Aktīvs uzņēmums. Spēles un konkursi ar jokiem korporatīvajai ballītei

Gaiša un jautra Jaungada korporatīvā ballīte sākas ar labu garastāvokli. Kā to pacelt un nenolaist līdz svētku ballītes beigām, mūsu šodienas raksts pastāstīs. Esam sagatavojuši veselu kolekciju forši konkursi, pieaugušo spēles un jaunas izklaides idejas, kas spēj saglabāt kolektīva jautrības pakāpi lielā augstumā visu vakaru. Un nav svarīgi, kur notiek jūsu korporatīvā ballīte: lielajā darba zālē, mājīgā restorānā, trokšņainā naktsklubā, karaoke bārā vai dabā zem. atklātas debesis. Vari izklaidēties ar kolēģiem jebkuros apstākļos, būtu vēlme. Jaungada korporatīvajai ballītei 2018 izvēlieties smieklīgus mobilos un foršus galdu konkursus - iekrāsojiet svētkus ar spilgtām emocijām un draugu smiekliem.

Kā izvēlēties Jaungada konkursus, spēles un izklaidi korporatīvajām ballītēm Jaunajam 2018. gadam

Korporatīvo pasākumu organizēšana ir ļoti nopietna lieta. Lielajām korporācijām tiek nodrošinātas īpašas pasākumu nodaļas, kas sagatavo visus svētku pasākumus. Vidēji uzņēmumi izmanto profesionālu saimnieku un animatoru pakalpojumus. Un mazie biroji parasti tiek galā ar saviem spēkiem. Tieši tik mazām un draudzīgām komandām esam sagatavojuši izlasi noderīgi padomi par to, kā izvēlēties Jaungada konkursus, spēles un izklaidi korporatīvajām ballītēm 2018. gada Jaunajam gadam.

1. Labas izklaides programmas scenāriju meklējiet internetā. Izmantojiet to kā veidni, sava veida "ietvaru" ballītei. Nav jāseko līdzi katram solim, bet ballītes dzeršanas, spēles un deju daļas būs vieglāk saplānot laikus;
2. Paņemiet visvairāk oriģinālās spēles, konkursi un izklaide, kas veltīti Jaunajam 2018. gadam un tā iezīmēm. Centieties neatkārtot pagājušā gada korporatīvās ballītes scenāriju, pretējā gadījumā viesiem ātri kļūs garlaicīgi;
3. Mainiet aktīvās āra spēles ar jautrām, bet mierīgām. Neaizmirstiet rīkot konkursus pie galda, lai svētki nepārvērstos par primitīvu dzeršanu;
4. Atteikties no pārlieku vulgāras izklaides. Viņi var atvērt jūsu personu varas iestāžu priekšā ne pārāk labvēlīgā gaismā.
5. Tāpat nelietojiet apzināti glaimojošus vai glaimojošus grauzdiņus kā norādījumus. Brīvā Jaungada atmosfērā nav vietas rūpēm par karjeras kāpnēm.
6. Mēģiniet sagatavot dāvanas katram konkursa uzvarētājam: svinīga korporatīvā ballīte iegūs vēl maģiskāku un priecīgāku izskatu, ja to piepildīsiet ar negaidītiem pārsteigumiem un nejaušām dāvanām;
7. Visai izvēlētajai izklaidei jābūt vienlīdz labi piemērotai gan vīriešiem, gan sievietēm. dažādi vecumi, vai sistemātiski pārmaiņus. Nekādas diskriminācijas!

Kā sagatavot un organizēt spēles un konkursus korporatīvajām ballītēm Jaunajam 2018. gadam

Nav svarīgi, kur notiks jūsu korporatīvā ballīte Jaunajā 2018. gadā - birojā, naktsklubā, pirtī vai laivā - bez Jaungada konkursiem, spēlēm un izklaidēm neiztikt, tāpēc jums ir nepieciešams izvēlieties tos pareizi un pareizi sakārtojiet:

• Ja spēles daļas plāns ir sastādīts iepriekš, ir lieliska iespēja sagatavot visus nepieciešamos tērpus, maskas, izkārtnes, bumbas, pudeles un citus rekvizītus. Jo vairāk jebkura svīta pavada izklaides programma, jo gaišāks un jautrāks rezultāts;
• Īpaša uzmanība jāpievērš muzikālajam pavadījumam. Dziesmas var būt ļoti dažādas: smieklīgas un liriskas, ar un bez vārdiem, Jaungada un neitrālas, slavenu dziesmu un filmu populāru momentu griezumi. Spēļu un sacensību pīķa brīžos mūziku var padarīt skaļāku un ātrāku. Tādējādi vēl vairāk pieaugs kaislību intensitāte skatītāju zālē un rotaļu laukumā;
• Neaizmirstiet arī par balvām. Katrā konkursā ir uzvarētājs, kas nozīmē, ka ir jābūt dāvanai. Nopietni vai komiski - jūs izlemjat; Populārākās iespējas: šampanieša pudele, dzirksteļu paka, smieklīgas maskas, mazi priekšmeti dzīvības, komiksu medaļas un sertifikāti;
• Un, protams, mums ir vajadzīgs sabiedrisks vadītājs ar lielisku humora izjūtu un plašu vārdu krājums. Katrā darba kolektīvā ir viegli atrast tik unikālu cilvēku un piedāvāt viņam vadīt vakara izklaides daļu.

Oriģināli konkursi Jaungada korporatīvajai ballītei ar jokiem pie galda

Korporatīvās Jaungada ballītes sākumā nevajadzētu sist aktīvās spēles ar jokiem labāk sarīkot pāris oriģinālus konkursus pie galda. Kamēr viesi ir prātīgi un savaldīgi, diez vai viņi spēs no visas sirds izklaidēties, jokot par sevi un biedriem un adekvāti reaģēt uz saimnieka humoristiskajiem jokiem. Cita lieta ir mierīga, bet smieklīga viktorīna, rebuses, izsoles, forfiti, tosti, joki utt. Tie mazina pat saspringtāko atmosfēru, uzmundrina, atpūšas un rada svētku noskaņu. Kas pats par sevi ir ļoti grūti, ņemot vērā priekšnieku un padoto uzturēšanos vienā restorāna zālē. Piemērs oriģinālam konkursam Jaungada korporatīvajai ballītei ar jokiem pie galda, skatiet nākamo sadaļu.

Neparasts galdu konkurss "Nežēlīgā izsole" Jaungada korporatīvajai ballītei

Vakara sākumā starp tostiem var rīkot izsoli. Saimnieks izrāda viesiem iepriekš sagatavotās un dāvanu papīrā iesaiņotās partijas. Lai provocētu dalībniekus, viņš smieklīgā veidā paziņo uz spēles liktās lietas mērķi. Izsole maksā reālu naudu, bet sākotnējiem solījumiem jābūt minimāliem. Pirms pirkuma nodošanas jaunajam īpašniekam tas tiek izsaiņots, lai apmierinātu skatītāju dīkā ziņkāri. Lai sasildītu publikas sajūsmu, ieteicams pamīšus vērtīgas un smieklīgas partijas.

Gatavu aprakstu un partiju piemēri:

• Īsts Āfrikas viesis (kokosrieksts)
• Bez tā nekādi svētki nav prieks. (Sāls)
• Mazs, kas var kļūt liels. (balons)
• Nepieciešamā prece biznesa cilvēks. (Piezīmju grāmatiņa)
• Priekšmets tiem, kas vēlas atstāt savas pēdas. (Krāsainu krītiņu komplekts)
• Auksts, zaļš, garš ... (šampanieša pudele)
• Būtisks civilizētas dzīves atribūts. (tualetes papīra rullis)
• Īslaicīgs prieks. (Šokolādes konfekšu kārba)
• Simulators tiem, kas vēlas uzzināt, kā sliktai spēlei parādīt labu seju. (Citrons)

Pieaugušo galda konkurss "jautājums-atbilde" Jaungada korporatīvajai ballītei

Viens no populārākajiem sacensību veidiem pieaugušo Jaungada korporatīvajās ballītēs ir "jautājums un atbilde". Parasti šāda izklaide pārvēršas smieklīgu momentu, smieklīgu izteikumu, uzjautrinošu piezīmju un pat jaunu masu masā. populārās frāzes. Forši raidījuma vadītāja jautājumi rada ne mazāk foršas dalībnieku atbildes, kopējais noskaņojums manāmi paaugstinās, kolēģi atveras ar jauna puse. Bet neaizmirstiet par notikumu, kas visus pulcēja pie galda. Daļa uzdevumu jāvelta aizejošajam vai nākamajam gadam, Jaungada varoņiem, tradicionālajiem svētku atribūtiem. Zemāk izvēlieties labāko pieaugušo galda konkursu "jautājums-atbilde" Jaungada korporatīvajai ballītei.

"Jautājumu-atbilžu" konkursa varianti pieaugušajiem korporatīvajā ballītē par godu Jaunajam gadam 2018

"Ko darīt?"

Saimnieks aicina ikvienu no konkursantiem oriģinālā veidā atrisināt kādu netipisku situāciju saistībā ar viņu darbu. Oriģinālākās izejas no situācijas autors uzvar un saņem nelielu dāvaniņu.

Situāciju piemēri:

• Jūs esat ieslēgts birojā vēlu vakarā, un jūsu sievai ir dzemdības. Ko tu darīsi?
• Jūs nejauši pazaudējāt naudu, lai izmaksātu algas visiem darbiniekiem. Kā skaidrojat kolēģiem algas trūkumu?
• Jūs esat iestrēdzis liftā starp stāviem ar galvenais vadītājs uzņēmumiem. Ko tu darīsi?
• Jūsu suns bezcerīgi sabojāja (apēda, saplēsa) pusgada pārskatu. Kā jūs runāsiet sanāksmē?

