2 darbs vai strādāt. Darbinieks tiek nodarbināts vienlaikus divos darbos; sekas darba devējam

Kā zināms, darba grāmata ir galvenais dokuments par tā darbinieka darba aktivitāti un darba stāžu, kurš to saņem no darba devēja (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 66. pants). Citiem vārdiem sakot, šo dokumentu izsniedz vienu reizi pirmajā darba vietā, pēc tam, piesakoties darbā nākamajā darba vietā, persona uzrāda šo dokumentu jaunajam darba devējam.

Vairāku darba grāmatu parādīšanās iemesli katram ir atšķirīgi: tas ir pirmās grāmatas nozaudēšana un vēlāka atklāšana pēc dublikāta izdošanas, kā arī vēlme slēpt nepatīkamos faktus, kas atspoguļoti šajā dokumentā utt.

Atrisinot kādu no iepriekš aprakstītajām problēmām, darbinieks iegūst vairākas darba grāmatas. Un uzreiz rodas doma: vai šādi dokumenti tiek uzskatīti par īstiem vai darbinieks izmanto viltotu dokumentu?

Mūsuprāt, šādas grāmatas par viltotām nosaukt varbūt nav iespējams: tās ir sastādītas stingrā likumā noteiktajā kārtībā - ierakstus veica personāla daļa, ir visi nepieciešamie paraksti un zīmogi. Tur nav apzināti fiktīvas informācijas, neviens nav viltojis personāla virsnieka vai priekšnieka autogrāfus un neviens nav aplīmējis viltotus zīmogus. Tāpēc pati grāmata, protams, nav fiktīva.

Jautājums tikai, kā jaunais darbinieks pamatoja, kāpēc viņam tika izsniegta cita darba grāmatiņa (dublikāts). Piemēram, viņš varētu apgalvot, ka ir viņu pazaudējis, un attiecīgi uzrakstīt paziņojumu. Ja tajā pašā laikā vecais darba dokuments guļ viņa mājās vai patiešām ir pazudis, tad visticamāk problēmu nebūs. Grūtības var rasties, ja izrādīsies (nav svarīgi, kā), ka pirmā grāmata nekur nav pazudusi, cilvēks to ļoti labi zināja un, tomēr, piesakoties darbā, jaunajam darba devējam sniedza apzināti nepatiesu informāciju. Šajā gadījumā viltīgajam pilsonim var draudēt darba līguma izbeigšana, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 11. punktu - “lai darbinieks, slēdzot darba līgumu, iesniedz nepatiesus dokumentus vai apzināti nepatiesu informāciju. ”

Nodokļu atskaitījums: nedalās ar divi

Tālāk jums vajadzētu saprast nodokļu atlaides, ko darbinieki parasti saņem savā galvenajā darba vietā. Uzreiz atzīmēsim, ka nekur nav teikts, ka ieturējumi tiek veikti tieši pamatdarba vietā. Tādējādi atskaitījumu var veikt jebkurš nodokļu aģents pēc darbinieka izvēles (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 218. pants). Lai to izdarītu, jums vienkārši jāuzraksta atbilstošs pieteikums un jāpievieno dokumenti, kas apliecina tiesības uz atskaitījumu - bērna dzimšanas apliecība, izziņa par viņa dzīvesvietu kopā ar vecākiem un, ja viņi ir šķīrušies, tad līgums par maksājumu. alimenti vai izpildu raksts par bērna uzturlīdzekļu pārskaitīšanu.

Jums nevajadzētu pieprasīt nodokļu atskaitījumus par diviem darbiem vienlaikus. Otrs darba devējs, ja par viņu nāks gaismā informācija, varēs piedzīt ieturējuma summu un apsūdzēt darbinieku tiesību ļaunprātīgā izmantošanā.

Starp citu, jautājums par ieturējumu nodrošināšanu ir svarīgs ne tikai vairāku darba vietu īpašniekiem, bet arī uzņēmumiem, kuros viņi bija nodarbināti. Galu galā darba devējs, būdams pārliecināts, ka darbinieks ir reģistrēts pie viņa kā viņa pamatdarba vieta, pēc nodokļu maksātāja iesnieguma iesniegšanas godprātīgi veiks atskaitījumus, tādējādi samazinot iekasējamā nodokļa summu.

Tāpēc vairāku darba grāmatu īpašniekiem, lai izvairītos no papildu sarežģījumiem, nevajadzētu pieprasīt nodokļu atlaides divās darba vietās vienlaikus. Pretējā gadījumā otrs darba devējs (ja atklājas informācija par citu darba devēju) varēs no jums piedzīt ieturējuma summu un apsūdzēt jūs tiesību ļaunprātīgā izmantošanā. Viņš, visticamāk, uz tiesu nevērsīsies, taču situācija kopumā būs ārkārtīgi nepatīkama.

Tāda pati situācija ir ar citu garantiju izmantošanu, kas tiek sniegtas tikai galvenajā darba vietā. Piemēram, ja jau ņemat mācību atvaļinājumu, ļaujiet to apmaksāt tikai no viena darba devēja, bet no otrā paņemiet atvaļinājumu “par saviem līdzekļiem”.

Ko teiks Pensiju fonds?

