Законодателна рамка на Руската федерация. Законодателна рамка на руската федерация 57 т информация за заплатите на служителите

Формуляр 57-T ( „информация за заплатите на служителите по професии и длъжности“) - е една от формите на статистическа отчетност и представлява информация за професионалния състав на служителите на отделна организация. Тази форма се появи едва през 2004 г. Не всички организации трябва да го представят. В статията ще анализираме подробно кой и кога трябва да представи статистически отчет през 2018 г. във формуляр 57-T.Отчетът трябва да се представя само веднъж на всеки две години, но въпреки това информацията се предоставя не за две години, а само за един месец от годината, в която се подава формуляра, а именно за октомври. Справката трябва да бъде представена не по-късно от 30 ноември.

Който подава отчет във формуляр 57-T

Не е необходимо всички организации да подават отчет; само онези юридически лица, които Росстат е идентифицирал в своята извадка, предоставят информация във формуляр 57-T. До 20 октомври всички фирми, включени в тази извадка, трябва да получат съответно информационно писмо. Ако организацията не е получила писмо, уведомяващо, че компанията е включена в извадката на Росстат, не е необходимо да представя отчет.

Не си струва да се очаква, че може да се наложи всички организации да подадат формуляр 57-T. Това задължение важи само за тези фирми, които извършват определен вид дейност. Дейностите включват:

Минен;
Селско, горско и ловно стопанство;
Производство;
Производство и разпределение на електроенергия, газ, вода;
Строителство;
Търговия на едро и дребно, ремонт на транспортни средства, изделия за дома и бита;
Ресторанти, хотели;
Транспорт, комуникации;
Операции с недвижими имоти, наем, услуги;
образование;
Здравеопазване, социални услуги;
Организиране на отдих, развлечения, култура и спорт.

Малките предприятия и предприемачите не трябва да попълват и подават формуляр 57-T. Задължението за подаване на такъв статистически формуляр важи само за изброените категории организации или по-скоро само за тези от тях, които са получили съответно уведомление от статистическите органи.

Правила за подаване на формуляр 57-T

Трябва да се предостави информация за октомври. Формулярът се попълва от организацията и се предава на статистическите органи по местонахождение на фирмата. Ако компанията има отделни подразделения, тогава формулярът трябва да бъде подаден по подразделение до органа на Росстат по местоположението на отделното подразделение.

важно! Ако организацията не извършва дейността си на мястото на регистрация, тогава се подава отчет във формуляр 57-T на мястото, където действително се извършват дейностите.

Крайният срок за подаване на отчета е 30 ноември. Лицето, отговорно за подаването на статистическа информация във формуляр 57-T, се назначава от ръководителя на организацията.

Формуляр 57-Т

Отчетът на формуляр 57-T се състои от два раздела:

„Брой и начислени трудови възнаграждения на служителите по пол за октомври”;
„Данни за отделни служители, които са работили пълноценно през октомври.“

В първия раздел организацията трябва да посочи средния брой служители и размера на начислените заплати за месец октомври. Средният брой на служителите трябва да бъде посочен, без да се вземат предвид външните работници на непълно работно време и непланираните служители.

Не е необходимо да се вземат предвид служители, които са в отпуск по майчинство или отпуск за отглеждане на дете.

Първият раздел трябва да съдържа информация само за компанията, без да се вземат предвид отделни подразделения, или за едно обособено подразделение.

Начислените заплати включват всички онези суми, които са били начислени на служителите за октомври за основни длъжности, за длъжности на непълно работно време или за работа на вътрешно непълно работно време. Данните за попълване се вземат от счетоводните данни.

Справочната информация съдържа информация за тези служители, от които е направен подбор за описание на отделни показатели във втория раздел. За да направите това, работниците се разделят на категории според Общоруския класификатор на професиите.

Отговорност за непредоставяне на информация във формуляр 57-T

Ако дадена организация е получила писмо от статистическите органи, изискващо от нея да представи отчет във формуляр 57-T, тя е длъжна да го представи. Ако това не бъде направено, организацията и нейните служители ще бъдат изправени пред глоба за административно нарушение:

20 000 – 70 000 рубли – за организация;
10 000 - 20 000 рубли - за длъжностно лице (за ръководител).

