Ko darīt, ja neveicāt aprēķinu pēc atlaišanas? Galīgais norēķins pēc darbinieka atlaišanas.

Diemžēl daudzi strādājošie iedzīvotāji, pārtraucot darba attiecības ar darba devēju, saskaras ar situāciju, kad tas izvairās vai atsakās maksāt. Kas darbiniekam jādara šajā situācijā, lai saņemtu naudas summu, kas viņam pienākas pēc likuma? Tātad, šodien mēs runājam par to, kā rīkoties, ja darba devējs neapmaksā aprēķinu pēc atlaišanas.

Atlaišanas termiņi

Svarīgi zināt, ka saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem norēķins ar darbinieku ir jāveic pēdējā darba dienā – šo noteikumu regulē Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pants. Ja darbinieks kāda iemesla dēļ nebija dienestā pēdējā darba dienā, tad tas jāizdara ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc tam, kad bijušais darbinieks uzrādīja attiecīgās prasības. Ja darba devējs nepiekrīt darbiniekam pārskaitāmās iemaksas summai, viņam ir pienākums tajā pašā termiņā pārskaitīt neapstrīdamo summu. Papildus pamatsummai darbiniekam jāizmaksā kompensācija par neizmantotajām atvaļinājuma dienām.

Darba grāmatiņu ar tajā izdarītu attiecīgu ierakstu izsniedz arī atlaišanas dienā. Taču ir vairāki apstākļi, kuru klātbūtnē darba devējs tiek atbrīvots no atbildības par novēlotu izdošanu:

Darbinieka atrašana slimības atvaļinājumā;
Ja darbinieks ir atvaļinājumā;
Darbinieka prombūtne darba vietā atlaišanas dienā;
Darbinieka ieslodzīšana brīvības atņemšanas vietās;
Darbinieka labprātīga atteikšanās saņemt, par ko sastādīts atbilstošs akts;
Darbinieks ignorēja darba devēja paziņojumu ar lūgumu ierasties pēc darba grāmatiņas;

Ja darbinieks nevar personīgi saņemt darba grāmatu, viņš var nosūtīt darba devējam rakstisku iesniegumu ar lūgumu nosūtīt šo dokumentu pa pastu.

Ko darīt, ja darba devējs nav aprēķinājis, atlaižot

Neskatoties uz skaidri norādītajiem termiņiem, daudzi darba devēji neievēro termiņus, kuros viņiem jāmaksā. Šajā gadījumā darbiniekam ir tiesības vērsties šādās organizācijās, lai atjaunotu savas pārkāptās tiesības:

Darba inspekcija;
Prokuratūra.

Sazinoties ar Darba inspekciju

Katrā reģionā ir sava darba inspekcija, kuras pamatdarbība ir vērsta uz visu normu ievērošanu darba attiecībās. Ja ir pārkāptas darbinieka tiesības (tai skaitā attiecībā uz darba samaksas izmaksu), viņš var vērsties ar sūdzību tās rajona darba inspekcijā, kurā pārkāpums noticis.

Ir 3 veidi, kā iesniegt šādu sūdzību- personīgi, pa pastu vai tīmekļa vietnē.

Personīgā vizītē. Lai to izdarītu, jāsastāda pieteikums, kā arī jāsagatavo dokumentu pakete un pēc tam jānogādā uz pārbaudi.
Sūtīt sūdzību pa pastu - ierakstītā pastā ar paziņojumu. Šī metode ir ērtāka, taču tā prasīs daudz vairāk laika. Turklāt nosūtīšanas procesā pastāv iespēja pazaudēt dokumentus.
Elektroniskā veidā, izmantojot oficiālo vietni onlineinspection.rf. Šim nolūkam jums ir nepieciešams:

dodieties uz norādīto vietni;
izvēlieties problēmas kategoriju;
aizpilda informāciju par darbinieku un darba devēju;
sniegt informāciju par problēmas būtību;
pievienot skenētas dokumentu kopijas;
izvēlēties no piedāvātajiem variantiem, kādas darbības iesniedzējs lūdz veikt (pieteikumā norādīto faktu pārbaudes organizēšana, vainīgo saukšana pie administratīvās atbildības vai rakstiskas konsultācijas saņemšana par šo jautājumu);

Iesniedzot sūdzību, ir svarīgi, lai visi dati būtu patiesi- pretējā gadījumā pieteikuma iesniedzējam tiks atteikta palīdzība, jo pārbaude nedarbojas ar anonīmiem (vai fiktīviem) datiem.

Inspekcijas darbinieki 30 kalendāro dienu laikā izskatīs apelāciju, pēc tam nosūtot atbildi iesniedzējam.

