Comment se comporter lors d'un entretien d'embauche. Préparez-vous aux questions difficiles

Parfois, une entrevue peut sembler assez intimidante, mais ils communiquent assez bien avec vous. les gens ordinaires. Cela signifie qu'ils sont affectés par les mêmes principes psychologiques que les autres. Conseils simples vous aider à améliorer votre comportement et à faire une meilleure impression. Si vous avez vraiment besoin d'un emploi mais que vous ne savez pas comment l'obtenir, ces conseils vous aideront à comprendre comment vous connecter avec d'autres personnes et augmenter vos chances d'obtenir un emploi.

Planifier un entretien pour mardi matin

Selon les recherches, le moment parfait est celui qui convient à l'intervieweur, pas à vous. Par conséquent, si vous pouvez choisir vous-même l'heure, proposez un rendez-vous à dix heures et demie le mardi. Ce sera un moment relativement détendu pour votre interlocuteur. Les réunions anticipées ne sont pas pratiques car l'intervieweur vient d'arriver au travail et doit s'occuper des affaires de la journée. Le soir, le moment est également infructueux, car la personne ne pensera plus à vous, mais à ce qu'elle fera après le travail.

Ne venez pas à l'entretien immédiatement après des candidats solides

Les recherches montrent que les recruteurs forment leur opinion sur chaque candidat en fonction de qui d'autre a passé l'entretien le même jour. Selon certains rapports, les personnes interrogées après que plusieurs candidats forts aient obtenu des notes inférieures aux attentes, et vice versa, celles interrogées après que des candidats faibles aient été mieux notées. Il n'est pas clair s'il s'agit d'un phénomène inconscient ou si les gens le font consciemment, cependant, si vous connaissez le niveau de compétence des autres candidats et pouvez choisir, essayez de suivre les moins qualifiés.

Choisissez la bonne couleur de tenue

Des couleurs différentes produisent des impressions différentes. Vingt-trois pour cent des RH recommandent le bleu, quinze pour cent le noir. Un quart des répondants admettent que la pire couleur est l'orange, cela démontre un manque de professionnalisme. bonnes nuances en plus du noir et bleu - gris et blanc.

Faire correspondre les réponses à l'âge de l'intervieweur

Vous pouvez en apprendre beaucoup sur un intervieweur et sur ce qu'il veut entendre de vous en fonction de son âge. Votre comportement doit être déterminé par le type de personne que vous interviewez. S'il s'agit d'un jeune, montrez votre portfolio et démontrez sa capacité à résoudre plusieurs problèmes en même temps. S'il s'agit d'une personne entre trente et cinquante ans, faites preuve de créativité et de capacité à combiner travail et vie. S'il s'agit d'une personne âgée, faites preuve de diligence et de respect pour les réalisations. les gens en profondeur l'âge de la retraite faire preuve de loyauté et de dévouement au travail.

Gardez vos paumes ouvertes

Les mouvements de vos mains affectent l'impression que vous faites. Si vous montrez vos paumes, vous faites preuve de sincérité, et si vous joignez vos doigts, vous faites preuve de confiance. Ne croisez pas vos bras sur votre poitrine et ne tapotez pas vos doigts sur la table.

Trouver quelque chose en commun avec l'intervieweur

Si vous savez ce qui intéresse le plus la personne qui vous interviewe, essayez d'entamer une conversation sur ce sujet. Il existe une hypothèse selon laquelle la similitude des intérêts provoque la sympathie chez les gens.

Répéter les gestes RH

Il y a un phénomène psychologique qui démontre que les gens s'aiment davantage s'ils répètent les gestes de l'autre. Cela devrait se produire harmonieusement et discrètement. Si vous ne vous intéressez pas à son langage corporel, vous montrez que vous ne savez pas jouer en équipe. Si vous répétez des gestes après l'interlocuteur, il ne le remarquera pas, mais il ressentira de la sympathie pour vous.

Louez l'entreprise indépendamment de vous

Les personnes qui montrent de l'affection pour une entreprise sans essayer de se promouvoir sont plus susceptibles d'être embauchées. Ces employés semblent plus appropriés. C'est ainsi que vous montrez votre enthousiasme.

Faire preuve de confiance et de retenue en même temps

Pour réussir en affaires, vous devez être capable à la fois de rivaliser et de collaborer. Si vous montrez une volonté de céder, mais que vous avez confiance en vous, vous faites l'impression la plus positive.

Soyez honnête sur vos faiblesses

La première impulsion en réponse à une question sur les faiblesses sera de parler de quelque chose qui peut être perçu comme une force, par exemple, signaler une tendance au perfectionnisme. Cependant, des recherches récentes ont montré que cela rebute les gens. Mieux vaut être honnête. Par exemple, admettez que vous ne pouvez pas toujours tout organiser parfaitement. Cela semblera honnête et suscitera la sympathie de l'officier du personnel.

Préparez-vous à vous sentir plus confiant

Pour vous sentir plus puissant, essayez de vous souvenir du moment où la responsabilité était entre vos mains. Cette histoire fera une grande impression.

Soyez expressif

Si vous voulez paraître intelligent, ne soyez pas trop monotone. Si une personne parle rapidement et clairement, avec une intonation expressive, elle semble plus énergique et intelligente.

Ne soyez pas trop timide, regardez votre interlocuteur dans les yeux. Les personnes ouvertes et qui établissent un contact visuel sont perçues comme plus intelligentes que celles qui détournent le regard. Essayez de garder cela à l'esprit pendant l'entretien.

