Kas gali parašyti aprašymą. Vaizdo įrašas apie charakteristikos rašymą

Šiandien, kreipiantis dėl darbo, tenka dalyvauti konkurse. Kova dėl prestižinės vietos yra pasirinktos pozicijos kokybės rodiklis.

Didžiulę apyvartą turinčios vietos, kuriose nepriima jokių klausimų, jau savaime turėtų kelti įtarimą. Kodėl pusė darbo jėgos išeina iš karto?

Kas gali būti svarus argumentas jūsų kandidatūros naudai? Išsilavinimas, darbo patirtis ir asmeninė simpatija – trys ramsčiai, ant kurių remiasi renginio sėkmė.

Norint atlaikyti konkurenciją, kartais šių savybių nepakanka. Daugelis darbdavių į darbuotoją žiūri kitu kampu: išsilavinimas šiandien negarantuoja įgūdžių ir žinių.

Korupcija pasiekė ir šią sritį. Kiekvienos įmonės patirtis skirtinga.

Belieka sukelti asmeninę užuojautą. Tačiau profesionalus darbuotojas, kuris priima sprendimą dėl personalo paskyrimo, nesivadovauja asmenine simpatija.

Daugelis viršininkų laikosi nuomonės: „Tegul jis būna maniakas, kol moka parduoti mūsų prekes“.

Liko vienas mažas, bet reikšmingas dokumentas: laiškas su aprašymu iš ankstesnio darbo.

Mažas dokumentas, kurio šiandien ne visur reikalaujama, taps svariu argumentu jūsų kandidatūros naudai.

Darbuotojas negali suklastoti dokumento, nes užtenka surinkti numerį ir paskambinti į ankstesnę darbo vietą.

Pora minučių asmeninio pokalbio su viršininku padės nustatyti, ar dokumentas yra tikras. Netikras – momentinis atmetimas.

Būtų puiku turėti bendrą visoms organizacijoms ir darbingiems žmonėms registracijos sistemą, panašią į socialinį tinklą, kur kiekvienas darbuotojas turėtų savo gebėjimus atitinkančią savybę.

Tačiau viršininkai neskubėtų rašyti apie menkiausią apsiskaičiavimą, nes darbuotojai galėtų parašyti atsakymą, kuris turėtų įtakos norinčių dirbti organizacijoje skaičiui.

Sąžininga ir atvira informacinė svetainė darbuotojams ir vadovams.

Kol kas galime apsiriboti rašymu. Prisiminkite vieną auksinę taisyklę: kai išeisite iš darbo, paprašykite viršininko parašyti jums atsiliepimą.

Tik nedarykite to, jei turėjote konfliktų, nes jums nereikia neigiamų atsiliepimų apie jūsų darbingumą ir socialumą.

Dokumento pavyzdys:

Ši charakteristika tinka bet kuriai organizacijai, joje yra visi duomenys apie darbuotoją.

Galite pastebėti, kad kartojasi frazė: „Nerūko ir negeria“. Tai per daug. Informacija apie paslaugą taip pat yra neprivaloma.

Keletas žodžių apie charakteristikų rinkimą – kriterijus:

Dokumentas neturi vienos formos, jis sudarytas remiantis duomenimis, kuriuos darbdavys nori įgarsinti.
Dokumente svarbu nurodyti tai, kas neatsispindi oficialiuose dokumentuose. Tai yra asmeninės darbuotojo savybės, jo darbo išnaudojimai.
Galite įvesti informaciją apie nuopelnus, gebėjimą susidoroti su sudėtingomis situacijomis.
Nepergirkite, „puikus pasirodymas“ atrodo abejotinas.
Neigiamų bruožų apibūdinimui pridėti nereikia, nes kiekvienas žmogus turi savų trūkumų, o tikslas – parodyti darbuotojo stipriąsias puses, padėti žmogui.
Jei nuoširdumo dėlei norite paminėti neigiamus aspektus, darykite tai geranoriškai: nuobodųjį vadinkite pedantu, priekabiautoją – energingu ir iniciatyviu žmogumi.
Nurodykite pagrindinius duomenis: vardą, pavardę, darbo stažą Jūsų įmonėje, datą. Spausdinimas yra privalomas momentas, be jo jūsų dokumentas yra Filkino laiškas.

Štai dar vienas specifikacijos pavyzdys:

Kaip rašyti praktikos studentui

Stažuotojai yra dar viena niša. Jaunuoliai žengia pirmuosius žingsnius savo gyvenimo tikslo link.

Jiems pirmoji charakteristika yra svarbus lapas, kuris atvers jiems duris į ateitį arba privers abejoti pasirinkimo teisingumu.

