Mākslinieciskā vadītāja darba pienākumi Kas ir mākslinieciskais vadītājs (mākslinieciskais vadītājs)? Informācija par izmaiņām
1. Vispārīgie noteikumi
1.1. Mākslinieciskais vadītājs pieder pie līderu kategorijas.
1.2. Kvalifikācijas prasības:
Augstāks profesionālais aprīkojums un darba pieredze specialitātē vismaz 1 gads vai vidējā profesionālā izglītība un darba pieredze specialitātē vismaz 3 gadi.
- galvenie uzņēmuma darbību reglamentējošie juridiskie dokumenti;
– mākslinieciskā un skatuves darba teorija un prakse;
— starppersonu komunikācijas un etiķetes pamati;
— profesionālā terminoloģija;
— ugunsdrošības noteikumi un prasības;
— ziņošanas un iekšējās dokumentācijas veidlapas un noteikumi;
- uzņēmuma darbības režīms;
— iekšējā apģērba standarti (formastērpa);
— Darba likumdošanas pamati;
- Darba aizsardzības noteikumi un normas.
1.4. Iecelšana mākslinieciskā vadītāja amatā un atbrīvošana no amata notiek ar ģenerāldirektora rīkojumu pēc mākslinieciskā vadītāja priekšlikuma.
1.5. Mākslinieciskais vadītājs ir tieši pakļauts mākslinieciskajam vadītājam.
1.6. Savas darbības nodrošināšanai mākslinieciskajam vadītājam ir dotas tiesības parakstīt organizatoriskos un administratīvos dokumentus jautājumos, kas ietilpst viņa funkcionālajos pienākumos.
1.7. Mākslinieciskā vadītāja prombūtnes laikā (komandējums, atvaļinājums, slimība u.c.) viņa pienākumus pilda noteiktajā kārtībā iecelta persona. Šī persona iegūst attiecīgas tiesības un ir atbildīga par tai uzticēto pienākumu nepienācīgu izpildi.
2. Darba pienākumi
Mākslinieciskais vadītājs:
2.1. Personāla atlase un sagatavošana priekšnesumam.
2.2. Vada mēģinājumus un ģenerālskrējienus pēc noteiktā grafika.
2.3. Nodarbojas ar tematisko izrāžu – programmu sagatavošanu, organizēšanu un realizāciju atbilstoši kluba darba plānam.
2.4. Izstrādā scenārijus un režiju tematiskām ballītēm un izrādēm.
2.5. Aicina māksliniekus piedalīties ballītēs un izrādes programmās atbilstoši izrādes budžetam un tematiskajam fokusam.
2.6. Uzdod dīdžejam uzdevumu par audio un video materiālu atlasi un sagatavošanu darbam.
2.7. Atbildīgs par raidījumu veidošanu un ballīšu organizēšanu.
2.8. Atbildīgs par iekšējo disciplīnu komandā. Uztur laika uzskaiti. Apmāca padotos darbiniekus noteiktās uzvedības etiķetēs.
2.9. Pārdomā izrādes noformējumu ar tērpiem un aksesuāriem.
2.10. Atbildīgs par kluba sagādātajiem tērpiem, rekvizītiem, aksesuāriem profesionālai darbībai.
2.11. Savā profesionālajā darbībā viņš izpilda kompleksa norādījumus, noteikumus un vienreizējās prasības.
2.12. Klāt mākslas nodaļas organizatoriskajās sanāksmēs. Piedalās mākslinieciskās padomes darbā.
2.13. Ievēro ražošanas disciplīnu, darba grafiku, drošības pasākumus, ugunsdrošības noteikumus.
3. Tiesības
Mākslinieciskajam vadītājam ir tiesības:
3.1. Pieprasīt un saņemt no struktūrvienībām informāciju, izziņas un citus materiālus, kas nepieciešami šajā amata aprakstā noteikto pienākumu izpildei.
3.2. Izdot norādījumus padotajiem darbiniekiem.
3.3. Atklājot padoto darbinieku disciplinārpārkāpumus, veikt pasākumus un ziņot par tiem uzņēmuma vadītājam, lai vainīgos sauktu pie atbildības.
3.4. Vienojoties ar uzņēmuma vadītāju, piesaistīt ekspertus un speciālistus konsultācijām, slēdzienu, ieteikumu un priekšlikumu sagatavošanai.
3.5. Iepazīties ar dokumentiem, kas nosaka viņa tiesības un pienākumus amatā, amata pienākumu izpildes kvalitātes vērtēšanas kritērijus.
3.6. Iesniegt priekšlikumus vadībai ar šajā instrukcijā paredzētajiem pienākumiem saistītā darba pilnveidošanai.
3.7. Pieprasīt uzņēmuma vadībai nodrošināt amata pienākumu veikšanai nepieciešamos organizatoriskos un tehniskos apstākļus un noteikto dokumentu noformēšanu.
4. Atbildība
Mākslinieciskais vadītājs ir atbildīgs par:
4.1. Par šajā amata aprakstā paredzēto oficiālo pienākumu nepareizu izpildi vai nepildīšanu spēkā esošajos Krievijas Federācijas darba tiesību aktos noteikto ierobežojumu ietvaros.
4.2. Par nodarījumiem, kas izdarīti viņu darbības laikā - robežās, kas noteiktas spēkā esošajos Krievijas Federācijas administratīvajos, krimināltiesību un civillikumos.
4.3. Par materiāla kaitējuma nodarīšanu uzņēmumam - robežās, kas noteiktas spēkā esošajos Krievijas Federācijas darba un civillikumos.
