Kas ir attālināts darbs. Attālinātais darbs - kas tas ir? Kur atrast attālinātu darbu (plusi un mīnusi)

Lielākā daļa no mums ir pieraduši strādāt "sava tēvoča labā". Mēs dzīvojam pēc shēmas “mājas-darbs-mājas” jeb, precīzāk, “mājas-satiksme-darbs-satiksme-mājas”. Dažkārt nedēļas nogalēs ir iespēja satikties ar draugiem vai izkļūt pasaulē ar visu ģimeni. Atvaļinājums - saskaņā ar grafiku, slimošana un personīgo darījumu veikšana ērtā, parasti darba laikā parasti nav ieteicama.

Attālinātā darba plusi un mīnusi

Ne visi ir gatavi samierināties ar šiem trūkumiem un ierobežojumiem. Tāpēc nesen tāda darba forma kā, vai attālināts darbs mājās.

Jāpiebilst, ka attālinātā darba jēdzienu tālajā 1972. gadā izgudroja amerikānis Džeks Nils. Jau toreiz esošie saziņas līdzekļi ļāva darba devējiem uzturēt kontaktus ar darbiniekiem no attāluma. Pēc 7 gadiem tika izveidots termins “elastīga vieta” - “elastīga darba vieta”.

Tagad, pateicoties interneta attīstībai, milzīgs skaits cilvēku visā pasaulē strādā un pelna naudu, neizejot no mājām. Tie ir vīrieši un sievietes, pensionāri un studenti, māmiņas ar mazuļiem uz rokām un profesionāļi, kuri ir noguruši no ikdienas garajām stundām ceļā. Ir daudz veidu attālināta darba no mājām. Un ikviens, neatkarīgi no tā, vai tas ir augsti kvalificēts speciālists vai cilvēks ar nelielu pieredzi, var izvēlēties sev piemērotāko variantu.

Mūsdienu uzņēmēji labprāt savās komandās uzņem attālinātos darbiniekus. Tas ir ļoti izdevīgi: nav nepieciešams īrēt istabu, iegādāties mēbeles un biroja aprīkojumu, īrēt apkalpojošais personāls. Visu darbu veic cilvēki, kas dzīvo dažādās pasaules malās. globuss. Ja tajā pašā laikā attālināto darbinieku darbs tiek organizēts pareizi, tad uzņēmuma klienti pat nesapratīs, ka darbinieki nestrādā vienā birojā, bet gan mājās komfortablos apstākļos un pēc individuāla grafika.

Attālinātā darba priekšrocības

• Nav jātērē laiks un nauda, ​​ceļojot uz un no darba.
• Bezmaksas darba grafiks.
• Jūs varat dzīvot, kur vēlaties (un ir internets).
• Jūs esat pats sev priekšnieks: varat brīvi pārvaldīt darba laiku, pakalpojumu cenas un strādāt ar klientiem pēc jūsu izvēles.
• Nav jābaidās, ka darba devējs atteiks vecuma, dzimuma, izskats vai ir mazi bērni.
• Var strādāt ar cilvēkiem invalīds un slikta veselība.
• Ir iespējams atrast darbu, kurā komunikācija ar cilvēkiem tiks samazināta līdz minimumam (dažiem tas ir ļoti svarīgi).

Attālinātā darba trūkumi

• Ir nepieciešams saglabāt pašdisciplīnu un augstu atbildību.
• Karjeras izredzes ne vienmēr ir skaidras.
• Problēmas ar lieko svaru un veselību kopumā sakarā ar zemo mobilitāti, lielu slodzi uz acīm, motivācijas trūkumu izskatīties labi.
• Dažos reģionos internets var būt dārgs un/vai lēns.
• “Dzīvās” komunikācijas ar kolēģiem ierobežojums (lai gan “mīnuss” ir apšaubāms).
• Attālinātas darba vietas iekārtošanai ir jātērē sava nauda un laiks.
• Pastāv zināms risks sastapties ar krāpniekiem.

Starp citu, kopš 2013. gada Krievija ir nodrošinājusi tiesiskais regulējums attālināts darbs. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu attālo darbu oficiāli sauc par attālinātu darbu. Un darba līgumu par attālinātu darbu tagad var slēgt nevis papīra formā, bet gan parakstīt, izmantojot elektronisko parakstu. Tas ļauj jums atrast oficiālais darbs mājās un samazināt darba devēju krāpšanas risku.

Ja jūs piesaista attālinātā darba "plusi" mājās, izmantojot internetu, un jūs nesamulsina "mīnusi", tad jūs varat atrast sevi attālināts darbs pēc saviem ieskatiem un spējām, tai skaitā kā nepilnas slodzes darbu.

AT nākamreiz parunāsim par tirgū pieprasītākajām interneta profesijām un par to, kādus parametrus vari izmantot vai nepilna laika darbu mājās, lai.

Atcerieties Konfūcija vārdus: "Atrodiet darbu, kas jums patīk, un jums nekad dzīvē nebūs jāstrādā."

Lai labāk izprastu, kas ir attālināts darbs, noskatieties īsu video par cilvēkiem, kas veiksmīgi strādā, izmantojot internetu. Viņi dalās savās sajūtās par jauna forma darbi, runāt par to, kas viņu dzīvē ir mainījies uz labo pusi.

Pēc grāmatas “24 interneta profesijas jeb kā strādāt, neizejot no mājas” motīviem.

Attālinātais darbs pēdējos gados ir pieaudzis. Galu galā, tikai pirms dažiem gadiem, atbildot uz piezīmi “Es esmu brīvmākslinieks”, šodien varēja redzēt sarunu biedra izbrīnā paceltās uzacis. ārštata darbs nevienu nepārsteidz.

