Pārdevēja mācekļa līguma paraugs bez samaksas. Kas ir studentu līgums

Veidlapa sagatavota, izmantojot tiesību aktus uz 12.07.2009.
Lejupielādēt Studenta līgumā ar darbinieku Word formātā.

Parauga paraugs

studenta līgums
(ar organizācijas darbinieku)

"___" __________ 20___ N __________________

Darba devējs ____________________________________________________________
______________________________________________________________________,
apakšpunktā minēto ______________________________________ pamata
tālāk organizācija, no vienas puses, un darbinieks ______________________
__________________, turpmāk tekstā
darbinieks savukārt ir noslēguši šo līgumu par
sekojoši:

1. Līguma priekšmets
1.1. Šis studenta līgums ir noslēgts profesionālim
darbinieka apmācība (profesionālā pārkvalifikācija) ar mērķi iegūt
viņu profesijas (specialitātes, kvalifikācija) _________________________.
1.2. Saskaņā ar šī studenta līguma noteikumiem
organizācija nodrošina darbiniekam nepieciešamās iespējas, lai
apmācība profesijā (specialitāte, kvalifikācija), ____________________
___________________________, un darbinieks apņemas apzinīgi izturēties
šī līguma nosacījumu izpildi, iegūt zināšanas un prasmes
izvēlētā profesija (specialitāte, kvalifikācija).
1.3. Mācekļa prakses forma - ____________________ (individuāli,
brigāde, kursa darbs, cita forma).
1.4. Tiek veikta darbinieka profesionālā apmācība (pārkvalifikācija).
________________________________________ (ar pārtraukumu no darba, bez pārtraukuma darbā)
darbs, ar daļēju atbrīvošanu no darba).

2. Darbinieka pienākumi
Darbiniekam ir pienākums:
2.1. Ievērojiet ražošanas un izglītības disciplīnu.
2.2. Apzinīgi izturieties pret izvēlētās profesijas mācīšanos
(specialitātes, kvalifikācija).
2.3. Apgūstiet apmācību programmu apjomā noteiktās prasības uz
teorētisko zināšanu un praktisko iemaņu līmenis.
2.4. Izpildiet ___________________________________________________ norādījumus.
2.5. Ievērot darba aizsardzības prasības un drošības pasākumi,
uguns drošība, noteikumi vides drošība vides
vide utt.
2.6. Rūpēties par aprīkojumu, instrumentiem, palīgmateriāliem
materiāli un cita Organizācijas manta, novēršot to gadījumus
sabojāšanās vai bezjēdzīgi tēriņi nolaidības vai neuzmanības dēļ.
2.7. IN termiņi iet garām zināšanu pārbaude saņēma iekšā
mācību procesā, un nokārto paredzētos kvalifikācijas eksāmenus
mācību programma.
2.8. Apmeklējiet teorētiskās nodarbības un uzstājieties praktiskais darbs
saskaņā ar grafiku (grafiku).
2.9. Pabeidzot profesionālo apmācību, strādāt
organizācija atbilstoši apgūtajai profesijai (specialitāte,
kvalifikācija) _________________________________________________ ietvaros.

3. Organizācijas pienākumi
Organizācijai ir pienākums:
3.1. Nodrošiniet darbiniekam iespēju
šajā līgumā paredzētā profesija (specialitāte,
kvalifikācija).
3.2. Nodrošiniet darbinieku apmācību
darba aizsardzība, _____________________________________________________________.
3.3. Apmācības laikā nodrošināt darbinieku ar nepieciešamo
rūpnieciskais (darba) apģērbs un apavi, individuālie aizsardzības līdzekļi
aizsardzība: ___________________________________________________________________.
3.4. Mācekļa perioda beigās organizē zināšanu pārbaudi,
apmācību laikā saņemtais darbinieks, viņa profesionālā līmeņa līmenis
apmācību, izmantojot kvalifikācijas eksāmenus.
3.5. Ja mācekļa prakse ir sekmīgi pabeigta, nodrošiniet
amatu (darba vietu) darbiniekam saskaņā ar
kvalifikācija (specialitāte), noslēdzot rakstisku vienošanos
nosacījumu maiņas forma darba līgums.

