रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अवकाश लाभ के भुगतान की शर्तें और विशेषताएं। कर्मचारी महीने की शुरुआत से ही छुट्टी पर है.

प्रत्येक कर्मचारी को कानून द्वारा स्थापित कम से कम अवधि के वार्षिक भुगतान वाले आराम का अधिकार है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 114 भी नियोक्ता को छुट्टी के दौरान कर्मचारी के कार्यस्थल, स्थिति और औसत कमाई को संरक्षित करने के लिए बाध्य करता है।

अवकाश लाभ प्राप्त करने के समय पर रूसी संघ का श्रम संहिता

प्रत्येक कर्मचारी को वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है। यह अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता के संबंधित लेख द्वारा कानून में निहित है।

वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि आमतौर पर 28 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं होती है। कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए लंबी छुट्टियां स्थापित की जाती हैं, उदाहरण के लिए, सुदूर उत्तर के श्रमिकों, खतरनाक उद्योगों के कर्मचारियों आदि के लिए।

विधायक ने कामकाजी व्यक्ति को आवंटित वार्षिक विश्राम अवधि के दौरान उसकी औसत कमाई के संरक्षण का प्रावधान किया। इस अवधि के लिए भुगतान एक सूत्र के अनुसार निर्धारित किया जाता है।

आराम के दिनों की संख्या को औसत कमाई से गुणा करके, अवकाश वेतन की राशि निर्धारित की जाती है। औसत दैनिक कमाई की गणना करने के लिए, 12 महीने की गणना अवधि ली जाती है और भुगतान केवल वास्तव में काम किए गए समय के लिए किया जाता है। विकलांगता लाभ और विभिन्न सामाजिक लाभों को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

जिस अवधि के लिए अवकाश वेतन का भुगतान किया जाता है वह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 9 द्वारा स्थापित किया गया है। अवकाश वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए छुट्टी की शुरुआत की तारीख से कम से कम 3 दिन पहले. पहले आप अवकाश वेतन का भुगतान कर सकते हैं, लेकिन बाद में नहीं कर सकते। उद्यम की गलती के कारण लाभ के भुगतान में देरी के मामले में, कर्मचारी मुआवजे का हकदार है।

तीन दिन से पहले भुगतान करना भी बहुत सुविधाजनक नहीं है। विभिन्न परिस्थितियाँ उत्पन्न हो सकती हैं जिनमें छुट्टी पर जाना स्थगित करना होगा (उदाहरण के लिए, बीमारी)। इसलिए, छुट्टी की शुरुआत की तारीख से 3 दिन पहले छुट्टी वेतन अर्जित करना और भुगतान करना इष्टतम है।

इस तथ्य के बावजूद कि कानून का उपर्युक्त लेख इन तीन दिनों की स्थिति (कैलेंडर या कामकाजी) को निर्दिष्ट नहीं करता है, रोस्ट्रुड का एक विशेष पत्र (संख्या 1693-6-1 दिनांक 30 जुलाई 2014) है, के अनुसार जिसकी गिनती कैलेंडर दिनों में की जानी चाहिए। छुट्टी शुरू होने से तीन कैलेंडर दिन पहले, लाभ भुगतान किया जाना चाहिए.

अवकाश वेतन का देर से भुगतान

एक नियोक्ता के लिए प्रशासनिक दायित्व जिसने किसी कर्मचारी को कानून द्वारा उसके लिए हकदार छुट्टी के बारे में सूचित नहीं किया है या जिसने समय पर छुट्टी वेतन का भुगतान करने में विफलता के रूप में रूसी संघ के श्रम संहिता का उल्लंघन किया है, कला में प्रदान किया गया है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता:

• अधिकारियों के लिए 1 से 5 हजार रूबल तक की चेतावनी या जुर्माना;
• उद्यमियों के लिए 1 से 5 हजार रूबल का जुर्माना;
• संगठनों के लिए 30 से 50 हजार रूबल का जुर्माना।

पता लगाएं कि वह किस समय छुट्टी पर भरोसा कर सकता है, छुट्टियों के कार्यक्रम से दाईं ओर काम कर रहा है, जिसकी तैयारी के बारे में सभी को हस्ताक्षर के खिलाफ सूचित किया जाता है। यदि ऐसा कोई शेड्यूल नहीं है, तो कर्मचारी एक बयान लिखता है।

अवकाश आवेदन अपेक्षित अवकाश तिथि से 3 दिन से कम समय पहले प्रस्तुत किया गया था

सबसे अधिक संभावना है, ऐसी छुट्टी जारी नहीं की जाएगी: नियोक्ता के पास गणना करने और छुट्टी वेतन का भुगतान करने का समय नहीं होगा।

हालाँकि रूसी संघ का श्रम संहिता छुट्टी के लिए आवेदन जमा करने के समय को विनियमित नहीं करता है, यह देखते हुए कि छुट्टी वेतन का भुगतान शुरू होने से 3 दिन पहले किया जाना चाहिए, आवेदन कम से कम 4 दिन पहले जमा किया जाना चाहिए। अन्यथा, नियोक्ता के पास कानून द्वारा स्थापित अवधि के भीतर पंजीकरण और भुगतान पूरा करने के लिए पर्याप्त समय नहीं होगा।

यह ध्यान देने योग्य है कि ज्यादातर मामलों में वार्षिक भुगतान अवकाश के लिए आवेदन करना आवश्यक नहीं है। तथ्य यह है कि उद्यम एक छुट्टी कार्यक्रम तैयार करते हैं, जिसके बारे में कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध अग्रिम रूप से सूचित किया जाता है।

जब अनुसूची द्वारा स्थापित समय सीमा नजदीक आती है, तो निदेशक छुट्टी देने का आदेश जारी करता है, और लेखा विभाग इसके आधार पर छुट्टी वेतन की गणना करता है। कर्मचारी, आदेश को पढ़ने के बाद, सहमति के संकेत के रूप में उस पर अपना हस्ताक्षर करता है।

यदि किसी कर्मचारी को सवैतनिक अवकाश की आवश्यकता है, लेकिन अवकाश अनुसूची द्वारा स्थापित समय पर नहीं, तो उसे प्रस्थान की अपेक्षित तिथि से कम से कम 4-14 दिन पहले एक आवेदन लिखना होगा।

अवकाश वेतन के समय के बारे में नीचे दिया गया वीडियो देखें:

यदि अवकाश वेतन जारी होने से पहले तीन दिनों का अंतिम दिन सप्ताहांत के साथ मेल खाता है

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, अवकाश वेतन छुट्टी के पहले दिन से कम से कम तीन दिन पहले जारी किया जाना चाहिए। 2019 में अवकाश वेतन का भुगतान करने की समय सीमा समान है, कानून द्वारा स्थापित मानदंडों के संबंध में कोई बदलाव नहीं अपनाया गया है।

यदि तीसरा दिन सप्ताहांत या गैर-कार्य दिवस है, तो भुगतान इसे ध्यान में रखते हुए, यानी 4 या 5 दिन पहले किया जाना चाहिए। यदि भुगतान कैश रजिस्टर के माध्यम से नहीं, बल्कि बैंक कार्ड में गैर-नकद हस्तांतरण द्वारा किया जाता है, तो आपको बैंकों के काम के घंटों को ध्यान में रखना होगा। आपको अपनी छुट्टियों की आरंभ तिथि से 3 दिन पहले स्थानांतरण करना पड़ सकता है।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी 10 मई, 2017 से छुट्टी पर जाने वाला है। उनके अवकाश वेतन का भुगतान 7 मई से पहले किया जाना चाहिए। यह मानते हुए कि 7 मई को रविवार है, और 6 मई को शनिवार है, जिस दिन लाभ जारी किया जाता है उसे स्थानांतरित कर दिया जाता है। भले ही लेखा विभाग शनिवार को काम करता है और कार्ड में स्थानांतरण करता है, बैंक काम नहीं कर रहा है, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी को पैसा नहीं मिलेगा। इसलिए, अवकाश वेतन का भुगतान 4-5 मई, 2017 से पहले किया जाना चाहिए।

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03.03.2014
पत्रिका "सरलीकृत"

दो विकल्पों में से एक चुनें.