Svarbu! Gerbiami darbdaviai, jei turite daug nusiskundimų dėl darbo kokybės ir praktikanto elgesio, pasakykite jam asmeniškai.

Studentai į praktiką ateina būtent tam, kad išgirstų kritiką.

Nebijokite reikšti visų pretenzijų, bet švelniai, kad pernelyg jautrūs asmenys neapsigalvotų eidami pasirinkta kryptimi.

Stebėkite, kaip žmogus santykiauja su kritika, kaip vykdo nurodymus, taiso klaidas. Pabandykite padaryti būdingą vaivorykštę, nepamirškite apibūdinti visų privalumų.

Užsirašykite smulkmenas, ši informacija pravers rašant charakteristikas.

Gaukite sąsiuvinį, kuriame kiekvienas darbuotojas turės savo lapą. Parašykite ten viską, ką pastebėjote apie žmogų. Taip sukursite tiksliausią dokumentą.

Stažuotojo pareigybės aprašymo pavyzdys:

Gerųjų savybių pavyzdžiai

Pabandykime parašyti gerą darbuotojo aprašymą.

Žingsnis po žingsnio instrukcijos vadovams:

Organizacijos pavadinimas, visa informacija.
Dokumento pavadinimas: charakteristika.
Darbuotojų duomenys.
Pradėkite nuo to, kiek laiko darbuotojas dirbo.
Aprašykite, kaip atlikote savo darbą.
Atkreipkite dėmesį, kad jokių skundų nebuvo.
Apibūdinkite, kaip bendravote su kitais.
Pridėkite asmeninę nuomonę apie charakterį: juk dokumentas sukurtas siekiant apibūdinti žmogaus charakterį, nuo kurio priklauso ir kitos savybės.
Rašykite apie pasiekimus.
Užpildykite dokumentą parašu ir antspaudu.

Kokius pagyrimo žodžius vartoti norint tiksliau išreikšti savo pritarimą darbuotojo veiklai:

Įgudusios rankos.
Be žalingų įpročių.
Sąžiningas.
Šviesus.
Komunikabilus.
Nesaugus.
Iniciatyvus.
Su kūrybiniu polėkiu.
Atsparus stresui.
Hardy.
Su puikiu humoro jausmu, geraširdis.
Mandagus.
Sunkiai dirbantis.

Geros funkcijos pavyzdys:

Ši savybė padės darbuotojui ateityje, kreipiantis dėl darbo, bus puiki pagalba gyvenimo aprašyme.

Tai irgi įrodymas, kad viršininkas pritaria ir vertina jo savybes, kurios žmogui svarbios, malonios asmeniniu lygmeniu. Mums visiems reikia pritarimo.

Netgi už profesinių santykių sienos kiekvienas pirmiausia yra žmogus, o paskui pardavėjas, teisininkas ar vadovas.

Naudingas video

Iš darbo vietos yra labai svarbus dokumentas bet kurioje įmonėje. Jis gali kalbėti apie darbuotojo darbo kokybę, jo asmenines savybes ir elgesį kolektyve.

Darbo vietos charakteristika rašoma bet kokia forma

Šio dokumento gali prireikti beveik visose gyvenimo srityse. Pavyzdžiui, banke, jei ketinate pasiimti, arba mokesčių inspekcijoje.

Taip pat darbuotojo savybė tiesiog būtina jam pereinant į kitas pareigas: aukštesnes ar priklausančias kitam valstybės departamentui. Toliau straipsnyje bus nagrinėjamos dokumento dizaino ypatybės, į kurias reikėtų atsižvelgti.

Kaip parašyti aprašymą?

Taigi, ką reikia žinoti apie dizainą? Reikėtų naudoti kraštovaizdį (A4). Kalba turi būti iš trečiojo asmens, neatsižvelgiant į tai, kas surašė dokumentą (darbdavys ar darbuotojas). Tai reiškia, kad reikia naudoti tokias žodžių formas kaip „dirba“, „turi laiko“ ir kt.

Lapo viršuje didžiosiomis raidėmis rašomas žodis „charakteristika“ ir visas darbuotojo pavardė. Vardo ir patronimo negalite pakeisti inicialais, viskas turi būti nurodyta visiškai. Toliau pateikiami duomenys anketos forma.

Tada apibūdinkite darbuotojo karjeros augimą. Dažniausiai tai yra darbo kelias tik toje įmonėje, kurioje žmogus šiuo metu dirba. Tačiau yra išimčių – jei prieš dirbant šioje įmonėje yra rimtų pasiekimų, būtina juos paminėti aprašyme.

Tarp svarbiausių – savarankiškas projektų valdymas, dalyvavimas didelės apimties renginiuose, ypatingas indėlis į komandos darbą. Charakteristikoje taip pat pateikiama informacija apie papildomus kursus, išplėstinį mokymą, antrąjį (trečiąjį, ketvirtąjį) išsilavinimą.

