Ierēdnis var piedalīties streikos. III nodaļa. Ierēdņa juridiskā statusa pamati

9. pants. Ierēdņa tiesības

1. Ierēdnim ir tiesības:

1) iepazīšanās ar dokumentiem, kas nosaka viņa tiesības un pienākumus civildienesta publiskajā amatā, darba kvalitātes novērtēšanas kritērijiem un paaugstināšanas nosacījumiem, kā arī organizatoriskiem - specifikācijas nepieciešams izpildei oficiālos pienākumus;
2) amata pienākumu veikšanai nepieciešamās informācijas un materiālu iegūšana noteiktajā kārtībā;
3) vizītes noteiktā kārtībā uzņēmumu, iestāžu un organizāciju amata pienākumu veikšanai neatkarīgi no īpašuma formas;
4) lēmumu pieņemšana un līdzdalība to sagatavošanā atbilstoši dienesta pienākumiem;
5) piedalīšanās pēc savas iniciatīvas konkursā uz vakanto valsts amatu civildienestā;
6) paaugstināšana amatā, algas paaugstināšana, ņemot vērā rezultātus un darba stāžu, prasmju līmeni;
7) iepazīšanās ar visiem savas personas lietas materiāliem, pārskati par viņa darbību un citiem dokumentiem pirms to ievadīšanas personas lietā, viņa paskaidrojumu pievienošana personas lietai;
8) pārkvalifikācija (pārkvalifikācija) un padziļināta apmācība par attiecīgā budžeta līdzekļiem;
9) pensiju nodrošināšana, ņemot vērā izdienas stāžu civildienestā;
10) dienesta izmeklēšanas veikšana pēc viņa lūguma, lai atspēkotu viņa godu un cieņu diskreditējošas ziņas;
11) biedrošanās arodbiedrībās (biedrībās) savu tiesību, sociāli ekonomisko un profesionālo interešu aizsardzībai;
12) priekšlikumu sniegšana valsts dienesta uzlabošanai jebkurā gadījumā.

2. Ierēdnim ir tiesības vērsties attiecīgajās valsts institūcijās vai tiesā ar valsts dienestu saistīto strīdu izšķiršanai, tai skaitā par kvalifikācijas eksāmenu un atestācijas norises jautājumiem, to rezultātiem, izsniegto pazīmju saturu, uzņemšanu valsts dienestā. civildienests, tā pāreja, tiesību īstenošana ierēdnis, pārcelšana uz citu valsts amats civildienests, ierēdņa disciplināratbildība, garantiju neievērošana tiesiskās un sociālā aizsardzība ierēdnis, atlaišana no valsts dienesta.

10. pants. Ierēdņa galvenie pienākumi

Ierēdnim:

1) nodrošināt konstitucionālās kārtības atbalstu un Satversmes ievērošanu Krievijas Federācija, federālo likumu un Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumu īstenošana, ieskaitot tos, kas regulē tās pilnvaru apjomu;
2) apzinīgi pildīt dienesta pienākumus;
3) nodrošina tiesību ievērošanu un aizsardzību un likumīgās intereses pilsoņi;
4) izpildīt priekšnieku pavēles, norādījumus un norādījumus vadītāju pakļautības kārtībā, kas doti viņu amata pilnvaru ietvaros, izņemot nelikumīgos;
5) savu dienesta pienākumu ietvaros savlaicīgi izskata pilsoņu un sabiedrisko biedrību, kā arī uzņēmumu, iestāžu un organizāciju, valsts institūciju un pašvaldību pārsūdzības un pieņem lēmumus par tiem federālajos likumos noteiktajā kārtībā. un Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumi;
6) ievērot iekšējās kārtības noteikumus Darba grafiks, darba apraksti, kārtība darbam ar dienesta informāciju;
7) uzturēt savu pienākumu veikšanai pietiekamu kvalifikācijas līmeni;
8) glabāt ar likumu aizsargātus valsts un citus noslēpumus, kā arī neizpaust informāciju, kas viņam kļuvusi zināma saistībā ar dienesta pienākumu pildīšanu, kas skar pilsoņu privāto dzīvi, godu un cieņu.

11. pants. Ar valsts dienestu saistītie ierobežojumi

1. Ierēdnis nav tiesīgs:

1) nodarboties ar citu algotu darbību, izņemot pedagoģisko, zinātnisko un citu radošā darbība;
2) būt Krievijas Federācijas likumdošanas (pārstāvības) institūcijas, Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumdošanas (pārstāvības) institūciju, pašvaldību vietnieks;
3) iesaistīties uzņēmējdarbības aktivitāte personīgi vai ar pilnvaru starpniecību;
4) būt pārvaldes institūcijas loceklim komerciāla organizācija, ja vien federālajā likumā nav noteikts citādi vai ja saskaņā ar federālo likumu un Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumiem viņam nav uzdots piedalīties šīs organizācijas vadībā;
5) būt par advokātu vai trešo personu pārstāvi valsts institūcijā, kurā viņš atrodas valsts dienestā vai ir viņa tiešā pakļautībā vai tiešā kontrolē;
6) izmantot neoficiāliem mērķiem materiāltehniskā, finansiālā un informatīvā nodrošinājuma līdzekļus, citus valsts īpašums un pakalpojumu informācija;
7) saņemt autoratlīdzību par publikācijām un runām kā valsts darbinieks;
8) saņemt no privātpersonām un juridiskām personām atalgojums (dāvanas, naudas atlīdzība, aizdevumi, pakalpojumi, samaksa par izklaidi, atpūtu, transporta izdevumi un cita atlīdzība), kas saistīta ar dienesta pienākumu pildīšanu, arī pēc aiziešanas pensijā;
9) bez Krievijas Federācijas prezidenta atļaujas pieņemt apbalvojumus, goda un īpašus nosaukumus ārzemju Valstis, starptautiskās un ārvalstu organizācijas;
10) doties komandējumos uz ārvalstīm par fizisko un juridisko personu līdzekļiem, izņemot komandējumus, kas veikti saskaņā ar Regulas Nr. starptautiskajiem līgumiem Krievijas Federācija vai uz savstarpēja pamata pēc vienošanās federālās struktūras valsts vara un Krievijas Federācijas veidojošo vienību valsts iestādes ar ārvalstu valsts iestādēm, starptautiskām un ārvalstu organizācijām;
11) piedalīties streikos;
12) izmantot savu dienesta stāvokli interesēs politiskās partijas, sabiedriskās, tostarp reliģiskās, asociācijas, lai veicinātu attieksmi pret tām. Valsts struktūrās nevar veidoties politisko partiju, reliģisko, sabiedrisko biedrību struktūras, izņemot arodbiedrības.

2. Ierēdņa pienākums ir nodot trasta pārvaldīšanā ar valsts galvojumu uz civildienesta laiku viņa īpašumā esošās akcijas (paju paketes) pamatkapitāls komerciālās organizācijas federālajā likumā noteiktajā kārtībā.

12. pants

1. Pilsonim, stājoties civildienestā, kā arī ierēdnim saskaņā ar federālo likumu katru gadu ir jāiesniedz valsts nodokļu dienesta iestādēm informācija par saviem ienākumiem un īpašumā esošo īpašumu, kas ir nodokļu objekti. .

2. Šajā pantā norādītā informācija, ko saņem valsts nodokļu dienesta institūcijas, ir valsts noslēpums.

13. pants. Ierēdņa stimulēšana

Par ierēdņa sekmīgu un apzinīgu dienesta pienākumu pildīšanu, ilgu un nevainojamu dienestu, īpaši svarīgu un sarežģītu uzdevumu veikšanu viņam tiek piemēroti dažādi stimuli. Atvieglojuma veidus un to piemērošanas kārtību nosaka federālie likumi un Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumi.

14. pants. Ierēdņa atbildība

1. Par ierēdņa viņam uzticēto pienākumu nepildīšanu vai nepienācīgu pildīšanu (dienesta pārkāpums) ierēdnim var piemērot šādus disciplinārsodus, ko ierēdnim var piemērot institūcija vai vadītājs, kuram ir tiesības iecelt ierēdni amatā. valsts amats civildienestā:

1) piezīme;
2) rājiens;
3) bargs rājiens;
4) brīdinājums par nepilnīgu pakalpojuma atbilstību;
5) atlaišana.

2. Ierēdni, kurš izdarījis amata pārkāpumu, var uz laiku (bet ne ilgāk kā uz mēnesi), līdz tiek atrisināts jautājums par viņa disciplināratbildību, atstādināt no amata pienākumu pildīšanas, saglabājot naudas piemaksu. Ierēdņa atstādināšana no amata pienākumu pildīšanas šajā gadījumā tiek veikta ar šā panta 1.punktā norādītā vadītāja rīkojumu.

3. Pieteikšanās un pārsūdzības kārtība disciplinārsods noteikts ar federālo likumu.

4. Ja ierēdnim rodas šaubas par izpildei saņemtā rīkojuma likumību, viņam par to nekavējoties rakstiski jāinformē savs tiešais vadītājs, vadītājs, kurš izdevis rīkojumu, un augstāks vadītājs. Ja augstākstāvošais vadītājs, bet viņa prombūtnes laikā vadītājs, kurš izdevis rīkojumu, noteikto rīkojumu apstiprina rakstveidā, ierēdņa pienākums ir to izpildīt, izņemot gadījumus, kad tā izpilde ir administratīvi vai krimināli sodāma darbība.

Atbildību par ierēdņa prettiesiskā rīkojuma izpildi uzņemas vadītājs, kurš apstiprinājis šo rīkojumu.

