Vai direktoram jāraksta iesniegums par atvaļinājumu. Vai izpilddirektoram jāraksta atvaļinājuma pieteikums?

Kādā secībā organizācijas vadītājam tiek piešķirts atvaļinājums? Vai man tas jāiekļauj savā atvaļinājumu grafikā? Kāds ir rīkojums izsniegt atvaļinājumu atvaļinājumā - patvaļīgā formā vai vienotā veidā? Kādas galvas pilnvaras var nodot viņa atvaļinājuma laikā? Kuram darbiniekam var tikt deleģētas pilnvaras?

Direktoram (, prezidentam u.c.), kurš ir arī organizācijas vadītājs, tāpat kā visiem pārējiem darbiniekiem, ir darba likumdošanas piešķirtās tiesības, tajā skaitā tiesības uz atvaļinājumu. Bet tā kā vadītājam ir vairākas pilnvaras, kas tiek piešķirtas tikai viņam, viņa prombūtnes laikā jāieceļ cits darbinieks, kurš pildīs vadītāja funkcijas. Rakstā aplūkosim, kādā secībā direktoram tiek piešķirts atvaļinājums, kas un kā var pildīt savus pienākumus, kā tiek veikta pilnvaru nodošana.

Līderis un viņa kompetence

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 273. pantā organizācijas vadītājs tiek raksturots kā individuāls, kas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, citiem federālajiem likumiem un citiem normatīvajiem aktiem tiesību akti Krievijas Federācijas tiesību akti, Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumi un citi normatīvie tiesību akti, pašvaldību normatīvie akti, dibināšanas dokumenti juridiska persona(organizācija) un vietējie normatīvie akti pārvalda šo organizāciju, tajā skaitā pilda tās vienīgās izpildinstitūcijas funkcijas.

Vadītājs ir vienīgā uzņēmuma izpildinstitūcija (direktors, ģenerāldirektors, prezidents utt.), kuru ievēl kopsapulce sabiedrības dalībniekiem uz laiku, kas noteikts tās statūtos, ja statūtos šo jautājumu risināšana nav nodota sabiedrības valdes (padomes) kompetencē. individuālais uzņēmums izpildaģentūra biedrību var ievēlēt nevis no tās biedru vidus.

Iestādes vadītājs (turpmāk – direktors) kā darbinieks ir pakļauts darba tiesības, bet kā izpildinstitūcija - Civillikums. Darba likumdošanas ietekme, jo īpaši sk. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 43. pants attiecas uz visu organizāciju vadītājiem neatkarīgi no to organizatoriskajām un juridiskajām formām un īpašumtiesību formām, izņemot gadījumus, kad:

• organizācijas vadītājs ir vienīgais dalībnieks (dibinātājs), organizācijas biedrs, tās īpašuma īpašnieks;
• organizācijas vadība tiek veikta saskaņā ar līgumu ar citu organizāciju ( vadošā organizācija) vai individuālais uzņēmējs(vadītājs) (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 273. panta 2. daļa).

Turklāt direktora darbību regulē citu normatīvo aktu normas, kas attiecas uz direktoriem. konkrēts veids organizācijām. Visizplatītākās komercorganizāciju formas ir uzņēmumi ar ierobežota atbildība un akciju sabiedrības. Attiecīgi var atšķirt federālie likumi 08.02.1998. Nr.14-FZ "Par sabiedrībām ar ierobežotu atbildību" (turpmāk tekstā – Likums par SIA) un 26.12.1995. Nr.208-FZ "Par akciju sabiedrībām".

Individuālie uzņēmēji jautājumos darba aktivitāte tos regulē Darba kodekss.

Saskaņā ar Art. 32 un Art. Saskaņā ar SIA likuma 40. pantu direktora kompetencē ietilpst visi aktuālie sabiedrības darbības vadības jautājumi, ja saskaņā ar likumu vai sabiedrības statūtiem viņa lēmums nav dalībnieku kopsapulces kompetencē. SIA, valde (uzraudzības padome) un uzņēmuma koleģiālā izpildinstitūcija. Direktors, jo īpaši:

• darbojas sabiedrības vārdā bez pilnvaras, tai skaitā pārstāv tās intereses un veic darījumus;
• izsniedz pilnvaras par pārstāvības tiesībām sabiedrības vārdā, tai skaitā pilnvaras ar aizvietošanas tiesībām;
• izdod rīkojumus par uzņēmuma darbinieku iecelšanu, pārcelšanu un atlaišanu, piemēro veicināšanas pasākumus un uzliek disciplinārsods;
• īsteno citas pilnvaras, kas nav sabiedrības dalībnieku pilnsapulces, sabiedrības valdes (padomes) un sabiedrības koleģiālās izpildinstitūcijas kompetencē.

Direktora darbības un viņa lēmumu pieņemšanas kārtību reglamentē uzņēmuma statūti, uzņēmuma iekšējie dokumenti, kā arī līgums, kas noslēgts starp uzņēmumu un direktoru.

