Attālināts darbs pie iepirkšanās centra rf. Attālināto darbinieku darba regulēšanas iezīmes

attālināts darbinieks ir attālināts darbinieks.

Attālinātie darbinieki ir personas, kuras ir iesaistījušās attālinātā darbā.

Uz šādiem darbiniekiem attiecas darba likumdošana un citi akti, kas satur darba tiesību normas, protams, ņemot vērā attālinātās iezīmes.

Kā strādā attālināti darbinieki

Strādājot attālināti, darbinieki strādā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 312.1 pants):

1) ārpus darba devēja atrašanās vietas;

2) ārpus stacionārām darba vietām darba devēja kontrolē;

3) izmantojot publiskos informācijas un telekomunikāciju tīklus, tai skaitā internetu, darba funkcijas veikšanai un saziņai ar darba devēju.

Dokumenti, piesakoties darbam

To dokumentu sarakstu, kas jāuzrāda, slēdzot darba līgumu, nosaka 1. panta 1. punkts. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. pants. Tie ietver:

pase vai cits personu apliecinošs dokuments;

darba grāmatiņa (izņemot gadījumus, kad darba līgums tiek slēgts pirmo reizi vai darbinieks dodas strādāt uz nepilnu slodzi);

valsts pensiju apdrošināšanas apliecība;

militārās reģistrācijas dokumenti (par militāro dienestu atbildīgiem un iesaukāmajiem militārajā dienestā);

dokumentu par izglītību, kvalifikāciju vai speciālo zināšanu pieejamību - piesakoties darbam, kurā nepieciešamas speciālas zināšanas vai speciāla apmācība.

Darbā pieņemšanas kārtība

Lai nolīgtu attālinātu darbinieku, darba devējam ir jāveic šādas darbības:

1. Iegūstiet no darbinieka obligātos dokumentus.

2. Iepazīstināt darbinieku ar organizācijas vietējiem noteikumiem, kas saistīti ar viņa tiešo darbu.

3. Noformēt darba līgumu.

5. Aizpildiet personīgo karti. Plašāku informāciju par to, kā to aizpildīt, skatiet šī materiāla sadaļā "Kā aizpildīt veidlapu N T-2".

6. Noformēt darba grāmatiņu (izņemot gadījumu, kad puses vienojušās to nenoformēt un neveikt tajā ierakstus par attālināto darbu).

Attālinātie darbinieki ir iekļauti organizācijas personāla sastāvā vienlīdzīgi ar parastajiem darbiniekiem. Krievijas Federācijas tiesību akti šajā jautājumā neparedzēja nekādus izņēmumus.

Elektroniskā dokumentu pārvaldība

Ar attālinātu darbu ir izveidota principiāli jauna forma - elektronisko dokumentu apmaiņa.

Katrai no pusēm ir jānosūta apstiprinājums par elektroniskā dokumenta saņemšanu no otras puses darba līgumā noteiktajā termiņā par attālinātu darbu.

Šādai apmaiņai darba līguma pusēm nepieciešams iegūt pastiprinātu kvalificētu elektronisko parakstu. Informācija elektroniskā formā, kas parakstīta ar kvalificētu elektronisko parakstu, tiek atzīta par elektronisku dokumentu, kas ir līdzvērtīgs papīra dokumentam, kas parakstīts ar roku un zīmogu.

Izmantojot elektronisko dokumentu apmaiņu, darba devējs var:

1) slēgt ar darbinieku darba līgumu par attālinātu darbu;

2) pirms darba līguma parakstīšanas iepazīstināt darbinieku ar vietējiem normatīvajiem aktiem, kas paredzēti Art. Darba kodeksa 68. pants:

iekšējie darba noteikumi;

koplīgums un darba samaksas regulējums;

citi vietējie noteikumi, kas tieši saistīti ar attālināta darbinieka darbu;

3) grozīt darba līgumu, sastādot papildu vienošanos;

4) iepazīstināt darbinieku ar rīkojumiem (instrukcijām), paziņojumiem, prasībām vai citiem dokumentiem, ar kuriem darbinieks ir jāiepazīstina rakstveidā pret parakstu.

Darbinieks elektronisku dokumentu veidā var nosūtīt darba devējam dažādus paziņojumus, paskaidrojumus, pārsūdzības un citu informāciju, kas viņam ir tiesības vai jāsniedz viņam.

Darba līguma noslēgšanas pazīmes

Kā attālinātā darba līguma noslēgšanas vieta norādīta darba devēja atrašanās vieta.

Darba līgumā jānorāda arī attālinātā darbinieka darba vieta.

No attālinātā darba definīcijas, kas sniegta Art. No Krievijas Federācijas Darba kodeksa 312.1. panta izriet, ka darbiniekam pastāvīgā darba vieta ir viņa atrašanās vieta.

Darba līgumā par attālinātu darbu var paredzēt papildu nosacījumu par attālinātā darbinieka pienākumu, pildot darba līgumā noteiktos pienākumus attālinātā darbā, izmantot aprīkojumu, programmatūru un aparatūru, informācijas drošības rīkus un citus nodrošinātos līdzekļus vai ieteicis darba devējs.

Attālināta darbinieka ienākumu aplikšana ar nodokli

Privātpersonas ienākumi, kas saņemti kā Krievijas uzņēmuma attālinātā strādnieks, tiek aplikti ar iedzīvotāju ienākuma nodokli saskaņā ar vispārpieņemto kārtību, un tos ietur darba devējs.

Šajā ziņā attālināts darbinieks neatšķiras no parastā organizācijas darbinieka.

Atlīdzība un garantijas

Attālinātie darbinieki bauda garantijas un kompensācijas, ko darba likumdošana nodrošina visiem darbiniekiem, kuri strādā saskaņā ar darba līgumu:

ikgadējais apmaksātais atvaļinājums vismaz 28 kalendārās dienas;

papildu brīvdienas un mācību brīvdienas;

• pabalsti par pārejošu invaliditāti, par grūtniecību un dzemdībām, par bērna kopšanu līdz 1,5 g.

Joprojām ir jautājumi par grāmatvedību un nodokļiem? Jautājiet viņiem forumā "Alga un personāls".

