Zapošljavanje 18-godišnjaka. Da li je moguće zaposliti maloljetnika i kako to učiniti

Sada školarci i studenti imaju manje problema sa zapošljavanjem. Uz specijalizirane centre za mlade, mogu se prijaviti i na velikeagencije za zapošljavanje.

Maloljetnici - posebni društvenoj skupini; Cijelo je poglavlje posvećeno korištenju rada u Zakonu o radu Ruske Federacije (poglavlje 42 Zakona o radu Ruske Federacije od 30. prosinca 2001. N 197-FZ; usvojila Državna duma Savezne skupštine Ruske Federacije). Ruska Federacija 21. prosinca 2001.). Istodobno, brojne odredbe koje se odnose na korištenje njihovog rada sadržane su u drugim poglavljima Zakona o radu Ruske Federacije. Ograničenja korištenja adolescentskog rada prvenstveno su usmjerena na sprječavanje negativnog utjecaja faktori proizvodnje o razvoju, zdravstvenom stanju, moralnom i psihičkom stanju maloljetnika.

Dob

Zakonom o radu definirana je dob u kojoj se građani primaju u radni odnos – 16 godina. Postoji mogućnost zapošljavanja od navršenih 15 godina života osoba koje su stekle osnovno opće obrazovanje ili koje su u skladu sa saveznim zakonom napustile opću obrazovnu ustanovu. Ali na kraju ugovor o radu s maloljetnim radnikom ima svoje nijanse.

Članak 63. Zakona o radu Ruske Federacije dopušta sklapanje sporazuma samo s osobama koje su navršile 16 godina. S mlađima je moguće sklopiti ugovor o radu samo uz uvjet da su već završili školovanje.

Dopušteno je koristiti rad osoba koje su navršile 14 godina. Na temelju dijela 3. članka 63. Zakona o radu Ruske Federacije, obvezni uvjeti za sklapanje ugovora o radu s ovom kategorijom su: pisani pristanak jednog od roditelja (staratelja, skrbnika) i organa starateljstva i starateljstva. ; rad ne bi trebao ometati učenje; rad bi trebao biti lak i ne štetiti zdravlju tinejdžera. Ako je ugovor sklopljen prvi put, tada je organizacija dužna izdati radnu knjižicu za tinejdžera i potvrdu o državnom mirovinskom osiguranju (članak 65. Zakona o radu Ruske Federacije).

U Zakonu o radu Ruske Federacije postoji odredba koja određuje mogućnost ulaska u radne odnose maloljetnika mlađih od 14 godina. Ova iznimka, na temelju dijela 4. članka 63. Zakona o radu Ruske Federacije, uspostavljena je za kinematografske organizacije, kazališta, kazališne i koncertne organizacije, cirkuse u vezi s maloljetnicima da sudjeluju u stvaranju i (ili) izvedbi djela bez šteti zdravlju i moralnom razvoju.

Članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da organizacija nema pravo odrediti probni rok za maloljetnika. Prije početka rada u organizaciji, maloljetnik je dužan proći liječnički pregled (članak 266. Zakona o radu Ruske Federacije). Ubuduće zaposlenik mora svake godine prolaziti liječnički pregled do navršene 18. godine života.