Можете да разберете дали трябва да подадете отчет по формуляр 57-T, без да чакате информационно писмо от статистическите органи. За да направите това, можете да отидете на уебсайта на Росстат и да предоставите необходимите данни за компанията. Ако организацията не е в списъка, посочен на уебсайта, тогава не е необходимо да се подава сигнал и към организацията не могат да бъдат наложени санкции. Това обаче не се отнася за случаите, когато организацията е получила писмено уведомление за включване в статистическата извадка. Дори ако компанията не е посочена на уебсайта, ще трябва да подадете отчет, в противен случай глоба не може да бъде избегната.

важно! Трябва сами да проверите дали компанията е включена в извадката на Росстат. За тази цел уебсайтът на Росстат предоставя информация, която се актуализира доста често.

Ако компанията не е получила уведомлението, но е включена в извадката и е посочена в съответния списък на уебсайта на Росстат, е необходимо да се представи статистически отчет.

Как да подадете отчет във формуляр 57-T

Има няколко начина за подаване на отчет до статистическите органи: на хартия или по електронен път.

На хартиен носител отчетът може да бъде подаден лично в Росстат или чрез представител или изпратен с препоръчана поща с разписка за получаване.

Когато подавате отчет до служителите на Росстат, трябва да се уверите, че те поставят маркировка, съдържаща датата на получаване и подпис. Датата ще потвърди, че отчетът е подаден навреме.

Представител на организацията ще трябва да издаде пълномощно от управителя, заверено с подпис и печат на организацията. Ако докладът е изпратен по пощата, за дата на подаване ще се счита датата на изпращане на формуляра.

Можете да го изпратите по електронен път, като използвате услугите на специални комуникационни оператори или чрез официалния уебсайт на Росстат.

За да не сключвате специално споразумение за подаване на отчет в Росстат, можете да използвате услугите на уебсайта на Росстат. В същото време организацията, която подава отчета по този начин, трябва да има регистриран електронен подпис, който се издава от удостоверителни центрове.

На уебсайта се избира и попълва необходимата форма за отчет въз основа на фирмени данни. След като бъде завършен, отчетът се изпраща на Росстат. Служителите по статистика трябва да потвърдят, че отчетът е подаден със съответна разписка. За дата на подаване на отчета ще се счита датата на подаване на формуляра онлайн.

Не по-късно от 29 ноември някои компании трябва да подадат формуляр № 57-Т.
Новият формуляр № 57-Т „Информация за заплатите на служителите по професия и длъжност за октомври 2013 г.“ и Инструкциите за попълването му бяха одобрени със Заповед на Росстат № 285 от 18 юли 2013 г. (наричана по-долу Указанията за попълване на формуляра).

Информация се подава веднъж на две години, тази година за октомври 2013г. не по-късно от 29 ноември 2013 г.
Данните във формуляр № 57-T са един от източниците на информация за професионалния състав на служителите на организацията. Докладът ще позволи на служителите да получат информация за заплатите на работниците по професии.

Който подава образец № 57-Т

Не всички компании са задължени да подават информация във формуляр № 57-T. Докладът по формуляр № 57-T се представя от организации, избрани от Росстат (параграф 1, точка 1 от Инструкциите за попълване на формуляра). Те получават специално информационно писмо от офиса на Росстат. По-специално, следните компании могат да получат такова писмо:

производство;
търговия на едро и дребно, ремонт на автомобили, стоки за дома и лични вещи;
транспорт и съобщения.

Забележка: Малките предприятия не попълват и подават формуляр № 57-Т(индивидуални предприемачи).

Забележка. Ръководителят на организацията е длъжен да назначи лице, отговорно за предоставянето на статистическа информация (параграф 2, параграф 1 от Инструкциите за попълване на формуляра)

Къде да подадете отчета

Организацията трябва да изпрати попълнения формуляр в териториалния офис на Росстат по местонахождението си. Ако докладът се подава от отделно подразделение, тогава - на мястото на това подразделение.

Забележка:ако дружеството не извършва дейност по мястото на регистрация, отчетът се подава по мястото, където реално извършва дейност.

Организациите на образованието, здравеопазването и фирмите, предоставящи социални услуги, които представят обобщен отчет във формуляр № П-4 и са включени в подбора, трябва самостоятелно да изберат няколко организации от общия им брой в обобщения отчет. Как да направите това е описано в параграф 3 от Инструкциите за попълване на формуляра.