Soyez amical mais direct

Si vous êtes nerveux, vous agirez moins ouvertement et directement et parlerez plus lentement. Essayez d'être amical, soyez confiant, répondez directement aux questions.

Montrez votre potentiel

Vous voudrez peut-être parler à votre interlocuteur de toutes vos réalisations passées, mais il vaut mieux se concentrer sur ce que vous pouvez réaliser dans le futur. Les gens accordent plus d'attention aux informations inexactes parce qu'ils veulent y faire face. Par conséquent, parler de l'avenir a plus de succès que de parler du passé.

Préparez-vous aux questions difficiles

Assurez-vous de vous préparer aux questions auxquelles vous n'avez pas envie de répondre. Par exemple, réfléchissez à la façon dont vous réagiriez si on vous demandait votre réaction après avoir été licencié. La réponse doit être calme et positive.

Ne souris pas trop

Vous n'êtes pas obligé de froncer les sourcils tout le temps, mais un grand sourire sur votre visage ne vous fera aucun bien non plus. La recherche suggère que trop sourire n'est pas la clé du succès. Cela est particulièrement vrai pour les postes sérieux où des compétences managériales sont requises de votre part. Le sourire est considéré comme positif lors d'un entretien uniquement pour les postes vacants d'un vendeur ou d'un consultant.

Soyez enthousiaste

Des recherches ont montré que les personnes qui font preuve d'énergie et d'intérêt obtiennent plus souvent un emploi. Si vous montrez votre enthousiasme, vous augmentez vos chances d'être invité à un deuxième entretien.

N'oubliez pas d'avoir une courte conversation avant l'entretien.

Si vous êtes en mesure d'avoir une conversation informelle avec quelqu'un avant qu'il ne commence à vous poser des questions sérieuses, vous ferez bonne impression. Les personnes ayant cette compétence obtiennent le plus souvent des emplois.

Ne répétez pas les phrases mémorisées

Beaucoup de gens répètent le langage traditionnel dans les entretiens, en se concentrant sur les CV. En fait, il est préférable de faire une pause après une question et de répondre sincèrement plutôt que de répondre immédiatement avec des phrases mémorisées.

Demandez pourquoi vous avez été invité à un entretien

Cette question peut sembler étrange, mais cette tactique fonctionne. Il vous permet d'attirer l'attention de l'intervieweur et vous donne informations utiles sur ce que l'employeur aime chez vous.

Vous avez cherché un emploi pendant longtemps, et maintenant le tant attendu appel téléphonique. Vous êtes invité à un entretien. En plus de la joie, il y a un sentiment d'anxiété et de peur. Comment faire plaisir à un employeur ? Comment devez-vous vous comporter et que devez-vous dire ? Jetons un coup d'œil à un exemple de questions et réponses d'entrevue.

Questions d'entretien standard

Pour que l'entretien se déroule en votre faveur, vous devez vous y préparer correctement. Pour commencer, vous devez être prêt pour les questions posées. Nous listons les plus populaires :

Que pouvez-vous dire sur vous-même ?

Ici, vous devez parler de vos succès et de vos réalisations. Faites attention à votre formation et à vos compétences professionnelles. Soulignez que vous êtes très intéressé par ce domaine d'activité particulier, qui est engagé dans cette entreprise. Vous ne devez pas "verser de l'eau", la réponse doit être claire et durer environ trois minutes.

Quelle était la raison pour laquelle vous avez quitté votre emploi précédent ?

À cette question, vous devez préparer une réponse correctement formulée. En aucun cas vous ne devez dire que l'ancienne direction est responsable de votre licenciement. Ce faisant, vous démontrerez vos faiblesses. Il peut y avoir les options de réponse suivantes : un lieu qui ne vous convient pas, un changement fréquent de responsable, un horaire de travail peu pratique, un manque de croissance professionnelle, etc.

Qu'est-ce qui a suscité votre intérêt pour notre entreprise ?

Ici, vous pouvez utiliser les réponses de la question précédente, c'est-à-dire dire que dans cette entreprise, vous pouvez résoudre les problèmes que vous avez rencontrés sur votre lieu de travail précédent. Ou vous pouvez nommer d'autres raisons qui vous ont incité à le faire.

Quelles étaient vos responsabilités dans votre emploi précédent ?

Lorsque vous répondez à cette question, vous devez décrire clairement les tâches que vous avez effectuées dans le passé. Vous pouvez également compléter l'histoire en participant à tous les projets, réalisations et récompenses que vous avez reçus.

Que pouvez-vous nous dire sur vos forces et vos faiblesses ?

Essayez de les nommer traits positifs, qui sont nécessaires pour un employé dans le poste que vous souhaitez obtenir. N'oubliez pas de mentionner votre diligence, votre ponctualité et votre responsabilité.

Découvrez les techniques d'entretien disponibles :

Quoi les salaires aimeriez-vous avoir à ce poste?

Lorsque vous répondez à cette question, nous vous recommandons de nommer un montant légèrement supérieur au salaire moyen. Si vous nommez un salaire bas, l'employeur peut avoir l'impression que vous avez une faible estime de soi ou que vous êtes un mauvais employé. Eh bien, si vous appelez, au contraire, des salaires élevés, vous pouvez donner l'impression d'une personne très ambitieuse et fière.

Quelles informations avez-vous sur notre entreprise ?

La réponse à cette question nécessite une bonne pré-formation. Avant de vous rendre dans l'entreprise, renseignez-vous le plus possible à son sujet : ce qu'elle fait, quels produits elle fabrique, depuis combien de temps elle est en activité, qui la gère, etc.