Radni sati

Radnici mlađi od 18 godina imaju skraćeno radno vrijeme. Članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje normalno trajanje radnog tjedna - 40 sati. Ali treba imati na umu da se za zaposlenike mlađe od 18 godina utvrđuje skraćeni radni tjedan (članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije), i to: za zaposlenike mlađe od 16 godina - ne više od 24 sata ; za zaposlenike od 16 do 18 godina - ne više od 36 sati; za zaposlenike mlađe od 16 godina koji studiraju u bilo kojoj obrazovnoj ustanovi - ne više od 12 sati; za zaposlenike od 16 do 18 godina koji studiraju u bilo kojoj obrazovnoj ustanovi - ne više od 18 sati. Osim toga, članak 94. Zakona o radu Ruske Federacije također utvrđuje maksimalno dopušteno trajanje za maloljetnike. svakodnevni rad(smjene): za zaposlenike od 15 do 16 godina - ne više od 5 sati; za zaposlenike u dobi od 16 do 18 godina - ne više od 7 sati; za učenike općeobrazovnih ustanova, obrazovnih ustanova osnovnih i srednjih strukovno obrazovanje, kombinirajući tijekom Školska godina učenje s radom, u dobi od četrnaest do šesnaest godina - ne više od 2,5 sata; za studente općeobrazovnih ustanova, obrazovnih ustanova osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja, koji kombiniraju studij s radom tijekom akademske godine, u dobi od šesnaest do osamnaest godina - ne više od 3,5 sata.
Na temelju 3. dijela članka 176. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenici koji studiraju u večernjim satima (smjena) obrazovne ustanove, tijekom akademske godine utvrđuje se radni tjedan na njihov zahtjev, umanjen za jedan radni dan ili za pripadajući broj radnih sati (ako se radni dan skraćuje u tjednu). Zaposlenicima za vrijeme otpusta s posla isplaćuje se 50% prosječne zarade na glavnom mjestu rada, ali ne manje od minimalna veličina plaće.

Poslovi na kojima je zabranjeno korištenje radne snagemaloljetnici

Važeća zakonska regulativa nameće ograničenja u zapošljavanju osoba mlađih od 18 godina. Ova ograničenja su posljedica: uvjeta rada; težina tereta koji nosi ili premješta radnik; priroda obavljenog posla; režim rada. Nije dopušteno angažirati osobe mlađe od 18 godina za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rad. Prema čl. 265 Zakona o radu Ruske Federacije, maloljetnici se ne mogu zaposliti na: podzemnim radovima; rad koji može biti štetan za njihovo zdravlje i moralni razvoj (primjerice, u kockanju, u noćnim kabareima i klubovima, kao i u prijevozu, proizvodnji i prodaji alkoholnih pića ili duhanskih proizvoda); težak posao; rad sa štetnim ili opasnim radnim uvjetima.
Popis teških poslova i radova sa štetnim i opasnim radnim uvjetima, u kojima je zabranjeno koristiti rad osoba mlađih od 18 godina, odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 25. veljače 2000. N 163.

Osim toga, Zakon o radu Ruske Federacije zabranjuje: uključivanje maloljetnika u prekovremeni rad; poziv u noćnu smjenu i vikendom: zabrana korištenja rada maloljetnika noću utvrđena je člankom 96. Zakona o radu Ruske Federacije. Radna smjena zaposlenika mlađeg od 18 godina mora započeti najkasnije u 6 sati ujutro, a završiti najkasnije do 22 sata.

Zaposlenici mlađi od 18 godina ne mogu se slati na službena putovanja. Ovo ograničenje vrijedi i za službena putovanja u istom području, kada se zaposlenik ima mogućnost svakodnevnog povratka kući. Iznimno, prema članku 268. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavcu je dopušteno slanje na službena putovanja, prekovremeni rad, rad noću, vikendom i neradom. Praznici maloljetnici koji su kreativni znači radnici masovni mediji, kinematografske organizacije, kazališta, kazališne i koncertne organizacije, cirkuse i sudjeluju u stvaranju i (ili) izvedbi djela, kao i profesionalni sportaši. Popise takvih zanimanja odobrava Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulaciju društvenih radni odnosi. Prije uspostave takvih lista nemoguće je slanje maloljetnika na službena putovanja, bavljenje prekovremenim radom, rad noću, vikendom i neradnim praznicima.

Standardi proizvodnje i plaće

Članak 270. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se standardi proizvodnje za osobe mlađe od 18 godina određuju na temelju opće norme utvrđeno za punoljetne radnike srazmjerno skraćenom radnom vremenu utvrđenom za maloljetne osobe.
Tako se za maloljetne osobe u dobi od 16 do 18 godina stopa proizvodnje utvrđena za odrasle radnike koji rade 40 sati tjedno preračunava se razmjerno smanjenom radnom vremenu utvrđenom za njih, odnosno u odnosu na 36 sati tjedno.