Tagad apskatīsim jautājumu par darba uzskaites uzrādīšanu pensiju aprēķināšanai. Ieviešot personalizēto uzskaiti valsts pensiju apdrošināšanas sistēmā, darba grāmatiņa faktiski zaudē savu darba pieredzes uzskaites funkciju. Personas ierakstā ir daudz pilnīgāka informācija par topošā pensionāra darba aktivitāti, nekā tas ir atspoguļots darba grāmatā. Turklāt pensiju reformas rezultātā Krievijas Federācijas pilsoņu darba pensijas lielums tiek aprēķināts, pamatojoties uz ienākumiem viņu individuālajā personīgajā kontā Pensiju fondā, nevis tikai uz darba pieredzi.

“Man ir darbinieks, kurš saņēmis divas darba grāmatas dažādos laikos,” stāsta kāda tirdzniecības uzņēmuma personāla daļas vadītāja. Anastasija Starostina. "Un, aprēķinot viņas darba stāžu, lai skaitītu darba laiku no otrās darba grāmatiņas, viņiem lika paņemt sertifikātu no darba vietas, kas tika ierakstīta otrajā grāmatā."

Tas viss ir taisnība, taču, neskatoties uz to, pensijai ir gandrīz neiespējami pieteikties, neuzrādot darba grāmatiņu, tā joprojām ir jāuzrāda “dzīvajā”. Šobrīd darba grāmatiņa (kopija un oriģināls), kā apdrošināšanas stāžu apliecinošs dokuments, ir iekļauta obligātajā dokumentu sarakstā, kas jāpievieno pieteikumam pensijas saņemšanai.

Un ikvienam, kurš ieguvis vairākas darba grāmatas, jāatceras, ka likumdošanā nav tādas lietas kā “paralēlā darba pieredze”. Tāpēc viņš nevarēs uzrādīt abas grāmatas - tās vienkārši netiks pieņemtas. Pensijas pieteikumam būs jāpievieno tikai viens, “izdevīgāks”.

Pieredze un priekšrocības: iespējama kombinācija

Darbiniekam, kuram ir vairāki darba pieraksti, jāatceras, ka likumdošanā nav tādas lietas kā paralēlā darba pieredze. Līdz ar to abas grāmatas viņš nevarēs uzrādīt Pensiju fondam – tās vienkārši netiks pieņemtas.

Apdrošināšanas stāža aprēķināšana un pabalstu aprēķināšana vairāku gadu darba ņēmējiem ir ne mazāk svarīgs jautājums kā pensijas reģistrēšanas problēma. Parasti apdrošināšanas stāžā pārejošas invaliditātes, grūtniecības un dzemdību pabalsta apmēra noteikšanai tiek ieskaitīti apdrošinātās personas darba periodi saskaņā ar darba līgumu, darbs valsts, civildienestā vai pašvaldības dienestā, kā arī citi periodi. darbības, kuru laikā pilsonis bija pakļauts obligātajai sociālajai apdrošināšanai.apdrošināšana īslaicīgas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti (2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ “Par obligāto sociālo apdrošināšanu īslaicīga invaliditāte un saistībā ar maternitāti). Un nepieciešamos darba periodus apliecina darba grāmatiņa (Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2007.gada 6.februāra rīkojuma Nr.91 “Par apdrošināšanas stāža aprēķināšanas un apliecināšanas noteikumu apstiprināšanu apdrošināšanas stāža apmēra noteikšanai) 8.punkts. pabalsti pārejošas invaliditātes, grūtniecības un dzemdību gadījumā”, turpmāk rīkojums Nr. 91) .

Tomēr vairāku šādu dokumentu turētāji var izmantot likuma “Par obligāto sociālo apdrošināšanu pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti” (decembra Likums Nr. 225-FZ) 16. panta 2. punktā noteiktos noteikumus. 29, 2006). Tajā teikts, ka, ja laikā sakrīt vairāki apdrošināšanas stāžā ieskaitītie periodi, pēc apdrošinātās personas izvēles tiek ņemts vērā viens no tiem. Tas ir, maksājumus par slimības atvaļinājumu, kā arī par grūtniecību un dzemdībām (tai skaitā vienreizēju pabalstu), kā arī bērna kopšanas atvaļinājumu var droši saņemt tikai vienā darba vietā. Pretējā gadījumā jūsu rīcība ļoti līdzināsies nodomam, kas vērsts uz nelikumīgu naudas iegūšanu vai nelikumīgas iedzīvošanās mēģinājumu...

“Brīdinu visus “divu grāmatu” strādniekus, kuri cer saņemt vienreizēju pabalstu, kā arī “bērnu” naudu par abām darba vietām: tas nav iespējams,” apstiprina maģistrants. Gaļina Ivanova(uzvārds mainīts pēc pēdējā lūguma. – Redaktora piezīme). – Galu galā šie pabalsti tiek uzkrāti slimības atvaļinājuma laikā, kas tiek izsniegts sievietei medicīnas centrā vai pirmsdzemdību klīnikā. Savukārt slimības lapas lapā norādīts, kurai darba vietai tā paredzēta – galvenajai vai “papildu”. No savas pieredzes pārliecinājos, ka šajās iestādēs nav iespējams izskaidrot, ka jums ir divas galvenās darba vietas. Manā gadījumā vadītāja, ar kuru nācās sazināties, lai atrisinātu ārstniecības iestādes darbiniekuprāt tik neparastu situāciju, nekavējoties zvanīja Sociālajai apsardzei, kur viņai apstiprināja, ka divas slimības lapas adresētas dažādām (un tajā pašā laikā galvenās) darba vietas nevarēja izsniegt.”

