Papildus līgums par tulkošanu. Kā noformēt papildu vienošanos darba līgumam par darbinieka pārcelšanu citā amatā

Bieži vien darba devējam ir jāgroza darba līgums ar darbinieku. Tam var būt daudz iemeslu (piemēram, pārcelšana uz citu amatu, darbu vai atalgojuma nosacījumu maiņa). Vai ir jāslēdz ar darbiniekiem papildu līgums uz darba līgums? Vai šādam līgumam ir universāla veidne? Vai ir iespējams noslēgt papildus vienošanos par algu maiņu? Atbildes uz šiem un citiem jautājumiem atradīsit mūsu rakstā.

Ievadinformācija

Ko var mainīt

Darba līgumā jūs varat mainīt gan obligātos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. panta 2., 3. daļa), gan papildu darba līguma nosacījumus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. panta 4.5. daļa). Jebkurā gadījumā darba līgumam ir jāsastāda papildu vienošanās. Paskaidrosim, ko var saistīt ar obligātu un ar ko papildu nosacījumi darbs.

Obligāti nosacījumi

Papildu noteikumi

darba vieta;
darba funkcija;
darba uzsākšanas datums;
slēdzot darba līgumu uz noteiktu laiku, tā darbības termiņš un apstākļi, kas bijuši par pamatu tā noslēgšanai;
atalgojuma noteikumi;
darba laiks un atpūtas laiks (ja atšķiras no organizācijā parasti noteiktā);
kompensācija par smagu darbu un darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamos apstākļos darbaspēks;
apstākļi, kas nosaka darba raksturu (mobilais, ceļojošs, ceļā, cits darba raksturs);
darba apstākļi darba vietā;
obligātās sociālās apdrošināšanas nosacījums.

informācija par darba vietas un darba vietas precizēšanu;
par testu;
par ar likumu aizsargātu noslēpumu (valsts, oficiālo, komerciālo un citu) neizpaušanu;
par pienākumu pēc apmācības strādāt vismaz līgumā noteikto laiku, ja apmācība veikta par darba devēja līdzekļiem;
par darbinieku papildu apdrošināšanas veidiem un nosacījumiem;
par darbinieka un viņa ģimenes locekļu sociālo un dzīves apstākļu uzlabošanu.

Skatīt arī "".

Par papildu vienošanos

Lai mainītu darba līgumu, ir jānoformē rakstiska vienošanās starp darbinieku un darba devēju. Šādam līgumam nav standarta veidlapas. Līdz ar to darba devējam ir tiesības to izsniegt jebkurā formā papildu vienošanās veidā pie darba līguma.

Papildu vienošanās ir darba līguma neatņemama sastāvdaļa. Līdz ar to papildus līgums jāsastāda divos eksemplāros: viens darbiniekam, otrs darba devējam.
Ja organizācija uztur darba līgumu papildu līgumu reģistru, veiciet tajā ierakstu par papildu līguma kopijas izsniegšanu darbiniekam.
Skatīt arī "". Darbiniekam nav jāparaksta šis žurnāls. Galu galā viņa paraksts jau būs uz paša papildu līguma.

Īpašas situācijas

Tiesību aktos ir noteikti vairāki gadījumi un situācijas, kurās pirms papildu vienošanās sastādīšanas darba līgumam ir jāizpilda vairāki nosacījumi un jāņem vērā daži ierobežojumi. Šīs situācijas ir sīkāk aprakstītas Darba kodeksā, attiecīgajos pantos:

Tāpat ir vērts atzīmēt, ka, mainoties darba apstākļiem (piemēram, mainās ražošanas tehnika), pastāv vairāki ierobežojumi darba līguma maiņai. Par šādām izmaiņām, kā arī par iemesliem, kuru dēļ šādas izmaiņas bija nepieciešamas, darba devējam ir pienākums paziņot darbiniekam divus mēnešus iepriekš pret parakstu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pants). Un tikai tad, ja darbinieks piekrīt, tad jau ir iespējams ar viņu noslēgt papildu vienošanos pie darba līguma.

Izlasiet augstāk minētos rakstus, ja jums ir jānoslēdz papildu līgums uzskaitītajos gadījumos. Tie visi diezgan detalizēti apraksta, kas un kādā termiņā darba devējam ir jādara.
Ja mēs runājam par vispārīgiem papildu līgumu slēgšanas gadījumiem iesakām iepazīties ar paraugiem.

Papildu līgumu paraugi

Kā jau teicām, nav viena modeļa papildu vienošanās darba līgumam. Tas tiek sastādīts katram konkrētajam gadījumam. Šeit ir daži no visizplatītākajiem Word formāta paraugiem, kurus varat lejupielādēt un labot pats.

Papildus vienošanās par atalgojuma izmaiņām

Dažkārt darba devēji organizācijās maina algas. Šādām izmaiņām nepieciešama arī darbinieka piekrišana. Tomēr jums tas nav īpaši jāsaņem. Papildu līgums, ko parakstījis pats darbinieks, būs šādas piekrišanas apliecinājums.

Tātad, pieņemsim, ka pārdošanas menedžera alga palielinās no 35 līdz 40 tūkstošiem rubļu. Papildu līgums varētu izskatīties šādi:

Kā redzat, nekas nav detalizēti jāapraksta (jo īpaši nav nepieciešams norādīt iepriekšējo algu). Pietiek konstatēt, ka no noteiktā datuma darbinieka alga ir ar darbinieku saskaņotā apmērā.

Papildus vienošanās par darba apstākļu izmaiņām

Papildus vienošanās par pārcelšanu citā amatā

Lai pārceltu darbinieku uz citu amatu, var sastādīt papildu līgumu un tajā norādīt, uz kuru amatu darbinieks tiek pārcelts un no kura datuma šīs izmaiņas stājas spēkā.

Tāpat paturiet prātā, ka darba devējam būs jāizdod rīkojums par darbinieka pārcelšanu citā darbā.

Vienošanās par darba līgumu jaunā izdevumā

Kā jau teicām, papildus vienošanos par darba līguma izziņu ir iespējams noslēgt jauns izdevums. Šī ir vienīgā pareizā iespēja. Galu galā darba likumdošana neļauj "pārrunāt" darba līgumus no jauna. Šeit ir izvilkums no šādas papildu vienošanās, saskaņā ar kuru jūs varat saprast darbību algoritmu.

Pārcelšana ir pastāvīga vai īslaicīga darbinieka un (vai) struktūrvienības, kurā viņš strādā (ja vienība bija noteikta darba līgumā), darba funkcijas maiņa, turpinot strādāt pie tā paša darba devēja, kā arī pārcelšana. strādāt citā vietā kopā ar darba devēju (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.1. pants).

