अनियमित कार्यसूची. हम अनियमित कार्य घंटों की व्यवस्था करते हैं

तथाकथित "ओवरटाइम" को विनियमित करने के लिए नियोक्ताओं द्वारा अक्सर अनियमित कामकाजी घंटों का उपयोग किया जाता है, लेकिन साथ ही यह बहुत बहस का कारण बनता है।

नियोक्ता, एक नियम के रूप में, आश्वस्त हैं कि अनियमित कामकाजी घंटे समय में सीमित नहीं हैं। बेशक, यह काम और आराम के लिए कानूनी मानकों की समझ की कमी और साथ ही, संगठन के पेरोल फंड से भुगतान पर बचत करने की अनुचित इच्छा से जुड़ी एक बहुत ही सामान्य गलती है। अर्थात्, अनियमित कार्य घंटों की स्थापना कार्मिक लागत का एक प्रकार का अनुकूलन है। बेशक, यह एक सुविधाजनक स्थिति है, जिसे वित्तीय नियंत्रकों द्वारा अनुमोदित किया जाता है, लेकिन यह हमेशा श्रम कानूनों का अनुपालन नहीं करता है।

इस बीच, पिछले साल "ओवरटाइम" के घंटों की संख्या को प्रति वर्ष 120 घंटे तक सीमित करने का प्रयास किया गया था, लेकिन फिलहाल संबंधित कानून अभी भी विचाराधीन है। इसके अलावा, संघीय संरचना और स्थानीय सरकार के मुद्दों पर राज्य ड्यूमा समिति ने सिफारिश की कि संसद का निचला सदन इस विधेयक को अस्वीकार कर दे।

आइए यह पता लगाने की कोशिश करें कि वाणिज्यिक संगठनों के संबंध में नियोक्ता के पक्ष में लंबे समय तक काम करने के कानून की व्याख्या कितनी उचित है, जिसमें नियोक्ता की ओर से अधिकार का दुरुपयोग करने का प्रलोभन सबसे अधिक बार पैदा होता है।

एक अनियमित कार्य दिवस कितने समय का होता है?

जैसा कि हम जानते हैं, कानून काम और आराम के मानकों को परिभाषित करता है, जिसके आधार पर कर्मचारियों के लिए कार्य अनुसूची स्थापित की जाती है। अनियमित कामकाजी घंटों के दौरान काम करने की स्थितियाँ अभी भी नियोक्ता के लिए एक मूल्यांकन श्रेणी हैं। और वह अक्सर एक अनियमित दिन को ऐसे समझता है जैसे शुरुआत तो होती है लेकिन अंत नहीं होता। बेशक, कानून की व्याख्या करने का यह दृष्टिकोण नियोक्ता के लिए फायदेमंद है, लेकिन, एक नियम के रूप में, यह कर्मचारी के लिए हानिकारक है। क्या इसका मतलब यह है कि सच्चाई नियोक्ता के पक्ष में है?

हमारे देश में, मानक कार्य समय प्रति सप्ताह 40 घंटे है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 91), अर्थात, पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, एक दिन में 8 घंटे का कार्य समय होता है। हालाँकि, ऐसे मामले हैं जब कानून का उल्लंघन किए बिना इस मानदंड को पार किया जा सकता है। जैसा कि हम जानते हैं, ऐसे मामलों में ओवरटाइम और अनियमित काम के घंटे शामिल हैं।

ओवरटाइम काम के लिए कानून में एक स्पष्ट सीमा है - प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं। इसके अलावा, किसी कर्मचारी को लगातार दो दिनों तक 4 घंटे से अधिक समय तक चलने वाले ओवरटाइम काम में संलग्न करना निषिद्ध है। यह इस तथ्य के कारण है कि ओवरटाइम के दौरान, काम और आराम के बीच संतुलन गड़बड़ा जाता है, जो अंततः अप्रभावी काम और असंतोषजनक प्रदर्शन परिणामों की ओर ले जाता है।

ओवरटाइम काम के विपरीत, अनियमित काम के घंटों के संबंध में ऐसे कोई प्रतिबंध नहीं हैं, यानी, न तो ओवरटाइम काम में संलग्न होने के लिए कानून द्वारा स्थापित प्रतिबंध, न ही ऐसे काम से जुड़ी गारंटी और मुआवजा, अनियमित काम करने वाले कर्मचारियों के काम पर लागू होते हैं। घंटे।

आइए यह पता लगाने की कोशिश करें कि विधायक अभी भी अनियमित कार्य घंटों को अतिरिक्त कार्य की एक अलग श्रेणी के रूप में, एक प्रकार की विशेष कार्य समय व्यवस्था के रूप में क्यों आवंटित करता है। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 97, अनियमित कार्य घंटों में काम स्थापित कार्य घंटों के बाहर का काम है। यानी हम अतिरिक्त-मानक, अतिरिक्त कार्य के बारे में बात कर रहे हैं जो कार्य दिवस से परे है। कला में विधायक. रूसी संघ के श्रम संहिता के 101 ने ऐसे काम में कभी-कभार शामिल होने के बारे में आरक्षण दिया, लेकिन इससे श्रम के अनुचित उपयोग की समस्या का समाधान नहीं हुआ। वर्तमान में नियामक कानूनी कृत्यों में प्रासंगिकता के कोई मानदंड या संकेत नहीं हैं। और एक कर्मचारी को उसकी अतिरिक्त श्रम लागतों के बदले में जो मुआवजा मिलता है वह कभी-कभी इन श्रम लागतों से स्पष्ट रूप से कम होता है।

हम विशेष रूप से ध्यान देते हैं कि श्रमिकों के लिए अनियमित काम के घंटों की शुरूआत का मतलब यह नहीं है कि वे काम के प्रारंभ और समाप्ति समय, काम के घंटों को रिकॉर्ड करने की प्रक्रिया आदि निर्धारित करने वाले नियमों के अधीन नहीं हैं। 2 इन श्रमिकों को आम तौर पर काम से छूट दी जाती है साप्ताहिक विश्राम के दिन और छुट्टियाँ। इसलिए, केवल कला के प्रावधानों को लागू करके उन कर्मचारियों को आकर्षित करना संभव है जिनके पास अनियमित कामकाजी घंटे हैं और उनकी छुट्टी और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113 और 153।

किसके पास लंबे कार्य दिवस हो सकते हैं?

अनियमित कामकाजी घंटों वाले कर्मचारियों के पदों की सूची नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा परिभाषित नहीं की जाती है, इसलिए, एक नियम के रूप में, यह नियोक्ता के स्थानीय नियामक अधिनियम में स्थापित की जाती है, उदाहरण के लिए, आंतरिक श्रम नियम या कामकाजी घंटों की रिकॉर्डिंग पर नियम।

इसका अपवाद ड्राइवरों के लिए अनियमित कार्य घंटों की स्थापना है। तो, कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 329, काम के समय और आराम के समय की व्यवस्था की विशिष्टताएँ, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों की काम करने की स्थितियाँ, जिनका काम सीधे वाहनों की आवाजाही से संबंधित है, रूस के परिवहन मंत्रालय द्वारा स्थापित की जाती हैं। .

कार चालकों के लिए काम के घंटों और आराम के समय की विशिष्टताओं पर विनियमों के अनुसार, एक अनियमित कार्य दिवस स्थापित किया जा सकता है:

यात्री कारों के चालक (टैक्सियों को छोड़कर);

क्षेत्र में भूवैज्ञानिक अन्वेषण, स्थलाकृतिक-भौगोलिक और सर्वेक्षण कार्य में लगे अभियान वाहनों और सर्वेक्षण दलों के चालक।

अनियमित कार्य घंटों वाले ड्राइवरों के लिए कार्य शेड्यूल (शिफ्ट) के अनुसार कार्य शिफ्ट की संख्या और अवधि कार्य सप्ताह की सामान्य लंबाई के आधार पर स्थापित की जाती है, और साप्ताहिक आराम के दिन सामान्य आधार पर प्रदान किए जाते हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अनियमित कार्य घंटों की व्यवस्था में दिलचस्प विशेषताएं हैं:

इसे किसी विशिष्ट स्थिति के लिए सेट किया जा सकता है, न कि संपूर्ण संरचनात्मक इकाई के लिए;

मानक समय से परे काम में भागीदारी उत्पादन आवश्यकता द्वारा निर्धारित की जानी चाहिए;

ओवरटाइम किए गए कार्य के प्रकार रोजगार अनुबंध, कार्य विवरण या कार्य निर्देश के ढांचे के भीतर किए गए सामान्य कार्य से भिन्न नहीं होने चाहिए।

एक आविष्कारिक कार्य दिवस कैसे स्थापित करें?

कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में अनियमित कार्य घंटों पर काम करने का प्रावधान तय किया जाना चाहिए। यहाँ एक उदाहरण सूत्रीकरण है:

2.1. कर्मचारी को अनियमित कार्य दिवस सौंपा गया है।
2.2. किसी कर्मचारी के अनियमित कार्य दिवस के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी छह कैलेंडर दिन है।

स्थानीय नियामक अधिनियम जो अनियमित कामकाजी घंटों वाले पदों की सूची स्थापित करता है, एक नियम के रूप में, आंतरिक श्रम नियम हैं (उदाहरण देखें)।

जिस कर्मचारी का कार्य दिवस अनियमित है, उसे अतिरिक्त काम में शामिल होने के लिए नियोक्ता का लिखित या मौखिक आदेश या इसकी आवश्यकता के बारे में उसकी अपनी समझ पर्याप्त है। वैसे, किसी कर्मचारी को ओवरटाइम काम करने के लिए आकर्षित करने के लिए, नियोक्ता को कर्मचारी की सहमति प्राप्त करने सहित कई शर्तों को पूरा करना होगा।

यह याद रखना चाहिए कि नियोक्ता को अनियमित कामकाजी घंटों वाले कर्मचारियों को केवल रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य करने के लिए सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम करने के लिए शामिल करने का अधिकार है, और अन्य काम नहीं सौंप सकता है। अर्थात्, यदि कोई कर्मचारी क्लर्क के रूप में काम करता है, तो वह ड्राइवर या सचिव के काम में शामिल नहीं हो सकता है (इसके लिए आपको पहले से ही अंशकालिक काम के लिए एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना होगा)।

महत्वपूर्ण बारीकियाँ

1. एक कर्मचारी जिसका कार्य दिवस अनियमित है, यदि आवश्यक हो तो कार्य दिवस (शिफ्ट) के बाहर काम करने से इनकार नहीं कर सकता है। नियोक्ता इस तरह के इनकार को श्रम कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता मान सकता है और कर्मचारी पर अनुशासनात्मक कार्रवाई कर सकता है।

2. अनियमित काम के घंटे अतिरिक्त काम में एपिसोडिक भागीदारी हैं। यानी काम के समय और आराम के समय के बीच संतुलन बनाए रखने के लिए आप हर दिन नहीं, बल्कि समय-समय पर मानक से परे काम कर सकते हैं।

3. मानक से अधिक कार्य करने का मतलब यह नहीं है कि आप कार्य विवरण में निर्दिष्ट नहीं किए गए किसी भी कार्य को कर सकते हैं। कर्मचारी के पास अब कोई ज़िम्मेदारियाँ नहीं हैं, केवल काम पर बिताया जाने वाला समय बढ़ जाता है।

4. अनियमित कार्य घंटों पर काम करने वाले कर्मचारी के लिए निस्संदेह लाभ कम से कम तीन दिनों की अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की स्थापना है। इस छुट्टी को वार्षिक मुख्य भुगतान छुट्टी में जोड़ा जा सकता है या मौद्रिक मुआवजे के साथ प्रतिस्थापित किया जा सकता है (कर्मचारी के अनुरोध पर)।

5. यदि आपको किसी विशिष्ट कर्मचारी के लिए अनियमित कार्य दिवस स्थापित करने की आवश्यकता है, तो आपको ऐसी व्यवस्था के दस्तावेजीकरण की प्रक्रिया का पालन करना होगा।

6. अनियमित कामकाजी घंटों की स्थापित व्यवस्था किसी कर्मचारी को ओवरटाइम काम को पंजीकृत किए बिना काम पर रखना और तदनुसार, बढ़ी हुई दरों पर भुगतान करना संभव बनाती है।

7. नियोक्ता को ओवरटाइम का रिकॉर्ड रखने और उनकी सीमा की निगरानी करने की आवश्यकता नहीं है।

8. अनियमित कामकाजी घंटे सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम पर लागू नहीं होते हैं, केवल एक विशिष्ट कर्मचारी के कार्य दिवसों पर लागू होते हैं।

9. यदि कोई नियोक्ता अनियमित कामकाजी घंटों के दौरान श्रमिकों को काम पर रखने के अधिकार का दुरुपयोग करता है, तो कर्मचारी श्रम निरीक्षणालय या अदालत में शिकायत दर्ज कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 352, 356, 391)। परिणामस्वरूप, व्यवस्थित ओवरटाइम को ओवरटाइम कार्य के रूप में मान्यता दी जा सकती है और नियोक्ता को उचित मुआवजा देने की आवश्यकता हो सकती है। इसके अलावा, श्रम कानून मानदंडों के उल्लंघन के लिए, नियोक्ता को कला के तहत प्रशासनिक दायित्व का सामना करना पड़ता है। प्रशासनिक अपराधों पर रूसी संघ की संहिता के 5.27।

अविश्वसनीय कार्य दिवसों के दौरान कैसे आराम करें?

जैसा कि हमने पहले ही नोट किया है, अनियमित कामकाजी घंटों के तहत ओवरटाइम की भरपाई छुट्टी के लिए अतिरिक्त दिनों के प्रावधान से की जाती है। इस छुट्टी की अवधि तीन कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकती, जब तक कि संगठन के स्थानीय नियमों में लंबी अवधि स्थापित न हो (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 116, 119; वार्षिक अतिरिक्त भुगतान प्रदान करने के नियमों के खंड 3) संघीय सरकारी संस्थानों में अनियमित कामकाजी घंटों वाले कर्मचारियों को छुट्टी)।

गिनती के नियम सेवा की लंबाईअनियमित कामकाजी घंटों के लिए अतिरिक्त भुगतान छुट्टी प्राप्त करने के लिए आवश्यक आवश्यकताएं श्रम कानून में स्थापित नहीं हैं। परंपरागत रूप से, सेवा की ऐसी अवधि मूल भुगतान छुट्टी के लिए सेवा की लंबाई के अनुरूप निर्धारित की जाती है, यानी इसमें शामिल है:

वास्तविक कार्य का समय;

वह समय जब कर्मचारी वास्तव में काम नहीं करता था, लेकिन नियामक कानूनी कृत्यों, सामूहिक समझौतों, समझौतों, स्थानीय नियमों और एक रोजगार अनुबंध के अनुसार, उसने अपना कार्य स्थान (स्थिति) बरकरार रखा था;

कर्मचारी के अनुरोध पर प्रदान की गई अवैतनिक छुट्टी का समय, कार्य वर्ष के दौरान 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं।

तदनुसार, इस अनुभव में निम्नलिखित शामिल नहीं है:

वह समय जब कोई कर्मचारी बिना किसी अच्छे कारण के काम से अनुपस्थित रहता है, जिसमें कला में दिए गए मामलों में उसे काम से हटाना भी शामिल है। रूसी संघ के 76 श्रम संहिता;

बच्चे की कानूनी उम्र तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी का समय।

एक महत्वपूर्ण बिंदु कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126) पर लागू प्रतिबंधों के साथ कर्मचारी के अनुरोध पर मौद्रिक मुआवजे के साथ अनियमित कामकाजी घंटों के लिए अतिरिक्त छुट्टी को बदलने की संभावना है।

अनियमित कामकाजी घंटों के लिए अतिरिक्त भुगतान छुट्टी या मौद्रिक मुआवजा या तो अवकाश कार्यक्रम के आधार पर या कर्मचारी के लिखित आवेदन पर प्रदान किया जाता है। आवेदन किसी भी रूप में तैयार किया जाता है (जब तक, निश्चित रूप से, इसका फॉर्म संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा अनुमोदित नहीं होता है) और संगठन द्वारा स्थापित तरीके से कार्मिक सेवा को प्रस्तुत किया जाता है।

अतिरिक्त छुट्टी के लिए आवेदन का पाठ इस प्रकार हो सकता है:

कृपया मुझे 1 अगस्त 2018 से तीन कैलेंडर दिनों के लिए अनियमित कार्य घंटों के लिए अतिरिक्त वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करें।

यदि कोई कर्मचारी अतिरिक्त छुट्टी के बदले मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने का निर्णय लेता है, तो वह निम्नलिखित सामग्री के साथ एक बयान तैयार कर सकता है:

मैं आपसे अनियमित कामकाजी घंटों के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी के 6 कैलेंडर दिनों को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने के लिए कहता हूं।

अंत में, मैं यह कहना चाहूंगा कि अनियमित कार्य दिवस की स्थापना के संदर्भ में, कानून की व्याख्या के लिए एक स्वतंत्र दृष्टिकोण विकसित हुआ है। कानून को बदलकर ही स्थिति को बदला जा सकता है. लेख की शुरुआत में उल्लिखित बिल 1, बिना किसी लेखांकन और तदनुसार भुगतान के श्रमिकों के श्रम के गैर-मानक उपयोग की समस्या को हल करने का एक प्रयास है। लेकिन वह केवल वर्ष के दौरान ओवरटाइम पर एक सीमा निर्धारित करके समय को सीमित करने का प्रस्ताव करता है।

इस लेख के लेखक का मानना ​​​​है कि उन कर्मचारियों की श्रेणियां प्रदान करना उचित है जिनके लिए अनियमित काम के घंटे पेश किए जा सकते हैं, और अनियमित काम के घंटों की एक स्पष्ट अवधारणा स्थापित करना उचित मानते हैं, जो उन विशेषताओं को परिभाषित करते हैं जो उन्हें ओवरटाइम काम से अलग करते हैं, क्योंकि, जैसे हम जानते हैं, नियोक्ता आमतौर पर सभी संदेहों की व्याख्या अपने पक्ष में करते हैं।

इसके अलावा, लेखक के अनुसार, अनियमित कामकाजी घंटों की स्थिति में काम करने वाले कर्मचारी की श्रम लागत और उसे प्रदान की जाने वाली अतिरिक्त छुट्टी के बीच संतुलन स्थापित करना, मानक से ऊपर काम किए गए समय का आनुपातिक अनुपात स्थापित करना उपयोगी होगा और इसके लिए मुआवजा.