Tomēr ir vēl viena iespēja saņemt “palielinātu” labumu - sava veida datu kombinācija no abām darba grāmatām. Lai to izdarītu, jums ir jāatnes dokumenti uzņēmumā, kas var apstiprināt jūsu darba faktu noteiktos periodos (pasūtījums Nr. 91). Jūsu vārdu apstiprinājums var būt rīkojumu kopijas, uz kuru pamata persona strādāja citā uzņēmumā (vai izraksti no tiem), izziņas no citiem darba devējiem, dokumenti par naudas ieturēšanu sociālajai apdrošināšanai utt.

Formāla aizlieguma nav

Teiksim uzreiz, ka likumdošanā nav paredzētas nekādas sankcijas darbiniekam, kuram ir divas darba grāmatiņas. To drīzāk var uzskatīt par tiesību ļaunprātīgu izmantošanu, nevis likuma pārkāpumu.

Diezgan senais, bet joprojām spēkā esošais PSRS Ministru padomes un Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes 1973.gada 6.septembra lēmums Nr.656 “Par strādnieku un darbinieku darba grāmatiņām” īpašas briesmas nerada. Saskaņā ar šī dokumenta 17. punktu personas, kas ir atbildīgas par apzināti nepatiesas darba grāmatiņas viltošanu vai izmantošanu, tiks sauktas pie atbildības likumā noteiktajā kārtībā. Un, kā jau noskaidrojām, otru darba ierakstu, kas ir pareizi aizpildīts un satur ticamu informāciju, diez vai var uzskatīt par krāpniecisku (pašā rezolūcijā nav teikts, vai otrais darba ieraksts tiks uzskatīts par viltojumu).

Nu, aizejot pensijā, katrs varēs patstāvīgi izlemt, kādu darba uzskaites grāmatiņu uzrādīt darba pieredzes apliecināšanai. Galu galā, ja laikā sakrīt vairāki darba periodi, pensijas aprēķināšanai pēc pilsoņa izvēles tiek ņemts vērā tikai viens no šiem periodiem (2001. gada 17. decembra likuma Nr. 173-FZ 1. punkts, 12. pants). “Par darba pensijām Krievijas Federācijā”).

Tātad, ja mēs ievērojam likumu, mēs nevarējām atrast nevienu pārkāpumu, kas nozīmētu atbildību par divu darba grāmatu esamību. Pavisam cita lieta, kad uzņēmuma iekšējie lokālie akti (koplīgums, noteikumi u.c.) var paredzēt priekšrocību pamatdarbiniekiem pār nepilnu darba laiku, ko var izmantot darbinieks ar diviem darbiniekiem. Bet tad atbildība par krāpniekiem būtu jāparedz šajos pašos vietējos dokumentos.

Anna Mišina

Dažreiz dzīve cilvēkam rada apstākļus, kas prasa ievērojami lielākus ienākumus nekā pašlaik pieejamie. Jums var būt nepieciešams atmaksāt aizdevumu vai maksāt par bērna izglītību. Vienlaikus gribas strādāt ne tikai divos darbos, bet arī nepazaudēt priekšrocības, ko sniedz oficiālā nodarbinātība - tiesības uz pensiju, apmaksātu slimības atvaļinājumu, ikgadējo atvaļinājumu. Un tad cilvēks uzdod jautājumu: vai ir iespējams oficiāli dabūt otru darbu, ja darba grāmatiņa jau ir personāla nodaļā pirmajā darba vietā?

Šīs problēmas risināšanai ir 2 iespējas.

Pirmkārt– nelegāla, lai gan mūsdienās to izmanto daudzi. Jums vienkārši jāiegādājas otra darba grāmatiņa un jāslēpj no galvenā darba devēja, ka jūsu darba vēsturē parādās "sekundārais" darba devējs. Tūlīt ir vērts brīdināt, ka atbildība par šo nelikumīgo darbību pilnībā gulstas uz darbinieku, un tad viņam pašam būs jārisina problēmas ar pensiju fondu un sociālās apdrošināšanas fondu.

Otrais variants– absolūti godīgs un nevar izraisīt ne darbinieka, ne darba devēja konfliktus ar dažādām valsts pārvaldes iestādēm. Tas ir ierakstīts Darba kodeksā un tiek saukts par nepilnas slodzes darbu. Ar ārēju nepilnas slodzes darbu cilvēks iegūst otro darbu saskaņā ar darba līgumu, un grāmata paliek pie pirmā darba devēja. Ja vēlas, viņš var iegūt ierakstu par papildu darbu. Lai to izdarītu, viņam ir jāatnes galvenajam darba devējam izziņa par savu amatu no vietas, kur viņš strādā kā nepilna laika strādnieks, un personāla nodaļas speciālisti ievadīs attiecīgos datus darba grāmatā.

Tiesības uz nepilnu darba laiku ir nostiprinātas Darba kodeksa 60.1 pantā. Mēs lasām:

Darbiniekam ir tiesības slēgt darba līgumus par darbu no pamatdarba brīvajā laikā... pie tā paša darba devēja... un (vai) pie cita darba devēja

Kādas tiesības iegūst nepilnas slodzes darbinieks?

Likums mums saka, ka tie ne ar ko neatšķiras no pamatdarbā paredzētajiem. Tas pats apmaksāts atvaļinājums (starp citu, tas jānodrošina kopā ar atvaļinājumu no pamatdarba), tās pašas apmaksātās slimības lapas, tas pats neierobežots darba līguma termiņš. Tiesa, ir dažas nepilnas slodzes darbinieku darba regulēšanas iezīmes: viņu darba diena nedrīkst būt ilgāka par 4 stundām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 284. pants), darba devējam ir tiesības atlaist nepilnas slodzes darbinieku. ja uz savu vietu piesakās persona, kurai šis darbs būs galvenais (RF Darba kodeksa 288. pants).

