Atrodi piemērotu darba vietu Izvēloties "vieglu darbu" strādājošai grūtniecei, jāņem vērā, ka viņa nedrīkst atrasties telpā bez dabiskā apgaismojuma un ventilācijas. Nav atļautas darbības, kas saistītas ar drēbju un apavu saslapināšanu, caurvēju, smagu kravu pārvadāšanu, darbu pastāvīgā sēdus vai stāvus stāvoklī. 2. solis. Piedāvājiet darbu un saņemiet piekrišanu Šādam piedāvājumam jābūt rakstiskam un darbiniekam ar to jāiepazīstas zem paraksta. Piedāvātajā darbā galvenais ir tā atbilstība sanitārajām un higiēnas prasībām un kaitīgu faktoru neesamība. Bet amatu atbilstība nemaz nav nepieciešama: jāpiedāvā gan augstākas, gan zemākas. Kas attiecas uz samaksu par šādu pārskaitījumu, darbiniece neko nezaudē, bet var iegūt. Lieta ir noteikumā: par “vieglu” darbu viņa nedrīkst saņemt mazāk par savu galveno algu.

Ko darīt, ja uzņēmumā nav "viegla darba"?

Ja darbinieks tiek atstādināts, viņam alga netiek izmaksāta. Izņēmums ir šajā kodeksā, citos federālajos likumos, darba līgumā, līgumos, koplīgumā paredzētie gadījumi. Pārcelšanas uz citu darbu, kas ilgāks par 4 mēnešiem gadījumiem Ja darbiniekam ar apliecību par pāreju uz vieglu darbu nepieciešams pāriet citā darbā uz laiku, kas pārsniedz 4 mēnešus vai uz pastāvīgu laiku, tad, ja pārcelšana tiek atteikta vai ja darba devējam nav piemērotas vakances, saskaņā ar darba līgumu

8 stundas 1 ēd.k. Kodeksa 77. Ar uzņēmumu vai organizāciju, pārstāvniecību, filiāļu vadītājiem, ar galvenajiem grāmatvežiem un vadītāju vietniekiem darba līgums tiek izbeigts arī tad, ja šāda pārcelšana tiek atteikta vai ja nav piemērota darba, saskaņā ar 1.daļas 8.punktu. Art. Kodeksa 77.

Palīdzība vieglam darbam veselības apsvērumu dēļ. pāriet uz vieglu darbu

Tad organizācijas darbības ir atkarīgas no perioda, uz kuru saskaņā ar medicīnisko ziņojumu darbinieks ir jāpārceļ citā darbā. Ja darbiniekam nepieciešama pagaidu pārcelšana uz laiku līdz četriem mēnešiem, atstādiniet viņu no darba uz visu medicīniskajā ziņojumā norādīto laiku.

Tajā pašā laikā darbiniekam jāsaglabā sava darba vieta (amats). Neuzkrāt algas vai citus sociālos maksājumus par šo periodu, ja vien darba (koplīgumā) vai tiesību aktos nav noteikts citādi (piem.

2 ēd.k. 33 1999. gada 30. marta likums Nr. 52-FZ). Tas ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 73. panta 2. daļā. Ja darbiniekam nepieciešama pagaidu pārcelšana uz laiku, kas ilgāks par četriem mēnešiem, vai pastāvīga pārcelšana, tad, ja vakance tiek atteikta (organizācijā brīvu vietu nav), viņš ir jāatlaiž.
3 art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 73. pants).

Kad un pie kā var pieteikties vieglam darbam veselības apsvērumu dēļ

• Zabaykalsky apgabals
• Ivanovas apgabals
• Ingušijas Republika
• Irkutskas apgabals
• Kabardīno-Balkārijas Republika
• Kaļiņingradas apgabals
• Kalmikijas Republika
• Kalugas reģions
• Kamčatkas apgabals
• Karačajas-Čerkesas Republika
• Karēlijas Republika
• Kemerovas apgabals.
• Kirovas apgabals
• Komi Republika
• Kostromas reģions
• Krasnodaras apgabals
• Krasnojarskas apgabals
• Kurganas reģions
• Kurskas apgabals
• Ļeņingradas apgabals.
• Ļipeckas apgabals
• Magadanas reģions
• Mari El Rep.
• Mordovijas Republika
• Maskava
• Maskavas apgabals
• Murmanskas apgabals
• Nenets aut.

Palīdzība vieglam darbam

Kodekss, citi federālie likumi, koplīgums, līgumi, darba līgums. Ja saskaņā ar medicīnisko slēdzienu darbiniekam nepieciešama īslaicīga pārcelšana citā darbā uz laiku, kas ilgāks par četriem mēnešiem vai pastāvīga pārcelšana, tad, ja viņš atsakās pārcelt vai ja darba devējam nav atbilstoša darba, darba attiecības līgums tiek izbeigts saskaņā ar šā kodeksa 77.panta pirmās daļas 8.punktu.

Darba līgums ar organizāciju (filiāļu, pārstāvniecību vai citu atsevišķu struktūrvienību) vadītājiem, viņu vietniekiem un galvenajiem grāmatvežiem, kuriem saskaņā ar medicīnisko slēdzienu nepieciešama pagaidu vai pastāvīga pārcelšana citā darbā, ja pārcelšana tiek atteikta vai darba devējam nav atbilstoša darba, tiek uzteikts saskaņā ar šā kodeksa 77.panta pirmās daļas 8.punktu.

Ko darīt, ja darbinieks paņēmis līdzi apliecību par pāreju uz vieglāku darbu?

Atlaišanas pamats ir Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 1. daļas 8. punkts. Atlaišana uz norādītā pamata ir vērsta uz darbinieka veselības aizsardzību un nav uzskatāma par viņa tiesību pārkāpumu (Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas 2011. gada 14. jūlija spriedums Nr.

Ak-o). Krievijas Federācijas Darba kodeksa 73. Pat ja pārcelšanas periods ir mazāks par četriem mēnešiem, organizācijai ir tiesības atlaist šādus darbiniekus saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 1. daļas 8. punktu.

Taču ar darbinieka rakstisku piekrišanu darba līgumu ar viņu nevar uzteikt, bet gan atstādināt no darba uz laiku, ko nosaka pušu vienošanās.

Ko darīt, ja darbā viņi teica, ka viņiem nav viegls darbs?

Uzmanību

Bieži vien iemesls pārejai uz cita veida darbu ir sievietes grūtniecība. Ir specializēts noteikumu saraksts, kas nosaka noteiktos pieļaujamos darba apstākļus šai darbinieku grupai.

Lai pārietu uz vieglu darbu, jāuzrāda medicīniskā izziņa.Tas saucas "Higiēnas ieteikumi grūtnieču racionālai nodarbinātībai". Šāds darbinieks var mainīt darba profilu, ja viņas pašreizējā darba vietā ir šādi negatīvi apstākļi:

1. Vājš apgaismojums.
2. Ķīmisko vielu pulverizācija.
3. Fiziskas dabas piepūles (smagu priekšmetu celšana, ilgstoša stāvēšana, ilgstoša sēdēšana neērtā stāvoklī utt.).
4. Emocionāla stresa un nervu spriedzes klātbūtne.
5. Nepieciešamība pēc vairākiem komandējumiem.

Izsniedz pensijas un pieņem komunālos rēķinuslasīt atbildes (1) Temats: Viegls darbs lasīt atbildes (1) Esmu stāvoklī 8-9 nedēļas, paņēmu sertifikātu par vieglu darbu, strādāju aptiekas noliktavā. Izziņu iedevu maiņas vadītājai par vieglu darbu, kur atalgojums bija mazāks un nekādu iesniegumu nerakstīju.lasīt atbildes (1) Manai sievai ir 7. grūtniecības nedēļa, 24. augustā tika veikta ultraskaņa uz sirdsklauves.
Viss pozitīvi, bet nez kāpēc nesteidzas reģistrēties un teica, ka nāk pēc 20 dienām.lasīt atbildes (1) Tēma: Vieglas dzemdības grūtniecības laikā Man pirmsdzemdību klīnikā izsniedza izziņu par vieglām dzemdībām grūtniecības laikā . Strādāju par vietējo pediatri.
Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrija 2012.gada 2.maijā Nr.441n, ar ko apstiprina Kārtību, kādā medicīnas organizācija pēc pilsoņa apskates izsniedz medicīniskos ziņojumus un izziņas, ieskaitot komisijas maksu.Tādējādi šis pants nosaka, kura apliecība par vieglu darbu tiek izsniegta konkrētam darbiniekam. Atstādināšanas pamatojums Var teikt, ka pareizi noformēts ārstējošā ārsta slēdziens var būt par pamatu pārcelšanai uz darbu, kas darbiniekam nav kontrindicēts, vai arī var kļūt par iemeslu atlaišanai, saskaņā ar punktu. 1. daļas 8. pants. 77 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, ja nav atbilstošas ​​vakances.