Структура на отчета

Формуляр № 57-T се състои от заглавна страница и два раздела.

Забележка. Раздел I отразява обща информация за организацията - брой и начислени заплати на служителите по пол за октомври 2013 г.

В раздел II е даден списък на служителите за индивидуален анализ - данни за отделните служители, които са работили на пълен работен ден през месец октомври 2013 г.

Раздел I показатели

Раздел I съдържа информация за средносписъчния брой на служителите и начислените трудови възнаграждения за октомври 2013г.

Средна численост на персонала

Колона 3 на раздела показва средния брой служители (с изключение на външните работници на непълно работно време и нерегистрираните служители).

Средният брой служители за октомври се определя чрез сумиране на служителите по ведомостта и разделяне на получената сума на 31. Изчислението не взема предвид по-специално служителите в отпуск по майчинство или отпуск за отглеждане на дете. Процедурата за изчисляване на средния брой служители е описана подробно в параграф 5 от клауза 4 от Инструкциите за попълване на формуляра.

Раздел I отразява информация за дружество без отделни подразделения или за отделно подразделение (клауза 4 от Инструкциите за попълване на формуляра)

Забележка: данните в колона 3 на ред 01 от раздел I трябва да съответстват на данните в колона 2 на ред 01 на формуляр No П-4 за октомври 2013 г.

Начислени заплати

Колона 4 трябва да включва всички суми, начислени на служителите за октомври 2013 г., както за основните, така и за непълно работно време или за работа на вътрешно непълно работно време (клауза 5 от Инструкциите за попълване на формуляра). Когато попълвате колона 4, трябва да се ръководите от счетоводни данни.

Забележка: данните в колона 4 на ред 01 от раздел I трябва да съответстват на данните в колона 8 на ред 01 на формуляр No П-4 за октомври 2013 г.

Обща информация

Таблицата „За справка“ е необходима за съставяне на списък на работниците, от които се избират работници за индивидуално описание в раздел II.

За да попълните референтната таблица, трябва да разпределите работниците по категории персонал в съответствие с Общоруския класификатор на работническите професии, длъжности и тарифни категории, одобрен с Указ на Държавния стандарт на Русия от 26 декември 1994 г. № 367 , Процедурата за подбор на конкретни работници е предписана в параграф 9 от Инструкциите за попълване на формуляра.

Раздел II показатели

Този раздел отразява обобщена информация за заплатите за отделните служители на съответните длъжности и професии.

Забележка. При попълване на раздел II личните данни на служителите (трите имена и др.) не се записват.

Информацията за служителите, избрани за попълване на отчета, се въвежда в раздел II на формуляра в следната последователност: ръководители, специалисти, други служители, работници.

В колона 3 въведете петцифрен код на професия (длъжност) в съответствие с Общоруския класификатор на работническите професии, длъжности и тарифни класове.

В колона 6 на раздел II въведете стойност от 1 до 6 в зависимост от образованието на служителя (например висше образование - 1, основно общо - 5). Повече за това можете да прочетете в параграф 11 от Указанията за попълване на формуляра.

Колона 7 на раздел II показва трудовия стаж на служителя в отчетната организация към 31 октомври 2013 г. Как да изчислим трудовия стаж и какъв период на работа е включен в него е посочено в параграф 12 от Инструкциите за попълване на формуляра.

Когато попълвате колона 8 от раздел II, трябва да се ръководите от параграф 5 от Инструкциите за попълване на формуляра, но като вземете предвид някои характеристики.

Размерът на начислените заплати за октомври 2013 г. за всеки служител трябва да бъде разделен на части:

за тарифната ставка (заплата) - колона 9;
плащания по областна регулация - колона 10;
други плащания, които не са включени в колони 9 и 10 - колона 11.

Забележка: всички данни за натрупаните плащания се попълват в цели числа без копейки.

септември 2013

Не по-късно от 30 ноември компаниите представят на статистическите органи нов формуляр 57-T „Информация за заплатите на служителите по професии и длъжности за октомври 2018 г.“ Можете да изтеглите формуляра и да видите инструкции за попълването му в статията.