"Ziņu programma"

Saimnieks visiem pie galda sēdošajiem viesiem izdala vienu kartiņu ar pavisam nesakarīgu vārdu izlasi (5-8 gab.). Šādi rekvizīti ir jāsagatavo iepriekš. Katram dalībniekam prātā jāizlasa savi vārdi un jāsastāda īsa, bet ļoti trāpīga, viena teikuma ziņa. Uzvar ziņkārīgākās piezīmes autors.

Vārdu piemēri:

• Ķīna, sambrero, plastmasa, suns, automašīna, agrus;
• Jaunais gads, bebrs, šķīvis, šahs, gripa;
• Degvīns, skavotājs, logs, mēle, putenis, Āfrika;

Smieklīgi konkursi korporatīvajai ballītei restorānā Jaunajam 2018. gadam

Smieklīgi konkursi korporatīvajām ballītēm restorānā Jaunajam 2018. gadam vislielākos panākumus gūst jauniešu vidū.Piedzēries šķēršļu josla, akli identificējot kolēģus, dažāda veida stafetes, lēcieni, mandarīnu nodošana un mešana pudelē - visas šīs izklaides atbrīvo ballītes viesus, ļauj sirsnīgi pasmieties un tuvāk iepazīt kolēģus. Un arī aktīvās un mobilās spēles starp “galda blokiem” ļauj ikvienam nedaudz atslābt un nezaudēt savaldību ilgi pirms svētku nakts beigām.

Foršos videoklipos skatiet jautru konkursu iespējas Jaungada korporatīvajām ballītēm restorānā.

Smieklīgi mobilie konkursi Jaungada korporatīvajai ballītei restorānā: video

Karaoke konkursi korporatīvajām ballītēm Jaunajam gadam: foršas idejas

Vēl viena populāra korporatīvo ballīšu iespēja ir Jaungada ballīte karaoke bārā ar vieglu bufeti, vētrainu diskotēku un foršām izklaidēm un konkursiem. Ja jūsu komanda plāno vecais gads tādā vietā noteikti paņemiet dežurantu. Parasti karaoke konkursi korporatīvajām ballītēm Jaunajam gadam ar foršām idejām izrādās smieklīgākie un neticami iespaidīgākie. Tas nozīmē, ka nofilmētos (vismaz fragmentāri) svētkus būs ļoti interesanti skatīties, kad kolektīvs pulcēsies pēc ziemas brīvdienām.

Labākās mūzikas konkursi kolēģu Jaungada ballītei karaoke bārā

"Dziedam, draugi!"

Dalībnieki ir sadalīti 2 komandās. Savukārt vienam "korim" jāuzdod jautājums, atceroties kādu rindiņu no dziesmas. Piemēram: "Ko es varu jums dot, mans dārgais vīrietis?" Pretinieki ātri atrod atbildi – rindiņu no cita skaņdarba, piemēram: “Miljons, miljons, miljons no sarkanām rozēm…” Uzvar pēdējā komanda, kas atbild. Jūs varat sarežģīt uzdevumu, izvēloties tikai Jaungada jautājumus.

"Suņu valsis"

Tā kā tuvojas Suņa gads, ikviens var dejot “Suņa valsi”. Viesi to var apgūt tikai ballītē. Kustības šajā dejā ir ļoti vienkāršas. Dejotāji kļūst par pāriem un, sadevušies rokās, pārmaiņus tup dejā. Viņi arī izliekas, ka kasās aiz auss un luncina asti, nav aizliegts riet un čīkstēt kā sunim. Uzvarētājs ir pāris, kuram izdevies attēlot smieklīgākos suņus.

Foršas spēles Jaungada korporatīvajai ballītei 2018 darbā

Pat darbā jūs varat sarīkot jautru Jaungada korporatīvo ballīti 2018 ar dejām, spēlēm, konkursiem, dziesmām un tostiem. Protams, kādu laiku būs jāpavada zāles pirmssvētku dekorēšanai, restorāna ēdienu apspriešanai un pasūtīšanai, sastādīšanai interesants scenārijs. Bet galu galā svētki izvērtīsies tikpat jautri un neaizmirstami kā iepriekš izklaides centrs vai omulīgs restorāns. Ja pasākuma organizatori laikus padomās par muzikālo aparatūru, viņi darbā varēs sarīkot daudz foršu spēļu Jaungada korporatīvajai ballītei 2018. Kuras? Skaties tālāk!

Foršu pieaugušo spēļu varianti korporatīvajai ballītei darbā jaunajam 2018. gadam Suņa gadam

Jauni konkursi ar jokiem Jaungada korporatīvajai ballītei dabā

Bieži mazie radošie uzņēmumi dod priekšroku Jaunā gada korporatīvās ballītes rīkošanai brīvdabasĀrā. Šķiet, ka gaisotne šādos apstākļos jautrajā kolektīvā iedveš pārsteidzošu svētku garu: apkārt sudrabains sniegs, pagalmā milzīga eleganta egle, karsta virtuve ar uguni, salūts, dzirksteļi un, protams, visādas āra spēles pieaugušajiem. Jauni konkursi ar jokiem Jaungada korporatīvajai ballītei dabā ir īpaši aktuāli, jo tiem ir pietiekami daudz brīvas vietas un nav nekādu ierobežojošu faktoru. It īpaši, kad tauta jau ir "cūciņa".

Ciktāl nākamgad veltīts Dzeltenajam Zemes sunim, iesakām rīkot Jaungada korporatīvo ballīti dabā jauns konkurss ar suņu stilu. Vairāk par spēles noteikumiem lasiet nākamajā sadaļā.

Forši jauni konkursi korporatīvajai ballītei dabā par godu Jaunajam 2018. gadam

"Suņu dejas"

Lai vadītu šo konkursu, jums būs jāsadala Jaungada korporatīvās ballītes viesi trīs komandās un jāaicina vadīt apaļo deju. Tiesa, tas nebūs jādara diezgan parasti. Piemēram, vienai komandai būs jāattēlo armijas apaļā deja, citai bērnudārza deja, bet trešajai vispār jārāda, kā psihiatriskās slimnīcas pacienti dejos ap Ziemassvētku eglīti.

Uzvar tā komanda, kas vislabāk var pierast pie lomas. Un, lai šādas dejas būtu vēl jautrākas, varat uzaicināt viesus tās dejot roka vai tautas mūzikas pavadībā.

"Noasa šķirsts"

Saimnieks uz papīra lapām iepriekš uzraksta dzīvnieku nosaukumus (“katrai radībai ir pāris”: divi zaķi, divas žirafes, divi ziloņi), saloka papīrus un ieliek cepurē. Katrs dalībnieks izvelk "savu dzīvnieku", un saimnieks paziņo, ka tagad jums ir jāatrod savs dzīvesbiedrs, bet jūs nevarat izrunāt skaņas un runāt. Ir nepieciešams attēlot savu dzīvnieku ar sejas izteiksmes un žestu palīdzību un meklēt “kā sev”. Uzvar pirmais pāris, kurš atkal apvienojas. Var iedomāties tādus raksturīgus dzīvniekus kā zaķis (parādīja ausis - darīts), taču interesantāk ir izdomāt kādu mazāk atpazīstamu, piemēram, nīlzirgu vai lūsi.

Nu, jūs redzat, cik forši un oriģināli var būt aktīvi un dzeršanas konkursi Jaungada korporatīvajai ballītei 2018. Apkopojiet labākās spēļu idejas pieaugušajiem un izveidojiet spilgtu skriptu Jaungada ballītei darbā, karaoke, ārā utt.

Kopīgas brīvdienas vienmēr ir lieliskas. Kolēģi atveras no negaidītām pusēm, veidojas jaunas paziņas, veidojas draudzības, kolektīvs kļūst draudzīgāks un saliedētāks. Bet ar dzīrēm un dejām tam nepietiek, tāpēc korporatīvie konkursi ir obligāta scenārija sastāvdaļa.

Korporatīvo ballīšu konkursi ar balvām:

"pudeļu ķērājs"

Uz grīdas jāsakārto tukšas un pilnas alkoholisko un bezalkoholisko dzērienu pudeles, kas sajauktas. Sacensību dalībniekiem gredzens uz pudeles jāmet no 3 metru attāluma. Ja izdevās “piezvanīt” pilnu pudeli, tad tā tiek balvā. Katram dalībniekam ir 3 mēģinājumi. Mešanas riņķus izgriež no plāna daudzkrāsaina kartona, riņķa diametrs ap 10cm.

"Lielās sacīkstes"

Uz galda sarindotas divas “sliedes” no improvizētiem materiāliem - šķīvjiem, glāzēm, glāzēm. Ir divi izslēgšanas spēlētāji. Viņiem tiek dotas bumbiņas un tūbiņas kokteiļiem. Dalībnieku uzdevums ir pēc iespējas ātrāk nogādāt savu bumbiņu līdz finišam, pūšot tai pa cauruli. Fināla "skrējiena" uzvarētājs saņem balvu un "Vakara Šūmahera" titulu.

Konkursi korporatīvajām ballītēm pie galda

"Pārbaudes joks"

Uz papīra lapiņām nepazīstami saīsinājumi ir ierakstīti iepriekš kolonnā. Pretī katram no tiem dalībniekiem ir jāuzraksta jebkurš sakāmvārds vai rinda no dziesmas.

Kad visi ir paveikuši uzdevumu, vadītājs paziņo saīsinājumu atšifrējumus un piedāvā skaļi nolasīt rezultātus.

