Sveiki, aš vėl su tavimi, tavo Ragana, ir šiandien siūlau pakalbėti apie planavimą. Ne, ne apie šeimos ar atskiros valstybės biudžeto planavimą, o apie lemiamų dalykų planavimą pagal mėnulio kalendorių.

Kaip dažnai, kai ruošiamės žengti kokį nors svarbų žingsnį, susimąstome, ar jis bus sėkmingas, savalaikis ir ar atneš teigiamų, o ne neigiamų pokyčių. Tiesą sakant, apie tai, tiksliau, apie mėnulio reikalų kalendorių, geriausia paklausti astrologijos.

Nežinote, kurią dieną pasirinkti meilės pareiškimui, vestuvėms ar įsidarbinimui? Mūsų mėnulio reikalų kalendorius padės jums apsispręsti.

Mėnulio reikalų kalendorius: dienos pasirinkimas meilei paskelbti

Ar pavargote laukti, kol mylimasis pasakys brangius tris žodžius „myliu tave“ arba „tapk mano žmona“, ir nusprendėte jam atverti savo širdį?

Pirmiausia atsiminkite, kas yra jūsų mėgstamiausias žmogus pagal zodiaką, nes ne visi ženklai yra ištikimi moteriai, kuri pirmiausia pareiškia apie savo meilę, arba tam, kad ji aktyviai užsimena registro įstaigoje.

Vieni mano, kad tai yra vyrų prerogatyva, o kiti bijo, nes supranta, kad dabar tiesiog turi ką nors padaryti. Taigi neturėtumėte būti pirmieji, kurie prisipažins savo jausmais ir pateiks santuokos pasiūlymą Šauliui, Liūtui, Avinui, Skorpionui, Žuvims ir Vėžiui, tai yra ugnies ir vandens stichijų atstovams - pirmieji netoleruos pirmenybės, o pastarasis gali „nutekėti“.

Jei jūsų mylimasis priklauso Oro ar Žemės stichijai, o taip pat jei vis tiek nusprendėte rizikuoti ir užkariauti Ugnį ir Vandenį, paimkite einamojo mėnesio Mėnulio reikalų kalendorių ir pradėkite rinktis tinkamą mėnulio dieną.

Pirma, neturėtumėte priskirti valandos „X“ pilnaties, jaunaties, pirmojo ir ketvirtojo mėnulio ketvirčio dienoms. Akivaizdu, kad tai nevykęs variantas, nes šiais laikais bet kuris žmogus yra viduje įsitempęs, jau nerimauja, o štai jūs su savo prisipažinimais ir pasiūlymais.

Antra, turėtumėte pasirinkti dieną, kuri nesutampa su išvardytomis dienomis ir kada:

Mėnulis Vėžyje – labai emocingos dienos, kai partnerį vertiname pagal jo požiūrį į mus (o ne atvirkščiai), tai yra, Jūsų išrinktasis bus nudžiugintas ir geru žodžiu, ir pripažinimu, kad jis yra geriausias. O santuokos pasiūlymas šią dieną jam primins ne vedusio vyro pareigas, o namų jaukumą ir šilumą.

Mėnulis Liūte - šią dieną emocinis fonas taip pat palankus prisipažinimams priimti, nes padidėjęs emocionalumas, įtaigumas ir gilūs išgyvenimai leis išrinktajam pajusti jūsų nuotaiką, iš vidaus atkartoti jus ir būti su jumis viename bangos ilgyje.

Mėnulis Svarstyklėse – tarpusavio supratimas, didėja grožio ir harmonijos poreikis. Tokiomis dienomis žmogus yra ištikimas naujovėms ir yra pasirengęs daug ką priimti ar atleisti. Tačiau šią dieną nesitikėk iš jo atsakymo ir branginamo „taip“ – jis gali būti labai neryžtingas reikšdamas savo jausmus, jam reikės „pamiegoti“ su tavo prisipažinimu ar pasiūlymu, pagalvoti ir tik tada atsakyti. kažkas.

Mėnulis Šaulyje – tokią dieną jūsų mylimasis nusiteikęs apsaugai, todėl mielai priims jus po savo sparnu. Šiomis dienomis daugėja geranoriškumo, optimizmo, dosnumo – jūsų vyrą sužavės jūsų noras padovanoti jam savo meilę, jūsų būsimus santykius jis svarstys per būsimų malonumų ir naudos prizmę. Ir jis nenorės tavęs nuliūdinti.

Mėnulio reikalų kalendorius: vestuvių ar sužadėtuvių dienos pasirinkimas

Vestuvių/sužadėtuvių dienai, kaip ir bet kokiam ryžtingam žingsniui, nereikėtų rinktis dienų, kada Mėnulis pereis į naują fazę (jaunatis, pilnatis, pirmas ir ketvirtas ketvirtis). Pagal mėnulio kalendorių tai nesvarbus metas verslui: viskas kris iš rankų, kankins neaiškus nerimas dėl šeimos ateities, visomis mirtinomis nuodėmėmis įtarinėsite savo sužadėtinį ir be perstojo verksite iš visų jėgų. draugo petys. Ar tau to reikia?

Kaip ir meilės prisipažinimui, taip ir vestuvių bei sužadėtuvių dienai gerai pasirinkti Mėnulį Vėžyje. Vėžys paprastai yra „naminis gyvūnėlis“, tokiomis dienomis šeimos vertybės iškyla į pirmą planą, todėl šventė bus tinkama - dekoratyvi, tradicinė, emociškai pritaikyta ilgalaikiam.

Mėnulis Šaulio ženkle taip pat geras laikas. Negana to, šią dieną gera ne tik iškelti vestuves, bet ir tiesiai iš baliaus į laivą – į medaus mėnesį. O vedybų sutartis, pasirašyta patį sužadėtuvių rytą, gali būti visai nereikalinga, nes jūs ir jūsų būsimas vyras nesuteiksite vienas kitam priežasties skyryboms.

Nenustatykite savo vestuvių ar sužadėtuvių dienos Mėnulio dieną, kai Mėnulis yra Skorpione – dėl emocinės įtampos gali kilti skandalas dėl daužytų indų, o jūs pats galite prarasti nervus, o kitiems parodysite trečią filmo dalį “ Pabėgusi nuotaka“.