पहला: उपलब्ध वेतन डेटा से अवकाश वेतन की गणना करें, और अवकाश के अंत में, अवकाश वेतन के लिए औसत वेतन की पुनर्गणना करें और कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान करें।

दूसराविधि कम विश्वसनीय है, लेकिन सरल है: महीने के अंत से पहले अपने वेतन का अग्रिम भुगतान करें, ताकि आप इसका उपयोग करके तुरंत छुट्टी वेतन की गणना कर सकें और फिर इसकी पुनर्गणना न करनी पड़े।

मान लीजिए कि आपका कर्मचारी 1 अगस्त से 14 अगस्त 2014 तक छुट्टी पर जाता है। गणना नियमों के मुताबिक इसकी अवधि 1 अगस्त 2013 से 31 जुलाई 2014 तक होगी. लेकिन जुलाई 2013 के लिए, वेतन 31 जुलाई को अर्जित किया जाता है, और कर्मचारी को छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले छुट्टी वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 में कहा गया है। यहाँ क्या करना है?

आखिरकार, छुट्टी वेतन का भुगतान पिछले 12 कैलेंडर महीनों के बराबर अवधि के लिए गणना की गई औसत कमाई के आधार पर किया जाना चाहिए (रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियमों के खंड 10) 24 दिसंबर 2007 संख्या 922)।

इस मामले में, एक कैलेंडर माह को संबंधित माह के 1 से 30वें (31वें) दिन (फरवरी में - 28वें (29वें) दिन सहित) तक की अवधि माना जाता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 और विनियमों के अनुच्छेद 4 में कहा गया है।

यह पता चला है कि यदि छुट्टी महीने के पहले दिन से शुरू होती है, तो जिस समय छुट्टी वेतन की गणना की जाती है, उस समय पिछले महीने की मजदूरी की राशि पर कोई डेटा नहीं होता है। लेकिन आप बिलिंग अवधि को स्थानांतरित नहीं कर सकते. इस स्थिति में, समस्या को हल करने के लिए दो विकल्प हैं।

पहला विकल्प।बिलिंग अवधि के अंत से पहले बिलिंग अवधि में पहले से अर्जित राशि के आधार पर अवकाश वेतन का भुगतान करें। और अगले महीने, पहले से ही पूरी तरह से सही संख्याओं के आधार पर शांति से पुनर्गणना करें। फिर, छुट्टी से लौटे कर्मचारी को अगले वेतन के भुगतान के साथ-साथ अतिरिक्त अवकाश वेतन का भुगतान करना भी संभव होगा।

दूसरा विकल्प।यह दृष्टिकोण कर्मचारी में एक निश्चित विश्वास पर आधारित है। आप बाद में पुनर्गणना के बिना अवकाश वेतन की गणना करने के लिए महीने के अंत से पहले कर्मचारी के वेतन का अग्रिम भुगतान कर सकते हैं। हालाँकि, यदि, उदाहरण के लिए, कोई कर्मचारी छुट्टी से ठीक पहले बीमार पड़ जाता है, तो छुट्टी के बाद उसे छुट्टी वेतन की राशि में कमी के साथ पुनर्गणना करनी होगी।

इसके अलावा, रूसी संघ के टैक्स कोड में ऐसे नियम शामिल नहीं हैं जिनके लिए आवश्यक है कि प्रत्येक रिपोर्टिंग (कर) अवधि (रूस की संघीय कर सेवा का पत्र दिनांक 6 मार्च, 2015) पर पड़ने वाले छुट्टी के दिनों के अनुपात में छुट्टी वेतन को ध्यान में रखा जाए। क्रमांक 7-3-04/). आइए ध्यान दें कि अदालतों के भारी बहुमत ने हमेशा इस दृष्टिकोण का समर्थन किया है (उदाहरण के लिए, पश्चिम साइबेरियाई जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का संकल्प दिनांक 7 नवंबर, 2012 संख्या ए27-14271/2011, मॉस्को जिला दिनांक 24 जून, देखें) 2009 संख्या ए40-48457/08-129-168, यूराल जिला दिनांक 8 दिसंबर, 2008 संख्या ए07-6787/08)। कृपया ध्यान दें: बीमा प्रीमियम की गणना अवकाश वेतन की राशि निर्धारित करते समय की जाती है, चाहे अलग-अलग महीनों में पड़ने वाली छुट्टियों की अवधि कुछ भी हो (24 जुलाई 2009 के संघीय कानून संख्या 212-एफजेड के भाग 3, अनुच्छेद 15) . आयकर खर्चों में, बीमा प्रीमियम को एक समय में भी ध्यान में रखा जाता है - संचय की तारीख पर (खंड 1, खंड 1, अनुच्छेद 264, खंड 1, खंड 7, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 272)।

यदि छुट्टियाँ 1 तारीख से शुरू होती हैं तो अवकाश वेतन की गणना

हमारे मामले में, औसत कमाई में वृद्धि हुई है, हम तुरंत कर्मचारी को छुट्टी वेतन में अंतर का भुगतान करते हैं, और आय की प्राप्ति की तारीख, जो 6-एनडीएफएल में दिखाई देगी, एक अलग तारीख होगी - 5 अक्टूबर।

1सी में महीने के पहले दिन से छुट्टी: वेतन और कार्मिक प्रबंधन 8वां संस्करण 3.1 वह स्थिति जब कोई कर्मचारी महीने के पहले दिन से छुट्टी पर जाता है, हमारे ग्राहकों और पाठकों से अक्सर सवाल उठते हैं: छुट्टी वेतन का भुगतान 3 दिनों में किया जाना चाहिए छुट्टी शुरू होने से पहले, पिछला महीना अभी भी पूरी तरह से काम नहीं किया गया है, और वेतन अर्जित नहीं किया गया है, लेकिन इस महीने को औसत की गणना में शामिल किया जाना चाहिए।

जानकारी

पहले, मैंने अपने ग्राहकों को पिछले महीने के वेतन की अंतिम गणना के बाद अवकाश संचय दस्तावेज़ की पुनर्गणना करने की सलाह दी थी, लेकिन 6-एनडीएफएल के आगमन के साथ, स्थिति थोड़ी बदल गई है।

आइए 1सी कार्यक्रम में एक उदाहरण पर विचार करें: वेतन और कार्मिक प्रबंधन 8वां संस्करण 3.1।

अगले महीने छुट्टी, इस महीने छुट्टी का वेतन

अगर हम औसत कमाई की गणना पर नजर डालें तो पाएंगे कि इसमें सितंबर की मजदूरी शामिल नहीं की गई थी.