Saīsinājumus labāk izdomāt atbilstoši svētku tēmai, piemēram, PPG - gada pirmā pirmdiena, LO - vasaras brīvlaiks, PIK - ceturkšņa prēmija, LRG - gada labākais darbinieks.

"Izpildīt"

Pie galda sēdošie ir sadalīti vairākās komandās. Izvēlieties vispārīga tēma sacensības - cipari, dzīvnieki, ziema utt. Komandām pēc kārtas jāatsauc rindiņa no dziesmas, kas atbilst tēmai, un jāizdzied tā skaļi. Uzvar tas, kurš iztur visilgāk. Parasti uzvar atjautīgākie, kuri, piemēram, pat dziesma “Tu mani pameti” pārliecinoši asociējas ar tēmu “dzīvnieki”.

uz korporatīvo ballīti

"Kas es esmu?"

Uz kartītēm jau iepriekš uzraksta visdažādākos vārdus, nevis pašus vienkāršākos (piemēram, “tanks”, “lemūrs”, “pucis”, “koloboks”, “feja” utt.) un izliek aploksnēs. Saimnieks aicina viesus izvēlēties vienu aizzīmogotu aploksni, izvelk no turienes kartiņu, lai dalībnieks to nevarētu izlasīt, un piestiprina uzrakstu mugurā. Vakara gaitā dalībnieki viens no otra uzzina savus jaunos "vārdus", uzdodot jautājumus. Jūs varat atbildēt tikai "nē" vai "jā". Galvenais, lai dalībniekam "vakara nosaukums" nepieķeras mūžīgi.

"grūtniece"

Šajās sacensībās piedalās tikai vīrieši. Viņi tiek aicināti justies "mazliet stāvoklī" un piestiprināt to pie vēdera ar līmlenti uz lielas gaisa balons. Katra dalībnieka priekšā tiek izkaisīta sērkociņu kastīte. Uzdevums ir savākt visus sērkociņus pēc iespējas ātrāk un nepārsprāgt savu " grūtnieces vēders».

Konkursi Jaungada korporatīvajai ballītei

"Maskarāde"

IN liela kaste iepriekš jāsaloka smieklīgas drēbju skapja lietas: "ģimenes" biksītes, sarkans klauna deguns, krāsaini vāciņi, bērnu priekšautiņi, folijas parūkas, krūšturi milzīgs izmērs utt. Dalībnieki ierindojas aplī un mūzikas pavadībā viens otram nodod kastīti. Saimnieks periodiski aptur mūziku. Tam, kuram kaste bija rokās, bez skatīšanās jāizvelk priekšmets un jāuzliek. Galvenais nosacījums ir nenovilkt šo “tērpu” uz stundu.

"Sniega bumba karotē"

Diviem dalībniekiem tiek dota ēdamkarote un vates tampons. Pēc signāla viņi skrien dažādos virzienos ap Ziemassvētku eglīti. Kurš pirmais atgriezās pie līdera un sniega piku nenometa, viņš uzvarēja.

Piemērotu konkursu atlase korporatīvajai ballītei ir aizraujoša un vienkārša lieta. Svētku apjoms var būt pilnīgi jebkurš - no grezna restorāna līdz birojam birojā, tas nav svarīgi. Vissvarīgākais ir jautrības un viegluma atmosfēra, jo tieši tas satuvina cilvēkus un veido komandas garu.

Ievietots 03.04.2018

Korporatīvie pasākumi un vispārējās brīvdienas izstrādāts, lai saliedētu komandu, padarītu to draudzīgāku. Jautrā atmosfēra to ļoti veicina. Smieklīgi konkursi un oriģinālie konkursi palīdzēs pievienot dažādību, pievienot vēl vairāk spilgtuma, smieklu un joku.

Viesi tiek sadalīti vairākās komandās, atkarībā no kopējā cilvēku skaita svētkos. Komandā jābūt apmēram 5-6 cilvēkiem. Katras komandas uzdevums ir pārdomāt un parādīt smieklīgu īsfilmu par tēmu: "Viena diena no mūsu darba." Par labāko aktierspēli, iestudējumu un tā tālāk komanda saņem Oskaru, piemēram, šampanieša pudeles veidā.

Instruktāža

Dalībniekiem tiek izsniegtas kartes joku jautājumi. Piemēram, "kā likt sunim lidot", "kā ātri apturēt lidmašīnu", "kā ēst zirņu zupu" un tā tālāk. Vienas vai divu minūšu laikā spēlētājiem ir jāaizpilda detalizēts soli pa solim instrukcijas un pierakstiet to uz papīra lapas. Uzvar detalizētāko un smieklīgāko instrukciju autors.

No katra vārda

Visi viesi sēž aplī un sāk spēli, katram dalībniekam jānosauc vārds, kas sāksies ar viņa profesijas iepriekšējā vārda pēdējo burtu. Tas, kurš nenosauc vārdu, tiek izslēgts, un tas, kurš paliks līdz pēdējam, saņems balvu. Piemēram, korporatīvā ballīte grāmatvežiem: bilance - pamatlīdzekļi - aktīvs - kopprodukts un tā tālāk.

Vakara selfijs.

Vakara sākumā raidījuma vadītājs paziņo, ka visu jautrību un svinību laikā notiks konkurss par labāko selfiju. Tas ir, uz galda būs kamera, kuru katrs no viesiem varēs paņemt un iemūžināt sevi interesantākajā pozā, piemēram, pie priekšnieka, uz balkona utt. Vakara noslēgumā visi kadri tiek parādīti uz lielā ekrāna (izmantojot USB savienojumu) un viesu aplausiem tiek izvēlēts labākais selfijs. Un, lai viesi neaizmirstu, vadītājs periodiski atgādina visiem par selfiju konkursu. Kā balvu var pasniegt kādu smieklīgu balvu - foto rāmi ar Čaka Norisa fotogrāfiju, jo viņš ir foršākais.

Labākais moto manam darbam

Šajā konkursā ļaujiet ikvienam justies kā slavenam PR cilvēkam un izdomājiet savam darbam labāko moto. Katrs dalībnieks saņem papīra lapu, marķieri un 5 minūtes laika. Kurš vislabāk prezentēs savus darbus un saliks labāko moto, viņš saņems savu balvu.

Bērnības sapnis

Cīņa pret smēķēšanu pat korporatīvajās ballītēs

Vakara sākumā namatēvs paziņo, ka pie izejas ir žetoni smēķētājiem, tam, kurš iziet smēķēt, jāņem viens žetons par vienu cigareti, tas ir, ja viesis izgājis uzpīpēt, piemēram, 5 reizes viņam būs 5 žetoni, un tad saimnieks klusē. Lai visi neaizmirstu par šādiem žetoniem, pie izejas var atzīmēt žetonu vietu ar īpašu uzrakstu un sarkanu krāsu un ievietot izsaukuma zīme, piemēram. Vakara beigās saimnieks lūdz viesus saskaitīt savus žetonus un noskaidro, kurš ir savācis visvairāk žetonu.

Konkurss darbiniekiem: detalizētas instrukcijas ar piemēriem

Rezultātā izrādās, ka šis konkurss ir pret smēķēšanu, un tiem, kuriem nav žetonu, pienākas balvas, un tam, kuram to būs visvairāk, būs jāizpilda vēlme, piemēram, izdejot “čigānu”. meitene” vai dziediet dziesmu mikrofonā.

Komandas gars

Viesi tiek sadalīti vairākās komandās pa 2-3 cilvēkiem. Koordinators katrai komandai iedod mīklu ar nelielu skaitu detaļu. Nepieciešams salikt auto (dažādu marku). Šādas mīklas ir plaši izplatītas modernais tirgus puzles. Pēc koordinatora pavēles dalībnieki sāk likt kopā savas puzles. Kurš visātrāk saliek puzli un pareizi nosauc automašīnas marku, kuras bildi salika, tās komandas dalībnieki saņem balvas, piemēram, gaisa atsvaidzinātājus mašīnā.

Nākamā lapa →

Lapas: 1 2ctrl→

Kopā: 15

super reklāma
Konkurss visiem uzņēmuma darbiniekiem. Tiek veidotas komandas. Viņiem dots uzdevums reklamēt uzņēmuma darbību tā, lai tuvākā gada laikā tā ienākumi pieaugtu vairākas reizes. Uzvar labākās reklāmas autors. Lasīt vairāk…

Labākais grāmatvedis
Šis ir konkurss, kura mērķis ir noteikt ne tikai pieredzējušāko un profesionālāko grāmatvedi, bet arī noteikt labāko no labākajiem. Uzvarētājs tiek apbalvots ar atzinīgu diplomu. Lasīt vairāk…

Ziemassvētku eglīte no Andromedas zvaigznāja
Šis ir radošs Jaungada konkurss.