Attālināts darbinieks: informācija grāmatvedim

• Jauna tipa bezpajumtnieki: kā uzņēmumi strādā bez birojiem

  Aģentūras. Saskaņā ar SuperJob datiem 1 no 5 darbiniekiem tagad strādā attālināti, piemēram, Google, Facebook un Apple, attālinātie darbinieki jau sen ir ierasts. Un dažas... grupas. Pēc Popovas teiktā, 20% no attālinātajiem darbiniekiem viņas datubāzē ir...

ŠIS RAKSTS IR KRIEVIJAS AVAR GRĀMATAS DARBA LIKUMA NODAĻA

Jaunais likums ievieš būtiskas izmaiņas Krievijas darba likumā. Tagad pastāv legāla iespēja organizēt darbinieka attālinātu darbu viņa mājās. Iepriekš Darba kodekss paredzēja tā saukto “darbu no mājām”, taču tā piemērošanas nosacījumi bija ļoti ierobežoti un faktiski nevarēja tikt piemēroti situācijā, kad darbinieks tika pieņemts darbā attālināti mājās vai citā vietā. attālināti no biroja. Vecie noteikumi par mājas darbiem, kas joprojām ir spēkā, regulē situāciju, kurā strādnieks veic pienākumus, kas saistīti ar plaša patēriņa un amatniecības preču ražošanu no materiāliem un darba devēja darbarīkiem vai iegādātiem par strādnieka līdzekļiem. Tādējādi šos noteikumus nevarēja piemērot, lai regulētu dažādu kategoriju strādnieku darbu. Krievijā bija steidzami jāregulē attālinātais darbs tādām darbinieku kategorijām kā IT speciālisti, tirdzniecības pārstāvji, konsultanti, tulki utt. Izmaiņas dod iespēju juridiski nostiprināt attiecības ar šādiem darbiniekiem.

Atbilstoši jaunajam likumam attālināts darbs ir darba pienākumu veikšana ārpus darba devēja atrašanās vietas, tā filiāles, pārstāvniecības vai citas darba devēja pārziņā esošas vietas. Jaunais likums norāda uz nepieciešamību organizēt saziņu, izmantojot informācijas un telekomunikāciju tīklus, tostarp internetu, lai veiktu darbu un sazinātos ar darba devēju. Būtisks jaunā likuma noteikums ir noteikums, ka attālināta darbinieka klātbūtne neuzliek darba devējam pienākumu reģistrēt šiem mērķiem atsevišķu struktūrvienību.

Tāldarba noteikumi sniedz iespējas elastīgākam darba regulējumam. Piemēram, tie pieļauj īpašus nosacījumus darba līguma izbeigšanai.

Tālāk sīkāk aprakstīsim jauninājumus attālinātajā darbā un īsumā nosauksim līdzīgus darba veidus mājās un maiņu darbu, kā arī iespēju slēgt civiltiesiskus līgumus darba līgumu vietā.

attālināts darbs

Krievijas Federācijas prezidents parakstīja Federālo likumu par grozījumiem Darba kodeksā, ieviešot jaunu nodaļu par attālināto darbu. Tas stājās spēkā 2013. gada 8. aprīlī.

Ar attālinātu darbu saprot darba pienākumu veikšanu ārpus darba devēja atrašanās vietas, tā filiāles, pārstāvniecības vai citas darba devēja kontrolē esošas vietas.

Nepieciešams nosacījums attālinātam darbam ir informācijas un telekomunikāciju tīklu, tajā skaitā interneta, izmantošana darba veikšanai un mijiedarbībai ar darba devēju.

Būtisks jaunā likuma punkts ir noteikums, ka attālināta darbinieka klātbūtne neuzliek darba devējam pienākumu reģistrēt šiem mērķiem atsevišķu struktūrvienību. Šo secinājumu var izdarīt no tiesību akta noteikuma, ka atsevišķa struktūrvienība ir jāreģistrē nodokļu iestādēs, ja darba devējs organizē stacionārus darbus ģeogrāfiskā apgabalā, kas atrodas tālu no tā atrašanās vietas (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 81.1. un 11.2. pants). ) laikā, kad attālināta darbinieka vadībā stacionāra darba vieta nav organizēta. Attālināto darbinieku darba regulējumam ir dažas īpatnības. Uzlabotie kvalificētie elektroniskie paraksti tiek izmantoti mijiedarbībā starp attālināto darbinieku vai attālinātā darba kandidātu un darba devēju, apmainoties ar elektroniskajiem dokumentiem. Tomēr šis noteikums kļūst saistošs tikai pēc pušu vienošanās. Ja šāda vienošanās nav panākta, puses var izmantot dokumentu papīra formu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 312.1. pants).

Noslēdzot līgumu, nosacījums par attālinātu darbu jāiekļauj darba līgumā ar darbinieku. Līgumā var paredzēt papildu nosacījumu par attālinātā darbinieka pienākumu, pildot darba pienākumus, izmantot iekārtas, programmatūru un aparatūru, informācijas drošības rīkus un citus līdzekļus, ko darba devējs nodrošina vai iesaka.

Darba līgumā jāparedz šādi nosacījumi:

Darba devēja nodrošināto vai ieteikto iekārtu, programmatūras un aparatūras, informācijas drošības rīku un citu līdzekļu lietošanas kārtība un nosacījumi;

Kārtība un nosacījumi ziņošanai par veikto darbu;

Nosacījumi kompensācijas saņemšanai par darbiniekam piederošo iekārtu, programmatūras un aparatūras, informācijas drošības rīku un citu līdzekļu lietošanu;

Noteikumi par citu izmaksu atlīdzināšanu, kas darbiniekam rodas saistībā ar attālinātā darba veikšanu.

Darba devēja pienākumi nodrošināt drošus apstākļus un darba aizsardzību attālinātiem darbiniekiem ir ierobežoti. Ja darba līgumā par attālinātu darbu nav noteikts citādi, attālinātā darbinieka darba laika un atpūtas laiku nosaka viņš pēc saviem ieskatiem.

