Mi a teendő, ha nem végzett számítást az elbocsátáskor? Végső elszámolás egy alkalmazott elbocsátásakor.

Sajnos sok dolgozó állampolgár a munkaadóval való munkaviszony megszakítása során olyan helyzetbe kerül, amikor az utóbbi kibújik vagy megtagadja a fizetést. Mit kell tennie ebben a helyzetben a munkavállalónak, hogy megkapja a törvény szerint őt megillető pénzösszeget? Tehát ma arról beszélünk, hogy mit tegyünk, ha a munkáltató nem fizeti ki a számítást elbocsátáskor.

Az elbocsátás határideje

Fontos tudni, hogy a hatályos jogszabályok értelmében a munkavállalóval való elszámolásnak az utolsó munkanapon kell megtörténnie - ezt a rendelkezést a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. Ha a munkavállaló az utolsó munkanapon bármilyen okból nem volt szolgálatban, akkor azt legkésőbb az azt követő napon meg kell tennie, hogy a volt munkavállaló a vonatkozó követelményeket bemutatta. Ha a munkáltató nem ért egyet a munkavállalónak átutalandó kifizetés összegével, úgy köteles a nem vitatott összeget ugyanezen határidőn belül átutalni. A munkavállalónak a tőkeösszegen kívül kártérítést kell fizetni a fel nem használt szabadságnapokért.

A munkakönyvet, a benne tett megfelelő bejegyzéssel, szintén az elbocsátás napján adják ki. Számos olyan körülmény van azonban, amelyek fennállása esetén a munkáltató mentesül a felelősség alól a késedelmes kiadás esetén:

Betegszabadságon lévő munkavállaló keresése;
Ha a munkavállaló szabadságon van;
A munkavállaló távolléte a munkahelyen az elbocsátás napján;
Alkalmazott szabadságvesztés helyére történő bebörtönzése;
A munkavállaló önkéntes megtagadása az átvételről, amelyről megfelelő aktus készült;
A munkavállaló figyelmen kívül hagyta a munkáltatói felhívást, amely munkakönyvi megjelenési kérelmet tartalmazott;

Ha a munkavállaló nem tudja személyesen átvenni a munkafüzetet, írásos kérelmet küldhet a munkáltatónak, amely tartalmazza a dokumentum postai úton történő elküldését.

Mi a teendő, ha a munkáltató nem számított az elbocsátáskor

A világosan meghatározott határidők ellenére sok munkáltató figyelmen kívül hagyja a fizetési határidőket. Ebben az esetben a munkavállalónak joga van a következő szervezetekhez fordulni megsértett jogainak helyreállítása érdekében:

Munkaügyi Felügyelőség;
ügyészség.

Kapcsolatfelvétel a Munkaügyi Felügyelőséggel

Minden régiónak saját munkaügyi felügyelősége van, amelynek fő tevékenysége a munkaügyi kapcsolatok összes normájának betartása. Ha a munkavállaló jogait (beleértve a munkabér kifizetését is) megsértették, panaszt tehet a jogsértés helye szerinti terület munkaügyi felügyelőségénél.

Háromféleképpen lehet ilyen panaszt benyújtani- személyesen, postai úton vagy a weboldalon keresztül.

Személyes látogatás alkalmával. Ehhez kérelmet kell készítenie, valamint dokumentumcsomagot kell készítenie, majd el kell vinnie az ellenőrzésre.
Panasz küldése levélben - ajánlott levélben értesítéssel. Ez a módszer kényelmesebb, de sokkal több időt vesz igénybe. Ezenkívül fennáll a dokumentumok elvesztésének lehetősége a küldés során.
Elektronikus formában az onlineinspection.rf hivatalos weboldalon keresztül. Ehhez szüksége van:

menjen a megadott webhelyre;
válassza ki a probléma kategóriáját;
töltse ki a munkavállalóra és a munkáltatóra vonatkozó információkat;
tájékoztatást nyújtson a probléma lényegéről;
csatolja a dokumentumok szkennelt másolatait;
válasszon a javasolt lehetőségek közül a kérelmező által kért cselekményekre (a kérelemben foglalt tények ellenőrzésének megszervezése, az elkövetők igazgatási felelősségre vonása vagy írásbeli egyeztetés e kérdésben);

Panasz benyújtásakor fontos, hogy minden adat valódi legyen- ellenkező esetben a kérelmezőtől megtagadják a segítséget, mivel az ellenőrzés nem névtelen (vagy fiktív) adatokkal működik.

