Kas ir algas? Darba samaksa: jēdziens, veidi, formas, diferenciācija.

Alga

alga - Šis svarīgākie līdzekļi, kā palielināt strādnieku interesi par sava darba rezultātiem, tā produktivitāti, palielināt saražotās produkcijas apjomu, uzlabot tās kvalitāti un klāstu.

Strādnieku darbs ir radīto preču ražošanas, patēriņa un izplatīšanas procesa nepieciešama sastāvdaļa. Strādnieku līdzdalība jaunradītās materiālās un garīgās bagātības daļā izpaužas formā algas, kam jāatbilst viņu iztērētā darbaspēka daudzumam un kvalitātei.

Darbaspēks, saskaņā ar mūsdienu ekonomikas teoriju, ir vissvarīgākā ekonomikas sastāvdaļa - tas ir tajā pašā laikā produkts(strādnieks pārdod savu darbu, radot jaunu materiālo vērtību kvalitāti un papildu daudzumu) un pievienotās vērtības parādīšanās iemesls, jo priekšmeti un materiāli, pieliekot tiem darbu, kļūst dārgāki.

Pāreja uz tirgus attiecībām atdzīvināja jaunus naudas ienākumu avotus tādu summu veidā, kas uzkrāta samaksai par akcijām un darba kolektīva locekļu iemaksām uzņēmuma īpašumā (dividendes, procenti).

Kļūst par likumā noteikto darba attiecību regulējuma tiesisko formu, tai skaitā darbinieku atalgojuma jomā kolektīvs uzņēmumiem, kurā ir fiksēti visi nosacījumi maksājumu kompetencē iekļautais darbs uzņēmumiem.

Indeksācija kļuva par jauniem virzieniem sociālo garantiju jomā ienākumiem un kompensācija par iedzīvotāju zaudējumiem inflācijas dēļ. Iedzīvotāju sociālajā aizsardzībā un atbalstā nozīmīgu vietu ieņem valsts ārpusbudžeta fondi(sociālā apdrošināšana, pensija, obligātā medicīniskā apdrošināšana, nodarbinātība utt.). To veidošanas un izmantošanas kārtību reglamentē attiecīgie tiesību akti. Tie visi tiek veidoti uz sociālo mērķiemaksu un citu avotu rēķina, darbojas autonomi no valsts budžeta, ir zināmā patstāvībā un tiek izmantoti svarīgāko sabiedrisko pasākumu un programmu finansēšanai.

Darbaspēks ir ne tikai ekonomiska, bet arī politiska kategorija, kopš nodarbinātība iedzīvotāju, viņu profesionālās sagatavotības līmenim un valsts dzīvē kopumā un jo īpaši reģionos ir ļoti liela nozīme attīstībā. štatos. Šajā sakarā īpaša uzmanība Valsts pievērš uzmanību uzņēmuma juridiskajiem pamatiem un maksājumu darbs. Praksē to pauž liels skaits normatīvo aktu un citu valsts un reģionālā līmeņa dokumentu par darbu un darba samaksu.

Mūsu valsts - Krievijas Federācijas - galvenajā pamata likumdošanas dokumentā ir panti, kas pilnībā un diezgan noteikti ir veltīti darbam valstī. Galvenais likumdošanas noteikumu krājums par jautājumiem uzņēmumiem un algas ir Krievijas darba likumi (Darba kodekss RF).

Darbaspēka un algu uzskaite pamatoti ieņem vienu no centrālajām vietām visā uzņēmuma grāmatvedības sistēmā.

Jaunajos ekonomiskajos apstākļos tās svarīgākie uzdevumi ir:

savlaicīgi veikt norēķinus ar uzņēmuma personālu par atlīdzību (darba samaksas un citu maksājumu aprēķins, ieturamās un nododamās summas);

savlaicīgi un pareizi iekļaut produktu sākotnējās izmaksās ( darbojas, pakalpojumi) uzkrāto algu un iemaksu apmēru sociālās apdrošināšanas struktūrās;

apkopo un grupē rādītājus par darbaspēku un algām operatīvai vadībai un nepieciešamo pārskatu sagatavošanai, kā arī norēķiniem ar sociālās apdrošināšanas iestādēm, pensiju fondu un nodarbinātības fondu;

Algu uzņēmums ieņem vienu no centrālajām vietām visā uzņēmuma grāmatvedības sistēmā, tāpēc šī tēma man izrādījās visinteresantākā no visām pārējām, un es to izvēršu pēc iespējas plašāk un detalizētāk. Kopumā darbaspēka un algu uzskaite ir viens no svarīgākajiem mūsdienu uzņēmuma grāmatvedības uzdevumiem. Pirmkārt, es aprakstīšu algu firmas vispārīgos noteikumus, un tālāk es tos aplūkošu sīkāk.

Katra darbinieka atalgojums ir atkarīgs no viņa personīgā darba ieguldījuma un darba kvalitātes un nav ierobežots līdz maksimālajam apmēram.

Jebkāds darbinieka algas lieluma samazinājums atkarībā no vecuma, dzimuma, rases, tautības, attieksmes pret reliģiju, dalības sabiedriskās biedrībās ir aizliegts.

Algas ir

Height="339" src="/pictures/investments/img26192_1-3_Zanyatost_naseleniya_i_ee_metodyi.jpg" title="(!LANG:1.3 Iedzīvotāju nodarbinātība un tās metodes...." width="420">!}

Mēnešalga darbiniekam, kurš par to ir strādājis pilnā apmērā periodā darba laika laika norma un pildīja savus darba pienākumus, nevar būt zemāka par minimālo algu. Minimālajā darba algā nav iekļauti papildu maksājumi un piemaksas, kā arī prēmijas un citi veicināšanas maksājumi.

Apmaksājot strādniekus, var piemērot tarifu likmes, algas, kā arī beztarifu sistēmu, ja uzņēmums šādu sistēmu uzskata par piemērotāko.

Veids, atalgojuma sistēmas, tarifu likmes, algas, prēmijas, citi veicināšanas maksājumi, kā arī to apmēru attiecība starp atsevišķām uzņēmuma personāla kategorijām tiek noteikta patstāvīgi un fiksēta darba koplīgumā.

Vadītāju, speciālistu un darbinieku darba samaksa parasti tiek noteikta, pamatojoties uz oficiālajām algām.

Oficiālās algas nosaka uzņēmuma administrācija atbilstoši darbinieka amatam un kvalifikācijai.

Uzņēmumi var noteikt dažāda veida atalgojumu vadītājiem, speciālistiem un darbiniekiem (procentos no ieņēmumiem, kā peļņas daļu utt.)

Darbinieku darbs tiek apmaksāts pēc stundas, gabaldarba vai citām atalgojuma sistēmām. Atalgojumu var saņemt par individuālajiem un kolektīvajiem darba rezultātiem.

Lai stiprinātu darbinieku materiālo ieinteresētību plānu un līgumsaistību izpildē, ražošanas efektivitātes un darba kvalitātes paaugstināšanā, var tikt ieviestas prēmiju sistēmas, atalgojums, kas balstīts uz gada darba rezultātiem, un citi materiālās stimulēšanas veidi.