4. Studenta līguma darbības laiks
4.1. Šis studenta līgums stājas spēkā "__" ____ 20__.
4.2. Mācekļa prakses laiks profesijas iegūšanai darbiniekam
(specialitāte), kas norādīta 1.1.punktā, ir _____________________.
4.3. Šī studenta līguma derīguma termiņš - līdz dienai
mācekļa prakses pabeigšana.
4.4. Studenta līguma darbības termiņš tiek pagarināts uz laiku:
- darbinieka pagaidu invaliditāte, kas apstiprināta ar lapu
īslaicīga invaliditāte;
- militāro apmācību nokārtošana;
- citos gadījumos, kas noteikti federālajos likumos un citos
normatīvs tiesību akti Krievijas Federācija.

5. Mācekļa prakses laiks un samaksa
5.1. Mācekļa prakses laikā darbinieks tiek noteikts nākamreiz
mācekļa prakse: _______________________________________________________________________.
Mācekļa prakses laikā darbiniekam tiek noteikts nepilnas slodzes darbs.
Laiks: _____________ stundas dienā, _________________ dienas nedēļā. Maksājums
darbinieka darbs tiek veikts proporcionāli nostrādātajām stundām.
5.2. Mācekļa prakses laikā darbiniekam tiek izmaksāta stipendija
____________________________________________ rub.
5.3. Darbi, ko veic darbinieks praktiskie vingrinājumi,
maksā saskaņā ar pašreizējām likmēm organizācijā.

6. Pušu atbildība
6.1. Studenta līguma puses ir atbildīgas par
uzņemto saistību neizpilde vai nepienācīga izpilde.
6.2. Ja darbinieks nepilda savas saistības saskaņā ar
šo studenta līgumu, viņš atgriežas saņemtajā organizācijā
mācekļa prakses laikā, stipendiju, kā arī citus organizācijas izdevumus
izdevumi saistībā ar darbinieka profesionālo apmācību:
6.2.1. ____________________________________________;
6.2.2. ____________________________________________.

7. Studenta līguma laušanas pamatojums
7.1. Studenta līguma laušanas pamatojums:
7.1.1. Studiju perioda beigas.
7.1.2. Darba līguma ar darbinieku izbeigšana (atcelšana).
7.1.3. Darbinieks saņēmis neapmierinošu atzīmi piegādes laikā
kvalifikācijas eksāmens.
7.1.4. Nodarbības kavējums bez pamatota iemesla.
7.1.5. Darba aizsardzības noteikumu pārkāpšana.
7.1.6. _____________________________.

8. Citi noteikumi
8.1. Šis studenta līgums ir papildus
darba līgums ar datumu "___" ___________ 20__ N ________________.
8.2. Šis studenta līgums ir sastādīts divos eksemplāros,
ar vienādu juridisku spēku, no kuriem viens tiek glabāts
organizācija un otrs darbiniekam.
8.3. Šī studenta līguma nosacījumi var tikt mainīti.
tikai pēc pušu savstarpējas vienošanās, noslēdzot attiecīgos
rakstiskas vienošanās.

Sīkāka informācija par pusēm:
Organizācija:
Adrese: _________________
TIN: _________________

Pušu paraksti:
Organizācija:
_____________________________
Amata nosaukums
vadītājs

_____________________________
parakstu

_____________________________
pilnais vārds

Strādnieks:

Sīkāka informācija par personu apliecinošu dokumentu:
__________________________

Darbinieka paraksts:
parakstu

_______________________________
pilnais vārds

Saņemta studenta līguma kopija:
_________________ (_______________________) paraksts, paraksta atšifrējums

Studentu līgums ir veltīts Č. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 32. pants. Atklāsim šīs iestādes galvenos noteikumus un dosim studentu līguma paraugu ar uzņēmuma darbinieku (2017. gada paraugs).