Az ellenőrző munkatársak 30 naptári napon belül megvizsgálják a fellebbezést, ezt követően választ küldenek a kérelmezőnek.

A szabványos dokumentumcsomag, amelyet a munkaügyi felügyelőséghez történő panasz benyújtása előtt el kell készíteni:

Nyilatkozat;
Kinevezési levél (másolat);
Munkaszerződés (másolat);
Munkakönyv (másolat);
Útlevél másolat).

A pályázatban fel kell tüntetni:

Adatok a munkavállalóról és a munkáltatóról egyaránt;
Részletesen adja meg a problémát, amellyel kapcsolatban a kérelmet benyújtják;
Adja meg a dátumot és az aláírást (dekódolással);

A munkaügyi felügyelőségen és más állami intézményekben is vannak határidők, amelyek során el kell bírálni a kérelmet. A panaszt a fenti esetekben a beérkezéstől számított 1 hónapon belül a felhatalmazott munkatársnak kell megvizsgálnia. Ez az időszak meghosszabbítható, de legfeljebb 30 nap. Ha a határidő meghosszabbítása történt, az ellenőrzés köteles erről a kérelmezőt értesíteni.

Milyen lépéseket tesz az ellenőrző személyzet a panasz beérkezése után?

Miután a munkavállaló kérelme az ellenőrzéshez beérkezett, azt átadják annak a tisztviselőnek (ellenőrnek), akinek a területéhez a munkáltató tartozik. Ezt követően az ellenőr ellenőrzi a panaszban megjelölt tényeket. Ha az információ megerősítést nyer, megfelelő utasítást ad ki, és meghatározza azt az időszakot, amely alatt a munkáltató köteles minden azonosított jogsértést megszüntetni.

Milyen következményekkel jár a munkáltatóra nézve a jogsértés?

közigazgatási bírság kiszabása;
Diszkvalifikáció.

A munkabér elmulasztása esetén előírt valamennyi szankciót az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 145.1.

Bírósághoz fordulni

A munkavállalónak a munkaügyi ellenőrzés mellett joga van bírósághoz fordulni jogai védelmében.

Munkaügyi jogviták elévülése

Fontos megjegyezni, hogy a munkaügyi vitáknak speciális elévülési idejük van, amely eltér az általánostól - ezeket a 3. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 392. cikkének megfelelően, és ez (a bérek nem fizetése esetén) 3 hónapot jelent, attól a pillanattól számítva, amikor a bért ki kellett volna fizetni, de ez nem történt meg. Ha a munkavállaló ezt a határidőt alapos okból (például betegség miatt) elmulasztotta, megfelelő kérelem benyújtásával visszaállíthatja. De ha erre nincs jó ok, akkor megtagadják.

Melyik bírósághoz kell fordulni?

A munkaügyi vita rendezéséhez kész keresetlevéllel (és a csatolt iratokkal) az alperes - jelen esetben a munkáltató - székhelye szerinti járásbírósághoz kell fordulni.

A kereset benyújtásának módja

a bírósági irodában tett személyes látogatás során;
Keresetlevél ajánlott levélben küldése a bíróságnak;

A kereset benyújtásának jellemzői

A keresetet az ügyben részt vevő személyek száma szerint nyújtják be - ebben az esetben 2 másolat szükséges;
A munkaügyi perben az igénylő mentesül az állami illeték megfizetése alól;
A keresetlevél nyomtatott és kézírásos formában is benyújtható;

A pályázathoz csatolandó dokumentumok

A munkáltató által fizetendő összeg kiszámítása;
a munkaszerződés másolata;
A kinevezési rendelet másolata;
a tisztségéből való felmentésről szóló végzés másolata;
A munkafüzet másolata;
Elszámolási lapok (másolat).