Članak 271. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje sljedeće plaće za radnike mlađe od 18 godina: s vremenskim sustavom plaća, plaće za maloljetne radnike isplaćuju se na temelju utvrđenog tarifne stope, službene plaće razmjerno odrađenom vremenu - odnosno 36 sati ili 24 sata tjedno (ne kombinirajući obuku s poslom) i 18 sati ili 12 sati tjedno (kombinirajući obuku s radom u slobodno vrijeme). Prema sustavu plaća po komadu, rad osoba mlađih od 18 godina plaća se po utvrđenim cijenama po komadu za odrasle radnike, uzimajući u obzir stopu proizvodnje utvrđenu za mlade radnike. Za zaposlenike mlađe od osamnaest godina koji studiraju u općeobrazovnim ustanovama, obrazovnim ustanovama osnovnog, srednjeg i visokog strukovnog obrazovanja i rade u slobodno vrijeme - plaćanje se vrši razmjerno odrađenim satima ili ovisno o učinku. Poslodavac može tim zaposlenima odrediti dodatke na plaću o svom trošku.

Odsustvo maloljetnih radnika. Zaposlenicima mlađim od 18 godina osigurava se godišnji osnovni plaćeni dopust od 31 kalendarskog dana u vrijeme koje im odgovara (članak 167. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo se odnosi na sve maloljetne radnike, uklj. radnici na nepuno radno vrijeme radno vrijeme. Tijekom razdoblja radna aktivnost maloljetnom zaposleniku nije dopušteno zamijeniti godišnji plaćeni odmor novčanom naknadom (članak 126. Zakona o radu Ruske Federacije). Isplata novčane naknade moguća je samo u slučaju otkaza ugovora o radu.
Zakon o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost pružanja maloljetnim zaposlenicima dodatnih plaćenih odmora predviđenih zakonom, kao i kolektivnim ugovorima i ugovorima o radu. Dakle, zaposlenik koji kombinira posao sa učenjem trebao bi dodatni dopust uz zadržavanje prosječne zarade, tako da tinejdžer ima vremena za pripremu i polaganje ispita i testova. Također, na zahtjev studenta, organizacija ga je dužna pustiti na godišnji odmor bez štednje plaće. Na primjer, za prijemne ispite.

Materijal je pripremljen na temelju informacija iz otvorenih izvora

Maloljetnik, odnosno osoba mlađa od 18 godina (članak 1. Saveznog zakona od 24. lipnja 1999. br. 120-FZ), može raditi po ugovoru o radu uz određena ograničenja. Kada možete zaposliti maloljetnika i kakav posao mu možete ponuditi, reći ćemo u nastavku.

Uvjeti za zapošljavanje maloljetnika

Postupak zapošljavanja maloljetnika je sljedeći.

U općem slučaju moguće je sklopiti ugovor o radu s državljaninom Ruske Federacije koji je navršio 16 godina (stav 1. članka 63. Zakona o radu Ruske Federacije). Zaključivanje ugovora o radu s maloljetnicima mlađim od 16 godina provodi se radi ispunjenja lagani rad, nije štetno za zdravlje, i uzimajući u obzir sljedeće značajke:

Dob za sklapanje ugovora o radu	Pristanak / dopuštenje	Osobitosti
od 15 godina	Nije obavezno	Maloljetnici su već stekli ili primaju opće obrazovanje
od 14 godina	Pristanak jednog od roditelja (staratelja) i organa starateljstva i starateljstva	Rad bez računa opće obrazovanje vrijeme bez ugrožavanja učenja.
mlađi od 14 godina	Suglasnost jednog od roditelja (staratelja) i dopuštenje organa starateljstva	U kinematografskim organizacijama, kazalištima, kazališnim i koncertnim organizacijama, cirkusima. U dopuštenju organa starateljstva i starateljstva mora biti naznačeno maksimalno dopušteno trajanje svakodnevni rad. Ugovor o radu potpisuje roditelj (staratelj).