Où serez-vous dans 5-10 ans ?

Ici, il est nécessaire de montrer que vous êtes concentré sur un travail fructueux dans l'entreprise et que dans 5 ou 10 ans, vous vous voyez dans une position plus élevée, ayant considérablement progressé dans échelle de carrière.

Sur quels critères choisissez-vous un emploi? Nommez-en 5 principaux.

La réponse devrait être courte et exhaustive : une évolution de carrière, un salaire décent, une bonne équipe soudée, un horaire de travail pratique, un emplacement de bureau, une opportunité d'améliorer vos compétences, etc.

Avez-vous des questions pour nous?

Assurez-vous de poser au moins quelques questions. C'est important! Après tout, si le candidat n'a pas de questions pour le futur employeur, alors peut-être qu'il n'est tout simplement pas si intéressé par ce travail. Ici, vous pouvez poser des questions sur fonctions officielles, période de probation, package social, évolution de carrière et plus encore.

Questions d'entretien non standard : exemples de questions

Apprenez à vous préparer et à réussir un entretien stressant :

Certains employeurs, désireux de voir immédiatement la réaction d'un éventuel futur employé face à des situations inattendues, posent des questions délicates lors d'un entretien que le candidat ne s'attend pas du tout à entendre. De nombreux candidats sont ainsi simplement poussés dans un coin. Quel genre questions non standard peut être entendu à l'entrevue? Nous en énumérons quelques-uns :

Que pensez-vous de votre futur patron ?
À quoi accorderez-vous plus d'attention : la famille ou le travail ?
Quels traits de caractère un bon leader doit-il avoir ?
Êtes-vous une personne conflictuelle ?
Avez-vous été critiqué dans votre travail précédent ?
Quelle est l'entreprise idéale ?
Pourquoi devriez-vous travailler pour notre entreprise?
Quelle est la première chose que vous ferez lorsque vous entrerez dans un nouvel emploi ?
Planifiez-vous votre journée de travail?
À cet égard, dans une organisation, ils se livrent à des vols et dans une autre, ils ne le font pas ?
Comment dépenseriez-vous un million de won à la loterie ?
Le dernier livre que vous avez lu ?

Alors, quelle est la bonne façon de répondre à de telles questions ? L'essentiel est de ne pas être confus et effrayé. Souvenez-vous toujours de la créativitéà toute question et n'oubliez pas le sens de l'humour, mais ne vous laissez pas emporter! Soyez prudent et recueilli, ne cultivez pas la démagogie. Les réponses doivent être courtes, adéquates et exhaustives.

Comment se comporter en toute confiance ?

Quoi ne pas dire en interview ?

L'erreur la plus importante du candidat lors de l'entretien est la réponse irréfléchie aux questions posées. Parfois, un candidat exagère simplement trop ses capacités ou utilise carrément des mensonges. Considérez les principales erreurs du candidat lors de l'entretien:

le candidat parle trop. Vous ne devriez pas faire ça. Les réponses doivent être courtes et précises.
en aucun cas vous ne devez vous vanter de liens avec des personnes célèbres et influentes;
vous ne pouvez pas demander dans une interview ce que fait l'entreprise. Vous devez être au courant de ses affaires;
vous ne devez pas présenter une liste de vos besoins, ils vous choisissent ici, et non vous eux ;
vous ne pouvez pas critiquer les anciens patrons. Vous vous présenterez comme un plaignant et un sournois.

Quelles qualités personnelles devez-vous montrer lors d'un entretien ?

Nous vous fournissons une liste des qualités d'un employé qui devraient être montrées à un futur employeur et, si possible, en parler:

initiative;
ponctualité;
tolérance au stress;
Bonne volonté;
persistance;
une responsabilité;
précision.

Facteurs qui affectent négativement l'impression de l'employé

L'employeur n'évaluera pas les points suivants lors de l'entretien :

mauvais, négligent apparence demandeur;
mensonges éhontés ;
l'odeur d'alcool ou de cigarettes;
sonnerie téléphone mobile le candidat lors de l'entretien ;
silence excessif;
arrogance;
critique des anciens patrons.

Lorsque vous menez un dialogue avec un employeur lors d'un entretien, vous ne devez pas approfondir votre vie privée. Elle n'a rien à voir avec le travail. Gardez tous les détails pour vous. Répondez strictement au point. Et rappelez-vous que vous devez toujours être vous-même et ne donner que des informations véridiques.

En vous préparant à l'avance pour l'entretien et en réfléchissant à toutes les réponses et contre-questions, ainsi qu'à votre comportement lorsque vous parlez avec le manager, vous augmenterez considérablement vos chances d'obtenir le poste souhaité.

Vidéo - "Quelles questions posons-nous lors de l'entretien ?"

Cette journée peut changer votre vie. Si tout est fait correctement, une merveilleuse carrière commencera, un excellent travail et des revenus élevés.

Ainsi, vous vous réveillez dans une humeur agréablement anxieuse, lorsque le niveau de stress est à un niveau acceptable et que votre tête pense clairement, toute la matinée vous essayez de sourire le plus amicalement possible, bien que vous deveniez sérieux.

Malgré le fait que les gens ont souvent un bon portefeuille, ils ne peuvent pas se passer d'entretiens douloureux lorsqu'ils postulent à un emploi. Pour certains, un entretien est la seule chance de laisser une bonne impression sur soi, surtout avec un manque d'expérience et un maigre CV. Comment se comporter pour impressionner un employeur potentiel ? Que peut-on dire et qu'est-ce qui ne peut pas être dit ? Comment bien se préparer ? Nous allons essayer de répondre à toutes ces questions dans cet article.