Dabar aprašomi darbuotojo profesiniai įgūdžiai ir savybės. Tai užsienio kalbų mokėjimas, įmonės taisyklės, elgesys konfliktinėse situacijose, bendravimas su kolegomis, atsparumas stresui ar jo trūkumas, organizuotumas, darbo efektyvumas ir kt.

Po profesionalių seka asmenybės bruožai, psichologinė būsena, socialumo ir kultūros lygis, empatija. Taip pat nurodomi duomenys apie atlyginimą ir. Dokumento pabaigoje nurodoma charakteristikos paskirties vieta. Požymį iš darbo vietos pasirašo įmonės vadovybė, personalo skyriaus vedėjas ir skyriaus, kuriam darbuotojas šiuo metu priklauso, vadovas.

Žemiau yra sudarymo data. Parašai turi būti patvirtinti organizacijos antspaudu. Čia pateikiami pagrindiniai darbo aprašymo rengimo principai. Dabar apsvarstykite dokumentą konkrečiame pavyzdyje.

Dokumento pavyzdys

Charakteristika

OAO "Privet" jaunesniajam buhalteriui
Petrovas Ivanas Akakevičius

Petrovas Ivanas Akakevičius Gimė 1970 m. rugsėjo 19 d., įgijo aukštąjį išsilavinimą, Kazanės (Volgos sritis) federaliniame universitete įgijo ekonomikos studijas.

Petrovas Ivanas Akakievičius dirba OAO Privet jaunesniuoju buhalteriu nuo 2000 m. Jo pareigos – įmonės darbuotojų atlyginimų apskaičiavimas, etatų lentelės rengimas, ataskaitų mokesčių inspekcijai rengimas.

Dirbdamas OAO „Privet“, Petrovas Ivanas Akakievičius parodė save kaip atsakingą, punktualų, organizuotą ir kvalifikuotą specialistą. Sugebi greitai priimti sprendimus kritiniu momentu ir prisiimti atsakomybę už didelius projektus.

Petrovas Ivanas Akakievičius yra ramus ir lakoniškas žmogus. Jis nėra labai bendraujantis, tačiau labai atsakingas ir visada palaiko kolegas sunkiais laikotarpiais, už ką kolektyve yra gerbiamas.

Charakteristika surašyta pateikti teismui.

OAO „Privet“ generalinis direktorius V.V. Artamonovas
Personalo skyriaus vedėjas P.R. radionov
25.05.2015

Aukščiau pateiktas dizaino pavyzdys naudojamas, jei organizacija neturi bendros nuorodos formos iš darbo vietos. Taip nutinka dažniausiai, tačiau kai kurios įmonės turi vienos formos dokumentą. Tokiu atveju turite laikytis oficialios formos reikalavimų.

Charakteristikos sudarymo niuansai

Darbo vietos charakteristikas turi pasirašyti vadovas (direktorius)

Svarbus dalykas yra specialisto lygis, kuriame charakteristika parašyta. Tai yra, jei darbuotojas pretenduoja į tas pačias pareigas, bet kitoje organizacijoje, tuomet reikia pabrėžti tokias savybes kaip darbštumas, punktualumas, neabejotinas nurodymų laikymasis.

Jei darbuotojas pretenduoja į pareigas, kurios yra aukštesnės nei jo dabartinis lygis, tuomet būtina apibūdinti daugiausiai asmenybės lyderystės aspektus, iniciatyvą, ambicijas, gebėjimą organizuoti savo ir komandos darbą, gebėjimus. savarankiškai spręsti rimtas problemas. Paprastai charakteristika parašyta valdžios požiūriu.

Jei reikia nubrėžti charakteristiką pačiam vadovui, būtina apibūdinti ir darbuotojo savybes vadovo požiūriu.

Verta paminėti, kad darbuotojas turi teisę reikalauti charakteristikos net ir po to. Keletas patarimų šio dokumento sudarytojui:

Prieš pradedant surašyti charakteristiką, būtina gauti raštišką darbuotojo, kuriam rašomas dokumentas, sutikimą dėl asmens duomenų tvarkymo ir perdavimo tretiesiems asmenims, patvirtintą savo parašu.
Darbo vietos charakteristikoje neturėtų būti savybių ar duomenų, nesusijusių su profesine asmens puse, kurie nėra svarbūs jo darbo procese. Šios savybės apima: būsto sąlygas, tautybę, religines ir politines pareigas, pasaulėžiūrą ir kt.
Sudarydami charakteristiką, siunčiamą išorinėms organizacijoms, turite sužinoti, ar gaunančioji šalis turi vieną dokumento formą. Jei tokia forma yra, ji turėtų būti sudaryta tik pagal ją.
Jei kyla abejonių dėl tam tikrų savybių ir karjeros augimo aspektų akcentavimo, būtina pasikonsultuoti su darbuotoju, kuriam kuriama charakteristika, ir išsiaiškinti, ką jam geriau turėti dokumente.
Dažniausiai charakteristika rašoma darbuotojo naudai, o ne prieš jį. Didžiąją dalį dokumento turėtų pateikti teigiami darbuotojo aspektai, o ne neigiamos jo savybės (jei jos nekenkia įmonės darbui). Tačiau jei darbuotojas yra nuolatinis įmonės taisyklių pažeidėjas, tai reikėtų paminėti, nes tai yra rimtas dalykas.

Taigi charakteristikos rašymas nesukelia ypatingų sunkumų. Svarbu tik žinoti pavyzdinį projektą ir rengimo taisykles, taip pat dokumento paskirtį. Būtent iš pastarųjų reikia remtis apibūdinant darbuotojo savybes.

Šis dokumentas gali būti laikomas gana oficialiu. Charakteristika gali būti sudaryta paties darbuotojo prašymu arba išorinių šaltinių prašymu. Verta paminėti, kad charakteristika taip pat gali būti sudaryta įmonėje, siekiant skatinti. Pareigybės aprašymo pavyzdį visada sudaro tiesiogiai įmonės ar skyriaus vadovas. Pagrindinis šio dokumento tikslas – apibūdinti darbuotojo gebėjimus ir pasiekimus buvusioje darbovietėje.

Kaip teisingai parašyti darbo aprašymą

Dokumentas turi būti surašytas tik ant A4 formato lapo. Visas tekstas turi būti parašytas trečiuoju asmeniu. Galite rašyti esamuoju arba būtuoju laiku.
Iš pradžių nurodomas dokumento pavadinimas ir kam jis buvo sudarytas.
Po to pirmoje skiltyje būtina nurodyti asmens duomenis.
Po to aprašomas visas darbuotojo darbo kelias įmonėje. Dažniausiai viršininkas tiesiog aprašo darbuotojo veiklą (nuo kokių metų ir kokias pareigas jis ėjo).
Pateikite papildomos informacijos apie išsilavinimą ar kvalifikacijos kėlimą.
Tada įvertinamos darbuotojo profesinės savybės. Kiek jis patyręs savo srityje (kaip gali atlikti analitinį darbą, ar yra susipažinęs su reglamentais, kokie buvo jo santykiai su darbuotojais).
Asmeninių savybių aprašymas.
Pačioje pabaigoje reikės parašyti, kur bus nukreipta ši charakteristika.

Darbo aprašymo pavyzdys užantspauduotas ir pasirašytas. Galiausiai norime pažymėti, kad yra keletas charakteristikų tipų: nuo darbo vietos, teismo, kelių policijos, vairuotojo, gamybos charakteristikų, karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybos.

Darbo vietos charakteristikų turinys

Pateiktame darbo vietos charakteristikų pavyzdyje yra ši informacija:

darbuotojo pavardė, vardas, patronimas;
Gimimo metai;
Išsilavinimas (vidurinis, vidurinis specialusis, aukštasis ir kt.), specialybė, mokymo įstaigos pavadinimas;
Darbo vieta, pareigos, darbo laikas;
Darbo pareigų sąrašas;
Nuopelnai ir pasiekimai, įskaitant paaukštinimą ir nuobaudas, jei tokių yra;
Darbuotojo savybių aprašymas;
Informacija apie dokumentą pasirašantį asmenį.

Charakteristika gali būti užrašoma tiek ant organizacijos firminio blanko, tiek ant paprasto popieriaus lapo.

Dokumentas turi būti pasirašytas ir patvirtintas organizacijos antspaudu.

Asmeninėse savybėse verta atkreipti dėmesį į organizacines savybes (vadovams), iniciatyvumą, santykius su darbo jėga, atsakomybės buvimą ar nebuvimą.

Verta rašyti teisingą informaciją. Taigi rašant charakteristiką iš darbo vietos į teismą, už informacijos teisingumą atsako dokumentą pasirašęs asmuo.

Darbuotojo darbo laikas organizacijoje ar padalinyje gali būti bet koks, teisės aktuose nėra jokių apribojimų. Taigi dokumentas gali būti surašytas asmeniui, kuris dirbo mėnesį (pavyzdžiui, bandomuoju laikotarpiu).

Charakteristika ant galvos padaryta aukštesnės galvos vardu.

Charakteristikos sudarymo iš darbo vietos pavyzdys.

