Kas ir neregulārs darbinieks. Amatu ar neregulāru darba laiku dokumentēšana

Darba veikšanā ārpus pamatdarba laika var iesaistīt noteiktas saimnieciskās vienības darbinieku. To var izdarīt, izdodot pasūtījumu par neregulāru darba dienu vai iesaistot viņu vienotā darbā, kas tiek veikts par papildu samaksu.

Aplūkojamās parādības jēdziens

Neregulāra darba diena ir īpaša režīma noteikšana, kurā daži darbinieki var periodiski tikt iesaistīti savu pienākumu pildīšanā ārpus viņiem noteiktās darba dienas robežām.

Daži darba devēji pārprot šo interpretāciju, periodiski liekot darbiniekiem, kuri strādā saskaņā ar šo režīmu, strādāt virsstundas. Vai tas ir likumīgi?

Tātad, neregulārs darba laiks: ko tas nozīmē? Tas jāuztver nevis kā pagarināts darba periods, bet gan kā iespēja to pārdalīt dienas laikā atkarībā no nepieciešamības.

Izskatāmā jēdziena specifika slēpjas apstāklī, ka darbiniekam ir jāievēro saimnieciskajā vienībā noteiktais darba režīms, taču nepieciešamības gadījumā viņš var palikt darba vietā vai ierasties darbā pirms parastās darba dienas sākuma.

Tā ir laika pārdale neregulārās darba dienas laikā saskaņā ar Darba likumu kodeksu. Tomēr tas nenozīmē, ka jūs varat ierasties darbā vēlāk un aiziet agrāk.

Arbitrāžas prakse

Tas liecina, ka neregulāras darba dienas laikā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu tiek veikts konkrēts darbs ārpus noteiktā darba režīma, taču nav atļauts atbrīvot darbinieku, kurš strādā pēc pasūtījuma šajā režīmā, kā arī patstāvīgi noteikt. darba sākuma un beigu laiks. Tajā pašā laikā kavēšanās darbā nav pieļaujama.

Tiem amatiem, kuriem šāds režīms tiks noteikts, tiek sastādīts saraksts, kuru apstiprina saimnieciskās vienības vadītājs. Tas ir noteikts vietējā normatīvajā aktā (LNA) vai koplīgumā vai līgumā.

Parasti tajos ietilpst tehniskā dienesta darbinieki, augstākā līmeņa vadītāji un saimnieciskais personāls, tas ir, tie, kuri nevar precīzi noteikt savas darba dienas ilgumu vai kuru uzdevumi neietilpst darba laika intervālā. Tajos ietilpst arī tie darbinieki, kuru darba diena ir sadalīta vairākos dažāda ilguma intervālos.

Atsevišķām darbinieku kategorijām, īpaši radošajiem, kuri piedalās dažādu darbu radīšanā vai veikšanā, atpūtas laika un darba dienas jautājumu regulēšanu veic gan darba likumdošana, gan LNA, gan līgumi. .

Darba ņēmēju kategorijas, kurām nevar noteikt attiecīgo režīmu

Darbiniekiem, kuriem ir noteikta maksimālā dienas maiņas likme, nevar noteikt neregulāru darba dienu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Tie ietver:

• nepilngadīgie;
• darbinieki, kuru darbs notiek kaitīgos un/vai bīstamos apstākļos;
• darbinieki, kuri tiek apmācīti un kuri pašlaik atrodas sesijas periodā.

Šīm kategorijām, izņemot pēdējo, ir noteikta samazināta.Tātad nepilngadīgajiem līdz 16 gadu vecuma sasniegšanai darba nedēļa nedrīkst pārsniegt 24 stundas, viņiem no šī brīža līdz pilngadības sasniegšanai - 35 stundas, vienāds ilgums noteikts 1. un 2. grupas invalīdiem, par vienu stundu tas palielinās darbiniekiem, kas nodarbojas ar bīstamu vai kaitīgu (3.-4.pakāpes) darbu.

Ir arī darbinieku grupa, kurai ir jāsaņem rakstiska piekrišana neregulāras dienas ieviešanai, kā arī jābūt atbilstošam medicīniskam atzinumam:

• invalīdi;
• sieviešu pārstāves, kurām ir bērni, kas jaunāki par 3 gadiem;
• nepilngadīgo aizbildņi;
• vientuļie tēvi.

Papildu dienu nodrošināšana par neregulāru darba laiku

Darbinieka veikto darba aktivitāti aplūkotajā režīmā saskaņā ar likumdošanu kompensē tikai tas, ka darbiniekam tiek nodrošināts vairāku dienu papildu atvaļinājums. Šoferi visbiežāk lūdz papildu dienas par neregulāru darba dienu (jāprecizē, ka šādu režīmu var ieviest tikai taksometru vadītājiem, ekspeditoriem un vieglo automašīnu vadītājiem, visiem pārējiem vajadzētu noteikt normālu darba režīmu).

Tomēr šis režīms neietver brīvā laika nodrošināšanu, kā tas ir ar virsstundu darbu parastajā darba dienā. Šādu jautājumu var atrisināt tikai augstākais vadītājs saimnieciskajā vienībā. Darba likumdošana nosaka tikai Turklāt viņam ir tiesības uz to jebkuros apstākļos, ja šis režīms ir noteikts darba līgumā attiecībā uz noteiktu darbinieku, neatkarīgi no tā, vai viņš kalendārajā gadā strādāja virsstundas vai nē. Tās ilgumam jābūt no 3 dienām. To var pievienot ikgadējam pamatatvaļinājumam vai citiem papildu atvaļinājumiem.

Vienlaikus, atlaižot darbinieku, kas nodarbināts paredzētajā darba režīmā, viņam jāizmaksā kompensācija par noteiktajā režīmā faktiski nostrādāto laiku, neparedzot papildu atvaļinājumu par neregulāru darba laiku.

Tāpat līdzīgu atlīdzību var saņemt dienestā palikušais darbinieks. To var saņemt jebkura persona, kuras garā likumīgā atpūta pārsniedz likumā noteiktās minimālās 28 kalendārās dienas, par tām, kuras ir ieskaitītas pārsniegumā.

Neregulāra režīma iestatīšana

Pirms ar darbinieku tiek noslēgts darba līgums, kurā ir punkti par darba laiku, viņam jāiepazīstas ar LNA, kurā ir noteikti amati, uz kuriem attiecas šis režīms, atlīdzības veidi un apmēri. Pēc tam ar viņu tiek slēgta vienošanās, iekļaujot tekstu par neregulāro darba laiku.

Pēc šīs darbības pabeigšanas tiek izdots rīkojums, kurā jānorāda, ka darbinieks ir pieņemts darbā saskaņā ar attiecīgā režīma nosacījumiem. Ieraksts darba grāmatā tiek veikts saskaņā ar vispārīgiem noteikumiem, neatspoguļojot darba apstākļus.

Darbiniekam, ar kuru noslēgts šāds darba līgums, ir jāzina, ka amatu sarakstam, kuros var piemērot attiecīgo režīmu, ir prioritāte pār pēdējo. Ja ar viņu tiek noslēgts darba līgums par attiecīgo īpašo režīmu un viņa amats nav sarakstā, tad atteikuma strādāt virsstundas gadījumā viņa saukšana pie disciplināratbildības ir prettiesiska. Taču arī amata atrašana tikai šajā sarakstā, ja darbinieka darba līgumā nav vajadzīgā ieraksta, arī neko neuzliek.

Tāpēc darba devējam, lai izvairītos no problēmām ar pārbaudes organizācijām, ir svarīgi ievērot šos divus nosacījumus attiecībā uz šajā darba režīmā iesaistīto darbinieku. Visām darba stundām, ieskaitot aplūkojamo, jābūt parakstam. Parasti tas tiek veikts iekšējā darba grafika noteikumos, kas ir viens no LNA veidiem.

Mainot darba režīmus

Ja pēc darbinieka pieņemšanas darbā rodas nepieciešamība pēc šāda režīma, darba devējam viņš ir jāiepazīstina ar LNA, kurā ir noteikti šajā režīmā ietilpstošie amati, atlīdzības veidi un apmēri. Darbinieka domstarpību gadījumā šāda režīma ieviešana saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu tiek veikta pēc vadītāja iniciatīvas. Tajā minētais 74. pants ļauj darba devējam veikt izmaiņas neregulārā darba laikā, kas saistītas ar tehnoloģisko vai organizatorisko darba apstākļu dinamiku.

Vienlaikus darbinieks jābrīdina, ka viņa amatam tiks ieviests jauns darba režīms. Šis paziņojums jāiesniedz ne vēlāk kā 2 mēnešus pirms šī režīma ieviešanas. Tajā norādīti iemesli viņa amata pārcelšanai uz sarakstu ar neregulāru darba laiku.

Darbinieka piekrišana šiem nosacījumiem

Izmaiņu gadījumā - neregulāra darba diena ir aizstājusi standarta darba dienu - darbiniekam ir jāpiekrīt vai nepiekrīt šiem nosacījumiem. Pirmajā gadījumā ar viņa darba līgumu tiek noslēgta papildu vienošanās, kurā ir noteikts konkrēts datums, kad konkrētajam darbiniekam, kurš ieņem noteiktu amatu, tiks piemērots attiecīgais darba veids.