Ko darīt, ja iedod sertifikātu par vieglu darbu un darba nav

Līdz ar to pēdējā darba dienā pirms šī datuma darbiniece ir jāatgriež likumīgā pastāvīgā darba vietā - jāizdod atbilstošs rīkojums un sieviete ar to jāiepazīstas ar savu parakstu. Ko darīt, ja nav viegla darba? Šajā gadījumā darbinieks ir jāatstādina no darba - no medicīniskā slēdziena uzrādīšanas brīža līdz datumam, kad viņš aiziet uz slimības atvaļinājumu grūtniecības un dzemdību dēļ.

Informācija

Tajā pašā laikā viņai par visu šo laiku jāmaksā vidējā izpeļņa. Jā, starp citu, viņai šajā periodā nevajadzētu atrasties darba vietā.

Un ja darbiniece atteicās no viņai uzrādītajām vakancēm? Un šajā gadījumā darbinieks ir jāatceļ no darba ar vidējās izpeļņas izmaksu. Viņu nevar atlaist: Krievijas Federācijas Darba kodeksa 73. pants paredz šādu rīcību saistībā ar atteikumu pārcelt, bet grūtniecei ir īpašas garantijas, tostarp atlaišanas aizliegums.

Lūdzu, paskaidrojiet, ka trīs dienu laikā par apsargu strādā sekojošais darbinieks. No 2015. gada 30. maija līdz 2015. gada 17. jūlijam viņš atradās slimības lapā, vispirms slimnīcā, pēc tam mājās, kā izrādījās, bija infarkts. 2015. gada 17. jūlijā viņam tika uzlikts slimības atvaļinājums un izrakstīts. Slimnīcā ir ārsta un VC priekšsēdētāja paraksti. Darbinieks nav invalīds. Kopā ar slimības atvaļinājumu viņš uzrādīja parastu terapeita izziņu, un tikai terapeits parakstīja, ka viņam ir kontrindicēts strādāt naktī un ka viņš nevar pacelt svaru. Kā būt šajā situācijā, nevaru saprast, kāds tas ir, sertifikāta forma nav norādīta, tikai terapeita paraksts, tikai parasts sertifikāts, nevaru, pamatojoties uz parastu sertifikātu, pārcelt viņu uz vieglu darbu vai izdot atlaišanu medicīnisku iemeslu dēļ. Paskaidrojiet, kā man rīkoties un kā ārstniecības iestādei jānoformē dokumenti un kas man jādara. Kamēr viņš uzrakstīja iesniegumu par ikgadējo atvaļinājumu. Paldies

Atbilde

Atbilde uz jautājumu:

Izskatot Jūsu jautājumu, varam teikt sekojošo, pamats pārcelšanai uz citu darbu vai vieglu darbu ir medicīniskā izziņa.

Medicīnisko atzinumu var iesniegt vairākos veidos:

1. Ārstējošā ārsta vai medicīniskās komisijas slēdziens. Izdots saskaņā ar 2011. gada 21. novembra federālo likumu N 323-FZ (ar grozījumiem, kas izdarīti 2012. gada 25. jūnijā) "Par Krievijas Federācijas pilsoņu veselības aizsardzības pamatiem".

2. Atzīstot darbinieku par invalīdu, ITU sertifikātu un Medicīnas un sociālo ekspertīžu biroja izsniegtu invalīda individuālās rehabilitācijas programmu.

3. Rehabilitācijas programma rūpnieciskajās avārijās un arodslimībās cietušajiem.

4. Medicīnas iestādes, kas veic darbinieka obligāto medicīnisko pārbaudi, slēdziens, kas izdots Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 12. aprīļa rīkojumā N 302n "Par sarakstu apstiprināšanu" noteiktajā kārtībā. kaitīgiem un (vai) bīstamiem ražošanas faktoriem un darbiem, kuru veikšanas laikā tiek veiktas obligātās iepriekšējās un periodiskās medicīniskās pārbaudes (pārbaudes), kā arī smagos un darbos strādājošo darbinieku obligātās sākotnējās un periodiskās medicīniskās apskates (pārbaudes) veikšanas kārtība. ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem.

5. Medicīniskais atzinums, kas izdots saskaņā ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2012. gada 2. maija rīkojumu N 441n "Par medicīnas organizāciju izziņu un medicīnisko ziņojumu izsniegšanas kārtības apstiprināšanu", pamatojoties uz medicīnisko pārbaudi pilsonis, ieskaitot komisiju.

Tādējādi ārstējošā ārsta atzinums, ja tas ir pienācīgi noformēts, ir pamats pārcelšanai darbā, kas nav pretrunā ar medicīnisko atzinumu, vai, ja nav atbilstošu vakanču, atlaišanai no darba saskaņā ar 1.daļas 8.punktu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants.

Paraugpiemēri paziņojumam par piedāvājumu, par brīvu vietu neesamību, kas atbilst medicīniskajam atzinumam un rīkojumam par atlaišanu, ierakstiem darba grāmatiņā ir sniegti zemāk Sistēmas materiālos.

Darba devējam, saņemot dokumentāru informāciju (medicīnisko ziņojumu), ka darbinieks veselības apsvērumu dēļ nevar tikt iesaistīts iepriekšējā darbā, viņš jāatceļ no darba (76.panta 12.punkta 2.daļa, 212.p. Krievijas Federācijas Darba kodeksa punkts).

Kontrindikācijas var konstatēt pēc medicīniskās apskates, ko darbinieks ir veicis vai nu likuma prasību dēļ, vai pēc savas iniciatīvas, vai arī veicot citas medicīniskās procedūras.

Darbiniekam, kurš veselības apsvērumu dēļ nevar veikt savu iepriekšējo darbu, tas ir jādara piedāvāt pārcelšanu uz amatu, kas viņam nav kontrindicēts veselības apsvērumu dēļ.

Atlaišana uz norādītā pamata ir vērsta uz darbinieka veselības aizsardzību un nav uzskatāma par viņa tiesību pārkāpumu. Darba devējam ir nepieciešami dokumenti, kas liecina par attiecīgo vakanču (amatu) esamību vai to neesamību. Pēc atlaišanas uz šī pamata darbiniekam tiek izmaksāts atlaišanas pabalsts divu nedēļu izpeļņas apmērā.

• Ja periods, kurā darbinieks nevar veikt savu darbu, ir ilgāks par četriem mēnešiem un nav brīvu vietu vai darbinieka piekrišanas pārcelšanai, darba devējam šāda darbinieka atlaišana jāformulē saskaņā ar 1. daļas 8. punktu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants.
• Ja darbinieks piekrīt pārcelšanai, tad, pārceļot šādu darbinieku uz citu zemāk atalgotu darbu, šim darba devējam saglabājas viņa iepriekšējā vidējā izpeļņa vienu mēnesi no pārcelšanas dienas, un pārejot darbā saistībā ar darba traumu, arodslimību vai citi ar darbu saistīti veselības bojājumi - līdz pastāvīgs profesionālo darbspēju zaudējums vai darbinieka atveseļošanās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 182. pants).

Ja periods, kurā darbinieks nevar veikt darbu, ir mazāks par 4 mēnešiem, tad darbiniekam jāpiedāvā pārcelšana, un, ja viņš atsakās pārcelt, viņš jāatstādina no darba uz visu kontrindikācijas laiku. Šādas apturēšanas laikā alga netiek uzkrāta.

Ja ir pamats pārcelšanai uz laiku līdz 4 mēnešiem, darbinieks dod piekrišanu pārcelšanai uz laiku, tad 1 mēneša laikā viņam jāsaglabā vidējā alga vismaz tādā apmērā, kāda bija pirms pārcelšanas. .

Ja saskaņā ar medicīnisko slēdzienu darbiniekam nepieciešama pagaidu pārcelšana uz citu darbu uz laiku, kas ilgāks par četriem mēnešiem vai pastāvīga pārcelšana, un nav brīvu darba vietu vai darbinieka piekrišanas pārcelšanai, darba devējam ir jāformulē šāda darbinieka atlaišana saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta pirmās daļas 8. punktu.

Atlaišana uz norādītā pamata ir vērsta uz darbinieka veselības aizsardzību un nav uzskatāma par viņa tiesību pārkāpumu. Darba devējam ir nepieciešami dokumenti, kas liecina par attiecīgo vakanču (amatu) esamību vai to neesamību. Pēc atlaišanas uz šī pamata darbiniekam tiek izmaksāts atlaišanas pabalsts divu nedēļu izpeļņas apmērā.

Ja no medicīniskā slēdziena nav iespējams konstatēt kontrindikāciju derīguma termiņu iepriekšējā darba veikšanai, tad jānosūta ārstniecības iestādei pieprasījums, kas izraksta, ar lūgumu precizēt slēdziena derīguma termiņu. šādas kontrindikācijas

Šādu pieprasījumu var nosūtīt medus. iestāde un darba devējs,bet vieglāk ir sazināties ar darbinieku un viņam paskaidrot,ka slēdziens jāpapildina ar kontrindikāciju derīguma termiņu darbam tādos pašos apstākļos.