Darbinieki ir sadalīti vairākās komandās. Viņi savā starpā sacenšas, kurš ātrāk un interesantāk izrotās eglīti kādam citplanētietim, kas atlidojis no Andromedas zvaigznāja. Radošums ir apsveicams! Lasīt vairāk…

Viņš jums pateiks, kā piesiet!
Spēle ir veltīta uzņēmuma vadītājam. Varat to pavadīt viņa dzimšanas dienā vai priekšnieka svētkos, kas tiek svinēti 16. oktobrī. Darbinieki sagatavo dažādus jautājumus, uz kuriem vadītājs atbild, izvelkot no kastes uz lapiņām uzrakstītās atbildes. Lasīt vairāk…

ienesīgs bizness
Konkursam uz krāsu printera jāizgatavo jebkura nomināla banknotes dažādās valūtās. Šī nauda ir piestiprināta pie izstieptas virves ar drēbju šķipsnām, un tiem, kas konkurē ar acis ciet tie jāsavāc Lasīt vairāk…

Gudrākais skolotājs
Konkurss jaunajiem skolotājiem vai augstskolu studentiem. "Fiziku" un "liriķu" komandas sacenšas savā starpā, noskaidrojot, kurš no viņiem ir veiklāks. Jāspēj dažādi priekšmeti rokās, lai pārvarētu visdažādākos šķēršļus. Lasīt vairāk…

Un tas viss ir par viņu
Interesanta galda spēle korporatīvajai jubilejai (dzimšanas dienai). Konkursa vadītājs nolasa jautājumus par pasākuma varoni. Visi, kas vēlas atbildēt. Uzvar dalībnieks, kurš sniedz visvairāk pareizās atbildes. Lasīt vairāk…

"Jūs nevarat izmest vārdus no dziesmas"
Spēle uzņēmuma darbiniekiem. Visiem spēlētājiem tiek izsniegtas anketas, kurās ir ierakstīti vairāki saīsinājumi, un pildspalvas. Blakus katram no saīsinājumiem ir jāuzraksta rindiņa no dziesmas (dzejoļa) vai sakāmvārda. Lasīt vairāk…

nerātnas situācijas
Spēles dalībniekiem tiek piedāvāts rast risinājumu neparedzētās un pikantās situācijās, smieklīgos gadījumos, kas reizēm dzīvē gadās. Mums ir jāizdomā izeja no konkrētās situācijas. Tas, kurš izrādīsies atjautīgākais, tiek apbalvots ar balvu. Lasīt vairāk…

Izsole "Cūka kulē"
Izsole, kurā izsolē tiek izliktas vērtīgas partijas, kas mijas ar komiskām. Visām partijām ir vienāds spilgts iepakojums, tāpēc, izņemot prezentētāju, neviens nezina, kas ir saišķos. Par partijām maksā ar īstu naudu. Lasīt vairāk…

Brīnumu finansists
Uz papīra lapas tiek uzzīmētas dažādu valstu banknotes dažādas konfesijas. Spēles dalībnieki tiek aicināti saskaitīt savu summu pēc īpaša algoritma. Kurš ātri un pareizi izrēķina, saņem balvu un brīnumfinansētāja titulu. Lasīt vairāk…

Penss līdz santīmam
Spēlētāji sacenšas savā starpā spējā ar tējkaroti paņemt un pārnest monētas uz maza šķīvīša no liela, nepalīdzot sev ar brīvo roku. Uzvar tas, kurš līdera atvēlētajā laikā savā apakštasītē pārskaitīs vairāk monētu. Lasīt vairāk…

Robins Huds nelaiž garām
Spēlei nepieciešama liela ietilpība un mazi "čaumalas". Tie var būt rieksti, saldumi, kārtis, dzeramo salmiņi utt. Spēlētāju uzdevums šajā jautrībā ir iemest konteinerā no noteikta attāluma pēc iespējas vairāk "čaumalu". Lasīt vairāk…

Mēs esam komanda!
Spēle attīsta komandas garu. Katrai 6 cilvēku komandai tiek dots litrs plastmasas pudele ar sulu (pienu) un gumijas cimdu ar caurumiem pirkstos. Pēc vadītāja signāla komandas dalībnieki vienlaikus sāk dzert sulu no pudeles, izmantojot cimda pirkstus kā sprauslas. Lasīt vairāk…

Profesionāļi
Divi spēlētāji no komandas kļūst par pāri, plecu pie pleca. Tos sasien kaimiņu rokas. Ar brīvajām rokām viņiem ir jāiepako prece skaistā papīrā. Iegūtais saišķis ir jāpārsien ar lenti un jādara ātrāk nekā konkurenti. Lasīt vairāk…

Rakstura sniegpārsla
Radošs konkurss, kas prasa prasmīgas rokas, iztēli un asprātību. Dalībniekiem tiek izdalītas salvetes, no kurām jāizgriež skaistas "paraksta" sniegpārsliņas. Autoram jānorāda sava radošā koncepcija – kāpēc viņa sniegpārsla izskatās tā, kā izskatās. Lasīt vairāk…

Nauda notecināt
Spēle ir iespēja izmest naudu kanalizācijā. Sacenšas divas komandas, kurām, gūstot pilnas gaisa plaušas, labi jāpūš pa rēbēm, cenšoties tās aizpūst pēc iespējas tālāk no starta līnijas. Lasīt vairāk…

Jaungada pantomīma
Spēle sastāv no konkursa dalībnieku spējas pārveidoties par nezūdošiem slavenu pasaku varoņu tēliem. Spēles vadītājs atlasa desmit "aktierus" un veido pantomīmas izrādi, kļūstot (arī īsi) par talantīgu režisoru. Lasīt vairāk…

Ziemas melodijas
Jaungada korporatīvajā ballītē kastītē vai cepurē tiek ievietoti caurulēs savīti papīra gabali. Uz tiem ir uzrakstīti vārdi "ziemas" tēma. Konkursa dalībniekam, izvelkot papīra lapu, jādzied dziesma (pastāstiet dzejoli, pasaku, anekdoti, sakāmvārdu), kurā šis vārds parādās. Lasīt vairāk…

burvju ķēde
Ļoti viegla spēle, dziļa savā nozīmē. Spēlētāju komandām no papīra saspraudēm jāizgatavo ķēde. Šajā konkursā ļoti svarīgi ir spēt sadalīt pienākumus un strādāt efektīvi un raiti. Uzvar komanda ar garāko ķēdi. Lasīt vairāk…

Mākslinieks Lefty
Darbinieki ir apvienoti komandās, katra komanda izvēlas spēlētāju, kurš prot zīmēt. Viņiem tiek dota papīra lapa un marķieris. Saimnieks jautā viņiem rindiņu no dziesmas vai sakāmvārda. Mākslinieka uzdevums ir attēlot tos uz papīra, lai komanda varētu uzminēt frāzi. Lasīt vairāk…

pēdējie desmit
Sacensības notiek starp vairākiem pāriem, kuru sastāvā ir vīrietis un sieviete. Sievietes uzdevums ir dabūt rubļa monētu skārda bundžā uz partnera jostas. Vīrieša uzdevums ir izpildīt kaut ko līdzīgu vēderdejai. Lasīt vairāk…

Kārums no Snow Maiden
Labs Jaungada konkurss mazam kolektīvam.

Spēles (sacensības) korporatīvajai ballītei un ne tikai.

Ir nepieciešams iepriekš sagatavot dažādus produktus. Konkursā aicinātas piedalīties dāmas un jaunkundzes, kuras prot ātri un skaisti pagatavot. Lasīt vairāk…

Al Kapone
Spēlētājiem tiek izdalītas kārtis, tāpat kā spēlē "Mafija". Atkarībā no saņemtās kartītes krāsas viņi kļūst par godīgiem pilsoņiem, kas maksājuši nodokļus, vai bandītiem. Spēle beidzas ar likumpaklausīgu cilvēku vai noziedznieku uzvaru, kā jau dzīvē. Lasīt vairāk…

Panākumu ģeometrija
Korporatīvā konkurence, kas ļauj neparastā ģeometriskā veidā noteikt darbinieku raksturu. Katrs darbinieks attēlo sevi, izmantojot ģeometrisku figūru. Tad vadītājs atšifrē pašportretu nozīmi visai godīgai kompānijai. Lasīt vairāk…

Jautājums ir, kā palielināt darbinieka centību bez papildu izmaksas, vienmēr stāv līdera priekšā. Turklāt krīzes situācijā nemateriālās metodes zināmā mērā spēj kompensēt darbiniekiem materiālos zaudējumus (ienākumu samazinājumu). Katrs uzņēmums veido savu nemateriālās motivācijas programmu (balstoties uz biznesa īpatnībām, stratēģiskajiem mērķiem un esošajiem korporatīvo kultūru), taču programmas efektivitāte būs augstāka, ja dizainā tiks ņemti vērā pieci noteikumi.

1. Motivācijas programmai ir jāatrisina biznesa taktiskie uzdevumi, vienlaikus koncentrējoties uz uzņēmuma stratēģiju. Izmantotajiem stimuliem jābūt vērstiem uz vissvarīgāko problēmu risināšanu. Šis brīdis uzdevumus. Piemēram, kad veidojām filiāļu tīklu, uzdevums bija izveidot komandu, kas varētu strādāt vienotā konceptuālā jomā atbilstoši centrālajā birojā pieņemtajiem standartiem. Mēs esam izstrādājuši apmācību programmu, kas ietver apmācības par komandas veidošanu un efektīvu komunikāciju. Un, kad mēs atrisinājām inovācijas lēciena problēmu, mēs attīstījāmies īpaša programma izveidot inovatīvu ideju banku, paredzot atbilstošus konkursus un stimulus.

2. Nemateriālajai motivācijai jāaptver visas darbinieku kategorijas. Parasti uzsvars tiek likts uz ražošanas un tirdzniecības vienībām, kas gūst peļņu. Tomēr grāmatvežiem, sekretāriem un citiem biroja darbiniekiem būtu jāparedz arī nemonetāri stimuli. Tās var nebūt īpašas motivācijas programmas, kā pārdošanas profesionāļiem, bet vienkārši darba rezultātu atzīšana, uzslavas utt.