Mėnulio verslo kalendorius: pokalbio dienos pasirinkimas

Mūsų gyvenime yra ne tik meilė. Kartais, be jausmingų santykių nektaro, norisi suvalgyti dešros, todėl ir į dienos pasirinkimą pokalbiui reikėtų žiūrėti atsakingai. Ypač jei apie šį darbą svajojote jau seniai ir jums svarbu iš pirmo žvilgsnio įtikti savo viršininkui ar svarbiai personalo skyriaus poniai.

Jei žinote, kad jus „pakalbinsiantis“ žmogus yra vyresnės kartos žmogus, įtakingas ir svarbus džentelmenas (arba dama), tuomet rinkitės dieną, kai Mėnulis bus Ožiaragio ženkle. Tiesiog atminkite, kad neturėtumėte demonstruoti būsimam darbdaviui, kad pasirinkote įvaizdį demokratiškai ir kad turite laisvą sprendimą. Gerai, jei domitės įmonės įstatais, kolektyve priimtomis taisyklėmis ir nuostatais, taip pat šioje organizacijoje skatinamomis pažiūromis, kad atitiktumėte viršininko mintis apie idealų darbuotoją.

Pagal Mėnulio reikalų kalendorių, dienomis, kai Mėnulis yra Ožiaragio ženkle, sustiprėja savitvarda, padaugėja tuštybės, todėl neprarandant veido galima išsiderėti sau palankias darbo sąlygas.

Mėnulis Mergelės ženkle – šią dieną žmogaus dėmesys smulkmenoms tampa vis aštresnis, todėl verslo sutartyje nepraleisite nė vienos spąstos, o potencialus viršininkas labai aiškiai supras, ką samdo ir kaip panaudoti savo įgūdžius efektyviau. Emocinio susijaudinimo nebuvimas padės jums abiem ramiai aptarti visus būsimo bendradarbiavimo aspektus, o minties aiškumas suteiks galimybę aiškiai suformuluoti visus savo privalumus.

Tačiau Mėnulis Vandenyje, pagal mėnulio reikalų kalendorių, nėra pats tinkamiausias metas pokalbiui – jūsų potencialus viršininkas bus skeptiškas, kelis kartus perskaitys jūsų gyvenimo aprašymą ir ieškos jame potekstės. Tiesa, jei būsimas viršininkas yra jūsų senas draugas ir bendraminčiai, arba atėjote įsidarbinti ne šiaip kokioje organizacijoje, o „sąjungoje“, tai yra, kur yra įmonės įvaizdis, įmonės dvasia ir įmonės etika. stiprus ir visagalis, tada, priešingai, nėra geresnės dienos.

Tiesiog būkite pasirengę iš karto parodyti ištikimybę idėjai ir įmonės vertybėms. Tai yra, šiuo atveju geriau iš anksto susipažinti su visais įstatymų nustatytais „klausimais“.

Ir, žinoma, bet kurioje iš minėtų situacijų žvaigždėms padės pasitikėjimas savo veiksmais, ramus orumas ir ryžtas laimėti.

Nemalonu kalbėti šia tema. Nenoriu. Kur kas paprasčiau būtų rašyti apie nuostabias ateinančių 2017-ųjų galimybes: pavyzdžiui, apie tai, kaip ištekėti už karaliaus. Tačiau mokslinę fantastiką palikime literatūros ir kino ribose ir pažvelkime į tikrovės akis, nors ir nelabai maloniai.

Ši prognozė yra astrologinis atleidimo iš darbo ar rimtų darbo problemų rizikos įvertinimas 2017 m., atsižvelgiant tik į asmens gimimo datą (dieną, mėnesį, metus). Peržvelgti viso horoskopo atsižvelgiant į gimimo laiką ir vietą tokiame straipsnyje neįmanoma. Prieš pradėdami ieškoti savo datos toliau pateiktame sąraše, atidžiai perskaitykite kelias eilutes:

• Jei atsidursite šiame sąraše, tai reiškia, kad 2017 metais rizikuojate netekti darbo.
  Tai gali būti atsistatydinimas, priverstinis atleidimas iš darbo ar savarankiškai priimtas sprendimas išeiti, tačiau tai nekeičia reikalo esmės – didelė tikimybė, kad teks palikti dabartinį darbą arba išgyventi sunkų karjeros laikotarpį. Tai ypač pasakytina apie dirbančius biudžetinėse įmonėse, gamyboje, statybose, taip pat pareigūnus. Bet ir visų kitų pramonės šakų darbuotojams. Jei jūsų įmonė jau išgyvena sunkius laikus, nedelsdami pradėkite ieškoti alternatyvių darbo variantų, kur galėtumėte kreiptis „jei kas nors atsitiktų“, nes toks atvejis tikriausiai vis tiek ateis. Taip pat nekenkia gerinti savo darbo kokybę ir stengtis atitikti tiesioginių vadovų reikalavimus, kad nesugadintumėte savo profesinės reputacijos ir nepatektumėte į karštą ranką. Galite išsamiai sužinoti, kada ir kokia forma ši rizika gali pasireikšti naudojant


• Verslininkams atsidūrimas šiame sąraše reiškia didelių nuostolių versle galimybę dėl staigaus svarbių projektų sustabdymo, didelių mokesčių inspekcijos ir kitų reguliuojančių institucijų auditų, nesėkmingų bylų baigties ir pan. Šiais klausimais galite gauti asmeninę astrologo konsultaciją


• Jei jau netekote darbo, deja, tikimybė rasti gerą variantą 2017 metais jums yra itin maža. Tikėtis sunkumų ieškant naujo darbo. Galima eiti į nepatogias ar ne visiškai patenkinamas pareigas su kitu vėlesniu atleidimu. Galbūt prasminga pagalvoti apie darbą ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną ar asmeninius gabumus panaudoti finansinei naudai – gebėjimą megzti, ką nors daryti rankomis, mokėti kalbą ir pan. Tai yra, pasikliaukite ne tik visu etatu, bet ir galimybe papildomai užsidirbti kitais būdais.


• Jei šiame sąraše savęs NEĮTRAUKITE, deja, tai negarantuoja, kad nebūsite atleistas. Pagal analogiją su gripo epidemija, net jei nesate pensininkas ar vaikas (pagrindinės rizikos grupės), vis tiek galite susirgti. Tik tuo atveju patikrinkite, ar nepatekote į SA, SAN ir MA grupes. Šios grupės taip pat - tik kitaip - padeda atpažinti, kas šiais metais gali atsiskaityti darbu. Arba užsisakykite greitą skaičiavimą, kur šios rizikos analizuojamos asmeniškai – atsižvelgiant į gimimo laiką ir vietą.