Lorsque vous arrivez dans une entreprise, votre cœur se met à battre plus fort, et lorsque vous entrez dans la salle d'entretien, il saute littéralement de votre poitrine. La nervosité, la peur et le doute de soi apparaissent. Si cette situation vous est familière, il est fort probable que vous ne vous soyez pas préparé très soigneusement pour l'entretien. Et en cas d'échec, ils doivent d'abord s'en prendre à eux-mêmes. Pour éviter que cela ne se produise, suivez les conseils de l'article.

Mais d'abord, répondons à l'une des questions les plus importantes : pourquoi la nervosité apparaît-elle encore ? Le fait est que beaucoup de gens n'aiment pas l'incertitude : comment le bureau sera meublé, qui y sera, quelles questions seront posées et comment se comporter exactement.

Un niveau de stress raisonnable peut aider. Si vous vous êtes préparé avec soin, en répétant devant un miroir ou avec des amis, l'excitation sera considérablement réduite.

Tout dépend des attentes. Certaines personnes ne planifient rien, il est donc facile d'être pris au dépourvu. Ils ne réfléchissent pas aux options par peur ou par paresse.

Donc, vous avez vraiment besoin de préparation. Elle est nécessaire dans de nombreux domaines de la vie, mais avant l'entretien vous ne pouvez pas vous en passer : cinq minutes brillantes passées peuvent complètement changer votre destin.

Comment réussir une entrevue si la communication et l'interaction avec d'autres personnes– pas vos points forts?

Toute personne ayant la bonne préparation peut réussir un entretien d'embauche.

On pense que les introvertis n'aiment vraiment pas les interviews et les traitent comme un mal nécessaire. Leur force est qu'ils aiment et savent se préparer, mais la principale faiblesse est qu'il faut encore beaucoup contacter lors d'un entretien. étrangers. Que faire dans ce cas ?

Préparez-vous et préparez-vous à nouveau

Bien sûr, tout le monde a besoin de formation.

La préparation doit être comprise comme l'écriture des questions possibles et des réponses à celles-ci. Entraînez-vous devant un miroir ou avec des amis. Pour avoir confiance en vos compétences en communication, vous pouvez vous former, par exemple, suivre nos cours sur et. Lorsque viendra le temps d'un entretien, vous vous concentrerez davantage sur les réponses que sur vos sentiments intérieurs.

Aller à n'importe quel entretien

Et même pour les postes pour lesquels vous ne postulez pas. Considérez les entretiens comme une autre étape de préparation. Après tout, la pratique ne peut pas battre la théorie, surtout quand nous parlons sur la communication.

Être introverti n'est pas honteux, ces personnes doivent simplement quitter leur zone de confort plus souvent. Plus les situations sont diverses, plus il y a d'expérience et de confiance.

Parlez de vos points forts

Inutile de dire que vous aimez grogner quand quelqu'un vous interrompt. Parlez-moi de brillantes compétences en écriture, de haut niveau, de persévérance et d'indépendance. Certaines entreprises apprécient extrêmement ces qualités, ce qui peut donc être un énorme avantage.

Recherchez les postes qui vous conviennent

Le manque d'argent est un problème bien connu, donc parfois vous devez travailler là où ils vous emmènent. Mais si possible, prenez votre temps et cherchez le poste qui vous convient. En fin de compte, les chances d'obtenir un grand succès seront beaucoup plus élevées.

Établir un contact visuel

Telle est la nature de l'homme : si l'interlocuteur ne regarde pas dans les yeux, il le prendra comme un moyen de cacher quelque chose. Oui, de nombreux introvertis trouvent le contact visuel trop intime et épuisant. Cependant, parfois dans la vie, les choses que vous n'aimez pas faire peuvent vous aider à obtenir des résultats étonnants. Entraînez-vous avec vos proches pour vous sentir à l'aise pendant l'entretien.

Que faire avant l'entretien ?

Parlons de conseils qui seront utiles à tout le monde.

Vous devrez passer environ deux à trois heures à essayer de trouver autant d'informations que possible. Tout ne sera pas important, mais il jouera son rôle de dompteur de stress.

Procédez comme suit :

Faites des recherches sur l'entreprise et l'industrie.
Nettoyer votre profil dans les réseaux sociauxà partir d'informations ambiguës.
Découvrez quels sont vos plans et objectifs de carrière.
Considérez votre expérience professionnelle passée et comment elle aidera la nouvelle entreprise.
Apprenez à exprimer vos pensées de manière claire et compréhensible.
Notez toutes les questions proposées et préparez les réponses (ce point sera discuté ci-dessous).

Vous devez également penser à ce que vous allez porter. Il faut comprendre que les vêtements doivent être en parfaite harmonie avec l'image que vous souhaitez créer. Pourtant, il n'y a pas de recommandations claires sur ce sujet: le monde change rapidement, les startups gagnent en popularité et leurs dirigeants sont assez calmes quant à ce qu'une personne porte.

Quelles sont les questions posées lors d'un entretien ?

Bien qu'ils puissent différer selon les entreprises et les postes, vous devez être prêt à tout. Et Le meilleur moyen pour ce faire - triez les questions par catégorie.

La pire chose que vous puissiez faire est de vous présenter à une entrevue en vous fiant à votre imagination, votre ingéniosité et votre improvisation. À un moment critique et stressant, quelque chose est sûr de vous laisser tomber, alors voyons ce qui est généralement demandé dans une interview.

questions d'introduction

L'entretien commencera probablement par des questions de base telles que :

Pourriez-vous nous en dire un peu plus sur vous ?
Comment avez-vous entendu parler de ce poste ?
Qu'est-ce qui vous motive?

