Raksturojums veidojas no darba vietas msek. ITU veiktspējas raksturlielumu pabeigšana: parauga pabeigšana

Noteikt darbinieka invaliditātes pakāpi pēc traumas vai slimības obligātā medicīniskā un sociālā pārbaude. ITU speciālisti vadās ne tikai pēc pārbaudes rezultātiem, bet arī no dokumentiem, kas raksturo darbinieka stāvokli. Šāds dokuments ir darba apraksts invaliditātei.

Katra darbinieka raksturlielumu saraksts

Ražošanas īpašība ir oficiālais dokuments sastāda un izsniedz organizācijas vadītājs pēc darbinieka pieprasījuma. Mērķis ir faktors, kas nosaka ražošanas raksturlieluma formu.

Kopumā ir tādas šķirnes kā:

1. Ģenerālis- izsniegts organizācijas darbiniekam, lai viņš to varētu uzrādīt pieprasījuma vietā. Tā var būt valdības struktūras, spēka struktūras utt.
2. Uz vienu studentu- izsniegts pēc jebkuras darba pieredzes organizācijā.
3. Uz vienu darbinieku- izsniedz medicīniskās un sociālās ekspertīzes vai medicīniskās un darba ekspertu komisijas nokārtošanai.

Normatīvais regulējums 2018. gadam

Jautājumi par raksturlielumu aizpildīšanu jāreglamentē vietējiem tiesību aktiem, kas ir spēkā organizācijā.

Saskaņā ar likumu Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir tikai dažas normas no 86.-90. panta, kas jāņem vērā, izstrādājot normatīvos aktus.

Galvenais normatīvais akts, uz kuru jums jāpaļaujas, sastādot invaliditātes raksturlielumu, ir Federālais likums Nr. 181 "Par personu ar invaliditāti sociālo aizsardzību Krievijas Federācijā".

Pēc viņa teiktā, pilsoņi saņem iespēju iegūt savas tiesības un tās aizsargāt. Šis likums nosaka ieraksta formātu, iespēju atteikties no dokumenta un tā tālāk.

Kam un kad vajadzīgs dokuments

Dokuments ir ierēdnis, tā arī ir pilns juridisks spēks. Nevar rakstīt atzinumu, neizskatot dokumentus. No juridiskā viedokļa šāda pazīme ir faktisks pierādījums tam, ka darbiniekam veselības apsvērumu dēļ ir noteikti ierobežojumi darba pienākumu jomā.

Tajā pašā laikā ierobežojums attiecas tikai uz vienu personu, pārējiem līdzīgā amatā nodarbinātajiem darbiniekiem ir pilni pienākumi. Katram darbiniekam ar invaliditāti tiek sastādīts darba izpildes profils individuāli.

Atšķirībā no parastas ražošanas pazīmes, dokuments, kas sagatavots attiecībā uz pilsoni ar invaliditāti, būs vairākas funkcijas. Svarīgs aspekts- tas nevar būt pozitīvs vai negatīvs, tam ir jābūt tikai neitrālam un informatīvam vēstījumam.

Pastāv daudzas situācijas kur var būt nepieciešama ITU. Īsai un pareizai aizpildīšanai ir jāņem vērā visas dokumenta izveides nianses un nosacījumi. Raksturlielumu aizpildīšana būs obligāta šādus dokumentus:

• slimības atvaļinājums;
• izpildes kopsavilkums;
• pieprasījuma veidlapa 2.

Katrai savāktajai informācijai būs sava nozīme galīgajā lēmumā saskaņā ar sastādītajām īpašībām. Tāpēc visi faktori ir jāņem vērā tādā formā, kādā tie ir Šis brīdis kad darbinieks veic savus tiešos pienākumus, kas noteikti noslēgtajā darba līgumā.

Dizaina specifika ar parauga pildījumu

Analizēsim raksturlieluma veidu darbiniekam, kurš tiek izsniegts medicīniskās un sociālās ekspertīzes vai medicīnas un darba ekspertu komisijas nokārtošanai.

Ja darbinieks saslimst vai ievainojas, viņam ir jāizsniedz darbspējas raksturojums invaliditātei, ar kura palīdzību tiks noteikta tā grupa un pakāpe.

Lai aizpildītu ražošanas raksturlielumus, tas tiek nodrošināts īpaša forma jāaizpilda pilnībā. Blakus laukiem, kuru dati nav zināmi, jāliek domuzīmes.

Medicīniskajai un sociālajai ekspertīzei ļoti svarīga ir izziņa par darbinieku, kurā jānorāda uzņēmuma rekvizīti. Dokumentā jābūt organizācijas zīmogam, tā neesamība ir iespējama tikai tad, ja organizācija oficiāli atsakās to izmantot. Raksturojums jāparaksta organizācijas vadītājam un ārstam.

Parauga aizpildīšana:

1. Darbinieka uzvārds, vārds, uzvārds.
2. Organizācijas, kurā darbinieks strādā, nosaukums un atšifrējums (norāda pilnu vai saīsinātu režīmu un juridisko formu).
3. Organizācijas faktiskā un juridiskā adrese.
4. Veiktā darba veids (mašīna vai manuāla).
5. Kurā nodaļā darbinieks strādā (veikals, nodaļa, ferma, brigāde utt.).
6. Amats (rangs, specialitāte utt.).
7. Atsauksmes no darba devēja par darbinieku (vai atbilst nepieciešamajām prasībām).
8. Darba algas apmēru tabulā par pēdējiem 12 mēnešiem, norādiet arī vidējo mēnešalgu.
9. Darba apstākļi, tas ir, darba veids, ilgums, režīms, maiņas, ceļojumi, komandējumi, fiziskais un garīgais stress un higiēniskie apstākļi.
10. Darbinieka personīgā produktivitāte (pārtraukumu biežums uz Pagājušais gads).
11. Darba ierobežojumi (atbrīvojums no fiziskā aktivitāte, nakts maiņas utt.).
12. Vai darbinieks tika pārcelts pēdējā gadā, ja jā, tad norādi uz kuru amatu.
13. Norāde par iepriekšējo darbu, ja tajā bijuši sarežģīti darba apstākļi (organizācijas nosaukums).
14. Papildu informācija, ja nepieciešams.