Ja darbinieks tiek pakļauts periodiskām medicīniskām pārbaudēm, tad pirms svētkiem var novirzīt uz tādu medu. pārbaude. Ja atvaļinājums jau ir piešķirts, tad var nosūtīt pēc atvaļinājuma. Saskaņā ar šāda medus rezultātiem. apskati, lemsi par turpmākajām tiesiskajām attiecībām ar darbinieku.

Piesaki vakances un piesakies, ja iespējams, pārcelšana iespējama gan uzreiz pēc atvaļinājuma beigām, gan atvaļinājuma laikā, ja ir saikne ar darbinieku.

Sīkāka informācija Sistēmas personāla materiālos:

1. Atbilde:Kādos gadījumos organizācijai ir pienākums pārcelt darbinieku uz citu darbu?

Dažos gadījumos organizācijas administrācijai ir pienākums pārcelt darbinieku uz citu darbu. Piemēram, gadījumā, ja darbinieks nevar veikt savu iepriekšējo darbu saskaņā ar medicīnisko slēdzienu. Ar darbinieka piekrišanu administrācijai viņš jāpārceļ citā darbā, kas viņam nav kontrindicēta veselības apsvērumu dēļ.* Piedāvājums ar organizācijā pieejamo vakanto amatu sarakstu var tikt iesniegts plkst. brīvā formā. Šiem amatiem ir jāatbilst darba ierobežojumiem, kas atspoguļoti darbinieka medicīniskajā ziņojumā, un jāatbilst viņam veselības apsvērumu dēļ. Darbiniekam ir rakstiski jāpiekrīt pārcelšanai vai jāatsaka tā priekšlikumam. Tas izriet no daļas 1

Ja darbinieks piekrīt pārcelšanai, vispārīgā kārtībā sastāda papildu vienošanos darba līgumam, rīkojumu par veidlapa Nr.T-5 un veikt attiecīgus ierakstus darba grāmatiņā un darbinieka personīgajā kartē saskaņā ar veidlapa Nr.T-2(Noteikumi apstiprināti Krievijas Federācijas valdības 2003. gada 16. aprīļa dekrēts Nr. 225 , instrukcijas apstiprināts Krievijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra dekrēts Nr).

Ja darbinieks tiek pārcelts medicīnisku iemeslu dēļ, jaunais darbs var būt gan augstāk, gan mazāk apmaksāts. Ja darbinieks tiek pārcelts uz mazāk apmaksātu darbu, tad mēneša laikā no pārcelšanas dienas viņam jāsaglabā vidējā izpeļņa no iepriekšējā darba. Ja pārcelšana ir saistīta ar to, ka darbinieks ir guvis traumu vai arodslimību, tad viņam tiek saglabāta vidējā alga līdz darbinieka atveseļošanai vai ārstiem konstatē invaliditāti. Šī procedūra ir noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksā.

Var rasties situācija, kad darbinieks, kuram medicīnisku iemeslu dēļ nepieciešama pagaidu pārcelšana, to atsakās vai organizācijā nav piemērotu vakanču. Tad organizācijas darbības ir atkarīgas no perioda, uz kuru saskaņā ar medicīnisko ziņojumu darbinieks ir jāpārceļ citā darbā. Ja darbiniekam nepieciešama pagaidu pārcelšana uz laiku līdz četriem mēnešiem, atstādiniet viņu no darba uz visu medicīniskajā ziņojumā norādīto laiku. Tajā pašā laikā darbiniekam jāsaglabā sava darba vieta (amats). Par šo periodu neuzkrāj algu vai citus sociālos pabalstus, ja vien darba (koplīgumā) vai tiesību aktos (piemēram,) nav noteikts citādi. Tas ir norādīts 2. daļa Krievijas Federācijas Darba kodeksa 73. pants.

Ja darbiniekam nepieciešama pagaidu pārcelšana uz laiku, kas ilgāks par četriem mēnešiem, vai pastāvīga pārcelšana, tad, ja vakance tiek noraidīta (organizācijā brīvu vietu nav), viņš ir jāatlaiž ( 3. daļa Art. 73 Krievijas Federācijas Darba kodekss). Atlaišanas pamati ir 8. punkts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 1. daļa. Atlaišana uz norādītā pamata ir vērsta uz darbinieka veselības aizsardzību un nav uzskatāma par viņa tiesību pārkāpumu ( Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas 2011. gada 14. jūlija nolēmums Nr. 887-О-О).

Vadītājiem, viņu vietniekiem un galvenajiem grāmatvežiem ir paredzēta īpaša atlaišanas kārtība, ja tiek atteikta vakance (vakanču trūkums organizācijā), pārceļot medicīnisku iemeslu dēļ. daļas 4 Krievijas Federācijas Darba kodeksa 73. pants. Pat ja pārcelšanas periods ir mazāks par četriem mēnešiem, organizācijai ir tiesības atlaist šādus darbiniekus uz laiku 8. punkts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 1. daļa. Taču ar darbinieka rakstisku piekrišanu darba līgumu ar viņu nevar uzteikt, bet gan atstādināt no darba uz laiku, ko nosaka pušu vienošanās. Par šo periodu neuzkrāj algu vai citus sociālos pabalstus, ja vien darba (koplīgumā) vai tiesību aktos (piemēram,) nav noteikts citādi.

Ivans Šklovets

Federālā darba un nodarbinātības dienesta vadītāja vietnieks

Veidlapa

Piedāvājums pārcelšanai citā darbā saskaņā ar medicīnisko slēdzienu

Darba pārcelšanas piedāvājums

Saskaņā ar ārsta atzinumu

Maskava 18.08.2010

Šobrīd esošo vakanču saraksts "Alfa" un nē

Jums kontrindicēts veselības apsvērumu dēļ. Piedāvājam paņemt vienu no tiem atbilstoši jūsu

Izvēle.

Ja piekrītat vai nepiekrītat, lūdzu, atzīmējiet to attiecīgajā lodziņā

Piedāvājumi.

Vakanču saraksts uz 18.08.201 0

Režisors A.V. Ļvova

Piedāvāt pārcelt citā darbā saskaņā ar medicīnisko slēdzienu

nodots,

18.08.2010 Yu.I. Koļesovs

Paziņojuma paraugs

PAZIŅOJUMS

Par attiecīgo vakantu amatu neesamību

medicīniskais ziņojums

Ar 2012.gada 10.septembra medicīniskās un sociālās ekspertīzes Nr.4281916 slēdzienu Jums tika noteikta otrā invaliditātes grupa. Saskaņā ar Invalīdu rehabilitācijas individuālo programmu kartīte Nr.1611 uz 2012.gada 10.septembra ekspertīzes sertifikātu Nr.1682. Darbs ar smagu psihoemocionālo stresu, smags fizisks darbs, darbs, pēkšņa pārtraukšana kas ir bīstams apkārtējiem, smagu kravu celšana un nešana bija kontrindicēta, lai strādātu augstumā un ekstremālos apstākļos. Šie ieteikumi ir kontrindikācijas autobusa vadītāja darbam. Šajā sakarā informējam, ka uz 2012.gada 10.septembri SIA Pasažieru pārvadājumi nav brīvu vietu, kas atbilstu augstākminētajiem ieteikumiem.

Informējam, ka vakanču trūkuma dēļ darba līgums ar Jums tiks izbeigts saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta pirmās daļas 8. punktu.

Vienotā veidlapa Nr.T-8

Apstiprināts ar Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas lēmumu

(pasūtījums)
par darba līguma izbeigšanu (atcelšanu) ar darbinieku (atlaišanu)

ja darba devējam nav cita darba, kas nepieciešams saskaņā ar medicīnisko slēdzienu,

Motivēts ievēlēto viedoklis

arodbiedrības iestāde rakstiski

(no "

”

20

Nē.

) pārskatīts

Darba grāmata (fragments). Atlaišanas reģistrācija, ja darba devējam nav darbiniekam izsniegtajai medicīniskās izziņai atbilstoša darba

Apstiprināts

Krievijas Federācijas valdības dekrēts

NODARBINĀTĪBAS VĒSTURE

Darba informācija

ieraksti	datums			informācija par pieņemšanu darbā, pāriet uz citu pastāvīgu darba vietas, kvalifikācija, atlaišana likuma klauzula)	Vārds, datums un telpa dokuments, pamatā kam ieraksts veikts
	numuru	mēnesis	gadā
1	2			3	4
				Slēgta akciju sabiedrība Alfa (CJSC Alfa)
1	11	01	2006	Pieņemts darbā tehniskajā nodaļā rūpnieciskās apmācības meistari	Pasūtiet no 11.01.2006 Nr.4-k
2	28	02	2013	Atlaists darba devēja prombūtnes dēļ citi darbi, kas nepieciešami saskaņā ar medicīniskā atzinuma 1. daļas 8. punkts Krievijas Darba kodeksa 77. pants Federācijas uzraugs personāla nodaļa E.E. Gromovs Darbinieks	Pasūtiet no 28.02.2013 № 16

Ar cieņu un komfortabla darba vēlmēm Jekaterina Zaiceva,

Ekspertu sistēmu personāls

Normatīvajos normatīvajos dokumentos nav sniegts konkrēts jēdziena "viegla darbība" skaidrojums. Šis termins nozīmē iespējamību, ka darbinieks pāriet uz citu darbu saskaņā ar viņam ērtākiem apstākļiem, lai izpildītu likumā noteiktās saistības.