Direktora atvaļinājums

Pirmkārt, atgādinām, ka tiesības izmantot atvaļinājumu par pirmo darba gadu rodas direktoram pēc sešu mēnešu nepārtraukta darba pie šī darba devēja. Pusēm vienojoties, apmaksātu atvaļinājumu var piešķirt pirms sešu mēnešu termiņa beigām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. pants).

Apmaksāto atvaļinājumu piešķiršanas secību nosaka katru gadu saskaņā ar darba devēja apstiprinātu atvaļinājumu grafiku, ņemot vērā pamatsastāva ievēlētās institūcijas viedokli. arodbiedrību organizācija ne vēlāk kā divas nedēļas pirms kalendārā gada sākuma likumā noteiktajā kārtībā. 372 Krievijas Federācijas Darba kodeksa par vietējo noteikumu pieņemšanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. pants).

Atvaļinājuma sākuma laiks direktoram jāpaziņo pret parakstu ne vēlāk kā divas nedēļas pirms atvaļinājuma sākuma.

Un te uzreiz rodas jautājums: kāds dokuments ir direktoram atvaļinājums un kas paraksta šo dokumentu? Viss atkarīgs no tā, kura kompetencē ietilpst jautājums par atvaļinājuma piešķiršanu direktoram. Ja tas ir sabiedrības dibinātāju kompetencē, tad atvaļinājuma nodrošināšanu noformē ar sabiedrības dalībnieku kopsapulces protokolu (ar viena dalībnieka lēmumu) un ar rīkojumu, kas sastādīts jebkurā formā un parakstīts. dibinātāju pilnvarota persona. Kāpēc brīvā formā? Jo rīkojums, ko sastādījis vienota forma T-6, var parakstīt tikai organizācijas vadītājs vai persona, kas pilda viņa vadītāja pienākumus.

Ja atvaļinājuma piešķiršana direktoram ir uzņēmuma dibinātāju kompetencē, šķiet, ka sākotnēji pirms atvaļinājumu grafika sastādīšanas direktoram ir jāvienojas ar dibinātājiem par viņa atvaļinājuma paredzamo datumu.

Tavai zināšanai

Pamatojoties uz Art. Saskaņā ar SIA likuma 33. pantu sabiedrības dalībnieku kopsapulces kompetencē ietilpst jo īpaši sabiedrības izpildinstitūciju izveidošana un to pilnvaru pirmstermiņa izbeigšana, ja sabiedrības statūtos nav minēta šo jautājumu risināšana ir sabiedrības valdes (padomes) kompetencē. Kas attiecas uz pilnvarām risināt citus ar vadītāja darbību saistītus jautājumus, tostarp atvaļinājuma piešķiršanu, tās var noteikt uzņēmuma statūtos.

Ja atvaļinājuma nodrošināšana ir paša direktora kompetencē, tad viss ir daudz vienkāršāk. Direktors izdod rīkojumu par atvaļinājuma piešķiršanu un paraksta to pats.

Ja ražošanas vajadzību dēļ ir jāatsauc direktors no atvaļinājuma, tad (atkal, atkarībā no tā, kura kompetencē ir piešķirt šim darbiniekam atvaļinājumu), atsaukšanu veic uzņēmuma dibinātāji, pamatojoties uz protokolu (lēmumu) un rīkojumu, vai arī pats direktors, kurš pats sastāda un paraksta rīkojumu par priekšlaicīgu pensionēšanos.

Tavai zināšanai

Direktora atsaukšana no atvaļinājuma atļauta tikai ar viņa piekrišanu. Saistībā ar to neizmantotā atvaļinājuma daļa ir jānodrošina pēc direktora izvēles viņam ērtā laikā kārtējā darba gada laikā vai jāpievieno atvaļinājumam par nākamo darba gadu (Darba kodeksa 125. pants). Krievijas Federācija).

Direktora pilnvaru nodošana

Tātad pirms došanās atvaļinājumā direktoram savas pilnvaras jānodod citam darbiniekam, kurš viņa vietā vadīs organizāciju: jāparaksta darba līgumi ar jauniem darbiniekiem, līgumi ar darījumu partneriem, grāmatvedība un nodokļu atskaites uc Turklāt, iespējams, jums būs jāpārstāv organizācija valdības struktūras, tiesas utt. Sākumā direktoram ir jāizdod rīkojums par vadītāja pienākumu pagaidu pildīšanu viņa aizstājējam darbiniekam.

Jums arī jāizsniedz pilnvara, lai nodotu daļu vai visas direktora pilnvaras. Pilnvara var būt viena gan iekšējo, gan ārējo pilnvaru nodošanai - pārstāvēt organizācijas intereses trešo personu priekšā (citos uzņēmumos, valsts iestādēs un tiesās), vai arī tās var būt vairākas.

SIA "Alianse"

par pienākumu piešķiršanu

Sakarā ar nākamo atvaļinājumu

ES PASŪTU:

uzdot mana atvaļinājuma laikā - no 2015.gada 30.marta līdz 13.aprīlim - direktora pienākumus pildīt direktora vietniekam V.P.Korņilovam.