Pērciet HR grāmatas
| Personāla virsnieka rokasgrāmata (grāmata + disksM)
Šajā publikācijā sniegti praktiski ieteikumi personāla dienesta darba organizēšanai un personāla lietvedības pārvaldīšanai. Materiāls ir skaidri sistematizēts un satur lielu skaitu konkrētu piemēru un dokumentu paraugu. |
|
 |
Vai esat gatavs darba inspektora ierašanās brīdim? (2013)
Autore detalizēti skaidro, kas ir darba inspekcija un kādas ir tās pilnvaru robežas, kā tiek veiktas un kā tās var beigties darba tiesību ievērošanas pārbaudes, par kādiem pārkāpumiem var uzlikt naudas sodu, bet par kādiem – diskvalifikāciju. organizācijas vadītājs. Grāmatā apkopoti praktiski ieteikumi darba devējiem-organizācijām un individuālajiem uzņēmējiem, kas palīdzēs izvairīties no darba inspektoru pretenzijām. Sagatavojot grāmatu, tika ņemtas vērā visas jaunākās izmaiņas likumdošanā. |
 |
Amatu aprakstu kolekcija
Krājumā ir iekļauti amatu apraksti, kas sastādīti atbilstoši kvalifikācijas pazīmēm, kas ietvertas Vadītāju, speciālistu un citu darbinieku amatu kvalifikāciju direktorijā, kas apstiprināts ar Krievijas Darba ministrijas 1998. gada 21. augusta dekrētu Nr. 37, kā arī kā saskaņā ar citiem noteikumiem par tarifu un kvalifikācijas raksturlielumiem (prasībām). |
Mākslinieciskais vadītājs
Mākslinieciskais vadītājs
Darba pienākumi. Analizē un organizē radošo amatieru kolektīvu darbu. Kopā ar kolektīvu vadītājiem sastāda nodarbību grafiku, apstiprina repertuāru, mēģinājumu un koncertdarbības plānu. Kontrolē radošo grupu darba žurnāla vai citas atskaites dokumentācijas uzturēšanu. Veda kluba darba žurnālu. Apmeklē padoto radošo kolektīvu nodarbības un sniedz tām metodisko palīdzību. Organizē amatiermākslas kolektīvu izpēti un pieredzes apmaiņu, dalību festivālos, apskatos, konkursos un citās radošajās programmās. Piedalās kultūras un atpūtas organizācijas attīstības programmu izstrādē, scenāriju sagatavošanā, radošo kolektīvu uzturēšanas izmaksu tāmēs un radošo projektu un pasākumu īstenošanā.
Jāzina: likumi un citi Krievijas Federācijas normatīvie tiesību akti kultūras jautājumos; normatīvie un metodiskie dokumenti, kas regulē kultūras un atpūtas organizāciju ražošanu un finansiālo un saimniecisko darbību; kultūras un atpūtas organizācijas struktūra; radošā un ražošanas procesa tehnoloģija; radošo un ražošanas plānu sastādīšanas un saskaņošanas kārtību; tirgus vadības un vadīšanas metodes; līgumu slēgšanas un izpildes kārtību; mākslinieciskie un radošie, zinātnes, tehnikas sasniegumi un problēmas kultūras, mākslas, tautas mākslas un kultūras un brīvā laika pavadīšanas jomā; organizatoriskā un radošā darba ar iedzīvotājiem formas un metodes, ņemot vērā nacionālās un demogrāfiskās īpatnības; nozaru tarifu līgumu, koplīgumu un sociālo un darba attiecību regulējuma izstrādes un noslēgšanas kārtību; vadības teorija un prakse; vadības psiholoģija; kultūras un atpūtas aktivitāšu socioloģija; mākslas vēstures un teorijas pamati, masu izrāžu un teātra brīvdienu vadīšana; repertuāra veidošana, organizatoriskais un metodiskais darbs ar radošajām komandām; kluba darba specifika un darbs ar amatiermākslas kolektīviem; darba pamati, civillikums, autortiesības; iekšējie darba noteikumi; noteikumi par darba aizsardzību un ugunsdrošību.
Kvalifikācijas prasības.
Izlikt komentārus
Vienotais vadītāju, speciālistu un citu darbinieku amatu kvalifikāciju direktorijs (CEN), 2017.g
Sadaļa "Kultūras, mākslas un kinematogrāfijas darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums"
Sadaļa ir apstiprināta ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 30. marta rīkojumu N 251n
Mākslinieciskais vadītājs
Darba pienākumi. Plāno un organizē darbu pie amatiermākslas kolektīvu metodiskās vadīšanas. Piedalās festivālu, konkursu, apskatu nolikuma izstrādē. Koordinē kultūras un atpūtas organizācijas radošo nodaļu darbu māksliniecisko pasākumu rīkošanai. Tieši vada kultūras un atpūtas organizācijas pamatkomandas. Piedalās festivālu, konkursu un apskatu žūrijas darbā. Vada lielu masu māksliniecisko pasākumu (teātra svētku, tautas svētku, dziesmu svētku u.c.) rīkošanas scenāriju izstrādi un ieviešanu, kā arī piedalās kritēriju izstrādē un ekspertu novērtēšanā, kas ietver vispusīgu un mērķtiecīgu galveno mākslas pasākumu noteikumu un vadlīnijas. radošo žanru attīstības programmas. Sagatavo priekšlikumus un ieteikumus radošo kolektīvu vadītājiem par kolektīvu repertuāra veidošanu, kā arī par organizācijas izdotās informatīvās un metodiskās literatūras saturu.
Mākslas direktors
Sniedz metodisko palīdzību radošajiem darbiniekiem, organizē un piedalās radošo semināru un meistarklašu darbā. Uztur sakarus ar radošajām savienībām un sabiedriskajām organizācijām.
Jāzina: Krievijas Federācijas likumi un citi normatīvie tiesību akti, kas regulē kultūras un atpūtas organizāciju ražošanu un finansiālo un saimniecisko darbību; radošā un ražošanas procesa tehnoloģija; perspektīvā repertuāra, iestudējuma un finanšu plānu sastādīšanas un saskaņošanas, iestudējumu sagatavošanas kārtību; tirgus vadības un vadīšanas metodes; līgumu slēgšanas un izpildes kārtību; mākslinieciskie un radošie, zinātnes, tehnikas sasniegumi kultūras, mākslas, tautas mākslas un kultūras un brīvā laika pavadīšanas jomā; organizatoriskā un radošā darba ar iedzīvotājiem formas un metodes, ņemot vērā nacionālās un demogrāfiskās īpatnības; nozaru tarifu līgumu, koplīgumu, sociālo un darba attiecību regulējuma izstrādes un noslēgšanas kārtība; vadības teorija un prakse; vadības psiholoģija; mākslas socioloģija; mākslas vēstures un teorijas pamati, masu izrāžu un teātra brīvdienu vadīšana; repertuāra veidošana, organizatoriskais un metodiskais darbs ar radošajām komandām; kluba darba specifika un darbs ar amatiermākslas kolektīviem; darba pamati, civillikums, autortiesības; iekšējie darba noteikumi; noteikumi par darba aizsardzību un ugunsdrošību.
