Atleidimas iš darbo lygtinai dėl ekonominių priežasčių. Kurie negali būti išbandyti

Sudarant darbo sutartį bandomojo laikotarpio nustatymas nėra privalomas, tačiau darbdaviai dažnai griebiasi panašaus naujų darbuotojų testavimo būdo. Tai daroma siekiant palengvinti netinkamų darbuotojų atleidimą. Tačiau prieš atleidžiant darbuotoją už bandomasis laikotarpis, būtina gerai apgalvoti, kokiais pagrindais bus priimtas įsakymas nutraukti darbo sutartį.

Testo sąlyga, kuri nustatoma priimant į darbą, taip pat atlieka vieną iš būdų apsaugoti paties darbuotojo interesus. Jeigu situacija naujoje vietoje samdomam darbuotojui dėl kokių nors priežasčių netiktų, jam nereikės dirbti dvi savaites dėl atleidimo iš darbo dėl savo valia. Taigi sąlygos išlaikyti bandomąjį laikotarpį nustatymas gina ir priimto darbuotojo teises.

Bandomasis laikotarpis

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsniu, įprastu atveju testo nustatymo terminas ribojamas iki trijų mėnesių, o samdant darbuotojus į vadovų, atitinkamų pavaduotojų ir vyriausiųjų buhalterių pareigas – šeši mėnesiai. Maksimalus bandomasis laikotarpis sutrumpinamas iki dviejų savaičių, jei darbo sutartis sudaroma trumpam laikotarpiui nuo 2 iki 6 mėnesių. Šalių susitarimu nurodytos sąlygos negali būti keičiamos aukštyn, išskyrus federalinio įstatymo numatytus atvejus.

Pavyzdžiui, pagal 1 str. 27 FZ, 2004 m. liepos 27 d 79 FZ „Dėl valstybės tarnybos Rusijos Federacija“, kai buvo priimtas viešoji tarnyba gali būti nustatytas bandomasis laikotarpis nuo 3 mėnesių iki 1 metų.

Taip pat reikia atsiminti, kad į bandomąjį laikotarpį neįskaitomos faktinio nebuvimo darbe dėl svarbių priežasčių (nedarbingumo, atostogų ir pan.) dienos.

Kaip atleisti iš darbo lygtinai

Tiek darbdavys, tiek darbuotojas gali būti darbo sutarties nutraukimo iniciatoriumi bandomojo laikotarpio metu. Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis numato, kad darbuotojas privalo dirbti tris dienas nuo prašymo pateikimo. Ši taisyklė labai supaprastina gyvenimą darbuotojo, kuriam reikia per trumpą laiką nutraukti darbo santykius, pavyzdžiui, jei buvo gautas palankesnis darbo pasiūlymas.

Darbdavys, prieš atleisdamas netinkamą darbuotoją per bandomąjį laikotarpį, privalo įspėti apie sprendimasįstatymų nustatyta tvarka. Tai yra, ne vėliau kaip prieš tris dienas iki faktinio darbo santykių pasibaigimo darbuotojas turi būti informuotas apie darbo sutarties nutraukimo datą ir priežastis. Jeigu asmuo apie tokį sprendimą nebuvo informuotas, o pasibaigus sutartyje nurodytam bandomasis laikotarpis, toliau atlieka savo funkcines pareigas, laikoma, kad darbuotojas sėkmingai išlaikė visas testo sąlygas ir vėlesnis jo atleidimas iš darbo galimas tik bendra tvarka.

Visais atvejais, prieš priimant sprendimą ir atleidžiant netinkamą darbuotoją pasibaigus bandomajam laikotarpiui, reikia atidžiai žiūrėti į susijusių dokumentų įforminimą, nes šie veiksmai gali būti skundžiami teisme.

Draudimas atlikti išankstinius tyrimus

Paprastai tokią sąlygą sutartyje iškeliančio darbdavio tikslas yra greitas ir neskausmingas nekompetentingų darbuotojų atleidimas iš darbo. Tačiau spręsdami, ar galima darbuotoją atleisti iš darbo bandomuoju laikotarpiu, darbdaviai dažnai pamiršta, kad yra sąrašas asmenų, kurie, vadovaujantis DK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis iš pradžių nenustato bandomojo laikotarpio. Atsižvelgiant į šį draudimą, tokie darbuotojai gali būti atleisti iš darbo tik bendra tvarka, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso tryliktajame skyriuje numatytais pagrindais.

atrinkta konkurso būdu)
nėščioms moterims ir turinčioms vaikų iki 1,5 metų, moterims)
jaunesniems nei aštuoniolikos metų asmenims)
jaunieji specialistai (per vienerius metus nuo valstybinės švietimo įstaigos baigimo)
išrinktas į pareigas)
kviečiama pagal vertimo tvarką)
sudarė darbo sutartį, kurios trukmė iki 2 mėn.

Federaliniai įstatymai ir kolektyvinė sutartis taip pat gali numatyti kitas piliečių kategorijas, kurios, priimdamos į darbą, negali įtraukti tokios sąlygos į darbo sutartį.

Teisingas patvirtinamųjų dokumentų išdavimo algoritmas

Darbuotojas, atleistas iš darbo bandomuoju laikotarpiu dėl nepatenkinamo rezultato, turi teisę tokius darbdavio veiksmus skųsti teismui. Kadangi pagal nutylėjimą teismas visada stoja atleisto darbuotojo pusėn, darbdavys turi turėti svarių jo nekaltumo įrodymų. Raktas į sėkmingą teismo procesą – tinkamai įforminti dokumentai, patvirtinantys, kad darbuotojas testo neišlaikė. Žmogiškųjų išteklių skyriui rekomenduojama atlikti šiuos veiksmus, kad būtų parengti atitinkami teisingumo įrodymai.

Bet kokiu atveju darbuotojo klaidos turi būti užfiksuotos ir įformintos raštu: tai gali būti patvirtinama:

Ataskaitų teikimas)
Tiesioginio vadovo pranešimai apie darbuotojo pareigybės aprašymo ar darbo sutarties pažeidimą)
drausminiai įsakymai)
Rašytiniai komentarai
Veikia dėl prasto darbo atlikimo.