Darba samaksas sistēmu un materiālās stimulēšanas formu izveidi, noteikumu apstiprināšanu par prēmijām un atalgojuma izmaksu, pamatojoties uz gada darba rezultātiem, veic uzņēmuma, uzņēmuma administrācija, vienojoties ar attiecīgo ievēlēto arodbiedrības institūciju. .

Lai ņemtu vērā īpašos darba apstākļus, tiek izmantota papildu piemaksu sistēma, kas ļauj diferencētāk maksāt par darbinieka darbu.

Šeit ir mana darba galveno punktu kopsavilkums. Mūsdienu ekonomiskajos apstākļos efektīvai uzņēmuma darbībai ir nepieciešams pareizi organizēt darbinieku uzskaiti un algu uzskaiti. Tajā pašā laikā ir arī pareizi jāņem vērā strādnieku darbs, jo algas, kas saņemtas proporcionāli iztērētajam darbaspēkam, neizbēgami palielinās darbinieku interesi par darbu un kopumā palielinās darba efektivitāti. no uzņēmuma. Tāpēc darbaspēka uzskaiti un algu uzskaiti uzņēmumā uzskatīšu par vienu grāmatvedības uzdevumu, kas nav risināms atsevišķi.

Darbaspēka uzskaite uzņēmumā.

unemployment height="316" src="/pictures/investments/img26210_2-7_Skryitaya_bezrabotitsa.jpg" title="(!LANG:2.7 Slēpts bezdarbs" width="454" /> !}

Algu sarakstā netiek iekļauti darbinieki, kas uz laiku ir iesaistīti noteiktu darbu veikšanā saskaņā ar darba līgumiem.

Pārskatam tiek aprēķināts pārskata mēneša vidējais darbinieku skaits: saskaita darbinieku skaita skaitļus katrai mēneša dienai, ieskaitot brīvās (nedēļas nogales) dienas, un šo skaitli dala ar pārskata mēneša kalendāro dienu skaits.

Vidējā darbinieku skaita aprēķināšanai ir noteikta kārtība saskaņā ar pieņemtajiem dokumentiem, piemēram, šajā aprēķinā nav iekļautas sievietes grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un bērnu kopšana bērniem līdz trīs gadu vecumam.

Personāla operatīvo uzskaiti uzdod personāla dienestam vai tam pilnvarotām personām, kuras sastāda darbinieku pieņemšanu, pārcelšanu un atlaišanu.

organizācijas vadītāja rīkojums par šī darbinieka pieņemšanu darbā, norādot uzņemšanas datumu darbā;

Līgums, kas nosaka darba apstākļus, darba samaksu, atpūtu un īpašus faktorus.

Tajā pašā laikā līgums nedrīkst pārkāpt Darba kodeksā noteiktās darbinieka tiesības. Piemēram, ja Darba kodeksā ir noteikts, ka darba nedēļas ilgums valstī ir 40 stundas nedēļā, līgumā nevar noteikt garāku nedēļu!

rīkojumu pārcelt uz citu darbu;

.

Katram uzņēmumam ir noteikts darba režīms. Kontrole tās ievērošana tiek veikta ar palīdzību darba laika uzskaite(veidlapa T-12) . Tas ietver darba ierašanās un aiziešanas uzraudzību, kavēšanās un prombūtnes iemeslu noskaidrošanu, datu iegūšanu par faktiski nostrādātajām stundām, savlaicīgu ziņošanu par darbinieku klātbūtni un pārvietošanos, darba laika izlietojumu un darba disciplīnas stāvokli. Darba laika uzskaite ir krustveida tabula, kurā mēneša dienas tiek aizpildītas horizontāli, bet darbinieku vārdu saraksts ir aizpildīts vertikāli.

Ņemiet vērā, ka T-12 veidlapa ir paredzēta tikai darba laika uzskaitei, un tajā netiek veikti aprēķini. Darbinieka nostrādāto stundu skaits dienā tiek ievadīts kā skaitlis (piemēram, 10). Prombūtne no darba bez pamatota iemesla ir prombūtne (tiek noteikta nulle darba stundu).

Laika uzskaiti var veikt kādā no šādiem veidiem: ar metāla žetoniem un laika tablo ar norādītu darbinieku skaitu, caurlaidēm, speciālām laika kartēm un kontroles stundām, piekļuves kontroles ierīcēm. Lai kontrolētu darbinieku ierašanos un aiziešanu dažos uzņēmumos, tiek izmantoti mehanizācijas un automātiskās reģistrācijas līdzekļi. datus(piemēram, elektroniskie datori, kontrolstundas), citos uzskaiti darba vietā veic meistari, maiņu meistari, cehu un nodaļu vadītāji, aizpildot atskaiti par došanos uz darbu vai darba laika uzskaiti.

Atskaites karte ir nomināls brigādes, maiņas, darbnīcas (nodaļas) darbinieku saraksts. Tas norāda darbinieka personāla numuru, uzvārdu, vārdu un uzvārdu, nostrādāto stundu skaitu, ieskaitot nakts stundas, brīvdienas, prombūtni no darba (slimības dēļ, saistībā ar komandējumu, atvaļinājumu, valsts un sabiedrisko darbu). pienākumi). Apmeklējuma un darba laika izlietojuma uzskaite tiek veikta ar nepārtrauktas reģistrācijas metodi vai ar novirzēm, t.i. atzīmējot tikai kavējumus, kavējumus, virsstundas, kavējumus utt. Vienlaicīgi tiek veiktas ciparu un burtu atzīmes: apmeklējuma stundas tiek atzīmētas ar cipariem vai punktiem (laika uzskaites uzskaites uzskaites zīmēm par novirzēm), un kavējumi tiek atzīmēti ar burtiem: “B” (slimība), “O” (parastā un papildu brīvdienas), “K” (komandējumi) , “B” (nedēļas nogalēs un brīvdienās), “P” (grūtniecības un dzemdību atvaļinājums) utt. Ja uzņēmums (biedrība) piemēro darbinieku darba samaksas avansa maksājumu, darba laika uzskaiti aizpilda divas reizes: par mēneša pirmo pusi uzkrāšanai un par visu mēnesi.

Darbiniekiem, kuriem darba laika uzskaites tabulas aizmugurē ir darba samaksa vai papildu darba samaksa, tiek aprēķināta darba samaksa (ražotnes vadības nodaļu un dienestu personālam: vadītājiem, speciālistiem, darbiniekiem un citiem ar darbiniekiem saistītiem darbiniekiem).

Mēneša beigās atskaites karte ir aizvērta, t.i. to aprēķina katram strādniekam; darba apmeklējuma dienu skaits; neierašanās iemeslu dēļ, nenostrādāto stundu skaits (vēla ierašanās, priekšlaicīga aiziešana no darba, dīkstāves); kopējais nostrādāto stundu skaits, ieskaitot gabaldarbu, naktis, virsstundas. Aizpildītu darba laika uzskaiti apliecina ar atbildīgo personu (nodaļas vai sekcijas vadītāja un laika skaitītāja) parakstiem, un mazā uzņēmumā grāmatvedis un uzņēmuma vadītājs mēneša pēdējā datumā ir iesniegts. uz grāmatvedību algu uzskaitei. Darba laika uzskaite tiek izmantota arī aktuālo statistisko pārskatu sagatavošanā par darba plāna izpildi un darba disciplīnas analīzi.

