Kokiai darbuotojų kategorijai priklauso sekretorius? Kas yra organizacijos vadovai

Papildoma klasifikacija Apsvarstykite papildomas kategorijas skirstydami darbuotojus į grupes:

Gamybos veiklos formos (pavyzdžiui, pastato statyba ar šulinių sukūrimas).
Tarifų kategorijos (nuo vienos iki aštuonių).
Kvalifikacinės klasės (nuo vienos iki trijų).
Apmokėjimo už darbą modeliai (pavyzdžiui, klasikinis, vienetinis, premium).
Veiklos mechanizavimo lygis (rankinis arba automatizuotas darbas).
Gamybos sritys (vyresnysis, vyresnysis asistentas).

Klasifikacijos taip pat priskiriamos pareigoms:

Pareigos: vadovas arba specialistas.
Pareigos: vyresnysis ir jaunesnysis.
Kvalifikacijos lygis (1-3 klasė).

PASTABA! Rusijoje yra pagrindinis profesijų klasifikatorius.

5. personalo kategorijos

2008-05-29 įsakymas Nr.248n. Nustato darbuotojų kvalifikacijos lygius.
2008-05-29 įsakymas Nr.247n. Ji taip pat nustato kvalifikacijos lygius, tačiau vadovų ir specialistų atžvilgiu.

Nuostatuose išskiriamos šios darbuotojų grupės:

Darbuotojų ir darbuotojų pareigos, kurioms nereikia profesinio išsilavinimo.
Darbai, kuriems reikalingas pradinis arba vidurinis išsilavinimas.
Vadovaujančios pareigos, kurioms reikalingas pradinis profesinis išsilavinimas.
Specialybės, kurioms reikalingas aukštasis išsilavinimas (kvalifikacija „bakalauras“).
Pareigos, kurioms reikia turėti aukštąjį išsilavinimą su kvalifikacija „atestuotas specialistas“ arba „magistras“.

Išsilavinimo poreikis nustatomas priklausomai nuo veiklos specifikos.

Organizacijos personalo kategorijos

Šis kvalifikacinis pareigybių žinynas papildytas naujomis darbuotojų, kurių funkcijos ir pareigos yra susijusios su rinkos ekonominių santykių formavimu ir plėtra, pareigybių kvalifikacinėmis charakteristikomis. Tai, pavyzdžiui, apima auditoriaus, aukciono vedėjo, brokerio, prekiautojo, vadybininko, vertintojo, rinkodaros specialisto ir kt. pareigybių kvalifikacines charakteristikas.

Dėmesio

Dokumentas pateikiamas su pakeitimais, kurie buvo padaryti: - Rusijos Federacijos darbo ministerijos nutarimai: N 7 2000-01-21, N 57 2000-04-08 ir N 35 2001-04-20 , N 38, 2002-05-31, N 44, 2002-06-20, N 59, 2003-07-28, N 75, 2003-11-12 - Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymais Rusijos Federacija: N 461, 2005-07-25, N 749, 2006-07-11, N 605, 2007-09-17, N 200, 2008-04-29. Pastaba. Šis vadovas yra pirmasis vieningo vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų kvalifikacinio vadovo (CEN) leidimas.

Į kokias darbuotojų kategorijas skirstomi

Informacija

Rusijos Federacijos darbo kodeksas), pavyzdžiui, Sertifikavimo taisyklės. Šiame dokumente nustatyta atestavimo tvarka, sąlygos, terminai ir dažnumas, atestuojamų darbuotojų kategorijos, tikrinimo būdai ir metodai, vertinimo kriterijai, sprendimų, priimamų remiantis atestavimo rezultatais, galimybės. Be to, turėtų būti sudaryta atestavimo komisija, patvirtintas atestacijos grafikas, darbuotojai apie atestaciją įspėti ne vėliau kaip prieš mėnesį.

Kurdamas atestavimo reglamentą, darbdavys gali naudoti, pavyzdžiui, patvirtintus Rusijos Federacijos valstybės tarnautojų atestavimo nuostatus. 2005 m. vasario 1 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretas Nr. 110 (su 2014 m. kovo 19 d. pakeitimais).
Darbuotojas turi pateikti dokumentus, patvirtinančius reikiamą išsilavinimą ir darbo patirtį, o tiesioginis šio darbuotojo vadovas turi pateikti jam nuorodą.

Pagrindinės personalo kategorijos

Šiuo atveju galime kalbėti apie kvalifikacijas, kurias reprezentuoja specialių žinių, praktinių įgūdžių visuma, lemianti darbuotojų pasirengimo atlikti tam tikras profesines pareigas lygį. Vadovaujančiojo personalo kvalifikaciją apibūdina išsilavinimo lygis, darbo tam tikrose pareigose patirtis.

Kartu įprasta išskirti šiuos specialistų lygius: aukščiausia kvalifikacija (darbuotojai, turintys mokslo laipsnius ir vardus); aukštesnė kvalifikacija (aukštojo išsilavinimo ir praktinės patirties prieinamumas tarp darbuotojų); vidurinė kvalifikacija (darbuotojai, turintys vidurinį specializuotą išsilavinimą ir atitinkamą patirtį); praktikai (inžinerinių ir ekonominių pareigybių buvimas tarp darbuotojų).

Personalo suskirstymas pagal kategorijas

A.V. Solovjovas, Rusijos darbo ministerijos Apmokėjimo, reguliavimo ir darbo našumo departamento reguliavimo ir darbo našumo skyriaus vedėjo pavaduotojas Volkova, p. Syzran, Samaros sritis Pastaruoju metu iškilo prieštaringas klausimas, ką mes vis dar vadiname „administraciniu ir vadovaujančiu personalu“? Direktoriai, dirbtuvių ir sekcijų vadovai, meistrai – tai suprantama.