Sa strancima i osobama bez državljanstva ugovor o radu sklapa se s navršenih 18 godina (stav 3. članka 327.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Do pojedinci koji nisu državljani Ruske Federacije, primjenjuje se postupak za sklapanje ugovora o radu koji vrijedi za Ruse (čl. 4. članka 13. Saveznog zakona od 25. srpnja 2002. br. 115-FZ). To su, na primjer, strani državljani koji stalno ili privremeno borave u Ruskoj Federaciji ili sudionici Programa dobrovoljnog preseljenja sunarodnjaka (Uredba predsjednika Ruske Federacije od 22. lipnja 2006. br. 637) itd.

Također podsjećamo da se prilikom zapošljavanja maloljetnika za njih ne utvrđuje probni rok (stav 7. članka 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kakav posao nije mjesto za maloljetnika

Osobe mlađe od 18 godina ne smiju biti uključene u rad sa štetnim ili opasnim radnim uvjetima, rad pod zemljom, kao i rad koji može štetiti njihovom zdravlju ili moralnom razvoju (na primjer, rad u kasinu ili prodaja alkoholnih pića ili duhanskih proizvoda) (stav 1, članak 265 Zakona o radu Ruske Federacije). Popis teških poslova i poslova sa štetnim ili opasnim radnim uvjetima za koje se ne mogu prihvatiti maloljetnici dat je u Uredbi Vlade Ruske Federacije od 25. veljače 2000. br. 163.

Pod zabranom za maloljetnike, nošenje i kretanje utega koje prelazi maksimalne norme. Ova pravila su postavljena

Za neke poduzetnike, zbog određenih okolnosti, može biti potrebno ili moguće zapošljavanje maloljetnih osoba. Trenutno rusko zakonodavstvo dopušta takvo pravo poslovnim predstavnicima, ali podrazumijeva i određena ograničenja koja se primjenjuju radi zaštite djetinjstva i zdravlja maloljetnika. Općenito, odredbe Zakona o radu jasno definiraju postupak zapošljavanja maloljetnika i cijeli niz različitih situacija povezanih s njim.

Zapošljavanje maloljetnika prema Zakonu o radu

Glavni Rus normativni dokument koji uređuje radne odnose, uključujući i one s osobama mlađim od 18 godina, je Zakon o radu. Ovaj dokument posebno razmatra sve moguće slučajeve zapošljavanja maloljetnika, pogodnosti i olakšice koje se takvim osobama daju s obzirom na njihovu dob, te postupak kadrovskih stručnjaka i poslodavaca prilikom njihovog zapošljavanja. Istodobno, specifičnosti radnih odnosa s maloljetnicima izravno se razmatraju odredbama sljedećih članaka Zakona o radu Ruske Federacije:

Umjetnost. 63. Ovim člankom utvrđuje se dob u kojoj je dopušteno sklapanje ugovora o radu.
Umjetnost. 69. Ovim člankom utvrđuje se obveza liječničkog pregleda prije prijema u radni odnos maloljetnih radnika.
Umjetnost. 70. Ovaj se članak bavi konceptom probni rok i pitanja njegove primjene u zapošljavanju, uključujući iu odnosu na maloljetne zaposlenike.
Umjetnost. 92. Ovim člankom uređuje se primjena skraćenog radnog vremena koje je obavezno za osobe mlađe od 18 godina.
Umjetnost. 94. Normativi ovog članka uređuju pitanja najveće duljine radnog dana ili smjene, uključujući iu odnosu na kategoriju građana.
Umjetnost. 96. Posvećen je primjeni posebnog načina rada - noću, uključujući uzimanje u obzir dobi zaposlenika i drugih čimbenika.
Umjetnost. 99. Njegovi propisi predviđaju pravna regulativa prekovremeni rad, koji se ne može primijeniti na pojedine kategorije radnika u koje spadaju i maloljetnici.
Umjetnost. 122. Ovim člankom uređuje se postupak odobravanja godišnjeg odmora, uključujući i zaposlenike mlađe od 18 godina.
Umjetnost. 124. Odredbe ovog članka odnose se na odgađanje dopusta, kao i određene zabrane takvog postupanja od strane poslodavca, uključujući i u odnosu na zaposlenike koji nisu punoljetni.
Umjetnost. 125. Ovi standardi utječu na mogućnost opoziva radnika s dopusta koji mu je odobren, kao i na situacije koje izričito zabranjuju takvo postupanje u odnosu na određene kategorije zaposlenika, među kojima su i osobe mlađe od 18 godina.
Umjetnost. 126. Njegova pravila predviđaju mogućnost zamjene dijela dopusta naknadom ako je potrebno. Također zabranjuje takvu naknadu maloljetnicima.
Umjetnost. 242. Ovaj članak uređuje u cijelosti odgovornost, koji se ograničeno odnosi na osobe mlađe od 18 godina.
Članci 265-272. Sastavljajući Poglavlje 42. ovog Kodeksa, ovi su članci u potpunosti posvećeni razmatranju glavnih pitanja rada radnika mlađih od 18 godina.
Umjetnost. 282. Ovaj članak predviđa mogućnost kombiniranog obavljanja radnih odnosa i izravno ograničava mogućnost takvog rada osobama mlađim od 18 godina.
Umjetnost. 298. Ovi standardi uređuju provođenje radova na rotacijskoj osnovi. Oni predviđaju niz strogih ograničenja za zaposlenike angažirane na takvim poslovima i predviđaju isključenje maloljetnika iz takvog posla.
Umjetnost. 348.8. Ovaj članak posvećen je pitanjima vezanim za rad maloljetnih sportaša i razmatra značajke ove aktivnosti.