Pāreja netiek izskatīta, un tai nav nepieciešama darbinieka piekrišana:

pārceļot to no tā paša darba devēja pie cita darba vieta,
pārvietot to uz citu struktūrvienību, kas atrodas tajā pašā teritorijā,
uzticēt viņam strādāt citā mehānismā vai vienībā, ja tas neizraisa izmaiņas darba līguma nosacījumos.

Par pārcelšanu nav uzskatāms arī apstāklis, ja darba līgumā nav norādīta struktūrvienība, kurā darbinieks strādā.

Visi tulkojumi ir sadalīti:

pagaidu,
pastāvīgs,
obligātie pārskaitījumi.

Savukārt pagaidu pārcelšanas var iedalīt tajās, kas veiktas ar darbinieka piekrišanu, un pārvedumos bez piekrišanas. Apskatīsim visu veidu tulkojumus secībā.

Darbinieka pastāvīga pārcelšana uz citu darbu

Pastāvīgs pārvedums tiek izsniegts šādos gadījumos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.1. pants):

mainās darbinieka darba funkcija (piemēram, inženieris kļūst par galveno inženieri);
mainās darbinieka darba līgumā noteiktā struktūrvienība (piemēram, iepirkumu daļas vadītājs tiek pārcelts uz pārdošanas nodaļu);
darbinieks tiek pārcelts darbā uz citu vietu (apdzīvotu vietu) saistībā ar darba devēja pārvietošanu.

Pastāvīga pārcelšana iespējama gan pēc darbinieka, gan pēc darba devēja iniciatīvas, taču pieļaujama tikai pēc vienošanās starp darbinieku un darba devēju. Obligāti jāsaņem darbinieka rakstiska piekrišana. Ja darbinieks neiebilst pret pārcelšanu, viņš savu piekrišanu izsaka vai nu pēc darba devēja priekšlikuma, vai atsevišķā dokumentā (pieteikumā).

Kas jādara darba devējam:

Noslēdziet ar darbinieku papildu vienošanos pie darba līguma. Tajā ierakstiet jaunā amata nosaukumu, atalgojuma apmēru un citus nosacījumus, kas mainījušies saistībā ar pāreju. Līgums tiek sastādīts divos eksemplāros katrai pusei, uz darba devēja eksemplāra darbinieks izdara atzīmi, saņemot savu. Vienu eksemplāru iedod darbiniekam, otrs paliek pie tevis, darbiniekam uz tā jāparakstās, ka viņš ir saņēmis savu līguma eksemplāru.
Izdod rīkojumu par pārcelšanu uz citu amatu un uz citu vienību (veidlapa N T-5 vai patvaļīga).
Ierakstiet darba grāmatā par pārcelšanu uz citu darbu. Darba grāmatas 4. ailē jānorāda pārveduma rīkojuma rekvizīti. Ieraksts jāizdara nedēļas laikā no rīkojuma izdošanas dienas (Darba grāmatu uzturēšanas un glabāšanas noteikumu 10. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2003. gada 16. aprīļa dekrētu Nr. 225 “Par darbu”. grāmatas”, turpmāk tekstā – Noteikumi).
Ievadiet informāciju par pārskaitījumu sadaļā. III darbinieka personas karti un iepazīstināt viņu ar šo ierakstu pret parakstu.

Ja darbinieks tiek pārcelts uz amatu, kuram ir paredzēta darba līguma uz noteiktu laiku slēgšana. Lai beztermiņa līguma pārkvalificēšana par steidzamu nebūtu uzskatāma par darbinieka tiesību aizskārumu, labāk iepriekš noslēgto darba līgumu uzteikt un noslēgt jaunu uz noteiktu laiku.

5 situācijas, kad darba devējs kļūdās

1. situācija: Organizācijai ir bezmaksas tarifi. Darbinieks lūdza priekšnieku pārcelt viņu uz vienu no viņiem, bet viņš atteicās. Vai priekšnieka rīcība ir likumīga?

Atbilde: Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pantu pušu noteiktā darba līguma noteikumu maiņa, ieskaitot pārcelšanu uz citu darbu, ir atļauta tikai ar darba līguma pušu vienošanos, izņemot gadījumus, kas paredzēti saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Tātad, jā, priekšniekam ir tiesības atteikt darbiniekam.

2. situācija: Darbinieks tika pārcelts uz citu nodaļu uz to pašu amatu un ar tādu pašu veiktā darba apjomu, bet alga tika samazināta bez darbinieka piekrišanas. Vai tas ir likumīgi?

Atbilde: Darba līguma nosacījumu maiņa, jo īpaši algas, atļāva vispārējs noteikums tikai ar darbinieka piekrišanu un tiek sastādīts ar papildu vienošanos pie darba līguma. Tāpēc darba devējs rīkojies nepareizi.

Nereti darba devējs darbinieku pārceļ augstākā amatā un, lai pārbaudītu darbinieku, nosaka pārbaudes laiks:

3. situācija: Darbinieks ieņem galvenā speciālista amatu. Nodaļā atbrīvojās nodaļas vadītāja amats. Darba devējs vēlas piedāvāt šo amatu galvenajam speciālistam, taču viņam nav pārliecības, vai darbinieks tiks galā ar uzdotajiem pienākumiem. Vai darba devējs var noteikt pārbaudes laiku jau nodarbinātam darbiniekam? Vai darba devējs var slēgt darba līgumu uz noteiktu laiku uz trim mēnešiem?

Atbilde: Pārbaudes laika noteikšana darbiniekam, kurš veic darbu darba aktivitāte organizācijā netiek nodrošināts. Pārbaude tiek noteikta tikai noslēdzot darba līgumu, tas ir, jaunam darbiniekam (70 Darba kodekss RF). Pretlikumīga būs arī noteikta laika darba līguma slēgšana, pārejot citā amatā. Šajā gadījumā darba devējs var izsniegt darbinieka pagaidu pārcelšanu citā amatā.

4. situācija: Darba devējs darbā pieņēma ārvalstu pilsoni saskaņā ar atļauju. Taču operatīvās nepieciešamības dēļ šis darbinieks tika pārcelts citā atļaujā nenorādītā amatā. Vai darba devējam ir taisnība?