Līguma būtība

Šī darījuma būtība ir tāda, ka uzņēmums apmaksā sava darbinieka (vai topošā darbinieka) izglītību, un viņš apņemas turpināt pielietot iegūtās zināšanas šajā uzņēmumā noteiktu laiku.

Studentu līgumus var slēgt tikai juridiskām personām. Individuālie uzņēmēji var slēgt jebkura cita veida civiltiesisku līgumu par nodrošināšanu izglītības pakalpojumi.

Uzņēmuma vadība pati nosaka nepieciešamību pēc papildu izglītība savus darbiniekus. Bet dažos gadījumos darbiniekiem ir periodiski jāuzlabo savas prasmes.

ierēdņi;
medicīnas un farmācijas darbinieki;
notāru palīgi, praktikanti un paši notāri.

Atsevišķos gadījumos darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekiem iespēju saņemt apmācību un organizēt tās. Un studentu līgums ir sava veida garantija viņu darbinieku apmācībā ieguldīto līdzekļu drošībai, jo viņiem būs vai nu jāizstrādā, vai jāatdod viņiem iztērētā nauda.

Apmācības var organizēt pats uzņēmums. Bet ir iespējams arī noslēgt līgumu ar izglītības organizācija.

Ar ko var noslēgt līgumu?

Studenta līgumu var slēgt ar esošu darbinieku un personu, kas vēl nav šī uzņēmuma darbinieks. Ar pēdējo šāds līgums tiek slēgts ar nosacījumu, ka pēc studiju beigšanas viņš stāsies darba attiecībās ar šo uzņēmumu.

Ja studenta līgums tiek slēgts ar esošu darbinieku, tad tas vienmēr būs papildus darba līgumam. Tas nozīmē, ka abi šie līgumi nedrīkst būt pretrunā viens otram. Visiem mācekļu nosacījumiem jābūt saistītiem ar darba apstākļiem: darba veidu, oficiālos pienākumus un citi.

Slēdzot studenta līgumu ar neesošu darbinieku, jāņem vērā, ka uz šo līgumu attiecas arī darba likumdošana. In Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 205. pantā teikts, ka visi studenti bez izņēmuma (aktīvie darbinieki un ne) ir pakļauti darba likumdošanas normām.

Studenta līgumā jābūt šādai obligātai informācijai un nosacījumiem:

uzņēmuma nosaukums un studenta dati;
konkrētās kvalifikācijas nosaukums, ko students saņems studiju beigās;
uzņēmuma pienākums nodrošināt studentam iespēju studēt saskaņā ar saskaņotajiem un līgumā fiksētajiem nosacījumiem;
studenta pienākums pabeigt apmācību un pēc tam strādāt uzņēmumā ar darba līguma ietvaros iegūto kvalifikāciju uz līgumā noteikto laiku;
mācekļa periods;
stipendijas apmēru līguma (apmācību) darbības laikā.

Mācekļa līgums tiek slēgts uz laiku, kas nepieciešams, lai iegūtu kvalifikāciju, kas ir līguma priekšmets.

Ir divu veidu studentu līgumi – par pārkvalifikāciju un profesionālo apmācību. Uzziniet, kā parakstīt izdevīgu studenta līgumu un lejupielādēt bezmaksas līgumu paraugus.

Rakstā:

Lejupielādējiet šo noderīgo dokumentu:

Studentu līgums par profesionālo apmācību tiek slēgts gan ar darbiniekiem, kas ir uzņēmuma darbinieki, gan ar pretendentiem - pilsoņiem, darba meklētāji.

Kā noformēt studenta līgumu ar darbinieku

Studenta līgums ar darbinieku tiek noslēgts, ņemot vērā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 32. nodaļu, dokuments kalpo kā papildinājums darba līgumam. Ar šāda dokumenta palīdzību organizācija sevi apdrošina pret risku tērēt materiālos resursus apmācībai vai pārkvalifikācijai par velti. Ja pieteikuma iesniedzējs atsakās darba attiecības un TD secinājumus, un darbinieks bez pamatota iemesla pārtrauc TD, viņam būs pienākums kompensēt darba devēja izmaksas, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 207. pantu.