Turklāt tajā jānorāda papildu likumīgās atpūtas dienu skaits, citi nosacījumi, ja tie ir mainīti. Šo līgumu paraksta abas puses, pēc tam tiek izdots brīvas formas rīkojums, kurā noteikts attiecīgais režīms.

Darbinieka nepiekrišana mainītajam režīmam

Šajā scenārijā darba devējam rakstiski jāpiedāvā darbiniekam cits darbs, kas var atbilst viņa kvalifikācijai vai būt par to zemāks. Tāpat piedāvātais darbs var būt zemāk atalgots, salīdzinot ar iepriekšējo. To piedāvā, pamatojoties uz medicīnisko slēdzienu par darbinieka veselības stāvokli. Ja darbinieks atsakās no šī darba, tiek uzskatīts, ka darba līgums ir beidzies.

Šī līguma izbeigšana notiek arī tad, ja darba devējam nav neviena no iepriekšminētajiem darbiem, ko viņš varētu piedāvāt darbiniekam.

Paziņojuma veidlapas neatbilstība

Iepriekš tika norādīts, ka visām darbībām attiecīgā režīma ieviešanai saimnieciskajā vienībā ir jābūt atspoguļotām attiecīgajā dokumentācijā, tas ir, var pieņemt, ka rakstiska forma ir obligāta. Taču rakstīts, ka darbinieku var iesaistīt darbā darba dienas beigās pēc vadītāja rīkojuma neatkarīgi no veidlapas norādes. Tiesu prakse liecina, ka neregulāru darba dienu Krievijas Federācijā var noteikt mutiski. Šādu lēmumu pieņēma, piemēram, SO - Alānijas Republikas bruņotie spēki 2014. gadā.

Darba laika uzskaite attiecīgajā režīmā strādājošajiem

Kā zināms, lai alga tiktu uzkrāta konkrētajam darbiniekam, grāmatvedībā jāiesniedz darba laika uzskaite, kurā ir atspoguļots, cik dienas un stundas viņš nostrādājis pēdējā mēneša laikā. Ja tiek piemērots minētais darba režīms, virsstundu darbs šajā dokumentā par darba laika uzskaiti netiek ņemts vērā. Lai gan daži pētnieki uzskata, ka Art. 91 norāda, ka nostrādātā laika uzskaitei ir jābūt precīzai. Bet pilna stundu norādīšana var novest pie tā, ka grāmatvedība šīs stundas kļūdaini identificē kā virsstundas normālā darba laikā, kā rezultātā darbinieks saņems papildus naudu, kas viņam nepienākas. Līdz ar to, ja darba laika uzskaite tiek pildīta pēc precīza notērētā laika, darba laika uzskaites uzskaites uzskaites iekšpusē ir īpaši jāatzīmē, ka šī darbinieka darbs ir nestandartizēts.

Darbs brīvdienās un brīvdienās, pa nakti

Darbs šajās dienās ir aizliegts visiem, izņemot gadījumus, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Aplūkotais darbības režīms neattiecas uz to sarakstu. Līdz ar to, ja ir nepieciešams veikt darbu šajās dienās, ir jāsaņem piekrišana no attiecīgajiem darbiniekiem, viņiem ir jāinformē, ka viņiem ir tiesības atteikties to veikt, ja tas neseko, tad jādod rīkojums jāizsniedz, pēc kā tiek pārrēķināta alga vai tiek nodrošināti atvaļinājumi.

Nakts darbs attiecas uz darbu, kas tiek veikts no pulksten 10 pēcpusdienā līdz pulksten 6 pēcpusdienā. Iesaistīšanās tajā noformējama ar atsevišķu rīkojumu un jākompensē ar papildus piemaksām pie algas.

Nianses

Strādniekus, kuri atrodas attiecīgajā režīmā, nevar iesaistīt darba veikšanā ārpus parastās darba dienas, ja tie neietilpst viņu darba darbības sfērā. Kā jau minēts, neregulārs darba laiks saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu var tikt piemērots darbiniekiem, kuri strādā saīsinātu nedēļu. Bet to nevar attiecināt uz tiem, kuru darbs tiek veikts saīsinātā darba dienā.

Šāds režīms nevar tikt attiecināts uz visiem konkrētas saimnieciskās vienības darbiniekiem.

Atšķirības starp virsstundu darbu, kas tiek veikts šajā režīmā un parastajā darba dienā

Galvenās no tām ir šādas:

1. Darba laika ierobežojums - ar aprakstīto darba dienu ierobežojumi nav paredzēti, savukārt apstrāde ar standarta darba dienu ir atļauta ne vairāk kā 4 stundas divas dienas pēc kārtas un nedrīkst pārsniegt 120 stundas gadā.
2. Atlīdzības veidā izskatāmajā režīmā var darboties tikai papildatvaļinājums, savukārt citos apstrādes veidos var tikt nodrošināts kompensējošs atvaļinājums vai materiālā kompensācija.
3. Ar neregulāru darba dienu darbinieka piekrišana strādāt koplīgumā noteiktās darba dienas beigās nav nepieciešama, bet ar regulāru ir nepieciešama.
4. Tajā pašā laikā attiecīgais režīms ir jānorāda darba līgumā, un parastā darba laikā tas nav nepieciešams.

Vai tam ir jēga šādā režīmā?

Šādā veidā veiktā nodarbinātība darba devējam kopumā ir pozitīva. Darbinieki, kā likums, neatbalsta viņu pārcelšanu uz neregulāru dienu. Tāpēc kompetenti darba devēji izmanto materiālās stimulēšanas metodes darbiniekiem, kuriem ir līdzīgs darba režīms. Tas jādara jau tāpēc, ka ir diezgan problemātiski izsekot darbinieka darba aktivitātei periodā, kad saimnieciskās vienības galvenā daļa to beidza.

Darbinieks, atstāts sev, var veikt darbu, nepaātrinot, bet to bremzējot, kas darba devējam radīs vairākas nepatīkamas sekas. Tāpēc šādos amatos labāk iecelt atbildīgus cilvēkus. Vēl labāk, izmantojiet normālu darba dienu visiem un, ja nepieciešams, piemaksājiet darbiniekiem par virsstundu darbu. Tomēr, ņemot vērā to, ka pēdējā gadījumā ir laika ierobežojumi, tas ne vienmēr ir piemērojams.

Sūdzības par pastāvīgu apstrādi

Kā izriet no dotās neregulāras darba dienas interpretācijas Darba kodeksā, darbs ārpus parastās darba dienas var tikt veikts sporādiski. Tomēr daudzi darba devēji grēko ar to, un pēdējais kļūst par pastāvību. Par to jāsūdzas darba inspekcijā un, ja tas nepalīdz, tad tiesā.

Pirmajām instancēm ir tiesības pārbaudīt darba apstākļus un režīmus, un, ja tiks atklāta darba apstākļu neatbilstība, par to tiks ziņots vadītājam, kuram būs jākoriģē katra darbinieka nodarbinātības rādītāji.

Beidzot

Šajā rakstā noskaidrojām, ko tas nozīmē – neregulāra darba diena. Pamatā darbiniekiem tas ir darba pakalpojums, par kuru likumā nav paredzēta papildu samaksa, un kompensācija tiek veikta tikai dažu dienu papildu piemaksas veidā. Darba devējam ir arī savas problēmas šīs darba aktivitātes darba uzraudzībā. Tāpēc, kad vien iespējams, jāizmanto kompromiss, kas paredz normālu darba grafiku ar virsstundu darbu nepieciešamības gadījumā.

Daudzi darbinieki kļūdaini uzskata, ka, ja viņi pastāvīgi kavē darbu un viņu darba dienai nav skaidra grafika, to var saukt par neregulāru. Pēc nozīmes tas ir iespējams, taču pēc likuma par tādu tiks uzskatīts, ja darbinieka darba līgumā tiks izdarīts attiecīgs ieraksts un līdz ar to parādās papildu sociālās garantijas, kas pienākas darbiniekiem ar oficiāli neregulāru dienu. . Izdomāsim, ko saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu 2019. gadā nozīmē neregulārs darba ņēmējs. Izmaiņas un atjauninājumi vēlāk rakstā.

Elastīgam darba laikam, virsstundu darbam, kā arī banālām virsstundām pēc darba devēja gribas vai iegribas ir maz kopīga ar neregulāru darba dienu. Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pantā, kurā ietverts attiecīgais jēdziens, neregulāra darba diena ir īpašs darba režīms, kad darbinieks pēc darba dienas paliek strādāt ne visu laiku, kā tas bieži tiek praktizēts Krievijas uzņēmumos, bet dažkārt pēc darba devēja mutiskas pavēles. “Pēc darba” var atstāt ne vienu darbinieku, bet tikai to, kurš ieņem amatu, kas saskaņā ar darba koplīgumu vai citu darba devēja normatīvo aktu ir iekļauts amatu ar neregulāru darba laiku sarakstā.