Keresetlevél összeállítása (milyen információkat tartalmazzon)

Annak a bíróságnak a neve, ahol a keresetet benyújtották;
az igénylő adatai (teljes név, lakcím, telefonszám);
A válaszadó adatai (szervezet neve, telephely címe, elérhetőségei);
Magában a keresetlevélben részletesen meg kell jelölni a szóban forgó ügyre vonatkozó összes körülményt:

Dátumok, amikor a kérelmező ebben a szervezetben dolgozott;
Beosztás (vagy elvégzett funkciók);
A szerződésben előírt bérszint;
Mikor következett be a jogsértés ténye, és a munkáltató nem fizette ki a munkavállalót megillető pénzösszeget;
Az elmaradt fizetések behajtására irányuló kérelem;
A kérelemhez csatolt dokumentumok listája;

Az elbírálás feltételei

A kérelmet a hivatalhoz való beérkezést követően nyilvántartásba veszik és a bíróhoz továbbítják, aki azt megvizsgálja és feldolgozásra elfogadja. Továbbá a bíró a kérelmeket mozgás nélkül hagyhatja, vagy írásos indoklás csatolásával visszaküldheti a felperesnek - ebben az esetben a felperes megszüntetheti a határozatban megjelölt hiányosságokat, és a kérelmet benyújtásra kerül. A fenti cselekmények mindegyikére a bíró 5 munkanapos határidővel rendelkezik.

Ha a bíró a megismerést követően elfogadta az eljárási kérelmet, a következő lépésben értesíteni kell a feleket a bírósági ülés időpontjáról.

Az ilyen típusú ügyek elbírálásának határideje 2 hónap. de szükség esetén meghosszabbítható.

Az ügy elbírálása után határozatot hoznak, amely alapján a bírói hivatal végrehajtási okiratot ad ki. Az Art. Az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának 211. cikke - bérszámfejtési ügyek azonnali végrehajtás alá esnek. Ez azt jelenti, hogy a felperes javára hozott határozatot követően azonnal végrehajtási okiratot kell kiállítani. Míg más ügykategóriákban a végrehajtási okiratot a fellebbezési határidő lejárta és a határozat hatálybalépése után bocsátják ki.

A végrehajtási okirat kézhezvételekor a felperes azt átadhatja a járási végrehajtói osztálynak, amely az elfogadást követően végrehajtási eljárást indít.

Fellebbezés az ügyészséghez

Az adminisztratív felelősség mellett a számítás elmulasztása esetén a munkáltató is büntetőjogi felelősségre vonható - a Kbt. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 145.1. A cikk szankciói különböző típusú büntetéseket írnak elő, nevezetesen:

pénzbírság kiszabása;
Bizonyos pozíciók betöltéséhez való jog megvonása;
Egy bizonyos típusú tevékenység végzéséhez való jog megvonása;
Kényszermunka;
A szabadságtól való megfosztás.

Az Orosz Föderáció Büntetőeljárási Törvénykönyvének 20. cikke szerint ez a fajta bűncselekmény a magán-nyilvánossághoz tartozik - ez azt jelenti, hogy az áldozat (alkalmazott) kérelmére büntetőeljárás indítható, de akkor is, ha a felek megbékélve nem áll le - ehhez az ügyész vagy a nyomozási osztály vezetőjének engedélye szükséges.

A munkáltató eljárás alá vonására- kérelmet kell benyújtania annak a kerületnek az ügyészségéhez, ahol a jogellenes cselekmény történt. Ebben az esetben a szervezet helye. Az alkalmazás a következő információkat tartalmazza:

Időzítés

Minden fellebbezést 30 napon belül el kell vizsgálni, ha ezen tények további ellenőrzése nem szükséges, akkor 15. A mérlegelés eredménye alapján megfelelő döntést kell hozni.

Felelős személyek

A pályázó által megjelölt tények beigazolódása esetén a foglalkoztató szervezet vezetője vagy egyéni vállalkozó viseli a felelősséget.

Az ügy tárgyalása a bíróságon

Amikor a nyomozás véget ért, és a vádiratot aláírták, azt megfontolásra benyújtják a bűncselekmény elkövetésének helye szerinti békebíróhoz (az Orosz Föderáció büntetőeljárási törvénykönyvének 31. cikke értelmében). Ha minden szükséges feltétel teljesül: a békebíró elfogadja az ügyet eljárásra, kitűzi az elbírálás dátumát és időpontját, a békebírói hivatal alkalmazottja (általában - az ülés titkára, akinek hatásköre a hivatali munkavégzésre vonatkozó utasítások szerint e feladatkörébe tartozik) értesíti az ügyben résztvevőket. Ha a terhelt elmulasztja, kényszerbehozatal alá vonható.