Su tokiais dokumentais darbuotoją patartina supažindinti prieš parašą, o po kiekvieno „praleidimo“ reikalauti paaiškinimo.

Tuo atveju, kai minėtų dokumentų nėra, o visi nurodymai darbuotojui buvo duoti žodžiu, įmonėje būtina sudaryti specialią komisiją, kuri nustatytų testo išlaikymo rezultatus ir rekomenduotų, kaip darbuotojas gali būti atleistas iš darbo lygtinai. nepažeidžiant įstatymų. Atitinkamas sprendimas turi būti įforminamas protokolu.

Pranešimas apie atleidimą iš darbo

Jei vis dėlto priimamas galutinis sprendimas, kad darbuotojas netinkamas eiti laisvos pareigybės pareigas, jis turi būti įspėtas apie artėjantį atleidimą. Įspėjimo terminas negali būti trumpesnis nei trys dienos iki atleidimo iš darbo dienos ir bandomojo laikotarpio pabaigos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnio 1 dalis). Taigi dažnai kylantis klausimas, ar galima atleisti iš darbo nepasibaigus bandomajam laikotarpiui, turi vienareikšmiškai teigiamą atsakymą.

Pranešime darbuotojas turi pasirašyti supažindindamas ir nurodyti atitinkamą kopijos įteikimo datą.

Pažeidus trijų dienų terminą ir pasibaigus bandomajam laikotarpiui, testo neišlaikymas nebus pagrindas nutraukti darbo sutartį. Šiuo atveju darbuotojas gali būti atleistas tik bendrais pagrindais.

Atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu gali būti vykdomas tiek darbuotojo, tiek darbdavio iniciatyva. Tačiau nepaisant trumpo darbo laiko, reikia laikytis ir darbuotojo atleidimo iš darbo bandomuoju laikotarpiu tvarkos.

Ar galiu būti atleistas per bandomąjį laikotarpį?

Neretai sutarties sąlygose, priimant į darbą naują darbuotoją, yra numatytas laikotarpis, per kurį jo profesionali kokybė. Šis laikotarpis padeda šalims suprasti tolesnių santykių tikslingumą. Priklausomai nuo užimamų pareigų, bandomasis laikotarpis gali būti nustatytas skirtingos trukmės.

Bandomasis laikotarpis netaikomas:

nėščia moteris;
moterys, auginančios vaikus iki 1,5 metų;
asmenys iki 18 metų;
alumnai švietimo įstaigos.

PASTABA! Darbdavys turi teisę nereikalauti minėtų asmenų statuso patvirtinimo. Todėl tokią situaciją patvirtinančius dokumentus turi pateikti patys darbuotojai.

Bandomasis laikotarpis nustatomas tik tada, kai į darbą priimamas naujas asmuo. Jei reikia perkelti jau dirbantį darbuotoją į kitas pareigas, bandomasis laikotarpis nenumatytas.

Bandomojo laikotarpio trukmė ir kitos sąlygos turėtų būti nustatytos darbo sutartyje, taip pat atsispindi įsakyme priimant į darbą. Toliau keisti šias sąlygas leidžiama tik šalių susitarimu.

Daugumai darbuotojų bandomasis laikotarpis yra 3 mėnesiai, darbdavys savo nuožiūra gali apsiriboti ir trumpesniu laikotarpiu. Pretendentams į vadovaujančias pareigas, įskaitant vyriausiesiems buhalteriams, bandomasis laikotarpis gali būti pratęstas iki 6 mėnesių. Jei sutartis sudaroma 2–6 mėnesių laikotarpiui, bandomasis laikotarpis trunka iki 2 savaičių.

Atleidimo iš darbo bandomuoju laikotarpiu priežastys gali būti tokios pat kaip ir sutarties nutraukimo kitose situacijose. Tuo pačiu, esant nepatenkinamiems samdomo darbuotojo darbo rezultatams, darbdavys turi teisę išeitinės kompensacijos nemokėti.

Daugiau informacijos apie tai, kaip atlikti galutinį atsiskaitymą atleidžiant iš darbo, rasite medžiagoje Kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą .

Darbo kodekso straipsnis apie atleidimą iš darbo bandomuoju laikotarpiu darbuotojo iniciatyva be darbo – kaip rašomas prašymas?

Darbuotojas, atleistas iš darbo per bandomąjį laikotarpį, gali tai padaryti savo prašymu. Neturėtų kilti jokių sunkumų, kaip mesti rūmus bandomuoju laikotarpiu. Tačiau už tai būtina raštu pranešti organizacijos vadovybei likus 3 dienoms iki numatomo darbo sutarties nutraukimo momento. Jei abi šalys susitaria nutraukti darbo santykius anksčiau, darbo užmokestis, įskaitant 3 dienas, yra neprivalomas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis).

Prašymas šiuo atveju surašytas laisva forma, nurodant atleidimo priežastis. Pavyzdžiui: " Prašau atleisti mane savo noru nepasibaigus bandomajam laikotarpiui dėl to, kad nepavargau nuo darbo sąlygų einant pareigas.

Tačiau reikia atminti, kad pasibaigus nustatytam bandomajam terminui, o vadovybei nepareiškus noro nutraukti sutartį, darbuotojas automatiškai toliau atlieka savo pareigas bendrais pagrindais. Jokių papildomų dokumentų nereikia. Tačiau jei darbuotojas norės išeiti iš darbo savo iniciatyva pasibaigus bandomajam laikotarpiui, apie tai reikės įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 2 savaites.

Kai kuriais atvejais, priimant į darbą, galimybė išlaikyti bandomąjį laikotarpį nėra numatyta. Tokiais atvejais taip pat būtina treniruotis per 2 savaites.