Darba līgumu un vienošanās par darba līguma noteikumu maiņu var noslēgt, apmainoties ar elektroniskajiem dokumentiem. Šajā gadījumā darba devēja atrašanās vieta tiek norādīta kā attālinātā darba līguma noslēgšanas vieta, vienošanās par darba līguma nosacījumu maiņu par attālinātu darbu. Darba devējam ne vēlāk kā trīs kalendāro dienu laikā no darba līguma noslēgšanas dienas ir pienākums nosūtīt attālinātajam darbiniekam ierakstītā vēstulē ar paziņojumu pienācīgi noformētu šī darba līguma kopiju papīra formātā. Nosūtot dokumentus, kas uzrādīti, slēdzot darba līgumu saskaņā ar Art. 65 Krievijas Federācijas Darba kodeksa tiek veikta, nosūtot to kopijas elektroniskajos dokumentos. Tomēr pēc darba devēja pieprasījuma pretendentam ir pienākums ierakstītā sūtījumā viņam nosūtīt šo dokumentu notariāli apliecinātas kopijas papīra formātā.

Darbinieka iepazīšana ar dokumentiem, kas saistīti ar darbu, tostarp vietējiem noteikumiem un darba devēja rīkojumiem, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā, var notikt, apmainoties ar elektroniskiem dokumentiem. Turklāt gadījumos, kad saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu darbiniekam ir tiesības vai pienākums vērsties pie darba devēja ar izziņu, sniegt darba devējam paskaidrojumus vai citu informāciju, attālinātais darbinieks to var izdarīt plkst. elektroniska dokumenta forma. Pusēm vienojoties, informācija par attālināto darbu netiek ievadīta darba grāmatiņā, un darba grāmatiņa netiek izsniegta personai, kura pirmo reizi iekārtojusies darbā.

Pusēm ir arī tiesības slēgt darba līgumu par attālinātu darbu, neizmantojot elektroniskos dokumentus tradicionālā veidā. Šajā gadījumā līgumā ir norādīta faktiskā līguma noslēgšanas vieta. Pretendents iesniedz darba līguma noslēgšanas brīdī uzrādīto dokumentu oriģinālus. Turklāt darba devējam šajā gadījumā saglabājas pienākums izsniegt valsts pensiju apdrošināšanas apliecību attālinātam darbiniekam, kurš darbā iekārtojas pirmo reizi. Darbiniekam ir arī tiesības prasīt pareizu darba grāmatiņas noformēšanu.

Attālinātais darbs atsevišķos gadījumos prasa pareizu rakstisko dokumentu noformēšanu, kas tiek nosūtīti ierakstītā vēstulē ar paziņojumu. Darba devējam pat darba līguma noslēgšanas gadījumā, apmainoties ar elektroniskiem dokumentiem, ir pienākums nosūtīt attālinātajam darbiniekam pienācīgi noformētu šī darba līguma kopiju papīra formātā. Lai nodrošinātu obligātās sociālās apdrošināšanas segumu pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar mātes stāvokli, attālināts darbinieks nosūta darba devējam nepieciešamo dokumentu oriģinālus.

Izbeidzot darba līgumu, pat ja iepazīšanās ar rīkojumu par atlaišanu ir sniegta elektroniska dokumenta veidā, darba devējam šī darba līguma izbeigšanas dienā ir pienākums nosūtīt attālinātajam darbiniekam atbilstoši noformētu norādītā rīkojuma kopiju. uz papīra. Citos gadījumos papīra datu nesēju izmantošana nav obligāta.

Puses darba līgumā par attālinātu darbu (kā arī strādājot mājās) var paredzēt īpašus nosacījumus darba līguma izbeigšanai, neaprobežojoties ar attiecīgo Krievijas Federācijas Darba kodeksa sarakstu.

Mājas darbs Papildus jaunajiem noteikumiem par attālinātu darbu Darba kodeksā ir ietverti noteikumi par tā saukto “mājas darbu” (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 49. nodaļa). Taču tā piemērošanas nosacījumi ir visai ierobežoti un faktiski nav piemērojami situācijā, kad darbinieks tiek pieņemts darbā attālināti mājās vai citā vietā attālināti no biroja. Joprojām spēkā esošie Mājas darba noteikumi reglamentē situāciju, kad strādnieks veic pienākumus, kas saistīti ar patēriņa un amatniecības preču ražošanu no materiāliem un darba devēja darbarīkiem vai iegādāti par strādnieka līdzekļiem. Tādējādi šos noteikumus nevarēja piemērot, lai regulētu dažādu kategoriju strādnieku darbu.

Mājas darbu regulē vispārīgi noteikumi; tomēr ir dažas īpatnības. Mājas strādnieks darbā var iesaistīt ģimenes locekļus, taču starp viņiem un “darba devēju” neveidojas darba attiecības (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 310. pants).

Darba līgumā par darba veikšanu mājās darba devējs un darbinieks vienojas, kura no pusēm nodrošina darbam nepieciešamo aprīkojumu un materiālus. Ja mājas darbinieks izmanto savus materiālus vai aprīkojumu, darba devējam ir jāmaksā kompensācija par to nolietojumu.

Darba līgumā par darbu mājās jābūt norādītai kārtībai, kādā maksā mājās strādniekam par veikto darbu.

Strādājot mājās, jāievēro drošības un veselības aizsardzības noteikumi.

Tiesību aktu normas par darbu mājās paredz nepieciešamību līgumā īpaši noteikt tā izbeigšanas pamatojumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 312. pants).

Darbs pēc rotācijas principa

Darbs pēc rotācijas ir darba procesa īstenošanas veids, kad darbinieki atrodas ievērojamā attālumā no savas pastāvīgās dzīvesvietas un ģeogrāfisko apstākļu dēļ nav iespējams nodrošināt viņu ikdienas atgriešanos dzīvesvietā (47.nodaļa). Krievijas Federācijas Darba kodekss). Šo darbaspēka veidu izmanto gadījumos, kad darbs tiek veikts mazapdzīvotās vietās ar sarežģītiem dabas apstākļiem. Maiņu darbiniekiem mājās jāatgriežas vismaz reizi mēnesī un izņēmuma gadījumos - reizi trijos mēnešos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 299. pants).

Ar šo darba formu darba laiks, dienas, atpūtas periodi utt. tiek ņemti vērā īpašā secībā, ko sauc par darba laika summāro uzskaiti (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 300. pants). Strādājot pēc rotācijas principa, tiek ņemts vērā viss attālinātā darba vietā pavadītais laiks. Jebkurā gadījumā kopējais darba laiks nedrīkst pārsniegt parasto darba stundu skaitu.