Apkopojot ITU un VTEK raksturlielumus, ir īpatnības:

1. Jānorāda informācija par visām funkcijām darba aktivitāte ko veic darbinieks (nodarbinātības datums organizācijā, karjera un profesionālā izaugsme).
2. Darbinieka personiskās īpašības, attiecības kolektīvā.
3. Norādiet ražošanas standartu tāmi.
4. Iespēja mainīt kvalifikāciju, kas nepieciešama, lai samazinātu darba laiku un atvieglotu pienākumu veikšanu kopumā.
5. Higiēniski darba apstākļi.

Vispārīgās prasības dokumentēt:

1. Sastādīts trešajā personā.
2. A4 veidlapa ir aizpildīta.
3. Aizpilda ar roku.
4. Stāsta laikam nav nozīmes.
5. Jāparaksta personāla daļas vadītājam vai vadītājam.

Darba apraksts ir svarīga visa darba procesa sastāvdaļaīpaši invalīdiem. Katram darbiniekam ar veselības problēmām atkarībā no invaliditātes grupas un invaliditātes iemesla būs nepieciešams individuāls darba vietas iekārtojums. Visi radīja apstākļus darbiniekam raksturojumā jāatspoguļojas reālajā stāvoklī.

Nepieciešamās preces un informācija

Lapa sastāv no astoņpadsmit punkti, kas ietver pilnīgu informāciju par darbinieku un organizāciju, kurā viņš ir nodarbināts. Aizpildāmie vienumi:

• 1., 2., 3. punkts ir galvenais informācijas avots. Tiek ievadītas to īpašības. Lai apstiprinātu dokumenta statusu, tiek uzlikti divi zīmogi: kreisajā stūrī - organizācijas izejošais zīmogs, kurā jābūt informācijai, un labajā stūrī - uzņēmuma zīmogs ar kodiem un juridisko adresi.
• 4. punkts satur informāciju par darba organizācijas formu, kas noteikta pilsonim, attiecībā uz kuru tiek sastādīts raksturlielums. Var norādīt dažādu informāciju, bet visbiežāk tiek piešķirta 3. grupas invalīdiem standarta režīms, un 2. grupas invaliditātes gadījumā - individuāla, izstrādāta, ņemot vērā ķermeņa bojājumus un veiktā darba sarežģītību.
• 5. punkts jāaizpilda tikai tad, ja pilsonis nestrādā. Tiek veikts atbilstošs ieraksts. Ja pilsonis strādā, tad ir nepieciešama domuzīme.
• 6., 7., 8. punkts nēsāt līdzi datus, kas bija norādīti darbinieka personas kartē.
• 9. punktsīpaši grūti pabeigt. Šeit ir jāievada dati, kas tieši raksturo darba apstākļus, kas tiek nodrošināti invalīdam. Ir svarīgi ņemt vērā, ka tie atbilst ierobežojumiem, kas radušies veselības stāvokļa dēļ. No šī punkta nāk 9.5, kas norāda slimības stadiju (viegla, vidēji smaga, smaga). Tālāk, ja ir atestācijas dati, tad tos ieraksta postenī. Ja to nav, sertifikāciju aizstāj ar atsevišķiem datiem par darbinieku, kuram tiek apkopotas ražošanas īpašības.
• 10. punkts satur datus par darba intensitātes pakāpi. Tas ir jāapraksta detalizēti un pilnībā. Šim nolūkam ir aprakstīti brīži, kas ietver emocionālu stresu. 10.2. apakšpunkts satur informāciju par intelektuālās slodzes pakāpi un sarežģītību. 10.3.apakšpunkts - sensorās slodzes tādā apmērā, kādā tās darbiniekam uzliktas reālā apjomā un procentos, salīdzināšanas ērtībai.
• AT 11. punkts dati tiek ievadīti veidlapā Īss apraksts darbs tiek veikts. Lai to izdarītu, jums ir jāanalizē funkcionālie pienākumi un ražošanas operācijas. Piemēram, viņš sastāda finanšu pārskatus, ir vadības palīgs, tāpēc caur viņu iet papildu papīri utt.
• 12. punkts jāparāda, kādos termiņos darbiniekam tiek nodrošināti atviegloti darba apstākļi. Ja tika pamanīts slikts stāvoklis, tad pilsonim jāsaņem atvaļinājums vai brīvdiena, kas tiek ievadīta šeit.
• 13. punkts- Uzņēmuma sniegtās iespējas.
• 14. punkts ir nedaudz grūtāk aizpildīt nekā pārējo dokumentu. ITU būs grūti noteikt darbinieka invaliditātes grupu gadījumā, ja iepriekšējās rindkopās būs informācija, ka pilsonim nav indulgenču, viņš strādā pilnu slodzi un tamlīdzīgi (jebkuri dati, kas norāda, ka tas ir parasts darbinieks). Jautājums par šī punkta aizpildīšanu ir jārisina personai, kas ir objektīva, lai varētu noteikt invaliditāti. Tas tieši ietekmēs uzdotos uzdevumus, pienākumus un noteikto darbinieka invalīda darba grafiku.
• 15., 16., 17., 18. punkts aizpilda, pamatojoties uz datiem no grāmatvedības dokumentiem un slimības atvaļinājuma, ja tāds ir.

Visai ievadītajai informācijai jābūt ticams. Ja darbinieks, par kuru šis dokuments tika sastādīts, šaubījās par nosūtīto datu ticamību, viņš pilnas tiesības vērsties augstākās iestādēs, lai izmeklētu lietu un atrisinātu problēmu. Raksturlielumam jāparāda darbinieka darba apstākļi un viņa veiktais darbs.

Svarīgs atjauninājums!

Novērotājs un dziednieks ārsts dod medicīniskās un sociālās pārbaudes iziešanai(ITU) vai medicīnas un darba ekspertu komisijai speciālam birojam.

Lai to izdarītu, jums ir jāsamontē instalētais, kura sarakstā ir (PX).

Tādas dokumentu aizpilda uzņēmuma vadītājs kur pretendents strādā, ārsta klātbūtnē (ja ir medicīnas kabinets).