Kvalifikācijas prasības. Augstākā profesionālā izglītība (kultūrā un mākslā) un darba pieredze vismaz 3 gadi vai vidējā profesionālā izglītība (kultūrā un mākslā) un darba pieredze vismaz 5 gadi.
Izlikt komentārus
Minētie "Mākslinieciskā vadītāja" amata kvalifikācijas raksturojumi paredzēti, lai risinātu jautājumus, kas saistīti ar darba attiecību regulēšanu un efektīvas personāla vadības sistēmas nodrošināšanu dažādās organizācijās. Pamatojoties uz šīm pazīmēm, tiek izstrādāts mākslinieciskā vadītāja amata apraksts, kurā ir ietvertas darbinieka tiesības un pienākumi, kā arī konkrēts viņa darba pienākumu saraksts, ņemot vērā uzņēmuma (iestādes) organizācijas un vadības īpatnības. ).
Sastādot amatu aprakstus vadītājiem un speciālistiem, ir jāņem vērā vispārīgie noteikumi šim direktorijas izdevumam un ievads ar vispārīgiem noteikumiem amatu direktorijas pirmajam numuram.
Vēršam uzmanību, ka vienādi un līdzīgi amatu nosaukumi var būt dažādos CEN izdevumos. Līdzīgus nosaukumus varat atrast darbu direktorijā (alfabētiskā secībā).
DARBA APRAKSTS
kultūras nama direktore, klubs
1. VISPĀRĪGI NOTEIKUMI
1.1. Kultūras nama (pils), kluba direktors (pārvaldnieks) (turpmāk tekstā "Darbinieks") attiecas uz vadītājiem.
1.2. Šajā amata aprakstā ir noteikti Darbinieka funkcionālie pienākumi, tiesības, pienākumi, atbildība, darba apstākļi, attiecības (pozīcijas attiecības), viņa biznesa īpašību un darba rezultātu novērtēšanas kritēriji, veicot darbu specialitātē un tieši darba vietā "______________" (turpmāk - "Darba devējs").
1.3. Darbinieku ieceļ amatā un atbrīvo no amata ar Darba devēja rīkojumu spēkā esošajos darba tiesību aktos noteiktajā kārtībā.
1.4.
Mājas mākslinieciskais vadītājs
tautas mākslas (centrs), citi līdzīgi
organizācijas, kas sniedz norādījumus
kultūras un atpūtas veida organizācijas
—————————— (organizācijas nosaukums) APSTIPRINĀJU DARBA INSTRUKCIJA —————————— (amata nosaukums) 00.00.0000 N 000 ——— ——————- ( paraksts) ( iniciāļi, uzvārds) Mākslinieciskais vadītājs 00.00.0000
Tautas mākslas nama (centra) mākslinieciskais vadītājs, citas līdzīgas organizācijas, kas sniedz metodisko vadību kultūras un atpūtas veida organizācijām, ietilpst speciālistu kategorijā.<1>.
———————————
<1>Saskaņā ar OKPDTR.
1.2. Mākslinieciskā vadītāja amatā tiek uzņemta persona, kurai ir augstākā profesionālā izglītība (kultūrā un mākslā) un vismaz 3 gadu darba pieredze vai vidējā profesionālā izglītība (kultūrā un mākslā) un vismaz 5 gadu darba pieredze.
1.3. Mākslinieciskajam vadītājam jāzina:
— Krievijas Federācijas kultūras tiesību aktu pamati, citi federālie likumi kultūras un mākslas jautājumos;
- Krievijas Federācijas valdības dekrēti (Noteikumi par kultūras un mākslas organizāciju saimnieciskās darbības pamatiem un finansēšanu, Noteikumi par teātri Krievijas Federācijā utt.), Krievijas Federācijas Kultūras ministrijas normatīvie tiesību akti kas nosaka kultūras attīstību;
— Civiltiesību pamati (autortiesību jautājumu regulējums, autortiesību blakustiesības);
- augstāko institūciju rīkojumi un citi normatīvie dokumenti kultūras un mākslas jautājumos;
- __________________________________________________________________________ struktūra, (kultūras iestādes (organizācijas) nosaukums) tās nodaļu galvenās funkcijas; - _________________________________ auditorijas pamatsastāvs; (skatīties; klausīties)
– radošā un ražošanas procesa tehnoloģija;
- perspektīvā repertuāra, ražošanas un finanšu plānu sastādīšanas un saskaņošanas, iestudējumu sagatavošanas kārtību;
— tirgus pārvaldības un vadīšanas metodes; līgumu slēgšanas un izpildes kārtību;
mākslinieciskie un radošie, zinātnes, tehnikas sasniegumi kultūras, mākslas, tautas mākslas un kultūras un brīvā laika pavadīšanas jomā;
- organizatoriskā un radošā darba ar iedzīvotājiem formas un metodes, ņemot vērā nacionālās un demogrāfiskās īpatnības;
- nozaru tarifu līgumu, koplīgumu, sociālo un darba attiecību regulējuma izstrādes un noslēgšanas kārtība;
— vadības teorija un prakse;
— vadības psiholoģija;
- mākslas socioloģija;
- mākslas vēstures un teorijas pamati, masu izrāžu un teātra svētku režija;
– repertuāra veidošana, organizatoriskais un metodiskais darbs ar radošajām komandām;
— kluba darba specifika un darbs ar amatiermākslas kolektīviem;
— darba organizācijas pamati;
— darba likumdošanas pamati;
— iekšējie darba noteikumi;
— darba aizsardzības un drošības, rūpnieciskās sanitārijas un ugunsdrošības noteikumi un normas;
— ______________________________________________________________________.