ध्यान

हम इस दस्तावेज़ के अनुसार गणना की गई राशि में कर्मचारी को अवकाश वेतन का भुगतान करते हैं, फिर हम सितंबर के वेतन की गणना करते हैं और भुगतान करते हैं।

सितंबर के वेतन पर डेटा सामने आने के बाद, अवकाश वेतन की पुनर्गणना की जानी चाहिए।

2016 तक, आप बस पहले बनाए गए दस्तावेज़ में जा सकते थे, उसकी पुनर्गणना कर सकते थे और औसत कमाई बढ़ने पर कर्मचारी को अंतर राशि का भुगतान कर सकते थे।

लेकिन 6-व्यक्तिगत आयकर के आगमन के साथ, स्थिति बदल गई है: अब हम आय की प्राप्ति की तारीखों के संदर्भ में व्यक्तिगत आयकर की गणना और भुगतान करते हैं, अवकाश कर की गणना 28 सितंबर की तारीख को की गई थी, फिर रोक दिया गया था और बजट में स्थानांतरित कर दिया गया है, इसलिए अब इस व्यक्तिगत आयकर की पुनर्गणना करना उचित नहीं है।

यदि पहले दिन से छुट्टी हो तो अवकाश वेतन का उपार्जन

अवकाश वेतन पर व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करने के लिए विशेष नियम होंगे।

किसी कर्मचारी को अवकाश वेतन का भुगतान करते समय रोके गए व्यक्तिगत आयकर को कर एजेंट द्वारा उस महीने के आखिरी दिन के बाद स्थानांतरित किया जाता है जिसमें ऐसे भुगतान किए गए थे (पैरा)।

2 खंड 6 कला. नए संस्करण में रूसी संघ के टैक्स कोड के 226)। टिप्पणी! हमने अवकाश वेतन पर व्यक्तिगत आयकर के भुगतान के संबंध में सभी विवादास्पद मुद्दे एकत्र किए और अधिकारियों से संपर्क किया।
हमारे लेख में "संघीय कर सेवा ने व्यक्तिगत आयकर और अवकाश वेतन से योगदान के लिए नियंत्रण तिथियों को स्पष्ट किया है" - संघीय कर सेवा विशेषज्ञों की टिप्पणियाँ, नियंत्रण तिथियों के साथ एक धोखा पत्र, साथ ही 6-व्यक्तिगत आयकर के नमूने, भुगतान पर्चियाँ और पोस्टिंग.
बीमा प्रीमियम। रूसी संघ के पेंशन कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष और रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष को भुगतान किए गए अनिवार्य बीमा योगदान की गणना के आधार में उस महीने के लिए छुट्टी वेतन शामिल होना चाहिए जिसमें वे अर्जित हुए हैं (भाग)।

1 छोटा चम्मच। 7 संघीय कानून दिनांक 24 जुलाई 2009 संख्या 212-एफजेड, श्रम मंत्रालय के पत्र दिनांक 12 अगस्त 2015 संख्या 17-4/ओओजी-1158, दिनांक 17 जून 2015 संख्या 17-4/बी-298) .

अवकाश वेतन गणना

जब अवकाश वेतन को खर्चों में शामिल किया जाता है तो यह आयकर की गणना की विधि पर निर्भर करता है: प्रोद्भवन या नकद विधि। प्रोद्भवन विधि के तहत, अवकाश वेतन को रिपोर्टिंग (कर) अवधि में मासिक आधार पर व्यय के रूप में मान्यता दी जाती है, भुगतान की तारीख (खंड) की परवाह किए बिना
1 और 4 बड़े चम्मच। रूसी संघ के टैक्स कोड के 272)। हालाँकि, रूसी वित्त मंत्रालय का मानना ​​है कि अवकाश वेतन को प्रत्येक रिपोर्टिंग (कर) अवधि के खर्चों में उस पर पड़ने वाले अवकाश के दिनों के अनुपात में शामिल किया जाना चाहिए (पत्र दिनांक 12 मई, 2015 संख्या 03-03-06/27129) ). उसी समय, रूस की संघीय कर सेवा के अधिकारी एक अलग दृष्टिकोण रखते हैं: कंपनियों को उस महीने में छुट्टी वेतन की पूरी राशि को ध्यान में रखने का अधिकार है जिसमें वे अर्जित किए गए थे।
चूँकि अवकाश वेतन अर्जित किया जाता है और कर्मचारी को एकमुश्त भुगतान किया जाता है, भले ही उसकी छुट्टियाँ किसी भी आयकर अवधि में आती हों।
जांचें कि क्या आपने बिलिंग अवधि के लिए कमाई का निर्धारण करते समय समान भुगतानों को ध्यान में रखा है। बिलिंग अवधि के लिए पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए सभी भुगतानों को संक्षेप में प्रस्तुत किया गया है: वेतन, भत्ते, रोजगार अनुबंध या अन्य कंपनी दस्तावेजों में नामित बोनस। सामग्री सहायता, छुट्टियों के लिए मौद्रिक उपहार आदि को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

औसत कमाई से भुगतान (बीमार छुट्टी लाभ, छुट्टी वेतन, व्यापार यात्राएं, माता-पिता की छुट्टी, विच्छेद वेतन, आदि) भी शामिल नहीं हैं।

मुख्य लेखाकार कार्यक्रम स्वतंत्र रूप से यह निर्धारित करता है कि अवकाश मुआवजे की गणना करते समय किन भुगतानों को ध्यान में रखा जाना चाहिए और किसे नहीं। देखें कि क्या सभी अवधियों को गणना अवधि से बाहर रखा गया है। गणना अवधि से, आपको उन सभी दिनों और उनके लिए अर्जित राशि को बाहर करना होगा जब कर्मचारी ने काम नहीं किया था। लेकिन साथ ही, उनका औसत वेतन बरकरार रहा या उन्हें कुछ भी नहीं मिला।

यदि छुट्टियाँ 1 तारीख को शुरू होती हैं, तो बिलिंग अवधि क्या है?

नवंबर के अवकाश वेतन का भुगतान 27 अक्टूबर को करने के लिए, हमें नवंबर 2015 में संचय करना होगा।

हमने नवंबर में अवकाश वेतन का संचय बनाया, 11/01/14 से 10/31/15 तक की बिलिंग अवधि का चयन करें।

प्रोद्भवन दस्तावेज़ के आधार पर, हम नवंबर में एक भुगतान विवरण बनाते हैं और 10/27 को भुगतान करते हैं।

अक्टूबर के वेतन की गणना करने के बाद, हम नवंबर के लिए अर्जित अवकाश वेतन की पुनर्गणना करते हैं।

नवंबर की छुट्टियों का खर्च नवंबर में दिखेगा। अर्थात्, दस्तावेज़ "अवकाश वेतन का संचय" और दस्तावेज़ "अवकाश वेतन का भुगतान" दोनों में अवधि नवंबर होगी। हम 27 अक्टूबर को व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करते हैं, लेकिन किस अवधि के लिए, अक्टूबर या नवंबर? 3. अक्टूबर में एक प्रोद्भवन दस्तावेज़ बनाएं, 27 अक्टूबर 2015 को भुगतान के लिए एक विवरण बनाएं ("वेतन अवकाश वेतन" का चयन करें), उन्होंने भुगतान किया। इसके बाद, हम अवकाश वेतन संचय दस्तावेज़ को नवंबर में बदलते हैं, और भुगतान शीट दस्तावेज़ को "वेतन अवकाश वेतन" से "वेतन वेतन" अक्टूबर में बदलते हैं।
ये छुट्टियाँ, व्यावसायिक यात्राएँ, बीमार अवकाश, अच्छे कारणों से डाउनटाइम आदि हैं।