Questions sur l'expérience de travail

Bien sûr, l'employeur est très intéressé par votre expérience de travail, car elle peut être transférée à un nouveau poste. Attendez-vous donc à des questions comme :

Pourriez-vous nous dire brièvement qui et où vous avez travaillé ?
Pourquoi voulez-vous (vouliez-vous) quitter votre emploi actuel (ancien) ?
Pouvez-vous expliquer les lacunes dans vos antécédents professionnels ? Pourquoi, disons, vous avez fait une pause de trois mois ?
Pouvez-vous décrire une situation où vous avez fait face à un défi difficile et l'avez surmonté ?
De quelles réalisations êtes-vous fier ?
Pouvez-vous donner un exemple d'un moment où vous avez assumé plus de responsabilités que le travail requis et avez réussi à vous en sortir ?
À quoi ressemble votre journée de travail type ?

Questions sur le poste pour lequel vous postulez

Bien que ces questions semblent être les plus importantes, elles ne sont pas toujours le cas. Les gens donnent les réponses standard habituelles. Mais si vous parvenez à surprendre agréablement l'intervieweur, ce sera un grand avantage :

Pourquoi pensez-vous que vous êtes apte à ce poste?
Vous avez une expérience pertinente pour ce poste?
Qu'est-ce qui vous intéressait dans ce poste ?
Quand pourriez-vous commencer à travailler ?
De quoi avez-vous besoin pour être capable de faire du bon travail ?

Questions sur les compétences interpersonnelles

Il est facile d'échouer à ce stade, car si vous parlez de la facilité avec laquelle vous trouvez langue mutuelle avec les clients, voix monotone, il y aura de sérieux doutes. Ce bloc les questions sont extrêmement importantes. Parfois, un employeur n'est pas intéressé par l'expérience si vous avez une langue lâche et que vous savez attirer l'attention sur vous. Cependant, pensez à répondre aux questions suivantes :

Avez-vous déjà eu des problèmes avec un collègue ou un superviseur ?
Vous considérez-vous comme un joueur d'équipe?
Pouvez-vous donner un exemple de la façon dont vous avez résolu le conflit ?
Comment votre patron et vos collègues vous décriraient-ils ?
Quel est votre style de travail ?

Questions sur l'entreprise pour laquelle vous interviewez

Avant de venir pour un entretien, il faut au minimum se rendre sur le site du futur employeur et trouver toutes informations éventuelles. Utilisez les sources tierces avec prudence. Soyez prudent lorsque vous répondez aux questions suivantes :

Que savez-vous a propos de notre compagnie?
Avez-vous essayé notre produit? Qu'est-ce que tu en penses?
Connaissez-vous l'un de nos employés?
Que pensez-vous de notre site?

Questions sur les points forts et faiblesses

Ces questions sont conçues non seulement pour en savoir plus sur les forces et les faiblesses, mais aussi pour savoir avec quel tact vous en parlez :

Quelle est votre plus grande force?
Travaillez-vous bien sous pression ?
Quelle est votre plus grande réussite professionnelle ?
Que considérez-vous comme vos faiblesses ?
Qu'aimeriez-vous améliorer en vous ? Est-ce que vous y travaillez ? Êtes-vous autodidacte?

Questions finales

C'est le genre de situation où l'on peut facilement tout gâcher, même si l'entretien s'est parfaitement déroulé avant. Ces questions semblent très anodines, mais elles sont conçues de manière à dire sur vous ce que vous essayiez de cacher. Par conséquent, pensez à l'avance à ce que vous allez répondre :

Avez-vous des questions pour moi?
Y a-t-il des questions que j'aurais dû vous poser mais que je ne l'ai pas fait ?
Peut-être que nos questions ne couvraient pas tous les domaines. Y a-t-il quelque chose que nous aurions dû vous demander ?

Comment se comporter lors d'un entretien

Ces règles sont universelles, que vous soyez extraverti ou introverti.

Tout d'abord, vous devez comprendre que l'employeur embauche rarement immédiatement après le premier entretien. Par conséquent, n'essayez pas d'observer méticuleusement l'interlocuteur, afin de ne pas paraître intrusif. L'essentiel est de laisser une bonne impression. Cela peut être fait de la manière suivante.

Parlez clairement et avec confiance

Lorsque nous rencontrons une personne pour la première fois, nous la jugeons sur la base de trois éléments :

vêtements;
comment et ce qu'il dit;
langage du corps.

Ces composants doivent être utilisés afin de laisser l'impression la plus agréable sur vous-même. Vous avez probablement déjà entendu l'expression "Les gens oublieront ce que vous leur avez dit, mais ils n'oublieront jamais ce que vous leur avez fait ressentir." Bien sûr, cette phrase ne s'appliquait pas à l'entretien (l'intervieweur écrit constamment quelque chose et met des gribouillis), mais il y a du vrai là-dedans.

Faire attention: discours confiant peut facilement se transformer en confiance en soi et la clarté de la parole - en insipidité.

Le langage corporel est également très important. Si ce n'est pas en harmonie avec ce dont vous parlez maintenant, alors vous pouvez facilement passer pour peu sincère ou hypocrite. Surtout si vous en faites trop avec les gestes et les expressions faciales.

Les personnes sincères et réelles n'ont pas besoin d'une voix forte et de discours pompeux. Ils inspirent confiance. Regardez une vidéo mettant en scène une personne que vous pensez être authentique. Découvrez pourquoi il donne cette impression. Vous ne devez pas copier aveuglément ses gestes et ses expressions faciales, mais regardez de plus près et mettez quelque chose en service.