Формуляр 57-T: кой го подава

Формуляр 57-T (статистика) е одобрен със заповед на Росстат № 430 от 26 юни 2017 г. Този формуляр се предоставя веднъж на всеки 2 години. Не всички фирми подават отчет, а само тези, които получават специално информационно писмо от статистическите органи. Например компании, които извършват търговия на едро или дребно или ремонтират превозни средства, могат да получат такова писмо.

Задължението за предоставяне на информация във формуляр 57-T не се отнася за малки предприятия, както и за компании, които се занимават с:

финансов и застрахователен сектор;
държавна администрация и осигуряване на военната сигурност.

Обществените и извънтериториалните организации също не подават формуляра.

Кога да подадете формуляр 57-T

Крайният срок за информация във формуляр 57-T е 30 ноември. Сервира се веднъж на 2 години. Така че, ако сте изпратили формуляра през 2018 г., вече не е необходимо да го подавате през 2019 г. Ако закъснеете, компанията е изправена пред глоба от 20 000 до 70 000 рубли. (Член 13.19 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Статистически формуляр 57-T: изтегляне

Можете да изтеглите формуляр 57-T от връзката>>>

Структура на доклад № 57-Т

Формуляр № 57-T се състои от заглавна страница и два раздела.

В раздел I трябва да отразите обща информация за организацията - броя и начислените заплати на служителите по пол за октомври 2018 г.

В раздел II да се предостави списък на служителите за индивидуален анализ - данни за отделните служители, които са работили на пълен работен ден през октомври 2018 г.

Заглавна страница

Име на компанията. В адресната част на формуляр № 57-T посочете пълното име на организацията в съответствие с учредителните документи, а след това в скоби - нейното кратко име.

Във формуляра за обособено поделение на юридическо лице се посочва наименованието на обособеното поделение и юридическото лице, към което принадлежи.

Адрес.В реда „Пощенски адрес“ посочете името на субекта на Руската федерация, юридическия адрес на организацията с индекс. Ако действителният адрес не съвпада с юридическия адрес, моля, посочете и действителния пощенски адрес. За отделни подразделения, които нямат юридически адрес, посочете пощенски адрес с пощенски код.

OKPO.В кодовата част на формуляра за заглавна страница въведете един от следните индикатори:

код съгласно Общоруския класификатор на предприятията и организациите (ОКПО);
идентификационен номер (за териториално обособено подразделение на юридическо лице) въз основа на Уведомлението за присвояване на код OKPO (идентификационен номер), публикувано на уебсайта на Росстат.

Раздел I показатели

Раздел I съдържа информация за средносписъчния брой на служителите и начислените трудови възнаграждения за октомври 2018 г. Във всички организации данните в ред 01 на таблица 1 трябва да съвпадат с подобни данни във формуляр № P-4 за октомври.

Среден брой служители. В колона 3 на таблица 1 посочете средния брой на служителите (с изключение на външни работници на непълно работно време и непланирани служители):

общо за организацията (отделно подразделение) (ред 01);
и отделно за мъже и жени (редове 02 и 03).

Определете средния брой на служителите за октомври, като сумирате служителите на ведомостта и разделите получената сума на 31. Средният брой няма да включва служители във ваканция:

за бременност и раждане;
във връзка с осиновяване на новородено дете;
за гледане на деца;
без запазване на заплата, ако това са студенти в учебни заведения.

Работещите на непълно работно време се отчитат по специален начин - в еквивалент на пълно работно време, въз основа на действително отработеното време. Разделете общия брой отработени човекочасове от тези служители през октомври на продължителността на работния ден и броя на работните дни през октомври. За 40-часова работна седмица с петдневна работна седмица разделете на 8 часа. За дните на болест, ваканция, отсъствия условно включете часовете от последния работен ден в броя на отработените човекочасове (клауза 3 от Инструкциите за попълване на формуляра).

Начислени заплати.Колона 4 трябва да включва всички суми, начислени на служителите за октомври 2018 г., както за основните, така и за непълно работно време или за работа на вътрешно непълно работно време (клауза 4 от Инструкциите за попълване на формуляра). Когато попълвате колона 4, трябва да се ръководите от счетоводни данни.

Данните в колона 4 на ред 01 от раздел I трябва да съответстват на данните в колона 8 на ред 01 на формуляр № П-4 за октомври 2018 г.

Справочна информация.Таблицата „За справка“ е необходима за съставяне на списък на работниците, от които се избират работници за индивидуално описание в раздел II.