Katrai personai ir tiesības strādāt pie neierobežota darba devēju skaita. Viens no darbiem tiks uzskatīts par galveno, pārējās būs nepilnas slodzes darbs. Tādējādi varam izdarīt šādus secinājumus: oficiāli ir iespējams strādāt divos darbos, tas nav pretrunā ar spēkā esošajiem darba tiesību standartiem.

Video

Sadalīšana uz galveno un papildu darba vietu var notikt arī, pamatojoties uz darbam iztērēto summu.

Par galveno tiks uzskatīts darbs, kuram darbiniekam jāpavada visvairāk laika.

Nepilna laika darba iespēja ir noteikta ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.1. punkts, kas arī izšķir divas tā formas: un. Šāda darba vispārīgo regulējumu veic Krievijas Federācijas Darba kodekss, jo īpaši 44. nodaļa.

vispārīgie noteikumi par nepilna laika darbu;
to lietu saraksts, kas pretendentam jāiesniedz;
iespējamais darba dienas garums;
maksājumu funkcijas;
noteikumi ;
un kompensācija nepilnas slodzes darbiniekiem;
papildu nosacījumi .

Darba līgumā ar viņu jāieraksta piezīme par to, kāda veida darbībai pieder darbinieka darba funkcija - primārā vai nepilna laika.

Turklāt nepilna laika darba līgumu slēgšana ir atļauta ar neierobežotu skaitu darba devēju (saskaņā ar 282. pantu).

Darbu veidi

Krievijas Federācijas darba praksē ir ierasts nošķirt divus galvenos nepilna laika darba veidus:

Iekšējā

Šajā gadījumā darbinieks veic divas dažādas darba funkcijas, bet viena uzņēmuma ietvaros. Saskaņā ar diviem viņa noslēgtajiem līgumiem darba devējs ir viena un tā pati juridiska un fiziska persona.

Šī opcija ir visvienkāršākā un ērta abām pusēm, jo faktiski darbiniekam ir viena darba vieta divu veidu darbībām. Grūtību nav arī ar darba grāmatu, jo abos gadījumos tās glabāšanas vieta ir vienāda. Vēl viena priekšrocība ir tā, ka nav jāiesniedz divi dokumentu komplekti – darba devējs pats var izgatavot oriģinālu kopijas sev vajadzīgajā daudzumā.

Ārējais

Izmantojot šo iespēju, darbinieks slēdz darba līgumus ar dažādiem darba devējiem. Viņa darba vieta katram darbības veidam būs atšķirīga. Šī procedūra ir sarežģītāka, un nodarbinātības laikā tai ir nepieciešama atsevišķa dokumentācija. Var rasties arī zināmas grūtības, saņemot maksājumus (piemēram, par slimības atvaļinājumu vai atvaļinājumu).

Pašreizējā likumdošana pieļauj abus šos nepilna laika darba veidus, tāpēc izvēles tiesības paliek tikai darbiniekam.

Gadījumi, kad nepilna laika darbs ir aizliegts

Vispārējos gadījumos likumdošana pieļauj darbinieku vienlaicīgu nodarbinātību vairākās darba vietās vienlaikus. Tomēr noteiktām pilsoņu kategorijām tas ir aizliegts.

Jo īpaši tie ietver:

. Viņi var strādāt tikai vienā vietā un pēc tam ar tiesībām saņemt noteiktus pabalstus.
Strādnieki, kuru darbība ir saistīta ar smagu ražošanu. Viņu darba raksturs prasa noteiktu laiku un pūles, lai atjaunotu veselību, tāpēc otrā nodarbinātība nav atļauta.
Darbinieki, kas nodarbināti kaitīgos vai bīstamos darba apstākļos. Īpaši tas attiecas uz situācijām, kad līdzīgos apstākļos tiks veikta arī otrā darbība.
Dažas citas darbinieku kategorijas. Jo īpaši Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 282. pantā noteikts, ka atsevišķu darbinieku darbības regulēšanu papildus Krievijas Federācijas Darba kodeksam var veikt arī ar citiem noteikumiem. Šajos dokumentos var būt ietverts aizliegums strādāt nepilnu darba laiku.

Piemēram, nepilna laika darbs ir aizliegts:

Policists;
prokurori;
individuālie kultūras darbinieki;
tiesneši;
daži medicīnas un farmācijas darbinieki;
ārvalstu izlūkdienestu darbinieki;
deputātiem;
mācībspēki (noteiktas kategorijas);
Krievijas Federācijas Centrālās bankas darbinieki.

Dažos gadījumos ir atļauts strādāt nepilnu darba laiku, bet ar noteiktiem nosacījumiem.

Piemēram:

uzņēmuma vadītājs var būt nepilna laika strādnieks citā uzņēmumā tikai tad, ja tam ir īpašnieka atļauja;
Sportistiem vai treneriem ir jāsaņem arī viņu vadības atļauja otrai nodarbinātībai.

Turklāt svarīgs nosacījums nepilna laika darba reģistrācijai ir, lai darbiniekam būtu no pamatdarba brīvs laiks darba funkciju veikšanai citā darba vietā.

Tāpēc divu dažādu darba devēju darba grafikiem nevajadzētu sakrist.