Direktors Aleksandrovs V. P. Aleksandrovs

Daži eksperti ierosina deleģēt direktora pilnvaras organizācijā ar rīkojumu, kurā uzskaitītas visas nodotās pilnvaras, bet trešajām personām - ar pilnvaru. Šeit nav būtiskas atšķirības, un uzskatām, ka organizācijas iekšienē realizētās pilnvaras var noformēt gan ar rīkojumu, gan ar pilnvaru. Šeit ir pasūtījuma paraugs.

Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "Alianse"

SIA "Alianse"

par pilnvaru nodošanu

Sakarā ar nākamo atvaļinājumu

ES PASŪTU:

1. Uz manu atvaļinājuma laiku - no 2015. gada 30. marta līdz 13. aprīlim - direktora pienākumus uzdot Alliance LLC direktora vietniekam Viktoram Pavlovičam Korņilovam.
2. Nodot šādas Alliance LLC direktora pilnvaras Alliance LLC direktora vietniekam Korņilovam Viktoram Pavlovičam uz atvaļinājuma laiku:

• Pārdošanas un pakalpojumu sniegšanas līgumu slēgšana un parakstīšana Sabiedrības vārdā;
• slēdzot darba līgumus un papildu vienošanās pie darba līgumiem,
• personāla rīkojumu un rīkojumu izsniegšana Sabiedrības vispārējai darbībai;
• grāmatvedības un finanšu dokumentu parakstīšana.

Direktors Aleksandrovs V. P. Aleksandrovs

Kas attiecas uz interešu pārstāvību citās organizācijās, tad šeit ir nepieciešama pilnvara. Šajā gadījumā notariāli apstiprināta pilnvara nav jāizsniedz.

Pilnvaru juridiskas personas vārdā izsniedz tās vadītājs vai cita persona, kas saskaņā ar likumu un dibināšanas dokumentiem ir pilnvarota to darīt (Krievijas Federācijas Civilkodeksa 185.1 panta 4.daļa). Organizācijas zīmogu šajā gadījumā nedrīkst uzlikt. Tomēr dažos gadījumos, piemēram, lai piedalītos civilprocesā un šķīrējtiesā, pilnvarotāja parakstam jābūt apliecinātam ar organizācijas zīmogu (Krievijas Federācijas Civilprocesa kodeksa 53. panta 3. punkts, 5. punkts). Krievijas Federācijas APC 61. pants).

Ja pilnvarā nav norādīts tās derīguma termiņš, tā ir spēkā vienu gadu no tās noformēšanas dienas (Krievijas Federācijas Civilkodeksa 186. panta 1. daļa).

Pilnvara tiek izsniegta uz uzņēmuma veidlapas, kur ir norādīti tās galvenie rekvizīti. Pilnvarā jānorāda izsniegšanas datums, pilnvaras derīguma termiņš, pilnvaras izdevēja (direktors), persona, kurai pilnvara izsniegta (pārstāvis), pilnvaras nodots un pilnvarotāja paraksts.

Organizācijas interešu pārstāvēšanai citās institūcijās, lai nerastos pārpratumi, iesakām, formulējot šādas pilnvaras, neizmantot frāzi “pārstāvēt Sabiedrības intereses jebkuros uzņēmumos, iestādēs, organizācijās neatkarīgi no to formas. īpašumtiesības”, bet norāda konkrētas valsts institūcijas, piemēram: “...pārstāv uzņēmumu intereses nodokļu iestādēs, valsts nebudžeta fondos, iekšlietu struktūrās un citās institūcijās un organizācijās neatkarīgi no to īpašuma formas un veic visas darbības. kas saistīti ar Sabiedrības interešu pārstāvību šajās institūcijās, iestādēs un organizācijās.

Veidi, kā nomainīt direktoru

Esam tikuši galā ar pilnvaru nodošanu. Taču papildus būtu jādokumentē direktora amata nomaiņa. Un atkarībā no aizstāšanas metodes ir vairākas dizaina iespējas. Apsvērsim tos.

1. Direktoram ir vietnieks uz pilnu slodzi un viņa aizvietotāja pienākumi ir noteikti viņa darba līgums Un darba apraksts. Daži eksperti uzskata, ka šajā gadījumā nav nepieciešams izdot rīkojumu un noformēt pilnvaru. Bet mēs domājam savādāk: neatkarīgi no tā, vai direktora aizvietošanas pienākumi ir noteikti darba līgumā, amatu aprakstos, ir nepieciešams gan rīkojums, gan pilnvara. Tajā pašā laikā pietiek tos izsniegt vienu reizi, nevis katru reizi, kad direktors dodas atvaļinājumā, jo papildus atvaļinājumam viņš var būt slimības lapā, komandējumā utt.. Rīkojumā teikts, ka direktora pienākumi tiek norīkoti direktora vietniekam viņa prombūtnes laikā.

2. Direktora pienākumus pilda cits organizācijas darbinieks amatu savienošanas kārtībā.

Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.2. punkts, ar darbinieka rakstisku piekrišanu viņam var uzticēt veikt darbu noteiktajā darba laikā, līdztekus darba līgumā noteiktajam darbam, papildu darbu citā vai tajā pašā profesijā. pozīcija) par papildu samaksu.