Galvenais raksts par tēmu ir žurnālā "Personāla bizness"

Studenta līgums palīdz darba devējam aizsargāt savas intereses. Darbinieki nevar aiziet, kamēr nav pabeiguši norunāto darba laiku uzņēmumā. Vai arī viņiem ir jāatgriež nauda, ko darba devējs iztērējis apmācībām. Stāstīs žurnāla "Personāla bizness" eksperte,.

Studenta līgums tiek noslēgts rakstveidā 2 eksemplāros katrai no pusēm.

3 lietas, kas jāiekļauj līgumā

Profesija, specialitāte un kvalifikācijas līmenis, ko darbinieks saņems apmācību gaitā.
Pušu pienākumi.
Atslodzes periods pēc apmācību nokārtošanas, pēc kura tiks uzskatīts, ka visas darbinieka apmācības izmaksas ir nostrādātas.

Studenta līgums ar darbinieku apmācībām darba vietā

Jāpatur prātā, ka ar pretendentu var noslēgt Krievijas Federācijas Darba kodeksa studenta līgumu. To paredz Darba kodeksa 59. un 198. pants. Bet tajā pašā laikā šāds dokuments faktiski nav ne darba, ne civiltiesības. Tāda ir varas iestāžu nostāja. Tas izriet no Krievijas Finanšu ministrijas 2008. gada 7. maija vēstules ar Nr. 03-04-06-01 / 123, Krievijas Federālā nodokļu dienesta Maskavai 2007. gada 13. augusta ar Nr. 21-11 / 076667.

★ Jums pastāstīs žurnāla Kadrovoe Delo eksperts - students vai par mācīšanos. Kad līguma vietā ir racionāli noformēt līgumu par profesionālās izglītības iegūšanu, ar ko šie dokumenti atšķiras.

Kā izstrādāt noteikumu par studenta līgumu: piemērs

Noteikumi par apmācību ir sastādīti jebkurā formā. Katram uzņēmumam ir tiesības patstāvīgi noteikt šāda dokumenta saturu, ņemot vērā mācību procesu shēmu.

Lai studentu līgums saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu būtu pilnībā konsekvents, noteikumos ir iekļautas šādas sadaļas:

vispārīgie noteikumi (regulas galvenais uzdevumu saraksts, mērķi);
pilns iniciatoru, organizatoru saraksts, viņu mijiedarbības noteikumi;
apmācības vajadzību noteikšanas noteikumi;
darbinieku tiesības uz apmācību;
veidi, mācību līdzekļi;
posmu saraksts, apmācības organizēšanas noteikumi utt.

Piemērs regulai, uz kuras pamata tiek sastādīts UD:

★ Sīkāk pastāstīs "System Kadra" eksperts, . Uzziniet par Nolikuma izpildes prasībām, par to, kuras sadaļas tajā iekļaut, ko tajās rakstīt, kādā secībā.

Kādi nosacījumi jāiekļauj studenta līgumā: Krievijas Federācijas Darba kodekss

Studenta līgumā jābūt šādiem obligātajiem nosacījumiem:

apmācības periods;
maksājuma summa noteiktā termiņā.

Būtiskie nosacījumi ir uzskaitīti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 199. pantā, kā arī ir noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 200., 204. pantā.

Ja nepieciešams, dokumentam tiek pievienoti citi nosacījumi. Bet jāpatur prātā, ka papildu noteikumi nedrīkst būt pretrunā ar pašreizējo darba tiesības, koplīgums, līgumi, aizskar studentu tiesības.