U osnovi i općenito, postupak zapošljavanja maloljetnika u pitanjima registracije potrebni dokumenti a zapošljavanje se u većini situacija ne razlikuje od standardnog sklapanja ugovora o radu s obzirom na postojeća zakonska ograničenja. Zbog toga, sa stajališta poduzetnika, HR stručnjaka i poslodavaca, zapošljavanje takvih djelatnika nosi dosta rizika i može biti opravdana praksa u mnogim situacijama.

Dakle, prednosti zapošljavanja maloljetnika uključuju nižu razinu plaća, postavljenu na račun kraćeg radnog vremena, kao i mogućnost inicijalne pripreme učinkovitog i motiviranog stručnjaka unutar poduzeća.

Osobe mlađe od osamnaest godina, a koje su emancipirane u skladu sa zakonom propisanom procedurom, ne smatraju se maloljetnicima i na njih se primjenjuju odredbe općeg zakona o radu jednake onima za punoljetne zaposlenike. Iznimke se mogu odnositi izravno na količine tjelesna aktivnost utvrđeno prema dobi i spolu podnositelja zahtjeva.

Dob u kojoj se maloljetnici mogu zaposliti

Postojeća zakonska ograničenja u pogledu zapošljavanja maloljetnika prvenstveno utječu na dob u kojoj se može započeti radni odnos. Konkretno, odredbe gore navedenog članka 63. Zakona o radu Ruske Federacije sugeriraju da je takva dob postignuće od šesnaest godina. Međutim, ovaj isti članak također podrazumijeva mogućnost iznimaka, što se može regulirati kako izravno odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, tako i drugim saveznim zakonima i propisima.

Općenito, s obzirom na dob za zapošljavanje maloljetnika, postoji nekoliko glavnih kategorija:

Od šesnaeste godine svi građani mogu se uključiti u rad sklapanjem običnog ugovora o radu između poslodavca i samog podnositelja zahtjeva. Dodatne dozvole ili ograničenja u takvoj radnji nisu predviđena u općim slučajevima.
Od petnaeste godine U radne odnose mogu biti uključene osobe s općom osnovnom stručnom spremom, pod uvjetom da je rad tjelesno lak i ne predstavlja opasnost za njihovo zdravlje. Također, radni odnos s navršenih 15 godina dopušten je istovremeno sa školovanjem, ako takav rad neće štetiti zdravlju i obrazovanju.
Od četrnaeste godine Možete raditi uz pismenu suglasnost jednog od roditelja ili službenih staratelja maloljetnika, kao i organa starateljstva i starateljstva. Pitanja obrazovanja i težine posla tretiraju se na isti način kao i za petnaestogodišnjake, uzimajući u obzir još blaže standarde utvrđene pri zapošljavanju s 14 godina.
Do četrnaeste godine, moguć je rad u umjetničkim, kreativnim, kazališnim, kinematografskim i drugim sličnim organizacijama uz pismenu suglasnost roditelja, organa starateljstva i starateljstva, a ne dovodeći u pitanje zdravlje i obrazovanje djeteta.