1.4. Mākslinieciskais vadītājs savā darbā vadās pēc:
— Noteikumi par ______________________________________________________________; (kultūras iestādes (organizācijas) nosaukums) - pēc šī amata apraksta; — ___________________________________________________________________________________. (citi akti un dokumenti, kas tieši saistīti ar mākslinieciskā vadītāja darba funkciju) 1.5. Mākslinieciskais vadītājs ir tieši pakļauts __________ (_____________________________________________________. mākslinieciskās un ražošanas daļas vadītājam; citai personai)
1.6. Mākslinieciskā vadītāja prombūtnes laikā (atvaļinājums, slimība u.c.) viņa pienākumus pilda noteiktā kārtībā iecelts darbinieks, kurš iegūst attiecīgās tiesības un ir atbildīgs par uzdoto pienākumu nepildīšanu vai nepienācīgu pildīšanu. viņam saistībā ar aizstāšanu.
1.7. ___________________________________________________________________.
2. Funkcijas
2.1. Teātra radošās darbības organizēšana.
2.2. Teātra nodrošināšana ar kvalificētu personālu.
3. Darba pienākumi
Mākslinieciskajam vadītājam ir šādi pienākumi:
3.1. Plāno un organizē darbu pie amatiermākslas kolektīvu metodiskās vadīšanas.
Iecelts jauns Tabakerkas mākslinieciskais vadītājs
Piedalās festivālu, konkursu, apskatu nolikuma izstrādē.
3.3. Koordinē kultūras un atpūtas organizācijas radošo nodaļu darbu māksliniecisko pasākumu rīkošanai.
3.4. Tieši vada kultūras un atpūtas organizācijas pamatkomandas.
3.5. Piedalās festivālu, konkursu un apskatu žūrijas darbā.
3.6. Vada lielu masu māksliniecisko pasākumu (teātra svētku, tautas svētku, dziesmu svētku u.c.) rīkošanas scenāriju izstrādi un ieviešanu, kā arī piedalās kritēriju izstrādē un ekspertu novērtēšanā, kas ietver vispusīgu un mērķtiecīgu galveno mākslas pasākumu noteikumu un vadlīnijas. radošo žanru attīstības programmas.
3.7. Sagatavo priekšlikumus un ieteikumus radošo kolektīvu vadītājiem par kolektīvu repertuāra veidošanu, kā arī par organizācijas izdotās informatīvās un metodiskās literatūras saturu.
3.8. Sniedz metodisko palīdzību radošajiem darbiniekiem, organizē un piedalās radošo semināru un meistarklašu darbā.
3.9. Uztur sakarus ar radošajām savienībām un sabiedriskajām organizācijām.
3.10. __________________________________________________________________.
4. Tiesības
Mākslinieciskajam vadītājam ir tiesības:
4.1. Piedalīties iestādes (organizācijas) vadības lēmumu projektu apspriešanā.
4.3. Parakstiet un apstipriniet ________________________________________________. (dokumentu veidi)
4.4. Piedalīties ar saviem dienesta pienākumiem saistītu jautājumu apspriešanā.
4.5. Pieprasīt iestādes (organizācijas) vadībai palīdzību viņa pienākumu un tiesību izpildē.
4.6. ________________________________________________________________________. (citas tiesības)
5. Atbildība
5.1. Mākslinieciskais vadītājs ir atbildīgs par:
- par šajā amata aprakstā paredzēto dienesta pienākumu nepareizu izpildi vai nepildīšanu - saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas darba tiesību aktiem;
- par nodarījumiem, kas izdarīti viņu darbības laikā - saskaņā ar Krievijas Federācijas spēkā esošajiem administratīvajiem, krimināltiesību un civillikumiem;
- par kaitējuma nodarīšanu iestādei (organizācijai) - saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas darba tiesību aktiem.
5.2. ___________________________________________________________________.
6. Nobeiguma noteikumi
6.1. Šis amata apraksts izstrādāts, pamatojoties uz amata "Mākslinieciskais vadītājs" Kvalifikācijas raksturojumu (Vienotais vadītāju, speciālistu un darbinieku amatu kvalifikācijas direktorijs. Sadaļa "Kultūras, mākslas un kinematogrāfa jomā strādājošo amatu kvalifikācijas raksturojums", kas apstiprināts Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 30. marta rīkojums N 251n) , _______________________ (citu ______________________. aktu un dokumentu informācija) 6.2. Darbinieka iepazīšana ar šo amata aprakstu tiek veikta, iestājoties darbā (pirms darba līguma parakstīšanas). To, ka darbinieks ir iepazinies ar šo amata aprakstu, apliecina _______________________________________________________________________ (ar parakstu iepazīšanās lapā, kas ir šīs instrukcijas neatņemama ___________________________________________________________________________________________ daļa (iepazīšanās ar amata aprakstiem žurnālā _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ žurnālā); aprakstu saglabā ______________________________________________________________________________________. darba devēja; citā veidā)
6.3. ___________________________________________________________________.
Informācijas produktu klasifikācija
2. nodaļa. Informācijas produktu klasifikācija
6. pants. Informācijas produktu klasifikācijas ieviešana
Informācija par izmaiņām:
3. Informācijas produktu klasifikācija tiek veikta saskaņā ar šī federālā likuma prasībām šādām informācijas produktu kategorijām:
1) informācijas produkti bērniem līdz sešu gadu vecumam;
2) informatīvie produkti bērniem, kuri sasnieguši sešu gadu vecumu;
3) informatīvie produkti bērniem, kuri sasnieguši divpadsmit gadu vecumu;
4) informatīvie produkti bērniem, kuri sasnieguši sešpadsmit gadu vecumu;
5) bērniem aizliegti informācijas produkti (informācijas produkti, kas satur informāciju, kas paredzēta šā federālā likuma 5. panta 2. daļā).
