A munkanap lerövidítése levegő hőmérsékleten. Meleg és rövid munkaidő

„Vajon a munkaadónak le kell-e rövidítenie a munkaidőt meleg időben, ha a helyiségek, ahol az emberek dolgoznak, nincsenek felszerelve légkondicionálóval? Azt hallottam, hogy ha a szoba hőmérséklete 25 fok felett van, akkor le kell rövidíteni a munkanapot. így van?" Ljudmila (Kurszk).

GVOZDITSKIKH Anna ügyvéd válaszol: „A SanPiN 2.2.4.54896 „Az ipari helyiségek mikroklímájának higiéniai követelményei” című dokumentum kimondja, hogy a munkavállalók esetleges túlmelegedéstől vagy lehűléstől való védelme érdekében, amikor a munkahelyi levegő hőmérséklete magasabb vagy alacsonyabb a megengedettnél, a a munkahelyet (folyamatosan vagy egy műszakban összesen) korlátozni kell.

A megadott SanPiN természetesen a munkavédelem állami szabályozási követelményeire vonatkozik, és elsősorban a munkavédelmi kérdésekkel foglalkozik. A munkavállalók munkahelyi tartózkodási idejének korlátozásáról szól, ha a munkanapon (műszakon) a megengedett legmagasabb hőmérsékletet túllépik. A „tartózkodási idő” fogalma azonban nem azonos a „munkaidő” fogalmával.

Ez a SanPiN kötelezettséget ír elő a munkáltató számára, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. cikkének megfelelően módosítsa a munka- és pihenőidő-beosztást, hogy a munkahelyen, kedvezőtlen termelési tényezők mellett eltöltött idő megfeleljen a higiéniai követelményeknek. Úgy tűnik, ennek a kötelezettségnek többféleképpen is eleget lehet tenni (munkavállalók korábbi hazaküldése, további szünetek beiktatása, pihenőhelyiség felszerelése, más munkahelyre költöztetés stb.).

Ha a munkáltató e kötelezettségének nem tesz eleget, egyidejűleg két szabálysértést követ el:

– az egészségügyi szabályok megsértése, mivel a munkahelyek nem tartják be ezeket a hőmérsékleti szabályokat;

– a munkajog, nevezetesen a munkavédelmi normák megsértése, mivel a munkavállalók kedvezőtlen körülmények között dolgoznak.

Ez azt jelenti, hogy ha a munkáltató nem korlátozza a munkahelyen, magas hőmérsékleten eltöltött időt, vagy nem biztosít a munkavállaló számára egyéb munkát, akkor kiderül, hogy a munkahelyen eltöltött idő egyenlővé válik a napi munkavégzés (műszak) időtartamával.

Ebből következően ebben az esetben a munkavállalók számára valóban keletkezik túlóra, mivel a munkáltató kezdeményezésére a számukra megállapított munkaidőn kívül dolgoznak. Így az alkalmazottaknak azt tanácsolhatjuk, hogy nyújtsanak be panaszt a Fogyasztói Jogok Védelmét és Emberi Jólétét Felügyelő Szövetségi Szolgálathoz (Rospotrebnadzor) vagy a munkaügyi felügyelőségekhez. Az Orosz Föderáció adminisztratív szabálysértési törvénykönyve által a jogi személyek számára az egészségügyi szabályok megsértéséért kiszabott bírság összemérhető a légkondicionálók és ventilátorok beszerzésének és felszerelésének költségeivel.

Az alábbi táblázat a megengedett értékek feletti levegőhőmérsékletnél a munkahelyen eltöltött lehetséges időt mutatja:

A munkahelyi levegő hőmérséklete, °C / Tartózkodási idő, legfeljebb, óra	Munkakategória Ia-Ib	IIa-IIb munkakategória	Munkakategória III
32,5	1	-	-
32,0	2	-	-
31,5	2,5	1	-
31,0	3	2	-
30,5	4	2,5	1
30,0	5	3	2
29,5	5,5	4	2,5
29,0	6	5	3
28,5	7	5,5	4
28,0	8	6	5
27,5	-	7	5,5
27,0	-	8	6
26,5	-	-	7
26,0	-	-	8

* Az Ia kategóriába tartozik a legfeljebb 139 W energiafogyasztású, ülve végzett, kisebb fizikai igénybevétellel végzett munka (több szakma a precíziós műszer- és gépipari vállalkozásoknál, óragyártásban, ruhagyártásban, menedzsment területén, stb.).