Ir vēl vairāki gadījumi, kuriem tas ir paredzēts:

• reģistrācijai sanatorijā, ambulatorā vai slimnīcā;
• sazinoties ar vēstniecību ārvalsts vīzas izsniegšanai;
• mainot organizāciju (aizpilda iepriekšējā darba vietā);
• par uzņemšanu studēt, ja dokumenti tiek iesniegti pēc nodarbinātības.

Atsauce! Uzpildes aizpildīšanas pienākumu vadītājs var uzdot personāla dienesta speciālistam. Bet jebkurā gadījumā atbildība pilnībā gulstas uz pašu vadību. Pirms vīzas ievietošanas viņam rūpīgi jāpārbauda visi punkti.

Nepieciešamo dokumentu saraksts, kas jāaizpilda

Ne katrs var pretendēt uz ekspertīzes slēdzienu, lai noteiktu darbinieka ierobežoto rīcību. Attiecīgi šim nolūkam ir jābūt noteiktiem rādītājiem, pēc kuriem ir iespējams nokārtot papildu eksāmenu.

Pirms datu ievadīšanas raksturlielumā ir jāsagatavo neliels dokumentu saraksts:

Jums arī jāzina:

1. Darba apstākļi, kādos bija jāstrādā pēdējos 12 mēnešus.
2. Kaitīguma līmenis, atbilstība higiēnas standartiem, cik bīstams bija viņa nodarbinātības veids.
3. Cik bieži bija jādodas komandējumos, uz kādu rajonu.
4. Ienākumu līmenis un slimības atvaļinājuma biežums, kas norāda uz slimību.

Norādījumi PH aizpildīšanai

PX var sastādīt pēc pieprasījuma, kas saņemts no ITU, vai pēc personas pieprasījuma, kura pieteicās, norādot pieprasījuma vietu.

Vispārīgās prasības

Informācija tiek ievadīta uz speciālas A4 veidlapas, divos eksemplāros. Personas lietā paliek kopija, oriģināls nonāk darbiniekam. Informāciju var ievadīt arī patvaļīgi, taču jāņem vērā visas esošās prasības. Ja uzņēmuma darbinieks strādā, tad visu norāda tagadnes formā, ja viņš jau ir pametis darbu, pagātnē.

Piezīme! Veidlapā ir 13 vai vairāk vienības atkarībā no pieteikuma iesniedzēja slimības. Viss ir jāaizpilda.

Apsveriet, kas jums jāraksta katrā dokumenta sadaļā:

Īpaša uzmanība jāpievērš tām sadaļām, kas norāda uz grūtībām veikt noteiktas slodzes (piemēram, 8. punkts). Jāņem vērā, ka ir svarīgi parādīt faktisko paveiktā darba apjomu, un cik procenti ir izpildīti.

Nav nepieciešams informācijas telpisks attēlojums par darbinieka funkcijām, pietiek īsi un kodolīgi paskaidrot.

Sīkāk jānorāda, kādas pārvietošanās iespējas tika nodrošinātas, lai veicinātu rīcību, un vai tāda ir šodien.

Nevajag strādnieku slavēt. Šis dokuments tiek aizpildīts, lai neatrastu citu ienākumu gūšanas vietu norādīt pozitīvas iezīmes, un tas nav ieteikums. Tas ir nepieciešams, lai ārsti varētu reāli novērtēt pacienta stāvokli, viņa slimības sarežģītības pakāpi.

Veidlapu vizē uzņēmuma vadītājs vai personāla daļas vadītājs, un tā ir apliecināta ar organizācijas mitro zīmogu. Gadījumā, ja ir medicīnas personāls, tad arī PH tiek apliecināts ar viņa parakstu.

Nepiekrītat ITU komisijas lēmumam? Vai jūs domājat, ka ekspertu viedoklis ir negodīgs?

Darba apraksts

Šādai prasībai nav oficiālas koncepcijas, tā netiek izmantota Krievijas Federācijas personāla vadībā. Raksturlieluma jēdzienam nav federāla statusa, taču tas bieži tiek izmantots dažos noteikumos.

Kas attiecas uz šāda veida dokumentam nav īpaši paredzētas veidlapas. To aizpilda, kad nepieciešams, pamatojoties uz situāciju, kurā radās nepieciešamība to nodrošināt.

Mūsu gadījumā mēs izskatām dokumentu, kam ir svarīga loma ITU pārejā, kur tiek noteikts iedzīvotāju invaliditātes līmenis.

Pamata Mērķis ir pareizi raksturot darba vieta slims kurš lūdza palīdzību. Kā aizpildīt informāciju par ITU darbinieka raksturu un darba apstākļiem:

• kāds ir visu aprīkojums nepieciešamo inventāru un aprīkojums;
• apgaismojums;
• trokšņa ietekmes līmenis;
• pašas darbības specifika.

Svarīgs! Pildījums ir jāuztver nopietni, jo tas var ietekmēt cilvēka veselību, viņa turpmāko dzīvi. Vai viņam piešķirs invaliditātes grupu, vai piedāvās kādu citu amatu, lai cilvēks nepaliktu bez iztikas.

Saistītie video

Šajā videoklipā varat arī uzzināt, kā aizpildīt ITU veiktspējas specifikāciju:

Secinājums

Veselība ir ļoti jutīga tēma. Katram vadītājam jācenšas rūpīgi uzraudzīt sava personāla stāvokli: jāuzrauga darba vietā radītie apstākļi; kontroles pakalpojumi tehniskā apsardze lai ikviens, pildot savas saistības, vienmēr būtu savlaicīgi instruēts par drošības pasākumiem, lai izvairītos no negadījumiem, kas var izraisīt dzīves kvalitātes pasliktināšanos.

Darbinieka darba apstākļu raksturojums tiek sniegts pēc ITU pieprasījuma. Pienākums aizpildīt dokumentu ir darba devējam, nevis darbiniekam. Tāpēc ir svarīgi zināt, kā pareizi noformēt šo papīru, kam tajā jābūt. Gatavais paraugs un aizpildīšanas instrukcijas ir sniegtas rakstā.