Elastīgas stundas, neregulāras stundas, virsstundas - kāda ir atšķirība?

Kā minēts iepriekš, daudzi kļūdaini pieņem elastīgu grafiku neregulārai darba dienai, kad darbinieks nostrādā darba līgumā noteikto darba laiku bez noteikta darba dienas sākuma un beigu, kas tiek noteikts pēc savstarpējas vienošanās (LĪD 102.pants). Krievijas Federācijas Darba kodekss). Tomēr tās ir pilnīgi atšķirīgas lietas. Atšķirībā no elastīga darba grafika, kas ir fiksēts arī darba līgumā vai papildus līgumā par to, neregulāram darba laikam ir skaidras robežas. Ja TD ir rakstīts, ka darbiniekam jāsāk strādāt pulksten 10:00, tad viņš nevar ierasties darbā pulksten 12:00, jo viņam ir amats ar neregulāru darba dienu. Viņam jāierodas pulksten 10:00, pretējā gadījumā viņš riskē saņemt disciplinārsodu: piezīmi vai rājienu no priekšniekiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 192. pants). Un par kavēšanos 4 stundas vai vairāk jūs parasti var atlaist.

Tādējādi neregulārai darba dienai, atšķirībā no elastīga grafika, ir skaidras robežas, taču tās pēc darba devēja mutiska lūguma var “nobīdīt”. Šādi pieprasījumi var būt epizodiski. Darbinieka piekrišana darbam virs normālā darba laika nav nepieciešama, kā arī piemaksa.

Apmaksā un nepieciešamība iegūt darbinieka piekrišanu virsstundām ir atšķirība starp neregulāru darba dienu un virsstundu darbu. Apskatīsim atšķirību sīkāk.
Neregulārs darba laiks:

• neprasa personas piekrišanu, lai viņu iesaistītu darbā ārpus darba laika;
• nav izdots ar rīkojumu (pietiek ar iestāžu mutisku rīkojumu);
• nav pieļaujama samaksa par neregulāru darba laiku;
• epizodisko izeju "pēc darba" skaits nav regulēts;
• darbiniekiem ir tiesības uz atvaļinājumu par neregulāru darba dienu - Krievijas Federācijas Darba kodekss (119. pants) nosaka garantijas vismaz trīs papildu atvaļinājuma dienu veidā. Dabiski samaksāts. Vairāk var noteikt darba vai koplīgumā. Dienas ir jāparedz arī tad, ja darba devējs nav izmantojis savas tiesības neregulāri iesaistīt darbinieku darba pienākumos gada laikā nepāra stundās.

Papildstundas 2019. gadā:

• nepieciešama darbinieka obligāta piekrišana, izņemot ārkārtas gadījumus;
• rakstiski izsniedzis darba devējs;
• virsstundu darba ilgums nedrīkst pārsniegt 4 stundas 2 dienas pēc kārtas un 120 stundas gadā;
• maksā vismaz pusotru reizi par pirmajām 2 stundām un vismaz
• divas reizes turpmākajās stundās;
• bez papildu atvaļinājuma.

Kā redzams no salīdzinājuma, atvaļinājumā paļaujas uz papildu dienām par neregulāro darba laiku, bet uz virsstundu darbu netiek. Pretēja situācija ir ar papildu samaksu, kas tiek veikta tikai par virsstundu darbu.

Kāda ir neregulārā darba diena 2019. gadā?

Ja darbinieks periodiski veic darba pienākumus ārpus noteiktā darba laika, tas jāatspoguļo viņa darba līgumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 100. pants). Attiecīgas atzīmes tiek veiktas arī uzņēmuma iekšējās kārtības noteikumos, kur jāizdod nolikums par neregulāru darba laiku. Darbiniekam, kura darba pienākumi ilgst standarta 8 stundu darba dienu vai 10-12 stundu darba maiņu, nevajadzētu atstāt novārtā neregulāras dienas oficiālu noteikšanu. Galu galā, papildus iestāžu uzslavām, tas darbiniekam garantē arī papildu atvaļinājumu par neregulāru darba dienu. Tas būtu jāieraksta arī līgumā ar darbinieku.

Cik stundas var apstrādāt?

Juristiem bieži tiek uzdots jautājums: "Neregulāra darba diena - cik stundas?". Darba kodekss neregulē neregulāro darba laiku pa stundām un neatšifrē, cik stundas kopumā darba devējs var iesaistīt darbinieku neregulārā darbā. Taču, ja darba devējs ir pārāk dedzīgs savās tiesībās iesaistīt darbinieku pienākumu pildīšanā ārpus parastā darba laika (to nedara ik pa laikam, bet gan pastāvīgi), tad to var atzīt par virsstundu darbu un “izsist” pienākošos kompensāciju. Lai to izdarītu, jums būs jāsazinās ar valsts darba inspekciju un tiesu. Tiesu praksē ir tādi gadījumi.

Mēs ceram, ka pēc šī raksta par neregulāro darba laiku izlasīšanas: "Ko tas nozīmē?" - tu vairs nejautā.

Kopumā darbiniekiem darba diena ir . Un neregulārais darba laiks - ko tas nozīmē?

Neregulāras darba dienas jēdziens saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu

Ko nozīmē neregulārs darba laiks? Neregulārai darba dienai definīcija ir sniegta Art. 1. daļā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pants. Šis ir īpašs darba veids, kurā atsevišķi darbinieki pēc darba devēja rīkojuma tiek laiku pa laikam iesaistīti darba pienākumu veikšanā ārpus viņiem noteiktā darba laika (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. panta 1. daļa). ).

Neregulāra darba diena - cik stundas?

Atšķirībā no noteikumiem par virsstundu darbu Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav noteikts neregulāras darba dienas ilgums. Bet pārkāpums nenozīmē neierobežotu vai sistemātisku. Neregulāras darba dienas noteikšana nozīmē tikai epizodisku un atsevišķos gadījumos strādājošo iesaistīšanu darbā ārpus šiem darbiniekiem noteiktā darba laika. Citādi runa būs nevis par neregulāru darba laiku, bet gan par virsstundu darbu.

Šeit ir salīdzinājums tabulā par virsstundu darbu un neregulāro darba laiku:

Darba veids ārpus noteiktā darba laika	Laika limits	Maksājums
Virsstundas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pants)	katram darbiniekam ne vairāk kā 4 stundas divas dienas pēc kārtas un 120 stundas gadā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. panta 6. daļa).	ražots (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants)
Darbs neregulāras darba dienas apstākļos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pants)	nav ieinstalets	nav ražots

Neregulāra darba diena var ieilgt gan līdz periodam pirms darba dienas vai maiņas sākuma, gan pēc to beigām (). Tajā pašā laikā neregulāra darba diena saskaņā ar Darba kodeksu nedod darba devējam tiesības iesaistīt darbinieku strādāt brīvdienās vai svētku dienās bez atbilstoša samaksas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 113., 153. pants, Rostrudas vēstule datēts ar 06/07/2008 Nr. 1316-6-1).

Kā sakārtot neregulāru darba dienu?

Lai ieviestu neregulāro darba dienu režīmu, nepieciešams apstiprināt to darbinieku amatu sarakstu, kuriem šāds režīms tiks noteikts. Sarakstu var ierakstīt koplīgumā, vietējā normatīvajā aktā, kas pieņemts, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. panta 1. daļa). Var izstrādāt, piemēram, Neregulārā darba laika nolikumu, kura paraugu iedevām atsevišķā.

Nosacījums par neregulāru darba laiku iekļauts arī darba līgumā ar darbinieku.

Attiecīgi līdzīgā veidā tiek veikta arī neregulārā darba laika atcelšana.

Neskatoties uz to, ka Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav tiešu ierobežojumu neregulāra darba grafika noteikšanai noteiktām darba ņēmēju kategorijām, nav ieteicams noteikt šādu režīmu personām, kas uzskaitītas 2. pantā. 92, st.st. 1.2. pants Krievijas Federācijas Darba kodeksa 94. pants. Tas attiecas, piemēram, uz darbiniekiem, kas jaunāki par 18 gadiem, vai darbiniekiem ar invaliditāti.

Ierobežojumus neregulāra darba laika ieviešanai var paredzēt citi normatīvie dokumenti. Piemēram, .

Darbiniekiem, kuri strādā nepilnu darba laiku, neregulāru darba dienu var ieviest tikai tad, ja šiem darbiniekiem ir noteikta nepilna laika darba nedēļa, bet ar pilnu darba dienu (maiņu) (Darba likuma 101.panta 2.daļa). Krievijas Federācijas kodekss).

Neskatoties uz to, ka darbiniekam nav tiesību uz papildu samaksu par darbu neregulārā darba laikā, ir nepieciešams veikt neregulārā darba laika uzskaiti (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. panta 4. daļa). To var izdarīt atsevišķā žurnālā, kas izstrādāts, piemēram, pamatojoties uz vienoto veidlapu Nr. T-13 “Laika uzskaite” (Goskomstat 05.01.2004. lēmums Nr. 1).

