Darbo santykių subjektai. Darbo santykiai ir darbo teisiniai santykiai Darbo teisinių santykių teisinis turinys yra

DARBO SANTYKIAI

Darbo teisė yra nepriklausoma Rusijos teisės šaka. Darbo teisė, kaip teisės šaka, yra visuma teisės normų, reglamentuojančių visuomeninius santykius, atsirandančius naudojant piliečių darbą, taip pat kitus su jais susijusius santykius dėl šio darbo naudojimo.

Darbo teisės dalyką sudaro dvi socialinių santykių grupės: faktiniai darbo santykiai ir kiti su jais susiję santykiai dėl darbo naudojimo, kurie buvo susiklostę praeityje arba yra vykdomi šiuo metu arba tikėtini. ateityje.

Pirmoji išvardintų socialinių santykių grupė yra dominuojanti, nes kiti su jais susiję santykiai pripažįstami jų išvestiniais, nors jų vystymuisi daro priešingą poveikį. Tiesą sakant, darbo santykiai yra socialiniai santykiai, atsirandantys tarp darbdavio ir darbuotojo, pastarajam atliekant tam tikrą darbo funkciją konkrečios darbo organizacijos sąlygomis.

Šie santykiai turi tik būdingus bruožus, leidžiančius atskirti juos nuo panašių ar susijusių santykių, ypač nuo civilinės teisės, būtent:

1. šie santykiai atsiranda ir vystosi darbo procese;
2. yra piliečių laisvos valios išraiška, kuri pasireiškia šių santykių sutartiniais pagrindais;
3. yra kompensacinio pobūdžio;
4. prisiima darbo atlikėjo priėmimą į darbo kolektyvą, privalomai pateikdamas jo darbo drausmę ir organizacijoje galiojančius vidaus darbo reglamentus;
5. nustatyti darbuotojo asmeninio dalyvavimo darbo procese poreikį;
6. atsiranda nuo to momento, kai pilietis faktiškai priimamas dirbti įgalioto pareigūno;
7. nutraukti tuo momentu, kai darbuotojui paskelbiamas įsakymas dėl atleidimo ir darbo knygos išdavimas į rankas.

Kiti tarpusavyje susiję santykiai skirstomi į grupes priklausomai nuo socialinių santykių tipo ir juose dalyvaujančių pusių. Išskiriamos šios tokių santykių grupės:

1. organizaciniai ir vadybiniai santykiai, dalyvaujant darbdaviams, profesinėms sąjungoms, darbo kolektyvams, kitoms įstaigoms ir organizacijoms;
2. santykiai dėl piliečių įdarbinimo darbui;
3. Santykiai su profesiniu mokymu (profesinis mokymas, personalo perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas) tiesiogiai darbo vietoje;
4. santykius, kylančius dėl darbo drausmės pažeidimų;
5. santykiai, atsirandantys dėl darbo santykių šalių (dalyvių) viena kitai padarytos žalos;
6. santykiai sprendžiant individualius ir kolektyvinius darbo ginčus (procesiniai santykiai).

Anksčiau minėti santykiai apėmė ir valstybinio socialinio draudimo santykius, kurių bendras teisinis reguliavimas yra įtvirtintas Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 skyriuje. Tačiau šiuo metu šie santykiai yra taip išsiplėtę, kad sudaro atskiros savarankiškos teisės šakos – socialinės apsaugos teisės – subjektą.

Faktinių darbo santykių šalys (ar dalyviai), kurios pagal būdingus požymius gali būti subjektinių teisinių teisių ir pareigų nešėjos, vadinamos darbo santykių subjektais. Dalykai gali būti dviejų tipų – individualūs arba kolektyviniai. Tačiau dėl būdingų bruožų tiriamieji skirstomi į keturias grupes:

1. darbingi asmenys (juridinio asmens statusas) arba darbuotojai. Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 str., darbo teisnumas paprastai atsiranda nuo 15 metų, o asmenims, mokslą bendrojo lavinimo mokyklose, pradinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigose derinantiems su darbu laisvalaikiu. nuo studijų, nuo 14 m. Priklausomai nuo pilietybės, darbuotojais gali būti: Rusijos Federacijos piliečiai arba užsienio piliečiai ir asmenys be pilietybės. Darbo teisės aktai (ypač reglamentas, patvirtintas 1993 m. gruodžio 16 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretu Nr. 2146) nustato specialią užsienio darbo jėgos pritraukimo ir panaudojimo Rusijoje tvarką. Tačiau reikia nepamiršti, kad ši tvarka šiuo metu netaikoma piliečiams, kurie darbo santykiuose turi lygias teises su Rusijos piliečiais. Vadovaujantis str. 1998 m. gruodžio 25 d. Rusijos ir Baltarusijos Respublikos susitarimo dėl piliečių lygių teisių 7 p. (ratifikuota Federalinės Asamblėjos 1999 m. gegužės 1 d. federaliniu įstatymu Nr. 89-FZ ir įsigaliojusi liepos 22 d.). 1999), Rusijos ir Baltarusijos piliečiai turi lygias teises į darbą abiejų valstybių teritorijose atlyginimo, darbo valandų, apsaugos ir darbo sąlygų bei kitais darbo santykių klausimais. Jų darbo veikla reglamentuojama darbo sutarties (sutarties) pagrindu, vadovaujantis darbo teisės aktais. Be to, darbo teisės aktai numato tam tikrus moterų, šeimos įsipareigojimų turinčių darbuotojų, nepilnamečių iki 18 metų, neįgaliųjų ir daugelio kitų darbuotojų darbo ypatumus (žr. DK 11-13, 18 skyrius, 157 str. Rusijos Federacijos). Pagal atliekamą darbo funkciją visi darbuotojai skirstomi į: vadovus, specialistus, technikos vykdytojus ir darbininkus. Išvardytoms darbuotojų kategorijoms darbo teisės aktai numato priėmimo į darbą, darbo apmokėjimo, darbo santykių nutraukimo ir kitus ypatumus. Dažniausiai piliečiai darbo santykius sudaro kaip darbuotojai, tačiau jie gali būti ir darbdaviai – darbuotojų samdymo pagal darbo sutartį (sutartį) atvejais;
2. įmonė, įstaiga, organizacija (nepriklausomai nuo jų nuosavybės formos ar teisinės formos) ir jų administravimas. Šie subjektai darbo santykiuose dalyvauja kaip darbdaviai, o jų darbo juridinio asmens požymiai paprastai sutampa su juridinio asmens požymiais, kurių samprata pateikta 2000 m. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 48 str. Organizacijų filialai, atstovybės taip pat gali veikti kaip darbdaviai, jeigu pastarieji yra suteikę teisę savo vadovams priimti į darbą ir atleisti iš darbo piliečius;
3. įmonių, įstaigų, organizacijų darbo kolektyvai (šio vadovo);
4. profesinių sąjungų organai.

Darbo teisės sistema suprantama kaip integruotų darbo teisės normų ir jų moksliškai pagrįsto sutvarkymo pagal teisės institucijas vienovė.

