Ko nozīmē attālināts darbs. Kas ir attālināts darbs internetā

Sveiki, dārgie draugi! Kamēr es biju aizņemts ar emuāra aizpildīšanu un skaidri sekoju mērķiem, kas bija daļa no manām 100 dienām, mans ceļgals pēkšņi sāpēja. Jo es aktīvi gatavojos pusmaratona distancei, un mans ķermenis, acīmredzot, tāpēc sāk lēnām iedarboties.

Es netaisos padoties, bet vai kāds var man pateikt, ko ar to darīt? Lūdzu, rakstiet komentāros.

Pa to laiku es jums nedaudz pastāstīšu, kas tas ir teledarbs internetā, kā to izpilda un “ar ko ēd”. Vārdu sakot, jūs uzzināsiet visu, kas jums nepieciešams, lai saprastu fenomena būtību. Es ceru, ka izlasītā informācija palīdzēs jums izlemt, vai šāda veida nodarbinātība jums ir piemērota.

Strādājot pie šī ieraksta, man palīdzēja tekstu autoru meitene. Lūk, ko viņa rakstīja par sevi kā savu atsauksmi:

“Man ir 20 gadi, un es jau gadu strādāju par tekstu autoru (t.i. rakstu rakstus pēc pasūtījuma). Man šī nav tik ilga pieredze, taču ar to pilnīgi pietiek, lai pārņemtu dziļas līdzjūtības pret attālināto darbu. Paralēli mācos augstskolā, mūzikas skolā, vispār daru visu, kas mani interesē un palīdz sevi realizēt. Strādājot 3-4 stundas dienā (jeb apmēram 25 stundas nedēļā), es nopelnu 3000 grivnas mēnesī, kas ir nedaudz vairāk par 120 dolāriem. Kopumā diezgan pieticīgi, bet proporcionāli iztērētajam laikam un pūlēm.

Šķiet, ka tas nav biezs. Bet pilna laika studentam tas ir ļoti labs papildinājums stipendijai un bez nepieciešamības izkraut automašīnas vai skriet dienām kā promocijas darbinieks ar lapiņām gatavībā.

Attālināts darbs (sinonīmi: tāldarbs, attālināts darbs)- veidlapa darba aktivitāte kurā darbinieks un darba devējs atrodas ievērojamā fiziskā un ģeogrāfiskā attālumā viens no otra. Tajā pašā laikā viss Pieprasītie dokumenti, uzdevumus un rezultātus puses nosūta viena otrai, izmantojot modernus saziņas līdzekļus (agrāk faksu, šodien internetu).

Skaidrs, ka pie šādas darba organizācijas daudz tehnisko un psiholoģiskās iezīmes kas zināmā mērā var izrādīties gan plusi, gan mīnusi.

Savā konsultēšanas praksē izšķiru 2 attālinātā darba veidus.

Attālinātā darba veidi

Kopumā attālinātais darbs ir ļoti plašs jēdziens, kas apvieno daudzus dažādi veidi aktivitātes. Bet būtība vienmēr ir viena - jūs tiekat noņemts no darba devēja, biroja, "darba" vietas, t.i. palikt noteiktā fiziskā attālumā no viņiem. Tas nozīmē, ka jūs varat strādāt gandrīz jebkur: mājās, uz gultas vai krēsla, parkā vai kafejnīcā, pludmalē vai pat pārgājienā.

Uzreiz gribētos kliedēt stereotipu, ka attālinātais darbs ir. Tā nav taisnība. Tas var būt dažādi: ar normalizētu grafiku un bez tā, ar uzņemšanu personāla sastāvā un pilnīgu neatkarību, ar dažādas pakāpes atbildību un darba slodzi. Viss, kā vienmēr, ir atkarīgs no tā, ko tu dari, kā un kādos apstākļos.

Darba vieta Hikaduvā, Šrilankā

Darbs pie viena parastā darba devēja

Piemēram, jūs varat būt darbinieks noteiktā uzņēmumā un veikt savus darba pienākumus mājās vai citā jums ērtā vietā: pieņemt zvanus, programmēt, zīmēt vai pat šūt.

Mūsdienās daudzi uzņēmumi pāriet uz šo nodarbinātības veidu, īpaši IT sektorā. Tādējādi darba devējs var ietaupīt jūsu darba vietas īres izmaksas un sniegt jums vairāk vietas radošumam un pašorganizācijai.

Biežāk nekā nē, jums nebūs brīva grafika; darbs būs jāveic noteiktās stundās. Bet ir reizes, kad vajag konkrēts uzdevums uz noteiktu laiku.

Kad pēc apburošā darba pārcēlos uz jaunu darba vietu, viens no darba organizēšanas veidiem bija tikai attālināta sadarbība. Es gan to izmantoju tikai brīžos, kad nemaz negribējās iet uz ofisu.

Ārštata

Ārštata strādnieks, kas nodarbināts fiziskajā vai juridiskām personām veikt neregulārus uzdevumus. Par to es uzrakstīju atsevišķu detalizētu rakstu, lūdzu, ieskatieties.

Man jāsaka, ka šis ir mans iecienītākais tālvadības pults veids:

• maksimāla brīvība, izvēloties aktivitātes, klientus, uzdevumu apjomus un to izpildes termiņus.
• iespēja strādāt no jebkuras vietas pasaulē, kur ir internets
• neatkarība no nepastāvības ekonomikas tirgiem(tevi nav iespējams atlaist)

Uzziņai, ar angliski“ārštata darbinieks”, ja jūs sadalāt vārdu divās daļās (brīvais un lance), tad iznāk brīvs šķēps vai, bez ņirgāšanās, brīvs šķēps, algots strādnieks (ārštata darbinieks). Tas ir, cilvēks ar noteiktām prasmēm un iemaņām, pieņemts darbā ilgtermiņa projektiem vai vienreizējam darbam.

Mūsdienās šis ir visslavenākais attālinātā darba veids, īpaši populārs IT speciālistiem, pārrakstītājiem, smm un seo speciālistiem.

Kādas ir ārštata priekšrocības?

Manuprāt, ļoti svarīgi ir mainīt darba devēja un darba ņēmēja attiecības. Tās tiek pārveidotas par klienta un izpildītāja vai klienta un izpildītāja attiecībām. Ievērojiet, kāda ir jēga?

Tieši tā, hierarhijā to ir daudz mazāk vai vispār nav. Ideālā gadījumā klients un izpildītājs ir līdzvērtīgi partneri, kas strādā pie projekta vai uzdevuma, kur katrs spēlē savu lomu.

Strādājot no mājām internetā, Jūs izvēlaties savu interesēm un prasmēm atbilstošu darbības veidu, izvēlaties klientu, projektu, samaksu, noteikumus. Jūs esat līdzvērtīgs darba attiecību dalībnieks, un visi jūsu darba aspekti tagad tiek saskaņoti tieši ar klientu.

Ārštata plusi:

• vēl vairāk brīvības pakāpju
• iespēja pašam izvēlēties projektus
• maksimālas pašrealizācijas iespējas
• pārvietošanās un mobilitātes brīvība
• priekšnieku, priekšnieku, hierarhiju un biroju trūkums

Mīļākā fotogrāfija, kas atspoguļo attālinātā darba būtību

Vēl viena svarīga detaļa ir komunikācija ar klientiem, kas visbiežāk notiek interneta sarakstē (retāk Skype intervijas), kas nozīmē, ka Jūsu dzimums, vecums, izskats un citi jūsu personības aspekti, kas var būt par pamatu diskriminācijai uzņemšanas laikā īsts darbs.