5. Ierēdnis ir atbildīgs saskaņā ar federālo likumu par darbībām vai bezdarbību, kuras rezultātā tiek pārkāptas pilsoņu tiesības un likumīgās intereses.

15. pants. Garantijas ierēdnim

1. Ierēdnim tiek garantēts:

1) darba apstākļus, kas nodrošina viņa amata pienākumu veikšanu;
2) pabalsti un citi maksājumi, kas paredzēti federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos, Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumos un citos normatīvajos aktos;
3) ikgadējais apmaksātais atvaļinājums;
4) medicīniskais dienests viņš un viņa ģimenes locekļi, tostarp pēc aiziešanas pensijā;
5) pārkvalifikācija (pārkvalifikācija) un padziļināta apmācība ar naudas satura saglabāšanu uz studiju laiku;
6) pienākums saņemt viņa piekrišanu pārcelšanai citā valsts amatā civildienestā, ja vien federālais likums nenosaka citādi;
7) pensiju nodrošinājums par izdienas stāžu un pensiju nodrošinājums ierēdņa ģimenes locekļiem viņa nāves gadījumā, kas iestājusies saistībā ar dienesta pienākumu pildīšanu;
8) valsts obligātā apdrošināšana veselībai un īpašumam nodarītā kaitējuma gadījumā saistībā ar viņa dienesta pienākumu pildīšanu;
9) valsts obligātā sociālā apdrošināšana slimības vai invaliditātes gadījumā valsts dienesta laikā;
10) aizsargāt viņu un viņa ģimenes locekļus no vardarbības, draudiem u.c nepareiza rīcība saistībā ar viņa dienesta pienākumu pildīšanu federālajā likumā noteiktajā kārtībā.

2. Atkarībā no valsts dienesta nosacījumiem ierēdnis tiek nodrošināts federālajos likumos un Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumos noteiktajos gadījumos un veidā, dzīves telpa, dienesta transporta vai ceļa izdevumu kompensācija skaidrā naudā.

3. Saskaņā ar Krievijas Federācijas normatīvajiem aktiem un Krievijas Federācijas veidojošo vienību normatīvajiem aktiem ierēdnim tiek atlīdzināti izdevumi un tiek nodrošinātas citas kompensācijas saistībā ar komandējumiem, ar uzņemšanu civildienests, pārcelšana civildienesta amatā citā valsts struktūrā, norīkošana civildienestā uz citu vietu, kā arī ar to saistīto ceļa un uzturēšanās izdevumu atlīdzināšana.

4. Izdevumus, kas saistīti ar šajā pantā paredzēto garantiju sniegšanu, veic uz attiecīgo budžetu līdzekļiem.

5. Federālie likumi un Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumi var paredzēt arī citas garantijas ierēdnim.

16. pants

1. Likvidējot valsts aģentūra vai viņa štatu samazināšana, ja nav iespējams nodrošināt darbu tajā pašā valsts iestādē, ierēdnim jāpiedāvā cits valsts civildienesta amats citā valsts iestādē, ņemot vērā viņa profesiju, kvalifikāciju un iepriekšējo amatu.

2. Ja nav iespējams atrast darbu ierēdnim, kurš iestājies darba līgums uz nenoteiktu laiku tiek garantēta pārkvalifikācija (pārkvalifikācija), saglabājot uz pārkvalifikācijas (pārkvalifikācijas) laiku finansiālo piemaksu par ierēdņa amatu, kas ieņemts pirms atlaišanas un turpināts. darba stāžs, kā arī nodrošinot iespēju civildienestā aizvietot citu publisku amatu.

Atlaižot no amata saistībā ar valsts struktūras likvidāciju vai štatu samazināšanu, ierēdnim tiek maksāta darba samaksa vidējo izpeļņu iepriekš ieņemtajā amatā trīs mēnešus (neskaitot atlaišanas pabalstu). Gadījumā, ja ierēdnis netiek nodrošināts ar viņa profesijai un kvalifikācijai atbilstošu darbu, ierēdnis paliek ierēdņu reģistrā (norādīts rezervē) ar nepārtrauktas civildienesta pieredzes saglabāšanu uz gadu.

17. pants

1. Ierēdņa finansiālo pabalstu veido amata alga, piemaksas pie amatalgas par kvalifikācijas kategorija, īpašie valsts dienesta nosacījumi, darba stāžs, kā arī piemaksas atkarībā no darba izpildes.

2. Ierēdņa oficiālās algas lielumu, apmēru un kārtību, kādā nosaka ierēdņa oficiālās algas palielinājumus, nosaka federālie likumi un Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumi.

18. pants. Ierēdņa atvaļinājums

1. Ierēdnim tiek noteikts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums vismaz 30 kalendāra dienas. Dažām ierēdņu kategorijām federālie likumi un Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumi nosaka ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. ilgāks ilgums. Papildus ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam ierēdnim par darba stāžu federālajos likumos un Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumos noteiktajā veidā un termiņos tiek piešķirts papildu apmaksāts atvaļinājums.

2. Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums un papildu apmaksātais atvaļinājums tiek summēti un pēc ierēdņa pieprasījuma var tikt piešķirti pa daļām. Tajā pašā laikā vienas piešķirtā atvaļinājuma daļas ilgums nevar būt mazāks par 14 kalendārajām dienām.

3. Ierēdnim var piešķirt bezalgas atvaļinājumu algas uz laiku, kas nepārsniedz vienu gadu, ja vien federālajā likumā nav noteikts citādi.

19. pants. Ierēdņa un viņa ģimenes locekļu pensiju nodrošināšana

Ierēdnim ir tiesības saņemt pensiju par nostrādātajiem gadiem, kas piešķirti saskaņā ar federālo likumu. Nāves gadījumā, kas saistīta ar ierēdņa amata pienākumu pildīšanu, arī tos, kas notikuši pēc viņa atbrīvošanas no valsts dienesta, mirušā ģimenes locekļiem ir tiesības saņemt pensiju apgādnieka zaudējuma gadījumā. Noteiktās pensijas piešķiršanas un izmaksas nosacījumus, kārtību nosaka federālais likums.

20. pants

1. Ierēdņa darba stāžā, kas dod tiesības saņemt piemaksu par stāžu, papildu apmaksātu atvaļinājumu, izdienas pensiju un naudas atlīdzības izmaksu, pensionējoties, ieskaita nostrādāto laiku (arī vēlētos amatos) valsts institūcijās. , amatos vietējās pašpārvaldes struktūrās.

2. Citu periodu ierēdņa iekļaušana civildienesta stāžā darba aktivitāte veic saskaņā ar federālajiem likumiem un Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumiem.

(grozījumi izdarīti ar 1999. gada 18. februāra Federālo likumu Nr. 35-FZ)

Šis federālais likums nosaka tiesiskais regulējums Krievijas Federācijas valsts dienesta (turpmāk – valsts dienests) organizācijas un pamati juridiskais statuss Krievijas Federācijas ierēdņi (turpmāk - ierēdņi).

I nodaļa. Vispārīgi noteikumi.

1. pants. Valsts amats

1. Publiskais amats - amats federālās valsts iestādēs, Krievijas Federācijas veidojošo vienību valsts institūcijās, kā arī citās valsts struktūrās, kas izveidotas saskaņā ar Krievijas Federācijas konstitūciju (turpmāk – valsts institūcijas), ar noteikts darba uzdevums šīs valsts institūcijas pilnvaru izpildei un nodrošināšanai, finansiālajam atbalstam un atbildībai par šo pienākumu veikšanu.

Šajā federālajā likumā valsts amati ir sadalīti:

1) amati, kas noteikti Krievijas Federācijas konstitūcijā, federālajos likumos (Krievijas Federācijas publiskie amati), konstitūcijās, Krievijas Federācijas veidojošo vienību statūtos (Krievijas Federācijas veidojošo vienību valsts amati) tiešai izpildei valsts institūciju (Krievijas Federācijas prezidents, Krievijas Federācijas valdības priekšsēdētājs, Krievijas Federācijas Federālo asambleju palātu priekšsēdētāji, likumdošanas un likumdošanas iestāžu vadītāji). izpildvara Krievijas Federācijas subjekti, deputāti, ministri, tiesneši un citi) - "A" kategorijas publiskie amati.
Pabalsta apmēru un veidus personām, kuras ieņem "A" kategorijas valsts amatus, nosaka federālie likumi un Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumi;
2) amati, kas izveidoti Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajā kārtībā, lai tieši nodrošinātu to personu pilnvaru izpildi, kuras aizstāj "A" kategorijas amatus, - "B" kategorijas publiskie amati;
3) valsts institūciju izveidotie amati savu pilnvaru izpildei un nodrošināšanai - "B" kategorijas publiskie amati.
Kategoriju "A", "B" un "C" publisko amatu saraksts ir norādīts Krievijas Federācijas publisko amatu reģistrā.
Lai tehniskā palīdzība valsts struktūru darbību, to štatu sarakstā var iekļaut amatus, kas nav saistīti ar valsts amatiem.

2. Civildienesta publiskais amats - "B" vai "C" kategorijas publiskais amats, kas iekļauts Krievijas Federācijas valsts dienesta publisko amatu reģistrā.

Publisko amatu reģistrs Krievijas Federācijas civildienestā ir daļa no Krievijas Federācijas publisko amatu reģistra.

3. Krievijas Federācijas valsts dienesta publisko amatu reģistrā ir iekļauti "B" un "C" kategorijas publiskie amati, kas klasificēti pa grupām. Minētajam reģistram pievienots valsts dienesta publisko amatu specializāciju saraksts un kvalifikācijas prasības personām, kuras ieņem valsts amatus valsts dienestā.