Šādas pārejas iemesls var būt rūpnieciska trauma, operācija, grūtniecība, smaga slimība, bērna klātbūtne ģimenē līdz pusotram gadam. Ja priekšnieks izvairās no šādas izpildes saskaņā ar šiem nosacījumiem, tas ir tiešs likuma pārkāpums.

Viegls darbs veselības apsvērumu dēļ ir indicēts cilvēkiem ar invaliditāti

Ja darbinieks, kuram saskaņā ar medicīnisko slēdzienu nepieciešama pagaidu pārcelšana citā darbā uz laiku līdz četriem mēnešiem, atsakās pārcelt vai darba devējam nav atbilstošā darba, darba devējam ir pienākums darbinieku atcelt no darba visu medicīniskajā slēdzienā norādīto laiku, saglabājot darba vietu ( ).

Atstādināšanas no darba laikā darbiniekam alga netiek uzkrāta, izņemot gadījumus, kas paredzēti šajā kodeksā, citos federālajos likumos, līgumos un darba līgumā.

Ja saskaņā ar medicīnisko slēdzienu darbiniekam nepieciešama īslaicīga pārcelšana citā darbā uz laiku, kas ilgāks par četriem mēnešiem vai pastāvīga pārcelšana, tad, ja viņš atsakās pārcelt vai ja darba devējam nav atbilstoša darba, darba attiecības līgums tiek izbeigts saskaņā ar šā kodeksa 77.panta pirmās daļas 8.punktu.

Darba līgums ar organizāciju (filiāļu, pārstāvniecību vai citu atsevišķu struktūrvienību) vadītājiem, viņu vietniekiem un galvenajiem grāmatvežiem, kuriem saskaņā ar medicīnisko slēdzienu nepieciešama pagaidu vai pastāvīga pārcelšana citā darbā, ja pārcelšana tiek atteikta vai darba devējam nav atbilstoša darba, tiek uzteikts saskaņā ar šā kodeksa 77.panta pirmās daļas 8.punktu.

Darba devējam ir tiesības ar šo darbinieku rakstisku piekrišanu neuzlauzt ar viņiem darba līgumu, bet gan atstādināt viņus no darba uz laiku, ko nosaka pušu vienošanās. Atstādināšanas no darba laikā šiem darbiniekiem alga netiek uzkrāta, izņemot gadījumus, kas paredzēti šajā kodeksā, citos federālajos likumos, koplīgumā, darba līgumā.

Pārejas gadījumi uz vieglākiem darba apstākļiem medicīnisku iemeslu dēļ

Pāreja uz vieglu darbu - grūtniecēm

Darba ņēmēja pāreja uz vieglāku darbību medicīnisku iemeslu dēļ nozīmē, ka viņš varēs pildīt likumā noteiktās saistības, nedarot neko tādu, ko viņa veselības stāvokļa dēļ nav ieteicis ārsts.

Šāda procedūra notiek ar obligātu darba ņēmēja rakstisku piekrišanu saskaņā ar Darba kodeksa 73. pantu. Šāda iespēja ir ārkārtīgi nozīmīga strādniekiem darba specialitātēs, strādniekiem darbnīcās vai rūpnīcās, šoferiem utt.

Darba ņēmēja pārcelšana, pamatojoties uz veselības stāvokli, tiek piešķirta darbiniekiem, kuri nevar pildīt likumā noteiktos pienākumus pašreizējā darba vietā šādu iemeslu dēļ:

• Noteikta veida operāciju klātbūtne.
• Noteikta veida slimības.
• Miesas bojājumu un sakropļošanas klātbūtne.
• Traumu un ievainojumu klātbūtne, kas gūti tieši darbā.

Piemēram, strādniekam ražošanā tika veikta mugurkaula operācija. Viņam ir tiesības vērsties vadībā ar lūgumu pāriet uz citu darbu, kurā nebūs negatīvas ietekmes uz muguru. Vai arī strādnieks ar kājas traumu var tikt uz laiku norīkots tādā amatā, kas dos iespēju neizmantot šo ķermeņa daļu utt.

Bieži vien iemesls pārejai uz cita veida darbu ir sievietes grūtniecība. Ir specializēts noteikumu saraksts, kas nosaka noteiktos pieļaujamos darba apstākļus šai darbinieku grupai.

Lai pārietu uz vieglu darbu, jāuzrāda medicīniskā izziņa

1. Vājš apgaismojums.
2. Ķīmisko vielu pulverizācija.
3. Fiziskas dabas piepūles (smagu priekšmetu celšana, ilgstoša stāvēšana, ilgstoša sēdēšana neērtā stāvoklī utt.).
4. Emocionāla stresa un nervu spriedzes klātbūtne.
5. Nepieciešamība pēc vairākiem komandējumiem. Vadībai ir tiesības nosūtīt darbinieku šādā amatā tikai ar viņas piekrišanu.
6. Likumā noteikto saistību izpilde naktī vai pēc darba stundām u.c.

Darbiniekiem ar invaliditāti, darba devējam ir tiesības iesaistīties darbā pēc darba laika, svētku dienās vai brīvdienās tikai ar viņu piekrišanu un ja nav iespējams nodarīt kaitējumu viņu veselībai.

Konkrēti, šai darbinieku grupai ir pamats vismaz 30 kalendārās dienas, kas tiek apmaksātas, vai bezalgas atvaļinājums, kas ilgst vismaz 60 dienas.

Nepieciešamā dokumentu pakete

Lai pārceltu strādnieku uz vieglāku darbu, jāsagatavo šāda dokumentu pakete:

1. Medicīnas sertifikāts. Darba ņēmējam ir pienākums to nodrošināt darba devējam, un tas ir pamats viņa pārcelšanai uz vieglāku darba vietu grūtniecības dēļ, vadoties pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa (ginekologa slēdziens ar noteikto gestācijas vecumu). ).
2. Darba ņēmēja rakstiska apelācija, kurā viņš apliecina vēlmi mainīt darbības nosacījumus.
3. Darba līguma papildu vienošanās, kuras tekstā ir noteikti atjaunināti likumā noteikto saistību izpildes nosacījumi un šādas pārejas periods.
4. Standartizētas veidlapas rīkojums par darbinieka pāreju uz citu darbību.
5. Ieraksta un personīgās kartes veikšana.

Pārejas veikšanas procedūra

Darba devējam ir pienākums doties "satikties" ar darbinieku, kuram nepieciešami viegli darba apstākļi

Kā pārcelt strādnieku uz vieglākiem darba apstākļiem, vadoties pēc viņa veselības stāvokļa? Veicot šādu darbinieka pārcelšanu, ir jāņem vērā šādi likumā noteiktie punkti:

• Laikā, kad uzņēmuma vadība, pamatojoties uz medicīnisko diagnozi, pieņem lēmumu par darbinieka pārcelšanu citā amatā, darba devējam ir pienākums saglabāt darbiniekam vidējo darba samaksu. Darbinieks šajā periodā, pamatojoties uz likumu, var nepildīt iepriekšējos pienākumus, kas viņam ir kontrindicēti, pamatojoties uz viņa veselības stāvokli.
• Sievietes situācijā, kura nēsā bērnu, darbības veida maiņa notiks pirms grūtniecības beigām. Šādam darbiniekam darba devējs apņemas visu noteikto laiku paturēt vidējo algu, ko viņa saņēma iepriekšējā amatā.
• Strādniekam pārejot uz amatu ar mazāku atalgojumu, pamatojoties uz medicīnisko diagnozi, darba devējs apņemas 1 mēnesi saglabāt iepriekšējās meta darbības vidējo algu.
• Ja darbības maiņas iemesls uz vieglāku ir darbā gūta trauma vai arodslimības parādīšanās, tad darba devējs apņemas viņam saglabāt vidējo darba samaksu līdz bezkompromisa profesionālās sagatavotības zaudējuma konstatēšanas stadijai vai līdz galīgā atveseļošanās.
• Ja darbiniekam ir jāmaina darbības veids uz laiku līdz 4 mēnešiem, bet tajā pašā laikā viņš atsakās no piedāvātajām iespējām vai uzņēmuma vadībai nav iespēju viņa sakārtošanai, tad viņam tiek saglabāts esošais amats bez atlīdzības. naudas pabalstu, līdz viņš atgriežas darba vietā.
• Ja darbiniekam jāmaina darbības veids uz laiku, kas ilgāks par 4 mēnešiem, bet viņš noraida viņam piedāvātās iespējas vai uzņēmuma vadībai nav iespēju viņa izkārtošanai, tad ar viņu noslēgtais darba līgums zaudē spēku. . Darba ņēmējam šajā gadījumā ir pienākums pēc atlaišanas saņemt atlaišanas pabalstu, kas ir aptuveni vienāds ar vidējo algu par 2 darba nedēļām.
• Beidzoties darba līguma papildlīgumā noteiktajam pārejas periodam uz vieglākiem darbības nosacījumiem, darbinieks apņemas sākt pildīt iepriekšējās likumā noteiktās saistības.
• Ja papildu līgumā noteiktais pārejas uz vieglākiem darba apstākļiem periods ir beidzies un darbinieks pilda likumā noteiktās saistības iepriekšējā darba vietā un par to neprotestē, tad līgumā noteiktais termiņš zaudē spēku un pāreja uz jauns amats kļūst pastāvīgs.