Es runāju arī par problēmām, ar kurām saskaras gados vecāki pretendenti.

Starp citu, meklējot darbu, ņemiet vērā, ka sludinājumā ir nelikumīgi norādīt pretendenta dzimumu vai vecumu.

Kā atrast sapņu darbu?

Reizēm pietiek ar Google meklēšanu “freelancing”, un pretī saņemsi daudz saišu uz dažādām saitēm. Vēl viena iespēja ir regulāras darba meklēšanas vietnes. Lielākajā daļā no tiem meklēšanas filtrā varat atlasīt nodarbinātības veidu. Es domāju, ka jūs jau uzminējāt, ka jums ir jāatzīmē izvēles rūtiņa blakus "attālinātais darbs".

Tomēr viss nav viegli! Jaunpienācējiem nav iespējams izlauzties biržās, un neviens neatbild uz nosūtītajām atbildes vēstulēm... Sākums vienmēr ir grūtākais. Tāpēc iesakām sākt nevis no nulles, bet gan mācoties no profesionāļiem. Lai to izdarītu, es pavadu 1 reizi mēnesī. Pierakstīties!

Rezultāti

Es pastāstīju, kas ir attālinātais darbs un kā tas notiek. Rezultātā es vēlos atsevišķi izcelt šāda veida aktivitātes priekšrocības un trūkumus.

Priekšrocības

1. Iespēja strādāt jebkurā ērtā vietā, un, ja jūs strādājat caur internetu, jūs varat atrasties gandrīz jebkurā pasaules vietā.
2. Ietaupot laiku un naudu ceļojumos un diezgan nopietni: 1-3 stundas katru dienu. Kur likt tik daudz brīvā laika? Izlem tu!
3. Spēja patstāvīgi organizēt savu darba dienu (vairumā gadījumu), un ideālā gadījumā pilnīga kontrole pāri darbplūsmai.
4. Kontroles trūkums no varas puses, kas izraisa brīnišķīgu brīvības un iedvesmas sajūtu.
5. Ietaupi uz apģērba kodu, strādā pat čībās un šortos!

trūkumi

Piemēram, visiem cilvēkiem nav tik viegli sakārtoties un piespiest sevi strādāt. Man tā periodiski ir reāla katastrofa, kuras dēļ es pēc iespējas kavēju darbu. Daudziem svarīga nianse ir kolēģu trūkums, ar kuriem varētu parunāties un konsultēties.

Tas rada arī citus trūkumus, piemēram, piederības sajūtas trūkums kopīgam mērķim, komandas sajūta. Pēc daudzu ekspertu domām, profesionālā izaugsme palēninās arī attālināta darba dēļ, kopš Atsauksmes no darba devēja ne vienmēr ierodas laikā.

Nosveriet, izvēlieties, analizējiet un izlemiet! Papildus bezmaksas darba apstākļiem attālināts darbs sniegs Jums lielisku iespēju atrast savu biznesu un attīstīt profesionālās prasmes.

Vai arī tas var kļūt par īstu dzīvesveidu jums, kad veidojat savu dzīvi nevis ap savu darba laiku, bet gan starp iecienītākajām aktivitātēm.

Nav saistītu rakstu

Kas ir attālināts darbs: pārskats par attālinātā darba priekšrocībām un trūkumiem + 5 galvenās atšķirības starp attālināto darbu un ārštata darbu + 5 perspektīvas profesijas darbam no mājām.

Tāldarbs– Šī ir frāze, kas pēdējā laikā ir uz visiem lūpām. Īpaši bieži tas dzirdams studentu un pensionāru sarunās. Bet ne visi zina, kas ir attālināts darbs un kāda ir atšķirība starp šāda veida nodarbinātību un ārštata darbu.

Apskatīsim tuvāk attālinātās nodarbinātības jēdzienu, tā plusus un mīnusus, analizēsim atšķirības no ārštata un pastāstīsim, kādas specialitātes ļaus jums gūt panākumus, neizejot no mājām.

Kas ir attālināts darbs: detalizēts skaidrojums

Par attālinātu darbu parasti sauc šo nodarbinātības veidu, kurā darba procesa regulēšana starp priekšnieku un padoto tiek veikta ar telefona vai interneta starpniecību, citiem vārdiem sakot, attālināti.

Attālinātā darba iezīmes:

Darba vietas organizēšana mājās.

Atšķirībā no citiem darbiniekiem štatā, jūs strādājat no mājām un visus jautājumus risiniet kopā ar priekšniekiem un kolēģiem pieejamie līdzekļi savienojumiem.

Oficiālā nodarbinātība.

Neskatoties uz to, ka nestrādājat birojā, esat oficiāli nodarbināts uzņēmuma darbinieks.

Skaidrs darba grafiks.

Jums ir noteikts darba laiks, tāpat kā biroja darbiniekiem. Jums tiek dotas brīvdienas un brīvdienas,.

Šis nodarbinātības veids jau ir kļuvis par vadošo uzņēmumu darba plūsmas neatņemamu sastāvdaļu visā pasaulē. Arī Krievijā attālinātā nodarbinātība kļūst arvien populārāka.

Jaunākie statistikas pētījumi liecina, ka līdz 2020. gada beigām attālināti strādās 20% no visiem nodarbinātajiem Krievijas iedzīvotājiem.

Lielā mērā tas ir saistīts ar to, ka ar katru dienu paplašinās profesiju loks, kas ļauj strādāt attālināti.

Bet liela izvēle tāldarbam piemērota karjera nav vienīgais iemesls, kāpēc daudzi darbinieki dod priekšroku. Daži cilvēki vienkārši nevar strādāt birojā, jo viņi apvieno darbu ar citām aktivitātēm.

Tāpēc attālinātie darbinieki visbiežāk ir:

• studenti kuri vēlas gūt papildus ienākumus netraucējot studiju process. Visbiežāk jaunieši izvēlas tulku, zvanu centru operatoru, programmētāju profesijas.
• Sievietes grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā kuri vēlas nezaudēt savas profesionālās prasmes un nopelnīt naudu. Ļoti bieži jaunās māmiņas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā turpina sadarboties ar darba devēju, tikai attālināti.
• pensionāri kam pensija mūžam nepietiekama. Daudzi vadītāji labprāt nodrošina attālinātos darbus pensionāriem, jo ​​šādiem darbiniekiem ir liela pieredze un viņi var pozitīvi ietekmēt citus padotos. Tajos ietilpst juristi, grāmatveži, finanšu analītiķi.

Attālinātā darba priekšrocības un trūkumi

1. Attālinātā darba priekšrocības.

Ērta darba vieta.

Pirmais attālinātās nodarbinātības pluss ir darba vieta mājās. Jūs varat to organizēt tā, kā vēlaties. Jums vairs nav jāsēž trokšņainā, smacīgā birojā, kas ir pilns ar cilvēkiem.

Brīvība darba laika organizēšanā.

Šis apgalvojums diemžēl ne vienmēr ir patiess attiecībā uz attālinātu darbu. Galu galā, ja jūs strādājat par zvanu centra operatoru, jūsu darba laiks ir stingri reglamentēts. Bet citās profesijās bieži vien nav nepieciešams strādāt no 8.00 līdz 18.00. Galvenais ir sazināties noteiktajā laikā.

Ietaupiet laiku un naudu ceļojumos.

Tā kā strādājat no mājām, jums vairs nav agri jāceļas, lai nokļūtu birojā. Tāpat jums nav jātērē laiks vakara sastrēgumos, braucot mājup. Un jā, jums nav jāmaksā nodevas.