Publisko amatu reģistru Krievijas Federācijas valsts dienestā apstiprina Krievijas Federācijas prezidents.

2. pants valsts dienests

1. Valsts dienests šajā federālajā likumā nozīmē profesionālā darbība nodrošināt valsts orgānu pilnvaru izpildi.
Civildienests ietver amata pienākumu pildīšanu personām, kuras ieņem "B" un "C" kategorijas valsts amatus.

2. Valsts dienestu "B" kategorijas valsts amatos ierobežo termiņš, uz kādu attiecīgās personas ieceltas vai ievēlētas "A" kategorijas valsts amatos.

3. Sabiedriskais pakalpojums ietver:

1) federālais valsts dienests, kas ir Krievijas Federācijas jurisdikcijā;
2) Krievijas Federācijas veidojošo vienību valsts dienests, kas ir to jurisdikcijā.

3. pants. Ierēdnis

1. Ierēdnis ir Krievijas Federācijas pilsonis, kurš federālajā likumā noteiktajā kārtībā pilda pienākumus valsts civildienestā par naudas atlīdzību, ko maksā no federālā budžeta vai valsts budžeta līdzekļiem. atbilstošs Krievijas Federācijas priekšmets.

2. Federālo valsts iestāžu ierēdņi, Krievijas Federācijas veidojošo vienību valsts iestādes, kā arī citas valsts struktūras, kas izveidotas saskaņā ar Krievijas Federācijas konstitūciju, ar šo federālo likumu tiek atzīti par Krievijas Federācijas ierēdņiem. .

3. Ierēdņu naudas uzturēšanas izdevumu apmēru, ieskaitot izdevumus par kompensācijām un samaksu par viņiem sniegtajiem sociālajiem pakalpojumiem, nosaka attiecīgi federālais budžets un Krievijas Federāciju veidojošo vienību budžeti.

4. pants. Krievijas Federācijas tiesību akti par valsts dienestu

1. Krievijas Federācijas tiesību aktus par valsts dienestu veido Krievijas Federācijas konstitūcija, šis federālais likums, federālie likumi un citi Krievijas Federācijas normatīvie akti, kā arī konstitūcijas, hartas, likumi un citi normatīvie akti. Krievijas Federācijas subjekti.

Jautājumus, ko saskaņā ar šo federālo likumu regulē Krievijas Federācijas prezidenta un Krievijas Federācijas valdības normatīvie akti, var regulēt arī ar federālo likumu.

2. Civildienesta iezīmes atsevišķās valsts struktūrās nosaka federālie likumi, pamatojoties uz šo federālo likumu.

3. Uz ierēdņiem attiecas Krievijas Federācijas darba likumdošana ar šajā federālajā likumā paredzēto specifiku.

4. Uz ierēdņiem, kas aizpilda "B" kategorijas amatus, attiecas šis federālais likums ar ierobežojumiem, kas paredzēti 2. panta 2. punktā.

II nodaļa. Valsts dienesta organizācijas pamati.

5. pants. Valsts dienesta principi

Valsts dienesta pamatā ir šādi principi:

1) Krievijas Federācijas Konstitūcijas un federālo likumu pārākums pār citiem normatīvajiem tiesību aktiem, amatu aprakstiem ierēdņu pienākumu pildīšanā un viņu tiesību nodrošināšanā;
2) cilvēka un pilsoņa tiesību un brīvību prioritāte, to tiešā iedarbība: ierēdņu pienākums atzīt, ievērot un aizsargāt cilvēka un pilsoņa tiesības un brīvības;
3) valsts varas sistēmas vienotība, jurisdikcijas subjektu norobežošana starp Krievijas Federāciju un Krievijas Federāciju veidojošajām vienībām;
4) likumdošanas, izpildvaras un tiesu sistēma;
5) pilsoņu vienlīdzīga pieeja valsts dienestam atbilstoši viņu spējām un profesionālajai sagatavotībai;
6) ierēdņiem saistoši augstāku valsts iestāžu un vadītāju lēmumi, kas pieņemti to pilnvaru ietvaros un saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem;
7) valsts dienesta pamatprasību vienotība;
8) ierēdņu profesionalitāte un kompetence;
9) publicitāte valsts dienesta īstenošanā;
10) ierēdņu atbildība par sagatavotiem un pieņemtiem lēmumiem, amata pienākumu nepildīšanu vai nepienācīgu pildīšanu;
11) bezpartejiskais civildienests; filiāles reliģiskajām apvienībām no valsts;
12) valsts institūciju ierēdņu štatu stabilitāte.

6. pants. Civildienesta amatu klasifikācija

1. Valsts civildienesta amati tiek iedalīti šādās grupās:

valsts augstākie ierēdņu amati (5. grupa);
valsts civildienesta galvenie amati (4. grupa);
vadošie valsts civildienesta amati (3. grupa);
augstākie civildienesta amati (2.grupa);
jaunākie civildienesta amati (1. grupa);

2. Ierēdņa publiskie amati tiek iedalīti pēc specializācijām, paredzot, ka ierēdnim ir viena attiecīgās profesionālās izglītības specializācija dienesta pienākumu veikšanai valsts civildienesta amatā.

Valsts amatu specializācija civildienestā tiek noteikta atkarībā no funkcionālās īpašības civildienesta publiskie amati un attiecīgo valsts institūciju priekšmeta īpatnības.

3. Kvalifikācijas prasībās darbiniekiem, kuri ieņem valsts amatus civildienestā, ir ietvertas prasības:

1) profesionālās izglītības līmeni, ņemot vērā valsts civildienesta publisko amatu grupu un specializāciju;
2) stāžs un darba pieredze specialitātē;
3) zināšanu līmenis par Krievijas Federācijas konstitūciju, federālajiem likumiem, konstitūcijām, hartām un Krievijas Federācijas vienību likumiem saistībā ar attiecīgo dienesta pienākumu veikšanu.

4. Pilsoņiem, kas pretendē uz valsts amatu civildienestā, jābūt:

1) valsts civildienesta augstākajiem un galvenajiem amatiem - augstāk profesionālā izglītība valsts civildienesta publisko amatu specialitātē vai izglītībā, kas uzskatāma par līdzvērtīgu, ar papildu augstāko profesionālo izglītību valsts civildienesta publisko amatu specialitātē;
2) valsts dienesta vadošajiem un vadošajiem publiskajiem amatiem - augstākā profesionālā izglītība specialitātē "sabiedriskā un pašvaldības valdība"vai valsts amatu specializācija civildienestā vai līdzvērtīga izglītība; (2. klauzula, kas grozīta ar 1999. gada 18. februāra Federālo likumu N 35-FZ) (skatīt tekstu iepriekšējā izdevumā)
3) jaunākajiem civildienesta amatiem - vidējā profesionālā izglītība valsts civildienesta amatu specialitātē vai izglītība, kas tiek uzskatīta par līdzvērtīgu.

Lēmumu atzīt izglītību par līdzvērtīgu pieņem federālā valsts dienesta aģentūra.

5. Citas prasības valsts amatiem civildienestā var noteikt federālie likumi un Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumi, kā arī valsts institūciju normatīvie akti - attiecībā uz šo valsts struktūru ierēdņiem.

7. pants. Ierēdņu kvalifikācijas kategorijas

1. Atbilstoši valsts kvalifikācijas eksāmena vai atestācijas rezultātiem ierēdņiem tiek piešķirtas kvalifikācijas pakāpes.

Ierēdņu kvalifikācijas kategorijas norāda līmeni profesionālā apmācība ierēdņi kvalifikācijas prasībām attiecās uz attiecīgo grupu civildienesta amatiem.

Kvalifikācijas eksāmenu kārtošanas, kvalifikācijas kategoriju piešķiršanas un saglabāšanas kārtību, pārceļot uz citiem valsts amatiem civildienestā, ierēdņu sertifikāciju nosaka federālais likums.

2. Valsts kvalifikācijas eksāmenu var kārtot pēc ierēdņa iniciatīvas, lai viņam, pamatojoties uz minētā eksāmena rezultātiem, piešķirtu nākamo kvalifikācijas kategoriju bez turpmākas pārcelšanas citā valsts civildienesta amatā.

3. Ierēdņiem var piešķirt šādas kvalifikācijas kategorijas:
Krievijas Federācijas 1., 2. un 3. šķiras aktīvais valsts padomnieks - ierēdnim, kas aizstāj augstākos valsts civildienesta amatus;
Krievijas Federācijas 1., 2. un 3. šķiras valsts padomnieks - ierēdnim, kurš aizvieto valsts civildienesta galvenos amatus;
Krievijas Federācijas 1., 2. un 3. šķiras padomnieks - ierēdņiem, kas aizstāj vadošos valsts amatus civildienestā;
1., 2. un 3. šķiras civildienesta padomnieks - ierēdņiem, kas aizstāj augstākos civildienesta amatus;
1., 2. un 3. šķiras civildienesta palīgs - ierēdnim, kas aizstāj jaunākos civildienesta amatus.

4. Krievijas Federācijas aktīvo valsts padomnieku, Krievijas Federācijas valsts padomnieku kvalifikācijas kategoriju piešķiršanu veic Krievijas Federācijas prezidents.

5. Par noteikti veidi civildienests, saskaņā ar federālo likumu, tiek ieviesti cita veida kvalifikācijas pakāpes, militārās pakāpes, diplomātiskās pakāpes.