Standarta dokumentu pakete, kas jāsagatavo pirms sūdzības iesniegšanas darba inspekcijā:

Paziņojums, apgalvojums;
Iecelšanas vēstule (kopija);
Darba līgums (kopija);
Darba grāmata (kopija);
Pase (kopija).

Pieteikumā jānorāda:

Dati gan par darbinieku, gan darba devēju;
Detalizēti norādiet problēmu, saistībā ar kuru tiek iesniegts pieteikums;
Ielieciet datumu un parakstu (ar dekodēšanu);

Darba inspekcijā, kā arī citās valsts institūcijās ir noteikti termiņi, kuros iesniegums jāizskata. Visos augstākminētajos gadījumos sūdzība ir jāizskata pilnvarotajam darbiniekam 1 mēneša laikā no tās saņemšanas dienas. Šo termiņu var pagarināt, bet ne vairāk kā 30 dienas. Ja ir bijis termiņa pagarinājums, inspekcijas pienākums ir par to paziņot pieteicējam.

Kādas darbības veiks inspekcijas darbinieki pēc sūdzības saņemšanas?

Pēc darbinieka iesnieguma saņemšanas inspekcijā tas tiek nodots amatpersonai (inspektoram), kuras darbības teritorijā atrodas darba devējs. Tālāk inspektors pārbauda sūdzībā norādītos faktus. Ja informācija apstiprinās, viņš izdod atbilstošu rīkojumu un nosaka termiņu, kurā darba devējam ir pienākums novērst visus konstatētos pārkāpumus.

Kādas ir pārkāpumu sekas darba devējam?

administratīvā soda uzlikšana;
Diskvalifikācija.

Visas sankcijas, kas paredzētas darba samaksas neizmaksas gadījumā, ir noteiktas Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 145.1.

Došanās uz tiesu

Papildus darba inspekcijai darbiniekam ir tiesības vērsties tiesā, lai aizstāvētu savas tiesības.

Darba strīdu noilgums

Svarīgi atcerēties, ka darba strīdiem ir īpašs noilgums, kas atšķiras no vispārīgajiem - tie norādīti 2008. gada 21. decembra 2009. 392 Krievijas Federācijas Darba kodeksa un veido (algas nemaksāšanas gadījumā) 3 mēnešus, skaitot no brīža, kad alga bija jāizmaksā, bet tas nenotika. Ja darbinieks šo termiņu nokavējis pamatota iemesla dēļ (piemēram, slimības dēļ), viņš to var atjaunot, iesniedzot attiecīgu iesniegumu. Bet, ja tam nav pamatotu iemeslu, viņš tiks liegts.

Kurā tiesā jāvēršas?

Darba strīda izšķiršanai nepieciešams ar sagatavotu prasības pieteikumu (un tam pievienotajiem dokumentiem) vērsties rajona tiesā pēc atbildētāja - šajā gadījumā darba devēja - atrašanās vietas.

Kā iesniegt prasību

Personīgas vizītes laikā tiesas birojā;
Prasības nosūtīšana tiesai ierakstītā vēstulē;

Prasības iesniegšanas iezīmes

Prasība tiek iesniegta atbilstoši personu skaitam, kuras piedalās lietā - šajā gadījumā nepieciešami 2 eksemplāri;
Prasītājs darba strīdos ir atbrīvots no valsts nodevas samaksas;
Prasības pieteikumu var iesniegt gan drukātā, gan ar roku rakstītā veidā;

Iesniegumam pievienojamie dokumenti

Darba devējam jāmaksā summas aprēķins;
Darba līguma kopija;
Iecelšanas rīkojuma kopija;
Rīkojuma par atbrīvošanu no amata kopija;
Darba grāmatas kopija;
Norēķinu lapas (kopija).

Prasības paziņojuma sastādīšana (kādai informācijai tajā jābūt)

Tās tiesas nosaukums, kurā iesniegta prasība;
Prasītāja rekvizīti (pilns vārds, dzīvesvietas adrese, kontakttālrunis);
Respondenta dati (organizācijas nosaukums, atrašanās vietas adrese, kontakttālruņi);
Pašā prasības pieteikumā ir sīki jānorāda visi apstākļi, kas attiecas uz konkrēto lietu:

Datumi, kad pretendents strādāja šajā organizācijā;
Amats (vai veiktās funkcijas);
Līgumā noteiktais darba samaksas līmenis;
Kurā brīdī noticis tiesību pārkāpuma fakts un darba devējs neizmaksāja darbiniekam pienākošos naudas summu;
Pieprasījums par parāda parādu piedziņu;
Iesniegumam pievienoto dokumentu saraksts;

Apsvēršanas nosacījumi

Pēc iesnieguma saņemšanas birojā tas tiek reģistrēts un nodots tiesnesim, kurš savukārt to izskata un pieņem izskatīšanai. Tāpat tiesnesis var atstāt pieteikumus bez pārvietošanas vai atdot tos prasītājam, pievienojot rakstisku pamatojumu - šajā gadījumā prasītājs var novērst trūkumus, kas bija norādīti nolēmumā un pieteikums tiks pieņemts izgatavošanai. Visām iepriekš minētajām darbībām tiesnesim ir noteikts 5 darba dienu termiņš.