Apvienošanās tiek formalizēta, noslēdzot papildu vienošanos darba līgumam, kurā noteikts laika posms, kurā darbinieks veiks darbu papildus darbs, tā saturu un apjomu, kā arī piemaksas apmēru.

Tātad, apvienojot direktora amatu, nepieciešami šādi dokumenti: darbinieka rakstveida piekrišana direktora amata savienošanai, vienošanās par darba līgumu, rīkojums pildīt direktora pienākumus amatu savienošanas kārtībā. , pilnvara nodot pilnvaras.

Papildus apvienošanai Darba kodekss pastāv arī tāda cita darba veikšanas forma kā - cita regulāra algota darba veikšana pie tā paša darba devēja no pamatdarba brīvajā laikā ( iekšējā kombinācija) un (vai) no cita darba devēja (ārējais nepilnas slodzes darbs) (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.1. pants). Tomēr mēs šo metodi neizskatīsim, jo ​​šī direktora amata aizstāšanas forma praksē netiek izmantota.

3. Direktora pienākumus pilda cits organizācijas darbinieks pagaidu pārcelšanas kārtībā.

Pamatojoties uz Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.2. punktu, pusēm rakstiski vienojoties, darbinieku var uz laiku pārcelt uz citu darbu pie tā paša darba devēja uz laiku līdz vienam gadam, un gadījumā, ja šāda pārcelšana notiek. tiek veikta, lai aizstātu īslaicīgi prombūtnē esošu darbinieku, kuram saskaņā ar likumu tiek saglabāta darba vieta - līdz darbinieka aiziešanai darbā. Saskaņā ar Art. 1. daļu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.1. punktu pārcelšana ir atļauta tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu, izņemot dažus gadījumus, kas noteikti 2. pantā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.2.

Tātad, pārceļot darbinieku direktora amatā, nepieciešama arī darbinieka rakstiska piekrišana, papildu vienošanās uz darba līgumu, rīkojumu par pārcelšanu uz laiku direktora amatā viņa prombūtnes laikā un pilnvaru.

Atgādiniet, ka saskaņā ar Art. 72.2., ja pārcelšanas termiņa beigās darbiniekam iepriekšējā darba vieta netiek nodrošināta, bet viņš tās nodrošināšanu nav pieprasījis un turpina strādāt, tad līguma nosacījums par pārcelšanas pagaidu raksturu zaudē spēku un pārcelšana tiek uzskatīts par pastāvīgu.

4. Direktora pienākumus pilda ārštata darbinieks saskaņā ar darba līgumu uz noteiktu laiku. Teiksim uzreiz, ka šo metodi parasti izmanto, kad režisors dodas uz garas brīvdienas piemēram, maternitātes vai bērnu aprūpe.

Šajā gadījumā tas tiek noslēgts uz prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšanas laiku, par kuru saskaņā ar darba likumdošanu un citiem darba tiesību normas saturošiem aktiem, koplīgumu, līgumiem, vietējiem normatīvajiem aktiem, darba līgumu, tiek saglabāta darba vieta (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pants).

Citus dokumentus, slēdzot darba līgumu uz noteiktu laiku, nav nepieciešams noformēt, jo darbinieks jau ir pieņemts direktora amatā ar visām attiecīgajām pilnvarām.

Kompensācija par aizstāto amatu

Sakarā ar darbu sarežģītību, paaugstinātu atbildību un deputāta veiktā darba apjomu direktora prombūtnes laikā, viņam par darbu ir jāsaņem atbilstoša samaksa. Paaugstinātu atalgojumu paredz Darba kodekss.

Tātad, saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 151. pantu, apvienojot profesijas (amatus), paplašinot dienesta apgabalus, palielinot darba apjomu vai veicot īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumus bez atbrīvojuma no darba līgumā noteiktā darba, darbiniekam tiek piemaksāta piemaksa. maksājumu. Tajā pašā laikā piemaksas apmērs tiek noteikts pēc darba līguma pušu vienošanās, ņemot vērā papildu darba saturu un (vai) apjomu.

Pildot direktora pienākumus pārcelšanas laikā uz laiku, atalgojums tiek noteikts, pusēm vienojoties, bet parasti to nosaka plkst. algas pēc pozīcijas.

Kas attiecas uz štata vietnieku, tad saskaņā ar PSRS Valsts darba komitejas un Vissavienības sekretariāta dekrētu apstiprinātajiem Precizinājumiem par pagaidu nomaiņas apmaksas kārtību 1965.gada 29.decembra Nr.30/39. Centrālā arodbiedrību padome un spēkā līdz šim (turpmāk - Paskaidrojumi), darba devējam ir jāsamaksā darbiniekam, kurš uz laiku darbojas kā prombūtnē, tajā skaitā deputātam uz pilnu slodzi, darba samaksas starpība.

Tādējādi neatkarīgi no tā, kā tiek veikta direktora aizvietošana, viņu aizvietojošā darbinieka atalgojumam jābūt ne mazākam par direktora algu.