Darbinieka, kuram ir jebkāda veida akorda samaksa, darba uzskaite tiek veikta, pamatojoties uz ražošanas uzskaites karti, maršruta lapu, darba rīkojumu vai citiem dokumentiem par izpildi mēneša laikā no darba saskaņā ar apstiprinātajiem ražošanas standartiem un cenām.

Tas ir uzdevums noteikta veida darbu vai pakalpojumu veikšanai, jebkura veida produktu ražošanai. Darba beigās tērpā tiek veikta atzīme par darba gala rezultātiem. Līdzīgi tiek noformēta ražošanas uzskaites karte.

Laika izsekošana

krīze atkāpjas" height="300" src="/pictures/investments/img26217_3-1_Bezrabotitsa_i_krizis_otstupayut.jpg" title="(!LANG:3.1 Bezdarbs un krīze atkāpjas" width="400" /> !}

algas ir sadalītas divos veidos: pamata un papildu

ietver samaksu, kas uzkrāta par uzņēmumā nostrādāto laiku: samaksa pēc tarifa likmēm un algas, gabalcenas, samaksa par laulībām un dīkstāvēm, kas nav radušās strādnieku vainas dēļ, piemaksas par darbu naktī, balvas no algu fonda, samaksa par akordu darbu, piemaksa strādniekiem pēc paaugstinātām likmēm par darbu brīvdienās un svētku dienās un virsstundām, par novirzēm no parastajiem apstākļiem, par mācekļu mācīšanu, piemaksa neatbrīvotajiem brigadieru vadītājiem par brigādes vadīšanu u.c.

Lai noteiktu taisnīgu darba samaksas apmēru, ņemot vērā tās sarežģītību, nozīmi un darba apstākļus dažādām darbinieku kategorijām, tiek ieviesta tā sauktā tarifu skala. Tas satur informāciju par darbinieku atalgojuma apmēru atkarībā no darba veida un kvalitātes un ietver:

tarifu kvalifikācijas uzziņu grāmatas;

ražošanas normas (laika normas, apkalpošanas normas, normalizētais uzdevums);

tarifu skalas strādniekiem un tarifu likmes (stundas, dienas, mēneša);

algu shēmas pārējiem darbiniekiem (t.i., personāla komplektēšana).

Darbinieka taisnīgam atalgojumam viņa darbs vispirms ir pareizi jāmēra un jāņem vērā. Par to galvenokārt atbild administrācija, taču grāmatvedim ir jāzina arī darba uzskaites dokumentācijas sastāvs un saturs.

Lai pareizi aprēķinātu algas, jums ir precīzi un kompetenti jāveic darba laika un personāla uzskaite.

Darba uzskaite uzņēmumā

Uzņēmuma personāla uzskaite

Laika izsekošana

Vispārīgie noteikumi grāmatvedībai un algu aprēķināšanai

Maksājumu sistēmas

Tarifu algu sistēma

Beztarifu algu sistēma

MP pakalpojuma veida atalgojuma sistēma

Atalgojuma sistēma uz komisijas maksas pamata

peldošā algu sistēma

Vienota tarifu skala un tās pielietojums

Papildu maksājumi un piemaksas

Piemaksa par novirzēm no normāliem darba apstākļiem

Dīkstāves apmaksa

Apmaksa laulības gadījumā

Nakts darba pabalsts

Virsstundu samaksa

Samaksa par darbu svētku dienās

Vairāku maiņu darbība

Ieturējumi un atskaitījumi no darba algas

Turas Pensijas fonds

Ienākuma nodoklis no strādniekiem un darbiniekiem

Ieturējumi par izpildu rakstu

Ieturējums par precēm, kas pārdotas uz aizdevuma

Cita veida saimniecības.

Investora enciklopēdija. 2013 .

Darba samaksa ir atlīdzība, ko darbinieks saņem par darba pienākumu veikšanu. Atalgojuma formas un sistēmas var atšķirties ne tikai dažādiem darba devējiem, bet arī vienas organizācijas ietvaros. Darba samaksa var būt atkarīga no darbinieka zināšanām, kvalifikācijas, apstākļiem, kādos viņš strādā, darba pabeigšanai nepieciešamā laika un citiem iemesliem. Darba devējam ir tiesības izvēlēties atalgojuma veidu uzņēmumā atsevišķi darbiniekam, noteiktām darbinieku kategorijām vai visam darbinieku personālam. Tādējādi vienam darba devējam var būt dažādi atalgojuma veidi un sistēmas.

Paskatīsimies, ko nozīmē atalgojuma sistēmas jēdzieni, darba samaksas forma, kādi veidi tie ir.

Atalgojuma formas un sistēmas uzņēmumā

Saskaņā ar darba likumdošanu atalgojuma sistēmas, tostarp noteikto oficiālo algu lielums, tarifu likmes, kompensācijas piemaksas, piemaksas (stimulējoša rakstura, kompensācijas raksturs - par sarežģītiem darba apstākļiem) tiek noteiktas ar darba koplīgumiem, vietējiem normatīvajiem aktiem saskaņā ar ar visām Darba kodeksa prasībām un citiem dokumentiem, kas satur darba tiesību normas.

Vietējie noteikumi, kas nosaka atalgojuma veidus un formas uzņēmumā, jāpieņem darba devējam, obligāti ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli.

Sīkāk apskatīsim algu sistēmu veidus un īpašības. Kāda ir atšķirība? Kādu apmaksas sistēmu šajā vai citā gadījumā ir izdevīgi izmantot darba devējam?

Laika alga

Ir divi galvenie atalgojuma veidi – akorda un stundas alga. Ar laika algu darbinieks saņem fiksētu atlīdzību par faktiski nostrādāto laiku. Uz laiku balstītā sistēma ietver standarta darba grafiku Krievijā - piecu dienu nedēļa ar astoņu stundu darba dienu.

Pie tāda veida atalgojuma sistēmas kā laika bonusa atalgojuma sistēma darba samaksas apmērs var būt lielāks, ja darbinieks pārskata periodā uzrādījis teicamus darba rezultātus, pabeidzis svarīgu projektu u.tml. Tas ir, šajā gadījumā svarīgs ir ne tikai laiks, ko darbinieks faktiski nostrādāja, bet arī darba rezultāti, ko viņam izdevās uzrādīt.

Darba laika atlīdzības veids parasti tiek noteikts darbiniekiem, kuru darbu ieteicams novērtēt, pamatojoties uz faktiski nostrādāto laiku. Tie var būt darbinieki, kuru darbu ir grūti ņemt vērā, kuriem nav tiešas ietekmes uz darba rezultātiem, vai arī ir ļoti grūti noteikt viņu darba produktivitāti.