ऐसा करने के लिए, निश्चित रूप से, कर्मचारी के काम को निर्धारित तरीके से ध्यान में रखना और इसे दस्तावेज करना आवश्यक है - कार्य समय पत्रक पर एक आदेश और एक निशान के साथ।

बिल संख्या 134447-7 "अनियमित कार्य घंटों के उपयोग को सीमित करने के संदर्भ में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101 और 119 में संशोधन पर।"

रूसी संघ के श्रम संहिता में, अनियमित कार्य दिवस की अवधारणा को कला में स्थापित कार्य दिवस से अधिक के रूप में परिभाषित किया गया है। 101 दैनिक कार्य अवधि। व्यवहार में, इसका मतलब "से" से "तक" तक काम करना नहीं है, बल्कि परिणाम प्राप्त करना है - अंतिम ग्राहक तक, रचनात्मक प्रक्रिया के पूरा होने तक।

अनियमित कार्य घंटों की अवधारणा में क्या शामिल है?

अनियमित कार्य की संभावना को रोजगार अनुबंध में निर्धारित किया जाना चाहिए, अन्यथा यह गैरकानूनी है। यदि काम के घंटे प्रारंभ में मानक हैं, तो एक अतिरिक्त समझौता संपन्न होना चाहिए। नियोक्ता अनुबंध और कानून में दिए गए प्रावधान से अधिक काम करने के लिए कह सकता है, लेकिन उसे मजबूर करने का अधिकार नहीं है।

एनएसडी की अपनी विशेषताएं हैं:

• असाइन किए गए कार्यों के ढांचे के भीतर ही अनियमित गतिविधियाँ संभव हैं।
• केवल आंतरिक नियमों से जुड़ी सूची में उल्लिखित कर्मचारियों को ही इस व्यवस्था के तहत नियुक्त किया जा सकता है।
• कार्य दिवस का आवधिक विस्तार - नियमितता प्रदान नहीं की जाती है।
• एनएसडी सामान्य लेखा जर्नल में परिलक्षित नहीं होता है (ऐसे कर्मचारियों की अपनी भुगतान व्यवस्था होती है; जर्नल केवल काम पर आने के तथ्य को रिकॉर्ड करता है)। संक्षिप्त नाम एनएसडी का उपयोग करना स्वीकार्य है।
• काम के इस तरीके के साथ, अतिरिक्त छुट्टी प्रदान की जाती है - अनुबंध के अनुसार भुगतान के साथ कम से कम 3 दिन, जैसे कि पूरी तरह से काम किए गए दिनों के लिए। इसे नकद भुगतान द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है।

ओवरटाइम और अनियमित कार्य की तुलना

ओवरटाइम और गैर-कार्य घंटे समान अवधारणाएं नहीं हैं। कर्मचारियों को कार्य दिवस के अंत में या उससे पहले काम पर भर्ती किया जा सकता है ताकि किसी ऐसे सहकर्मी को प्रतिस्थापित किया जा सके जो काम छोड़कर नहीं गया है, कार्य की तात्कालिकता को बढ़ाने के लिए, या कर्मचारी की क्षमताओं के अनुसार उसकी क्षमताओं के भीतर अन्य कार्य करने के लिए योग्यता. एनएसडी के विपरीत, केवल आपसी समझौते से प्रसंस्करण में संलग्न होना संभव है, और कर्मचारी को बिना किसी परिणाम के इनकार करने का अधिकार है।

• कुल वार्षिक प्रसंस्करण अवधि 120 घंटे तक है।
• दैनिक प्रसंस्करण को सीमित करें - लगातार 2 दिनों तक 4 घंटे तक।
• लॉगबुक में, ओवरटाइम को एक विशेष कोड - सी (04) के साथ चिह्नित किया जाता है।
• अतिरिक्त भुगतान: पहले दो घंटों के लिए 1.5 और अगले के लिए 2। सप्ताहांत द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है.
• गर्भवती महिलाओं, नाबालिगों, एकल माता-पिता, विकलांग लोगों और छात्रों के लिए अनियमित काम अवैध है। उनकी भागीदारी केवल उनकी लिखित सहमति से ही संभव है, बशर्ते उनका स्वास्थ्य सामान्य हो और स्वास्थ्य को कोई नुकसान न हो।

अनियमित कार्य घंटों की अवधि का निर्धारण

कोई स्पष्ट सीमाएँ नहीं हैं। जिम्मेदार नियोक्ताओं को 8 घंटे के कार्य दिवस और ओवरटाइम के कानूनी मानकों द्वारा निर्देशित किया जाता है। एनएसडी तब तक चल सकता है जब तक कर्मचारी स्वयं निर्धारित करे। मुख्य दिशानिर्देश उसे सौंपे गए कार्यों का निष्पादन है। वे इस सिद्धांत पर काम करते हैं:

• विभिन्न रैंकों के प्रबंधक: कंपनियों, वित्तीय सेवाओं, विश्लेषणात्मक विभागों, डिज़ाइन ब्यूरो आदि के प्रमुख।
• सहायक प्रबंधक: सचिव, सहायक, अनुवादक, ड्राइवर, आदि।
• तर्कशास्त्री और प्रेषक.
• सुरक्षा।
• सतत चक्र कार्यशालाओं के प्रौद्योगिकीविद् और प्रबंधक।

उपरोक्त श्रेणियों के प्रतिनिधि चौबीसों घंटे ड्यूटी पर हैं - कुछ शिफ्ट श्रमिकों के साथ बदल सकते हैं, लेकिन उन्हें कार्यस्थल को "असुरक्षित" छोड़ने का कोई अधिकार नहीं है। लंबे कार्य दिवसों के बाद कानूनी सप्ताहांत आते हैं।

अनियमितता का मतलब सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक होना नहीं है। यह बहुत छोटा हो सकता है. उदाहरण के लिए, रिपोर्टिंग अवधि के बाद, एक अकाउंटेंट के पास करने के लिए बहुत कम काम होता है और दस्तावेजों को छांटने और आवश्यक भुगतान करने के बाद, वह आसानी से घर जा सकता है। जैसे-जैसे रिपोर्टिंग की तारीख नजदीक आती है, उसे देर तक रुकना पड़ता है और काम पर सप्ताहांत बिताना पड़ता है, जिसके अनुसार भुगतान किया जाता है। कई व्यावसायिक संरचनाओं में, एक एकाउंटेंट अनियमित घंटों में काम करता है। सार्वजनिक क्षेत्र में, इस विकल्प को बाहर रखा गया है। गैर-मानकीकरण को कार्य दिवस के अंत और उसकी शुरुआत दोनों में गिना जा सकता है। केवल कुल अवधि मायने रखती है.

एनएसडी के लिए दस्तावेज़ ठीक से कैसे तैयार करें?

आंतरिक नियमों के अनुसार, कई पदों पर समय-समय पर अनियमित कार्य की आवश्यकता होती है। इसे प्रबंधक द्वारा अनुमोदित किया जाता है, ऐसे शासन की संभावना रोजगार अनुबंध के पाठ में तय की गई है। उद्यमियों और छोटे व्यवसाय मालिकों द्वारा अक्सर इस मानदंड की उपेक्षा की जाती है। यदि कोई कर्मचारी जिसने शुरू में मानक अनुसूची के भीतर काम किया था, उसे अनियमित अनुसूची की पेशकश की जाती है, तो उसे मना करने और समान शर्तों के तहत काम करने का अधिकार है - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, वह सही है।

यदि किसी उद्यम में अनियमित अनुसूची लागू करना आवश्यक है, तो निम्नलिखित उपायों को लागू किया जाना चाहिए:

• अनियमित अनुसूची के अंतर्गत आने वाले पदों की सूची का गठन और अनुमोदन;
• आंतरिक नियमों में संशोधन;
• उन कर्मचारियों को सूचित करना जो पहले कानूनी मानक के भीतर काम करते थे और उनके साथ आगे सहयोग पर सहमति व्यक्त करना;
• रोजगार अनुबंधों में शामिल करना या अतिरिक्त समझौतों पर हस्ताक्षर करना।

उपरोक्त शर्तों के अधीन, बिना किसी लिखित दस्तावेज़ के भी अनियमित कार्य में संलग्न होना पूरी तरह से कानूनी है - एक मौखिक आदेश पर्याप्त है। लेकिन, यह नियम केवल उन कर्मचारियों पर लागू होता है जिनके रोजगार अनुबंध में आवश्यक खंड प्रतिबिंबित होता है।

अस्थायी निवास परमिट का परिशिष्ट उन पदों की एक सूची को परिभाषित करेगा जो अनियमित घंटों पर मानदंड लागू करने की अनुमति देते हैं। यह इसके उपयोग के लिए अधिकतम स्वीकार्य अतिरिक्त छुट्टी को भी इंगित करता है।

विशिष्ट कर्मचारियों या पदों के संबंध में अनियमित शासन को समाप्त करने का आदेश जारी करके एनएसडी को रद्द करने को भी औपचारिक रूप दिया जाता है। इसके बाद, रोजगार अनुबंधों की शब्दावली बदल जाती है - अतिरिक्त समझौतों द्वारा उन पर दोबारा बातचीत या समायोजन किया जाता है।

लॉग बुक रखना

कानून अनियमित कार्य को रिकॉर्ड करने की सख्त बाध्यता का प्रावधान नहीं करता है। इन उद्देश्यों के लिए, या तो विशेष अंकों के साथ एक सामान्य लेखा पत्रिका का उपयोग किया जा सकता है, या एक व्यक्तिगत पत्रिका - केवल एनएसडी के कर्मचारियों के लिए।

• सामान्य बहीखाता। यह उद्यम के सभी कर्मचारियों के आगमन, प्रस्थान, समय की छुट्टी, बीमारी की छुट्टी और ओवरटाइम को रिकॉर्ड करता है। अनियमित पाली का अभ्यास करने वालों को विशेष रूप से चिह्नित किया जाता है - एनएसडी।
• व्यक्तिगत पत्रिका. यह आपको सभी अनियमित कर्मचारियों के काम के घंटों को विस्तार से ध्यान में रखने की अनुमति देता है। इस मामले में, कार्य दिवस की लंबाई भुगतान के लिए महत्वपूर्ण नहीं है, लेकिन यह सुरक्षा मानकों को बनाए रखने के उद्देश्य से तय की गई है - लंबे समय तक ओवरटाइम स्वास्थ्य के लिए खतरनाक है और स्वस्थ जीवन शैली का उल्लंघन करने के लिए दायित्व से भरा है।

नमूना समय लॉग

अनियमित कार्य घंटों का लेखा-जोखा

अकाउंटिंग जर्नल में महत्वपूर्ण जानकारी केवल 5 कॉलम में होती है:

• रिलीज़ के दिन के लिए कैलेंडर दिनांक.
• कर्मचारी विवरण.
• मानक पाली के बाहर काम करने का औचित्य।
• कर्मचारी का हस्ताक्षर।
• कार्यकारी वीज़ा.