Atbilde: ārvalstu pilsoņa pieņemšana darbā ne darba atļaujā norādītajā specialitātē nav likumīga. Šādu situāciju, kad ārzemnieka faktiski veiktais darbs neatbilst atļaujā norādītajam darbības veidam, Federālais migrācijas dienests un tiesas pielīdzina darbam bez atļaujas (Maskavas pilsētas tiesas 12.12. 2011 N 7-2678; Ziemeļkaukāza apgabala Federālā pretmonopola dienesta 05.21.2012. N A53 -16050/2011 lēmumi, Krievijas Federācijas Augstākā tiesa 2011. gada 23. septembrī N 18-AD11-15). Un tas nozīmē ievērojamu sodu uzlikšanu vai organizācijas darbības apturēšanu, kas jebkurā gadījumā ir nepamatots risks darba devējam.

5. situācija: darba devējs pieprasīja darbiniecei, kura atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, uz vienu dienu doties uz darbu, lai iepazītos ar rīkojumu par pārcelšanu uz zemāku amatu un algas samazināšanu. Vai darba devējs rīkojas likumīgi, motivējot noteikto pārcelšanu ar nepieciešamību samazināt organizācijas izdevumus?

Atbilde: Darba devējs rīkojas nelikumīgi. Darbinieku nevar atsaukt no atvaļinājuma bez viņas piekrišanas un pārvietot (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 125. pants). Pārcelšana bez šī darbinieka piekrišanas ir atļauta tikai, pamatojoties uz medicīnisko ziņojumu. Tādējādi viņai būtu jāsaglabā iepriekšējais amats (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pants). Tādējādi darba devēja izdotais rīkojums pasliktinās darbinieka stāvokli salīdzinājumā ar noteikto darba likumdošanu un būs nelikumīgs. Saskaņā ar Art. 4. daļu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 8. pantu, to nevar piemērot. Ja darba devējs tomēr veic pāreju bez šādas piekrišanas un piemēro rīkojumu, kas pasliktina darbinieka tiesības, tad viņa var ķerties pie savu darba tiesību aizsardzības likumdošanas ceļā un pārsūdzēt darba devēja rīcību, tādējādi tiekot atjaunota iepriekšējā amatā. .

Pagaidu pārcelšana uz citu darbu

Pagaidu pārcelšana uz citu darbu tiek veikta noteiktu periodu. Vienlaikus uz laiku tiek mainīta darbinieka darba funkcija un (vai) struktūrvienība, ja tas bija norādīts darba līgumā. Pagaidu pārcelšana ietver (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.2. pants):

pārcelšana uz citu darbu, ko veic pēc pušu vienošanās uz laiku, kas nepārsniedz vienu gadu;
pārcelšana uz citu darbu, ko veic pēc pušu vienošanās, lai aizstātu prombūtnē esošu darbinieku uz laiku pirms viņa atgriešanās darbā;
pārcelšana uz citu darbu sakarā ar objektīvi iemesli(piemēram, līdz 4 mēnešiem saskaņā ar ārsta atzinumu).

Pagaidu pārveduma izsniegšanas procedūra ir līdzīga pastāvīgajiem pārvedumiem. Izņēmums ir tāds, ka ar pagaidu pārskaitījumiem, ieraksts darba burtnīca darbinieks netiek izsniegts neatkarīgi no šādas pārcelšanas iemesla un termiņa. Ja termiņš nav zināms, viņi raksta "līdz īslaicīgi prombūtnē esošais darbinieks aiziet". Un jau uz līguma pamata tiek izdots rīkojums par pagaidu pārcelšanu.

Ja šāda pārcelšana tiek veikta, lai aizstātu īslaicīgi prombūtnē esošu darbinieku, kuram saskaņā ar likumu tiek saglabāta darba vieta, tad tā ir spēkā līdz aiziešanai. šis darbinieks strādāt. Parasti pēc termiņa beigām pārcelšana tiek izbeigta, un darbiniekam tiek nodrošināts darba līgumā paredzētais darbs.

Bet var gadīties, ka pārcelšanas termiņš ir beidzies un darbiniekam netika nodrošināts iepriekšējais darbs un viņš to neprasīja un turpina strādāt, tad līguma nosacījums par pārcelšanas pagaidu raksturu zaudē spēku un pāreja tiek uzskatīta par pastāvīgu. Šādā situācijā pusēm vēlams šīs vienošanās fiksēt rakstveidā, sastādot papildu vienošanos pie darba līguma. Tālāk darba devējs, pamatojoties uz šādu vienošanos, izdod rīkojumu par personālu, kurā norāda, ka pārcelšana, kas sākotnēji tika izdota kā pagaidu, tagad ir uzskatāma par pastāvīgu. Un šajā gadījumā kļūst nepieciešams veikt ierakstu darbinieka darba grāmatā.

Sistematizēt vai aktualizēt zināšanas, iegūt praktiskās iemaņasun atrodi atbildes uz saviem jautājumiem Grāmatvedības augstskolā. Kursi izstrādāti, ņemot vērā profesijas standartu "Grāmatvedis".

Pārskaitījumi ar darbinieka piekrišanu

Darba devējs var arī uz laiku pārcelt darbinieku ar viņa piekrišanu uz darba pārtraukšanas laiku sakarā ar administratīvu darbības apturēšanu vai pagaidu darbības aizliegumu saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem valsts pārkāpuma dēļ. normatīvajām prasībām darba aizsardzība bez darbinieka vainas. Tajā pašā laikā darba vieta (amats) un vidējo izpeļņu(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 220. pants).

Pāreja bez darbinieka piekrišanas

Pagaidu pārcelšanas termiņš pēc darba devēja iniciatīvas, tas ir, bez darbinieka piekrišanas, nedrīkst pārsniegt vienu mēnesi.

Turklāt to var izdarīt tikai atsevišķos gadījumos, kas norādīti Art. 3. daļā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.2.

dabas vai cilvēka izraisītas katastrofas, rūpnieciskās avārijas, rūpnieciskās avārijas, ugunsgrēki, plūdi, bads, zemestrīce, epidēmijas vai epizootijas un jebkuri izņēmuma gadījumi, kas apdraud visu iedzīvotāju vai to daļas dzīvību vai normālus dzīves apstākļus (2.daļa);
dīkstāves (darba īslaicīga apturēšana ekonomisku, tehnoloģisku, tehnisku vai organizatorisku iemeslu dēļ);
nepieciešamība novērst īpašuma iznīcināšanu vai sabojāšanu;
nepieciešamība aizvietot īslaicīgi prombūtnē esošu darbinieku (3.daļa).

Visus iepriekš minētos gadījumus izraisa ārkārtas apstākļi, kas norādīti Art. 2. daļā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.2. Tie ietver jebkādus apstākļus, kas apdraud iedzīvotāju vai to daļas dzīvību vai normālus dzīves apstākļus. Dīkstāvē esošu darbinieku stingri nav ieteicams pārcelt uz citu darbu, ja viņš tam nepiekrīt. Ja netiks konstatēti ārkārtas apstākļi, darbinieka pārcelšana tiks atzīta par nelikumīgu.