कर्मचारी की गलती के कारण बिलिंग अवधि में अनुपस्थिति बनी रहती है।

वे औसत कमाई कम कर देते हैं। आख़िरकार, इस दौरान कोई संचय नहीं होता है।

महत्वपूर्ण! बाकी समय को गणना अवधि से बाहर नहीं रखा गया है।

उदाहरण के लिए, अवकाश वेतन की गणना करते समय सप्ताहांत और छुट्टियों को ध्यान में रखा जाता है।

निःसंदेह, यदि वे बहिष्कृत अवधियों के अंतर्गत नहीं आते हैं।

ग्लैवअकाउंटेंट कार्यक्रम स्वयं अवकाश वेतन की गणना करेगा। आपको सामान्य रूप से अवकाश वेतन की गणना के लिए बहिष्कृत अवधियों और सूत्र को याद रखने की आवश्यकता नहीं है।

इस मामले में, कैलेंडर माह को संबंधित माह के 1 से 30वें (31वें) दिन तक की अवधि माना जाता है। यह कला में कहा गया है. रूसी संघ के श्रम संहिता के 139 और विनियमों के खंड 4। यह पता चला है कि यदि छुट्टी महीने के पहले दिन से शुरू होती है, तो जिस समय छुट्टी वेतन की गणना की जाती है, उस समय पिछले महीने की मजदूरी की राशि पर कोई डेटा नहीं होता है।

लेकिन आप बिलिंग अवधि को स्थानांतरित नहीं कर सकते. इस स्थिति में, समस्या को हल करने के लिए दो विकल्प हैं।

पहला विकल्प। बिलिंग अवधि के अंत से पहले बिलिंग अवधि में पहले से अर्जित राशि के आधार पर अवकाश वेतन का भुगतान करें।

और अगले महीने, पहले से ही पूरी तरह से सही संख्याओं के आधार पर शांति से पुनर्गणना करें।

फिर, छुट्टी से लौटे कर्मचारी को अगले वेतन के भुगतान के साथ-साथ अतिरिक्त अवकाश वेतन का भुगतान करना भी संभव होगा। दूसरा विकल्प। यह दृष्टिकोण कर्मचारी में एक निश्चित विश्वास पर आधारित है।

अवकाश वेतन के लिए अर्जित योगदान का भुगतान किया जाना चाहिए: - रूसी संघ के पेंशन फंड, एफएफओएमएस और सामाजिक बीमा कोष (अस्थायी विकलांगता के मामले में बीमा के लिए और मातृत्व के संबंध में) - अगले महीने के 15 वें दिन से पहले नहीं। वह महीना जिसमें अवकाश वेतन अर्जित किया गया था (भाग)

5 बड़े चम्मच. 15 संघीय कानून दिनांक 24 जुलाई 2009 संख्या 212-एफजेड); - सामाजिक बीमा कोष में (काम पर दुर्घटनाओं के खिलाफ बीमा के लिए) - साथ ही उस महीने के लिए वेतन का भुगतान जिसमें अवकाश वेतन अर्जित किया गया था (24 जुलाई 1998 के संघीय कानून संख्या 125-एफजेड के अनुच्छेद 22 के खंड 4) ). आयकर।

वार्षिक अवकाश के दौरान, कर्मचारी अपनी औसत कमाई बरकरार रखता है (कला।

रूसी संघ का श्रम संहिता)। इस मामले में, कर्मचारी को छुट्टी वेतन का भुगतान छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है (कला)।

रूसी संघ के श्रम संहिता के 136)। लाभ कर उद्देश्यों के लिए रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए अवकाश वेतन के रूप में कंपनी के खर्च, श्रम लागत (रूसी संघ के कर संहिता के खंड 7, भाग 2, अनुच्छेद 255) से संबंधित हैं।

कर्मचारी 06/02/2014 से छुट्टी पर चला जाता है। छुट्टी की अवधि से पहले के 12 महीनों के लिए छुट्टी अर्जित की जाती है, अर्थात।

06/01/13 से 05/31/14 तक

औसत कमाई की गणना करते समय, मैंने उसे मई 2014 के लिए देखा।

कोई संचय नहीं है, लेकिन यह महीना गणना में शामिल है। इससे पता चलता है कि औसत कमाई कम होगी. मैं मई के लिए अपने वेतन की गणना जून की शुरुआत में करूंगा। अवकाश वेतन की सही गणना कैसे करें।

मई के साथ या उसके बिना. आपकी स्थिति में, मई की कमाई अज्ञात है, क्योंकि गणना नहीं की गई है; इसके अलावा, छुट्टी वेतन का भुगतान छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाना चाहिए (कला)।

रूसी संघ के श्रम संहिता के 136)। अवकाश वेतन का भुगतान पिछले 12 कैलेंडर महीनों (खंड 10) के बराबर अवधि के लिए गणना की गई औसत कमाई के आधार पर किया जाना चाहिए

औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियम, 24 दिसंबर, 2007 एन 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित)।

1सी में महीने के पहले दिन से छुट्टियाँ: वेतन और कार्मिक प्रबंधन 8वां संस्करण 3.1

वह स्थिति जब कोई कर्मचारी महीने के पहले दिन से छुट्टी पर जाता है, अक्सर हमारे ग्राहकों और पाठकों से सवाल उठता है: छुट्टी वेतन का भुगतान छुट्टी शुरू होने से 3 दिन पहले किया जाना चाहिए, पिछले महीने का अभी तक पूरी तरह से भुगतान नहीं किया गया है, और वेतन अर्जित नहीं किया गया है, लेकिन इस महीने को औसत की गणना में शामिल किया जाना चाहिए। पहले, मैंने अपने ग्राहकों को पिछले महीने के वेतन की अंतिम गणना के बाद अवकाश संचय दस्तावेज़ की पुनर्गणना करने की सलाह दी थी, लेकिन 6-एनडीएफएल के आगमन के साथ, स्थिति थोड़ी बदल गई है।

आइए 1सी कार्यक्रम में एक उदाहरण पर विचार करें: वेतन और कार्मिक प्रबंधन 8वां संस्करण 3.1। अवकाश वेतन की गणना करने के लिए, "वेतन" टैब पर जाएं और "अवकाश" आइटम का चयन करें।

एक नया दस्तावेज़ जोड़ें और सभी फ़ील्ड सावधानीपूर्वक भरें। छुट्टियाँ 1 अक्टूबर से शुरू होती हैं, भुगतान की तारीख 28 सितंबर है, और हम सितंबर को संचयी महीने के रूप में चुनते हैं।

अगर हम औसत कमाई की गणना पर नजर डालें तो पाएंगे कि इसमें सितंबर की मजदूरी शामिल नहीं की गई थी.