IN mazs uzņēmums Kad vadītājs pazīst katru darbinieku, ir diezgan viegli iekurt uguni darbinieka acīs. Uzdevums kļūst grūtāks, ja mēs runājam par lielu uzņēmumu. Šādā uzņēmumā, lai darbinieki būtu entuziasma pilni, ir jāuztur individuāla pieeja katra vajadzībām. Šis uzdevums ir līniju vadītājiem, kuri pārvalda nelielas nodaļas, kurās ir septiņi līdz desmit cilvēki. Viņi cieši sazinās ar cilvēkiem, tāpēc labi zina, kas2 var katru stimulēt un kā palīdzēt apmierināt padoto vajadzības pēc cieņas un pašizpausmes. Tāpēc mūsu uzņēmums iedrošina tiešos vadītājus, kuri iesaista padotos lēmumu pieņemšanā, darbā projektu komandas, ir iekļauti programmā "Personāla rezerve".

3. Motivējot jāņem vērā uzņēmuma attīstības stadija. Nelielā ģimenes uzņēmumā galvenais motivators ir entuziasms. Visi jau strādā ar uzrotītām piedurknēm, tāpēc vienkāršs apsveikums, uzslavas no vadītāja, viņa organizētais neformālais konkurss par labāko darbinieku būs lielisks stimuls. Nākamajā attīstības posmā, kad darbinieku ir vairāk un daļa procesu tiek formalizēti, arī motivācijas programmām jābūt vērstām uz nopelnu atzīšanu, bet, izstrādājot programmas, jāparedz arī kolektīvās atzīšanas iespēja. darbinieka panākumi (rīkot konkursus, pasniegt uzvarētājus, apsveikt no uzņēmuma darbinieku skaita izvirzītos vadītājus). Lai to izdarītu, varat izmantot iekšējos informācijas resursus, piemēram, korporatīvos drukātos medijus, iekštīklu.

4. Saprātīga motivatoru izvēle. Mēs domājam, ka tas, kas mūs motivē, motivēs arī citus. Tomēr tā nav. Tāpēc obligāti ir jāievāc informācija par darbinieku patiesajām vajadzībām. Piemēram, darbiniekiem mūsu ražošanas nodaļās ir svarīgi, lai uzņēmums kompensētu ēdināšanas izdevumus, bet pārdošanas nodaļas darbiniekiem – lai viņiem būtu iespēja piedalīties mentoringa programmā. Tajā pašā laikā motivatoru izvēles process nedrīkst būt pārāk formalizēts: biežas aptaujas izraisa negatīvu reakciju darbinieku vidū. Konkrētu vajadzību, problēmu un ideju sarakstu var sastādīt, klausoties nodaļu vadītājus regulārās sanāksmēs, ražošanas problēmu risināšanas procesā un vienkārši ikdienas saziņas laikā.

5. Jaunuma efekts. Nedrīkst pieļaut, ka apbalvošana uzņēmumā kļūst par ikdienu, jo nav nekā sliktāka par vienu un to pašu motivācijas programmu, kas atkārtojas gadu no gada. Piemēram, ik pēc sešiem mēnešiem ir vērts nākt klajā ar jaunu balvu labākajam darbiniekam, kas tiek izvēlēts, pamatojoties uz katra mēneša rezultātiem.

Nemateriālās motivācijas veidi

Varat izdomāt bezgalīgi daudz stimulu, kas piemēroti dažādām komandām, nodaļām un darbiniekiem (skatiet sadaļu Citi darbinieku iedvesmošanas veidi). Es aprakstīšu darbību mūsu uzņēmumā.

Motivējošas tikšanās

Reizi ceturksnī centrālajā birojā notiek filiāļu direktoru atskaites sanāksmes. To galvenais mērķis ir analizēt iepriekšējā ceturkšņa aktivitātes un apstiprināt jaunus ceturkšņa uzdevumus. Bet arī tikšanās reizē direktorus apbalvojam ar diplomiem par mērķprogrammu realizāciju, uzvaru ceturkšņa konkursos un par labāko atzīto filiāli ar izaicinājuma zilu baneri ar uzņēmuma logo. Turklāt sanāksmju laikā tiek nodrošinātas apmācības gan ar ārējo pakalpojumu sniedzēju, gan mūsu darbinieku ( komercdirektori, tehnologi).

Iekšējie konkursi uzņēmumā

Un, protams, reģionālā tikšanās ir labi organizēta atpūta (piemēram, ekskursijas).

Konkursi un konkursi

Konkursus rīkojam gan struktūrvienību ietvaros, gan starp dažādu jomu speciālistiem, kā arī starp filiālēm. Šie konkursi galvenokārt paredzēti pārdošanas menedžeriem. Piemēram, nesen rīkojām konkursu starp vadītājiem par garšas piedevu tirdzniecību. Šādos konkursos piedalās visu komercnodaļu darbinieki, rezultāti un labākā darbinieka (vai labākās nodaļas direktora) fotogrāfija neatkarīgi no tā, kur viņš atrodas - Irkutskā vai Ņižņijnovgoroda, pašreizējā režīmā ir redzams visiem uzņēmuma darbiniekiem. Sacensību noslēgumā vienība var tikt apbalvota ar boulinga braucienu, braucienu uz pansionātu vai vienkārši lielu korporatīvo torti. Mēs arī rīkojam radošus konkursus starp mūsu darbiniekiem un viņu ģimenēm.

Apsveicam ar nozīmīgiem datumiem

Mūsu uzņēmumā par labu tradīciju ir kļuvis, ka vadītājs personīgi apsveic katru darbinieku dzimšanas dienā un atzīmē viņa darba sasniegumus kolēģu klātbūtnē. Atmosfēra ir gan svētku, gan dvēseliska. No attālajām vienībām apsveikumi nāk caur e-pasts, jo visi darbinieki korporatīvajā portālā redz dzimšanas dienas zēna fotoattēlu. Korporatīvajā laikrakstā "Bulletin" ir sadaļa, kurā tiek publicēti darbinieku apsveikumi laulībā un bērna piedzimšanā; tas nekad nav tukšs un dažreiz aizņem gandrīz visu pēdējo A3 formāta lapu.

Pakalpojumu atlaides

Uzņēmums sadarbojas ar daudziem piegādātājiem un pakalpojumu sniedzējiem (tie ir mūsu klienti un partneri). Ne tik sen mēs sākām vienoties par atlaidēm, ko viņi var nodrošināt mūsu darbiniekiem. Piemēram, partneris Apdrošināšanas sabiedrība– piešķir mūsu darbiniekiem 20% atlaidi, piesakoties polisēm. Mums izdevās vienoties ar tūrisma firmu par atlaidēm ekskursijām. Tajā pašā laikā mūsu uzņēmumam nerodas papildu izmaksas, un partneri, kas nodrošina atlaides, saņem labus pasūtījumu apjomus.

Informēšana par sasniegumiem

Atalgojiet darbinieku par sasniegtajiem rezultātiem, veidojiet attiecības ar darbiniekiem atsauksmes- to visu ir svarīgi darīt savlaicīgi un atklāti. Mūsu uzņēmumam ir vairāki informācijas avoti (iekštīkls, drukātie izdevumi Vestnik un Bulletin of Success), kuros publicējam informāciju par sasniegumiem. Piemēram, ja mēs rakstām par divīzijas rezultātiem, mēs vispirms runājam par cilvēkiem, kuri ir sasnieguši šos rezultātus. Ja informēsim par izstādi, noteikti nosauksim tās dalībniekus.

Stimulējošie braucieni

Uzņēmums aktīvi piedalās izstādēs, no kurām lielākā daļa notiek Maskavā un Sanktpēterburgā, kā arī lielākās pilsētas Krievija un NVS valstis. Labākie darbinieki deleģējam darbam šajās izstādēs no reģioniem, sniedzot iespēju būt par uzņēmuma seju.

Līdzīgu vērtējumi

Cilvēku var motivēt ne tikai tiešā vadītāja vērtējums (uzslavas), bet arī citu uzņēmuma darbinieku vērtējumi. Vestnik publicējam darbinieka pateicības vārdu kolēģim. Tas ne vienmēr ir garš teksts: dažreiz tas ir vienkāršs paldies par tīrību uzņēmumā, par ātru komandējuma organizēšanu utt.

Palīdzēt ar ģimenes lietām

Cenšamies sniegt mērķtiecīgu palīdzību, ja, piemēram, kāds no darbiniekiem mēģina iekārtot bērnu Bērnudārzs vai konkrēta skola. Tiešsaistes vadītāji palīdz būt lietas kursā par darbiniekiem svarīgām ikdienas problēmām.

Valentīna Iskandarova

Ķīmijas zinātņu kandidāts, vietnieks Ģenerāldirektors pēc personāla.

Komerciālā un industriālā grupa "Sojuzsnab"

Kas vēl var motivēt darbiniekus?

1. Pasveiciniet darbiniekus, ejot garām, un sauciet viņus vārdos (ja vēl neesat to izdarījis, uzziniet vārdus).

2. Uzrakstiet uz papīra lapas "Paldies", "Labi darīts" vai ko līdzīgu un atstājiet zīmīti uz viņa galda.

3. Apbalvojiet darbiniekus ar papildu dienu vai pusi dienas, ļaujot viņiem agri aiziet.

4. Gaitenī, gaitenī vai ēdamistabā izkārt grafikus ar uzņēmuma darbības rezultātiem katram produktam, projektam un katru nedēļu vai mēnesi atjaunināt datus, lai dinamika būtu redzama.

5. Atrodiet cilvēku, kurš zina, kā žonglēt, un lūdziet viņam iemācīt visus darbiniekus.

Pēc saspringta telefona saruna vai pabeidzot sarežģītu uzdevumu, žonglēšana ar bumbiņām palīdz mazināt stresu.

6. Reizi nedēļā vai mēnesī visiem darbiniekiem ņemiet līdzi kaut ko gardu: kūku, bageles, picu, ābolus, konfektes, riekstus vai popkornu.