Darba civiltiesiskais regulējums

Privātpersona Krievijā var sniegt pakalpojumus un veikt darbu gan saskaņā ar darba līgumu, kurā attiecības ar darba devēju regulē darba tiesības, gan saskaņā ar civiltiesisku līgumu saskaņā ar civiltiesībām.

Civiltiesiskā līguma jēdziens ir reducēts uz vienošanos, saskaņā ar kuru uzņēmums izmanto privātpersonas pakalpojumus bez nodoma slēgt ar viņu darba līgumu. Galvenā atšķirība starp civiltiesisko līgumu un darba līgumu ir tāda, ka darbinieks nav tiesīgs izmantot darba likumā noteiktās garantijas (aizsardzība pret vienpusēju līguma atcelšanu, noteikumi par darbu ārpus darba laika, slimības atvaļinājuma un atvaļinājuma apmaksa). ), un uz to neattiecas iekšējie darba noteikumi klientam.

Civiltiesiskie līgumi tiek izmantoti, ja persona tiek nolīgta pagaidu darbam pie projekta vai laiku pa laikam veic papildu darbus, kurus parasti neveic organizācijas darbinieki. Viens no tipiskākajiem gadījumiem ir civiltiesiskā līguma slēgšana ar ārštata tulkiem.

Puses, slēdzot civiltiesisku līgumu, vadās no civiltiesību normām, kas paredz pušu vienlīdzību un līguma brīvību. Tomēr zināmus ierobežojumus nosaka Krievijas Federācijas Civilkodeksa 37. un 39. nodaļas imperatīvās normas. Jo īpaši pusēm ir pienākums vienoties par konkrēto līguma priekšmetu, kas šādā līgumā ir sīki jāizklāsta, norādot tā apjomu un kvalitāti. Papildus jānorāda darbu veikšanas datums (līgumam par pakalpojumu sniegšanu par maksu) un darbu uzsākšanas un pabeigšanas datums (darba līgumam). Priekšnoteikums ir līguma cenas un atlīdzības izmaksas kārtības noteikšana.

Lielākajā daļā gadījumu galvenais civiltiesiskā līguma slēgšanas iemesls ir pušu vēlme izvairīties no darba tiesību normu ietekmes. Taču gadījumā, ja starp pusēm ir izveidojušās reālas darba attiecības un darbinieks veic darba aktivitātes saskaņā ar darba grafiku un darba devēja teritorijā, darba devējs uzņemas risku, ka civiltiesiskais līgums tiks pārkvalificēts līdz 2008. tiesa noslēdz darba līgumu saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 11. pants. Šobrīd par šī panta piemērošanu ir izveidota apjomīga judikatūra. Parasti, ja ir pierādījumi par darba attiecībām, tiesa šādas lietas izšķir par labu darbiniekam.

Pārklasificējot attiecības, tiesas ņem vērā kritēriju kopumu, starp kuriem var izdalīt:

1) Sistemātiska civiltiesisku līgumu atkārtota apspriešana vai to darbības termiņa pagarināšana, piemēram, Maskavas apgabala Federālā pretmonopola dienesta 2008. gada 28. augusta dekrētā N KA-A40 / 7019-08 lietā N A40-59304 / 07 -90-332.

2) Darbinieka pakļaušana iekšējiem darba noteikumiem, piemēram, Maskavas apgabala FAS dekrētā 19.06.2009 N KA-A40 / 5330-09 lietā N A40-66166 / 08-76-271 vai Maskavas apgabala FAS 13.11.2008. dekrēts N КА-А40/10488-08 lietā Nr. А40-59261/07-14-314.

3) Atlīdzības izmaksas datumi un biežums, piemēram, Maskavas apgabala Federālā pretmonopola dienesta 2009. gada 19. jūnija dekrētā N KA-A40 / 5330-09 lietā N A40-66166 / 08-76-271 .

4) Maksājuma attiecības saskaņā ar līgumu ar veiktā darba apjomu un biežumu, piemēram, Maskavas apgabala Federālā pretmonopola dienesta dekrētā 19.06.2009 N KA-A40 / 5330-09 lietā N A40- 66166 / 08-76-271.

Tādējādi, neskatoties uz to, ka civiltiesiski līgumi nav darba attiecību rašanās pamats, atsevišķos gadījumos tie spēj regulēt tādas personas darba veikšanu, kura darbojas kā vienlīdzīga un neatkarīga līguma puse.

Civiltiesiskus līgumus cita starpā var slēgt ar individuālajiem uzņēmējiem. Ja šāds uzņēmējs sniedz pakalpojumus atbilstoši savam darbības veidam, būtiski samazinās risks līgumu pārkvalificēt par darba līgumu.

Mūsdienās attālinātais darbs ir kļuvis par diezgan izplatītu darba veidu. Rakstā mēs detalizēti apsvērsim, kā 2020. gadā uzņēmumam būtu jāpieņem darbā attālināts darbinieks.

Attālināts darbs un attālināts darbinieks

Darba darbība attālināti vai attālināts darbs nozīmē, ka darbinieks veic darba funkciju ārpus darba devēja atrašanās vietas, proti, bez noteiktas vietas, ārpus uzņēmuma biroja. Tā ir galvenā atšķirība starp attālināto darbu un parasto darbu, bet citādi atšķirību praktiski nav. Arī darbinieks ir jāuzņem uzņēmuma štatā, viņam ir tādas pašas tiesības kā citiem darbiniekiem, tajā skaitā ieturējumi par apdrošināšanas prēmijām.

Turklāt attālinātam darbiniekam pienākas arī ikgadējais atvaļinājums, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, maksājot atbilstošu pabalstu, un slimības atvaļinājums ar slimnīcas pabalstu.

Attālinātā darba priekšrocības

Galvenā šāda darba ērtība slēpjas faktā, ka darbinieks patstāvīgi izvēlas darba funkciju veikšanas vietu, kas nozīmē, ka viņš var strādāt jebkur - kafejnīcā un mājās, un pat transportā. Viņam nav tāda pienākuma kā ikdienas apmeklējums darba devēja birojā. Ir arī priekšrocības darba devējam. Galvenās priekšrocības ir ietaupījumi biroja īrei un līdzekļi darbinieka darba vietas iekārtošanai u.c.