Ko nevar iekļaut studenta līgumā

Darbinieka pienākums pilnībā atlīdzināt organizācijai visas apmācības izmaksas neatkarīgi no atlaišanas faktiem, iemesliem un nosacījumiem. Tas ierobežo viņa tiesības. Pilsoņa pienākums ir jebkurā gadījumā pilnībā kompensēt izmaksas, kas darba devējam radušās saistībā ar viņa apmācību.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu izdevumi ir jāatlīdzina tikai tajos gadījumos, kad pēc tam pieteikuma iesniedzējs bez pamatota iemesla atteicās noslēgt TD vai pilna laika speciālists pameta darbu un nestrādāja. noteiktu periodu(pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 207., 249. pantu). Tie paši secinājumi izriet no Rostrud 2012. gada 13. aprīļa vēstules ar Nr. 549-6-1.
Nosacījums, ka darbiniekam ir pienākums atlīdzināt visus darba devēja izdevumus pilna izmēra ja viņš pamet bez pamatota iemesla. Šāda klauzula pasliktina darbinieka stāvokli salīdzinājumā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa normām, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 9., 232. pantu. Atkāpjoties no darba, darbinieks atlīdzina tikai izdevumus proporcionāli nenostrādātajam laikam pēc studiju beigšanas. Tas izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa 249. panta. Krievijas Federācijas Augstākās tiesas ievēro tādu pašu nostāju.

Studenta līgums: ko iekļaut un kā izsniegt

Stāsta Jūlija Žižerina, juridiskā eksperte, Pepeliaev Group advokātu biroja biznesa trenere

Cik ilgs ir studenta līgums?

Studenta līgums tiek slēgts uz laiku, kas nepieciešams attiecīgās profesijas apguvei, noteiktas specialitātes iegūšanai un kvalifikācijas paaugstināšanai. Tāpēc apmācības periodu organizācija nosaka katram gadījumam individuāli. Tas izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa 200. panta pirmās daļas noteikumiem.

Pēc pušu vienošanās

Pusēm vienojoties, nepieciešamības gadījumā termiņš var tikt mainīts. Piemēram, ja students ir izgājis militāro apmācību, bija slims, nebija klāt citu pamatotu iemeslu dēļ, studenta līgumu var pagarināt uz viņa faktiskās prombūtnes laiku, pamatojoties uz Krievijas Darba kodeksa 201. panta otro daļu. Federācija.

Visu studiju laiku studentiem tiek maksāta stipendija, kas nevar būt zemāka par minimālais izmērs algas. Šādi noteikumi ir noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 204. panta pirmajā daļā. Stipendijas apmērs līgumā ir noteikts kā atsevišķs punkts. Maksājumi nevar būt atkarīgi no eksāmeniem vai starpposma sertifikātiem. Ja kursā ietilpst Prakse, studenta darbs tiek apmaksāts pēc organizācijā noteiktajām likmēm. Šie nosacījumi ir iepriekš ierakstīti līgumā.

Kā mainīt līguma nosacījumus

Jebkurus līguma nosacījumus iespējams mainīt tikai pusēm vienojoties. Darba devējs nav tiesīgs pēc savas iniciatīvas grozīt būtiskos un papildu noteikumus dokumentā. Izmaiņu gadījumā ar studentu viņi secina papildu vienošanās, kurā norādītas visas dokumenta rindkopas, kuras jālabo, ievadiet tās jauns izdevums. Pušu parakstītais līgums kļūst par iepriekš noslēgtā līguma neatņemamu sastāvdaļu. Viens eksemplārs paliek pie darba devēja, otrs tiek nodots studentam.

Ar darbiniekiem vai pretendentiem, kas piesakās uz vakanci organizācijā, tiek slēgts studenta līgums. Dokumentā tiek iekļauti obligāti (vai būtiski) nosacījumi un papildu nosacījumi, ja nepieciešams. Līguma maiņa ir iespējama tikai pusēm vienojoties, noslēdzot papildu vienošanos.

