쇼핑몰 rf에서 원격 작업. 원격근로자 근로규제의 특징

원격 직원원격 근무자입니다.

원격 근무자는 원격 근무에 들어간 사람입니다.

이러한 직원은 원격 기능을 고려하여 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 법률의 적용을 받습니다.

원격 작업자의 작업 방식

원격으로 일할 때 직원은 일합니다 (러시아 연방 노동법 312.1 조).

1) 고용주의 위치 밖에서;

2) 사용자가 통제하는 외부 고정 작업장;

3) 노동 기능을 수행하고 고용주와 상호 작용하기 위해 인터넷을 포함한 공공 정보 및 통신 네트워크를 사용합니다.

입사지원 시 서류

고용 계약 체결 시 제출해야 하는 문서 목록은 Art에 의해 설정됩니다. 러시아 연방 노동법 65. 여기에는 다음이 포함됩니다.

여권 또는 기타 신분 증명서;

워크북(고용계약을 처음으로 체결하거나 아르바이트를 하는 경우는 제외)

국가 연금 보험의 보험 증명서;

병역필증(병역의무자 및 병역의무자에 한함)

교육, 자격 또는 특수 지식의 가용성에 관한 문서 - 특수 지식 또는 특수 훈련이 필요한 직업을 신청할 때.

채용 절차

원격 작업자를 고용하려면 고용주는 다음 단계를 완료해야 합니다.

1. 직원으로부터 필수 문서를 얻습니다.

2. 직원이 직접 업무와 관련된 조직의 현지 규정을 숙지합니다.

3. 고용 계약서를 작성하십시오.

5. 개인 카드를 작성하십시오. 작성 방법에 대한 자세한 내용은 이 자료의 "양식 N T-2를 작성하는 방법" 섹션을 참조하십시오.

6. 작업장을 작성합니다(당사자가 작성하지 않고 원격 작업에 대해 기재하지 않기로 합의한 경우 제외).

원격 근무자는 정규 근무자와 동등하게 조직의 직원에 포함됩니다. 러시아 연방 법률은이 문제에 대한 예외를 설정하지 않았습니다.

전자 문서 관리

원격 작업을 통해 전자 문서 교환이라는 근본적으로 새로운 형식이 확립되었습니다.

각 당사자는 원격 근무 고용 계약에 명시된 기간 내에 상대방으로부터 전자 문서 수신 확인서를 보내야 합니다.

이러한 교환을 위해 고용 계약 당사자는 향상된 적격 전자 서명을 받아야 합니다. 적격한 전자 서명으로 서명된 전자 형식의 정보는 전자 문서로 인식되며, 이는 손으로 서명하고 날인이 포함된 종이 문서와 동일합니다.

전자 문서 교환을 통해 고용주는 다음을 수행할 수 있습니다.

1) 직원과 원격 근무에 대한 고용 계약을 체결합니다.

2) 고용 계약에 서명하기 전에 직원에게 Art에 제공된 현지 규정을 숙지하십시오. 노동법 68조:

내부 노동 규정;

임금에 관한 단체협약 및 규정;

원격 직원의 작업과 직접 관련된 기타 현지 규정

3) 추가 계약을 작성하여 고용 계약을 수정합니다.

4) 직원이 서명에 대해 서면으로 숙지해야 하는 명령(지시), 통지, 요구 사항 또는 기타 문서를 직원에게 숙지시킵니다.

직원은 전자 문서의 형태로 고용주에게 자신이 권리가 있거나 제공해야 하는 다양한 진술, 설명, 항소 및 기타 정보를 보낼 수 있습니다.

고용 계약 체결의 특징

고용주의 위치는 원격 근무에 대한 고용 계약 체결 장소로 표시됩니다.

원격 직원의 근무 장소도 고용 계약에 표시되어야 합니다.

Art에 제공된 원격 작업의 정의에서. 러시아 연방 노동법 312.1에 따르면 직원의 경우 영구 작업 장소는 해당 위치의 장소입니다.

원격 근무에 대한 고용 계약은 원격 근무, 장비, 소프트웨어 및 하드웨어, 정보 보안 도구 및 기타 제공되는 수단에 대한 고용 계약에 따른 의무를 수행하는 원격 근로자의 의무에 대한 추가 조건을 제공할 수 있습니다. 고용주가 추천합니다.

원격 근무자의 소득 과세

러시아 회사의 원격 근무자로 받은 개인의 소득은 일반적으로 확립된 절차에 따라 개인 소득세가 부과되며 고용주가 원천 징수합니다.

여기에서 원격 근무자는 조직의 정규 직원과 다르지 않습니다.

보상 및 보증

원격 근무자는 고용 계약에 따라 일하는 모든 직원에게 노동법에 의해 제공되는 보장 및 보상을 향유합니다.

최소 28일의 연간 유급 휴가;

추가 휴일 및 학습 휴일;

• 임시 장애, 임신 및 출산, 최대 1.5세 아동 돌보기에 대한 혜택.

회계 및 세금에 대해 여전히 질문이 있습니까? "급여 및 인사" 포럼에서 질문하십시오.