Vidinė darbo teisės struktūra yra tradicinė kitų teisės šakų sistemoms ir susideda iš bendrosios, specialiosios ir specialiosios dalių. Bendrąją dalį sudaro teisės normos, apibrėžiančios:

1. teisinio reguliavimo uždaviniai ir dalykas;
2. pramonės principai;
3. subjektai ir jų teisinė padėtis darbo santykių srityje;
4. teisės šaltiniai ir jų apimtis;
5. bendrosios nuostatos, susijusios su visomis teisės šakos teisės institucijomis.

Specialioji dalis – tai didesnės apimties teisės normų visuma, kuri nustato konkretų į teisinio reguliavimo dalyką įtrauktų visuomeninių santykių pasireiškimo turinį ir ribas, ir yra diferencijuojama priklausomai nuo šių santykių rūšių pagal teisės institucijas. Šiuo metu Darbo įstatymo specialiąją dalį sudaro šios normos:

A. reglamentuojantys darbo santykius tinkamai ir vieningi šiose teisės institucijose:

1. darbo sutartis (sutartis);
2. darbo ir poilsio laikas;
3. darbo užmokestis;
4. garantijos ir kompensacijos už darbą;
5. darbo apsauga;
6. moterų, jaunimo, šeiminių įsipareigojimų turinčių darbuotojų ir neįgaliųjų darbo ypatumai.

B. reglamentuojantys kitus tarpusavyje su darbo santykiais susijusius ir sudarant šias teisines institucijas:

1. piliečių įdarbinimas;
2. darbo drausmė;
3. profesinis mokymas tiesiogiai įmonėje;
4. darbo santykių šalių atsakomybė už viena kitai padarytą žalą;
5. darbo ginčai;
6. išmokos darbuotojams, derinantiems darbą su išsilavinimu ugdymo įstaigose;
7. Darbo teisės aktų ir darbo apsaugos standartų laikymosi priežiūra ir kontrolė.

Specialioji Darbo teisės dalis apima tarptautines teisės normas, reglamentuojančias darbo santykius (šio vadovo 8).

Reformuojama bendroji ir specialioji darbo teisės dalys, nes jos visiškai neapima teisinio reguliavimo visų socialinių santykių, susiklosčiusių pereinant į rinką ir kuriant diversifikuotą ekonomiką, susijusių su šios teisės šakos dalyku. .

Darbo teisės principai yra vadovaujantys principai, lemiantys šios teisės sistemos esmę, raidos kryptis, kurios turi būti įtvirtintos teisės normose arba tiesiogiai išplaukiančios iš jų turinio. Principų klasifikacija pagal taikymo sritį:

1. bendrieji teisės principai, būdingi visoms teisės šakoms, tokie kaip teisėtumo principas, visų lygybės prieš įstatymą ir teismą principas, žmogaus ir piliečio teisių ir laisvių lygybė, neatsižvelgiant į lytį, rasę, tautybę, kalbą; kilmė, turtinė ir tarnybinė padėtis, gyvenamoji vieta, požiūris į religiją, įsitikinimai, narystė visuomeninėse asociacijose, taip pat kitos aplinkybės, vyrų ir moterų lygybė ir kai kurios kitos;
2. tarpsektoriniai principai, atspindintys kelių teisės šakų bendrus bruožus. Pavyzdžiui, darbo laisvė, draudimas naudoti priverstinį ar privalomą darbą (Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnis) ir kt.;
3. šakiniai principai, apibūdinantys atskirą teisės šaką;
4. Industriniai principai, susiję su atskiromis darbo teisės institucijomis.

A) Darbo laisvė – tai galimybė laisvai disponuoti savo gebėjimais dirbti, pasirinkti veiklos rūšį, profesiją;
B) Priverčiamojo darbo ir diskriminacijos draudimas darbo santykių srityje. Priverstinis darbas Rusijos Federacijoje yra draudžiamas. Priverstinis darbas – tai darbas, kurio reikalaujama iš darbuotojo, kai jam gresia bet kokia prievarta, įskaitant:
- 1. politinės įtakos ar auklėjimo priemonės arba bausmės už politinių pažiūrų ar ideologinių įsitikinimų, prieštaraujančių nusistovėjusiai politinei, socialinei ar ekonominei sistemai, turėjimą ar išreiškimą;
- 2. darbo jėgos telkimo ir panaudojimo ūkio plėtros reikmėms būdas;
- 3. darbo drausmės palaikymo priemonės;
- 4. bausmės už dalyvavimą streikuose priemonės.

Nelaikomas priverstiniu darbu:

1. darbas, kurio atlikimą sąlygoja federalinis įstatymas dėl karo tarnybos arba jį pakeičiantis alternatyvioji civilinė tarnyba;
2. darbas, reikalingas ekstremaliomis situacijomis, tai yra karo, nelaimės ar nelaimės grėsmės (gaisrų, potvynių, bado, žemės drebėjimų, sunkių epidemijų ar epizootijų) atvejais, taip pat kitais atvejais, keliančiais pavojų gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms. visų gyventojų ar jų dalių;
3. darbas, atliktas dėl įsiteisėjusio teismo nuosprendžio, prižiūrint valstybės įstaigoms, atsakingoms už teisinės valstybės principų laikymąsi vykdant teismo nuosprendžius. Kiekvienas turi lygias galimybes naudotis savo darbo teisėmis ir laisvėmis. Niekas negali būti apribotas darbo teisių ir laisvių ar gauti pranašumų jas įgyvendinant priklausomai nuo lyties, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, turtinės ir oficialios padėties, amžiaus, gyvenamosios vietos, požiūrio į religiją, politinių įsitikinimų, priklausomybės visuomenei. asociacijų, taip pat nuo kitų aplinkybių. Skirtumai, išskyrimai, lengvatos ir apribojimai, kuriuos lemia federaliniame įstatyme nustatyti reikalavimai, būdingi tam tikrai darbo rūšiai arba atsirandantys dėl ypatingo valstybės rūpinimosi asmenimis, kuriems reikia didesnės socialinės ir teisinės apsaugos, nėra diskriminacija. Asmenys, manantys, kad buvo diskriminuojami darbo santykiuose, turi teisę su atitinkamu prašymu kreiptis į federalinių darbo inspekcijų organus ir teismą dėl diskriminacijos pašalinimo, taip pat dėl padarytos žalos atlyginimo. jiems;
C) Teisės skatinti užimtumą ir būti apsaugotam nuo nedarbo užtikrinimas. Valstybė, siekdama realizuoti piliečių teisę dirbti, deda pastangas, kad jie būtų įsidarbinę, kurio teisinis reguliavimas skirtas užtikrinti gyventojų užimtumą mūsų šalyje. Bendruosius įdarbinimo ir užimtumo klausimus reglamentuoja 1991 m. balandžio 19 d. Rusijos Federacijos įstatymas (su pakeitimais, padarytais 1996 m. balandžio 20 d. federaliniu įstatymu Nr. 36-FZ) „Dėl užimtumo Rusijos Federacijoje“;
D) Teisės dirbti saugos ir higienos reikalavimus atitinkančiomis sąlygomis užtikrinimas. Valstybės politika darbo apsaugos srityje numato bendrus valstybės valdžios institucijų, savivaldybių, darbdavių asociacijų, profesinių sąjungų ir kitų darbuotojų įgaliotų atstovaujamųjų organų veiksmus, siekiant pagerinti darbo sąlygas ir darbo apsaugą, užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams darbe ir profesinėms ligoms, atsirandančioms dėl nelaimingų atsitikimų darbe. darbas, jo metu arba su juo susijęs, kiek tai pagrįsta ir praktiškai įmanoma sumažinti darbo aplinkai būdingų pavojų priežastis (3 detalė).