• Tikslinga patikrinti ne tik savo ir savo artimųjų, bet ir visų, nuo kurių priklausote, sąrašą – tiesioginį viršininką, įmonės savininką ir generalinį direktorių. Taip pat, pavyzdžiui, banko, kuriame laikote savo pinigus, direktorių tarybos pirmininkas. Daug kas jūsų gyvenime priklauso ir nuo galimo šių žmonių atleidimo iš darbo ar karjeros problemų.


• Čia pateiktos informacijos pakanka suprasti. O pastangos sudaryti tokią nemokamą prognozę jau yra nemažas neatlygintinas indėlis į svetainės skaitytojų naudą. Todėl mielai atsakysiu į visus asmeninius klausimus, susijusius su šiuo straipsniu, tik apie vieną iš jų už tam tikrą mokestį.


• Svarbiausia, kad net ir radę savo gimimo datą sąraše, nenusiminkite ir nepanikuokite! Anksčiau ar vėliau blogi laikai baigsis. Tai faktas.

22.01.1940	23.12.1955 - 10.01.1956	08.03.1969 - 11.03.1969	18.10.1982 - 20.10.1982
03.03.1940 - 04.03.1940	01.03.1956 - 02.03.1956	14.04.1969 - 19.04.1969	01.12.1982 - 17.12.1982
13.06.1940 - 01.07.1940	30.05.1956 - 06.06.1956	17.05.1969 - 19.05.1969	28.01.1983 - 29.01.1983
16.08.1940	24.06.1956 - 21.07.1956	01.06.1969 - 10.06.1969	24.02.1983 - 25.02.1983
22.10.1940 - 17.11.1940	04.09.1956 - 30.09.1956	05.09.1969 - 06.09.1969	10.03.1983 - 26.03.1983
23.12.1940	01.12.1956 - 08.12.1956	14.09.1969 - 15.09.1969	21.05.1983 - 22.05.1983
25.01.1941 - 15.02.1941	20.12.1956 - 22.12.1956	25.09.1969 - 04.10.1969	20.06.1983 - 20.06.1983
01.04.1941 - 02.04.1941	19.02.1957 - 21.02.1957	10.01.1970 - 11.01.1970	23.08.1983 - 03.09.1983
25.01.1942 - 26.01.1942	23.05.1957 - 24.05.1957	31.03.1970 - 06.04.1970	14.10.1983 - 15.10.1983
22.03.1942 - 23.03.1942	05.07.1957 - 06.07.1957	30.04.1970 - 06.05.1970	25.10.1984 - 26.10.1984
13.09.1942 -14.09.1942	30.07.1957 - 12.08.1957	30.05.1970 - 01.06.1970	02.02.1985 - 03.02.1985
06.12.1942	18.10.1957 - 31.10.1957	12.06.1970 - 21.06.1970	09.03.1985 - 10.03.1985
15.01.1943	01.12.1957 - 02.12.1957	23.09.1970 - 02.10.1970	02.06.1985 - 03.06.1985
08.04.1943	11.03.1958 - 12.03.1958	26.10.1970 - 27.10.1970	09.07.1985 - 10.07.1985
16.05.1943 - 22.05.1943	08.07.1958 - 09.07.1958	31.10.1970 - 31.10.1970	25.10.1985 - 27.10.1985
17.08.1943 - 03.09.1943	21.08.1958 - 22.08.1958	16.12.1970 - 09.02.1971	19.10.1986 - 21.10.1986
11.09.1943 - 12.09.1943	18.11.1958 - 19.11.1958	15.03.1971 - 17.03.1971	04.02.1987 - 06.02.1987
17.12.1943 - 13.01.1944	16.02.1959 - 25.02.1959	20.03.1971 - 22.03.1971	22.03.1987 - 23.03.1987
14.04.1944 - 15.04.1944	12.06.1959 - 13.06.1959	30.04.1971 - 06.05.1971	16.06.1987 - 17.06.1987
25.04.1944 - 14.05.1944	17.06.1959 - 27.06.1959	15.05.1971 - 21.05.1971	30.07.1987 - 31.07.1987
10.10.1944 - 11.10.1944	20.07.1959 - 21.07.1959	27.11.1971 - 05.12.1971	06.11.1987 - 07.11.1987
23.12.1944 - 24.12.1944	09.12.1959 - 10.12.1959	06.12.1971 - 14.12.1971	25.05.1988 - 26.05.1988
04.02.1945 - 05.02.1945	21.12.1959 - 28.12.1959	18.01.1972 - 19.01.1972	01.02.1989 - 02.02.1989
16.04.1945 - 17.04.1945	23.02.1960 - 01.03.1960	16.03.1972 - 28.03.1972	05.04.1989 - 06.04.1989
13.09.1945 - 30.09.1945	20.03.1960 - 21.03.1960	25.06.1972 - 26.06.1972	30.06.1989 - 01.07.1989
14.12.1945 - 02.01.1946	25.06.1960 - 03.07.1960	20.11.1972 - 22.11.1972	19.08.1989 - 20.08.1989
10.05.1946 - 21.05.1946	14.07.1960 - 15.07.1960	25.03.1973 - 26.03.1973	16.11.1989 - 17.11.1989
03.11.1946 - 04.11.1946	16.08.1960 - 17.08.1960	28.03.1973 - 29.03.1973	07.02.1990 - 16.02.1990
09.01.1947 - 09.01.1947	13.01.1961 - 19.01.1961	23.01.1974 - 25.01.1974	28.05.1990 - 29.05.1990
23.02.1947 - 24.02.1947	01.07.1961 - 02.07.1961	24.07.1974 - 26.07.1974	08.08.1990 - 09.08.1990
28.04.1947 - 29.04.1947	03.08.1961 - 04.08.1961	10.12.1974 - 11.12.1974	03.09.1990 - 24.09.1990
28.09.1947 - 29.09.1947	07.09.1961 - 19.09.1961	17.12.1974 - 18.12.1974	11.11.1990 - 03.12.1990
07.06.1948 - 09.06.1948	21.11.1961 - 03.12.1961	04.04.1975 - 05.04.1975	21.04.1991 - 22.04.1991
22.11.1948 - 23.11.1948	15.12.1961 - 16.12.1961	12.04.1975 - 13.04.1975	15.07.1991 - 16.07.1991
21.01.1949 - 22.01.1949	09.02.1962 - 15.02.1962	05.07.1975 - 11.07.1975	08.09.1991 - 09.09.1991
12.03.1949 - 13.03.1949	30.03.1962 - 30.03.1962	18.08.1975 - 26.08.1975	26.11.1991 - 27.11.1991
10.05.1949 - 10.05.1949	28.07.1962 - 29.07.1962	31.08.1975 - 02.09.1975	05.06.1992 - 06.06.1992
23.08.1949 - 02.09.1949	24.08.1962 - 25.08.1962	28.12.1975 - 05.01.1976	10.08.1992 - 11.08.1992
13.10.1949 - 14.10.1949	11.09.1962 - 26.09.1962	13.06.1976 - 20.06.1976	15.10.1992 - 17.10.1992
03.02.1950 - 10.02.1950	19.11.1962 - 04.12.1962	21.08.1976 - 23.08.1976	28.12.1992 - 30.12.1992
25.02.1950 - 04.03.1950	22.07.1963 - 23.07.1963	27.12.1976 - 28.12.1976	08.05.1993 - 10.05.1993
28.06.1950 - 30.06.1950	17.08.1963 - 18.08.1963	07.01.1977 - 08.01.1977	30.07.1993 - 31.07.1993
14.09.1950 - 24.09.1950	22.12.1963 - 23.12.1963	14.04.1977 - 15.04.1977	27.09.1993 - 28.09.1993
08.12.1950 - 09.12.1950	09.04.1964 - 10.04.1964	27.04.1977 - 28.04.1977	04.12.1993 - 05.12.1993
02.02.1951 - 02.02.1951	14.08.1964 - 15.08.1964	25.08.1977 - 04.09.1977	19.06.1994 - 19.06.1994
30.03.1951 - 31.03.1951	04.09.1964 - 05.09.1964	05.09.1977 - 07.09.1977	20.08.1994 - 21.08.1994
23.05.1951 - 24.05.1951	10.08.1965 - 11.08.1965	02.03.1978 - 30.03.1978	28.10.1994 - 30.10.1994
28.10.1951 - 30.10.1951	30.08.1965 - 31.08.1965	17.04.1978 - 14.05.1978	17.02.1995 - 18.02.1995
10.02.1952 - 12.02.1952	27.12.1965 - 28.12.1965	16.09.1978 - 17.09.1978	02.05.1995 - 10.05.1995
21.05.1952 - 25.05.1952	22.04.1966 - 23.04.1966	10.01.1979 - 11.01.1979	28.05.1995 - 30.05.1995
27.06.1952 - 01.07.1952	05.06.1966 - 20.06.1966	26.01.1979 - 27.01.1979	15.08.1995 - 16.08.1995
18.12.1952 - 19.12.1952	09.08.1966 - 24.08.1966	26.04.1979 - 27.04.1979	24.09.1995 - 03.10.1995
10.02.1953 - 11.02.1953	04.09.1966 - 05.09.1966	14.05.1979 - 15.05.1979	17.10.1995 - 17.10.1995
16.04.1953 - 17.04.1953	21.09.1966 - 22.09.1966	17.09.1979 - 19.09.1979	13.12.1995 - 14.12.1995
06.06.1953 - 07.06.1953	31.03.1967 - 06.04.1967	10.09.1980 - 20.09.1980	17.02.1996 - 26.02.1996
10.11.1953 - 12.11.1953	22.06.1967 - 08.07.1967	04.10.1980 - 06.10.1980	05.06.1996 - 18.06.1996
20.02.1954 - 21.02.1954	18.08.1967 - 03.09.1967	20.01.1981 - 21.01.1981	05.07.1996 - 06.07.1996
25.12.1954 - 26.12.1954	10.09.1967 - 11.09.1967	10.02.1981 - 11.02.1981	04.09.1996 - 05.09.1996
16.02.1955 - 17.02.1955	05.12.1967 - 20.01.1968	23.03.1981 - 12.04.1981	16.09.1996 - 29.09.1996
02.03.1955 - 20.03.1955	02.04.1968 - 08.04.1968	08.05.1981 - 09.05.1981	18.11.1996 - 19.11.1996
04.05.1955 - 05.05.1955	08.05.1968 - 10.05.1968	31.05.1981 - 01.06.1981
21.06.1955 - 22.06.1955	29.09.1968 - 29.09.1968	05.06.1981 - 23.06.1981
22.11.1955 - 24.11.1955