Atbildes uz bieži uzdotajiem jautājumiem

Pirms otrā darba uzsākšanas daudziem darbiniekiem ir bažas par dažiem jautājumiem. Jo īpaši, vai tas ir oficiāli pieļaujams ar šādiem nosacījumiem:

Viena darba grāmata

Šī situācija ir diezgan standarta, jo nepilna laika darbs saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu tiek veikts, neiesniedzot jaunajam darba devējam darba grāmatu. Nepieciešamo dokumentu sarakstā ir tikai pase un izglītības dokuments, papildu papīri var tikt pieprasīti tikai īpašos apstākļos.

Dažos gadījumos darba devējam var būt nepieciešams apstiprināt, ka darbiniekam ir nepieciešamā darba pieredze. Lai to izdarītu, jūs varat nodrošināt pareizi apliecinātu darba grāmatas kopiju no galvenās vietas.

Pēc divām darba grāmatām

Šis jautājums jau ir strīdīgāks un mazāk likumīgs nekā nodarbinātība ar vienu grāmatu. Lai gan likums tieši neaizliedz turēt divus dokumentus, darbiniekam jābūt gatavam noteiktām negatīvām sekām:

iespējamās problēmas ar nodokļu iestādēm;
risks tikt apsūdzētam krāpšanā un saņemt naudas sodu;
problēmas ar pensiju uzskaiti un aprēķiniem;
darba devēju (vai viena no viņiem) negatīva reakcija.

Lai gan likums neuzliek darbiniekam pienākumu paziņot galvenajam darba devējam par otru darbu, tomēr labāk to darīt. Darbiniekam ir jāziņo par pamatdarba esamību uzņēmumā, kurā tiek veiktas nepilnas slodzes funkcijas.

Pilna laika

Nepilna laika darbs ir atļauts tikai ar nosacījumu, ka darbinieka kopējais darba laiks nepārsniegs likumā noteikto ierobežojumu. Piemēram, ar astoņu stundu darba dienu darba ilgums katrā vietā nedrīkst pārsniegt 4 stundas. Strādāt ilgāku laiku atļauts tikai tad, ja darbinieka galvenajā darbavietā tajā dienā ir brīvdiena.

Protams, visi aprakstītie nosacījumi attiecas tikai uz oficiālu nodarbinātību. Ja darbinieks ir reģistrēts, tos var neievērot. Procedūras oficiālai reģistrācijai nepieciešama tiesību aktu prasību ievērošana, jo pretējā gadījumā sods ir iespējams gan darbiniekam, gan darba devējam.

Daudzi pilsoņi, kuri vēlas atrast darbu citā uzņēmumā, lai gūtu papildu ienākumus, jautā: vai ir iespējams oficiāli strādāt divos darbos? Jā, to atļauj likums. Turklāt papildu oficiālo darbību veikšana tiks saukta par nepilnu darba laiku. Tās ilgums nedrīkst pārsniegt 4 stundas dienā. Pēc darbinieka pieprasījuma informāciju par papildu amatpersonām ieraksta viņa darba grāmatiņā, kuru glabā vadītājs savā pamatdarba vietā, bet tikai tad, ja viņam ir oficiālu nodarbinātību apliecinošs dokuments. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu vadītājam ir arī tiesības lauzt līgumu ar nepilnas slodzes padoto, ja tas tika noslēgts uz noteiktu laiku.

Kā turpināt

Ko darīt, ja pilsonis, kurš strādā vienā organizācijā, tika uzaicināts strādāt citā? Jā, jūs varat pamest darbu un iegūt jaunu darbu. Bet labāk ir pieteikties nepilna laika darbam, it īpaši, ja ir tāda iespēja.

Šajā gadījumā pilsonim personāla nodaļā būs jāiesniedz tikai pase un izglītības dokuments. Turklāt personai, kura plāno strādāt nepilnu darba laiku uzņēmumā, kurā ir bīstami un kaitīgi darba apstākļi, savā pamatdarba vietā jāsaņem izziņa par savas darbības raksturu. Pilsoņi, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem, nevar būt nepilna laika darbinieki.

Te gan jāpiebilst, ka likums neierobežo darba vietu skaitu, kurās var reģistrēt darbiniekus. Tāpēc, atbildot uz jautājumu, vai ir iespējams oficiāli strādāt divos darbos, jums ir jāsniedz tikai pozitīva atbilde.

Dekors

Piesakoties uz nepilnu slodzi, darba grāmatiņa nav nepieciešama. Tāpēc informāciju par darbinieka darba stāžu pēc viņa pieprasījuma var ievadīt šajā dokumentā galvenajā oficiālās darbības vietā, kā noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksā.

Veidi

Vai ir iespējams oficiāli strādāt divos darbos un vai personai ir tiesības veikt papildu dienesta darbības vienā uzņēmumā? Šis jautājums interesē lielāko daļu pilsoņu, kuri vēlas palielināt ģimenes budžetu un uzlabot savu finansiālo stāvokli.

No pamatdarba brīvajā laikā ir iespējams un ar likumu nav aizliegts veikt papildu dienesta darbības. Turklāt to var izdarīt vienā uzņēmumā. Šāda darba aktivitāte būs iekšējs nepilna laika darbs.