Pagrindinės valstybės politikos darbo apsaugos srityje kryptys yra šios:

1. organizacijos gamybinėje veikloje darbuotojų gyvybės ir sveikatos saugos prioriteto pripažinimas ir suteikimas;
2. Darbo apsaugos įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, taip pat federalinių ir regioninių tikslinių programų, prisidedančių prie saugių darbo sąlygų kūrimo, nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų prevencijos, priėmimas ir įgyvendinimas;
3. vienodų darbo apsaugos reikalavimų, privalomų visoms organizacijoms, nepaisant jų organizacinių ir teisinių formų, nustatymas;
4. valstybinis darbo apsaugos valdymas;
5. darbo apsaugos reikalavimų laikymosi valstybinė priežiūra ir kontrolė;
6. pagalba visuomenei kontroliuoti, kaip laikomasi darbuotojų teisėtų teisių ir interesų darbo apsaugos srityje;
7. privalomas kiekvieno nelaimingo atsitikimo darbe ir profesinės ligos tyrimas;
8. darbuotojų, nukentėjusių nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų, taip pat žuvusių darbe šeimų narių, apdraustų nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomuoju socialiniu draudimu, interesų apsauga;
9. Atlyginimo už sunkų darbą ir darbą su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, kurių negalima pašalinti esant esamam techniniam gamybos ir darbo organizavimo lygiui, nustatymas.

Kiekvienas darbuotojas turi teisę:

1. darbo vietą, atitinkančią nustatytus darbo apsaugos reikalavimus;
2. gauti patikimą informaciją iš darbdavio apie sąlygų ir darbo apsaugos būklę darbo vietoje, esamą žalos sveikatai riziką, taip pat priemones, skirtas apsisaugoti nuo kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikio;
3. atsisakymas, nesukeliant jam jokių nepagrįstų pasekmių, atlikti darbus, kilus tiesioginiam pavojui jo gyvybei ir sveikatai, užmokestį už tam tikrą laikotarpį, kol pavojus bus pašalintas;
4. individualios ir kolektyvinės apsaugos priemonių teikimas pagal įstatymų ir kitų darbo apsaugos norminių teisės aktų reikalavimus darbdavio lėšomis;
5. saugaus darbo metodų ir metodų mokymas;
6. profesinis perkvalifikavimas darbdavio lėšomis, nutraukus organizacijos struktūrinio padalinio veiklą arba likvidavus darbovietę dėl nepatenkinamų darbo sąlygų, taip pat esant neįgalumui dėl nelaimingo atsitikimo ar darbe. liga;
7. reikalavimas atlikti valstybinės priežiūros ir kontrolės įstaigų arba darbo apsaugos visuomeninės kontrolės įstaigų patikrinimus;
8. skundo pateikimas valstybės institucijoms, taip pat profesinėms sąjungoms ir kitoms darbuotojų įgaliotoms atstovaujamoms institucijoms darbo apsaugos klausimais;
9. dalyvavimas svarstant klausimus, susijusius su saugių darbo sąlygų užtikrinimu jo darbo vietoje;
10. Darbdavio privalomasis socialinis draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų pagal federalinį įstatymą;
11. žalos, padarytos jam nelaimingo atsitikimo darbe ir (ar) profesinės ligos ar kitokios su darbo pareigų atlikimu susijusios žalos sveikatai, atlyginimas;
12. medicininė apžiūra darbdavio lėšomis Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka;
13. Kompensacija ir išmokos už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis pagal įstatymus ir kitus norminius teisės aktus.

Užtikrinti teisę į atlygį už darbą be jokios diskriminacijos ir ne mažesnį nei federaliniame įstatyme nustatytas minimalus atlyginimas. Pagrindinės valstybės garantijos darbuotojų atlyginimui apima tas, kurias nustato federaliniai įstatymai:

1. minimalaus darbo užmokesčio vertė Rusijos Federacijoje;
2. priemonės realaus darbo užmokesčio turinio lygiui palaikyti;
3. ribojant privalomų atskaitymų iš darbo užmokesčio dydį, įskaitant pajamų iš darbo užmokesčio apmokestinimo dydį;
4. valstybinė priežiūra ir kontrolė, kaip laiku mokamas darbo užmokestis ir įgyvendinamos valstybės garantijos pagal jo dydį;
5. darbdavių atsakomybė už įstatymų, kitų norminių teisės aktų reikalavimų, sutarčių dėl darbo apmokėjimo sąlygų pažeidimus;
6. Teisės į poilsį užtikrinimas;
7. Teisės į žalos, padarytos darbuotojui vykdant darbo pareigas, atlyginimą užtikrinimas;
8. Darbuotojo profesinio tobulėjimo skatinimas gamyboje, mokymuose. Darbdavys įpareigotas tiesiogiai darbo vietoje arba profesinio mokymo įstaigose vykdyti darbuotojų profesinį mokymą ir kvalifikacijos kėlimą, prireikus juos mokyti kitų profesijų. Darbuotojams, besimokantiems profesinį mokymą, tobulinantiems savo kvalifikaciją ar besimokantiems kitų profesijų, darbdavys privalo sudaryti būtinas sąlygas derinti darbą su mokymu. Darbdavys privalo suteikti darbuotojams, derinantiems darbą su mokymu, darbo teisės aktų nustatytas garantijas ir kompensacijas;
9. Teisės į individualius ir kolektyvinius darbo ginčus pripažinimas federalinio įstatymo nustatytais jų sprendimo būdais, įskaitant teisę streikuoti;
10. Valstybinių garantijų, užtikrinančių darbuotojų darbo teisių pripažinimą, laikymąsi ir apsaugą, jų laikymosi valstybinės priežiūros ir kontrolės įgyvendinimą, nustatymą, užtikrinant kiekvieno asmens teisę į valstybinę savo teisių ir laisvių apsaugą, taip pat ir teisme. Valstybinę priežiūrą ir kontrolę, kaip laikomasi darbo ir darbo apsaugos įstatymų ir kitų norminių teisės aktų visose organizacijose Rusijos Federacijos teritorijoje, vykdo federalinės darbo inspekcijos sistemos organai. Valstybinę saugaus darbo taisyklių laikymosi tam tikrose pramonės šakose ir kai kuriuose pramonės objektuose priežiūrą (kartu su federalinėmis darbo inspekcijomis) vykdo specialiai įgaliotos institucijos - federalinė priežiūra. Įstatymų ir kitų norminių teisės aktų dėl darbo ir darbo apsaugos pavaldžiose organizacijose laikymosi tarpžinybinę kontrolę vykdo federalinės vykdomosios valdžios institucijos, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomosios valdžios institucijos ir vietos valdžios institucijos. Aukščiausią valstybinę priežiūrą, kaip tiksliai ir vienodai vykdyti darbo ir darbo apsaugos įstatymus ir kitus norminius teisės aktus, vykdo Rusijos Federacijos generalinis prokuroras ir jam pavaldūs prokurorai pagal federalinį įstatymą. Organizacijų vadovai ir kiti pareigūnai, kalti pažeidę įstatymus ir kitus darbo ir darbo apsaugos norminius teisės aktus, atsako federalinių įstatymų nustatytais atvejais ir tvarka;
11. Teisės burtis į asociacijas pripažinimas, įskaitant teisę steigti darbuotojų profesines sąjungas ir visuomeninės iniciatyvos įstaigas, siekiant apginti savo teises, laisves ir interesus darbo santykių srityje ir vykdyti viešą kontrolę, kaip jų laikomasi; legalus darbas konstitucinis
12. Darbuotojų ir darbdavių asociacijų dalyvavimas reguliuojant darbo santykius.