원격 직원: 회계사에 대한 세부 정보

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이 기사는 러시아 AVAR 북 노동법의 챕터입니다

새로운 법은 러시아 노동법에 주요 변경 사항을 도입합니다. 이제 집에서 직원의 원격 작업을 조직할 법적 기회가 있습니다. 기존에는 노동법이 이른바 '재택근무'를 규정했지만 적용 조건이 매우 제한적이어서 사실상 재택근무나 다른 장소에서 원격근무를 하는 근로자를 고용한 상황에서는 적용할 수 없었다. 사무실에서 멀다. 여전히 유효한 재택근무에 관한 구 규칙은 근로자가 사용자의 자재 및 도구를 사용하여 소비재 및 공예품 생산과 관련된 업무를 수행하거나 근로자를 희생하여 구매하는 상황을 규제합니다. 따라서 이러한 규칙은 다양한 범주의 근로자의 노동을 규제하는 데 적용될 수 없습니다. 러시아에서는 IT 전문가, 영업 담당자, 컨설턴트, 번역가 등과 같은 범주의 근로자의 원격 작업을 규제할 긴급한 필요가 있었습니다. 변경 사항은 그러한 직원과의 관계를 법적으로 통합할 수 있는 기회를 제공합니다.

새로운 법에 따르면 원격 근무는 사용자의 위치, 지점, 대표 사무소 또는 사용자의 통제 하에 있는 기타 장소 밖에서 노동 업무를 수행하는 것입니다. 새로운 법은 작업을 수행하고 고용주와 상호 작용하기 위해 인터넷을 포함한 정보 및 통신 네트워크를 사용하여 의사 소통을 조직화할 필요성을 나타냅니다. 새로운 법의 중요한 조항은 원격 작업자의 존재가 이러한 목적을 위해 별도의 구조 단위를 등록해야 하는 고용주의 의무를 수반하지 않는다는 조항입니다.

재택근무 규정은 보다 유연한 근로 규정을 위한 기회를 제공합니다. 예를 들어 고용 계약 해지를 위한 특별 조건을 허용합니다.

아래에서는 원격 근무의 혁신에 대해 자세히 설명하고 유사한 재택 근무 및 교대 근무 모드와 고용 계약 대신 민법 계약을 체결할 수 있는 기능에 대해 간략하게 설명합니다.

원격 근무

러시아 연방 대통령은 노동법 수정에 관한 연방법에 서명하여 원격 근무에 관한 새로운 장을 도입했습니다. 2013년 4월 8일부터 시행합니다.

원격 근무는 사용자의 위치, 지점, 대표 사무소 또는 사용자가 통제하는 기타 장소 외부에서 노동 업무를 수행하는 것으로 이해됩니다.

원격 근무의 필요 조건은 업무를 수행하고 고용주와 상호 작용하기 위해 인터넷을 포함한 정보 및 통신 네트워크를 사용하는 것입니다.

새 법의 중요한 점은 원격 작업자의 존재가 이러한 목적을 위해 별도의 구조 단위를 등록해야 하는 고용주의 의무를 수반하지 않는다는 조항입니다. 이 결론은 고용주가 해당 위치에서 멀리 떨어진 지리적 영역에서 고정 작업을 조직하는 경우 별도의 구조 단위를 세무 당국에 등록해야 한다는 법률 조항에서 도출할 수 있습니다(러시아 연방 세법 81.1 및 11.2 ) 원격 근무자 하에서 고정 작업장이 조직되지 않은 시간. 원격 작업자의 작업 규정에는 몇 가지 특성이 있습니다. 강화된 적격 전자 서명은 전자 문서를 교환할 때 원격 작업자 또는 원격 작업 후보자와 고용주 간의 상호 작용에 사용됩니다. 그러나 이 조항은 당사자 간의 합의에 의해서만 구속력을 갖습니다. 그러한 합의에 도달하지 못한 경우 당사자는 문서 형식을 사용할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 312.1조).

계약 체결 시 직원과의 고용 계약에 원격 근무 조건이 포함되어야 합니다. 계약은 원격 작업자가 장비, 소프트웨어 및 하드웨어, 정보 보안 도구 및 업무 수행 시 고용주가 제공하거나 권장하는 기타 수단을 사용해야 하는 의무에 대한 추가 조건을 제공할 수 있습니다.

고용 계약은 다음 조건을 제공해야 합니다.

고용주가 제공하거나 권장하는 장비, 소프트웨어 및 하드웨어, 정보 보안 도구 및 기타 수단의 사용 절차 및 조건

수행한 작업에 대한 보고 절차 및 조건

직원 소유의 장비, 소프트웨어 및 하드웨어, 정보 보안 도구 및 기타 수단 사용에 대한 보상 조건

직원이 원격 작업 수행과 관련하여 발생하는 기타 비용 보상 규칙.

원격 근무자를 위한 안전한 조건과 노동 보호를 보장해야 하는 고용주의 의무는 제한적입니다. 원격 근무에 대한 고용 계약에서 달리 규정하지 않는 한 원격 근무자의 근무 시간과 휴식 시간은 재량에 따라 결정됩니다.

고용 계약 및 고용 계약 조건 변경에 관한 계약은 전자 문서를 교환하여 체결할 수 있습니다. 이 경우 사용자의 소재지는 원격근무 근로계약의 체결지, 원격근무 근로계약 조건 변경에 관한 합의서로 표기한다. 고용주는 고용 계약 체결일로부터 달력일 기준 3일 이내에 이 고용 계약서의 서면 사본을 통지와 함께 등기 우편으로 원격 작업자에게 보내야 합니다. Art에 따라 고용 계약 체결시 제시된 문서 보내기. 러시아 연방 노동법 65조는 사본을 전자 문서로 전송하여 수행됩니다. 그러나 고용주의 요청에 따라 신청자는 서면으로 이러한 문서의 공증 사본과 함께 등기 우편으로 그를 보내야 합니다.