पत्रिका सिली हुई नहीं है. शीटों को निःशुल्क जोड़ना और हटाना माना जाता है, लेकिन उन्हें क्रमांकित किया जाता है। रिपोर्ट कार्ड वर्ष के अंत में बंद हो जाता है।

न्यायिक अभ्यास क्या कहता है?

अदालत जाने के सबसे आम कारण नियोक्ता द्वारा किए गए उल्लंघन हैं:

• मानक से परे कर्तव्यों का पालन करने की बाध्यता, बशर्ते कि रोजगार अनुबंध में अनियमित कार्य घंटों के संबंध में कोई खंड न हो।
• भुगतान शर्तों का पालन करने में विफलता. मानक की वैधानिक अधिकता नियोक्ता को ओवरटाइम के लिए अतिरिक्त भुगतान न लेने का अधिकार देती है। यह समझा जाता है कि वे वेतन से आच्छादित हैं।
• लगातार अनियमित दिनों के लिए अतिरिक्त छुट्टी के उपार्जन की चोरी।
• बिना सूचना के ऑपरेटिंग मोड में बदलाव।
• उस कर्मचारी के विरुद्ध दावा दायर करना जिसने सामान्य घंटों के बाहर काम करने से इनकार कर दिया था। यदि रोजगार अनुबंध ऐसी संभावना प्रदान नहीं करता है, तो नियोक्ता को इसे मजबूर करने का कोई अधिकार नहीं है।

व्यवहार में, कर्मचारियों के साथ समझौते के बिना काम के घंटों में अवैध वृद्धि के मामले अक्सर सामने आते हैं। अनियमित कार्य घंटों के बारे में अनुबंध में एक खंड शामिल करना पर्याप्त नहीं है; आपको याद रखना चाहिए कि यह सभी पदों पर लागू नहीं होता है। इसे केवल सीमित संख्या में व्यवसायों पर ही लागू किया जा सकता है।

अनियमित कामकाजी घंटे एक विशेष कार्य व्यवस्था है, जिसके अनुसार व्यक्तिगत कर्मचारी, नियोक्ता के आदेश से, यदि आवश्यक हो, कभी-कभी उनके लिए स्थापित कामकाजी घंटों के बाहर काम में शामिल हो सकते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101)।

इस व्यवस्था की एक विशेषता कार्य की प्रकृति है, जो कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से, कभी-कभी काम के घंटों के दौरान कुछ कार्य कार्यों के प्रदर्शन की अनुमति नहीं देती है। उदाहरण के लिए, एक कानूनी सलाहकार के लिए अनियमित कार्य दिवस स्थापित करने से उसे अदालती सुनवाई में शामिल होने की अनुमति मिल जाएगी, जिसकी शुरुआत और समाप्ति संगठन में स्थापित कार्य दिवस से आगे बढ़ सकती है।

जिस कर्मचारी का कार्य दिवस अनियमित है, उसे कार्य दिवस शुरू होने से पहले और उसके समाप्त होने के बाद दोनों समय काम पर रखा जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101, रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 7 जून, 2008 संख्या 1316-6) -1).

पदों की सूची

नियोक्ता को कर्मचारी पदों की सूची निर्धारित करने का अधिकार है जिसके लिए अनियमित कार्य घंटों को स्वतंत्र रूप से दर्ज करके स्थापित किया जा सकता है सामूहिक समझौता , समझौता या स्थानीय विनियमन अपनाया गया ट्रेड यूनियन की राय को ध्यान में रखते हुए अगर हो तो। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101 में कहा गया है। इस प्रकार, पदों की सूची तय की जा सकती है, उदाहरण के लिए, में अनियमित कार्य घंटों पर विनियम या संलग्नक के रूप में जमा करें श्रम नियम . सूची के अनुमोदन पर स्थानीय कृत्यों के निष्पादन के उदाहरण रूस के संघीय सामाजिक बीमा कोष का आदेश दिनांक 22 जून 2009 संख्या 146 और रूसी संघ के पेंशन कोष के बोर्ड का 1 नवंबर का संकल्प हो सकता है। 2007 नंबर 274पी.

अनियमित कार्य घंटों की स्थापना करते समय, पदों की सूची के अनुपालन की जाँच के अलावा, कर्मचारियों के व्यक्तिगत समूहों के काम की प्रकृति को भी ध्यान में रखना आवश्यक है। विशेष रूप से, अनियमित कार्य दिवस स्थापित करना असंभव है:

• समूह I या II के विकलांग लोग;

• बाहरी या आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता।

साथ ही, किसी कर्मचारी के लिए अनियमित कार्य दिवस स्थापित करने में अंशकालिक कार्य करना कोई बाधा नहीं है।

परिस्थिति: क्या समूह I या II के विकलांग व्यक्ति के लिए अनियमित कार्य दिवस स्थापित करना संभव है??

नहीं, तुम नहीं कर सकते।

औपचारिक रूप से, रूसी संघ का श्रम संहिता और 24 नवंबर 1995 का कानून संख्या 181-एफजेड सीधे तौर पर विकलांग लोगों के लिए अनियमित काम के घंटों की स्थापना पर रोक नहीं लगाता है।

साथ ही, कर्मचारियों की ऐसी श्रेणियां कम कामकाजी घंटों की हकदार हैं, जो समूह I या II के विकलांग लोगों के लिए अनियमित कामकाजी घंटों की स्थापना पर एक सीमा इंगित करती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92, 94, 101) , 24 नवंबर 1995 के कानून का अनुच्छेद 23 संख्या 181- संघीय कानून)।

उपरोक्त को ध्यान में रखते हुए, विवादों और मुकदमेबाजी से बचने के लिए, समूह I या II के विकलांग कर्मचारियों को अनियमित कार्य घंटों पर काम में शामिल करने की अनुशंसा नहीं की जाती है।

परिस्थिति: क्या अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए अनियमित कार्य घंटे होना संभव है??

नहीं, तुम नहीं कर सकते।

अंशकालिक कार्य का अर्थ है अपनी मुख्य नौकरी से खाली समय में अन्य कार्य करना। ऐसे काम के लिए काम के घंटों की अवधि प्रतिदिन चार घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.1, 282, 284)।

अनियमित कामकाजी घंटे काम का एक विशेष तरीका है, जिसके अनुसार व्यक्तिगत कर्मचारी उनके लिए स्थापित कामकाजी घंटों के बाहर अपने श्रम कार्यों के निष्पादन में शामिल हो सकते हैं। कई शर्तें(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 101)।

चूंकि अंशकालिक कार्यकर्ता के काम के घंटों की अवधि कानून द्वारा सीमित है, इसलिए उसे अनियमित कार्य दिवस नहीं सौंपा जा सकता है, भले ही अंशकालिक कार्यकर्ता दिन में कितने घंटे काम करता हो।

परिस्थिति: क्या अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारी के लिए अनियमित कामकाजी घंटे संभव हैं??