Pāreja bez darbinieka piekrišanas tiek veikta ar darba devēja rīkojumu, norādot apstākļus, kas izraisīja šādu pāreju. Ja darbinieks tiek pārcelts uz amatu, kurā nepieciešama zemāka kvalifikācija, viņam jāprasa rakstiska piekrišana. Tajā pašā laikā maksājums tiek veikts par summu, kas nav zemāka par vidējo izpeļņu par iepriekšējo darbu.

Transfērs uz citu vietu

Pārcelšanās uz citu vietu kopā ar darba devēju, tas ir, organizācijas atrašanās vietas maiņa tiek uzskatīta par pastāvīgu pārcelšanu. Tas negadās tik bieži, tomēr ir nianses un par to jāzina darba devējam.

Šādas pārsūtīšanas izpildei jānotiek šādā secībā:

Darba devējam par šādu pāreju iepriekš jāpaziņo visiem darbiniekiem. Tā kā šāda brīdinājuma laiks nav noteikts, ir jāvadās pēc 1. panta 1. punkta. 74 Krievijas Federācijas Darba kodeksa un piemērot divu mēnešu brīdinājuma termiņu,
Piedāvājiet darbiniekiem tulkojumu. Pārcelšanas priekšlikums nav jānosūta katram darbiniekam, bet pietiek ar vienu rīkojuma izdošanu un vērst to pret parakstu visiem.
Noteikti saņemiet darbinieku piekrišanu,

Situācijā, kad organizācija ir mainījusi juridisko adresi un izpildaģentūra mainīja atrašanās vietu, un darbinieku faktiskā darba vieta palika nemainīga, pārcelšana nav jāizsniedz.

Darbinieki, kuri atsakās tikt pārcelti uz citu vietu, ir jāatlaiž saskaņā ar Art. 1. daļas 9. punktu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants - atteikums pārcelties uz citu vietu kopā ar darba devēju. Darbiniekam tiek izmaksāts atlaišanas pabalsts divu nedēļu izpeļņas apmērā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pants). Tāpat kā parastās atlaišanas gadījumā, darba attiecību ar darbiniekiem izbeigšanas noformēšanai tiek izmantota veidlapa Nr.T-8 (vai veidlapa Nr.T-8a), kas apstiprināta ar lēmumu Nr.1.

Ar darbiniekiem, kuri izteikuši vēlmi turpināt strādāt pie šī darba devēja citā vietā, attiecības tiek formalizētas šādi:

darba līgumam tiek noslēgta papildu vienošanās par pārcelšanu uz citu vietu,
pamatojoties uz vienošanos ar darbinieku, tiek izdots rīkojums,
tiek veikts ieraksts par pārcelšanu uz citu vietu, pat ja darbinieks paliek tajā pašā amatā un tajā pašā struktūrvienībā,
tiek izdarīts ieraksts darbinieka personīgajā kartē.

Darba devējam nevajadzētu aizmirst par tik svarīgu punktu: ja darbinieks piekrīt pārcelties strādāt uz citu vietu, viņam būs jāatlīdzina:

izdevumi par paša darbinieka, viņa ģimenes locekļu pārvietošanu un mantas pārvadāšanu (izņemot gadījumus, kad darba devējs nodrošina darbinieku ar atbilstošu pārvietošanās līdzekli);
izdevumi par iekārtošanos jaunā dzīvesvietā.
Konkrētās izdevumu atlīdzināšanas summas nosaka darba līguma pušu vienošanās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 169. pants).

Obligāta pārcelšana uz citu darbu

Situācijas, kurās pārcelšana ir obligāta, notiek gan pēc darbinieka iniciatīvas (kad viņam ir tiesības pieprasīt darba devējam pāriet uz citu darbu), gan pēc darba devēja iniciatīvas (no pusēm neatkarīgu apstākļu dēļ) . Tajā pašā laikā darbinieku var pārcelt gan uz pastāvīgu, gan uz laiku. Piemēram, ja darbinieks atsakās veikt darbu viņa dzīvības un veselības apdraudējuma gadījumā, darba devējam ir pienākums nodrošināt šādam darbiniekam citu darbu, kamēr apdraudējums ir novērsts (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 220. pants). ).

Darba devējam ir pienākums apmierināt darbinieka lūgumu pārcelt viņu citā darbā šādos gadījumos:

nodrošināta ar medicīnisko izziņu;
darbinieku skaita vai personāla samazināšana organizācijā;
speciālo tiesību apturēšanas gadījumā;
sieviete ir stāvoklī vai viņai ir bērni, kas jaunāki par pusotru gadu.

Turklāt katrai no šīm situācijām ir savas dizaina iezīmes.

Darbinieks iesniedza medicīnisko ziņojumu, kas izdots saskaņā ar sertifikātu un medicīnisko ziņojumu izsniegšanas kārtību, kas apstiprināta ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 02.05.2012. N 441n rīkojumu. Saskaņā ar dokumentu darbinieks ir jāpārceļ citā darbā. Šajā gadījumā darba devējam ir pienākums pāriet uz citu darbu, kas viņam ir, kas šim pilsonim nav kontrindicēts veselības apsvērumu dēļ. Darbinieka pārcelšana citā amatā, kurā darbs viņam nav kontrindicēts veselības apsvērumu dēļ, tiek veikts ar viņa rakstisku piekrišanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 73. panta 1. daļa).

Tiesa, ir viens “bet” - ja darbinieks, kuram nepieciešama pagaidu pārcelšana uz laiku līdz četriem mēnešiem, atsakās pārcelt (vai nav atbilstoša darba), tad darba devējam ir jāatceļ darbinieks uz šo laiku no darba, saglabājot vietu. par darbu (amatu). Šajā gadījumā atstādināšanas laikā darbiniekam alga netiek uzkrāta. Tajā pašā laikā, ja darbiniekam nepieciešama pagaidu pārcelšana uz laiku, kas ilgāks par četriem mēnešiem, vai pastāvīgais tulkojums, tad, ja viņš atsakās pārcelt vai ja darba devējam nav atbilstoša darba, darba līgums tiek izbeigts saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta pirmās daļas 8. punktu (Darba kodeksa 73. pants). Krievijas Federācijas).

Ar vadītājiem (un viņu vietniekiem), kuriem nepieciešams tulkojums medicīniskās indikācijas, situācija ir atšķirīga. Viņu gadījumā darba līgumu ar viņiem nevar uzteikt, un atstādināšanas no darba laiks tiek noteikts, pusēm vienojoties.