8. pants. Ierēdņa personas lieta, ierēdņu reģistrs

1. Civildienests tiek atspoguļots ierēdņa personas lietā. Ierēdņa personas lietu kārto attiecīgās valsts struktūras personāla dienests un, ierēdni pārceļot uz jaunu civildienesta vietu, pārceļ līdz plkst. norādītā vieta valsts dienests. Viena ierēdņa vairāku personas lietu glabāšana nav pieļaujama.

2. Informācija par ierēdņiem, tostarp informācija par ierēdņiem, kas iekļauti rezervē paaugstināšanai augstākos civildienesta amatos, tiek ierakstīta federālajā ierēdņu reģistrā un Krievijas Federācijas veidojošo vienību ierēdņu reģistros.

Personas lietu un ierēdņu reģistru uzturēšanas procedūra tiek veikta saskaņā ar federālajiem likumiem un citiem Krievijas Federācijas normatīvajiem aktiem, kā arī Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumiem un citiem normatīvajiem aktiem.

Aizliegts ievākt un ievadīt ierēdņu personas lietās un reģistros informāciju par viņu politisko un reliģisko piederību, par privāto dzīvi.

III nodaļa. Ierēdņa juridiskā statusa pamati

9. pants. Ierēdņa tiesības

1. Ierēdnim ir tiesības:

1) iepazīšanās ar dokumentiem, kas nosaka viņa tiesības un pienākumus valsts dienesta publiskajā amatā, darba kvalitātes vērtēšanas kritērijus un paaugstināšanas nosacījumus, kā arī viņa amatpersonas pildīšanai nepieciešamajiem organizatoriskiem un tehniskajiem nosacījumiem. pienākumi;
2) amata pienākumu veikšanai nepieciešamās informācijas un materiālu iegūšana noteiktajā kārtībā;
3) vizītes noteiktā kārtībā uzņēmumu, iestāžu un organizāciju amata pienākumu veikšanai neatkarīgi no īpašuma formas;
4) lēmumu pieņemšana un līdzdalība to sagatavošanā atbilstoši dienesta pienākumiem;
5) piedalīšanās pēc savas iniciatīvas konkursā uz vakanto valsts amatu civildienestā;
6) paaugstināšana amatā, algas paaugstināšana, ņemot vērā rezultātus un darba stāžu, prasmju līmeni;
7) iepazīšanās ar visiem savas personas lietas materiāliem, pārskati par viņa darbību un citiem dokumentiem pirms to ievadīšanas personas lietā, viņa paskaidrojumu pievienošana personas lietai;
8) pārkvalifikācija (pārkvalifikācija) un padziļināta apmācība par attiecīgā budžeta līdzekļiem;
9) pensiju nodrošināšana, ņemot vērā izdienas stāžu civildienestā;
10) dienesta izmeklēšanas veikšana pēc viņa lūguma, lai atspēkotu viņa godu un cieņu diskreditējošas ziņas;
11) biedrošanās arodbiedrībās (biedrībās) savu tiesību, sociāli ekonomisko un profesionālo interešu aizsardzībai;
12) priekšlikumu sniegšana valsts dienesta uzlabošanai jebkurā gadījumā.

2. Ierēdnim ir tiesības vērsties attiecīgajās valsts institūcijās vai tiesā, lai risinātu ar valsts dienestu saistītus strīdus, tai skaitā par kvalifikācijas eksāmenu un atestācijas norises jautājumiem, to rezultātiem, izsniegto pazīmju saturu, uzņemšanu valsts dienestā. civildienests, tā nodošana, ierēdņa tiesību izmantošana, pārcelšana citā valsts civildienesta amatā, ierēdņa disciplināratbildība, ierēdņa tiesiskās un sociālās aizsardzības garantiju neievērošana, atbrīvošana no amata. civildienests.

10. pants. Ierēdņa galvenie pienākumi

Ierēdnim:

1) nodrošina atbalstu Krievijas Federācijas konstitucionālajai kārtībai un Konstitūcijas ievērošanai, federālo likumu un Krievijas Federācijas vienību likumu izpildei, ieskaitot tos, kas regulē tās pilnvaru apjomu;
2) apzinīgi pildīt dienesta pienākumus;
3) nodrošina pilsoņu tiesību un likumīgo interešu ievērošanu un aizsardzību;
4) izpildīt priekšnieku pavēles, norādījumus un norādījumus vadītāju pakļautības kārtībā, kas doti viņu amata pilnvaru ietvaros, izņemot nelikumīgos;
5) savu dienesta pienākumu ietvaros savlaicīgi izskata pilsoņu un sabiedrisko biedrību, kā arī uzņēmumu, iestāžu un organizāciju, valsts institūciju un pašvaldību pārsūdzības un pieņem lēmumus par tiem federālajos likumos noteiktajā kārtībā. un Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumi;
6) ievērot valsts iestādē noteiktos iekšējos darba noteikumus, amatu aprakstus, darba kārtību ar oficiālo informāciju;
7) uzturēt savu pienākumu veikšanai pietiekamu kvalifikācijas līmeni;
8) glabāt ar likumu aizsargātus valsts un citus noslēpumus, kā arī neizpaust informāciju, kas viņam kļuvusi zināma saistībā ar dienesta pienākumu pildīšanu, kas skar pilsoņu privāto dzīvi, godu un cieņu.

11. pants. Ar valsts dienestu saistītie ierobežojumi

1. Ierēdnis nav tiesīgs:

1) nodarboties ar citu algotu darbību, izņemot pedagoģisko, zinātnisko un citu radošo darbību;
2) būt Krievijas Federācijas likumdošanas (pārstāvības) institūcijas, Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumdošanas (pārstāvības) institūciju, pašvaldību vietnieks;
3) iesaistīties uzņēmējdarbībā personīgi vai ar pilnvarotu personu starpniecību;
4) būt par komercorganizācijas vadības institūcijas locekli, ja vien federālajā likumā nav noteikts citādi vai ja viņam nav uzdots piedalīties federālajā likumā un Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumos noteiktajā kārtībā. šīs organizācijas vadībā;
5) būt par advokātu vai trešo personu pārstāvi valsts institūcijā, kurā viņš atrodas valsts dienestā vai ir viņa tiešā pakļautībā vai tiešā kontrolē;
6) materiālā, tehniskā, finansiālā un informatīvā nodrošinājuma līdzekļu, cita valsts īpašuma un oficiālās informācijas izmantošana neoficiāliem nolūkiem;
7) saņemt autoratlīdzību par publikācijām un runām kā valsts darbinieks;
8) saņemt no fiziskām un juridiskām personām atlīdzību (dāvanas, naudas balvas, aizdevumus, pakalpojumus, samaksu par izklaidi, atpūtu, transporta izdevumus un citu atlīdzību), kas saistīta ar dienesta pienākumu pildīšanu, tai skaitā pēc pensionēšanās;
9) bez Krievijas Federācijas prezidenta atļaujas pieņemt ārvalstu, starptautisko un ārvalstu organizāciju apbalvojumus, goda un īpašos nosaukumus;
10) ceļot uz ārzemēm komandējumos par fizisko un juridisko personu līdzekļiem, izņemot komandējumus, kas tiek veikti saskaņā ar Krievijas Federācijas starptautiskajiem līgumiem vai uz savstarpēja pamata, vienojoties ar federālās valsts iestādēm un Krievijas Federācijas valsts iestādēm. Krievijas Federācijas veidojošās vienības ar ārvalstu valsts iestādēm, starptautiskām un ārvalstu organizācijām;
11) piedalīties streikos;
12) izmantot savu dienesta stāvokli politisko partiju, sabiedrisko, tai skaitā reliģisko, biedrību interesēs, lai veicinātu attieksmi pret tām. Valsts struktūrās nevar veidoties politisko partiju, reliģisko, sabiedrisko biedrību struktūras, izņemot arodbiedrības.

2. Ierēdņa pienākums ir nodot trasta pārvaldībā ar valsts garantiju uz civildienesta laiku viņam piederošās akcijas (akciju paketes) komercorganizāciju pamatkapitālā federālajā likumā noteiktajā kārtībā.

12. pants

2. Šajā pantā norādītā informācija, ko saņem valsts nodokļu dienesta institūcijas, ir valsts noslēpums.

13. pants. Ierēdņa stimulēšana

14. pants. Ierēdņa atbildība

1) piezīme;
2) rājiens;
3) bargs rājiens;
4) brīdinājums par nepilnīgu pakalpojuma atbilstību;
5) atlaišana.

3. Disciplinārsodu piemērošanas un pārsūdzēšanas kārtību nosaka federālais likums.

Atbildību par ierēdņa prettiesiskā rīkojuma izpildi uzņemas vadītājs, kurš apstiprinājis šo rīkojumu.

5. Ierēdnis ir atbildīgs saskaņā ar federālo likumu par darbībām vai bezdarbību, kuras rezultātā tiek pārkāptas pilsoņu tiesības un likumīgās intereses.

15. pants. Garantijas ierēdnim

1. Ierēdnim tiek garantēts:

1) darba apstākļus, kas nodrošina viņa amata pienākumu veikšanu;
2) pabalsti un citi maksājumi, kas paredzēti federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos, Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumos un citos normatīvajos aktos;
3) ikgadējais apmaksātais atvaļinājums;
4) medicīniskā aprūpe viņam un viņa ģimenes locekļiem, arī pēc aiziešanas pensijā;
5) pārkvalifikācija (pārkvalifikācija) un padziļināta apmācība ar naudas satura saglabāšanu uz studiju laiku;
6) pienākums saņemt viņa piekrišanu pārcelšanai citā valsts amatā civildienestā, ja vien federālais likums nenosaka citādi;
7) pensiju nodrošinājums par izdienas stāžu un pensiju nodrošinājums ierēdņa ģimenes locekļiem viņa nāves gadījumā, kas iestājusies saistībā ar dienesta pienākumu pildīšanu;
8) valsts obligātā apdrošināšana veselībai un īpašumam nodarītā kaitējuma gadījumā saistībā ar viņa dienesta pienākumu pildīšanu;
9) valsts obligātā sociālā apdrošināšana slimības vai invaliditātes gadījumā valsts dienesta laikā;
10) viņa un viņa ģimenes locekļu aizsardzība no vardarbības, draudiem un citām prettiesiskām darbībām saistībā ar viņa dienesta pienākumu pildīšanu federālajā likumā noteiktajā kārtībā.