O kaip specialistai (ekonomistai, buhalteriai, inžinieriai), kiti darbuotojai (sekretorės, kasininkės ir pan.)? Tiesą sakant, kokie jie vadovai? Gal galite papasakoti ir patarti ką nors įdomaus? M. Dove, p.

Kvalifikacijų priskyrimas personalo specialistui

Jų darbo rezultatas – valdymo problemų nustatymas, naujų informacijos srautų formavimas, įvairių sprendimų priėmimas valdymo srityje. Šios kategorijos pavyzdys būtų buhalteriai, teisininkai, vadybininkai.

Darbuotojai dar skirstomi į tris kategorijas. Tai yra pačios įmonės ar jos padalinių vadovai. Šiai grupei taip pat priklauso vadovų pavaduotojai.

Tai specialistai: inžinieriai, ekonomistai, buhalteriai. Trečioji grupė – patys darbuotojai (jaunesnieji techniniai darbuotojai, buhalteriai ir klerkai).

Tai yra, jų darbo rezultatas nėra kažkokio materialaus sukūrimas.

5. personalo kategorijos

Kvalifikacijos lygis Pagal kvalifikacijos lygį darbuotojai skirstomi į aukštos kvalifikacijos, kvalifikuotus, žemos kvalifikacijos ir nekvalifikuotus. Jie gali atlikti įvairaus sudėtingumo darbus ir turėti nevienodą profesinį pasirengimą.

Nurodytos darbuotojų kvalifikacinės charakteristikos, tokios kaip amžius, lytis, darbo stažas ir darbo mechanizavimo laipsnis, bus pagrindas skaičiuojant įvairių tipų statinius. Siekiant pagerinti įmonės efektyvumą, nemenką reikšmę turi ne tik darbuotojų skaičiaus nustatymas, bet ir tam tikrų santykių tarp jų tyrimas.

Šis metodas leis ne tik nustatyti veiksnius ir jų įtaką įmonės veiklai, bet ir apskaičiuoti atitinkamus struktūrinius pokyčius su jų varomosiomis jėgomis ir tendencijomis. Tuo remiantis formuojama reali darbo išteklių plėtros strategija.
Vadovams priskiriami darbuotojai, einantys įmonių ir jų struktūrinių padalinių vadovų pareigas. Pozicija OKPDTR, kurios kategorijos kodas yra 1, reiškia vadovus. Vadovams visų pirma priskiriami: direktoriai (generaliniai direktoriai), viršininkai, vadovai, vadovai, pirmininkai, vadai, komisarai, meistrai, darbo įmonėse, struktūriniuose padaliniuose ir padaliniuose vadovai; vyriausieji specialistai: vyriausiasis buhalteris, vyriausiasis dispečeris, vyriausiasis inžinierius, vyriausiasis mechanikas, vyriausiasis metalurgas, vyriausiasis suvirintojas, vyriausiasis agronomas, vyriausiasis geologas, vyriausiasis elektrikas, vyriausiasis ekonomistas, vyriausiasis mokslo darbuotojas, vyriausiasis redaktorius; vyriausybės inspektoriai. Į vadovų kategoriją įeina ir pavaduotojai minėtoms pareigoms. 35.

Negamybinio personalo pavyzdys yra būsto ir komunalinių paslaugų, valgyklų ir klinikų darbuotojai. Vadovų kategorijos Gamybos vadovai skirstomi į šias kategorijas:

Linijinis.
Šie vadovai priima sprendimus dėl visų funkcinių veiklos sričių. Pavyzdžiai: generalinis direktorius, techninės priežiūros vadovas, parduotuvės vadovas.
Netiesinis.
Tai funkciniai vadovai, atliekantys specifines valdymo funkcijas. Pavyzdžiai: finansų direktorius, vadovas, atsakingas už personalą.

Vadovai skirstomi į valdymo lygius:

Apatinė nuoroda.
Pavyzdžiui, meistras.
Vidurinė nuoroda. Skyriaus ir dirbtuvių vadovai.
Aukščiausias lygis. direktorius arba jo pavaduotojas.

Žemesnio lygio vadovai vadovauja nedideliems padaliniams, viduriniosios grandies vadovai – išplėstiems padaliniams, aukščiausio lygio vadovai – visai įmonei.

Kokiai personalo kategorijai priklauso personalo pareigūnas?

Faktas yra tai, kad terminus, žyminčius personalo kategorijas, atsitiktinai taiko ne tik personalo vadovai, bet ir pats įstatymų leidėjas. Taigi terminas „techninis ir vadovaujantis personalas“ be jokio paaiškinimo vartojamas Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 264 straipsnyje (1 dalies 19 pastraipa) ir kituose mokesčių teisės aktuose. Remiantis tuo, kas išdėstyta, norint taikyti minėtą Rusijos Federacijos mokesčių kodekso normą, „techninis ir vadovaujantis personalas“ turėtų būti suprantamas kaip darbuotojai, dirbantys atitinkamose pareigose iš aukščiau išvardytų kategorijų - „vadybininkai“ ir „techniniai darbuotojai“. atlikėjai“.