Darbo santykiai – tai savanoriški darbuotojo ir darbdavio teisiniai santykiai, kuriuose darbuotojas, įtrauktas į įmonės personalą, privalo atlikti tam tikrą darbą, kuriam taikomi vidaus darbo teisės aktai, o darbdavys – suteikti jam dirbant pagal specialybę (kvalifikaciją, pareigas), apmokėti už darbą ir sudaryti palankias darbo sąlygas.

Darbo santykiai – tai teisinė socialinių ir darbo santykių, besiformuojančių darbo rinkoje tarp darbuotojo ir darbdavio (organizacijos) išraiškos forma, pagal kurią viena pusė (darbuotojas), įtraukta į organizacijos darbo kolektyvą, įpareigotas dirbti tam tikro pobūdžio darbą, pavaldydamas vidaus darbo reglamentams, o kita šalis (darbdavys) - suteikti darbuotojui darbą pagal sutartyje (sutartyje) numatytą specialybę, kvalifikaciją ar pareigas, apmokėti savo darbą ir sudaryti palankias asmens sveikatai ir vystymuisi sąlygas.

Skirtingai nuo kitų teisinių santykių, darbo santykiai turi šiuos požymius:

- jie tarpininkauja įtraukiant piliečius į darbo kolektyvą, dėl kurio jie tampa tam tikros organizacijos darbuotojais pagal teisinį statusą;
- jų objektas yra darbuotojo tam tikros rūšies darbas, kuriam būdinga tam tikra specialybė, kvalifikacija, pareigos;
- jų subjektų elgesį reglamentuoja šios organizacijos vidaus darbo taisyklės, kurių jie privalo paklusti.

Šie darbo santykių ypatumai leidžia atskirti juos nuo pirminių teisinių santykių, taip pat susijusių su darbo naudojimu (pavyzdžiui, iš civilinės teisės, kylančių iš darbo sutarčių, pavedimų, literatūrinių užsakymų ir kt.).

Darbo santykiai priskiriami kompleksiniams: jie neapsiriboja vienos subjektinės teisės ir atitinkamos pareigos buvimu tarp šalių. Jie visada turi kompleksinę teisių (sistemą) ir atitinkamas pareigas. Be to, šis kompleksas yra tiesiogiai susijęs su darbu, pragyvenimo darbo kaina.

Išskirtinis darbo santykių bruožas – į jų turinį įtrauktų darbuotojų teisių ir pareigų asmeninis pobūdis. Būtent dėl tokio darbo santykių pobūdžio teisės aktai draudžia be administracijos sutikimo pakeisti vieną darbuotoją kitu.

Kitas išskirtinis darbo santykių bruožas yra tai, kad jie kuriami kompensuojamais darbo rinkos sąlygomis. Šalių teisės ir pareigos, susijusios su apmokėjimu už darbą darbo užmokesčio forma, yra būtinas darbo santykių elementas, nustatytas sudarant darbo sutartį.

Darbo santykiai yra neatsiejami nuo tęstinio egzistavimo pobūdžio.

Jie nesibaigia darbuotojui atlikus bet kokį veiksmą (darbo operaciją) ar darbo užduotį, nes į šiuos teisinius santykius darbuotojas užsimezga tam, kad atliktų tam tikrą darbą.

Darbo santykiai yra sudėtingi teisiniai dariniai, susidedantys iš daugelio tarpusavyje susijusių šalių teisių ir pareigų, kurios susidaro remiantis darbo teisės normomis. Jie susideda iš tam tikrų elementų, kurių nesant negalėtų egzistuoti teisiniai santykiai:

1) teisinių santykių subjektai;
2) daiktai, tai yra išorinio pasaulio objektai (materialinė ir nematerialioji nauda), į kuriuos nukreiptos teisės ir pareigos;
3) teisinių santykių turinys;
4) darbo įstatymų numatyti juridiniai faktai, tai yra darbo santykių atsiradimo, pasikeitimo ir pasibaigimo pagrindai.

Darbo santykių subjektai yra darbuotojas ir darbdavys, šie santykiai visada yra dvišaliai.

Darbo santykių objekto charakteristika šiuo metu nėra vienareikšmiška, nes darbo santykiuose objektas iš esmės yra neatsiejamas nuo jų materialinio turinio (įpareigotųjų subjektų elgesio).

Darbuotojo teikiamas naudingas efektas (paskaitos ir kt.) paprastai gali būti išnaudojamas gamybos proceso metu. O kadangi darbo teisėje materialinės gėrybės (daiktai) yra praktiškai neatskiriamos nuo darbuotojo darbinės veiklos, darbo santykių materialinio turinio charakteristika išsemia jų objekto klausimą.

1 apibrėžimas

Jo esmė, darbo santykiai yra socialinių santykių rūšis, pagrįsta konkretaus darbo atlikimu. Tai reglamentuoja darbo teisė pagal darbuotojo ir darbdavio sudarytą susitarimą. Tokiu atveju pirmasis privalo laikytis įmonėje ar organizacijoje galiojančių vidaus taisyklių. O antra – užtikrinti darbo teisės aktuose, kolektyvinėse ir darbo sutartyse numatytas darbo sąlygas.

Darbo santykių požymiai

Išskiriami šie pagrindiniai darbo santykių bruožai:

darbuotojo teisių ir pareigų asmeninis pobūdis;
iš anksto nustatyta darbo funkcija;
darbo drausmės laikymasis;
atlygintinas darbo santykių pobūdis;
kiekvienas iš subjektų turi teisę nutraukti darbo santykius.

Išsamiau panagrinėkime aukščiau pateiktas funkcijas.

Darbuotojas įpareigotas dalyvauti gamybinėje ar kitoje darbdavio veikloje tik savo darbu. . Civilinėje teisėje tokio apribojimo, kuriame rangovas turi teisę įtraukti kitus asmenis į darbų atlikimą, nėra.
Darbo turinį iš anksto nulemia darbuotojo specialybė, kvalifikacija ar pareigos. Darbo santykiuose nekalbama apie atskiros individualios užduoties įvykdymą iki konkrečios datos, kuri būdinga civilinėms prievolėms, susijusioms su darbo veikla.
Kadangi darbo funkcija atliekama komandoje, tada darbuotojas privalo laikytis darbo drausmės reikalavimų ir vidaus tvarkos taisyklių įdiegta įmonėje ar organizacijoje. Kitaip tariant, darbo santykiai sujungia ir koordinavimo, ir pavaldumo elementus. Darbo laisvės principas derinamas su pavaldumu aukštesnei valdžiai.
Kompensacinis darbo santykių pobūdis pasireiškiantis darbo užmokesčio mokėjimu, kurį atlieka darbdavys, dažniausiai pinigais. Darbo santykių ypatumas yra tas, kad už darbuotojo atliekamus darbus mokama sistemingai per nustatytą darbo laiką.
Darbo santykiai yra sudėtingi, nes kiekviena jų šalis turi atitinkamas teises ir pareigas. Tiek darbuotojas, tiek darbdavys gali nutraukti savo teisinius santykius be jokių sankcijų, jeigu nebuvo pažeistos Rusijos Federacijos darbo kodekso 13 skyriaus nuostatos.