Soyez un auditeur actif

Soyez un auditeur actif et prêtez attention à ce que l'intervieweur voulait dire et à ce que dit son langage corporel. Cette habitude à elle seule vous distinguera de la foule, car généralement les gens viennent à l'entretien en répondant aux mauvaises questions qui leur ont été posées et interrompent, en essayant de paraître intelligents.

Mettre en avant vos principales qualités et votre intérêt pour le poste

Parlez de vos points forts et de vos principales qualités doivent être prudents. Il est facile de paraître arrogant en insérant ces précieuses informations dans chaque phrase. Mais il faut encore le faire de temps en temps.

La seule exception est la capacité à communiquer avec les gens. Vous ne devez pas répéter cela plus d'une fois, car l'interlocuteur voit et entend déjà tout.

Faire preuve d'intelligence, de motivation et de passion

Autre point subtil qui demande de la prudence. Mais si vous l'utilisez à bon escient, vous pouvez faire bonne impression.

Presque tous les employeurs recherchent une personne qui possède ces trois qualités. Et trois à la fois, car en combinaison, ils donnent des résultats étonnants.

Une personne motivée et passionnément aimante mais stupide n'évoquera pas la même réponse que quelqu'un qui possède les trois qualités.

Ne discutez pas de sujets sensibles

Vous ne devez jamais aborder les sujets suivants :

problèmes personnels;
politique;
difficultés financières;
critique de l'ancien employeur.

Gardez ces sujets pour vous et ne succombez pas aux provocations. Les employeurs n'aiment vraiment pas ceux qui répandent des rumeurs et parlent également de choses qui ne sont pas pertinentes pour l'affaire.

Poser des questions

Nous avons déjà abordé ce sujet lorsque nous avons parlé des types de questions qui sont posées lors d'une entrevue. Si tu as toujours l'impression d'avoir raison bon contact avec l'intervieweur, posez quelques questions. N'oubliez pas que l'entretien n'est pas terminé tant que vous n'êtes pas sorti. Tout ce que vous direz sera utilisé contre vous.

Voici une liste de questions qui ne nuiront pas à votre réputation, et peut-être même l'amélioreront :

Quels sont la mission, les objectifs et les valeurs de l'entreprise ?
Quelle est la culture d'entreprise ?
Quels sont les critères de sélection selon lesquels vous embauchez des personnes pour le poste?
Qu'attendez-vous de cette personne ?
Quelles responsabilités aurai-je si je suis apte à ce poste?

Ce sont des questions tout à fait innocentes. Si l'intervieweur décide d'y répondre longuement et avec grand plaisir, écoutez attentivement. Quelque part là-dedans, quelque chose de très important est caché dans ses paroles, ce qui sera utile plus tard.

Comment se comporter après un entretien

Comme nous l'avons dit, l'entretien ne se termine que lorsque vous fermez la porte et quittez le bureau. Mais encore, ce que vous faites après cela est également important, bien que cela n'affecte pas l'obtention de cet emploi particulier.

Certaines personnes poussent un soupir de soulagement après une entrevue, puis attendent en croisant les doigts. Cependant, cette stratégie peut être améliorée.

Lorsque vous rentrez chez vous, demandez-vous :

Comment s'est passé mon entretien ?
Que puis-je apprendre de cette expérience ?
En quoi pourrais-je être meilleur ?
Suis-je éligible pour cette entreprise ?
Suis-je apte à ce poste ?

Des questions comme celles-ci signifient beaucoup plus que vous ne le pensez. Même si l'entretien ne s'est pas très bien passé, la vie ne s'arrête pas là. Tirez les bonnes conclusions, travaillez sur vous-même et soyez plus sage la prochaine fois.

Payer Attention particulière pour l'heure et les conditions de l'entretien

Très probablement, vous n'aurez pas la capacité de contrôler certaines situations, mais il est tout à fait possible de s'y préparer.

Si l'entretien est prévu le matin, il est conseillé de se lever le plus tôt possible. Dans ce cas, vous n'avez pas besoin d'y penser, car vous vous êtes déjà soigneusement préparé. Mettez-vous à la méditation ou au yoga, écrivez quelque chose dans votre journal. Il est extrêmement important d'être dans un état conscient afin de remarquer les détails nécessaires lors de l'entretien lui-même.

Si de la pluie est prévue, faites de votre mieux pour venir à l'entretien sec. Ne laissez pas de gouttes de pluie sur votre chaise. Essayez également de ne pas mouiller vos cheveux.

Apprendre à serrer la main

Le diable est dans les détails. Nous attachons rarement de l'importance à une poignée de main ferme, mais nous le devrions. Dans certains cas, cela inspire beaucoup de confiance et de respect.

Miroir de l'intervieweur

La réception de est très pertinente dans l'interview. Nous avons déjà dit plus d'une fois à quel point il est important de plaire et d'inspirer confiance. Cette méthode est ridiculisée par beaucoup, mais l'observation des gens suggère qu'elle fonctionne très bien.

Nous vous souhaitons bonne chance!

Pour paraphraser un aphorisme bien connu, on peut dire : à qui appartient l'information, il est propriétaire de la situation lors de l'entretien.

Avant de vous rendre au bureau, renseignez-vous :

avec qui vous parlerez: avec le patron, le chef du service du personnel ou son employé ordinaire;
format d'entretien (groupe ou individuel, question-réponse ou auto-présentation) ;
code vestimentaire et choses que vous devez avoir avec vous (documents, gadgets, etc.);
comment s'y rendre (il est inacceptable d'être en retard).