Olgas Likinas (grāmatvede M.Video vadība) autorkursi lieliski noder personāla uzskaites organizēšanai uzņēmumā iesācējiem un grāmatvežiem ⇓

Atšķirība starp attālināto darbinieku un mājas strādnieku

Nejauciet attālināto darbu ar mājas darbu. Attālināts darbinieks var tikt nosūtīts komandējumā, un viņam var noteikt konkrētu darba režīmu un norādīt darba līgumā.

Mājās strādājošais nav pakļauts darba režīmam organizācijā. “Mājas darbinieks” strādā mājās, veicot pārsvarā vienkāršus darbus. Vienlaikus darba devējs nodrošina šādus darbiniekus ar nepieciešamo aprīkojumu vai materiālu.

Atšķirībā no attālinātajiem darbiniekiem, mājas strādniekiem dokumenti personāla nodaļā jāiesniedz klātienē, attālinātie darbinieki to var izdarīt klātienē un e-pastā, vai ierakstītā vēstulē.

Jūs varat noslēgt līgumu ar viņu attālināti, un ar mājas strādnieku to var izdarīt tikai personīgi.

Svarīgs! Attālināts darbinieks var iegūt elektronisko parakstu, lai to izdarītu, jums jāsazinās ar sertifikācijas centru ar noteiktu dokumentu paketi.

Noslēdzot darba līgumu ar attālināto darbinieku, tā kopija ierakstītā vēstulē ar paziņojumu darbiniekam jānosūta. Tas jāizdara 3 dienu laikā no līguma parakstīšanas dienas, un līgums tiek nosūtīts tikai uz papīra.

Kā nolīgt attālinātu darbinieku

Lai reģistrētu attālināto darbinieku, jums no viņa jāsaņem šādu dokumentu pakete:

• Nodarbinātības vēsture;
• pase;
• Militārās reģistrācijas dokuments;
• SNILS;
• Diploms, sertifikāts un citi dokumenti, kas apliecina darbinieka kvalifikāciju.

Norādītos dokumentus darbinieks var nosūtīt pa e-pastu, ar katru parakstu apliecinot ar elektronisko parakstu.

Svarīgs! Attālināts darbinieks nedrīkst uzrādīt darba grāmatu. Šajā gadījumā darba līgumā jānorāda, ka darba grāmatā nav izdarīts ieraksts par darbinieka pieņemšanu.

Attālinātā darbinieka reģistrācijas procedūra neatšķiras no parastā darbinieka reģistrācijas un sastāv no šādām darbībām:

• Darbinieka iepazīstināšana ar uzņēmuma nolikumu;
• Darba līguma noslēgšana;
• Darba pasūtījuma izsniegšana;
• Personas kartes izsniegšana darbiniekam;
• Ieraksts darba burtnīcā.

Uzņēmuma vietējie normatīvie akti ietver darba noteikumus, noteikumus par atalgojumu un prēmijām, amatu aprakstus u.c. Pirms līguma noslēgšanas darbinieks ar tiem ir jāiepazīstina, tāpēc attālinātajam darbiniekam tiek nosūtītas šādu dokumentu kopijas. Topošajam darbiniekam atbildes vēstulē jāapstiprina iepazīšanās ar elektronisko parakstu fakts. Tikai pēc tam jūs varat sastādīt darba līgumu ar darbinieku.

Darba līgums ar attālinātu darbinieku

Viens no līgumā paredzētajiem nosacījumiem ir darba vieta. Līgumā ar attālināto darbinieku jānorāda, ka darbs ir attālināts, un kā adresi varat norādīt darbinieka mājas adresi. Ja darbinieks nevēlas norādīt savu adresi vai nav iespējams norādīt adresi, tad kā līguma noslēgšanas vietu varat norādīt darba devēja adresi.

Apsveriet galvenos nosacījumus, kas jāiekļauj līgumā ar attālināto darbinieku:

• Darba izpildes termiņi, kā arī atskaišu sagatavošana par paveikto darbu;
• E-pastu vai ierakstītu vēstuļu apstiprināšanas termiņš;
• Laika periods, kurā darbinieks pa norādītajiem sakaru kanāliem atrodas piekļuves zonā;
• Dokumentu aprites kārtība ar darba devēju;
• Līguma laušanas nosacījumi pēc darba devēja iniciatīvas.

Pieņemot darbinieku darbā uz noteiktu laiku, tas būtu jānosaka līgumā.

Svarīgs! Līgumu par attālinātu darbu noslēgt ar ārvalstīs dzīvojošu darbinieku nav iespējams!

Attālā darba pasūtījums

Pēc darba līguma noslēgšanas darba devējs izdod rīkojumu par pieņemšanu darbā. Pasūtījumu var izsniegt pēc vienota, vai arī pats varat izstrādāt veidlapu. Par pamatu tiek norādīts attālinātā darbinieka līgums, un kā pieņemšanas nosacījums ir norādīts darba attālinātais raksturs un darba raksturs.

Svarīgs! Attālinātais darbinieks ir jāiepazīstina ar pasūtījumu. Lai to izdarītu, pasūtījums viņam tiek nosūtīts pa e-pastu, uz kuru darbiniekam ir jāatbild ar apstiprinājumu.

Ja darbinieks netiek pieņemts attālinātā darbā, bet pārcelts, jums ir jāizmanto cita T-5 pasūtījuma forma. To izsniedz gadījumā, ja ar abu pušu piekrišanu notiek izmaiņas darba būtībā. Tajā pašā laikā jums vispirms ir jāsastāda papildu vienošanās ar darbinieku galvenajam līgumam un, pamatojoties uz to, jāizdod rīkojums.

Attālinātā darbinieka darba reģistrs

Darba grāmatiņu nevar aizpildīt elektroniski, tā tiek nodota darba devējam oriģinālā. Ja attālināts darbinieks vēlas ierakstu darba grāmatiņā, viņš to nosūta darba devējam ierakstītā vēstulē vai personīgi ierodas birojā.

Pēdējā laikā popularitāti gūst attālināts darbs, saistībā ar kuru Darba kodeksam tika pievienota 49.1 sadaļa, kas regulē attālināto darbinieku pieņemšanas darbā kārtību.

Šāda persona ir jāuzņem valstī saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, ar viņu tiek noslēgts darba līgums, sastādīta nepieciešamā personāla dokumentācija, viņam ir tiesības uz darba garantijām, atvaļinājumu, slimības atvaļinājumu.