Brīva apģērba forma.

Attālinātajiem darbiniekiem nav jāievēro apģērba kods. Jūs varat valkāt ērtu apģērbu un netērēt naudu cita uzvalka iegādei.

Iespēja apvienot darbu ar citām aktivitātēm.

Ja katru dienu nav jāstrādā stingri laikā, darbu var apvienot ar mācībām un mātes darbu. Varat arī ieturēt pārtraukumus, kad jūtat to vajadzīgu.

Attālinātajam darbam ir pietiekami daudz priekšrocību, kas izskaidro tā popularitāti. Turklāt, kā rāda prakse, attālinātie darbinieki nopelna pilnas slodzes darbinieku līmenī un dažreiz pat vairāk nekā viņi.

Taču nevajadzētu aizmirst par šāda veida nodarbinātības trūkumiem.

2. Galvenie attālinātā darba organizācijas trūkumi.

Darba vietas iekārtošana par saviem līdzekļiem.

Ja attālinātā darba procesā nepieciešams portatīvais dators vai cita biroja tehnika, tad tā būs jāpērk par savu naudu.

Problēmas ar darba laika organizēšanu.

Gadījumos, kad darba līgumā nav strikti reglamentēts tavs darba laiks, piespiest sevi strādāt nebūs viegli. Nepareizas darba organizācijas dēļ var strādāt gan brīvdienās, gan laikā brīvdienas. Tāpēc ir nopietni jādomā par laika plānošanu.

Komunikācijas trūkums ar priekšnieku.

Gadās, ka dzīvās komunikācijas trūkuma dēļ ar priekšniekiem darbiniekiem ir grūtāk veikt savus uzdevumus, jo nav iespējas ātri noskaidrot darba nianses.

Komunikācijas trūkums ar kolēģiem.

Ja esat sabiedrisks cilvēks un jums patīk strādāt komandā, tad komunikācijas trūkums var būt problēma. Bet, ja jums ir pietiekami daudz draugu, problēma atrisināsies pati par sevi.

Īsāk sakot, attālinātajam darbam, tāpat kā citiem nodarbinātības veidiem, ir savas priekšrocības un trūkumi. Tāpēc tas, vai strādāt attālināti vai nē, ir tieši atkarīgs no jūsu iespējām un vēlmēm.

Attālais darbs un ārštata darbs: 5 galvenās atšķirības

Kad mēs runājam par to, kas ir attālais darbs, daudzi kļūdaini uzskata, ka attālais darbs ir ārštata darbs. Bet šis apgalvojums ir nepareizs. Neskatoties uz to, ka šie divi jēdzieni ir ļoti tuvi, tiem ir daudz būtisku atšķirību.

Kamēr attālinātais darbs ir tas pats darbs, tikai mājās, ārštata darbs ir pašnodarbinātība. Ārštata darbinieki paši meklē klientus, izvēlas projektus, pie kuriem vēlas strādāt, un organizē darbplūsmu.

Šeit ir 5 būtiskākās atšķirības starp ārštata darbiniekiem un attālinātiem darbiniekiem:

TOP-5 profesijas attālinātai nodarbinātībai

Tagad, kad esam sapratuši, kas ir attālinātais darbs, analizēsim, kuras profesijas ar attālinātu darbu ir visperspektīvākās un kur meklēt vakances.

Tā kā tāldarbs un ārštata darbs ir dažādi jēdzieni, kas nozīmē, ka darba piedāvājumu meklēšanas iespējas būs dažādas. Ja ārštata darbinieki meklē bezmaksas projektus ārštata biržās, attālinātie darbinieki meklēšanai izmanto citas vietnes. Bet vispirms vispirms.

Sāksim ar daudzsološām profesijām darbam mājās.

Nr.1. Programmētājs.

Programmētāji jau daudzus gadus ir vispieprasītākie darbinieki pasaulē. Bet, tā kā labu programmētāju nav īpaši daudz, pieprasījums pēc šīs profesijas nekrītas.

Šī ir viena no populārākajām attālinātajām specialitātēm, jo ​​šādu darbinieku galvenais darba rīks ir labs dators. Turklāt programmētāji ir diezgan atturīgi cilvēki un attālināts darbs viņiem ir liela priekšrocība.

Vidēji kompetenta programmētāja alga ir līdz 200 tūkstošiem rubļu.

Kur darbu meklē attālinātie programmētāji:

• https://moikrug.ru ir platforma, kas specializējas tikai uz darba vakancēm IT tehnoloģiju jomā. Šeit savas vakances ievieto vairāk nekā 32 000 uzņēmumu, no kuriem 35% ir piedāvājumi strādāt attālināti.
• https://www.superjob.ru- liels rotaļu laukums liela summa vakances pastāvīgi. Piedāvājumi IT tehnoloģiju jomā tiek atjaunināti katru dienu, vietnē ir daudz iespēju attālinātai nodarbinātībai.
• http://www.job.ru— viena no lielākajām vietnēm, kurā katru dienu tiek publicētas vairāk nekā 50 000 aktuālas vakances. Šeit jūs varat atrast darbu gan attālināti, gan birojā neatkarīgi no profesijas.

Šīs vietnes ir sakārtotas pēc tāda paša principa. Jums vienkārši jāiet uz jūs interesējošo vietni un, izmantojot norādītos meklēšanas vārdus, jāatrod īstā vakance. Apskatīsim to ar piemēru https://www.superjob.ru:

Šādas vietnes ļauj viegli ātri atrast darbu. Galvenā šādu vietņu priekšrocība ir tā, ka tiek pārbaudīti visi uzņēmumi, kas publicē savas vakances, un nepastāv risks sadarboties ar negodīgu organizāciju.

Nr.2. Tulkotājs.

Tulkotāji, kā arī programmētāji ir pieprasīti speciālisti. Pieredzējušo tulku alga ir līdz 150 tūkstošiem rubļu.

Daudzas populāras tulkošanas aģentūras saviem darbiniekiem pieņem darbā attālinātus darbiniekus. Tas ir saistīts ar faktu, ka šāda profesija neprasa obligātu biroja telpu klātbūtni.

Vēl viens šīs profesijas pluss ir tas, ka jums vispār nav nepieciešama īpaša izglītība. Pietiek, visu pārējo var iemācīties procesā.

Populārākās tulkošanas aģentūras, kas ļauj atrast darbu attālināti:

• Transeiropa ( http://transeurope.ru) ir tulkošanas birojs, kurā štatā tiek nodarbināti tulki attālināti. Sadarbība iespējama arī bez reģistrācijas valstī.
• TransLink ( http://www.t-link.ru) ir organizācija, kas nodarbojas ar visu veidu tulkošanas pakalpojumiem. Šeit viņi meklē pilna laika un ārštata darbiniekus.
• Partneri ( http://www.multiperevod.ru) ir tulkošanas birojs Maskavā, kur var atrast vakanci attālinātam tulkam ar pilna laika reģistrāciju.
• Lingvo serviss ( https://www.lingvoservice.ru) - šeit var atrast vakances tulka darbam attālā forma nodarbinātība. Iespējama pilnas slodzes un ārštata tulka darbs.

Shēma vakanču meklēšanai šajās vietnēs ir tāda pati kā iepriekš apspriestā. Katrai vietnei ir prasības pretendentiem. Mēs iesakām tos izpētīt iepriekš, lai būtu lielākas iespējas iegūt darbu.

Nr.3. Dizaineris.