Ja tiesnesis pēc iepazīšanās ir pieņēmis pieteikumu lietas izskatīšanai, nākamais solis būs paziņot pusēm par tiesas sēdes datumu un laiku.

Šīs kategorijas lietu izskatīšanas termiņš ir 2 mēneši. bet vajadzības gadījumā to var pagarināt.

Pēc lietas izskatīšanas tiek pieņemts lēmums, uz kura pamata tiesneša birojs izsniedz izpildu rakstu. Saskaņā ar Art. 211 Krievijas Federācijas Civilprocesa kodekss - algas lietas tiek pakļautas tūlītējai izpildei. Tas nozīmē, ka izpildu raksts ir jāizsniedz nekavējoties pēc tam, kad ir pieņemts prasītājam labvēlīgs lēmums. Savukārt citās lietās izpildu raksts tiek izsniegts pēc pārsūdzības termiņa beigām un lēmuma stāšanās spēkā.

Kad izpildu raksts saņemts, prasītājs to var nodot rajona tiesu izpildītāju nodaļai, kas pēc pieņemšanas uzsāks izpildu lietu.

Pārsūdzēt prokuratūru

Papildus administratīvajai atbildībai aprēķina nemaksāšanas gadījumā darba devēju var saukt arī pie kriminālatbildības - Art. Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 145.1. Panta sankcijas paredz dažāda veida sodus, proti:

naudas soda uzlikšana;
Tiesību atņemšana ieņemt noteiktus amatus;
Tiesību atņemšana veikt noteikta veida darbību;
piespiedu darbs;
Brīvības atņemšana.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Kriminālprocesa kodeksa 20. pantu šāda veida noziegumi ir privāti un publiski - tas nozīmē, ka krimināllietu var ierosināt pēc cietušā (darbinieka) lūguma, bet pat tad, ja puses ir samierinoties, tas neapstājas - šim nolūkam ir jāsaņem prokurora vai izmeklēšanas nodaļas vadītāja atļauja.

Lai sauktu pie atbildības darba devēju- jāiesniedz pieteikums tās rajona prokuratūrā, kurā notikusi nelikumīgā darbība. Šajā gadījumā organizācijas atrašanās vieta. Pieteikumā ir šāda informācija:

Laiks

Visas pārsūdzības jāizskata 30 dienu laikā, ja šo faktu papildu pārbaude nav nepieciešama, tad 15. Pamatojoties uz izskatīšanas rezultātiem, jāpieņem atbilstošs lēmums.

Atbildīgās personas

Ja pretendenta norādītie fakti apstiprināsies, atbildību nesīs darba devējas organizācijas vadītājs vai individuālais uzņēmējs.

Lietas izskatīšana tiesā

Kad izmeklēšana ir beigusies un apsūdzība ir parakstīta, tā tiek iesniegta izskatīšanai miertiesnesim (saskaņā ar Krievijas Federācijas Kriminālprocesa kodeksa 31. pantu) tajā vietā, kur šis noziegums noticis. Ja ir izpildītas visas nepieciešamās prasības: miertiesnesis pieņem lietu izskatīšanai, nosaka izskatīšanas datumu un laiku, miertiesneša biroja darbinieks (parasti - sēdes sekretārs, kura pilnvarās ietilpst šī funkcija saskaņā ar lietvedības instrukcijām) paziņo lietā iesaistītajām personām. Ja atbildētājs neierodas, viņš var tikt pakļauts piespiedu atvešanai.

Pamatojoties uz izskatīšanas rezultātiem, tiek pasludināts spriedums vai lēmums par krimināllietas izbeigšanu, par kuru lietā iesaistītās personas, ja tās nepiekrīt, var iesniegt sūdzību augstākas instances tiesā. - tam ir paredzēts 10 dienu termiņš. Pēc tam pārsūdzēt varēs tikai pēc termiņa atjaunošanas, dokumentējot nespēju iesniegt sūdzību noteiktajā termiņā.