Pamatojoties uz iepriekš minēto, atbilstošas ​​medicīniskās diagnozes klātbūtne ļauj vairākām darbinieku grupām mainīt savu darbību uz vieglāku. Šādai pārejai ir nepieciešams savākt noteiktu

Problēma

Kolēģi, sakiet, kā rīkoties tālāk. Atnāca darbinieks un atnesa apliecību par vieglu darbu uz laiku vairāk kā 4 mēneši. Grozījumos nav norādīti darbiniekam kaitīgi faktori, taču faktiski (organizācijas darbības virziena dēļ) viss darbs ir fiziski smags un ar 100% varbūtību nav piemērots darbiniekam. Birojā nav brīvu vietu, un viņa kvalifikācija nav piemērota. Ko darīt šajā situācijā? Vai man kaut kā ir jāatrod viņam viegls darbs, vai arī darbiniekam būs jāpamet? Ja šādā situācijā darbu nevajadzētu nodrošināt, tad kā par to oficiāli paziņot darbiniekam, lai vēlāk nav jāskraida pa ĢIT. Darbinieks ir ļoti pretrunīgs un par visiem jautājumiem, kas viņam šķiet negodīgi, viņš dodas sūdzēties VVD iestādēm, pat ja viņš neko nevinnē un paliek kļūdījies. Liels paldies!

Lēmums

Sveiki!

Bet galu galā jums ir jāizpilda Krievijas Federācijas Darba kodeksa 73. panta 3. daļa, tas ir obligāts noteikums.

Ja saskaņā ar medicīnisko slēdzienu darbiniekam nepieciešama pagaidu pārcelšana citā darbā uz laiku, kas ilgāks par četriem mēnešiem, vai pastāvīga pārcelšana, ja viņš atsakās pārcelt vai ja darba devējam nav atbilstoša darba, darba līgums tiek izbeigta, pamatojoties uz Art. 1. daļas 8. punktu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants.

Ja TD tiek izbeigts saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta noteikto punktu, darbiniekam tiks izmaksāts atlaišanas pabalsts divu nedēļu vidējās izpeļņas apmērā, kas noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pantā. Federācija.

Darba līguma izbeigšana šajā gadījumā ir vērsta uz darbinieka veselības aizsardzību un nepārkāpj viņa tiesības (Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas 2011. gada 14. jūlija lēmums N 887-О-О).

Darba devējam ir pienākums nodrošināt Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212.

Darbinieku atturēšana no darba pienākumu veikšanas, neizejot obligātās medicīniskās pārbaudes, obligātās psihiatriskās pārbaudes, kā arī medicīnisku kontrindikāciju gadījumā.

Darba devējam ir pienākums izņemt no darba (neļaut strādāt) darbinieku, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 76. pants:

Ja saskaņā ar medicīnisko ziņojumu, kas izdots federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā, darbiniekam tiek atklātas kontrindikācijas darba līgumā paredzētā darba veikšanai.

Atstādināšanas no darba laikā darbiniekam alga netiek uzkrāta, izņemot gadījumus, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā, citos federālajos likumos, koplīgumā, līgumos un darba līgumā.

1. Izpētiet dokumentu- sertifikāts ir viena lieta, bet saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 73. p jābūt medicīniskai izziņai.

Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2012. gada 2. maija rīkojums N 441n apstiprināja kārtību, kādā medicīnas organizācijas izsniedz sertifikātus un medicīniskos ziņojumus.

2. Tikai, es redzu, jums ir vāja "saite", tā teikt, tas, ka viņa medicīniskajā slēdzienā nav norādīti ieteikumi vai kontrindikācijas nav norādītas.

Ja medicīniskajā slēdzienā nav norādītas kontrindikācijas, tad jūs pats nevarat izdarīt secinājumus, ka jums viņam nav darba, kuru varat viņam piedāvāt un pārcelt uz šo darbu, ja viņš piekrīt šim pārcelšanai.

Tātad jāvēršas ar lūgumu ārstniecības iestādē, kas izdevusi šo dokumentu, lai tā precizē prasības darbam, kas viņiem jānodrošina, vai uzskaita kontrindikācijas.

3. Ar darbinieku, ja viņš konfliktē, pāriet uz oficiālu komunikāciju, t.i. rakstiska komunikācija.

4. Ja darbiniekam tika izsniegta medicīniskā izziņa, bet tajā nav norādītas kontrindikācijas, tad saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 76., 212. pantu izsniedz atstādināšanu no darba, šis periods netiek apmaksāts (rīkojums). Un rīkojumā norādīt, ka pēc ārstniecības iestādes kontrindikāciju un ieteikumu noskaidrošanas vai nu tiks piedāvātas pārcelšanas iespējas, vai arī tiks izsniegts paziņojums, ka attiecīgais darbs nav pieejams.

Un rīkojumā ierakstīt, ka darbiniekam ir tiesības pašam vērsties ārstniecības iestādē, lai noskaidrotu šos jautājumus, ja viņš ir ieinteresēts, lai viņa situācija tiktu atrisināta ātrāk.

Tie. vai nu tu izdari lūgumu, vai viņš pats uztaisīs, lai ātrāk, dod viņam tiesības izvēlēties.

Un iepazīstināt viņu pret parakstu ar dokumentu, kurā norādīts, ka vēršaties ar lūgumu ārstniecības iestādē precizēt kontrindikācijas un ieteikumus paredzētajiem darbiem sakarā ar to, ka medicīniskajā slēdzienā šie dati nav norādīti.

un ja patiesībā mums vispār nav brīvu vietu? tad varam atteikt viņu pārcelt, neprasot medicīnisko atzinumu vai tomēr labāk prasīt apdrošināšanu? paldies!

Ja viņam ir medicīniskā izziņa, tad vajadzētu būt tikai medicīniskam slēdzienam, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 73. pants. Un tāpēc prasi, lai vēlāk nemaksā sodus un neskraida pa tiesām, maksā piespiedu kavējumus un morālo kaitējumu.

sakiet, ja darbinieks atnesa izziņu par vieglu darbu uz 3 mēnešiem, kas šajā gadījumā jādara darba devējam? mēs noteikti nevaram viņam nodrošināt vismaz kādu darbu, jo optimizējam personālu un bezmaksas tarifu nav vispār. Ja darbinieks neatnesa medicīnisko izziņu, nosūtījām ņemt šo aktu, laiks, kad viņš to atnes, mēs nezinām, kā noformēt šo darbinieka prombūtnes periodu? kaut kāds ražošanas pasūtījums vai ļaut viņam paņemt atvaļinājumu bez algas?

Ja darbinieks iesniedza nepareizu dokumentu, jūs viņu nosūtījāt saņemt medicīnisko slēdzienu, patiesībā jūs viņu nosūtījāt uz ārstu komisiju, tāpēc sastādiet to - ārstu komisijas uz darba devēju rēķina, un šajā periodā tiek saglabāta vidējā izpeļņa.

Noteikti nav atvaļinājuma, nesaglabājot algu, jo. šis atvaļinājums ir tikai darbinieka iniciatīva, jums nav tiesību viņam to uzlikt, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pants.

Tomēr jūs varat vienoties par šī perioda norādīšanu kā apmaksātu atvaļinājumu, bet, ja tas jau ir nosūtīts, jūs nevarēsit izsniegt apmaksātu atvaļinājumu un maksāt atvaļinājuma naudu, kā to nosaka Krievijas Darba kodeksa 136. pants. Federācija.

Nevienotas formas pasūtījums.

Jūs varētu viņu atcelt no darba, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 76. pants, ja saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā, ir kontrindikācijas darbiniekam veikt darba līgumā noteikto darbu, vienlaikus netaupot algu Krievijas Federācijas Darba kodeksa 76., 73.p., bet Jūsu dokuments neatbilst prasībām - medicīniskā izziņa nav medicīnisks slēdziens, īpaši saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 73. pants.