Zemāk ir sniegta soli pa solim instrukcija personāla darbiniekiem, kas palīdzēs kompetenti reģistrēties darbam attālināti.

Attālinātais darbinieks ir persona, kas veic darba funkcijas saskaņā ar amata instrukcijām ārpus darba devēja organizācijas atrašanās vietas.

Tajā pašā laikā nepastāv tieša priekšnieka kontrole pār attālo padoto, jo šīs personas atrodas viena no otras.

Saziņa starp darba devēju un attālināto darbinieku notiek pa telefonu, e-pastu, internetu, pastu.

Pieņemot darbā šādas personas, jums jāpaļaujas uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 49.1.

Ja darbinieks netiek uzņemts organizācijā attālināti, tad soli pa solim instrukcijas par pieteikšanos darbā izskatās šādi.

• st.312.1 - attālinātā darba un attālinātā darbinieka jēdziens;
• st.312.2 - jautājumi, kas saistīti ar darba līguma noslēgšanu un grozīšanu;
• st.312.3 - attālināti strādājošo personu darba organizācija;
• st.312.4 - darba un atpūtas laiks;
• st.312.5 - atlaišanas kārtība.

Soli pa solim instrukcijas pieteikšanās darbam attālināti

Ja ņemam vērā attālo darbinieku pieņemšanas darbā soli pa solim procedūru, mēs varam atšķirt šādas darbības:

1. darbība	Tiek noslēgta mutiska darba vienošanās
2. darbība	Izrādās dokumentu komplekts no topošā darbinieka
3. darbība	Pamatojoties uz saņemto dokumentāciju, tiek sastādīts darba līgums
4. darbība	Līguma elektroniskā kopija, kas apliecināta ar organizācijas vadītāja elektronisko parakstu, tiek nosūtīta darbiniekam parakstīšanai (ja nav iespējams parakstīt elektroniski, oriģināls tiek nosūtīts pa pastu)
5. darbība	Pēc parakstīšanas viens eksemplārs tiek atdots darba devējam
6. darbība	Pamatojoties uz darba līgumu, tiek sastādīts rīkojums par uzņemšanu veidlapā T-1
7. darbība	Attālinātais darbinieks elektroniskā veidā saņem nepieciešamos dokumentus, kas regulēs viņa darba darbību (amata apraksti, dažādi noteikumi, uzņēmuma iekšējie vietējie akti)
8. darbība	Uz pieņemtā persona tiek ieslēgta
9. darbība	Ja nepieciešams ieraksts darba grāmatiņā, dokuments tiek nosūtīts darba devējam ierakstītā vēstulē ar pielikuma aprakstu

Šī soli pa solim instrukcija dažos gadījumos var ietvert papildu darbības, taču kopumā procedūru regulē norādītā secība.

Tajā pašā laikā darba devējam ir stingri jāievēro Krievijas Federācijas Darba kodeksa 49.1. nodaļas prasības, kas nosaka attālinātā darba nodarbināšanas kārtības iezīmes.

Kādi dokumenti ir nepieciešami?

Pieteikšanās attālinātajam darbam nepieciešamā dokumentācijas pakete ir standarta. Saraksts ir precizēts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. pantā un ietver šādus dokumentus:

• darbinieka izziņa - tikai tad, ja tas nepieciešams pašam darba devējam kādu iekšējo vajadzību un noteiktās kārtības dēļ;
• pase;
• dokumentus par izglītību, ja profesijai nepieciešamas speciālas zināšanas;
• militārā apliecība personām, kuras ir atbildīgas par militāro dienestu vai ir obligātās militārajā dienestā;
• darba grāmatiņa, ja nepieciešams veikt darba ierakstu;
• SNILS.

Ja attālinātajam darbiniekam nav SNILS, tad viņam tas jāiegūst pašam sakarā ar attālumu no darba vietas.

Dokumentu apmaiņu starp attālinātu darbinieku un darba devēju var veikt, izmantojot pasta pakalpojumu (dokumenti un to apliecinātas kopijas tiek nosūtīti ierakstītā vēstulē) vai izmantojot elektronisko dokumentu pārvaldību. Pēdējais ir iespējams, ja abām pusēm ir uzlabots kvalificēts elektroniskais paraksts.

Sākotnēji noteiktais dokumentu komplekts jānosūta elektroniski, pēc tam, ja to pieprasa darba devējs, tie jāiesniedz oriģinālā uz papīra ar ierakstītas vēstules starpniecību ar pielikuma aprakstu un atgriešanas kvīti.

Darba līguma noslēgšanas pazīmes

Pēc dokumentācijas saņemšanas no pilsoņa darba devējam ir pienākums sastādīt darba līgumu, kurā tiks ņemta vērā attālinātā darba specifika.

Līguma elektroniskā versija tiek nosūtīta darbiniekam divos eksemplāros, pēc parakstīšanas vienu eksemplāru atdod darba devējam.

Pēc tam trīs dienu laikā darba devējam ir jānosūta oriģināls papīrs attālinātajam darbiniekam ierakstītā vēstulē.

Kas jāiekļauj darba līgumā par attālinātu darbu:

• skaidri jānorāda, ka darba darbība tiek veikta attālināti no darba devēja;
• katras puses viena otrai nosūtīto elektronisko dokumentu, kas apliecina saņemtos papīrus, nosūtīšanas laiks, tas ir, ir aprakstīta dokumentācijas apmaiņas kārtība starp attālināto darbinieku un darba devēju;
• darba režīms un grafiks - var stingri regulēt, iespējams izveidot savu grafiku;
• attālinātā darbinieka atskaišu nosūtīšanas veids par paveikto darbu, atskaišu nosūtīšanas biežums;
• kārtību, kādā darba devējs nodrošina darbam nepieciešamo aprīkojumu, aparatūru un programmatūru;
• sniegtas papildu garantijas saistībā ar attālināto darbu - samaksa par sakariem, internetu u.c.

Pieņemšanas vēstules paraugs

Nākamais solis soli pa solim ir darba pieteikuma aizpildīšana, šim nolūkam ieteicams izmantot vienoto T-1 veidlapu.

Pasūtījums tiek noformēts standarta veidā, savukārt laukā "darba apstākļi" jānorāda, ka darbs ir attālināts.

Iepazīšanās ar organizācijas iekšējiem aktiem

Iepazīšanās procedūra obligāti tiek veikta, neskatoties uz to, ka darbinieks strādās attālināti, tas ir, attālināti no darba devēja organizācijas atrašanās vietas.