Arvien vairāk cilvēku atsakās strādāt birojā – ar tā absolūti neelastīgo grafiku, stingro priekšnieku un divu nedēļu atvaļinājumiem. Vai ārštata darbinieki nožēlo savu aiziešanu no “balto apkaklīšu” pasaules, nav zināms, jo katram ir savs viedoklis šajā jautājumā. Tomēr vienkārši vairs nav iespējams ignorēt pašu attālinātā darba jēdzienu – tas ir ielauzies mūsu dzīvē tik asi un imperatīvi. ikdiena ka to vienkārši nav iespējams nepamanīt. Mēs vēlamies runāt par to, kas ir attālinātā nodarbinātība, kādas ir tās priekšrocības un trūkumi.

Attālinātā darba definīcija un būtība

Pats "attālinātā darba" jēdziens parādījās divdesmitā gadsimta tālajos septiņdesmitajos gados. Tieši šajā laikā Amerikas Savienotajās Valstīs kāds Džeks Nilss dalījās ar sabiedrību ar savu viedokli, ka nemaz nav nepieciešams katru dienu kaut kur doties uz darbu. Tā vietā, lai strādātu un nopelnītu naudu, ir pilnīgi iespējams veikt uzdevumus mājās un nosūtīt / atvest / telegrāfēt savu darba rezultātus uz galveno darba vietu. Ideja guva atbalstu un finansējumu, kas provocēja tās attīstību un noveda pie moderns izskats.

Mūsdienās attālinātais darbs ir nedaudz mainījies, taču tā būtība ir palikusi nemainīga. Pateicoties interneta attīstībai, komunikācija starp darba devēju un darbuzņēmēju ir kļuvusi daudz pieejamāka un vienkāršāka. Gan konkrēta uzņēmuma ārštata darbinieks, gan ārštata darbinieks - ārštata darbinieks var nodarboties ar attālinātu darbu. Pēdējā kastā ietilpst cilvēki, kuri neatkarīgi meklē klientus visā pasaulē, vienojas ar viņiem par izpildes laiku, raksturu un samaksu par darbu, saņem tehniskais uzdevums un nodot sava intelektuālā darba rezultātus darba devējam. Savukārt pasūtītāji darbus pieņem un nodod izpildītājam, izmantojot elektronisko maksājumu sistēmas maksājumu.

Attālinātā darba veidi

Attālinātais darbs ir labs, jo ikviens var atrast savu aicinājumu šajā jomā. Ja varat lepoties ar dažām prasmēm un iemaņām, atrast sev interesantu ienākumu avotu nav tik grūti. Līdz šim ir daudz apmaiņu, kurās darba devēji atstāj savus pienākumus, un ieinteresētie izpildītāji izvēlas to, kas viņiem patīk. Nu, tiem, kas nevēlas ķerties pie starpnieku palīdzības, ir vēl viens veids - viņi var meklēt pasūtījumus paši.

Rakstu rakstīšana

Ja labi pārvaldīsi vārdu, bez pavēlēm nepaliksi: šodien to pietiek liels skaits piedāvājumi no darba devējiem, kuri vēlētos saņemt kvalitatīvi teksti, saukļi un raksti. Cilvēkus, kas raksta tekstus pēc pasūtījuma, sauc par pārrakstītājiem, tekstu autoriem vai vienkārši autoriem. Pirmā uzdevums ir savākt nepieciešamo informāciju internetā vai ņemt to no klienta piedāvātā izejmateriāla, apstrādāt un izteikt saviem vārdiem. Faktiski pārrakstītāja darbs ir kvalitatīvi lasāms pārstāsts. Teksta autora uzdevums ir nedaudz sarežģītāks - viņam ir patstāvīgi jāizveido absolūti unikāls teksts, kuram ir savs oriģināls stils. Bieži vien klienti vēlas iegūt tā saukto pārdošanas jeb SEO optimizētu tekstu – tajā jāiekļauj speciālas vārdu kombinācijas, atslēgas frāzes un jābūt vēl dažām funkcijām.

Dizains

Daudzi dizaineri arī pelna iztiku no ārštata. Šis brīvo mākslinieku slānis ietver cilvēkus, kas saistīti ar dažādu mākslu, ainavu dizains, fontu izstrāde, uzņēmumu logotipu izveide, vektorgrafika un rastra grafika, poligrāfija, animācija un daudzi citi radošuma veidi. Interjera dizains un projektēšana ir vēl viena diezgan populāra joma plašajā ārštata darba jomā.

Tulkošana

Vai jūs brīvi pārvaldāt svešvalodas? Tad jums ir lieliska bāze, lai veiktu tulkojumus pēc pasūtījuma. Tas ietver arī tekstu rakstīšanu par dažādām tēmām svešvalodas. Vēl jo vairāk ir labi, ja jums ir valoda, kurā klients vēlas saņemt tekstu. Šajā gadījumā jūsu izredzes iegūt darbu palielināsies izdevīgi.

Programmēšana

Tiem, kas ir pazīstami ar programmēšanu, ir arī kaut kas pēc savas gaumes. Tīklā ir daudz klientu, kuri vēlas iegūt augstas kvalitātes vietnes. Tīmekļa programmēšana, spēļu un datu bāzu izstrāde, sistēmu programmēšana – ja tu tiešām spēsi paveikt lielisku darbu kādā no šīm jomām, tu nebūsi tās cenas vērts!

Cik daudz var nopelnīt, strādājot attālināti?

Attālinātais darbs ir labs, jo jūs jau iepriekš zināt, cik daudz naudas jūs varat iegūt pēc katra konkrētā pasūtījuma izpildes. Tomēr galvenais ārštata trūkums nāk no šejienes - ienākumus šajā nozarē nevar saukt par stabilu un nemainīgu. Jo īpaši tāpēc, ka dažiem attālinātā darba veidiem var būt pat nepieciešami sākotnējie ieguldījumi.

Nav noslēpums, ka katrs attālinātā darba veids tiek novērtēts atšķirīgi. Tam ir arī svarīga loma, kur un kā tieši jūs atrodat savus klientus. Ja to darīsi ar satura apmaiņas palīdzību, par sadarbību ar tām būs jāmaksā noteikts procents. Ja pasūtītājs un darbuzņēmējs atrada viens otru bez palīdzība no ārpuses, to izmaksas (un līdz ar to arī ienākumi) necietīs no trešās puses iejaukšanās.