हम इस दस्तावेज़ के अनुसार गणना की गई राशि में कर्मचारी को अवकाश वेतन का भुगतान करते हैं, फिर हम सितंबर के वेतन की गणना करते हैं और भुगतान करते हैं।

सितंबर के वेतन पर डेटा सामने आने के बाद, अवकाश वेतन की पुनर्गणना की जानी चाहिए। 2016 तक, आप बस पहले बनाए गए दस्तावेज़ में जा सकते थे, उसकी पुनर्गणना कर सकते थे और औसत कमाई बढ़ने पर कर्मचारी को अंतर राशि का भुगतान कर सकते थे। लेकिन 6-व्यक्तिगत आयकर के आगमन के साथ, स्थिति बदल गई है: अब हम आय की प्राप्ति की तारीखों के संदर्भ में व्यक्तिगत आयकर की गणना और भुगतान करते हैं, अवकाश कर की गणना 28 सितंबर की तारीख को की गई थी, फिर रोक दिया गया था और बजट में स्थानांतरित कर दिया गया है, इसलिए अब इस व्यक्तिगत आयकर की पुनर्गणना करना उचित नहीं है। यदि अवकाश वेतन की राशि बढ़ जाती है, और यह परिवर्तन आय प्राप्ति की उसी तारीख में परिलक्षित होता है, तो यह पता चलता है कि हमने बजट में कर का कम भुगतान किया है, इसलिए हमें अलग तरीके से कार्य करने की आवश्यकता है। अवकाश उपार्जन दस्तावेज़ को दोबारा खोलें और फॉर्म के निचले बाएँ कोने पर ध्यान दें।

यदि पिछले महीने की मजदूरी की गणना और भुगतान कर दिया गया है, तो दस्तावेज़ में एक "सही" लिंक और एक चेतावनी संदेश दिखाई देता है जिसमें कहा गया है कि मौजूदा दस्तावेज़ में बदलाव करने की अनुशंसा नहीं की जाती है। लेकिन "फिक्स" कमांड हमारे उद्देश्य के लिए बिल्कुल सही है। जब आप लिंक पर क्लिक करते हैं, तो एक नया दस्तावेज़ बनाया जाता है जिसमें अवकाश वेतन राशि की पुनर्गणना की जाती है, जबकि पिछली राशि को उलट दिया जाता है और अंतिम पेरोल गणना को ध्यान में रखते हुए एक नया जोड़ा जाता है।

हमारे मामले में, औसत कमाई में वृद्धि हुई है, हम तुरंत कर्मचारी को छुट्टी वेतन में अंतर का भुगतान करते हैं, और आय की प्राप्ति की तारीख, जो 6-एनडीएफएल में दिखाई देगी, एक अलग तारीख होगी - 5 अक्टूबर।

यदि छुट्टियाँ 1 तारीख से शुरू होती हैं तो अवकाश वेतन की गणना कैसे करें

संगठन का एक कर्मचारी अगले महीने की पहली तारीख से छुट्टी पर चला जाता है। कानून के अनुसार, अवकाश वेतन छुट्टी शुरू होने से 3 दिन पहले स्थानांतरित किया जाना चाहिए, अर्थात। चालू माह में. अवकाश वेतन स्थानांतरित करते समय, औसत कमाई की गणना में चालू माह का कोई डेटा नहीं होता है (हमारे पास एक सौदा है)। प्रश्न: लेखाकार को किस माह में अवकाश उपार्जन करना चाहिए, और अतिरिक्त अवकाश वेतन निकालने या भुगतान करने के लिए किस माह में दिए गए अवकाश की पुनर्गणना करनी चाहिए?

स्थिति की ख़ासियत यह है कि अवकाश वेतन के भुगतान के दिन आपको बिलिंग अवधि के अंतिम महीने के अपने वेतन के बारे में अभी तक जानकारी नहीं है।

मान लीजिए कि एक कर्मचारी 1 अप्रैल 2016 से छुट्टी पर चला जाता है। बिलिंग अवधि 1 अप्रैल, 2015 से 31 मार्च, 2016 तक है (औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियमों के खंड 4, 24 दिसंबर, 2007 संख्या 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित) ).

अवकाश वेतन का भुगतान कब करें और इसकी गणना कैसे करें

अवकाश वेतन का भुगतान 29 मार्च से पहले किया जाना चाहिए। आप अवकाश वेतन के भुगतान में देरी नहीं कर सकते। भले ही 29 मार्च को आपके पास मार्च के वेतन का अंतिम डेटा न हो।

1 अप्रैल 2015 से 29 फरवरी 2016 की अवधि के लिए भुगतान के आधार पर अपनी औसत दैनिक कमाई की गणना करें। कर्मचारी को अवकाश वेतन की राशि का भुगतान करें।

जब मार्च समाप्त हो जाए, तो अपने अवकाश वेतन की दोबारा गणना करें। अपनी गणना में मार्च का वेतन शामिल करें। यदि नई राशि मूल से अधिक हो जाती है, तो कर्मचारी को अवकाश वेतन का अतिरिक्त भुगतान हस्तांतरित करें।

अवकाश वेतन की मूल राशि से व्यक्तिगत आयकर की गणना

व्यक्तिगत आयकर के लिए, यह महत्वपूर्ण है कि आपने कर्मचारी को किस दिन छुट्टी का भुगतान किया। जिस दिन उनकी गणना की जाती है वह व्यक्तिगत आयकर के लिए महत्वपूर्ण नहीं है। यह व्यक्तिगत आयकर को आयकर, बीमा प्रीमियम और लेखांकन में खर्चों के लेखांकन की प्रक्रिया से अलग करता है।

आय प्राप्ति का दिन अवकाश वेतन के भुगतान का दिन है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 223 का खंड 1)।

व्यक्तिगत आयकर रोक का दिन अवकाश वेतन के भुगतान का दिन है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 226 के खंड 4)।

व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करने की समय सीमा उस महीने के अंतिम दिन से बाद की नहीं है जिसमें अवकाश वेतन का भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 226 के खंड 6)।

तालिका 1. अवकाश वेतन की पहली राशि से व्यक्तिगत आयकर की तारीखें

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कर्मचारी को अवकाश वेतन हस्तांतरित करने की तिथि

अगले महीने छुट्टी, इस महीने छुट्टी का वेतन

अगले माह कर्मचारियों की छुट्टियाँ हैं। लेकिन कानून के अनुसार, छुट्टी का वेतन अग्रिम भुगतान किया जाना चाहिए - छुट्टी से तीन दिन पहले। इस मामले में बीमा प्रीमियम, व्यक्तिगत आयकर की गणना कैसे करें और रिकॉर्ड कैसे रखें, इस पर लेख में चर्चा की जाएगी।

जिन कर्मचारियों की अगले महीने छुट्टियाँ हैं उन्हें भुगतान कैसे करें?

यदि कोई कर्मचारी अगले महीने (शुरुआती दिनों में) छुट्टी पर जाता है, तो यह अनिवार्य रूप से सामने आएगा कि उसे पिछले महीने के अंत से पहले छुट्टी वेतन का भुगतान करना होगा। आख़िरकार, आपको उन्हें अपनी छुट्टी शुरू होने से तीन कैलेंडर दिन पहले जारी करना होगा। तीन दिनों की अवधि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 में निर्धारित है। और रोस्ट्रुड ने 30 जुलाई 2014 क्रमांक 1693-6-1 के एक पत्र में संकेत दिया कि यह लेख कैलेंडर दिनों को संदर्भित करता है।

उदाहरण के लिए, छुट्टियाँ 1 जुलाई से शुरू होती हैं। इसका मतलब है कि छुट्टियों का वेतन जून के अंत में स्थानांतरित किया जाना चाहिए। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि जून को गणना अवधि में शामिल नहीं किया जाना चाहिए। यदि कोई कर्मचारी, मान लीजिए, 29 या 30 जून को बीमार हो जाता है, अर्थात उसके अवकाश वेतन का भुगतान होने के बाद। उन्हें हमेशा गिना जा सकता है.