GARANTIJA:
Galvenās televīzijas programmas definīciju un vecuma ierobežojumu, ņemot vērā "rāpojošās līnijas" ziņojumu saturu, skatiet Roskomnadzor 2013. gada 22. janvāra informācijā.
Informācija par izmaiņām:
4. Bērnu izglītošanai un audzināšanai organizācijās, kas nodarbojas ar izglītojošu darbību vispārējās pamatizglītības programmu, vidējās profesionālās izglītības izglītības programmu, papildu vispārējās izglītības programmu īstenošanai paredzēto un (vai) izmantoto informācijas produktu klasifikācija tiek veikta 2008. gada 21. jūnija plkst. saskaņā ar šo federālo likumu un tiesību aktiem par izglītību.
Informācija par izmaiņām:
5. Filmu klasifikācija tiek veikta saskaņā ar šī federālā likuma prasībām un Krievijas Federācijas tiesību aktiem par valsts atbalstu kinematogrāfijai.
Informācija par izmaiņām:
6. Informācijas produktu klasifikācijas rezultātā iegūto informāciju tās ražotājs vai izplatītājs norāda informācijas produktu pavaddokumentos un ir par pamatu informācijas produktu zīmes izvietošanai uz tās un tās apritei valsts teritorijā. Krievijas Federācija.
7. pants. Informācijas produkti bērniem līdz sešu gadu vecumam
Informācijas produkti bērniem, kas jaunāki par sešiem gadiem, var ietvert informācijas produktus, kas satur informāciju, kas nekaitē bērnu veselībai un (vai) attīstībai (tostarp informācijas produkti, kas satur epizodiskus nenaturālistiskus attēlus, kas pamatoti ar to žanru un (vai) sižetu). fiziskās un (vai) garīgās vardarbības (izņemot seksuālo vardarbību) apraksts, kas pakļauta labajam uzvarai pār ļauno un līdzjūtības izpausmei pret vardarbības upuri un (vai) vardarbības nosodīšanai).
8. pants. Informācijas produkti bērniem, kuri sasnieguši sešu gadu vecumu
Apgrozībā atļautie informācijas produkti bērniem, kuri sasnieguši sešu gadu vecumu, var ietvert 7. pantā paredzētos informācijas produktus
1) īslaicīgs un nenaturālistisks cilvēka slimību (izņemot smagas slimības) un (vai) to seku attēlojums vai apraksts cilvēka cieņu nepazemojošā formā;
2) nelaimes gadījuma, nelaimes gadījuma, katastrofas vai nevardarbīgas nāves nenaturālistisks attēlojums vai apraksts, neuzrādot tās sekas, kas bērnos var izraisīt bailes, šausmas vai paniku;
3) šo darbību un (vai) noziegumu, kas nemudina uz antisociālu darbību un (vai) noziegumu izdarīšanu, epizodisku attēlojumu vai aprakstu, ja to pieļaujamība nav pamatota vai pamatota un negatīva, nosodoša attieksme pret to izdarītājiem. ir izteikts.
9. pants. Informācijas produkti bērniem, kuri sasnieguši divpadsmit gadu vecumu
Informācijas produkti, kas atļauti apritei bērniem, kuri sasnieguši divpadsmit gadu vecumu, var ietvert informācijas produktus, kas paredzēti šī federālā likuma 8. pantā, kā arī informācijas produktus, kas satur to žanru un (vai) sižetu pamatotu:
1) nežēlības un (vai) vardarbības (izņemot seksuālo vardarbību) epizodisku attēlojumu vai aprakstu bez naturālistiskas dzīvības atņemšanas vai sakropļošanas procesa izpausmes, ar nosacījumu, ka līdzjūtība pret upuri un (vai) negatīva, nosodoša attieksme pret cietsirdību, vardarbību (izņemot vardarbību, kas tiek izmantota pilsoņu tiesību un ar likumu aizsargāto sabiedrības vai valsts interešu aizstāvības gadījumos);
2) attēlu vai aprakstu, kas neizraisa antisociālas darbības (tai skaitā alkohola un alkoholu saturošu produktu, alus un uz tā pamata gatavotu dzērienu lietošanu, piedalīšanos azartspēlēs, klaiņošanu vai ubagošanu), narkotisko līdzekļu epizodisku pieminēšanu (bez demonstrācijas). , psihotropās un (vai) apreibinošās vielas, tabakas izstrādājumi, ja nav pamatota un nav pamatota antisociālu darbību pieļaujamība, pret tām ir pausta negatīva, nosodoša attieksme un ir norāde par šo izstrādājumu, līdzekļu lietošanas bīstamību, vielas, produkti;
3) vīrieša un sievietes seksuālo attiecību epizodisks nenaturālistisks attēlojums vai apraksts, kas neizmanto interesi par seksu un kam nav aizraujoša vai aizskaroša rakstura, izņemot dzimumaktu attēlojumu vai aprakstu.
10. pants. Informācijas produkti bērniem, kuri sasnieguši sešpadsmit gadu vecumu
Informācijas produkti, kas atļauti apritei bērniem, kuri sasnieguši sešpadsmit gadu vecumu, var ietvert informācijas produktus, kas paredzēti šī federālā likuma 9. pantā, kā arī informācijas produktus, kas satur to žanru un (vai) sižetu pamatotu:
1) nelaimes gadījuma, nelaimes gadījuma, katastrofas, slimības, nāves attēlojums vai apraksts bez to seku naturālistiskas atspoguļošanas, kas bērnos var izraisīt bailes, šausmas vai paniku;
2) nežēlības un (vai) vardarbības (izņemot seksuālo vardarbību) attēlošana vai aprakstīšana bez naturālistiskas dzīvības atņemšanas vai sakropļošanas procesa parādīšanas, ar nosacījumu, ka ir līdzjūtība pret upuri un (vai) negatīva, nosodoša attieksme pret cietsirdība, vardarbība (izņemot vardarbību) izpaužas pilsoņu tiesību un ar likumu aizsargāto sabiedrības vai valsts interešu aizsardzības gadījumos);
3) informācija par narkotiskajām vai psihotropajām un (vai) apreibinošajām vielām (bez to demonstrēšanas), par to lietošanas bīstamajām sekām ar šādu gadījumu demonstrāciju, ja tiek pausta negatīva vai nosodoša attieksme pret šo narkotiku lietošanu vai vielas un satur norādi par to lietošanas bīstamību;
4) atsevišķus lamuvārdus un (vai) izteicienus, kas nav saistīti ar neķītru valodu;
5) vīrieša un sievietes seksuālo attiecību attēli vai apraksti, kas neizmanto interesi par seksu un nav aizskaroši pēc būtības, izņemot seksuāla rakstura darbību attēlus vai aprakstus.