A mérlegelés eredménye alapján ítéletet, illetve a büntetőeljárást megszüntető határozatot hoznak, amely ellen az ügyben részt vevők, ha nem értenek egyet, feljelentést tehetnek felsőbb bíróságon. - erre 10 napos határidőt biztosítanak. Ezt követően csak a határidő visszaállítása után lehet fellebbezni, dokumentálva, hogy a megállapított határidőn belül nem lehet panaszt benyújtani.

A munkaszerződés megszűnésekor a munkavállalót megillető valamennyi összeget az elbocsátás napján kell megfizetni, ha pedig aznap nem dolgozott, akkor legkésőbb a számítás igénylését követő napon (a munkaviszony 140. §-a). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a továbbiakban - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Az első cikk része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke előírja, hogy elbocsátáskor a munkavállalónak pénzbeli kompenzációt kell fizetni minden fel nem használt szabadságért.

A jogszabályban meghatározott követelményeknek a munkáltató általi be nem tartása számos negatív következménnyel járhat számára.

1. Felelősség

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke előírja a munkáltató felelősségét a törvény által előírt fizetési késedelemért, beleértve a fel nem használt szabadság kompenzációját. A megállapított időtartam megsértése esetén a munkáltató köteles a meghatározott kompenzációt további kamattal együtt megfizetni, az Oroszországi Bank jelenlegi refinanszírozási kamatlábának 1-e nem kevesebb, mint a határidőben ki nem fizetett összegek egy háromszázad része. A fizetési esedékesség napját követő naptól a tényleges elszámolás napjáig bezárólag minden késedelmes nap után kamat jár.

A munkavállalónak fizetett pénzbeli ellentételezés összege kollektív vagy munkaszerződéssel növelhető. A munkavállalóval való elszámolás késedelme esetén a kamatfizetési kötelezettség attól függetlenül keletkezik, hogy a munkáltató hibás-e.

Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 237. cikke előírja a munkavállalónak a munkáltató hibájából (jogellenes cselekmények vagy tétlenség) okozott erkölcsi károk megtérítését. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i N 2 „Az Orosz Föderáció bíróságainak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelméről” című határozatának 63. bekezdése kifejti, hogy a munkaügyi törvénykönyv Az Orosz Föderáció törvénykönyve nem tartalmaz korlátozásokat az erkölcsi károk megtérítésére abban az esetben, ha a munkáltató megsérti a munkavállaló tulajdonjogait. Ezért azt a munkavállalót, akivel nem történt időben az elszámolás, megilleti a nem vagyoni kárának megtérítése a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 237. Az erkölcsi kárt készpénzben kell megtéríteni a munkaszerződésben részes felek megállapodása szerint meghatározott összegben. Vita esetén a munkavállalót ért erkölcsi sérelem tényét és annak megtérítésének mértékét a bíróság határozza meg, függetlenül a megtérítendő vagyoni kártól.

2. Adminisztratív felelősség

A munkaügyi jogszabályok (beleértve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. és 140. cikkében foglalt követelményeket) megsértéséért való közigazgatási felelősséget az Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe) 5.27.

Az Art. első része szerint Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. pontja szerint a munkaügyi jogszabályok megsértése közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után:

Tisztviselők számára - 1000-5000 rubel;

Jogi személy létrehozása nélkül vállalkozói tevékenységet folytató személyek számára - 1000 és 5000 rubel között. vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb 90 napra;

Jogi személyek számára - 30 000 és 50 000 rubel között. vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb 90 napra.

Ha a szabálysértést olyan személy követi el, akit korábban hasonló szabálysértés miatt közigazgatási büntetésben sújtottak, az 1-3 évre szóló eltiltással jár.

Az elkövetőket közigazgatási felelősségre vonják, ha cselekményeik nem tartalmaznak bűncselekményre utaló jeleket.

3. Büntetőjogi felelősség

A munkabér, nyugdíj, ösztöndíj, pótlék, kártérítés és egyéb kifizetés elmulasztása miatti büntetőjogi felelősséget a Ptk. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve (a továbbiakban - az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve) 145.1.