हाँ तुम कर सकते हो।

किसी कर्मचारी के लिए रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93) के बीच समझौते से अंशकालिक काम के घंटे स्थापित किए जा सकते हैं। अनियमित कार्य दिवस की शुरूआत का मतलब है कि एक कर्मचारी अपने लिए स्थापित कार्य घंटों के बाहर कार्य कर्तव्यों का पालन करता है, जिसमें बाहरी अंशकालिक कार्य घंटे (दिन या पाली) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101) शामिल हैं। इस प्रकार, अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारी के लिए, नियोक्ता को अनियमित कार्य दिवस स्थापित करने का अधिकार है। इस दृष्टिकोण की वैधता की पुष्टि रोस्ट्रुड ने 19 अप्रैल, 2010 क्रमांक 1073-6-1 के एक पत्र में की है।

अनियमित कार्य घंटों के लिए कर्मचारी हकदार हैं वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी के रूप में मुआवजा . ऐसी छुट्टी की अवधि कम से कम तीन कैलेंडर दिन होनी चाहिए, भले ही कर्मचारी पूर्णकालिक या अंशकालिक काम करता हो। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 119 के प्रावधानों का पालन करता है।

अनियमित कार्य के लिए मुआवजा

अनियमित कार्य घंटों के लिए, कर्मचारी अतिरिक्त वार्षिक भुगतान अवकाश के हकदार हैं। ऐसी छुट्टी की अवधि निर्धारित करें सामूहिक समझौता , श्रम नियम या तो सीधे रोजगार अनुबंध (इसके लिए अतिरिक्त समझौता ). इस स्थिति में, इस अवकाश की अवधि तीन कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकती। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 119 के प्रावधानों का पालन करता है।

अनियमित कार्य घंटों के लिए अतिरिक्त छुट्टी मौद्रिक क्षतिपूर्ति द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, मुख्य अवकाश देने से पहले (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126)।

कुछ दस्तावेज़ीकृत

किसी कर्मचारी के लिए अनियमित कार्य दिवस की स्थापना का दस्तावेज़ीकरण इस बात पर निर्भर करता है कि यह व्यवस्था कब शुरू की गई है - काम पर रखने पर या किसी दिए गए नियोक्ता के लिए काम करते समय।

यदि काम पर रखने पर एक अनियमित कार्य दिवस स्थापित किया जाता है, तो एक सामान्य नियम के रूप में, रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले, कर्मचारी को इससे परिचित होना चाहिए , जो अनियमित कार्य घंटों वाले पदों की सूची, साथ ही इस मोड में काम के लिए मुआवजे के प्रकार और राशि की स्थापना करता है। इसके बाद, कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध तैयार करें, जो अनियमित कामकाजी घंटों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 6, भाग 2, अनुच्छेद 57) पर काम करने की स्थिति को दर्शाता है।

रोजगार अनुबंध के आधार पर, नियोक्ता जारी करता है कार्य स्वीकृति का क्रम (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 68)। आदेश में, एक विशेष कार्य अनुसूची - अनियमित कार्य घंटे इंगित करें। उदाहरण के लिए, प्रविष्टि का शब्दांकन इस प्रकार हो सकता है: "अनियमित कार्य घंटों पर काम करें।"

यदि आपको काम के दौरान अनियमित कार्य दिवस स्थापित करने की आवश्यकता है, तो आपको यह करना होगा:

• रोजगार अनुबंध की कुछ शर्तों को बदलने के लिए एक अतिरिक्त समझौता करें। समझौते में एक विशेष कार्य व्यवस्था की स्थापना का संकेत होना चाहिए, साथ ही अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की अवधि भी प्रतिबिंबित होनी चाहिए। यदि किसी कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित किया जाता है, तो अन्य बदलती स्थितियाँ (नई नौकरी का कार्य, भुगतान की शर्तें, आदि) भी इंगित की जाती हैं;

• किसी भी रूप में अनियमित कार्य घंटों की व्यवस्था स्थापित करने का आदेश जारी करें। यदि किसी कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित किया जाता है, तो स्थानांतरण का आदेश जारी किया जाना चाहिए;

• अतिरिक्त अवकाश की अवधि के बारे में जानकारी दर्ज करें व्यक्तिगत कार्डकर्मचारी को छुट्टी के दिनों की कुल संख्या निर्धारित करनी होगी।

यदि स्थानांतरण के संबंध में किसी कर्मचारी के लिए अनियमित कार्य दिवस स्थापित किया जाता है, तो स्थानांतरण के बारे में एक अतिरिक्त प्रविष्टि विशेष कार्य अनुसूची को इंगित किए बिना कार्यपुस्तिका में की जाती है। यदि निर्दिष्ट व्यवस्था बिना स्थानांतरण के स्थापित की जाती है, तो कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टियाँ करने की आवश्यकता नहीं है।

ऐसे नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72, 72.1 और 16 अप्रैल, 2003 संख्या 225 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के अनुच्छेद 4 द्वारा स्थापित किए गए हैं।

भविष्य में, किसी कर्मचारी को कार्य अनुसूची के बाहर काम करने के लिए आकर्षित करने के लिए, नियोक्ता का एक मौखिक आदेश पर्याप्त है। ओवरटाइम काम की तरह, ऐसे काम के लिए कर्मचारी को सूचित करना और उसकी सहमति प्राप्त करना आवश्यक नहीं है। इस मामले में, ओवरटाइम घंटों को आम तौर पर कार्य समय पत्रक पर नोट किया जाना चाहिए।

परिस्थिति: क्या टाइमशीट में शेड्यूल से अधिक ओवरटाइम घंटों को प्रतिबिंबित करना आवश्यक है? कर्मचारी का अनियमित कार्य दिवस होता है?

हाँ जरूरत है.

अनियमित कामकाजी घंटों की व्यवस्था की एक विशेषता किसी कर्मचारी को कभी-कभी स्थापित कामकाजी घंटों से परे काम में शामिल करने की क्षमता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101)। अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारियों के लिए सामान्य सीमा से अधिक काम करना वर्जित है ओवरटाइम काम और अतिरिक्त भुगतान के अधीन नहीं है. अनियमित कार्य घंटों के तहत काम करने के लिए, कर्मचारी कम से कम तीन कैलेंडर दिनों की अतिरिक्त छुट्टी का हकदार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 119)। इससे हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि काम के ऐसे घंटों को टाइमशीट पर अंकित करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

वैसे यह सत्य नहीं है। नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय का रिकॉर्ड रखने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91)। यह प्रक्रिया अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारियों पर पूरी तरह लागू होती है।

चूंकि ऐसे कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम रिकॉर्ड करने की कोई स्पष्ट प्रक्रिया कानून द्वारा स्थापित नहीं की गई है, इसलिए हमारा मानना ​​​​है कि नियोक्ता स्वतंत्र रूप से यह निर्धारित कर सकता है कि ऐसे रिकॉर्ड कैसे रखे जाएं, इसकी बारीकियों को ध्यान में रखते हुए।

एक सार्वभौमिक तरीका यह होगा कि विशेष रूप से अनियमित कामकाजी घंटों (उदाहरण के लिए, अक्षर कोड "एनआर") वाले कर्मचारियों के लिए शेड्यूल से परे काम किए गए काम के घंटों को ध्यान में रखते हुए टाइमशीट में एक प्रतीक जोड़ा जाए। फिर, टाइमशीट में उपस्थिति कोड के तहत, शेड्यूल के अनुसार काम के घंटों का रिकॉर्ड रखा जाएगा, और एक अतिरिक्त कोड के तहत, शेड्यूल से परे काम किए गए घंटों का रिकॉर्ड रखा जाएगा। इस मामले में, आप आवश्यक प्रतीक को स्वतंत्र रूप से विकसित रिपोर्ट कार्ड फॉर्म और एकीकृत रूप में दर्ज कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, नंबर टी -12, रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी, 2004 के संकल्प द्वारा अनुमोदित। 1 (रूस की राज्य सांख्यिकी समिति का डिक्री दिनांक 24 मार्च 1999 संख्या 20)।

परिस्थिति: कोई कर्मचारी कितनी बार शेड्यूल के बाहर काम में शामिल हो सकता है? क्या कर्मचारी के काम के घंटे अनियमित हैं?

वर्तमान कानून में इस प्रश्न का स्पष्ट उत्तर नहीं है।

अनियमित कार्य दिवस पर काम करते समय, एक कर्मचारी, नियोक्ता के आदेश से, कभी-कभी उसके लिए स्थापित कार्य घंटों के बाहर काम में शामिल होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101)। हालाँकि, रूसी संघ का श्रम संहिता प्रासंगिकता की अवधारणा की व्याख्या नहीं करता है। रूसी में एक प्रकरण (ग्रीक एपिसोड से) को एक अलग घटना, यादृच्छिक घटना या परिस्थिति के रूप में समझा जाता है। इस प्रकार, "कभी-कभी" का अर्थ है कि नियोक्ता समय-समय पर ऐसे कर्मचारी को शामिल करता है जिसके पास इस तरह के मोड में काम करने के लिए अनियमित कार्य दिवस होता है। "एपिसोडिक" की अवधारणा के विपरीत "व्यवस्थित रूप से", "नियमित रूप से" की अवधारणा है। इस संबंध में, सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर निरंतर (नियमित, दैनिक) काम अनियमित कामकाजी घंटों की अवधारणा के अनुरूप नहीं है। इसके अलावा, इस मोड में नियमित काम प्रत्येक कर्मचारी के आराम के अधिकार का उल्लंघन करेगा, जिसमें काम के घंटों की अवधि पर उचित सीमा (रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37 के भाग 5, श्रम संहिता के अनुच्छेद 2) भी शामिल है। रूसी संघ)।

अनुसूची के बाहर काम में संलग्नता की आवृत्ति निर्धारित करने के लिए एक समान दृष्टिकोण न्यायिक व्यवहार में विकसित हुआ है (उदाहरण के लिए, वोलोग्दा क्षेत्रीय न्यायालय के 2 मई 2012 संख्या 33-1494/2012 और 25 अप्रैल 2012 के अपील फैसले देखें) क्रमांक 33-1495/2012)।

इस प्रकार, अनियमित कामकाजी घंटों पर काम में शामिल होने की आवृत्ति एक मूल्यांकन श्रेणी है। इस मोड में काम में आवधिक भागीदारी के लिए स्पष्ट मानदंडों की अनुपस्थिति में, हम अनुशंसा करते हैं कि नियोक्ता उपरोक्त मानदंडों को ध्यान में रखते हुए, शेड्यूल के बाहर काम में कर्मचारी की भागीदारी के मामलों का व्यक्तिगत रूप से मूल्यांकन करे। साथ ही, अनियमित कामकाजी घंटों में काम में शामिल होने की कानूनी रूप से स्थापित आवृत्ति और समय की कमी का दुरुपयोग और इस मोड में काम का बार-बार उपयोग भी हो सकता है।प्रशासनिक जिम्मेदारी और मुकदमेबाजी.