______ "___" ____________ 20__

Turpmāk tekstā "Uzņēmums", personā, kas darbojas uz __________________ pamata, no vienas puses, un pilsonis(-i), turpmāk tekstā "Students", no otras puses, ir noslēguši šo Līgumu kā šādi:

1. LĪGUMA PRIEKŠMETS

1.1. Uzņēmums apņemas organizēt profesionālā apmācība Students pēc profesijas (specialitātes, kvalifikācijas) ________________________________________, nodrošina Krievijas Federācijas Darba kodeksā, likumos un citos darba tiesību normas saturošajos normatīvajos aktos paredzētos studiju nosacījumus, savlaicīgi un pilnā apmērā izmaksā studentam stipendiju un apmaksā darbu, ko Students veicis praktiskajās nodarbībās pēc Uzņēmuma norādījumiem, un Studējošs apņemas iziet apmācību un atbilstoši profesijai, specialitātei, kvalifikācijai, strādāt saskaņā ar darba līgumu ar darba devējs studenta līgumā noteiktajā termiņā.

1.2. Profesionālās apmācības ilgums: no "___" _______________ 20___ līdz "___" _______________ 20___

1.3. Mācekļa prakses forma ____ (individuālā/komandas/grupas apmācība).

1.4. Studenta apmācība notiek Uzņēmuma atrašanās vietā.

1.5. Apmācību periodā Uzņēmums nodrošina Studējošajam iespēju iegūt darba pieredzi un profesionālās iemaņas apmācāmajā specialitātē.

1.6. Pēc apmācību pabeigšanas Students iegūst profesionālās zināšanas specialitātē _______________________________________________________________, kā arī iegūst nepieciešamās prasmes un pieredzi šajā jomā.

2. PUŠU TIESĪBAS UN PIENĀKUMI

2.1. Uzņēmumam ir pienākums:

nodrošināt Studējošajam iespēju studēt saskaņā ar šī Līguma nosacījumiem;
veiksmīgas pabeigšanas gadījumā izglītības process pēc apmācību pabeigšanas slēdz ar Studentu darba līgumu;
apmaksāt Studenta izglītības izmaksas _____________________________________ (_________________________________) apmērā;
studiju laikā izmaksā Studentam stipendiju.

2.2. Uzņēmumam ir tiesības kontrolēt studenta mācību procesu.

2.3. Studentam ir:

ievērot akadēmisko disciplīnu;
būt laikus uz visām nodarbībām saskaņā ar nodarbību grafiku;
pēc studiju beigšanas noslēgt ar Sabiedrību darba līgumu un strādāt Sabiedrībā vismaz _______________________;
pilnībā atlīdzināt uzņēmumam skaidrā naudā Sabiedrība pārskaita mācību maksas apmaksai, tai skaitā naudas līdzekļus, kas saņemti kā stipendija par visu studiju laiku, gadījumos, ja Studējošs, absolvējot studiju, bez pamatota iemesla nepilda savas saistības saskaņā ar šo Līgumu, tai skaitā atsakās noslēgt darba līgumu. līgums ar Sabiedrību;
iesniedz pēc Uzņēmuma pieprasījuma Pieprasītie dokumenti par akadēmisko sniegumu (sertifikāti, ieskaites rezultāti utt.);

2.4. Studentam ir tiesības pieprasīt no Uzņēmuma saistību izpildi saskaņā ar šo Līgumu.

3. PUŠU PIENĀKUMI

3.1. Ja puses nepilda vai nepienācīgi pilda saistības, ko tās uzņēmušās saskaņā ar šo līgumu, puses ir atbildīgas saskaņā ar Darba kodeksu un citiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

3.2. Studējošajam ir pienākums pilnībā atmaksāt Sabiedrībai Sabiedrības studiju apmaksai pārskaitītos līdzekļus, tai skaitā naudas līdzekļus, kas saņemti kā stipendija par visu studiju laiku, gadījumos, ja Students, absolvējot studiju, bez pamatota iemesla pildīt savas saistības saskaņā ar šo Līgumu, tai skaitā atsakās no darba līguma noslēgšanas ar Sabiedrību un darba veikšanas saskaņā ar darba līgumu.