Kamēr nebūsi spiests palikt iesācēja līmenī, tavi ienākumi būs atbilstoši. Bet, tiklīdz jūs iegūstat darba pieredzi un pastāvīgos klientus, labi sastādīts portfolio un pozitīvas atsauksmes no apmierināto klientu puses jūs varat paļauties uz daudz lielākiem ienākumiem.

Attālinātā darba priekšrocības

Tāpat kā jebkuram citam nodarbinātības veidam, attālinātajam darbam ir savas priekšrocības un trūkumi. Galu galā jums jāpiekrīt: ideāla darba nav!

1. Galvenā kreativitātes priekšrocība ārpus biroja ir tā, ka izpildītājs nav lokāli pieķēries nekam. Tas nozīmē, ka jūsu darba vieta var būt jūsu iecienītākais dīvāns jūsu guļamistabā ar ērtu šūpuļtīklu dienvidu salas Vai galds kafejnīcā. Var strādāt, kur vien sirds kāro – galvenais, lai tur justos ērti un komfortabli. Tas dod iespēju daudz ceļot un nemēģināt apceļot visu pasauli īsā divu nedēļu atvaļinājumā, ko darba devējs var piedāvāt standarta birojā.
2. Vēl viens plus ir nepieciešamība katru dienu doties uz darbu. Turklāt, lai nokļūtu no punkta A uz punktu B, iedzīvotāji lielajām pilsētām dažkārt nākas jau iepriekš stāvēt visos iespējamos sastrēgumos. Vēl viens pluss ir naudas taupīšana, jo vairs nav jātērē nauda ceļojumiem un benzīnam.
3. Ārštata darbs piesaista arī izpildītājus ar elastīgu grafiku. Visticamāk, neviens priekšnieks nebūs priecīgs, ka strādāsi sev ērtā laikā, nevis viņam. Bet daudzi cilvēki atzīmē, ka viņu sniegums naktī ir daudz augstāks nekā no rīta. Papildus tam, ka iegūsi iespēju strādāt jebkurā sev ērtā laikā, vari arī noorganizēt sev spontānas nedēļas nogales. Galvenais ir ievērot termiņu un laikus nodot darbus pasūtītājam.
4. Brīvs grafiks un jums ierādītas darba vietas neesamība birojā ļauj daudz vairāk laika veltīt ģimenei un draugiem. Tas palīdz radīt mums visiem nepieciešamo līdzsvaru un harmoniju, kas dažkārt nav sasniedzama, strādājot birojā. Galu galā ļoti bieži nākas plosīties starp darbu un mājām, un ne vienmēr par labu pēdējam.

Attālinātā darba trūkumi

Ārštata darbam ir arī savas negatīvās puses.

1. Pirmais no galvenajiem argumentiem pret attālināto darbu ir nepieciešamība pēc pastāvīgas pašorganizēšanās. Piekrītiet, ka darbs mājās, ierastos komfortablos apstākļos, bieži vien – halātā un adītās zeķēs – ir ļoti relaksējošs. Lai ne tikai strādātu, bet arī nopelnītu attālinātā darbā, būs jāievēro ikdienas rutīna. No Personīgā pieredze Daudziem ārštata darbiniekiem var teikt, ka mājsaimniecības darbi bieži novērš uzmanību no darba procesa. Tāpēc, ja jūs nevarat iestatīt pareizo ritmu sev, jūsu ienākumi ievērojami samazināsies. Atcerieties: šeit galvenais pārraugs esat jūs pats!
2. Vēl viens mīnuss ir pilnīgi nedarba atmosfēra, kas, visticamāk, valdīs jūsu darba vietā. Lai ko arī teiktu, lietišķs uzvalks un personīgais rakstāmgalds birojā joprojām ir daudz labvēlīgāki darbam, nekā bērni, kas skraida un lūdz mammai/tētim ar viņiem spēlēties.
3. Ja grasies kļūt par ārštata darbinieku, uzreiz iekšēji vari sagatavoties tam, ka daži tavi paziņas šādu darbu neuztvers nopietni. Saskaņā ar stereotipiem, kas ir izveidojušies un stingri iesakņojušies mūsu prātos, tiek uzskatīts, ka jūs varat tikai kaut kur strādāt, bet noteikti ne mājās. Tāpēc jūsu radinieki un draugi, kas strādā birojos, lūgs jums palīdzēt kaut ko darīt ārpus mājām, atsaucoties uz to, ka jūs it kā nestrādājat.
4. Vēl viena attālinātā darba slazds ir fakts, ka ārštata darbinieki bieži izkļūt no ceļa. Tā kā mūza nez kāpēc ciemojas naktī, daudzi “attālinātie darbinieki” sūdzas, ka vēlu iet gulēt un līdz ar to vēlu ceļas.
5. Ekstravertiem komunikācijas trūkums ar kolēģiem var būt nopietns šķērslis darbam no mājām. Aizmirstiet trokšņaino jautras korporatīvās ballītes, kopīga čukstēšana aiz priekšnieka muguras un citas lielo uzņēmumu darbinieku sīkas palaidnības. No šī brīža visa jūsu komanda esat jūs.
6. Iesācēju ārštata darbiniekus var nobiedēt arī fakts, ka virstaktēšana būs jāuzņemas no nulles sākuma. Ja jums ir vismaz dažas izstrādes, kuras var ievietot portfelī, lietas ir nedaudz vieglākas. Taču lielākā daļa iesācēju ar tādiem nevar lepoties, tāpēc sākumā nāksies strādāt ar sakostiem zobiem. Labi, ja jūs varat lepoties ar vismaz dažām prasmēm jomā, kurā jūs gatavojaties strādāt. Taču bieži vien, lai izplest spārnus un strādātu pilnvērtīgi, ir jāiemācās daudz jauna – un šim nolūkam būs jāatdod lauvas tiesa sava laika un pūļu. Turklāt garīgi sagatavojieties tam, ka sākumā ienākumi būs tālu no tā, ko vēlaties.
7. Vēl viens trūkums, kas saistīts ar attālinātu darbu, ir tas, ka jums, iespējams, būs jāreģistrē individuālais uzņēmējs un pašam jāmaksā nodokļi. Problēma ir tāda, ka tā kā tu esi pats sev priekšnieks un padotais, tad arī nodokļu maksāšana krīt uz taviem pleciem.