Atsiskaityti su darbuotoju atleidžiant iš darbo per bandomąjį laikotarpį galima tik įprasta tvarka (atlyginimas, kompensacija už nepanaudotas atostogas). Tačiau papildomos išmokos, pavyzdžiui, išeitinės kompensacijos, gali būti skaičiuojamos atleidžiant iš darbo savo noru tik tuo atveju, jei ši sąlyga yra išdėstyta vietos teisės aktuose.

Kitą informaciją apie išeitinės kompensacijos apskaičiavimo ypatybes rasite medžiagoje „Ar išeitinė išmoka priklauso nuo draudimo įmokų? .

Kaip atleisti darbuotoją bandomuoju laikotarpiu ir po jo darbdavio iniciatyva?

Priimant darbuotoją į darbą su privalomuoju bandomuoju laikotarpiu yra ne tik šios sąlygos įrašas darbo sutartyje. Būtina sudaryti reikalavimų ir užduočių sąrašą, kurių įvykdymas yra privalomas tolesniam stojant į valstybę. Sėkmingas užbaigimasĮ bandomąjį laikotarpį, be kita ko, įeina ir visų darbuotojui pavestų užduočių sprendimas.

Jei iš pradžių su darbuotoju buvo sudaryta sutartis, kurioje nenumatytas bandomasis laikotarpis, arba jei dėl šios sąlygos nėra atskiro rašytinio susitarimo, sutarties nutraukimas kaip atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu gali būti nesunkiai ginčijamas.

Atleidžiant darbuotoją iš darbo bandomuoju laikotarpiu, padarytą darbdavio iniciatyva, prieš 3 dienas apie būsimą faktą turi būti įspėtas pats darbuotojas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis). Norėdami tai padaryti, darbuotojas raštu įspėjamas, nurodant atleidimo priežastis ir sutarties nutraukimo datą.

Bandymo laiko nustatymas turi savo ypatybes. Šis laikotarpis nustatomas kalendorinėmis dienomis, įskaitant savaitgalius ir atostogos. Tačiau darbuotojo nebuvimas darbo vietoje dėl kitų situacijų, taip pat ir dėl ligos bei dėl nežinomų priežasčių, į bandomąjį laikotarpį neįskaitomas.

Jei bandomasis laikotarpis baigiasi ne darbo dieną, tada paskutinė vykdymo diena tarnybinės pareigosšioje būsenoje laikoma praėjusi darbo diena. Tai yra, jei darbdavys vis dėlto nuspręs atleisti iš darbo bandomuoju laikotarpiu, apie tai reikės įspėti iš anksto.

Kai tik pasibaigia bandomasis laikotarpis, darbuotojas laikomas priimtu eiti pareigas, jei darbo sutartis nenurodyta kitaip. Bandomuoju laikotarpiu darbdaviams taikoma supaprastinta atleidimo iš darbo tvarka nebegalioja, darbuotojui galioja įprasto darbo taisyklės.

Darbuotojo atleidimas iš darbo kaip neišlaikęs bandomojo laikotarpio

Darbdavys turi teisę nutraukti sutartį su darbuotoju, kuris per bandomąjį laikotarpį neatliko savo pareigų, taip pat parodė, kad negali dirbti toliau.

Atleidimas iš darbo lygtinai gali būti atliktas nepasibaigus šiam laikotarpiui. Darbdavys gali nutraukti sutartį su nauju kandidatu pačioje jo darbo pradžioje. Tačiau neatitikimo darbuotojo užimamoms pareigoms faktas turės būti patvirtintas.

Prieš atleidžiant darbuotoją, neišlaikiusį bandomojo laikotarpio , turėtumėte jį įspėti apie atleidimą iš darbo, ir tai turi būti padaryta likus 3 dienoms iki įsakymo išdavimo. Šis laikotarpis, kaip ir pagrindas nutraukti darbo sutartį su testo neišlaikiusiu darbuotoju, galioja tik bandomuoju laikotarpiu. Pasibaigus šiam laikotarpiui, jei vadovybė nesiims jokių veiksmų dėl samdomo darbuotojo, tomis pačiomis sąlygomis jo atleisti iš darbo nebebus galima.

Į bandomąjį laikotarpį neįtraukiami šie laikotarpiai:

atostogos (įskaitant savo lėšas, mokslas);
invalidumo laikotarpiai;
prastovos gamyboje laikotarpiai, jei darbuotojo tuo metu nėra, turint žinių apie vadovybę;
nušalinimas nuo darbo;
valstybinių ar visuomeninių pareigų vykdymas;
neatvykimas į darbą dėl nepaaiškinamų priežasčių.

Daugiau apie pravaikštų registravimą galite perskaityti straipsnyje „Kaip teisingai organizuoti darbuotojo pravaikštas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą? .

Į bandomąjį laikotarpį įskaitomos darbuotojų komandiruotės. Be to, pagal kelionės užduočių atlikimo rezultatus galima spręsti apie darbuotojo atitikimą užimamoms pareigoms.

Visą darbuotojo veiklos bandomuoju laikotarpiu laikotarpį darbdavys turės fiksuoti užduočių vykdymo ar nevykdymo faktus, viską patvirtinant dokumentais. Kada konfliktines situacijas darbdavys, atleisdamas iš darbo per bandomąjį laikotarpį, tokiais dokumentais gali pateikti nepaneigiamų argumentų, liudijančių darbuotojo nekompetenciją.

Nesėkmingai baigtą bandomąjį laikotarpį įrodymas gali būti informacija iš šių šaltinių:

nepatenkinamos gaminio kokybės veiksmai;
tiesioginių vadovų ir kitų darbuotojų atmintinės ir pažymos apie nepatenkinamą testuojamo darbuotojo darbo kokybę;
komisijos posėdžio bandomojo laikotarpio rezultatams aptarti protokolas;
darbuotojas atsiskaito apie savo veiklos rezultatus.

Jeigu per bandomąjį laikotarpį darbuotojui buvo taikomos drausminė nuobauda, tada šie faktai taip pat gali būti įrodymas, kad jis neatitinka jo pozicijos.