Konsultācija pa tālruni 8 800 505-91-11

Zvans ir bezmaksas

Palīdzība vieglam darbam

Darbiniece izsniedza izziņu par vieglu darbu. 1 mēneša laikā ir kontrindicēts pacelt svaru, kas pārsniedz 5 kg. Viņa darbs ir saistīts ar vismaz 25 kg celšanu. Cita darba nav. Kā mums vajadzētu rīkoties?

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 73. pants nosaka, kā rīkoties: Ja darbinieks, kuram saskaņā ar medicīnisko izziņu nepieciešama pagaidu pārcelšana citā darbā uz laiku līdz četriem mēnešiem, atsakās pārcelt. vai darba devējam nav atbilstoša darba, tad darba devējam ir pienākums atstādināt darbinieku no darba uz visu medicīniskajā slēdzienā norādīto laiku, saglabājot darba vietu (amatu). Atstādināšanas no darba laikā darbiniekam alga netiek uzkrāta, izņemot gadījumus, kas paredzēti šajā kodeksā, citos federālajos likumos, koplīgumā, līgumos un darba līgumā.

Kāda ir atšķirība starp sertifikātu par pāreju uz vieglu darbu grūtniecības laikā un medicīnisko ziņojumu? Personāla daļā teica, ka sertifikāts man dod tikai iespēju saīsināt darba dienu un noņemt nakts maiņas. Un man katru dienu jāatrodas vienā kaitīgajā telpā, jo citu iespēju nav.

Sveiki! 1. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. pantu grūtniecēm saskaņā ar medicīnisko slēdzienu un pēc viņu pieteikuma tiek samazinātas ražošanas likmes, pakalpojumu likmes vai arī šādas darba ņēmējas tiek pārceltas uz citu darbu, kas izslēdz nelabvēlīgu ražošanas faktoru ietekmi, vienlaikus saglabājot vidējo izpeļņu par iepriekšējo darbu. Lai veiktu pārsūtīšanu, darbiniekam jāiesniedz medicīniskais ziņojums jebkurā formā vai veidlapā N 084 / y (Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 02.05.2012. N 441 n rīkojuma pielikuma 14. punkts). , PSRS Veselības ministrijas 04.10.1980. rīkojums N 1030 "Par veselības aprūpes iestāžu primārās medicīniskās dokumentācijas veidlapu apstiprināšanu", Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 30. novembra vēstule N 14-6 / 242888). Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. panta 2. punkts paredz, ka līdz grūtniecei tiek nodrošināts cits darbs, kas izslēdz nelabvēlīgu ražošanas faktoru ietekmi, viņa tiek atbrīvota no darba, saglabājot vidējo izpeļņu par visu nokavēto darbu. dienas, kā rezultātā uz darba devēja rēķina. Tādējādi, iesniedzot darba devējam attiecīgu iesniegumu un medicīnisko izziņu, darba devējam ir pienākums Jūs pārcelt uz “vieglu darbu”, saglabājot vidējo izpeļņu iepriekšējā amatā. Varbūt šajā gadījumā personāla nodaļa ir zināmā mērā viltīga, jo, kā jau norādīju iepriekš, medicīnas organizācija grūtniecei izsniedz medicīnisko izziņu jebkurā formā vai formā N 084 / g. 2. Saskaņā ar Sanitāro un epidemioloģisko noteikumu un noteikumu "Higiēnas prasības personālajiem elektroniskajiem datoriem un darba organizācija. SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03" 13.2. punktu (apstiprināts Krievijas Federācijas galvenais valsts sanitārais ārsts 2003.gada 30.maijs), sievietes, kurām grūtniecības iestāšanās brīdī tiek pārceltas uz darbu, kas nav saistīts ar datora lietošanu, vai viņām ir ierobežots darba laiks ar datoru (ne vairāk kā trīs stundas darba maiņā). ), ievērojot sanitārajos noteikumos paredzētās higiēnas prasības. Lūdzu, ņemiet vērā, ka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. pants paredz: Kamēr grūtniece nav nodrošināta ar citu darbu, kas izslēdz nelabvēlīgu ražošanas faktoru ietekmi, viņa tiek atbrīvota no darba, saglabājot vidējo izpeļņu. visas šī iemesla dēļ nokavētās darba dienas uz darba devēja rēķina. Tas ir, ja jūsu darba devējam nav piemērota amata, lai jūs pārceltu uz “vieglu darbu”, tad jūs tiekat atbrīvots no darba, saglabājot vidējo izpeļņu.

Esmu stāvoklī, drīz vajadzētu dabūt ārsta izziņu par vieglu darbu un reģistrēties. Darbā vēlos atteikties no papildus darba (nav darba uzskaitē). Bet pirms sešiem mēnešiem es jau mēģināju, viņi man atteicās. Tagad tam ir labs iemesls - grūtniecība. Bet zinu jau iepriekš, ka vadītājs sāks likt spieķus riteņos un neļaus to darīt. Vai es varu ierakstīt sarunu ar amatpersonu, nebrīdinot viņu par to, un nosūtīt šo ierakstu tiesai, lai apstiprinātu savu tiesību pārkāpumu? (Ja situācija joprojām attīstās saskaņā ar sliktāko scenāriju)

Labdien! Vislabāk ir nosūtīt darba devējam rakstisku pieteikumu ar zīmogu ar sekretāra starpniecību vai ierakstītā vēstulē. Šajā gadījumā darba devējam būs pienākums sniegt jums rakstisku atbildi, kuru varat droši sniegt tiesā.

Jums ir tiesības ierakstīt audio vai video ierakstu, tas būs pierādījums tiesā vai ja vērsīsies darba inspekcijā! Jums nav jāpārstrādā, ja vien pret jūsu parakstu nav izdots otrreizējās pārstrādes pasūtījums un jums par to netiek samaksāts. Bet tas īsti neattiecas uz jūsu grūtniecību! Jums ir tiesības vērsties prokuratūrā, tajā skaitā ar sūdzību.Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz, ka grūtniece ar vadītāja piekrišanu var samazināt darba dienu! Bet tas ir pēc darba devēja ieskatiem un nav pārkāpums.

Ja esmu stāvoklī slimnīcā izsniedz izziņu par vieglu darbu, un organizācijā kur strādāju nav viegls darbs, varbūt jāpaliek mājās un vietā paņems aizvietotāju. Strādāju trīs dienas.

Labdien, dārgais vietnes apmeklētāj, es nedomāju, ka jūs tik viegli aizsūtīs grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Jums tiks piedāvāts apkopējas darbs, vai tas ir viegls darbs vai kā citādi. Veiksmi un visu to labāko, ar cieņu juriste Ligostajeva A.V.

Grūtniece, dodos paņemt sertifikātu par vieglu darbu. Darba specifika - darbs tikai pie datora no 9 līdz 18 5/2. Es jau iepriekš zinu, ka organizācijā nav amatu, kas nebūtu saistīti ar darbu pie datora, un viņi man to ieviesīs. Arī darba aizsardzības standarti netiek īstenoti (šīs preces pilnīga neesamība organizācijā, darbinieki neatstāja nevienu paziņu, nekur nevienu gleznu), no tā varam secināt, ka visas SanPin normas par higiēnu kopumā, par higiēnu. strādājot ar datoru un par higiēnu grūtniecēm. Vai, zinot par visiem šiem pārkāpumiem, varu uzreiz uzrakstīt iesniegumu par atbrīvošanu no darba līdz dekrētam ar vidējās izpeļņas saglabāšanu? Vai arī labāk pa posmiem, vispirms vispārējs pieteikums pārcelšanai citā amatā, bet pēc tam atbrīvošanai?

Sveiki! Ja darbiniece ir iesniegusi medicīnisko slēdzienu par nepieciešamību viņu pārcelt uz citu darbu grūtniecības dēļ un uzrakstījusi par to paziņojumu, darba devējam ir pienākums ar viņu noslēgt papildu vienošanos par darba līguma nosacījumu maiņu un izdot pārcelšanu. pasūtījums. Ja darba devējam nav piemērota darba, uz kuru varētu pārcelt darbinieci grūtnieci, tad līdz cita darba nodrošināšanai viņa tiek atbrīvota no darba funkcijas pildīšanas, lai izslēgtu nelabvēlīgu ražošanas faktoru ietekmi (LĪD 254.panta otrā daļa). Krievijas Federācijas Darba kodekss). Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 76. pantu darba devējam ir pienākums atstādināt (neļaut strādāt) darbinieku, ja saskaņā ar medicīnisko ziņojumu viņam ir kontrindikācijas darba līgumā paredzētā darba veikšanai.