Vienotais vadītāju, speciālistu un citu darbinieku amatu kvalifikāciju direktorijs (CEN), 2019
Sadaļa "Kultūras, mākslas un kinematogrāfijas darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums"
Sadaļa ir apstiprināta ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 30. marta rīkojumu N 251n
Mākslinieciskais vadītājs
Darba pienākumi. Dibināšanas dokumentos un (vai) darba līgumā noteikto pilnvaru robežās vada izpildītājmākslas organizācijas radošo darbību, uzņemoties atbildību par organizācijas darbības mākslinieciskajiem un radošajiem rezultātiem. Organizē mākslinieciskā un mākslinieciskā personāla darbu un mijiedarbību, mākslinieciskās un radošās daļas strukturālo iedalījumu, virza to darbību uz radošā un ražošanas procesa attīstību un pilnveidi, lai radītu vislabvēlīgākos apstākļus kolektīvai jaunradei, ņemot vērā specifiskās mākslinieciskie un sociālie uzdevumi. Nodrošina repertuāra māksliniecisko kvalitāti, nosaka izrāžu gatavību un lemj par to publisko izpildījumu. Kopā ar direktoru (ģenerāldirektoru) nodrošina organizācijas saistību izpildi pret auditoriju (klausītājiem), organizācijas radošajiem darbiniekiem, izmantoto darbu (fonogrammu) autoriem un izpildītājiem, kā arī citiem radošās darbības partneriem. . Veic pasākumus, lai nodrošinātu organizāciju ar kvalificētu radošo personālu, to profesionālo zināšanu un prasmju racionālu izmantošanu un attīstību, dzīvībai un veselībai drošu un labvēlīgu darba apstākļu radīšanu, darba likumdošanas prasību ievērošanu. No organizācijas darba devēja puses piedalās koplīguma izstrādē, noslēgšanā un izpildē. Nodrošina organizācijas mākslinieciskā un radošā personāla darbinieku darba un radošās disciplīnas ievērošanu. Uztic noteiktu radošās darbības jomu vadīšanu citiem mākslinieciskās un radošās nodaļas darbiniekiem.
Jāzina: Krievijas Federācijas likumi un citi normatīvie akti, kas attiecas uz skatuves mākslas organizāciju darbību; režijas un aktiermākslas pamati, iestudējumu skatuves un muzikālā noformēšana, vokālā, kora un horeogrāfiskā māksla; pašmāju un pasaules teātra, mūzikas, cirka, citu mākslas veidu un literatūras vēsture; mūsdienu pašmāju un ārvalstu teātra mākslas, citu skatuves mākslas veidu stāvoklis; modernā un klasiskā dramaturģija; radošās un producēšanas darbības plānu un skatuves mākslas jomas ilgtermiņa attīstības plānu izstrādes un saskaņošanas kārtību; menedžmenta pamati, menedžmenta psiholoģija, mākslas socioloģija, skatuves tehnika, ekonomika un menedžments skatuves mākslas, darba un civiltiesību jomā; Autortiesības; iekšējie darba noteikumi; noteikumi par darba aizsardzību un ugunsdrošību.
Kvalifikācijas prasības. Augstākā profesionālā izglītība (kultūrā un mākslā) un darba pieredze galvenā režisora (diriģenta, horeogrāfa) amatā vismaz 3 gadi vai režisora (diriģenta, horeogrāfa) amatā - režisors, mākslinieks, radošās vienības vadītājs skatuves mākslas jomā vismaz 5 gadus.
Piezīme. Konkrētas tiesības, pienākumi, papildu prasības un citi nosacījumi radošam darbam (iestudējums, mākslinieciskais, muzikālais uzveduma aranžējums, lomas atveidošana u.c.), ko mākslinieciskais vadītājs veic pamatdarba vietā un kas nav ietverti noteikumos. mākslinieciskā vadītāja atsauce tiek noteikta, slēdzot darba līgumus noteiktajā kārtībā.
Apstiprinu [amatu, parakstu, pilns vadītāja vai citas amatpersonas, kas pilnvarota apstiprināt amata aprakstu] [diena, mēnesis, gads] L. P. Mākslinieciskā vadītāja amata apraksts [organizācijas, iestādes nosaukums u.c.] Šis amata apraksts izstrādāts un apstiprināts saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumiem un citiem noteikumiem, kas reglamentē darba attiecības Krievijas Federācijā. 1. Vispārīgie noteikumi 1.1. Mākslinieciskais vadītājs pieder pie vadītāju kategorijas un tieši pakļauts Kultūras iestādes vadītājam. 1.2. Mākslinieciskā vadītāja amatā tiek uzņemta persona ar augstāko profesionālo izglītību un vismaz 5 gadu radošā darba pieredzi. 1.3. Māksliniecisko vadītāju no darba pieņem un atbrīvo ar Kultūras iestādes vadītāja rīkojumu. 1.4.
Mākslinieciskā vadītāja amata apraksts
Aizvērt 2. nodaļu. Informācijas produktu klasifikācija 6. pants. Informācijas produktu klasifikācijas ieviešana Informācija par izmaiņām: 2012. gada 28. jūlija federālais likums
Nr.139-FZ, šī federālā likuma 6.panta 1.daļa ir grozīta Skatīt tās daļas tekstu iepriekšējā redakcijā, kas atbilst šā federālā likuma 17.panta prasībām) pirms tās aprites sākuma valsts teritorijā. Krievijas Federācija.
2.