Az Ib kategória 140–174 W energiaintenzitású, ülve, állva végzett, vagy gyaloglással járó, fizikai igénybevétellel járó munkákat foglal magában (például számos nyomdaipari szakma, kommunikációs vállalkozások, vezérlők, kézművesek különböző típusú termelés stb.).

** A IIa kategóriába tartozik a 175–232 W energiaintenzitású munka, amely állandó gyaloglással, kisméretű (maximum 1 kg súlyú) termékek vagy tárgyak mozgatásával jár, álló vagy ülő helyzetben, és bizonyos fizikai igénybevételt (különösen számot) igényel. gépgyártó vállalkozások gépészeti összeszerelő műhelyeiben, fonó- és szövőgyártásban stb.).

IIb kategória - 233–290 W energiafogyasztási intenzitású munka, 10 kilogrammig terjedő gyaloglással, mozgatással és súlyhordással, mérsékelt fizikai igénybevétellel kísérve (számos szakma gépesített öntödékben, hengerlési, kovácsolási, termikus, hegesztőműhelyekben) gépgyártó és kohászati vállalkozások stb. . P.).

*** A III. kategóriába tartoznak a 290 W-nál nagyobb energiaintenzitású, állandó mozgással, mozgással és jelentős (10 kg feletti) súlyok hordozásával járó, nagy fizikai erőfeszítést igénylő munkák (egyes szakmákban kézi kovácsolású kovácsműhelyekben, gépgyártó és kohászati vállalkozások kézi kovácsoló- és kiöntő lombikjával működő öntödék stb.).

Az irodai dolgozók az Ia kategóriába tartoznak. Ha a munkahelyen a levegő hőmérséklete 30°C, a munkanap időtartama nem haladhatja meg az 5 órát, 31°C - 3 órát, 32°C - 2 órát, 32,5°C -on - 1 órát.

A munkaidő csökkentésének alapja a mikroklíma-mutatók, amelyeket a SanPiN 7. szakaszában előírt módon határoznak meg. A munkáltatónak bizottságot kell létrehoznia, amely megméri a munkahelyi hőmérsékletet. A vizsgálat eredménye alapján jegyzőkönyv készül. Ebben a bizottság tükrözi a kapott méréseket, és értékeli, hogy azok megfelelnek-e a szabályozási követelményeknek.

Ha a hőmérséklet meghaladja a megengedett értékeket, a munkáltató köteles csökkenteni a munkavállalók munkaidejét a SanPiN előírásai szerint. Ehhez utasítást kell kiadnia (hivatkozással a munkahelyi levegő hőmérséklet méréséről szóló jegyzőkönyvre).

Olvasói vélemények (9)

Nagyon köszönöm GVOZDITSKIKH Anna ügyvédnek a kérdésre adott részletes válaszát. Remélem, hivatkozhatok rá, amikor a rendezőmmel beszélek

És a hőmérséklet a szobában +35 fok..... Meleg van...
És nem fognak elengedni és elbocsátani, hogyan lehet ezt kezelni???

Milyen egy munkanap kint, 35 fok feletti melegben???

Oroszországban harcolni? - semmiképpen!
Ha kicsi az iroda (az a fajta, ahol nem szerelnek fel klímát), akkor nehéz vele harcolni - egészen az elbocsátásig...
És nagyokkal és nagyokkal, ha hirtelen nem működik a klíma stb. - Kezdhetsz panaszkodni is - nem hiszem, hogy bíróság elé kerül az ügy...

Hogyan lehet megfelelően létrehozni egy megbízást egy vállalkozásnál a mikroklíma mérésére a termelő helyiségekben, mérési jelentést? Mivel indokolható a műszakban dolgozók hőségben a szabadban eltöltött idő csökkentése?

Az Úr az, aki mindenkit megbüntet a kapzsiságért.
Egyébként mindenki egyéni külföldi autóban akarja szállítani a fenekét, de nem csak egy.
A kecskék tönkretették a hangulatot, és most gondolkozz el, ha van valami, hogyan élhetsz a jövőben a GYERMEKEINEK.
És ez még néhány virág...

Hogyan fizeti a munkáltató ezeket a lerövidített napokat, 6 óra munkavégzést vagy 8 óra bért?

Vera Petrovna	2014. augusztus 3., 01:27:28

A túravezetők csapata pontosítást kér: vannak-e korlátozások a munkánkra, amikor kint dolgozunk extrém melegben, amikor még árnyékban is 30 fok feletti a hőmérséklet?

