Papildu līgums uz darba līgums par darbinieka darba laika maiņu » » 20 (nosaukums vieta), TIN, (pilns vārds juridiska persona ar norādi par organizatorisko un juridisko formu) PSRN, personā, kas darbojas (norāda pilnvarotās personas amatu un pilnu vārdu), pamatojoties uz minēto (pilnvaru apliecinoša dokumenta nosaukums, piemēram, harta, uc) turpmāk tekstā "Darba devējs ", no vienas puses, un (pilns vārds) pase, izdota, apakšnodaļas kods (norāda sēriju un (iestādes nosaukums, pases numurs), kas izdevusi pasi), reģistrēta (th) dzīvesvieta pēc adreses:, kas minēts (th ) turpmāk "Darbinieks", (norādīt pilnu adresi), savukārt, būdami darba līguma Puses N no "" 20, ir noslēgušas šo papildu vienošanos šādi: 1.

Vienošanās par darba līguma grozījumiem

Uzmanību

Radīja finanšu krīze nopietnas problēmas darba devēju uzņēmumiem. Pašreizējās realitātēs daudzi vadītāji domā par vairāk racionāls sadalījums resursi viņu vajadzībām efektīva lietošana. Tātad, lai ietaupītu naudu, mainās tehnoloģiskie un organizatoriskie darba apstākļi.

Piemēram, darba devējs visiem vai dažiem darbiniekiem apstiprina nepilnu darba dienu vai darba nedēļu. Nepieciešamību veikt šādas darbības var izraisīt citas darba devēja problēmas vai uzdevumi. Darba laika maiņa tiek formalizēta divos veidos: ar pušu lēmumu vai vienpusēji no darba devēja puses, ja ir juridiski apstiprināts pamats šādu operāciju veikšanai.
Pati procedūra būs atkarīga no tā, kura no šīm iespējām ir derīga konkrētajā gadījumā.

Papildus vienošanās par darba laika maiņu

Šīs situācijas ir jānošķir no nelegālā darba ņēmēja apstiprināšanas gadījumiem. Šādā situācijā persona ik pa laikam tiek iesaistīta darba pienākumu veikšanā ārpus darba laika normas. Kā kompensāciju viņš saņem 3 papildu dienas uz atvaļinājumu.

Svarīgs

Pagaidu Darba laika maiņa var būt nepieciešama uz īsu laiku. Piemēram, vasarā - tas ir ļoti svarīgi, kad darbinieki dodas atvaļinājumā un ir jānomaina. Šeit ir iespējamas vairākas situācijas:

• papildus līguma noformēšana ar noteiktu periodu darbības (pēc pušu vienošanās);
• reģistrācija iekšējā kombinācija uz noteiktu laiku (varbūt uz vienu dienu vai mēnesi), kas nozīmē arī papildu vienošanās noslēgšanu pie darba līguma.

Pastāvīga Pastāvīga darbības perioda režīma pārveidošana tiek veikta vispārīgā veidā.

Izvēlne

Darbiniekam tiek noteikts šāds darba laiks: (DL 101. - 105. pantā paredzētie režīmi Krievijas Federācija) ar brīvdienas(-u) nodrošināšanu. Sākuma laiks: . Pabeigšanas laiks:. Darba dienas laikā Darbiniekam tiek dots pārtraukums atpūtai un ēšanai no pusdienlaika līdz pusdienlaikam, kas darba laiks neieslēdzas. 2. Šis Papildu līgums stājas spēkā ar parakstīšanas brīdi un ir neatņemama darba līguma sastāvdaļa » »
N. 3. Šis Papildu līgums ir sastādīts divos eksemplāros ar vienādu juridisku spēku, pa vienam katrai Pusei. 4. Visā, kas nav paredzēts šajā Papildu līgumā, Puses vadās pēc Darba līguma. Darba devējs: , adrese: , TIN / KPP / , r / s v, BIK.

nav atrasts

Šeit darbinieki šo nosacījumu var ietekmēt arī tad, ja nav pamata to vienpusējai maiņai no darba devēja puses. Kā mainīties? Vispārīgi noteikumi un kārtība Izmaiņas darba laika grafikā tiek veiktas dažādos veidos, atkarībā no šo pārveidojumu īstenošanas pamata. Tātad, ja pārveidojumi tiek veikti ar darbinieku un darba devēja savstarpēju lēmumu, tad ir nepieciešams noformēt jaunas papildu vienošanās.

Tās var atšķirties atkarībā no darba laika apstiprināšanas kārtības konkrētā uzņēmuma dokumentos. Ja tiek veiktas izmaiņas PVTR, tad tiek izdots rīkojums par attiecīgo darbību veikšanu, pēc tam tiek sastādīts līgums. Jauns režīms būs spēkā darbiniekam no papildlīguma parakstīšanas dienas.