Attālinātajam darbam ir tik daudz pozitīvu un negatīvu aspektu, ka savas pastāvēšanas gados tas jau spējis iegūt gan atbalstītāju armiju, gan pretinieku nometni. Darbs mājās vai birojā - katrs izvēlas pats. Tomēr, ja tomēr izlemsiet, riskējiet un nodarbosieties ar ārštata darbu, jūsu priekšā pavērsies jaunas telpas, iespējas un perspektīvas!

attālināts darbs mūsu valstī nav tik attīstīta kā, piemēram, ASV vai Eiropā. Uzņēmējus joprojām biedē izredzes, ka viņi, iespējams, nekad nesatiks savu darbinieku. Mūsu rakstā mēs izdomāsim, kā tieši attālināto darbu var organizēt tā, lai tas neradītu bažas uzņēmumam un jautājumus inspekcijas iestādēm.

Tāldarbs vai attāls darbs no mājām

Ko mēs zinām par attālinātu darbu? Ir vairāki attālinātā darba veidi:

• mājas;
• tālvadības pults;
• ārštata.

Ārštata darbs ir darbs saskaņā ar civiltiesisku līgumu. Ar šāda veida attālināto darbu viss ir skaidrs. Uzņēmējs atrod darbinieku (ārštata darbinieku), dod viņam konkrēts uzdevums, nosaka termiņus un to visu norāda GPC līgumā. Ja darbinieks darbu veic laikā, darba devējs viņam izmaksā līgumā noteikto vienreizējo atlīdzību. Šis nodarbinātības veids neparedz nekādas sociālās garantijas.

Bet ar mājas un attālināts darbs lietas ir dažādas. Darbinieks noslēdz darba līgumu (TD), kas viņam dod visas sociālās garantijas.

Mājas darbinieka attālinātā darba iezīmes

Strādājot mājās, strādnieka darba vieta ir viņa mājas. Izejvielas, instrumentus noteiktu darbu veikšanai nodrošina darba devējs vai arī darbinieks tos var iegādāties pašu spēkiem. Tas ir norādīts TD. Šādos apstākļos līgumā ir paredzēta kompensācija par mājas darbinieka izdevumiem:

• materiālu, izejvielu, instrumentu iegādei;
• tehnoloģiju izmantošana (ja tā pieder darbiniekam un to nenodrošina organizācija), interneta, tālruņa;
• elektrības izmaksas un jebkādas citas izmaksas, kuru atmaksa tiks norādīta TD.

Mājas strādnieks darbā var iesaistīt savas ģimenes locekļus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 49. nodaļa, 310. pants).

Kas ir darbs mājās, noskaidrojām. Izdomāsim, kā veidot darba attiecības ar šiem strādniekiem?

Ch. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 49. pants regulē darba attiecības starp darba devēju un mājās strādājošo. No Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 311. pantu, var redzēt, ka galvenie nosacījumi, saskaņā ar kuriem var uzticēt darbu mājās strādājošam darbiniekam, ir viņa veselības stāvoklis un atbilstība darba aizsardzības prasībām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. pants). . Mājās pārsvarā strādā amatniecības preču ražotāji, šuvējas, montieri.

Visas attiecības starp uzņēmumu un mājas darbiniekiem regulē Krievijas Federācijas un Tirdzniecības nama Darba kodekss. Apsveriet galvenos līguma punktus.

Pēc TD noslēgšanas uzņēmums izdod rīkojumu par darbinieka pieņemšanu darbā. Ailē "Darba veids" jums jāieraksta: "Darbs mājās". Darbiniekam jāiepazīstas ar rīkojumu un jāparaksta atbilstošā vietā.

Darba grāmatiņa tiek aizpildīta bez norādes par mājas darbu.

SVARĪGS! Pat ja mājas darbinieks pats pārvalda savu darba laiku, darba devējam ir jāaizpilda darba laika uzskaite. Noteikumi par virsstundu apmaksu uz viņu neattiecas.

Kā aizpildīt darba laika tabulu, lasīt svatye .

Noteikumi par mājas strādnieku darba apstākļiem

Vēl nesen pastāvēja noteikums par mājas strādnieku darba apstākļiem, kas apstiprināts ar PSRS Valsts darba komitejas un Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes sekretariāta 1981.gada 29.septembra dekrētu Nr.275 / 17-99 , taču tas ir zaudējis spēku un nav spēkā, pamatojoties uz Krievijas Darba ministrijas 2016.gada 29.decembra rīkojumu Nr.848.

Lai izvairītos no pārpratumiem ar darbinieku, pareizi būs noformēt darba apraksts vai mājas darbu nodrošināšana. Tur var detalizēti aprakstīt drošības prasības, atbildību par to neievērošanu un citus darba noteikumus. Varat arī paredzēt kompensāciju un papildu garantijas. TD darbiniekam jāieliek atzīme, ka viņš ir iepazinies ar noteikumiem.

Attālināts darbs saskaņā ar Darba likumu kodeksu

Attālināts darbs ieslēgts Krievijas Federācijas Darba kodekss par to var uzskatīt atsevišķu TD noteikto funkciju veikšanu, kas notiek ārpus darba devēja nodrošinātās stacionārās darba vietas. Lai strādātu un sazinātos ar darba devēju, darbiniekam jāizmanto informācijas un telekomunikāciju tīkli (ITS) kopīgs lietojums(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 312.1 pants).