Lai gan, protams, Krievijas Federācijas Darba kodekss neierobežo darba devēja tiesības noteikt darbiniekiem papildu samaksu par neregulāru darbu.

Tajā pašā laikā, neatkarīgi no piemaksas noteikšanas, visiem darba devējiem ir pienākums nodrošināt darbiniekus.

Neregulārs darba laiks... Visbiežāk šis formulējums tiek izmantots, lai leģitimizētu vairuma darbinieku regulāru apstrādi. Bet tas nav par nosaukumu. Tas ir īpašs darba laika organizēšanas režīms, ko Darba kodekss atļauj piemērot, taču tikai atsevišķiem darbiniekiem un ar vairākiem nosacījumiem.

Atzīsim, ka viņiem ir tiesības ik pa laikam iesaistīt darbiniekus virsstundu darbā, bet darba devēji to dara regulāri. Turklāt daudzās organizācijās ikdienas virsstundas ir kļuvušas par normu. Un celšanās pulksten sešos vakarā, datora izslēgšana un došanās mājās tiek uzskatīta par sliktu formu. Krievijas Federācijas Darba kodekss ļauj darba devējam iesaistīt darbinieku darbā ārpus darba laika tikai divos gadījumos. Pirmais ir paredzēts virsstundu darbam. Otrais - ja persona strādā neregulārā darba dienā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 97. pants).

Neregulāra darba diena ir īpašs darba režīms ārpus normālā darba laika. Šo režīmu var izveidot atsevišķiem darbiniekiem un amatiem no apstiprināta saraksta, kas saskaņots ar arodbiedrību. Pēc darba devēja rīkojuma (mutiski vai rakstiski) darbiniekus atļauts iesaistīt neregulārajos darbos neregulārajos darbos neregulārajos darbos un tikai tad, kad tas nepieciešams ražošanai. Tajā pašā laikā veiktajam darbam jābūt saistītam tikai ar personas darba pienākumiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pants).
Lai nepārkāptu darba standartus un nedraudētu administratīvais sods un vienlaikus neaizskartu darbinieka tiesības un viņa tiesības (darba devēja tiesības), tika piemērota īpašā darba režīma kārtība. organizācija stingri jāievēro.
Pirmkārt, inspektorus neizpratnē radīs jautājums: kāpēc gandrīz visi uzņēmuma darbinieki strādā neregulārā darba laikā?

Mūsu atsauce. Par darba tiesību aktu pārkāpšanu organizācijai uzliek naudas sodu no 30 000 līdz 50 000 rubļu. vai darbību apturēšana uz laiku līdz 90 dienām. Amatpersonām - no 1000 līdz 5000 rubļiem, un atkārtota pārkāpuma gadījumā - tiesību atņemšana uz laiku no viena līdz pieciem gadiem (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. pants).

Kam tas piestāv

Darba līgumā ar darbinieku obligāti jābūt nosacījumam par neregulāru darba laiku. Bet ne ar visiem.
Organizācijai ir jāapstiprina saraksts ar konkrētiem darbinieku amatiem, kuriem var noteikt neregulāru darba laiku. Šo sarakstu var izdot vai nu kā atsevišķu dokumentu (vietējo normatīvo aktu), vai arī iekļaut koplīgumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pants). Šādu amatu klāstu nosaka Krievijas Federācijas valdības 2002. gada 11. decembra dekrēts N 884. Tie ir:
- vadītāji;
- tehniskais, saimnieciskais personāls;
- darbinieki, kuru darbu nav iespējams laikus uzskaitīt;
- cilvēki, kuri sadala darba laiku pēc saviem ieskatiem;
- personas, kuru darba laiks ir sadalīts nenoteikta ilguma daļās.

Piezīme. Lai dažiem darbiniekiem noteiktu neregulāru darba laiku, organizācijai ir jāapstiprina to amatu saraksts, kuriem var piemērot šo režīmu.

Saskaņā ar šiem principiem komerciālās organizācijas tagad saviem darbiniekiem var noteikt neregulāru darba laiku.
Patiešām, organizācijas vadītāju darba laiks, kā likums, pārsniedz noteikto normu. Tirdzniecības uzņēmumi svētku priekšvakarā palielina darba laiku, lai gūtu lielākus ieņēmumus, un darba devējiem šādā apstrādē vienkārši jāiesaista pārdevēji ar neregulāru darba laiku. Daži radošo profesiju darbinieki savu darba laiku sadala pēc saviem ieskatiem. Šoferi un apkopēji var sadalīt savu darba laiku daļās. Advokāti var darīt to pašu. Bet aizturēt, piemēram, bārmeni, lai līdz tumsai nosēdušie darbinieki varētu kaut ko uzkost, acīmredzot nevajadzētu.
Un, ja grāmatvedis bieži sēž vakaros, tad, visticamāk, iemesls tam ir vienkārši lielais darba apjoms, ar kuru viņš viens pats netiek galā. Tātad, varbūt nedāvināt viņam neregulāru darba dienu, bet vienkārši paņemt viņam palīgu?
Tātad nosacījums par konkrēta darbinieka neregulāru darba dienu darba līgumā (vai tā papildu līgumā) ir precizēts (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants). Taču bez apstiprināta amatu saraksta ar šo ierakstu vien nepietiek. Tāpat kā saraksta esamība nenozīmē, ka persona, kura ieņem kādu no tajā iekļautajiem amatiem, automātiski ietilpst šajā režīmā.
Tādējādi, lai izvairītos no revidentu pretenzijām, nosakot neregulāru darba dienu, attiecībā uz konkrēto darbinieku vienlaicīgi ir jāizpilda šie divi nosacījumi.
Bet pat ar to nepietiek.
Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 100. pantu viss darba laiks, tostarp neregulārais laiks noteiktām darbinieku kategorijām, ir jāieplāno, piemēram, uzņēmuma iekšējos darba noteikumos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 8. pants).

Mūsu atsauce. "Iekšējie darba noteikumi ir organizācijas lokāls normatīvais akts, kas regulē ... darbinieku pieņemšanas darbā un atlaišanas kārtību, darba līguma pušu pamattiesības, pienākumus un atbildību, darba laiku, atpūtas laiku, stimulus un darbiniekiem piemērotie sodi, kā arī citi normatīvie jautājumi darba attiecībās ar šo darba devēju "(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 189. panta 4. daļa).

Visu sākumu sākums

Darbiniekam ir jāievēro iekšējie darba noteikumi un tie jāievēro (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 15., 21. pants). Šis noteikums ietverts starp darbinieku un darba devēju noslēgtā darba līguma saturā. Tāpēc, pieņemot darbā personu (pirms darba līguma parakstīšanas), pēdējam ir pienākums iepazīstināt darbinieku ar šiem noteikumiem pret parakstu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 68. panta 3. daļa). Bieži tie tiek sastādīti kā koplīguma pielikums. Normālais darba laiks nedrīkst pārsniegt 40 stundas nedēļā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pants).

Piezīme. Normālais darba laiks nedrīkst pārsniegt 40 stundas nedēļā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pants). Un visi darba gadījumi virs normas jau ir īpašais darba laiks.

Līdz ar to iekšējos darba noteikumos konkrēti var ierakstīt: "Normalizētās darba dienas ilgums ir astoņas stundas dienā. Darba nedēļa ir 40 stundas. Darba grafiks ir piecu dienu darba nedēļa no pirmdienas līdz plkst. Piektdiena,ar brīvdienām - sestdiena un svētdiena.Darba sākums 9.00.Darba beigas 18.00.Darba dienas laikā darbiniekiem tiek nodrošināts pārtraukums atpūtai un ēdināšanai vienu stundu (no 13.00 līdz 14.00), kas nav iekļauts darba laikā.
Visi gadījumi, kad tiek strādāts virs normas, jau ir īpašais darba laiks.
Konkrēti: "Nosakot darbiniekam neregulāru darba dienu, darba ilgums var pārsniegt astoņas stundas dienā un 40 stundas nedēļā, darba dienas beigas var būt vēlāk par plkst.18.00, sākums - agrāk par 9.00. Pārtraukumus atpūtai un ēdināšanai var nodrošināt citā laikā un citā ilgumā...”.
Tas ir tas, ko nozīmē "ārpus noteiktā darba laika". Kā tieši normu var pārsniegt, likums nenosaka, taču, mūsuprāt, no humāniem apsvērumiem joprojām neizriet 56 stundu darba nedēļas pārsniegšana. Un mums jāatceras, ka tiesības uz atpūtu nosaka Art. Krievijas Federācijas Konstitūcijas 37.

Reizēm, ja nepieciešams...