Két hónapot meghaladó bér, nyugdíj, ösztöndíj, kompenzáció, pótlék és egyéb, jogszabályban meghatározott kifizetés (beleértve a fel nem használt szabadság kompenzációját elbocsátáskor) kifizetésének elmulasztása, amelyet szervezet vezetője, munkáltató - önző magánszemély követett el vagy egyéb személyes érdeke büntetendő:

120 000 rubelig terjedő bírság. vagy az elítélt munkabére vagy egyéb jövedelme összegében legfeljebb egy évig;

Vagy bizonyos tisztségek betöltésére vagy bizonyos tevékenységek végzésére való jogtól való megfosztás legfeljebb öt évre;

Vagy két évig terjedő szabadságvesztés (az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve 145.1 cikkének 1. része).

Ugyanaz a cselekmény, amely súlyos következményekkel jár, büntetendő:

Vagy bírság 100 000 és 500 000 rubel között. vagy az elítélt munkabére vagy egyéb jövedelme összegében egy évtől három évig terjedő időtartamra;

Vagy három évtől hét évig terjedő szabadságvesztés bizonyos tisztségek betöltésére vagy bizonyos tevékenységek végzésére való jog megvonásával vagy anélkül, három évig terjedő időtartamra.

Elkészített válasz:
Jogi tanácsadó szolgáltatás szakértő GARANT
Tarasova Tatiana

Válasz minőségellenőrzés:
A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat bírálója
Zolotyk Maxim

Az anyag a Jogi Tanácsadó szolgáltatás keretében nyújtott egyéni írásbeli konzultáció alapján készült. A szolgáltatással kapcsolatos további információkért forduljon menedzseréhez.

1 2010. június 1. óta a Bank of Russia refinanszírozási rátája évi 7,75 százalék (a Központi Bank 2010. május 31-i utasítása, N 2450-U).

A munkavállalóval való elbocsátás utáni végső elszámolás magában foglalja az utóbbinak járó pénzeszközök kifizetését a munkavégzés teljes idejére. Ebben az esetben a szerződés felbontásának okát kell figyelembe venni. Végül is ezen az alapon fog múlni a polgár fizetése és egyéb szükséges kifizetések. Ilyen helyzetben a vezetőnek nem szabad megfeledkeznie arról, hogy a teljes elszámolást a felmondó személlyel azon a napon kell megtenni, amikor a munkavállaló utoljára ebben a szervezetben dolgozik. Ellenkező esetben a főnök egyszerűen nem tudja elkerülni a törvénnyel kapcsolatos problémákat.

Alapok

A felmondási végkielégítés a munkaszerződés megszűnésének minden esetben megtörténik. De csak azon az alapon, hogy a munkavállaló és a főnöke közötti kapcsolat megszűnik, attól függ, hogy végül mekkora összeget kap a személy. A Munka Törvénykönyve 140. cikkének normái szerint a vezetőnek a munkavégzés utolsó napján ki kell fizetnie az állampolgárnak járó összes pénzt. És ha ezt az eljárást nem lehet a megadott időpontban végrehajtani, akkor ezt másnap kell megtennie, amikor a munkavállaló elszámolási igényt nyújtott be vele. Ellenkező esetben nagy bajba kerülhet a vezetőség, ha valaki a megsértett jogai védelmében bírósághoz fordul.

Felmondható mind a munkáltató kérésére, mind az állampolgár kezdeményezésére, valamint rajtuk kívülálló okok miatt. Ezenkívül a munkaszerződés felmondási szándéka gyakran kölcsönös. Ez utóbbi esetben a szerződés szerinti végelszámolás nemcsak a munkavégzés utolsó napján, hanem ezt követően is megtörténhet.

Fizetési Lehetőségek

A munkaszerződés megszüntetésének indokaitól függetlenül végelszámolásra van szükség. A kötelező befizetések közé tartozik:

a munkavállaló fizetése;
kártérítés a fel nem használt szabadságért;
végkielégítés a szerződő felek közötti jogviszony 1. rész (2) bekezdése szerinti megszűnésekor

Az anyagi támogatás további típusai: a két fél megállapodása szerinti nyugdíjazás, valamint a kollektív szerződésben meghatározott egyéb anyagi jellegű kompenzáció.

Kibocsátási és megőrzési eljárás

Nyilvánvaló, hogy az összes esedékes pénzt ki kell fizetni a munkavállalónak. Ugyanakkor ezek egy része néha visszatartható. Egy adott esetben szabadságdíjról beszélünk a munkavállaló elbocsátásakor az általa használt szabadság miatt, de a munkavégzés időtartama nem volt teljesen kidolgozva, és az állampolgár úgy döntött, hogy megszünteti kapcsolatát ezzel a szervezettel, és levelet írt. a lemondásról.