Meleg időben nehéz dolgozni. Igaz, erről nem minden munkáltató tud. Eközben még egy speciális SanPiN is létezik, amely szabályozza az egészségügyi előírásokat a meleg időben történő munkavégzés során. Rostrud hagyományosan erre emlékeztette a munkáltatókat, és arra is, hogy ha nem hajlandó lerövidíteni a munkanapját a nagy melegben, pénzbírságot kaphat.

Mi történt?

A Rostrud közzétette hagyományos nyári tájékoztató üzenetét a munkáltatóknak, amelyben emlékeztetett arra, hogy a kánikulában kötelesek normális munkakörülményeket teremteni a dolgozóknak. A tisztviselők különösen arra kötelezték a vállalatok vezetőségét és az egyéni vállalkozókat, hogy emlékezzenek a SanPiN 2.2.4.548-96 követelményeire. 2.2.4 „A termelési környezet fizikai tényezői. Az ipari helyiségek mikroklímájának higiéniai követelményei. Egészségügyi szabályok és normák”, amelyet az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyeleti Bizottságának 1996. október 1-i határozata hagyott jóvá N 21. Ezek a szabványok nemcsak a munkanap maximális lehetséges hosszát határozzák meg meleg időben, hanem a feltételek, amelyeket a munkáltató köteles megteremteni a munkahelyén.

Mennyi ideig tud dolgozni a melegben?

A SanPiN szerint – mint Rostrud felidézte –, ha a dolgozószobában a hőmérséklet megközelíti a 28,5 fokot, ajánlott egy órával csökkenteni a munkanapot. Amikor a hőmérséklet 29 fokra emelkedik - két órán keresztül, 30,5 fokos hőmérsékleten - négy órán keresztül. A munkaórák hőmérsékleti viszonyoktól való függése a táblázatban látható részletesebben.

Hogyan befolyásolja a hőmérséklet a működési időt?

Munkavállalói terhelés szintje (felső határ a meleg évszakban)	Megengedett hőmérséklet, °C



Munkanap órákban

Ezen túlmenően, ha a munkáltató nem tartja be az egészségügyi szabványok követelményeit, a munkavállalónak minden joga megvan arra, hogy emlékeztesse a vezetést ezekre, és kérje a munkából való korai elengedését. Ha a főnököd tiltakozik, ne menj el engedély nélkül, mert lehet, hogy hiányzásnak minősül, de nem ártana feljegyzést vagy nyilatkozatot írni. De a munkanap hosszának csökkentése meleg időben nem meríti ki a munkáltatók minden felelősségét.

Klíma minden irodában!

Rostrud emlékeztetett arra, hogy a cégvezetés feladatai közé tartozik még:

légkondicionálás biztosítása munkahelyeken;
az ivóvízhez és az elsősegély-készlethez való szabad hozzáférés biztosítása;
a munkavállalók számára a munkaszünet lehetőségének biztosítása;
ülőhelyek hűvös helyen történő megszervezése;
szükség esetén rövid távú fizetett szabadság biztosítása különösen meleg időben.

A szolgáltatás üzenete különösen így szól:

Célszerű a helyiségek kényelmes hőmérsékleti rendszerét és légkondicionálását biztosítani. A fülledt irodában vagy gyárban végzett munka krónikus betegségek súlyosbodásához vezethet. A munkáltató köteles a munkavállalók számára biztonságos munkakörülményeket biztosítani, ellenkező esetben felelősségre vonható.

A hőség miatti kényszerszabadság kifizetése a 2. rész szerint történhet Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 157. cikke munkáltatón és munkavállalón kívülálló ok miatti állásidőként, az átlagkereset legalább kétharmadának megfelelő összegben. A munkavállalók védelme érdekében tett minden intézkedésnek tükröződnie kell a munkaszerződésekhez kapcsolódó kiegészítő megállapodásokban.

Felelősség a munkajogok megsértéséért

Ha a munkáltató figyelmen kívül hagyja Rostrud felszólítását és alkalmazottai kérését, és nem biztosítja az egészségügyi előírások betartását a hőségben végzett munka során, akkor adminisztratív felelősségre vonható. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 6.3. cikke. A lakosság egészségügyi és járványügyi jólétének biztosítására vonatkozó jogszabályok megsértéséért kiszabható pénzbírság, amely a meglévő egészségügyi szabályok és higiéniai előírások figyelmen kívül hagyásában, az egészségügyi, higiéniai és járványellenes intézkedések be nem tartásában fejeződik ki:

tisztviselők és egyéni vállalkozók számára - 500 rubeltől 1000 rubelig;
szervezetek számára - 10 000 rubeltől 20 000 rubelig.