Tagad izdomāsim, kas jāsaprot ar terminiem "epizodisks" un "ja nepieciešams".
Pats par sevi likumā paredzētais jēdziens "reizēm" norāda uz to, ka katru dienu darbiniekus darbā aizturēt nav iespējams. Turklāt Regulas Nr. Kodeksa 101. pantu, tas ir tieši saistīts ar citu terminu - "ja nepieciešams". Šajā gadījumā tiek saprasts, ka nepieciešamībai jābūt, pirmkārt, apkalpošanai un, otrkārt, būtiskai.
Katrs strādājošs cilvēks saprot, ka visu uzreiz pārtaisīt nav iespējams. Tāpēc, ja uzņēmumā nenotiek nekas steidzams, tad vadībai nav pamata darbiniekus nelaist mājās.
Cita lieta, ja darbinieki, piemēram, gatavojas nodokļu auditam vai izpilda steidzamu pasūtījumu. Bet pat šajā gadījumā ir iespējams aizturēt darbinieku birojā tikai, lai izpildītu viņa tūlītējos darba pienākumus, kas noteikti darba līgumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60. pants). Bet diemžēl daudzās organizācijās Darba kodeksa terminoloģija tiek interpretēta vairāk nekā brīvi. Un steidzama biznesa nepieciešamība dažreiz tiek saprasta kā priekšnieka vēlme ieplānot tikšanos desmitos vakarā. Šī pieeja būtībā ir nepareiza. Un tālāk. Ja kontrolieri konstatē, ka darbinieki ar neregulāru grafiku sistemātiski pārsniedz darba dienas grafiku viņu vainas dēļ, viņi var pieprasīt noteikto darba standartu analīzi. Pēc tam vadībai, protams, būs jāsamazina katra darbinieka darba pienākumu apjoms un saturs, jāmaina šīs normas.
Un kā šādas apstrādes fakts tiek atklāts? Nedrīkst aizmirst, ka saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pantu darba devējam ir pienākums veikt darbinieku (ieskaitot cilvēkus ar neregulāru darba laiku) darba laika uzskaiti. Darba inspekcija var viegli konstatēt darba likumu pārkāpumus, izmantojot darba laika uzskaiti.

Kā viņi kompensē apstrādi?

Kā tie kompensē papildu grūtības, kas rodas cilvēkiem ar neregulāru darba laiku? Viņiem tiek nodrošinātas ikgadējas papildu apmaksātas brīvdienas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 116. pants).

Piezīme. Darbiniekiem ar neregulāru darba laiku katru gadu tiek nodrošinātas papildu apmaksātas brīvdienas.

Turklāt šis noteikums ir jāiekļauj arī līgumā ar darbinieku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants).
Šeit ir darba līguma fragments:
"...Darba laiks un atpūtas laiks
5.1. Uzņēmuma jurista darba un atpūtas laiku regulē Krievijas Federācijas darba likumdošana.
5.2. Uzņēmuma juristam ir noteikts neregulārais darba laiks...
5.6. Sabiedrības juristam saskaņā ar pašreizējo Krievijas Federācijas darba tiesību aktu noteikto kārtību tiek nodrošināts ikgadējs apmaksāts pamatatvaļinājums divdesmit astoņu kalendāro dienu garumā un papildu apmaksāts atvaļinājums trīs kalendāro dienu garumā...".
Lūdzu, ņemiet vērā, ka saskaņā ar Art. 119 Darba kodeksa, papildatvaļinājums "nevar būt mazāks par trim kalendāra dienām." Bet koplīgumā vai iekšējie darba noteikumi var noteikt ilgāku termiņu.
Piemēram, iestatiet sākuma papildu atvaļinājumu četru dienu apmērā un pēc tam pievienojiet vēl vienu dienu par katru uzņēmumā nostrādāto gadu.
Pēc daudzu personāla darbinieku domām, tas palīdz cīnīties pret personāla mainību uzņēmumā.

Vai atvaļinājums vai nauda

Bet ko darīt, ja darbinieks vēlas saņemt nevis papildu atvaļinājumu, bet gan naudu par savu neregulāro režīmu? Iepriekšējā Art. 119. pantā, kas bija spēkā līdz 2006. gada 6. oktobrim, bija norma, kas ļauj darbiniekiem, kuriem neregulārais darba laiks noteikts naudā, maksāt. Tagad tāda noteikuma nav.
Jūs joprojām varat saņemt naudu tagad, bet ne kā faktisku maksājumu par apstrādi. Ja darbinieks nolemj, ka atpūtai pietiek ar 28 dienām no galvenā ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma, papildatvaļinājumu vai tā daļu (kas pārsniedz 28 dienas) var aizstāt ar naudas kompensāciju. Ļauj to darīt. 126 Darba kodeksa. Jāatzīst, ka ne visiem. Papildatvaļinājumu ar kompensāciju nav iespējams aizstāt grūtniecēm un darbiniekiem, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem, kā arī tiem, kuri ir nodarbināti darbā ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem.

Piezīme. Darba kodeksa 126. pants ļauj saņemt naudas kompensāciju apmaiņā pret ikgadējā atvaļinājuma daļu, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas.

Un pēdējais. Samaksu par papildu brīvdienām, kas paredzētas par neregulāru darbu (un par tām izmaksāto naudas atlīdzību) var iekļaut darbaspēka izmaksās un ņemt vērā, aprēķinot ienākuma nodokli. Tiesa, ar nosacījumu, ka tie ir pareizi izstrādāti. Galu galā šie izdevumi atbilst galvenajiem nosacījumiem: tie ir saistīti ar darbinieku uzturēšanu un tajā pašā laikā atbilst Krievijas Federācijas tiesību aktu, darba un koplīgumu normām (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 255. pants). ).

Mūsu atsauce. Papildatvaļinājums tiek piešķirts pēc tādiem pašiem noteikumiem kā galvenais. To aprēķina kalendārajās dienās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 120. pants). Tajā pašā laikā šajā skaitā nav iekļautas brīvdienas, kas nav saistītas ar papildu atvaļinājumu. Ja papildatvaļinājuma laikā darbinieks saslimst un to apliecina pārejošas invaliditātes apliecība, atvaļinājums tiek pagarināts. Vai arī, vienojoties ar darba devēju, tas tiek atlikts uz citu laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. pants). Aprēķinot ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma kopējo ilgumu, tiek summētas pamatsvētku un papildu brīvdienu dienas.

Izlasi arī

• Vai personāla darbiniekam ir jāaprēķina darbiniekiem virsstundas?

  Atbilde: Ir pareizi jāsaprot, kas tiek uzskatīts par virsstundu darbu. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pantu virsstundu darbs ir darbs, ko darbinieks veic pēc darba devēja iniciatīvas ārpus darbiniekam noteiktā darba laika: ...

• Darba laiks - kas tas ir?

  Darba laiks ir laiks, kurā darbiniekam saskaņā ar darba līguma noteikumiem jāpilda darba pienākumi, kā arī daži citi laika periodi, kas Krievijas Federācijas tiesību aktos ir klasificēti kā darba laiks.

Raksti šajā sadaļā

• Neizmantotais atvaļinājums: riski un problēmas risināšanas iespējas

  Kā zināms, saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu katram uzņēmumam ir pienākums vismaz 2 nedēļas pirms jaunā gada sastādīt atvaļinājumu grafiku. Personāla nodaļām šis ir sarežģīts projekts, nepieciešams ne tikai vienoties par nākamā gada plānu, ...

• No bumbas līdz kuģim – tas ir vienkārši. Kā atgriezties darbā pēc atvaļinājuma

  Biroja darbinieku vidū valda uzskats – ja pēc atgriešanās no atvaļinājuma nevarat atcerēties sava darba pasta paroli, tad labi atpūtāties. Cilvēks ātri pierod pie atvieglota atvaļinājuma stāvokļa, un pirmās dienas darba vietā ...

• Papildus brīvdiena uzņēmumā

  Papildu brīvdienas ieviešana uzņēmumā iespējama ar tās apmaksu, jo tā liedz darbiniekiem iespēju strādāt dienā, kas ar likumu nav brīvdiena vai nedēļas nogale. Pēc pasūtījuma samainām darbu un brīvdienu...

• Slimības atvaļinājuma aizpildīšana, ko veic darba devējs

  Lai piešķirtu un izmaksātu pabalstus par pārejošu invaliditāti, par grūtniecību un dzemdībām, darbinieks uzrāda ārstniecības organizācijas izsniegtu darbnespējas lapu, kuru darba devējam ir jāprot pareizi aizpildīt, jo kļūdas slimības lapas aizpildīšanā var rezultātā pabalstu atteikums.

• Vai neizmantotais atvaļinājums “izdeg”?

  Atklāts paliek jautājums, vai neizmantotais atvaļinājums “izdeg”, ja tas netiek izņemts. Kamēr amatpersonas apliecina strādniekiem, ka neizmantotie atvaļinājumi “neizdegs”, dažos reģionos tiesas atsakās piedzīt kompensāciju par neizmantotajiem atvaļinājumiem no pilsoņiem, kuri tikko pametuši darbu, jo nokavējuši prasības iesniegšanas termiņu.

• Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu un ceļojumu uz atpūtas vietu: strīdīgi jautājumi

  Apsveriet 3 galvenos strīdīgos jautājumus saistībā ar kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu un kompensāciju par ceļojumu uz un no atpūtas vietas. Vai darba devējam pēc atlaišanas ir jāmaksā kompensācija par visiem neizmantotajiem atvaļinājumiem? Vai ir iespējams aizstāt neizmantoto atvaļinājumu ar naudas kompensāciju ...

• Brīvdienas, lai rūpētos par bērnu. Tiek risināti jauno māmiņu aktuālie jautājumi

  Bērna piedzimšana un turpmākā aprūpe ir aizraujošs notikums katras sievietes dzīvē. Papildus daudzajām nepatikšanām, kas saistītas ar paša bērna aprūpi, protams, rodas jautājumi par to, kā veidot attiecības ar darba devēju atvaļinājuma laikā. Darba tiesību eksperte, Sistēmas Kadra direktore un galvenā redaktore Veronika Šatrova atbildēja uz vairākiem dedzīgiem jauno māmiņu jautājumiem un dalījās ar noderīgiem padomiem par bērna kopšanas atvaļinājuma izmantošanu.

• Brīvdienu grafiks jautājumos un atbildēs

  Likumdošana paredz dokumentu apstiprināt ne vēlāk kā divas nedēļas pirms jaunā kalendārā gada. Tas ir līdz 17. decembrim. Apstiprinātais atvaļinājumu grafiks ir jāievēro gan darbiniekiem, gan darba devējiem. Tāpēc gan tie, gan tie...

• Personāla un atvaļinājumu grafiks

  Personāla komplektēšana un atvaļinājumu grafiks ir gandrīz visproblemātiskākie personāla dokumenti. No vienas puses, bez tiem nav iespējams, no otras puses, to projektēšanas laikā rodas daudz tipisku kļūdu.

• Laika lapa

  Dati par katra darbinieka darba laiku ir nepieciešami, lai pareizi aprēķinātu viņa vidējo izpeļņu. Līdz ar to darba devējam ir pienākums veikt darba laika uzskaiti neatkarīgi no piemērojamās darba samaksas sistēmas.

• Attālināts darbs grūtniecei

  Kāda darbiniece saistībā ar grūtniecību uzrakstīja paziņojumu par iespēju viņu pārcelt uz attālinātā darba režīmu. Viņa neplāno izsniegt slimības lapu par grūtniecību un dzemdībām, kā arī bērna kopšanas atvaļinājumu. Ja ir izpildīti vairāki nosacījumi, darbinieks var turpināt darbu.

• Mēs pārceļam darbiniekus uz elastīgu darba grafiku. Kā to izdarīt, lai tie nestrādātu mazāk un sliktāk

  "Šomēnes divi labākie darbinieki ir iesnieguši atlūgumu!" - personāla direktoram sacīja mārketinga dienesta vadītājs. Cilvēkresursi ir noskaidrojuši, kāpēc darbinieki aiziet. Viņiem uz darbu jāierodas līdz pulksten 9.30, viņi tiek sodīti par kavēšanos, bet bieži vien paliek līdz naktij. Cilvēki atrada darbu ar elastīgāku darba laiku. Personāldirektors ierosināja izpilddirektoram ieviest šādu grafiku dažu departamentu darbiniekiem. Viņš teica: "Mēģināsim. Tikai rādītājiem nevajadzētu samazināties!

• Izveidojiet elastīgu darba grafiku

  Veidojot elastīgu darba grafiku, nepieciešams pareizi noformēt personāla dokumentus. Kādi dokumenti noformējami, ir atkarīgs no tā, vai darbinieks sākotnēji tiek pieņemts elastīgā grafikā vai tas tiek ieviests “vecajam” darbiniekam.

• Problēmas pensijā

  Aiziešana pensijā ir diezgan vienkārša un labi zināma procedūra. Bet tas ir tikai no pirmā acu uzmetiena. Vai pensionāram pēc atlaišanas ir jāstrādā divas nedēļas? Vai ir iespējams doties pensijā divreiz un kas jāieraksta darba grāmatiņā? Mēģināsim izprast šos jautājumus.

• Darba laika uzskaite. Darba laika uzskaite

  Saskaņā ar V. Vereščakas rediģētās uzziņu grāmatas "Alga un citi maksājumi darbiniekiem" materiāliem (http://go.garant.ru/zarplata/) Saskaņā ar Darba kodeksa 91. pantu "darba devējam ir pienākums veic katra darbinieka faktiski nostrādātā laika uzskaiti." Līdz 2013. gada 1. janvārim grāmatvedības…

• Kuras darba stundas tiks uzskatītas par nepilnīgām?

  Atbilde: Darba laiks ir laiks, kurā darbiniekam saskaņā ar iekšējiem darba noteikumiem un darba līguma noteikumiem jāpilda darba pienākumi, kā arī citi laika posmi, kas LR Darba kodeksā ir klasificēti kā darba laiks. Krievijas Federācija, citi federālie likumi un citi normatīvie tiesību akti.

• Atvaļinājuma bezalgas piešķiršanas nianses

  Diezgan bieži darbinieki vēršas pie iestādes vadītāja ar lūgumu pēc atvaļinājuma "par saviem līdzekļiem". Darbinieki savā starpā šādu atvaļinājumu sauc par administratīvu, un darba likumdošanā to sauc par atvaļinājumu bez atalgojuma. Vai vadībai vienmēr ir pienākums nodrošināt darbiniekam šādu atvaļinājumu, vai ir kādi ierobežojumi tā ilgumam, vai ir iespējams darbinieku no tā atsaukt un kā šis atvaļinājums ietekmē stāžu ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma nodrošināšanai - pastāstīsim Šis raksts.

• Jautājumi, kas rodas no nepilna laika darba nodibināšanas

  Darbiniekam un darba devējam vienojoties, darba līgumā var noteikt nepilnas slodzes darbu, proti, nepilnas slodzes darbu vai nepilnas slodzes darba nedēļu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants). Prezentētajā rakstā apskatīsim interesantākos tiesu lēmumus strīdos par nepilna laika darba noteikšanu un samaksu par darbu norādītajā režīmā.

• Pārskats par darbinieku no atvaļinājuma

  Bieži vien darbinieki tiek atsaukti no ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ražošanas vajadzību dēļ. Vai šāda administrācijas rīcība ir likumīga? Kuru nevar atsaukt no atvaļinājuma? Kā pabeigt šo procedūru? Atbildes uz šiem un citiem jautājumiem atradīsit rakstā.

• Kāds ir ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgums ar 0,5 darbinieku likmi

  Vai mūsu organizācijai vajadzētu nodrošināt nepilnu darba laiku ar ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu 28 kalendārās dienas, jo viņš strādā tikai par 0,5 likmēm

• Aizbraukt bez algas. Apkrāptu lapa personāla virsniekam

  Grūti iedomāties organizāciju, kurā darba devējs nekad nav saskāries ar darbinieka vēlmi paņemt atvaļinājumu par saviem līdzekļiem (atvaļinājumu bez algas). Vairumā gadījumu runa ir par brīvdienām, kuras tiek piešķirtas pēc darbinieka pieprasījuma un pēc darba devēja ieskatiem. Bet noteiktās situācijās un noteiktām darbinieku kategorijām spēkā esošie tiesību akti nosaka darba devēja pienākumu nodrošināt bezalgas atvaļinājumu.

2018-09-06T10:08:43+00:00

https://site/nenormirovannyy-rabochiy-den/

Kas ir neregulāra darba diena Krievijas Federācijas Darba kodeksā? Cik stundas darba devējam ir tiesības iesaistīt darbinieku darbā ārpus viņa darba laika ilguma. Cik lielā mērā tas ir likumīgi un cik neregulāru darba laiku regulē esošā likumdošana. Kāda ir atšķirība starp jēdzieniem: elastīgs darba laiks, neregulāras stundas un virsstundas.

Neregulāra darba diena ir īpašs darba režīms, saskaņā ar kuru atsevišķi darbinieki pēc darba devēja rīkojuma, ja nepieciešams, var tikt laiku pa laikam iesaistīti darba funkciju veikšanā ārpus viņiem noteiktā darba laika. Darbinieku ar neregulāru darba laiku amatu sarakstu nosaka koplīgums, līgumi vai vietējie normatīvie akti, kas pieņemti, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli. Darbiniekam, kurš strādā nepilnu darba laiku, neregulāru darba dienu var noteikt tikai tad, ja, darba līguma pusēm vienojoties, tiek noteikta nepilna darba nedēļa, bet ar pilnu darba dienu (maiņu).

Kā neregulāra darba diena tiek interpretēta Krievijas Federācijas Darba kodeksā

Krievijas Federācijas Darba kodeksā, kas izstrādāts, lai regulētu attiecības starp vadību un padotajiem, liela uzmanība tiek pievērsta veselībai nekaitīgu darbā pavadītā laika normu noteikšanai, kā arī darba laika normu noteikšanai. ķermenim pietiks, lai atgūtos, ieskaitot neregulāru darba dienu.