Izbeidzot darba līgumu, visas summas, kas darbiniekam pienākas, ir jāsamaksā viņa atlaišanas dienā, un, ja darbinieks šajā dienā nestrādāja, ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc tam, kad viņš pieprasīja aprēķinu (Līdzekļa likuma 140. pants). Krievijas Federācijas Darba kodekss, turpmāk - Krievijas Federācijas Darba kodekss).

Daļa no pirmā raksta. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pants nosaka, ka pēc atlaišanas darbiniekam tiek izmaksāta naudas kompensācija par visiem neizmantotajiem atvaļinājumiem.

Darba devēja noteikto tiesību aktos noteikto prasību neievērošana viņam var radīt vairākas negatīvas sekas.

1. Atbildība

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236. pants paredz darba devēja atbildību par likumā paredzēto maksājumu kavējumu, ieskaitot kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu. Noteiktā termiņa pārkāpuma gadījumā darba devējam ir pienākums izmaksāt noteikto atlīdzību ar papildu procentiem ne mazāk kā vienas trīs simtdaļas apmērā no pašreizējās Krievijas Bankas refinansēšanas likmes 1 no laikā nesamaksātajām summām. Procenti tiek aprēķināti par katru nokavēto dienu no nākamās dienas pēc maksājuma termiņa līdz faktiskā norēķina dienai ieskaitot.

Darbiniekam izmaksājamās naudas atlīdzības apmēru var palielināt ar koplīgumu vai darba līgumu. Pienākums maksāt procentus, ja nokavēts norēķināties ar darbinieku, rodas neatkarīgi no darba devēja vainas.

Turklāt Krievijas Federācijas Darba kodeksa 237. pants paredz atlīdzību par morālo kaitējumu, kas darbiniekam nodarīts darba devēja vainas dēļ (prettiesiskas darbības vai bezdarbība). Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2004. gada 17. marta rezolūcijas N 2 "Par Krievijas Federācijas tiesu pieteikumu par Krievijas Federācijas Darba kodeksa pieteikumu" 63. punktā ir paskaidrots, ka Darba kodeksa Nr. Krievijas Federācijas kodeksā nav nekādu ierobežojumu morālā kaitējuma atlīdzināšanai, ja darba devējs pārkāpj darbinieka īpašuma tiesības. Līdz ar to darbiniekam, ar kuru nav laikus veikti norēķini, ir tiesības uz morālā kaitējuma atlīdzību saskaņā ar Regulas Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 237. pants. Morālais kaitējums tiek atlīdzināts naudā darba līguma pušu vienošanās noteiktajā apmērā. Strīda gadījumā darbiniekam morālā kaitējuma nodarīšanas faktu un tā atlīdzināšanas apmēru nosaka tiesa neatkarīgi no atlīdzināmā mantiskā kaitējuma.

2. Administratīvā atbildība

Administratīvā atbildība par darba tiesību aktu (tostarp Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. un 140. panta prasību) pārkāpumiem ir noteikta ar Art. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa (turpmāk – Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss) 5.27.

Saskaņā ar pirmo daļu Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. punktu darba tiesību pārkāpums paredz administratīvā soda uzlikšanu:

Amatpersonām - 1000 līdz 5000 rubļu apmērā;

Personām, kas nodarbojas ar uzņēmējdarbību, neveidojot juridisku personu - no 1000 līdz 5000 rubļiem. vai administratīvā darbības apturēšana uz laiku līdz 90 dienām;

Juridiskām personām - no 30 000 līdz 50 000 rubļu. vai administratīvā darbības apturēšana uz laiku līdz 90 dienām.

Ja pārkāpumu izdarījusi persona, kura iepriekš ir sodīta administratīvi par līdzīgu pārkāpumu, tas nozīmē tiesību atņemšanu uz laiku no 1 līdz 3 gadiem.

Pārkāpēji tiek saukti pie administratīvās atbildības, ja viņu darbībās nav noziedzīga nodarījuma pazīmju.

3. Kriminālatbildība

Krimināltiesiskā atbildība par darba samaksas, pensiju, stipendiju, pabalstu, kompensāciju un citu maksājumu neizmaksāšanu ir paredzēta Art. Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa (turpmāk - Krievijas Federācijas Kriminālkodekss) 145.1.