Ezenkívül a szervezet tevékenysége akár 90 napra felfüggeszthető.

A munkáltató egyik fő feladatának tekinthető a kedvező munkahelyi mikroklíma biztosítása.

Sok munkáltató azonban nem tartja be a hőmérsékleti előírásokat, és ezzel törvénysértő.

Milyennek kell lennie a helyiség hőmérsékletének az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint?

Cikk navigáció

Köteles a munkáltató figyelni a helyiség hőmérsékletét?

Erre a kérdésre a 212. cikk ad választ, amely szerint a nem időben elvégzett egészségügyi munkákért a munkáltató adminisztratív felelősséggel tartozik.

Ezen intézkedések listája tartalmazza az egészségügyi normák és szabályok (SanPiN) által meghatározott hőmérsékleti rendszer betartását is, mivel a túl alacsony vagy éppen ellenkezőleg, a magas hőmérséklet az energiaszint és ennek következtében a teljesítmény csökkenéséhez vezethet.

Ennek megfelelően, ha a munkáltató kibújik e kötelezettség teljesítése elől, törvénysértést követ el, és meg kell büntetni.

Elmondható, hogy a munkáltató a teljes munkaidő alatt köteles a hőmérsékletet figyelni.

Hőmérsékleti viszonyok az év különböző időszakaiban

A Munka Törvénykönyve szerint a helyiség hőmérséklete nyáron nem lehet magasabb, mint:

28 Celsius fok 8 órás üzemidőre.
30 Celsius fokon, 5 órán át üzemel.
31 Celsius-fok 3 órás működéshez.
32 Celsius fokon 2 órás működésre.
32,5 Celsius fok 1 órás működéshez.

A 32,5 fokot meghaladó hőmérsékleten végzett munka veszélyesnek minősül. A munkáltatónak többféle lehetősége van a hőség elkerülésére, nevezetesen: speciális berendezéseket (klíma, ventilátor) szerel fel a munkaterületre, vagy külön megrendelésre csökkenti a munkaórák számát.

A Munka Törvénykönyve szerint a beltéri hőmérséklet télen nem eshet 20 Celsius-fok alá. Ha nem felel meg az előírásoknak, a munkáltatónak fűtőberendezést kell felszerelnie a dolgozószobába, vagy csökkentenie kell a munkaórák számát. A Munka Törvénykönyve a következő ideiglenes szabványokat határozza meg alacsony hőmérsékleten:

legfeljebb 7 óra üzemidő 19 Celsius fokon.
legfeljebb 6 óra üzemidő 18 Celsius fokon.
legfeljebb 5 óra üzemidő 17 Celsius fokon.
legfeljebb 4 óra üzemidő 16 Celsius fokon.
legfeljebb 3 óra üzemidő 15 Celsius fokon.
legfeljebb 2 óra üzemidő 14 Celsius fokon.
legfeljebb 1 óra üzemidő 13 Celsius fokon.

A munkaügyi szabványok megállapították, hogy a 13 Celsius-fok alatti hőmérsékleten végzett munka veszélyes.

A fenti adatokat összegezve elmondható, hogy a beltéri hőmérséklet nyáron ne haladja meg a 28 Celsius-fokot, télen pedig ne essen 20 Celsius-fok alá.

Mit tegyen a munkavállaló, ha a munkáltató nem tartja be a hőmérsékleti rendszert?

A fizetett munkavállalók gyakran szembesülnek munkáltatóik hanyagságával. Mi a teendő ebben az esetben? Több lehetőség is van:

kérje meg a munkáltatót, hogy normalizálja a hőmérsékletet berendezésekkel (légkondicionáló, fűtés)
munkaidő-csökkentést követelnek az előírásoknak megfelelően
tegyen panaszt a Rospotrebnadzornál
forduljon a munkaügyi felügyelőséghez segítségért

Az utolsó két lehetőségnél a munkavégzés helyén külön ellenőrzést végeznek, melynek során megállapítják, hogy történt-e szabálysértés.

Ebből kifolyólag elmondhatjuk, hogy a munkavállalónak többféle jogi befolyásolási módja van.

Milyen büntetés vár a munkáltatóra a hőmérsékleti feltételek be nem tartása miatt?

Az adminisztratív szabálysértési törvénynek megfelelően az egészségügyi előírásokat megsértő munkáltatót 20 ezer rubelig terjedő pénzbírsággal sújtják, vagy tevékenységét egy bizonyos időre felfüggesztik.

Érdemes megjegyezni, hogy a hőmérséklet megsértését csak egy speciális szolgálat, a SES tudja észlelni. Ennek eredményeként minden jogi személy, aki megsérti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét, büntetést von maga után.