Apsvarstykite charakteristikos sudarymo iš darbo vietos pavyzdį (sudaryta ant organizacijos firminio blanko). Be to, toliau pateiktos parinktys yra geros pavyzdinė nuoroda iš ankstesnio darbo.

1 variantas: darbo vietos charakteristikų pavyzdys

Charakteristika (pavyzdys)

Šis liudijimas buvo išduotas Petrichenko Valerijui Anatoljevičiui, gimusiam 1978 m. lapkričio 1 d., dirbančiam Vaikų socialinės apsaugos centre. Adresas: g. Kulagina 25 (organizacijos rekvizitai) nuo 2013-05-16 iki šių dienų „Socialinio darbuotojo“ pareigose.

Šeiminė padėtis: vedęs. Sutuoktinė Petričenko Inna Petrovna, 1979 12 11 Vaikai: Petričenko Vitalijus, gimęs 2000 m., ir Petričenko Anna, gimęs 2002 m.

Petričenko V.A. baigė Volgogrado pedagoginį universitetą, įgijo psichologijos specialybę, turi raudoną diplomą. Šis darbuotojas išsiskiria aukštu profesionalumu, punktualumu ir atsakingumu. Neturi drausminių nuobaudų, turi skatinimo raštus dalyvauti konferencijoje „Vaikų apsauga – valstybės atsakomybė“. Su kolegomis ir pavaldiniais palaiko draugiškus santykius, visada rodo santūrumą, kantrybę ir subtilumą. Sunkiose, konfliktinėse situacijose su įstaigos klientais jis visada yra santūrus, korektiškas, geba išlyginti problemą ir paversti ją taikaus konstruktyvaus sprendimo pagrindine srove. Neturi žalingų įpročių. Gyvenimo gairės teisingos, jis stengiasi padėti vaikams iš netinkamų šeimų, atsižvelgdamas į jų poreikius ir norus. Su malonumu dalyvauja kolektyvo socialiniame gyvenime, lanko asmeninio augimo treniruotes ir kvalifikacijos kėlimo kursus.

Ši charakteristika buvo išduota pateikti disfunkcinių šeimų socialinės apsaugos įstaigoms.

Vaikų socialinės apsaugos centro Bergso skyriaus vedėja Natalija Michailovna.

2 variantas: darbuotojo charakteristikos pavyzdys

Charakteristika (pavyzdys)

Išduota Nadeždai Petrovnai Abakumkinai, gimusiai 1977 m. balandžio 10 d., pareigos – ekonomistė.

Abakumkina N.P. dirba Finansų ir kredito banke nuo 2010 m. balandžio 16 d. Darbo metu ji ne kartą buvo siunčiama į kvalifikacijos kėlimo kursus, kuriuos sėkmingai baigė pagal programas: „Buhalterinė atskaitomybė 2016“, „Įmonės finansinės būklės analizė“, „Finansinė prognozė esamomis ekonominėmis sąlygomis“.

Abakumkina N.P. turi puikius verslo derybų įgūdžius, turi visapusiškų savo specialybės žinių, lanko seminarus ir mokymus, visada turi naujausių ekonomikos srities naujovių ir informacijos.

Banko „Finansai ir kreditas“ ekonomikos skyriaus vadovas Romanenko Vasilijus Petrovičius.

Darbuotojo charakteristika yra svarbiausias dokumentas, leidžiantis suprasti asmens asmeninių ir profesinių savybių atitikimą užimamoms pareigoms. Tai taip pat parodo jo darbo potencialą, norą augti tarnyboje ir leidžia apsispręsti dėl galimo atlygio ar bausmės.

Vienam darbuotojui būdinga charakteristika: struktūra

Bet kuris dokumentas turi savo struktūrą, kuri padeda informaciją pateikti kuo logiškiau ir pilniau. Darbuotojo charakteristika apima šią būtiną informaciją:

informacija apie išsilavinimą, užimamas pareigas ir jų terminus;
kvalifikacijos duomenų ir darbo veiklos charakteristikų aprašymas;
informacija apie apdovanojimus, pasiekimus ir nuobaudas darbo vietoje;
psichologines savybes, bendravimo su kolegomis pobūdį ir kitas dalykines savybes;
paskirtis ir vieta, kuriai charakteristika sudaroma.

Asmeniniai duomenys

Asmeninė informacija, apimanti darbuotojo požymį, apima ne tik jo asmens duomenis. Tai taip pat yra gimimo data, šeiminė padėtis, vaikai, fiziologinės savybės (pvz., kontraindikacijų buvimas), darbuotojo ir jo šeimos socialinės gyvenimo sąlygos (pavyzdžiui, neįgalių artimų giminaičių buvimas, jei tai svarbu vietai, kurioje jie sudaro savybę). Priklausomai nuo to, kur dokumentas pateikiamas, charakteristikoje gali būti informacijos apie kitas žmogaus gyvenimo sritis. Tai gali būti teistumo buvimas ir nebuvimas, blogi įpročiai ir kiti dalykai.