De van még egy fontos árnyalat. A felhasznált szabadságért járó pénzt a munkáltató nem tartja vissza az elbocsátott személy fizetéséből, ha a munkából való távozása a létszámcsökkentés vagy a szervezet felszámolása miatt történik. Ebben az esetben a munkavállalót két havi átlagjövedelem összegének megfelelő végkielégítés is megilleti, ha pedig nem kapott állást, akkor a harmadik hónapra. Az állampolgár elbocsátásakor a végső elszámolás a munkavégzés utolsó napján történik. És ki is fizetik: fizetést, kompenzációt az el nem töltött szabadságért, végkielégítést, ha van.

Üdülési díj számítás

Annak a vállalkozásnak, amelytől a munkavállalót elbocsátják, feltétlenül kártérítést kell fizetnie a munkaviszony teljes időtartama alatt fel nem használt szabadságért. Abban az esetben, ha valaki több éve nem volt benne, ennek megfelelően a kifizetések összege erre az időre történik. Ha egy állampolgár saját kezdeményezésére felmondja a munkaviszonyt egy szervezettel, és a munkaidőt nem fejezi be teljesen, akkor ebben az esetben a fizetéséből levonják a felhasznált szabadságot. Ebben az esetben a számviteli osztálynak ki kell számítania egy személy munkanapjainak vagy hónapjainak pontos számát.

Az elbocsátáskor fizetendő szabadság összegét a következőképpen számítják ki:

A kivett éves fizetett szabadság napjainak száma például 28. Ezt követően elosztjuk az év hónapjainak számával, azaz 12-vel. Ezután a kapott számot (2,33) megszorozzuk a hónapok számával. munkaidőben dolgozott, például 4.
2,33-at 4-gyel megszorozva 9,32 fel nem használt szabadságnapot kapunk. Ezután ezt a számot megszorozzák a napi keresettel, például 900 rubel. Kiderül, 8388 rubel. Ez az a pénz, amely egy személynek jár kártérítésként a fel nem használt nyaralásért. Ugyanebből az összegből személyi jövedelemadót - 13%-ot - vonnak le.

A munkavállalóval való végső elszámolást a főnök ne késleltesse. Ezt időben meg kell tenni, függetlenül attól, hogy a Munka Törvénykönyvében meghatározott okok közül melyik ok miatt bocsátják el az állampolgárt.

A munkaszerződés megszűnésekor történő számítás szabályai

A munkavállalónak járó összes kifizetést az utóbbinak a vállalkozásnál végzett munkavégzése utolsó napján kell megkapnia. Abban az esetben, ha a vezető a meghatározott időpontban nem számolt el, adminisztratív felelősséggel tartozik. Ugyanakkor az állampolgárnak nemcsak kompenzációs kifizetéseket kell kapnia, hanem magát a fizetést is a munkaidőért.

A fizetési késedelem minden egyes napjára az ügyvezető az Orosz Föderáció Központi Bankja refinanszírozási kamatának 1/300-a összegű bírságot fizet. Ezen túlmenően, ha a végkielégítés összege a végkielégítés kifizetésekor meghaladja a munkavállaló keresetének háromszorosát, akkor ebből a pénzbeli juttatásból 13%-os személyi jövedelemadót kell fizetni. Az adót a nyaralási díj kifizetésekor is le kell vonni.

Gondoskodj saját kezdeményezésedről

A saját akaratból történő elbocsátás esetén a végső elszámolást a munkavégzés utolsó napján kell megtenni egy személlyel, amely magában foglalja:

fizetés a teljes munkaidőre;
szabadság vagy szabadság kompenzációja, ha valaki több egymást követő évben éves pihenő nélkül dolgozott.

Itt is meg kell jegyezni egy fontos tényt. Ha a szabadságot állampolgár használta, de a munkaidőt nem fejezték be teljesen, ennek megfelelően a szerződésnek az utóbbi kérésére történő felmondása esetén a munkáltatónak joga van visszatartani a korábban kifizetett pénzeszközöket a pénzéből.