Darba algas, pensiju, stipendiju, kompensāciju, pabalstu un citu likumā noteikto maksājumu (ieskaitot kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu pie atlaišanas) neizmaksāšana ilgāk par diviem mēnešiem, ko izdarījis organizācijas vadītājs, darba devējs - privātpersona savtīgi. vai citas personiskas intereses, tiek sodīts:

Naudas sods līdz 120 000 rubļu. vai notiesātā darba samaksas vai citu ienākumu apmērā uz laiku līdz vienam gadam;

Vai arī tiesību atņemšana ieņemt noteiktus amatus vai veikt noteiktas darbības uz laiku līdz pieciem gadiem;

Vai arī brīvības atņemšana uz laiku līdz diviem gadiem (Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 145.1 panta 1. daļa).

Par tādu pašu darbību, bet ar smagām sekām, soda:

Vai arī naudas sods no 100 000 līdz 500 000 rubļu. vai notiesātā darba samaksas vai citu ienākumu apmērā uz laiku no viena līdz trim gadiem;

Vai arī brīvības atņemšana uz laiku no trim līdz septiņiem gadiem, atņemot tiesības ieņemt noteiktus amatus vai veikt noteiktas darbības vai bez tās uz laiku līdz trim gadiem.

Sagatavotā atbilde:
Juridisko konsultāciju dienesta eksperts GARANT
Tarasova Tatjana

Atbildes kvalitātes kontrole:
Juridisko konsultāciju dienesta GARANT recenzents
Zolotihs Maksims

Materiāls sagatavots, pamatojoties uz individuālu rakstisku konsultāciju, kas sniegta Juridisko konsultāciju dienesta ietvaros. Lai iegūtu papildinformāciju par pakalpojumu, sazinieties ar savu menedžeri.

1 Kopš 2010. gada 1. jūnija Krievijas Bankas refinansēšanas likme ir noteikta 7,75 procenti gadā (Centrālās bankas 2010. gada 31. maija instrukcija N 2450-U).

Galīgais norēķins ar darbinieku pēc viņa atlaišanas nozīmē naudas līdzekļu samaksu, kas viņam pienākas par visu viņa darba darbības laiku. Šajā gadījumā ir jāņem vērā līguma laušanas pamatojums. Galu galā no šī pamata būs atkarīga pilsoņa alga un citi nepieciešamie maksājumi. Šādā situācijā vadītājam nevajadzētu aizmirst, ka pilns norēķins ar atkāpjošo personu ir jāveic dienā, kad darbinieks pēdējo reizi darbojas šajā organizācijā. Pretējā gadījumā priekšnieks vienkārši nevar izvairīties no problēmām ar likumu.

Pamati

Galīgais norēķins pēc atlaišanas tiek veikts visos darba līguma izbeigšanas gadījumos. Bet tikai uz to, kādēļ tiek izbeigtas attiecības starp darbinieku un viņa priekšnieku, būs atkarīga naudas summa, ko cilvēks galu galā saņems. Saskaņā ar Darba kodeksa 140. panta normām vadītājam ir jāsamaksā visi līdzekļi, kas pilsonim pienākas viņa pēdējā darba dienā. Un, ja noteiktajā laikā šo procedūru nav iespējams veikt, jums tas jādara nākamajā dienā, kad darbinieks iesniedza viņam pieprasījumu par norēķināšanos. Pretējā gadījumā vadībai var rasties lielas nepatikšanas, ja cilvēks vērsīsies tiesā par pārkāpto tiesību aizsardzību.

To var izbeigt gan pēc darba devēja pieprasījuma, gan pēc paša pilsoņa iniciatīvas, kā arī no viņa neatkarīgu iemeslu dēļ. Turklāt vēlme lauzt darba līgumu nereti ir abpusēja. Pēdējā gadījumā gala norēķinu saskaņā ar līgumu var veikt ne tikai personas pēdējā darba dienā, bet arī pēc šī brīža.

Maksājumu veidi

Neatkarīgi no darba līguma laušanas iemesliem ir nepieciešams gala norēķins. Obligātie maksājumi ietver:

darbinieka alga;
kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu;
atlaišanas pabalsts, izbeidzot attiecības starp līgumslēdzējām pusēm saskaņā ar 1. daļas 2. punktu

Papildu finansiālā atbalsta veidi ir: pensijas pabalsti pēc abu pušu vienošanās, kā arī cita veida materiālās kompensācijas, kas noteiktas koplīgumā.

Izdošanas un glabāšanas kārtība

Skaidrs, ka visa pienākošā nauda ir jāsamaksā darbiniekam. Tajā pašā laikā dažus no tiem dažreiz var ieturēt. Konkrētā gadījumā mēs runājam par atvaļinājuma naudu, atlaižot darbinieku par atvaļinājumu, ko viņš izmantoja, bet darba periods nebija pilnībā izstrādāts, un pilsonis nolēma pārtraukt attiecības ar šo organizāciju un uzrakstīja vēstuli. par atkāpšanos.