A fentiek alapján megállapítható, hogy a munkáltatónak 8 órás munkavégzés során a megfelelő hőmérsékletet kell ellenőriznie: nyáron 28 Celsius-foknál nem magasabb, télen 20 Celsius-foknál nem alacsonyabb.

Mit gondolnak a szakemberek a Munka Törvénykönyvének új kiadásáról - videón:

Küldje el kérdését az alábbi űrlapon

Bővebben erről a témáról:

Néhány évvel ezelőtt még nem tudtam, hogy a forró napokon lerövidített napokat kell tartani az alkalmazottaknak. De amikor vezető lettem, részletesebben kellett tanulmányoznom a munkajogot, hogy tiszteletben tartsam az alkalmazottaim minden jogát. A külső levegő hőmérsékletétől függően a dolgozók munkanapja kerül meghatározásra. Ha nagyon meleg az idő, akkor kevesebbet kell dolgozniuk. És most erről részletesen elmesélem.

Ahhoz, hogy tudjuk, milyen időjárás esetén és hány órával kell csökkenteni a munkavégzés időtartamát, tanulmányozni kell a munkajogot. A Munka Törvénykönyvének alábbi cikkei szabályozzák ezeket a kérdéseket:

a meleg helyiségben megengedett maximális üzemidőt állítja be Művészet. 212;
lehetőséget ad a munkahelyi hőmérsékleti viszonyok ellenőrzésének megszervezésére 216. cikk, nevezetesen a harmadik része;
a hőmérsékleti rendszer ellenőrzésekor kitöltendő aktusok elkészítésének eljárása és szabályai, valamint azok illetékes hatóságokhoz történő továbbítása a Művészet. 216, nevezetesen az ötödik része;
megállapítják a munkavállaló azon jogát, hogy kiegészítő fizetést kapjon az olyan helyiségekben végzett munkáért, ahol a hőmérséklet meghaladja a megállapított szabványokat 379. cikk.

Az ezekben a cikkekben meghatározott szabványoknak megfelelően a munkáltatónak olyan hőmérsékleti rendszert kell kialakítania cégében, amely megfelel a követelményeknek. Ha a munkáltató ezt bizonyos okok miatt nem tudja biztosítani és befolyásolni, akkor ilyen feltételek mellett köteles betartani a munkaidő-normákat.

Az ipari vagy irodai helyiségekre vonatkozó követelményeket a SanPin szabványok részletesen leírják. Eltérés akkor tekinthető, ha a megállapított hőmérsékleti normától legalább 5 fokos eltérés van. Minden termelésnek és különféle tevékenységi területnek megvannak a saját hőmérsékleti szabványai.

A helyiségek kategóriái

A jogszabály 3 típusú helyiségkategóriát különböztet meg, amelyekben különböző követelményeket állapítanak meg a levegő hőmérsékleti viszonyaira vonatkozóan:

Első kategória. Két típusra is osztható: „a” és „b”. Az első típusba olyan helyiségek tartoznak, ahol az alkalmazottak gyakorlatilag nem végeznek fizikai aktivitást, és munkájukat ülő helyzetben végzik. Az emberi energiafogyasztás a becslések szerint nem haladja meg a 139 W-ot. Ebben az esetben a norma 21-28 fok. A „b” típusba olyan helyiségek tartoznak, amelyekben az alkalmazottak gyakrabban kényszerülnek költözni, egyik irodából a másikba sétálni, és a teljes energiafogyasztás nem haladja meg a 179 W-ot. Náluk 21-24 fok lesz a norma.
Második kategória. Nemcsak abban különbözik az elsőtől, hogy a munkavállalók által fogyasztott energia nagyobb, hanem maga a munka is más jellegű. Itt is van 2 alcsoport. Az „a” típus magában foglalja a 10 kg-ot meg nem haladó embereket terhelő terhelést, és a teljes energiafogyasztás nem haladhatja meg a 290 W-ot. Ezután a hőmérsékleti módot 18-27 fokra állítják be. A „b” típus szintén nem teszi lehetővé a megállapított 10 kg-os súlyhatár túllépését és a 290 W-os energiafogyasztást. Azonban megengedett a 16 és 27 fok közötti hőmérséklet biztosítása.
A harmadikon kategória magában foglalja az összes többi helyiséget és munkatípust, amely meghaladja a 10 kg-ot és az energiaköltséget, amely meghaladja a 290 W-ot. Számukra a normát 15-26 fokban határozzák meg.