러시아 연방 노동법에서 제공하는 고용주의 명령 및 현지 규정을 포함하여 업무와 관련된 문서를 직원이 숙지하는 것은 전자 문서 교환을 통해 발생할 수 있습니다. 또한 러시아 연방 노동법에 따라 직원이 고용주에게 진술서를 제출하고 고용주에게 설명 또는 기타 정보를 제공할 권리 또는 의무가 있는 경우 원격 작업자는 다음과 같이 할 수 있습니다. 전자 문서 형식. 당사자 간의 합의로 원격근무에 대한 정보는 워크북에 기재하지 않으며, 워크북은 처음 취직한 사람에게 발급되지 않습니다.

당사자는 또한 전통적인 방식으로 전자 문서를 사용하지 않고 원격 근무에 대한 고용 계약을 체결할 권리가 있습니다. 이 경우 계약은 실제로 계약이 체결된 장소를 표시합니다. 신청자는 고용 계약 체결시 제출된 원본 문서를 제출합니다. 또한 이 경우 사용자는 최초로 취업하는 원격근로자에 대해 국가연금보험 증명서를 발급할 의무가 있습니다. 직원은 또한 통합 문서의 적절한 실행을 요구할 권리가 있습니다.

경우에 따라 원격 작업에는 서면 문서의 적절한 실행이 필요하며, 이 문서는 통지와 함께 등기 우편으로 발송됩니다. 고용주는 전자 문서 교환을 통해 고용 계약을 체결하는 경우에도 원격 작업자에게 정식으로 작성된 이 고용 계약 사본을 서면으로 보낼 의무가 있습니다. 일시적 장애 및 모성과 관련하여 의무 사회 보험에 대한 의무 보험 적용을 제공하기 위해 원격 작업자는 필요한 문서의 원본을 고용주에게 보냅니다.

고용 계약 해지 시 해고 명령에 대한 숙지가 전자 문서 형태로 제공되더라도 이 고용 계약 해지 당일 고용주는 원격 작업자에게 지정된 명령의 정식으로 실행된 사본을 보낼 의무가 있습니다. 종이에. 다른 경우에는 종이 매체의 사용이 의무 사항이 아닙니다.

당사자는 러시아 연방 노동법의 관련 목록에 국한되지 않고 원격 작업(재택 근무 시)에 대한 고용 계약에 고용 계약 종료를 위한 특별 조건을 제공할 수 있습니다.

재택 근무 원격 근무에 대한 새로운 조항 외에도 노동법에는 소위 "재택 근무"에 대한 규칙이 포함되어 있습니다(러시아 연방 노동법 49장). 그러나 적용 조건이 매우 제한적이어서 실제로 직원을 고용하여 집이나 사무실에서 멀리 떨어진 다른 장소에서 원격 근무하는 상황에서는 적용할 수 없습니다. 여전히 유효한 재택 근무 규칙은 근로자가 사용자의 자재 및 도구를 사용하여 소비재 및 공예품 생산과 관련된 업무를 수행하거나 근로자의 비용으로 구매하는 상황을 규율합니다. 따라서 이러한 규칙은 다양한 범주의 근로자의 노동을 규제하는 데 적용될 수 없습니다.

가사 노동은 일반 규칙에 의해 규제됩니다. 그러나 몇 가지 특징이 있습니다. 가사도우미는 가족 구성원을 작업에 참여시킬 수 있지만 그들과 "고용주" 사이에는 노동 관계가 발생하지 않습니다(러시아 연방 노동법 310조).

재택근무를 위한 고용계약에서 사용자와 근로자는 작업에 필요한 장비와 자재를 제공하는 당사자가 누구인지에 동의합니다. 재택 근로자가 자신의 자재 또는 장비를 사용하는 경우 고용주는 마모에 대한 보상을 지불해야 합니다.

재택 근무에 대한 고용 계약에는 수행한 작업에 대해 재택 근무자에게 지불하는 절차가 포함되어야 합니다.

집에서 일할 때는 안전 및 건강 보호 규칙을 따라야 합니다.

재택 근무에 관한 법률 규범은 계약 해지 사유를 구체적으로 설정할 필요성을 규정합니다(러시아 연방 노동법 제 312조).

순환 근무

순환 근무는 근로자가 영구 거주지에서 상당한 거리에 있고 지리적 조건으로 인해 매일 거주지로의 복귀가 보장될 수 없는 경우 노동 프로세스의 한 형태입니다(제47장 러시아 연방 노동법). 이 형태의 노동은 어려운 자연 조건으로 인구가 적은 지역에서 작업이 수행되는 경우에 사용됩니다. 교대 근무자는 한 달에 한 번 이상, 예외적인 경우에는 3개월에 한 번 집에 돌아와야 합니다(러시아 연방 노동법 제299조).

이러한 형태의 노동으로 근로시간, 요일, 휴식시간 등이 있다. 노동 시간의 요약 회계라고하는 특별 주문으로 고려됩니다 (러시아 연방 노동법 제 300 조). 교대로 일할 때 원격 작업장에서 보낸 모든 시간이 고려됩니다. 어떠한 경우에도 총 근로시간은 정상 근로시간을 초과할 수 없습니다.

노동의 민법 규제

러시아의 개인은 고용 계약에 따라 서비스를 제공하고 작업을 수행할 수 있습니다. 이 경우 고용주와의 관계는 노동법에 의해 규제되고 민법 계약은 민법에 따릅니다.