Be to, bandytojas turi būti supažindintas su taisyklėmis prieš kvitą vidaus nuostatai, darbo aprašymas ir kitus vietinius reglamentus.

Daugiau Detali informacija apie personalo darbuotojų pareigas įmonėje galite perskaityti medžiagoje „HR įrašų valdymas nuo nulio – žingsnis po žingsnio instrukcijos 2017“.

Žingsnis po žingsnio instrukcijos, kaip atleisti darbuotoją, kuris neišlaikė testo, ir pranešimo apie neišlaikymą pavyzdys

Jei iš bandomojo laikotarpio dirbančio darbuotojo susidaro nepatenkinamas įspūdis apie darbdavį, darbdavys turi teisę atleisti jį iš darbo kaip neišlaikiusį bandomojo laikotarpio supaprastinta tvarka (Rusijos darbo kodekso 71 straipsnio 1 dalis). Federacija). Tačiau tam reikės atlikti tam tikrą procedūrą, kurios pagrindinis komponentas yra įspėjimas apie sutarties nutraukimą.

Projektuojant reikia atsižvelgti į šias subtilybes:

įspėjimas apie atleidimą turi būti pateiktas ne vėliau kaip prieš 3 kalendorines dienas iki planuojamos darbo sutarties nutraukimo dienos;
jei pranešimas darbuotojui nepateikiamas nepasibaigus bandomajam laikotarpiui, laikoma, kad jis sėkmingai išlaikė bandomąjį laikotarpį, o atleidimas iš darbo supaprastinta tvarka tampa neįmanomas;
pranešime turi būti nurodyta pareigų neatitikimo priežastis;
Draudžiama priimti sprendimą dėl atleidimo, jei darbuotojas tuo metu yra nedarbingumo ar atostogose.

Žingsnis po žingsnio instrukcija atleidimui iš darbo lygtinai gali atrodyti taip.

Pirma, bandomojo laikotarpio neišlaikęs darbuotojas turėtų būti įspėtas raštu, kuriame būtina nurodyti tokio sprendimo priežastį. Pranešimo teksto pavyzdį galite rasti mūsų svetainėje, paspaudę toliau pateiktą nuorodą.

Antra, reikia duoti įmonės vadovo įsakymą atleisti šį darbuotoją. Atleistasis asmuo turi būti supažindintas su įsakymo tekstu prieš kvitą.

Trečia, būtina padaryti atitinkamą įrašą darbo knygoje.

Teisingai užpildykite darbo knyga padės medžiaga „Darbo knygos pildymas atleidžiant iš darbo – pavyzdys-2017“.

Ketvirta, turėtų būti visiškai atsiskaityta už šio darbuotojo uždirbtas lėšas. Galutinai atsiskaitoma su darbuotoju paskutinę jo darbo dieną arba apskundimo dieną (jei tą dieną atleistasis nėra darbe). Piliečiams, neišlaikiusiems bandomojo laikotarpio, išeitinė išmoka nemokama.

Variacijos gali būti tik pirmosios pastraipos veikloje. Priėmus sprendimą atleisti lygtinai, gali atsitikti taip, kad bus atsisakyta priimti įspėjimą. Tada surašomas atitinkamas aktas, protokoluojamas ne mažiau kaip 2 liudytojų.

Rezultatai

Jei darbuotojas neišlaikė bandomojo laikotarpio, kiekvienas darbdavys turėtų žinoti, kaip jį atleisti iš darbo nepažeidžiant įstatymų. Atleidimo iš darbo pagrindų per bandomąjį laikotarpį gali būti šiek tiek daugiau nei įprastu etatinio darbuotojo darbo sutarties nutraukimu darbdavio iniciatyva. Tokiu atveju mokėjimų suma gali būti mažesnė. Darbuotojas taip pat turi teisę išeiti iš darbo, jei nauja vieta ir darbo sąlygos jo netenkina, nepraeidamas privalomo darbo 2 savaičių laikotarpiui.

Tačiau nepamirškite ir bandomojo laikotarpio trukmės, kuriam pasibaigus teks nutraukti darbo sutartį bendrais pagrindais.

Galimybė taikyti testą naujų darbuotojų atžvilgiu yra įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnyje. Jos nurodymais siekiama apsaugoti darbdavio interesus nuo aplaidžių ir nekompetentingų darbuotojų. Tai kelia klausimą: kaip atleisti darbuotoją lygtinai be komplikacijų?

Valstybė, kuriai atstovauja priežiūros ir teisminės institucijos, kilus konfliktui, stoja į darbuotojo, kaip labiau pažeidžiamos pusės, pusę. darbo santykiai. Kur:

testo metu darbuotojui taikomos visos garantijos, numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse, kolektyvinėje darbo sutartyje ir jo paties sutartyje;
bandomojo atleidimo iš darbo procedūra yra ne mažiau sudėtinga ir atsakinga nei nuolatinio darbo atleidimo iš darbo, nors ji ir susijusi su specifiniais pagrindais ir sutrumpintais terminais.

Be to, atleidimo motyvų įrodymų bazės trūkumas, dokumentų tvarkymo klaidos ar terminų pažeidimas gali būti pagrindas:

atleisto asmens grąžinimas į anksčiau eitas pareigas;
pretenzijas jo naudai darbo užmokesčio ir kiti mokėjimai už visą laiką priverstinės prastovos(nuo atleidimo iš darbo momento iki pakartotinio priėmimo);
priteisdamas jo naudai neturtinės žalos atlyginimą.

Iš to išplaukia logiška išvada: nereikėtų pamiršti pareiškėjo kompetencijos ir verslo savybių patikrinimo, pasikliaujant galimybe ateityje jo atsikratyti. Užuot vėliau kišęsis į biurokratinius formalumus ir mąstyti, kaip bandomuoju laikotarpiu atleisti, verčiau skirkite laiko detaliam gyvenimo aprašymų ir rekomendacijų tyrimui, pokalbiams, testams ir patikrinimams.