सलाह: अनियमित कामकाजी घंटों के दौरान काम में शामिल होने की आवृत्ति का आकलन करने के लिए एक दिशानिर्देश प्रति वर्ष 120 घंटे की मात्रा में ओवरटाइम काम की सीमा हो सकती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के भाग 6)।

हालाँकि, निम्नलिखित को याद रखना चाहिए:

• यह प्रतिबंध विशेष रूप से ओवरटाइम कार्य के लिए स्थापित किया गया है, इसलिए अनियमित कार्य के दौरान इसका अनुपालन करने की कोई अनिवार्य आवश्यकता नहीं है;

• अनियमित कार्य के लिए, न केवल ओवरटाइम घंटों की कुल संख्या, बल्कि भागीदारी की आवृत्ति भी महत्वपूर्ण है। इसलिए, यदि एक कर्मचारी जो मानक पांच-दिवसीय सप्ताह में काम करता है, उसे वर्ष के दौरान शेड्यूल के बाहर 20-30 मिनट तक चलने वाले 240 बार काम करने के लिए बुलाया जाता है, तो 120 घंटे की मात्रा सीमा पूरी हो जाएगी, और ऐसी व्यस्तताओं की आवृत्ति स्पष्ट रूप से होगी नियमितता को दर्शाता है. यह पता चला है कि कर्मचारी लगभग हर दिन अतिरिक्त काम में शामिल था, क्योंकि प्रति वर्ष औसतन कार्य दिवसों की कुल संख्या लगभग 256 दिन है।

"एक वाणिज्यिक संगठन का मानव संसाधन विभाग", 2010, एन 9

श्रम संहिता - अनियमित काम के घंटों पर

अनियमित कार्य दिवस क्या है, यह ओवरटाइम कार्य से किस प्रकार भिन्न है, किन कर्मचारियों का कार्य दिवस अनियमित हो सकता है, इसे सही ढंग से कैसे औपचारिक बनाया जाए और इस कार्य अनुसूची के तहत स्थापित मानदंड से अधिक काम के लिए क्या मुआवजा देय है, हम चर्चा करेंगे इस आलेख में।

काम के घंटों के बारे में थोड़ा

सबसे पहले, आइए कार्य समय की अवधारणा पर विस्तार करें। आइए कला की ओर मुड़ें। रूसी संघ का 91 श्रम संहिता। इसमें कहा गया है कि कार्य समय वह समय है जिसके दौरान एक कर्मचारी को आंतरिक श्रम नियमों और रोजगार अनुबंध की शर्तों के साथ-साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अन्य अवधियों के अनुसार श्रम कर्तव्यों का पालन करना चाहिए। और अन्य संघीय कानून और रूसी संघ के अन्य विनियम कानूनी कार्य कार्य समय से संबंधित हैं।

इस प्रकार, कार्य घंटों में शामिल अवधियों में शामिल हैं:

हीटिंग और आराम के लिए विशेष अवकाश, जो ठंड के मौसम में खुली हवा में या बंद बिना गरम कमरों में काम करने वाले कर्मचारियों के साथ-साथ लोडिंग और अनलोडिंग कार्यों में लगे लोडरों और आवश्यक मामलों में अन्य कर्मचारियों को प्रदान किए जाते हैं (अनुच्छेद 109)। रूसी संघ का श्रम संहिता);

नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157);

व्यावसायिक यात्रा पर बिताया गया समय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 167);

डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली कामकाजी महिलाओं को कम से कम हर तीन घंटे में स्तनपान के लिए ब्रेक दिया जाता है, जो कम से कम 30 मिनट का होता है। यदि किसी कामकाजी महिला के डेढ़ साल से कम उम्र के दो या अधिक बच्चे हैं, तो भोजन के लिए ब्रेक की अवधि कम से कम एक घंटा निर्धारित है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 258)।

अधिकांश उद्यमों और संगठनों ने एक निश्चित कार्य समय व्यवस्था शुरू की है, अर्थात, कार्य सप्ताह की लंबाई स्थापित की गई है (दो दिन की छुट्टी के साथ पांच दिन, एक दिन की छुट्टी के साथ छह दिन, एक स्लाइडिंग शेड्यूल पर छुट्टी के दिनों के साथ कार्य सप्ताह) , अंशकालिक कार्य सप्ताह), श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए अनियमित कामकाजी घंटों के साथ काम, अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) सहित दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि, काम का प्रारंभ और समाप्ति समय, काम में ब्रेक का समय, प्रति दिन शिफ्टों की संख्या, कामकाजी और गैर-कार्य दिवसों का विकल्प।

काम के घंटे श्रम कानून और श्रम कानून मानकों, सामूहिक समझौतों, समझौतों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 100) वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित किए जाते हैं।

अनियमित काम के घंटे

यदि उद्यम में शुरू किए गए काम के घंटे सभी कर्मचारियों के लिए समान हैं, तो इसे रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट करने की आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, यदि कुछ कर्मचारियों के लिए उद्यम ने एक कार्य समय व्यवस्था स्थापित की है जो सामान्य नियमों से भिन्न है, तो यह शर्त रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57) में शामिल करने के लिए अनिवार्य है।

ऐसे अपवादों में अनियमित कामकाजी घंटे शामिल हैं।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 101, एक अनियमित कार्य दिवस एक विशेष कार्य व्यवस्था है, जिसके अनुसार व्यक्तिगत कर्मचारी, नियोक्ता के आदेश से, यदि आवश्यक हो, कभी-कभी काम के घंटों के बाहर अपने श्रम कार्यों के प्रदर्शन में शामिल हो सकते हैं। उनके लिए स्थापित किया गया।

स्थापित कार्य घंटे हैं:

सामान्य कामकाजी घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 के भाग 2);

कम काम के घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92);

अंशकालिक कार्य (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 93)।

किसी कर्मचारी को काम के घंटे शुरू होने से पहले और उसके समाप्त होने के बाद स्थापित अवधि से अधिक समय तक काम पर लगाया जा सकता है।

यह समझना महत्वपूर्ण है कि अनियमित कामकाजी घंटों में काम में भागीदारी छिटपुट रूप से (एक प्रकरण एक अलग, यादृच्छिक घटना है) और आवश्यकतानुसार होनी चाहिए। श्रम संहिता सीधे तौर पर प्रकरणों की अधिकतम संख्या, साथ ही ऐसे मामलों का संकेत नहीं देती है जिनमें ऐसी आवश्यकता उत्पन्न हो सकती है। जाहिर है, प्रत्येक उद्यम को अपनी गतिविधियों की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए स्वतंत्र रूप से ऐसे मामलों का निर्धारण करना चाहिए।

अनियमित कामकाजी घंटों और ओवरटाइम काम के बीच अंतर

अनियमित कामकाजी घंटों और ओवरटाइम की अवधारणाओं को अक्सर भ्रमित किया जाता है और बदल दिया जाता है। हालाँकि, यह बिल्कुल भी वही बात नहीं है।

इस तथ्य के बावजूद कि इन दो अवधारणाओं की परिभाषा में एक सामान्य वाक्यांश है "कर्मचारी के लिए स्थापित कार्य घंटों के बाहर नियोक्ता की पहल (आदेश) पर किया गया कार्य" (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99, 101) ), दिन के दौरान अनियमित श्रमिकों और ओवरटाइम काम के बीच कई बुनियादी अंतर हैं, जो तालिका में दिखाए गए हैं।

पैरामीटर	अनियमित कर्मचारी दिन	अधिक समय तक
इस बारे में ध्यान दें श्रम में कार्य व्यवस्था समझौता और दस्तावेज़ सामूहिक चरित्र राय को ध्यान में रखते हुए व्यापार संघ	आवश्यक	आवश्यक नहीं
दौरा भर्ती उसके लिए स्थापित से अधिक कर्मचारी अवधि कार्य के घंटे	एपिसोडिक रूप से, समय-समय पर एक बार	आप नियमित रूप से कर सकते हैं, लेकिन नहीं इस दौरान 4 घंटे से अधिक लगातार दो दिन और प्रति वर्ष 120 घंटे
विशेष का संस्करण आदेश	आवश्यक (कर सकते हैं) अपने आप को मौखिक तक सीमित रखें), साथ किसी कारण का संकेत देना	लिखना जरूरी है, लेकिन केवल संकेत के साथ कारण प्रदान किये गये रूसी संघ का श्रम संहिता
सहमति प्राप्त करना कर्मचारी	आवश्यक नहीं है क्योंकि पहले से ही सहमति थी हस्ताक्षर करने पर प्राप्त हुआ रोजगार अनुबंध	के लिए आवश्यक मामलों को छोड़कर भाग 3 में प्रावधान किया गया है कला। 99 रूसी संघ का श्रम संहिता)
	व्यक्तिगत कार्यकर्ता पदों की सूची जो स्थापित हैं सामूहिक समझौता, समझौता या स्थानीय नियामक अधिनियम के साथ अपनाया गया निर्वाचित लोगों की राय को ध्यान में रखते हुए अंग	किसी के कर्मचारी पद और विशिष्टताओं को छोड़कर भाग 5 में सूचीबद्ध कला। रूसी संघ के 99 श्रम संहिता
काम के लिए अधिक भुगतान सामान्य अवधि	कार्यदिवसों पर - नहीं उत्पादन	निम्नानुसार उत्पादित रास्ता: पहले दो के लिए एक घंटे से कम काम नहीं डेढ़ साइज़ में, के लिए अगले घंटे - नहीं दोगुने से भी कम आकार (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 152)
उपलब्ध कराने के अतिरिक्त दिन मनोरंजन	प्रदान किया वार्षिक अतिरिक्त सवैतनिक छुट्टी, अवधि जो निर्धारित है सामूहिक समझौता या नियम आंतरिक श्रम दिनचर्या और कौन सी नहीं शायद तीन से कम पंचांग दिवस (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 119)	अतिरिक्त दिन छुट्टी नहीं उपलब्ध कराए गए। भुगतान कर्मचारी के अनुरोध पर द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है अतिरिक्त समय आराम करो, लेकिन कम नहीं खर्च किया ओवरटाइम (श्रम संहिता का अनुच्छेद 152)। आरएफ)
लेखांकन पत्रक पर अंकित करें कार्य के घंटे	बिना प्रतिदिन 8 घंटे प्रसंस्करण निर्देश	पत्र उपलब्ध कराया गया कोड "सी" या डिजिटल "04", जिसके अंतर्गत मात्रा अंकित है घंटे और मिनट, ओवरटाइम काम किया