Projektavimo, inžinerinių, technologinių ir tyrimo organizacijų vadovaujančių ir inžinerinių bei techninių darbuotojų pareigos Projekto vyriausiasis projektuotojas Projekto vyriausiasis inžinierius. Projekto vyriausiasis architektasVyriausiasis projekto kraštovaizdžio architektas Projektavimo skyriaus vedėjas Projekto medžiagų projektavimo skyriaus (biuro) vadovas Braižybos ir kopijavimo biuro vadovasBrigados (grupės) vadovas (vadovas)Pagrindinio skyriaus vyriausiasis specialistas (architektūrinis planavimas) seminaras) Vadovaujantis dizainerisProjektavimo inžinieriusArchitektasKraštovaizdžio architektasTechnologas-dizaineris Projektuotojas-konstruktorius 3.

Redakcinių ir leidybos padalinių darbuotojų pareigos Skyriaus vedėjasVyriausiasis redaktoriusMokslinis redaktoriusRedaktoriusTechninis redaktorius Meninis redaktoriusIšduodaVyresnioji redaktorė Korektorė Pastaba.

Darbo personalas skirstomas pagal atliekamas funkcijas. Kokie veiksniai turi įtakos nustatant personalo skirstymą į kategorijas, kurioms pareigoms priklauso, o kurioms darbuotojams, bus pasakyta šiame straipsnyje.

Iš viso yra dvi darbuotojų kategorijos: darbuotojai ir darbuotojai. Antroji kategorija apima:

administracijos darbuotojai;
vadybininkai;
inžinieriai;
personalo pareigūnai.

visų įstaigų pedagogai;
įmonių ar organizacijų budintys pareigūnai;
kasos aparatų ar kasininkų darbuotojai;
medicinos personalas;
policininkai;
detektyvų agentūrų darbuotojai;
sekretoriatas;
logistikai;
taksi vairuotojai;
kontrolės darbuotojai.

Visos išvardytos profesijos, taip pat šių pareigų išvestiniai asmenys turi turėti atitinkamą išsilavinimą.

Apie profesijas „valstybės ir savivaldybės darbuotojas“

Valstybės tarnautojas – kas tai?

Darbuotojas ir darbuotojas - šios dvi profesijos skiriasi viena nuo kitos, nes viena gamina produktus savo rankomis, o antroji sprendžia psichines problemas. Darbuotojai dažnai randami savivaldybėse ir kitose valdžios struktūrose, jie vaidina vaidmenį visame procese, neparduoda savo paslaugų ir neatlieka darbo. Savo veikloje jie vadovaujasi valstybės nuostatais.

Valstybės tarnautojo darbo dieną sudaro keli vienas po kito einantys etapai:

Patikimos informacijos tyrimas.
Susirašinėjimo su organizacinėmis struktūromis palaikymas.
Gebėjimas priimti svarbius sprendimus.
Pavaldinių darbo kontrolės užtikrinimas.
Dalyvavimas visuomeninėje ir kitoje veikloje.

Darbo veiklai savivaldybėse priimami piliečiai, turintys specialųjį išsilavinimą, tačiau jei leidžia etatai, gali būti įtraukti ir siauresnės specializacijos asmenys. Tai gali būti buhalteriai, teisininkai, OT specialistai, medicinos specialistai, architektai ir kt. Gana dažnai sekretorės ir tarnautojai buvo ir išlieka paklausūs.

Kuo skiriasi darbuotojas ir specialistas

Pasirodo, tarp darbuotojo ir specialisto yra nedidelis skirtumas, todėl šių darbuotojų kategorijų nereikėtų painioti:

Pačiame „specialisto“ apibrėžime yra gana talpi sąvoka. Šis darbuotojas turėtų puikiai išmanyti savo veiklos sritį ir išmanyti visas subtilybes, nes už savęs turi didelę darbo patirtį arba tokias žinias jam leidžia turėti išsilavinimas.

Baigus studijas universitete, paprastai priskiriamas „specialistas“. Specialistų pareigas dirba daug žmonių, kurių veikla pagal profesijas gali būti skirtinga. Organizacijų struktūrose šių kategorijų darbuotojai vertinami skirtingai: nuo paprasto specialisto iki vadovo.

Darbuotojas yra darbuotojas, kurio darbo veikla yra susijusi su psichinių problemų sprendimu. Pagrindinis skirtumas yra tas, kad jis dirba kam nors, pavyzdžiui, yra prekybos atstovas arba teikia projektavimo ir sąmatos dokumentacijos rengimo paslaugas.

Tačiau dažniausiai skirtumo tarp specialisto ir darbuotojo aptikti neįmanoma. Pavyzdžiui, finansininkas bus laikomas ne tik specialistu, bet kartu ir darbuotoju.

Specialistas turi socialinį statusą, taip pat atlieka darbus profesinėje srityje. Specialistas reiškia, kad darbuotojas dirba savo profesinėje srityje, o darbuotojas laikomas socialiniu darbuotoju.

Klausimo forma, parašykite savo

4-asis leidimas, pataisytas
(patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 1998 m. rugpjūčio 21 d. nutarimu N 37)

Su pakeitimais ir papildymais iš:

2000 m. sausio 21 d., rugpjūčio 4 d., 2001 m. balandžio 20 d., 2002 m. gegužės 31 d., birželio 20 d., 2003 m. liepos 28 d., lapkričio 12 d., 2005 m. liepos 25 d., 2006 m. lapkričio 7 d., 2007 m. rugsėjo 17 d., balandžio 20 d. 2011 m. 14 d., 2013 m. gegužės 15 d., 2014 m. vasario 12 d., 2018 m. kovo 27 d.

Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas yra Darbo instituto parengtas norminis dokumentas, patvirtintas Rusijos darbo ministerijos 1998 m. rugpjūčio 21 d. nutarimu N 37. Šiame leidinyje pateikiami dekretais padaryti papildymai. Rusijos darbo ministerijos 1998 m. gruodžio 24 d. N 52, 1999 m. vasario 22 d. N 3, 2000 m. sausio 21 d. N 7, 2000 m. rugpjūčio 4 d. N 57, 2001 m. balandžio 20 d. N 35, 2002 m. 20, 2002 N 44. Žinyną rekomenduojama naudoti įvairių ūkio sektorių įmonėse, įstaigose ir organizacijose, nepriklausomai nuo nuosavybės ir organizacinių bei teisinių formų, siekiant užtikrinti teisingą personalo atranką, įdarbinimą ir panaudojimą.

Naujasis Kvalifikacijų vadovas skirtas užtikrinti racionalų darbo pasidalijimą, sukurti veiksmingą funkcijų, įgaliojimų ir atsakomybės atribojimo mechanizmą, pagrįstą aiškiu darbuotojų darbo veiklos reglamentavimu šiuolaikinėmis sąlygomis. Žinyne pateikiamos naujos valstybės tarnautojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos, susijusios su rinkos santykių plėtra. Visos anksčiau galiojusios kvalifikacijos charakteristikos buvo patikslintos, jose padaryti esminiai pakeitimai, susiję su šalyje vykdomomis pertvarkomis ir atsižvelgiant į charakteristikų taikymo praktiką.

Kvalifikacinėse charakteristikose atliktas darbuotojų darbo reglamentavimo standartų suvienodinimas, siekiant užtikrinti vieningą požiūrį į tinkamos kvalifikacijos personalo atranką ir vieningų atsiskaitymo darbo principų laikymąsi pagal jų sudėtingumą. Kvalifikacijos charakteristikos atsižvelgia į naujausius Rusijos Federacijos įstatymų ir norminių teisės aktų reikalavimus.

Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas

Bendrosios nuostatos

1. Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų (technikos vykdytojų) pareigybių kvalifikacinis žinynas skirtas spręsti klausimus, susijusius su darbo santykių reglamentavimu, užtikrinant efektyvią personalo valdymo sistemą įmonėse * (1), įvairiose įstaigose ir organizacijose. ūkio sektoriuose, nepriklausomai nuo nuosavybės ir organizacinių bei teisinių veiklos formų.

Šiame vadovo leidime pateikiamos kvalifikacinės charakteristikos yra norminiai dokumentai, skirti pagrįsti racionalų darbo pasidalijimą ir organizavimą, teisingą personalo atranką, įdarbinimą ir panaudojimą, užtikrinant vienybę nustatant darbuotojų pareigas ir jiems keliamus kvalifikacinius reikalavimus, kaip taip pat priimtus sprendimus dėl atitikties pareigų, užimamų vadovų ir specialistų atestacijos metu.

2. Direktorija sudaroma remiantis pareigybių aprašymu, nes darbuotojų kvalifikacijos reikalavimus lemia jų darbo pareigos, kurios savo ruožtu lemia pareigybių pavadinimus.

Žinynas buvo sudarytas pagal priimtą darbuotojų klasifikaciją į tris kategorijas: vadovus, specialistus ir kitus darbuotojus (technikos vykdytojus). Darbuotojų priskyrimas kategorijoms vykdomas atsižvelgiant į daugiausia atliekamo darbo, kuris sudaro darbuotojo darbo turinį, pobūdį (organizacinis-administracinis, analitinis-konstruktyvus, informacinis-techninis).

Darbuotojų pareigybių, kurių kvalifikacinės charakteristikos įtrauktos į žinyną, pavadinimai nustatomi pagal visos Rusijos darbuotojų profesijų, darbuotojų pareigybių ir darbo užmokesčio klasių klasifikatorių OK-016-94 (OKPDTR), įsigaliojo 1996 m. sausio 1 d.

3. Kvalifikacijos vadovą sudaro du skyriai. Pirmoje dalyje pateikiamos visos pramonės šakos vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų (technikos vykdytojų) pareigybių, plačiai paplitusių įmonėse, įstaigose ir organizacijose, pirmiausia ūkio gamybos sektoriuose, įskaitant ir finansavimo iš biudžeto. Antroje dalyje pateikiamos mokslo institucijose, projektavimo, technologinių, projektavimo ir tyrimų organizacijose, redakciniuose ir leidybos padaliniuose dirbančių darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos.

4. Kvalifikacinės charakteristikos įmonėse, įstaigose ir organizacijose gali būti naudojamos kaip tiesioginės veiklos norminiai dokumentai arba yra pagrindas kuriant vidinius organizacinius ir administracinius dokumentus – pareigybių aprašymus, kuriuose yra konkretus darbuotojų pareigų sąrašas, atsižvelgiant į gamybos, darbo ir valdymo organizavimo specifiką, taip pat jų teises ir pareigas. Esant poreikiui, pareigos, nurodytos konkrečios pareigybės aprašyme, gali būti paskirstytos keliems atlikėjams.

Kadangi kvalifikacinės charakteristikos taikomos įmonių, įstaigų ir organizacijų darbuotojams, neatsižvelgiant į jų šakinę priklausomybę ir padalinių pavaldumą, jie pateikia tipiškiausius kiekvienos pareigybės darbus. Todėl rengiant pareigybių aprašymus leidžiama patikslinti darbų, būdingų atitinkamai pareigybei konkrečiomis organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis, sąrašą, nustatomi būtino specialaus darbuotojų rengimo reikalavimai.