3.3. Šī Līguma pirmstermiņa izbeigšanas gadījumā pēc Studenta iniciatīvas viņam ir pienākums atmaksāt naudas līdzekļus, tai skaitā naudas līdzekļus, kas saņemti kā stipendija par visu studiju laiku, ko Sabiedrība iztērējusi Studenta izglītošanai, izmaksu apmēru, kas Sabiedrībai radušās šī Līguma izbeigšanas dienā.

3.4. Ja Studējošs neatmaksā apmācību izdevumus (izdevumus), mēneša laikā no dienas, kad Uzņēmums ir iesniedzis prasību par ar apmācību saistīto izdevumu (izdevumu) atlīdzināšanu, Studējošs apņemas atlīdzināt izdevumus (izdevumus) ar līgumsodu plkst. summu 0,1% apmērā no parāda summas par katru nokavēto dienu.

4. LĪGUMA IZBEIGŠANAS NOSACĪJUMI

4.1. Šis Līgums tiek izbeigts, pamatojoties uz pašreizējiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

5. APMAKSAS UN STUDIJU NOSACĪJUMI

5.1. Studiju laikā Studējošajam tiek izmaksāta ikmēneša stipendija _______________ (___________________________________) rubļu apmērā. Par Studenta veikto darbu praktiskajās nodarbībās maksā saskaņā ar noteiktajām likmēm.

5.2. Students sedz visas izmaksas, kas saistītas ar eksāmena atkārtotu kārtošanu.

6. NOBEIGUMA NOTEIKUMI

6.1. Šis Līgums ir sastādīts 2 eksemplāros, pa vienam katrai pusei. Abiem eksemplāriem ir vienāds juridiskais spēks.

6.2. Šis Līgums stājas spēkā no tā parakstīšanas brīža un ir spēkā līdz apmācību beigām, kuru ilgums ir paredzēts šī līguma 1.2.punktā.

6.3. Šī Līguma darbības termiņš tiek pagarināts uz Studenta slimības laiku, kā arī citos gadījumos, kas paredzēti Darba kodeksā un citos spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos.

6.4. Strīdi, kas rodas saistībā ar šo Līgumu, tiek risināti sarunu ceļā. Ja vienošanās netiek panākta, strīdi tiek risināti likumā noteiktajā kārtībā.

6.5. Šajā Līgumā nereglamentētie jautājumi tiek risināti spēkā esošajos tiesību aktos noteiktajā kārtībā.

7. PUŠU ADRESES UN ZIŅAS:

Students:

Uzņēmums:

______________________________________

Dzimšanas gads

Dzīvo _______________________

_____________________________________

Pase: ________ sērijas Nr. ____________ izdota "___" ___________ 20___

_____________________________________

tālr. Māja. _________________________________

TIN _____________________________________

______________________________________

uzņēmuma nosaukums

Adrese: _______________________________

_____________________________________

Bankas rekvizīti:

_____________________________________

Šie līgumi tiek slēgti, kad darba devējam ir nepieciešams sagatavoties pareizie speciālisti turpmākajam darbam. Studentu līgumu noslēgšanas un piemērošanas pamatnoteikumi ir noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 32. nodaļā. Lūdzu, ņemiet vērā: saistībā ar grozījumiem Krievijas Federācijas Darba kodeksā šie noteikumi ir būtiski mainījušies.

Saskaņā ar Art. 196 Krievijas Federācijas Darba kodeksa nepieciešamība, kā arī apmācības formas un profesionālā pārkvalifikācija darbiniekus savām vajadzībām nosaka darba devējs patstāvīgi. Apmācības var veikt gan uz organizācijas bāzes, gan iekšā izglītības iestādēm. Vienlaikus darbinieku apmācības kārtību un nosacījumus nosaka līgumi, kolektīvās un. Līdz ar to, nosūtot strādniekus uz apmācībām, ir jāievēro noteiktas formalitātes, par kurām vajadzētu kārtot laikus.