Darbiniekam elektroniski jānosūta šādi dokumenti:

• iekšējie darba noteikumi;
• koplīgums, ja tāds ir;
• darba apraksts;
• citi pieejamie ar darbību saistītie vietējie akti.

Iepazīšanās faktu apstiprina, noliekot parakstu vajadzīgajā vietā.

Vai man ir jāaizpilda darbgrāmata?

Šis jautājums tiek atrisināts pēc darbinieka pieprasījuma. Ja viņš vēlas, lai darba grāmatiņā tiktu izdarīts ieraksts, tad tas ierakstītā vēstulē jānodod darba devējam, un pēdējam ir pienākums izdarīt ierakstu par uzņemšanu.

Ja cilvēkam šis ieraksts nav vajadzīgs, tad darba grāmatiņa netiek iesniegta, un informācija par nodarbinātību netiek ievadīta.

Darba pieredze apliecina noslēgto līgumu.

Kā izsekot izklājlapai?

Katram darba devējam ir jāuztur darba laika uzskaite, kurā viņš vai nu fiksē novirzes no parastās darba dienas, vai atspoguļo ikdienas faktisko informāciju par darbinieku.

Kā laika uzskaitē atspoguļot informāciju par darbu attālināti, ja nav iespējas kontrolēt tā darbplūsmu?

• nedēļas nogales ir apzīmētas kā B vai 26;
• apmaksātais pamatatvaļinājums atskaites kartītē norādīts kā OT vai 09;
• slimības atvaļinājums - B vai 19.

Darba pienākumu veikšanas dienas atskaites kartē nekādā veidā nav jānorāda. Tukšas šūnas automātiski tiks uztvertas kā šķietamība, tas ir, pilnībā nostrādāta darba diena bez novirzēm.

Noderīgs video

Pretendenti un esošie darbinieki arvien vairāk vēlas strādāt attālināti, daļa darba devēju šo piedāvājumu uztver ar smaidu, bet daži ir piesardzīgi. Rakstā apskatītas iespējas, ko paver attālinātā nodarbinātība un kādas sekas tas var radīt. Jautājums ir ļoti divējāds, ASV šāds darba veids ir ļoti populārs, un Krievijā tas tikai uzņem apgriezienus.

Kas ir attālināts darbs

Oficiālā definīcija saka, ka šīs ir darba attiecības starp darba devēju un darbinieku, kurā pēdējais veic savus pienākumus ārpus biroja.

attālināts darbinieks ir brīvs grafiks, ne vienmēr ir saistīts ar darba līgumu. Jēdziens “ārštata darbinieks” kļūst arvien izplatītāks - tas ir sinonīms vārdam “attālinātais darbinieks” ārzemēs, būtībā tiek pieņemts darbā stundas vai gabaldarba darbam.

Civilkodeksā ir jēdziens "mājas strādnieks", kas norāda uz šī mijiedarbības formāta leģitimitāti.

Kam ir piemērots attālinātais darbs?

Svarīgi ir apzināties, ka tāldarbs nav piemērots katram uzdevumam, un pirms lēmuma pieņemšanas par biroja pāreju uz attālinātu darbu ir jāizvērtē, vai lēmums ir atbilstošs. Dažām profesijām attālinātais darbs kalpos kā stimuls attīstībai, bet citas tās iznīcinās jau pašā sākumā.

Bieži vien šāds grafiks piesaista reklāmas speciālistus, dizainerus un redaktorus. Vārdu sakot, tie profesionāļi, kuriem ne vienmēr izdodas izturēt stabilu darba slodzi un pilnas slodzes darbu. Papildus radītājiem attālinātais darbs ir interesants mārketinga darbiniekiem, analītiķiem (arī finansiālajiem), psiholoģisko un socioloģisko pētījumu amatniekiem. Parasti šādi darbinieki veic projekta uzdevumus, un viņiem ir daudz efektīvāk strādāt mājās.

Arvien biežāk IT sfēras piekritēji izvēlas attālināto darbu, jo. nav nepieciešams organizēt darba vietas biroja sienās. Ar informācijas tehnoloģiju progresa palīdzību programmatūras izstrādātāji un tīmekļa pārziņi, sistēmu administratori un daudzi citi var viegli tikt galā ar uzdevumiem, neizejot no mājām.

Ir ērti pārvietot tekstu autorus, māksliniekus, korektorus, tulkotājus un žurnālistus uz mājas grafiku. Mājās var strādāt arī pretējās darbības jomas profesionāļi: šūšana, pakošana, montāža un citi līdzīgi darbi.

Darbs no mājām paver nodarbinātības iespējas cilvēkiem ar invaliditāti un sievietēm grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Šai cilvēku kategorijai ir raksturīga augsta motivācija, viņi strādā efektīvi, bet nav iespējas nokļūt birojos un izstrādāt astoņu stundu darba dienas.

Parasti no speciālistiem veicamo uzdevumu apjoma var izdalīt 3 attālinātā darba jomas. Tabulā parādīts piemērs, cik bieži tiek pieņemti darbā konkrētas profesijas pārstāvji.

1. Attālinātie darbinieki.
Viņiem nav nepieciešams birojs, lai strādātu, jo uzdevumi var būt attālināti vai ceļojot.
Piemēram: tirdzniecības pārstāvji, pārdošanas vadītāji, attālu reģionu darbinieki.

2. Ārštata darbinieki.
Tie veiks vienreizēju uzdevumu vai ir piemēroti stundu iekraušanai, tie ir sastādīti saskaņā ar līgumu vai pakalpojumiem. .
Piemēram: tulki, korektori, pasniedzēji, tekstu autori, juristi, personāla atlases speciālisti, biznesa treneri, dizaineri.

3. Attālinātie darbinieki.
Pabeidziet pilna laika biroja uzdevumus, atrodoties mājās. Piemēram: redaktori, radošie speciālisti (dizaineri, mākslinieki utt.), mārketinga speciālisti, pētnieki, IT sfēra, analītiķi, grāmatveži.

Šāds piemērs neierobežo pieņemšanas metodi, viss ir atkarīgs no cilvēka slodzes un viņa funkcionalitātes specifikas.