Dizaineris ir vēl viena profesija, kas ļaus jums kļūt veiksmīgs cilvēks strādājot mājās. Jūs varat strādāt kā regulārs vai tīmekļa dizainers.

Attālināto dizaineru alga sasniedz 120 tūkstošus rubļu. Vienīgā šādas specialitātes nianse attālināti ir tāda, kas pārliecinās potenciālo darba devēju par jūsu profesionalitāti.

Šajās vietnēs ir daudz piedāvājumu pilnas slodzes darbiniekiem, taču tiek piedāvāts arī darbs tiem, kas vēlas strādāt attālināti. Turklāt šeit jūs varat atrast darbu pat bez pieredzes dizaina jomā.

Nr.4. Sistēmas administrators.

Sistēmas administrators ir uzņēmuma darbinieks, kurš uzrauga serveru stabilu darbību. Šī profesija ir ideāli piemērota darbam mājās, jo administrators visas problēmas var atrisināt attālināti.

Atalgojums par šādu profesiju ir ļoti labs - līdz 150 tūkstošiem rubļu. Bet, ņemot vērā dažas šīs specialitātes nianses, ne visi varēs ieņemt sistēmas administratora amatu.

Sistēmas administratora profesijas iezīmes:

• Lai sāktu strādāt šajā jomā, ir nepieciešamas noteiktas zināšanas.
• Ir svarīgi sazināties visas dienas garumā, jo servera kļūme var notikt jebkurā laikā.
• Darbiniekam nepieciešamās īpašības: vērīgums, centība, atbildība.

Ja jums ir šādas īpašības un ir priekšstats par šo profesiju, tad šī specialitāte ir paredzēta jums. Mērķtiecīgi profesionāļi šajā nozarē, strādājot attālināti, bieži vien pārspēj savus biroja kolēģus atalgojuma ziņā.

Lai atrastu vakanci sistēmas administratora amatam, ir vērts izmantot programmētāja profesijai domātās vietnes.

Vai vēlaties saprast, kas ir attālināts darbs?

No video uzzināsi, kas tas ir, kam ir iespēja strādāt attālināti un cik vari nopelnīt:

Nr.5. Pārdošanas menedžeris.

Pārdošanas menedžeris ir profesija, kas mūsdienās strauji gūst popularitāti. Un līdz ar to populārs kļūst attālināts veids, kā organizēt strādnieku darbu šajā jomā.

Pirmkārt, tas ir ļoti izdevīgi pašam darba devējam. Viņam nav jātērē nauda biroja uzturēšanai, jo īpaši tāpēc, ka mājās ir vēl ērtāk strādāt par pārdošanas vadītāju.

Kvalificēti speciālisti saņem algu līdz 300 tūkstošiem rubļu. Šis rādītājs nepavisam nav zemāks algas profesionāļi, kas strādā birojā.

Labākā vieta, kur meklēt vakances šim amatam, ir tiešsaistes darba vietnes, kurās katru dienu tiek publicēti tūkstošiem darba piedāvājumu.

Mēs uzskaitām lielākos no tiem:

https://worka.ru

Viena no lielākajām darba meklēšanas vietnēm. Šeit katru dienu tiek publicēts milzīgs skaits vakanču - gan birojam, gan attālinātam darbam. Ir pat īpaša sadaļa attālinātiem darbiniekiem.

https://hh.ru

Ļoti ērta platforma vakanču meklēšanai, kurā atrodami piedāvājumi visu jomu speciālistiem. Ir ērti filtri, kas ļauj atrast sev piemērotāko darbu.

http://www.trud.com

Liela darba vietne, kas ļauj meklēt darbu pēc pilsētas, uzņēmuma un kategorijas. Šeit var atrast arī apmācību piedāvājumus vajadzīgajam amatam.

Galvenais, meklējot attālinātu darbu šajās vietnēs, ir aizpildīt izvērsto meklēšanu, lai atrastu tieši to, kas jūs interesē.

Piemēram, jūs vēlaties apsvērt piedāvājumus vietnē https://hh.ru. Vispirms sekojiet saitei un meklēšanas lodziņā atlasiet vakanču meklēšanu:

Pēc tam atlasiet izvērsto meklēšanu, kurā iestatāt nepieciešamos parametrus un noteikti norādiet, ka meklējat attālinātu darbu:

Ja visu izdarījāt pareizi, jūs redzēsiet sarakstu ar vakancēm ar attālinātu nodarbinātību. Tagad varat sākt izvēlēties sev interesējošos piedāvājumus.

Nosaucām 5 perspektīvākās attālināto darbinieku profesijas. Viņiem visiem ir viens liels pluss – šajās specialitātēs var gūt panākumus, pat ja iepriekš strādāji citā jomā.

Apkoposim. Mēs definējām, kas ir attālināts darbs, analizēja, kādas ir tā atšķirības, un nosauca galvenās priekšrocības un trūkumus. Iepazināmies arī ar perspektīvām profesijām un populārām vietnēm attālināto vakanču atrašanai.

Attālā nodarbinātība- jauns Krievijā, bet ļoti perspektīvs darba organizēšanas veids. Vai šī darba iespēja jums ir piemērota, izlemiet paši. Varbūt jūs jau esat gatavs dot priekšroku attālinātam darbam, vai varbūt jūs būsiet gatavs pēc dažiem gadiem.

Nosakiet savas intereses un sasniedziet savus mērķus...

Noderīgs raksts? Nepalaidiet garām jaunumus!
Ievadiet savu e-pastu un saņemiet jaunus rakstus pa pastu

(noklikšķiniet, lai atvērtu)

Ko nozīmē attālināts darbs?

Attālinātais darbs - kas tas ir? Faktiski tas nosaka konkrētas tiesiskās attiecības ar attālināto darbu, kuras pazīmes ir saistītas ar darba funkcijas raksturu.

Secināt attālināts darba līgums ir iespējams tikai ar pilsoni, kurš savus darba pienākumus veic ārpus atrašanās vietas, kā arī ārpus darba devēja kontroles (tiešas vai netiešas). Šo darba funkciju sauc par attālo darbu.

Darba attiecību pušu mijiedarbībai jautājumos, kas tieši saistīti ar darba veikšanu, un tā tiešai veikšanai ir jāiesaista kopīgi informācijas un telekomunikāciju tīkli. Bieži attālināts darbs tiek veikts, izmantojot datu pārraidi internetā. Pēdējā laikā šādas attiecības ir kļuvušas plaši izplatītas.

Attālināts darbs tirdzniecības centrā: kā noslēgt darba līgumu? Paraugs

Kā izriet no panta 1. punkta noteikumiem. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 312.2. punktu darba līgumu ar attālinātu darbinieku var noslēgt, savstarpēji apmainoties ar dokumentiem, kuriem ir elektroniskā forma. Vienlaikus darba devējam 3 kalendāro dienu laikā no līguma noslēgšanas dienas jānosūta darbiniekam attālināts darba līgums papīra formā, kas sastādīts atbilstoši parastajiem noteikumiem. Parakstot elektroniskus līgumus attālinātie darbinieki un viņu darba devēji izmanto uzlabotus kvalificētus elektroniskos parakstus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 312.1 panta 4. punkts).

Kad tiek noslēgts darba līgums ar attālināts darbinieks, darbinieks iesniedz darba devējam visus likumā noteiktos dokumentus. Tos var nosūtīt elektroniski. Ja darba devēju tas neapmierina, viņš pieprasa uzrādīt papīra kopijas, tad darbinieks viņam nosūta šo dokumentu notariāli apliecinātas kopijas. Nosūtīšana notiek pa pastu ierakstītā vēstulē ar paziņojumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 312.2. panta 3. punkts).