Šajā gadījumā deputāti saskaņā ar apakšpunktu. 6 Precizējumu 1.punkts tiek apbalvoti atbilstoši nosacījumiem un apjomiem, kas noteikti aizvietotā darbinieka amatam. Piemaksa par algu starpību tiek aprēķināta tāpat kā piemaksa par amatu savienošanu.

Beidzot

Mēs pārbaudījām, kā tiek formalizēta uz laiku prombūtnē esošā organizācijas vadītāja nomaiņa. Un es gribētu teikt, ka ir vērts to uztvert nopietni, jo režisors ne tikai nes visu atbildību par tiešiem faktiskajiem zaudējumiem, kas nodarīti organizācijai, bet var tikt saukti arī pie civiltiesiskās, administratīvās un kriminālatbildības. Un, ja direktors neatstās vietnieku vai aiziet, bet neformalizēs, tad viņš pats būs atbildīgs par visu, kas noticis viņa prombūtnes laikā.

Organizācijas direktors parasti paraksta darbinieku atvaļinājuma rīkojumus. Bet ja nu pats vadītājs dodas atvaļinājumā. Kas viņu atbrīvo, kam viņš raksta paziņojumu? Analizēsim šo situāciju.

Vai direktoram jāraksta atvaļinājuma pieteikums?

Tas, vai rakstīt paziņojumu galvai, ir atkarīgs no tā, kā tas ir aprakstīts hartā.

1. iespēja. Hartā teikts, ka lēmums atstāt izpilddirektors tiek lemts sabiedrības dalībnieku (akcionāru) pilnsapulcē. Šajā gadījumā vadītājam ir pienākums uzrakstīt atvaļinājuma pieteikumu un raksta uz kopsapulces vai sapulces kopumā vadītāja vārdu.

Sapulces dalībnieki - uzņēmuma akcionāri arī nereti lemj, kurš aizvietos direktoru brīvdienās. Lēmums jāsastāda protokola veidā, kuru paraksta visi sēdes dalībnieki. Akcionāru sapulces protokola paraugs jautājumā par atvaļinājuma piešķiršanu ģenerāldirektoram.

Ja šī metode nav norādīta hartā vai citos dokumentos, tad mēs ejam saskaņā ar otro iespēju.

2. iespēja. Režisors pats plāno savu atvaļinājumu. Galvas atvaļinājumam jābūt atvaļinājuma grafikā, tāpat kā citiem darbiniekiem

Vadītājam nav jāraksta pieteikums, bet jāparaksta paziņojums par atvaļinājumu vismaz 2 nedēļas iepriekš (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. pants)

Pēc tam tiek sastādīts rīkojums par atvaļinājuma piešķiršanu (veidlapa Nr. T-6). Ja lēmumu pieņem sapulce, tad šis dokuments jāparaksta sapulces vadītājam. Ja tika izmantota otrā metode, rīkojumu paraksta vadītājs. Abos gadījumos viņam ir arī jāparaksta piekrišana.

Kurš paraksta direktora atvaļinājuma rīkojumu?

Veidlapā Nr.T-6 un Nr.T-6a sniegts organizācijas pirmās personas paraksts.

Par deputāta iecelšanu

Pirms došanās atvaļinājumā vadītājs var iecelt organizācijas vadītāja pienākumu izpildītāju

Pirms izpilddirektors dodas atvaļinājumā, tiek izlemts jautājums, kurš tajā laikā pildīs vadītāja pienākumus. Ja ir aizstājējs, tad viss ir vienkārši. Viņam šī funkcija bieži ir tieši noteikta līgumā. Ja vietnieka nav, tad izvēlas uzticamu darbinieku un sastāda rīkojumu par pienākumu piešķiršanu. Teksts ir apmēram šāds: “Uzdodu ģenerāldirektora (pilns vārds) pienākumus pildīt uz laiku (norādiet periodu). Noteikt par šo periodu (deputāta amats un pilns vārds) piemaksu par organizācijas vadītāja pienākumu pagaidu pildīšanu apmērā (summa ciparos)”, paraugu skatīt.

Vai režisoru var atsaukt no atvaļinājuma?

Atsevišķi vadītājam jautājums par atsaukšanu no atvaļinājuma ar likumu nav regulēts. Tāpēc mēs izmantojam vispārējās darba likumdošanas normas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 125. pants).

Kas pieņem lēmumu par izstāšanos

Šo lēmumu var pieņemt gan kopsapulce, gan organizācijas vadītājs. Pirmajā gadījumā tiek sastādīts protokols. Un, tāpat kā citiem darbiniekiem, arī direktoram ir jāsniedz rakstiska piekrišana (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 125. pants).

Lēmumu par direktora atsaukšanu no atvaļinājuma var pieņemt pilnsapulces sapulcē un noformēt ar protokolu un uz tā pamata izdotu rīkojumu. Neaizmirstiet, ka direktoram, tāpat kā jebkuram citam darbiniekam, tas ir jādara sniedz savu rakstisku piekrišanu atstāt atvaļinājumu pirms termiņa (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 125. pants).

