Halo, saya bersama Anda lagi, Penyihir Anda, dan hari ini saya mengusulkan untuk berbicara tentang perencanaan. Bukan, bukan tentang perencanaan anggaran sebuah keluarga atau suatu negara, tetapi tentang perencanaan hal-hal yang menentukan menurut kalender lunar.

Seringkali, ketika kita akan mengambil suatu langkah penting, kita bertanya-tanya apakah langkah tersebut akan berhasil, tepat waktu, dan apakah langkah tersebut akan membawa perubahan positif atau negatif. Faktanya, yang terbaik adalah menanyakan astrologi tentang hal ini, atau lebih tepatnya, kalender lunar.

Tidak tahu hari apa yang harus dipilih untuk pernyataan cinta, pernikahan, atau mendapatkan pekerjaan? Kalender lunar kami akan membantu Anda memutuskan.

Kalender urusan bulan: memilih hari untuk menyatakan cinta Anda

Apakah Anda lelah menunggu kekasih Anda mengucapkan tiga kata berharga “Aku mencintaimu” atau “menjadi istriku”, dan Anda memutuskan untuk membuka hati padanya?

Pertama, ingatlah siapa orang favorit Anda menurut zodiaknya, karena tidak semua tanda setia pada wanita yang menyatakan cintanya terlebih dahulu, atau fakta bahwa dia secara aktif memberi isyarat di kantor catatan sipil.

Beberapa orang percaya bahwa ini adalah hak prerogatif laki-laki, sementara yang lain takut karena mereka mengerti bahwa mereka sekarang harus melakukan sesuatu. Jadi, Anda tidak boleh menjadi orang pertama yang mengakui perasaan Anda dan mengajukan lamaran pernikahan kepada Sagitarius, Leo, Aries, Scorpio, Pisces, dan Cancer, yaitu perwakilan elemen api dan air - yang pertama tidak akan mentolerir keutamaan, dan yang pertama yang terakhir mungkin “bocor”.

Jika kekasih Anda termasuk dalam unsur Udara atau Bumi, dan juga jika Anda masih memutuskan untuk mengambil risiko dan menaklukkan Api dan Air, maka ambillah kalender lunar untuk bulan ini dan mulailah memilih hari lunar yang sesuai.

Pertama, Anda tidak boleh menetapkan jam “X” pada hari-hari bulan purnama, bulan baru, kuartal pertama dan keempat bulan. Ini jelas merupakan pilihan yang gagal, karena saat ini siapa pun sedang tegang secara internal, dia sudah cemas, dan inilah pengakuan dan usulan Anda.

Kedua, Anda harus memilih hari yang tidak bertepatan dengan hari-hari yang tercantum dan kapan:

Moon in Cancer adalah hari-hari yang sangat emosional ketika kita mengevaluasi pasangan kita berdasarkan sikapnya terhadap kita (dan bukan sebaliknya), yaitu, orang yang Anda pilih akan senang dengan kata-kata baik dan pengakuan bahwa dialah yang terbaik. Dan lamaran pernikahan pada hari ini tidak akan mengingatkannya pada tanggung jawab seorang pria yang sudah menikah, tetapi pada kenyamanan dan kehangatan rumah.

Bulan di Leo - pada hari ini latar belakang emosional juga menguntungkan untuk menerima pengakuan, karena peningkatan emosi, sifat mudah terpengaruh, dan pengalaman mendalam akan memungkinkan orang pilihan Anda merasakan suasana hati Anda, menggemakan Anda secara internal, dan berada pada gelombang yang sama dengan Anda.

Bulan di Libra - saling pengertian, kebutuhan akan keindahan dan harmoni meningkat. Pada hari-hari seperti itu, seseorang setia pada inovasi dan siap menerima atau memaafkan banyak hal. Tetapi pada hari ini, jangan mengharapkan tanggapan darinya dan jawaban "ya" yang disayangi - dia bisa sangat ragu-ragu dalam mengungkapkan perasaannya, dia perlu "tidur" dengan pengakuan atau lamaran Anda, memikirkannya dan baru kemudian menjawab. sesuatu.

Bulan di Sagitarius - pada hari seperti itu kekasih Anda sedang mencari perlindungan, jadi dia akan dengan senang hati membawa Anda ke bawah sayapnya. Saat ini, kebajikan, optimisme, kemurahan hati meningkat - pria Anda akan terkesan dengan keinginan Anda untuk memberinya cinta Anda, dia akan mempertimbangkan hubungan masa depan Anda melalui prisma kesenangan dan manfaat di masa depan. Dan dia tidak ingin membuatmu kesal.

Kalender urusan bulan: memilih hari pernikahan atau pertunangan

Untuk hari pernikahan/pertunangan Anda, serta untuk langkah tegas apa pun, sebaiknya Anda tidak memilih hari ketika Bulan memasuki fase baru (bulan baru, bulan purnama, kuartal pertama dan keempat). Menurut kalender lunar, ini adalah waktu yang tidak penting untuk bisnis: semuanya akan lepas dari kendali Anda, Anda akan menderita kecemasan samar-samar tentang masa depan keluarga Anda, Anda akan mencurigai tunangan Anda atas semua dosa berat dan menangis tanpa henti untuk yang terbaik. bahu teman. Apakah Anda membutuhkannya?

Sama seperti pengakuan cinta, ada baiknya memilih Moon in Cancer untuk hari pernikahan dan pertunangan. Kanker pada umumnya adalah “hewan peliharaan”, pada hari-hari seperti itu nilai-nilai kekeluargaan dikedepankan, sehingga perayaannya akan menjadi pantas - sopan, tradisional, disesuaikan secara emosional untuk jangka panjang.

Bulan di Sagitarius juga merupakan saat yang tepat. Terlebih lagi, pada hari ini ada baiknya tidak hanya mengadakan pernikahan, tetapi juga langsung dari pesta ke kapal - untuk berbulan madu. Dan akad nikah yang ditandatangani pada pagi hari pertunangan mungkin tidak diperlukan sama sekali, karena Anda dan calon suami tidak akan saling memberikan alasan untuk bercerai.

Jangan menetapkan hari pernikahan atau pertunangan Anda pada hari lunar ketika Bulan berada di Scorpio - ketegangan emosional dapat mengakibatkan skandal dengan memecahkan piring, dan Anda sendiri mungkin kehilangan keberanian, dan Anda akan menunjukkan kepada orang lain bagian ketiga dari film tersebut “ Kawin lari".

Kalender bisnis bulan: memilih hari untuk wawancara

Tidak hanya cinta dalam hidup kita. Terkadang, selain nektar hubungan sensual, Anda ingin makan sosis, jadi Anda juga harus mendekati pilihan hari wawancara secara bertanggung jawab. Apalagi jika Anda sudah lama memimpikan pekerjaan ini, dan jika penting bagi Anda untuk menyenangkan atasan Anda atau wanita penting di departemen HR pada pandangan pertama.

Jika Anda tahu bahwa orang yang akan “mewawancarai” Anda adalah orang dari generasi yang lebih tua, seorang pria (atau wanita) yang berpengaruh dan penting, maka pilihlah hari ketika Bulan berada di Capricorn. Ingatlah bahwa Anda tidak boleh menunjukkan kepada calon atasan Anda bahwa Anda demokratis dalam memilih citra dan bahwa Anda memiliki kebebasan dalam menilai. Ada baiknya jika Anda menaruh minat pada piagam perusahaan, peraturan dan regulasi yang diterapkan dalam tim, serta pandangan yang didorong dalam organisasi ini agar sesuai dengan gagasan atasan tentang karyawan ideal.

Menurut kalender lunar, pada hari-hari ketika Bulan berada di Capricorn, pengendalian diri meningkat dan kesombongan meningkat, sehingga Anda dapat menegosiasikan kondisi kerja yang menguntungkan bagi diri Anda sendiri tanpa kehilangan muka.

Bulan di Virgo - pada hari ini perhatian seseorang terhadap detail menjadi lebih tajam, sehingga Anda tidak akan melewatkan satu pun jebakan dalam perjanjian bisnis, dan calon atasan Anda akan memiliki pemahaman yang sangat jelas tentang siapa yang dia pekerjakan dan bagaimana menggunakan Anda keterampilan secara lebih efektif. Kurangnya kegembiraan emosional akan membantu Anda berdua dengan tenang mendiskusikan semua aspek kerja sama di masa depan, dan kejernihan pikiran akan memberi Anda kesempatan untuk merumuskan dengan jelas semua kelebihan Anda.

Tetapi Bulan di Aquarius, menurut kalender lunar, bukanlah waktu terbaik untuk wawancara - calon atasan Anda akan skeptis, akan membaca ulang resume Anda beberapa kali dan mencari subteks di dalamnya. Benar, jika calon bos adalah teman lama Anda dan orang yang berpikiran sama, atau Anda datang untuk mendapatkan pekerjaan tidak hanya di suatu organisasi, tetapi di “serikat pekerja”, yaitu di mana citra perusahaan, semangat perusahaan, dan etika perusahaan berada. kuat dan mahakuasa, sebaliknya, tidak ada hari yang lebih baik.

Bersiaplah untuk segera menunjukkan kesetiaan terhadap ide dan nilai-nilai perusahaan. Artinya, dalam hal ini, lebih baik Anda membiasakan diri dengan semua “masalah” undang-undang terlebih dahulu.

Dan, tentu saja, dalam situasi apa pun di atas, para bintang akan terbantu oleh kepercayaan diri Anda pada tindakan Anda, ketenangan martabat, dan tekad untuk menang.

Tidak menyenangkan membicarakan topik ini. Tidak ingin. Akan lebih mudah untuk menulis tentang peluang luar biasa di tahun 2017 mendatang: misalnya, tentang cara menikah dengan seorang raja. Namun, mari kita tinggalkan fiksi ilmiah dalam batas-batas sastra dan sinema dan melihat kenyataan, meskipun tidak terlalu menyenangkan.

Ramalan ini merupakan penilaian astrologi terhadap risiko pemecatan atau masalah serius dalam pekerjaan di tahun 2017, dengan hanya memperhitungkan tanggal lahir orang tersebut (hari, bulan, tahun). Tidak mungkin meninjau seluruh horoskop dengan mempertimbangkan waktu dan tempat lahir dalam artikel semacam itu. Sebelum Anda mulai mencari tanggal Anda dalam daftar di bawah ini, harap baca beberapa baris dengan cermat:

• Jika Anda termasuk dalam daftar ini, itu berarti Anda berisiko kehilangan pekerjaan di tahun 2017.
  Ini mungkin berupa pengunduran diri, pemecatan paksa, atau keputusan untuk berhenti yang dibuat secara independen, tetapi ini tidak mengubah inti permasalahan - kemungkinan besar Anda harus meninggalkan pekerjaan Anda saat ini atau melalui masa karier yang sulit. Hal ini terutama berlaku bagi mereka yang bekerja di perusahaan anggaran, produksi, konstruksi, serta pejabat. Tetapi juga kepada karyawan di semua industri lainnya. Jika perusahaan Anda sedang mengalami masa-masa sulit, mulailah segera mencari pilihan pekerjaan alternatif yang bisa Anda tuju “jika terjadi sesuatu”, karena kasus ini mungkin akan tetap datang. Tidak ada salahnya juga untuk meningkatkan kualitas pekerjaan Anda dan berusaha memenuhi persyaratan atasan langsung Anda, agar tidak merusak reputasi profesional Anda dan tidak jatuh ke tangan panas. Anda dapat mengetahui secara detail kapan dan dalam bentuk apa risiko-risiko tersebut dapat terjadi


• Bagi pengusaha, masuk dalam daftar ini berarti kemungkinan kerugian besar dalam bisnis karena penghentian tiba-tiba proyek-proyek penting, audit besar-besaran oleh inspektorat pajak dan otoritas pengatur lainnya, hasil tuntutan hukum yang tidak berhasil, dll. Anda bisa mendapatkan konsultasi pribadi dari seorang peramal mengenai berbagai masalah ini


• Sayangnya, jika Anda telah kehilangan pekerjaan, kemungkinan menemukan pilihan yang baik di tahun 2017 sangat rendah bagi Anda. Harapkan kesulitan mencari pekerjaan baru. Dimungkinkan untuk pindah ke posisi yang tidak nyaman atau tidak sepenuhnya memuaskan dengan pemecatan berikutnya. Mungkin masuk akal untuk memikirkan tentang pekerjaan paruh waktu, pekerjaan paruh waktu, atau bagaimana menggunakan bakat pribadi untuk keuntungan finansial - kemampuan merajut, melakukan sesuatu dengan tangan Anda, mengetahui bahasa, dll. Artinya, tidak hanya bergantung pada pekerjaan penuh waktu, namun juga pada kesempatan mendapatkan uang tambahan dengan cara lain.


• Sayangnya, jika Anda TIDAK termasuk dalam daftar ini, ini tidak menjamin bahwa Anda tidak akan dipecat. Dengan analogi epidemi flu, meskipun Anda bukan pensiunan atau anak-anak (kelompok risiko utama), Anda tetap bisa sakit. Untuk berjaga-jaga, periksa apakah Anda termasuk dalam kelompok SA, SAN, dan MA. Kelompok-kelompok ini juga - hanya dengan cara yang berbeda - membantu mengidentifikasi mereka yang mampu membayar dengan pekerjaan tahun ini. Atau pesan perhitungan cepat di mana risiko ini dianalisis secara pribadi - dengan mempertimbangkan waktu dan tempat lahir.


• Masuk akal untuk memeriksa daftar tidak hanya diri Anda sendiri dan orang yang Anda cintai, tetapi juga semua orang yang Anda andalkan - atasan langsung Anda, pemilik dan direktur umum perusahaan Anda. Dan juga, misalnya, ketua dewan direksi bank tempat Anda menyimpan uang. Banyak hal dalam hidup Anda juga bergantung pada kemungkinan pemecatan atau masalah karier bagi orang-orang ini.


• Informasi yang disajikan di sini cukup untuk dipahami. Dan upaya untuk menyusun ramalan gratis seperti itu sudah memberikan kontribusi yang sangat besar bagi kepentingan pembaca situs ini. Oleh karena itu, saya akan dengan senang hati menjawab semua pertanyaan pribadi mengenai artikel ini secara eksklusif pada salah satu pertanyaan tersebut dengan biaya tertentu.


• Yang paling penting adalah meskipun Anda menemukan tanggal lahir Anda ada di daftar, jangan berkecil hati dan jangan panik! Cepat atau lambat, masa-masa buruk akan berakhir. Itu adalah fakta.

22.01.1940	23.12.1955 - 10.01.1956	08.03.1969 - 11.03.1969	18.10.1982 - 20.10.1982
03.03.1940 - 04.03.1940	01.03.1956 - 02.03.1956	14.04.1969 - 19.04.1969	01.12.1982 - 17.12.1982
13.06.1940 - 01.07.1940	30.05.1956 - 06.06.1956	17.05.1969 - 19.05.1969	28.01.1983 - 29.01.1983
16.08.1940	24.06.1956 - 21.07.1956	01.06.1969 - 10.06.1969	24.02.1983 - 25.02.1983
22.10.1940 - 17.11.1940	04.09.1956 - 30.09.1956	05.09.1969 - 06.09.1969	10.03.1983 - 26.03.1983
23.12.1940	01.12.1956 - 08.12.1956	14.09.1969 - 15.09.1969	21.05.1983 - 22.05.1983
25.01.1941 - 15.02.1941	20.12.1956 - 22.12.1956	25.09.1969 - 04.10.1969	20.06.1983 - 20.06.1983
01.04.1941 - 02.04.1941	19.02.1957 - 21.02.1957	10.01.1970 - 11.01.1970	23.08.1983 - 03.09.1983
25.01.1942 - 26.01.1942	23.05.1957 - 24.05.1957	31.03.1970 - 06.04.1970	14.10.1983 - 15.10.1983
22.03.1942 - 23.03.1942	05.07.1957 - 06.07.1957	30.04.1970 - 06.05.1970	25.10.1984 - 26.10.1984
13.09.1942 -14.09.1942	30.07.1957 - 12.08.1957	30.05.1970 - 01.06.1970	02.02.1985 - 03.02.1985
06.12.1942	18.10.1957 - 31.10.1957	12.06.1970 - 21.06.1970	09.03.1985 - 10.03.1985
15.01.1943	01.12.1957 - 02.12.1957	23.09.1970 - 02.10.1970	02.06.1985 - 03.06.1985
08.04.1943	11.03.1958 - 12.03.1958	26.10.1970 - 27.10.1970	09.07.1985 - 10.07.1985
16.05.1943 - 22.05.1943	08.07.1958 - 09.07.1958	31.10.1970 - 31.10.1970	25.10.1985 - 27.10.1985
17.08.1943 - 03.09.1943	21.08.1958 - 22.08.1958	16.12.1970 - 09.02.1971	19.10.1986 - 21.10.1986
11.09.1943 - 12.09.1943	18.11.1958 - 19.11.1958	15.03.1971 - 17.03.1971	04.02.1987 - 06.02.1987
17.12.1943 - 13.01.1944	16.02.1959 - 25.02.1959	20.03.1971 - 22.03.1971	22.03.1987 - 23.03.1987
14.04.1944 - 15.04.1944	12.06.1959 - 13.06.1959	30.04.1971 - 06.05.1971	16.06.1987 - 17.06.1987
25.04.1944 - 14.05.1944	17.06.1959 - 27.06.1959	15.05.1971 - 21.05.1971	30.07.1987 - 31.07.1987
10.10.1944 - 11.10.1944	20.07.1959 - 21.07.1959	27.11.1971 - 05.12.1971	06.11.1987 - 07.11.1987
23.12.1944 - 24.12.1944	09.12.1959 - 10.12.1959	06.12.1971 - 14.12.1971	25.05.1988 - 26.05.1988
04.02.1945 - 05.02.1945	21.12.1959 - 28.12.1959	18.01.1972 - 19.01.1972	01.02.1989 - 02.02.1989
16.04.1945 - 17.04.1945	23.02.1960 - 01.03.1960	16.03.1972 - 28.03.1972	05.04.1989 - 06.04.1989
13.09.1945 - 30.09.1945	20.03.1960 - 21.03.1960	25.06.1972 - 26.06.1972	30.06.1989 - 01.07.1989
14.12.1945 - 02.01.1946	25.06.1960 - 03.07.1960	20.11.1972 - 22.11.1972	19.08.1989 - 20.08.1989
10.05.1946 - 21.05.1946	14.07.1960 - 15.07.1960	25.03.1973 - 26.03.1973	16.11.1989 - 17.11.1989
03.11.1946 - 04.11.1946	16.08.1960 - 17.08.1960	28.03.1973 - 29.03.1973	07.02.1990 - 16.02.1990
09.01.1947 - 09.01.1947	13.01.1961 - 19.01.1961	23.01.1974 - 25.01.1974	28.05.1990 - 29.05.1990
23.02.1947 - 24.02.1947	01.07.1961 - 02.07.1961	24.07.1974 - 26.07.1974	08.08.1990 - 09.08.1990
28.04.1947 - 29.04.1947	03.08.1961 - 04.08.1961	10.12.1974 - 11.12.1974	03.09.1990 - 24.09.1990
28.09.1947 - 29.09.1947	07.09.1961 - 19.09.1961	17.12.1974 - 18.12.1974	11.11.1990 - 03.12.1990
07.06.1948 - 09.06.1948	21.11.1961 - 03.12.1961	04.04.1975 - 05.04.1975	21.04.1991 - 22.04.1991
22.11.1948 - 23.11.1948	15.12.1961 - 16.12.1961	12.04.1975 - 13.04.1975	15.07.1991 - 16.07.1991
21.01.1949 - 22.01.1949	09.02.1962 - 15.02.1962	05.07.1975 - 11.07.1975	08.09.1991 - 09.09.1991
12.03.1949 - 13.03.1949	30.03.1962 - 30.03.1962	18.08.1975 - 26.08.1975	26.11.1991 - 27.11.1991
10.05.1949 - 10.05.1949	28.07.1962 - 29.07.1962	31.08.1975 - 02.09.1975	05.06.1992 - 06.06.1992
23.08.1949 - 02.09.1949	24.08.1962 - 25.08.1962	28.12.1975 - 05.01.1976	10.08.1992 - 11.08.1992
13.10.1949 - 14.10.1949	11.09.1962 - 26.09.1962	13.06.1976 - 20.06.1976	15.10.1992 - 17.10.1992
03.02.1950 - 10.02.1950	19.11.1962 - 04.12.1962	21.08.1976 - 23.08.1976	28.12.1992 - 30.12.1992
25.02.1950 - 04.03.1950	22.07.1963 - 23.07.1963	27.12.1976 - 28.12.1976	08.05.1993 - 10.05.1993
28.06.1950 - 30.06.1950	17.08.1963 - 18.08.1963	07.01.1977 - 08.01.1977	30.07.1993 - 31.07.1993
14.09.1950 - 24.09.1950	22.12.1963 - 23.12.1963	14.04.1977 - 15.04.1977	27.09.1993 - 28.09.1993
08.12.1950 - 09.12.1950	09.04.1964 - 10.04.1964	27.04.1977 - 28.04.1977	04.12.1993 - 05.12.1993
02.02.1951 - 02.02.1951	14.08.1964 - 15.08.1964	25.08.1977 - 04.09.1977	19.06.1994 - 19.06.1994
30.03.1951 - 31.03.1951	04.09.1964 - 05.09.1964	05.09.1977 - 07.09.1977	20.08.1994 - 21.08.1994
23.05.1951 - 24.05.1951	10.08.1965 - 11.08.1965	02.03.1978 - 30.03.1978	28.10.1994 - 30.10.1994
28.10.1951 - 30.10.1951	30.08.1965 - 31.08.1965	17.04.1978 - 14.05.1978	17.02.1995 - 18.02.1995
10.02.1952 - 12.02.1952	27.12.1965 - 28.12.1965	16.09.1978 - 17.09.1978	02.05.1995 - 10.05.1995
21.05.1952 - 25.05.1952	22.04.1966 - 23.04.1966	10.01.1979 - 11.01.1979	28.05.1995 - 30.05.1995
27.06.1952 - 01.07.1952	05.06.1966 - 20.06.1966	26.01.1979 - 27.01.1979	15.08.1995 - 16.08.1995
18.12.1952 - 19.12.1952	09.08.1966 - 24.08.1966	26.04.1979 - 27.04.1979	24.09.1995 - 03.10.1995
10.02.1953 - 11.02.1953	04.09.1966 - 05.09.1966	14.05.1979 - 15.05.1979	17.10.1995 - 17.10.1995
16.04.1953 - 17.04.1953	21.09.1966 - 22.09.1966	17.09.1979 - 19.09.1979	13.12.1995 - 14.12.1995
06.06.1953 - 07.06.1953	31.03.1967 - 06.04.1967	10.09.1980 - 20.09.1980	17.02.1996 - 26.02.1996
10.11.1953 - 12.11.1953	22.06.1967 - 08.07.1967	04.10.1980 - 06.10.1980	05.06.1996 - 18.06.1996
20.02.1954 - 21.02.1954	18.08.1967 - 03.09.1967	20.01.1981 - 21.01.1981	05.07.1996 - 06.07.1996
25.12.1954 - 26.12.1954	10.09.1967 - 11.09.1967	10.02.1981 - 11.02.1981	04.09.1996 - 05.09.1996
16.02.1955 - 17.02.1955	05.12.1967 - 20.01.1968	23.03.1981 - 12.04.1981	16.09.1996 - 29.09.1996
02.03.1955 - 20.03.1955	02.04.1968 - 08.04.1968	08.05.1981 - 09.05.1981	18.11.1996 - 19.11.1996
04.05.1955 - 05.05.1955	08.05.1968 - 10.05.1968	31.05.1981 - 01.06.1981
21.06.1955 - 22.06.1955	29.09.1968 - 29.09.1968	05.06.1981 - 23.06.1981
22.11.1955 - 24.11.1955

Bulan yang memudar dapat menghilangkan kegagalan dan penyakit dalam hidup, dan memberikan perubahan positif sebagai balasannya. Untuk melakukan ini, Anda perlu mengetahui apa yang perlu dilakukan di bulan memudarnya.

Banyak legenda dan tradisi dikaitkan dengan memudarnya bulan. Misalnya, dukun menyebut Bulan sebagai ibu Dunia dan mendasarkan aturan hidup bahagia pada ketaatan pada ajarannya. Energi Bulan yang memudar membantu mereka yang berada pada gelombang yang sama dengannya, tetapi jika Anda tidak tahu apa yang bisa dan tidak bisa dilakukan selama penurunan aktivitas bulan, Anda dapat menarik masalah kecil dan besar ke dalam hidup Anda.

Apa yang tidak boleh dilakukan di bulan yang memudar

Masa memudarnya bulan merupakan masa kemunduran, memudarnya segala proses. Oleh karena itu, selama periode ini tidak disarankan untuk memulai hal-hal penting, merencanakan acara, dan membuat perubahan drastis dalam hidup Anda yang bertujuan untuk memperoleh dan berkembang. Misalnya, meninggalkan pekerjaan pada bulan yang memudar akan baik-baik saja, tetapi disarankan untuk mendapatkan pekerjaan baru pada bulan yang sedang tumbuh.

Perlu dipahami bahwa Bulan mempengaruhi Tanda Zodiak yang berbeda secara berbeda: Capricorn yang tenang, Pisces yang melamun, dan Libra yang tidak dapat diprediksi merasakan pengaruhnya sesuai dengan karakteristik masing-masing. Oleh karena itu, waktu memudarnya bulan sangat tidak dapat diprediksi dan hanya memiliki satu prinsip yang sama bagi semua orang: Anda tidak boleh memulai sesuatu yang baru dan menerapkan ide dengan menginvestasikan waktu, tenaga, dan uang ke dalamnya. Kemungkinan besar tidak akan membuahkan hasil, atau Anda tidak akan menyukai hasilnya.

Apa yang harus dilakukan di bulan yang memudar

Masa bulan purnama adalah saat yang tepat untuk menghilangkan pengaruh negatif, penyakit, pertengkaran dan masalah. Agar siklus bulan baru dapat mengubah hidup Anda menjadi lebih baik dan menghadirkan keharmonisan, Anda perlu melakukan tujuh hal berikut:

1. Lakukan pembersihan umum. Anda harus mulai membersihkan hidup Anda dari segala sesuatu yang tidak perlu dan ketinggalan jaman dari tempat tinggal Anda, karena rumah adalah tempat kita menghabiskan waktu paling banyak. Agar “bahkan dinding membantu dalam rumah”, singkirkan sampah dan hal-hal yang tidak perlu. Tanpa penyesalan, buanglah barang-barang yang tidak berguna sepanjang tahun. Akan berguna untuk mencuci jendela dan gorden.

2. Pisahkan surat dan foto lama. Foto mengandung jejak energik dari aura orang, hewan, atau tempat yang digambarkan. Jika Anda menyimpan foto-foto Anda secara acak-acakan atau menyimpan banyak gambar orang-orang yang telah meninggal atau sudah menghilang dari hidup Anda, maka akan sangat sulit untuk menarik kebahagiaan pada diri Anda.

3. Ubah pola makan Anda. Di bulan memudarnya, Anda bisa menghilangkan kelebihan berat badan atau masalah kesehatan. Salah satu cara terbaik adalah dengan melakukan diet, untuk sementara waktu meninggalkan makanan berlemak, asin, diasap, digoreng, dan manis. Makan sehat saat bulan purnama bisa menyelamatkan Anda dari banyak masalah.

4. Putuskan koneksi yang tidak perlu. Poin ini cocok untuk Anda jika Anda sudah lama memikirkan keadaan sekitar atau seseorang yang Anda kenal membuat Anda merasa seperti sedang ditipu. Dalam hal ini, Bulan Pudar adalah waktu terbaik untuk berhenti berkomunikasi dengan orang-orang yang menimbulkan emosi tidak menyenangkan dalam diri Anda.

5. Membayar hutang. Energi uang sangat erat kaitannya dengan siklus bulan. Untuk menarik kekayaan di Bulan yang sedang tumbuh, penting untuk tidak mengambil hutang keuangan lama dalam siklus bulan yang baru.

6. Merapikan bunga dalam ruangan. Bunga di rumah kita memainkan peran yang sangat penting: pada tingkat energi, mereka menyaring segala jenis negatif, menyebarkannya melalui diri mereka sendiri dan mengubah energi menjadi positif. Membalas bunga dengan cinta dan perhatian: memupuknya, memangkas cabang yang sakit, menanam kembali tanaman yang sempit di rumah lamanya ke dalam pot besar.

7. Pangkas kenangan buruk. Jika peristiwa buruk terjadi dalam hidup Anda, kenangan yang masih menyiksa Anda, maka energi bulan memudarnya akan membantu Anda menyingkirkannya. Untuk melakukan ini, Anda hanya perlu potong rambut sambil memikirkan kejadian negatif. Semakin masa lalu menyiksa Anda, semakin pendek Anda perlu memotong rambut.

Bagi orang yang tertarik dengan esoterisme, periode memudarnya bulan akan memberikan bantuan yang baik dalam ritual dan konspirasi yang menghilangkan rasa melankolis dan rasa sakit. Energi bulan akan mempercepat aksi pengaruh magis apa pun yang ditujukan untuk pembebasan dan pembersihan.

Bulan yang memudar akan menghilangkan segala sesuatu yang tidak perlu, mengganggu dan ketinggalan jaman, sehingga energi kebahagiaan, kemakmuran dan harmoni akan mengalir ke ruang kosong tersebut. Kami berharap Anda damai dan sejahtera, dan jangan lupa menekan tombol dan

17.09.2016 01:07

Bulan mempunyai kekuatan yang sangat besar karena dari semua benda luar angkasa letaknya paling dekat dengan Bumi. ...

Berganti pekerjaan merupakan salah satu keputusan penting yang tidak boleh dilakukan secara gegabah. Kalender lunar akan memberi tahu Anda hari-hari yang paling menguntungkan untuk pemecatan pada bulan Desember 2018, ketika berpisah dengan majikan Anda sebelumnya tidak menimbulkan rasa sakit, dan tempat kerja baru akan menyenangkan Anda dengan kondisi yang baik dan kenaikan gaji.

Hari yang cocok untuk pemecatan pada bulan Desember 2018

Perubahan siklus fase bintang malam tidak hanya mempengaruhi kesejahteraan seseorang, tetapi juga energi vital dan aktivitasnya secara umum. Lebih baik memulai bisnis baru dan menyelesaikan masalah yang menumpuk selama bulan purnama, ketika mendekati puncaknya - bulan purnama.

Namun, saat bulan mulai mencair merupakan saat terbaik untuk terbebas dari hubungan yang sulit dan tidak menyenangkan, termasuk hubungan kerja. Pada fase lunar ketiga dan keempat, menulis surat pengunduran diri dianjurkan bagi mereka yang sudah lama berniat melakukannya, namun tidak berani melakukan perubahan drastis.

Tabel: tanggal terbaik untuk mengajukan surat pengunduran diri dari pekerjaan Anda pada bulan terakhir tahun 2018

tanggal	hari bulan	Fase bulan	Karakteristik hari ini
16.12 dari 13.30	tanggal 10	Pertumbuhan	Keputusan spontan untuk berhenti diperbolehkan. Semua usaha akan berakhir dengan kesuksesan - baik itu pindah ke kota lain atau berganti pekerjaan. Jika masih ada keraguan mengenai kelayakannya, Anda perlu mendiskusikan keluhan Anda dengan atasan Anda. Pada hari ini, manajer akan sangat setia dan dapat menawarkan kondisi yang lebih menguntungkan.
20.12 dari 14.47	tanggal 14	Pertumbuhan	Energi hari ini begitu kuat sehingga Anda dapat dengan aman berhenti dari pekerjaan membosankan Anda, bahkan tanpa tawaran pekerjaan lain. Dimungkinkan untuk bertemu dengan orang-orang berpengaruh yang akan menawarkan tempat terbaik yang dapat membuka halaman baru dalam karir bisnis Anda.
26.12 dari 20.25	tanggal 20	Menurun	Keragu-raguan dan keraguan pada tanggal ini sama sekali tidak pantas. Bulan membantu setiap orang yang ingin mengubah bidang kegiatannya untuk menerima tawaran yang menguntungkan dan menjanjikan dari pemberi kerja. Jika Anda mengambil inisiatif dan menunjukkan kualitas bisnis terbaik Anda di perusahaan baru, situasi keuangan Anda akan meningkat secara signifikan.
27.12 dari 22.20	tanggal 21	Menurun	Energi bulan saat ini berpihak pada mereka yang serius ingin berganti pekerjaan dan telah mempertimbangkan pro dan kontra. Jika keputusannya masuk akal dan bijaksana, maka Anda dapat mengajukan pemecatan dengan aman.
31.12 dari 02.24	tanggal 24	Menurun	Hari terakhir tahun ini adalah waktu yang tepat untuk perubahan. Orang yang energik dan aktif, percaya diri dan pada kemampuannya, dapat dengan aman meninggalkan pekerjaan pada malam hari raya.

Jika ingin berganti pekerjaan, seseorang harus memikirkan semua aspek perubahan di masa depan dan mempertimbangkan prospek yang ada. Untuk mendapatkan hasil terbaik, disarankan untuk menghubungkan niat Anda dengan berlalunya siklus tertentu di Bulan dan memilih hari yang paling cocok untuk menyerahkan surat pengunduran diri Anda.

Contoh perhitungan.

28:12 = 2,33 hari libur.
2,33 x 8 = 18 hari.

Pekerjaan dua minggu

- masa pensiun;

Mencari pekerjaan baru

Ada banyak alasan mengapa karyawan terburu-buru meninggalkan pekerjaannya. Menemukan karyawan yang layak dengan pengalaman tertentu yang memenuhi semua persyaratan organisasi tidaklah mudah, jauh lebih mudah untuk mempertahankan karyawan yang ada di tempatnya.

instruksi

Gaji rendah

Alasan terpenting mengapa karyawan keluar secara sukarela adalah karena upah atas pekerjaannya tidak sesuai dengan harapannya. Tinjau kembali gaji karyawan Anda; mungkin gaji tersebut masih jauh dari yang diinginkan dan hanya dapat memenuhi kebutuhan utama orang. Masuk akal untuk menaikkan upah untuk memotivasi kerja.

Kesempatan karir yang terbatas

Seringkali, karyawan meninggalkan pekerjaan mereka sebelumnya karena ketika mereka dipekerjakan mereka menerima tawaran spektakuler dengan syarat pertumbuhan karir. Karena janji atasan tidak dipenuhi dalam waktu yang lama, karyawan menjadi lelah menunggu, dan mereka... Cobalah untuk berbicara secara pribadi dengan karyawan yang berharga bagi organisasi, mungkin ini saatnya untuk mempromosikan mereka.

Manfaat yang tidak disadari bagi majikan

Coba perhatikan karyawan yang berprestasi. Orang-orang ambisius yang terus-menerus memperkenalkan ide-ide baru ke dalam produksi dan aktivitas perusahaan membutuhkan dorongan terus-menerus. Sekalipun ini berupa komentar lisan atau bahkan sertifikat, masyarakat akan senang mengetahui bahwa melalui tindakan mereka, mereka telah berkontribusi pada organisasi. Seseorang tidak akan mau berhenti dari pekerjaan yang atasannya memperhatikan karyawannya.

Kurangnya lapangan kerja atau pekerjaan rutin

Perhatikan lebih dekat tanggung jawab karyawan Anda. Kemungkinan besar, di antara sebagian besar dari mereka ada orang-orang yang sibuk terlalu sedikit atau hanya melakukan jenis pekerjaan yang sama. Jika seseorang tidak malas, maka cepat atau lambat seseorang akan lari dari pekerjaan tersebut. Cobalah untuk menambahkan pekerjaan yang lebih menarik dan mengasyikkan kepada karyawan tersebut. Salah satu pilihannya mungkin adalah mencabut tugas apa pun dari karyawan lain, yang sudah mempunyai terlalu banyak pekerjaan.

Paket sosial

Bonus, bonus, pembayaran tahunan - semua ini juga memotivasi karyawan. Kurangnya metode insentif tersebut juga dapat mempengaruhi keinginan untuk bekerja.

Hubungan dengan atasan

Pikirkan kembali percakapan terakhir Anda dengan salah satu karyawan Anda. Bagaimana sikap Anda, apa yang Anda lakukan, apa yang Anda bicarakan? Dalam suasana hati apa orang tersebut meninggalkan Anda? Mungkin Anda berbicara kasar kepada karyawan, melontarkan ancaman, atau menuntut hal yang mustahil. Perhatikan diri Anda sendiri selama negosiasi seperti itu, mungkin itu Anda, dan karyawan hanya takut menjalin hubungan dengan Anda, itulah sebabnya mereka mengajukan lamaran.

Sumber:

• Pemberhentian atas permintaan Anda sendiri. Mengapa karyawan pergi?

Berhenti merokok selalu menimbulkan stres, meskipun itu merupakan keputusan sukarela dan berdasarkan informasi. Sebelum berangkat kerja, hitung momen yang paling menguntungkan agar tidak kehilangan uang atau membuang waktu. Saat ini tidak ada cara untuk hidup tanpa pekerjaan, jadi orang-orang paling sering berhenti dalam dua situasi: jika mereka sudah menemukan pekerjaan baru atau ketika mereka hanya akan mencari pekerjaan.

Sebelum Anda meletakkan surat pengunduran diri Anda di meja atasan Anda, Anda perlu mencari tahu dari spesialis HR tentang masa liburannya. Anda harus mencari tahu pada tanggal kerja berapa liburan sebelumnya digunakan. Ada kemungkinan Anda memberhentikannya terlebih dahulu tanpa menyelesaikan tahun pelaporan atau tahun kerja. Dalam hal ini, Anda harus mengembalikan sebagian dari uang liburan Anda. Jika Anda tidak pergi berlibur, maka pada saat pemecatan Anda berhak atas kompensasi.

Saat menghitung hari libur yang tidak terpakai, bulan penuh diperhitungkan. Bulan yang tidak lengkap diperhitungkan sebagai berikut: jika jumlah hari kalender kurang dari 15, bulan tersebut dibuang; bulan yang lebih dianggap selesai. Selanjutnya, Anda perlu membagi jumlah hari libur dengan dua belas bulan dan mengalikannya dengan jumlah jam kerja sebenarnya.

Contoh perhitungan.
Apabila telah lewat delapan bulan sejak cuti sebelumnya, dan cuti tersebut berjumlah 28 hari kalender dalam setahun, maka perhitungannya adalah sebagai berikut:
28:12 = 2,33 hari libur.
2,33 x 8 = 18 hari.
Oleh karena itu, majikan wajib membayar Anda uang liburan selama 18 hari pada saat pemecatan.

Pekerjaan dua minggu

Menurut undang-undang saat ini, seorang karyawan diharuskan memberi tahu majikan tentang pemecatan dua minggu sebelumnya. Kali ini disebut juga bekerja. Keadaan ini terkadang membuat seorang karyawan kesulitan untuk berpindah pekerjaan, apalagi jika tempat barunya menolak untuk menunggu dalam jangka waktu tersebut.

Anda dapat mengundurkan diri pada hari Anda mengirimkan lamaran, tanpa bekerja, dalam situasi berikut:
- pemutusan kontrak kerja bersama;
- masuk ke lembaga pendidikan untuk studi penuh waktu;
- masa pensiun;
- pindah ke tempat tinggal baru;
- penyakit yang menghalangi pekerjaan lebih lanjut pada posisi saat ini;
- merawat anggota keluarga yang sakit;
- pemecatan penyandang disabilitas dan pensiunan atas kemauannya sendiri;
- pemecatan ibu hamil;
- pemecatan untuk mengasuh anak di bawah usia 14 tahun;
- Orang tua dari keluarga besar dengan anak di bawah 16 tahun juga dapat mengundurkan diri tanpa bekerja.

Ada juga pengurangan masa kerja menjadi tiga hari kalender. Jenis pekerjaan ini meliputi pekerja dalam masa percobaan, pekerja musiman, dan pekerja yang telah mengadakan kontrak kerja dengan pemberi kerja untuk jangka waktu kurang dari dua bulan.

Mencari pekerjaan baru

Mencari pekerjaan juga merupakan pekerjaan yang menyita banyak waktu dan tenaga, namun terkadang jadwal di tempat kerja Anda saat ini sedemikian rupa sehingga sama sekali tidak ada waktu tersisa untuk mengunjungi calon pemberi kerja. Jika Anda tidak punya waktu luang, dan pekerjaan Anda tidak memberi Anda uang atau kepuasan moral, Anda dapat melakukan hal yang paling berani dan bahkan sembrono - berhenti tanpa punya pilihan alternatif. Dalam hal ini, Anda harus menghitung pembayaran dan kompensasi yang harus Anda bayar pada saat pemecatan, karena Anda harus hidup dari dana ini untuk beberapa waktu. Sebelum membuat keputusan akhir untuk berhenti, lihatlah beberapa situs yang memiliki lowongan, posting resume Anda dan jelaskan rute pelarian Anda dalam bentuk pekerjaan paruh waktu atau pekerjaan sementara. Anda tidak bisa bersantai dan beristirahat lama. Jumlah waktu maksimum yang Anda mampu adalah dua hari libur. Sekarang Anda memiliki tugas baru - menemukan tempat kerja yang ideal di mana pertumbuhan karier dan stabilitas keuangan menanti Anda.

Ada kalanya di perusahaan mana pun, karena alasan apa pun, beberapa karyawan harus diberhentikan. Bagaimana Anda tahu jika Anda adalah kandidat berikutnya yang tersingkir? Tanda-tanda ini benar-benar terlihat di permukaan, tetapi banyak yang tidak mau menyadarinya sampai mereka menerima pembayaran, dan dengan itu stres yang serius.

Salah satu tanda pemecatan akan segera terjadi adalah penurunan pangkat, apalagi jika Anda bekerja seperti semula dan tidak melakukan kesalahan apa pun. Jika perusahaan memiliki posisi yang menduplikasi posisi Anda, maka pertanda itu benar, dan manajemen menganggap Anda sebagai karyawan yang paling tidak efektif.

Beberapa perusahaan melakukan pemotongan dan kenaikan gaji musiman, namun jika hanya gaji Anda yang dipotong, ini juga merupakan sinyal yang mengkhawatirkan. Mungkin atasan Anda tidak ingin menyelesaikan masalah dengan Anda, dan dengan demikian menjelaskan bahwa pekerjaan Anda tidak cocok untuknya. Atau secara diam-diam mendorong pengunduran diri secara sukarela.

Jika sikap manajer Anda terhadap Anda telah berubah, Anda harus memikirkan alasannya. Mungkin soal profesionalisme atau kualitas pribadi, ini perlu dipahami. Mungkin bos sudah mencari pengganti Anda dan menurut pendapatnya, dia sedang memikirkan karyawan yang lebih berharga. Hal ini terutama terlihat jika sikap telah berubah secara dramatis akhir-akhir ini.

Di beberapa perusahaan, merupakan kebiasaan untuk mengkritik karyawan secara tertulis - begitulah cara departemen HR mengumpulkan materi yang akan membuktikan kesalahan dan kesalahan Anda selama jangka waktu tertentu. Hal ini dilakukan agar tidak membuang waktu untuk pembicaraan yang tidak perlu, melainkan segera memberikan bukti tertulis yang menjadi alasan pemecatan. Jika kritik terhadap Anda semakin sering terjadi, ini juga bisa dianggap sebagai tanda pemecatan yang akan segera terjadi.

Jika karyawan berhenti mendengarkan pendapat Anda dan mengabaikan ide dan saran Anda, ini adalah sinyal bahwa mereka mengetahui sesuatu yang negatif tentang Anda, yang berasal dari manajemen. Mereka mungkin telah mendengar bahwa Anda akan dipecat dan karena itu tidak ingin berurusan dengan Anda. Hal serupa juga berlaku jika sikap atasan dan rekan-rekannya berubah.

Seringnya memeriksa pekerjaan Anda dan terlalu memikirkan hal-hal sepele juga menunjukkan bahwa kepercayaan atasan Anda telah hilang, dan mereka mulai memandang Anda sebagai calon pemecatan. Hal ini terutama berlaku jika sebelumnya Anda telah melakukan kesalahan serius. Dalam kasus lain, cek mungkin berfungsi sebagai tanda bahwa mereka ingin mempromosikan Anda dan sekadar memutuskan untuk lebih mengenal kandidat untuk posisi yang lebih tinggi.

Jika terjadi merger perusahaan, ada baiknya mempelajari dengan cermat prospek Anda untuk pekerjaan lebih lanjut dalam struktur baru: apakah ada posisi duplikat atau spesialis di perusahaan ramah yang tingkat profesionalnya lebih tinggi dari Anda? Apakah atasan Anda senang dengan kinerja Anda di posisi ini? Dan nuansa unik lainnya untuk perusahaan Anda.

Jika merupakan kebiasaan di perusahaan Anda untuk melakukan apa yang disebut “perang kantor”, cobalah menilai dengan tenang peran Anda di dalamnya. Sebaiknya ambil posisi netral, namun tetap waspada. Jika Anda tidak lagi diberi tugas penting, dan folder serta dokumen hilang, ini pertanda buruk. Inilah yang paling sering terjadi ketika seorang karyawan yang tidak diinginkan terpaksa mengundurkan diri secara sukarela.

Mengambil tindakan

Jika Anda melihat satu atau lebih tanda-tanda sikap seperti itu terhadap diri Anda sendiri, jangan pasif menunggu keputusan dari manajemen. Jika Anda ingin tetap dalam pekerjaan ini, Anda harus berbicara dengan atasan Anda dan mencari tahu bagaimana Anda cocok untuk posisi Anda dan apa yang dapat Anda ubah dalam pekerjaan Anda untuk menjadi karyawan yang lebih efektif.

Akan ideal jika Anda menawarkan sesuatu untuk meningkatkan pekerjaan Anda. Seringkali percakapan seperti itu menjadi satu-satunya cara untuk tetap dalam posisi ini. Atau itu akan membantu Anda pindah ke posisi lain di perusahaan yang sama. Jika ini tidak membantu, setidaknya Anda akan mengetahui alasan pemecatan, yang dapat menyelamatkan Anda dari stres yang tidak perlu.

Tip 5: 5 Tanda Anda Harus Berhenti Sekarang Juga!

Seseorang menghabiskan 160 jam sebulan di tempat kerja jika dia memiliki hari kerja 8 jam dan 5 hari seminggu. Saat bekerja setiap hari – lebih banyak. Jika pekerjaan tidak memuaskan, maka dengan membuang-buang waktu seseorang berisiko mengalami kelelahan, stres, atau depresi. Oleh karena itu, jika rasa lelah akibat pekerjaan tak kunjung hilang, rekan kerja merasa kesal, tidak ada emosi positif, inilah saatnya mengubah sesuatu.

Berangkat tepat waktu adalah keterampilan yang penting. Hal ini memungkinkan Anda menghemat sumber daya: kehidupan, waktu dan uang. Namun menyadari bahwa saatnya untuk berhenti telah tiba tidaklah mudah: rasa lelah itu sepertinya hanya sementara, Anda takut tidak mendapatkan pekerjaan baru, menyesali kehilangan pekerjaan lama, dll. Namun, ada tanda-tanda yang dapat membantu Anda mengambil keputusan.

Tidak ada perkembangan

Ketika dalam bekerja seseorang memperoleh pengetahuan baru, bertemu orang baru, memperoleh keterampilan baru, maka ia berkembang dan tumbuh. Dan meskipun pengembangannya sulit, pekerjaan itu tidak akan terasa membosankan. Tidak akan ada pertumbuhan rutin, tetapi profesional.

Jika pekerjaan menyebabkan kebosanan, mungkin orang tersebut terhenti dalam pengembangan profesionalnya. Ini belum menjadi alasan untuk menulis surat pengunduran diri, tapi sudah menjadi bel. Dalam hal ini, Anda dapat meminta atasan Anda untuk dipindahkan ke posisi lain atau secara mandiri memperluas cakupan aktivitas Anda.

Tidak ada pertumbuhan karier

Ini mungkin memiliki alasan alami - karyawan tidak memiliki kualifikasi yang diperlukan, sebagai pilihan. Atau mungkin ada alasan yang meresahkan:

1. Bos tidak melihat orang sebagai profesional, namun menilai mereka berdasarkan kriteria subjektif: “suka/tidak suka.” Orang-orang ini biasanya memiliki “favorit” yang dipromosikan bukan karena prestasi mereka dalam pekerjaannya, tetapi karena atasannya senang menghabiskan waktu bersama mereka. Ini adalah sinyal yang mengkhawatirkan, bahkan jika seseorang telah masuk ke dalam lingkaran "favorit", karena ia dapat keluar dari lingkaran itu kapan saja dan untuk alasan apa pun.
2. Pada dasarnya tidak ada pertumbuhan karir. Hal ini dapat diketahui jika Anda melihat lebih dekat rekan-rekan Anda: kapan terakhir kali mereka menerima promosi? Dan jika orang bekerja di posisi yang sama selama bertahun-tahun, ini adalah kebijakan perusahaan. Dalam hal ini, sekeras apa pun karyawan itu berusaha, sekeras apa pun dia bekerja, tidak akan ada promosi.

Ini adalah tanda-tanda yang serius. Salah satu saja sudah cukup untuk membuat Anda mempertimbangkan untuk berhenti.

Tidak ada kepuasan

Kepuasan di sini dipertimbangkan dalam 2 aspek: finansial dan moral. Jika seseorang bekerja penuh waktu, ada lembur, tetapi gajinya tidak berubah, ini pertanda buruk. Sekalipun upahnya cukup untuk hidup, usaha kerja dan upahnya tidaklah sama. Di masa depan, hal ini dapat mengakibatkan peningkatan tanggung jawab dan gaji tetap bagi seseorang. Alasan pemecatan yang cukup.

Aspek moral artinya dalam bekerja seseorang mengetahui bahwa pekerjaannya tidak sia-sia. Dan jika dia menghabiskan waktu sebulan mengerjakan sebuah proyek yang ditinggalkan, dan ini terjadi lebih dari sekali, kelelahan tidak bisa dihindari. Tetap dalam pekerjaan seperti itu berarti menciptakan stres atau depresi pada diri Anda sendiri. Anda harus berhenti dari pekerjaan ini, meskipun takut akan pengangguran.

Tidak ada kedamaian dalam tim

Suasana dalam tim sebagian besar merupakan jaminan bahwa pekerjaan akan dicintai. Jika Anda harus bekerja dalam tim yang terdiri dari para penggosip, pembuat intrik, atau orang-orang yang “berpikiran sendiri” dan tidak cenderung berkomunikasi dengan cara apa pun, ada risiko mengalami gangguan saraf. Selain itu, para intrik dan penggosip tidak hanya dapat melelahkan saraf Anda, tetapi juga memastikan bahwa seseorang tidak mendapat promosi, sehingga atasannya berpikir buruk tentang dirinya, dll.

Dalam hal ini, tidak perlu bersabar. Lebih baik persiapkan mental, kumpulkan keberanian dan tulis surat pengunduran diri, karena tim tidak akan berubah.

Miliki proyek Anda sendiri

Jika seseorang sudah siap untuk membuka usahanya sendiri, dia harus berhenti, karena menggabungkan usahanya sendiri dan bekerja untuk “pamannya” tidak akan berhasil. Di sini salah satunya, atau semuanya akan habis sekaligus, karena proyek Anda memerlukan dedikasi penuh, yang berarti Anda tidak akan dapat bekerja dengan baik di tempat lain. Dan sebaliknya, jika Anda menyia-nyiakan energi di tempat kerja, Anda tidak akan punya cukup energi untuk bisnis Anda. Oleh karena itu, segera setelah tahap persiapan selesai, rencana bisnis disusun, investor ditemukan, Anda perlu memutuskan untuk berhenti dan memulai hidup baru, mengerjakan proyek Anda.

Artikel terkait