लेकिन अवकाश वेतन के साथ जून का वेतन देना आवश्यक नहीं है। इसका भुगतान कंपनी द्वारा स्थापित शर्तों के भीतर किया जा सकता है।

आप छुट्टियों का कार्यक्रम तैयार करने के चरण में महीने के पहले दिन से छुट्टियों को बाहर कर सकते हैं। फिर आपको किसी भी स्थिति में कुछ भी पुनर्गणना नहीं करनी पड़ेगी। लेकिन व्यवहार में यह हमेशा संभव नहीं होता.

अगले महीने छुट्टियाँ: व्यक्तिगत आयकर

1 जनवरी 2016 से, एक नया नियम प्रभावी है - अवकाश वेतन पर व्यक्तिगत आयकर उस महीने के अंतिम दिन से पहले स्थानांतरित किया जाना चाहिए जिसमें आपने कर्मचारी को भुगतान किया था। और यदि यह दिन छुट्टी का दिन है, तो अगले कार्य दिवस के बाद नहीं। इस मामले में, पहले की तरह, भुगतान के समय कर को रोकना होगा। यह नियम रोलिंग छुट्टियों पर भी लागू होता है। व्यक्तिगत आयकर के लिए, केवल भुगतान की तारीख महत्वपूर्ण है (उपखंड 1, खंड 1, अनुच्छेद 223, खंड 6, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 226)।

उदाहरण. अगले महीने छुट्टियाँ: व्यक्तिगत आयकर उपार्जन
कंपनी के कर्मचारी एक जुलाई से छुट्टी पर चले गये हैं. उसे 28 जून से पहले छुट्टी का वेतन दिया जाना चाहिए। लेखाकार ने उन्हें 28 जून को कर्मचारी को जमा कर दिया और उसी दिन अवकाश वेतन हस्तांतरित कर दिया और उनसे व्यक्तिगत आयकर रोक लिया। और कर का भुगतान 30 जून को बजट में किया गया था।

अवकाश वेतन की राशि RUB 34,561.11 थी। इस राशि पर व्यक्तिगत आयकर 4,493 रूबल है। कंपनी छोटी है और छुट्टियों के लिए रिजर्व नहीं बनाती है। लेखांकन प्रविष्टियाँ इस प्रकार होंगी।
28 जून:
डेबिट 44 क्रेडिट 70
- रगड़ 34,561.11 - अर्जित अवकाश वेतन;

डेबिट 70 क्रेडिट 68 उपखाता "व्यक्तिगत कर भुगतान"
- 4493 रूबल। - अर्जित व्यक्तिगत आयकर;

डेबिट 70 क्रेडिट 51
- 30,068.11 रूबल। (34,561.11 - 4493) - अवकाश वेतन कर्मचारी को व्यक्तिगत आयकर घटाकर हस्तांतरित किया जाता है।

30 जून:
डेबिट 68 उपखाता "व्यक्तिगत आयकर भुगतान" क्रेडिट 51
- 4493 रूबल। - अवकाश वेतन पर व्यक्तिगत आयकर का भुगतान बजट में किया जाता है।

मेरा एक सवाल है
कर्मचारी अगले दिन से छुट्टी का अनुरोध करता है। प्रबंधन को कोई फर्क नहीं पड़ता. इस मामले में व्यक्तिगत आयकर कब स्थानांतरित किया जाना चाहिए?

आपको अवकाश वेतन के भुगतान की तारीख से शुरुआत करनी होगी। व्यक्तिगत आयकर के लिए, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपने "तीन दिनों से अधिक नहीं" अवकाश वेतन का भुगतान करने की आवश्यकता का उल्लंघन किया है या नहीं। उदाहरण के लिए, 4 जुलाई को, एक कर्मचारी 5 मार्च को छोड़ने के लिए सहमत हुआ। उनका अवकाश वेतन उन्हें 4 जुलाई को हस्तांतरित कर दिया गया था। इसका मतलब है कि आप उसी दिन व्यक्तिगत आयकर रोक सकते हैं, और आप जुलाई के अंत तक किसी भी दिन कर स्थानांतरित कर सकते हैं।

अगले महीने छुट्टियाँ: बीमा प्रीमियम

बीमा प्रीमियम की गणना उस महीने में की जानी चाहिए जब भुगतान स्वयं अर्जित किया गया हो (24 जुलाई 2009 के संघीय कानून संख्या 212-एफजेड का अनुच्छेद 11)। यानी, छुट्टी शुरू होने से तीन कैलेंडर दिन पहले नहीं। यदि ऐसा कोई दिन पिछले महीने में पड़ता है, तो अवकाश वेतन को इस महीने के योगदान आधार में शामिल किया जाना चाहिए (रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 17 जून, 2015 संख्या 17-4/बी-298)। और आप अपने आयकर की गणना करते समय उसी महीने में योगदान की समान राशि को ध्यान में रख सकते हैं। वित्त मंत्रालय भी यही सोचता है (पत्र दिनांक 1 जून 2010 क्रमांक 03-03-06/1/362)।

अवकाश वेतन के भुगतान की शर्तों के उल्लंघन के मामले में भी यही प्रक्रिया लागू की जानी चाहिए। यदि कोई कर्मचारी कल से शुरू होने वाली छुट्टी का अनुरोध करता है, तो योगदान की गणना उसी महीने में छुट्टी वेतन के रूप में की जानी चाहिए। भले ही, श्रम संहिता के अनुसार, आपको उन्हें पिछले महीने भुगतान करना चाहिए था।

मान लीजिए कि एक कर्मचारी जुलाई में छुट्टी पर जाता है, और उसे छुट्टी का वेतन जून में दिया जाता है। यदि योगदान की गणना उसी महीने में की जाती है जिसमें छुट्टियां शुरू होती हैं (जुलाई), तो इससे फंड निरीक्षकों के साथ विवाद हो सकता है। वे कंपनी पर योगदान कम बताने का आरोप लगाएंगे. और यदि अवकाश वेतन एक तिमाही में जारी किया जाता है, और छुट्टी दूसरे में शुरू होती है, तो आपको न केवल दंड का सामना करना पड़ेगा, बल्कि जुर्माना भी लगेगा।

बीमा प्रीमियम को प्रीमियम की गणना की तारीख के अगले महीने के 15वें दिन से पहले स्थानांतरित नहीं किया जाना चाहिए (रूसी संघ की संघीय बीमा सेवा का पत्र दिनांक 16 दिसंबर, 2014 संख्या 17-03-09/08-4428पी) . 1 जनवरी से यह नियम चोटों के लिए योगदान पर भी लागू होता है।

उदाहरण।रोलिंग अवकाश वेतन के लिए बीमा प्रीमियम की गणना
आइए पिछले उदाहरण की स्थिति का उपयोग करें। अकाउंटेंट ने 28 जून को योगदान के लिए प्रविष्टियाँ कीं:
डेबिट 44 क्रेडिट 69 उपखाता "रूसी संघ के पेंशन कोष के साथ निपटान"
- 7603.44 रूबल। (आरयूबी 34,561.11 × 22%) - पेंशन फंड में योगदान अर्जित किया गया;

डेबिट 44 क्रेडिट 69 उपखाता "स्वास्थ्य बीमा के लिए गणना"
- 1762.62 रूबल। (रगड़ 34,561.11 × 5.1%) - अर्जित चिकित्सा बीमा योगदान;

डेबिट 44 क्रेडिट 69 उपखाता "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में सामाजिक बीमा के लिए गणना"
- 1002.27 रूबल। (34,561.11 रूबल × 2.9%) - रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में योगदान अर्जित किया गया;

डेबिट 44 क्रेडिट 69 उपखाता "काम पर दुर्घटनाओं के खिलाफ सामाजिक बीमा के लिए गणना"
- 69.12 रूबल। (रगड़ 34,561.11 × 0.2%) - चोटों के लिए योगदान परिलक्षित होता है।

अकाउंटेंट ने जून के लिए कंपनी के कुल भुगतान के हिस्से के रूप में अवकाश वेतन योगदान को स्थानांतरित कर दिया। अंतिम तिथि 15 जुलाई है.