Raksturojums ir nepieciešams, lai izpētītu konkrēta darbinieka darba apstākļus, lai ārsti varētu saprast iespējamie faktori veselības apdraudējums vai esošā cēlonis hroniska slimība. Tas ir dokuments, kas ir sastādīts jebkurā formā vai uz veidlapas, kas tiek tieši nosūtīta ITU.

Darba devējam pēc medicīniskās pārbaudes pieprasījuma (nevis pēc pašu darbinieku pieprasījuma) jāapraksta savu darbinieku darba apstākļi. Nosacījumu izvērtēšanai vienmēr tiek sasaukta komisija, t.i. šo uzdevumu nevar izpildīt tikai 1 izpildvaras. Komitejā jāiekļauj ārsts. Parasti arī tās dalībnieki ir:

• darba aizsardzības speciālists;
• personāla vadības nodaļas pārstāvis;
• uzņēmuma (vai konkrētas nodaļas) vadītājs.

Tajā pašā laikā pats darbinieks komisijas darbā nepiedalās, viņa viedoklis par darba apstākļiem šajā gadījumā netiek ņemts vērā un netiek fiksēts. Tādējādi parastās, ikdienas darbībās šis dokuments nav jāizstrādā. Praksē ITU vispirms izsaka pieprasījumu, pēc kura uzņēmumam jāorganizē attiecīgās komisijas darbs ar obligātu ārsta piedalīšanos. Pēc tam dokuments tiek nosūtīts adresātam.

Raksturīgais saturs: kāda informācija ir jāatspoguļo

Ja ITU nav nosūtījis konkrētu veidlapu, tad uzņēmumam ir tiesības noformēt dokumentu par savs modelis. Parasti visa informācija tiek parakstīta pa punktiem (kopā tiek iegūtas apmēram 15-20 sadaļas). Parasti visu saturu var iedalīt 3 daļās.

Informācija par darbinieku un uzņēmumu

Šeit ir standarta dati:

• uzņēmuma nosaukums un kontakttālrunis;
• Darbinieka pilns vārds, uzvārds, dzimšanas datums;
• viņa profesija (tieši tā, kā norādīts dokumentos);
• objekts, kurā viņš strādā (piemēram, objekts Nr. 5 vai gaļas pusfabrikātu ražošanas cehs);
• kopējā pieredze (saskaņā ar darba burtnīca) visos darbos;
• pieredze tikai šajā profesijā (arī pie citiem darba devējiem);
• darbinieka pienākumi (šajā ir aprakstīts to darbību saraksts, kuras darbinieks veic ikdienā - piemēram, iekraušana un izkraušana, aprīkojuma uzstādīšana, mēbeļu montāža utt.).

Viņa darba apstākļu apraksts

Šī ir galvenā raksturlieluma daļa, kas atbild uz galvenajiem ITU jautājumiem. Šeit ir jāapraksta darbinieka raksturs, darba veids, pamatojoties uz kvalitatīvajiem (apmierinoši, normāli, labi) un kvantitatīviem (slodze līdz 15 kg, temperatūra ne vairāk kā +30 ° C) īpašībām. Parasti ievērojiet šo plānu:

1. Darba raksturs vispārīgs apraksts darbs (garīgs vai fizisks). Turklāt ir nepieciešams raksturot darba intensitāti, pamatojoties uz tā apjomu. To raksturo kvalitatīvi – viegls, mērens vai augsts spriegums. Neiropsihiskā slodze tiek aprakstīta arī ar terminu “klāt/neesošs”.
2. Darba ražīgums - tas nozīmē, vai darbinieks atbilst uzņēmumam (vai individuāli tam) noteiktajiem standartiem.
3. Algu shēma un sadalījums pa mēnešiem (par pēdējo gadu). Maksājumu var veikt pēc fiksētas likmes, pēc darba apjoma (gabaldarba), par stundām vai pēc prēmiju shēmas.
4. Kopējais dienu skaits pēdējā gadā, kuru laikā darbinieks devās slimības atvaļinājumā (tikai slimības dēļ, nevis bērna, tuvs radinieks utt.). Ir norādīti datumi (sākotnējais un galīgais) un diagnoze (kā rakstīts uz slimības lapas).
5. Vai ir kādi kaitīgi ražošanas faktori, kādi (troksnis, putekļi, smaka, spilgta/blāva gaisma). Šie parametri ir aprakstīti kvalitatīvā un kvantitatīvā novērtējumā. Piemēram, pastāvīgs trokšņa līmenis 75 decibeli).

Atbildes uz konkrētiem darbinieku veselības jautājumiem

Šie jautājumi attiecas arī uz darba ņēmēja darba apstākļiem un veselības īpašībām. ITU bieži pieprasa sniegt šādu informāciju:

1. Vai darbinieks bija komandējumos, vai strādāja nakts maiņā, vai strādāja virsstundas (par pēdējo gadu).
2. Vai darbā bija kādas slimības izpausmes, kādā veidā tās izpaudās (slikta pašsajūta, infarkts, izklaidība utt.).
3. Vai bija gadījumi, kad darbinieks priekšlaicīgi aizgāja no darba, bet neņēma slimības lapu (tas ir, viņš paņēma atvaļinājumu sliktas veselības dēļ).
4. Vai ir kādi darba ierobežojumi (piemēram, īsāka diena, gari pārtraukumi, virsstundu un/vai nakts darba nepieļaujamība utt.).
5. Vai bija priekšlikums pāriet citā amatā sakarā ar slimības izpausmēm, negatīviem darba apstākļiem (piemēram, uz citu darbnīcu ar zemāku trokšņa līmeni).
6. Papildu informācija tiek sniegta pēc nepieciešamības.

Paraugs un tukšs dokuments

Tukša specifikāciju lapa un gatavais paraugs, kam varat pievērst uzmanību kā kompilācijas piemēru, izskatās šādi.

Ne katrs darbinieks spēs pareizi novērtēt sava darba apstākļus.Šajā rakstā tiks pastāstīts viss par vidi, ar kādu nākas saskarties dažādu profesiju pārstāvjiem.

Kāda ir ražošanas īpašība?