Piemērs: pilsonis strādā par sekretāri uzņēmumā no pulksten 8:00 līdz 16:00. Pēc šī perioda viņa darbojas kā biroja telpu apkopēja un mazgā grīdas līdz pulksten 18.00. Attiecīgi sieviete strādā saskaņā ar citu darba līgumu tajā pašā uzņēmumā, bet brīvajā laikā. Tas nav aizliegts ar likumu.

Papildu darba aktivitāte, kas tiek veikta brīvajā laikā no pamatdarba citā organizācijā, ir ārējais nepilna laika darbs. Ir diezgan daudz pilsoņu, kas strādā vairākos uzņēmumos.

Piemērs: pilsonis strādā uzņēmumā par iekārtu remontētāju no pulksten 8 līdz 17. Pēc šī perioda viņš katru dienu 3 stundas strādā citā organizācijā par sētnieku, kas ar likumu nav aizliegts.

Tāpēc uz daudzu iedzīvotāju jautājumu par to, vai ir iespējams oficiāli strādāt divos darbos, var atbildēt tikai pozitīvi. Tā kā Krievijas Federācijas Darba kodekss neaizliedz pilsoņiem strādāt vairākos uzņēmumos. Apstiprinājums par nepilnas slodzes darbu būs līgums, kas noslēgts ar vadītāju.

Papildu pienākumu veikšana

Pilsonim ir tiesības strādāt nepilnu darba laiku gan vienā, gan dažādos uzņēmumos. Turklāt viņš var veikt papildu oficiālās darbības pat strādājot. To sauks par kombināciju, kas iespējama tikai tad, ja tam piekrīt pats darbinieks.

Parasti šādu piedāvājumu vadītājs izsaka savam padotajam, ja nav pietiekami daudz darbinieku. Turklāt divu amatu apvienošana ar vienu cilvēku ir izdevīgākais variants vadībai algu taupīšanas ziņā. Taču darbinieks var no tā atteikties un turpināt strādāt tikai savā profesijā.

Par divu amatu apvienošanu vienmēr tiek noteikta papildus samaksa, kas noteikta līguma papildlīgumā. Pārvaldnieks nosaka tā lielumu neatkarīgi. Kombinācijas piemērs varētu būt saistīts darbs:

Jurists un vadītāja sekretāre;

Grāmatvedis un ekonomists;

Sargs un sētnieks;

Atslēdznieks un mehāniķis.

Šeit galvenais nosacījums ir, ka darbinieks veic papildu pienākumus darba laikā. Tāpēc nepilna laika darbu nevajadzētu jaukt ar kombināciju.

Aizliegts

Kā oficiāli strādāt divos darbos? Tas ir ļoti vienkārši - nepilna laika. Tikai saskaņā ar likumu ne visi pilsoņi var veikt papildu oficiālās darbības. Tie ietver:

Personas, kas jaunākas par 18 gadiem;

Cilvēki, kuru galvenā darbība ir saistīta ar līdzīgiem bīstamiem darba apstākļiem.

Tāpēc, pieņemot darbā cilvēku, vadītājs lūdz viņam uzrādīt pasi, kurā norādīts piedāvātā darbinieka vecums. Kā arī izziņu no pamatdarba, ja viņa darbība tur saistīta ar kaitīgiem darba apstākļiem.

Ko saka TC?

Vai ir likumīgi oficiāli strādāt divos darbos? Šo jautājumu uzdod daudzi parastie pilsoņi, kuri nezina visus juridiskos smalkumus. Jā, to neaizliedz Krievijas Federācijas Darba kodekss. Turklāt likums nosaka, ka persona var nodarboties ar papildu darba aktivitātēm (līdz 4 stundām dienā) no pamatdarba brīvajā laikā. Gadījumā, ja pilsonim ir brīvdiena, viņam ir tiesības strādāt visu maiņu.

Papildu amata darbība jāapliecina ar darba līguma noslēgšanu. Jāpiebilst, ka persona tika pieņemta darbā uz pusslodzi. Jums nav jāiesniedz savs darba ieraksts personāla nodaļā.

Īpatnības

Vai ir iespējams atrast oficiālu darbu uz diviem darbiem un kā tas jānoformē? Šie jautājumi vienmēr rodas iedzīvotājiem, kuri vēlas strādāt vairākos uzņēmumos un amatos. Jā, oficiāli ar likumu nav aizliegts strādāt divus darbus, taču ir dažas īpatnības:

Papildu aktivitātes var būt ne vairāk kā četras stundas vienā dienā, brīvdienās darbinieks var strādāt visu maiņu;

Atvaļinājumam no pamatdarba jāsakrīt ar atpūtas periodu nepilna laika darbā;

Šādam darbiniekam slimības atvaļinājumu izmaksā, ja viņš šajā vietā strādā ilgāk par diviem gadiem;

Izpildes līguma ilgumu nosaka abas puses;

Darba uzskaite nav nepieciešama.

vispārīgās īpašības

Papildus darba aktivitāte sastāv no divu darbu veikšanas. To oficiāli apliecina darba līguma noslēgšana. Pēc tam darbinieks tiek uzskatīts par pieņemtu darbā uz nepilnu slodzi. Informāciju par papildu oficiālajām darbībām var ievadīt darba grāmatā, bet tikai pēc paša pilsoņa pieprasījuma.

Jūs varat strādāt nepilnu slodzi vienā vai dažādos uzņēmumos. Bet tikai no pamatdarbības brīvajā laikā.

Slimības atvaļinājumu apmaksā tikai nepilnu darba laiku strādājošiem, kuri nostrādājuši vienā vietā ilgāk par diviem gadiem.