Pri zapošljavanju djece od 14 i mlađih od 14 godina na rad, poslodavcu je obvezno dati ne samo suglasnost jednog od roditelja ili staratelja, već i suglasnost organa starateljstva i starateljstva. Na njih se mora prijaviti sam podnositelj zahtjeva ili njegovi roditelji. Ovi standardi su predviđeni kako bi se isključili slučajevi nekontroliranog radnog iskorištavanja maloljetnika od strane njihovih skrbnika.

Važeća zakonska regulativa koja se odnosi na zapošljavanje maloljetnika ne može dopustiti uvođenje dodatnih ograničenja na općinskoj ili regionalnoj razini, ali može predvidjeti dodatne programe zapošljavanja ili beneficije – ključni čimbenik u propisima koji nemaju savezni status je izostanak smanjenja nečijeg prava u odnosu na savezni zakoni.

Procedura zapošljavanja maloljetnika na posao i potrebni dokumenti

Kao što je već spomenuto, izravan postupak prijave maloljetnika na rad u osnovnim je načelima identičan prijavi punoljetnog zaposlenika. Odnosno, predviđa sklapanje ugovora o radu, upoznavanje podnositelja zahtjeva s njegovim pravima i obvezama, pisanje naloga za prijam u državu, registraciju radna knjižica, odbitak pristojbi i poreza i druge nijanse. Međutim, s obzirom na prirodu posebnog uređenja pravnih odnosa između tih radnika i poslodavaca, postupak zapošljavanja tih radnika ima svoje karakteristike.

Konkretno, dokumenti potrebni ili sastavljeni u postupku zapošljavanja maloljetnika na posao uključuju:

Putovnica ili rodni list podnositelja zahtjeva.
Potvrda o osiguranju obveznog mirovinskog osiguranja.
Atribucija, ako postoji.
Radna knjiga, ako postoji. Inače, izdaje ga poslodavac.
Pomoć od obrazovna ustanova ili potvrdu o završetku.
Liječničko uvjerenje na temelju rezultata liječničkog pregleda.
Pismeni pristanak jednog od roditelja, odnosno staratelja, kao i organa starateljstva i starateljstva, ako je podnositelj zahtjeva mlađi od 15 godina.

Liječnički pregled mora organizirati poslodavac, a poslodavac je odgovoran za plaćanje podnositelja zahtjeva. Ujedno, podnositelj zahtjeva ima pravo na liječnički pregled u drugoj zdravstvenoj ustanovi prema vlastiti izbor, ali u takvom slučaju ne može tražiti naknadu štete od poslodavca.

Također treba imati na umu da postoji niz djelatnosti u kojima je zapošljavanje maloljetnika u načelu neprihvatljivo. Potpisivanje ugovora o radu obavlja maloljetnik sam, a ako je mlađi od 14 godina, u ovom slučaju ugovor potpisuju njegovi roditelji.

Uvjeti ugovora koji predviđaju ograničenje prava maloljetnika, suprotno Zakon o radu, priznaju se ništavnim, te se radnik ne može smatrati odgovornim za njihovo nepoštivanje u obavljanju radne djelatnosti. Stoga, korištenje standardni ugovori uz standardni dopust od 28 dana, ograničit će se mogućnost prekovremenog rada, naknade za godišnji odmor ili jednostavno uzimajući u obzir standardni radni tjedan - barem će se morati promijeniti uvjeti u vezi s tim aspektima rada.