Mažėjantis mėnulis gali pašalinti gyvenimo nesėkmes ir ligas, mainais duodamas teigiamų pokyčių. Norėdami tai padaryti, turite žinoti, ką reikia padaryti mažėjančiame mėnulyje.

Su mažėjančiu mėnuliu siejama daugybė legendų ir tradicijų. Pavyzdžiui, šamanai Mėnulį vadina Pasaulio motina ir laimingo gyvenimo taisykles grindžia jos priesakų laikymusi. Mažėjančio Mėnulio energija padeda tiems, kurie yra tame pačiame bangos ilgyje, tačiau jei nežinote, ką galima ir ko negalima padaryti mažėjant mėnulio veiklai, galite į savo gyvenimą pritraukti nedidelių ir didelių rūpesčių.

Ko nedaryti mažėjančiame mėnulyje

Mažėjančio mėnulio laikotarpis – nuosmukio, visų procesų nykimo metas. Todėl šiuo laikotarpiu nerekomenduojama pradėti kokių nors svarbių dalykų, planuoti įvykių ir imtis drastiškų permainų savo gyvenime, siekiant įgyti ir augti. Pavyzdžiui, išeiti iš darbo mažėjančiame Mėnulyje seksis gerai, tačiau naują darbą rekomenduojama gauti augančiame Mėnulyje.

Būtina suprasti, kad Mėnulis skirtingai veikia skirtingus Zodiako ženklus: ramūs Ožiaragiai, svajingos Žuvys ir nenuspėjamos Svarstyklės jo įtaką suvokia pagal savo individualias savybes. Todėl mažėjančio mėnulio laikas yra itin nenuspėjamas ir turi tik vieną visiems bendrą principą: nereikėtų pradėti kažko naujo ir įgyvendinti sumanymus į jas investuojant laiką, pastangas ir pinigus. Greičiausiai jis neduos vaisių arba jums nepatiks rezultatas.

Ką veikti mažėjančiame mėnulyje

Mažėjančio mėnulio laikotarpis – tinkamas metas atsikratyti neigiamos įtakos, ligų, kivirčų ir problemų. Kad naujas mėnulio ciklas pakeistų jūsų gyvenimą į gerąją pusę ir atneštų harmoniją, turite atlikti šiuos septynis dalykus:

1. Atlikite bendrą valymą. Turite pradėti valyti savo gyvenimą nuo visko, kas nereikalinga ir pasenusi iš jūsų gyvenamosios erdvės, nes namai yra vieta, kur praleidžiame daugiausiai laiko. Kad „net sienos padėtų namuose“, atsikratykite šiukšlių ir nereikalingų daiktų. Nesigailėdami išmeskite daiktus, kuriems per metus neturite jokios naudos. Pravers išplauti langus ir užuolaidas.

2. Išrūšiuokite senus laiškus ir nuotraukas. Nuotraukose yra energetiniai vaizduojamo žmogaus, gyvūno ar vietos auros atspaudai. Jei savo nuotraukas laikysite netvarkingai arba saugosite daug mirusių ar jau dingusių iš jūsų gyvenimo žmonių atvaizdų, tuomet bus labai sunku pritraukti laimę į save.

3. Pakeiskite savo mitybą. Mažėjančiame Mėnulyje galite atsikratyti antsvorio ar sveikatos problemų. Vienas geriausių būdų – laikytis dietos, laikinai atsisakant riebaus, sūraus, rūkymo, kepto ir saldaus maisto. Sveika mityba mažėjančio mėnulio metu gali išgelbėti jus nuo daugybės problemų.

4. Nutraukti nereikalingus ryšius.Šis taškas jums tinka, jei ilgai galvojote apie aplinką arba kas nors pažįstamas verčia jus jaustis taip, lyg esate apgautas. Šiuo atveju mažėjantis Mėnulis yra pats tinkamiausias metas nustoti bendrauti su žmonėmis, kurie sukelia jums nemalonias emocijas.

5. Grąžinti skolas. Pinigų energija labai glaudžiai susijusi su mėnulio ciklais. Norint pritraukti turtus augančiame Mėnulyje, naujajame mėnulio cikle būtina neprisiimti senų finansinių skolų.

6. Sutvarkyti kambarines gėles. Gėlės mūsų namuose atlieka labai svarbų vaidmenį: energetiniame lygmenyje jos filtruoja bet kokį negatyvą, perleisdamos jį per save ir paversdamos energiją teigiama. Atsilyginkite už gėles su meile ir rūpestingumu: patręškite jas, nugenėkite sergančias šakas, senuose namuose ankštus tapusius augalus persodinkite į didelius vazonus.

7. Apkarpykite blogus prisiminimus. Jei jūsų gyvenime atsitiko blogas įvykis, kurio prisiminimai vis dar jus kankina, mažėjančio mėnulio energija padės jums jų atsikratyti. Norėdami tai padaryti, jums tereikia nusikirpti, galvojant apie neigiamą įvykį. Kuo labiau jus kankina praeitis, tuo trumpiau jums reikia kirptis plaukus.

Žmonėms, kurie domisi ezoterika, mažėjančio mėnulio laikotarpis suteiks gerą pagalbą ritualuose ir sąmoksluose, kurie malšina melancholiją ir skausmą. Mėnulio energija pagreitins bet kokių magiškų įtakų, nukreiptų į išlaisvinimą ir apsivalymą, veikimą.

Mažėjantis Mėnulis nuneš viską, kas nereikalinga, trikdo ir pasenusi, kad į išlaisvintą erdvę plūstelėtų laimės, klestėjimo ir harmonijos energija. Linkime jums ramybės ir klestėjimo ir nepamirškite paspausti mygtukų ir

17.09.2016 01:07

Mėnulis turi didžiulę galią, nes dėl visų kosminių objektų jis yra arčiausiai Žemės. ...

Darbo keitimas yra vienas iš svarbių sprendimų, kurio nereikėtų priimti neapgalvotai. Mėnulio kalendorius jums parodys palankiausias atleidimo dienas 2018 m. gruodžio mėn., kai išsiskyrimas su ankstesniu darbdaviu bus neskausmingas, o naujoji darbovietė džiugins geromis sąlygomis ir atlyginimo padidėjimu.

Tinkamos dienos atleisti 2018 m. gruodžio mėn

Cikliška nakties žvaigždės fazių kaita turi įtakos ne tik žmogaus savijautai, bet ir jo gyvybinei energijai bei bendrai veiklai. Geriau pradėti naujus dalykus ir spręsti susikaupusias problemas augančio mėnulio metu, kai jis artėja prie piko – pilnaties.

Tačiau laikas, kai pradeda tirpti mėnulis, yra geriausias laikas išsivaduoti iš sunkių ir nemalonių santykių, įskaitant darbo santykius. Trečią ir ketvirtą mėnulio fazę parašyti atsistatydinimo laišką rekomenduojama tiems, kurie jau seniai ketina tai padaryti, bet nedrįsta imtis drastiškų pokyčių.

Lentelė: geriausios datos pateikti atsistatydinimo iš darbo laišką paskutinį 2018 m. mėnesį

data	Mėnulio diena	Mėnulio fazė	Dienos ypatybės
16.12 nuo 13.30 val	10-oji	Augantis	Leidžiamas spontaniškas sprendimas mesti rūkyti. Visos pastangos baigsis sėkme – ar tai būtų persikėlimas į kitą miestą ar darbo keitimas. Jei kyla abejonių dėl pagrįstumo, turite aptarti savo skundus su savo viršininkais. Šią dieną vadovas bus itin lojalus ir gali pasiūlyti palankesnes sąlygas.
20.12 nuo 14.47 val	14 d	Augantis	Šios dienos energija tokia stipri, kad galite saugiai mesti nuobodų darbą, net ir be kitų darbo pasiūlymų. Galima susitikti su įtakingais žmonėmis, kurie pasiūlys puikią vietą, kuri gali atverti naują puslapį jūsų verslo karjeroje.
26.12 nuo 20.25 val	20 d	Mažėjantis	Dvejonės ir abejonės dėl šios datos yra visiškai netinkamos. Mėnulis padeda kiekvienam, norinčiam pakeisti veiklos sritį, gauti pelningą ir perspektyvų darbdavio pasiūlymą. Jei imsitės iniciatyvos ir parodysite geriausias savo verslo savybes naujoje įmonėje, jūsų finansinė padėtis gerokai pagerės.
27.12 nuo 22.20 val	21 d	Mažėjantis	Šios dienos mėnulio energija palanki tiems, kurie rimtai ketina keisti darbą ir pasvėrė privalumus ir trūkumus. Jei sprendimas yra pagrįstas ir apgalvotas, galite saugiai kreiptis dėl atleidimo.
31.12 nuo 02.24 d	24 d	Mažėjantis	Paskutinė metų diena – puikus metas pokyčiams. Energingi ir aktyvūs žmonės, pasitikintys savimi ir savo jėgomis, atostogų išvakarėse gali saugiai išeiti iš darbo.

Jei nori pakeisti darbą, žmogus turi pagalvoti apie visus būsimų pokyčių aspektus ir pasverti turimas perspektyvas. Norint gauti geriausią rezultatą, patartina savo ketinimą susieti su tam tikrų ciklų praeinimu iki Mėnulio ir pasirinkti tinkamiausią dieną atsistatydinimo raštui pateikti.

Skaičiavimo pavyzdys.

28:12 = 2,33 atostogų dienos.
2,33 x 8 = 18 dienų.

Dviejų savaičių darbas

- išėjimas į pensiją;

Ieškau naujo darbo

Yra daug priežasčių, kodėl darbuotojai skuba palieka savo darbą. Rasti vertą darbuotoją, turintį tam tikrą patirtį, atitinkantį visus organizacijos reikalavimus, nėra lengva, daug lengviau išlaikyti esamą darbuotoją jo vietoje.

Instrukcijos

Maži atlyginimai

Svarbiausia priežastis, kodėl darbuotojai išeina savo noru, yra ta, kad atlyginimas už darbą neatitinka lūkesčių. Peržiūrėkite savo darbuotojų atlyginimus; galbūt jie palieka daug norimų rezultatų ir gali patenkinti tik pagrindinius žmonių poreikius. Prasminga kelti atlyginimus, kad būtų motyvuota dirbti.

Ribotos karjeros galimybės

Neretai darbuotojai palieka ankstesnes darbo vietas dėl to, kad įsidarbinę gavo įspūdingų pasiūlymų su karjeros augimo sąlyga. Kadangi viršininko pažadai ilgai nevykdomi, darbuotojai pavargsta laukti ir... Pabandykite privačiai pasikalbėti su organizacijai vertingais darbuotojais, gali būti, kad laikas juos paaukštinti.

Nepastebėti nuopelnai darbdaviui

Stenkitės pastebėti darbuotojus, kurie išsiskiria. Ambicingus žmones, nuolat diegančius naujas idėjas į gamybą ir į įmonės veiklą, reikia nuolat skatinti. Net jei tai žodiniai komentarai ar net pažymos, žmonėms bus malonu žinoti, kad savo veiksmais jie prisidėjo prie organizacijos. Žmogus nenorės mesti darbo, kuriame viršininkas yra dėmesingas savo darbuotojams.

Darbo trūkumas arba įprastinis darbas

Atidžiau pažvelkite į savo darbuotojų pareigas. Greičiausiai tarp daugumos jų yra per mažai užsiėmusių ar tiesiog tokiais pat darbais užsiimančių žmonių. Jei žmogus netingi, tai anksčiau ar vėliau bet kas pabėgs nuo tokio darbo. Pasistenkite tokiems darbuotojams pridėti įdomesnio, įdomesnio darbo. Galimas variantas – atimti bet kokias pareigas iš kito darbuotojo, kuris ir taip turi per daug ką veikti.

Socialinis paketas

Premijos, premijos, metinės išmokos – visa tai taip pat motyvuoja darbuotojus. Šių skatinimo metodų trūkumas taip pat gali turėti įtakos norui dirbti.

Santykiai su viršininkais

Prisiminkite paskutinį pokalbį su vienu iš savo darbuotojų. Kaip elgėtės, ką veikėte, apie ką kalbėjote? Kokios nuotaikos tas žmogus jus paliko? Galbūt jūs nemandagiai kalbate su darbuotojais, grasinate ar reikalaujate neįmanomo. Stebėkite save per tokias derybas, galbūt tai jūs, o darbuotojai tiesiog bijo su jumis užmegzti santykius, todėl ir teikia prašymus.

Šaltiniai:

• Atleidimas iš darbo Jūsų paties prašymu. Kodėl darbuotojai išeina?

Mesti rūkyti visada sukelia stresą, net jei tai yra savanoriškas ir pagrįstas sprendimas. Prieš išeidami iš darbo, apskaičiuokite naudingiausią momentą, kad neprarastumėte pinigų ir neprarastumėte laiko. Šiais laikais be darbo išbūti niekaip nepavyksta, todėl dažniausiai išeina iš dviejų situacijų: jei jau susirado naują darbą arba kai tik ketina jo ieškoti.

Prieš padėdami atsistatydinimo laišką ant viršininko stalo, atostogų laikotarpį turite sužinoti iš personalo specialisto. Turėtumėte sužinoti, kurią darbo dieną buvo panaudotos ankstesnės atostogos. Yra tikimybė, kad jūs jį nuėmėte iš anksto, nebaigę ataskaitinių ar darbo metų. Tokiu atveju turėsite grąžinti dalį atostogų išmokos. Jei neišvykote atostogų, atleidus iš darbo turite teisę į kompensaciją.

Skaičiuojant nepanaudotas atostogų dienas, atsižvelgiama į visus mėnesius. Į nepilnus mėnesius atsižvelgiama taip: jei kalendorinių dienų skaičius mažesnis nei 15, mėnuo išmetamas, daugiau mėnesių laikomi užbaigtais. Tada turite padalyti atostogų dienų skaičių iš dvylikos mėnesių ir padauginti iš faktinio dirbtų valandų skaičiaus.

Skaičiavimo pavyzdys.
Jei nuo ankstesnių atostogų praėjo aštuoni mėnesiai, o atostogos yra 28 kalendorinės dienos per metus, tada skaičiuojama taip:
28:12 = 2,33 atostogų dienos.
2,33 x 8 = 18 dienų.
Taigi, atleidžiant iš darbo, darbdavys privalo sumokėti jums 18 dienų atostogų išmokas.

Dviejų savaičių darbas

Pagal galiojančius teisės aktus darbuotojas apie atleidimą iš darbo turi įspėti darbdavį prieš dvi savaites. Šis laikas taip pat vadinamas darbu. Tokia situacija kartais apsunkina darbuotojo persikėlimą į kitą darbą, ypač kai naujoje vietoje atsisakoma laukti šio laikotarpio.

Galite atsistatydinti paraiškos pateikimo dieną, nedirbdami šiais atvejais:
- abipusis darbo sutarties nutraukimas;
- priėmimas į mokymo įstaigą dieninėms studijoms;
- išėjimas į pensiją;
- persikėlimas į naują gyvenamąją vietą;
- liga, kuri neleidžia toliau dirbti einamose pareigose;
- sergančio šeimos nario priežiūra;
- neįgaliųjų ir pensininkų atleidimas iš darbo jų pačių prašymu;
- nėščiųjų atleidimas iš darbo;
- atleidimas slaugyti vaiką iki 14 metų;
– Daugiavaikių šeimų su vaikais iki 16 metų tėvai taip pat gali išeiti iš darbo be darbo.

Taip pat yra sutrumpintas trijų kalendorinių dienų darbo laikas. Šiai darbo rūšiai priskiriami darbuotojai, dirbantys bandomuoju laikotarpiu, sezoniniai darbuotojai ir darbuotojai, sudarę darbo sutartį su darbdaviu trumpesniam nei dviejų mėnesių laikotarpiui.

Ieškau naujo darbo

Darbo paieška taip pat yra daug laiko ir pastangų reikalaujantis darbas, tačiau kartais dabartinėje darbovietėje grafikas būna toks, kad aplankyti potencialius darbdavius ​​visiškai nebelieka laiko. Jei neturite laisvo laiko, o jūsų darbas neduoda jums pinigų ar moralinio pasitenkinimo, galite padaryti patį drąsiausią ir net neapgalvotą dalyką – mesti darbą neturėdami jokių alternatyvių galimybių. Tokiu atveju turėtumėte paskaičiuoti išmokas ir kompensacijas, kurios jums priklauso atleidžiant iš darbo, nes kurį laiką turėsite gyventi iš šių lėšų. Prieš priimdami galutinį sprendimą išeiti iš darbo, peržiūrėkite kelias svetaines, kuriose yra laisvų darbo vietų, paskelbkite savo gyvenimo aprašymą ir apibūdinkite savo pabėgimo kelius – darbas ne visą darbo dieną arba laikinas darbas. Jūs negalite atsipalaiduoti ir ilgai ilsėtis. Maksimalus laikas, kurį galite sau leisti, yra dvi poilsio dienos. Dabar jūsų laukia nauja užduotis – surasti idealią darbo vietą, kurioje jūsų lauktų karjeros augimas ir finansinis stabilumas.

Bet kurioje įmonėje pasitaiko atvejų, kai dėl kokių nors priežasčių reikia atleisti kelis darbuotojus. Kaip sužinoti, ar esate kitas kandidatas, kuris bus pašalintas? Šie ženklai tiesiogine prasme guli paviršiuje, tačiau daugelis nenori jų pastebėti, kol negaus mokėjimo, o kartu ir rimto streso.

Vienas iš gresiančio atleidimo požymių – pažeminimas, ypač jei dirbi kaip anksčiau ir nepadarei nieko blogo. Jei įmonė turi pareigų, kurios dubliuoja jūsų, tada ženklas teisingas, o vadovybė jus laiko mažiausiai efektyviu darbuotoju.

Kai kurios įmonės sezoniškai mažina ir didina atlyginimus, tačiau jei buvo sumažintas tik jūsų atlyginimas, tai taip pat yra nerimą keliantis signalas. Galbūt viršininkas paprasčiausiai nenori su tavimi sutvarkyti reikalų ir taip aiškiai parodo, kad tavo darbas jam netinka. Arba nepastebimai stumia savanoriško atsistatydinimo link.

Jei vadovo požiūris į jus pasikeitė, turėtumėte pagalvoti apie priežastis. Tai gali būti profesionalumo ar asmeninių savybių reikalas, tai reikia suprasti. Galbūt viršininkas jau ieško jums pakaitalo ir, jo nuomone, turi galvoje vertingesnį darbuotoją. Tai ypač pastebima, jei požiūris pastaruoju metu labai pasikeitė.

Kai kuriose įmonėse įprasta darbuotojus kritikuoti raštu – taip personalo skyrius renka medžiagą, kuri per tam tikrą laiką įrodys jūsų klaidas ir klaidas. Tai daroma siekiant negaišti laiko nereikalingiems pokalbiams, o nedelsiant pateikti rašytinius įrodymus, suteikiančius pagrindą atleisti. Jei tokia kritika jūsų atžvilgiu tapo dažna, tai taip pat gali būti laikoma neišvengiamo atleidimo iš darbo ženklu.

Jei darbuotojai nustoja klausytis jūsų nuomonės ir ignoruoja jūsų idėjas bei pasiūlymus, tai yra signalas, kad jie apie jus žino kažką neigiamo, o tai ateina iš vadovybės. Galbūt jie girdėjo, kad būsite atleistas, todėl nenori su jumis turėti nieko bendra. Tas pats galioja, jei pasikeitė viršininko ir jo bendraminčių požiūris.

Dažnas jūsų darbo patikrinimas ir smulkmenos taip pat rodo, kad jūsų vadovų pasitikėjimas buvo prarastas ir jie į jus ėmė žiūrėti kaip į kandidatą atleisti. Tai ypač aktualu, jei anksčiau padarėte rimtą klaidą. Kitu atveju čekiai gali būti ženklas, kad jie nori jus paaukštinti ir tiesiog nusprendė geriau pažinti kandidatą į aukštesnes pareigas.

Įmonių susijungimo atveju verta atidžiai išstudijuoti savo tolesnio darbo naujoje struktūroje perspektyvas: ar draugiškoje įmonėje yra besikartojančių pareigybių ar specialistų, kurių profesinis lygis yra aukštesnis nei jūsų? Ar jūsų viršininkas patenkintas jūsų darbu šiose pareigose? Ir kiti tik jūsų įmonei būdingi niuansai.

Jei jūsų įmonėje įprasta kariauti vadinamuosius „biurų karus“, pasistenkite ramiai įvertinti savo vaidmenį juose. Geriausia užimti neutralią poziciją, tačiau išlikti budriems. Jei nebegaunate svarbių užduočių, o aplankai ir dokumentai dingsta, tai yra blogas ženklas. Taip dažniausiai nepageidaujamas darbuotojas yra priverstas išeiti iš darbo savo noru.

Imtis veiksmų

Pastebėję vieną ar kelis tokio požiūrio į save požymius, pasyviai nelaukite vadovybės sprendimo. Jei norite likti šiame darbe, būtinai turėtumėte pasikalbėti su savo viršininku ir išsiaiškinti, kaip esate tinkamas jūsų pareigoms ir ką galite pakeisti savo darbe, kad taptumėte efektyvesniu darbuotoju.

Būtų idealu, jei pasiūlytumėte ką nors savo, kad pagerintumėte darbą. Dažnai toks pokalbis tampa vienintele galimybe likti šiose pareigose. Arba tai padės pereiti į kitas pareigas toje pačioje įmonėje. Jei tai nepadės, bent jau išsiaiškinsite atleidimo priežastis, kurios gali išgelbėti jus nuo bereikalingo streso.

5 patarimas: 5 ženklai, kad turėtumėte mesti dabar!

Žmogus darbe praleidžia 160 valandų per mėnesį, jeigu jam nustatyta 8 valandų darbo diena ir 5 dienų savaitė. Dirbant kasdien – daugiau. Jei darbas neteikia pasitenkinimo, tokiu laiko švaistymu žmogui gresia perdegimas, stresas ar depresija. Todėl, jei nuovargio jausmas dėl darbo nepraeina, kolegos erzina, nėra teigiamų emocijų – laikas kažką keisti.

Išvykti laiku – svarbus įgūdis. Tai leidžia sutaupyti išteklius: gyvybę, laiką ir pinigus. Tačiau pripažinti, kad metas mesti atėjo, nėra lengva: atrodo, kad nuovargis laikinas, bijote nerasti naujo darbo, gailėtis netekus senojo ir pan. Tačiau yra ženklų, kurie gali padėti apsispręsti.

Jokio vystymosi

Kai dirbdamas žmogus įgyja naujų žinių, susipažįsta su naujais žmonėmis, įgyja naujų įgūdžių, jis tobulėja ir auga. Ir net jei tobulėjimas bus sunkus, darbas neatrodys nuobodus. Bus ne rutina, o profesinis augimas.

Jei darbas sukelia nuobodulį, galbūt žmogus sustojo savo profesiniame tobulėjime. Tai dar ne priežastis rašyti atsistatydinimo laišką, bet tai jau varpas. Tokiu atveju galite paprašyti viršininko perkelti į kitas pareigas arba savarankiškai išplėsti savo veiklos sritį.

Jokio karjeros augimo

Tai gali turėti natūralių priežasčių – darbuotojas neturi reikiamos kvalifikacijos, kaip pasirinkimas. Arba gali būti nerimą keliančių priežasčių:

1. Viršininkas į žmones žiūri ne kaip į profesionalus, o vertina juos pagal grynai subjektyvius kriterijus: „patinka/nepatinka“. Šie žmonės dažniausiai turi „mėgstuolius“, kurie paaukštinami ne dėl jų nuopelnų darbe, o todėl, kad viršininkui patinka su jais leisti laiką. Tai yra nerimą keliantis signalas, net jei žmogus pateko į „mėgstamiausių“ ratą, nes jis gali bet kada ir dėl bet kokios priežasties iš jo išskristi.
2. Iš esmės nėra karjeros augimo. Tai galima atrasti atidžiau pažvelgus į savo kolegas: kada paskutinį kartą kuris nors iš jų gavo paaukštinimą? Ir jei žmonės dirba tose pačiose pareigose metų metus, tokia yra įmonės politika. Tokiu atveju, kad ir kaip darbuotojas stengtųsi, kad ir kaip dirbtų, paaukštinimo nebus.

Tai rimti ženklai. Bet kurio vieno pakanka, kad galėtumėte apsvarstyti galimybę mesti rūkyti.

Jokio pasitenkinimo

Pasitenkinimas čia vertinamas 2 aspektais: finansiniu ir moraliniu. Jei žmogus dirba visu etatu, būna viršvalandžių, bet atlyginimas nesikeičia – tai blogas ženklas. Net jei atlyginimo užtenka pragyventi, darbo pastangos ir užmokestis už jį nėra lygūs. Ateityje dėl to gali padidėti pareigos ir nuolatinis atlyginimas žmogui. Pakankama atleidimo priežastis.

Moralinis aspektas reiškia, kad dirbdamas žmogus žino, kad jo darbas nėra veltui. Ir jei jis mėnesį dirbo prie projekto, kurio buvo atsisakyta, ir tai atsitinka ne kartą, perdegimas yra neišvengiamas. Likti tokiame darbe reiškia susikurti sau stresą ar depresiją. Jūs turite mesti šį darbą, nepaisant nedarbo baimės.

Ramybės komandoje nėra

Atmosfera komandoje didžiąja dalimi yra garantija, kad darbas bus mylimas. Jei tenka dirbti apkalbų, intrigantų ar „savo galvose“ besisukančių žmonių, niekaip nelinkusių bendrauti komandoje, gresia nervinis priepuolis. Be to, intrigantai ir apkalbos gali ne tik išvarginti nervus, bet ir užtikrinti, kad žmogus negautų paaukštinimo, kad viršininkai blogai apie jį galvotų ir pan.

Šiuo atveju nereikia apsišarvuoti kantrybe. Geriau ruoštis protiškai, sukaupti drąsos ir parašyti atsistatydinimo laišką, nes komanda nepasikeis.

Turėkite savo projektą

Jei žmogus turi viską pasiruošęs atidaryti savo verslą, jis turės mesti, nes derinti savo verslą ir dirbti „dėdei“ nepavyks. Čia arba vienas, arba kitas, arba viskas išdegs iš karto, nes tavo projektas reikalauja visiško atsidavimo, vadinasi, kitoje vietoje gerai dirbti nepavyks. Ir atvirkščiai, jei eikvosite savo energiją darbe, jūsų verslui neužteks. Todėl vos tik baigiamas pasiruošimo etapas, sudaromas verslo planas, surandami investuotojai, reikia apsispręsti mesti ir pradėti naują gyvenimą, dirbti prie savo projekto.

Susijęs straipsnis