Uzmanību
Kvalifikācijas prasības. Augstākā profesionālā izglītība (kultūrā un mākslā) un darba pieredze vismaz 3 gadi vai vidējā profesionālā izglītība (kultūrā un mākslā) un darba pieredze vismaz 5 gadi. Minētie "Mākslinieciskā vadītāja" amata kvalifikācijas raksturojumi paredzēti, lai risinātu jautājumus, kas saistīti ar darba attiecību regulēšanu un efektīvas personāla vadības sistēmas nodrošināšanu dažādās organizācijās.
Pamatojoties uz šīm pazīmēm, tiek izstrādāts mākslinieciskā vadītāja amata apraksts, kurā ir ietvertas darbinieka tiesības un pienākumi, kā arī konkrēts viņa darba pienākumu saraksts, ņemot vērā uzņēmuma (iestādes) organizācijas un vadības īpatnības. ).
Kļūdas 404 lapa neeksistē
Mākslinieciskā vadītāja amata apraksta struktūra un saturs Sastādot mākslinieciskā vadītāja amata aprakstu, var izmantot vispārpieņemto šī dokumenta struktūru:
- Vispārīgi noteikumi.
- Darba pienākumi.
- Tiesības.
- Atbildība.
Ja runājam par saturu, tad vēlams orientēties uz Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011.gada 30.marta rīkojumu Nr.251n, ar kuru tika apstiprināta CSA (vienotā kvalifikācijas rokasgrāmata) sadaļa “Amatu kvalifikācijas raksturojums. kultūras, mākslas un kinematogrāfijas darbinieku skaits” – tā raksturo norādīto amatu.
Mākslinieciskajam vadītājam jāzina: - Krievijas Federācijas likumi un Krievijas Federācijas valdības lēmumi kultūras un mākslas jautājumos; - rīkojumi, instrukcijas un citi normatīvie dokumenti, ko apstiprinājusi Krievijas Federācijas Kultūras un masu komunikāciju ministrija un organizācijas (teātra) vadītājs; — teātra (mūzikas) iestudējuma organizēšana; — vadības un radošā darba psiholoģija; – modernā un klasiskā pašmāju un ārzemju dramaturģija un muzikālā literatūra; — muzikālo teātru un koncertorganizāciju klasiskais un modernais repertuārs; — pašmāju un pasaules teātra un mūzikas mākslas vēsture un mūsdienu problēmas; — darba organizācijas pamati, darba likumdošana un autortiesības; — darba aizsardzības, drošības un ugunsaizsardzības noteikumi un noteikumi; - šī amata apraksta noteikumiem.
- dalība iestādē notiekošo konkursu, festivālu un citu pasākumu nolikuma izstrādē;
- koordinēt iestādes nodaļu darbu pasākumu laikā;
- iestādes pamatkomandas tieša vadīšana;
- dalība žūrijas darbā festivālos un konkursos;
- lielu masu pasākumu rīkošanas scenāriju izstrāde un īstenošana uz institūcijas bāzes;
- priekšlikumu un ieteikumu sagatavošana radošo kolektīvu vadītājiem par repertuāra veidošanu;
- komunikācijas uzturēšana ar radošajām savienībām un citām sabiedriskajām organizācijām;
- iestādes nodrošināšana ar kvalificētu radošo personālu;
- numuru un priekšnesumu gatavības noteikšana, lēmuma pieņemšana par to publisko izpildījumu.
Šo darba pienākumu sarakstu pēc vajadzības var papildināt vai grozīt.
Mākslinieciskā vadītāja amata apraksts
Informācija par izmaiņām: ar 2012. gada 28. jūlija federālo likumu Nr. 139-FZ tika grozīta šī federālā likuma 6. panta 3. daļa.
daļas teksts iepriekšējā izdevumā 3. Informācijas produktu klasifikācija tiek veikta saskaņā ar šā federālā likuma prasībām šādām informācijas produktu kategorijām: 1) informācijas produktiem bērniem līdz sešu gadu vecumam; 2) informatīvie produkti bērniem, kuri sasnieguši sešu gadu vecumu; 3) informatīvie produkti bērniem, kuri sasnieguši divpadsmit gadu vecumu; 4) informatīvie produkti bērniem, kuri sasnieguši sešpadsmit gadu vecumu; 5) bērniem aizliegti informācijas produkti (informācijas produkti, kas satur informāciju, kas paredzēta šā federālā likuma 5. panta 2. daļā).
Kultūras nama mākslinieciskā vadītāja amata apraksti
Apstiprinu (organizatoriski juridiski (paraksts) (pilns vārds, vadītāja amats, forma, nosaukums vai cita amatpersona, organizācija, iestāde) pilnvarota apstiprināt amata aprakstu) "" 20 g. M.P. Mākslinieciskā vadītāja amata apraksts (organizācijas, iestādes nosaukums u.c.) Šis amata apraksts tika izstrādāts un apstiprināts, pamatojoties uz darba līgumu ar māksliniecisko vadītāju un saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumiem un citiem noteikumiem. darba attiecības regulējošie tiesību akti.
1.
Vispārīgie noteikumi 1.1. Mākslinieciskais vadītājs pieder pie vadītāju kategorijas un tieši pakļauts Kultūras iestādes vadītājam. 1.2. Mākslinieciskā vadītāja amatā tiek uzņemta persona ar augstāko profesionālo izglītību un vismaz 5 gadu radošā darba pieredzi.
Teātra mākslinieciskā vadītāja amata apraksti
Savu darbību veic, pamatojoties uz spēkā esošajiem normatīvajiem aktiem un Kultūras iestādes hartu un ir visa savas radošās un ražošanas darbības kompleksa organizators. 2.2. Atbildīgs par darba radošajiem un ekonomiskajiem rezultātiem.
2.3. Tas nodrošina repertuāra māksliniecisko kvalitāti, kas veicina iedzīvotāju vajadzību veidošanos un apmierināšanu skatuves un mūzikas mākslā. 2.4. Nosaka priekšnesumu gatavību un pieņem lēmumus par to publisko izpildījumu. 2.5. Strādā ar autoriem, lai radītu literārus (mūzikas) darbus teātra repertuāra veidošanai. 2.6. Nodrošina noslēgto līgumu saistību izstrādi un izpildi.