Tas ir ļoti svarīgi, jo īpaši, ja izmaiņas skar vairāk nekā vienu darbinieku.

Darba laika maiņa

Dokumenta galvenajā daļā, kas apraksta izmaiņas, jaunais darba grafiks norādīts ar atsauci uz dokumentu, ar kuru šī korekcija stājas spēkā uzņēmuma dzīvē. Par izslēgšanu dažādas interpretācijas uzskaite tiek sniegta vispilnīgākā un detalizētākā veidā, piemēram: Darbiniekam noteiktas piecas darba dienas nedēļā no pirmdienas līdz piektdienai četrdesmit stundu apjomā nedēļā. Brīvdienas: sestdiena un svētdiena brīvdienas pēc kārtējā gada darba kalendāra.

Laiks ikdienas darbs ir astoņas stundas. Darba režīms iestatīts no 9.00 līdz 18.00. No tiem pusdienu un atpūtas laiks atvēlēts no 13.00 līdz 14.00. Ja mainās ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas noteikumi, tad arī šī informācija ir detalizēti aprakstīta dokumentā.

Veicot īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumus, neatbrīvojot no pamatdarba, Darbiniekam tiek izmaksāta piemaksa rubļu apmērā. (summa cipariem un vārdiem) 4. Šī papildvienošanās ir neatņemama darba līguma sastāvdaļa N no » » 20 un stājas spēkā » » 20. 5. Šī papildlīgums ir sastādīts divos eksemplāros, no kuriem katram ir vienāds juridisks spēks.

Informācija

Viens līguma eksemplārs glabājas pie Darba devēja, otrs pie Darbinieka. Pušu paraksti: Darba devējs: (amats) (paraksts) (uzvārds, iniciāļi) m.p. Darbinieks: (amats) (paraksts) (uzvārds, iniciāļi) Darba līguma papildvienošanās kopija N datēta » » 20

saņemts (a): » » 20

Papildus vienošanās par darba laika maiņas paraugu

Tas norāda uz transformācijas iemeslu - nepieciešamību pārveidot darba laiku. Tāpat galva dod rīkojumu - apstiprināt PVTR iekšā jauns izdevums un noslēgt atbilstošus līgumus ar darbiniekiem. Otrajā gadījumā rīkojumā par darba laika maiņu obligāti jānorāda šī nosacījuma vienpusējas maiņas iemesls. Tajā ir arī transformāciju teksts. Ja darba laiks ir apstiprināts PVTR, tad šajā rīkojumā var izdot rīkojumu par grozījumiem vietējā aktā. Pasūtījuma piemērs: Papildlīgums (paraugs) Papildlīgums tiek apstiprināts vispārējā kārtībā. Pats dokuments ir sastādīts saskaņā ar tiem pašiem noteikumiem, par kuriem mēs runājām iepriekš. Ja darbinieki nepiekrīt Ja darbinieki tomēr nepiekritīs veikt savu darba funkciju jaunajos apstākļos, tad viņiem tiks piedāvātas vakantas vietas šajā uzņēmumā.
Šādā situācijā cēloņi netiek identificēti. Līgums ir bezmaksas dokuments, kas nosaka darbinieka un darba devēja mijiedarbības nosacījumus. Ja tajā ir noteikumi, kas nav pretrunā ar darba likumdošanu, tad tas tiek atzīts par spēkā esošu. Attiecīgi darbinieka un darba devēja spējas pārveidot savstarpējās mijiedarbības kārtību nav ierobežotas. Tāpat pamats darba laika režīma pārveidošanai ir vai nu darba devēja, vai darbinieka iniciatīva. Sīkāk apskatīsim šī lēmuma iemeslus. Darbinieka iniciatīva Kad darbinieks var uzņemties šādu iniciatīvu? Līdzīgas situācijas ir noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pantā.

Papildus vienošanās par darba laika maiņas paraugu

Papildvienošanās par darba līguma grozījumiem struktūra Papildvienošanās par darba līguma grozījumiem struktūru sastāv no biroja darbā pieņemtajiem standarta blokiem. Pirmkārt, ir norādītas puses, starp kurām notiek vienošanās. Proti - darba devējs un darbinieks ar uzvārda, vārda un uzvārda apzīmējumu. Šos datus apstiprina pozīciju norāde. Otrkārt, tiek izveidota saite uz dokumentu, kuram pievienots šis līgums, norādot tā rekvizītus: numuru un datumu. Treškārt, pats līguma teksts. Kas ir mainījies un par ko puses vienojušās. Ceturtkārt, obligātā pieminēšana, ka pārējie iepriekš noslēgtā darba līguma punkti paliek spēkā. Piektkārt, tiek norādīts datums, no kura līgums stājas spēkā. Sestkārt, jebkura dokumenta beigu daļa, proti, informācija par pusēm.