Dažādos nepieciešamības gadījumos administrācijas pienākums ir izsniegt darbiniekam oficiālu dokumentu ar nosaukumu Šo dokumentu var iesniegt plkst. dažādas formas un veidi, jo viss būs atkarīgs no mērķiem, kādiem tas būs vajadzīgs.

Protams, visu veidu ražošanas īpašības būs ļoti grūti aprēķināt. Tomēr ir vērts izcelt trīs visbiežāk sastopamos šī dokumenta veidus. Tie ietver:

Ražošanas raksturojums no darba vietas. Palīdzība ir rakstīta jebkurā formā; galvenais nosacījums šeit ir apraksts par profesionālo, sociālo vai oficiālā darbība darbinieks, kā arī personīgo un biznesa īpašību novērtējums.

Ražošanas raksturojums darba apstākļiem studentam, kurš uzņēma rūpnieciskā prakse uzņēmumā.Šāda dokumenta forma nav tik izplatīta, taču tai ir arī vieta, kur būt. Šajā gadījumā sertifikāts tiek izgatavots brīvā formā. To nodrošina prakses vadītājs vai organizatoriskā personāla dienesta pārstāvis.

Darbinieka darba apstākļu ražošanas raksturojums, kas nepieciešams viņam un ITU (medicīniskā sociālā pārbaude).Šī dokumenta forma ir viena no slavenākajām un izplatītākajām. To sastāda pacienta pilnas medicīniskās apskates laikā. Tiek noteikta darbinieka darbspēju zaudējuma pakāpe (daļēja vai pilnīga), noteikta viņa invaliditātes grupa. Tas viss, protams, nepieciešams ekspertīzes rezultātiem par darba apstākļu atbilstību darbinieka veselībai. Pašu dokumentu izsniedz darba devējs, kas iepriekš sastādīts pilnībā saskaņā ar higiēnas īpašībām. Tāpat sertifikātā jāiekļauj raksturlielumi par darba ražīgumu, par visiem darbinieku izlaides standartiem utt. Ja uzņēmumā ir medicīnas centrs, tad raksturlielums ir jāaizpilda ārstam. Taču dokuments būs obligāti jāapliecina ar personāla daļas vadītāja vai vadītāja parakstu.

Par kaitīgiem darba apstākļiem

Daudzi zina, ka spēkā esošā likumdošana uzliek par pienākumu nodrošināt personām, kuras strādā šajā jomā ar kaitīgiem darba apstākļiem, ar zināmām garantijām un priekšrocībām. Kādas ir šīs garantijas un kādā veidā tās tiek sniegtas? Atbilde uz šo jautājumu ir ļoti sarežģīta un grūta. Galu galā ir daudz klasifikāciju, kas nosaka pabalstu piešķiršanas normas darbiniekiem. Tāpēc ir vērts pievērsties citam, svarīgākam jautājumam: kāda darba vide tiek uzskatīta par kaitīgu un nedrošu strādājošo veselībai?

Ilgstoša dažādu profesiju pārstāvju darba apstākļu raksturošana ļāva identificēt šādus galvenos faktorus, kas veido kaitīgus profesionālos apstākļus:

• Darba apstākļu spriedzes mēri. Tas iekļauj ilgs darbs bez pārtraukuma, ļoti vienmuļa, bieži vien iesaistot emocionālo un intelektuālo sfēru.
• Darba apstākļu smaguma mēri. Tās ir pastāvīgas dinamiskas un statiskas slodzes, kas parasti saistītas ar fizisko darbu. Tas ietver arī mazus kaitinošie faktori kā neērta poza, veicot darbu, liels skaits jebkādu darbību atkārtojumi utt.
• Ķīmiskie kritēriji. Tie tiek ņemti vērā, ja darbā ir dažādu bīstamu vielu (skābes, sārmi, reaģenti utt.) ietekme uz cilvēka organismu. Putekļu vai gāzes piesārņojums, smags smacīgs gaiss – tas viss ir saistīts arī ar apskatāmajiem kritērijiem.
• Vispārējie fiziskie kritēriji. Varbūt visizplatītākā faktoru grupa; jo tas ietver neparastas temperatūras, augsts mitrums, dažāda veida starojums - jonizējoša vai nejonizējoša, gaisa ātruma rādītāji, vibrācijas un trokšņi, nepietiekams apgaismojums un daudz kas cits. Strādnieki ar kaitīgiem bīstamos apstākļos darbavietas vairumā gadījumu ietilpst šajā kategorijā. Arī lielākā daļa uzņēmumu daudzās pasaules valstīs atbilst tieši šai kritēriju grupai.
• bioloģiskie faktori. Šī ir ļoti specializēta grupa, kas piemērota tikai tiem uzņēmumiem, kuros ir bioloģiski organismi. dažādas pakāpes briesmas. Šos organismus, protams, iedala divās grupās: mikroorganismi (baktērijas, sēnītes, vīrusi un spirohetas) un makroorganismi (dzīvnieki un augi).

Vēl viens jautājums palika neatrisināts: kā var noteikt, vai konkrēts darba veids ir kaitīgs? Ir īpašs Krievijas Federācijas valdības dekrēts Nr.870. Visa oficiālā informācija par profesiju veidiem ir jāņem no turienes. Taču šis dokuments, diemžēl, lielākajai daļai iedzīvotāju nebūs saprotams, jo tas ir ietvardokuments. Ir arī Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojumi, taču lielākā daļa no tiem ir balstīti uz veciem padomju noteikumiem, kas paredzēja veselus sarakstus ar organizācijām, darbnīcām un amatiem, kurus varēja uzskatīt par veselībai bīstamiem. Kādi ir šie saraksti? Tas tiks apspriests tālāk.

Profesiju saraksts ar kaitīgiem darba apstākļiem

Pilns to darbu saraksts, kuros ir bīstami un nedroši darba apstākļi, ir reglamentēts Valdības dekrētā Nr. 665. Šajā dokumentā ir ietverts viss to saņēmēju saraksts, kuriem jāstrādā bīstamos, sarežģītos vai kaitīgos apstākļos.