2. Atkarībā no valsts dienesta apstākļiem ierēdnim federālajos likumos un Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumos noteiktajos gadījumos un veidā tiek nodrošināta dzīvojamā platība, dienesta transports vai naudas kompensācija. transporta izdevumi.

4. Izdevumus, kas saistīti ar šajā pantā paredzēto garantiju sniegšanu, veic uz attiecīgo budžetu līdzekļiem.

5. Federālie likumi un Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumi var paredzēt arī citas garantijas ierēdnim.

16. pants

1. Valsts iestādes likvidācijas vai štatu samazināšanas gadījumā ierēdnim, ja nav iespējams nodrošināt darbu tajā pašā valsts struktūrā, jāpiedāvā cits valsts civildienesta amats citā valsts struktūrā, pieņemot ņemot vērā viņa profesiju, kvalifikāciju un iepriekšējo amatu.

2. Ja nav iespējams pieņemt darbā ierēdni, kurš noslēdzis darba līgumu uz nenoteiktu laiku, tiek garantēta pārkvalifikācija (pārkvalifikācija) ar naudas satura saglabāšanu uz pārkvalifikācijas (pārkvalifikācijas) laiku ierēdņa amatam, kas ieņemts pirms. atlaišanu no darba un nepārtrauktu darba pieredzi, kā arī nodrošinot iespēju aizstāt kādu citu valsts civildienesta amatu.

Atlaižot no amata sakarā ar valsts institūcijas likvidāciju vai štatu samazināšanu, ierēdnim tiek izmaksāta vidējā darba samaksa par iepriekš ieņemto amatu par trim mēnešiem (neskaitot atlaišanas pabalstu). Gadījumā, ja ierēdnis netiek nodrošināts ar viņa profesijai un kvalifikācijai atbilstošu darbu, ierēdnis paliek ierēdņu reģistrā (norādīts rezervē) ar nepārtrauktas civildienesta pieredzes saglabāšanu uz gadu.

17. pants

1. Ierēdņa finansiālo pabalstu veido amata alga, piemaksas pie amatalgas par kvalifikācijas kategoriju, īpašie civildienesta nosacījumi, izdienas stāža, kā arī piemaksas atkarībā no darba rezultātiem.

2. Ierēdņa oficiālās algas lielumu, apmēru un kārtību, kādā nosaka ierēdņa oficiālās algas palielinājumus, nosaka federālie likumi un Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumi.

18. pants. Ierēdņa atvaļinājums

1. Ierēdnim tiek noteikts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums vismaz 30 kalendāra dienas. Dažām ierēdņu kategorijām federālie likumi un Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumi nosaka ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu ilgāku laiku. Papildus ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam ierēdnim par darba stāžu federālajos likumos un Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumos noteiktajā veidā un termiņos tiek piešķirts papildu apmaksāts atvaļinājums.

3. Ierēdnim var piešķirt bezalgas atvaļinājumu uz laiku, kas nepārsniedz vienu gadu, ja vien federālajā likumā nav noteikts citādi.

19. pants. Ierēdņa un viņa ģimenes locekļu pensiju nodrošināšana

20. pants

2. Citu darba periodu ierēdņa iekļaušana dienesta stāžā tiek veikta saskaņā ar federālo likumu un Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumiem.

IV nodaļa. Civildienests

21. pants

1. Krievijas Federācijas pilsoņi, kuri ir vismaz 18 gadus veci un kuriem ir valsts valoda kuriem ir profesionālā izglītība un kuri atbilst šajā federālajā likumā noteiktajām prasībām ierēdņiem.

2. Stājoties civildienestā, kā arī tā pārejas laikā nav pieļaujams noteikt nekādus tiešus vai netiešus ierobežojumus vai priekšrocības atkarībā no dzimuma, rases, tautības, valodas, izcelsmes, mantiskā un dienesta stāvokļa, dzīvesvietas, klātbūtnes. vai Krievijas Federācijas veidojošo vienību pilsonības trūkums, attieksme pret reliģiju, uzskatiem, dalība sabiedriskajās asociācijās, kas izveidotas Krievijas Federācijas konstitūcijā un federālajā likumā noteiktajā veidā.

3. Pilsonis nevar tikt pieņemts valsts dienestā un atrasties valsts dienestā šādos gadījumos:

1) viņa atzīšana par rīcībnespējīgu vai daļēji rīcībnespējīgu ar likumīgā spēkā stājušos tiesas lēmumu;
2) tiesību atņemšana ieņemt valsts amatus civildienestā uz laiku noteiktu periodu spēkā stājušos tiesas lēmumu;
3) klātbūtne, kas apstiprināta ar slēdzienu medicīnas iestāde slimība, kas liedz viņiem veikt dienesta pienākumus;
4) atteikumu iziet pielaidi valsts un citu ar likumu aizsargātu noslēpumu veidojošai informācijai, ja ar šādas informācijas izmantošanu saistīta amata pienākumu pildīšana valsts civildienesta publiskajā amatā, uz kuru pilsonis pretendē;
5) tuvas attiecības vai manta (vecāki, laulātie, brāļi, māsas, dēli, meitas, kā arī brāļi, māsas, vecāki un laulāto bērni) ar valsts ierēdni, ja viņu valsts dienests ir saistīts ar valsts dienesta tiešo pakļautību vai kontroli. viens no tiem otram;
6) ārvalsts pilsonības esamība, izņemot gadījumus, kad piekļuvi valsts dienestam abpusēji regulē starpvalstu līgumi;
7) atteikums iesniegt šā federālā likuma 12. pantā paredzēto informāciju.

4. Stājoties civildienestā, pilsonis iesniedz:

1) personas apliecinājums;
2) personu apliecinošs dokuments;
3) darba grāmatiņa;
4) profesionālo izglītību apliecinošus dokumentus;
5) valsts nodokļu dienesta institūciju izziņa par ziņu iesniegšanu par mantisko stāvokli;
6) medicīnisko izziņu par veselības stāvokli;
7) citi dokumenti, ja to paredz federālais likums.

5. Informācija, kas sniegta saskaņā ar šo federālo likumu, pilsonim stājoties civildienestā, kā arī lemjot par viņa iecelšanu valsts augstākajā amatā civildienestā, tiek pārbaudīta federālajā likumā noteiktajā kārtībā. .

Atsevišķās valsts struktūrās federālais likums var noteikt papildu prasības pilsoņa sniegtās informācijas pārbaudei, stājoties civildienestā un ieceļot viņu augstākajos valsts civildienesta amatos.

Gadījumā, ja pārbaudes procesā tiek konstatēti apstākļi, kas liedz pilsonim stāties civildienestā vai iecelt viņu valsts augstākajā civildienesta amatā, norādītais pilsonis tiek rakstiski informēts par atteikuma iemesliem viņu uzņemt. civildienests vai iecelšana valsts augstākajā civildienesta amatā.

6. Pilsonis stājas civildienestā ar darba līguma nosacījumiem, kas noslēgts uz nenoteiktu laiku vai uz laiku, kas nepārsniedz piecus gadus.

Darba līgums ietver pilsoņa, kas stājas valsts dienestā, pienākumu nodrošināt Krievijas Federācijas konstitūcijas un federālo likumu izpildi Krievijas Federācijas pilsoņu interesēs.

Pilsoņa stāšanos civildienestā noformē ar valsts institūcijas rīkojumu par viņa iecelšanu valsts civildienestā.

7. Iecelšana amatā pirmo reizi vai no jauna stājoties civildienestā tiek veikta:

"B" kategorijas civildienesta amatiem - pēc attiecīgo personu, kas aizstāj "A" kategorijas amatus, vai to pilnvaroto personu vai valsts institūciju priekšlikuma. Kandidātu atlases kārtību nosaka attiecīgā valsts institūcija vai persona, kas aizstāj "A" kategorijas publisko amatu, saskaņā ar Krievijas Federācijas normatīvajiem aktiem un Krievijas Federācijas veidojošo vienību normatīvajiem aktiem. Federācija;

"B" kategorijas 1.grupas civildienesta amatiem - uz attiecīgo ierēdnis. Kandidātu atlases kārtību nosaka Krievijas Federācijas normatīvie akti un Krievijas Federācijas veidojošo vienību normatīvie tiesību akti;

uz "B" kategorijas 2., 3., 4. un 5.grupas civildienesta amatiem - pamatojoties uz konkursa rezultātiem uz vakanto civildienesta amatu.

8. Izbeidzot civildienestu sakarā ar pensionēšanos, ierēdnis tiek uzskatīts par atvaļinātu un saglabā viņam piešķirto kvalifikācijas pakāpi. Darba grāmatiņā tiek izdarīts ieraksts par pēdējo valsts civildienesta amatu ar norādi "atvaļināts".

9. Ierēdnim ar viņa piekrišanu var uzticēt papildu pienākumu pildīšanu citā valsts civildienesta publiskajā amatā ar samaksu, vienojoties valsts institūcijas vadītājam un ierēdnim.