민법 계약의 개념은 회사가 고용 계약을 체결할 의도 없이 개인의 서비스를 사용하는 계약으로 축소됩니다. 민법 계약과 고용 계약의 주요 차이점은 직원이 노동법에서 제공하는 보증을 사용할 자격이 없다는 것입니다 (계약의 일방적 해지에 대한 보호, 근무 시간 외 근무 규칙, 병가 및 휴가 지불 ), 내부 노동 규정 고객의 규칙의 적용을 받지 않습니다.

민법 계약은 사람이 프로젝트의 임시 작업을 위해 고용되거나 때때로 조직의 직원이 일반적으로 수행하지 않는 추가 작업을 수행할 때 사용됩니다. 가장 대표적인 경우가 프리랜서 번역가와 민법 계약을 체결하는 것입니다.

민법 계약을 체결할 때 당사자는 당사자의 평등과 계약의 자유를 제공하는 민법 규범에 따릅니다. 그러나 러시아 연방 민법 37 및 39 장의 명령 규범에 따라 특정 제한이 부과됩니다. 특히, 당사자는 계약의 특정 주제에 대해 동의할 의무가 있으며, 이는 해당 계약에 범위와 품질을 표시하여 해당 계약에 자세히 명시되어야 합니다. 또한 업무 수행일(유료 용역 제공 계약의 경우)과 업무 개시 및 완료 일자(업무 계약의 경우)를 표시해야 합니다. 전제 조건은 계약 가격의 결정과 보수 지급 절차입니다.

대부분의 경우 민법 계약을 체결하는 주된 이유는 노동법 규범의 영향을 피하려는 당사자의 욕구입니다. 그러나 당사자간에 실질적인 노동 관계가 발전하고 근로자가 노동 일정에 따라 사용자의 영역에서 노동 활동을 수행하는 경우 사용자는 민법 계약이 다음에 의해 재분류 될 위험을 부담합니다. 법원은 Art에 따라 고용 계약을 체결했습니다. 러시아 노동법 11조. 현재, 이 기사의 적용에 대한 방대한 법학이 있습니다. 원칙적으로 고용관계의 증거가 있는 경우 법원은 해당 사건을 피고용인에게 유리하게 처리합니다.

관계를 재분류할 때 법원은 다음과 같은 기준을 고려합니다.

1) 민법 계약의 체계적인 재협상 또는 유효 기간 연장(예: 2008년 8월 28일자 모스크바 지역 연방 독점 금지 서비스 법령 N KA-A40 / 7019-08의 경우 N A40-59304 / 07-90-332.

2) 내부 노동 규정에 대한 직원의 종속(예: N A40-66166 / 08-76-의 경우 2009년 6월 19일자 모스크바 지역 FAS 법령 N KA-A40 / 5330-09) 271 또는 2008년 11월 13일자 모스크바 지역 FAS 법령 N КА-А40/10488-08(경우 번호 А40-59261/07-14-314).

3) 보수 지급 날짜 및 빈도(예: 2009년 6월 19일자 모스크바 지역 연방 독점 금지 서비스 법령 N KA-A40/5330-09의 경우 N A40-66166/08-76-271) .

4) 예를 들어 2009년 6월 19일자 모스크바 지역 연방 독점 금지 서비스 법령 N KA-A40 / 5330-09와 같이 수행된 작업의 양 및 빈도와 계약에 따른 지불 관계 N A40-66166 / 08-76-271.

따라서 민법 계약이 노사 관계의 출현의 기초가 아니라는 사실에도 불구하고 어떤 경우에는 계약에 대해 동등하고 독립적인 당사자로 행동하는 개인의 업무 수행을 규제할 수 있습니다.

개인 기업가를 포함하여 민법 계약을 체결할 수 있습니다. 그러한 기업가가 자신의 활동 유형에 따라 서비스를 제공하면 계약을 고용 계약으로 재교육 할 위험이 크게 줄어 듭니다.

오늘날 원격 작업은 상당히 일반적인 작업 유형이 되었습니다. 이 기사에서는 2020년에 회사에서 원격 작업자를 어떻게 고용해야 하는지 자세히 살펴보겠습니다.

원격 근무 및 원격 작업자

원거리 노동 활동 또는 원격 근무는 직원이 사용자의 위치 밖에서, 즉 고정된 장소 없이 회사 사무실 밖에서 노동 기능을 수행하는 것을 의미합니다. 이것이 원격 근무와 정규 근무의 주요 차이점이지만 그 외에는 거의 차이가 없습니다. 직원은 또한 회사 직원으로 받아들여져야 하며, 보험료 공제를 포함하여 다른 직원과 동일한 권리를 갖습니다.

또한 원격근로자도 연차휴가, 적절한 수당을 지급하는 출산휴가, 병원수당을 지급하는 병가를 받을 수 있다.

원격 근무의 장점

이러한 작업의 주요 편의성은 직원이 노동 기능 수행 장소를 독립적으로 선택한다는 사실에 있습니다. 즉, 카페, 집, 심지어 교통 수단에서도 어디서나 일할 수 있습니다. 그는 고용주 사무실을 매일 방문하는 것과 같은 의무가 없습니다. 고용주를 위한 혜택도 있습니다. 주요 이점은 사무실 임대료 및 직원을위한 작업장 장비 자금 등을 절약 할 수 있다는 것입니다.

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원격 근무자와 재택 근무자의 차이점

재택 근무와 원격 근무를 혼동하지 마십시오. 원격 근무자를 출장으로 파견할 수 있으며, 그에 대한 특정 작업 모드를 설정하고 고용 계약서에 지정할 수 있습니다.

재택 근무자는 조직의 근무 체제에 종속되지 않습니다. "재택근무자"는 집에서 일하며 대부분 간단한 일을 합니다. 동시에 고용주는 그러한 직원에게 필요한 장비 또는 재료를 제공합니다.

재택근무자는 재택근무자와 달리 인사부서에 직접 서류를 제출해야 하며, 재택근무자는 직접 방문, 이메일, 등기우편으로 제출할 수 있다.

원거리에서 그와 계약을 체결할 수 있으며, 재택 근무자와는 직접 만 할 수 있습니다.

중요한! 원격 작업자는 전자 서명을 받을 수 있으므로 특정 문서 패키지를 사용하여 인증 센터에 문의해야 합니다.

원격 작업자와 고용 계약을 체결한 후 직원에게 통지하여 등기 우편으로 사본을 보내야 합니다. 이는 계약일로부터 3일 이내에 이루어져야 하며, 계약서는 서면으로만 발송됩니다.

원격 작업자를 고용하는 방법

원격 작업자를 등록하려면 다음 문서 패키지를 받아야 합니다.

• 고용 이력;
• 여권;
• 군 등록 서류;
• SNILS;
• 디플로마, 인증서 및 직원의 자격을 확인하는 기타 문서.

직원은 나열된 문서를 전자 서명으로 인증된 각 서명과 함께 전자 메일로 보낼 수 있습니다.

중요한! 원격 근무자는 통합 문서를 제출하지 않을 수 있습니다. 이 경우 고용 계약서에는 직원 수락에 대한 통합 문서에 항목이 없었음을 표시해야합니다.

원격근로자 등록 절차는 정규직 등록과 다르지 않으며 다음 단계로 구성됩니다.

• 직원의 회사 규정 숙지
• 고용 계약의 체결
• 작업 지시를 내리는 것;
• 직원의 개인 카드 발급
• 통합 문서의 항목입니다.

회사의 현지 규제 행위에는 노동 규정, 보수 및 보너스에 대한 규정, 직무 설명 등이 포함됩니다. 직원과 계약을 체결하기 전에 직원을 숙지해야하므로 그러한 문서의 사본이 원격 작업자에게 전송됩니다. 미래의 직원은 응답 서신에서 전자 서명에 익숙하다는 사실을 확인해야합니다. 그 후에야 직원과 고용 계약을 작성할 수 있습니다.

원격 근무자와 고용 계약

계약서에 명시된 조건 중 하나는 근무지입니다. 재택근무자와의 계약서에는 업무가 재택근무임을 명시해야 하며, 근로자의 자택 주소를 주소로 지정할 수 있습니다. 직원이 주소를 표시하기를 원하지 않거나 주소를 표시하는 것이 불가능한 경우 고용주의 주소를 계약 체결 장소로 표시할 수 있습니다.

원격 작업자와의 계약에 포함되어야 하는 주요 조건을 고려하십시오.

• 작업 수행 마감일 및 완료된 작업에 대한 보고서 작성
• 이메일 또는 등록된 서신의 확인 기한
• 직원이 지정된 통신 채널을 통해 액세스 영역에 머무르는 기간;
• 고용주와의 문서 순환 순서;
• 고용주의 주도로 계약 해지 조건.

일정 기간 동안 직원을 고용할 때 이를 계약서에 명시해야 합니다.

중요한! 해외에 거주하는 직원과의 원격 근무 계약은 불가능합니다!

원격 작업 주문

고용 계약이 체결되면 고용주는 고용 명령을 내립니다. 주문은 통합 주문에 따라 발행되거나 직접 양식을 개발할 수 있습니다. 원격근로자의 계약을 기본으로 하고, 근로의 원격성을 채용조건 및 근로의 성격으로 표시한다.

중요한!원격 작업자는 주문을 숙지해야 합니다. 이를 위해 직원은 확인과 함께 응답해야 하는 전자 메일로 주문이 그에게 전송됩니다.

직원이 원격 근무를 수락하지 않고 이동하는 경우 다른 형식의 T-5 명령을 사용해야 합니다. 양 당사자의 동의 하에 업무의 성격이 변경되는 경우에 발행합니다. 동시에 직원과의 주 계약에 대한 추가 계약을 먼저 작성하고 이에 따라 명령을 내려야합니다.

원격 근무자의 고용 기록

워크북은 전자적으로 작성할 수 없으며 원본으로 고용주에게 전송됩니다. 원격근로자가 워크북에 기입을 원하면 등기우편으로 고용주에게 보내거나 직접 사무실로 찾아온다.

원격 근무가 최근 인기를 얻고 있으며, 노동법에 49.1장이 추가되어 원격 근무자를 고용하는 절차를 규정하고 있습니다.

그러한 사람은 러시아 노동법에 따라 직원에게 입사해야하며 고용 계약이 체결되고 필요한 인사 문서가 작성되며 노동 보장, 휴가, 병가에 대한 권리가 있습니다.

다음은 원격 근무에 대한 유능한 등록에 도움이되는 인사 담당자를위한 단계별 지침입니다.

원격 작업자는 사용자 조직의 위치 외부에서 직책에 대한 지침에 따라 노동 기능을 수행하는 사람입니다.

동시에, 이러한 사람들은 서로 멀리 떨어져 있기 때문에 원격 부하 직원에 대한 상사의 직접적인 통제가 없습니다.

고용주와 원격 작업자 간의 의사 소통은 전화, 이메일, 인터넷, 우편 서비스를 통해 수행됩니다.

그러한 사람을 고용할 때 러시아 노동법 49.1장에 의존해야 합니다.

직원이 원격으로 조직에 수락되지 않으면 고용 신청에 대한 단계별 지침이 나타납니다.

• st.312.1 - 원격 작업 및 원격 작업자의 개념;
• st.312.2 - 고용 계약의 체결 및 수정과 관련된 문제;
• st.312.3 - 원격으로 일하는 사람들의 노동 조직;
• st.312.4 - 작업 및 휴식 시간;
• st.312.5 - 해고 절차.

원격으로 일자리를 신청하기 위한 단계별 지침

원격 직원을 고용하는 단계별 절차를 고려하면 다음 단계를 구분할 수 있습니다.

1 단계	구두 고용 계약에 도달
2 단계	미래 직원의 문서 세트가 나옵니다.
3단계	접수 된 문서를 기반으로 고용 계약이 형성됩니다.
4단계	조직장의 전자서명으로 인증된 계약서의 전자사본을 직원에게 송부하여 서명함(전자서명이 불가능한 경우 원본을 우편으로 송부)
5단계	서명 후 사본 1부를 고용주에게 반환
6단계	고용 계약에 따라 입학 명령은 T-1 형식으로 작성됩니다.
7단계	원격 작업자는 자신의 노동 활동(직무 설명, 다양한 조항, 기업의 내부 현지 행위)을 규제하는 데 필요한 문서를 전자 형식으로 받습니다.
8단계	수락 된 사람이 켜집니다.
9단계	통합 문서에 항목이 필요한 경우 문서는 첨부 파일에 대한 설명과 함께 등기 우편으로 고용주에게 전송됩니다.

이 단계별 지침에는 경우에 따라 추가 단계가 포함될 수 있지만 일반적으로 절차는 지정된 순서를 따릅니다.

동시에 고용주는 원격 근무 고용 절차의 특징을 규정한 러시아 노동법 49.1장의 요구 사항을 명확하게 준수해야 합니다.

어떤 서류가 필요합니까?

재택근무 지원에 필요한 서류 패키지는 기본입니다. 이 목록은 러시아 노동법 65조에 명시되어 있으며 다음 문서를 포함합니다.

• 직원의 진술 - 내부 요구 및 확립 된 절차로 인해 고용주 자신이 필요로하는 경우에만.
• 여권;
• 직업에 특별한 지식이 필요한 경우 교육에 관한 문서;
• 병역 의무가 있거나 징집 대상이 되는 사람의 군인 신분증
• 고용 기록을 작성해야 하는 경우 워크북
• 스닐스.

원격근로자가 SNILS가 없는 경우 작업장과의 거리로 인해 직접 SNILS를 취득해야 합니다.

우편 서비스(문서 및 인증 사본은 등기 우편으로 발송)를 사용하거나 전자 문서 관리를 사용하여 원격 직원과 고용주 간에 문서를 교환할 수 있습니다. 후자는 양 당사자가 향상된 적격 전자 서명을 가지고 있는 경우 가능합니다.

처음에는 지정된 문서 세트를 전자적으로 보내야 하며 고용주가 요구하는 경우 첨부 파일에 대한 설명과 반환 영수증이 포함된 등기 서신을 통해 원본을 종이에 제출해야 합니다.

고용 계약 체결의 특징

시민으로부터 문서를받은 후 고용주는 원격 근무의 특성을 고려할 고용 계약을 작성해야합니다.

계약서의 전자 버전은 1부 서명 후 고용주에게 2부로 직원에게 발송됩니다.

그 후 3일 이내에 사용자는 원본을 등기우편으로 원격근로자에게 보내야 합니다.

원격 근무를 위한 고용 계약에 포함되어야 하는 내용:

• 노동 활동이 고용주로부터 원격으로 수행된다는 것을 명확하게 표시해야 합니다.
• 각 당사자가 서로에게 보낸 수신 문서를 확인하는 전자 문서를 보내는 시점, 즉 원격 직원과 고용주 간의 문서 교환 절차가 설명되어 있습니다.
• 작업 모드 및 일정 - 엄격하게 규제할 수 있으며 자신의 일정을 설정할 수 있습니다.
• 원격 직원이 수행한 작업에 대한 보고서 전송 방법, 보고서 전송 빈도
• 고용주에게 작업, 하드웨어 및 소프트웨어에 필요한 장비를 제공하는 절차;
• 원격근무와 관련한 추가 보장 - 통신비, 인터넷 등의 대가

수락서 샘플

단계별 절차의 다음 단계는 고용 명령서를 작성하는 것이므로 통합 T-1 양식을 사용하는 것이 좋습니다.

주문은 표준 방식으로 작성되지만 "작업 조건"필드에는 작업이 원격임을 표시해야합니다.

조직의 내부 행위에 대한 지식

직원이 원격, 즉 고용주 조직의 위치에서 원격으로 일할 것이라는 사실에도 불구하고 친숙 절차가 반드시 수행됩니다.

직원은 다음 문서를 전자적으로 보내야 합니다.

• 내부 노동 규정;
• 단체 협약(있는 경우)
• 업무 설명서;
• 활동과 관련된 기타 사용 가능한 현지 행위.

필요한 곳에 서명을 하면 친해지는 사실이 확인됩니다.

워크북을 작성해야 하나요?