Taču tālāk tiks sniegts saīsināts to pilsoņu kategoriju saraksts, kuri ir iesaistīti nedrošās profesijās. No 2016. gada tie ietver:

• kalnrūpniecības darbinieki;
• metalurgi, kas iegūst krāsaino un melno metālu;
• strādnieki, kas ražo ražošanas gāzes;
• darbinieki, kas strādā ķīmijas uzņēmumos;
• personas, kuru darbā ir šaujampulveris, munīcija, dažādas sprāgstvielas u.c.
• naftas un gāzes organizāciju darbinieki, kā arī organizācijas, kas ražo ogles, slānekļa materiālus, gāzes kondensātu u.c.
• ar metālapstrādi saistītas personas;
• strādnieki, kas vienā vai otrā veidā saistīti ar radiotehniku ​​un elektroniku;
• elektrouzņēmumu darbinieki;
• būvmateriālu ražošanas uzņēmumu darbinieki;
• stikla un porcelāna rūpnīcu darbinieki;
• šķiedras, papīra, celulozes ražošanā nodarbinātās personas;
• strādnieki, kas ražo medikamentus un dažādus medicīniskos preparātus;
• transporta dienestu un organizāciju darbinieki;
• personām, kas saistītas ar kodolenerģiju un kodolrūpniecību.

Celtnieki, metinātāji, laukstrādnieki, atslēdznieki, krāvēji un daudzi citi cilvēki, kas vienā vai otrā veidā ir saistīti ar fiziska darba izmantošanu - viņi visi arī pieder pie preferenciālajām kategorijām un ietilpst darba profesiju sarakstā.

Darba apstākļu novērtēšanas kārtība

2013. gadā tika laists apgrozībā Federālais likums Nr.426. Tika nolemts veikt īpašu procedūru ar nosaukumu "Darba apstākļu novērtēšana darba vietā". Organizācijas vadītājam, kurš iepriekš veica tikai esošo darbu sertifikāciju, pēc federālā likuma pieņemšanas bija jāsāk periodiski veikt attiecīgo darbību.

Tālāk ir parādīts VTEK darba apstākļu raksturlielumu paraugs.

Tātad, kas ir īpašs darba apstākļu novērtējums darba vietā un kāpēc tas ir nepieciešams? Šis novērtējums ir sava veida dažu darbību kopums, kas ir specifisks darba apstākļu raksturojums, kura mērķis ir:

• atklāt nedrošos faktorus ražošanā un darba procesā;
• par šo faktoru ietekmes līmeņa novērtēšanu uz darbiniekiem.

Pabeidzot šo novērtējumu, jums ir:

• nodrošināt visus darbiniekus ar aizsardzības līdzekļiem (gan kolektīvajiem, gan individuālajiem);
• noteikt visas nepieciešamās garantijas un priekšrocības darbiniekiem;
• veikt medicīniskās pārbaudes (iepriekšēja un periodiska);
• noteikt papildu likmes iemaksām Krievijas pensiju fondos;
• aprēķināt atlaidi "traumām";
• sagatavot pārskatus statistikas veidā par darba apstākļiem.

Kam ir paredzētas visas iepriekš aprakstītās aktivitātes? Darba apstākļu novērtējums darba vietā būtu jāveic attiecībā uz visām strādājošām personām, izņemot mājas strādniekus un darbiniekus, kas strādā attālināti. Tāpat netiek vērtētas personas, kuras noslēgušas darba attiecības ar darba devēju individuāls kurš nav individuālais uzņēmējs.

Par to, kā tieši būtu jāveic darba apstākļu novērtēšana, ir rakstīts daudzās publikācijās un rakstos. Tomēr visprecīzākais avots, protams, paliek federālais likums Nr. 426. Ir vērts pievērst uzmanību vēl vienam svarīgam jautājumam: kurā laikā būtu jāveic aplūkojamais pasākumu kopums?

Kad tiek veikta darba apstākļu novērtēšana?

Darba apstākļu novērtēšana jāveic vismaz reizi piecos gados. Piedāvātais pasākumu kopums, protams, tiek veikts bez kļūmēm - neatkarīgi no tā, vai iepriekš tika konstatēti kaitīgi apstākļi. Ir arī vairāki faktori, kas veicina neplānotu darba apstākļu pārbaužu īstenošanu. Tālāk ir norādītas dažas situācijas, kas var mudināt pārskatīt ārpus plāna:

• tiek nodotas ekspluatācijā jaunorganizētas darba vietas;
• organizācijas vadītājs saņem “ziņu” no valsts darba inspektora par neplānotu pārbaudi;
• mainās izejvielu vai izmantoto materiālu sastāvs (bet tikai tad, ja tie var negatīvi ietekmēt uzņēmuma darbiniekus);
• mainās pati tehnoloģiskais process, ir nomaiņa ražošanas iekārtas(atkal tikai tad, ja šāds aprīkojums nav drošs);
• tiek aizstāti vai modernizēti kolektīvās vai individuālās aizsardzības līdzekļi;
• darbā notikusi avārija vai nelaimes gadījums;
• arodbiedrības vai citas pārstāvības institūcijas priekšlikuma izvirzīšana uzņēmuma neplānotai pārbaudei.

Tātad, vispārīgās īpašības darba apstākļi un darba apstākļu izvērtēšana var notikt daudz biežāk nekā reizi piecos gados. Saskaņā ar statistiku, lielākā daļa uzņēmumu diezgan bieži saskaras ar neplānotām pārbaudēm. Tāpēc uzņēmuma vadībai jābūt ārkārtīgi uzmanīgai un rūpīgai. Pareiza rūpes par saviem darbiniekiem palīdzēs attīstīt produkcijas kvalitāti un atbrīvoties no pārāk biežām un līdz ar to kaitinošām pārbaudēm.

4 un 3 darba apstākļu klases

Darba apstākļu novērtēšana beidzas ar noteiktu klašu un apakšklašu uzstādīšanu darba vietā. Šis pasākums gadā, lai noteiktu papildu tarifus Pensijas fonds RF, to izmēri un attiecība.

Tātad, kādas ir darba apstākļu klases? Tas viss ir atkarīgs no kaitīguma līmeņa; Tātad ir četri līmeņi:

• 4. līmenis – bīstams;
• 3. līmenis – kaitīgs;
• 2. līmenis - pieņemams;
• 1. līmenis ir optimāls.