Nereti darbinieks tiek pārcelts uz mazāk atalgotu darbu. Darba devējam ir pienākums saglabāt vidējo izpeļņu no iepriekšējā darba viena mēneša laikā no pārcelšanas dienas. Ja pārcelšana saistīta ar darba traumu, arodslimību vai citu ar darbu saistītu veselības bojājumu - līdz tiek konstatēts pastāvīgs profesionālo darbspēju zaudējums vai līdz darbinieka atveseļošanai (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 182. pants). Arbitrāžas prakse tas apstiprina. Tiesneši lēma, ka darba devēja pienākums saglabāt darbiniekam vidējo algu rodas no brīža, kad darbinieks tiek pārcelts uz mazāk atalgotu amatu un izbeidzas ar pastāvīgu profesionālo darbspēju zaudējuma konstatēšanu (Vologdas spriedums apelācijas kārtībā). apgabaltiesa datēts ar 13.09.2013. N 33-4301/2013).

Veicot organizācijas darbinieku skaita vai personāla samazināšanas pasākumus, darba devējam ir pienākums piedāvāt darbiniekam citu pieejamu darbu (gan brīvu vai kvalifikācijai atbilstošu darbu, gan vakantu zemāku amatu vai mazāk apmaksātu darbu) . Ja pārskaitījumu nevar veikt, darbinieks būs jāatlaiž, pamatojoties uz Art. 1. daļas 2. punktu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants. Par gaidāmo atlaišanu sakarā ar organizācijas darbinieku skaita vai darbinieku skaita samazināšanos darba devējs personīgi brīdina darbiniekus ar parakstu vismaz divus mēnešus pirms atlaišanas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. pants).
Ja darbinieks ir zaudējis iespēju pildīt darba līguma pienākumus darbinieka īpašo tiesību (licences, vadīšanas tiesību) atstādināšanas gadījumā uz laiku līdz diviem mēnešiem. transportlīdzeklis, ieroču nēsāšanas tiesības u.c.), darba devējam ir pienākums pārcelt darbinieku uz citu pieejamu darbu (gan vakanto amatu vai kvalifikācijai atbilstošu darbu, gan vakantu zemāku amatu vai mazāk apmaksātu darbu), kuru darbinieks var veikt, ņemot vērā viņa veselības stāvokli. Protams, šajā gadījumā darba devējam ir jāsaņem darbinieka rakstiska piekrišana. Turklāt darba devējam ir jāpiedāvā viss nepieciešamais noteiktās prasības viņam šajā apgabalā pieejamās vakances. Darba devējam ir pienākums piedāvāt vakances citās vietās, ja to paredz koplīgums, līgumi, darba līgums. Ja darbinieks atteicās vai nav brīva amata, viņš tiek atstādināts no darba bez atalgojuma (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 76. pants). Ja speciālo tiesību apturēšanas laiks pārsniedz divus mēnešus vai darbinieks tiek atņemts šīs tiesības, darba līgums ar viņu ir uzteikts saskaņā ar Art. 1. daļas 9. punktu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. pants.
Darbiniecei grūtniecei saskaņā ar medicīnisko slēdzienu darba devējam jāpārceļ citā darbā, kas izslēdz nelabvēlīgu ietekmi ražošanas faktori, vienlaikus saglabājot vidējo izpeļņu iepriekšējā darba vietā. No darbinieka ir nepieciešams paziņojums. Kamēr nav nodrošināts cits darbs, grūtniece tiek atbrīvota no darba. Viņa saglabā vidējo izpeļņu par visām nokavētām darba dienām uz darba devēja rēķina (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. pants).

Savukārt sievietes ar bērniem līdz pusotra gada vecumam, ja nav iespējams veikt iepriekšējo darbu, viņas pēc viņu pieprasījuma tiek pārceltas citā darbā ar darba samaksu par veikto darbu, bet ne zemāku par vidējo izpeļņu darba dienā. iepriekšējā darbības vieta, līdz bērns sasniedz pusotra gada vecumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. pants). Tāpat darbā, kas tiek veikts pēc rotācijas principa, nevar iesaistīt grūtnieces un sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 298. pants).

Šajā situācijā pārcelšana uz citu darbu tiek veikta šādi:

Puses noslēdz papildu vienošanos darba līgumam
Vadītājs izdod rīkojumu pāriet uz citu darbu
Ierakstus par pārskaitījumu personāla darbinieks izdara darba grāmatiņā un personas kartē veidlapā Nr.T-2

Var rasties situācija, kad darbinieks nevēlas pārtraukt atvaļinājumu vai doties uz nepilnu slodzi darba laiks. Šajā gadījumā nav nepieciešams piespiest viņu pārtraukt atvaļinājumu. Pietiek uzaicināt viņu braukt uz darbu, lai noformētu papildu vienošanos pie darba līguma vai nosūtītu kurjeru. Tiesa, strādnieku ieteicams iepazīstināt ar jauno darba apraksts lai izvairītos no atteikšanās pildīt pienākumus, kas viņai var būt pārsteigums. Tas jādara pirms papildu vienošanās parakstīšanas darba līgumam.

Papildu līguma izsniegšanas kārtība:

Darba funkcijas maiņas datums - norāda datumu, no kura darbinieks veiks jaunu darba funkciju (strādās jaunā amatā vai citā nodaļā). Tas var būt kārtējais datums (gadījumā, ja mainās uzņēmuma struktūra) vai faktiskais datums, kad viņa atgriežas darbā no bērna kopšanas atvaļinājuma.
Papildu līgumā ir iespējams norādīt (pēc izvēles), ka darbiniece savus jaunos pienākumus uzsākusi pēc bērna kopšanas atvaļinājuma aiziešanas.
Ja, pārejot uz citu amatu (nodaļā), mainās darbinieka atalgojums, tad šīs izmaiņas jāveic arī papildlīgumā.

12.08.2018, 2:49

Darba devējs un darbinieks var noslēgt papildu vienošanos par pārcelšanu citā amatā, lai fiksētu stāvokļa izmaiņas ar visām attiecīgajām pušu tiesībām un pienākumiem.

Šāda vienošanās tiek slēgta brīvprātīgi, savukārt iniciatīvu var izteikt gan darba devējs, gan pats darbinieks. Tāpat uzņēmuma vadītājam ir jāizdod rīkojums, kas sastādīts T-5 formā. Šis dokuments ir nepieciešams, lai apstiprinātu nodošanas faktu.