Otrajā variantā direktors pēc savas iniciatīvas pārtrauc atvaļinājumu. Tas ir dokumentēts ar rīkojumu par priekšlaicīgu pensionēšanos, skatīt paraugu

Atvaļinājuma pieteikumu parasti iesniedz uz organizācijas vadītāja vārda. Kā būtu, ja mēs runājam par direktora atvaļinājumu? Uzziniet, kādos gadījumos un kādā formā tiek sastādīts šāds atvaļinājuma pieteikums.

Izlasiet mūsu rakstu:

Pieteikšanās uz izpilddirektora atvaļinājumu

Personāla darbiniekiem regulāri rodas jautājumi par to, kā pareizi pavadīt pirmās personas atvaļinājumu dokumentos. Vai viņam ir jāpiesakās atvaļinājumam? Kam tas ir adresēts?

Praksē ir vairāki risinājumi. Algoritma izvēle ir tieši saistīta ar to, kā tiek sastādīts jebkuras organizācijas galvenais dibināšanas dokuments - harta.

Harta nedrīkst reglamentēt skaidrus norādījumus par pirmās personas atvaļinājumu. Tad direktoram atvaļinājumu nevajag pieteikties. Atvaļinājumu plāno pats vadītājs brīdī, kad tiek sastādīts atvaļinājumu grafiks visā organizācijā. Tad pirms atvaļinājuma sākuma (14 dienas iepriekš) personāla speciālists rakstiski brīdina direktoru. Šim nolūkam ir īpaša paziņojuma veidlapa. Tālāk tiek gatavots atvaļinājuma pasūtījums.

Nākamā iespēja: harta piešķir ģenerāldirektoram pilnvaras pašam koordinēt savu atpūtu. Tāpat izpilddirektors dažkārt ir ne tikai organizācijas vadītājs, bet arī vienīgais dibinātājs. Šajos gadījumos lēmumu viņš pieņems pats, ne ar vienu nesaskaņojot. Loģiski, ka iesniegums nav jāiesniedz, bet atvaļinājuma rīkojums tomēr ir vajadzīgs.

Ja statūtos ir nepieciešams pilnsapulces (sabiedrības akcionāru vai dalībnieku) lēmums vienoties par ģenerāldirektora atvaļinājumu, ir nepieciešams pieteikums pareizs dizains dokumentus.

Gadījumā, ja izpilddirektors ir nevis ekskluzīvais dibinātājs, bet gan viens no grupas, bet hartā teikts, ka atvaļinājumam ir nepieciešama ikviena piekrišana, nepieciešams arī organizēt kopsapulci un noformēt pieteikumu.

Tādējādi personāla darbiniekam, pirmkārt, ir jākoncentrējas uz organizācijas statūtiem.

Kādi īpaši dokumenti jāizsniedz, ja vadītājs mainīja uzvārdu

Ja darbinieks ir mainījis uzvārdu, veiciet izmaiņas visos dokumentos, kuros ir viņa personas dati. Direktora īpašā statusa dēļ šādu dokumentu saraksts ir plašāks nekā parastam darbiniekam. Vairāk lasiet žurnāla "Personāla virsnieka rokasgrāmata" rakstā

Kā tiek piešķirts izpilddirektora atvaļinājums?

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumiem jebkuram organizācijas darbiniekam ir tiesības atvaļinājumā:

• bez atalgojuma (administratīvais atvaļinājums);
• gadā maksā.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. pantu, ja mēs runājam par apmaksātu atpūtas laiku, informācija par to jāiekļauj atvaļinājumu grafikā, kas tiek sastādīts uzņēmumā un ir obligāts gan darbiniekiem, gan viņu vadītājiem. Šajā gadījumā darbinieks par atvaļinājuma sākumu jābrīdina 2 nedēļas iepriekš.

Ja grafikā ir norādīti konkrēti datumi un atpūtas laiks nepāriet, darbiniekam nav jāraksta atvaļinājuma pieteikums. Tomēr praksē daudzās valsts iestādēm vai komerciālas organizācijasšāds paziņojums ir uzrakstīts, neskatoties uz pienākuma trūkumu. Tas pamatots ar to, ka pieteikums ir par pamatu rīkojuma izdošanai par atvaļinājuma piešķiršanu.

Ja runājam par neapmaksātu atvaļinājumu, darbiniekam (arī direktoram) ir jāuzraksta izziņa un tajā jānorāda atpūtas laiks.

Uzziņai: direktors ir darba ņēmējs - attiecīgi uz viņu attiecas darba likumdošanas normas. Viņa juridiskais statuss kā daļa no darba ir atrunāta darba līgumā. Tur arī noteikts nākamā apmaksātā atvaļinājuma ilgums.

Kam izpilddirektors raksta atvaļinājuma pieteikumu?

Pieteikumu par atvaļinājumu direktors var rakstīt gan sev, gan akcionāru pilnsapulcei, LLC kopsapulcei vai citai organizācijas koleģiālai izpildinstitūcijai. Kādos gadījumos tiek izmantota viena vai otra iespēja?