Cik ilgi darbiniekam jāpaliek uzņēmumā, veicot darba funkcijas, norādīts sadaļā "Darba laiks". Šī jēdziena, kā arī jēdziena "nestandarta darba diena" ietvaros tiek fiksēts, cik stundas darbiniekam diennakts garumā jāpilda pienākumi (atsevišķos gadījumos tiek lietots termins "maiņa"). darba diena). Ir arī laika ierobežojumi darba nedēļai un gadam. Atsevišķi ir jēdziens "atpūtas laiks". Ar tās palīdzību tiek regulēts ikdienas atpūtas ilgums, nedēļas nogales un brīvdienas.

Neregulārs darba laiks: cik stundas

Standarta darba laiks tiek uztverts kā 5 dienu nedēļa ar 8 stundu darba dienu. Tieši šis noteikums darbojas lielākajā daļā uzņēmumu un organizāciju - gan valsts, gan privāto. Bet ir vēl viens darbības režīms - neregulāra darba diena (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pants).

Neregulārs darba laiks netiek ieviests visam uzņēmumam, bet gan tikai dažām personām, kurām vienkārši jāstrādā virs plāna. Izrādās, ka visam uzņēmumam ir, piemēram, standarta 5 dienu darba diena ar sākumu 9 no rīta, un daži indivīdi strādā neregulāru darba dienu. Viņu pienākumos ietilpst ierasties darbā, piemēram, pulksten 6:00 vai iziet no biroja pēc pulksten 22:00.

Daudziem neregulārais darba laiks ir cieši saistīts ar jēdzieniem "virsstundas" un "apstrāde". Bet likumdošanas līmenī tie ir nodalīti. Neregulārs darba laiks ir atsevišķs darba veids, kas ļauj darba devējam nodarbināt konkrētus darbiniekus ārpus viņu standarta grafika.

Kas nosaka neregulāru dienu

Likumdošana neierobežo darba devēju to amatu izvēlē, kuriem var noteikt neregulāru darba laiku. Taču šāda saraksta definīcija jāpieiet, ņemot vērā darba raksturu, nevis iekļaujot visus uzņēmumā pieejamos amatus. Tas var radīt jautājumus revidentiem. Amatu sarakstu var sastādīt atsevišķa vietējā normatīvā akta veidā vai iekļaut koplīgumā, iekšējos darba noteikumos. Tas jāsaskaņo arī ar darbinieku pārstāvības institūciju (ja tāda ir).

Elastīgas stundas, neregulāras stundas, virsstundas - kāda ir atšķirība?

Kā minēts iepriekš, daudzi kļūdaini pieņem elastīgu grafiku neregulārai darba dienai, kad darbinieks nostrādā darba līgumā noteikto darba laiku bez noteikta darba dienas sākuma un beigu, kas tiek noteikts pēc savstarpējas vienošanās (LĪD 102.pants). Krievijas Federācijas Darba kodekss). Tomēr tās ir pilnīgi atšķirīgas lietas. Atšķirībā no elastīga darba grafika, kas ir fiksēts arī darba līgumā vai papildus līgumā par to, neregulāram darba laikam ir skaidras robežas. Ja TD ir rakstīts, ka darbiniekam jāsāk strādāt pulksten 10:00, tad viņš nevar ierasties darbā pulksten 12:00, jo viņam ir amats ar neregulāru darba dienu. Viņam jāierodas pulksten 10:00, pretējā gadījumā viņš riskē saņemt disciplinārsodu: piezīmi vai rājienu no priekšniekiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 192. pants). Un par kavēšanos 4 stundas vai vairāk jūs parasti var atlaist.

Tādējādi neregulārai darba dienai, atšķirībā no elastīga grafika, ir skaidras robežas, taču tās pēc darba devēja mutiska lūguma var “nobīdīt”. Šādi pieprasījumi var būt epizodiski. Darbinieka piekrišana darbam virs normālā darba laika nav nepieciešama, kā arī piemaksa.

Apmaksā un nepieciešamība iegūt darbinieka piekrišanu virsstundām ir atšķirība starp neregulāru darba dienu un virsstundu darbu. Apskatīsim atšķirību sīkāk.
Neregulārs darba laiks:

• neprasa personas piekrišanu, lai viņu iesaistītu darbā ārpus darba laika;
• nav izdots ar rīkojumu (pietiek ar iestāžu mutisku rīkojumu);
• nav pieļaujama samaksa par neregulāru darba laiku;
• epizodisko izeju "pēc darba" skaits nav regulēts;
• darbiniekiem ir tiesības uz atvaļinājumu par neregulāru darba dienu - Krievijas Federācijas Darba kodekss (119. pants) nosaka garantijas vismaz trīs papildu atvaļinājuma dienu veidā. Dabiski samaksāts. Vairāk var noteikt darba vai koplīgumā. Dienas ir jāparedz arī tad, ja darba devējs nav izmantojis savas tiesības neregulāri iesaistīt darbinieku darba pienākumos gada laikā nepāra stundās.

Papildstundas 2019. gadā:

• nepieciešama darbinieka obligāta piekrišana, izņemot ārkārtas gadījumus;
• rakstiski izsniedzis darba devējs;
• virsstundu darba ilgums nedrīkst pārsniegt 4 stundas 2 dienas pēc kārtas un 120 stundas gadā;
• maksā vismaz pusotru reizi par pirmajām 2 stundām un vismaz
• divas reizes turpmākajās stundās;
• bez papildu atvaļinājuma.

Kā redzams no salīdzinājuma, atvaļinājumā paļaujas uz papildu dienām par neregulāro darba laiku, bet uz virsstundu darbu netiek. Pretēja situācija ir ar papildu samaksu, kas tiek veikta tikai par virsstundu darbu.

Kā sakārtot neregulāru darba dienu?

Tā kā informācija par neregulāro grafiku ir būtiska un jāiekļauj darba līgumā, darba devējam ir jāiepazīstina topošais darbinieks ar šo nosacījumu, kā arī kompensāciju, kas viņam pienākas par virsstundu darba stundām. Jo īpaši saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 119. pantu darbiniekiem, kuri strādā šajā režīmā, ir tiesības uz papildu apmaksātu atvaļinājumu. Tās ilgumu nosaka koplīgums, taču tas nevar būt mazāks par trim dienām.

Darbiniekam ir tiesības vērsties pie darba devēja ar lūgumu aizstāt papildu atvaļinājumu apstrādei ar naudas kompensāciju. Šī iespēja ir paredzēta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 126. pantā. Taču nodrošināt šo skaidras naudas maksājumu ir darba devēja tiesības, nevis pienākums.

Piesaistes darbam virs darba laika normas reģistrācija

Neregulārajā darba laikā darbinieks tiek periodiski iesaistīts darbā pēc darba devēja rīkojuma. Tomēr Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pantā nav teikts, kā šāds rīkojums būtu jāsagatavo. Pamatojoties uz to, varam teikt, ka likumdevējs pieļauj arī mutvārdu formu. Tajā pašā laikā mēs uzskatām, ka pasūtījuma mutiskā forma ir jāizmanto tikai tad, ja uzņēmumam ir labi izveidots laika ieraksts.

Attiecībā uz apstrādes fiksāciju neregulārajos darba laikos ir divas pozīcijas.

Daži eksperti uzskata, ka tas vienkārši ir jādara, jo saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pantu katram darba devējam ir jāveic precīza katra darbinieka nostrādāto darba stundu uzskaite. Šim nolūkam visbiežāk tiek izmantota vienotās formas T-12 vai T-13 laika uzskaite. Arī žurnālu izmantošana nav aizliegta.

Ja darbinieks kavēs pēc darba, tad, visticamāk, darbinieks, kurš ierakstīs informāciju darba laika uzskaitē, mājās dosies agrāk, līdz ar to nebūs kam ierakstīt virsstundu skaitu. Šādos gadījumos vēlams izdot rakstisku rīkojumu. Turklāt amata aprakstā vai darba līgumā var ierakstīt, piemēram, ka darbinieks divas reizes mēnesī paliek darbā divas stundas, lai sagatavotu atskaiti. Bet nav nepieciešams noteikt nosacījumu, ka ir nepieciešams uzkavēties katru dienu vai katru otro dienu. Pretējā gadījumā, darbiniekam vēršoties GIT, kontrolieri šādu periodisku iesaistīšanos darbā ārpus darba laika atzīst par darba likumu pārkāpumu.

Citi eksperti uzskata, ka norāde darba laika uzskaitē noved pie tā, ka neregulāro darba laiku var sajaukt ar virsstundām, un, ja grāmatvedis atzīmes kartītē uzskatīs par informāciju par apstrādi, viņš par to samaksās.

Mēs pieturamies pie pirmā viedokļa, jo neviens neatcēla laika uzskaiti. Jā, un darbā pavadītā laika noteikšana palīdzēs darba devējam izsekot darba dienas pārsniegšanas biežumam. Turklāt laika uzskaite lieti noderēs jebkuras avārijas gadījumā – varēs droši pateikt, vai darbinieks bijis darba vietā vai nē.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka darba laika uzskaitē mēs iesakām noteikt darba laika standartu darbiniekam ar neregulāru darba dienu. Un apstrādes ierakstus var glabāt atsevišķā žurnālā.