अनियमित कार्य दिवस कौन निर्धारित कर सकता है?

उन श्रमिकों के पदों की सूची जिन्हें अनियमित कार्य दिवस सौंपा जा सकता है, यूएसएसआर के पीपुल्स कमिश्रिएट के 13 फरवरी, 1928 एन 106 के डिक्री द्वारा निर्धारित की गई थी "अनियमित कार्य घंटों वाले श्रमिकों पर।" यह सूची, मामूली संशोधनों के साथ, आज भी उन श्रमिकों की श्रेणियों का निर्धारण करते समय उपयोग की जाती है जिनके लिए निर्दिष्ट कार्य अनुसूची की अनुमति है। इस प्रकार, 11 दिसंबर, 2002 एन 884 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री ने संघीय बजट (बाद में नियमों के रूप में संदर्भित) से वित्तपोषित संगठनों में अनियमित काम के घंटों वाले कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश प्रदान करने के नियमों को मंजूरी दी, खंड 2 जिसमें दिन के दौरान अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारियों के लिए पदों की निम्नलिखित सूची शामिल है:

प्रबंधकीय, तकनीकी और व्यावसायिक कर्मी और अन्य व्यक्ति जिनके कार्य दिवस के दौरान काम का सटीक हिसाब नहीं दिया जा सकता है;

वे व्यक्ति जो कार्य समय को अपने विवेक से वितरित करते हैं;

ऐसे व्यक्ति जिनका कार्य समय, कार्य की प्रकृति के कारण अनिश्चित काल के भागों में विभाजित होता है।

दूसरे शब्दों में, सूची में किसी विशेष पद को शामिल करने का मुख्य मानदंड कर्मचारी का श्रम कार्य है - उसकी नौकरी की जिम्मेदारियाँ, जिसके प्रदर्शन को मानकीकृत नहीं किया जा सकता है, अर्थात, इसे पूरा करने में खर्च किए गए कार्य समय की मात्रा के लिए उचित मानक स्थापित करना या वो काम।

इस तथ्य के बावजूद कि नियमों को बजटीय संस्थानों के लिए अनुमोदित किया गया था, वाणिज्यिक संगठन उपरोक्त सूची का अच्छी तरह से उपयोग कर सकते हैं और साथ ही अनियमित कार्य घंटों वाले श्रमिकों की सूची में अन्य पदों को शामिल करके इसे विस्तारित करने का अधिकार रखते हैं। एक नियम के रूप में, वरिष्ठ और मध्य प्रबंधकों (महानिदेशक, उनके प्रतिनिधि, विभागों के प्रमुख, मुख्य अभियंता, आदि), उनके सहायकों, निजी सहायकों, सहायकों के लिए अनियमित कामकाजी घंटे स्थापित किए जाते हैं; अकाउंटेंट, वकील, ड्राइवरों की कुछ श्रेणियां।

अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारियों के पदों की सूची कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, इस विशेष कार्य समय व्यवस्था को लागू करने वाले प्रत्येक संगठन में एक सामूहिक समझौते, समझौते या आंतरिक श्रम नियमों द्वारा संकलित और अनुमोदित की जानी चाहिए।

नौकरी के लिए आवेदन कैसे करें

एक अनियमित दिन के दौरान

पदों की स्वीकृत सूची पर्याप्त नहीं है. कला के अनुसार एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57 में अनियमित कामकाजी घंटों की शर्त को इसमें शामिल किया जाना चाहिए, क्योंकि अनियमित कामकाजी घंटों के दौरान काम और आराम का शासन संगठन में स्थापित सामान्य नियमों से भिन्न होता है।

उदाहरण के लिए, निम्नलिखित शब्द रोजगार अनुबंध में शामिल हैं:

“कर्मचारी को दो दिनों की छुट्टी (शनिवार, रविवार) के साथ 40 घंटे का कार्य सप्ताह सौंपा गया है।

प्रारंभ समय 9.00 बजे है.

समापन का समय 18.00 बजे है।

कार्य दिवस के दौरान, कर्मचारी को 13.00 से 14.00 तक 1 घंटे का आराम और भोजन के लिए अवकाश दिया जाता है।

आंतरिक श्रम विनियमों के खंड 15 के अनुसार, कर्मचारी द्वारा धारित पद अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारियों के लिए पदों की सूची में शामिल है (आंतरिक श्रम विनियमों का परिशिष्ट 2)।

नियोक्ता के आदेश से, यदि आवश्यक हो, तो कर्मचारी कभी-कभी सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर अपने श्रम कार्यों के प्रदर्शन में शामिल हो सकता है।

किसी कर्मचारी को अनियमित कामकाजी घंटों की स्थिति में काम करने के लिए आकर्षित करने की प्रक्रिया नियोक्ता द्वारा आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित तरीके से की जाती है।"

फिर भविष्य में कर्मचारी की सहमति लेने की जरूरत नहीं पड़ेगी. यदि रोजगार अनुबंध में ऐसी कोई शर्त प्रदान नहीं की गई है, तो कर्मचारी के लिए अनियमित कार्य दिवस स्थापित करने के लिए, अनुबंध को तदनुसार संशोधित करने की आवश्यकता होगी, क्योंकि एक नई कार्य अनुसूची की शुरूआत आवश्यक कार्य में बदलाव है स्थितियाँ। इसके अलावा, कर्मचारी को इन परिवर्तनों की शुरूआत के बारे में नियोक्ता द्वारा उनके परिचय से दो महीने पहले लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के भाग 2)।

इस प्रकार, किसी कर्मचारी को अनियमित कार्य घंटों पर काम करने के लिए आकर्षित करने के लिए, निम्नलिखित शर्तों को एक साथ पूरा किया जाना चाहिए:

जिस पद के लिए कर्मचारी को काम पर रखा गया है, उसे उद्यम के स्थानीय नियमों द्वारा अनुमोदित अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारियों के पदों की सूची में शामिल किया जाना चाहिए;

रोजगार अनुबंध में कर्मचारी के लिए अनियमित कार्य दिवस का प्रावधान होना चाहिए; अन्यथा, कर्मचारी को सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम करने से इनकार करने का अधिकार है, भले ही उसे अनियमित कामकाजी घंटों वाले कर्मचारियों के लिए पदों की सूची में शामिल पद के लिए काम पर रखा गया हो। और किसी कर्मचारी को आकर्षित करने के लिए, ओवरटाइम काम पर रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों द्वारा निर्देशित होना आवश्यक होगा;

अनियमित कामकाजी घंटों की स्थिति में, कर्मचारी को अतिरिक्त काम नहीं, बल्कि अपने श्रम कार्य करने चाहिए।

यदि आवश्यकता उत्पन्न होती है, तो नियोक्ता को कर्मचारी को स्थापित अवधि से परे कार्य करने में शामिल करने का आदेश (लिखित या मौखिक) देना होगा।

इस तथ्य के बावजूद कि अनियमित कामकाजी घंटों के दौरान ओवरटाइम की अनिवार्य रिकॉर्डिंग कानूनी रूप से स्थापित नहीं है, काम किए गए वास्तविक समय की निगरानी से नियोक्ता को स्थापित कामकाजी घंटों के बाहर श्रम कार्यों को करने में एक कर्मचारी को व्यवस्थित रूप से शामिल करने के रूप में श्रम कानून के उल्लंघन को रोकने की अनुमति मिलेगी। ओवरटाइम रिकॉर्ड करने के प्रयोजनों के लिए, स्थापित प्रपत्र की कार्य समय शीट का उपयोग नहीं किया जाना चाहिए, क्योंकि इस कार्य का भुगतान नहीं किया जाता है। उदाहरण के लिए, आप एक अलग लेखांकन जर्नल रख सकते हैं।