Ja direktors ir vienīgais dibinātājs vai in dibināšanas dokumenti uzņēmums norādīja, ka jautājumu par atpūtas laika piešķiršanu viņam izlemj viņš pats, tad tiek uzrakstīts direktora iesniegums par atvaļinājuma piešķiršanu sev. Pieteikuma veidlapu var lejupielādēt mūsu tīmekļa vietnē.

Ja lēmumu par atvaļinājuma ņemšanu pieņem koleģiāla izpildinstitūcija (piemēram, SIA pilnsapulce), direktors raksta paziņojumu/paziņojumu par vēlmi doties atvaļinājumā, pēc tam tiek pieņemts lēmums par šo jautājumu. organizācijas dalībnieku sapulcē. Pēc lēmuma pieņemšanas rīkojumu paraksta organizācijas priekšsēdētājs, biedri vai citas statūtos norādītās personas. Direktoram ir jāiepazīstas ar dokumentu. Atteikuma parakstīt gadījumā tiek sastādīts atbilstošs akts.

Pasūtījuma paraugu var apstiprināt ar uzņēmuma vietējo aktu, lai gan tiek izmantota arī vienotā veidlapa T-6, kas apstiprināta ar Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 1. maija dekrētu Nr. atļauts.

Kā režisors organizē sev atvaļinājumu?

Ja direktors ir saņēmis pilnvaras patstāvīgi risināt jautājumus par savu atpūtas laiku, iesniegums nav jāraksta. Pietiek veikt šādas darbības:

1. Izsniedz atvaļinājuma rīkojumu ar savu parakstu.
2. Sastādiet rīkojumu par pamatdarbību par viņa pienākumu norīkošanu atvaļinājuma laikā pilnvarotai personai.

Uzziņai: neskatoties uz to, ka direktoram ir tiesības patstāvīgi lemt par atpūtas laiku, viņam arī jāpaziņo par tā sākumu 2 nedēļas pirms paredzētā datuma. Parasti to veic personāla nodaļa.

Tātad iesniegumu par atvaļinājumu ģenerāldirektors raksta sev tikai tad, ja tas ir bezalgas atvaļinājums, mainās atvaļinājumu grafikā atspoguļotais atpūtas laiks vai jautājumu par atvaļinājuma piešķiršanu risina organizācijas koleģiālā institūcija (piemēram, , kopsapulce). Pretējā gadījumā iesniegumu rakstīt nav nepieciešams, lai gan tas ir ieteicams, jo tas ir dokuments, kas papildus atvaļinājumu grafikam dod pamatu rīkojuma izdošanai par atvaļinājuma piešķiršanu.

Saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem ikvienam oficiāli nodarbinātam pilsonim ir tiesības pieteikties.

Par pieteikuma izskatīšanu un parakstīšanu atbild uzņēmuma direktors. Savukārt pēdējie vienlīdzīgi ar visiem pārējiem var rēķināties ar atvaļinājuma nodrošināšanu. Tajā pašā laikā dokumentiem ir vairākas funkcijas.

Kam un kā vārdā izdot?

Iepriekš tika norādīts, ka atvaļinājuma pieteikuma rakstīšanas nepieciešamības esamība vai neesamība tiek noteikta saskaņā ar hartā norādītajiem datiem.

Līdzīgā veidā jautājums par to, kurš paraksta LLC ģenerāldirektora dokumentu tā izpildes gadījumā un kam tas ir rakstīts.

Svarīgs! Ja uzņēmumam ir iepriekš noteikts atpūtas sadales grafiks, tad tev nekas nav jāraksta.

Ja uzņēmumam ir SIA statuss, vadītājs raksta pieteikuma papīru sapulces vadītājam dibinātāji. Turklāt visa sanāksme var darboties kā adresāts.

Gadās, ka uzņēmumu vada viens cilvēks, vienlaikus esot vadītājs un dibinātājs. Kam raksta vienīgā dibinātāja izpilddirektors, vai viņam jāraksta paziņojums sev?

Ja vadītājs nav paredzējis savu atpūtu grafikā, tad situācijā, kad viņš ir vienīgais uzņēmuma dibinātājs, direktors raksta sev paziņojumu. Ja ir grafiks, šo darbību var izlaist. Tā vietā jāaizpilda un jāparaksta atvaļinājuma paziņojums, kas jāizveido vismaz 2 nedēļas pirms atbrīvošanas no darba.

Kā komponēt?

Ir 2 varianti, kā rakstīt pieteikumu izpilddirektora atvaļinājumam. Pirmajā gadījumā tiek pieņemts, ka dokumenta adresāts ir sapulces vadītājs, otrajā gadījumā pats vadītājs, kurš ir dibinātājs vienskaitlis.

Ja iesniegums rakstīts kopsapulces vadītājam LLC dibinātājiem, tajā jāietver šāda informācija:

• Uzņēmuma nosaukums;
• Adresāta pilns vārds un amats, uz kura vārda rakstīts pieteikums - sabiedrības dalībnieku sapulces vadītājs;
• Veidlapas izstrādē iesaistītā pilsoņa pilns vārds un amats;
• papīra nosaukums;
• galvenā daļa;

Iekļauts lūgums izskatīšanai un lēmuma pieņemšanai kopsapulcē jautājumā par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu vadītājam.