Kas ir bīstama darba klase? Mēģinot īsi raksturot šādu profesiju grupu, var teikt, ka strādnieks ir pakļauts bīstamai un kaitīgai ražošanas videi, kas vienā vai otrā veidā var apdraudēt darbinieka dzīvību un veselību. Pastāv augsts risks

Trešo klasi, ko sauc par kaitīgo, darbā var noteikt tikai tad, ja darbiniekus ietekmē nedroši faktori, kas arī pārsniedz noteiktos standartus. Šī darba apstākļu grupa ir sadalīta šādās apakšklasēs:

3.1. Šo apakšklasi raksturo kā darba apstākļu kopumu, kuros darbinieka ķermenim nepieciešams nedaudz ilgāks atveseļošanās laiks. Jārēķina darba maiņas un brīvdienas.

3.2. Šai apakšklasei ir raksturīgas vieglas slimības, kas saistītas ar profesiju.

3.3. To raksturo vidējas pakāpes slimību rašanās darbiniekam.

3.4. To raksturo slimību rašanās strādniekiem smagā un akūtā formā.

2. un 1. darba apstākļu klase

Otrā grupa ir darba apstākļi, kas tiek uzskatīti par pieņemamiem. Tas ietver nedrošos faktorus darbā, kas tomēr nepārsniedz noteiktos higiēnas un sanitārajiem standartiem. Protams, dažādas iedibinātas sugas un darba apstākļu raksturojums paredz, ka otrās klases darbiniekiem joprojām var būt niecīgs risks saslimt ne labākās darba vides dēļ. Taču saskaņā ar dokumentiem šādu strādnieku ķermenis spēj pilnībā atgūties līdz nākamajai darba maiņai. Turklāt kaitīgie faktori neatstās negatīvu ietekmi uz cilvēku ilgtermiņā vai īstermiņā.

Pēdējā grupa ir optimāli darba apstākļi. Tos uzstāda tikai tad, ja darbā nav bīstamu vai kaitīgu faktoru, un ir labvēlīgs mikroklimats, kas veicina līdzsvarotu fizisko un garīgo stresu. Pārslodze pirmās grupas darbiniekiem nav pieļaujama.

Tādējādi iepriekš norādītās darba apstākļu klases ir izklāstītas diezgan skaidri un vienkārši. Nebūs tik grūti noteikt, kurai grupai pieder konkrētā profesija.

Par darba apstākļu sanitārajiem un higiēnas parametriem

2008. gadā 31. maijā tika izdots federālais rīkojums. cilvēku labklājības un patērētāju aizsardzības dienesti pa numuru 103. Tieši ar šo dokumentu tika apstiprinātas instrukcijas darbību veikšanai, kas saistītas ar darba apstākļu higiēnisko un sanitāro novērtēšanu. Lai labāk saprastu, kā tieši jāievēro darba apstākļu sanitāri higiēniskie raksturlielumi, ir vērts "staigāt" pēc paša pasūtījuma. Tātad, lai sastādītu apskatāmā darba raksturojumu, ko veic darbinieks ar slimībām, kas radušās darba laikā profesionālā darbība, jāievēro šādi norādījumi:

Kā aizpildīt darba apstākļu raksturlielumus?

Diemžēl ne visas personas, kas vada šo vai citu organizāciju, zina, kā pareizi sastādīt un sastādīt profesionālo aprakstu. Tāpēc ir vērts apsvērt diezgan svarīgu un aktuālu jautājumu: kā kompetenti tiek aizpildīta pārbaudei nosūtītā darbinieka darba apstākļu raksturojums?

Kāda forma būtu jāņem? Vairumā gadījumu attiecīgais raksturlielums ir uzrakstīts uz tukšas veidlapas, lai gan tas vispār nav obligāts nosacījums. Lapas augšpusē ir norādīts darbinieka pilns vārds, dzimšanas datums, kā arī adrese, tālruņa numurs un, ja tāds ir, mācību vieta.

Pēc tam tiek sastādīts īss darbinieka iepriekšējās darbības apraksts. Jāapraksta profesionālas personas pagātnes darbs, viņa apbalvojumi un sasniegumi, gūtie profesionālie ievainojumi uc Tas ir obligāts postenis, ja tiek sastādīts VTEK darba apstākļu apraksts.

ITU darba apstākļu raksturlielumu paraugu var redzēt zemāk esošajā fotoattēlā.

Tālāk jums jāapraksta personas pašreizējā darba vieta. Tas tiek darīts pēc iespējas detalizētāk. Tiek norādīts darbības režīms, slodze, pārtraukumi atpūtai vai pusdienām, temperatūra un spiediens telpās un daudz kas cits. Tomēr nevajadzētu šeit piedēvēt visus kaitīgos, pretējā gadījumā var rasties neskaidrības. Tas jādara atsevišķā rindkopā (vai nodaļā). Lai to izdarītu, jums būs jānorāda precīzs trokšņa, vibrācijas, bīstamo vielu līmenis gaisā utt. Šeit jāieraksta arī visi dati par darbinieka komandējumiem (ja tādi ir). "Secinājumā" varat rakstīt par iespēju pāriet uz vieglāku un mazāk bīstamu darbu.

Izveidoto dokumentu paraksta personāla daļas vadītājs, juridiskās daļas vadītājs, galvenais ārsts un uzņēmuma vadītājs. Protams, jābūt zīmogam.

Par darba apstākļu raksturojumu darba līgumā

Kā zināms, pieņemot darba pretendentu darbā in darba līgums pēdējo, jums jāaizpilda aile "Darba apstākļi". Šķiet, ka problēmu nav. Tomēr daudzi uzņēmumi bieži tiek pakļauti daudzām neplānotām pārbaudēm, un tāpēc netiek veikta īpaša darba apstākļu novērtēšana. Ko darīt šādā situācijā? Principā atteikt kādu pieņemt darbā, kamēr nav saņemta atbilde uz iesniegto speciālās novērtējuma pieteikumu? Diez vai šī ir pareizā atbilde.