Man izsniedza sertifikātu par vieglu darbu grūtniecības laikā. Grūtniecība 13-14 nedēļas. Strādāju OA "Tander", veikalā Magnit. Kad zvanīju uz biroju, man teica, ka šī izziņa nekādi nav izsniegta un viss, kas tajā rakstīts, pēc veikala direktores ieskatiem, ja piekrītu, teica, ka likumā pat nekas nav rakstīts. Vai tā ir taisnība un kas man jādara?

Sazinieties ar darba strīdu komisiju, viņi atrisinās jūsu problēmu. Bet jums ir jānoskaidro, kas jūs esat. Vispār tu vari atnākt sēdēt uz krēsla, man nav tiesību tevi atlaist. Tiks izmaksāta patiesā darba alga, kas norādīta darba līgumā.

Esmu stāvoklī, 5 mēneši. Man izsniedza sertifikātu par pāreju uz vieglu darbu. Uzrakstīju priekšniekam paziņojumu un pievienoju sertifikātu. Un viņa paziņojumā lūdza viņu atbrīvot no vakara dežūras. Tajā pašā laikā mana darba diena joprojām paliks 8 stundas. Uz ko viņi man atteica, sakot, kāpēc man būtu jādežūrē kā visiem citiem? Un viņa mani nobiedēja, atņemot man bonusu. Pastāsti man manus soļus?

Grūtnieces nevajadzētu iesaistīties darbā naktī, bet vakarā var. Nakts darbs - no 22.00 līdz 06.00.Cita darba nav, kas nozīmē, ka jāatbrīvo no darba savā amatā un jāmaksā vidējā izpeļņa līdz atvaļinājumam BiR. Par darba devēju var sūdzēties darba inspekcijā un prokuratūrā. . Grūtnieču un sieviešu ar bērniem līdz pusotra gada vecumam pārcelšana uz citu darbu Grūtniecēm saskaņā ar medicīnisko slēdzienu un pēc viņu iesnieguma tiek samazinātas ražošanas, apkalpošanas normas vai arī šīs sievietes tiek pārceltas uz citu darbu, kas izslēdz nelabvēlīgu ražošanas faktoru ietekmi, vienlaikus saglabājot vidējo izpeļņu no iepriekšējā darba. Kamēr grūtniece nav nodrošināta ar citu darbu, kas izslēdz nelabvēlīgu ražošanas faktoru ietekmi, viņa ir pakļauta atbrīvošanai no darba ar vidējās izpeļņas saglabāšanu par visām tā rezultātā kavētajām darba dienām uz darba devēja rēķina. Veicot obligāto ambulances pārbaudi medicīnas organizācijās, grūtnieces saglabā vidējo izpeļņu darba vietā. . Garantijas grūtniecēm un personām ar ģimenes pienākumiem, ja tās tiek sūtītas komandējumos, iesaistītas virsstundu darbā, darbā naktī, brīvdienās un brīvdienās grūtniecēm.

Man iedeva izziņu par pāreju uz vieglu darbu, pasaki cik ilgi jāstrādā, ja veikals strādā no 10.00 līdz 20.00 divās maiņās?

Labdien, dārgais vietnes apmeklētāj, darba grafiku nosaka darba devējs, detalizēta konsultācija tiek apmaksāta.

Šodien, pamatojoties uz ginekologa izziņu, man atteica vieglu darbu, viņa uzņēmumā nav, un man piedāvāja 11 stundu maiņas sēžot pie datora, neērtu krēslu, gandrīz nekādu apgaismojumu. Kas īsti ir kaitīgie faktori? Un kā es varu būt?

Vajag nevis izziņu, bet gan ārsta atzinumu.

Vai sertifikāts, kas izsniegts par *Vieglu darbu*, ir ieteikums vai prasība darba devējam?

Sveiki! Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. pantu grūtniecēm saskaņā ar medicīnisko slēdzienu un pēc viņu pieteikuma tiek samazināti ražošanas apjomi, apkalpošanas likmes vai arī šie darbinieki tiek pārcelti uz citu darbu, kas izslēdz ietekmi. nelabvēlīgiem ražošanas faktoriem, vienlaikus saglabājot vidējo izpeļņu par iepriekšējo darbu. Lai veiktu pārsūtīšanu, darbiniekam jāiesniedz medicīniskais ziņojums jebkurā formā vai veidlapā N 084 / y (Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 02.05.2012. N 441 n rīkojuma pielikuma 14. punkts). , PSRS Veselības ministrijas 04.10.1980. rīkojums N 1030 "Par veselības aprūpes iestāžu primārās medicīniskās dokumentācijas veidlapu apstiprināšanu", Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 30. novembra vēstule N 14-6 / 242888). Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. panta 2. punkts paredz, ka līdz grūtniecei tiek nodrošināts cits darbs, kas izslēdz nelabvēlīgu ražošanas faktoru ietekmi, viņa tiek atbrīvota no darba, saglabājot vidējo izpeļņu par visu nokavēto darbu. dienas, kā rezultātā uz darba devēja rēķina. Tādējādi, iesniedzot darba devējam attiecīgu iesniegumu un medicīnisko izziņu, darba devējam ir pienākums Jūs pārcelt uz “vieglu darbu”, saglabājot vidējo izpeļņu iepriekšējā amatā.

Kur var atrast sertifikāta paraugu pārejai uz vieglu darbu. Darba devējs nepieņem standarta izziņu no pirmsdzemdību klīnikas ar trīs ārstu parakstiem, jo ​​tur ir saite uz rakstu un nav darba ierobežojumu. Darbs saistīts ar būšanu uz kājām 12 stundas, lielāko daļu laika pavada pie datora tādā pašā pozā.

Sveiki, jūs varat atrast jebkuru paraugu internetā un uzrakstīt visu pats jebkurā formā vai lūgt palīdzību no juristiem par samaksu, kas visu sastādīs kompetenti un pareizi.

Darbiniece atnesusi apliecību par pāreju uz vieglu darbu grūtniecības dēļ, taču sievietei organizācijā nav viegls darbs. Ko var piedāvāt?

Sveiki. Pēc izvēles varat samazināt viņas darba laiku. Kāda ir darbinieka pozīcija?

Es saslimu darbā. Pēc ārstēšanas man saslima mugura, daktere iedeva izziņu par vieglu darbu. Kā viņš pāriet uz vieglo darbu un kāda būs samaksa un cik ilgi maksājums būs.

Labdien. Pārskaitījums tiek veikts, pamatojoties uz jūsu pieteikumu un medu. secinājumus. Saskaņā ar Art. 73 TC: Darbinieks, kuru nepieciešams pārcelt uz citu darbu saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā, ar viņa rakstisku piekrišanu darba devējam ir pienākums pārcelt uz citu darbu darba devējam pieejama, kas nav kontrindicēta darbiniekam veselības apsvērumu dēļ. Ja darbinieks, kuram saskaņā ar medicīnisko slēdzienu nepieciešama pagaidu pārcelšana citā darbā uz laiku līdz četriem mēnešiem, atsakās pārcelt vai darba devējam nav atbilstošā darba, darba devējam ir pienākums darbinieku atcelt no darba visu medicīniskajā atzinumā norādīto laiku, saglabājot darba vietu (amatus). Atstādināšanas no darba laikā darbiniekam alga netiek uzkrāta, izņemot gadījumus, kas paredzēti šajā kodeksā, citos federālajos likumos, koplīgumā, līgumos un darba līgumā. Ja saskaņā ar medicīnisko slēdzienu darbiniekam nepieciešama īslaicīga pārcelšana citā darbā uz laiku, kas ilgāks par četriem mēnešiem vai pastāvīga pārcelšana, tad, ja viņš atsakās pārcelt vai ja darba devējam nav atbilstoša darba, darba attiecības līgums tiek izbeigts saskaņā ar šā kodeksa 77.panta pirmās daļas 8.punktu. Darba līgums ar organizāciju (filiāļu, pārstāvniecību vai citu atsevišķu struktūrvienību) vadītājiem, viņu vietniekiem un galvenajiem grāmatvežiem, kuriem saskaņā ar medicīnisko slēdzienu nepieciešama pagaidu vai pastāvīga pārcelšana citā darbā, ja pārcelšana tiek atteikta vai darba devējam nav atbilstoša darba, tiek uzteikts saskaņā ar šā kodeksa 77.panta pirmās daļas 8.punktu. Darba devējam ir tiesības ar šo darbinieku rakstisku piekrišanu neuzlauzt ar viņiem darba līgumu, bet gan atstādināt viņus no darba uz laiku, ko nosaka pušu vienošanās. Atstādināšanas no darba laikā noteiktajiem darbiniekiem alga netiek uzkrāta, izņemot gadījumus, kas paredzēti šajā kodeksā, citos federālajos likumos, koplīgumā, līgumos un darba līgumā. Saskaņā ar Art. 182 TC: Pārceļot darbinieku, kuram saskaņā ar federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā izsniegtu medicīnisko izziņu nepieciešams nodrošināt citu darbu, uz citu zemāk atalgotu darbu, šis darba devējs patur vidējo izpeļņu no iepriekšējā darba vienu mēnesi no pārcelšanas dienas un pārcelšanas gadījumā saistībā ar darba traumu, arodslimību vai citu ar darbu saistītu veselības bojājumu, līdz tiek konstatēts neatgriezenisks profesionālo darbspēju zaudējums vai līdz darbinieka atveseļošanai.