Darbuotojo kvalifikacija

Savybė darbuotojui – tai visų pirma verslo savybių ir žmogaus profesionalumo apibūdinimas. Todėl kvalifikacija dokumente užima vieną iš pagrindinių vietų. Tai turėtų būti aprašyta čia:

išsilavinimas, jo lygiai, perkvalifikavimas, kvalifikacijos kėlimo kursai su datomis;
pagrindiniai darbo veiklos etapai (eimos vietos ir pareigos);
funkcijas ir užduotis, kurias jis sprendžia šioje darbo vietoje;
darbuotojui keliamų reikalavimų įvykdymo laipsnis;
saviugda ir profesinio lygio savęs tobulinimo būdai.

Nuopelnai, pasiekimai, bausmės

Visi skirti apdovanojimai ir nuobaudos byloja apie žmogaus darbinės veiklos sėkmę. Todėl aprašyme turi būti nurodyta:

įvairių lygių sertifikatai su nominacijomis;
neeiliniai individualūs apdovanojimai ir su jais susiję nuopelnai;
kokybiniai ar kiekybiniai pokyčiai darbo vietoje, kurie yra žmogaus nuopelnas;
savo novatoriškų idėjų įgyvendinimas darbe;
drausminės ir kitos darbo nuobaudos.

Psichologinis vaizdas

Psichologinės darbuotojo savybės labai veikia jo darbo potencialą. Dažnai jie yra paaukštinimo priežastis. Čia svarbu apibūdinti, kurios savybės prisideda prie sėkmingos darbinės veiklos ar trukdo ją vykdyti. Jie apima:

tikslingumas;
pusiausvyra ir pedantiškumas;
gebėjimas dirbti komandoje ir/ar būti lyderiu;
bendravimo įgūdžiai;
analitiniai įgūdžiai;
gebėjimas planuoti ir paskirstyti laiką;
vertybinės orientacijos;
nervinės veiklos stiprumas ir mobilumas;
pasitikėjimas savimi, gebėjimas atsilaikyti, įtikinti.

Darbuotojo charakteristikų pavyzdžiai

Petrova Maria Petrovna, gimusi 1989 m., kavinėje „Misterija“ dirba nuo 2012 m.

Marija turi aukštąjį išsilavinimą pagal specialybę „marketingas“: 2013 metais baigė ... (mokymo įstaigos pavadinimas). 2012 metais ji pradėjo savo profesinę karjerą kavinėje kaip padavėja. 2013–2015 metais dirbo šioje įstaigoje barmene. Pagrindinės Marijos pareigos buvo kavinės klientų aptarnavimas pagal reikalavimus, užsakymų priėmimas, valgiaraščio patiekalų ir kavinių akcijų konsultavimas, atsiskaitymas su klientais, švaros palaikymas salėje.

Dirbdama šias pareigas Petrova Maria parodė save kaip darbščią, dėmesingą, principingą darbuotoją. Geba greitai mokytis ir pritaikyti žinias nestandartinėse situacijose praktinėje veikloje. Už sėkmingą ir atsakingą darbą Marija pakelta į administratorę.

Šioje darbovietėje darbuotojas atliko šias funkcijas: personalo darbo organizavimą ir stebėjimą, pavaldinių darbo drausmę, holo darbo organizavimą, klientų konsultavimą ir konfliktinių situacijų sprendimą. Eidama pareigas Marijai pavyko pademonstruoti savo lyderystės potencialą, gerus organizacinius įgūdžius, gebėjimą planuoti ir kruopščiai stebėti kolegų darbo kokybę. Jai priklauso efektyvesnio personalo darbo laiko organizavimo sistemos kūrimas, atsižvelgiant į darbo teisės aktų reikalavimus.

Bendraudama su pavaldiniais Marija Petrovna yra griežta, bet teisinga. Moka tinkamai motyvuoti kolegas efektyviam darbui. Visada draugiškas su klientais. Moka užmegzti ryšį su žmonėmis, spręsti ginčus, palaikyti įstaigos įvaizdį.

2016 metais Marija Petrova miesto konkurse „Efektyvus lyderis“ užėmė 2 vietą. Prieš tai už asmeninį indėlį ir sąžiningą pareigų atlikimą ji ne kartą buvo apdovanota kavinės vadovybės prizais ir pažymėjimais.

Maria Petrovna aktyviai užsiima savišvieta, skaito reikiamą literatūrą, lanko profesinio augimo mokymus. Jis mano, kad rezultatas priklauso nuo įdėtų pastangų.

Charakteristika sudaroma pagal reikalavimo vietą.