Bet ir vēl viena svarīga nianse. Naudu par izmantoto atvaļinājumu darba devējs neieturēs no personas algas pēc viņa atlaišanas tikai tad, ja viņa aiziešana no darba tiek veikta saistībā ar personāla samazināšanu vai organizācijas likvidāciju. Šajā gadījumā darbiniekam pienāksies arī atlaišanas pabalsts vidējo ienākumu apmērā par diviem mēnešiem, un, ja viņš nedabūja darbu, tad par trešo mēnesi. Galīgais norēķins pēc pilsoņa atlaišanas notiek viņa darba pēdējā dienā. Un viņam maksā: algu, kompensāciju par neiztērēto atvaļinājumu, atlaišanas pabalstu, ja tāds ir.

Atvaļinājuma naudas aprēķins

Uzņēmumam, no kura darbinieks tiek atlaists, viņam obligāti jāsamaksā kompensācija par atvaļinājumu, kas netika izmantots visu darba laiku. Gadījumā, ja cilvēks tajā nav bijis vairākus gadus, attiecīgi maksājumu summa tiek veikta par visu šo laiku. Ja pilsonis pēc savas iniciatīvas pārtrauc darba attiecības ar organizāciju un viņš nav pilnībā pabeidzis darba periodu, tad šajā gadījumā no viņa algas tiek veikti atskaitījumi par izmantoto atvaļinājumu. Šajā gadījumā grāmatvedības nodaļai būs jāaprēķina precīzs personas darba dienu vai mēnešu skaits.

Atvaļinājuma naudas apmēru atlaišanas gadījumā aprēķina šādi:

Tiek ņemts ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma dienu skaits, piemēram, 28. Pēc tam to dala ar mēnešu skaitu gadā, tas ir, ar 12. Tad iegūto skaitli (2,33) reizina ar mēnešu skaitu. strādāja darba periodā, piemēram, 4.
Reizinot 2,33 ar 4, tiek iegūtas 9,32 neizmantotās atvaļinājuma dienas. Tad šis skaitlis tiek reizināts ar ikdienas ienākumiem, piemēram, 900 rubļiem. Izrādās 8388 rubļi. Tā ir nauda, kas cilvēkam pienākas kā kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu. No tādas pašas summas tiks ieturēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis - 13%.

Priekšniekam nevajadzētu aizkavēt gala norēķinu ar darbinieku. Tas jādara laicīgi, neatkarīgi no tā, kura no Darba kodeksā norādītā pamatojuma dēļ pilsonis tiek atlaists.

Noteikumi aprēķināšanai, izbeidzot darba līgumu

Visi darbiniekam pienākošie maksājumi, kas viņam jāsaņem pēdējā darba dienā šajā uzņēmumā. Gadījumā, ja vadītājs noteiktajā laikā nav veicis gala norēķinu, viņam būs administratīvā atbildība. Tajā pašā laikā pilsonim ir jāsaņem ne tikai kompensācijas maksājumi, bet arī pati alga par nostrādāto laiku.

Par katru maksājumu kavējuma dienu pārvaldnieks maksā soda naudu 1/300 apmērā no Krievijas Federācijas Centrālās bankas refinansēšanas likmes. Turklāt, ja, izmaksājot atlaišanas pabalstu, beigu norēķinu summa ir lielāka par trīskāršu darbinieka izpeļņu, tad no šīs naudas pabalsta būs jāmaksā iedzīvotāju ienākuma nodoklis 13% apmērā. Nodoklis tiek ieturēts arī, izmaksājot atvaļinājuma naudu.

Rūpēties pēc savas iniciatīvas

Galīgais norēķins par atlaišanu pēc paša vēlēšanās jāveic ar personu viņa darba pienākumu pēdējā dienā, kas ietver:

atalgojumu par visu nostrādāto laiku;
kompensācija par brīvdienām vai brīvdienām, ja persona vairākus gadus pēc kārtas strādāja bez ikgadējās atpūtas.

Šeit jāatzīmē arī svarīgs fakts. Ja atvaļinājumu izmantoja pilsonis, bet darba periods nebija pilnībā pabeigts, attiecīgi, izbeidzot līgumu pēc pēdējā pieprasījuma, darba devējam ir tiesības ieturēt iepriekš samaksātos līdzekļus no viņa naudas.