Amikor nem lehet levonni a ki nem dolgozott szabadságot

A törvény által előírt számos esetben az elbocsátás utáni szabadság levonása nem történik meg. Ez a kategória a következő helyzeteket tartalmazza:

A munkáltatói szervezet felszámolása.
Létszámcsökkentés.
A munkaszerződés megszüntetése, ha az állampolgár betegség miatt nem tudja ellátni feladatait.
Hívja a hadsereget.
A korábbi munkaképesség teljes elvesztésével.
Visszaállítás a korábbi pozícióba bírósági végzéssel.
A munkaszerződés megszűnése a felek hatáskörén kívül eső körülmények bekövetkezte esetén.

Egy személy elbocsátásának fenti esetei bármelyikében a főnöknek végső elszámolást kell kötnie vele munkavégzése utolsó napján, és ki kell fizetnie a törvény által járó összes pénzt. Ellenkező esetben az érintett személynek teljes joga megvédeni érdekeit az ügyészségen és az igazságszolgáltatásban.

számítása és mérete

Abban a helyzetben, amikor a munkaadó kezdeményezője a munkaviszony megszüntetésének, az állampolgárnak bizonyos esetekben joga van kompenzációs ellátásokhoz. Ünnepnek is nevezik. Ebben az esetben ennek a kifizetésnek az összege lehet két hét vagy havi kereset. A munkavállaló kéthetes bérének megfelelő pénzbeli juttatás a következő esetekben lehetséges:

Ha egy személy egészségi állapota nem teszi lehetővé, hogy ebben a szervezetben folytassa munkatevékenységét. Vagy amikor nem hajlandó másik pozícióba költözni, és a főnöknek nincs több ajánlata.
Az állampolgár munkaképességének teljes elvesztésével.
Ha a munkaszerződés feltételei megváltoznak.
Amikor egy személyt katonai vagy alternatív szolgálatra hívnak be.

A pótlékot havi kereset összegében folyósítják:

a munkaszerződés leépítés miatti megszűnésekor;
a szervezet felszámolása esetén.

Más körülmények is megállapíthatók, amikor ilyen juttatásokat adnak ki a munkavállalónak. Ennek ellenére a felmondási végkielégítést, beleértve a kompenzációs támogatást is, a személy foglalkoztatásának utolsó napján kell teljesíteni. Ezenkívül az ilyen típusú kompenzáció kiszámításakor figyelembe kell venni az adófizetést, ha a pénzbeli juttatás összege háromszor meghaladja a munkavállaló fizetését. Ellenkező esetben nem kell jövedelemadót fizetni.

Végső számítási példa

Az a munkavállaló, aki egy adott szervezetnél megszünteti munkaviszonyát, jogosult megkeresett pénzre és egyéb kompenzációra, ha az elbocsátási ok ezt lehetővé teszi. Tekintsük a következő példát.

Ivanov, az alkalmazott, szabad akaratából kilép a vállalkozásból. Ebben az esetben természetesen nem kap végkielégítést és az átlagkereset megőrzését a foglalkoztatás előtti harmadik hónapra. De jogosult a megkeresett pénz kifizetésére minden időre és a szabadságért. A munkavállaló végső elszámolása ebben a helyzetben a T-61 nyomtatványon történik. a munkaviszony megszűnésével fejeződött be.

Ivanov áprilisban nyilatkozatot írt, és 19-én lemondott. Ennek megfelelően 1-től 18-ig terjedő munkavégzésért díjazást kell kiszámolni neki. Ha az átlagos fizetése 20 000 / 22 munkanap (ilyen szám áprilisban), ennek eredményeként a napi összeg - 909,09 rubel - jön ki. Megszorozzák az elbocsátás hónapjában ledolgozott napok számával - 18. Ennek eredményeként az összeg 16363,22 - Ivanov áprilisi fizetése. Ráadásul a szervezet először adót fizet ebből a pénzből, majd a könyvelők adják ki a végkielégítést az állampolgárnak.

Mivel az ember áprilisban kilép, és csak júniusban van menetrend szerinti szabadsága, és nem használta ki, ezért kártérítésre jogosult. A számítás a következő sorrendben történik:

Ivanov idén 3 hónapot és 18 napot dolgozott. De a szám 4 teljesre fog menni. A tizedekre és századokra kerekítés nem történik meg, így az összeget 28 szabadságnap / évi 12 hónap = 2,33 napból számolják. Utána 2,33*4 (dolgozott hónap)=9,32 nap. És csak ezután 9,32 * 909,9 (napi kereset) \u003d 8480,26 (nyaralás kompenzációja).