7. Virs katras ražotās mašīnas pakārt izkārtnes ar darbinieka vārdu un amatu. Cilvēkiem patīk redzēt savus vārdus un justies neaizstājamiem.

8. Pārliecinieties, ka jums ir iespēja uzklausīt darbiniekus, nevis tikai viņus informēt.

9. Izstrādājiet atlīdzību tieši tiem darbiniekiem, kuru darbība parasti tiek ignorēta.

10. Reizi nedēļā vai mēnesī sarunājiet tikšanās ar vairākiem darbiniekiem, ar kuriem parasti nav iespējas sazināties. Atbildiet uz viņu jautājumiem, jautājiet par problēmām.

11. Pastāstiet visiem darbiniekiem par kādu diezgan svarīgu problēmu un lūdziet viņiem ieteikt risinājumus.

Pamatojoties uz Boba Nelsona grāmatām "1001 veids, kā motivēt darbinieku" un "1001 veids, kā iedrošināt darbinieku" (abi - M .: Williams, 2007)

drukātā versija

Pastāvīgā materiālā adrese: http://www.hr-life.ru/article/2599

Neatkarīgi no sejām

Spēle Jaungada korporatīvajai ballītei.
Vienā cepurē met darbinieku vārdus, otrā - novēlējumus visiem jaunajā gadā.
Pēc tam no cepurēm nejauši tiek izvilkti vārdi un vēlējumi:
- Novēlam mūsu cienījamam direktoram Sergejam Aleksejevičam ... izpildīt pēc iespējas vairāk atbildīgu uzdevumu!
- Novēlam apkopējai Marijai Saveļjevnai ... virzīties uz priekšu karjerā un kļūt par galveno grāmatvedi!

Komandas sajūta

Ikvienam uz acīm ir pārsēji, un katrai ausij pasaka savu vietu rindā.
Pēc signāla visiem jāiestājas rindā ciparu secībā – neizrunājot ne skaņas!

Man patīk"

Tas ir labāk piemērots svētkiem un uzņēmumam, kurā katrs ir savs.

Kāds iestata tēmu, piemēram, "mūsu birojs".
Katrs iepazīstina ar sevi vai izdomātu vārdu (viņš tiek sagaidīts ar aplausiem un izsaukumiem), - tad viņš saka tādu frāzi kā:
- Man "patīk", ka mūsu birojā vienmēr varu sataustīt drauga elkoni un atspiesties uz kolēģa pleca...(t.i., birojs ir pārpildīts)
- Man “patīk”, ka ICQ un Odnoklassniki ir aizliegti mūsu birojā, un es varu pilnībā veltīt sevi darbam ...
Un tā tālāk Katrs izrunā savu ironisko frāzi par konkrēto tēmu.
Izrādes iet, teiksim, pulksteņrādītāja virzienā.
Kad aplis ir pabeigts, kāds ierosina jaunu tēmu.
Tēmas: “mūsu meitenes”, “mūsu klienti”, “mūsu skolotāji”, “mūsu pilsēta”, “mūsu valdība”…
Uzvarētājs parasti netiek noteikts.
Tas ir tikai asprātības vingrinājums un sava veida komandas veidošana.

Kāpt cauri pastkartei

Animatora rīcībā ir vairākas parastas pastkartes-grāmatas un tikpat daudz šķēru.
Animators:
- Kā pastkartē izveidot caurumu, lai tajā varētu izlīst?

Atbilde:
Jums ir jāizgriež karte divos posmos:

1. kā parādīts attēlā zemāk (tikai jābūt daudziem griezumiem)
2. nogrieziet atlikušos džemperus (izmēģiniet ar papīra lapu - tas kļūs skaidrs)

Karte izvēršas gredzenā, caur kuru var izlīst pat divi cilvēki vienlaikus.

Intonējiet to!

Ir paņemts vienkārša frāze, piemēram:
- priekšnieks uzsauc uz paklāja.
Katrs pēc kārtas izrunā šo frāzi, bet katru reizi ar jaunu intonāciju: jautājošs, izsaucošs, pārsteigts, draudīgs, vienaldzīgs utt.
Ja dalībnieks nevar izdomāt neko jaunu emocionālā krāsojuma ziņā, viņš aiziet.
Tātad līdz uzvarētāja noteikšanai.

Nedzirdīgo dialogs

Animators uzaicina vadītāju un padoto.
Lūdz vadītājam uzlikt austiņas.
Aicina padoto uzdot priekšniekam jautājumus, piemēram:

• Vai dosi man brīvu dienu?
• Kāpēc man vajadzētu doties komandējumos vienam?
• Kā ar algas paaugstināšanu?

Līderis nedzird jautājumus, jo austiņās skaļi skan mūzika, bet ar lūpu kustībām un padotā sejas izteiksmi viņš cenšas saprast, par ko jautā, un atbild – kā likums. , nevietā.
Pēc tam austiņas tiek uzliktas uz vergu.
Vadītājs viņam jautā:

• Kāpēc jūs kavējāt darbu?
• Vai jūs atkal prasāt algas palielinājumu?
• Kāpēc tu nestrādā virsstundas?

Padotais cenšas saprast, par ko viņam tiek jautāts, un atbild - visbiežāk "nav pa straumi".
Šis nav konkurss, bet var tikt pasniegta balva - par smieklīgākajām atbildēm.

ES nekad…

Privātai ballītei.

Katrs savukārt saka kaut ko, ko nekad nav darījis, piemēram:
- Es nekad neesmu rakstījis emuārus.
Tie, kuriem ir līdzīga pieredze, saliec pirkstu.
Kurš pēc vairāku atzīšanos izskanēšanas salieca trīs pirkstus, tiek likvidēts.
Godiniet pēdējo atlikušo spēli:
- Viņš savā dzīvē vēl nav daudz mēģinājis - viņam viss vēl priekšā!
Var iedrošināt arī to, kurš pirmais izkrita - "daudz pieredzējis", "pieredzējis".
Saprotams, ka katrs ir savs, un pirksti ir godīgi saliekti.
Šī spēle - labs veids runāt cilvēki. Ļaujiet viņiem vēlāk pastāstīt, kā ir nirt ar akvalangu un kāpēc bija nepieciešams nosaukt priekšnieku par muļķi, un kāpēc kādu dienu jums bija jānogriež mati plikiem ...

Ginesa šovs

Konkursu sērija ar uzvarētāju vārdiem un fotogrāfijām, kas ierakstītas īpašā grāmatā, uz tāfeles vai diskotēkas vietnē:

• Kam ir vairāk pogu?
• Garākais uzvārds
• Lielākā kāja (šuvēja centimetrs - pie rokas!)
• Mazākā pēda
• Ekstravagantākais (deja + kostīms)
• Visvairāk bez žēlastības (dejo līdz rokam, rokenrolam, smagajam metālam)
• Krāsainākās drēbes
• Visvairāk miecētas, visvairāk miecētas
• Garākā bize
• Augstākais papēdis
• Kurš visilgāk stāvēs uz rokām
• Kurš pacels vairāk bumbiņu armful un turēs 10 sekundes
• Kurš vairs bez gaisa ieplūdes kliegs "I-i-i!"
• Kurš uz lapas uzzīmēs vairāk mazo zilonīšu 1 minūtē
• Kurš nopūtīs sveci no lielākā attāluma (2-3 spēlētāji sper soļus sveces virzienā no tālienes, mēģinot to nopūst)

Ginesa šovs ļauj aktīvi piedalīties diskotēkā, vakaros. Tajā pašā laikā deju mūzika praktiski netiek pārtraukta.

Ielieciet to pudelē

Kurš visātrāk ieliks avīzi pudelē? Jūs nevarat saplēst papīru!

Kļūsti garāks!

Animators veido divas komandas ar vienādu dalībnieku skaitu (5-10 cilvēki). Viņš lūdz viņus nostāties aptuveni vienā rindā ar seju pret auditoriju.
Animators:
– Šeit, skatuves centrā, tiecas viss lielais, garš, tumšais. Šeit, skatuves perifērijā pa kreisi un pa labi, viss ir miniatūrs, īss, viegls. Atceries? Tuvāk centram viss liels un garš! Un otrādi. Komandas, pēc izaugsmes - kļūstiet!
Komandas ir sarindotas augstumā tā, lai garākas stāvētu centrā.
Animators:
– Pirmo komandu izpildīja tāda tāda komanda. Ja mums būtu konkurss, viņa būtu uzvarējusi. Bet tas bija treniņš! Un tagad sākas sacensības. Pēc apģērba garuma – kļūsti!
Komandas tiek atjaunotas. Tiek ņemts vērā bikšu un svārku garums.
- Kļūsti par savu matu garumu!
Komandas tiek atjaunotas.
- Kļūsti par savu acu krāsu!
Spēles dalībnieki ieskatās viens otram acīs un pārbūvē.
Rezultāti tiek summēti, uzvarētāji saņem balvas.

patiesības detektors

Ne vienu vien svētku ilgi gadi mēs nevarētu iztikt bez šīs jautrības, nevienas jubilejas vai kāzas. Bet uz deju grīdas šī spēle ir absolūti piemērota.

Dīdžejs-animators draudzei demonstrē divas kāršu kavas. (Jautājumi uz viena klāja, atbildes uz otra. Mums bija jautājumi par zaļajām kartēm, atbildes uz sarkanajām.)
Animators:
– Manās rokās – ne mārciņa rozīņu. Šo "ierīci" sauc par patiesības... detektoru! Patiesības detektors ļaus uzzināt visu patiesību par katru no klātesošajiem. Fakts ir tāds, ka, atbildot uz Patiesības detektora jautājumiem, jūs nevarat melot! Pārliecināsimies par to! Ar ko mēs sākam?
Animators piedāvā vienam no viesiem:

• izvēlieties vienu no klātesošajiem, kuram viņš (viesis) vēlētos pajautāt par kaut ko svarīgu, izmantojot Patiesības detektoru;
• izvelciet kartīti no jautājumu klāja;
• ierunājiet jautājumu no kartes mikrofonā.