Vykstant organizacinei, techninei ir ekonominei plėtrai, tobulėjant šiuolaikinėms vadybos technologijoms, diegiant naujausias technines priemones, įgyvendinant organizavimo tobulinimo ir darbo efektyvumo didinimo priemones, galima plėsti darbuotojų pareigų spektrą. lyginant su nustatytomis atitinkamomis charakteristikomis. Tokiais atvejais, nekeičiant pareigų pavadinimo, darbuotojui gali būti pavedamos atlikti kitų pareigybių ypatybes nulemtas pareigas, savo turiniu panašias į darbą, vienodo sudėtingumo, kurių atlikimas nereikalauja kitokios specialybės ir kvalifikacijos. .

5. Kiekvienos pareigybės kvalifikacinės charakteristikos turi tris skyrius.

Skyriuje „Darbo pareigos“ nustatytos pagrindinės darbo funkcijos, kurios gali būti visiškai ar iš dalies patikėtos šias pareigas einančiam darbuotojui, atsižvelgiant į technologinį darbo homogeniškumą ir tarpusavio sąsajas, leidžiančias optimaliai specializuotis darbuotojus.

Skyriuje „Privalai žinoti“ pateikiami pagrindiniai darbuotojui keliami reikalavimai, susiję su specialiomis žiniomis, taip pat teisės aktų ir norminių teisės aktų, reglamentų, instrukcijų ir kitos orientacinės medžiagos, metodų ir priemonių išmanymu, kuriuos darbuotojas turi taikyti atlikdamas Darbo pareigos.

Skyriuje „Kvalifikaciniai reikalavimai“ apibrėžiamas darbuotojo profesinio pasirengimo lygis, būtinas nustatytoms darbo pareigoms atlikti, reikalavimai darbo stažui. Reikalingo profesinio mokymo lygiai suteikiami pagal Rusijos Federacijos įstatymą „Dėl švietimo“.

6. Specialistų pareigybių charakteristikose tos pačios pareigybės ribose, nekeičiant jos pavadinimo, numatytas tarpinis kvalifikacinis suskirstymas už atlyginimą.

Specialistų darbo apmokėjimo kvalifikacines kategorijas nustato įmonės, įstaigos, organizacijos vadovas. Čia atsižvelgiama į darbuotojo savarankiškumo laipsnį atliekant tarnybines pareigas, jo atsakomybę už priimamus sprendimus, požiūrį į darbą, darbo efektyvumą ir kokybę, taip pat profesines žinias, praktinę patirtį, nulemtą darbo patirties pagal specialybę. ir kt.

7. Vadovėlis neapima antraeilių pareigybių (vyresniųjų ir vadovaujančių specialistų, taip pat skyrių vedėjų pavaduotojų) kvalifikacinių charakteristikų. Šių darbuotojų pareigos, reikalavimai jų žinioms ir kvalifikacijai nustatomi remiantis atitinkamų pagrindinių pareigybių ypatumais, esančiais Žinyne.

Įmonių, įstaigų ir organizacijų vadovų pavaduotojų pareigų paskirstymo klausimas sprendžiamas remiantis vidaus organizaciniais ir administraciniais dokumentais.

Tarnybinio vardo „vyresnysis“ naudojimas galimas, jei darbuotojas, vykdydamas einamose pareigose numatytas pareigas, vadovauja jam pavaldžiam vykdytojui. „Vyresniojo“ pareigybė gali būti steigiama išimties tvarka ir nesant tiesioginio darbuotojo pavaldumo atlikėjų, jei jam pavedamos savarankiškos darbo srities valdymo funkcijos. Specialistų pareigoms, kurioms numatytos kvalifikacinės kategorijos, pareiginis vardas „vyresnysis“ netaikomas. Šiais atvejais pavaldžių vykdytojų valdymo funkcijos priskiriamos pirmosios kvalifikacinės kategorijos specialistui.

„Lyderių“ darbo pareigos nustatomos pagal atitinkamų specialistų pareigybių ypatybes. Be to, jiems pavedamos vienos iš įmonės, įstaigos, organizacijos ar jų struktūrinių padalinių veiklos sričių vadovo ir atsakingo darbų vykdytojo funkcijos arba koordinavimo ir metodinio vadovavimo pareigos kuriamoms atlikėjų grupėms. padaliniai (biurai), atsižvelgiant į racionalų darbo pasidalijimą konkrečiuose organizaciniuose padaliniuose.-techninės sąlygos. Reikalavimai reikalaujamam darbo stažui didinami 2-3 metais lyginant su numatytais pirmosios kvalifikacinės kategorijos specialistams. Struktūrinių padalinių vadovų pavaduotojų pareigos, žinių ir kvalifikacijos reikalavimai nustatomi pagal atitinkamų vadovų pareigybių ypatybes.

Skyrių vadovų (vadovų) pareigybių kvalifikacinės charakteristikos yra pagrindas nustatant atitinkamų biurų vadovų darbo pareigas, žinių reikalavimus ir kvalifikaciją, kai jos kuriamos vietoj funkcinių padalinių (atsižvelgiant į pramonės specifiką).

8. Faktiškai atliekamų pareigų ir darbuotojų kvalifikacijos atitiktį pareigybių ypatybių reikalavimams nustato atestavimo komisija, vadovaudamasi šiuo metu galiojančiu atestavimo vykdymo tvarkos reglamentu. Tuo pačiu ypatingas dėmesys skiriamas darbų kokybei ir efektyviam atlikimui.