Attālinātie darbinieki nodod tieši darba devējam vai nosūta ierakstītā vēstulē ar paziņojumu (Darba kodeksa 312.2 panta 7. punkts).

Darbinieka, kurš noslēdzis attālināto darba līgumu, iepazīstināšana ar darba kārtības noteikumiem, kā arī vietējo noteikumi ir atļauta, izmantojot elektronisko dokumentu apmaiņu. Līdzīga kārtība paredzēta arī iepazīšanās ar pieņemtajiem vietējiem aktiem, darba devēja rīkojumiem (rīkojumiem), prasībām, paziņojumiem un citiem šāda veida dokumentiem. Savukārt darba devējam ir jāizdod rīkojums par attālinātu darbu.

Proti, darba līgums par attālinātu darbu pilnībā atbilst prasībām Darba kodekss, un līdz ar to attālinātais darbinieks saņem visas likumā noteiktās valsts garantijas.

Attālinātais darbs: darba līguma nosacījumi

Ļoti svarīgi noteikumi, kas jāiekļauj distances darba līgumā, ir nosacījumi, kas regulē:

• darba funkcijas raksturs (attālināts darbs);
• termiņu, par kuru katra tiesisko attiecību puse apņemas nosūtīt apstiprinājumu par dokumenta saņemšanu elektroniskā formātā no otrās puses;
• attālināto darba līgumu noslēdzoša darbinieka pienākums lietot darba devēja nodrošināto (ieteikto) aprīkojumu, informācijas drošības rīkus, programmatūru un aparatūru vai citus līdzekļus. Šajā gadījumā attālinātie darbinieki pēc darba devēja iniciatīvas iepazīstas ar darba aizsardzības noteikumiem darbam ar šādiem līdzekļiem (iekārtām). Tā vietā darba devējs pēc darbinieka ieskatiem var atļaut izmantot aprīkojumu, programmatūru un aparatūru un citus līdzekļus (personīgos vai nomātos) (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 312.2. panta 8. punkts);
• termiņus un kārtību, kādā darbinieks, kurš parakstījis distances darba līgumu, nodrošina ar nepieciešamajiem naudas līdzekļiem vai nosacījumus, kā izmaksā atlīdzību par viņa personīgo (nomāto) līdzekļu izmantošanu;
• laiks un kārtība, kādā darba devējam, kurš ir noslēdzis darba līgumu ar attālināto darbinieku, iesniedzamas atskaites par paveikto darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 312.3. panta 1. punkts);
• darba grafiks un atpūtas grafiks. Ja šādu nosacījumu nav, attālinātiem darbiniekiem ir tiesības patstāvīgi izveidot savu režīmu (

Sveiki draugi!

Nesen saskāros ar draudzeni, kura vairākus mēnešus nevar atrast darbu, un biju pārsteigta, ka viņa joprojām nestrādā attālināti. Fakts ir tāds, ka daudzi cilvēki, tostarp jaunieši, paši sev rada daudz šķēršļu, un rezultātā viņi nekad nesāk meklēt darbu internetā. Tāpēc šodien nolēmu sīkāk pastāstīt par attālināto darbu, pastāstīt, ar ko tas atšķiras no standarta ārštata darba un kādas ir šāda veida aktivitātes priekšrocības un trūkumi.

Iespēja strādāt jebkurā pasaules vietā

Ko nozīmē attālināts darbs? Iedomājieties, ka sēžat ērtā krēslā mājas vide, vai kafejnīcā, vai vēl labāk - pludmales mājā Maldivu salās, darot savu iecienīto darbu un saņemot par to pienācīgu naudu, vai, jūsuprāt, ir grūti to sasniegt? – Patiesībā nē, tas viss ir labi uzbūvēts attālināts darbs. Ja jums patīk tas, ko darāt, un esat gatavs pilnveidoties katru dienu, tad iegūt šāda veida darbu ir ļoti vienkārši. Arī viens no visvairāk svarīgi faktorišajā darbā ir pašdisciplīna .

Ja tu, cienījamais lasītāj, māki patstāvīgi organizēt savu darba dienu un uzskati, ka standarta darba grafiks nav priekš tevis, tad šāda veida nodarbes tev patiks! Cik bieži gadās, ka darba brauciena laikā domā: “Tagad es varētu mierīgi iedzert tasi kafijas, vairāk laika pavadīt kopā ar ģimeni, nevis tikai viņus satikt vakarā vairākas stundas”? Tas jo īpaši attiecas uz cilvēkiem, kas dzīvo lielajām pilsētām, viņi ir ceļā dienā 3-4 stundas. Paskaiti, cik dienas gadā tu iznieko, tikai ceļā... Teikšu - vidēji 30-40 dienas. Bet ir tik nabagi, ka viņi ir spiesti ceļā pavadīt līdz sešām stundām sava dārgā laika, pēc tam izrādās, ka ir veseli divi mēneši, kurus viņi var izdzēst no savas dzīves.

Attālinātais darbs un ārštata darbs — kāda ir atšķirība?

Tagad par konkrētāku - ar ko atšķiras ārštata darbs? Attālinātais darbs nozīmē oficiālu nodarbinātību uzņēmumā attālināta darbinieka vakancei. Parakstīt visu pieprasītie dokumenti tagad var bez problēmām e-pasts.

Bet, ja šī organizācija atrodas jūsu pilsētā, tad iesaku vismaz vienu reizi tur apmeklēt un apskatīties, kāda ir šī organizācija. Un ārštata darbs ir sava veida privātais bizness. Internetā jūs varat atrast daudzas vakances un projektus pat iesācējiem ārštata darbiniekiem. Atkarībā no darbinieka līmeņa un pieredzes, alga ir atkarīga no viņa darba.

Kas uzsāka attālināto darbu?

Nesen uzgāju interesantu informāciju. Vai zinājāt, ka Džeks Nils bija tāldarba attīstības pionieris 1972. gadā? Protams, tolaik vēl nebija interneta, saziņai ar attālinātiem darbiniekiem tika izmantoti telefoni. Pēc vairākiem pētījumiem ir pierādīts, ka tāldarbam ir daudz priekšrocību gan uzņēmējiem, gan strādniekiem. Vadītāji ietaupa uz īri, elektrību un daudzām saistītām izmaksām.

Procesa kontrole no attāluma tiek veikta tāpat kā biroja darbā, jo neviens nav atcēlis atskaites par paveikto. Un disciplinētam darbiniekam šāda veida darbība dos vēl vairāk priekšrocību. Galu galā visi vēlētos gūt panākumus darba laiks darīt dažas personiskas lietas. Šķiet, ka to nav daudz, bet, ja tie sakrājas uz lielu sniega bumba uz īsu vakaru pēc 8 stundu darba dienas pie tāda tempa kļūst grūti atrast laiku elementārai atpūtai.

Darbs ir visiem

Ikviens var strādāt no mājām , neatkarīgi no vecuma, tautības, reliģiskās pārliecības utt. Galvenā vēlme ir iegūt vismaz pamata datorprasmes. Padomā, varbūt tev ir kāds hobijs, ko vēlētos pārvērst par algotu darbu, bet, piemēram, ir kādas problēmas ar preču pārdošanu?