Il sera utile de savoir s'il s'agit du site Web de l'entreprise ou d'un appel au bureau.

Cartographier les réponses aux questions courantes

Les entretiens pour postuler à un emploi sont du même type et en même temps ils ne se ressemblent pas. Beaucoup ont entendu parler d'entretiens stressants où ils peuvent soudainement commencer à crier après le candidat pour le déstabiliser. Il existe également des soi-disant entretiens de cas : le demandeur est placé dans certaines circonstances (par exemple, une conversation avec un client insatisfait) et ils observent comment il résout le problème.

Il n'est pas toujours possible de savoir quel type d'entretien est préféré dans une entreprise en particulier, vous devez donc être prêt à tout.

Pour cela, réalisez une carte avec des réponses aux questions et demandes types (elles sont posées dans 99,9% des cas) :

top 5 de vos principaux atouts ;
en quoi es tu bon;
orientations stratégiques d'auto-développement;
propositions pour le travail de l'entreprise;
votre philosophie de vie et de travail;
vos objectifs à court et à long terme ;
tâches inhabituelles que vous deviez résoudre.

Vous devez également préparer à l'avance une liste de sujets que vous aimeriez aborder avec le responsable RH.

Interpréter les questions de l'employeur

"A" ne signifie pas toujours "A", et deux fois deux ne signifient pas toujours quatre. Les recruteurs posent parfois des questions insidieuses, où derrière la formulation simple se cache un plan astucieux - pour amener le candidat à en dire plus qu'il ne le devrait.

Une simple question : "Quel salaire aimeriez-vous recevoir ?". Mais la réponse aide l'intervieweur à comprendre votre motivation : argent, sécurité sociale, horaire de travail, etc. Si on vous demande si vous avez eu des conflits avec la direction et comment vous les avez résolus, il est fort probable que le responsable des ressources humaines veuille savoir si vous avez tendance à assumer des responsabilités ou si vous avez l'habitude de les transférer à d'autres.

Les questions délicates sont nombreuses. Il faut être capable de voir le « double fond » (sans fanatisme !).

Tenez compte de votre comportement non verbal

Les responsables RH sont des personnes, pas des machines. Ils sont, comme tout le monde, attentifs aux signes non verbaux : apparence, expressions faciales, démarche, gestes, etc. Un professionnel expérimenté peut être refusé simplement parce qu'il s'est mal comporté.

Tenez compte du langage corporel à l'avance. Si par excitation vous contractez habituellement votre jambe, asseyez-vous les jambes croisées. Si vous tapez du doigt sur la table, essayez quelque chose pour occuper vos mains, comme un stylo à bille.

Les responsables RH sont des personnes, pas des machines. Ils comprennent que vous êtes inquiet. Mais le naturel la communication non verbale augmenter votre crédibilité.

Mettre un tabou sur certains sujets

"Parlez-moi de vous", demande l'intervieweur. « Je suis né le 2 avril 1980 (selon l'horoscope Taureau). Dans sa jeunesse, il a joué au football, était le capitaine de l'équipe de la ville. Puis il est diplômé de l'institut ... "- si l'histoire du candidat est quelque chose comme ça, il ne verra pas la position comme ses oreilles.

Il y a des choses qui n'intéressent absolument pas l'employeur et qui ne vous caractérisent en rien en tant que professionnel. Dans l'exemple donné, il s'agit de l'année de naissance (cela peut être lu dans le CV), du signe du zodiaque et des réalisations sportives.

Il y a des sujets sur lesquels vous devez vous imposer un tabou :

résumé sommaire ;
personnel buts dans la vie(acheter une maison, avoir des enfants, etc.) ;
la réputation de l'entreprise et de ses employés ;
compétences et expériences sans rapport avec travail futur(Je cuisine bien, je comprends la plomberie, etc.);
les échecs qui démontrent l'incompétence.

Tout comme vous avez fait un plan pour ce dont vous allez parler, écrivez et mémorisez les sujets qui doivent être ignorés. Réfléchissez également à la manière de répondre correctement si vous êtes encore interrogé à ce sujet.

Contempler pour se calmer

Les entretiens sont éprouvants pour les nerfs. Vous pouvez oublier votre nom, sans parler de la démonstration de qualités commerciales.

Jetez un coup d'œil autour de vous pour vous calmer. Inspecter le bureau, l'équipement, les employés. Les détails vous en diront beaucoup sur l'entreprise où vous allez trouver un emploi, et leur analyse aidera à ramener le système nerveux à la normale.

Porter un regard critique sur l'entreprise et les futurs collègues peut augmenter votre sentiment d'importance personnelle. N'oubliez pas : l'entreprise a besoin bon travailleur autant que vous êtes dans un bon travail.

Prendre l'initiative

Lors d'un entretien, en règle générale, il arrive un moment où l'intervieweur et l'interviewé changent de place et le candidat a la possibilité de poser des questions qui l'intéressent.

Ne perdez pas de temps en inutiles "Voulez-vous m'appeler vous-même ou dois-je vous rappeler ?", "Pourquoi ce poste est-il ouvert ?" etc. Montrez-vous comme un employé proactif. Interroger:

L'entreprise a-t-elle problème réel? Comment pensez-vous que je peux vous aider ?
Pourriez-vous décrire votre candidat idéal pour ce poste ?
Quels conseils donneriez-vous à quelqu'un qui commence à travailler pour votre entreprise ?