Kā noformēt līgumu

Oficiālās nodarbinātības laikā darba grāmatiņā tiek izdarīts ieraksts par to, kurā amatā un kādā vienībā darbinieks pieņemts. Ja šī informācija ir jāmaina, pie darba līguma tiek sastādīta papildu vienošanās par darbinieka pārcelšanu.

Kurā jauns darbs nedrīkst būt pretrunā ar medicīniskām kontrindikācijām. Lai gan šis dokuments ir izdots brīvā formā, tajā jāietver šāda informācija:

izlīguma noslēgšanas datums un nosaukums;
dokumenta nosaukums - norādīts nosaukums, kā arī galvenā darba līguma izpildes datums;
informācija par pusēm, kas noslēgušas līgumu (pilns organizācijas nosaukums un darbinieka pilns vārds);
jauni nosacījumi, kas iekļauti darba līgumā (jaunā amata nosaukums, norāde par jaunu struktūrvienību uzņēmumā, jauno pienākumu apraksts un citi būtiski darba apstākļi);
darba devēja un darbinieka paraksti.

Jebkura papildu vienošanās par pārcelšanu citā amatā vai citā struktūrvienībā jāsastāda divos eksemplāros - viens paliek darba devēja personāla daļā un tiek ievietots personas lietā, otrs tiek nodots darbiniekam. Tāpat vadītājam ar rīkojumu jāfiksē pieņemtās izmaiņas - tajā iekļaujas jauns amats, pienākumi, alga un citi būtiski nosacījumi.

Kā pieteikties pastāvīgai darba pārcelšanai

Bieži vien darbinieks un darba devējs sākotnēji noslēdz līgumu par pagaidu darbu, un tādā gadījumā līgumā ir noteikts darbības laiks. Ja tas beigsies, un partijas turpināsies darba attiecības, nepieciešams noformēt papildus līgumu par pāreju uz pastāvīgu darbu.

Tajā jānorāda, ka noteikums par darba līguma ilgumu ir izslēgts un nodarbinātība kļūst pastāvīga. Izmaiņas līgumā jāapstiprina ar vadītāja rīkojumu.

Nereti rodas situācijas, kad ir beidzies pagaidu darba līguma termiņš, un darbinieks vienkārši turpina strādāt organizācijā. Šajā gadījumā līgums vienkārši automātiski kļūst pastāvīgs, un darbinieks turpina strādāt ar tādiem pašiem noteikumiem. Tas ļauj nesastādīt papildu līgumu par pārcelšanu uz amatu pastāvīgi apstākļi tomēr darba devējam joprojām ir jāizdod oficiāls rīkojums.

Vai ir iespējams veikt pārskaitījumu bez darbinieka piekrišanas

Gandrīz visos gadījumos pārskaitījums tiek veikts tikai uz brīvprātīgiem noteikumiem. Nepieciešama darbinieka piekrišana. Izņēmums tiek veikts tikai ārkārtas ražošanas vajadzībām un ārkārtas gadījumiem– avārijas, katastrofas, ugunsgrēki, sprādzieni utt.

Iziet bīstama situācija darba devējs var nosūtīt darbinieku uz citu struktūrvienību bez viņa piekrišanas, taču šāda pārcelšanas derīguma termiņš nedrīkst pārsniegt vienu mēnesi. Pēc tam darbinieks vai nu atgriežas iepriekšējā amatā, vai arī jums ir jāsastāda oficiāla papildu vienošanās.

Īpaši lasītājiem mūsu speciālisti ir sagatavojuši papildu līgumu par pārcelšanu citā amatā.

Pārcelšana uz citu amatu ir viena no visizplatītākajām personāla procedūrām. Parasti viņi to izmanto ar pieaugumu, strukturālām izmaiņām organizācijā, darbinieka veselības stāvokļa pasliktināšanos utt. Tajā pašā laikā ir jāievēro likumā noteiktā pārcelšanas kārtība: noslēdziet ar darbinieku papildu vienošanos ar darbinieku. darba līgumu, izdot rīkojumu, izdarīt ierakstu darba grāmatiņā (ja nepieciešams) un personas karti.

Pārcelšanas veidi uz citu amatu

Pārcelšana uz citu amatu var būt pastāvīga vai īslaicīga. Pastāvīgai pārcelšanai ir neierobežots raksturs, īslaicīgu vienmēr nosaka kāds periods vai notikums.

Ja pagaidu nodošana tiek veikta pēc pušu vienošanās, tās termiņš nevar pārsniegt vienu gadu. Bet, ja nepieciešams aizvietot īslaicīgi prombūtnē esošu darbinieku (piemēram, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā), pārcelšanas perioda beigas tiek noteiktas brīdī, kad šis darbinieks stājas darbā ( pirmā daļa, māksla. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.2).

Ja darba devējs uz laiku pārceļ darbinieku bez viņa piekrišanas citā darbā sakarā ar dīkstāvi, nepieciešamību novērst dabas vai cilvēka izraisītu katastrofu, rūpniecisko avāriju, rūpniecisko avāriju utt., tad šādas pārcelšanas termiņš nevar būt ilgāks. par vienu mēnesi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.2. otrā daļa, trešais pants) 1 .

Pastāv situācijas, kad medicīnisku iemeslu dēļ darbinieks ir jāpārceļ citā amatā 2 . Šajā gadījumā to var izdot (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 73. pants):

Pagaidu pārcelšana uz laiku līdz četriem mēnešiem;
- pagaidu pārcelšana uz laiku, kas pārsniedz četrus mēnešus;
- pastāvīgs tulkojums.

Pārejot uz citu amatu, mainās darbinieka darba funkcija, tas ir, viņa pienākumu loks. Pārejas iniciators var būt gan darbinieks, gan darba devējs.

Tulkošana pēc pušu vienošanās. Tā kā, pārejot uz citu amatu, mainās darba funkcija un darba līguma nosacījumi, tas parasti ir atļauts, pusēm vienojoties (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pants). Ja darbiniekam un darba devējam nav domstarpību par pārejas noteikumiem, to var noformēt tieši, noslēdzot papildu vienošanos. Izziņu no darbinieka nav nepieciešams saņemt.

Ja darbinieks ir tikai iepazinies ar rīkojumu, tad to nevar uzskatīt par rakstisku piekrišanu pārcelšanai. Piekrišana jāsaņem pirms pasūtījuma izdošanas paraksta veidā uz paziņojuma vai papildlīguma.

Darbinieka iniciēta pārcelšana. Kad darbinieks pats ierosina pārcelt uz citu amatu, viņš uzraksta attiecīgu iesniegumu un nosūta to darba devējam. Ja vadītājs piekrīt, viņi sastāda papildu vienošanos darba līgumam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pants). Tad viņi izdod pasūtījumu, veic ierakstu darba grāmatiņā (uz pastāvīgu pārskaitījumu), personīgo karti.