Atlīdzība par neregulāru darba laiku

Kā noskaidrojām, apstrādes laiks nosauktajā darbības režīmā netiek apmaksāts. Tomēr likumdevēji neatstāja šādus darbiniekus bez atlīdzības.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 119. pants nosaka, ka darbiniekiem ar neregulāru darba laiku tiek nodrošināts ikgadējs apmaksāts papildu atvaļinājums, kura ilgumu nosaka koplīgums vai iekšējie darba noteikumi un kurš nevar būt mazāks par trim kalendāra dienām. Šo atvaļinājumu var pievienot ikgadējam apmaksātajam pamatatvaļinājumam vai ņemt atsevišķi.

Piezīme Tiesības uz papildu apmaksātu atvaļinājumu nav atkarīgas no tā, vai darbinieks strādā virsstundas vai dodas mājās laicīgi. Ja darba līgumā ir atspoguļots neregulāra darba laika nosacījums, tad nebūs iespējams izvairīties no papildu atpūtas dienu nodrošināšanas.

Dažkārt darbinieki, uzskatot, ka ir diezgan daudz pārstrādājušies (piemēram, mēnesi katru dienu strādājuši ārpus darba laika), lūdz darba devējam papildus apmaksātu brīvdienu. Viņu vēlme ir saprotama - viņi domāja, ka kādreiz strādās, un darba devējs viņus visu laiku iesaistīja šādā darbā. Bet virsstundas neregulārā darba laikā nav vienādas ar virsstundām, kurās darbiniekam ir tiesības izvēlēties papildu atpūtas laiku, nevis palielinātu samaksu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants). Tā kā likumdošana paredz tikai vienu kompensācijas veidu - papildatvaļinājumu, darba devējam nav pienākuma apmierināt šādu lūgumu,

Pievilcība strādāt brīvdienās un brīvdienās, strādāt naktī

Mēs atkārtojam, ka daudzi darba devēji interpretē Art. 101 Krievijas Federācijas Darba kodeksa viņu labā, uzskatot, ka tiem, kas strādā neregulārā darba laikā, jāstrādā "bez brīvdienām un kontrolpunktiem". Bet šī pozīcija ir nepareiza. Uz strādniekiem nosauktajā režīmā attiecas visas Darba kodeksa normas, un viņus var iesaistīt darbā brīvdienās vai brīvdienās tikai ievērojot kodeksā noteiktos noteikumus.

Piemēram, lai piesaistītu darbiniekus ar neregulāru darba laiku darbam nedēļas nogalē, jums būs stingri jāievēro Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 113. pants un izdot:

• rakstiska vienošanās;
• ņemot vērā arodbiedrību primārās organizācijas ievēlētās institūcijas viedokli;
• paziņojums par tiesībām atteikties strādāt brīvdienās (invalīdiem, sievietēm ar bērniem līdz trīs gadu vecumam) un iepazīstināt ar to darbiniekus pret parakstu;
• lai strādātu brīvdienā.

Turklāt pirms pasūtījuma izsniegšanas būs jāpārliecinās, vai darbiniekiem nav medicīnisku kontrindikāciju šādam darbam.

Visbeidzot, darbs brīvajā dienā ir jāapmaksā saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants.

Informācijai Par darbu brīvdienās vai brīvdienās tiek apmaksāta vismaz divkārša summa:

• gabalstrādnieki - vismaz par dubultām gabaldarba likmēm;
• darbiniekiem, kuru darbs tiek apmaksāts pēc dienas un stundas tarifa likmēm - vismaz divkāršā dienas vai stundas tarifa likmes apmērā;
• darbinieki, kuri saņem algu (amatalgu) - vismaz vienas dienas vai stundas likmes apmērā (algas (amatalgas) daļa par vienu dienu vai stundu) pārsniedz darba algu (amatalgu), ja darbs veikts mēneša darba laika normas ietvaros un vismaz divkāršā dienas vai stundas tarifa likmes apmērā (algas daļa (amata alga) par darba dienu vai stundu) pārsniedzot darba algu (amatalgu) , ja darbs veikts, pārsniedzot mēneša darba laika normu.

Tāpat kā darbs brīvdienās, arī darbs naktī strādniekam ar neregulāru darba dienu ir novirze no normas. Atgādinām, ka saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. pantu nakts laiks tiek uzskatīts no pulksten 22.00 līdz 6.00. Attiecīgi iesaistīšanās darbā šajā laikā ir pareizi jāformalizē un jāmaksā ar paaugstinātu likmi - vismaz 20% tiek pievienoti algai vai tarifa likmei (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 154. pants).

Nepilna laika darbs un nepilna laika darbs

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pantu darbiniekam, kurš strādā nepilnu darba laiku, var noteikt neregulāru dienu, ja viņam ir nepilna darba nedēļa, bet ar pilnu darba dienu (maiņu).

Ja darbiniekam ir nepilna laika darbs, tad arī viņam nav iespējams noteikt neregulāru darba dienu. Šajā gadījumā viens no darba veidiem pilnībā zaudē savu nozīmi.

Tāpat likums neaizliedz nepilnas slodzes darbiniekiem noteikt neregulāru darba dienu. Bet šeit ir dažas īpatnības:

• ja nepilnu darba laiku strādājošam darba dienas ilgums nav ilgāks par 4 stundām, tad šāda darba diena uzskatāma par nepilnu. Līdz ar to nav iespējams noteikt neregulāru darba dienu;
• ja nepilnas slodzes darbinieks pamatdarba vietā dažas dienas ir brīvs no darba pienākumiem, tad viņš var strādāt pilnu maiņu ar nepilnu darba nedēļu. Šajā gadījumā viņam būs iespējams noteikt neregulāru darba dienu (saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pantu) un attiecīgi kompensāciju ikgadēja apmaksāta atvaļinājuma veidā, kas ir vismaz trīs kalendārās dienas.

Nosacījumu dokumentācija

Pieņemot darbā darbinieku, ir jāiepazīstas ar kolektīvo līgumu, iekšējiem darba noteikumiem un citiem organizācijā spēkā esošajiem vietējiem normatīvajiem aktiem, kas saistīti ar viņa darba funkciju. Pēc tam ar darbinieku tiek noslēgts darba līgums, kurā tiek izvirzīts nosacījums strādāt neregulārā darba laikā. Parakstot to, darbinieks piekrīt tā darba raksturam, kas saistīts ar apstrādi.

Darbinieku ar neregulāru darba laiku amatu saraksts

To personu loks, kuras var strādāt neregulāru darba laiku, vietējā līmenī ir noteikts gandrīz patvaļīgi. Tiesību aktos nav vienota amatu saraksta ar neregulāru darba laiku. Šajā jautājumā varat atrast tikai dažus ieteikumus.

Tātad 11.12.2002. Krievijas Federācijas valdības dekrētā “Par noteikumu apstiprināšanu ikgadējā papildu atvaļinājuma piešķiršanai darbiniekiem ar neregulāru darba laiku” Nr.884 tiek ierosināts sarakstā iekļaut šādus amatus:

• Vadošā saite. Piemēram, izpilddirektors var viegli strādāt neregulāras stundas.
• Apkopes personāls. Tas pats regulētājs var ierasties darbā iepriekš neregulārā darba laikā, lai pārbaudītu aprīkojumu.
• Mājturības personāls. Aprūpētāja došanās strādāt neregulāru darba dienu var vienkāršot visu darbinieku darbu.
• Darbinieki, kuru darbā pavadītais laiks nav atskaitāms. Nekustamo īpašumu mākleris var organizēt īpašumu izrādīšanu neregulārā darba laikā.
• Darbinieki, kuriem ir pienākums nostrādāt noteiktu laiku, bet periods, kad tas jādara, nav noteikts. To skaitā ir radošo profesiju pārstāvji, kuriem neregulāra darba diena ir diezgan ierasta lieta.

Tātad darba devēji var saskatīt zināmu brīvību, izvēloties amatus ar neregulāru darba laiku. Privātstruktūrās neregulārs darba laiks tiek noteikts gandrīz pilnībā pēc varas iestāžu pieprasījuma. Galvenais, lai amatu saraksts tiktu fiksēts rakstiski.

Cik stundas var apstrādāt?

Juristiem bieži tiek uzdots jautājums: "Neregulāra darba diena - cik stundas?". Darba kodekss neregulē neregulāro darba laiku pa stundām un neatšifrē, cik stundas kopumā darba devējs var iesaistīt darbinieku neregulārā darbā. Taču, ja darba devējs ir pārāk dedzīgs savās tiesībās iesaistīt darbinieku pienākumu pildīšanā ārpus parastā darba laika (to nedara ik pa laikam, bet gan pastāvīgi), tad to var atzīt par virsstundu darbu un “izsist” pienākošos kompensāciju. Lai to izdarītu, jums būs jāsazinās ar valsts darba inspekciju un tiesu. Tiesu praksē ir tādi gadījumi.