Izbeigšana

Līgumu ar nepilnas slodzes darbinieku var slēgt uz noteiktu laiku vai uz neierobežotu laiku. Pirmajā gadījumā līgums ar padoto tiek izbeigts sakarā ar tā darbības termiņa beigām. Otrajā - sakarā ar cita darbinieka pieņemšanu šim amatam, kuram šis darbs būs galvenais.

Mūsdienās cilvēce dzīvo trakulīgā dzīves ritmā, cenšoties darīt visu, strādāt, uzturēt ģimenes pavardu un daudz ko citu. Protams, ikvienu strādājošu cilvēku interesē ne tikai pats darbs, bet arī naudas pelnīšanas jautājums.

Bieži šādos gadījumos rodas jautājums par cita darba iegūšanu.

Saskaņā ar spēkā esošo darba likumdošanu ir iespējams apvienot darbu vairākos uzņēmumos.

Pirmā darba vieta tiks ierakstīts darba grāmatiņā kā galvenais, un nākamais un tiks saukts darbs, ko var apvienot.

Reģistrējoties vienā uzņēmumā, tiek pieņemts, ka nodarbinātības dokuments šajā uzņēmumā paliks visu darba laiku.

Pievienojoties citam uzņēmumam, ir a darba līgums starp darba devēju un darbinieku, un to sauc par nepilna laika darbu.

Kādi nepilna laika darba veidi pastāv?

Iekšējā, kurā darbinieks veic darbības savā pašreizējā darba vietā, papildus veicot citas darba darbības vai ieņemot papildu amatu.
Ārējais, kurā darbinieks veic darbu citā iestādē.

Šādas darbības nosacījumi ir šādi:

Pieņemot darbā, jāparaksta darba līgums., kurā teikts, ka šī darbinieka darba vieta ir nepilnas slodzes darbs.
Organizācija izdrukā dekrētu un pieņem darbā pilsoni.
Nepilna laika nostrādātajām stundām nevajadzētu būt vienādam stundu skaitam(pilna laika darba diena (vai maiņa) var būt tikai tajās dienās, kad persona tiek atbrīvota no darba pienākumu pildīšanas savā pamatdarba vietā).

Kad nepilna laika darbs ir aizliegts?

Pašreizējie tiesību akti aizliedz apvienot darbu šādos gadījumos:

nepilna laika darba aizliegums atbilstoši vecumam;
strādājot bīstamos apstākļos darbaspēks;
īstenošana valsts dienests;
noteikta veida aktivitātes, piemēram kultūras, pedagoģijas, farmācijas un medicīnas darbinieki;
Policists;
ārējie darbinieki izlūkošana;
tiesneši, prokurori;
darbiniekiem Centrālkrievu Krievijas Banka;
deputātiem.

Personai šādu līgumu skaits var būt neierobežots visā valstī.

Pieņemot darbā, nevienai iestādei nav tiesību darba līgumā iekļaut aizliegumu veikt darba darbības citās iestādēs.

Tāpat darbiniekam nav jāpaziņo savam galvenajam darba devējam par esošu darba līgumu ar citu organizāciju.

Bet, ja, saņemot paaugstinājumu, mainīsies grafiks vienā darba vietā, tad arī otrā tas būs attiecīgi jāmaina, tāpēc labākais variants ir brīdināt abu uzņēmumu vadītājus.

Izslēgšanas grupā ietilpst tādas profesijas kā: organizāciju vadītāji, sportisti, treneri.

Pirmais var darboties šādi, ievērojot vienu brīdinājumu: pilnvarota persona vai īpašuma īpašnieks ir atļāvis šo darbību.

Sportistiem un treneriem ir jāsaņem atļauja no pirmās darba vietas gadījumos, kad viņi iegūst otru darbu kā sportisti vai treneri.

Kā strādāt divus darbus - galvenie punkti

Ir likumīgi apvienot divus darbus vienlaikus, taču ir nianses, kas tiek ievērotas, strādājot divus darbus.

Papildu ienākumu gūšanas vietas darba laiks nedrīkst pārsniegt stundu skaitu pamatdarbā.
Dienās, kad pilsonis tiek atbrīvots no darba savā pamatdarba vietā, darba diena organizācijā, kurā viņš strādā nepilnu slodzi, var būt pilna maiņa.

Kopējais nepilnu darba laiku nostrādāto stundu skaits mēnesī nedrīkst būt lielāks par pusi no darba laika pamatdarba vietā.

Piemēram, ja galvenajā darba vietā ir noteikta piecu dienu darba nedēļa ar astoņu stundu darba grafiku (tas ir, četrdesmit stundas vienā piecu dienu darba nedēļā), tad, strādājot ārpus pamatvietā, maksimāli pieļaujamais skaits. nedēļā nostrādāto stundu skaits nepārsniedz divdesmit.

Darba vieta tiek saglabāta līdz četriem mēnešiem.
Nepilnas slodzes darbinieks var strādāt pilnu slodzi tajās dienās, kad viņš tiek atbrīvots no pamatdarba.

Kopējais nostrādāto stundu apjoms mēnesī ir ne vairāk kā puse no nostrādātajām stundām no pamatdarba grafika.

Darba laikā darba dokuments atrodas šajā uzņēmumā.
Lai pieteiktos otrajam darbam, pilsonim jāiesniedz pase darba līguma parakstīšanai, valsts pensiju apdrošināšanas sertifikāts un militārās reģistrācijas dokumenti (ja tādi ir).