10. Ierēdni dienesta nepieciešamības gadījumā ar viņa piekrišanu var nosūtīt uz citu valsts iestādi pildīt dienesta pienākumus valsts civildienesta valsts amatā savā specialitātē uz laiku līdz diviem gadiem.

22. pants

1. Konkurss uz vakanto civildienesta amatu (turpmāk – konkurss) nodrošina pilsoņu tiesības uz vienlīdzīgu pieeju civildienestam.

2. Konkurss notiek starp pilsoņiem, kuri ir pieteikušies dalībai tajā, ievērojot nosacījumus, kas noteikti šā federālā likuma 21. panta 1., 3. un 4. punktā.
Konkursā var piedalīties ierēdņi neatkarīgi no tā, kādus amatus viņi ieņem tā ieņemšanas brīdī.

3. Konkursu var rīkot dokumentu konkursa (2.grupas vakanto civildienesta amatu aizpildīšanai) vai konkursa - ieskaites (3., 4. un 5.grupas vakanto civildienesta amatu aizpildīšanai) veidā.

4. Konkursa komisija izvērtē konkursa dalībniekus, pamatojoties uz dokumentiem par izglītību, civildienestu un citām darba aktivitātēm, kā arī uz rekomendācijām, pārbaužu rezultātiem un citiem dokumentiem, kas iesniegti ar attiecīgās iestādes lēmumu. iestādēm par sabiedrisko pakalpojumu jautājumiem.

5. Konkurss - pārbaudi veic valsts konkursa komisija. Konkurss - ieskaite var ietvert ieskaites nokārtošanu attiecīgajā valsts civildienesta amatā un beidzas ar valsts kvalifikācijas eksāmenu.

6. Konkursa (valsts konkursa) komisijas tiek veidotas saskaņā ar šā federālā likuma 26. panta 2. daļas trešo daļu un 27. pantu.

7. Informācija par konkursa norises datumu, vietu un nosacījumiem tiek publicēta attiecīgās institūcijas oficiālajos izdevumos par sabiedrisko pakalpojumu jautājumiem.

8. Katrs konkursa dalībnieks tiek rakstiski informēts par konkursa rezultātiem mēneša laikā no tā noslēguma dienas.

9. Konkursa (valsts konkursa) komisijas lēmums ir par pamatu iecelšanai attiecīgajā valsts civildienesta amatā vai atteikumam to darīt.

10. Citus konkursa nosacījumus nosaka federālie likumi un citi Krievijas Federācijas normatīvie akti, Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumi un citi normatīvie tiesību akti.

23. pants

1. Pilsonim, kurš pirmo reizi pieņemts civildienesta publiskajā amatā, tajā skaitā uz dokumentu konkursa rezultātiem, vai ierēdnim, pārceļot uz citas grupas valsts dienesta valsts amatu. un citu specializāciju ieskaite tiek noteikta uz laiku no trim līdz sešiem mēnešiem.

Pārbaudes laikā netiek ieskaitīts pārejošas invaliditātes laiks un citi periodi, kad ierēdnis nav bijis darbā pamatotu iemeslu dēļ.

2. Šis federālais likums attiecas uz ierēdni pārbaudes laikā.

3. Pirms pārbaudes laika beigām ierēdnim netiek piešķirta nākamā kvalifikācijas kategorija.

4. Pārbaudes neapmierinoša rezultāta gadījumā ierēdni ar viņa piekrišanu var pārcelt iepriekšējā vai citā valsts civildienesta amatā un, atsakoties pārcelt, var atbrīvot no amata.

5. Ja pārbaudes laiks ir beidzies un ierēdnis turpina valsts dienestu, tiek uzskatīts, ka viņš ir izturējis pārbaudes laiku, un turpmāka atlaišana ir atļauta tikai federālajā likumā paredzēto iemeslu dēļ.

24. pants. Ierēdņa atestācija

1. Lai noteiktu ierēdņa profesionālās sagatavotības līmeni un atbilstību civildienestā ieņemamajam publiskajam amatam, kā arī atrisinātu jautājumu par kvalifikācijas kategorijas piešķiršanu ierēdnim, tiek veikta viņa atestācija.

2. Sertifikācija tiek veikta ne biežāk kā reizi divos gados, bet ne retāk kā reizi četros gados.

3. Atestācijas veikšanas kārtību un nosacījumus nosaka federālie likumi un Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumi.

25. pants. Valsts dienesta izbeigšanas pamatojums

1. Civildienests tiek izbeigts, atbrīvojot ierēdni no amata, tai skaitā saistībā ar aiziešanu pensijā.

2. Papildus pamatojumam, kas paredzēts Krievijas Federācijas tiesību aktos par darbu, ierēdņa atlaišanu pēc valsts iestādes vadītāja iniciatīvas var veikt šādos gadījumos:

1) valsts civildienesta amata ieņemšanai noteiktā vecuma ierobežojuma sasniegšana;
2) Krievijas Federācijas pilsonības izbeigšana;
3) ar šo federālo likumu ierēdnim noteikto pienākumu un ierobežojumu neievērošana;
4) valsts un citu ar likumu aizsargātu noslēpumu veidojošo ziņu izpaušanu;
5) citu apstākļu rašanās, kas paredzēti šā federālā likuma 21. panta 3. punktā.

3. Ierēdņa pensionēšana tiek veikta federālajā likumā noteiktajā kārtībā. Vecuma ierobežojums civildienesta amata ieņemšanai ir 60 gadi. Ierēdņu, kuri ieņem valsts civildienesta augstākos, galvenos un vadošos valsts amatus un sasnieguši valsts dienesta vecuma ierobežojumu, uzturēšanās laiku valsts dienestā atļauts ar attiecīgās valsts institūcijas vadītāja lēmumu. Vienreizējs civildienesta ierēdņa termiņa pagarinājums pieļaujams ne ilgāk kā uz gadu.

Ierēdņa, kurš sasniedzis 65 gadu vecumu, civildienesta pagarināšana nav pieļaujama. Pēc noteiktā vecuma sasniegšanas viņš var turpināt strādāt valsts struktūrās uz noteikta laika darba līguma nosacījumiem.

V nodaļa. Valsts dienesta efektivitātes nodrošināšana

26. pants

1. No šī federālā likuma izrietošo uzdevumu izpildes darbību koordināciju veic Valsts dienesta padome pie Krievijas Federācijas prezidenta.

Krievijas Federācijas prezidenta pakļautībā esošo Civildienesta padomi veido vienāds skaits Krievijas Federācijas prezidenta, Federālās asamblejas palātu, Krievijas Federācijas valdības un Krievijas Federācijas augstāko tiesu iestāžu pārstāvju.

2. Civildienesta padome pie Krievijas Federācijas prezidenta:

analizē valsts dienesta stāvokli un efektivitāti valsts iestādēs; koordinē civildienesta organizācijas noteikumu projektu izstrādi;
organizē kopā ar attiecīgajām valsts struktūrām darbu pie konkursa (valsts konkursa) komisiju veidošanas, atestācijas un valsts kvalifikācijas eksāmenu kārtošanas; informē iedzīvotājus par konkursu rīkošanu uz vakanto valsts civildienesta amatu amatu;
koordinātas metodiskais darbs valsts dienestu un valsts iestāžu personāla pakalpojumu struktūras;
izstrādā priekšlikumus Krievijas Federācijas publisko amatu reģistra veidošanai un izmaiņu veikšanai tajā; uztur civildienesta ierēdņu federālo reģistru;
nodrošina metodiskos norādījumus ierēdņu profesionālajai apmācībai, pārkvalifikācijai (pārkvalifikācijai) un kvalifikācijas paaugstināšanai, kā arī rezerves veidošanai virzīšanai augstākos valsts amatos civildienestā.

27. pants

Krievijas Federācijas veidojošo vienību valsts dienesta jautājumu institūcijas tiek izveidotas saskaņā ar Krievijas Federāciju veidojošo vienību likumiem.

28.pants. Valsts iestādes personāla dienests

Valsts iestādes personāla dienests:

1) nodrošina konkursu rīkošanu uz vakanto valsts civildienesta amatu amatu, atestāciju, ierēdņu pārbaudījumu kārtošanu, aizpildot valsts civildienesta amatus;
2) noformē valsts institūciju lēmumus, kas saistīti ar ierēdņu stāšanos civildienestā, kārto ierēdņu personas lietas, izdara nepieciešamos ierakstus darba grāmatas ierēdņi;
3) konsultē ierēdņus jautājumos par viņu tiesisko statusu, ar valsts dienestu saistīto ierobežojumu ievērošanu;
4) analizē ierēdņu profesionālās sagatavotības līmeni, organizē ierēdņu pārkvalifikāciju (pārkvalifikāciju) un padziļinātu apmācību.

VI nodaļa. Nobeiguma un pārejas noteikumi

29. pants

Krievijas Federācijas prezidents, Krievijas Federācijas valdība, Krievijas Federācijas veidojošo vienību valsts iestādes ievieš savus normatīvos aktus. tiesību akti saskaņā ar šo federālo likumu trīs mēnešu laikā no tā spēkā stāšanās dienas.

Krievijas Federācijas valdībai līdz 1996. gada 1. janvārim iesniegt Valsts dome federālā likuma projekts par finansiālo pabalstu federālajiem ierēdņiem saskaņā ar šā federālā likuma 17. panta 2. punktu.

30. pants

1. Šis federālais likums stājas spēkā tā oficiālās publicēšanas dienā.