Pārcelšanu ierosina darba devējs. Ja pārcelšanu piedāvā darba devējs, viņš nosūta darbiniekam jebkurā formā sastādītu priekšlikumu (paziņojumu) par pāreju, un viņam jāsaņem rakstiska piekrišana pārcelšanai. Visbiežāk darbinieks savu piekrišanu izsaka ar atzīmi uz paziņojuma “Esmu iepazinies ar paziņojumu. Piekrītu tulkojumam. Datums. Paraksts". Tāpat piekrišanu var izteikt atzīmes veidā uz papildlīguma.

Slēdzam papildus līgumu par pāreju uz citu amatu

Pēc tam, kad puses ir vienojušās par pāreju, nepieciešams parakstīt papildu līgumu ar darbinieku (paraugs zemāk). Tajā jānorāda līguma noslēgšanas datums (1) un vieta (2), darba devēja pilns un saīsināts (ja tāds ir) nosaukums (3), darba devēja pārstāvja uzvārds, vārds, uzvārds un dokuments, uz kura pamata viņš rīkojas (4), darbinieka uzvārds, vārds, uzvārds (5).

Vienošanās norāda arī darba līguma punktus, kas tiek grozīti (6), datumu, no kura darbinieks tiek pārcelts uz jaunu amatu (7), jaunais amata nosaukums un (ja nepieciešams) struktūrvienība (8). ), darbinieka alga (9), jaun oficiālos pienākumus (10) .

Dokuments ir sastādīts un parakstīts divos eksemplāros. Viens paliek pie darba devēja, otrs tiek nodots darbiniekam (11). Puses līgumu apzīmogo ar saviem parakstiem (12) . No darba devēja puses, kā likums, uz dokumenta tiek uzlikts organizācijas zīmogs (13). Lai izvairītos no iespējamiem strīdiem, lūdziet darbiniekam parakstīt un datēt viņa līguma eksemplāru (14) .

Mēs sastādām rīkojumu par pārcelšanu uz citu amatu

Pēc papildlīguma parakstīšanas nepieciešams sagatavot rīkojumu par nodošanu vienotā formā Nr.T-5 (Nr.T-5a) vai citādi saskaņotā ar organizācijas vadītāju (paraugs zemāk). Pasūtījumā jānorāda pilns un saīsināts (ja tāds ir) organizācijas nosaukums (15), numurs (16) un dokumenta sagatavošanas datums (17).

Ja pārcelšana ir pastāvīga, tad rīkojumā ir norādīts tikai datums, no kura darbinieks tiek pārcelts uz jaunu amatu (18). Ja nodošana ir īslaicīga, atspoguļojiet arī paredzamo tās pabeigšanas datumu.

Pārejot uz citu amatu, darbiniekam nav iespējams noteikt pārbaudes laiku, pat ja jaunajam amatam ir nepieciešama augstāka kvalifikācija (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pants). Ja rodas šaubas par to, kā darbinieks tiks galā ar jauno amatu, pagaidu pārcelšana var tikt izsniegta uz laiku līdz vienam gadam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa pirmā daļa, 72.2. pants).

Tāpat pasūtījumā ieraksta uzvārdu, vārdu, uzvārdu bez saīsinājumiem (19) un darbinieka personāla numuru (20). Pēc tam tiek atzīmēts pārcelšanas veids (“pastāvīgi” vai “uz laiku”) (21) , bijusī struktūrvienība (22) un vecā pozīcija (23) .

Pēc tam tiek norādīts pārcelšanas iemesls (darbinieka iniciatīva, amata vakance, īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka aizvietošana u.c.) (24), tad jaunā nodaļa (25), jaunais amats (26). ) un darbinieka jauno algu (27). Ja aizpildīts vienota forma vai izveidots uz tā pamata, ailē "Pamats" ieraksta rekvizītus par dokumentu, kas izraisījis pārcelšanu (papildu vienošanās darba līgumā, darbinieka izziņa u.c.) (28) . Aizpildīto rīkojumu paraksta organizācijas vadītājs (29) un darbinieks (30).

Pārskaitījumu veicam ierakstu darba grāmatiņā un personīgajā kartē

Kā minēts iepriekš, ieraksts par pārsūtīšanu tiek veikts darba grāmatā, ja tas ir pastāvīgs ( ceturtā daļa Art. 66 Krievijas Federācijas Darba kodekss) (paraugs zemāk). Ierakstam tiek piešķirts kārtas numurs (31) . Organizācijas nosaukums nav jāatkārto. Sadaļas "Informācija par darbu" 2.ailē ieraksta datumu, no kura darbinieks tiek pārcelts citā amatā (32). 3. ailē ir jāveic pats ieraksts, norādot amatu, uz kuru darbinieks tiek pārcelts (33). Ja mainās struktūrvienība, tas tiek atspoguļots arī darba grāmatiņā (34). 4. ailē norāda pārveduma rīkojuma datus (35).

Informācija par pārskaitījumu neatkarīgi no tā veida tiek ievadīta arī darbinieka personas kartes III sadaļā (paraugs zemāk). Darbiniekam ar šo ierakstu jāiepazīstas pret parakstu (36).

Labošana praksē

Aizpildiet veidlapas, izmantojot šādus nosacījumus.

2015. gada 18. martā Grand LLC administratīvās nodaļas sekretāre Nadežda Anatoļjevna Kadina (personāla numurs 52) 2015. gada 18. martā sniedza rakstisku piekrišanu pārcelšanai no 2015. gada 20. marta uz Grand HR departamenta inspektores amatu. LLC ar algu 25 000 rubļu sakarā ar nepieciešamību aizstāt Mariju Šilinu Pavlovnu, kura atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā līdz 2016. gada 15. jūlijam. Kadiņa 2004.gada 16.jūnija darba līgumā Nr.46-TD veikti grozījumi ar 2015.gada 20.marta papildu vienošanos.

Papildu vienošanās par pārcelšanu citā amatā var būt nepieciešama gadījumos, kad darbinieka darba līgumā tiek veiktas būtiskas izmaiņas. Šis dokuments kalpo kā rakstisks pierādījums darba devēja un darba ņēmēja noslēgtajām vienošanām.

FILES 2 faili

Darbinieku iekšējā kustība uzņēmuma ietvaros ir izplatīta situācija. Papildu vienošanās ir jāsastāda ikreiz, kad pozīcija jebkādā veidā mainās, neatkarīgi no tā, vai tas ir palielinājums vai samazinājums. Pat ja izmaiņas tiek veiktas tikai amata nosaukumā, obligāts nosacījums izmaiņu veikšanai ir papildu vienošanās.