Charakteristika(iš kitos graikų kalbos „skiriamasis“) yra dokumentas, kuriame objektyviai įvertinamos darbuotojo asmeninės, moralinės ir profesinės savybės. Išduodamas asmeniui iš paskutinės darbo vietos pristatyti trečiųjų šalių organizacijoms ar įstaigoms. Sudaryta trečiuoju asmeniu. Tai svarbus dokumentas versle, suteikiantis galimybę pažinti žmogų nedalyvaujant. Taigi, šiame straipsnyje mes jums pasakysime, kokie yra savybių tipai.

Kam rašyti aprašymą

Charakteristikos turinys didžiąja dalimi priklauso nuo jos paskirties. Jei to reikia bankui (pavyzdžiui, kreipiantis dėl paskolos), teismui (ginčijant tėvų teises) ar prašoma policijos, pakanka įvertinti darbuotojo moralines savybes jame. Kai naujam darbdaviui reikia pateikti charakteristiką, be asmeninės, būtina nurodyti ir dalykines asmens savybes. Svarbus dalykas yra pareigų, kuriose rekomenduojamas buvęs darbuotojas, paminėjimas. Išsilavinimas paprastai nenurodomas. Charakteristika išduodama tiek paties darbuotojo prašymu, tiek organizacijų ir įstaigų prašymu. Visų pirma, darbuotojas, kuriam rašoma, turi sutikti su jo perdavimu trečiajam asmeniui, o tai reglamentuoja Asmens duomenų apsaugos įstatymas.

Priklausomai nuo tikslų, charakteristika yra dviejų tipų: vidinė ir išorinė. Vidinis yra skirtas įmonės, kurioje išduodamas dokumentas, poreikiams. Rašoma perkeliant darbuotoją tarp padalinių organizacijoje, skatinant ar žeminant, skatinant darbuotoją ar nuo jo sveikstant. Išorinė charakteristika yra labiau paplitęs dokumentas versle ir skirtas pateikti trečiosioms šalims. Nepriklausomai nuo tipo, dokumentas visada patvirtinamas vadovo parašu ir įstaigos, kurioje jis buvo išduotas, antspaudu.

Standartinio charakteristikos pavyzdžio nėra, jis gali būti parašytas bet kokia forma. Paprastai laikomasi šios dokumento struktūros:

Organizacijos informacija
Asmeniniai duomenys
Pagrindinis tekstas
išdavimo data
Vadovo parašas
Antspaudas

Pagrindinėje charakteristikos dalyje įprasta apibūdinti moralines darbuotojo savybes, tokias kaip:

sąžiningumas ir padorumas
šeimos santykiai
takto ir auklėjimo jausmas
sąžiningumas ir objektyvumas
požiūris į alkoholį
disciplina
dalyvavimas viešajame gyvenime
principų laikymasis
gebėjimas rasti individualų požiūrį į žmones
gebėjimas daryti įtaką kitiems
partnerystė
dėmesingumas
santūrumas

Paprastai minimi šie darbo pasiekimai:

užimtas pareigas
organizaciniai gebėjimai
gebėjimas imtis iniciatyvos
atkaklumas siekiant tikslų
gebėjimas naudotis įranga ir technologijomis
darbo pareigų ir veiklos rezultatų išmanymas
mokomumas
komandos dvasia
atsakomybė
sprendimų priėmimo efektyvumas
gebėjimas reikšti savo mintis
kūrybiškumas

Požymiuose nėra įprasta nurodyti tautybės, religijos, priklausomybės politinėms partijoms, gyvenimo sąlygų ir panašios informacijos. Charakteristika sudaroma tiek įprastame lape, tiek tiesiai ant įmonės firminio blanko. Pabaigoje būtina parašyti „reikalavimo vietoje“ arba nurodyti dokumento prašančios organizacijos pavadinimą.

Savybių vertė ieškant naujo darbo

gera savybė gali būti didžiulis pliusas ieškant naujo darbo. Pasitaiko, kad išeidamas iš buvusios darbovietės žmogui rekomendacijos nereikia, tačiau jis turi teisę kreiptis dėl jos per trejus metus nuo atleidimo iš darbo dienos. Naujam darbdaviui pateikti reikalingame dokumente, be asmens moralinių savybių apibūdinimo, būtinai turi būti įvertinti ir profesiniai gebėjimai. Charakteristika gali būti ir teigiama, ir neigiama. Tačiau pastarasis turi būti patvirtintas konkrečiais faktais. Dokumentas surašomas dviem egzemplioriais, vienas atiduodamas į rankas arba į paskirties vietą, o antrasis (arba kopija) lieka organizacijos archyve. Teikiant darbuotojo įvertinimą, būtina teisingai išdėstyti akcentus ir, jei reikia, įvertinti profesinį lygį. Pavyzdžiui, žinių lygis gali būti įvertintas kaip „aukštas“, „pakankamas“. Kitu atveju „nepakankamai gilios žinios“, „žemas lygis“ arba „žinių, patirties, įgūdžių trūkumas“.