Animators pāriet pie "upura" un piedāvā viņai:

• izvelciet patvaļīgu karti no atbilžu klāja;
• ierunājiet atbildi no kartes mikrofonā;
• nosauciet nākamo personu istabā, pie kuras viņa vēlas vērsties ar jautājumu caur Patiesības detektoru.

utt.
Efekts ir absurdās jautājumu un atbilžu kombinācijās. Piemēram, uz jautājumu "Vai jūs varat nopirkt mīlestību par naudu?" atbilde ir "Sestdienās man tas ir nepieciešams." Vai arī: "Vai jums ir drosme pretoties kārdinājumam?" - "Tikai autobusā."
Nav nepieciešams izmantot visus jautājumus. Spēle iet uz pirmajām sāta pazīmēm.
Galvenā animatora (ceremonijas meistara) grūtība ir darboties ar diviem kāršu kaviem, mikrofonu un tajā pašā laikā manevrēt pa zāli. (Kartīšu izmēram jābūt tādam, lai tās varētu ielikt kabatā, ja tās jau ir izstrādātas.)

Patiesības detektora jautājumi:

– Vai spējat uzsākt biroja romantiku?
– Vai tu ļaujies acumirklīgām vēlmēm?
– Vai atpazīstat mīlestību no pirmā acu skatiena?
- Vai varu tevi noskūpstīt?
- Vai vēlaties manu fotogrāfiju?
– Vai jūs bieži saista māksla?
- Vai tu dotos ar mani pa nakti pa mežu?
- Vai jūs bieži izkrītat no gultas?
– Vai jūs ar prieku mazgājat traukus un grīdas?
Vai esi spējīgs uz cēliem darbiem?
– Vai jūsu darbs ir riskants?
– Vai jums patīk jūsu tiešais vadītājs?
- Vai jūs varētu aizdot miljonu?
- Vai tu nodarbojies ar sportu?
– Vai vēlaties filmēties televīzijas seriālā?
- Vai jūs bieži kavējat darbu no rītiem?
– Vai jums ir spēks atmest dzeršanu?
– Vai esat izlasījis vismaz vienu grāmatu līdz galam?
Vai esat viegli maldināms?
– Vai jums piemīt raksturs, lai pretotos kārdinājumiem?
Vai esat kādreiz pamodies kāda cita gultā?
- Sakiet, vai jūs vienmēr esat tik nekaunīgs (tik nekaunīgs)?
– Vai tava sirds ir brīva?
- Pastāsti man, vai tu esi gatavs uz ko?
– Cik bieži jūs nonākat interesantā amatā?
- Vai jums patīk sapņot mēness gaismā?
- Vai jums reibst galva, kad dzerat?
Vai jūs varat nopirkt mīlestību par naudu?
- Vai jums patīk peldēt kailām (kailām)?
- Pastāsti man, vai tu bieži ēd tik daudz?
– Vai tu miegā krāc?
- Vai tev patīk manas acis?
– Vai gadās, ka guļat savā darba vietā?
- Vai jums patīk skūpstīties sabiedriskās vietās?
Vai esat kādreiz apmaldījies kāda cita mājā?

Patiesības detektora atbildes:

"Pat doma par to mani sajūsmina!"
– Tas man vajadzīgs kā gaiss!
– Tikai uz izmisuma robežas!
- Mana finansiālā situācija man reti ļauj to darīt.
– Tikai sapņos.
- Es esmu ļoti uzmanīgs šajā jautājumā.
– Tikai tad, ja neviens neredz.
– Uz šo jautājumu varu atbildēt tikai ārstējošajam ārstam.
– Tikai pēc ilgas vilcināšanās.
- Tikai autobusā.
– Kāpēc cienījamā sabiedrībā uzdodat šādus jautājumus?
- Tikai brīvdienās.
Jā, jā, tūkstoš reižu jā!
- Tikai pēc algas.
- Es nevaru iedomāties savu dzīvi bez tā.
– Mūsu laikā tas nav grēks.
- Tikai ne šeit.
- Pajautā kādam prātīgākam (up).
– Mana nosarkšana ir visspilgtākā atbilde uz šo jautājumu.
– Šo iespēju nedrīkst palaist garām.
– Ja tagad var nokārtot, tad jā!
– Ja man par to stingri jautā.
- Sasodīts! Kā tu uzminēji!
– Principā nē, bet izņēmuma kārtā – jā.
- Tas ir tik dabiski!
Bet kaut kas ir jādara!
- Nu, kurš gan ne?
"Es esmu no tā atkarīgs kopš bērnības.
- Es pajautāšu savai sievai (vīram).
– Tie ir labākie brīži manā dzīvē.
– Sestdienās man tā ir nepieciešamība.
– Tā jau sen ir bijusi mana lielākā vēlme.
- Diemžēl nē.
– Tas ir manas dzīves galvenais mērķis.
– Mani daudz vairāk interesē citas problēmas.

Ko es varu darīt vienatnē?

Veca, bet labi aizmirsta iezīme no 1960. gadiem.

Dīdžejs sāk staigāt pa skatuvi un zāli ar vārdiem:

Viņam no aizmugures pievienojas vīrietis, pāris solī solī atkārto:
- Ko es varu darīt viena?
Pievienojas ķēdei un tiek iekļauts trešās, ceturtās utt.
Beidzot vesels ļaužu gājiens solī soļo, unisonā skandējot:
- Ko es varu darīt viena? Ko es varu darīt vienatnē?

Kāpēc es neko neaizmirstu?!

Šeit joks ir izklāstīts disko versijā, bet tekstu var viegli pārtaisīt jebkurai citai situācijai vai nodarbei.

Dīdžejs paziņo numuru, bet no aparāta nav skaņas un zāle iegrimst tumsā:
- Kāpēc nav skaņas?
Tehniķis:
- Ak, es aizmirsu ieslēgt pastiprinātāju.
- Kāpēc nav gaismas?
Cits tehniķis:
- Aizmirsa.
- Ko tu aizmirsi?
- Kur šeit noklikšķināt.
- Nu ko tu aizmirsi?
Trešais tehniķis:
Šodien piektdiena vai jau svētdiena?
- Kāpēc ir piektdiena? Kāpēc es nekad neko neaizmirstu?
Aiz pults iznāk dīdžejs, un visi var redzēt, ka viņš bikses atstājis mājās.
Sākumā viņš uzvedas kā gogols, tad pamana, kāpēc tauta smejas – aizsedzas, bēg.

Korporatīvā ballīte ir ne tikai kolektīva saliedēšanas veids, bet arī jautra laika pavadīšana. Lai tas tāds būtu, ir jāpamēģina. Spēles korporatīvajā ballītē uzmundrinās visus klātesošos un izdaiļos jebkuru vakaru. Kuras no tām ir vispopulārākās? Foršas spēles korporatīvajās ballītēs tās parasti tiek rīkotas sacensību veidā, kurās piedalās vairāki komandas dalībnieki vienlaikus un dažreiz arī veselas komandas. Šāda vakara programma derēs gan jau saliedētiem strādniekiem, gan nepazīstamiem. Sacensības vislabāk rīkot pēc pāris tostiem, kad paņemtie dzērieni atslābinās un uzmundrinās viesus.

Apskatīsim šīs spēles un konkursus tuvāk:

• "Nešaujiet visu vakaru!"
• "Atceries visu".
• "Precizitāte".
• "Nedzirdīgais telefons" un citi.

"Nešaujiet visu vakaru!"

Noteikti katrs komandas vīrietis uz korporatīvo ballīti ieradīsies svinīgā uzvalkā, un sievietes svinībās uzvilks kleitas. Šādi tērpi šķiet pārāk strikti, ne visai piemēroti izklaidei, un tērpu tumšās krāsas nepavisam netīk acij. Šis konkurss palīdzēs radīt entuziasma pilnu biznesa tēlu. Tas ir vislabāk piemērots vīriešiem. Sievietes šajā gadījumā darbosies kā skatītājas.

Lielā kartona kastē ievietoti visneparastākie un spilgtākie garderobes elementi: cepures, brilles, karnevāla maskas, klaunu deguni, svārki un daudz kas cits. Skanot mūzikai, konkursanti nodos kastīti viens otram, un, tiklīdz tās skaņa pārtrūks, neskatoties, izvēlēsies sev vienu lietu. Tas ir viņas zaudētājs, kurš uzvelk sevi. Spēle ir izspēlēta. Tikai viens no dalībniekiem būs uzvarētājs un paliks bez tērpa papildinājuma.

Visas konkursa dalībnieku iegādātās preces būs jāvalkā līdz vakara beigām. Noteikti būs jautri redzēt apsardzes darbinieku iespaidīgā krūšturā un rūpnīcas vadītāju bērnu cepurītē galvā.

"Atceries visu"

Uz papīra lapām jums jāuzraksta viens vārds un jāievada divas spēlētāju komandas. Katra komanda izvēlas lapiņu ar uzdevuma vārdu. Viņiem ir jāatceras un jāizpilda dziesma, kurā ir šis vārds. Uzvar komanda, kas dzied visvairāk dziesmu. Vienotība šajā konkursā nav pēdējā vērtība.

"Precizitāte"

Smieklīgām un jautrām spēlēm korporatīvajās ballītēs parasti ir neviennozīmīga pieskaņa. Dalībnieki tiek sadalīti pa pāriem: vīrietis un sieviete. Sievietes uzdevums ir stingri turēt tukšu pudeli bez vāciņa starp kājām. Pie vīrieša biksēm piestiprinātas neļķes, kurām jāiekļūst pudeles kaklā. Tas nebūs viegli izdarāms. Kolēģu smiekliem un jautrai mūzikai kādam būs jākļūst par uzvarētāju.

"Nedzirdīgais tālrunis"

Mēs visi bērnībā spēlējām "Nedzirdīgo telefonu". Vai atceries, cik tas bija jautri? Kāpēc gan neaizņemties korporatīvās spēles no bērnības? Vislabāk ir izvēlēties vārdus dalībniekiem, kas ir sarežģīti un tuvu profesijai. Jūs varat sajaukt dalībniekus ar vārdiem, kas saskan ar neķītrām izteicieniem. Jo garāka būs “nedzirdīgo telefonu” ķēde, jo negaidītāka būs pēdējā spēlētāja atbilde.

"Zodiaka zīme"

Varbūt tas ir pateicoties korporatīvā ballīte kolēģi atvērs acis uz daudzām viena otra īpašībām, kuras līdz šim nebija zināmas. Korporatīvās spēles, kas pēc būtības ir smieklīgas, kļūst vēl jautrākas, ja dalībniekiem piemīt mākslinieciskums. Spēles būtība ir tāda, ka katram cilvēkam sava zodiaka zīme ir jāattēlo bez vārdiem, var izmantot tikai žestus un sejas izteiksmes. Pārējais ir jāmin. Vislabāk spēli spēlēt jau jautrā komandā.

"Muzikālie krēsli"

Korporatīvās ballītes konkursiem un spēlēm nav jābūt jauniem, neaizmirstiet par tiem, kas kļuvuši par tradīciju. Neviena ballīte nav pilnīga bez muzikāliem krēsliem. Noteikumi ir vienkārši un visiem jau sen zināmi. Krēslu skaits ir par vienu mazāks nekā spēlētāju skaits. Skanot mūzikai, dalībnieki kustās un dejo ap krēsliem, un, tiklīdz tas izslēdzas, katram jāieņem sava vieta uz kāda no tiem. Zaudētājam nepietiek krēslu, spēle turpinās par izslēgšanu. Krēsli tiek noņemti ar katru zaudētāju. Būs viens uzvarētājs.

dejot

Spēlēm korporatīvajā ballītē komandā vajadzētu jūs uzmundrināt un radīt īpašu atmosfēru. Konkursā tiek aicināts piedalīties jebkurš pretendentu skaits. Viņiem tiek dots uzdevums: ar ķermeņa daļu uzrakstīt gaisā noteiktu vārdu vai skaitli. Tas jādara ar piekto punktu, uzmanīgi zīmējot zīmes detaļas gaisā. Kamēr dalībnieki tiek galā ar uzdevumu, vislabāk ir ieslēgt erotisko mūziku striptīzam. Komandas dalībnieki, kuri paliks kā skatītāji, vēros ārkārtīgi jautru attēlu.

Galda spēles

Galda spēles korporatīvajai ballītei var būt ne tikai intelektuālas, bet arī jautras. Laiks paies nemanot, un pats galvenais, ar labumu un prieku. Galda spēles izslēdz novērotājus. Procesā var iesaistīties visi komandas locekļi. Arī sieviešu spēles korporatīvajās ballītēs visbiežāk tiek izmantotas galda spēles.

"Mafija"

Kulta spēle "Mafija" ir kļuvusi ļoti populāra. Daudzi pozitīvi aspekti padara to ne tikai interesantu, bet arī noderīgu. Viņa saliedē kolektīvu, attīsta vērīgumu un domāšanu, kā arī aktieriskās īpašības un viltību, spēju riskēt un daudz ko citu.

Jebkurš dalībnieku skaits apsēsties apaļais galds. Varat izmantot spēļu kārtis un vienoties, kura no tām ko nozīmē. Vadītājs paņem tādu kāršu skaitu, kas vienāds ar dalībnieku skaitu. Mazā komandā var būt viena mafija, lielai komandai var būt divi utt. Sarkanās kartītes var attēlot mafiju un melnās kartītes var civiliedzīvotāji. Koordinators izdala kārtis, un spēlētāji saņem savu lomu. Mafijas uzdevums ir maldināt civiliedzīvotājus, un viņiem, savukārt, jāuzmin, kas ir mafija.

"Kas? Kur? Kad?"

Vēl viena ikvienam pazīstama spēle var kļūt par tavu "triku". korporatīvais vakars. Ikviens zina spēles noteikumus. Komandām jābūt divām vai vairākām, bet uzdevumi ir jāizdomā iepriekš. Būtu jauki tos saistīt ar vakara tēmu vai jūsu uzņēmuma specializāciju.

"Balss"

Komandas saliedētība var būt pamatīgas pārbaudes objekts ar spēļu palīdzību korporatīvajā ballītē. Katru dienu, pavadot darba dienas kopā ar vieniem un tiem pašiem cilvēkiem, mēs viņus atceramies ne tikai pēc izskata, bet arī pēc balss, un dažkārt atpazīstam pēc soļu skaņas. Spēle "Balss" ir paredzēta, lai pārbaudītu atmiņu par kolēģu balsīm.

Tiek izvēlēts viens dalībnieks, kurš tiek pagriezts ar muguru pret galdu. Katrs no kolēģiem izrunā vienu frāzi, vienlaikus mainot balsi. Spēlētājam, paļaujoties uz atmiņu un intuīciju, ir jānosaka, kam tieši pieder balss, un jānosauc šīs personas vārds. Tādējādi jūs varat ne tikai izklaidēties, bet arī pārbaudīt darbinieku saliedētības pakāpi.

"Neskatos"

Lai spēlētu korporatīvajā ballītē komandā, tiek izvēlēts brīvprātīgais, kuram ir aizsietas acis. Neskatoties, pieskaroties, viņam jāatpazīst kolēģi un jānosauc viņu vārdos. Lai dalībnieku mulsinātu, var noņemt kaklasaiti, uzvilkt kreklu ar push-up krūšturi, pielaikot parūku utt. Iespējams, uz uzdoto jautājumu dzirdēsiet daudzas negaidītas atbildes, kas neapšaubāmi būs jautri.

"kolēģis"

Konteinerā tiek nolaisti papīra gabali, uz kuriem uzraksta darbinieku vārdus un amatu. Piedalīties var jebkurš cilvēku skaits. Spēlētāji pēc kārtas izņem papīra lapu. Katram no viņiem ar žestiem, ieradumiem un sejas izteiksmēm jāparāda, kura vārdu viņš ieguvis. Visu pārējo uzdevums ir uzminēt ieņemamo amatu un nosaukt savu kolēģi.

"Paspiedīsim roku"

Spēles korporatīvajās ballītēs randiņiem parasti tiek rīkotas pašā svētku sākumā. Sarokošanās viens otram pirmajā tikšanās reizē ir iedibināta jau sen, un visi par to zina. Visa komanda jāsadala divās komandās. Konkurences gars palīdzēs ātri nodibināt iepazīšanos. Skanot mūzikai, pie galda sēdošajiem būs jāpaspiež rokas ķēdē. Komanda, kas finišēs pirmā, tiks uzskatīta par uzvarētāju.

"Sniega bumba"

Spēles korporatīvajā ballītē komandā, kas tiek rīkotas iepazīšanās nolūkā, var arī attīstīt dalībnieku atmiņu. Darbinieki sēž lielā aplī. Viens no viņiem saka savu vārdu. Nākamais ir iepriekšējās nosaukums un savs. Tātad, sākot no sākuma spēlētāja, katram vajadzētu pateikt visu iepriekšējo cilvēku vārdus un pēc tam savējos. Grūtākais uzdevums, protams, būs tam, kuram būs jānosauc visi vārdi.

Mobilie konkursi korporatīvajām ballītēm

Kustība ir dzīve. Mobilie konkursi liks jums mazliet kustēties. Starp dalībniekiem var noorganizēt stafeti. Uzdevumi nedrīkst būt pārāk grūti. Komandām 5-6 cilvēku sastāvā būs jātiecas ne tikai uz uzvaru un savu uzdevumu izpildi, bet arī pēc skata vērotājiem.

"Direktora vārds"

Uz A4 formāta lapām tiek uzrakstīts viens burts, komplektā šīs lapas tiek apkopotas vārdā. Pareizāk sakot, uzņēmuma direktora vārdā. Komandām jāuzmin uz lapām šifrētais vārds un ātri jāsakārtojas pareizā secībā, lai nosaukums būtu salasāms.

"Svarīgs papīrs"

Divu komandu dalībniekiem jāizveido divi apļi. Rokas atrodas aiz muguras, un viena kolēģa mutē ir “svarīgs” papīrs. To vajag nodot tikai ar muti, pieturoties pie palaga malas. Uzvarēs komanda, kas to izdarīs ātrāk. Ir svarīgi, lai papīrs apbrauktu visu apli un nekristu.

Konkursi un spēles korporatīvajām ballītēm ir veiksmīga vakara pamatā. Izlemiet par saviem pasākuma mērķiem, lai izvēlētos pareizo laika pavadīšanas programmu. Atcerieties, ka katrs mērķis tiek sasniegts savā veidā, bet īsākais ir labs garastāvoklis un pozitīva pieeja. Jebkurā gadījumā spēles un sacensības ir svarīga tā saucamās komandas veidošanas sastāvdaļa. Tās var noorganizēt ne tikai korporatīvajās ballītēs, bet arī darba procesa pārtraukumos.