Ekonomiskā efektivitāte

Šāds mijiedarbības ar darbinieku formāts ietaupa aptuveni pusmiljonu rubļu gadā. To pārbauda ar vienkāršu aprēķinu, kurā tiek ņemti vidējie skaitļi (katrā reģionā tie var mainīties).

Biroja darbinieka izmaksas uzņēmumam

Piemēram, apsveriet iespēju nolīgt dizaineru. Vidējā alga šajā amatā ir 35 tūkstoši - 30 tūkstoši rubļu mēnesī ar nosacījumu, ka persona strādā birojā. Kā liecina prakse, darba samaksa veido aptuveni 40% no visām biroja darbinieku izmaksām. Darba devējs veic iemaksas, teiksim, 13 tūkstošus rubļu, aprīko darba vietu par 27 tūkstošiem rubļu (īre, biroja tehnika un tās uzturēšana, kancelejas preces, komunālie maksājumi, telefons, sociālā pakete, internets, tīrīšana un daudz kas cits). Kopumā darbinieka klātbūtne birojā maksās 75 tūkstošus rubļu mēnesī.

Un, ja aprīko arī darba vietu, tad summu var droši dubultot.

Attālās darbinieku izmaksas

Aprēķinot mājas darbinieka izmaksas, darba devējam daudz interesantāka ir finansiālā puse. Noalgojot dizaineru darbam attālināti, viņi vidēji nosaka algu 25 tūkstošus rubļu mēnesī. Ja mēs runājam par oficiālo nodarbinātību, tad iemaksas šeit maksās aptuveni 8,6 tūkstošus rubļu. Jums nav jātērē nauda par darba vietu, viņiem ir datori, jumts virs galvas un internets. Pastāv iespēja, ka biroja preču un sakaru (arī interneta) izmaksas būs jāatmaksā, taču tas ir daudz lētāk - 1,5 tūkstoši rubļu. Tādējādi dizainers maksās 35,1 tūkstoti rubļu mēnesī.

Aprēķins skaidri parāda ikmēneša ietaupījumus 39,9 tūkstošus rubļu, pārvēršot gadā - tas ir noapaļots skaitlis 480 tūkstoši rubļu. Pat ja kaut kam nāksies tērēt vairāk par norādītajām summām, piemēram, interneta ierīkošanai, ieguvums darba devējam tik un tā paliks iespaidīgs.

Attālinātā darba plusi un mīnusi

Neskatoties uz acīmredzamo ietaupījumu, ir svarīgi objektīvi izvērtēt šāda veida sadarbības priekšrocības un trūkumus.

Ieguvumi darba devējam:
— Darba vietas uzturēšanas izmaksu samazināšana.
- Samaksa par faktisko rezultātu un nostrādātajām stundām.
- Ietaupījumi nodokļu maksājumos.
— Spēja noturēt vērtīgu darbinieku krīzes apstākļos.
- Sociālās paketes izmaksu samazināšana.
— Nav nepieciešams iegādāties un uzturēt biroja tehniku.

Trūkumi darba devējam:
- Nav iespējams ātri pārcelt radušos uzdevumu.
- Grūtības ar darba kontroli.
- Mazāka komandas atbildība un kolektīvā ietekme.
- Risks samazināt uzņēmuma autoritāti klientu vidū virtuālā biroja dēļ.

Darbinieku priekšrocības:
- Spēja veikt vairākus uzdevumus vienlaikus.
- Brīvs grafiks.
- Samazinātas ceļa izmaksas.
— Ietaupot laiku ceļā uz darbu.
— Krīzes vietas saglabāšana.
- Spēja veikt personīgās lietas paralēli darbam (elastīga nodarbinātība).

Darbinieku trūkumi:
- Nestabila iekraušana.
– Nav komandas gara un piederības sabiedrībai.
- Risks iekrist negodīgā darba devējā.
- Darba vietas satura sadalījums starp darba devējiem (aprēķini).
- Traucējošie faktori.
— Darba likumdošanas garantiju samazināšana.

Kā liecina analīze, monētai vienmēr ir divas puses un katrs pats nosaka nozīmīgākos faktorus.

Kā HR veidot darbu ar attālinātiem darbiniekiem

Ja nav stabila personiskā kontakta, nemazinās nepieciešamība veidot lojālu attieksmi pret uzņēmumu un darbu. Lai to izdarītu, ieteicams izvēlēties saziņas kanālus pa tālruni vai izmantojot internetu. Galvenais mērķis: pastāvīgi sazināties ar kolēģi, lai viņš apzinātos savu vērtību uzņēmumam un piederību korporatīvajai kultūrai.

Mājas darbinieki mēdz būt pašmotivēti un spējīgi sevi disciplinēt. Tajā pašā laikā, kā minēts iepriekš, viņiem ir pietiekami daudz iemeslu novērst uzmanību. Spēja apvienot attālinātos darbiniekus darba grupās palīdz tikt galā ar šo problēmu, kuras rezultāts tiek novērtēts pēc komandas rādītājiem. Līdz ar to tiek atrisināti 2 jautājumi: komandas gars, komunikācija ar kolektīvu un iesaistīšanās darba procesā.

Darbs ar attālinātu darbu ir saistīts ar noteiktu procentuālo daļu maternitātes darbinieku. HR ir svarīgi neatstāt novārtā kontaktu veidošanu ar šīs kategorijas darbiniekiem. Ja mijiedarbība ir pilnībā apmierinoša abām pusēm, tad pastāv liela iespēja pēc tam pārcelt efektīvu kolēģi uz pastāvīgu darbu birojā.

Sakārtojiet ikmēneša vai ceturkšņa sanāksmes, apaļos galdus, ļaujot dalīties ar rezultātiem un apvienoties komandā.

Lai arī cik pievilcīgas ir tāldarba iespējas, ir svarīgi rīkoties apzināti, apsverot katru soli pirms lēmuma pieņemšanas. Lai saprastu, kā uzņēmumam der sākt pieņemt darbā nelielu cilvēku grupu un izmēģināt jaunu darba veidu uzņēmumā. Pēc tam varat mēģināt attīstīt projektu un paplašināt attālināto personālu.

Nebūs pārsteidzoši, ja pēc kāda laika vairums uzņēmumu pāries uz pārdomāto sadarbības formātu, jo papildus ietaupījumiem tam ir arī novitātes efekts, kas paver interesantas perspektīvas.