9. Poreikis užtikrinti darbuotojų gyvybės ir sveikatos saugą darbo veiklos procese iškelia darbo apsaugos ir aplinkosaugos problemas tarp neatidėliotinų socialinių užduočių, kurių sprendimas tiesiogiai susijęs su vadovų ir kiekvieno darbuotojo paisymu. įmonės, įstaigos, organizacijos galiojančių teisės aktų, tarpsektorinių ir kitų norminių darbo apsaugos teisės aktų, aplinkosaugos standartų ir reglamentų.

Atsižvelgiant į tai, darbuotojų (vadovų, specialistų ir techninių vykdytojų) tarnybinės pareigos kartu su atitinkamų pareigybės kvalifikacinių charakteristikų numatytų funkcijų vykdymu numato privalomą darbo apsaugos reikalavimų laikymąsi kiekvienoje darbovietėje ir tarnybinės vadovų pareigos - užtikrinti sveikas ir saugias darbo sąlygas pavaldiems atlikėjams, taip pat stebėti, kaip jie laikosi darbo apsaugos teisės aktų ir norminių teisės aktų reikalavimų.

Skiriant į pareigas, būtina atsižvelgti į darbuotojui keliamus reikalavimus išmanyti atitinkamas darbo saugos normas, aplinkosaugos teisės aktus, darbo apsaugos normas, taisykles ir instrukcijas, kolektyvinės ir individualios apsaugos nuo pavojingų ir individualių padarinių. žalingi gamybos veiksniai.

10. Atestacijos komisijos teikimu išimties tvarka gali būti skiriami asmenys, neturintys kvalifikacijai keliamų reikalavimų nustatyto specialaus pasirengimo ar darbo patirties, tačiau turintys pakankamai praktinės patirties ir kokybiškai bei visapusiškai atliekantys tarnybines pareigas. į atitinkamas pareigas tokiu pat būdu.taip pat specialų pasirengimą ir darbo patirtį turintys asmenys.

Atlikta analizė dar nepateikia atsakymų į pateiktus klausimus. Todėl kreipiamės į OKPDTR. Ją sudaro du skyriai: darbuotojų profesijos ir darbuotojų pareigybės Antrasis OKPDTR skyrius (darbuotojų pareigybės) buvo parengtas remiantis Vieninga darbuotojų pareigybių nomenklatūra, Kvalifikacijų žinynu vadovų, specialistų pareigoms ir kitus darbuotojus, galiojančius norminius teisės aktus ir kitus darbo užmokesčio norminius dokumentus, atsižvelgiant į ūkyje naudojamų pareigybių pavadinimus.OKPDTR darbuotojų kategorijai atstovauja: 1) vadovai; 2) specialistai; 3) kiti darbuotojai. , nuoroda į šį dokumentą taip pat neleidžia gauti atsakymų į pateiktus klausimus. Todėl bandysime juos rasti Vieningoje darbuotojų pareigybių nomenklatūroje (UNDS), patvirtintoje dar 1967 metais SSRS valstybinio darbo komiteto (1967 m. rugsėjo 9 d. potvarkis Nr. 443).

5. personalo kategorijos

PROJEKTAVIMO, PROJEKTAVIMO, TECHNOLOGIJŲ IR TYRIMŲ ORGANIZACIJŲ VALDYMO IR INŽINERINIŲ IR TECHNINIŲ DARBUOTOJŲ PAREIGOS

Vyriausiasis projekto dizaineris
Vyriausiasis projektų inžinierius. Projekto vyriausiasis architektas
Projekto vyriausiasis kraštovaizdžio architektas
Dizaino skyriaus vedėjas
Projektinių medžiagų projektavimo skyriaus (biuro) vedėjas
Piešimo ir kopijavimo biuro vadovas
Brigados (grupės) vadovas (vadovas)
Pagrindinio skyriaus vyriausiasis specialistas (architektūros ir planavimo dirbtuvės)
Pagrindinis dizaineris
Projektavimo inžinierius
Architektas
Kraštovaizdžio architektas
Dizaino technikas
Braižytojas-dizaineris

Personalo kategorijos

OKPDTR) ir vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacijų žinynas.Kadangi kvalifikacija suprantama ir kaip profesija, ir kaip specialybė, pagal susiklosčiusią tradiciją į darbuotojų, atliekančių darbo funkciją pagal tam tikrą kvalifikaciją, skaičių įeina tik asmenys, išmokyti įgyti atitinkamą profesiją. Kitaip tariant, šiai darbuotojų kategorijai priskiriami darbuotojai, o jų profesijų pavadinimai nustatomi pagal minėtą OKPDTR ir Darbuotojų darbų ir profesijų vieningą tarifų ir kvalifikacijų žinyną (atitinkamas leidimas). darbo funkcija konkrečiose pareigose, logiškai mąstant, gali apimti ir atitinkamos specialybės diplomą turinčius asmenis, ir asmenis, neturinčius profesinio išsilavinimo ar turinčius tam tikrą profesiją.

Kokios kategorijos darbuotojai yra privačių apsaugos agentūrų apsaugos darbuotojai

B ir C? Pirmas ir svarbiausias valstybės tarnautojo požymis yra tai, kad jis veikia vykdydamas savo tarnybinius įgaliojimus - valstybės vardu ir jos vardu - duoda įsakymus, užtikrina jų vykdymą, sulaiko asmenį ir pan. Dažnai šie darbuotojo veiksmai nėra kaskart tiesiogiai skelbiami valstybės vardu, dažnai įstaigos ar organizacijos, kurios narys yra darbuotojas, vardu, o galiausiai už valstybės tarnautojo veiksmų slypi valstybė, kuri numato jo darbą ir prireikus saugo jį valstybės turimais ištekliais.priemonės. Kitas valstybės tarnautojo požymis – kiekvienas iš jų eina valstybės įsteigtas valstybines pareigas.