Esmu stāvoklī, vēlos dabūt apliecību par vieglu darbu. Strādāju zvanu centrā, katru dienu 9 stundas pie datora, 5/2 no 10:00 līdz 19:00, šķiet, ka viss kārtībā, vai varu saņemt kādu atvieglojumu no iestādēm? Lasīju, ka pie datora var pavadīt tikai 3 stundas dienā, pretējā gadījumā darba devējam jāpāriet uz citu darbu, bet mums ir zvanu centrs un visas pārējās vakances arī ir pie datora.

Darba devējam, pamatojoties uz izziņu, jāsamazina darba laiks pie datora, saglabājot vidējo izpeļņu. Paņemiet izziņu, pastāstiet medicīnas centram, ka strādājat 9 stundas pie datora. Uzrakstiet paziņojumu darba devējam, atsaucoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. pantu (Grūtniecēm saskaņā ar medicīnisko slēdzienu un pēc viņu pieteikuma tiek samazināti ražošanas standarti, apkalpošanas standarti vai šīs sievietes tiek pārceltas uz citu darbu kas izslēdz nelabvēlīgu ražošanas faktoru ietekmi, vienlaikus saglabājot vidējo izpeļņu no iepriekšējā darba)

Esmu stāvoklī, klīnika izsniedza izziņu par pāreju uz vieglu darbu. Bet tur rakstīts tikai, ka viņi ir atbrīvoti no nakts maiņām, un 8 stundu darba diena. Pats "pāreja uz vieglu darbu" nav formulēts. Viņa lūdza izrakstīt nervu vai stresa situāciju izņēmumu. Viņi atteicās, teica, ka iepirkšanās centrā tāda nav. Bet darbā ir iespēja pāriet uz nodaļu, kur tas nenotiks. Ko darīt?

Sveiki! Varat mēģināt patstāvīgi pieteikties ar paziņojumu vadībai, kurā pamatoti lūdzat pārcelt uz nodaļu, kurā nav nelabvēlīgu ražošanas faktoru, atsaucoties uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. pants. Pieteikumam pievienojiet klīnikas sertifikātu.

Mīļā. iestāde ir pareiza. Ja JŪS strādājat pie menedžera, kurš pastāvīgi rada stresu, uzrakstiet iesniegumu par pārcelšanu uz citu nodaļu. Vēl viens punkts - stress var būt dažādu iemeslu dēļ. Lai sniegtu papildu padomus, jums ir jāsaprot, kas notiek.

Darbiniece izsniedza izziņu par vieglu darbu, bet atsakās, un arī no atstādināšanas. Kā būt.

Uz kāda pamata liegta? Pagaidu pārcelšana vai pastāvīga? Ja pārcelšana uz pastāvīgu laiku - tad, ja viņš atsakās pārcelt vai ja darba devējam nav atbilstoša darba, darba līgums tiek izbeigts saskaņā ar šā kodeksa 77.panta pirmās daļas 8.punktu. Ja pagaidu pārcelšana (uz laiku līdz četriem mēnešiem) un viņš atsakās, vai nav atbilstoša darba, tad darba devējam ir pienākums atstādināt darbinieku no darba uz visu laiku, saglabājot darba vietu un bez samaksa, izņemot gadījumus, kas paredzēti šajā kodeksā, citos federālajos likumos, koplīgumā, līgumos, darba līgumā ()

Vai ārstam izziņā par vieglu darbu grūtniecības laikā jāieraksta, ka darbiniece nav atļauta vai pietiek ar vispārīgo formulējumu "pēc Darba likuma..."?

Vajadzētu. Faktiski šī nav izziņa, bet gan slēdziens konkrētai personai, kas norāda, kuri kaitīgie faktori, kas ir iespējami konkrētajā darbā, konkrētajā darbiniekā, ir jāizslēdz.

Man ir sertifikāts par vieglu darbu un es daru smagu darbu, ko man darīt. Un iestādes zina, bet nedod vieglu darbu. Vai es varu lūgt organizācijai no viņiem kompensāciju par savu tiesību pārkāpumu, nevēršoties tiesā.

Maz ticams, ka tas izdosies, jums ir medicīnisks ierobežojums. Sazinieties ar darba inspekciju, bet, visticamāk, tad viņus vienkārši atlaidīs cita darba trūkuma dēļ organizācijā.

Man izsniedza izziņu par vieglo darbu uz 3 mēnešiem pēc slimnīcas, vai darba devējam ir pienākums apmaksāt visus 3 mēnešus?

Darbinieks, kuram nepieciešams pāriet uz vieglāku darbu saistībā ar medicīnisko palīdzību Secinājums - apliecība par vieglu darbu, kas izdota federālajā likumā un citos Krievijas normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā, ar viņa rakstisku piekrišanu darba devējam jāpārceļ uz citu viņa rīcībā esošo darbu, kas darbiniekam nav kontrindicēts viņa veselības dēļ. . Gadījumā, ja darbinieks saskaņā ar medicīnisko slēdzienu, kuru nepieciešams pārcelt uz kādu laiku (līdz 4 mēnešiem) citā darbā, atsakās no šādas pārcelšanas vai darba devējs nevar nodrošināt atbilstošu darbu, viņam ir pienākums atstādināt no amata. darbiniekam visu apliecībā par vieglu darbu norādīto laiku, saglabājot savu amatu un darba vietu. Ja darbinieks tiek atstādināts, viņam alga netiek izmaksāta.

Esmu stāvoklī, man sniedza konsultāciju. Strādāju veikalā, mani pārcēla uz vieglu darbu. Brīvdiena sestdiena - svētdiena. Tas ir rakstīts rīkojumā. Vai man arī brīvdienās jāiet uz darbu? Paldies.

Sveika, Elena! Šajā situācijā jums ir jānoskaidro šis brīdis ar savu darba devēju. Galvenos noteikumus regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. un 254. pants. Konkrēti saskaņojiet ar darba devēju, ja plānojat turpināt strādāt pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Veiksmi!

Sveiki. Ja pasūtījumā ir norādīta sestdiena un svētdiena, tad brīvdienas netiek ņemtas vērā. Brīvās dienas būs tikai dienas pēc pasūtījuma. Pasūtījums jāizsniedz, pamatojoties uz iesniegto medu. secinājumus.

Man ārste izsniedza izziņu par pāreju uz vieglu darbu 18.08.10. Darbā personāla nodaļā viņi atsakās to tulkot 11.02.18., jo tiem bija jābūt tulkotiem 10.08.18. Vai tiešām nav iespējams pārsūtīt, izmantojot šo, un vai jums ir jāmeklē jauns sertifikāts?

Cilvēkresursi ir droši. Labākais variants būtu paņemt jaunu sertifikātu, kas datēts ar novembri, vai uzrakstīt personāla nodaļai paskaidrojuma rakstu, norādot iemeslus, kāpēc sertifikāts ir datēts ar 08.10.2018 un izsniegt tikai 11.02.2018. Pievienojiet tai iesniegumu pārejai uz vieglo darbu no 02.11., kurā norādāt, ka uzņematies visus riskus par novēlotu sertifikāta sniegšanu un novecojušu tulkojumu.

Man ir jautājums. Pēc operācijas man iedeva sertifikātu par vieglu darbu uz 6 mēnešiem. Darba devējs paredzēja mazāk atalgotu vietu un saka, ka maksās tikai 1 mēnesi no vidējās izpeļņas, un es saņemšu atlikušos 5 mēnešus jaunā mazatalgotā amatā! Vai tā ir taisnība?

Sveiks Andrej. Pagaidu pārcelšana citā darbā uz laiku līdz vienam mēnesim bez speciālista piekrišanas pieļaujama trīs gadījumos (DL 72.2 pants): lai novērstu vai likvidētu katastrofas, nelaimes gadījuma, nelaimes gadījuma, dabas stihijas u.c. dīkstāves laikā, citiem vārdiem sakot, īslaicīga darba apturēšana ekonomisku, tehnoloģisku, tehnisku vai organizatorisku iemeslu dēļ, ja nepieciešams, lai novērstu mantas iznīcināšanu vai sabojāšanu, kā arī aizstātu darbinieku, kura prombūtni izraisījusi avārija. pirmajā gadījumā norādītie apstākļi. Pārceltajam speciālistam atalgojums tiek veikts atbilstoši veiktajam darbam, bet ne zemāks par vidējo darba samaksu tajā pašā vietā. Ja jaunam darbam nepieciešama zemāka kvalifikācija, nepieciešama viņa rakstiska piekrišana.