Minden helyiséget fel kell szerelni hőmérővel, hogy ezeket a leolvasásokat mindig ellenőrizni lehessen. Ezenkívül a felelős személyeknek rendszeresen el kell végezniük ezeket a vizsgálatokat, és szükség esetén biztosítaniuk kell az előírások betartását. Ez a következő könnyen elérhető módokon érhető el:

klíma beszerelése;
további helyiségek szervezése rekreációs vagy egyéb célokra;
helyiségek szellőztetésének megszervezése.

Ezeknek a rendszereknek a telepítésekor a helyiséget újra meg kell vizsgálni, és ha megfelel a megállapított szabványoknak, kategóriája módosítható. Erről részletesebben a következő videóból tájékozódhat.

Felelős személyek

A normatívák ellenőrzésére és betartására maga a munkáltató, igazgatói formájú ügyvezető személye, valamint a szakszervezeti tagok (ha vannak) kötelesek. Az önkormányzati hatóságok és a SanPin alkalmazottai is viselhetnek ilyen felelősséget.

Ha olyan helyzet áll elő, amikor a megállapított normák nem biztosíthatók a munkavállalóknak, a cégvezető köteles csökkenteni beosztottjai munkaidejét. Ebből a célból megfelelő megbízást adnak ki. A csökkentett órák száma közvetlenül függ a többlet nagyságától.

Az összes helyiség és munkatípus kategorizálásából egyértelműen kiderül, hogy a maximális hőmérsékleti szabvány 28 fok. Így ennek túllépése esetén a munkáltatónak a munkanapot az alábbiak szerint kell megszerveznie:

7 óráig, ha a normát legalább fél fokkal túllépik;
akár 6 óra, ha a többlet mértéke 1 fok volt;
akár 5,5 óra ha az üzemmódot 1,5 fokkal növeljük;
legfeljebb 5 óra 2 fokos eltéréssel.

Ha a helyiség levegője 32,5 fokra melegszik fel, akkor az alkalmazottaknak csak napi 1 órát kell dolgozniuk. A hőmérőt a nap folyamán fokozatosan kell leolvasni. A normatíva túllépés rögzítésekor a munkáltatónak megfelelő megbízást kell készítenie a rögzített túllépés alapján.

Általában a méréseket naponta legalább háromszor végezzük. Ebben az esetben minden eredményt írásban kell rögzíteni az ellenőrzési jegyzőkönyvben. Ezenkívül a méréseket egy speciális hőmérővel kell elvégezni, amelyet ellenőriztek a leolvasások pontossága szempontjából.

Hőmérséklet-eltérés észlelése esetén az adott helyiségben végzett munkavégzésért felelős vezetőnek vagy más alkalmazottnak feljegyzést kell készítenie. Fel kell tüntetni a rögzített hőmérsékletet, és kérni kell egy rövidített nap bevezetését ezen eltéréseknek megfelelően.

Fizetés

Ha a hőmérsékleti eltéréseket rögzítik és a munkaórákat csökkentik, ez nem befolyásolhatja a munkavállalók jövedelmét. A fizetést teljes mértékben kell fizetni, mintha az alkalmazottak egy teljes napot dolgoztak volna. Ha azonban egy személy beosztása megköveteli, hogy ilyen körülmények között dolgozzon, akkor ezekért további fizetést kell kapnia.

A vezető tétlensége

Természetesen sok munkáltató nem akarja korán elengedni alkalmazottait, és pénzt is fizet nekik, mintha egy teljes napot dolgoztak volna. Ezért a legtöbb cég nem tartja be ezeket a szabályokat. Ebben az esetben az alkalmazottaknak saját kezükbe kell venniük a kezdeményezést, és cselekedniük kell. Ehhez elegendő a hőmérsékleti rendszert 1 napon belül többször rögzíteni egy speciális jelentésben, és panaszt írni. Több hatósághoz is benyújtható:

SanPin;
a szervezetben működő szakszervezet (ha van);
Ügyészség;
Munkaügyi ellenőrzés.

Ezek a hatóságok kötelesek 10 napon belül megszervezni a beérkezett panasz kivizsgálását. Az ellenőrzés során méréseket végeznek, és megállapítják a büntetést. Az alkalmazottaknak joguk van a vezetőhöz címzett kérvényt is írni azzal a kéréssel, hogy a normatíva túllépésétől függően egy bizonyos ideig rövidített napot biztosítsanak.

Fontos, hogy maga a kérelem igazolja igényét, ellenkező esetben a munkáltató egyszerűen több óra szabadidőt biztosít Önnek a nap folyamán, amit a jövőben nem fizet.