Attālinātais darbinieks ir persona, kura ir noslēgusi TD attālināts darbs.

Viena no atšķirībām starp attālināto darbinieku un pārējo ir saziņa ar darba devēju, izmantojot elektronisko dokumentu apmaiņu un uzlaboto elektronisko parakstu izmantošanu (2011. gada 6. aprīļa likums "Par elektronisko parakstu", Nr. 63-FZ). Katrai no pusēm pēc elektroniskā dokumenta saņemšanas ir pienākums nosūtīt apstiprinājumu uz elektroniskā formātā.

Kas ir elektroniskais paraksts?atye .

Rodas jautājums: kā attālināts darbs noslēgt TD ar attālinātu darbinieku?

Līgums tiek slēgts, kā arī dokumentu plūsma kopumā, izmantojot publisko ITS, t.sk. E-pasts. Pēc tam darba devējs 3 dienu laikā attālinātajam darbiniekam pa pastu nosūta līguma papīra kopiju.

Kā reģistrēt darbinieku, strādā no ārzemēm, lasīt iekšārakstu .

Kopš plkst attālināts darbs darbiniekam ir visas tādas pašas tiesības kā tiem, kas savus pienākumus veic uzņēmuma birojā, viņam elektroniskā veidā jāiesniedz darba devējam 2. pantā uzskaitītie dokumenti. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. pants. Nepieciešamības gadījumā darba devējam ir tiesības prasīt no darbinieka nosūtīt viņam notariāli apliecinātas dokumentu kopijas.

Ja darbiniekam iepriekš nebija SNILS, viņam tas ir jāiegūst pašam un jānosūta kopija darba devējam.

Ar abpusēju piekrišanu darba grāmatiņa netiek aizpildīta. Darba aktivitāti un darba stāžu apliecinošs dokuments ir TD. Ja šādas vienošanās nav, darbinieks nosūta pa pastu (ierakstīts pasts) darba burtnīca darba devējs (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 312.2. pants).

Apskatīsim dažus punktus tuvāk.

Attālinātā darbinieka darba vietas atspoguļošana darba līgumā

Jo attālināts darbs nevar saistīt ar darba devēja adresi, līgumā kā darba vieta ir norādīta darbinieka mājas adrese. Bet tas nenozīmē, ka viņam vajadzētu strādāt tikai mājās.

Darbinieks var, piemēram, ierasties darba devēja birojā, lai nodotu pabeigto darbu vai saņemtu norīkojumu. Darbiniekam ir iespēja atrasties birojā ierobežotu (līgumā noteikto) laiku. Bet, ja patiesībā lielākā daļa darba tiek veikta ārpus biroja, tas joprojām tiek uzskatīts par attālinātu.

Attālā nodarbinātība: darba un atpūtas režīms

Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 312.4. punktā attālinātais darbinieks patstāvīgi nosaka sava nodarbinātības un atpūtas režīmu, ja darba līgums nav norādīts citādi. Tātad pasūtījums attālināts darbs ir jānosaka līguma parakstīšanas brīdī. Šie darba apstākļi ir raksturīgi radošo profesiju speciālistiem.

Ja līgumā ir noteikts brīvais darba grafiks, tas ir, neatkarīgi no diennakts laika un brīvdienām, darba devējs tiek atbrīvots no pienākuma sekot līdzi darba laikam.

Bet ja darba laiks līgumā ir noteikts (piemēram, no otrdienas līdz sestdienai no 9:00 līdz 15:00 vai jebkurā citā laikā), darba devējam ir jāseko līdzi darba laikam un jāveic papildu piemaksas par virsstundām, ja tādas ir. Šādi apstākļi ir raksturīgi dispečeru darbam.

Drošība

Lielākā daļa no prasībām darba aizsardzības un drošības organizācijai attiecībā uz attālināts darbs darba devējam nav pienākums ievērot.

Pieņemot darbā attālināto darbinieku, ir jāiepazīstas ar darba aizsardzības prasībām, strādājot ar uzņēmuma nodrošināto vai ieteikto aprīkojumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 312.3. pants).

Tāpat uzņēmumam ir pienākums veikt īpašu darba vietu novērtēšanu, bet saskaņā ar 3.punktu. 3. likuma "Par darba apstākļu īpašo novērtēšanu" 2013. gada 28. decembra Nr. 426-FZ, īpaša darba vietu novērtēšana netiek veikta attiecībā uz mājās strādājošo un attālināto darbinieku darba apstākļiem.

Cik bieži jāveic drošības apmācība?, lasi rakstus:

Ja darbinieks, pildot darba pienākumus, gūst traumas vai saslimst, uzņēmumam ir pienākums organizēt izmeklēšanu, kuras laikā tiks noskaidrots, vai tas ir nelaimes gadījums darbā vai nav (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 227. pants). , likuma “Par obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām” 1998. gada 24. jūlija Nr. 125-FZ 3. pantu. Tikai komisijai ir tiesības veikt izmeklēšanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 228. pants).

Kompensācija

Izpildes laikā attālināts darbs strādnieks pats organizē savu darba procesu. Ja darbinieks izmanto savu vai īrētu tehniku, programmatūru un aparatūru, informācijas drošības rīkus un citus līdzekļus, TD jānorāda atlīdzības par tās lietošanu izmaksas kārtība un termiņi. Tāpat nepieciešams paredzēt un precizēt citu iespējamo ar ieviešanu saistīto izmaksu atlīdzināšanas kārtību attālināts darbs(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 312.3 pants).

Secinām, ka darbinieks un darba devējs var vienoties un TD fiksēt darbinieka izdevumu kompensēšanas kārtību. Bet saskaņā ar Krievijas Finanšu ministrijas 2013.gada 11.aprīļa vēstuli Nr.03-04-06 / 11996 ir nepieciešami dokumentāri pierādījumi par īpašuma nolietojumu un citiem darbiniekam pieprasītajiem izdevumiem. Tāpat jāņem vērā, ka gadījumā, ja īpašums izmantots ne tikai dienesta vajadzībām, ir nepieciešama nolietojuma pakāpes nodalīšana atbilstoši tā lietošanas mērķiem.