Kad nav iespējams veikt ieturējumus par nenostrādāto atvaļinājumu

Vairākos gadījumos, kas paredzēti likumā, ieturējums par atvaļinājumu pēc atlaišanas netiek veikts. Šajā kategorijā ietilpst šādas situācijas:

Darba devēju organizācijas likvidācija.
Personāla samazināšana.
Darba līguma izbeigšana, kad pilsonis slimības dēļ nevar pildīt pienākumus.
Zvanīt uz armiju.
Ar pilnīgu bijušo darba spēju zaudēšanu.
Atjaunošana iepriekšējā amatā ar tiesas rīkojumu.
Darba līguma izbeigšana, iestājoties apstākļiem, kas ir ārpus pušu kontroles.

Jebkurā no iepriekš minētajiem personas atlaišanas gadījumiem priekšniekam pēdējā darba dienā ar viņu jāveic galīgais norēķins un jāsamaksā visa likumā noteiktā nauda. Pretējā gadījumā personai ir visas tiesības aizstāvēt savas intereses prokuratūrā un tiesu sistēmā.

tā aprēķins un lielums

Situācijā, kad darba devējs ir darba attiecību izbeigšanas ierosinātājs, pilsonim dažos gadījumos ir tiesības saņemt kompensācijas pabalstus. To sauc arī par brīvdienu. Šajā gadījumā šī maksājuma apmērs var būt divu nedēļu vai ikmēneša izpeļņas apmērā. Naudas pabalsts darbinieka algas apmērā par divām nedēļām var būt šādos gadījumos:

Ja personas veselības stāvoklis neļauj viņam turpināt darbu šajā organizācijā. Vai arī tad, kad viņš atsakās pāriet uz citu amatu, un priekšniekam viņam vairs nav ko piedāvāt.
Ar pilnīgu pilsoņa darbaspēju zaudēšanu.
Ja mainās darba līguma nosacījumi.
Kad persona tiek iesaukta militārajā vai alternatīvajā dienestā.

Mēneša izpeļņas apmērā pabalstu izmaksā:

izbeidzot darba līgumu sakarā ar samazināšanu;
organizācijas likvidācijas gadījumā.

Izsniedzot darbiniekam šādus pabalstus, var konstatēt arī citus apstākļus. Tomēr gala norēķins pēc atlaišanas, ieskaitot kompensācijas pabalstu, ir jāveic personas pēdējā darba dienā. Turklāt, aprēķinot šāda veida atlīdzību, ir jāņem vērā nodokļu nomaksa, ja naudas piemaksas apmērs trīs reizes pārsniedz darbinieka darba algu. Pretējā gadījumā ienākuma nodoklis nav jāmaksā.

Gala aprēķina piemērs

Darbiniekam, kurš pārtrauc darba attiecības ar konkrēto organizāciju, ir tiesības saņemt nopelnīto naudu un citu kompensāciju, ja to pieļauj atlaišanas pamatojums. Apsveriet šādu piemēru.

Darbinieks Ivanovs uzņēmumu pamet pēc paša vēlēšanās. Likumsakarīgi, ka šajā gadījumā viņš nesaņem atlaišanas pabalstu un vidējās izpeļņas saglabāšanu par trešo mēnesi pirms darba. Bet viņam pienākas nopelnītās naudas samaksa par visu laiku un kompensācija par atvaļinājumu. Darbinieka galīgais norēķins šajā situācijā tiks veikts veidlapā T-61. pabeigta, pārtraucot darba attiecības.

Ivanovs aprīlī uzrakstīja paziņojumu un 19. datumā atkāpās no amata. Attiecīgi viņam ir jāaprēķina un jāpiešķir atalgojums par darbu no 1 līdz 18 ieskaitot. Ja viņa vidējā alga ir 20 000 / 22 darba dienas (tāds to skaits aprīlī), rezultātā iznāk summa dienā - 909,09 rubļi. To reizina ar nostrādāto dienu skaitu atlaišanas mēnesī - 18. Rezultātā summa ir 16363,22 - Ivanova alga par aprīli. Turklāt organizācija vispirms par šo naudu maksā nodokli, un pēc tam grāmatveži izsniedz pilsonim galīgo norēķinu.

Tā kā cilvēks pamet aprīlī, un viņam atvaļinājums pēc grafika ir tikai jūnijā, un viņš to nav izmantojis, viņam pienākas kompensācija. Aprēķins tiek veikts šādā secībā:

Ivanovs šogad strādāja 3 mēnešus un 18 dienas. Bet saskaitīs 4 pilnas. Noapaļošana uz desmitdaļām un simtdaļām netiek veikta, tāpēc summa tiek aprēķināta no 28 atvaļinājuma dienām / 12 mēneši gadā = 2,33 dienas. Pēc tam 2,33*4 (nostrādāti mēneši)=9,32 dienas. Un tikai tad 9,32 * 909,9 (dienas ienākumi) \u003d 8480,26 (kompensācija par atvaļinājumu).