Šajā gadījumā parūpējieties, lai atrastu organizācijas vai personas, kas varētu samaksāt par jūsu darbu. Tā rezultātā, darot to, kas jums patīk, jūs varat nopelnīt ne mazāk kā biroja darbu, kas jums nesagādā tādu prieku. Internetā ir darbs, kā saka, "katrai gaumei un krāsai".

Interneta darbinieku priekšrocības

Interneta bizness virzās uz priekšu ar lieliem soļiem, tāpēc, izmantojot šo resursu, jūs sekojat laikam. Ārzemēs jau katrs piektais iedzīvotājs strādā attālināti. Tas ir izdevīgi, jo nav jātērē laiks un nauda, ​​lai nokļūtu darba vietā, var izdzēst no izdevumu ailes, apģērba iegādi, lai atbilstu ģērbšanās kodam, kā arī šāda veida aktivitātes atšķiras ar to, ka var sākt strādājot bez finanšu ieguldījumiem , kas arī pozitīvi ietekmēs Jūsu maku.

Vai jūs domājat, ka tās visas ir priekšrocības? – Viņu vēl nav daudz.. Bet, manuprāt, galvenā priekšrocība ir tā, ka ir iespēja vairāk laika veltīt ģimenei un sev. Lai sajustu, ka dzīvo un neeksistē, ir nepārtraukti jāattīstās. Un, ja katru dienu sēdi birojā un dari vienus un tos pašus rutīnas darbus, tad attīstība diemžēl paliek kaut kur otrajā plānā. Strādājot mājās, jūs kādu laiku varat nodarboties ar viena veida aktivitātēm, un, ja nākotnē kaut kas jums neder, jūs vienmēr varat pārkvalificēties, un jums būs iespēja izmēģināt sevi jaunā lomā.

Daži no aktīvākajiem darbiniekiem mājās ir studenti, sievietes grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un IT speciālisti. IT uzņēmumi ir visizplatītākie uzņēmumi, kas maksimāli izmanto attālo darbu. Speciālisti šajā organizācijā var būt izkaisīti visā pasaulē globuss, un tas viņiem ne tikai netraucē, bet, gluži pretēji, ļauj iegūt plašāku klientu loku.

Varbūt jūs labi zināt gramatiku, jums patīk lasīt un rakstīt? Pēc tam varat izmēģināt sevi kā žurnālistu un iesaistīties dažādu vietņu aizpildīšanā. Varbūt nākotnē jūs varēsiet rakstīt kādam labi pazīstamam glancētam žurnālam, un daudzi lasītāji apbrīnos jūsu rakstus. Vai arī jūs lieliski zināt svešvaloda, tad samaksa par jūsu darbu pieaugs vismaz par trim vai pat vairāk. Galu galā Eiropas un Amerikas uzņēmumi maksās par kvalitatīvu darbu ārvalstu valūtā, kas pašreizējā ekonomiskajā situācijā tikai palielinās jūsu ienākumus.

Rokasgrāmata iesācējiem ārštata darbiniekiem

: ir liels vietņu klāsts, kur varat atrast pienācīgi apmaksātu darbu, taču jums vienmēr vajadzētu izvēlēties pārbaudītas vietnes. Ja jums ir draugi, kuri jau strādā attālināti, tad, iespējams, sākumā viņi palīdzēs jums pareizi orientēties " Globālais tīmeklis". Vai arī vēlaties patstāvīgi izmēģināt spēkus jaunā jomā? Tad varu ieteikt doties uz ārštata biržām weblancer.net un work-zilla.ru.

Šajās vietnēs jūs atradīsiet atbildīgus darba devējus, kas skaidri nosaka uzdevumus un palīdz jaunajiem ārštata darbiniekiem ne tikai iemācīties pareizi veikt nepieciešamos uzdevumus, bet arī laikus apmaksāt savu darbu. Vakances un projekti šajās vietnēs ir sadalīti kategorijās, tāpēc ir ļoti vienkārši un ērti meklēt sev nepieciešamo informāciju. Pat vecāki cilvēki var to saprast un atrast sev tīkamu darbu.

Negaidiet, izmēģiniet sevi jaunās jomās, mainiet savu dzīvi uz labo pusi. Galu galā pasaule ir tik plaša un daudzpusīga. Ir tik daudz, ko izmēģināt un darīt, un internets ir visvairāk viegls ceļs pieeja nezināmajam. Izmantojiet priekšrocības, ko mums sniedz mūsdienu tehnoloģijas. Abonējiet manu emuāra atjauninājumus, jo man vienmēr ir jaunākie un interesanta informācija. Kopīgojiet to ar saviem draugiem. Esmu pārliecināts, ka pēc emuāra izlasīšanas jūs vienmēr varat izrādīt savu erudīciju.

Čau visiem, tiekamies nākamajā rakstā.

Esmu pārliecināts, ka attālinātais darbs ir mūsu planētas nākotne. Ne atsevišķās izpausmēs, kā tas notiek tagad, bet visas Zemes populācijas mērogā. Mūsdienās tehnoloģijas attīstās trakā tempā, un dažkārt mums visiem šķiet, ka esam kādas futūristiskas grāmatas varoņi.

Tehnoloģiskais progress ir satriecošs, pārsteidzošs, iedvesmojošs un biedējošs vienlaikus. Bet vienu var teikt pilnīgi droši: nekad agrāk cilvēkam nav bijis tik daudz iespēju nevienā dzīves jomā. Īpaši tas attiecas uz darbu – cilvēka dzīves galveno sastāvdaļu. Šajā rakstā es vēlos to aplūkot tuvāk 21. gadsimta apziņu mainošais fenomens ir attālinātā darba iespēja.

Kas ir attālināts darbs

Šķiet, ka visi saprot, ka attālināts darbs ir tad, kad darbinieks nav piesaistīts savai darba vietai, bet savu profesionālo funkciju veic “attālināti”. Iespēja strādāt attālināti parādījās līdz ar interneta attīstību, kad intelektuālā darba tirgus dalībnieki saprata, ka ir iespējams pārnest darba rezultātus un saņemt jaunus uzdevumus, izmantojot datoru un globālo tīklu, bez nepieciešamības sēdēt pie darba. konkrēts galds konkrētā birojā.

Attālinātā darba koncepciju izstrādāja amerikānis Džeks Nils. 1972. gadā viņš ierosināja domu, ka nav nepieciešams turēt darbiniekus birojā, jo modernas iekārtas savienojumi ļauj uzturēt kontaktus starp darbiniekiem no attāluma. Varas iestādes izrādīja interesi attīstīt attālinātā darba ideju, redzot to kā risinājumu pilsētās aktuālajām transporta problēmām. Jauna organizācija darbaspēks varētu ļaut atrisināt šos jautājumus un vienlaikus nodrošināt darbu attālu lauku reģionu iedzīvotājiem.

Tomēr daudzos gadījumos uz cilvēkiem, kuri strādā attālināti, joprojām skatās ar aci, identificējot viņus ar jebko, izņemot negodīgu darbu. Lielākā daļa cilvēku vispār nesaprot frāzi “attālināts darbs”, neskatoties uz to, ka tas pats vairākums ikdienā izmanto visas interneta priekšrocības.

Ticiet man, es to zinu no pirmavotiem. Katru otro dienu viņi mums jautā: “Kā jūs strādājat attālināti? Vai jums ir savs bizness? Ar ko tu nodarbojies? Kā tieši jūs nopelnāt? Šķiet, ka cilvēkiem ir iespaids, ka attālinātais darbs ir paredzēts dažiem izredzētajiem. Tā nav taisnība! Attālinātais darbs nav bizness, tā nav uzlaušana, tā nav krāpniecība. Vienkārši cilvēki tiek iedalīti divos veidos: tajos, kuriem internets ir izklaide un dažreiz laika slepkava, un tajos, kuriem internets ir iespēju jūra un naudas pelnīšanas rīks.