Kakav posao ne mogu prihvatiti maloljetnici

pravila zapošljavanje maloljetnika, utvrđeno odredbama čl. 265 Zakona o radu Ruske Federacije, sadrži kompletan popis uvjetima pod kojima je zabranjeno korištenje rada ovih osoba općenito, bez obzira na prirodu takvog rada i druge okolnosti. Ovaj popis zakona uključuje rad:

U noćnim klubovima, striptiz barovima, kabareima i drugim sličnim objektima.
Povezan s prijevozom, proizvodnjom ili prodajom alkohola ili duhanskih proizvoda.
S otrovnim ili narkotičkim lijekovima.
S materijalima erotske prirode ili koji predviđaju mogućnost kontakta maloljetnika s takvim materijalima ili nematerijalnim predmetima.
U kockarskim poslovima.
U svim poduzećima i položajima koji se mogu pripisati štetnim ili opasnim.
Gledati.
Povezan s kretanjem ili ručnim nošenjem utega iznad dopuštenih normi.

Trenutni standardi za nošenje teških tereta navedeni su u odredbama Uredbe Ministarstva rada Ruske Federacije br. 7 od 04.07.1999. Uzimaju u obzir dob zaposlenika i njegov spol.

Općenito, postoji i niz neizravnih situacija u kojima je možda nemoguće zaposliti maloljetnog zaposlenika. Konkretno, ako posao uključuje aktivnosti noću, onda je zapošljavanje na njemu dopušteno samo u slučaju kreativne prirode takvog zaposlenja, na primjer, sudjelovanje u kazališnim predstavama, snimanje fotografija i videa i druge kreativne aktivnosti.

Angažiranje maloljetnog kandidata za rad u organizaciji povezano je s brojnim ograničenjima za predmet poduzetničku djelatnost. S jedne strane, to može uzrokovati da se poduzetnik ne želi prijaviti za bilo koju poziciju takvih kandidata.

Na drugoj strani, ovaj razvoj događajima pruža niz pogodnosti i za tinejdžera i za poslodavca. Za prvo - stjecanje radnog iskustva i određenih vještina izravno povezanih s njegovim budućim aktivnostima. Za drugo - zaposlenik koji je spreman za obavljanje poslova koji ne zahtijevaju puno radno vrijeme, čime se štedi na plaćama.

Dragi čitatelji! Naši članci govore o tipične načine rješenja pravna pitanja ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želiš znati kako točno riješiti vaš problem - kontaktirajte putem online konzultanta s desne strane ili nazovite telefonom besplatne konzultacije:

Od koje dobi tinejdžeri mogu raditi prema Zakonu o radu?

Zapošljavanje maloljetnika više nije rijetkost. Ova kategorija uključuje osobe mlađi od 18 godina, ali koji su već navršili 14 godina.

U skladu sa Zakonom o radu, zapošljavanje takvih radnika dužno je obavljati prema određena pravila. Prisutnost posebnih pogodnosti i ograničenja za radnje poslodavca u odnosu na zaposlenika mlađeg od 18 godina pomaže u zaštiti potonjeg od neželjenih zdravstvenih i moralnih problema u razvoju.

Besplatno preuzmite obrazac ugovora o radu s maloljetnom osobom.

Zakon o radu Ruske Federacije ne zabranjuje maloljetnicima da se prijave za željenu poziciju prema ugovoru o radu, ali postavlja određene zahtjeve i tražitelji posla i poslodavci. Glavni i najčešći su:

Pismeno dopuštenje djetetovih roditelja ili zakonskih staratelja.
Podnositelj zahtjeva ima minimalno obrazovanje, što je osnovno srednje obrazovanje.
Dostizanje dobi od najmanje 14 godina.
Nema zdravstvenih kontraindikacija.

Kao što je navedeno u članku 63. Zakona o radu Ruske Federacije, radni odnosi se mogu formalizirati s građanima čija je starost na dan potpisivanja dokumenta najmanje 16 godina.

Ali na popisu smo naveli 14 godina, jer u ovom trenutku i tinejdžer ima pravo biti registriran u tvrtki. Tada će dokument o njegovom zaposlenju biti potpisan od strane roditelja ili staratelja.