Papildus vienošanās par darba laika parauga maiņu

Tāpēc ir rūpīgi jāievēro visas likumdevēja prasības. Procedūras veikšanas kārtības pārkāpuma gadījumā var iestāties nelabvēlīgas sekas darba devējam. Paziņojums (paraugs) Paziņojums jāsaņem visiem darbiniekiem, kurus skar izmaiņas.

Šis fakts apstiprina viņu gleznojumu. Ja darbinieks atsakās saņemt paziņojumu, tad šis apstāklis ​​jāfiksē aktā. Paziņojums šādā situācijā tiek nosūtīts pa pastu ar saņemšanas apstiprinājumu. Piemērs: Rīkojums (paraugs) Rīkojums režīma maiņas procesā tiek izdots 2 gadījumos:

• nepieciešamība veikt korekcijas PWTR;
• darba devējs veic izmaiņas vienpusēji.

Pirmajā gadījumā rīkojums ir nepieciešams, jo tas apstiprina izmaiņu izdarīšanas faktu vietējā aktā.

Ražošanas vajadzību dēļ daži darbinieki uz mēnesi maina darba laiku, vai ar šiem darbiniekiem ir jāslēdz papildu vienošanās par darba līgumu vai pietiek ar pasūtījuma izsniegšanu izpilddirektors?

šajā situācijā ir nepieciešams sastādīt papildu vienošanos, jo darba grafika maiņa ir būtisks darba līguma nosacījums.

Darba attiecības starp darbinieku un darba devēju tiek veidotas uz darba līguma pamata

Lai pārietu uz maiņu darbu, darba devējam: izdot rīkojumu par maiņu darba ieviešanu ; atspoguļo nosacījumu par maiņas režīma ieviešanu Darba noteikumos vai koplīgumā (h. 1 st. 100 TK RF); sastādīt maiņu grafiku (h. 2 ēd.k. 103 TK RF); noteikt nosacījumu par maiņu darba ieviešanu darba līgumā ar darbinieku (h. 1 st. 100 , pag. 6:00 2 ēd.k. 57 TC RF).

Darba grafika maiņa attiecas uz organizatoriskiem darba apstākļiem.

Organizācijas pienākums ir paziņot darbiniekam par gaidāmajām izmaiņām saistībā ar organizatorisku vai tehnoloģisku darba apstākļu maiņu, kā arī par iemesliem, kuru dēļ šādas izmaiņas bija nepieciešamas, pret parakstu. Tas jādara ne vēlāk kā divus mēnešus pirms šādu izmaiņu ieviešanas. Tas ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. panta 2. daļā. Ja darbinieks piekrīt gaidāmajām izmaiņām, nepieciešams noformēt papildu vienošanos pie darba līguma.

Šīs pozīcijas pamatojums ir sniegts zemāk System Glavbukh un System Personnel materiālos

Kad tiek ieviests maiņu darbs?

• darba nedēļas ilgums;
• ikdienas maiņas ilgums, ieskaitot nepilna laika maiņu;
• darba sākuma un beigu laiks;
• pārtraukumu laiks darbā;
• maiņu skaits dienā;
• darba un brīvdienu maiņa.

Maiņu grafiks ir saistošs dokuments Līdz ar to darba līguma pusēm organizācijai nav tiesību piesaistīt darbinieku darbam ārpus grafika, izņemot atsevišķus gadījumus, kad tiek iesaistīts virsstundu darbs. 99 , 103 TC RF).

Uzmanību: sastādīt maiņu grafiku tā, lai darbinieka darba laiks nepārsniegtu šai personu kategorijai ierasto stundu skaitu uzskaites periods. Līdz ar to virsstundu darbu nevar iekļaut maiņu grafikā. Darbinieka nostrādātās virsstundas stundas nosaka, pamatojoties uz darba laika uzskaiti. Vienlaikus jāpatur prātā, ka virsstundu darbs nedrīkst pārsniegt četras stundas katram darbiniekam divas dienas pēc kārtas un 120 stundas gadā. 1 , 6 Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pants).

Ņina Kovjazina,

departamenta direktora vietnieks

Krievijas Veselības ministrijas izglītība un cilvēkresursi

Darba līguma forma*

Darba attiecības starp darbinieku un darba devēju tiek veidotas, pamatojoties uz darba līgumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa pants un pants). Tāpēc līgumā ir svarīgi ņemt vērā visus nosacījumus, kas skar abu pušu intereses.