Kaip parašyti teigiamą darbuotojo pavyzdžio atsiliepimą:

Sunkiausia yra parašyti charakteristiką, jei to prireikė teisme. Svarbu suprasti, kad administracinės ir baudžiamosios atsakomybės atveju tai gali turėti lemiamą vaidmenį skiriant bausmę. Tokiomis aplinkybėmis, prieš sudarant dokumentą, geriau pasikonsultuoti su teisininku, kad nepakenktumėte darbuotojui. Teismui charakteristika užrašoma ant organizacijos firminio blanko su jos rekvizitais. Adreso dalis nerašoma, o tiesiai po žodžiu „Charakteristika“ nurodoma asmeninė informacija apie darbuotoją. Tada ateina pagrindinė informacija: pilietybė, kokiu laikotarpiu dirbo, išvardijamos užimamos pareigos, nurodomi įgaliojimai. Pagrindiniame dokumento tekste įvertinamos darbuotojo asmeninės savybės. Baigiamojoje charakteristikos dalyje nurodyta, kad ji išduota teismo prašymu. Paruoštą dokumentą pasirašo personalo skyriaus vedėjas, vadovas, uždedamas organizacijos antspaudas. Už joje nurodytų duomenų teisingumą atsako vadovas, patvirtinęs požymį parašu. Paprastai charakteristikos prašoma iš paskutinės darbo vietos, bet jei asmuo dirbo mažiau nei šešis mėnesius, tada iš ankstesnės. Jei charakteristika surašyta policijos prašymu, tada ji surašoma pagal tą patį principą kaip ir teismui. Čia didelę reikšmę turi ne profesinės, o asmeninės žmogaus savybės. Paprastai charakteristika reikalinga, kai atimamas vairuotojo pažymėjimas, padaromas administracinis teisės pažeidimas. Todėl labai svarbu jame nurodyti duomenis, kurių dėka galima grąžinti pažymą atsakovui. Pavyzdžiui, nurodyti, kad tarnybinėms pareigoms atlikti reikalingas vairuotojo pažymėjimas. Būtina orientuotis į teigiamas darbuotojo moralines savybes, pavyzdžiui: atsakingumą, sąžiningumą, darbštumą, drausmingumą. Panaši charakteristika surašyta ant įmonės firminio blanko, turi standartinę struktūrą. Tai patvirtinama organizacijos vadovo parašu ir antspaudu.

Čia yra charakteristikos rašymo teismo prašymu pavyzdys:

Kaip parašyti neigiamą atsiliepimą

Neigiamas apibūdinimas darbuotojui rašomas baudos atveju arba teisėsaugos institucijų prašymu. Tokio dokumento tekstas apibūdina neigiamus asmeninius ir profesinius darbuotojo aspektus. Reikia atsižvelgti į tai, kad neigiama charakteristika gali paveikti organizacijos reputaciją ne iš geriausios pusės, nes visada gali kilti klausimas: „kaip konfliktuojantis nekvalifikuotas darbuotojas pateko į organizaciją“. Todėl tokio tipo charakteristika rašoma gana retai, dažnai pakeičiant ją neutralia. Reikia atsiminti, kad jei per metus asmuo neleido daryti drausminių nusižengimų, nuobauda panaikinama.

Kareivio charakteristika taip pat sudaroma be aiškių registracijos taisyklių, tačiau turi savo ypatybes. Būtina parodyti visus kariškiui būdingus aspektus, apibūdinti psichologines, moralines ir dalykines žmogaus savybes. Nurodomas pasirengimo laipsnis, Chartijos išmanymas. Vertinamas pasirengimas eiti pareigas, noras tobulinti profesines žinias, kovinės patirties buvimas. Ypač atkreiptinas dėmesys į tai, kaip sumaniai karys vadovauja personalui (jei toks yra), ar jam patinka valdžia, kiek reiklus sau ir kitiems. Vykdydamas tarnybines pareigas, karys turi būti susikaupęs, organizuotas, mokėti prisiimti atsakomybę, greitai orientuotis, būti ryžtingas, gebėti atlikti pavestas užduotis. Jei šios savybės yra ant jų, būtina pabrėžti charakteristikoje. Atskirai galite nurodyti informaciją apie sveikatos būklę. Kario charakteristika pasirašoma vadovo ir patvirtinama karinio dalinio antspaudu.

Štai kareivio charakteristikos rašymo pavyzdys: