Bagaimana cara menghitung pembayaran liburan di sekolah? Bagaimana cara menghitung waktu liburan staf pengajar?

Hasilnya adalah jumlah total pembayaran liburan untuk seluruh negara bagian. Perhitungan penghasilan rata-rata Untuk menghitung rata-rata gaji seorang guru, pertama-tama ditentukan jangka waktu perhitungannya, yaitu 12 bulan atau jumlah bulan sebenarnya bekerja. Kemudian ditentukan gaji guru untuk periode penagihan. Untuk melakukan ini, jumlahkan semua jumlah gaji yang diterima guru pada periode tertentu dan semua pembayaran diperhitungkan. Jika tidak ada hari yang terlewat dalam periode penagihan, maka pendapatan rata-rata per hari dihitung sesuai skema standar. Namun, ada juga perbedaannya. Katakanlah seorang karyawan tidak bekerja pada hari-hari tertentu karena sakit atau keadaan lain. Dalam situasi seperti ini, Anda perlu mengurangi hari-hari yang terlewat dari rumus. Misalnya, guru biologi D. sedang cuti sakit sehingga bolos 10 hari kerja. Jumlah hari dalam satu bulan adalah 30. Jadi ternyata D.

Perhitungan gaji liburan tahun 2018. contoh perhitungan

• Tema:
• Liburan tahunan yang dibayar
• Liburan

Perubahan signifikan dilakukan secara berkala terhadap undang-undang ketenagakerjaan yang harus diperhitungkan untuk menghindari denda.
Cara menghitung uang liburan tahun 2018, apakah undang-undang baru berlaku di sini, ada di artikel.

Dari artikel tersebut Anda akan belajar:

• informasi umum tentang perhitungan tunjangan liburan tahun 2018;
• cara menghitung liburan tahun 2018 dan menentukan periode penagihan;
• tentang petunjuk langkah demi langkah untuk memudahkan penghitungan baru pembayaran liburan tahun 2018;
• bagaimana cara menghitung gaji liburan tahun 2018 jika liburan ditunda.

Perhitungan gaji liburan tahun 2018: informasi umum Pembayaran liburan harus dihitung menurut aturan yang sama yang telah disetujui oleh Keputusan Pemerintah No. 922 tanggal 24 Desember 2007.

Perhatian

Namun belakangan muncul penjelasan baru dari pejabat yang penting untuk diperhatikan saat menghitung dana.

Cara menghitung pembayaran liburan untuk seorang guru - instruksi

Cara menghitung liburan tahun 2018: menentukan periode penagihan Durasi jangka waktu secara langsung tergantung pada berapa lama karyawan tersebut bekerja di organisasi, tetapi tidak boleh lebih dari satu tahun.
Misalnya seseorang mendapat pekerjaan pada tanggal 1 November 2016.
Ia berencana istirahat selama tujuh hari kalender terhitung 1 Agustus 2018. Periode perkiraan adalah dari 1 November hingga 31 Juli inklusif.

Bantuan Ada hari libur di masa pengecualian Banyak petugas personalia yang bertanya-tanya bagaimana cara menghitung gaji liburan di tahun 2018 jika ada hari libur di masa pengecualian.

Menurut penjelasan Kementerian Tenaga Kerja, jika dia sedang dalam liburan terakhirnya, hari tersebut diperhitungkan saat menentukan pendapatan rata-rata.

Namun tidak termasuk hari libur biasa (surat tertanggal 15 April 2016 No. 14-1/B-351).

Perhitungan pembayaran liburan tahun 2018: undang-undang baru

Namun durasi cuti guru bisa berbeda-beda.

Penting

Namun, seperti pegawai lainnya, guru bekerja sesuai dengan Kode Ketenagakerjaan.

Oleh karena itu, mereka harus memenuhi sepenuhnya hak dan kewajiban yang diberikan.

Artinya guru berhak cuti atas biaya sendiri, cuti melahirkan, cuti orang tua, dan lain-lain. Namun lamanya hari libur utama yang biasa bagi guru lebih lama dari yang berlaku umum yaitu 28 hari. Masa liburan seorang pegawai pengajar bervariasi antara 42 hingga 56 hari. Kelanjutan cuti guru tergantung pada daftar tertentu yang ditetapkan Pemerintah. Dengan demikian, guru sekolah istirahat selama 56 hari, dan guru di lembaga prasekolah - 42 hari.

Tapi ini hanya liburan biasa. Selain itu, guru mungkin diberikan masa libur yang lebih lama karena adanya tambahan waktu istirahat.

Misalnya, guru di wilayah Far North dapat beristirahat selama 24 hari tambahan.

Kami menghitung pembayaran liburan untuk guru

Ini termasuk pembayaran yang tidak disediakan oleh sistem pembayaran:

• bonus untuk hari jadi, hari libur dan acara;
• semua jenis bantuan keuangan;
• biaya perjalanan dan biaya lain yang tidak berhubungan dengan upah.

Pembayaran berdasarkan pendapatan rata-rata Besaran tunjangan liburan guru ditentukan berdasarkan pendapatan rata-rata untuk periode penagihan yang ditetapkan.

Periode penagihan standar adalah 12 bulan. Namun perhitungannya menggunakan rata-rata penghasilan harian.

Kalkulator pembayaran liburan pada tahun 2018

Dalam beberapa kasus (misalnya, jika seorang perempuan akan mengambil cuti hamil, memiliki anak di bawah tiga bulan, atau bekerja paruh waktu) - setelah tiga bulan.

Cara penghitungan liburan pada tahun 2018 secara langsung tergantung pada jumlah hari kerja.

Sekalipun karyawan tersebut telah bekerja penuh selama 12 bulan, masa sakit dan lamanya semua perjalanan bisnis dan liburan yang diberikan tidak termasuk dalam perhitungan gaji liburan.

Untuk daftar lengkapnya, lihat paragraf 5 Peraturan No. 922.

Agar tidak menghitung jumlah hari secara manual, undang-undang menetapkan jumlah rata-rata hari kalender bulanan sebesar 29,3.

Jika seorang pekerja telah bekerja selama setahun penuh, maka jumlah hari kerjanya adalah sama dengan:

• 12 × 29,3 = 351,6

Misalkan karyawan lain hanya bekerja selama enam bulan - mulai Januari hingga Juni. Dari jumlah tersebut, dia cuti sakit selama sepuluh hari kalender (misalnya pada bulan Maret).

Perhitungan gaji liburan tahun 2018

Pendapatan rata-rata termasuk pembayaran yang disediakan oleh sistem remunerasi perusahaan.

Daftar lengkap pembayaran tercermin dalam paragraf 2 Peraturan No. 922.

Misalnya, pembayaran meliputi:

• gaji;
• bonus dan pembayaran tambahan lainnya: untuk kelas, kombinasi profesi, masa kerja, dll.;
• pembayaran kompensasi terkait dengan jadwal kerja yang ditetapkan, kondisi kerja, termasuk bonus dan remunerasi lainnya.

Saat menentukan penghasilan rata-rata, jangan lupa bahwa beberapa pembayaran harus dikecualikan.

Misalnya, cuti sakit dan tunjangan liburan.

Kalkulator pembayaran liburan online: cara menghitungnya di tahun 2018

Dalam hal ini pekerja, setelah menyepakati keinginannya dengan majikan, berhak membagi liburannya menjadi beberapa bagian. Perlu diingat bahwa salah satu bagian tersebut harus minimal 14 hari (Baca juga artikel ⇒ Liburan hari kerja tahun 2018 (contoh penghitungan liburan hari kerja)). Liburan dihitung dalam hari kalender, dan tidak masalah apakah akhir pekan termasuk dalam periode ini. Penting! Seorang pegawai dapat memperpanjang cutinya hanya karena hari libur yang jatuh pada masa liburannya. Contoh penghitungan pembayaran liburan Contoh 1 Mari kita perhatikan contoh ketika seorang karyawan bekerja selama 12 bulan dalam periode penagihan: Petrova O.P. Saya menulis permohonan cuti dari 1 Maret hingga 28 Maret 2018. Gaji Petrova adalah 45.000 rubel, bonus bulanannya adalah 5.000 rubel. Kami menentukan periode penagihan: mulai 1 Maret 2017 hingga 28 Februari 2018.

Selanjutnya, jumlah hari dihitung dengan rumus: Kemudian angka yang dihasilkan disubstitusikan ke dalam rumus umum untuk menghitung pendapatan rata-rata harian: Karena indeksasi gaji guru dilakukan hampir setiap tahun, maka fakta ini harus diperhitungkan saat menghitung. gaji rata-rata.

Misalnya, selama 10 bulan, guru M. menerima gaji 20.000 rubel, kemudian gajinya dinaikkan menjadi 25.000 rubel. M. tidak mengambil cuti sepanjang tahun dan tidak sedang cuti sakit.+ Perhitungan koefisien indeksasi adalah sebagai berikut: Selanjutnya total pendapatan pada periode penagihan dihitung dengan memperhitungkan koefisien yang dihitung: Artinya total pendapatan guru M. untuk tahun ini berjumlah 300.000 rubel. Dengan mempertimbangkan hal ini, Anda dapat menentukan penghasilan rata-rata per hari: Catatan! Jika kenaikan gaji hanya untuk satu karyawan, dan bukan untuk seluruh staf, maka koefisien indeksasi tidak diperhitungkan dalam perhitungan.

Cara menghitung gaji guru tahun 2018

• rumah
• Personil

Pada tahun 2018, prosedur baru untuk menghitung pembayaran liburan ditetapkan. Pada artikel kali ini kita akan melihat secara detail cara menghitung gaji liburan tahun 2018, serta melihat beberapa contohnya.

Perhitungan gaji liburan tahun 2018 Prosedur dasar penghitungan gaji liburan tahun 2018 tetap sama.

Hal ini juga harus didasarkan pada Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 922.

Untuk menghitung uang liburan digunakan rumus sebagai berikut: O = SDZ x D, dimana O adalah besarnya uang liburan yang diperoleh karyawan; SDZ – jumlah pendapatan harian rata-rata karyawan; D – jumlah hari libur.

Dalam hal ini jumlah hari libur ditentukan berdasarkan urutan liburan. Penghasilan rata-rata dihitung secara terpisah dan bergantung pada jumlah pembayaran yang diperoleh karyawan selama periode penagihan, serta jumlah hari dalam periode penagihan.

Cara menghitung gaji guru di kalkulator online 2018

Pembayaran tersebut meliputi:

• jumlah yang diperoleh untuk periode penagihan ketika guru mempertahankan gaji rata-rata sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan;
• tunjangan kehamilan, serta cuti sakit;
• jumlah tambahan yang diperoleh untuk perawatan anak-anak penyandang disabilitas atau penyandang disabilitas sejak masa kanak-kanak;
• pembayaran sosial yang tidak terkait dengan upah langsung (biaya perjalanan, tagihan listrik, bantuan keuangan, dll.);
• bonus yang tidak berkaitan dengan proses pendidikan, tetapi diberikan untuk hari jadi atau Hari Guru.

Perhitungan penghasilan rata-rata Untuk menghitung penghasilan rata-rata harian seorang guru, digunakan rumus yang komponen utamanya adalah jumlah total akrual untuk seluruh periode, lamanya periode penagihan, dan rata-rata jumlah hari kalender bulanan.
Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Peraturan tentang kekhususan prosedur penghitungan upah rata-rata, disetujui. Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 24 Desember 2007 No. 922. Jika selama periode penagihan gaji karyawan dinaikkan atau bonus dibayarkan, kalkulator kami akan membantu menghitung pembayaran liburan secara online, dengan mempertimbangkan nuansa ini. Tanggal mulai liburan Tanggal akhir liburan Durasi liburan 27 hari kalender Periode penagihan 12 bulan 11 bulan 10 bulan 9 bulan 8 bulan 7 bulan 6 bulan 5 bulan 4 bulan 3 bulan 2 bulan 1 bulan Periode penagihan 12 bulan dari Maret 2017 hingga Februari 2018

Perhitungan hari libur pada tahun 2019 - contoh dan algoritma umum tentang cara menghitung liburan dapat ditemukan di artikel kami. Dan tentunya Anda akan mengetahui apakah ada yang berubah dalam perhitungan ini sejak tahun 2019.

Bagaimana durasi liburan dihitung: aturan dasar

• ketika mengirim seorang karyawan berlibur dan memberinya uang liburan;
• pembayaran kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan pada saat pemecatan atau tanpa itu.

Dalam kedua kasus tersebut, penghitungan hari kalender liburan dilakukan sesuai dengan skema umum. Hal ini didasarkan pada aturan dasar hari libur, yang terkandung dalam Art. 115 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia: untuk setiap tahun kerja, seorang karyawan berhak atas setidaknya 28 hari kalender cuti dasar yang dibayar. Biasanya, ini adalah periode waktu istirahat bagi karyawan di sebagian besar perusahaan.

Liburan diperpanjang untuk hari sakit, pelaksanaan tugas pemerintah, dan dalam beberapa kasus lainnya (Pasal 124 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

• karyawan di bawah usia 18 tahun;
• pegawai kota dan pegawai negeri;
• staf pendidikan;
• orang cacat;
• petugas pengawasan narkoba;
• penyidik ​​dan penuntut umum yang bekerja di daerah yang mempunyai iklim khusus;
• kategori pekerja lainnya.

Organisasi dapat menetapkan durasi liburan yang berbeda dengan mencatatnya di dokumen lokal.

Pelajari nuansa pemberian cuti tambahan menggunakan materi dari website kami:

• “Cuti tambahan untuk jam kerja tidak teratur” ;
• “Mahkamah Agung mengklarifikasi cara menghitung durasi liburan tambahan” .

Oleh karena itu, hal pertama yang perlu dilakukan sebelum menghitung hari kalender untuk menghitung liburan adalah menentukan masa kerja karyawan di organisasi tersebut.

PENTING! Pada umumnya seseorang dapat mengambil cuti pada tahun pertama bekerja di tempat baru setelah bekerja selama enam bulan. Namun dengan kesepakatan dengan majikan, Anda bisa pergi berlibur lebih awal. Liburan untuk tahun-tahun berikutnya diberikan sewaktu-waktu sesuai dengan urutan liburan yang ditetapkan oleh pemberi kerja.

Setelah masa kerja dihitung, perlu ditentukan berapa hari menurut kalender liburan yang berhak dihitung oleh karyawan. Anda perlu melanjutkan dari hal berikut: dengan cuti 28 hari yang berlaku umum yang diberikan dalam hari kalender, untuk setiap bulan bekerja, karyawan berhak atas libur 2,33 hari (28 hari / 12 bulan).

Menghitung waktu liburan

Kami mulai menghitung masa kerja sejak tanggal wisatawan tersebut dipekerjakan. Dengan kata lain, perhitungannya dilakukan bukan menurut tahun kalender, melainkan menurut apa yang disebut tahun kerja.

Contoh

Bagi pegawai yang dipekerjakan pada tanggal 11-04-2019, tahun kerja pertama adalah periode 11-04-2019 sampai dengan 10-04-2020, tahun kedua dari 11-04-2020 sampai dengan 10-04-2021, dll.

Saat menghitung hari libur untuk masa kerja seorang karyawan, kami memperhitungkan waktu ketika dia:

• bekerja secara langsung;
• sebenarnya tidak bekerja, tetapi jabatannya tetap dipertahankan;
• sedang berlibur atas biaya sendiri (tetapi tidak lebih dari 14 hari kalender per tahun);
• terpaksa bolos kerja karena pemecatan atau skorsing yang tidak sah;
• ditangguhkan tanpa menjalani pemeriksaan kesehatan wajib bukan karena kesalahannya sendiri.

Jawaban atas pertanyaan apakah hari libur dikecualikan saat menghitung gaji liburan sebagian positif. Jadi, kami mengecualikan dari pengalaman:

• masa cuti yang tidak dibayar melebihi 14 hari;
• liburan "anak-anak";
• waktu istirahat dari pekerjaan tanpa alasan yang jelas.

Contoh

Karyawan tersebut dipekerjakan oleh organisasi pada 11 Juli 2017 dan bekerja hingga 21 Maret 2019, tanpa hari libur. Dia sakit dari 12/02/2019 hingga 21/02/2019.

Pertama, ditentukan jumlah bulan dalam masa kerja.

12 bulan (11/07/2017 - 10/07/2018) + 8 bulan 10 hari (11/07/2018 - 21/03/2019) - 10 hari sakit = 20 bulan.

Jumlah hari libur : 28/12×20 = 46,67 hari.

Cara menghitung masa liburan yang benar jika jatuh pada hari libur

Dalam seni. 120 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan aturan yang menyatakan bahwa hari libur non-kerja yang jatuh pada hari libur tidak termasuk dalam liburan itu sendiri. Dalam prakteknya, ada 2 pilihan untuk menghitung hari libur:

1. Masa liburan ditunjukkan dengan tanggal mulai dan jumlah hari kalender. Dalam hal ini, karyawan tersebut kembali dari liburan 1 hari kemudian.

Contoh

Cuti diberikan kepada karyawan mulai tanggal 03/04/2019 selama 14 hari kalender. Tanggal 8 Maret adalah hari libur, jadi dia harus mulai bekerja bukan pada tanggal 18 Maret 2019, melainkan pada tanggal 19 Maret 2019.

1. Masa liburan ditunjukkan dengan tanggal mulai dan berakhirnya. Dalam hal ini, hari istirahat yang digunakan dianggap sebagai hari pada jangka waktu yang bersangkutan dikurangi hari libur.

Contoh

Cuti diberikan kepada karyawan mulai tanggal 01/03/2019 sampai dengan 14/03/2019. Menurut penanggalan ada 14 hari, namun karena hari libur 8 Maret jatuh pada periode tersebut, maka hari libur tersebut dianggap terpakai sebanyak 13 hari.

Saat menghitung liburan dalam satu bulan tidak lengkap, Anda juga harus memperhitungkan hari kalender yang termasuk dalam masa kerja, dan bukan hanya hari kerja (sebenarnya bekerja). Dengan demikian, hari libur, serta akhir pekan yang tidak termasuk dalam jangka waktu yang tercantum dalam ayat 5 Peraturan yang disahkan dengan Keputusan Pemerintah Nomor 922 tanggal 24 Desember 2007, harus dimasukkan dalam penghitungan hari libur sebagai hari libur yang termasuk dalam periode tersebut. masa kerja .

Cari tahu cara memperpanjang cuti sakit Anda selama liburan.

Cara menghitung hari libur di tahun 2019 (contoh)

Mari kita beri contoh penghitungan hari-hari periode penagihan liburan tahun 2019, dengan memperhatikan seluk-beluk dan nuansa yang diuraikan di atas.

Katakanlah seorang karyawan mendapat pekerjaan di perusahaan tersebut pada tanggal 17 Juni 2016.

Selama masa kerjanya beliau:

• sakit dari 04/12/2016 sampai 12/12/2016 dan dari 12/02/2017 sampai 19/02/2017;
• mengambil cuti atas biaya sendiri dari tanggal 07/04/2017 sampai dengan 13/04/2017 dan dari tanggal 24/08/2017 sampai dengan 13/09/2017;
• sedang cuti berbayar dari 02/06/2017 hingga 22/06/2017, dari 30/03/2018 hingga 19/04/2018, dari 29/08/2018 hingga 11/09/2018.

Pada tanggal 15 Januari 2019, ia memutuskan untuk berhenti, setelah sebelumnya mengambil cuti seluruh hari-hari yang tidak digunakannya selama bekerja.

Bila jangka waktu perhitungan belum selesai seluruhnya, maka digunakan rumus sebagai berikut:

SDZ = ZP / (29,3×MP+KD),

MP - bulan kerja penuh;

CD - hari kalender dalam satu bulan tidak lengkap.

Nilai CD ditentukan dengan rumus:

KD = 29,3 / KDo × KDr,

KDO - hari kalender dalam bulan yang belum dikerjakan sepenuhnya;

KDr - hari kalender pada bulan yang sama yang jatuh pada masa kerja.

Contoh

Karyawan tersebut bekerja di perusahaan tersebut selama 7 bulan penuh 20 hari dalam 30 hari sebulan, dan sebelum mengundurkan diri ia memutuskan untuk mengambil cuti yang telah ditentukan. Selama masa kerja, ia mendapat 253.000 rubel. Penghasilan harian rata-rata dalam hal ini adalah:

SDZ = 253.000 / (29,3 × 7 + (29,3 / 30 × 20)) = 253.000 / (29,3 × 7 + 19,53) = 1.126,30 rubel.

Jika pada awal liburan karyawan tersebut tidak mempunyai penghasilan dan tidak ada hari kerja, maka berlaku rumus:

SDZ = O / 29.3;

O - gaji resmi atau tarif (klausul 8 peraturan No. 922).

Perhitungan liburan tahun 2019: jumlah total pembayaran liburan

Pembayaran liburan dihitung dengan rumus:

OTP = SDZ × CHDO,

SDZ - penghasilan harian rata-rata;

NDO - jumlah hari libur.

Contoh

Mulai tanggal 21 Maret 2019 hingga 17 April 2019, karyawan diberikan cuti selama 28 hari. Periode dari 01/03/2018 hingga 28/02/2019 telah diselesaikan sepenuhnya. Seorang karyawan menerima gaji bulanan sebesar 32.000 rubel. Pada bulan Desember 2018, ia dianugerahi bonus 5.500 rubel. berdasarkan hasil pekerjaan bulan November 2018.

Gaji = 32.000 × 12 + 5.500 = 389.500 rubel.

SDZ = 389.500/12/29,3 = 1.107,79 rubel.

OTP = 1.107,79 × 28 = 31.018,12 rubel.

CATATAN! Jika ditemukan kesalahan dalam perhitungan pembayaran liburan, maka harus dihitung ulang. Jika Anda membayar lebih, Anda harus memotongnya dari gaji karyawan dengan persetujuannya. Jika Anda membayar lebih rendah, bayar ekstra.

Bagaimana cara menghitung uang liburan tahun tersebut jika masa penagihan mencakup bulan-bulan yang tidak ada penghasilannya atau hanya bulan-bulan yang tidak termasuk dalam perhitungan? Tindakan di sini akan bergantung pada ketersediaan pendapatan di periode lain:

• apabila terjadi pada periode-periode sebelum periode penghitungan, maka periode penghitungannya digeser ke bulan-bulan terjadinya pendapatan;
• apabila pada periode penagihan sebelumnya tidak ada penghasilan, maka penghitungannya dilakukan berdasarkan data hari kerja pada bulan pergi berlibur;
• apabila pada bulan pergi berlibur tidak ada penghasilan, maka perhitungannya berdasarkan gaji (tarif rate).

Untuk opsi pertama, rumus penghitungan pembayaran liburan akan sama dengan yang diberikan pada bagian sebelumnya.

• untuk pilihan kedua, dari syarat-syarat yang tertera dalam tanda kurung, yang diperoleh sebagai hasil perkalian angka 29,3 dengan jumlah bulan dalam masa penagihan akan hilang;
• pada pilihan ketiga, pendapatan akan diganti dengan gaji (tarif rate), dan sebagai pengganti bagian yang terdapat dalam tanda kurung, harus digunakan angka 29.3.

Perhitungan liburan: fitur

Premi yang merupakan bagian dari pendapatan yang dibayarkan dimasukkan dalam perhitungan dengan cara khusus, tergantung pada:

• dari periode yang terkait dengan akrualnya;
• alasan akrual;
• fakta memperhitungkan waktu pekerjaan sebenarnya saat menghitung.

Keadaan berikut menentukan kemungkinan memperhitungkan bonus yang diperoleh dalam periode penagihan sebagai pendapatan:

• bulanan - secara penuh, tetapi hanya pada salah satu dari beberapa dasar perhitungan yang identik;
• diperoleh untuk jangka waktu yang lebih lama - secara penuh sehubungan dengan masing-masing indikator, jika periode akrualnya seluruhnya termasuk dalam periode perhitungan, dan dengan perhitungan yang menyediakan alokasi bagian yang sesuai dengan jumlah bulan dari jangka waktu penghitungan, jika jangka waktu tersebut ternyata kurang dari jangka waktu penghitungan premi;
• tahunan - secara penuh, jika akrualnya terkait dengan tahun sebelum tahun penghitungan pembayaran liburan;
• ketika menghitung yang mana, waktu kerja diperhitungkan - secara penuh, tetapi dihitung ulang secara proporsional dengan waktu kerja dalam periode penagihan, jika pertimbangan tersebut tidak dilakukan ketika menghitung bonus.

Dan ketika menghitung pembayaran liburan, Anda perlu memperhitungkan kenaikan gaji dalam organisasi. Dalam hal ini, pembayaran liburan dihitung dengan mempertimbangkan koefisien kenaikan.

CATATAN! Penghitungan ulang gaji liburan, dengan mempertimbangkan faktor kenaikannya, dilakukan hanya jika gaji dinaikkan secara bersamaan untuk seluruh karyawan perusahaan, departemen atau cabang (klausul 16 Peraturan No. 922).

Bagi pegawai yang melakukan pekerjaan musiman atau dipekerjakan berdasarkan kontrak kerja untuk jangka waktu tidak lebih dari 2 bulan, cuti dihitung dalam hari kerja. Penghasilan harian rata-rata dihitung sebagai berikut:

SDZ = ZP/DS,

DS adalah jumlah hari kerja dalam enam hari.

Jumlah total ditentukan dengan rumus:

OTP = SDZ × CHDOr,

CHDOr - jumlah hari libur yang diberikan dalam hari kerja.

Untuk setiap bulan bekerja, wajib militer berhak atas liburan 2 hari (Pasal 295 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Contoh

Pelukis P.V. Soldatov diterima di organisasi untuk periode 01/03/2019 hingga 04/08/2019.

Menurut permohonan, dia diberikan cuti selama 2 hari - 9 dan 10 April - dengan pemecatan lebih lanjut. Gaji karyawan berdasarkan kontrak adalah 37.000 rubel.

Akuntan menghitung jumlah hari perhitungan sesuai dengan jadwal enam hari. Itu sama dengan:

SDZ = 37.000 / 32 = 1.156,25 rubel.

OTP = 1.156,25 × 2 = 2.312,50 rubel.

Hasil

Menghitung hari libur dan pembayarannya mudah. Hal utama adalah mengetahui aturan dasarnya (dan, seperti yang bisa kita lihat, aturan tersebut tidak berubah pada tahun 2019) dan mempertimbangkan beberapa, misalnya, nuansa “liburan”. Selebihnya, seperti kata mereka, adalah soal teknik.

Artikel ini akan fokus pada liburan guru. Ada profesi seperti itu - sulit dan melelahkan, meskipun tidak terkait dengan pekerjaan di pertambangan dan pertambangan, tetapi dalam hal pengembalian kekuatan, dapat dengan mudah dibandingkan dengannya. Pada saat yang sama, ini merupakan kegembiraan sekaligus perayaan, meskipun tidak memberikan hasil langsung, karena anak-anak tidak tumbuh dengan cepat. Kegiatan ini berbeda dengan kegiatan lain dalam segala hal, oleh karena itu liburan guru berbeda dengan profesi lainnya. Mereka paling sering beristirahat di musim panas, saat anak-anak sedang berlibur.

Staf pengajar

Liburan guru dibentuk karena alasan yang diketahui: mereka beristirahat tepat ketika mereka tidak perlu mengajar anak-anak. Namun, bahkan selama tahun ajaran, guru berhak mengambil hari libur sebagai liburan musim panas. Dan liburan guru bahkan bisa setahun penuh kalau kreatif, misalnya. Kasus-kasus seperti itu akan dibahas di sini, serta berapa hari istirahat yang biasa berlangsung.

Guru adalah tenaga pengajar, artinya cutinya diatur dalam pasal-pasal yang sama dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan dan Peraturan Pemerintah yang sama. Bab 52 dari Kode Perburuhan berisi semua informasi tentang apa yang dimaksud dengan pekerjaan guru, dan di sana, dalam Art. 334 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, berbicara tentang liburan mereka. Secara khusus, dikatakan bahwa untuk setiap guru itu bersifat tahunan dan dibayar. Namun lamanya liburan bagi staf pengajar berbeda-beda.

Jenis liburan

Guru yang bekerja berdasarkan Kode Ketenagakerjaan memenuhi semua tugas yang diberikan kepada mereka, dan oleh karena itu guru diberikan semua hak sejauh yang ditentukan dalam undang-undang ini, termasuk hak untuk cuti. Ini, pertama-tama, cuti hamil, kemudian penitipan anak, serta cuti atas biaya sendiri dan banyak lagi jenis serupa. Dan setiap tahun Anda berhak atas cuti tahunan yang diperpanjang dan dibayar. Mengapa diperpanjang? Karena untuk profesi biasa biasanya berlangsung dua puluh delapan hari menurut kalender, tapi berapa hari libur guru? Mereka beristirahat dari empat puluh dua hingga lima puluh enam hari kalender.

Perbedaan lamanya cuti tenaga pengajar tergantung pada jenis kegiatannya. Menurut daftar yang ditentukan oleh pemerintah, seorang guru sekolah beristirahat selama 56 hari kalender, dan seorang guru prasekolah hanya 42 hari kalender. Ini adalah liburan dasar, meskipun diperpanjang, tetapi dalam banyak kasus seorang guru dapat mengandalkan durasi yang lebih lama lagi. Misalnya, berapa hari libur yang dimiliki guru, tergantung wilayahnya? Di Far North, undang-undang menetapkan waktu istirahat hingga delapan puluh hari, yaitu, mereka beristirahat dua puluh empat hari tambahan.

Waktu liburan

Kapan seorang guru berhak mengambil cuti ditentukan oleh administrasi. Ada pendapat bahwa hanya di musim panas, tetapi tidak demikian. Guru berhak mengambilnya kapanpun ia mau, semuanya ditentukan oleh jadwal yang dibuat oleh pihak administrasi. Semua orang lebih suka bersantai di musim panas, tetapi ini adalah liburan anak-anak, dan guru memiliki banyak hal yang harus dilakukan selain pelajaran. Tidak semua siswa pergi berlibur pada bulan Juni - sekolah mengadakan ujian, perekrutan siswa baru, dan semua ruangan harus siap untuk keberangkatan anak sekolah pada tanggal 1 September.

Semua sekolah menawarkan banyak program anak-anak selama musim panas dengan guru yang sama. Oleh karena itu, pada pertengahan Agustus, semua guru harus sudah berada di sekolah, dan mereka menerima pemberitahuan libur paling lambat tanggal 1 Juni. Kebanyakan guru membagi liburan mereka menjadi beberapa bagian dan beristirahat selama liburan lainnya - musim dingin, musim semi, musim gugur. Beruntung bahkan di masa-masa sulit ini, belum ada pemberitahuan cuti bagi guru, yang akan mengurangi jumlah hari istirahat. Secara total, periode yang sama tetap ada - 56 dan 42 hari menurut kalender.

undang-undang baru

Cuti yang diperpanjang hanya tersedia bagi mereka yang terlibat langsung dalam pengasuhan dan pendidikan anak. Sebelumnya tidak semua golongan tenaga pengajar menerimanya, namun kini mutlak semua guru yang telah meresmikan kegiatannya sesuai nomenklatur jabatan pimpinan dan pegawai organisasi pendidikan berhak mendapat perpanjangan cuti.

Liburan lebih dari lima puluh enam hari dibayarkan kepada staf pengajar di lembaga yatim piatu dan anak-anak dengan kesehatan terbatas, serta kepada guru sekolah seni. Staf lainnya - pustakawan, psikolog, ahli metodologi, dan sebagainya - hanya berhak mendapat liburan enam minggu. Undang-undang ini juga tidak berlaku bagi staf non-pengajar di lembaga pendidikan. Juru masak dan penjaga keamanan hanya dapat menambahkan hari tambahan atas biaya mereka sendiri ke dalam tiga puluh hari liburan berbayar yang diwajibkan, agar tidak bosan di sekolah yang kosong.

Catatan untuk hukum

Lamanya cuti yang ditetapkan, dasar, diperpanjang, dibayar dan hanya berhak bagi pegawai pengajar dan pengurus lembaga pendidikan, tidak bergantung pada subordinasi departemen dan bentuk organisasi hukum lembaga tersebut. Namun, untuk menentukan jumlah hari libur guru berikutnya, kita harus selalu berpedoman pada catatan dan lampiran undang-undang baru tersebut.

Misalnya, dalam catatan disebutkan bahwa diberikan waktu libur selama 56 hari bagi guru-guru sekolah seni, yang meliputi musik, seni rupa, dan lain-lain yang berkaitan dengan itu, hal ini ditunjukkan dalam ayat 2 catatan undang-undang tersebut. Contoh lain: lamanya cuti seorang guru yang bekerja pada lembaga non pendidikan, menurut SK Nomor 1052 Tahun 1994, adalah 42 hari kalender. Ini adalah jumlah karyawan organisasi, perusahaan, dan institusi lainnya yang beristirahat.

Aturan baru

Tata cara penghitungan lamanya cuti bagi guru yang diangkat pada pertengahan tahun ajaran telah berubah. Sebelumnya, hal ini dilakukan berdasarkan jumlah jam kerja dalam satu tahun ajaran, yakni proporsional. Tidak lagi. Setelah enam bulan bekerja terus menerus, guru berhak mendapat cuti tahunan penuh dengan gaji penuh.

Jadi, jika seorang guru mulai bekerja di suatu lembaga pendidikan, misalnya pada bulan November, maka pada bulan Juni ia seharusnya sudah mendapat cuti yang sama persis dengan semua guru lainnya, karena Pasal 139 Kode Ketenagakerjaan sama sekali tidak memuat batasan masa kerja guru. ' cuti, meskipun cuti tahunan dimulai sebelum berakhirnya enam bulan sejak tanggal guru mulai bekerja di lembaga tersebut. Sebaliknya, disebutkan bahwa setiap guru berhak atas perpanjangan cuti tahunan yang dibayar.

Jam kerja tidak teratur

Pasal 119 mengatur tentang tata cara pemberian cuti tambahan yang dibayar kepada pegawai lembaga pendidikan yang jam kerjanya tidak terstandar. Durasi cuti tersebut ditentukan baik oleh kesepakatan bersama atau oleh peraturan ketenagakerjaan internal suatu organisasi, tetapi tidak boleh kurang dari tiga hari. Jika tidak memungkinkan untuk memberikan cuti tambahan, guru dapat “mengambilnya dengan uang”, yaitu lembur diberi kompensasi yang sama dengan kerja lembur. Namun untuk itu harus ada persetujuan tertulis dari karyawan. Bagaimana cara menulis lamaran liburan? Contohnya dapat ditemukan dalam ilustrasi artikel ini.

Ketentuan dan prosedur cuti tahunan tambahan berbayar bagi guru dengan jam kerja tidak teratur di lembaga dan organisasi yang didanai negara ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia, dan di organisasi dan lembaga yang dibiayai oleh entitas konstituen Federasi Rusia, cuti guru adalah ditetapkan oleh otoritas subjek tertentu. Jika suatu organisasi atau lembaga dibiayai oleh APBD, maka segala permasalahan diselesaikan oleh pemerintah daerah.

Tenggat waktu

Berapa hari sebelumnya sampel ada untuk setiap jenis liburan secara terpisah, dan jangka waktu penulisan tidak dibahas. Namun, di setiap organisasi terdapat standar tertentu, di mana peraturan setempat menetapkan aturan mengenai jumlah hari yang tepat setelah permohonan tersebut harus diserahkan kepada pihak yang berwenang.

Banyak hal di sini tergantung pada pekerjaan departemen akuntansi. Dia mengumpulkan pembayaran liburan di muka, tidak kurang dari tiga hari sebelum liburan, tidak termasuk kasus-kasus ekstrim. Artinya, pemberi kerja harus menerima lamaran setidaknya empat hari sebelumnya. Perlu juga diperhatikan skala organisasinya, diantara lembaga pendidikan juga ada yang sangat besar. Oleh karena itu, lebih baik mengurus liburan Anda sendiri lebih awal.

Menggulir

Jabatan pegawai yang mempunyai jam kerja tidak teratur dan berhak atas cuti tambahan yang dibayar ditetapkan dengan peraturan internal ketenagakerjaan atau peraturan organisasi lainnya. Daftar ini mencakup manajer dan personel teknis, serta orang-orang lain yang pekerjaannya tidak dapat dipertanggungjawabkan secara akurat. Dengan menggunakan prinsip yang sama, cuti tambahan dihitung bagi mereka yang bekerja dengan jadwal fleksibel.

Durasi minimal cuti tambahan, sebagaimana telah disebutkan, bagi karyawan dengan jam kerja tidak teratur paling sedikit tiga hari kalender, namun aturan baru tidak mengatur batasan durasi maksimal. Batasannya hanya ada pada periode minimum.

Aplikasi untuk meninggalkan

Misalnya, saatnya menulis surat permohonan cuti guru. Sampelnya terlihat seperti ini. Di pojok kanan atas, isikan posisi pengelola dan nama belakang serta inisial pengelola yang dituju lamaran. Selanjutnya, Anda perlu menulis dari siapa asalnya - nama belakang dan inisial, posisi. Di tengah-tengah lembar di bawah ini tertulis kata "Lamaran", mundur sedikit - teks utama, yang menunjukkan permintaan cuti berbayar berikutnya dari tanggal ini dan itu ke tanggal ini dan itu, yang berlangsung selama beberapa hari kalender. Di bawah ini adalah tanda tangan pribadi dan tanggal lamaran.

Jika cuti tidak reguler, tetapi tambahan, hanya bagian utama dari aplikasi yang berubah, di mana Anda perlu menunjukkan permintaan cuti tambahan untuk jangka waktu tertentu. Bagian atas dan bawah formulir tetap tidak berubah. Dan perlu diingat bahwa majikan dalam kasus kedua berhak untuk tidak bertemu di tengah jalan, karena ia hanya berkewajiban memberikan cuti tetap. Sebaiknya ada kesepakatan awal. Kadang-kadang, karena suatu sebab, seorang guru harus mangkir kerja hanya satu hari saja, dalam hal ini patut untuk menulis surat permohonan cuti tanpa dibayar.

Pembayaran liburan

Gaji rata-rata selama liburan pegawai sekolah tetap dipertahankan, sebagaimana ditentukan dalam Pasal 139 Kode Ketenagakerjaan dan Peraturan tentang tata cara penghitungan upah rata-rata Nomor 123 Tahun 2003. Prosedurnya adalah dengan menjumlahkan upah aktual yang masih harus dibayar selama tiga bulan terakhir (dari hari pertama hingga hari pertama), berdasarkan angka rata-rata tersebut diperoleh.

Di sini Anda harus benar-benar memperhitungkan semua jenis pembayaran yang ada dalam daftar (klausul 2 Peraturan yang sama). Ini adalah pembayaran tambahan untuk memeriksa buku catatan, untuk mengelola kantor, bengkel atau laboratorium, untuk mengerjakan komisi metodologi dan siklus, serta semua pembayaran lain yang disediakan dalam sistem remunerasi bagi karyawan suatu lembaga pendidikan. Hari-hari di luar kerja dan hari libur yang bertepatan dengan hari libur guru tidak dibayar dan tidak termasuk dalam jumlah hari.

Kombinasi posisi

Guru sering kali bekerja di bidang yang berbeda dan menggabungkan posisi dengan jangka waktu cuti yang berbeda. Misalnya, seorang guru fisika dan guru prasekolah di sekolah menengah yang sama. Cuti kerja untuk guru adalah 56 hari, dan untuk pendidik - 42. Pembayaran liburan harus dihitung dengan tepat. Namun, guru akan menerima cuti maksimal, dan uangnya akan dikreditkan melalui salah satu dari dua cara.

Yang pertama didasarkan pada jumlah sebenarnya yang diperoleh untuk seluruh periode penagihan - untuk setiap posisi secara terpisah. Cara kedua lebih sulit. Total durasi istirahat menyumbang jumlah total upah aktual yang masih harus dibayar, ditambah bagian liburan yang melebihi total durasi dihitung secara terpisah, berdasarkan pendapatan dari posisi di mana durasi liburan lebih lama.

Terkait erat dengan liburan adalah konsep pembayaran liburan. Ini adalah gaji karyawan, yang rata-rata dapat diperolehnya selama waktu istirahat. Oleh karena itu namanya - liburan sambil mempertahankan gaji rata-rata. Tapi gaji liburan sama sekali tidak bisa disamakan dengan gaji. Ini adalah kompensasi istirahat. Oleh karena itu, membayar pendapatan rata-rata saja tidaklah tepat. Perlu dihitung berapa besarnya santunan yang harus dibayarkan kepada guru, hari mana yang harus dibayar, dan hari mana yang harus diabaikan. Dan disinilah muncul konsep penghitungan gaji liburan. Dokumentasi Menurut Pasal 21 Kode Ketenagakerjaan, seluruh pegawai lembaga pendidikan berhak atas cuti tahunan yang dibayar.

Cara menghitung gaji guru tahun 2018

Petrov diberikan cuti dasar. Durasinya adalah 56 hari kalender penuh. Durasi periode penagihan adalah dari 01.05.14 hingga 30.04.15 Periode ini telah diselesaikan sepenuhnya, tidak ada bulan parsial.

Untuk periode pelaporan yang ditinjau, karyawan Petrov menerima sejumlah 360 ribu rubel. Ini tidak berisi pengecualian yang tercantum dalam paragraf yang relevan dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Oleh karena itu, jumlah tersebut harus dimasukkan seluruhnya dalam perhitungan tunjangan liburan tahun 2015.
Kami menghitung penghasilan harian rata-rata seorang karyawan: Kami menghitung jumlah akhir pembayaran liburan: Perhitungan untuk sebagian tahun akademik Saat menghitung pembayaran liburan untuk seorang guru untuk sebagian tahun akademik, Anda harus menggunakan rumus yang sama seperti untuk menghitung gaji penuh satu. Anda hanya perlu menerapkan faktor koreksi khusus, yang dihitung terlebih dahulu dengan memperhitungkan jumlah hari kerja penuh.

Fitur penghitungan pembayaran liburan kepada guru

Katakanlah seorang karyawan tidak bekerja pada hari-hari tertentu karena sakit atau keadaan lain. Dalam situasi seperti ini, Anda perlu mengurangi hari-hari yang terlewat dari rumus. Misalnya, guru biologi D. sedang cuti sakit sehingga bolos 10 hari kerja.

Perhatian

Jumlah hari dalam sebulan adalah 30. Ternyata D. bekerja 20 hari dalam sebulan (30-10=20). Selanjutnya, jumlah hari dihitung dengan rumus: Kemudian angka yang dihasilkan disubstitusikan ke dalam rumus umum untuk menghitung pendapatan rata-rata harian: Karena indeksasi gaji guru dilakukan hampir setiap tahun, maka fakta ini harus diperhitungkan saat menghitung. gaji rata-rata. Misalnya, selama 10 bulan, guru M. menerima gaji 20.000 rubel, kemudian gajinya dinaikkan menjadi 25.000 rubel.

M.

Kalkulator pembayaran liburan pada tahun 2018

Informasi

Misalnya, seorang guru bahasa asing juga memimpin kelas. Bagaimana cara menghitung uang liburan untuk guru bahasa Inggris dalam kasus ini? Semua pembayaran yang dapat dikaitkan dengan upah diperhitungkan. Ini termasuk gaji untuk kelas, bonus, pembayaran untuk masa kerja, kompleksitas pekerjaan, dll.

Bonus satu kali dibagi dengan jumlah bulan dalam periode penagihan dan ditambahkan ke gaji bulanan. Jika pada awal tahun pegawai mendapat tantiem tahun sebelumnya, maka tidak diperhitungkan dalam perhitungan. Namun ada juga pembayaran yang dilarang diperhitungkan saat menghitung pendapatan rata-rata.

Perhitungan gaji guru

Profesi guru telah lama dianggap paling disegani, namun sekaligus cukup sulit karena tekanan psikologis sehari-hari. Mengingat hal ini, undang-undang saat ini mengatur prosedur tertentu untuk menghitung pembayaran liburan. Apa saja fitur-fiturnya untuk spesialis jenis ini, dan apa yang perlu Anda ketahui untuk menghindari kesalahan? Fitur perhitungan Dasar penghitungan liburan adalah kontrak kerja, lamaran dan perintah dari pemberi kerja.
Jika kita berbicara tentang kerangka legislatif, maka kita memperhitungkan Kode Ketenagakerjaan, yang mengatur prinsip-prinsip dasar perhitungan gaji, Peraturan Akuntansi dan surat-surat individu dari kementerian yang mengatur isu-isu kontroversial dalam perhitungan. Jadi, undang-undang menetapkan durasi minimal cuti guru adalah 42 hari kalender.

Perhitungan pembayaran liburan tahun 2018: undang-undang baru

Jangka waktu minimal yang ditetapkan adalah 42 hari kalender, namun jumlah tersebut dapat dihitung ulang dan ditambah menjadi 56 hari tergantung masa kerja, serta kualifikasi guru.Pedoman tindakan dalam pekerjaan tersebut adalah Keputusan Pemerintah Nomor 724 tanggal 1 Oktober 2002. Saat menghitung jumlah pembayaran liburan, para ahli memperhitungkan indikator-indikator seperti:

• gaji;
• premium;
• pengindeksan;
• uang lembur;
• bonus untuk masa kerja;
• pembayaran tambahan untuk pekerjaan paruh waktu, kondisi kerja yang berbahaya, pekerjaan ekstrakurikuler, dll.

Ada juga sejumlah faktor yang tidak diperhitungkan dalam proses perhitungan. Ini termasuk dana untuk pembayaran cuti sakit, pembayaran masa kehamilan dan persalinan, tiket perjalanan, bantuan keuangan, bonus liburan, dan pembayaran perawatan bagi penyandang cacat.

Kalkulator pembayaran liburan

Jika masa kerja lebih pendek, maka waktu kerja sebenarnya diperhitungkan sebagai periode penagihan. Penghasilan dalam periode penagihan. Jumlah ini mencakup semua pembayaran yang ditentukan oleh undang-undang untuk dimasukkan dalam pendapatan rata-rata. Upah bulanan rata-rata. Untuk tujuan ini, Penghasilan dalam periode penagihan dibagi dengan jumlah bulan dalam periode tersebut Jumlah hari libur Angka tersebut dikalikan dengan rata-rata penghasilan harian. Cuti seorang guru lebih lama, tetapi tergantung pada masa kerja pegawai dan jenis pendidikannya.Semua pembayaran yang diterima seorang guru dibagi menjadi yang diperhitungkan dalam pendapatan rata-rata dan yang tidak diperhitungkan. Pembayaran yang harus diperhitungkan mencakup jumlah yang diterima oleh guru untuk melaksanakan fungsi tenaga kerja langsung. Artinya, selain gaji pokok, bonus yang disediakan oleh sistem pengupahan juga diperhitungkan. Misalnya bonusnya tahunan, triwulanan, bulanan.

Perhitungan gaji guru

Ciri-ciri pendaftaran cuti guru antara lain sebagai berikut: Dua minggu sebelum dimulainya liburan, dibuat jadwal dan setiap guru mengetahuinya dengan tanda tangan. Jadwal liburan disesuaikan Sesuai kesepakatan dengan tim Permohonan cuti tahunan adalah dikumpulkan dari semua guru Perintah dibentuk untuk menyetujui jadwal liburan Disertifikasi dengan tanda tangan kepala , dan seluruh staf mengetahui perintah tersebut dengan tanda tangan Perlu juga diketahui bahwa guru berhak cuti hingga satu tahun. Ini diberikan setidaknya sekali setiap 10 tahun. Sedangkan untuk jangka waktu libur rutin seorang guru, pegawai lembaga pendidikan dasar, menengah, dan tinggi dapat mengandalkan cuti selama 56 hari. Cuti selama 42 hari diberikan kepada karyawan prasekolah dan lembaga pendidikan tambahan.

Cuti jenis ini harus dibayar hanya dengan bantuan dana ekstra-anggaran dan hanya jika dokumen konstituen dari perusahaan pemberi kerja memberikan hak untuk melakukannya. Praktik peradilan menunjukkan bahwa penerapan ketentuan undang-undang tersebut bersifat ambigu. Akibatnya, akuntan sering kali menganggap penghentian aktivitas sebagai pilihan liburan tanpa kemungkinan mempertahankan gaji.

Banyak perselisihan bermuara pada kenyataan bahwa pemberi kerja yakin bahwa mereka benar dan menghitung cuti tersebut sebagai pilihan cuti dengan biaya sendiri. Namun norma-norma Kode Perburuhan saat ini menjadikan liburan jangka panjang sebagai jenis yang terpisah, sehingga memberikan perbedaan tertentu. Hal ini termasuk kemungkinan mempertahankan pekerjaan dan gaji karyawan.

Oleh karena itu, di sini perlu memperhatikan semua ciri-ciri tersebut, agar nantinya tidak kalah di pengadilan karena mengeluarkan banyak biaya.
Kode Pajak Federasi Rusia) pajak penghasilan pribadi atas pembayaran liburan Pada tanggal pembayaran pajak penghasilan pribadi/kontribusi ke anggaran (klausul 6, 7 ayat 1 pasal 346.16, ayat 3 ayat 2 pasal 346.17 Kode Pajak Federasi Rusia, Surat Kementerian Keuangan Rusia tertanggal 02/05/2016 N 03-11 -06/2/5872) Premi asuransi yang diperoleh dari jumlah pembayaran liburan Penyederhana “Penghasilan” berhak untuk mengurangi pajak (uang muka ) di bawah sistem pajak yang disederhanakan dengan jumlah kontribusi yang diperoleh dari pembayaran liburan pada periode di mana kontribusi tersebut ditransfer ke anggaran (klausul 1, klausul 3.1 Pasal 346.21 Kode Pajak Federasi Rusia). Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan Jika karyawan yang mengundurkan diri memiliki liburan yang tidak digunakan, maka majikan harus membayarnya pada saat pemecatan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan (Pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Dalam hal ini, jenis cuti ini diperhitungkan dalam masa kerja, yang memberikan hak atas cuti tahunan yang dibayar. Guru berhak atas istirahat kegiatan tersebut setiap 10 tahun sekali dalam hal praktek mengajar terus menerus, dan jangka waktu cuti tersebut maksimal satu tahun. Dalam klausul 1 Peraturan Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia, yang disetujui dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tertanggal 03.06.2013 N 466, ditentukan bahwa prosedur dan ketentuan pemberian cuti tersebut adalah ditentukan oleh Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia. Sementara itu, masa liburan tidak termasuk waktu liburan yang diberikan tanpa dibayar, yang lamanya melebihi 14 hari per tahun kerja. Ini diabadikan dalam Bagian 1 Seni. 121 dari Kode Perburuhan dan surat kementerian.

Pembayaran liburan adalah jenis pembayaran yang menurut hukum harus dibayarkan kepada seorang karyawan yang akan berlibur. Uang ini merupakan salah satu jenis gaji yang ditahan oleh karyawan meskipun ia tidak bekerja. Pembayaran ini tidak berlaku untuk cuti atas biaya Anda sendiri, yang disebut biaya administratif.

Sebuah pertanyaan logis muncul tentang prinsip apa yang harus dibayar seorang karyawan untuk hari libur tersebut. Untuk tujuan ini, undang-undang menetapkan perhitungan gaji rata-rata yang ditahan oleh seorang karyawan selama masa cuti tahunannya yang dibayar.

Pembaca yang budiman! Artikel kami membahas tentang cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, namun setiap kasus bersifat unik.

Jika kamu ingin tahu cara mengatasi masalah Anda dengan tepat - hubungi formulir konsultan online di sebelah kanan atau telepon melalui telepon.

Ini cepat dan gratis!

Perhitungan pembayaran liburan adalah tanggung jawab pemberi kerja, biasanya departemen akuntansinya. Perhitungan ini memiliki kekhasan tersendiri. Fitur-fitur ini mungkin juga berbeda tergantung pada posisi yang diduduki wisatawan.

Mari kita lihat lebih dekat masalah penghitungan gaji guru. Apa bedanya dengan perhitungan pegawai lain, bagaimana cara kerjanya, apa saja ciri-cirinya?

Data apa yang dibutuhkan

1. Periode pembayaran. Tanpa indikator ini, tidak mungkin menghitung besaran pembayaran liburan. Untuk jangka waktu ini, biasanya diambil dua belas bulan terakhir kerja, ini adalah jangka waktu maksimum untuk melakukan perhitungan. Apa yang harus dilakukan jika Anda bekerja dalam jangka waktu yang lebih singkat? Dalam hal ini, masa pembayaran dianggap sebagai masa kerja yang sebenarnya bagi pemberi kerja.
2. Penghasilan untuk periode penagihan tertentu– jumlah ini mencakup semua pembayaran yang diwajibkan secara hukum untuk dimasukkan dalam pendapatan rata-rata (termasuk upah dan beberapa jenis bonus).
3. Penghasilan bulanan rata-rata. Untuk memperoleh jumlah tersebut, jumlah yang diterima pekerja pada periode yang diterima sebagai periode perhitungan harus dibagi dengan jumlah bulan dalam periode tersebut.
4. Untuk menghitung berapa penghasilan rata-rata seseorang per hari, besarnya gaji rata-rata bulanan perlu dibagi dengan jumlah hari rata-rata dalam sebulan, angka ini ditetapkan secara resmi yaitu 29,4 hari.
5. Jumlah hari libur. Gaji harian rata-rata seorang guru dikalikan dengan angka ini. Biasanya, hari libur seorang guru lebih banyak jumlahnya daripada hari libur spesialis lainnya. Jumlah hari libur minimal untuk spesialisasi ini adalah 42 hari, maksimal 56 hari. Angka ini tergantung pada masa kerja karyawan tersebut, serta jenis pendidikan yang diwakilinya.

Pembayaran yang perlu diperhitungkan dalam pendapatan rata-rata

Pembayaran yang harus diperhitungkan ketika menghitung pendapatan rata-rata mencakup jumlah yang diterima oleh seorang karyawan untuk menjalankan fungsi pekerjaannya. Ini termasuk beberapa jenis bonus.

Dalam hal ini, ini hanya pembayaran bonus yang disediakan oleh sistem remunerasi, yaitu, jika remunerasi ini diberikan kepada seorang karyawan atas pencapaian profesionalnya (sebagai aturan, ini adalah jenis bonus sistematis - tahunan, triwulanan , bulanan), kemudian dimasukkan dalam perhitungan.

Jadi, ketika menghitung indikator ini, gaji, bonus (bulanan, triwulanan, tahunan), pembayaran insentif, dan jumlah koefisien kenaikan diperhitungkan.

Dengan kata lain, untuk memahami apakah jumlah ini dapat dimasukkan dalam perhitungan yang diperlukan, Anda perlu menjawab pertanyaan: mengapa jumlah ini dibayarkan kepada karyawan. Kalau bisa dimasukkan ke dalam upah, maka pencantumannya cukup sah.

Selain jumlah yang harus dimasukkan dalam perhitungan, terdapat kelompok pembayaran yang dilarang keras oleh pembuat undang-undang untuk dimasukkan dalam perhitungan.

Pembayaran yang tidak diperhitungkan

Saat menghitung pendapatan rata-rata, pembayaran yang tidak disediakan oleh sistem pengupahan tidak diperhitungkan. Ini termasuk beberapa jenis bonus – bonus untuk hari jadi, acara, hari libur, serta semua jenis bantuan keuangan. Biaya-biaya yang timbul selama perjalanan bisnis, pelatihan, dan biaya transportasi juga tidak termasuk dalam perhitungan ini. Artinya, dana tersebut sebenarnya dibayarkan kepada karyawan, tetapi tidak berkaitan langsung dengan pembayaran tenaga kerjanya.

Perhitungan pendapatan rata-rata

Seperti disebutkan sebelumnya, ketika menghitung pendapatan rata-rata, perlu dipahami perbedaan antara menghitung rata-rata gaji bulanan dan rata-rata gaji harian. Dalam kasus pertama, jumlah pembayaran dalam periode penagihan cukup dibagi dengan jumlah bulan kerja, dalam kasus kedua, nilai ini dibagi lagi dengan jumlah hari rata-rata.

Cara ini tidak hanya berlaku pada saat menghitung uang liburan pada saat karyawan pergi berlibur, tetapi juga pada saat pemecatan. Dalam hal ini yang kami maksud adalah masa guru. Perhitungannya akan serupa.

Misalnya, seorang karyawan bekerja selama 9 bulan pada tahun berjalan dan menulis surat pengunduran diri. Jika seorang karyawan tidak dapat menggunakan liburannya untuk jangka waktu tertentu, ia berhak atas kompensasi uang untuk hari-hari tersebut. Dalam hal ini, jumlah hari dihitung - 2,3 hari untuk setiap bulan penuh bekerja. Jika ada sembilan, maka jangka waktu yang dikenakan kompensasi adalah 20,7 hari. Angka ini dikalikan dengan pendapatan harian rata-rata spesialis ini dan dibayarkan kepadanya setelah melakukan pembayaran akhir.

Mampu menghitung penghasilan rata-rata Anda akan berguna bagi setiap orang yang bekerja. Sebab, selain kesalahan teknis dalam perhitungan, juga tidak dapat dikesampingkan niat pengusaha untuk mengurangi jumlah yang harus dibayar karena undang-undang. Dalam kasus-kasus yang berkaitan dengan pembayaran tenaga kerja pribadi untuk setiap orang, lebih baik untuk dapat memahami dan menavigasi.

Indeksasi pendapatan rata-rata

Jika dalam kasus gaji tetap semuanya jelas, lalu apa yang harus dilakukan jika terjadi perubahan, dan perubahan yang disebut indeksasi terjadi setiap tahun untuk gaji guru. Dalam hal indeksasi upah, pendapatan rata-rata, yang merupakan bagian integral dari perhitungan pembayaran liburan, juga tunduk pada indeksasi.

Untuk tujuan mengindeks jumlah ini, rumus berikut dapat diterapkan:

K = PO1 / PO2

K – koefisien indeksasi;

PO1 – jumlah pembayaran yang ditetapkan pada bulan terjadinya kenaikan;

PO2 – jumlah pembayaran sebelum kenaikan.

Misalnya

PO1 – 22.000 rubel

PO2 – 20.000 rubel

Pada kasus ini

K = 22000/20000

Contoh penghitungan gaji guru

Parameter yang ditentukan untuk perhitungan:

• Jumlah bulan bekerja – 12
• Jumlah total upah untuk periode ini berjumlah 220.000 rubel (Januari - 18.000 rubel + Februari - 18.000 rubel + Maret -18.000 rubel + April - 18.000 rubel + 18.000 rubel Mei + 18.000 rubel Juni + 18.000 rubel Juli + 18.0000 rubel Agustus + 18.000 rubel September + 18.000 rubel Oktober + 18.000 rubel November + 24.000 rubel Desember).
• Gaji bulanan rata-rata adalah 18,3 ribu rubel (220.000 rubel / 12 bulan)
• Gaji rata-rata per hari adalah 622,4 rubel (18,3 ribu rubel/29,4).
• Masa liburan – 45 hari.
• Jumlah pembayaran liburan adalah 28.008 rubel (622,4 rubel * liburan 45 hari)

Setelah mengkaji secara detail pertanyaan bagaimana cara menghitung gaji guru, kami mengambil kesimpulan sebagai berikut:

1. Untuk melakukan perhitungan ini, Anda perlu mengetahui beberapa parameter yang akan berbeda untuk setiap karyawan.
2. Anda hanya dapat memperhitungkan masa kerja karyawan yang diizinkan oleh pembuat undang-undang.
3. Pendapatan rata-rata, seperti gaji, tunduk pada indeksasi wajib.
4. Anda perlu memahami bahwa, kemungkinan besar, penghasilan rata-rata akan sedikit lebih rendah dari gaji bulanan biasanya, Anda tidak perlu menunggu jumlah yang luar biasa.
5. Jika hari-hari non-kerja dan hari libur jatuh pada hari libur, maka hari-hari tersebut tidak diperhitungkan dan karenanya tidak dibayar.

Jadi, pembayaran yang disebut pembayaran liburan adalah semacam retensi gaji untuk spesialis tertentu oleh lembaga yang memberinya pekerjaan. Sebagaimana diatur dalam undang-undang, “setiap orang berhak untuk bekerja dan beristirahat”, dengan mempertimbangkan tindakan jaminan ini, pekerja dapat menggunakan haknya untuk beristirahat.