अगले महीने की छुट्टियाँ: छुट्टियों के वेतन का हिसाब-किताब

आयकर की गणना करते समय, अवकाश वेतन को प्रत्येक रिपोर्टिंग अवधि के भीतर आने वाले अवकाश दिनों के अनुपात में खर्चों में शामिल किया जाना चाहिए। यह स्थिति रूसी वित्त मंत्रालय के कर्मचारियों द्वारा साझा की गई है (पत्र दिनांक 12 मई, 2015 संख्या 03-03-06/27129, दिनांक 9 जून 2014 संख्या 03-03-आरजेड/27643)। इस विभाग के कर्मचारियों के तर्क इस प्रकार हैं.

अवकाश वेतन को श्रम लागत के रूप में वर्गीकृत किया गया है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255 के खंड 7)। और ऐसे भुगतान समान वेतन हैं, केवल अग्रिम भुगतान किया जाता है। इसका मतलब यह है कि अवकाश वेतन पर एक सामान्य सिद्धांत लागू होता है: उन्हें रिपोर्टिंग (कर) अवधि में खर्च के रूप में मान्यता दी जाती है, जिससे वे संबंधित होते हैं, वास्तविक भुगतान की तारीख की परवाह किए बिना (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 272 के खंड 1) .

उदाहरण के लिए, किसी संगठन के पास आयकर के लिए रिपोर्टिंग अवधि होती है - पहली तिमाही, आधा साल और नौ महीने। यदि छुट्टियाँ जून और जुलाई में पड़ती हैं, तो अवकाश वेतन वितरित किया जाना चाहिए। जून से संबंधित अवकाश वेतन की राशि को छह महीने के खर्चों में शामिल किया जाना चाहिए। और अवकाश वेतन का जुलाई भाग 9 महीने के खर्चों में परिलक्षित होना चाहिए। यानी खर्च का हिसाब हर हाल में लिया जाएगा, लेकिन बाद में.

उदाहरण. कैरीओवर अवकाश वेतन का कर लेखांकन
आइए पिछले दो उदाहरणों की स्थिति का उपयोग करें। कर्मचारी की छुट्टियां 1 जुलाई से शुरू होती हैं। इसका मतलब यह है कि अवकाश वेतन की पूरी राशि तीसरी तिमाही के खर्चों में शामिल की जानी चाहिए। साथ ही, वर्ष की पहली छमाही में उनसे बीमा प्रीमियम की राशि को ध्यान में रखा जा सकता है।

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लेखांकन में, लेखाकार ने जून के खर्चों के रूप में अवकाश वेतन को शामिल किया। लेकिन चूंकि कंपनी छोटी है, इसलिए लेखांकन में अस्थायी मतभेदों को प्रतिबिंबित करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

उसी समय, रूस की संघीय कर सेवा के कानूनी विभाग के अनुसार, आयकर की गणना करते समय, अवकाश वेतन को रिपोर्टिंग अवधि में उस समय ध्यान में रखा जा सकता है जिसमें वे उत्पन्न होते हैं और भुगतान किया जाता है (पत्र दिनांक 6 मार्च, 2015 क्रमांक 7-3-04/614)। इस पत्र में, संघीय कर सेवा के कर्मचारी अन्य बातों के अलावा, एफएएस स्तर पर स्थापित मध्यस्थता अभ्यास का उल्लेख करते हैं, जो लगभग स्पष्ट रूप से इस दृष्टिकोण का समर्थन करता है। उदाहरण के लिए, मामले संख्या A27-14271/2011 में 7 नवंबर, 2012 को और मामले संख्या A27-6004/2011 में 26 दिसंबर, 2011 को पश्चिम साइबेरियाई जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा के निर्णयों पर। लेकिन वित्त मंत्रालय अभी भी एक अलग स्थिति पर कायम है। इसलिए, हम केवल अधिकारियों के अपना मन बदलने का इंतजार कर सकते हैं। या फिर इस मुद्दे पर कंपनियों के पक्ष में सुप्रीम कोर्ट का फैसला आएगा.

यदि छुट्टियाँ पूरी तरह से एक तिमाही के भीतर आती हैं, तो अवकाश वेतन वितरित करने की कोई आवश्यकता नहीं है। आख़िरकार, किसी भी मामले में, लागतों को पूरी तरह से ध्यान में रखा जाएगा। इस नियम का अपवाद वे संगठन हैं जो मासिक आधार पर आयकर की रिपोर्ट करते हैं। उन्हें किसी भी स्थिति में अगले महीने की छुट्टियों की लागत साझा करनी होगी।

लेखांकन में अवकाश वेतन को महीने के हिसाब से वितरित करने की कोई आवश्यकता नहीं है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप अवकाश वेतन को आरक्षित निधि के माध्यम से दर्शाते हैं या व्यय खातों के माध्यम से। लेखांकन नियम ऐसी कोई आवश्यकता नहीं लगाते हैं। और इस मामले में खाता 97 "भविष्य के खर्च" का भी उपयोग करने की आवश्यकता नहीं है। आख़िरकार, यह कंपनी का वर्तमान खर्च है, भविष्य का नहीं। और इसके अलावा, अवकाश वेतन किसी संपत्ति की अवधारणा के अनुरूप नहीं है। और खाता 97 का शेष बैलेंस शीट परिसंपत्ति के हिस्से के रूप में शामिल है। मैं आपको याद दिला दूं कि एक कंपनी जो छोटी नहीं है, उसे आगामी अवकाश भुगतानों के लिए मासिक रिजर्व बनाना होगा (पीबीयू 8/2010 का खंड 8)।

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यदि पहले दिन से छुट्टी हो तो अवकाश वेतन का उपार्जन

यदि छुट्टी 1 तारीख को शुरू होती है तो किस महीने के पेरोल में अर्जित अवकाश वेतन की राशि शामिल की जानी चाहिए? उदाहरण के लिए: 03/01/2016 से छुट्टियाँ। हम गणना में छुट्टियों की शुरुआत से पहले के 12 महीनों को शामिल करते हैं, यानी। 03/01/2015 से 02/29/2016 तक क्योंकि अवकाश वेतन छुट्टी शुरू होने से 3 दिन पहले जारी किया जाना चाहिए; हम फरवरी को ध्यान में रखे बिना अर्जित करते हैं (फरवरी के लिए अग्रिम वेतन अर्जित करना संभव नहीं है - कर्मचारी टुकड़े-टुकड़े के आधार पर है)। हम फरवरी को ध्यान में रखे बिना अवकाश वेतन की गणना करते हैं और जारी करते हैं, फरवरी के वेतन की गणना करने के बाद, हम अवकाश वेतन की पुनर्गणना करते हैं। यहां सब कुछ स्पष्ट है. प्रश्न यह है कि अवकाश वेतन को किस माह में शामिल किया जाना चाहिए? आख़िरकार, उनके लिए भुगतान फरवरी में किया गया था, और मार्च में पुनर्गणना, और मार्च में छुट्टियों की शुरुआत?