1 paveikslas.

Darbo santykių rūšys

Visus darbo santykių tipus galima suskirstyti į tris grupes:

pagrindinis;
susiję ir organizaciniai bei vadybiniai;
apsauginis.

Pagrindiniai darbo santykiai yra darbuotojo ir darbdavio santykiai.

Susiję ir organizaciniai bei vadybiniai – tai santykiai, susiję su įdarbinimo, darbo organizavimo ir valdymo klausimais, taip pat profesinių sąjungų veikla darbuotojų teisėms ginti ir socialinės partnerystės teisiniai santykiai. Šiai grupei taip pat priklauso mokymai, profesinis perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas.

Apsaugos teisiniai santykiai yra susiję su darbo įstatymų laikymosi kontrole ir priežiūra, darbuotojų ir darbdavių atsakomybe, darbo ginčų ir socialinio draudimo klausimų sprendimu.

Šiuolaikinėje Rusijoje yra šie pagrindiniai darbo santykių tipai:

užimtumo ir užimtumo skatinimas;
darbuotojo ir darbdavio santykiai;
darbo organizavimas ir valdymas;
personalo profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas;
profesinių sąjungų ir darbdavių santykiai siekiant apsaugoti darbuotojų teises;
socialinės partnerystės ryšiai;
darbo teisės aktų laikymosi kontrolė ir priežiūra;
darbo sutarties šalių materialinė atsakomybė;
darbo ginčų sprendimas;
Socialinis draudimas.

Visas aukščiau nurodytas teisinių santykių rūšis nustato darbo teisės aktų objektas. Jie skiriasi vienas nuo kito dalykais, turiniu, taip pat santykių atsiradimo ir nutraukimo pagrindais.

Darbo santykių objektas

Tam tikro darbo, kurio pobūdį lemia darbuotojo specialybė, kvalifikacija ar pareigos, atlikimas yra darbo santykių objektas.

1 pastaba

Taigi darbo procese sukuriama įvairi nauda praktiškai neatsiejama nuo pačios gamybinės veiklos. Pavyzdžiui, sunku tiksliai nustatyti teigiamą mokytojo vedamos pamokos poveikį. Todėl materialusis darbo santykių turinys yra realus jų dalyvių elgesys, reguliuojamas jų teisių ir pareigų derinio.

Darbo santykių atsiradimas, pasikeitimas ir pasibaigimas

Daugumos darbo santykių atsiradimo pagrindas yra darbuotojo ir darbdavio darbo sutarties sudarymas. Šio dokumento teisinė reikšmė slypi tuo, kad jis yra pagrindinis pagrindas tolesnei darbo teisės raidai.

2 pastaba

Darbo sutarties turinys apima visas sąlygas, lemiančias jos šalių teises ir pareigas. Šio dokumento variantas yra darbo sutartis, kurią darbdavys gali sudaryti su kūrybinių, mokslo ar sporto profesijų atstovais. Darbo santykių pasikeitimas išreiškiamas darbuotojo perkėlimu į kitą darbą įmonės ar organizacijos administracijos iniciatyva. Toks perkėlimas galimas tik darbuotojui sutikus arba esant gamybos būtinumui, taip pat dėl vienos ar kitos priežasties prastovos.

Darbuotojas taip pat gali kreiptis į darbdavį su prašymu perkelti jį į kitą darbą, pavyzdžiui, dėl sveikatos ar laikinojo nedarbingumo.

Nutraukti darbo santykius galima tiek šalių susitarimu, tiek darbuotojo ar darbdavio iniciatyva. Darbo teisės aktai suteikia darbuotojui teisę bet kada nutraukti jam netinkančią darbo sutartį. Pilietis apie savo ketinimą privalo pranešti įmonės ar organizacijos administracijai prieš dvi savaites iki atleidimo iš darbo, tai padaręs raštu. Tačiau darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotoju prieš įstatymų nustatytą dviejų savaičių terminą.

Darbo teisės dalykas – visuomeniniai santykiai, kuriuos reguliuoja ši teisės šaka. Darbo teisė skirta reguliuoti socialinius ryšius organizuojant ir naudojant darbą. Suteikdama šiems santykiams stabilią teisinių santykių formą, tai suteikia jų dalyviams teises ir pareigas, kurių laikymasis užtikrinamas valstybės prievartos priemonėmis. Darbo teisės dalykas – socialinė darbo forma, jos socialinė struktūra, santykiai tarp žmonių pagal jų dalyvavimą socialiniame darbe.

Darbo teisė reguliuoja 2 socialinių santykių grupes:

1) individualūs darbo santykiai (ITO)

2) ryšiai su visuomene, glaudžiai susiję su darbu (OOTT)

ITO -

Darbuotojas darbdavys gali būti fizinis arba juridinis asmuo, sudaręs darbo santykius su darbuotoju. ITO – visada mokama gamtoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 15 straipsnis: „darbo santykiai galimi tik už tam tikrą mokestį“).

Darbo santykiai yra asmeninio pobūdžio, šį darbą darbuotojas privalo atlikti asmeniškai ir savo darbu, atstovavimas tokiuose santykiuose neleidžiamas.

Darbo santykių atsiradimo pagrindas yra juridinis faktas - darbo sutartis, valstybės ir teisės teorijos požiūriu - darbo sutartis - teisėtas elgesys, kuris yra abipusio pobūdžio; be to, atsirandant darbo santykiams, gali būti sudėtinga teisinė struktūra (kai prieš darbo sutarties sudarymą yra bet kuri iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 straipsnyje išvardytų aplinkybių: paskyrimas, rinkimai į pareigas, rinkimai konkurso būdu, paskyrimas dirbti pagal specialiuosius dalykus, teismo sprendimu);

Kiekviena pažeista subjektinė teisė, esant darbo santykiams, ginama teisme.

Darbo santykiai yra valingo, savanoriško pobūdžio, prievarta neleidžiama;

Darbuotojas, dirbantis darbo procese, atlieka bendrąjį darbą, tai yra jo funkcijos nulemtą darbą, kuris priklauso nuo darbuotojo profesijos, specialybės, pareigų ir kvalifikacijos. Darbuotojas darbo procese nėra savarankiškas, paklūsta darbdavio valiai ir vidaus darbo taisyklių taisyklėms.

Santykiai, glaudžiai susiję su darbu ( OOTT), yra įtvirtintos 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 straipsnis, kuriame įstatymų leidėjas taip pat nustato darbo įstatymų tikslus ir uždavinius:

1) Santykiai su profesiniu mokymu, perkvalifikavimu ir kvalifikacijos kėlimu.

3) Socialinės partnerystės santykiai, kolektyvinės derybos ir reguliavimo sutartys. Kolektyvinės sutartys: socialinės partnerystės veiklos rezultatai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 26 straipsnis);

4) Santykiai dėl darbuotojų dalyvavimo organizacijos valdyme – tokia teisė yra įtvirtinta LR BK 2 str. 52, o str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 53 straipsnis nustato pagrindines tokio dalyvavimo formas.

5) Santykiai patraukti darbuotoją drausminėn atsakomybėn (kaltas pareigų nevykdymas, dėl kurio darbdavys turi teisę savo darbuotojui taikyti šias priemones: pastabą, papeikimą, atleidimą iš darbo);

6) santykiai patraukti darbo sutarties šalis atsakomybėn. Atsakomybėn gali būti patrauktas ir darbuotojas, ir darbdavys.

7) darbdavio veiklos darbo srityje kontrolės ir priežiūros santykiai - šie santykiai atsiranda tarp darbdavių ir įgaliotų valstybės institucijų, kurios kontroliuoja ir prižiūri darbdavio veiklą darbo srityje.

8) individualių ir kolektyvinių darbo ginčų nagrinėjimo santykiai (ITS). ITS atsiranda tarp darbuotojo ir darbdavio taikant darbo įstatymus.

ITS svarsto 2 dalykus:

a) darbo ginčų komisija (CTC);

b) teismas (visus darbo ginčus nagrinėja bendrosios kompetencijos teismai).

9) santykiai dėl darbuotojų medicininio socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų. Šiuos santykius išsamiau reglamentuoja 1998 m. gegužės mėn. federalinis įstatymas „Dėl darbuotojų draudimo nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų darbe“.

3. Individualūs darbuotojo ir darbdavio darbo santykiai (sąvoka, požymiai, dalykai, atsiradimo pagrindai).

Individualūs – darbo santykiai – santykiai, pagrįsti darbuotojo ir darbdavio susitarimu dėl darbuotojo asmeninio darbo užmokesčio atlikimo, darbuotojo pavaldumo vidaus darbo taisyklių taisyklėms, sudarant darbdaviui sudarytas darbo sąlygas. už darbo teisės aktus, kolektyvinę sutartį, sutartis, vietinius teisės aktus, darbo sutartį .

Darbo santykių šalys yra darbuotojas ir darbdavys. Darbuotojas- asmuo, sudaręs darbo santykius su darbdaviu. darbdavys gali būti fizinis arba juridinis asmuo, sudaręs darbo santykius su darbuotoju.

ITO funkcijos.

1) speciali dalykinė sudėtis: darbuotojas ir darbdavys;

2) ITO - visada mokama gamtoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 15 straipsnis: „darbo santykiai galimi tik už tam tikrą mokestį“);

3) darbo santykiai yra asmeninio pobūdžio, darbuotojas privalo asmeniškai ir savo darbu atlikti šį darbą, atstovavimas tokiuose santykiuose neleidžia;

4) darbo santykių atsiradimo pagrindas yra juridinis faktas - darbo sutartis; be to, atsirandant darbo santykiams, gali būti sudėtinga teisinė struktūra (kai prieš darbo sutarties sudarymą yra bet kuri iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 straipsnyje išvardytų aplinkybių: paskyrimas, rinkimai į pareigas, rinkimai konkurso būdu, paskyrimas dirbti pagal specialiuosius dalykus, teismo sprendimu);

5) dirbantis darbuotojas atlieka bendrąjį darbą, tai yra jo funkcijos nulemtą darbą, priklausantį nuo darbuotojo profesijos, specialybės, pareigų ir kvalifikacijos;

6) darbuotojas dirbdamas nėra savarankiškas, paklūsta darbdavio valiai ir vidaus darbo taisyklių taisyklėms;

7) kiekviena pažeista subjektinė teisė, esant darbo santykiams, ginama teisme;

8) darbo santykiai yra valingo, savanoriško pobūdžio, prievarta neleidžiama;

4. Ryšiai su visuomene, tiesiogiai susiję su individualiu darbu (sąvoka, rūšys, savybės, atsiradimo pagrindai, dalykai).

Kiti darbo teisės reguliuojami socialiniai santykiai yra glaudžiai susiję su darbo veikla ir yra prieš darbo santykius, arba egzistuoja jiems lygiagrečiai, arba iš jų išplaukia federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Atsakomybės už darbuotojų darbo organizavimą priskirtas darbdaviui. Tačiau kolektyvinio darbo sąlygomis darbo teisės aktai įtvirtina darbuotojų teises dalyvauti valdant organizaciją (DK 52 str.) ir nustato pagrindines tokio dalyvavimo formas (DK 53 str.).

Darbo teisė reglamentuoja santykius, kylančius iš užimtumas kurie yra prieš darbo santykių tarp darbuotojo ir darbdavio atsiradimą. Darbo kodeksas draudžia nepagrįstą atsisakymą ir bet kokios formos diskriminaciją priimant į darbą, riboja dokumentų, kurių darbdavys turi teisę reikalauti iš darbuotojo sudarydamas darbo sutartį, sąrašą. Įvesta darbdavio pareiga raštu pagrįsti atsisakymą priimti į darbą ir piliečio teisė tokį atsisakymą apskųsti teisme (DK 64.65 str.).

Profesionalus mokymas, darbuotojų perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas bei su juo susijusios darbdavių teisės ir pareigos bei darbuotojų teisės (DK 31.32 skyrius). Darbo kodekso 197 straipsnis nustato darbuotojų teisę į profesinį mokymą, perkvalifikavimą ir kvalifikacijos kėlimą. Kodeksas reglamentuoja studento sutartis už profesinį mokymą, kuris baigiamas su darbo ieškančiu asmeniu, taip pat už perkvalifikavimą darbo vietoje, kuris rengiamas kartu su šios organizacijos darbuotoju.

Santykiai pagal socialinė partnerystė darbo sferoje, į kurią Ch. 3-9 TK. Socialinė partnerystė – tai darbuotojų, darbdavių ir valstybės interesų derinimo priemonė.

Už darbo santykių ribų įstatymas ima atsakomybė darbo sutarties šalys. Darbo sutarties šalies atsakomybė yra už jos padarytą žalą kitai darbo sutarties šaliai. Atsakomybė už žalą pagal darbo teisę galima tik esant darbo sutartimi pagrįstiems santykiams, kai kaltininką ir nukentėjusįjį sieja darbo santykiai. Atsakomybė reglamentuota. 37-39 TC

Tiesiogiai iš darbo santykių išplaukia poreikis priežiūra ir kontrolė valstybinėms įstaigoms ir visuomeninėms organizacijoms (pirmiausia profesinėms sąjungoms) už darbo teisės aktų ir darbo apsaugos taisyklių laikymąsi. Darbo teisės sritis apima ir reglamentuoja pagrindinės reguliavimo institucijos - Federalinės darbo inspekcijos veiklą (Darbo kodekso 354-365 straipsniai), taip pat profesinių sąjungų įgaliojimus ginant darbuotojų darbo teises (Darbo kodekso 58 skyrius). Darbo kodeksas) darbo teisės aktų normomis.

Darbo teisė reglamentuoja individualių ir kolektyvinių darbo ginčų nagrinėjimo tvarka, t.y., tarp darbuotojų (darbo kolektyvo) ir darbdavių kylančius nesutarimus dėl esamų taikymo, taip pat pakeitimų ar naujų darbo sąlygų nustatymo. Tačiau į darbo teisės sritį patenka tik individualių darbo ginčų nagrinėjimas tiesiogiai organizacijose darbo ginčų komisijose, taip pat kolektyvinių darbo ginčų sprendimas. Teisminę darbo ginčų nagrinėjimo tvarką reglamentuoja kitos teisės šakos - civilinio proceso teisės normos.

Iš darbo santykių išplaukia darbuotojų teisė į privalomąją Socialinis draudimas, kurią visi dirbantys pagal darbo sutartį turi nuo jos sudarymo.

5. Individualaus darbo ir su juo tiesiogiai susijusių santykių teisinio reguliavimo metodas (sąvoka, ypatumai, konkretūs darbo ir tiesiogiai susijusių santykių reguliavimo būdai - individualiai sutartinis, kolektyvinis sutartinis, lokalinis, savireguliacijos metodas ir kt.).

Darbo teisės metodas – tai visuma teisinių metodų, kuriais įstatymų leidėjas reguliuoja ITO ir OTT. Teisinio reguliavimo metodai tiesiogiai priklauso nuo reguliavimo dalyko.

Darbo teisėje naudojami 2 universalūs metodai: dispozityvinis ir imperatyvus (kartais išskiriamas ir rekomendacinis metodas).

Darbo teisėje universalūs teisiniai metodai buvo įkūnyti šiais specialiaisiais darbo teisės metodais:

1) Valstybės įstaigų metodas (centralizuotas)(TKRF 4 straipsnis).

2) Dispozityvinis metodas, savo ruožtu, yra 2 tipai:

a) individualiai sutartinė- leidžia šalims susitarti dėl tam tikrų klausimų Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka ir rėmuose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio 1 dalies pirmasis sakinys - darbuotojo susitarimu ir darbdavys gali nustatyti ne visą darbo dieną ar ne visą darbo savaitę; Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnio 1 dalis), šalys gali nustatyti tik tokias individualias darbo sąlygas, kurios neprieštarauja galiojančiiems teisės aktams. . Individualios sutarties metodo įgyvendinimo teisiniai instrumentai yra individualios sutartys ir susitarimai.

b) kolektyvinių derybų- leidžia darbo kolektyvui ir darbdaviui nemažai klausimų spręsti kolektyvinės sutarties pagalba, apytikslis tokių klausimų sąrašas yra įtvirtintas 2006 m. 41 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

3) Vietinis metodas- yra įgyvendinama naudojant vietinius reglamentus, kurie, kaip ir kiti teisės aktai, yra būdingi vietinių teisės normų savybėms. Juos sukuria darbdavys, o kai kuriais atvejais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsnis), atsižvelgdamas į profesinės sąjungos organo nuomonę. Vietos NA yra apribotos konkrečios organizacijos sfera. Tipiški pavyzdžiai: vidaus darbo taisyklės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsnis), pamainų grafikas, atostogų grafikas, nuostata dėl premijų ir kt., priimant vietinius teisės aktus, būtina laikytis darbo įstatymų principų, visų pirma , siekiant užkirsti kelią diskriminacijai darbo srityje.

4) Teisės vykdymo metodas- įgyvendinama darbdavio įsakymų ir įsakymų pagalba. Šis metodas leidžia darbo kodekso numatytu atveju sukurti darbuotojui teises ir pareigas be jo sutikimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 722 straipsnio 2 dalis), pavyzdžiui: darbdavys skiria drausminę nuobaudą. ant darbuotojo.

5)Savireguliacijos metodas darbuotojui savo darbo teises – leidžia Darbo kodekso numatytu atveju darbuotojui savireguliacijos aktais be darbdavio sutikimo susikurti sau teises ir pareigas (pvz., 80 straipsnio 1 dalies 2 sakinys). Rusijos Federacijos darbo kodekso ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnio 2 dalis).

6. Darbo teisės metodo ypatumai.

Jis įgyvendinamas darbo santykių pakeitimo ir nutraukimo stadijoje. Paprastai darbo santykiai gali būti vienašališkai nutraukti įstatymų numatytais atvejais, skirtingai nuo kitų teisės šakų.

Darbo teisės normų kūrimo stadija slypi tame, kad darbo teisės normos kuriamos ne vienu, o keliais lygmenimis, atstovaujančiais sudėtingam taisyklių kūrimo procesui (federaliniu lygiu, regioniniu, tarpsektoriniu, sektoriniu, teritoriniu ir vietiniu).

Federaliniu lygmeniu yra nustatytas minimalus garantijų lygis, visais kitais lygmenimis įstatymų leidėjas leidžia kurti teisės normas, siekiant patikslinti ir atsižvelgti į konkrečios organizacijos, pramonės ir teritorijos darbuotojų darbo ypatumus, ir tt

Kyla ginčų dėl darbo nagrinėjimo stadijoje. Nes įstatymas leidžia šalims dalyvauti kuriant teisės normas, todėl leidžia dalyvauti sprendžiant darbo ginčus, kylančius dėl šių taisyklių taikymo. KTS ir taikinimo komisiją lygiomis teisėmis sudaro darbuotojai ir darbdaviai.

Šalys darbo santykiuose turi formalią teisinę lygybę, kuri pasireiškia šalių galimybe sudaryti individualias darbo sutartis, dalyvauti nustatant ir keičiant darbo sąlygas, dalyvavimu priimant vietinius teisės aktus.

Darbo teisės metodui Rusijoje būdingas sutartinis darbo santykių atsiradimas, šalių lygybė ir darbuotojų pavaldumas darbdavių valiai darbo procese, darbuotojų ir profesinių sąjungų dalyvavimas reguliuojant darbo santykius. , centralizuoto ir vietinio reguliavimo derinys, teisinio reguliavimo vienovė ir diferenciacija, darbuotojų darbo teisių apsaugos būdų originalumas.

darbo teisės sistema.

Būdingiausi darbo teisės sistemos struktūriniai padaliniai yra institucijos. Jie apima ne tokį platų teisės normų rinkinį nei pramonė, kurios skiriasi viena nuo kitos pagal reguliavimo dalyką, atsižvelgiant į tam tikros rūšies ar rūšies reguliuojamos viešųjų santykių srities ypatybes. Taigi normos, reglamentuojančios darbo laiko trukmę ir jo panaudojimą, sudaro darbo laiko institutą, o normos, numatančios darbuotojų darbo apmokėjimą – darbo užmokesčio institutą. Taigi TP sistema Rusijoje yra teisės normų rinkinys, sudarantis vieną materialią visumą (pramonę), tuo pačiu metu vidiniu padalijimu į santykinai savarankiškas ir tarpusavyje susijusias struktūrines darinius (institucijas) ir jų dalis (poinstitucijas).

Savo ruožtu teisės institucijos, priklausomai nuo turinio ir pobūdžio, skirstomos į dvi pagrindines darbo teisės dalis – Bendrąją ir Specialiąją.

Bendroji darbo teisės dalis apima bendros svarbos institucijų normas, nes jos pasireiškia visų arba didžiosios daugumos su jomis tiesiogiai susijusių darbo ir kitų socialinių santykių elementų reguliavime. Darbo įstatymo bendroji dalis apima normas, susijusias su visų darbuotojų teisiniu reguliavimu kaip visuma, o ne su atskirais jo elementais ir darbo sąlygomis.

Specialioji darbo teisės dalis yra daug platesnė nei bendroji dalis. Kai kurios institucijos skirtos reguliuoti atskirus darbo santykių turinio elementus (pavyzdžiui, darbo sutarties institutas reglamentuoja darbo santykių atsiradimo, pasikeitimo ir pasibaigimo tvarką); kiti - bet kuris iš santykių, tiesiogiai susijusių su darbu (pavyzdžiui, santykiai dėl darbo ginčų nagrinėjimo). Specialiosios dalies įstaigų išsidėstymo tvarką lemia atitinkamos reguliuojamų santykių dalies reikšmė ir specifika.

Šiuolaikinė Rusijos darbo teisės sistema apima šias institucijas: užimtumą ir užimtumą (sujungia taisykles, reglamentuojančias santykius, susijusius su piliečiams tinkamo darbo paieška); darbo sutartis (sujungiamos taisyklės, reglamentuojančios priėmimą į darbą, perkėlimą ir atleidimą); darbuotojų profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas tiesiai iš šio darbdavio; darbo valandos; Poilsio metas; darbo apmokėjimas ir reguliavimas; garantijos ir kompensacijos; darbo disciplinos; darbo apsauga; darbo sutarties šalių materialinė atsakomybė; tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo reguliavimo ypatumai; darbo teisės aktų (įskaitant darbo apsaugos teisės aktų) laikymosi priežiūra ir kontrolė (įskaitant profesinių sąjungų kontrolę); darbo ginčų sprendimas.

Darbo teisės sistema yra įtvirtinta įvairiomis formomis, o visų pirma kodifikuotame akte - Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Darbo santykiai- faktiniai socialiniai darbo santykiai gamyboje ir kiti socialiniai santykiai, kurie yra darbo teisės objektas, kurie sudaro visą grupę teisinių santykių darbo srityje. Tai yra savanoriški darbuotojo ir darbdavio teisiniai santykiai, pagal kuriuos darbuotojas įsipareigoja atlikti tam tikrą darbo funkciją, laikydamasis organizacijos vidaus darbo teisės aktų, o darbdavys sudaro sąlygas darbui pagal Darbo kodekso nuostatas. įstatymus ir apmoka darbuotojo darbą ne mažesnį nei įstatymo nustatytas minimalus darbo krūvis.

Darbo santykiai visada yra dvišaliai. Juose dalyvauja darbuotojas ir darbdavys, turintys darbo juridinio asmens statusą.

Darbo santykių rūšys skirstomos priklausomai nuo darbo sutarčių rūšių: kiek darbo sutarčių – tiek darbo santykių rūšių. Pavyzdžiui, specifinė darbo santykių rūšis yra darbo santykiai dirbant ne visą darbo dieną. Dirbdamas ne visą darbo dieną, darbuotojas turi du darbo santykius lygiagrečiai.

Darbo santykiai turi būti atskirti nuo su darbu susijusių, tačiau civilinės teisės normomis reglamentuojamų teisinių santykių, pagal 2007 m. šiuos požymius:

1) darbo santykiuose darbuotojas paprastai veikia kaip darbo kolektyvo narys, bet ne civiliniame;

2) darbo santykių dalykas yra pats darbo procesas, o civiliniuose santykiuose jo įkūnytas rezultatas;

3) darbo santykiuose privaloma sąlyga yra darbuotojo pavaldumas vidaus darbo reglamento taisyklėms, ko civiliniuose santykiuose nėra;

4) darbo santykiuose pareiga aprūpinti darbuotoją gamybos priemonėmis, taip pat pareiga saugoti darbą yra priskirta darbdaviui, o civiliniuose teisiniuose santykiuose – dirbti, tokia pareiga paprastai; yra priskirtas rangovui.

Visos teisės ir pareigos darbo santykiuose yra asmeninio pobūdžio, t.y. darbuotojas negali paskirti asmens, kuris atliktų jam pavestą darbo funkciją. Darbdavys taip pat negali be pakankamo pagrindo pakeisti vieno darbuotojo kitu. Visi darbo sutarties pagrindu kylantys teisiniai santykiai visada yra individualūs, o kartu ir dvišaliai, t.y. iš vienos pusės - vienos pusės galių ir su jomis koreliuojančių kito subjekto pareigų kompleksas, ir atvirkščiai.

Darbo santykiai yra glaudžiai susiję su darbo sutartimi, bet nėra jai tapatūs: darbo santykiuose yra visas konkretaus darbo teisinio santykio teisių ir pareigų visuma, kuri yra jų turinys, ir darbo sutarties turinys yra jo sąlygos.

Darbo santykių atsiradimo pagrindas yra teisės aktuose įvardinti juridiniai faktai. Jų atsiradimas siejamas tik su teisėtais veiksmais, kuriais nustatomos darbuotojų ir darbdavių teisės ir pareigos darbuotojui įgyvendinti savo darbo funkciją.

Paprastai darbo santykiai atsiranda pagrindu darbo sutartis. Rusijos Federacijos darbo kodeksas taip pat numato toliau nurodytais motyvais darbo santykių atsiradimas:

rinkimai į pareigas

rinkimai konkurso būdu užimti atitinkamas pareigas;

Paskyrimas į pareigas arba patvirtinimas eiti pareigas;

· paskyrimas dirbti įgaliotų įstaigų pagal federalinį įstatymą pagal nustatytą kvotą;

teismo sprendimas dėl darbo sutarties sudarymo.

Darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio atsiranda ir dėl faktinio darbuotojo priėmimo dirbti darbdavio ar jo atstovo žiniomis arba pavedimu tuo atveju, kai darbo sutartis nebuvo tinkamai įvykdyta.

Darbo santykiai darbo sutarties pagrindu dėl išrinkimo į pareigas atsiranda, jei renkant į pareigas darbuotojas atlieka tam tikrą darbo funkciją.

Darbo santykiai darbo sutarties pagrindu, kai buvo išrinktas konkurso būdu užimti atitinkamas pareigas, atsiranda, jei darbo įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, arba organizacijos įstatai (reglamentai) nustato sąrašą: konkurso būdu užimtas pareigas ir konkursinio rinkimų į šias pareigas tvarką.

Darbo santykiai atsiranda darbo sutarties pagrindu dėl paskyrimo į pareigas arba patvirtinimo eiti pareigas darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, arba organizacijos įstatų (nuostatų) numatytais atvejais.

Darbo santykių pasikeitimas gali įvykti tiek dėl veiksmų, tiek dėl įvykių, pavyzdžiui, perkėlimas į kitą, darbo sutartyje nenumatytą darbą, o tik darbuotojo sutikimu, išskyrus gamybinis būtinumas, numatytas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str.

Darbo santykių pasibaigimas gali būti ir dėl veiksmo, ir dėl įvykio, pavyzdžiui, darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva (jo paties prašymu) 10 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis; darbuotojo mirtis Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis.

Taip pat rekomenduojame

Įkeliama...