Attālinātais darbs ir parastais darbs ar darba līgums, grafiks, nedēļas nogales, apmaksāts atvaļinājums, priekšnieki un padotie, darba dienas, stress un termiņi. Viss ir kā klasiskā biroja darbā, tikai ārpus biroja.

Kā attālinātais darbs atšķiras no ārštata darba?

Es pamanīju, ka daudzi cilvēki jauc attālināto darbu un ārštata darbu. Ņikitu bieži dēvē par ārštata darbinieku, lai gan viņš tā nav. Patiesībā attālinātajam darbam un ārštata darbam ir tikai viena kopīga iezīme – internets kā saziņas līdzeklis. Viss.

Vārds "ārštata darbinieks" burtiski tiek tulkots no angļu valodas ārštata darbinieks kā brīvs strādnieks. Tas nozīmē, ka ārštata darbinieks nav saistīts ne ar vienu uzņēmumu, viņš strādā dažādos uzņēmumos, dažādi klienti, un meklē tos atsevišķi. Iespējams, ārštata darbinieks ir reģistrēts kā individuālais uzņēmējs, viņam ir sava vietne, kurā viņš apraksta savus pakalpojumus, vai arī viņa slava klīst internetā, un klienti viņu atrod paši. Varbūt viņš ir aktīvs dalībnieks tādās specializētās vietnēs kā fl.ru vai freelance.com kur klienti un jebkura pakalpojuma veicēji atrod viens otru.

Ārštata darbinieks ir brīvā lidojumā, viņam nav ne grafika, ne priekšnieka, ne komandas, un visbiežāk nē pastāvīgs darbs. Tur ir dažādi projekti- viens pieci divdesmit mēnesī - kas viņam nes ienākumus. Tas jau ir atkarīgs no speciālista specializācijas un uzticamības. Attālinātajam darbiniekam ir pastāvīgs līgums ar vienu uzņēmumu, noteikta darba diena un fiksēta mēnešalga. Viņš nevar brīvi izvēlēties projektus un uzdevumus, viņš dara to, ko vadītājs liek. Varbūt viņš pats ir atbildīgs. Patiešām, šodien ir veselas "izdalītas" komandas, kurās visi darbinieki strādā no dažādām pilsētām un pat valstīm.

Kāpēc attālināts darbs un ienākumi internetā ir dažādas lietas

Ir vēl viens liels neskaidrības terminos. Un man ļoti gribas uzzīmēt visus "i". Kas ir attālināts darbs, jūs jau sapratāt. Tagad sapratīsim, kas ir peļņa internetā.

Darbs internetā ir noteiktu darbību veikšana, kas nes peļņu, bet darba process un darba rezultāti nepārsniedz virtualitāti. Es neņemšu vērā visu iespējamie veidi pelnot naudu internetā, minēšu tikai piemērus. Ir speciālas vietnes, kur jebkurš interneta lietotājs var izpildīt uzdevumus un saņemt par tiem naudu: likt patīk, atstāt komentārus, abonēt publikācijas; turklāt ir sensacionālas binārās opcijas un citi finanšu darījumi, ar kuriem saprotot jūs varat iegūt naudu; ir visādi informācijas produkti - kursi, lekcijas, e-grāmatas kuru autori arī pelna.

Kāda ir atšķirība starp attālo darbu un ārštata darbu? Internets šādā darbā nav tikai saziņas līdzeklis, bet gan tieši pelnīšanas materiāls. Aptuveni runājot, attālināts darbs un ārštata darbs ir iespējams bez interneta.- speciālisti veic uzdevumu mājās (piemēram, veic kadastra aprēķinus vai grāmatvedības atskaites) un personīgi atnes uz biroju zibatmiņā vai nosūta dokumentus pa pastu. Internets nav vajadzīgs. Proti, "peļņa internetā" bez interneta nav iespējama.

Mīti par attālināto darbu

Mīts 1. Attālināto darbu ir ļoti grūti atrast.

Realitāte: Attālināta darba atrašana ir tikpat sarežģīta kā parastā darba atrašana. Viss atkarīgs no tavām zināšanām, pieredzes, personiskajām īpašībām, mērķiem utt. Attālinātiem amatiem arī jāiziet intervijas, testi, jāparāda portfolio.

Mīts 2. Attālinātais darbs nav piemērots visiem.

Realitāte: Attālinātais darba tirgus attīstās katru dienu. Esmu pārliecināts, ka pēc pāris gadiem attālinātā darbā nonāks pat tādas tipiski "lietišķās" profesijas kā ārsti, skolotāji un pat apkopējas. Attālināto vakanču spektrs ir daudz plašāks, nekā mēs domājām.

Mīts 3. Attālinātie darbinieki pelna mazāk nekā biroja darbinieki.

Realitāte: Iespējams, attālinātā darba kā fenomena rītausmā šāda diskriminācija notika. Tagad tas tā nav.

4. mīts. Attālināts darbinieks nevar veidot karjeru.

Realitāte: Ja saproti šī raksta galveno tēzi, tad šis mīts tev vairs nav aktuāls. Attālinātais strādnieks ir parasts strādnieks, un, ja viņš ir paaugstinājuma cienīgs, viņš tiks paaugstināts.

Attālinātā darba plusi un mīnusi darbiniekam

plusi	Mīnusi
Pārvietošanās brīvība: attālināts darbinieks var strādāt mājās, parkā, kafejnīcā, pludmalē, ceļot pa pasauli.	Pastāvīga meklēšana labs internets: jebkura pasakaina darba vieta attālinātam darbiniekam var būt elle, ja internets ir slikts.
Ērta darba vieta: silta gulta ar karstu kakao, šūpuļtīkls starp palmām, sērfošanas skaņa - jebkas, kas jums palīdzēs. Jūs varat strādāt kails, pidžamā, bez grima un matiem.	ūdens izmaksas, toaletes papīrs, elektrība un internets ir jūsu rūpes, uzņēmums par to nemaksā. Jūs arī apgādājat sevi ar darbam nepieciešamo aprīkojumu.
Ietaupiet laiku ceļā un maksas: nav nepieciešams nokļūt birojā ar satiksmes sastrēgumiem vai metro. Turklāt bez rīta stresa. Ietaupīto laiku var veltīt ģimenei, pašizglītībai un atpūtai.	Jautras dzērumā korporatīvās ballītes ar kolēģiem vairs nebūs. Lai gan dažiem tas ir pluss.
Nav lieku traucējumu no darba procesa: kolēģim pie blakus galdiņa nesanāk anekdotes, un pusdienu pārtraukumu vairs nevar veltīt diskusijai. jaunā gada dāvana priekšnieks.	Jums nebūs Jaungada un citu dāvanu. Bet trokšņainā kafejnīcā tie var traucēt arī jūsu produktīvam darbam.
Ja esi intraverts, tad ideālāku darbu tev nav iespējams iedomāties.	Ja esat ekstraverts, jūs palaidīsit garām tējas dzeršanu, sabiedriskas izklaides un iespēju iegūt jaunus draugus. Lai gan draudzēties var arī attālināti.