Algu uzskaite attālinātajiem darbiniekiem

Lai darba devējs bezbailīgi varētu rēķināties ar samaksu attālināts darbs savos izdevumos TD ir jāfiksē nostrādāto stundu uzskaites metodes. Tas, ka darbinieks var patstāvīgi noteikt savu darba laiku, neatceļ darba devēja pienākumu ņemt vērā faktiski nostrādāto laiku (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 252. pants, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 312.4. pants). ). Ja tas nav iespējams, var iesniegt citus pierādījumus. Piemēram, paveikto darbu reģistrs.

Pati atlīdzība, kā likums, notiek ar bankas pārskaitījumu saskaņā ar līgumā norādītajiem rekvizītiem. Ja darbinieks vēlas mainīt bankas rekvizītus pārskaitījumam, nepieciešams noformēt papildu līgums un ievadiet jaunu kartes informāciju.

Papildus pārskaitījumam uz darbinieka kontu (karti) tiek piemērotas norēķinu iespējas ar pasta pārvedumu, kā arī no uzņēmuma kases skaidrā naudā, ja darbinieks periodiski ierodas pie darba devēja saskaņā ar līguma nosacījumiem. .

Līguma izbeigšana

TD izbeigšanas pazīmes ir noteiktas Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 312.5.

Līgumā ir jānorāda tā izbeigšanas pamatojums. Pamatojums var būt tāds pats kā biroja darbiniekiem. Piemēram, izbeigšana pēc pušu vienošanās vai pēc darbinieka iniciatīvas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77., 78., 80., 81., 83., 84. pants).

Varat arī norādīt konkrētus pamatojumus, kas būs raksturīgi konkrētai personai attālināts darbs. Tas var būt saistīts ar laulības apmēru vai veikto darbu atskaišu iesniegšanas termiņu pārkāpšanu. To visu norādot līgumā, darba devējs varēs pasargāt sevi no negodīgiem darbiniekiem.

Pēc atlaišanas rīkojuma izdošanas tas tiek nosūtīts darbiniekam atlaišanas dienā, izmantojot elektroniskos sakaru kanālus, un tā papīra kopija tiek nosūtīta ierakstītā vēstulē. Darbiniekam ir tiesības pieprasīt visu ar viņu saistīto dokumentu kopijas darba aktivitāte(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 62. pants).

Rezultāti

Neskatoties uz bažām, arvien vairāk mūsdienu darba devēju sāk izmantot attālināto darbinieku pakalpojumus. Tas lielā mērā ir saistīts ar uzņēmuma vēlmi ietaupīt uz darbinieka darba vietas organizēšanas izmaksām, kompensācijām par braucienu uz un no darba utt. Tāpat neaizmirstiet, ka attālinātie darbinieki parasti saņem mazāku atalgojumu nekā viņu birojs. kolēģi, un tas ir ietaupījums uz algām un apdrošināšanas prēmijām. Vissvarīgākais ir pieņemt darbinieku attālināts darbs, pareizi noformējiet ar viņu darba līgumu.

Šobrīd vairāk kā 5 gadus strādāju kā pilnas slodzes darbinieks attālināti. Šajā rakstā es runāšu par to, kā es tiku līdz šādam darbam, kādi ir plusi un mīnusi, un ko es plānoju ar to visu darīt.

Es sāku savu karjeru IT jomā ar darbu 1C franšīzes ņēmējā, kur par savu mazo pilsētu saņēmu vidējo naudu, pēc tam mani piesaistīja kaut kas “stingrāks”, sāku mācīties Python / Java. Tas ļāva man izveidot vairākus projektus, kas līdz pat šai dienai man nodrošina vidējo algu manā pilsētā, taču tas nebija foršs kadrs. Man nebija ne olu, ne naudas, lai atvērtu ko nopietnāku un riskantāku, tāpēc sāku meklēt citu darbu. Kā izrādījās, pilsētā (un pat tagad) nekā nebija, tāpēc sāku apsvērt iespējas pārcelties uz citu pilsētu, paralēli lasot dažādas grāmatas. Tātad slavenajā grāmatā “Remote. Birojs nav vajadzīgs”, uzzināju par iespēju strādāt attālināti, pēc kā sāku meklēt. Pēc 2 mēnešiem, katru dienu sūtot 30 pieteikumus dažādiem uzņēmumiem, atradu darbu par attālināto testētāju, pēc tam izaugu līdz QA-Automation, un tad pārgāju uz izstrādes nodaļu, kur esmu šobrīd.

Attālā organizācija

1) Esmu pilnībā reģistrēts kā darbinieks. Patiesībā mana darba vieta ir norādīta kā Maskavas pilsēta. Es sūtu dokumentus pa pastu un reizi gadā kopsapulcē Maskavā parakstu visus sekundāros papīrus.

• Vienīgais šādas shēmas trūkums ir bailes no bankām. Piemēram, kāpēc jūs vēlaties ņemt kredītu šeit, ja strādājat Maskavā. Kur strādāji, tur arī dabūsi. Bet, kā saka mani kolēģi, mans gadījums ir izņēmums.

2) Darba vieta, viss aprīkojums, IDEJA un pārējais - uz mana rēķina. Darba devējam garantēju, ka patstāvīgi nodrošināju iekārtas darbspēju. Maksimālais prombūtnes laiks tehnisku iemeslu dēļ ir 2 stundas. Kopumā visi par to atzīmē, bet, kad notika kaimiņmājas celtniecība un tā bieži krita, man mājās bija jāglabā kabeļi no diviem pakalpojumu sniedzējiem vienlaikus.

3) Nav "roku darba" ar ekrānuzņēmumiem, tīmekļa kamerām un citām lietām. Man vienkārši jānoraksta 7 stundas dienā uzdevumiem. Reizi nedēļā komandas vadītājs pārbauda jūsu norakstījumu atbilstību. 5 gadus par to nebija īpašu konfliktu.