• paraksts ar atšifrēšanu;
• rakstīšanas datums.

Sanāksmē pasākuma dalībnieki lemj par izvirzīto jautājumu.

Pēc pozitīva sprieduma pieņemšanas, dibinātāji sastāda protokolu. Tas parāda šādus datus:

• uzņēmuma nosaukums;
• dokumenta nosaukums;
• sastādīšanas vieta un datums;
• informācija par darba kārtību - risināmo jautājumu;
• sapulces lēmums ir spriedums;
• informācija par balsošanu, piemēram, “balsoja: par, vienbalsīgi”;
• Priekšsēdētāja un sekretāra vārds;
• to dibinātāju paraksti un pilni vārdi, kuri ir iepazinušies ar protokolu;
• direktora lietas numurs.

Paraugs

Tālāk ir sniegts ģenerāldirektora vai parastā direktora apelācijas piemērs, kas adresēts priekšsēdētājam apspriešanai kopsapulcē.

Paraugs vadītāja paziņojumi:

LLC vienīgajam dibinātājam

Ja izpilddirektors ir vienīgais LLC dibinātājs, viņš uzrakstot sev pieteikumu atvaļinājuma saņemšanai.

Ja ir atbilstošs grafiks, šī darbība nav nepieciešama.

Tajā pašā laikā vairumā gadījumu vadītāji nolemj tomēr sastādīt šādu veidlapu. Tas formatēts standarta veidā.

Dokumenta noformēšanai nav vienotas formas, tāpēc to var aizpildīt brīvā formā.

Rakstīšanai varat izmantot uzņēmuma veidlapu vai A4 lapu. Noteikti ievērojiet krievu valodas noteikumus. Stāstījuma stils lietišķs.

Pieteikumā jānorādašādus punktus:

• Kompānijas nosaukums;
• adresāta vārds, uzvārds, kura vārds ir uzrakstīts pieteikums - dati par dibinātāja ģenerāldirektoru, kurš ir vienīgais LLC;
• dokumenta nosaukums;
• Veidlapas sastādītāja darbinieka vārds un amats;
• galvenā daļa- atvaļinājuma pieprasījums. Tas arī norāda vēlamo atpūtas periodu un precīzs datums pirmā atvaļinājuma diena;
• rakstīšanas datums;
• paraksts un tā atšifrējums.

Ja vadītājs nav sagatavojis iesniegumu, viņam pašam jāsastāda paziņojums un patstāvīgi jāparaksta norādītais dokuments.

Paraugs vienīgajam dibinātājam — :

Kurš parakstās?

Ir svarīgi atcerēties, ka pieteikuma rakstīšanas un parakstītāja noteikšanas tehnoloģija ir atkarīga no uzņēmuma statūtiem.

Ja dokuments ir sastādīts uz kopsapulces galvenā priekšsēdētāja vārda, tajā jāietver visu dibinātāju un sekretāra paraksti.

Svarīgs! Patstāvīgi rakstot dokumentu, kas sastādīts pašam, tas ir jārezervē personīgais paraksts.

Līdzīgi tiek risināts jautājums par atvaļinājuma rīkojuma parakstīšanu. Saskaņā ar noteikumiem paraksts dokumentā ir jāatstāj organizācijas pirmajai personai - ģenerāldirektoram. Tas ir, vadītājs pats sastāda rīkojumu un arī paraksta to pats, ja viņš ir vienīgais dibinātājs. Pretējā gadījumā šī funkcija tiek uzticēta LLC dibinātāju sapulces priekšsēdētājam.

Šāda veida pasūtījums tiek izsniegts pēc vienotās veidlapas T-6 vai T-6A. Uzņēmuma vadītāja prombūtnes laikā viņa vietnieks tiek iecelts obligāti. Ja tāda nav, direktors var izvēlēties jebkuru darbinieku, kuru viņš uzskata par atbildīgāko.

Noderīgs video

Vai izpilddirektoram jāraksta iesniegums, kam noformēt, vai pašam, ja vadītājs ir dibinātājs vienskaitlī - atbildes var atrast šajā video:

Direktors ir tāds pats uzņēmuma darbinieks kā pārējās personas, uz viņu attiecas arī Krievijas Federācijas Darba kodekss, tostarp attiecībā uz nākamā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu. Vadītājs nedrīkst rakstīt paziņojumu, ja viņa atpūta ir noteikta T-7 grafikā.

Ja atvaļinājumu grafiks neparedz, tad jāraksta iesniegums. LLC vienīgais dibinātājs pats sastāda apelāciju, patstāvīgi to paraksta. Dibinātāju kopsapulces ieceltais ģenerāldirektors raksta priekšsēdētājam adresētu pieprasījumu. Šādā situācijā visi dalībnieki sanāksmē, kurā tika pieņemts lēmums atpūtināt galvu, paraksta dokumentu.

Vai rakstā neatradāt atbildi uz savu jautājumu?