Tādējādi gala maksājums tiek veikts no visām summām, kas darbiniekam pienākas. Bet šajā gadījumā tā ir tikai alga un skaidras naudas maksājums par atvaļinājumu, jo Ivanovs aiziet pēc savas iniciatīvas. Ja viņš būtu samazināts vai atbrīvots no darba saistībā ar likvidāciju, viņš būtu saņēmis arī atlaišanas pabalstu, kas arī tiek izmaksāts ar visu naudu (pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pantu).

Arbitrāžas prakse

Šobrīd daudzi bijušie darbinieki vēršas tiesā, lai aizstāvētu savas tiesības, kuras, viņuprāt, vadītājs pārkāpis, atlaižot. It īpaši, ja jautājums attiecas uz skaidrās naudas maksājumiem, kas darbiniekam netika izsniegti laikā un pareizajā apmērā. Praksē ir pat tādi gadījumi, kad darba devēji, veicot norēķinus ar pilsoni, veica ieturējumus no viņa ienākumiem par iepriekš izmantoto atvaļinājumu. Un tas galu galā noveda pie tiesvedības un sūdzībām.

Sniegsim krāsainu piemēru no prakses. Darbinieks tika atlaists no atlaišanas organizācijas. Galva ar viņu atmaksājās pilnībā, bet, maksājot naudu, veica ieturējumus par atvaļinājumu, ko pilsonis jau bija izmantojis jūnijā. Turklāt atlaišanas kārtību pārkāpis darba devējs ar to, ka nepiedāvāja darbiniekam pieejamās vakances. Bet tajā pašā laikā viņš uzņēma citas personas uz vakantajiem amatiem, kas ir aizliegts, veicot atlaišanas pasākumus šādu iemeslu dēļ. Saskaitījis nopelnīto naudu un atklājis darba likumu pārkāpumus, bijušais darbinieks vērsies tiesu iestādē ar lūgumu par atjaunošanu darbā un samaksu par piespiedu darba kavējumu, kas noticis viņa priekšnieka vainas dēļ.

Izskatot visus lietas materiālus, tiesa secināja, ka darba devējs samazinājuma procedūru veica, neievērojot Darba kodeksa normas. Turklāt viņš ar darbinieku veica pilnīgi nepareizu aprēķinu. Viņam vienkārši neizdevās galīgais norēķins pēc atlaišanas (2016). Viņš rupji pārkāpa darba kodeksa normas, saistībā ar kurām pilsonis tika atjaunots darbā viņa amatā, un darba devējs viņam izmaksāja morālā kaitējuma atlīdzību un kompensāciju par izmantoto atvaļinājumu, ko viņš iepriekš nelikumīgi bija ieturējis. Tieši tāpēc vadītājiem, norēķinoties ar darbiniekiem, jābūt īpaši uzmanīgiem un nepieļaujot pārkāpumus no savas puses, lai vēlāk nepierādītu savu lietu tiesu sistēmā.

Persona var pamest darbu dažādu iemeslu dēļ. Tomēr jebkurā gadījumā uzņēmuma vadībai pirms šķiršanās jāveic galīgais norēķins ar darbinieku.

Tas ietver ne tikai pašu algu, bet arī neizmaksāto atvaļinājuma naudu, prēmijas, kompensācijas, atlaišanas pabalstus utt.

Bet ko darīt, ja administrācija arī pēc attiecību pārtraukšanas ne ar kādu ieganstu nevēlas atdot godīgi nopelnīto naudu? Lasiet tālāk, lai iegūtu detalizētu darbības rokasgrāmatu.

Kad jums ir jāmaksā pensijas pabalsts? Tātad tiesību akti (proti, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. panta punkti) skaidri nosaka, ka aprēķins jāveic pēdējā attiecību dienā ar darba devēju.

Tomēr praksē šis noteikums ir pilns ar vairākiem izņēmumiem.

Piemēram, ja darbinieks atlaišanas dienā atradās komandējumā vai bija spiests neatrasties darbā citu objektīvu apstākļu dēļ, tad rakstiski jāvēršas ar viņa prasību uzņēmuma administrācijā par izpildi. no visiem nepieciešamajiem maksājumiem.

Vēlams to nodot caur uzņēmuma biroju vai nosūtīt pa pastu, izsniedzot ierakstītu vēstuli, tai pievienotā pielikuma inventarizāciju un atgriešanas paziņojumu.

Tad visi aprēķini jāveic burtiski nākamās dienas laikā pēc tam, kad uzņēmums ir saņēmis attiecīgo dokumentu.