4) Standarta mītiņi, zvani, izmantojot tālummaiņu, atslābums korporatīvajai komunikācijai, Jira piegādes rīki un citi. Pēc vispārējās pašsajūtas tas izrādās daudzkārt vieglāk, nekā staigāt pa biroju un meklēt sev vajadzīgo cilvēku. Uzrakstīju, zvanīju - viņš atbildēja, pakratīja ekrānu, rādīja kodu, un viss kārtībā.

5) Zp iekrīt kartē, apdrošināšana tiek nosūtīta pa pastu, atvaļinājuma apliecības utt.- caur grāmatvežiem un vadītājiem. Pāris reizes gadā dodos korporatīvajā braucienā (faktiski apmaksāts atvaļinājums uz nedēļu).

6) Bonusi, labumi, korporatīvā angļu valoda un tā tālāk - viss ir kā cilvēkiem, atskaitoties par čekiem grāmatvedībā.

Secinājums: produktivitātes un darba organizācijas ziņā vispār nav atšķirības, vai sēdi mājās vai ej uz ofisu.

Plus tālvadības pults uzņēmumam

Prakse rāda, ka izstrādātāji no Maskavas, Sanktpēterburgas, Novosibirskas ir diezgan dārgi, kas tajā pašā laikā ir diezgan mobili. Tie. ja šodien pieņem darbā cilvēku par atbilstošu algu, pēc 6-12 mēnešiem cilvēks var aiziet diezgan adekvātu iemeslu dēļ:

• Virs algas
• Tuvāk mājām
• Ērtāks birojs
• Ir draugi šajā uzņēmumā
• Un tā tālāk

Tas viss papildina apgrozījumu, kas diezgan negatīvi ietekmē attīstības laiku. Turklāt jums ir jātērē daudz par visu, kas saistīts ar Hr.

Turklāt, ja mēs ņemam pilsētas pēc veida: Ņižņijnovgoroda, Samara, Krima, Krasnodara, Saratova, Belgoroda un tā tālāk, jūs varat atrast pietiekami daudz liels skaitlis kompetenti izstrādātāji, kuri labprāt strādās Maskavas labā mīnus 10-20%. Tas būs daudzkārt vairāk, nekā viņi saņem uz vietas, un uzņēmumam nedaudz lētāk.

Plus cilvēku mentalitāte. Ja pietiek ar izstrādātāju augsts līmenis neaizbrauca "iekarot Maskavu vai ieleju", visticamāk, ka viņam īpaši nepatīk pārmaiņas, viņu apmierina miers, mērīts mūžs. Tāpēc, piedāvājot labu algu un švaku neesamību, tāds cilvēks paliek pie mums. Tātad gandrīz 2/3 kolektīvu pie mums strādā jau vairāk kā 5 gadus un visus Hr pienākumus veic viena meitene.

Jautājums par ienākumu līmeni

Pašreizējā amatā saņemu apmēram 3 algas, kuras man piedāvātu reģionālajā centrā. Ja tam pieskaita ienākumus no paša projektiem, izrādās, ka dzīvoju labi pēc vietējiem standartiem.

Ņemot vērā, ka tas nav ārštata darbs, man nav problēmu ar nodokļiem, medicīnisko aprūpi utt. Ar to pietiek labā stāvoklī, ja tev ir mobilā psihe un ļoti uztraucies, kad nav pasūtījumu, klients izmet naudu utt.

Strādājot no mājām, ietaupu ap 20% no algas, ko tērētu ceļā uz darbu, ēdnīcai darbā, dažiem spontāniem pirkumiem pa ceļam uz mājām, drēbēm, benzīnam u.c. Tie. piemēram, manas džinsas un kedas ir 4 gadus vecas, un tās jūtas diezgan labi. Tās vienkārši nenolietojas. Tiesa, reizēm sanāk situācija, ka vairāk vai mazāk lietišķi kaut kur jāiet, bet man tā nav.

Sliktāk ir kļuvis tas, ka pieauguši komunālie maksājumi, plus es mainu datora krēsls+ pele, klaviatūra reizi gadā.

Jautājums par profesionālo izaugsmi

Kas attiecas uz personīgo izaugsmi, modernās tehnoloģijasļauj attālināti organizēt “pieredzējušo kolēģu padomi”. Šeit nav nekādu problēmu, kamēr tā bija pašu vēlme uzdot jautājumus.

Kas attiecas uz karjeras izaugsmi, tas ir grūtāk. Izaugsmei vienā uzņēmumā ir ierobežojumi, un attālināts darbs tieši ar īstiem foršiem projektiem - retums. Visbiežāk foršas komandas vadošās pozīcijas atrodas Maskavā, un tur jau tiek vervēti cilvēki birojam. Tie. kamēr attālais darbs ir ilgāks, parastajiem izstrādātājiem.

Jautājums par emocionālo komponenti

1) Attiecības un meitenes. Vēlams doties uz attālumu, kad jums jau ir pavadonis, vai labs variants. Pirmkārt, sēdēt mājās vienam - var palikt traki. Otrkārt, kad tu ej uz ofisu, tu vienmēr esi gatavs kaut kur aiziet, iziet pastaigāties, pastāstīt kaut kādus stāstus un tā tālāk, un, kad tu strādā no mājām, tad vēlme pazūd, nav klāt kārtīgas drēbes. , un vispār tu kļūsti noslēgtāks.

2) kaķi un citi mājdzīvnieki. Man mājās ir kaķis un kaķi, kas palīdz tikt galā ar stresu. Ik pa laikam es spēlējos ar viņiem, un, otrkārt, programmējot es viņiem bieži paskaidroju, kā darbojas mans kods. Pārsteidzoši, tas palīdz ātri iedziļināties problēmas būtībā. Maniem attālajiem kolēģiem ir arī mājdzīvnieki.

3) komforts strādāt no mājām. Daļa kolēģu sev uz balkona taisa “ligzdu”, lai sieva un bērni stipri nevelk. Kāds īrē kaut kādu telpu. Kāds iet strādāt pie kaimiņiem, kāds strādā no saviem vecākiem. Ir daudz iespēju, visiem ir savi trūkumi. Viena lieta ir droša, 100% atbrīvoties no traucējumiem nedarbosies. Tam jābūt gatavam.

4) "Mūžīgā darba" sajūta. Strādājot no mājām, ir sajūta, ka mājas ir darbs. Tas var radīt stresu. Manā gadījumā nevis es sāku trakot, bet gan mana sieva, kura sāka sūdzēties, ka mūsu mājā visu laiku dūc dators. Problēmu atrisināju pārceļot darba vietu uz virtuvi, plus nopirku klusu datoru. Bet tomēr ik pa laikam ir nelieli strīdi, īpaši, ja jāstrādā pa naktīm.

5) Nav paredzēts dzīvespriecīgiem cilvēkiem. Bija cilvēku komandā, kam patīk tērzēt dažādas tēmas, "jokošana smēķētavā", flirtēšana ar meitenēm no citām nodaļām un tā tālāk. Viņi nevarēja strādāt attālināti, vienkārši kādā brīdī viņu produktivitāte kritās, parādījās depresija un cilvēki aizgāja.

6) Papildu stabilizators. Sazinoties ar kolēģiem, kļuva skaidrs, ka daudzi nevar visu laiku strādāt, tāpēc kāds staigā pa Ņujorku, izmantojot Google maps, kāds spēlē akcijās, kāds skatās spēļu straumes vai TV šovus. Tas netraucē produktivitātei, bet atslābina.

Kā secinājums

Attālinātais darbs ir labs veids saņem labu algu, ja negribi braukt iekarot Maskavu vai ieleju. Tam ir daudz mīnusu, visvairāk emocionālā ziņā, bet izrādās pietiekami komfortablus apstākļus strādāt.

No daudzajiem jautājumiem, ko saņemu sociālajos tīklos, secinu, ka daudzi nesaprot, ko attālināts darbs. Lai gan patiesībā šeit nav nekā sarežģīta, vienkārši mēs neesam pieraduši pie šāda veida darbiem, un Krievijā šī parādība ir salīdzinoši jauna! Taču, ja esi apņēmības pilns pamest biroju un strādāt attālināti, tev tikai jāsaprot, ko nozīmē attālinātais darbs, kas tas ir un ar ko tas atšķiras no ārštata!

Tātad, kas ir attālais darbs no mājām?

Pāriesim pie tālvadības pults nozīmes:

Attālināts darbs- tas ir darbs, kas tiek veikts NEVIS darba devēja teritorijā (piemēram, birojā), bet jebkurā citā pēc jūsu izvēles (mājās, kafejnīcā, parkā, pludmalē :-)), kurā tiek veikta visa mijiedarbība starp darbinieku un darba devējs notiek attālināti, izmantojot internetu.

Kā redzat, attālinātā darbā nav nekā briesmīga vai sarežģīta. 2013. gadā pat Darba kodekss ieviesa nodaļu, kas regulē attiecības starp darba devējiem un attālinātiem darbiniekiem. Tātad viss ir oficiāli!

Piezīme! Attālinātajā darbā tev ir priekšnieks, ar kuru visbiežāk ir līgumattiecības, norunāto pienākumu saraksts, alga, varbūt pat darba grafiks kā birojā no 9 līdz 18 (attālinātais darbs mājās ne vienmēr ir saistīts) .

Galvenā būtība attālināts darbs - nav nepieciešams apmeklēt darba devēja biroju. Darbu var veikt no jebkuras vietas!

Vai attālinātais darbs un ārštata darbs ir viens un tas pats?

Tagad atgriezīsimies pie jau uzdotā jautājuma: vai ārštata darbu var klasificēt kā attālinātu darbu vai nē? Un kāda starpība?

Bieži vien šie jēdzieni tiek aizstāti, taču tas nav pilnīgi taisnība. Protams, jēdzieni “attālais darbs” un “ārštata darbinieks” krustojas, un tagad jūs sapratīsit, kāpēc.

būtība ārštata ar to, ka jūs pats meklējat sev klientus, veicat kādu darbu viņu labā, un jūsu ienākumi ir tieši atkarīgi no produkcijas. Un, ja to darīsi caur internetu, tas būs attālināts darbs, jo. mijiedarbība notiek attālināti! Tas var būt jebkas: informācijas meklēšana / fotoattēlu apstrāde / video rediģēšana / logotipa veidošana utt. Vienlaicīgi vari strādāt ar vismaz 10 klientiem, tev nav algas un stingra grafika (ir tikai konkrēta klienta noteikti termiņi).

Bet, kā jūs jau sapratāt, mijiedarbība ar klientu, izmantojot internetu, nav obligāts ārštata atribūts. Pieņemsim, ka jums ir labi datori, programmatūra utt. Jūs varat piedāvāt remonta, datoru uzstādīšanas pakalpojumus lietotājiem savā pilsētā, ierasties viņu mājās, remontēt portatīvo datoru vai datoru savā teritorijā. Un arī tu būsi ārštata darbinieks! Bet, protams, tas vairs nebūs attālināts darbs, jo. jūs faktiski strādājat darba devēja teritorijā (pat ja to atradāt caur internetu).

Atkal, Ko nozīmē attālināts darbs internetā?Šis ir darba veids, kurā mijiedarbība ar darba devēju notiek attālināti tīklā, un jūs strādājat nevis tā teritorijā.

Ārštata ir darbs sev. Jūs pats meklējat klientus un darbu (bieži vien vienreizēju).

Varbūt šeit ir visa teorija par to, ko nozīmē attālais darbs un ārštata darbs. Ja jums ir kādi jautājumi vai vienkārši ir ko teikt, atstājiet komentāru!

Ar cieņu, Kazakova Jekaterina