Pēdējā laikā Krievijā arvien populārāka kļūst algu sistēma. Kas tas ir? Atzīme tulkojumā no angļu valodas nozīmē "klase, solis". Ko nozīmē šī sistēma? Saskaņā ar klasifikācijas sistēmu darbiniekiem vienā un tajā pašā amatā var nebūt vienāda alga. Noteiktam amatam tiek izveidota algas dakša - “no un līdz”. Tas ļauj darbiniekam palielināt atalgojumu par darbu, pat nemainot amatus. Neskatoties uz zināmām grūtībām, šai atalgojuma sistēmai ir vairākas priekšrocības: tā palīdz novērtēt darbinieka atbilstību ieņemamajam amatam, darbinieks ir ieinteresēts darba kvalitātes uzlabošanā un darba samaksas paaugstināšanā.

Šīs sistēmas trūkumi, iespējams, ietver lielu un rūpīgu analītisko novērtējumu, kas darba devējam būs jāveic pirms darbinieku “apakšklases” noteikšanas un pareizās sistēmas izveides.

gabaldarba algas

Galvenie atalgojuma veidi, ko bieži izmanto organizācijās, ir gabaldarbs. Izmantojot šo atalgojuma veidu, darbinieka ienākumi ir atkarīgi no veiktā darba vai sniegto pakalpojumu apjoma. Īsi runājot par atalgojuma formām un sistēmām, ir vērts atzīmēt, ka gabaldarba algu sistēmu ieteicams izveidot tad, kad darba devējam ir svarīgs ražošanas apjoms un ātrums.

Kā liecina iepriekš sniegtā tabula ar atalgojuma formām, ir diezgan daudz akorda algu apakšsugu.

Saskaņā ar gabaldarba piemaksu sistēmu darbinieka izpeļņa sastāv no divām daļām: pirmā daļa ir produkcijas apjoms, bet otrā daļa ir prēmija, ko parasti aprēķina procentos no pirmās daļas. Ja par šo darba samaksas veidu un atalgojuma formu runājam kā par gabaldarba-progresīvo algu, tad jāņem vērā, ka tā jāaprēķina divos posmos. Tiek noteiktas normas, par kuru izpildi darbinieks saņem noteiktu algu, un, veicot virs normas, tiek noteikta paaugstināta samaksa.

Ar netiešo akorda maksājumu darbinieka alga ir atkarīga no galvenā strādājošā personāla darba rezultātiem, veiktā darba apjoms ir atkarīgs ne tikai no paša darbinieka.

Ar akorda atalgojuma sistēmu darbiniekam tiek maksāta alga par noteikta darbu kopuma veikšanu noteiktā laika periodā. Šo atalgojuma sistēmu ir loģiski izmantot, piemēram, ja tiek veikts sezonas vai vienreizējs darbs, slēdzot darba līgumu uz noteiktu laiku, strādājot ar kolektīvu, kas veic darbu kopumu, kam būtu jānoved pie vienota rezultāta. Piemēram, mājas celtniecība.

Vienreizējā alga var būt arī vienkārša un gabala prēmija. Vienkāršā akordu sistēma nesniedz nekādu papildu atlīdzību. Par veiktā darba apjomu darbiniekiem tiek samaksāts fiksētā apmērā. Ar vienreizēju prēmiju sistēmu darbinieki papildus fiksētajai samaksai var saņemt piemaksu, piemēram, par veiktā darba kvalitāti, noteikto termiņu samazināšanu u.c.

Darba devējam jāatceras, ka atalgojuma nosacījumi, kas tiks noteikti ar normatīvajiem aktiem un pieņemti uzņēmumā, nevar būt sliktāki par darba likumdošanā noteiktajiem.

Alga, saīsināti algu- parasti naudas izteiksmē aprēķināta atlīdzība, kuru saskaņā ar darba līgumu īpašnieks vai viņa pilnvarota institūcija maksā darbiniekam par viņa veikto darbu. Algas apmērs ir atkarīgs no veiktā darba sarežģītības un apstākļiem, darbinieka profesionālajām un lietišķajām īpašībām, viņa darba rezultātiem un uzņēmuma saimnieciskās darbības.

Saskaņā ar V. Petija, D. Rikardo koncepciju, algas ir “minimālo iztikas līdzekļu” naudas izteiksme. Pēc Smita domām, algās ir iekļautas izmaksas par cilvēka iztikas līdzekļiem, lai viņš varētu "strādāt". A. Maršals "dzīvības līdzekļos" jau ietver līdzekļus "strādāt" un "dzīvot". V. Petijs 17. gs uzskatīja, ka alga ir darba cena.

K. Markss izstrādāja algu teoriju kā darbaspēka vērtības un cenas naudas izteiksmi, tas ir, strādnieks pārdod nevis darbaspēku, bet gan darbaspēku (darbspēju). 19. gadsimta sākumā bija plaši izplatīta algu teorija, kas balstījās uz J. B. Say "trīs faktoru" teoriju.

Tugans-Baranovskis uzskatīja algas par strādnieku šķiras daļu sociālajā produktā, kas ir atkarīga no sociālā darba produktivitātes un strādnieku šķiras sociālā spēka. E. Bēms-Baverks vērsa uzmanību uz uzņēmēju iespējamību piekāpties algu pieauguma ziņā, draudot ar arodbiedrību rīkotajiem streikiem, taču atzīmēja sekojošo kapitāla aizplūšanu no nozarēm ar augstāku algu, cilvēku darbaspēka aizstāšanu ar mašīnām, kas galu galā neizbēgami novedīs pie zemākām algām. Nepieciešamību pēc tiešas iejaukšanās algu lieluma un dinamikas regulēšanā pamatoja J. M. Keinss. Lai izvairītos no sociālajiem satricinājumiem, viņš ierosināja algu samazināšanas vietā, pārskatot koplīgumus, izmantot pakāpenisku vai automātisku reālo algu samazināšanu cenu kāpuma rezultātā. Keinss pamatoja stingras naudas algu politikas nepieciešamību. Viņa idejas attīstītas E. Hansena, L. Kleina, D. Robinsona un citu darbos, kuri piedāvāja dažādas iedzīvotāju algu un ienākumu regulēšanas metodes, balstoties uz valsts aktīvās lomas sadales procesos atzīšanu.

Mūsdienu ekonomikas teorijā darbaspēks viennozīmīgi tiek uzskatīts par ražošanas faktoru, un alga ir strādnieka darbaspēka izmantošanas cena. Šīs koncepcijas piekritēji ir pazīstami amerikāņu ekonomisti P. Samuelsons, V. Nordgauzs.

No sadales attiecību viedokļa darba samaksa ir naudas izteiksme tai vajadzīgā produkta daļai, kas nonāk uzņēmuma darbinieku individuālajā patēriņā atbilstoši viņu ražošanā iztērētā darbaspēka daudzumam un kvalitātei.

Organizācijas un firmas maksā algas skaidrā naudā, tas ir saistīts ar preču un naudas attiecību un tirgus klātbūtni. Civilizētā ekonomikā algas nevar maksāt natūrā. Naudas alga - elastīgākais darba izmaksu un rezultātu uzskaites līdzeklis. Algas regulē firma un valsts. Pirmkārt, tiek noteikts darba mērs. Tas atspoguļo darba apjomu (iztērētās muskuļu un nervu enerģijas daudzumu), darba intensitāti un darba kvalitāti (darba sarežģītības pakāpi un nozīmīgumu). Rezultātā noteiktiem darbiem ir ražošanas normas, laika normas, apkalpošanas normas. Uzņēmumi un valsts normē darbaspēku. Izpildītā norma, pirmkārt, ir noteiktas kvalitātes darbaspēka apjoms, ko strādnieks uz noteiktu laiku nodeva firmai vai valstij. Par to viņš saņem naudas atlīdzību algas veidā.