Žodinio testavimo susitarimo rizika

Darbdavio noras „versle“ yra gana natūralus. Tačiau dažnai tai įkūnija netinkami veiksmai. Individualus verslininkas ar organizacijos vadovas realiai leidžia žmogui dirbti, manydamas, kad profesinio netinkamumo atveju jis galės atsiskaityti grynaisiais už faktiškai dirbtas dienas ir atsisveikinti be registracijos.

Žengęs tokį žingsnį, darbdaviui kyla didelė rizika, nes teisiškai „išmanantis“ darbuotojas, išdirbęs kelias dienas, gali teisėtai reikalauti įregistruoti darbo santykius. Tuo pačiu metu į sutartį nebebus galima įtraukti bandymo sąlygos. Kodėl tai vyksta:

Sutartis, nesurašyta raštu, laikoma sudaryta, jeigu asmuo pradėjo dirbti administracijos pavedimu arba bent jau apie tai žinodamas (DK 67 str. 1 d.).
Darbdavys privalo sudaryti ir pasirašyti sutartį su faktiškai dirbančiu asmeniu ne ilgesniam kaip trijų darbo dienų laikotarpiui (to paties straipsnio 2 dalis).
Jei darbuotojas faktiškai priimamas dirbti, testo sąlygos tampa neįmanoma įtraukti į sutartį.
Ankstesnė taisyklė reiškia tik vieną išimtį - preliminarų (tai yra prieš faktinę gimdymo pradžią) atskiros, tinkamai įvykdytos bandymo sutarties pasirašymą (DK 70 straipsnis).

Rizikuodamas žodžiu susitarti dėl bandomojo laikotarpio, darbdavys gali sulaukti vienos nemaloniausių pasekmių:

būti siejamas su nuolatiniais darbo santykiais su administracijai netinkamu ir agresyviu darbuotoju, kuris gali būti atleistas tik bendrais pagrindais, įspėjus prieš du mėnesius;
ieškinys dėl pareigų pratęsimo;
skundai darbo apsaugos institucijoms ir prokuratūrai;
atitinkamus patikrinimus.

Galimybė atleisti iš darbo numatyta iš anksto

Iš str. Darbo kodekso 70 str., akivaizdu, kad priimant į darbą asmenį su testu, reikia teisingai surašyti ir pasirašyti darbo sutartį, kurioje aiškiai nurodyta būtinybė išlaikyti testą, kaip darbo santykių tęstinumo sąlygą, jo trukmė ir praėjimo tvarka.

Nustatydamas testą, personalo pareigūnas turi įsitikinti, kad darbuotojas nėra įtrauktas į asmenų, kuriems jis negali būti taikomas, kategoriją, būtent:

išrinktas konkurso būdu;
nėščios moterys ir vaikų iki pusantrų metų motinos;
nepilnamečiai;
pirmą kartą įsidarbinę švietimo įstaigų absolventai, baigę ne daugiau kaip prieš metus;
kviečiama vertimo tvarka;
sudarant sutartį ne ilgesniam kaip dviejų mėnesių laikotarpiui.

Svarbu nustatyti laikotarpį, kurio pakaktų atskleisti tikrąjį profesionalus lygis kandidatuoti ir tuo pačiu neviršyti nustatytų limitų:

3 mėnesiai (bendra taisyklė);
6 mėnesiai vyresniajai vadovybei: direktoriams; filialų ar atskirų padalinių vadovai; jų pavaduotojai; vyriausieji buhalteriai;
2 savaites, jei sutarties laikotarpis yra nuo dviejų mėnesių iki šešių mėnesių.

Verta iš anksto pasirūpinti, kad prireikus darbuotoją atleistų lygtinai kaip įmanoma pagrįstai. Būtina, kad darbuotojas ne tik perskaitytų, bet ir gavęs susipažintų su pagrindiniais jo veiklą reglamentuojančiais dokumentais:

reglamentas darbo grafikas institucijos;
darbo aprašymas;
darbo apsaugos taisyklės;
kolektyvinė sutartis;
padėtis struktūriniame padalinyje (jei yra);
įmonės įstatai (jei kalbame apie vadovą).

To nepadarius labai sunku motyvuoti atleidimą. Posėdžio metu darbuotojas pagrįstai galės atmesti kaltinimus neveikimu ar laikinu pravaikštu. Darbdavys yra kaltas, jei:

aiškiai neapibrėžė techninės užduoties;
neįspėjo, kuriuo metu prasideda darbo diena, o kada prasideda pietų pertrauka;
darbuotojui darbo vietos nenustatė.

Atleidimo iš darbo pagrindimo testo dokumentai

DK 71 straipsnis numato galimybę atsisakyti tęsti bendradarbiavimą abiem darbo santykių šalims:

Į darbuotojo klausimą, ar tai įmanoma, visada gaunamas teigiamas atsakymas. Jis neprivalo pagrįsti savo atsisakymo tęsti darbo santykius.
Darbdavys, priešingai, turi pagrįsti nepatenkinamus testo rezultatus. Tokiu atveju galite remtis vyriausybinių agentūrų taikoma procedūra. Patartina atlikti šiuos veiksmus:

sudaro individualią bandomojo laikotarpio veiklos programą ir tvirtina ją ne žemesniu kaip padalinio vadovo lygiu;
supažindinti darbuotoją su ja pasirašytinai;
kuratoriumi paskirti atsakingą darbuotoją;
dokumentuoti numatomų veiklų įgyvendinimo rezultatus pagal subjektus: vesti atliktų darbų apskaitą ir tuo pačiu kontroliuoti jų kokybę.

Bandymo programa turėtų būti sukurta taip, kad:

jis atitiko techninę užduotį;
darbuotojas galėtų parodyti savo įgūdžius ir gebėjimus;
pagal poreikį dalykui gali būti skiriamos atskiros užduotys.