Neatkarīgi no pašu darbinieki Darba devējam ir tiesības slēgt mācekļa līgumus ar darba meklētājiem. Šajā gadījumā līgums tiks regulēts Civillikums, jo tās būs civiltiesības, savukārt uz praktikantiem attiecas darba likumdošana.

Studenta līguma saturs, kā arī tā noformēšanas un noslēgšanas kārtība ir detalizēti aprakstīta Darba kodekss RF. Mēs izceļam tikai galvenos punktus un uzskaitām tā atšķirīgās iezīmes:
1) apmācība tiek veikta darba devēja interesēs;
2) mācekļu laiks nedrīkst pārsniegt darba laika normas. Darbinieks var būt pat pilnībā atbrīvots no pamatdarba;
3) studentiem mācekļa prakses laikā tiek izmaksāta stipendija, kuras apmērs nevar būt mazāks par noteikto. federālais likums minimālā alga. Tādējādi papildus samaksai par apmācībām darba devējs sedz arī stipendijas izmaksas;
4) tiek noteikts periods, kurā students apņemas pēc studiju beigšanas strādāt pie šī darba devēja;
5) tiek konstatēts studenta līguma laušanas pamatojums;
6) stipendijas un citus izdevumus par apmācību darba devējam atdod tikai tad, ja darbinieks nepilda līgumā noteiktās saistības. Lūdzu, ņemiet vērā: līdz vispārējs noteikums izdevumus, kas radušies darba devējam, atlīdzina proporcionāli nenostrādātajam laikam pēc apmācību beigām. Tomēr pusēm ir tiesības paredzēt atšķirīgu atlīdzības apmēru – tā var būt, piemēram, fiksēta summa vai norāde, ka darbinieks pilnībā atlīdzina apmācību izmaksas u.c.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 208. pantu studenta līgums tiek izbeigts mācību perioda beigās vai šajā līgumā paredzēto iemeslu dēļ. Tātad līgumā var paredzēt audzēkņa pienākumu apmeklēt visas nodarbības, atrunāt mācību sekmes līmeņa novērtējumu, kā arī par pamatu mācību pārtraukšanai norādīt vājus mācību rezultātus (norādīt kritērijus), stundu kavējumu u.c. līgums. Ņemiet vērā: pusēm ir tiesības norādīt tikai studenta līguma laušanas pamatojumu. Piemēram, prombūtne no nodarbībām var kalpot par pamatu studenta līguma laušanai un attiecīgi apmācībai, bet nevar būt par pamatu darba līguma laušanai ar šo darbinieku (ja studenta līgums tiek slēgts papildus darba līgumam).

Šobrīd plaši tiek izplatīti dažādi semināri, meistarklases u.c., tai skaitā personāla nodaļu darbiniekiem, grāmatvežiem. Šādi semināri nenozīmē iegūto zināšanu pārbaudi. Rodas jautājums: vai ar studenta līgumu var sūtīt darbinieku uz šādiem pasākumiem un uzlikt darbiniekam pienākumu noteiktu laiku nostrādāt organizācijā? Risinot šo problēmu, jārīkojas no tālāk minētā. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 202. pantu māceklība tiek organizēta individuālajā, brigādes, kursa darbu un citās formās. pienākums strādāt noteikts laiks organizācijā nav atkarīgs no apmācības sertifikāta iegūšanas (Krievijas Federācijas Darba kodeksā šāds nosacījums nav). Tas ir, principā mācības, apmeklējot seminārus, var būt studenta līguma priekšmets. Bet tad ir jānorāda konkrēta profesija, specialitāte, kvalifikācija, ko students ieguvis pēc apmācības pabeigšanas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 199. pants). Lielākā daļa semināru firmu izsniegs kādu dokumentu, piemēram, semināra apmeklējuma apliecību. Ja varēsiet norādīt, kādu profesiju, specialitāti, kvalifikāciju darbinieks ieguvis semināra beigās, tad studenta līguma slēgšana būs likumīga.