आप उस महीने की वेतन पर्ची में अवकाश वेतन की राशि शामिल करते हैं जिसमें आप ये राशियाँ अर्जित करते हैं। इसलिए, यदि किसी कर्मचारी की छुट्टी 1 मार्च से शुरू होती है, तो आपको उसे छुट्टी शुरू होने से 3 दिन पहले यानी फरवरी में छुट्टी का वेतन देना होगा।

इस मामले में, आप फरवरी में अवकाश वेतन अर्जित करते हैं। आप फरवरी में लेखांकन में इस ऑपरेशन को भी दर्शाते हैं। यदि आप एक छोटा व्यवसाय हैं और छुट्टियों के वेतन के लिए रिजर्व नहीं बनाते हैं, तो आप छुट्टियों के वेतन की पूरी राशि को फरवरी के खर्चों के रूप में अपने लेखांकन में शामिल कर सकते हैं। इस तथ्य के बावजूद कि छुट्टियां मार्च में ही होंगी। तथ्य यह है कि 2011 के बाद से, रिपोर्टिंग अवधि में संगठन द्वारा किए गए खर्च, लेकिन निम्नलिखित रिपोर्टिंग अवधि से संबंधित, बैलेंस शीट में आस्थगित खर्चों (एक अलग लाइन में) के रूप में परिलक्षित नहीं हो सकते हैं (लेखा विनियमों के खंड 65, रूस के वित्त मंत्रालय के आदेश दिनांक 29 जुलाई 1998 संख्या 34एन द्वारा अनुमोदित)।

ऐसी स्थिति में, अवकाश वेतन से बीमा प्रीमियम की गणना भी फरवरी में की जानी चाहिए, जब भुगतान स्वयं अर्जित किया जाता है (24 जुलाई 2009 के संघीय कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 7 के भाग 1 और अनुच्छेद 11 के भाग 1) रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 4 सितंबर, 2015 क्रमांक 17-4/Вн-1316 दिनांक 08/12/2015 क्रमांक 17-4/ОOG-1158 और दिनांक 06/17/2015 क्रमांक 17-4 /वी-298).

यदि बाद में, यानी मार्च में, आपको पता चलता है कि आपने कर्मचारी को आवश्यकता से कम अवकाश वेतन अर्जित किया है, तो आप मार्च में अतिरिक्त भुगतान अर्जित करते हैं। अर्थात्, आप मार्च की वेतन पर्ची में इस अधिभार की राशि दर्शाते हैं, मार्च में लेखांकन प्रविष्टियाँ करते हैं और इस माह में अधिभार के लिए बीमा प्रीमियम लेते हैं।

यदि आप वस्तु आय घटा व्यय के साथ सरलीकृत कर प्रणाली लागू करते हैं, तो आपको कर्मचारी को पैसे के भुगतान की तिथि पर भुगतान किए गए अवकाश वेतन की राशि को खर्चों में शामिल करने का अधिकार है (उपखंड 6, खंड 1, अनुच्छेद 346.16 और उपखंड) 1, खंड 2, रूसी संघ के कर संहिता का अनुच्छेद 346.17)।

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प्रथम दिन अवकाश, किस माह में देय होगा

फिर भी, कृपया, यदि कोई जानता है, तो मुझे बताएं कि 1 अप्रैल से शुरू होने वाली छुट्टियों को किस महीने में अर्जित किया जाएगा, लेकिन जिसका भुगतान 25 मार्च को प्रारंभिक गणना के अनुसार किया गया था, और कौन से विधायी अधिनियम ऐसा कहते हैं। क्योंकि मैं अप्रैल की छुट्टियाँ अप्रैल में अर्जित करता हूँ, सिर्फ इसलिए कि यह अप्रैल है, और सिर्फ इसलिए कि 25 मार्च को मेरे पास मार्च का अर्जित वेतन नहीं है ताकि छुट्टियों की गणना सही ढंग से की जा सके, और सिर्फ इसलिए कि तब मुझे या तो पुनर्गणना नहीं करनी पड़ेगी छुट्टी या मार्च का वेतन (क्या होगा यदि कोई कर्मचारी 25 मार्च से 31 मार्च के बीच बीमार हो जाता है या बिना वेतन के चला जाता है (आपको कैसे पता चलेगा कि ये सभी मार्च की अनुपस्थिति अनुपस्थिति है, जो अप्रैल के अवकाश वेतन के लिए बहुत महत्वपूर्ण है?) मेरे लिए यह तब आसान होता है जब मार्च के वेतन का भुगतान करते समय अप्रैल के वेतन का भुगतान करते समय भुगतान की गई छुट्टी के वेतन की राशि को ध्यान में नहीं रखा जाता है, मैं यह भी ध्यान में रखता हूं कि छुट्टियों के रूप में अप्रैल के संचय का एक हिस्सा पहले ही भुगतान किया जा चुका है और मैं शेष राशि का भुगतान कर रहा हूं। . इसके परिणाम क्या हैं? या क्या मुझे अभी भी मार्च में यह छुट्टी लेनी चाहिए? कृपया सलाह दें

यांडेक्स से:
शुभ दोपहर।
कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, अवकाश वेतन का भुगतान छुट्टी शुरू होने से 3 दिन पहले नहीं किया जाता है। यदि छुट्टी पहले दिन से शुरू होती है, तो ऐसी स्थिति उत्पन्न हो जाती है कि छुट्टी की शुरुआत में पिछले महीने की मजदूरी की राशि का कोई डेटा नहीं होता है।
नियामक अधिनियम निम्नलिखित मामलों में बिलिंग अवधि के स्थानांतरण का प्रावधान करते हैं। यदि कर्मचारी ने वास्तव में रिपोर्टिंग अवधि के दौरान वेतन अर्जित नहीं किया है या ऐसे मामले में जहां इस अवधि में गणना अवधि से बाहर रखा गया समय शामिल है। इस मामले में, औसत कमाई गणना अवधि से पहले की अवधि में मजदूरी की राशि के आधार पर निर्धारित की जाती है। अन्य मामलों में, बिलिंग अवधि को स्थगित करने का कोई कारण नहीं है।
तब निम्नलिखित विकल्प संभव हैं।
औसत कमाई के आधार पर वेतन अवधि समाप्त होने से पहले अवकाश वेतन का भुगतान करें। अगले महीने में (जब कर्मचारी वास्तव में छुट्टी पर हो), आप बिलिंग माह के अंतिम दिनों में अर्जित राशि को ध्यान में रखते हुए पुनर्गणना कर सकते हैं। अवकाश वेतन के वास्तविक भुगतान के बाद। अपने अगले वेतन के भुगतान के साथ-साथ, आप अतिरिक्त अवकाश वेतन का भुगतान भी करते हैं।
दूसरा विकल्प कुछ हद तक आपके कर्मचारी पर विश्वास पर आधारित है। आप उसे महीने के अंत से पहले उसका वेतन अग्रिम भुगतान करते हैं, ताकि, सटीक राशि को ध्यान में रखते हुए, आप बाद में पुनर्गणना के बिना अवकाश वेतन की सटीक गणना कर सकें। इस मामले में, आप जोखिम उठाते हैं कि यदि कर्मचारी छुट्टी से तुरंत पहले बीमार हो जाता है, तो आपको राशि में कमी के साथ छुट्टी वेतन की पुनर्गणना करनी होगी।

सभी लोग इंसानों की तरह हैं, और मैं रानी हूं)

मुझमें दो कमियाँ हैं: ख़राब याददाश्त और कुछ और।