Akivaizdu, kad testo dokumentavimas pareikalaus laiko ir išteklių. Bet galų gale tai pasiteisins, nes:

atvers galimybes objektyviai įvertinti darbuotojo veiklą bandomuoju laikotarpiu;
esant neigiamam rezultatui, tai suteiks galimybę pagrįsti atleidimą.

Nepatenkinamas testo rezultatas kaip sutarties nutraukimo priežastis

Darbdaviai domisi, ar galima lygtinai atleisti darbuotoją dėl nepasitenkinimo jo darbo rezultatais. Jie taip pat turėtų būti pagrindas suformuluoti sutarties nutraukimo priežastis, atsispindinčias dviejuose dokumentuose – pranešime apie atleidimą ir įsakyme.

Neigiamas tyrimo rezultatas turi būti dokumentuojamas. Priklausomai nuo darbuotojo veiklos srities, šiais tikslais gali būti:

komisiniai aktai dėl sudarytos santuokos;
rašytinės klientų pretenzijos ir skundai dėl netinkamo aptarnavimo, nekvalifikuoto darbo;
blogai surašyti ir įforminti dokumentai;
tiesioginio vadovo memorandumus, kad tiriamasis neatlieka tarnybinių pareigų;
Taip pat galite remtis drausminės atsakomybės faktais.

Kalbant apie aplaidų darbuotoją, dažnai kyla mintis, ar galima atleisti iš darbo nepasibaigus bandomajam laikotarpiui? Nors darbo sutartis nutraukiama remiantis testo rezultatais, darbdavys neprivalo laukti nustatyto testo termino pabaigos ir gali nuspręsti anksčiau, kai tik įsitikina, kad testo rezultatai yra nepatenkinami. ir gauna šio fakto įrodymus.

Taikymas bendrųjų darbo sutarties nutraukimo pagrindų dalykui

Bandomuoju laikotarpiu darbdavys nėra ribojamas 2 str. 71 TK. Atleisti iš darbo bandomuoju laikotarpiu taip pat galima bendraisiais pagrindais (DK 81 str.):

įstaigos likvidavimas arba individualaus verslininko veiklos apribojimas;
darbuotojų mažinimas;
neatitikimas atliekamam darbui ar užimamoms pareigoms dėl atestavimo rezultatais nustatytos nepakankamos kvalifikacijos;
pakartotinis darbuotojo tarnybinių pareigų nevykdymas be svarbių priežasčių, prieš tai jam skiriamas papeikimas ar kitos drausminės nuobaudos;
vieną šiurkštų pažeidimą;
neatvykimas į darbą – keturių valandų ir daugiau neatvykimas į darbo vietą per vieną dieną be svarbios priežasties;
neblaivaus darbuotojo pasirodymas organizacijos teritorijoje;
asmens duomenų, komercinių ar kitų paslapčių, kurios buvo žinomos darbuotojui eidamas darbo pareigas, atskleidimas;
vagystės padarymas darbo vietoje, įskaitant smulkų, tyčinį darbdavio turto sugadinimą ar sunaikinimą;
amoralus mokytojo poelgis;
specializuotos komisijos nustatyta tvarka užfiksuotas darbo apsaugos taisyklių pažeidimas, jeigu jis sukėlė sunkių padarinių (nelaimingas atsitikimas, gedimas, katastrofa) arba kėlė jų atsiradimo grėsmę;
darbuotojo, dirbančio su vertingu turtu ar pinigais, kalti veiksmai, jeigu dėl jų buvo prarastas pasitikėjimas;
pareiškėjo suklastotų dokumentų pateikimas kreipiantis dėl darbo.

Lygiai taip pat ir vadovų komandai.

Teigiama, kad darbuotojas bandomuoju laikotarpiu darbo sutartį su darbdaviu gali nutraukti savo iniciatyva. Jis gali tai padaryti, jei testo metu tai supranta Šis darbas jam netinka dėl daugelio priežasčių.

Norėdamas išeiti iš darbo savo noru per bandomąjį laikotarpį, darbuotojas turi įspėti savo viršininką likus 3 dienoms iki numatomos datos ir tik po to parašyti atsistatydinimo laišką.
Išbandomojo laikotarpio buvimas ir jo trukmė turi būti nurodyta darbo sutartyje. Jei tai nesudaroma tol, kol darbuotojas neišlaikė testo, tada a papildomas susitarimas, kuris vėliau bus pridėtas prie darbo sutarties.
Bandomasis laikotarpis darbuotojui skiriamas tik jam sutikus. Todėl jeigu darbo sutartyje nėra sąlygų bandomajam laikotarpiui arba nepasirašytas papildomas susitarimas, darbuotojas laikomas priimtu į darbą be bandomojo laikotarpio.
Maksimali bandomojo laikotarpio trukmė – 3 mėnesiai. Jeigu pretendentas pretenduoja į vadovo ar jo pavaduotojo, taip pat į vyriausiojo buhalterio ar jo pavaduotojo pareigas, tai maksimalus testo laikotarpis ilginamas iki šešių mėnesių.
Terminas sutrumpinamas iki dviejų savaičių, jei su pareiškėju sudaroma terminuota darbo sutartis nuo dviejų mėnesių iki šešių mėnesių. Jeigu darbo sutarties terminas yra trumpesnis nei 2 mėnesiai, tai darbdavys neturi teisės skirti bandomojo laikotarpio.
Darbdavys neturi teisės pratęsti darbuotojo patikrinimo termino, viršijančio Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytą vertę. Bet jis turi teisę iš jo išskaičiuoti tas dienas, kai patikrintas darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose arba faktiškai dėl svarbių priežasčių nebuvo darbo vietoje.
Taigi bandomasis laikotarpis gali būti atidėtas keliems mėnesiams.

Atleidimas iš darbo bandomojo laikotarpio metu

Atleisti iš darbo per bandomąjį laikotarpį galima, jei darbuotojas per 3 dienas įspėja darbdavį.
Savo ruožtu darbdavys turi visiškai atsiskaityti su darbuotoju ir atiduoti jam į rankas jo darbo knygą. Taip pat darbdavys neturi trukdyti atleisti iš darbo savo noru.
Darbuotojui turi būti mokamas atlyginimas:

darbo užmokestis;
kompensacija už nepanaudotos atostogos;
išeitinė išmoka. Tai nenumatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse, bet gali būti numatyta vidaus vietiniame akte arba kolektyvinėje sutartyje.