2.7.
Teātra mākslinieciskā vadītāja pienākumi
Jauniešu teātri, leļļu teātri, filharmonijas, neatkarīgās mūzikas un deju kolektīvi, simfoniskie, kameru, pūtēju orķestri un tautas instrumentu orķestri filharmonijas biedrību sastāvā, koncertzāles ar juridiskas personas tiesībām, cirki. 15. kategorija - citos teātros un mākslas kolektīvos. 1.4. Māksliniecisko vadītāju ieceļ amatā un atbrīvo no amata organizācijas (teātra) vadītājs. 1.5. Mākslinieciskais vadītājs ziņo tieši. 1.6. Savā darbībā mākslinieciskais vadītājs vadās no: - normatīvajiem aktiem kultūras un mākslas jautājumos; - metodiskie materiāli, kas saistīti ar aktuāliem jautājumiem; - organizācijas statūtus; - darba noteikumi; - organizācijas (teātra) vadītāja, tiešā vadītāja rīkojumi un rīkojumi; - šis darba apraksts. 1.7.
Ciema kluba mākslinieciskā vadītāja darba pienākumi
Par šajā amata aprakstā paredzēto dienesta pienākumu nepildīšanu vai nepareizu izpildi - Krievijas Federācijas spēkā esošajos darba tiesību aktos noteiktajās robežās. 4.2. Par materiālā kaitējuma nodarīšanu darba devējam - robežās, ko nosaka spēkā esošie Krievijas Federācijas darba un civillikumi.
Par noziedzīgiem nodarījumiem, kas izdarīti, veicot savas darbības - robežās, kas noteiktas spēkā esošajos Krievijas Federācijas administratīvajos, krimināllikumos un civillikumos. Amata apraksts tika izstrādāts saskaņā ar.
(dokumenta nosaukums, numurs un datums) Personāla vadītājs (iniciāļi, uzvārds) (paraksts) » 20 20 Saskaņots: (iniciāļi, uzvārds) (amats) (paraksts) » » 20
Veic pasākumus, lai nodrošinātu teātri ar kvalificētu personālu, to pareizu izvietošanu un racionālu izmantošanu. 2.1.8. Rada nepieciešamos apstākļus mākslinieciskā personāla radošai izaugsmei. 2.1.9. Nodrošina organisku ekonomisko un administratīvo vadības metožu, morālo un materiālo stimulu kombināciju darbinieku aktivitātes attīstībai radošajā un rūpnieciskajā darbībā. 2.1.10. Veicina labvēlīga morālā un psiholoģiskā klimata veidošanos un saglabāšanu komandā. 2.1.11.
Kas ir mākslinieciskais vadītājs? Kādi ir viņa darba pienākumi? Par ko viņš ir atbildīgs un kādas ir prasības mākslinieciskā vadītāja amatam, to uzzināsiet šajā rakstā. Nekavējoties pierakstīsim vietnes administratora Donkovier - kultūras iestādes mākslinieciskā vadītāja - viedokli, tas ir radošās komandas tēvs, māte, īpašnieks un tirāns, cilvēks, no kura viss ir atkarīgs.
Kas ir xmākslinieciskais vadītājs
Mākslinieciskais vadītājs ir atbildīgs par radošām idejām, rīcības plāna izstrādi, mākslinieciskās vīzijas īstenošanu un mākslas un jaunrades institūcijas vadīšanu. Šāds mākslinieciskā vadītāja amats jeb saīsināti mākslinieciskais vadītājs ir visu teātru kolektīvā, ar dažādiem virzieniem: muzikālajam teātrim, komēdijas teātrim, drāmai un visiem pārējiem, ir savs mākslinieciskais vadītājs. Citās kultūras iestādēs arī bieži var satikt māksliniecisko vadītāju, tās ir kultūras nami un pilis, klubi, kultūras centri, filharmonijas, cirki, visur ir mākslinieciskais vadītājs.
Mākslinieciskā vadītāja darbs
Mākslinieciskais vadītājs parasti ir pakļauts galvenajam administratīvajam darbiniekam, lai gan dažos gadījumos šie divi amati tiek apvienoti vienā, it īpaši, ja tā ir teātra iestāde.
Kultūras iestādē mākslinieciskais vadītājs ir atbildīgs par radošo procesu, kā arī pieņem lēmumus par estētisko vērtību attīstību un radošās komandas garīgo un morālo darbību. Veic konsultācijas ar galveno administratīvo vadītāju par kultūras iestādes stratēģiju un attīstību, mākslinieciskais vadītājs raksta scenārijus un sastāda koncertprogrammas, ja tas ir kultūras nams vai filharmonija.
Mākslinieciskais vadītājs: darba pienākumi
- Mākslinieciskais vadītājs pieņem darbā, uzrauga un novērtē māksliniecisko personālu, tostarp izpildītājus, māksliniekus un režisorus.
- Pieņem darbā, uzrauga un novērtē galveno tehnisko personālu, tostarp palīgoperāciju vadītāju.
- Izstrādā, īsteno un izvērtē gada un mēneša programmas.
- Kopā ar galveno administratīvo vadītāju izstrādā iestādes gada budžetu.
- Darbojas kā preses sekretārs radošās komandas mākslinieciskajam novērtējumam medijos.
- Veic pārrunas ar sponsoriem, lai piesaistītu līdzekļus radošo projektu īstenošanai.
- Veido attiecības ar citām kultūras organizācijām un partneriem.
- Mākslinieciskais vadītājs atskaitās par radošās komandas darbu, veido referātus konferencēm un referātus augstākām organizācijām.
Mākslinieciskais vadītājs kontrolē dibināšanas rakstisko procedūru saturu, pārbauda un kontrolē savu mediju darbu: tīmekļa vietni, laikrakstu, žurnālu, video kanālu un citas kultūras iestādes pozicionēšanas iespējas.
Notiek ielāde...