Nosacījumi

Darba kodeksa 72. pants tieši norāda, ka darba devējam ir tiesības pēc saviem ieskatiem mainīt jebkura organizācijas darbinieka amatu. Galvenais ir iegūt darbinieka rakstisku piekrišanu pirms tam vismaz 2 mēnešus iepriekš.

Šāds rakstisks pierādījums var būt paša darbinieka paziņojums, viņa piekrišana vai vienkārši paraksts dokumentā, kas nepārprotami apliecina viņa piekrišanu (šāds dokuments var būt atsevišķs iecelšanas rīkojums).

Paziņojumā par izmaiņām darba līgumā darba devējam jānorāda arī iemesli, kādēļ būtu jāmainās amatam vai citiem iepriekš noslēgtā darba līguma nosacījumiem. Šo izmaiņu formulējums ir paredzēts brīvā formā, taču tas var izskatīties šādi:

Izmaiņas tiek veiktas saistībā ar organizācijas struktūras optimizāciju.
Labojumi tiek veikti sakarā ar organizācijas nodaļu vai dienestu skaita samazināšanu.
Pāreja tiek veikta sakarā ar jaunu uzņēmuma struktūrvienību izveidi.

Ja nodaļa tiek atvērta citā pilsētā un darbinieks tiek pārcelts uz turieni, tad ir nepieciešama viņa piekrišana.

Savukārt, ja amats tiek mainīts uz laiku, ne ilgāk par 30 dienām, tad darba devējam nav jāsaņem darbinieka piekrišana 60 dienas pirms notikuma (saskaņā ar DK 72.panta 2.daļu).

Izņēmumi no noteikumiem

Ja runa ir par individuāls kā darba devējam (IP), tad viņam ir tiesības paziņot savam darbiniekam 2 nedēļas pirms amata maiņas (kā pirms atlaišanas). Tas ir teikts Darba kodeksa 306. pantā. Un ja darba devējs ir reliģiskā organizācija, tad viņam ir tiesības saskaņā ar tā paša kodeksa 344. pantu saņemt rakstisku piekrišanu no sava darbinieka un 7 dienas pirms amata maiņas. Tas būs pilnīgi likumīgi.

Ja mainās tikai atrašanās vieta

Darba devējam ir tiesības nebrīdināt darbinieku par pārcelšanu, ja viņš paliek tādā pašā statusā (amata nosaukums nemainās) un turpina pildīt savus dienesta pienākumus tajā pašā vieta bet citā ēkā. Tas ir, biroja pārvietošana nav tā, lai iepriekš brīdinātu darbiniekus. Tas ir noteikts Darba kodeksa 72. panta 1. punktā.

Veselības problēmu gadījumā

Ja darbinieks veselības stāvokļa pasliktināšanās dēļ nevar veikt savus pienākumus, vadītāja pienākums ir piedāvāt viņam citu darbu savā organizācijā. Un mēs runājam par jebkuru darbu. Ja darbinieks kādu iemeslu dēļ atteicās no piedāvātās vietas, darba devējam ir tiesības viņu atlaist saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pantu (1. daļas 8. punkts).

Noteikumu neievērošanas gadījumā

Ja darba devējs 2 mēnešus iepriekš nav brīdinājis savu darbinieku par amata maiņu un grozījumi ir stājušies spēkā, tad darbiniekam ir tiesības vērsties ar sūdzību darba aizsardzības komitejā. Ja tiesību pārkāpuma fakts tiks pierādīts, darba devējs par pārkāpumu nesīs administratīvo atbildību darba tiesības soda veidā (vai izkāp ar brīdinājumu).

Ja par nolaidību vai rupjiem darba likumu pārkāpumiem, izpildvaras, tad tam būs jāmaksā no 1 līdz 5 tūkstošiem rubļu. labi. Tādas pašas likmes attiecas uz individuālajiem uzņēmējiem (darba devējiem, kas nav juridiskas personas).
Ja darba devējs ir SIA, AS vai cita veida juridiska persona, tad pārkāpuma gadījumā viņu gaida naudas sods no 30 līdz 50 tūkstošiem rubļu. par šādu pārkāpumu.

Protams, vairumā gadījumu ar trešajām personām nesazinās, darba devējs un darbinieks atrod kompromisa risinājumu.

Papildu līguma sastāvdaļas

Dokuments sastāv no:

Pilns dokumenta nosaukums ar tā darba līguma numuru un datumu, kuram tas pievienots. Lejupielādei pieejamajā veidlapā un papildu līguma paraugā šī informācija atrodas lapas augšpusē, vidū.
Pilsētas un dokumenta parakstīšanas datumi.
Tās organizācijas nosaukums, uz kuru darbinieks tiek pārvietots.
Abu iesaistīto pušu vārdi. Tiek norādīts iestādes vadītājs, kurš ir atbildīgs par šo iecelšanu, kā arī pārceltā darbinieka dati.
Darba līgumā maināmo punktu uzskaitījumi. Jo īpaši tā daļa, kas attiecas uz amata nosaukumu un visu, kas saistīts ar tulkošanu. Šīs svarīgi punkti tā var būt atrašanās vieta, alga, darba laiks utt. Rindkopās ir jāieraksta viss teksts, kas mainās, kā arī tas, uz ko tas mainās.

Īpaša uzmanība jāpievērš informācijai par datumu, kurā ir spēkā līgums par pārcelšanu uz citu amatu, un kad tas beidzas.

Beigu datumu var formulēt kā "Darba līguma termiņš līdz saskaņoto izmaiņu veikšanai."

Par pirmo datumu var tikai teikt, ka to nevajadzētu izsniegt pirms darbinieka piekrišanas dokumenta pārcelšanai (ideālā gadījumā piekrišana vai pārcelšanas pieteikums jāparaksta divus mēnešus agrāk) un vēlāk par faktisko pārcelšanu citā amatā.

Protams, papildu līguma beigās ir jāatrodas pušu parakstiem (pievienotajā darba devēja veidlapā - kreisajā pusē, darbinieka - labajā pusē) ar norakstiem un organizācijas zīmogu.

Kādi dokumenti vēl jāmaina tulkošanas laikā

Ja cits amats ir pastāvīgs (darbinieks tajā būs ilgāk par 1 mēnesi), tad izmaiņas jāveic arī T-2 veidlapas personas kartē un pārceļošā darbinieka darba grāmatiņā. Parasti šos jautājumus risina personāla darbinieks.