Il y a aussi un certain nombre de questions qu'il ne faut pas se poser. Lesquels - cliquez sur le bouton ci-dessous.

Suivre ces conseils vous préparera à votre entretien et augmentera vos chances d'être embauché.

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L'entretien est une étape essentielle du processus de recrutement. De la façon dont le candidat passe ce test dépendra s'il obtient le travail qu'il veut. Par conséquent, il est nécessaire de se préparer pour l'événement à venir avec une responsabilité particulière.

Dans cet article, nous parlerons de comment se préparer à un entretien, comment le réussir et ce qu'il faut éviter lors de la communication avec un futur employeur ?

Quelles sont les étapes de l'entretien et ce dont vous avez besoin pour les réussir

Une entrevue est le processus d'apprendre à connaître un employeur et un employé potentiel. C'est un point important dans toute la question de l'emploi, car c'est là que les parties vont savoir si elles se conviennent, et comment va se construire leur relation de travail.

L'entretien comporte 4 étapes. Ceux-ci inclus:

Conversation téléphonique avec un représentant de l'organisation ;
Recevoir une invitation et préparer la visite ;
Conversation avec le directeur, ou avec le recruteur ;
Analyse de la réunion, débriefing ;

Une étude attentive de ces étapes aidera à réussir l'entretien. Considérons chacun d'eux en détail.

conversation téléphonique

Après avoir étudié les CV des candidats, le spécialiste RH passe des appels et sélectionne les candidats les plus appréciés. Par conséquent, lorsque vous recevez un appel, vous devez être poli.

Il est nécessaire de se souvenir du nom de l'employé qui a appelé, de demander l'adresse et le numéro de téléphone. Il convient également de clarifier les documents qui doivent être fournis. Il peut s'agir à la fois de diplômes d'études et du portfolio du candidat.

Comment se préparer à un entretien

De nombreuses personnes sont confrontées au problème de la peur de communiquer avec des étrangers. Afin de ne pas rater la rencontre, et de faire bonne impression, il est nécessaire de prévoir un discours à l'avance. Il est préférable de "perdre" l'entretien dans une telle situation, par exemple devant un miroir.

Vous ne devez en aucun cas vous présenter à un entretien avec des parents, des amis ou des connaissances. Ce comportement permettra au recruteur de remettre en cause votre indépendance.

Pour réussir l'entretien, vous devez vous rappeler que la première impression du candidat est la plus point important. Par conséquent, il est indécent d'être en retard, gardez dans votre bouche chewing-gum parler au téléphone.

Afin d'obtenir le poste souhaité, le futur employé doit montrer son intérêt. Vous devez sourire, écouter attentivement le représentant de l'entreprise, poser des questions clairement et brièvement.

Le prochain point important est la préparation de l'auto-présentation. Vous devriez réfléchir et esquisser un discours approximatif sur une feuille de papier. Cette étape sera décisive, car le résultat de l'entretien dépend de la qualité du discours.

Au stade de la préparation, il est recommandé de recueillir Informations Complémentaires concernant l'employeur. Vous devriez étudier les avis des anciens employés. Cela vous permettra de vous forger une opinion appropriée sur l'entreprise, d'étudier l'étendue de ses activités et de préparer des questions.

Comment se comporter en entretien

Au cours de la conversation, il devient clair pour le recruteur si tel ou tel candidat pourra occuper un poste vacant dans l'organisation.

Pour ce faire, on ne pose pas seulement des questions au futur salarié, mais on peut aussi lui demander, par exemple, de jouer la scène de la communication avec un client « nuisible ».

Analyse de la réunion et débriefing

À la fin de la conversation, le spécialiste RH parlera de ses résultats. Si le candidat était confiant et a répondu correctement aux questions, les chances d'obtenir un emploi sont élevées. L'absence de réponse indique qu'il n'a pas fait une impression suffisante, et une révision sérieuse de ses actions est nécessaire.

L'auto-analyse est nécessaire afin de prendre en compte toutes les erreurs lors du prochain entretien et d'augmenter les chances d'obtenir l'emploi souhaité.

Plus en détail, les étapes de l'entretien sont présentées dans le tableau :

Numéro d'étape	Actions nécessaires	Nuances possibles
1	Recevoir une invitation	Veuillez être précis sur ce que vous devez apporter avec vous.
2	Recueillir des informations sur l'employeur, y compris une étude détaillée des avis des anciens employés	Les informations obtenues vous aideront à mieux connaître les activités de l'entreprise.
3	Préparation à l'auto-présentation	Lors de la présentation, il est nécessaire de se concentrer sur les besoins identifiés de l'organisation.
4	Apparition pour une entrevue	Prise de contact avec un représentant de l'entreprise
5	Discours d'un spécialiste RH, histoire de l'entreprise et postes vacants	Clarification des questions d'intérêt
6	Présentation du candidat avec examen obligatoire du portfolio	Discours court et bien écrit
7	Réponses aux questions entrantes d'un spécialiste des admissions	Besoin de montrer haut niveau modération et résoudre les éventuelles objections
8	Fin de l'entretien et débriefing	Auto-évaluation requise
9	Retour d'information	Planification d'activités de travail conjointes

Exemple de liste de questions d'entrevue et comment y répondre

Les questions posées lors d'un entretien peuvent varier. Le recruteur peut poser des questions sur les loisirs et la situation financière de votre famille.

Diverses questions sont posées pour une raison. Si un spécialiste s'intéresse aux passe-temps du candidat, cela signifie qu'il essaie de comprendre son caractère et de savoir s'il est une personne en conflit.

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