IT darbuotojai yra ... santrumpos dekodavimas, pareigybių sąrašas

Natūralu, kad tai nėra baigtinis su techniniu ir vadovaujančiu personalu susijusių asmenų sąrašas.Remiantis tuo, kas išdėstyta, darytina išvada, kad darbuotojų paskirstymas pagal personalo kategorijas turėtų būti vykdomas pagal OKPDTR ir UNDS. „administracinis ir vadovaujantis personalas“ (AUP), tada jis buvo naudojamas organizuojant ir vykdant vienkartinę pareigas einančių asmenų skaičiaus ir pasiskirstymo apskaitą 1990 m. rugsėjo 15 d. (Goskomstato nurodymas RSFSR 1990 m. liepos 17 d. Nr. 6-7-107). Šiai apskaitai atlikti 1988-03-06 SSRS Valstybinis darbo komitetas, SSRS valstybinis statistikos komitetas ir SSRS finansų ministerija patvirtino Įmonių, įstaigų ir organizacijų vadovaujančių darbuotojų pareigybių nomenklatūrą, skirtą plėtoti SSRS valstybinį darbo reikalų komitetą. šio personalo apskaitos blankai. Šiuo metu Rusijos valstybinis statistikos komitetas šios nomenklatūros nenaudoja.

Buhalteris yra darbuotojas arba darbuotojas

Jie gali būti apmokėti iš išsaugoto darbo užmokesčio. Ar gali keistis inžinierių atlyginimai? Sprendimai keisti pareiginius atlyginimus tiek didėjimo, tiek mažėjimo kryptimi priimami remiantis atestacijos rezultatais, kurie šios kategorijos darbuotojams yra privalomi tam tikru dažnumu – ne rečiau kaip kartą per 3 ar 5 metus. Esant nepatenkinamiems tokio atestavimo rezultatams, galima tiek atšaukti tam tikras papildomas išmokas ir pašalpas, tiek visiškai atleisti darbuotoją iš pareigų.

Dėl inžinerinio ir techninio personalo darbo normavimo Kompetentingos darbuotojų ir inžinierių darbo organizavimo užduotis, siekiant tobulinti administracinio aparato struktūrą, optimizuoti darbo laiko sąnaudas ir sumažinti išlaidas, apima normavimą.
Budintis pareigūnas (pažymų išdavimui, salė, viešbučio aukštas, poilsio kambarys, nakvynės namai ir kt.)

raštininkas
Kolekcininkas
Skaičiuoklė
Kasininkė
Kodifikatorius
komendantas
Keliaujantis pardavėjas
Kopijuoklis
Krupjė
Mašininkė
Rangovas
Eismo valdymo ir pakrovimo bei iškrovimo operatorius
Siuntimo operatorius
Lifto dispečerinis operatorius
sekretorė mašininkė
Aklo specialisto sekretorė
Vyriausiasis sekretorius
Sekretorė-stenografė
Statistikas
Stenografas
Laikininkas
Taksi vairuotojas
Buhalteris
laikmatis
Referentas
Ekspeditorius
Ekspeditorius

II skyrius.
Nepramoninės grupės darbuotojas, kaip, pavyzdžiui, techninis darbuotojas. Vardas, kurį sugalvojo sargybinis, yra paprasčiausias budėtojas.Tai reiškia darbininką. Natūraliai-darbuotojas Federalinės valstijos valstybės tarnautojai federalinis programuotojas visada elgiasi su specialistais, o jei jis užima valstybės tarnautojo ir darbuotojo pareigas... Darbuotojas ir specialistas yra visiškai skirtingos sąvokos.

Darbuotojas yra terminas, reiškiantis tik valstybės tarnybą, o specialistas – darbuotojo kvalifikaciją. Kiekvienas, gavęs aukštojo mokslo diplomą, gauna specialisto diplomą. Specialistams... specialistams, pagal Vieningą tarifų ir kvalifikacijos vadovą, meras formaliai nėra valstybės tarnautojas.

Daugumoje miestų tai yra vietos valdžios pareigūnas. O mieste – federacijos subjektas – Maskva, Sankt Peterburgas – subjekto pareigūnas.

Buhalteris yra darbuotojas arba darbuotojas

Informacija

Jų skaičius, palyginti su bendru visų kategorijų darbuotojų skaičiumi, auga, ypač tokiuose sektoriuose kaip pramonė ir statyba. Ką tiksliai galime priskirti minėtoje kategorijoje, nerizikuodami suklysti? Jei sutelksime dėmesį į seną Pavyzdinį pareigybių sąrašą pagal SSRS Ministrų Tarybos dekretą N 531 (1973 m.) ir patvirtintą 1979 m., tai kalbame apie vadovus (išskyrus tuos, kuriuos į pareigas skiria aukštesni asmenys). įstaigos), vyriausieji (vyresnieji) specialistai įvairių vardų, biurų, pramonės, ūkių, paslaugų, filialų, skyrių, biurų, inspekcijų, skyrių ir skyrių, stočių, ofisų, sandėlių, dirbtuvių, sandėliavimo patalpų, laboratorijų, grupių, punktų vadovai, sektoriai, aikštelės, rezervatai, ekspedicijos, bazės, parkai, darželiai, kameros ir kasos. Kas dar priklauso šiai kategorijai Ir kas dar priklauso inžinerijos ir technikos darbuotojams? Jų sąrašas gana ilgas.