Attālinātā darba plusi un mīnusi darba devējam

plusi	Mīnusi
Attālināts darbinieks ir motivētāks: viņam nav jāsēž astoņas stundas birojā. Viņš pabeidz savus uzdevumus, jo ātrāk viņš tos paveiks, jo vairāk viņam būs personīgā laika. Kā liecina prakse, biežāk attālinātie darbinieki strādā pat vairāk par astoņām stundām, jo. viņi aizraujas ar uzdevumu un vēlas to paveikt.	Noskaņot kompetents darbs"izdalītā" komanda nav tik viegli. Ir rūpīgi jāapsver atskaišu, saziņas, tiešsaistes sanāksmju un tā tālāk sistēma.
Pretendenta izvēle neaprobežojas tikai ar vienu pilsētu: jūs varat izvēlēties savai komandai talantīgāko nozares speciālistu, pat ja viņš dzīvo citā valstī.	Personāla nodaļai jābūt gatavai attālināto darbinieku formalizācijas procedūrai. Tas ietver papildu darbības, piemēram, līguma pārsūtīšanu, izsniegšanu naudas pārskaitījumi utt.
Ietaupot izdevumus par darba vietas īri un aprīkojuma nolietojumu, kā arī citus ar to saistītos izdevumus: attālināts darbinieks uzņemas izmaksas, piemēram, par datora bojājumu.	Ja darba devējs nenodrošina darbinieku nepieciešamo aprīkojumu viņam nav tiesību prasīt noteiktas lietas. Piemēram, nepārvaramas varas gadījumā: datora bojājuma, strāvas padeves pārtraukuma vai zemestrīces vietā, kur darbinieks strādā, darbs uz laiku tiks pārtraukts, un tas vienmēr jāpatur prātā.

Attālināto profesiju pieprasījuma novērtējums

Es pētīju vairākas lielas Krievijas un starptautiskās vietnes, kas regulāri publicē jaunas attālinātas vakances, kā arī analizēju populāras lapas ar aktuālie piedāvājumi par darbu iekšā sociālajos tīklos. Pamatojoties uz šo pētījumu, esmu izveidojis šobrīd pieprasītāko attālināto profesiju reitingu.

1. Informāciju tehnoloģijas: programmētāji, visādi izstrādātāji, HTML maketētāji, SEO speciālisti un citi.
2. Finanšu sektors: banku speciālisti, grāmatveži, tāmi, finanšu projektu vadītāji un citi.
3. Pārdošana: pārdošanas vadītāji, zvanu centru operatori un citi.
4. Izglītība: visa veida pasniedzēji, treneri, studentu darbu autori un citi.
5. Administratīvā zona: palīgi, lietojumprogrammu kolekcijas administratori, pārrakstītāji, datu bāzu operatori un citi.
6. Plašsaziņas līdzekļi, mārketings, reklāma: PR speciālisti, SMM speciālisti, tekstu autori, žurnālisti, interneta mārketinga speciālisti, vietņu redaktori un citi.
7. HR: vervētāji, personāla vadītāji un citi.
8. Dizains, foto, video: grafiskie dizaineri, tīmekļa dizaineri, ilustratori, fotoattēlu un video uzņemšana, video rediģēšana, videoklipu veidošana un tā tālāk.
9. Konsultācijas: projektu vadītāji, konsultanti un citi.
10. Cits: tulki, tūrisma menedžeri, apdrošināšanas aģenti un citi.

Veidi, kā atrast attālinātu darbu

Lielākajai daļai cilvēku attālināta darba atrašana ir nezināms mistisks rituāls, ko papildina mežonīgas dejas un pievienošanās elites sektai. Daudzi man teica, ka attālinātais darbs ir pieejams tikai lielpilsētu iedzīvotājiem, lai gan ideja par attālo darbu vienkārši pārtrauc jebkādu saikni ar ģeogrāfisko atrašanās vietu. Apskatīsim trīs galvenos veidus, kā atrast attālinātu darbu.

1. Runājiet ar savu priekšnieku. Viņš var vēlēties jūs pārcelt uz attālinātu amatu, apmeklējot biroju reizi nedēļā un pēc tam vispār nepiedaloties iknedēļas sanāksmēs. Personīgi mums bija tāda pieredze, tas darbojas praksē. Pat ja jūsu uzņēmumā vēl nav neviena attālināta darbinieka, jūs varat kļūt par pionieri.
2. Pārlūkojiet daudzas darba meklēšanas vietnes. Pat tajā pašā HH.ru pašlaik ir pieejami vairāk nekā 12 tūkstoši attālo vakanču. Ir specializētas vietnes, lai atrastu tieši attālinātu darbu. Par tiem rakstīšu atsevišķā rakstā, jo. Man ir uzkrājusies laba foršu resursu bāze.
3. Sazinieties ar specializētiem speciālistiem, kas profesionāli sagatavo cilvēkus attālinātam darbam, palīdz pārkvalificēties, nepieciešamības gadījumā konsultē, apmāca un palīdz darbā. Mūsdienās ir pieejami daudzi bezmaksas attālā darba konsultanti, kā arī vebināri, grāmatas, raksti, kuros eksperti dalās attālinātā darba atrašanas noslēpumos.

Ja jūs patiešām interesē attālināts darbs, bet nezināt, ar ko sākt, iesaku pievērst uzmanību . RD2 ir viens no dinamiskāk augošajiem uzņēmumiem tiešsaistes apmācību jomā attālinātam darbam. Uzņēmums dibināts 2012. gadā, un šodien tas ir starptautiska organizācija, kas māca krievvalodīgos no vairāk nekā 30 valstīm piecos kontinentos strādāt attālināti. Uzņēmuma komandā ir 65 cilvēki, un visi darbinieki strādā attālināti no dažādām pasaules vietām.

Uzņēmums veic unikālas apmācības, kas palīdz cilvēkiem tās atrast stiprās puses un pieteikties, lai nopelnītu naudu sev jaunā jomā. Uzņēmuma moto: “Attālais darbs ir paredzēts ikvienam” kam pilnībā piekrītu.

Secinājums

Attālinātais darbs ļauj pārvaldīt savu dzīvi, sniedz vairāk brīvības, vairāk iespēju, un tieši par to sapņo vidusmēra vidējā līmeņa vadītājs jebkurā valstī. Lielas starptautiskas korporācijas jau sen praktizē daļēji attālinātu grafiku darbiniekiem, un jauni efektīvi jaunuzņēmumi reti uzskata standarta birojus par darbplūsmas telpu.

Krievijā attālinātais darbs kā parādība tikai sāk savu ceļu. Lielajās pilsētās arvien vairāk uzņēmumu atver attālinātas pozīcijas, un cilvēki arvien vairāk tiecas tieši uz šādu darbu. Bet mūsu mentalitātē tik dīvaina pieeja darbam pagaidām neiederas. Par to liecina daudzi pārpratumi, mīti un stereotipi saistībā ar attālināto darbu.

Diemžēl nevienu aptauju vai konkrētu statistiku par šo jautājumu neatradu. Tikai ar Personīgā pieredze Varu teikt, ka visas pasaules jauniešu vidū attālinātais darbs nav tikai modes tendence, bet vispieņemamākais dzīvesveids, kurā sabalansēti apvienots darbs, ģimene, ceļojumi, atpūta un vaļasprieki.

Informāciju un savas domas par šo vācu jau ilgu laiku, tāpēc raksts sanāca apjomīgs. Es ceru, ka jūs to uztverat kā pamatu pārdomām un saviem secinājumiem, nevis kā galīgo patiesību. Padalies komentāros, ko tu domā par attālināto darbu? Vai jums ir līdzīga pieredze? Ko jūs pievienotu manam diplomdarbam?

Nākamais raksts