A munkavégzés megtagadása a következőképpen készül:

Felírjuk a vezető nevét és beosztását. Közvetlenül a vezetőségnek kell nyilatkozatot írnia a munkaköri hierarchiában.
Megjelöljük személyes adatait és pozícióját. Ez az elutasítás együttesen is megfogalmazható. Ezután minden alkalmazott, aki aláírja ezt a felmentést, bekerül ide.
Írja be a dokumentum címét az oldal közepére. Itt meg kell írni az elutasítást a hőmérsékleti rendszer megsértése miatt.
Az elutasítás lényegében azt írjuk, hogy megtagadja a munkát egy adott napon, mivel a hőmérsékleti rendszert bizonyos számú fokkal túllépik. Azt is fontos jelezni, hogy cselekedetei megfelelnek a Munka Törvénykönyvének, és ez a jog biztosított Önnek.
Aláírást és dátumot adunk.

Jobb ezt a dokumentumot 2 példányban elkészíteni, hogy az egyiken megkapja az átvételét jelző jelölést. Ez annak bizonyítéka lesz, hogy nem hiányzott a munkából, de jó okból hiányzott.

Felelősség

Ezeket az intézkedéseket a vállalat következő tisztviselőivel szemben alkalmazzák:

felsővezető, ha ez irodai alkalmazottakat érint;
mérnök részt vesz a munkavédelmi intézkedések kidolgozásában;
saját maga munkáltató;
főmérnök, dolgozó szakterületek dolgozóinak.

A büntetést minden esetben a SanPin alkalmazottai határozzák meg. Ezért a bûncselekményért a társaság tevékenységét több hónapra (legfeljebb 3-ra) megszüntetheti, vagy 20 ezer rubelig terjedõ bírságot szabhat ki.

Az Orosz Föderáció jogszabályai minden munkáltatót kötelesek biztosítani, hogy a munkavállalók számára kényelmes munkakörülményeket biztosítsanak. Az embereket a lehető legjobban meg kell védeni nemcsak a termelés, hanem az éghajlati tényezők káros hatásaitól is. Más szóval, a vállalkozásnak fenn kell tartania az ember számára optimális levegő hőmérsékletet és páratartalmat.

Sajnos sok munkáltató egyszerűen nem veszi figyelembe ezt a normát, és nem teljesíti a rájuk ruházott feladatokat - ebben az esetben a vállalkozás minden alkalmazottjának minden oka megvan arra, hogy önállóan gondoskodjon saját biztonságáról, és egyszerűen megtagadja a munkavégzést olyan feltételek mellett. amelyek veszélyesek az egészségére.

Ami magát az Orosz Föderációban elfogadott hőmérsékleti normát illeti, az az évszaktól és az általános munkakörülményektől függ. Van egy általános szabály, amely szerint a hőmérsékleti mutató közvetlenül attól függ, hogy mennyi energiát fogyaszt a munkavállaló a vállalkozásban végzett konkrét munkák során. Összességében meleg időben a mikroklímának meg kell felelnie a következő mutatóknak:

Irodai dolgozók számára - 23-25 Celsius fok;
Olyan személyek számára, akiknek a munkája kevés fizikai aktivitással jár - 22-24 Celsius fok;
Ha a munka kevés fizikai erőfeszítést és gyaloglást igényel - 20-22 Celsius fok;
Ha a munka elvégzéséhez fokozott fizikai aktivitásra van szükség - 19 és 21 Celsius fok között;
Magas fizikai aktivitással a munkahelyen - 18 és 20 Celsius fok között.

Ezen mutatók betartása biztosítja a legproduktívabb feltételeket a munkavállaló számára feladatai ellátásához.

Változó munkaidő meleg időben

A vállalkozás mikroklímáját speciális egészségügyi szabályokkal összhangban kell kialakítani, amelyek egyértelműen jelzik az irodai vagy ipari helyiségekre vonatkozó követelményeket. Ha nyáron a helyiség levegőhőmérséklete nem felel meg a megállapított szabványoknak, a munkáltatónak lehetősége van a helyzet javítására légkondicionáló felszerelésével, további pihenőhelyiségek megszervezésével a személyzet számára, légzuhanyokkal és hasonló intézkedésekkel.