अनियमित कामकाजी घंटों की व्यवस्था का मतलब यह नहीं है कि कर्मचारी काम के आरंभ और समाप्ति समय, काम के घंटों को रिकॉर्ड करने की प्रक्रिया आदि निर्धारित करने वाले नियमों के अधीन नहीं हैं। इन श्रमिकों को आम तौर पर साप्ताहिक आराम के दिनों और छुट्टियों पर काम से छूट दी जाती है। नतीजतन, छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम में शामिल होने को अनियमित काम नहीं माना जा सकता है और इसे केवल नियोक्ता के लिखित आदेश और कर्मचारी की लिखित सहमति से ही किया जाना चाहिए, और कम से कम दोगुनी राशि का भुगतान किया जाना चाहिए (श्रम के अनुच्छेद 113, 153) रूसी संघ का कोड)।

अनियमित कार्य घंटों के लिए मुआवजा

सटीक रूप से क्योंकि अनियमित कामकाजी घंटों वाले श्रमिकों के काम को किसी भी मानक, मापा, निर्धारित टैरिफ और दरों पर नहीं लाया जा सकता है, यानी मौद्रिक शर्तों में मूल्यांकन किया जाता है, कानून मुआवजे के रूप में केवल अतिरिक्त वार्षिक छुट्टी प्रदान करता है।

अनियमित कामकाजी घंटों के दौरान ओवरटाइम को ओवरटाइम काम के रूप में मान्यता नहीं दी जाती है, जिसके लिए कुछ गारंटी का पालन किया जाना चाहिए (उदाहरण के लिए, ओवरटाइम घंटों को सीमित करना, अतिरिक्त वेतन)। अनियमित कामकाजी घंटों पर काम के लिए, मुआवजा केवल अतिरिक्त छुट्टी के रूप में प्रदान किया जाता है, जिसकी अवधि सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है और तीन कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकती है (रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 119) फेडरेशन, रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 06/07/2008 एन 1316-6 -1 "अनियमित कार्य घंटों में काम करने के बारे में")।

रूसी संघ का श्रम संहिता केवल अतिरिक्त छुट्टी के दिनों की न्यूनतम संख्या स्थापित करती है। व्यवहार में, उद्यम बड़ी संख्या में दिन निर्धारित कर सकते हैं, और विभिन्न पदों के लिए यह काम की मात्रा, श्रम तीव्रता की डिग्री, कर्मचारी की सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर अपने कार्य करने की क्षमता और अन्य स्थितियों (खंड) के आधार पर भिन्न हो सकता है नियमों के 3).

अतिरिक्त छुट्टी के दिनों की संख्या और उन्हें प्रदान करने की प्रक्रिया आंतरिक श्रम नियमों में तय की जानी चाहिए, और रोजगार अनुबंधों में भी शामिल की जानी चाहिए।

एक अनियमित कार्य दिवस के लिए अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार एक कर्मचारी के लिए एक अनियमित कार्य दिवस की शर्त वाले रोजगार अनुबंध के समापन के क्षण से उत्पन्न होता है। साथ ही, सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित अतिरिक्त छुट्टी का प्रावधान और उसकी अवधि, किसी भी तरह से ओवरटाइम की वास्तविक मात्रा से प्रभावित नहीं होती है। दूसरे शब्दों में, चाहे कितने घंटे अधिक काम किया गया हो या ओवरटाइम किया गया हो, कर्मचारी को निर्धारित राशि में अतिरिक्त छुट्टी प्रदान की जानी चाहिए।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 120, वार्षिक भुगतान अवकाश की कुल अवधि की गणना करते समय, अतिरिक्त भुगतान अवकाश को वार्षिक मुख्य भुगतान अवकाश के साथ जोड़ा जाता है। कर्मचारी के अनुरोध पर, 28 कैलेंडर दिनों से अधिक या इस भाग से किसी भी दिन की प्रत्येक वार्षिक भुगतान छुट्टी का हिस्सा, मौद्रिक मुआवजे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126) द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है। इसके अलावा, बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को अतिरिक्त सहित सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127)।

वी. वी. अस्कारोवा

जर्नल विशेषज्ञ

"मानव संसाधन विभाग

वाणिज्यिक संगठन"

मुहर हेतु हस्ताक्षर किये गये

सामान्य तौर पर, कर्मचारियों के लिए एक कार्य दिवस होता है। और अनियमित कामकाजी घंटे - इसका क्या मतलब है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अनियमित कामकाजी घंटों की अवधारणा

अनियमित कार्य घंटों का क्या मतलब है? अनियमित कामकाजी घंटों के लिए परिभाषा कला के भाग 1 में दी गई है। रूसी संघ के 101 श्रम संहिता। यह काम का एक विशेष तरीका है जिसमें व्यक्तिगत कर्मचारी, नियोक्ता के आदेश से, कभी-कभी स्थापित कामकाजी घंटों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101 के भाग 1) के बाहर अपने काम के कर्तव्यों को पूरा करने में शामिल होते हैं।

अनियमित कामकाजी घंटे - कितने घंटे?

ओवरटाइम काम के लिए लागू नियमों के विपरीत, रूसी संघ का श्रम संहिता अनियमित कार्य दिवस की अवधि स्थापित नहीं करता है। लेकिन गैर-मानकीकरण का मतलब असीमित या व्यवस्थित नहीं है। अनियमित कार्य घंटों की स्थापना का अर्थ केवल कभी-कभार और कुछ मामलों में ऐसे श्रमिकों के लिए स्थापित कार्य घंटों के बाहर श्रमिकों को काम में शामिल करना है। अन्यथा, हम अनियमित कामकाजी घंटों के बारे में नहीं, बल्कि ओवरटाइम काम के बारे में बात करेंगे।

हम ओवरटाइम काम और अनियमित कामकाजी घंटों के लिए तालिका में तुलना प्रस्तुत करते हैं:

स्थापित कार्य घंटों के बाहर कार्य का प्रकार	समय सीमा	भुगतान
ओवरटाइम काम (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 99)	प्रत्येक कर्मचारी के लिए लगातार दो दिनों के लिए 4 घंटे और प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 का भाग 6)।	उत्पादित (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152)
अनियमित कार्य घंटों पर कार्य (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101)	स्थापित नहीं हे	उत्पादित नहीं

एक अनियमित कार्य दिवस कार्य दिवस या शिफ्ट की शुरुआत से पहले और उसके समाप्त होने के बाद की अवधि तक बढ़ाया जा सकता है। उसी समय, श्रम संहिता के अनुसार एक अनियमित कार्य दिवस नियोक्ता को किसी कर्मचारी को उचित भुगतान के बिना सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम पर रखने का अधिकार नहीं देता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113, 153, पत्र) रोस्ट्रूड दिनांक 06/07/2008 क्रमांक 1316-6-1 ).

अनियमित कार्य घंटों की व्यवस्था कैसे करें?

अनियमित कामकाजी घंटों की व्यवस्था शुरू करने के लिए, कर्मचारी पदों की सूची को मंजूरी देना आवश्यक है जिसके लिए ऐसी व्यवस्था स्थापित की जाएगी। सूची को एक सामूहिक समझौते में, श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाए गए स्थानीय नियामक अधिनियम में निर्धारित किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101 के भाग 1)। उदाहरण के लिए, अनियमित कामकाजी घंटों पर एक विनियमन विकसित करना संभव है, जिसका एक नमूना हमने एक अलग लेख में प्रदान किया है।

कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में अनियमित कार्य घंटों का प्रावधान भी शामिल है।

तदनुसार, अनियमित कार्य घंटों को रद्द करना इसी तरह से किया जाता है।

इस तथ्य के बावजूद कि रूसी संघ के श्रम संहिता में कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए अनियमित कार्य अनुसूची की स्थापना पर प्रत्यक्ष प्रतिबंध नहीं है, कला में सूचीबद्ध व्यक्तियों के लिए ऐसी व्यवस्था स्थापित करने की अनुशंसा नहीं की जाती है। 92, एच.एच. 1.2 बड़े चम्मच. रूसी संघ के 94 श्रम संहिता। उदाहरण के लिए, यह 18 वर्ष से कम उम्र के श्रमिकों या विकलांग श्रमिकों पर लागू होता है।

अनियमित कार्य घंटों की शुरूआत पर प्रतिबंध अन्य नियामक दस्तावेजों द्वारा प्रदान किया जा सकता है। जैसे, .

अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारियों के लिए, अनियमित कार्य दिवस केवल तभी शुरू किया जा सकता है जब ऐसे कर्मचारियों के लिए अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित किया गया हो, लेकिन पूर्ण कार्य दिवस (शिफ्ट) के साथ (श्रम संहिता के अनुच्छेद 101 के भाग 2) रूसी संघ)।

इस तथ्य के बावजूद कि एक कर्मचारी अनियमित कामकाजी घंटों के तहत काम के लिए अतिरिक्त भुगतान का हकदार नहीं है, अनियमित कामकाजी घंटों का रिकॉर्ड रखा जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 के भाग 4)। यह एक अलग जर्नल में किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, एकीकृत फॉर्म नंबर टी -13 "वर्किंग टाइम शीट" (5 जनवरी, 2004 नंबर 1 की राज्य सांख्यिकी समिति का डिक्री) के आधार पर विकसित किया गया है।

हालाँकि, निश्चित रूप से, रूसी संघ का श्रम संहिता अनियमित काम के लिए कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान स्थापित करने के नियोक्ता के अधिकार को सीमित नहीं करता है।

इसके अलावा, अतिरिक्त भुगतान की स्थापना की परवाह किए बिना, सभी नियोक्ताओं को कर्मचारियों को यह जानकारी प्रदान करना आवश्यक है।