2. Valsts civildienestā konkursa kārtībā vakanto valsts amatu aizpildīšana sākas ar 1996.gada 1.janvāri.

3. Šā federālā likuma 7. pants stājas spēkā vienlaikus ar federālo likumu, kas nosaka kvalifikācijas pakāpju piešķiršanas un saglabāšanas kārtību, pārejot citos valsts amatos civildienestā.

Prezidents

Krievijas Federācija

· Uzbrukuma nosacījumi atbildību ir:

o faktiskais bojājums;

o tiešas cēloņsakarības esamība starp pārkāpumu un no tā izrietošajām kaitīgajām sekām (bojājumiem);

o likumpārkāpēja vaina kaitējuma nodarīšanā;

o valsts amatpersonas vainīgai rīcībai nevajadzētu būt noziegumam.

Atbildība var būt ierobežota vai pilnīga. Ierobežotas materiālās atbildības gadījumā ierēdņi, kuru vainas dēļ nodarīts kaitējums, sedz to tiešā kaitējuma apmērā, bet ne vairāk par savu vidējo mēnešalgu. Ierēdņu pilna finansiālā atbildība nozīmē, ka nodarītais kaitējums tiek atlīdzināts pilna izmēra.

· Šāda veida atbildība iestājas šādos gadījumos:

o kad starp darbiniekiem un institūciju, iestādi, uzņēmumu ir noslēgta rakstiska vienošanās, darbiniekam uzņemoties pilnu atbildību par īpašuma drošības nenodrošināšanu;

o ja īpašumu saņēmis darbinieks pret ziņojumu saskaņā ar vienreizēju pilnvaru;

o ja kaitējums nodarīts ar darbībām, kas satur nozieguma pazīmes;

o pakļauts darbiniekam lietošanai ne dienesta pienākumu pildīšanai izsniegto materiālu, izstrādājumu un citu priekšmetu apzinātai bojāšanai.

Zaudējumu kompensāciju var veikt administratīvā vai tiesas ceļā. Ja darbinieks ir devis piekrišanu, tad ieturējumu no viņa ienākumiem veic ar iestādes, iestādes vai uzņēmuma vadītāja rīkojumu. Ja darbinieka piekrišanas nav, zaudējumu atlīdzināšana tiek veikta pēc struktūras, iestādes vai uzņēmuma prasības tiesas procesā. Ierēdņu administratīvā atbildība nāk saskaņā ar Art. 2.4. un 2.5. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss par administratīvā pārkāpuma izdarīšanu, kas saistīts ar dienesta darbību. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Kriminālkodeksu ierēdņi ir kriminālatbildīgi par likumpārkāpumiem.

Ierēdnim ir tiesības:

1. iepazīšanās ar dokumentiem, kas nosaka viņa tiesības un pienākumus ieņemamajam publiskajam amatam civildienestā, darba kvalitātes novērtēšanas kritērijiem un paaugstināšanas nosacījumiem, kā arī organizatoriskiem un tehniskajiem nosacījumiem, kas nepieciešami amata izpildei. viņa oficiālie pienākumi;

2. noteiktajā kārtībā amata pienākumu veikšanai nepieciešamās informācijas un materiālu iegūšana;

3. vizītes noteiktajā kārtībā uzņēmumu, iestāžu un organizāciju dienesta pienākumu veikšanai neatkarīgi no piederības;

4. lēmumu pieņemšana un līdzdalība to sagatavošanā atbilstoši dienesta pienākumiem;

5. piedalīšanās pēc savas iniciatīvas konkursā uz vakanto valsts amatu civildienestā;

6. paaugstināšana amatā, algas paaugstināšana, ņemot vērā rezultātus un darba stāžu, prasmju līmeni;

7. iepazīties ar visiem savas personas lietas materiāliem, pārskatiem par viņa darbību un citiem dokumentiem pirms to ievadīšanas personas lietā, pievienojot personas lietai savus paskaidrojumus;

8. pārkvalifikācija (pārkvalifikācija) un padziļināta apmācība par attiecīgā budžeta līdzekļiem;

9. pensiju nodrošināšana, ņemot vērā valsts dienesta stāžu;

10. dienesta izmeklēšanas veikšana pēc viņa lūguma, lai atspēkotu viņa godu un cieņu diskreditējošas ziņas;

11. apvienība arodbiedrībās (biedrībās) savu tiesību, sociāli ekonomisko un profesionālo interešu aizsardzībai;

12. Priekšlikumu iesniegšana civildienesta pilnveidei jebkurās instancēs.

Ierēdnim:

· sniegt atbalstu konstitucionālajai kārtībai un Krievijas Federācijas konstitūcijas ievērošanai, federālo likumu un Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumu, tostarp to, kas regulē tās pilnvaru apjomu, izpildi;

· apzinīgi pildīt dienesta pienākumus;

nodrošina pilsoņu tiesību un likumīgo interešu ievērošanu un aizsardzību;

Izpilda priekšnieku pavēles, pavēles un norādījumus vadītāju pakļautības kārtībā, kas doti viņu dienesta pilnvaru ietvaros, izņemot nelikumīgos;

· dienesta pienākumu ietvaros savlaicīgi izskata pilsoņu un sabiedrisko asociāciju, kā arī uzņēmumu, iestāžu un organizāciju, valsts struktūru un pašvaldību apelācijas sūdzības un pieņem lēmumus par tiem federālajos likumos un to veidojošo vienību likumos noteiktajā kārtībā. Krievijas Federācijas;

ievērot valsts institūcijā noteiktos iekšējos darba noteikumus, amatu aprakstus un kārtību darbā ar oficiālo informāciju;

uztur savu pienākumu veikšanai pietiekamu kvalifikācijas līmeni;

Saglabāt ar likumu aizsargātus valsts un citus noslēpumus, kā arī neizpaust informāciju, kas viņam kļuvusi zināma saistībā ar dienesta pienākumu pildīšanu, kas skar pilsoņu privāto dzīvi, godu un cieņu.

3. Ierēdnis nav tiesīgs:

1) nodarboties ar citu algotu darbību, izņemot pedagoģisko, zinātnisko un citu radošo darbību;

2) būt par Krievijas Federācijas likumdošanas (pārstāvības) institūcijas, Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumdošanas (pārstāvības) institūciju, vietējo pašpārvaldes institūciju vietnieku;

3) iesaistīties uzņēmējdarbībā personīgi vai ar pilnvarotu personu starpniecību;

4) būt komercorganizācijas vadības institūcijas loceklim, ja vien federālajā likumā nav noteikts citādi vai ja saskaņā ar federālo likumu un Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumiem viņš nav instruēts piedalīties šīs organizācijas vadībā;

5) būt par advokātu vai trešo personu pārstāvi valsts institūcijā, kurā viņš atrodas valsts dienestā vai ir viņa tiešā pakļautībā vai tiešā kontrolē;

6) izmantot neoficiāliem mērķiem materiāltehniskā, finansiālā un informatīvā nodrošinājuma līdzekļus, citu valsts īpašumu un oficiālo informāciju;

7) saņemt autoratlīdzību par publikācijām un runām kā valsts darbinieks;

8) saņemt no fiziskām un juridiskām personām atlīdzību (dāvanas, naudas balvas, aizdevumus, pakalpojumus, samaksu par izklaidi, atpūtu, transporta izdevumus un citu atlīdzību), kas saistīta ar dienesta pienākumu pildīšanu, tai skaitā pēc pensionēšanās;

9) bez Krievijas Federācijas prezidenta atļaujas pieņemt ārvalstu, starptautisko un ārvalstu organizāciju apbalvojumus, goda un īpašos nosaukumus;

10) ceļot uz ārzemēm komandējumos uz fizisku un juridisku personu rēķina, izņemot komandējumus, kas tiek veikti saskaņā ar Krievijas Federācijas starptautiskajiem līgumiem vai uz savstarpēja pamata, vienojoties ar federālās valdības struktūrām un valsts struktūrām. Krievijas Federācijas vienības ar ārvalstu valsts iestādēm, starptautiskām un ārvalstu organizācijām;

11) piedalīties streikos;

Valsts efektīva darbība ekonomiskajā, politiskajā un sociālās jomas lielā mērā ir atkarīgs no valsts iestāžu personāla. Viens no civildienesta likumdošanas mērķiem ir skaidri definēt ierēdņu tiesības un pienākumus, radīt atbilstošus apstākļus viņu auglīgai darbībai, tiesiskajai un sociālajai aizsardzībai.

Ierēdņa juridiskais statuss ir nostiprināts federālais likums"Par valsts dienesta pamatiem Krievijas Federācijā" un citi noteikumi. Pilsoņiem valsts dienestā, atšķirībā no personām parastās darba attiecībās, ir īpašs tiesiskais statuss, kas ietver tiesības un pienākumus, ko regulē administratīvās, darba un citu likumdošanas nozaru normas. Administratīvās tiesības un ierēdnim nepieciešamos pienākumus oficiālā darbība pēc pozīcijas. Tie tiek ieviesti un veikti galvenokārt attiecībās ar trešajām personām. Darbs - norīkots ierēdnim kā darbiniekam, īstenots un veikts attiecībās starp viņu un darba devēju valsts iestādes ietvaros.

Ierēdņu dienesta tiesību un pienākumu komplekss ir noteikts to struktūru kompetencē, kurās viņi atrodas civildienestā. Šīs tiesības un pienākumi ir sadalīti vispārīgajos visiem un īpašajos, kuru piederība ir atkarīga no ieņemamā amata. "Amats iepriekš nosaka prasības personai, kas pretendē uz to vai jau to ieņem, dod darbinieka amata tiesību un pienākumu kopumu".