Darbdavys privalo tai padaryti ne vėliau kaip iki atleidimo iš darbo dienos. Kaip matyta, atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu savo noru įforminamas taip pat, kaip ir be jo.
Darbuotojas neprivalo pranešti darbdaviui apie savo atleidimo priežastis. Pakanka paprasto raštiško pranešimo. Tačiau čia yra keletas ypatumų:

privalomas apdorojimas. Įprastoje situacijoje tai lygu dviem savaitėms. Atleidus iš darbo savo noru testo metu, šis laikotarpis sutrumpinamas iki 3 dienų;
jei per testą finansiškai atsakingas asmuo nusprendžia pasitraukti, jis turi perduoti bylą savo įpėdiniui.

Tokia teisė prieštarauja Darbo kodekso normoms, todėl turi būti įtvirtinta lokaliniame akte. Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekse nurodyta, kad jei finansiškai atsakingas asmuo neperduos jam patikėto turto, už jį teks asmeninė finansinė atsakomybė.
Tai ne tik apie privatų komercines bendroves. Apie valstybę ir savivaldybės įmonės taip pat nustatyti bandomieji terminai. Atleidimo iš darbo patikrinimo metu tvarka yra vienoda tiek valstybinėms, tiek privačioms įmonėms.

Šiandien darbuotojo ir darbdavio darbo santykiai yra reglamentuoti specialius įstatymus, reglamentas.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipiški būdai sprendimus teisiniais klausimais bet kiekvienas atvejis individualus. Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Jie visada numato galimybę darbuotojui tam tikromis sąlygomis vienašališkai nutraukti sutartį. Galima ir bandomuoju laikotarpiu.

Teisinis pagrindas

Kasdien vis dažniau įvairūs darbdaviai tampa darbo sutarčių, kurių pagrindu darbuotojas įpareigoja atlikti bandomąjį laikotarpį, sudarymo iniciatoriais.

Tik po to sudaroma tipinė sutartis, numatanti ilgalaikį darbą įmonėje.

Pagrindinė priežastis, kodėl daugelis darbdavių reikalauja bandomojo laikotarpio, yra galimybė greitai ir neskausmingai atleisti darbuotoją.

Taip pat aptariamos rūšies sutartis naudinga pačiam darbuotojui. Kadangi tai leidžia kuo greičiau nutraukti sutartį.

Tuo pačiu nereikės dirbti net 14 dienų – kaip sudarant standartinę sutartį.

Tačiau pats darbuotojas ir jo darbdavys turi atsiminti, kad yra asmenų kategorijų, kurių negalima įdarbinti pagal aptariamo tipo susitarimą:

nepilnamečiai;
dirba renkamas pareigas;
jeigu darbo sutarties trukmė trumpesnė nei 2 mėnesiai;
jei darbuotojas buvo perkeltas;
nėščia moteris;
motinos su vaiku iki 1,5 metų.

Nutraukdami darbo sutartį tiek darbuotojas, tiek jo darbdavys turi vadovautis Rusijos Federacijos darbo kodeksu.

Taip pat turėtumėte atkreipti dėmesį į 2006 m. birželio 30 d. federalinį įstatymą – šiame dokumente išsamiai aprašoma tokio tipo sutarties nutraukimo procedūra.

Jei pasibaigus nustatytam bandomajam laikotarpiui darbuotojas toliau dirba, tada darbo sutartis laikoma automatiškai pratęsta, o atleidimas iš darbo gali būti vykdomas tik bendrais pagrindais.

Tokiu atveju reikės vadovautis Rusijos Federacijos darbo kodeksu.

Priežastys

Jei darbuotojas, kuriam taikomas bandomasis laikotarpis, nusprendžia išeiti iš darbo, tai gali būti bet kokia priežastis. Be to, to net nebūtina nurodyti atsistatydinimo laiške, užteks tiesiog parašyti „savo noru“.

Tuo pačiu nutraukti darbo sutartį bandomuoju laikotarpiu galite bet kuriuo jums patogiu metu.

Tuo pačiu darbdavys taip pat gali atleisti savo darbuotoją. Tačiau tuo pat metu jis tam turi turėti pakankamai rimtų priežasčių.

Priešingu atveju toks sprendimas gali būti skundžiamas teisme ir teks sumokėti gana rimtą baudą.

Atleidimo iš darbo per bandomąjį laikotarpį priežastys gali būti šios:

neatvykimas į darbą;
neprofesionalus elgesys;
darbo drausmės nesilaikymas.

Tokiu atveju būtina turėti pirmiau nurodytų punktų dokumentinius įrodymus. Tas pats pasakytina ir apie nebandomuosius laikotarpius. Darbdavys privalo įrodyti savo darbuotojo nekompetenciją ir užimamų pareigų netinkamumą.

Atsistatydinimo raštas bandomuoju laikotarpiu

Prašymas atleisti iš darbo bandomojo laikotarpio metu pateikiamas personalo skyriui arba tiesioginiam vadovui.

Tuo pat metu svarbu atsiminti, kad vieno tokio tipo dokumento formato nėra. Svarbu žinoti, kad reikia laikytis kai kurių pildymo taisyklių.

Paraiška gali būti:

parašyta ranka arba atspausdinta spausdintuvu;
išsiųstas elektroniniu formatu, kartu su elektroniniu parašu – šis momentas nurodytas federalinis įstatymas nuo 06.04.11

Aptariamo tipo dokumentą leidžiama siųsti telegrama. Bet tuo pačiu parašas turi būti būtinai patvirtintas notaro. Priešingu atveju dokumentas nebus laikomas galiojančiu.