Pieteikšanās procedūra “otrajam darbam”

darba līguma noslēgšana starp darbinieku un darba devēju(norādījums, ka pilsonis ir pieņemts darbā uz nepilnu slodzi, ir obligāts nosacījums);
organizācija izdrukā uzņemšanas rīkojumu strādāt;
ar pasūtījumu topošajam darbiniekam jābūt iepazinies ar parakstu;
organizācija aizpilda darba karti, kas tiek glabāta personāla nodaļā.

Vai ir iespējams doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā no diviem darbiem?

Var.

Maternitātes pabalsti tiks uzkrāti no abām darba vietām, abos uzņēmumos jāstrādā 2 vai vairāk gadus(saskaņā ar Darba likumu kodeksu).

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu darbiniece grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā ir oficiāli reģistrēta nepilna laika darbam, saglabājot nosacījumus nepilna laika darba līguma noslēgšanai (nepilna laika).
Darba devējam nav likumīga pamata atteikt nodarbinātību grūtniecei vai mātei ar bērnu līdz trīs gadu vecumam.

Šis atteikums ir pārkāpums un kalpo kā prasība tiesā, vai darba inspekcijai un draud iestādei ar naudas sodu un administratīvo sodu.

Darba devējs nevar atlaist grūtnieci, sievieti ar bērniem līdz trīs gadu vecumam vai vientuļo māti ar bērnu, kas jaunāks par četrpadsmit gadiem, atbilstoši pašreizējam likumam kodeksā no sieviešu tiesību nodaļām.

Grūtnieces aizliegts iesaistīt papildu darba stundās un nakts darbā.

Sievietēm, kurām ir bērni līdz trīs gadu vecumam, un vientuļajām mātēm ar bērniem līdz četrpadsmit gadu vecumam virsstundas var uzlikt tikai ar pušu savstarpēju piekrišanu.

Kad darbiniekam vienlaikus ir divas darba grāmatas?

Nodarbinātības vēsture ir dokuments, kas satur informāciju par visām iepriekšējām un pašreizējām darba vietām, amatiem, paaugstinājumiem, stimuliem un pilsoņa darba stāžu.

Jebkuras izmaiņas saistībā ar pozīcijas maiņu. mainot darba vietu vai iesaistot šo pilsoni nepilna laika darbā - tas viss ir ierakstīts darba grāmatiņā.

Par divām darba grāmatiņām uzskata darbinieki, kuri nevēlas paziņot jaunajam darba devējam par savām iepriekšējām darba vietām vai vēlas slēpt no iestādes faktu, ka viņiem ir pamatdarbs.
Bieži notiek iekšā studenti, kuri strādā nepilnu slodzi, studējot augstskolās kafejnīcā par oficiantiem, piemēram.

Pēc studiju beigšanas viņi vēlas atrast labu perspektīvu darbu savā specialitātē, taču tas, ka darba grāmatiņā ir neatbilstoši ieraksti, viņus biedē.

Tāpēc, baidoties no atteikuma, piesakoties darbam, skolēni bieži atnes jaunu darba grāmatu.

N bet patiesībā šis fakts nav īpaši nozīmīgs, piesakoties darbā.

Pašreizējā likumdošana neparedz nekādas sankcijas vai naudas sodus par šādu notikumu pavērsienu.

Šāds jautājums rodas tiem, kuriem ir pazudusi darba grāmatiņa, tai nav pieejama vai bijušais darba devējs nav atdevis darba dokumentu īpašniekam.

Šajā gadījumā saskaņā ar likumu darbiniekam ir tiesības uz divām darba grāmatiņām, taču par darba dokumenta nozaudēšanu viņam ir pienākums paziņot personāla nodaļai un vadītājam.

Tikai šajā gadījumā cilvēks tiek atbrīvots no nepatikšanām, kas saistītas ar divu darbu veikšanu. Bet, kā rāda prakse, mūsu valstī katram otrajam ir divas darba vietas vai pat vairāk, katra pie katra darba devēja.

Šajā posmā neaizmirstiet par nodokļu dienesta darbu. Darba dokumenta reģistrācija uzliek darba devējam pienākumu samaksāt visus nodokļus, kas saistīti ar pilsoņa pieņemšanu darbā.

Ja tiek atklāta “pazaudēta” darba grāmata, tās īpašnieks nenes nekādu atbildību.

Pēc tam var būt vairākas problēmas, kas saistītas ar darba stāža aprēķināšanu, jo tas notiek abos dokumentos vienlaikus.

Taču, ja darbiniekam šobrīd šis fakts nav tik svarīgs, tas kļūst aktuālāks, tuvojoties pensijas vecumam.

Darba grāmatiņu izsniedz piecu darbdienu laikā, ja darbs ir darba devēja galvenais.

Personāla nodaļai pēc pieprasījuma trīs dienu laikā pēc rakstiska pieteikuma iesniegšanas jāiesniedz nodarbinātības dokumenta kopija.

Noformējot dokumenta dublikātu, tajā tiek ierakstīti dati par visiem iepriekšējiem oficiālā darba uzņēmumiem, amatiem, darba pieredzi un citiem ierakstiem.

Ja informācija, uz kuras pamata tiek veikti dublikāti, nesatur pilnīgu informāciju - tiek ievadīta informācija, kas ir pieejama šajā dokumentā.

Darba grāmatas vai to dublikāti, netiek nodoti darbiniekiem personīgi, pēc viņu atlaišanas vai nāves tiek nodoti radiniekiem.