Protams, turpiniet pieņemt darbā dažādas personas joprojām ir tā vērts. Tomēr ir neliela nianse. Tātad ir ļoti nevēlami, lai darba devējs darba līgumā iekļauj garantijas un zaudējumu atlīdzību. Vislabāk to darīt vēlāk, kad ir pabeigta pārbaude un novērtēšana. Šādas darbības ir juridiski pamatotas un likumīgas.

Tāpat jāņem vērā, ka nevajadzētu kavēties ar darba apstākļu izvērtēšanu. Darba līgumu raksturojums darba līgumā ir jāizstrādā pēc iespējas ātrāk.

Pilsonis, lai noteiktu viņa veselības zaudējuma pakāpi un, iespējams, invaliditātes piešķiršanu. Šāda pārbaude parasti tiek uzsākta, ja pilsonim ir atklāta slimība vai viņš ir ievainots.

Šajā dokumentā ir sniegts apraksts par to, kas cilvēkam ir jādara darbā, kā arī par to, kur viņš strādā. Darba devējam ir jāaizpilda veidlapa.

Ja uzņēmumā ir medicīnas vienība, reģistrācija notiek ar ārsta piedalīšanos.

Ko tas satur un kā tas tiek aizpildīts?

Atšķirībā no iestudējuma tā nevar būt ne ar plusa zīmi, ne ar mīnusa zīmi, tā ir tikai sava veida atskaite par to, kur subjekts strādā un cik tas viņam ir kaitīgs.

Faktiski tajā ir divas sadaļas: pirmā ir veltīta ražošanas darbības aptaujāti, otrs - darba aktivitātes apstākļi.

Lai kāds būtu attiecīgais darbs, dokumentā ir:

• kam ir izdomāts? Norādīti pases dati, dzimšanas gads, kur viņš strādā un kādā amatā. Specialitāte, pieredze;
• pretendenta vidējā alga;
• kāda īsti ir speciālista funkcija? Kad sākas un beidzas viņa darba diena? Pārtraukt? Nedēļas nogale?;
• Klase(pamatojoties uz Darba apstākļu klasifikāciju);

Tālāk seko apraksts.

Turklāt savus “autogrāfus” lika personāla dienesta vadītājs, juridiskās daļas vadītājs.

ITU darbinieka darba apstākļu raksturojums - piemērs:

Kā aizpildīt informāciju?

Pirmie trīs punkti parasti neizraisa nekādas aizķeršanās – galu galā tas pat nav apskats, tas ir tikai vēstījums par to, kurš kur un kādā amatā strādā. Aizpildīšanā jums ļoti palīdzēs dokumenta forma, labāk to apskatīt iepriekš.

Pastmarkām ir nozīme. parasti tie tiek likti divās daļās - augšējā kreisajā pusē ir uzņēmuma izejas zīmogs ar visām detaļām - kā tas ir pieņemts konkrētā organizācijā. Labajā pusē augšējais stūris parasti ir zīmogs, kurā norādīta uzņēmuma juridiskā adrese un atbilstošie kodi.

Turpmākās rindkopas - kas attiecas uz kandidāta personību - ir sastādītas, pamatojoties uz personas lietas materiāliem.

Ja ir bijusi darba vietas sertifikācija, tad dati jau tiek ievadīti, pamatojoties uz galīgajiem sertifikācijas dokumentiem.

Atsevišķa saruna par slodzēm. Darbiniekiem, kas nodarbojas ar intelektuālo darbu, jānorāda, kādas tieši ir garīgās slodzes un cik smagas tās ir. Ja darbā tas vispār nav paredzēts, tas ir jānorāda.

Kas attiecas uz maņu slodzes, tad svarīgi ievērot divus punktus- to faktiskais apjoms un procentuālā daļa no kopējā darba laika.

Piemēram, Bolshoy Zavod LLC strādnieka Ivanova darbs sastāv no detaļu izgatavošanas. Darbs ir vienmuļš un no tā sastāv visa viņa maiņa. Noteikti norādiet trokšņa piesārņojuma līmeni, piemēram: “Cehā augsts līmenis troksnis, trokšņa slodze veido gandrīz 100% laika.

Darbinieka funkcionalitātes aprakstā vislabāk izvairīties no gariem skaidrojumiem – tam jābūt īsam, skaidram un saprotamam.

Jānorāda- vai konkrēti šim darbiniekam ir nodrošināti daži atviegloti apstākļi un vai vispār ir tāda iespēja. Pamats var būt biežas slimības priekšmets - šajā gadījumā jums jāatsaucas uz medicīniskajiem dokumentiem, ko ieved pilsonis.

Par to, vai pacients pilda plānu darbā, plecu labāk nenogriezt. Jāpadomā un jāsalīdzina visi fakti - piemēram, saīsinātas darba nedēļas gadījumā par zemām sūdzēties nevar. Tas, ka tie ir zemi, visticamāk, nav pilsoņa vaina.

Jums nevajadzētu tiekties uz otru pusi un slavēt tēmu.Šī nav "līgava". jauns darbs, šeit uz spēles ir likts nevis apšaubāms prestižs, bet gan patiesā cilvēka veselība.

Piemēram, norādīts, ka strādnieks Ivanovs mierīgi nostrādā astoņu stundu maiņu, laicīgi izpilda plānu un nekad nav bijuši caureju veicinoši apstākļi, ITU VTEC birojs sagrābs galvu - kāds tad ir pamats cilvēkam sazinieties ar viņiem un cik viņš patiesībā ir vesels? Tas aizkavēs ekspertīzi un - un mēs varam runāt par invaliditāti.

Jautājums par pagātnes slimībām un vienlaicīgu slimības atvaļinājumu attiecas uz plaušu kategoriju - šo posteni aizpilda saskaņā ar slimības lapas.

Visas veidlapas ailes un rindkopas ir obligātas un attiecīgi jāaizpilda. Ja datu nav, jābūt domuzīmei, taču nekādā gadījumā nedrīkst būt tukša vieta.

VTEK raksturlielumam ir jāpieiet ar visu nopietnību. Runa nav tikai par organizācijas reputāciju (kas patiesībā ir labojama), bet gan par cilvēka veselības drošību, par to, vai viņa iespējas nākotnē būs ierobežotas vai nē. Un arī darba devējs varēs nodrošināt vairāk viegli apstākļi darba aktivitātēm.