A helyiség hőmérséklete kritikusnak tekinthető, ha értéke 5 fokkal eltér a normától - egyik vagy másik irányban. Ha az optimális beltéri mikroklíma fenntartása érdekében nem lehetséges speciális eszközöket alkalmazni, a munkáltatónak joga van csökkenteni alkalmazottai munkaidejét. A munkaidő 1 órával csökkenthető, ha a hőmérséklet kissé eltér a normától. Ha a különbség 5 fok vagy több, az idő 1 óránál nagyobb csökkentése megengedett. Ehhez a munkáltatónak megfelelő utasítást kell kiadnia.

A munkaidő csökkentése a hőség miatt - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Mit tegyen a munkavállaló, ha munkáltatója teljesen figyelmen kívül hagyja a túlmelegedést, és nem tesz semmit a jelenlegi helyzet normalizálása érdekében? Ebben az esetben a vállalkozás minden alkalmazottjának joga van panaszt benyújtani a megfelelő hatóságokhoz: a szakszervezethez, az egészségügyi és járványügyi állomáshoz és az ügyészséghez. A panasz elbírálása után 10 napon belül hőmérsékletmérés történik a vállalkozásnál a szabálysértés rögzítésére. Ezt követően a vezetést az Orosz Föderáció jogszabályi kereteinek megfelelően felelősségre vonják.

Ezenkívül a munkaügyi jogszabályok szerint minden munkavállalónak joga van önállóan csökkenteni a munkahelyen való tartózkodás idejét, ha hőmérséklet-sértések tapasztalhatók. Ehhez nyilatkozatot kell készítenie a munkavégzés megtagadásáról, és azt a cégvezetésnek kell címeznie.

Meleg időben munkaidő csökkentése – maximális időtartam

A meleg időben a munkaidő csökkentésének alapja egy speciális bizottság által készített jegyzőkönyv lehet, amelynek pontos hőmérsékleti mutatókat kell tükröznie. A kapott adatokat összehasonlítják a standard adatokkal, majd a bizottság következtetést von le arról, hogy szükség van-e a munkahelyen eltöltött idő csökkentésére. A hőmérséklet túllépése esetén a vezetőség köteles intézkedéseket tenni a SanPiN szabványoknak megfelelően. Ebből a célból külön megbízást adnak ki, amelyet meg kell ismertetni a vállalkozás alkalmazottaival. A meleg időszakban munkarendet is készítenek.

A „Munkakörülmények különleges értékeléséről” szóló szövetségi törvény szerint a vállalatnál a munkaidő időtartamát olyan szabályozó dokumentumok alapján határozzák meg, mint a kollektív szerződés, az ágazati törvény és a munkáltató utasítása. Ha egy irodában vagy vállalkozásban a hőmérséklet meghaladja a 28,5 fokot, a dolgozóknak joguk van az egészségügyi és higiéniai előírások betartása mellett 1 órával korábban elhagyni munkahelyüket. Ha a hőmérő 29 fokon áll, 8 óra helyett 2 órával kevesebbet dolgozhat. 29,5 fokos hőmérsékleten a munkanap 5,5 órára csökken, ha a hőmérséklet 30 fokon marad, a munkaidő 5 órára csökken. 30,5 fokos hőmérsékleten legfeljebb napi 4 órát dolgozhat, 31 fokon a munkaidő 3 órára csökken. Ha a hőmérő 32 fokos hőmérsékletet mutat, akkor legfeljebb 2 órát dolgozhat, 32,5 fokos hőmérsékleten pedig megkövetelheti a munkáltatótól, hogy csökkentse a munkaidőt napi 1 órára. Ebben az időszakban a ténylegesen ledolgozott idő után jár díjazás.

Rendelés munkaidőben meleg időben

Minden dokumentumnak saját határidői vannak a munkaidő csökkentésére, a vállalati hőmérséklettől függően. Tartalmaznia kell a vonatkozó jogszabályi cikkekre való hivatkozásokat is.

Kiskorúak munkaideje

Ma már a 18 éven aluliaknak is lehetőségük van elhelyezkedni úgy, hogy...

Kiesett munkaidő - típusok, okok és következmények

Minden munkáltató arra törekszik, hogy a munkanapot a lehető leghatékonyabban használja ki. Ha nem a munkatermelékenységről beszélünk...

Munkaidő - típusok és jellemzők

A munkaidő az egész munkafolyamat legfontosabb összetevője. Mutatói feltétlenül rögzítve vannak a szerződésben...

Terhes nők munkaideje

A terhes nők munkáját garantáló rendelkezéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzíti. Ez a törvény számos szabályt tartalmaz…

Csökkentett munkaidő

A kormány megállapította, hogy minden munkavállalónak joga van a lerövidített munkanap megszervezésére. A csökkentett időtartam lehet...