Taigi „lyderių“ kategorijai pagal minėtą nutarimą priskiriamos šios pareigos: 1) vadovai: saugykla, archyvas, pasų biuras, kopijavimo biuras, fotolaboratorija, buitis, ekspedicija; biuras, spausdinimo mašinų biuras, sandėlis; 2) aikštelės meistras (įskaitant vyresnįjį); 3) skyriaus, skyriaus (pamainos), cecho vadovai; 4) vyriausiasis specialistas; 5) organizacijos vadovas. Techninis vykdytojas“ apima: pareigūnų biurą, kopijavimą, rangovą, laikraštį, buhalterį, ekspeditorių, agentą, tarnautoją, sekretorę, sekretorę-mašininkę, buhalterį, braižytoją, kasininką (įskaitant vyresnįjį), mašininką, ekspeditorių, surinkėją (įskaitant vyresnįjį) , sekretorė-stenografė, statistika ir kt.. Šios dvi kategorijos pabrėžtos neatsitiktinai.

ENDS specialistai patenka į vieną iš kelių skirtingų grupių. Pirmoji grupė – dirbantys su žemės ūkiu ar miškininkyste, gyvulininkyste, žuvininkyste susijusius darbus. Antroji – ekonominės arba inžinerinės ir techninės sferos darbuotojai.

Trečiosios grupės specialistai dirba tarptautinių santykių srityje. Ketvirtoji grupė – meno, kultūros, mokslo, švietimo, sveikatos apsaugos sferos darbuotojai. Penkta – teisinis profilis. Taigi matome, kad specialistų ratas gana platus.

Techniniai vykdytojai – tai darbuotojai, kurių užduotis yra apskaityti, kontroliuoti, rengti reikiamą dokumentaciją ir jos vykdymą bei teikti ūkines paslaugas. Taigi ITR sąvoka yra moraliai pasenusi, kurios dekodavimas nebėra toks aktualus. Šiandien ją pakeitė administracinio ir techninio personalo (arba ATP) sąvoka.

Ir veikiau priklauso kategorijai - įtrauktas personalas Darbuotojas. Darbuotojas – tai asmuo, kuris, dirbdamas savo darbą, pagamina galutinį gamybos produktą arba tiesiogiai dalyvauja šioje gamyboje. Budintis darbuotojas užtikrina šios gamybos veiklą.(Buhalterinė apskaita,vadyba,sauga)Išimtys yra inžineriniai ir technikos darbuotojai bei vienos ar kitos srities specialistai.Prie loferių kategorijai darbo mažai,ne dulkėta,bet tiesa ta, kad atlyginimas nėra didelis.

Trumpai tariant, darbas skirtas tinginiams! Kaip interpretuoti... Jis vykdo savo neatidėliotinus įsipareigojimus pagal sutartį su privačia saugos įmone, o privati saugos įmonė sutartyje su objektu paminės papildomus dalykus... Bet tai ir viskas, tai per papildomus susitarimus ir papildomus sąlygos, jeigu yra sutarties su trečiuoju asmeniu punktų, kurie nėra aptarti sutartyje su privačios saugos įmonės darbuotoju .

Yra žmonių, kurie save vadina specialistais, ir yra tokių, kurie mieliau vadina save darbuotojais. Ką gali abu?

Apibrėžimas

Terminas " specialistas“ – labai talpus. Jį galima suprasti kaip žmogų, kuris puikiai išmano bet kurią sritį – dėl didelės patirties ar išsilavinimo. Taip pat yra oficialūs termino apibrėžimai. Pavyzdžiui – jei kalbame apie kvalifikaciją „specialistas“, nurodytą diplome po 5 metų studijų universitete.

Daugelis Rusijos biurų darbuotojų dirba specialistais. Tuo pačiu metu jų profesinės veiklos sritys gali būti labai skirtingos. Yra konsultavimo, informacinių technologijų, personalo, finansinių klausimų specialistai. Tačiau itin retai darbuotojai ir inžinieriai vadinami specialistais. Nebent neoficialiai.

Terminas „specialistas“ dažnai vartojamas nurodant asmens užimamų pareigų lygį. Pavyzdžiui, valstybės struktūrose jį atitinka jauniausios pareigos. Savo ruožtu žmogus, augdamas profesionaliai, gali tapti „vyresniuoju“ arba, pavyzdžiui, „vadovaujančiu“ specialistu.

Taigi, terminas „specialistas“ reiškia asmens įdarbinimo sritį, jo profesiją ar įgūdžių lygį.

pagal terminą " ofiso darbuotojas” dažniausiai nurodomas asmuo, dirbantis protinį darbą, taip pat dirbantis prekybos ir paslaugų teikimo srityje. Svarbiausia, kad jis kažkam dirbtų. Tai yra, individualus verslininkas, teikiantis projektų inžinerinės plėtros paslaugas ar užsiimantis prekyba, jokiu būdu negali būti vadinamas darbuotoju.

Yra nusistovėjusių frazių, kuriose atitinkamas terminas būtinai taikomas. Pavyzdžiui, „valstybės tarnautojas“, „savivaldybės darbuotojas“.

Taigi sąvoka „darbuotojas“ gali reikšti ne tik profesinę sritį, bet ir socialinį asmens statusą – dirbančio ir dirbančio protinį darbą.

Palyginimas

Daugeliu atvejų nelengva nustatyti akivaizdų skirtumą tarp specialisto ir darbuotojo. Pavyzdžiui, didelės įmonės finansų skyriaus specialistas greičiausiai bus laikomas darbuotoju. Tačiau, kaip minėjome aukščiau, terminas „specialistas“ daugiausia gali reikšti tik profesinę sritį, bet ne socialinį statusą. Tai, savo ruožtu, gali būti išreikšta atlikimu.