Aptariamo dokumento antraštėje turėtų būti ši informacija:

visas organizacijos pavadinimas - nurodoma nuosavybės forma;
pavardė, vardas ir galvos tėvavardis – datatyvine kalba;
pareiškėjo pavardė, vardas ir patronimas.

Rašant pareiškėjo duomenis, patartina nedėti prielinksnio „nuo“. Bet jei jis vis dar yra, tai nebus laikoma klaida.

Po antraštės parašykite žodį „teiginys“, o taškas gale nededamas. Pačiame dokumento tekste turi būti prašymas nušalinti nuo pareigų.

Darbuotojui nereikia nurodyti atleidimo priežasties, užtenka nurodyti formuluotę „savo noru“ – kartu nurodant paskutinės darbo dienos datą. Dokumento apačioje būtina nurodyti datą, taip pat parašą.

Tik reikia atsiminti, kad paskutinė darbo diena įmonėje negali būti poilsio ar šventinė diena. Nes tai prieštarauja galiojančiam įstatymui.

Geriausia atitinkamo tipo pareiškimą sudaryti dviem egzemplioriais iš karto. Pirmasis išnuomojamas personalo skyriui, o antrasis darbuotojas turėtų likti sau.

Tuo pačiu abu turi turėti parašą su visu stenograma, taip pat priėmimo į personalo skyrių datą – pastebėjimą. Tai reikalinga supaprastinant darbuotojo ir jo darbdavio ginčų sprendimą.

Įsakymas

Norėdami mesti savo noru, tereikia parašyti nustatyto formato prašymą. Jokių kitų veiksmų iš darbuotojo nereikia.

Svarbu tik laikytis paties prašymo pildymo taisyklių, antraip atleidimo procesas gali kiek užsitęsti – personalo skyrius pareikalaus iš naujo pateikti prašymą.

Priežasties nurodyti nereikia – bet tik ne tuo atveju, kai atleidžiama be darbo. Esant tokiai situacijai, priežastį būtina parodyti programoje.

Priėmus prašymą, personalo skyrius surašo specialų įsakymą dėl atleidimo. Šiuo atveju dažniausiai naudojama speciali forma.

Jo formatas patvirtintas Valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 nutarimu.Pačiame įsakyme būtina remtis Rusijos Federacijos darbo kodeksu - būtent ji reglamentuoja atleidimo iš darbo bandomojo laikotarpio metu tvarką. laikotarpį.

Taip pat specialia tvarka privalomi detalūs paties darbuotojo prašymo duomenys. Kai užsakymas yra paruoštas, darbuotojas turi būti su juo supažindintas – jo paties parašu.

Jei dėl kokių nors priežasčių to padaryti nepavyks, personalo skyriaus darbuotojas padarys atitinkamą užrašą pačiame įsakyme.

Remiantis tuo, darbuotojas turi įspėti darbdavį apie atleidimą prieš dvi savaites – iš anksto.

Bet jei reikia, darbuotojas gali išeiti iš darbo be darbo – iš anksto susitaręs. Šis momentas turi būti nurodyta sudarytoje darbo sutartyje.

Ar reikia dirbti

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato darbuotojo teisę nutraukti anksčiau sudarytą sutartį. Tačiau tuo pačiu labai svarbu atitinkamai įspėti darbdavį – likus 14 dienų iki planuojamo atleidimo datos.

Vienintelės išimtys yra atvejai, kurie būtinai nurodyti Rusijos Federacijos darbo kodekse ir federaliniuose įstatymuose.

Kaip tik toks išskirtinis atvejis yra nagrinėjamas Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 str. Šiame straipsnyje nurodomas laikotarpis, per kurį oficialiai dirbantis darbuotojas privalo įspėti darbdavį apie būsimą atleidimą.

Šioje taisyklėje nurodyta, kad darbuotojas turi teisę nutraukti sutartį savo iniciatyva. Bet tuo pačiu privaloma įspėti darbdavį raštu iš anksto, prieš 3 dienas.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnio 1 dalimi, darbuotojui nusprendus nutraukti darbo sutartį su darbdaviu, šis lygiai po 3 dienų privalo sudaryti specialų įsakymą ir išduoti darbuotojo darbo knygelė su atitinkamu įrašu.

Tokiu atveju būtina vadovautis Rusijos Federacijos darbo kodeksu. Be to, galutinis skaičiavimas turi būti atliktas be klaidų.

Yra svarbus punktas susijusių su trijų dienų darbo terminu. Darbuotojas privalo pranešti darbdaviui apie būsimą atleidimą, kad jis žinotų ir parengtų įvairius Reikalingi dokumentai iš anksto.

Bet tuo pačiu įstatymai nereikalauja darbuotojo dirbti visą trijų dienų laikotarpį.

Štai kodėl per laikotarpį po prašymo padavimo darbuotojas gali:

sirgti;
atostogauti;
neatvykti į darbą dėl kitų teisinių priežasčių.

Visais aukščiau nurodytais atvejais trijų dienų termino eiga jokiu būdu nėra stabdoma. Šis momentas nurodytas tiesiogiai darbo kodeksas Rusijos Federacija.

Ar galima atsiimti paraišką?

Jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių apsisprendžia dėl išėjimo, jis turi teisę bet kuriuo patogiu metu atsiimti jau užpildytą prašymą – iki Paskutinė diena darbas imtinai.

Tuo pačiu darbdavys neturi teisės jo atsisakyti be rimtų priežasčių. Tiesą sakant, yra tik vienas – jau raštu buvo pakviestas kitas darbuotojas pakeisti išeinantį. Pavyzdys: naujas darbuotojas kviečiamas užimti ankstesnio darbo vietą perkėlimo tvarka.

Panaši situacija ir tuo atveju, jei darbuotojas yra parašęs prašymą ir atostogauja. Šiuo atveju paskutinė dokumento panaikinimo diena yra atostogų pabaigos data.

Taip pat nepatvirtintas dokumento, kuris yra prašymo atsiėmimas, formatas. Tai turi būti padaryta raštu.