이 문제는 직원의 요청에 따라 해결됩니다. 그가 워크북에 기입하기를 원하는 경우, 고용주에게 등기 우편으로 전달해야 하며 고용주는 입학 시 기입해야 합니다.

이 항목이 필요하지 않은 사람은 통합 문서가 제출되지 않고 고용 정보가 입력되지 않습니다.

업무 경험은 체결된 계약을 확인합니다.

스프레드시트를 추적하는 방법은 무엇입니까?

각 고용주는 정규 근무일과의 편차를 기록하거나 직원에 대한 매일의 사실 정보를 반영하는 작업표를 유지해야 합니다.

작업 흐름을 제어할 방법이 없는 경우 작업표에 원격 작업에 대한 정보를 반영하는 방법은 무엇입니까?

• 주말은 B 또는 26으로 지정됩니다.
• 유급 주휴가는 성적표에 OT 또는 09로 표시됩니다.
• 병가 - B 또는 19.

성적표의 업무 수행 날짜는 어떤 식 으로든 표시되어서는 안됩니다. 빈 셀은 자동으로 모양으로 인식됩니다. 즉, 편차 없이 완전히 작업한 하루입니다.

유용한 영상

지원자와 현재 직원은 점점 더 원격으로 일할 의향이 있으며 일부 고용주는 미소로 이 제안을 받아들이고 일부 고용주는 경계합니다. 이 기사에서는 원격 고용이 가져올 기회와 그 결과에 대해 설명합니다. 질문은 매우 두 가지입니다. 미국에서는 이러한 작업 방식이 매우 인기가 있고 러시아에서는 추진력을 얻고 있습니다.

원격근무란 무엇인가

공식 정의에 따르면 이것은 고용주와 직원 간의 고용 관계이며, 고용주는 사무실 밖에서 직무를 수행합니다.

원격 작업자일정이 자유로우며 항상 고용 계약에 구속되는 것은 아닙니다. "프리랜서"의 개념은 점점 더 일반화되고 있습니다. 본질적으로 해외에서 "원격 직원"의 동의어이며 시간제 또는 조각 작업에 고용됩니다.

민법에는 개념이 있습니다. "재택근무자", 이 상호작용 형식의 합법성을 나타냅니다.

원격 근무는 누구에게 적합합니까?

재택근무가 모든 작업에 적합한 것은 아니라는 점을 인식하는 것이 중요하며 사무실을 원격 근무로 전환하기로 결정하기 전에 결정이 적절한지 여부를 평가해야 합니다. 일부 직업의 경우 원격 근무가 발전의 원동력이 되는 반면 다른 직업은 싹을 틔우게 됩니다.

종종 이러한 일정은 광고 전문가, 디자이너 및 편집자를 끌어들입니다. 한 마디로, 안정적인 업무량과 정규직 고용을 항상 견디지 못하는 전문가들입니다. 제작자 외에도 원격 작업은 마케팅 인물, 분석가(재무적 분석가 포함), 심리학 및 사회학 연구의 장인에게 흥미롭습니다. 일반적으로 이러한 직원은 프로젝트 작업을 수행하며 집에서 일하는 것이 훨씬 효율적입니다.

점점 더 IT 영역의 지지자들이 원격 근무를 선택하고 있기 때문입니다. 사무실 벽 안에 작업장을 구성할 필요가 없습니다. 정보 기술의 발전으로 소프트웨어 개발자 및 웹마스터, 시스템 관리자 및 기타 많은 사람들이 집을 떠나지 않고도 작업에 쉽게 대처할 수 있습니다.

카피라이터, 아티스트, 교정자, 번역가, 언론인 등을 집 일정으로 옮기는 것이 편리합니다. 바느질, 포장, 조립 및 기타 유사한 작업과 같은 반대 활동 분야의 전문가도 집에서 일할 수 있습니다.

재택근무는 장애인과 출산휴가 여성에게 고용 기회를 제공합니다. 이 범주의 사람들은 의욕이 높고 효율적으로 일하지만 사무실에 도착하여 8시간 근무일을 할 기회가 없습니다.

기존에는 전문가에게 맡겨진 업무량에서 원격근무의 3가지 영역을 구분할 수 있다. 이 표는 특정 직업의 대표자가 얼마나 자주 고용되는지에 대한 예를 보여줍니다.

1. 원격 작업자.
작업은 원격이거나 출장일 수 있으므로 사무실이 필요하지 않습니다.
예: 영업 담당자, 영업 관리자, 원격 지역 직원.

2. 프리랜서.
그들은 일회성 작업을 수행하거나 시간당 로딩에 적합하며 계약 또는 서비스에 따라 작성됩니다. .
예: 번역가, 교정자, 교사, 카피라이터, 변호사, 채용 담당자, 비즈니스 코치, 디자이너.

3. 원격 작업자.
집에서 풀타임 사무실 작업을 완료하십시오. 예: 편집자, 크리에이티브 전문가(디자이너, 아티스트 등), 마케터, 연구원, IT 분야, 분석가, 회계사.

이러한 예는 고용 방법을 제한하지 않으며 모두 사람의 부하 종류와 기능의 특성에 따라 다릅니다.

경제적 효율성

직원과의 이러한 상호 작용 형식은 연간 약 50만 루블을 절약합니다. 이것은 평균 수치를 취하는 간단한 계산으로 확인됩니다(각 지역에서 변경될 수 있음).