Šajā sadaļā iekļaujiet nosacījumus par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgumu un papildu apmaksātā atvaļinājuma nodrošināšanu. Piemēram, ja darbiniekam ir neregulāra darba diena, viņam ir tiesības uz vismaz trīs kalendāro dienu ilgu apmaksātu papildu atvaļinājumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 116. panta 1. daļa, 119. pants).

Ivans Šklovets,

Iemesli izmaiņām*

Nepieciešamība grozīt darba līgumu rodas, kad mainās tajā ietvertā informācija vai nosacījumi. Tajā pašā laikā nav svarīgi, kādi darba līguma nosacījumi mainās: obligātie vai papildu.

Izmaiņas darba līgumā ir iespējams veikt tikai ar tā pušu savstarpēju piekrišanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pants). Tajā pašā laikā gan darbinieks, gan darba devējs var būt pārmaiņu iniciators (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 12. nodaļa).

Papildu vienošanās ir darba līguma neatņemama sastāvdaļa. Tāpēc izveidojiet to divos eksemplāros - pa vienam katrai pusei. Fakts, ka darbinieks ir saņēmis savu papildu līguma eksemplāru, apliecina viņa parakstu uz darba devēja kopijas. Šis secinājums ļauj izdarīt Krievijas Federācijas Darba kodeksa 67. panta 1. daļu.

Īpaši darba līguma maiņas gadījumi*

Dažos gadījumos pirms papildu vienošanās sastādīšanas darba līgumam ir jāveic vairākas likumā paredzētās procedūras. Jo īpaši tas attiecas uz izmaiņām darba līgumā iemeslu dēļ, kas saistīti ar:

• darbinieka pārcelšana darbā uz citu vietu kopā ar darba devēju (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.1. pants);
• darbinieka pagaidu pārcelšana uz citu darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.2. pants);
• darbinieka pārcelšana uz citu darbu saskaņā ar medicīnisko slēdzienu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 73. pants);
• organizatorisku vai tehnoloģisku darba apstākļu maiņa (darbinieka darba funkcija.

  Ja papildlīgums netiek laikus noformēts, bet darbinieks pēc izmaiņu paziņošanas turpina strādāt jaunajos apstākļos, tas nozīmē, ka darbinieks ir faktiski piekritis šādām izmaiņām. Šīs pieejas likumību apstiprina tiesas (sk., piemēram, Maskavas apgabaltiesas 2013. gada 12. marta apelācijas spriedumu Nr. 33-3298/2013).*

  Ja darbinieks nepiekrīt strādāt jaunajos apstākļos, tad organizācijai ir pienākums viņam piedāvāt citu darbu, tajā skaitā arvien mazāk apmaksātu, ja organizācijā ir piemērotas vakances. Jums tikai jāpiedāvā darbiniekam vakances, kuras darba devējam ir šajā jomā. Piedāvāt vakances citās vietās nepieciešams tikai tad, ja to paredz koplīgums (darba) līgums, citi līgumi. Šī procedūra ir noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. panta 3. daļā.

  Ja darbinieks atsakās strādāt jaunajos apstākļos vai organizācijā nav piemērotu vakanču, darba līgumu var izbeigt:

  • pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 1. daļas 2. punktu, izmaksājot visu kompensāciju, ja mēs runājam par darba režīma maiņu, proti, nepilnīga režīma ieviešanu (izmaksājot pievilcīgu atlīdzību.

    Atlaižot darbinieku sakarā ar atteikšanos strādāt jaunos apstākļos, darba devējam strīda gadījumā ar darbinieku jābūt pierādījumiem, kas apliecina, ka izmaiņas darba līguma noteikumos ir notikušas izmaiņu rezultātā organizatoriskajā vai tehnoloģiskie darba apstākļi. Tas norādīts Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2004.gada 17.marta lēmuma Nr.2 21.punktā. Ja darba devējs nevar sniegt šādus pierādījumus un saistīt vienu ar otru, tad darba nosacījumu maiņa līgums, un līdz ar to darbinieku atlaišana, kuri atteicās turpināt darbu saskaņā ar jaunajiem nosacījumiem, var tikt atzīta par nelikumīgu (sk., piemēram, Maskavas pilsētas tiesas 2010. gada 6. jūlija nolēmumu lietā Nr. 33-19889).

    Ivans Šklovets,

    Vadītāja vietnieks Federālais dienests darbam un nodarbinātībai

Darba līguma saturs, lai arī tam nav nepieciešamas regulāras korekcijas, nav nekas pastāvīgs. Tam var būt daudz iemeslu: izmaiņas darba apstākļos, darba devēja prasības, darbuzņēmēja pienākumi. Pat tik nelielam grozījumam kā darba grafika maiņai ir jāveido vienošanās par darba līguma maiņu. Šajā rakstā tiks apspriests, kā pareizi pieiet procesam.

No šī raksta jūs uzzināsit:

• kad tiek sastādīta vienošanās par darba līguma grozīšanu;
• par papildu vienošanās par darba līguma grozīšanu struktūru;
• kā noformēt papildus vienošanos darba līgumam par darba laika maiņu.

Kādos gadījumos tiek sastādīta vienošanās par darba līguma grozījumiem?

Vienošanās par darba līguma grozījumiem tiek sastādīta, ja rodas jauni apstākļi, kas nebija ietverti esošajā dokumentā vai darba līguma nosacījumu reformu dēļ. Piemēri korekcijām, kas visbiežāk darbojas kā katalizators, uzsākot līguma sagatavošanu, ir:

• uzņēmuma, tā nodaļas vai atsevišķa darbinieka darbības režīma pielāgošana;
• darbinieka amata maiņa vai pārvietošana (Krievijas Federācijas Darba kodeksa art.);
• darbinieka pārcelšana citā darbā sakarā ar medicīniskās indikācijas(Krievijas Federācijas Darba kodeksa art.).

Mēs esam izklāstījuši tikai populārākos priekšnoteikumus dokumentēta līguma izveidošanai. Protams, ir daudz vairāk iemeslu, kas izraisa korekciju veikšanas procesu.

Kopumā šādu priekšnoteikumu vienošanās par darba līguma maiņu sastādīšanai var būt ļoti daudz. Detalizēta informācija ir izklāstīts par visiem aspektiem, kas jānorāda, kā arī gadījumiem, kad darba līguma sakārtošana ir obligāta. Arī šajā pamataktā, kas regulē darbinieka un darba devēja attiecības, ir skaidrots, kā rīkoties, ja darba līgumā trūkst informācijas vai nosacījumu. Parasti šajā gadījumā pietiek izveidot darba līguma pielikumu, kas ir alternatīva papildu vienošanās.

Paraugs. Papildu vienošanās pie darba līguma par darba laika maiņu 2015.gadā (fragments)

"Gamma", turpmāk tekstā "Darba devējs", ko pārstāv direktors A.M. Mihailovs, kas darbojas, pamatojoties uz Hartu, no vienas puses, un galvenais dizainers A.S. Savukārt Ivancovs, turpmāk tekstā "Strādnieks", noslēdza vienošanos par darba līguma noteikumu grozīšanu ar 2015.gada 15.maiju Nr.475. 1. Līguma 4.punktu grozīt šādi: “Darbiniekam noteikta nepilna laika darba nedēļa ar četrām brīvdienām: ceturtdiena, piektdiena, sestdiena, svētdiena. Darba diena - 8 stundas; darbs sākas 8.30, beidzas 17.30, pārtraukums ēdināšanai un atpūtai no 13.30 līdz 14.30. 2. Līguma 5.punktu grozīt šādi: “Darbiniekam tiek noteikta mēnešalga 40 000 rubļu. Alga aprēķina, pamatojoties uz nostrādātajām stundām. 3. Pārējie 15.05.2015. Nr.475 līguma noteikumi paliek nemainīgi. 4. Šis līgums stājas spēkā 06.01.2015.

Papildu vienošanās noformēšana pie darba līguma saistībā ar darba laika maiņu

Lielākā daļa kopīgs cēlonis, kas ir priekšnoteikums papildu vienošanās izveidošanai pie darba līguma, ir uzņēmuma, nodaļas vai paša darbinieka darba grafika reorganizācija. Darbības režīms ir viena no pamatvērtībām dokumentā, kas regulē uzņēmuma darba darbību. Līdz ar to, pārstrukturējot darba grafiku, papildus līguma sastādīšana ir obligāta.

Līguma struktūra ir detalizēti aprakstīta raksta iepriekšējā daļā. Dokumenta galvenajā daļā, kas apraksta izmaiņas, jaunais darba grafiks norādīts ar atsauci uz dokumentu, ar kuru šī korekcija stājas spēkā uzņēmuma dzīvē. Lai izslēgtu dažādas interpretācijas, ieraksts ir sniegts vispilnīgākajā un detalizētākajā veidā, piemēram:

Darbiniekam noteiktas piecas darba dienas nedēļā no pirmdienas līdz piektdienai četrdesmit stundu apjomā nedēļā. Brīvdienas: sestdiena un svētdiena, kā arī brīvdienas saskaņā ar kārtējā gada darba kalendāru. Ikdienas darbības laiks ir astoņas stundas. Darba režīms iestatīts no 9.00 līdz 18.00. No tiem pusdienu un atpūtas laiks atvēlēts no 13.00 līdz 14.00.

Ja mainās ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas noteikumi, tad arī šī informācija ir detalizēti aprakstīta dokumentā. Ja pārveidojumi attiecas tikai uz darba grafiku un neietekmē atvaļinājumu sistēmu uzņēmumā, tad šie dati nav jāievada. Tāpēc mums ir nepieciešams teksts, kas norāda, ka pārējie iepriekš noslēgtā līguma punkti paliek nemainīgi un ir spēkā.

Tāpat darba grafika pielāgošanas teksts tiek sastādīts, nosakot elastīgu, nepilnu darba laiku un neregulāru darba laiku. Ja darbības režīma transformācija skar materiālo pusi, tad tas atspoguļojas arī dokumenta tekstā. Piemēram:

Darbiniekam noteiktas trīs darba dienas nedēļā no pirmdienas līdz trešdienai divdesmit četru stundu apjomā nedēļā. Brīvdienas ir dienas no ceturtdienas līdz svētdienai, kā arī brīvdienas saskaņā ar kārtējā gada darba kalendāru. Ikdienas darbības laiks ir astoņas stundas. Darba režīms iestatīts no 10.00 līdz 19.00. No tiem pusdienām un atpūtai atvēlēts intervāls no 14.00 līdz 15.00. Algu maksā proporcionāli nostrādātajām stundām.

Saglabājot darba grafiku, bet pārveidojot atpūtas un ēšanas režīmu, tiek sastādīts atbilstošs teksts. Piemēram:

Darbiniekam noteikta darba diena no 10.00 līdz 18.30. Pusdienas un atpūtas laiks ir no 13.30 līdz 14.00.

1. Puses šeit ir darba ņēmējs un darba devējs. Informācija par pusēm tiek ievadīta saskaņā ar līgumā norādītajiem datiem.
2. Secinājuma laikam un vietai jāatspoguļo faktiskais datums, kad puses parakstīja dokumentu, un dibinātāja juridiskā adrese vai darbinieka darba vieta.
3. Tālāk tiek ievadīta prece vai vairākas preces, kurām nepieciešama nomaiņa, kā arī tikko ievadīta informācija, kas stājas likumīgā spēkā.

ATSAUCE: Ja uzvārds mainījies, piemēram, laulības rezultātā, šī informācija ir jāatspoguļo arī atsevišķā pielikumā, pievienojot laulības apliecību. Papildinājums sastādīts divos eksemplāros.

Papildus vienošanās ar darbinieku par darba grafika maiņu

Punkts, darba līguma sadaļa (norāda sadaļas numuru un nosaukumu) N ar "" 20, norādiet šādi: "Darbiniekam ir noteikta (norāda darba dienu skaitu nedēļā) darba nedēļa ar stundu ilgumu. . Brīvās dienas ir ". (norāda brīvdienas, piemēram, sestdiena un svētdiena) 2. Darba līguma punkts, sadaļa (norāda sadaļas numuru un nosaukumu) N no » » 20
norādīt šādā redakcijā: “Darbinieka ikdienas darba laiks ir stundas. Darba režīms ir iestatīts no h.min. līdz h. min.” 3. Darba līguma N iedaļa datēta (norādīt sadaļas numuru un nosaukumu) » » 20, papildināt ar šādiem punktiem: lpp. "Darbiniekam katru gadu tiek nodrošināts apmaksāts papildu atvaļinājums kalendāro dienu garumā." P. .

Darba laika maiņa

Svarīgs

Krievijas Federācijas Darba kodekss), puses pieņem kopīgu lēmumu, kas ļauj:

• pārveidošana;
• atteikums turpināt.

Lēmumu par darbības turpināšanu jaunajos apstākļos nosaka papildu vienošanās pie darba līguma. Kādos gadījumos tas ir nepieciešams? Norādītā aplikācija veic morāli novecojušo priekšmetu atjaunināšanas funkciju, aizstājot tās ar jaunām. Izmaiņas ir balstītas uz to ieviešanas specifiku:

1. ar vienas informācijas aizstāšanu ar citu;
2. jaunu priekšmetu ieviešana;
3. novecojušas informācijas dzēšana, neaizstājot ar jaunu.

Attiecīgi papildu vienošanās par darba līguma maiņu ir jāsastāda, ja nepieciešams aizstāt, noņemt vai pievienot vienu vai vairākus punktus.

Izvēlne

Papildu vienošanās pie darba līguma par darbinieka darba laika maiņu "" 20 (izlīguma nosaukums), TIN, (pilns juridiskās personas nosaukums, kas norāda juridisko formu) OGRN, personā, kas rīkojas (norāda amatu un pilns vārds .O. pilnvarotā persona), pamatojoties uz (pilnvaru apliecinoša dokumenta nosaukums, piemēram, harta u.c.), turpmāk tekstā "Darba devējs", no vienas puses un, (pilns vārds) pase, kas izsniegta, apakšnodaļas kods (norāda sēriju un (iestādes nosaukums, pases numurs), kas izsniegusi pasi), kas reģistrēta dzīvesvietā pēc adreses: turpmāk tekstā "Darbinieks", (norāda pilnu adresi) savukārt , kuras ir Puses, kas noslēgušas darba līgumu N » » 20, ir noslēgušas šo papildu vienošanos par: 1.

Vienošanās par darba līguma grozījumiem

Dokumenta galvenajā daļā, kas apraksta izmaiņas, jaunais darba grafiks norādīts ar atsauci uz dokumentu, ar kuru šī korekcija stājas spēkā uzņēmuma dzīvē. Lai izvairītos no dažādām interpretācijām, ieraksts tiek sniegts vispilnīgākajā un detalizētākajā veidā, piemēram: Darbiniekam noteiktas piecas darba dienas nedēļā no pirmdienas līdz piektdienai četrdesmit stundu apjomā nedēļā. Brīvdienas: sestdiena un svētdiena, kā arī brīvdienas saskaņā ar kārtējā gada darba kalendāru.

Ikdienas darbības laiks ir astoņas stundas. Darba režīms iestatīts no 9.00 līdz 18.00. No tiem pusdienu un atpūtas laiks atvēlēts no 13.00 līdz 14.00. Ja mainās ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas noteikumi, tad arī šī informācija ir detalizēti aprakstīta dokumentā.

Papildvienošanās par darba grafika maiņu

Sastādot pielikumu, kurā paredzēts mainīt tikai vienu pozīciju - darba laiku, nepieciešams ievērot noteikto algoritmu. Sākumā puses ir noslēgušas papildu vienošanos pie esošā darba līguma (norādiet numuru un datumu). Kā numurēt šo dokumentu, mēs aprakstījām iepriekš. Norādīt, ka tiek veikti sekojoši papildinājumi (izmaiņas) darba līgumā.

Tālāk papildu līgumā uzskaitiet punktus, kas stājas spēkā ar šo dokumentu. Starp tiem vajadzētu būt jaunizveidoto standartu īpašībām. Piemēram: "Pārcelts uz nepilnu slodzi", kam seko:

• stundu skaits nedēļā;
• Darba grafiks;
• maiņu pieejamība utt.

SVARĪGI: dokumentā ir jānorāda ne tikai darba dienas, bet arī atvaļinājuma dienas.

Papildu vienošanās pie darba līguma par darbības režīma maiņu paraugs

• Darba līgums
• Darba līguma nosacījumu maiņa
• Darba apstākļi

Šajā rakstā tiks apspriests, kā pareizi pieiet procesam.

Bieži vien darba devējam ir jāgroza darba līgums ar darbinieku. Tam var būt daudz iemeslu (piemēram, pārcelšana uz citu amatu, darbu vai atalgojuma nosacījumu maiņa). Vai ir jāslēdz papildu vienošanās ar darbiniekiem pie darba līguma? Vai šādam līgumam ir universāla veidne? Vai ir iespējams noslēgt papildus vienošanos par algu maiņu? Atbildes uz šiem un citiem jautājumiem atradīsit mūsu rakstā.

Ievadinformācija

Ko var mainīt

Darba līgumā jūs varat mainīt gan obligātos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. panta 2., 3. daļa), gan papildu darba līguma nosacījumus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. panta 4.5. daļa). Jebkurā gadījumā darba līgumam ir jāsastāda papildu vienošanās. Paskaidrosim, ko var saistīt ar obligātu un ar ko papildu nosacījumi darbs.

Obligāti nosacījumi

Papildu noteikumi

darba vieta; darba funkcija; darba uzsākšanas datums; slēdzot darba līgumu uz noteiktu laiku, tā darbības termiņš un apstākļi, kas bijuši par pamatu tā noslēgšanai; atalgojuma noteikumi; darba laiks un atpūtas laiks (ja atšķiras no organizācijā parasti noteiktā); kompensācija par smagu darbu un darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamos apstākļos darbaspēks; apstākļi, kas nosaka darba raksturu (mobilais, ceļojošs, ceļā, cits darba raksturs); darba apstākļi darba vietā; obligātās sociālās apdrošināšanas nosacījums.

informācija par darba vietas un darba vietas precizēšanu; par testu; par ar likumu aizsargātu noslēpumu (valsts, oficiālo, komerciālo un citu) neizpaušanu; par pienākumu pēc apmācības strādāt vismaz līgumā noteikto laiku, ja apmācība veikta par darba devēja līdzekļiem; par darbinieku papildu apdrošināšanas veidiem un nosacījumiem; par darbinieka un viņa ģimenes locekļu sociālo un dzīves apstākļu uzlabošanu.

Skatīt arī "".

Par papildu vienošanos

Lai mainītu darba līgumu, ir jānoformē rakstiska vienošanās starp darbinieku un darba devēju. Šādam līgumam nav standarta veidlapas. Līdz ar to darba devējam ir tiesības to izsniegt jebkurā formā papildu vienošanās veidā pie darba līguma.

Papildu vienošanās ir darba līguma neatņemama sastāvdaļa. Līdz ar to papildus līgums jāsastāda divos eksemplāros: viens darbiniekam, otrs darba devējam.
Ja organizācija uztur uzskaites žurnālu par papildu līgumiem pie darba līgumiem, veiciet tajā ierakstu par papildu līguma kopijas izsniegšanu darbiniekam.
Skatīt arī "". Darbiniekam nav jāparaksta šis žurnāls. Galu galā viņa paraksts jau būs uz paša papildu līguma.

Īpašas situācijas

Tiesību aktos ir noteikti vairāki gadījumi un situācijas, kurās pirms papildu vienošanās sastādīšanas darba līgumam ir jāizpilda vairāki nosacījumi un jāņem vērā daži ierobežojumi. Šīs situācijas ir sīkāk aprakstītas Darba kodekss, attiecīgajos rakstos:

Ir arī vērts atzīmēt, ka, mainoties darba apstākļiem (piemēram, mainās ražošanas tehnika), pastāv vairāki ierobežojumi darba līguma maiņai. Darba devējam ir pienākums paziņot darbiniekam par šādām izmaiņām, kā arī iemeslus, kuru dēļ šādas izmaiņas bija nepieciešamas, pret parakstu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pants). Un tikai tad, ja darbinieks piekrīt, tad jau ir iespējams ar viņu noslēgt papildu vienošanos pie darba līguma.

Izlasiet augstāk minētos rakstus, ja jums ir jānoslēdz papildu līgums uzskaitītajos gadījumos. Tie visi diezgan detalizēti apraksta, kas un kādā termiņā darba devējam ir jādara.
Ja mēs runājam par vispārīgiem papildu līgumu slēgšanas gadījumiem, tad iesakām iepazīties ar paraugiem.

Papildu līgumu paraugi

Kā jau teicām, nav viena modeļa papildu vienošanās darba līgumam. Tas tiek sastādīts katram konkrētajam gadījumam. Šeit ir daži no visizplatītākajiem Word formāta paraugiem, kurus varat lejupielādēt un labot pats.

Papildus vienošanās par atalgojuma izmaiņām

Dažkārt darba devēji organizācijās maina algas. Šādām izmaiņām nepieciešama arī darbinieka piekrišana. Tomēr jums tas nav īpaši jāsaņem. Papildu līgums, ko parakstījis pats darbinieks, būs šādas piekrišanas apliecinājums.

Tātad, pieņemsim, ka pārdošanas menedžera alga palielinās no 35 līdz 40 tūkstošiem rubļu. Papildu līgums varētu izskatīties šādi:


Kā redzat, nekas nav detalizēti jāapraksta (jo īpaši nav nepieciešams norādīt iepriekšējo algu). Pietiek konstatēt, ka no noteiktā datuma darbinieka alga ir ar darbinieku saskaņotā apmērā.

Papildus vienošanās par darba apstākļu izmaiņām

Papildus vienošanās par pārcelšanu citā amatā

Lai pārceltu darbinieku uz citu amatu, var sastādīt papildu līgumu un tajā norādīt, uz kuru amatu darbinieks tiek pārcelts un no kura datuma šīs izmaiņas stājas spēkā.


Tāpat paturiet prātā, ka darba devējam būs jāizdod rīkojums par darbinieka pārcelšanu citā darbā.

Vienošanās par darba līgumu jaunā izdevumā

Kā jau teicām, ir iespēja noslēgt papildu vienošanos par darba līguma uzrādīšanu jaunā izdevumā. Šī ir vienīgā pareizā iespēja. Galu galā darba tiesības neļauj "pārrunāt" darba līgumus no jauna. Šeit ir izvilkums no šādas papildu vienošanās, saskaņā ar kuru jūs varat saprast darbību algoritmu.