Zapošljavanje

Kako bi smještaj tinejdžera u organizaciju kao zaposlenika prošao što je moguće više kompetentno s pravnog stajališta, glavne značajke sklapanja ugovora o radu s takvim zaposlenikom moraju biti unaprijed upoznate ne samo sa samim podnositeljem zahtjeva, već i s poslodavcem.

Dokumentarni rad maloljetnika obavlja se na općim osnovama. Prema s člankom 66. Zakona o radu Ruske Federacije poslodavac treba izdati radnu knjižicu za novog radnika. U ovom pitanju nema dobnih ograničenja. Iz tog razloga, za izdavanje radne knjižice morate osigurati:

osobna iskaznica - putovnica ili rodni list;
dokument o obrazovanju, koji može biti ne samo diploma ili svjedodžba, već i potvrda iz obrazovna ustanova, u kojem se maloljetna osoba obrazuje, ili, na primjer, knjižicu.

Osim toga, poslodavac može zahtijevati samo one dokumente na temelju kojih će se unositi podaci oko Vojna služba i učenje.

Otkaz na inicijativu poslodavca

Prema Članak 269. Zakona o radu Ruske Federacije otkaz ugovora o radu maloljetni radnik može biti na inicijativu poslodavca samo pod određenim okolnostima. To uključuje:

prestanak djelatnosti od strane individualnog poduzetnika;
likvidacija organizacije;
suglasnost državne inspekcije rada i povjerenstva za maloljetnike.

U potonjem slučaju, poslodavac zbog kojeg će tinejdžer biti otpušten mora poslati izjave relevantnim organizacijama. Zahtjev mora sadržavati zahtjev za dopuštenje raskida ugovora s maloljetnim zaposlenikom.

Možete preuzeti uzorak zahtjeva za dopuštenje za raskid ugovora.

Ako je potrebno, poslodavac treba uz žalbu priložiti dokumentarne dokaze o razlozima zbog kojih će otpustiti tinejdžera koji radi kod njega. Odgovor na žalbu šalje se ili na e-mail adresu ili poštom na stvarnu adresu, ovisno o obliku prijenosa od strane poslodavca.

Kada do raskida ugovora dođe na isteku njegova važenja, ili na inicijativu maloljetne osobe, tada je dovoljna obavijest. 3 dana prije završetka aktivnosti od dotične strane.

Saznajte više o značajkama rada iz videa:

Mnogi mladi mlađi od punoljetnosti teže financijskoj neovisnosti i gomilanju korisnog rada i životno iskustvo. Stoga se u svrhu zapošljavanja obraćaju potencijalnim poslodavcima. No, poduzeća i tvrtke vrlo često su oprezni prema takvim podnositeljima zahtjeva, jer nisu sigurni u legitimnost maloljetnih radnika. Međutim, takve su predrasude pogrešne.

Koje su pravne nijanse vezane uz zapošljavanje maloljetnog zaposlenika? Je li obvezno sklopiti ugovor s maloljetnom osobom? Razmotrimo ova i druga pitanja detaljnije.

Normativna osnova

Korištenje rada punoljetnih osoba, kao i drugi aspekti radnih odnosa, regulirani su Zakon o radu Ruska Federacija, savezni zakoni, kao i drugi podzakonski akti, a posebno Vladina uredba br. 163 (od 25. veljače 2000.) kojom se utvrđuje popis poslova na kojima je zabranjeno zapošljavanje maloljetnih radnika.

Bilješka

Zakon o radu jasno navodi da je dopušteno zapošljavanje maloljetnika s navršenih 14 godina, a ne prije.

Za kršenje ovog pravila predviđene su mjere administrativne i kaznene odgovornosti.

Člankom 265. Zakona o radu dodatno su propisani uvjeti rada zaposlenika koji nije punoljetan.

Dobna ograničenja i radno vrijeme

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije usmjereno je na zaštitu prava maloljetnih radnika i sprječavanje nezakonitog iskorištavanja dječjeg rada. Podsjetimo, prema zakonu, maloljetnik može raditi s navršenih 14 godina, a jedini regulatorni dokument koji regulira njegov radni odnos je ugovor o radu.