회사의 사무원 비용

예를 들어, 디자이너를 고용하는 것을 고려하십시오. 이 직책의 평균 급여는 사무실에서 일하는 경우 한 달에 35,000-30,000 루블입니다. 실습에서 알 수 있듯이 급여는 사무실 직원의 모든 비용 중 약 40%를 차지합니다. 고용주는 13,000 루블과 같은 기부금을 지불하고 직장에 27,000 루블 (임대, 사무 장비 및 유지 보수, 문구류, 유틸리티, 전화, 사회 패키지, 인터넷, 청소 등)을 제공합니다. 전체적으로 사무실에 직원이 있으면 한 달에 75,000 루블이 소요됩니다.

그리고 작업장도 장비하면 금액을 안전하게 두 배로 늘릴 수 있습니다.

원격 직원 비용

재택 노동자의 비용을 계산할 때 재정적 측면은 고용주에게 훨씬 더 흥미로울 것입니다. 원격으로 일할 디자이너를 고용하면 평균적으로 한 달에 25,000 루블의 급여를 설정합니다. 우리가 공식 고용에 대해 이야기하면 여기에 기여하는 비용은 약 860 만 루블입니다. 직장에 돈을 쓸 필요가 없습니다. 그들은 컴퓨터, 머리 위의 지붕, 인터넷을 갖추고 있습니다. 사무용품 및 통신 비용(인터넷 포함)이 상환되어야 할 가능성이 있지만 훨씬 저렴합니다(150만 루블). 따라서 디자이너는 한 달에 35.1,000 루블이 소요됩니다.

계산은 1년으로 환산하면 39.9천 루블의 월별 절감액을 명확하게 보여줍니다. 이것은 480,000루블의 반올림된 수치입니다. 예를 들어 인터넷을 설치하기 위해 표시된 금액보다 더 많은 비용을 지출해야 하는 경우에도 고용주에 대한 혜택은 여전히 ​​인상적입니다.

원격 근무의 장점과 단점

명백한 절약에도 불구하고 이러한 유형의 협력의 장점과 단점을 객관적으로 평가하는 것이 중요합니다.

고용주를 위한 혜택:
— 작업장 유지 비용 절감.
- 실제 결과 및 근무 시간에 대한 지불.
- 세금 납부에 대한 저축.
— 위기 상황에서 소중한 직원을 유지할 수 있는 능력.
- 소셜 패키지 비용 절감.
— 사무기기를 구입하고 유지관리할 필요가 없습니다.

고용주의 단점:
- 발생한 작업을 빠르게 이관할 수 있는 방법이 없습니다.
- 작업 제어의 어려움.
- 팀 책임이 적고 집단적 영향력이 적습니다.
- 가상오피스로 인해 고객간 회사의 권위가 저하될 위험이 있습니다.

직원 혜택:
- 동시에 여러 작업을 수행하는 능력.
- 무료 일정.
- 여행 비용이 절감됩니다.
— 출퇴근 시간 절약.
— 위기에 처한 장소의 보존.
- 업무와 병행하여 개인 업무를 처리할 수 있는 능력(유연한 고용).

직원의 단점:
- 불안정한 로딩.
- 팀 정신과 사회에 대한 소속감이 없습니다.
- 파렴치한 고용주에게 빠질 위험이 있습니다.
- 고용주 간의 작업장 내용 배포(계산).
- 산만한 요소.
— 노동법의 보장 축소.

분석에서 알 수 있듯이 동전에는 항상 양면이 있으며 각 사람이 가장 중요한 요소를 결정합니다.

HR이 원격 직원과 함께 작업하는 방법

안정적인 개인 접촉이 없으면 회사와 업무에 대한 충성도를 형성해야 할 필요성이 줄어들지 않습니다. 이렇게하려면 전화 또는 인터넷을 사용하여 통신 채널을 선택하는 것이 좋습니다. 주요 목표: 동료와 지속적으로 연락하여 그가 회사에 대한 자신의 가치와 기업 문화에 속한다는 것을 깨닫는 것.

재택 근무자는 스스로 동기를 부여하고 스스로 훈련할 수 있는 경향이 있습니다. 동시에, 위에서 언급했듯이, 그들은 주의를 산만하게 할 충분한 이유가 있습니다. 원격 작업자를 작업 그룹으로 결합하는 기능은 이 문제에 대처하는 데 도움이 되며 그 결과는 팀 지표로 평가됩니다. 따라서 팀 정신, 팀과의 의사 소통 및 작업 프로세스 참여라는 두 가지 문제가 해결됩니다.

원격 작업 작업에는 일정 비율의 출산 직원이 포함됩니다. HR이 이 범주의 직원과의 건물 접촉을 게을리하지 않는 것이 중요합니다. 상호 작용이 양 당사자에게 완전히 만족스러운 경우 효과적인 동료를 사무실의 영구적인 기반으로 이전할 수 있는 좋은 기회가 있습니다.

월별 또는 분기별 회의, 라운드 테이블을 마련하여 결과를 공유하고 팀으로 단결할 수 있습니다.

재택 근무의 전망이 매력적인 만큼 결정을 내리기 전에 각 단계를 고려하여 의식적으로 행동하는 것이 중요합니다. 소규모 그룹의 사람들을 고용하고 회사를 위해 새로운 작업 방식을 시도하는 것이 회사에 어떻게 적합한지 이해합니다. 그 후에 프로젝트를 개발하고 원격 직원을 확장할 수 있습니다.

얼마 후 대부분의 회사가 고려된 협력 형식으로 전환하는 경우 비용 절감 외에도 흥미로운 전망을 열어주는 참신한 효과가 있기 때문에 놀라운 일이 아닙니다.