Valsts un uzņēmums nosaka šādus darbinieku darba samaksas diferencēšanas principus:

• darba samaksas apmērs ir atkarīgs no darba sarežģītības, darbinieka profesionālajām prasmēm un kvalifikācijas;
• darba samaksas apmērs ir atkarīgs no darba apstākļiem, no tā smaguma pakāpes, kaitīguma veselībai. Par darbu sarežģītos un kaitīgos apstākļos maksā augstāku atalgojumu;
• darba samaksas apmērs ir atkarīgs no uzņēmuma ražošanas darbības rezultātiem kopumā. Ir divi galvenie algu veidi: pamatojoties uz laiku un gabaldarbs. Stundu alga darbiniekiem tiek uzkrāta atkarībā no kvalifikācijas un faktiski nostrādātajām stundām. To izmanto, lai samaksātu darbiniekiem:
  1) kuru attīstība ir skaidri normalizēta,
  2) kura darbā galvenais nav darba ražīguma pieaugums, bet gan produkcijas kvalitātes uzlabošana,
  3) kuru ražošana galvenokārt nav atkarīga no viņu individuālajiem darba piepūles, bet tiek noteikta tehnoloģiskā procesa rezultātā.

Darbinieka funkcijas tiek samazinātas tikai līdz iekārtu darbības regulēšanai, uzraudzībai un kontrolei. Izmantojot veidlapu, kas balstīta uz laiku, algas apmēru aprēķina kā stundas likmes un darba apjoma reizinājumu. Stundu samaksa paredz vienkāršu uz laiku balstītu sistēmu, kas nosaka samaksu par faktiski nostrādāto laiku un laika piemaksu, kurā ņemti vērā arī citi punkti: normas izpilde, darba ražīguma pieaugums, darba un produkcijas kvalitāte. , ietaupot resursus. Darba algas forma tiek izmantota darbos, kur var precīzi un pilnībā uzskaitīt darbaspēku, kur plaši tiek izmantoti ražošanas rādītāji. Darba samaksas apmērs ar to tiek aprēķināts kā preces vienības cenas un preču skaita reizinājums.

Pastāv šādas gabaldarba algas sistēmas:

• tiešā gabaldarba alga. Tas paredz tieši proporcionālu sakarību starp izlaides pieaugumu un algu pieaugumu;
• gabaldarba progresīvā alga. Tās būtība slēpjas tajā, ka par saražoto produkciju ražošanas normas apmērā maksā pēc pamatlikmēm, bet par produkciju, kas pārsniedz normu, par augstākām un augošām cenām;
• gabaldarba regresīvā alga. Ar to katrs procentuālais izlaides pieaugums virs normas atbilst peļņas pieaugumam, kas mazāks par vienu procentu. Tas padara ražošanas apjoma pārsniegšanu neizdevīgu.
• gabala likmes alga. Saskaņā ar šo sistēmu saražotā produkcija izlaides likmes apmērā tiek apmaksāta pēc pamatlikmēm, un par produkciju, kas izgatavota virs normas, par tehnoloģiskās disciplīnas ievērošanu, par darbu bez traucējumiem tiek nodrošināta prēmija;
• gabala alga. Šajā gadījumā darba samaksa tiek noteikta nevis par katru preci vai darbību, bet par visu darba apjomu pēc vienreizējām likmēm;
• kolektīvā gabaldarba alga. Tajā pašā laikā strādnieka algas ir atkarīgas no komandas, līnijas un pārmaiņu rezultātiem. Kolektīvo izpeļņu sadala starp brigādes dalībniekiem atbilstoši viņiem piešķirtajām kategorijām, koeficientiem un nostrādātajām stundām.

Pēdējās desmitgades ir raksturojušās ar arvien pieaugošu stundu algu izmantošanu un atbilstošu akorda algu samazinājumu ražošanas mehanizācijas un automatizācijas pieauguma rezultātā. Apvienotajā Karalistē, ASV, Vācijā un Francijā 60-70% rūpniecībā strādājošo maksā stundas algas.

Atšķiriet nominālo un reālo algu.

Nominālā alga apzīmē naudas summu, ko darbinieks saņem par veikto darbu. Tās vērtību ietekmē dažādi faktori: prasmju līmenis, dažādi apstākļi un darba efektivitāte, kā arī darbaspēka daudzums un kvalitāte. Mēneša vidējās algas pieaugums pirmajā mirklī liecina par zināmu iedzīvotāju labklājības uzlabošanos. Bet īstais rādītājs šeit ir reālās algas.

Reālā alga- tā ir materiālo un garīgo preču un pakalpojumu summa, ko var iegādāties par nominālo algu. Reālā alga ir atkarīga no vairākiem faktoriem:
a) nominālās algas līmenis
c) iedzīvotāju patērēto preču un pakalpojumu cenas;
c) dažādu iedzīvotāju slāņu budžetā iemaksāto nodokļu apjoms.

Nepamatota darba samaksas, stipendiju, pensiju vai citu likumā noteikto maksājumu neizmaksāšana pilsoņiem ilgāk par vienu mēnesi, ko tīši izdarījis uzņēmuma, iestādes vai organizācijas vadītājs neatkarīgi no īpašuma formas vai pilsonis - uzņēmums. subjekts nodrošina kriminālatbildība. Vienlaikus no kriminālatbildības tiek atbrīvota persona, kura pirms saukšanas pie kriminālatbildības ir maksājusi pilsoņiem darba samaksu, stipendijas, pensijas vai citus likumā noteiktos maksājumus.

Darba devējam ir pareizi jāaprēķina alga un savlaicīgi jāizmaksā darbiniekiem. Principiāla darba devēja prasība pret praksē pielietotajām darba samaksas sistēmām ir vienāda atlīdzība par vienādu darbu, pretējā gadījumā jāvadās pēc konkrētās ražošanas specifikas un ekonomiskās situācijas kopumā. Šajā rakstā mēs runāsim par algu sistēmām (SOT) un katra veida galvenajām iezīmēm.

No šī raksta jūs uzzināsit:

Atalgojums darba tiesību ziņā

Alga jeb atalgojums ir darbinieka atlīdzība par veikto darbu, citiem vārdiem sakot, ražošanas procesā iesaistīto darbaspēka resursu cena. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 129. pants, algas līmeni nosaka darbinieka kvalifikācija, kā arī viņa veiktā darba sarežģītība, daudzums, kvalitāte un apstākļi. Ierasts iekļaut arī kompensācijas un veicināšanas maksājumus. Darba likumdošana, kuras normas galvenokārt ir vērstas uz personāla tiesību aizsardzību, paredz arī darba samaksu par nenostrādātajām stundām:

Kompensācijas izmaksu veidi:

• kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu pēc atlaišanas;
• atvieglotu stundu apmaksa barojošām mātēm un pusaudžiem, ikgadējās pamatbrīvdienas un papildu brīvdienas, kā arī mācību brīvdienas darbiniekiem, kuri apvieno darbu un mācības;
• maksājumi par piespiedu kavējumu un dīkstāves laiku, kas nav darbinieku vainas dēļ;
• maksājumi par dienām, kad darbinieks veic sabiedriskos un valsts pienākumus.

Algu izmaksa personālam jāveic: ne retāk kā reizi pusmēnesī, tieši Darba noteikumos vai darba līgumā noteiktajā dienā, kā arī ne vēlāk kā 15 kalendāro dienu laikā no tā perioda beigām, par kuru tā tika uzkrāta. .

Veidi, kā aprēķināt algu darbiniekiem

Pastāv šādas darbinieku atalgojuma sistēmas:

gabaldarbs;

pamatojoties uz laiku.

Ar gabaldarbu darbinieka alga ir atkarīga no viņa saražotās produkcijas (veiktā darba) daudzuma.

Piecework SOT ir iedalīts:

• tiešs gabaldarbs;
• gabaldarba piemaksa;
• gabals-progresīvs;
• netieši gabaldarbs.

Vairāk par algām lasiet šeit:

Minimālā alga darbiniekiem

Neatkarīgi no darba devēja vēlamās darba samaksas shēmas specifikas, summa, ko darbinieks saņem stundā vai mēnesī, nedrīkst būt mazāka par valstī noteikto minimālo līmeni. Šis noteikums attiecas uz jebkura veida īpašumtiesībām un praksē tiek īstenots minimālās mēneša likmes vai minimālās stundas algas veidā. Nevienai organizācijai Krievijā nav tiesību maksāt katru mēnesialga mazāka par minimālo algu(minimālā alga), izņemot gadījumus, kad speciālists strādā nepilnu vai nepilnu darba laiku.

Kad ir jēga izmantot gabalcenas vai laika sistēmu?

Izstrādājot atalgojuma shēmu konkrēta uzņēmuma personālam, nepieciešams: izvēlēties tādu atalgojuma metodi, kas virza darbinieku centienus sasniegt vēlamo produktivitātes līmeni, un nodrošināt katram speciālistam iespēju pašapkalpoties. realizācija profesionālajā jomā. Lai ražotu konkurētspējīgus produktus pietiekamā apjomā un par viszemākajām izmaksām, rūpīgi jāanalizē darbplūsma un tikai tad jāizdara izvēle par labu konkrētai sistēmai.

Kad ir jēga izmantot gabaldarba vai stundas algu?

Uz laiku balstīto SOT parasti piemēro speciālistiem, kuru darba pienākumi ir daudzveidīgi un grūti izmērāmi (piemēram, ja runa ir par grāmatvedību, banku klientu apkalpošanu, juridisko atbalstu darījumiem u.c.). Ja veiktā darba kvalitātes rādītājs ir svarīgāks par kvantitatīvo rādītāju un speciālista kļūdas cena ir pārāk augsta, ja darbam ir radošs raksturs, ja darbinieks ar visu savu vēlmi nevar būt tieša ietekme uz darba ražīguma līmeni, ir vērts dot priekšroku laika shēmai.

Kas attiecas uz gabaldarbu, tā pielietojuma prioritārā joma ir bijusi un paliek ražošanas līnijas, kurās veikto operāciju skaita pieaugums neietekmē to kvalitāti. Ja jums ir jāpaaugstina ražošanas efektivitāte ar iespēju izmērīt paveiktā darba kvantitatīvo rezultātu, varat droši ieviest gabalcenas COT. Darbinieku darba samaksas aprēķināšanas un izmaksas kārtību ir svarīgi noteikt koplīgumā un darba līgumā, kā arī uzņēmuma vietējā normatīvajā dokumentācijā.

Gabaldarba algas sistēmas iezīmes

Izmantojot tiešās gabalcenas COT, darbinieka darba samaksu aprēķina kā produkcijas vienības (darba veida) cenas reizinājumu ar saražotās produkcijas daudzumu (veikto darbu). Gabaldarbu cenas par ražošanas vienību (darba veidu) nosaka darba devējs. Tiem jābūt noteiktiem darba līgumā ar darbinieku, kā arī vietējos darba devēja noteikumos: Noteikumos par darba samaksu, koplīgumā u.c.

PIEMĒRS

Mājas darbinieks izgatavo suvenīru magnētus. Viņa darbs tiek apmaksāts saskaņā ar tiešo akordu sistēmu ar likmi 15 rubļi par vienību. Mēneša laikā darbinieks saražoja 600 magnētu. Viņa alga bija 9000 rubļu. (600 gab. x 15 rubļi)

Ar akorda piemaksu COT algu aprēķināšanas algoritms ir tāds pats kā tiešās akorda likmes sistēmā, bet darbinieks papildus aprēķinātajai summai saņem piemaksu. Tās lielumu un izmaksas noteikumus nosaka darba devējs (piemēram, Nolikumā par prēmijām).

PIEMĒRS

Mājas strādnieka darbs suvenīru magnētu ražošanā tiek apmaksāts gabaldarbā ar likmi 15 rubļi. par vienību. Bet, ja viņš mēnesī izgatavo 700 un vairāk magnētu, tad viņam pienākas piemaksa 20% apmērā no izpeļņas summas. 2015. gada oktobrī mājas darbinieks izgatavoja 730 magnētus. Viņa alga, ņemot vērā prēmiju, bija: 13 140 rubļi (730 gab x 15 rubļi + (730 gab x 15 rubļi) x20%)

Izmantojot gabalprogresīvo SOT, izlaide standarta robežās tiek apmaksāta kā parasti, un pārprodukcija tiek maksāta ar paaugstinātu likmi.

PIEMĒRS

Saskaņā ar uzņēmuma vietējiem normatīvajiem dokumentiem, mājas darbiniekam mēnesī jāsaražo 600 magnētu suvenīru (standarta). Maksa par produkcijas vienību ir: ja tiek ražots standarta robežās - 15 rubļi par vienību; ja produkcija pārsniedz standartu - 20 rubļi par vienību. 2015. gada novembrī kāds darbinieks izgatavoja 680 magnētus, par kuriem viņam tika izmaksāta alga 10 600 rubļu. (600 gab. x 15 rubļi + 80 gab. x 20 rubļi)

Mēs nekavēsimies pie netiešās akorda likmes COT, jo šāda sistēma parasti tiek izmantota attiecībā uz palīgnozares (apkalpojošo) nozaru personālu. Šādu strādnieku alga ir atkarīga no pamatražošanas strādnieku algām. "Atkarības" mehānismu nosaka darba devējs.

Laika algu sistēma

Laika apmaksas sistēmai atšķirībā no akorda tarifu sistēmas raksturīgs tas, ka darbiniekam maksā nevis par viņa saražotās produkcijas apjomu (veikto darbu), bet gan par faktiski nostrādāto laiku. Uz laiku balstīta SOT ir sadalīta vienkāršā laika periodā un laika bonusā. Izmantojot vienkāršu uz laiku balstītu sistēmu, tiek ņemts vērā tikai darbinieka faktiski nostrādātais laiks. Darbinieka algu ar vienkāršu uz laiku balstītu SOT var aprēķināt:

• pēc stundas likmēm;
• pēc dienas likmēm;
• pamatojoties uz fiksēto algu.

Faktiski nostrādātās dienas (stundas) visos augstākminētajos gadījumos tiek ierakstītas darba laika uzskaitē.

Intech LLC (Smoļenska) galvenais grāmatvedis:

Izmantojot uz laiku balstītu algu sistēmu, darbinieka ienākumi ir atkarīgi no viņa kvalifikācijas un nostrādātā laika. Šīs sistēmas priekšrocības ir viegla ieviešana un algu aprēķināšanas vienkāršība, priekšnosacījumu radīšana kvalitatīva darba veikšanai, klimata uzlabošana kolektīvā. Galvenais trūkums ir tas, ka algas var būt grūti saistīt ar konkrēta darbinieka ieguldījumu. Laika shēma ir piemērota nozarei, kas nav ražošanas nozare, kā arī maziem uzņēmumiem. Ja darbiniekam tiek maksāta alga, un viņš ir nostrādājis visas mēneša darba dienas, tad viņam tiek izmaksāta alga pilnā apmērā. Ja mēnesis nav pilnībā nostrādāts, tad darbiniekam tiek izmaksāta darba samaksa, pamatojoties uz algu, kas aprēķināta proporcionāli faktiski nostrādāto darba dienu skaitam.

PIEMĒRS

Pārdošanas vadītājam Petrovam, kurš strādā organizācijā 5 dienu 40 stundu darba nedēļā, tiek samaksāts 44 000 rubļu. 2015. gada oktobrī Petrovs strādāja 15 darba dienas (no 22 darba dienām). Atlikušo dienas daļu viņš bija slims. Par 2015. gada oktobri viņš saņēma algu 30 000 rubļu. (44 000 rubļu / 22 dienas x 15 dienas)

Ja speciālista darbs tiek apmaksāts pēc dienas tarifa likmes, tad viņa alga tiek aprēķināta, reizinot šo likmi ar faktiski nostrādāto dienu skaitu. Tāpat darba samaksa tiek aprēķināta stundas tarifa likmes piemērošanas gadījumā. Tikai likme tiek reizināta ar faktiski nostrādāto stundu skaitu (nevis dienām).

PIEMĒRS

Iepriekšējā piemēra apstākļos pieņemsim, ka pārdošanas vadītājam Petrovam tiek iekasēta dienas likme 2000 rubļu dienā. Par 15 nostrādātajām dienām 2015. gada oktobrī Petrovs saņēma algu 30 000 rubļu. (2000 rubļu x 15 dienas)

Stundas (dienas) tarifu likmju, algu lielumus dažādu kategoriju personālam nosaka darba devējs un tie atspoguļoti Darba samaksas noteikumos, kā arī štatu tabulā. Uz laiku balstītas sistēmas variants ir laika bonusa SOT. Ar to darbinieka alga sastāv no divām daļām:

maksājumi par faktiski nostrādātajām stundām (pamatojoties uz algu vai tarifa likmi);

Bonuss

Prēmijas ir visizplatītākais veids, kā apbalvot darbiniekus. Piemaksu par noteiktu rezultatīvo rādītāju izpildi izmaksā darbinieks, un tās apmēru darba devējs var noteikt gan fiksētā apmērā, gan procentos no darba algas. Atšķirībā no algas jeb tarifa likmes, kas ir galvenā un pamatā stabilā algas daļa, piemaksa tiek uzskatīta par papildu, mainīgo daļu. Starp rādītājiem, uz kuriem jums jākoncentrējas, aprēķinot prēmijas, visbiežāk parādās:

laulības radīto zaudējumu samazināšana;

ražošanas plāna izpilde vai pārpilde;

profesionālās prasmes un progresīvu darba metožu zināšanas;

saites, sadaļas, komandas vai darbnīcas saimnieciskās darbības rezultātu uzlabošana;

samazinot ražošanas izmaksas.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 144. pants, darba devējam ir tiesības patstāvīgi veidot prēmiju sistēmu, savukārt prēmiju aprēķināšanas kārtība būtu jānosaka. Nosakot gabala piemaksu SOT un regulāri izmaksājamās piemaksas iekļaujot par daļu no algas, darba devējs uzņemas noteiktas saistības. Citiem vārdiem sakot, ja vietējā normatīvajā dokumentācijā paredzētā piemaksa par konkrētu rādītāju sasniegšanu netiek izmaksāta darbiniekam, kurš pēc visām pazīmēm ir tiesīgs to saņemt, cietušā persona var vērsties pie ĢIN ar iniciatīvas maksājumu piedziņu, tiesa vai prokuratūra. Tajā pašā laikā darba devēja vietējos noteikumos atrodamie vispārīgie un duālie formulējumi tiek interpretēti par labu darbiniekam. Lai nerastos pārpratumi, ir jānošķir regulārie prēmiju veidi no vienreizējiem veicināšanas maksājumiem - vienreizēja atlīdzība gada beigās, piemaksas par ilggadēju darbu, materiālā palīdzība u.c.

Noteikumi par titulu "Labākais strādnieks"

PIEMĒRS

Pārdošanas vadītājam Petrovam, kurš organizācijā strādā 5 dienu 40 stundu darba nedēļā, tiek izmaksāti 44 tūkstoši rubļu, kā arī piemaksa 15% apmērā no algas. Piemaksa tiek izmaksāta ar nosacījumu, ka darbinieks pilda darba līgumā un amata aprakstā noteiktās saistības. 2015. gada oktobrī Petrovs strādāja 15 darba dienas (no 22 darba dienām). Pārējās dienas viņš nebija klāt invaliditātes dēļ. Darba laikā Petrovs apzinīgi pildīja savus pienākumus. Par oktobri viņš saņēma algu 34 500 rubļu apmērā. ((44 000 RUB + 44 000 RUB x 15%)/22 dienas x 15 dienas) Piemēra beigas

Beztarifu algu sistēma

Gan stundas darba samaksa, gan akorddarbs pieder pie tarifu sistēmu kategorijas, kas paredz obligātu noteiktu standartu izmantošanu, lai diferencētu atalgojumu speciālistiem, kuri veic dažādas sarežģītības, rakstura, intensitātes un darba apstākļu ražošanas operācijas. Paralēli tarifu sistēmām pastāv beztarifu SOT, kurā darbinieka saņemtais atalgojums ir atkarīgs no uzņēmuma vai nodaļas kopējiem rezultātiem, kā arī no darba devēja darba algu fondam iesūtīto līdzekļu apjoma. . Beztarifu shēmas galvenās iezīmes ir:

• cieša saikne starp darbinieku ienākumu līmeni un algu fonda lielumu;
• katram speciālistam piešķirot nemainīgu darba līdzdalības koeficientu uzņēmuma kopējos saimnieciskās darbības rezultātos.

Daži uzņēmumi veiksmīgi izmanto jaukto COT, kam ir tarifu un beztarifu sistēmas pazīmes - piemēram, dīlera mehānisms, kurā darbinieka alga ir starpība starp faktisko preces pārdošanas cenu un cenu, ko dīleris samaksājis. par to uzņēmumam vai. Komisijas saņem pārdošanas, reklāmas, uzņēmuma ārējo ekonomisko sakaru uc vadītāji. Lai kā arī būtu, darba devēja izvēlētajai algas aprēķināšanas metodei ir jābūt darbiniekiem skaidrai, lai katrs darbinieks varētu patstāvīgi aprēķināt savas darbības stratēģiju. darbības, lai sasniegtu labāko rezultātu un saņemtu vēlamo atlīdzību.

Kad drīkst maksāt algas natūrā?

Reta, varētu teikt, eksotiska darba samaksas forma – natūrā – sastopama arī mūsdienās. Parasti algas Krievijas Federācijas teritorijā tiek maksātas valsts valūtā, tas ir, Krievijas rubļos, bet dažreiz īpašu apstākļu dēļ nākas ķerties pie ārkārtējiem pasākumiem - uzņēmuma ražotiem (produktiem, rūpnieciskās preces utt.).

Par samaksas veidu natūrā uzskatāma arī darba veikšana darbinieku interesēs vai bezmaksas ēdināšanas, ceļojumu, atpūtas, apmācību nodrošināšana. Tiesības izmaksāt darbiniekiem algu nemonetārā veidā darba devējs saņem tikai nepārvaramu iemeslu dēļ, fiksētu Krievijas Federācijas Darba kodeksa 131. pants un Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 17.03.2004. rezolūcijas Nr. 2 54. punkts.:

Darba algas izmaksu natūrā izsniedz, ja:

• darbiniekam izsniegtās preces vai viņam (vai viņa ģimenei) sniegtie pakalpojumi ir pilnībā pieprasīti un noderīgi (piemēram, pārtika vai lopbarība lauksaimniecības nozarē);
• uz algas rēķina sniegto preču un pakalpojumu izmaksas nepārsniedz to reālo tirgus cenu;
• natūrā izmaksā ne vairāk kā 20% no mēnešalgas;
• darbinieks pats uzrakstīja iesniegumu ar lūgumu par algas daļas izsniegšanu natūrā.

Darbiniekiem, kuri nepiekrīt šādai pārejai, jāpiedāvā cits darbs, un, ja nav brīvu vakanču vai pēc visu piedāvāto iespēju noraidīšanas, darba attiecības var tikt izbeigtas, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 1. daļas 7. klauzula. Praksē visbiežāk notiek pāreja no uz laiku balstīta SOT uz gabalbonusu, jo ražošanas sektora uzņēmumam ir izdevīgāk un ļauj objektīvi novērtēt katra darbinieka ieguldījumu kopējā uzņēmuma darbības rezultātā. Nelabvēlīgie ekonomiskie apstākļi liek arī atteikties no fiksētajām mēnešalgām par labu elastīgākām darba devēju sistēmām.

Pārbaudi sevi

Kāda daļa nav iekļauta algā darbiniekam ar laika piemaksas sistēmu:

• maksājumi par faktiski nostrādātajām stundām;
• obligāta piemaksa par laika algu;
• prēmijas.

2. Kurās algu sistēmās ietilpst algu sistēmas, kas balstītas uz laiku un atsevišķos gadījumos:

• netarifu;
• tarifs;
• bez tarifiem.

3. Kāds apstāklis ​​neļauj izmaksāt darba samaksu nemonetārā veidā:

• natūrā izmaksā ne vairāk kā 50% no mēnešalgas;
• šādu darba samaksas izmaksas kārtību sākotnēji paredz darba vai koplīgums;
• uz algas rēķina sniegto preču un pakalpojumu vērtība nepārsniedz to reālo tirgus cenu.

4. Kādā gadījumā darbiniekam nav jāmaksā par nenostrādāto laiku:

• ja tās ir kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu atlaišanas brīdī;
• ja tā ir samaksa par dalības dienām sabiedriskajā iniciatīvā;
• dīkstāves laikā.

5. Kāda veida gabaldarba alga nepastāv:

• tiešs gabaldarbs;
• gabaldarba kompensācija;
• gabaldarba piemaksa.

Alga ir naudas atlīdzības apmērs, kas sākotnēji tiek piedāvāts darbiniekam, uzņemot amatā un ir nepieciešams, lai aprēķinātu galīgo summu. Darba alga tiek fiksēta jauna darbinieka darba līgumā, kā arī kārtībā, pieņemot darbā. Šis rādītājs ir par pamatu citu rādītāju turpmākai aprēķināšanai.

Alga ir naudas atlīdzības summa, ko darbiniekam piešķir "rokā", ņemot vērā visas piemaksas un atskaitījumus. Aprēķinot algu, tiek izmantots algas apmērs. Tam tiek pievienoti dažādi bonusi, piemaksas, piemēram, par labu auglīgu darbu (šie maksājumi ir mainīgi, jo tie var būt un var nebūt, atkarībā no sasniegtajiem rezultātiem, ko nosaka pati organizācija); dažādi papildu maksājumi par darbu vakaros, naktīs, brīvdienās un brīvdienās; kompensācija, piemēram, "par kaitējumu" darbā. Tāpat arī pats darba devējs pēc saviem ieskatiem var piemaksāt par darba stāžu, apvienojot vairākus amatus, biežiem komandējumiem. Turklāt tiem strādniekiem, kuri strādā Tālajos Ziemeļos un ar tiem līdzvērtīgos apgabalos, ir paredzēti ziemeļu un reģionālie koeficienti. Savukārt no algas summas tiek ieturēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis, dažādi atskaitījumi par īpašuma bojājumiem un ne tikai.

Alga un algu atšķirības

Kāda ir atšķirība starp algu un algu? Būtiskākā atšķirība starp tām ir viena rādītāja aprēķins, pamatojoties uz otru. Tas ir, katram konkrētajam amatam ir noteikta pamatalga saskaņā ar personāla tabulu, un alga tiek aprēķināta, pamatojoties uz šo rādītāju un visām piemaksām, kā arī atskaitījumiem, kurus Krievijā regulē likums.

Darba algas apmērs tiek uzreiz fiksēts dokumentos, tiklīdz cilvēks iekārtojies darbā, alga tiek aprēķināta pēc mēneša nostrādāta organizācijā (vai citā iepriekš saskaņotā laika posmā), vai arī pēc atlaišanas.

Algas apmērs ir fiksēts, un tas atspoguļojas organizācijas personāla komplektācijā. Alga tiek aprēķināta, pamatojoties uz algas apmēru. No otras puses, alga nekādi neietekmē algu.

Tādējādi alga ir atlīdzība par darbu. Bet alga ir nemainīga un fiksēta vērtība, un alga ir mainīga un atkarīga no daudziem faktoriem: kvalifikācijas, darba pieredzes, darba apstākļiem, darba kvalitātes utt. Dažkārt algas apmērs un algas apmērs ir vienāds, taču vairumā gadījumu alga ir tikai daļa no algas (dažkārt ½ no algas vai pat mazāka).