Így a végső kifizetés a munkavállalót megillető összes összegből megtörténik. De ebben az esetben ez csak egy fizetés és egy nyaralás készpénzes kifizetése, mert Ivanov saját kezdeményezésére kilép. Ha a felszámolással összefüggésben csökkentették vagy elbocsátották volna, akkor végkielégítésben is részesült volna, amelyet szintén teljes pénzzel fizetnek ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke alapján).

Arbitrázs gyakorlat

Jelenleg sok volt alkalmazott fordul bírósághoz jogai védelmében, amelyeket szerintük a vezető megsértett az elbocsátáskor. Főleg, ha a kérdés olyan készpénzes kifizetésekre vonatkozik, amelyeket nem időben és nem megfelelő összegben adtak át a munkavállalónak. A gyakorlatban még olyan esetek is előfordulnak, amikor a munkáltatók az állampolgárral való elszámolás során a korábban igénybe vett szabadság után vontak le a jövedelméből. Ez pedig végül pereskedéshez és panaszokhoz vezetett.

Mondjunk egy színes példát a gyakorlatból. Elbocsátottak egy alkalmazottat egy létszámleépítési szervezettől. A fej teljesen kifizetődött vele, de a pénz kifizetésekor a nyaralásra levont, amit már júniusban igénybe vett az állampolgár. Ezen túlmenően a leépítési eljárást a munkáltató megsértette azzal, hogy nem ajánlotta fel a munkavállalónak a rendelkezésre álló állásokat. Ugyanakkor más személyeket is felvett a megüresedett pozíciókra, ami ilyen okok miatti elbocsátási intézkedések végrehajtása során tilos. A volt alkalmazott a megkeresett pénzének számbavétele és a munkajogi törvénysértések feltárása után az igazságügyi hatósághoz fordult visszahelyezési és főnöke hibájából bekövetkezett kényszerű távolmaradások kifizetése iránti kérelemmel.

Az ügy összes anyagának mérlegelése után a bíróság arra a következtetésre jutott, hogy a munkáltató a csökkentési eljárást a munka törvénykönyve előírásainak betartása nélkül hajtotta végre. Ráadásul teljesen rossz számítást végzett az alkalmazottal. Egyszerűen nem sikerült neki a végkielégítés az elbocsátáskor (2016). Súlyosan megsértette a munka törvénykönyvének normáit, amivel összefüggésben az állampolgárt visszahelyezték a munkakörébe, a munkáltató pedig erkölcsi sérelemdíjat és a felhasznált szabadságért kártérítést fizetett neki, amit korábban jogtalanul visszatartott. Éppen ezért a vezetőknek különösen óvatosnak kell lenniük az alkalmazottakkal való elszámolás során, és nem engedhetik meg maguknak a jogsértéseket, hogy később ne bizonyítsák ügyüket az igazságszolgáltatásban.

Egy személy különféle okok miatt hagyhatja el a munkáját. Mindenesetre a vállalkozás vezetésének az elválás előtt végső elszámolást kell kötnie a munkavállalóval.

Ez nem csak magát a fizetést tartalmazza, hanem a ki nem fizetett szabadságot, prémiumokat, kompenzációt, végkielégítést stb.

De mi a teendő, ha az adminisztráció a kapcsolatok megszűnése után sem akar becsületesen megkeresett pénzt semmilyen ürüggyel odaadni? Olvassa el a részletes cselekvési útmutatót.

Mikor kell fizetni a nyugdíjat? Tehát a jogszabályok (nevezetesen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. cikkének bekezdései) egyértelműen kimondják, hogy a számítást a munkáltatóval való kapcsolat utolsó napján kell elvégezni.

A gyakorlatban azonban ez a szabály számos kivétellel tele van.

Például, ha a munkavállaló az elbocsátásának napján üzleti úton volt, vagy más objektív körülmény miatt kénytelen volt nem dolgozni, akkor írásban kell kérelmét a cég adminisztrációjához fordulni a végrehajtás érdekében. az összes szükséges fizetésből.

Célszerű a vállalkozás irodájában átadni, vagy postai úton elküldeni ajánlott levélben, a hozzá tartozó melléklet leltárával és visszaküldési értesítéssel.

Ezután minden számítást szó szerint el kell végezni a következő napon belül, miután a vállalat megkapta a vonatkozó dokumentumot.