Minētā likuma 9. pants nosaka sekojošo ģenerālis ierēdņu dienesta tiesības uz:

1) iepazīšanās ar dokumentiem, kas nosaka ieņemamā amata tiesības un pienākumus, darba kvalitātes novērtēšanas kritērijus un paaugstināšanas nosacījumus, kā arī amata pienākumu veikšanai nepieciešamos organizatoriskos un tehniskos nosacījumus;

2) amata pienākumu veikšanai nepieciešamās informācijas un materiālu iegūšana noteiktajā kārtībā. Apmeklēt šim nolūkam uzņēmumus, iestādes, organizācijas neatkarīgi no īpašumtiesībām;

3) lēmumu pieņemšana un līdzdalība to sagatavošanā atbilstoši noteiktajai kompetencei;

4) piedalīšanās pēc savas iniciatīvas konkursā uz vakanto valsts amatu;

5) paaugstināšana amatā, algas paaugstināšana, ņemot vērā rezultātus un darba stāžu, prasmju līmeni;

6) priekšlikumu sniegšana jebkurām instancēm par valsts dienesta uzlabošanu.

Lai aizsargātu savas tiesības un likumīgās intereses, ierēdnim ir tiesības pirms ievietošanas personas lietā iepazīties ar visiem savas personas lietas materiāliem, darba apskatiem un citiem dokumentiem, pievienojot savus paskaidrojumus personas lietai; dienesta izmeklēšanas veikšana pēc viņa lūguma, lai atspēkotu informāciju, kas diskreditē viņa godu un cieņu.

Liela daļa satura juridiskais statuss veido pienākumi:

Sniegt atbalstu konstitucionālajai kārtībai, likumu izpildei; pilsoņu tiesību un likumīgo interešu ievērošana un aizsardzība;

Izpilda priekšnieku pavēles, pavēles un norādījumus vadītāju pakļautības kārtībā, kas doti viņu dienesta pilnvaru ietvaros, izņemot nelikumīgos;

Savlaicīgi izskata iedzīvotāju, sabiedrisko biedrību, organizāciju, valsts institūciju un pašvaldību aicinājumus un pieņem par tiem lēmumus;

Saglabāt amata pienākumu veikšanai pietiekamu kvalifikācijas līmeni;

Saglabāt ar likumu aizsargātus valsts un citus noslēpumus; un vairākas citas.

Ierobežojumus, kas saistīti ar valsts dienestu, var attiecināt arī uz vispārēja rakstura pienākumiem. Darbiniekam nav tiesību:

nodarboties ar citām maksas darbībām, izņemot pedagoģisko, zinātnisko un citu radošo darbību;

būt likumdošanas institūcijas vai vietējās pašvaldības loceklim;

iesaistīties uzņēmējdarbībā;

būt komercorganizācijas vadības institūcijas loceklim;

būt par advokātu vai trešo personu pārstāvi valsts iestādē, kurā viņš strādā valsts dienestā vai ir viņa tieši pakļauts vai tieši kontrolēts;

izmantot neoficiāliem materiāliem materiāli tehniskā, finansiālā un informatīvā nodrošinājuma līdzekļus, citu valsts īpašumu un oficiālo informāciju;

saņemt autoratlīdzību par publikācijām un uzstāšanās valsts ierēdņa amatā;

saņemt no personām atalgojums, kas saistīts ar dienesta pienākumu pildīšanu, arī pēc pensionēšanās;

bez Krievijas Federācijas prezidenta atļaujas pieņemt ārvalstu, starptautisko un ārvalstu organizāciju apbalvojumus, goda un īpašos nosaukumus;

doties komandējumos uz ārzemēm par fizisko un juridisko personu līdzekļiem (ar atsevišķiem izņēmumiem);

piedalīties streikos;

izmantot savu dienesta stāvokli politisko partiju, sabiedrisko, tai skaitā reliģisko, biedrību interesēs, lai veicinātu attieksmi pret tām u.c.

Ierēdņa īpašo tiesību un pienākumu būtība un apjoms ir atkarīgs no ieņemamā amata. Konkrēto pienākumu loks tiek noteikts, pamatojoties uz tipisku kvalifikācijas īpašības attiecīgās pozīcijas. Īpašas tiesības un pienākumus nosaka likums. Taču vairākos gadījumos darbinieku juridisko statusu var regulēt to organizāciju (iestāžu), kurās viņi ir nodarbināti, pārvaldes institūcijas.

Attiecības, kas veidojas valsts dienesta praktiskās īstenošanas gaitā starp darbinieku un darba devēju, ir darba attiecības.

AT darba grupa jo īpaši varat iekļaut tiesības:

saņemt naudas piemaksu, kas sastāv no amatalgas, piemaksām pie amatalgas par kvalifikācijas kategoriju, īpašiem valsts dienesta nosacījumiem, darba stāža, kā arī piemaksām atkarībā no darba rezultātiem;

par ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu vismaz 30 dienas. Atsevišķām ierēdņu kategorijām tiek noteikts ikgadējs ilgāks apmaksāts atvaļinājums. Papildus ikgadējam atvaļinājumam tiek nodrošināts apmaksāts papildu atvaļinājums par darba stāžu. Šīs brīvdienas tiek summētas, bet pēc darbinieka lūguma tās var piešķirt pa daļām. Katras daļas ilgums nevar būt mazāks par 14 kalendārajām dienām;

pārkvalifikācijai (pārkvalifikācijai) un padziļinātai apmācībai ar naudas satura saglabāšanu uz studiju laiku;

par civildienesta amata nodrošināšanu citā valsts struktūrā (ņemot vērā profesiju, kvalifikāciju un iepriekšējo amatu) pēc atbrīvošanas no amata saistībā ar valsts institūcijas likvidāciju vai štatu samazināšanu;

apvienoties arodbiedrībās (biedrībās) savu tiesību, sociāli ekonomisko un profesionālo interešu aizsardzībai;

vērsties attiecīgajās valsts institūcijās vai tiesā, lai risinātu ar valsts dienestu saistītus strīdus, tai skaitā par kvalifikācijas eksāmenu norises un atestācijas jautājumiem, to rezultātiem, izsniegto pazīmju saturu, uzņemšanu dienestā, tā nokārtošanu, tiesību izmantošanu. , pāriešana citā valsts amatā, disciplināratbildība, tiesiskās un sociālās aizsardzības garantiju ievērošana, atbrīvošana no valsts dienesta.

Uz ierēdņa darba pienākumi būtu jāpiešķir pienācīga rūpība oficiālās funkcijas, iekšējie darba noteikumi.

Uzdevumus, ar kuriem saskaras valsts iestāde, veic darbinieki. To izdarītā disciplīnas un likumības pārkāpšana skar valsts intereses, aizskar pilsoņu tiesības un brīvības. Tāpēc ierēdņa nepildīšanas vai nepienācīgas pildīšanas gadījumā viņam uzticētos pienākumus ir iespējams saukt pie atbildības: disciplinārās, administratīvās, materiālās, kriminālās. Galvenais juridiskās atbildības veids ir disciplinārā.

Uz numuru disciplinārsods ierēdņiem tiek piemēroti: piezīme, rājiens, bargs rājiens, brīdinājums par nepilnīgu ierēdņu ievērošanu, atlaišana. Darbinieku, kurš izdarījis dienesta pārkāpumu, var uz laiku (bet ne ilgāk kā uz mēnesi), līdz tiek atrisināts jautājums par viņa disciplināratbildību, atstādināt no dienesta pienākumu pildīšanas, saglabājot naudas piemaksu. Sodus uzliek iestāde vai vadītājs, kuram ir tiesības iecelt darbinieku amatā.

Uzliekot disciplinārsodu, jāievēro Darba likumu kodeksā noteiktie termiņi: mēnesis no pārkāpuma atklāšanas dienas, 6 mēneši no tā izdarīšanas dienas.

Gadījumos, kad ierēdnis šaubās par saņemtā rīkojuma likumību, viņam ir pienākums par to nekavējoties informēt savu tiešo vadītāju, vadītāju, kurš izdevis rīkojumu, un augstāku vadītāju. Ja augstākais vadītājs un viņa prombūtnes laikā rīkojuma izdevējs to rakstiski apstiprina, darbinieka pienākums ir izpildīt rīkojumu, izņemot gadījumus, kad izpilde ir administratīva vai krimināli sodāma darbība. Atbildību par nelikumīga rīkojuma izpildi uzņemas vadītājs, kurš to apstiprinājis.

Administratīvā atbildība nāk par pārkāpumiem, kas paredzēti kodeksā administratīvie pārkāpumi un citi akti ar administratīvajām sankcijām. Ierēdņiem tiek piemērots administratīvais sods, piemēram, brīdinājums un naudas sods.

Kriminālatbildība nāk par likumpārkāpumu izdarīšanu.

Ja ar pārkāpumu nodarīts kaitējums valsts institūcijas īpašumam, vainīgais ir atbildīgs, kas var būt ierobežots vai pilns. Ar ierobežotu zaudējumu atlīdzību kaitējums tiek piedzīts ierēdņa vidējās mēneša darba algas vai triju mēnešalgu robežās. Pilna atbildība ietver visas summas piedziņu, kas notiek tikai likumā paredzētajos gadījumos. Vainīgos sauc pie finansiālas atbildības vai nu administrācija, vai tiesa.

Tādējādi pat virspusēja ierēdņa juridiskā statusa analīze dod pamatu apgalvot, ka darba tiesības un pienākumi veido ja ne lielu, tad ļoti nozīmīgu daļu no tā.

Literatūra

Lazarevs B.M. Valsts dienests. M., 1993. S. 6.