За да попълните референтната таблица, трябва да разпределите работниците по категории персонал в съответствие с Общоруския класификатор на работническите професии, длъжности и тарифни категории, одобрен с Указ на Държавния стандарт на Русия от 26 декември 1994 г. № 367 , Процедурата за подбор на конкретни работници е предписана в параграф 7 от Инструкциите за попълване на формуляра.

Раздел II показатели

В раздел II е представена обобщена информация за заплатите на отделните служители за определени длъжности и професии. В този случай не е необходимо да се посочват личните данни на служителите (трите имена и др.).

За определяне на конкретните работници, които ще бъдат избрани и изследвани в раздел II, се използва систематично вземане на проби, чието начало се определя на случаен принцип.

В колона 6 на раздел II въведете стойност от 1 до 6 - в зависимост от образованието на служителя (например висше - 1, основно общо - 5). Повече за това можете да прочетете в параграф 10 от Указанията за попълване на формуляра.

В колона 7 на раздел II посочете трудовия стаж на служителя в отчетната организация към 31 октомври 2018 г. Как да изчислим трудовия стаж и какъв период на работа е включен в него е посочено в параграф 11 от Инструкциите за попълване на формуляра.

Когато попълвате колона 8 от раздел II, имайте предвид: сумата на начислените заплати за октомври 2018 г. за всеки служител трябва да бъде разделена на части:

за тарифната ставка (заплата) - колона 9;
плащания по областна регулация - колона 10;
други плащания, които не са включени в колони 9 и 10 - колона 11.

Моля, обърнете внимание: всички данни за натрупаните плащания се попълват в цели числа без копейки.

Новата форма за отчитане 57-T (Информация за заплатите на служителите по професия и позиция) беше въведена от руското законодателство през 2017 г. за поддържане на статистика и записване на заплатите на служителите на определени позиции. Росстат събира тази информация. Това е държавен орган, създаден специално за събиране на статистически данни за малкия, среден и голям бизнес, техните доходи, рентабилността на определени области на дейност, както и нивото на доходите на обикновените граждани.

Въз основа на получените данни руското правителство определя най-печелившите предприятия и области на дейност и определя по-високи данъци за тях. За най-слабите и уязвими сфери на бизнеса държавата разработва стимули и стимули за подпомагане развитието на тези предприятия.

Но кой подава тази информация се избира от самия Росстат. Изпратени са информационни писма до определени предприятия на юридическия им адрес. Те са тези, които трябва да предоставят необходимата информация.

Изборът на предприятия не зависи от сферата им на дейност. Изключенията от това бяха:

представители на малкия бизнес;
предприятия от публичната администрация;
застрахователни юридически лица;
финансови предприятия;
фирми, свързани с осигуряване на сигурността на държавата.

Останалите фирми могат да бъдат включени в списъка със статистическа селекция. Списъкът на организациите може да бъде намерен на официалния уебсайт на Росстат.

Този отчет традиционно се представя веднъж на всеки 2 години от предприятията, които получат съответно уведомление. Тази година няма съществени промени в сравнение с 2015 г., външната форма на формуляра се е променила леко. Но структурата остана същата.

Форма за отчет

Това е документ със заглавна страница и съдържание в 2 раздела:

Първият от тях съдържа основна информация за предприятието.
Конкретни данни за конкретни служители.

Попълването на този отчет трябва да се извърши от определено отговорно лице на компанията, на което са дадени определени правомощия за това. Ръководителят на предприятието трябва да издаде заповед за назначаване на конкретен служител, който да попълни формуляра за отчет. Тази отговорност обикновено се възлага на счетоводител. Въз основа на заповедта служителят носи отговорност за верността на информацията, посочена в доклада.

Ако юридическият адрес се различава от действителното местоположение на предприятието, формулярът за отчет се изпраща до териториално подчинения клон на Росстат по действителното местоположение на компанията.

Всички клонове и отдели, принадлежащи към една и съща компания, са длъжни да предоставят статистическа информация за своя клон на местния Росстат, ако компанията майка е в списъка. Но централният клон на компанията има право самостоятелно да състави този отчет за всички свои клонове и да го изпрати на един Росстат на мястото на централния офис.

Процедура за пълнене

Справка 57-Т можете да попълните електронно или писмено. Цялата информация се попълва за октомври на текущата година. Росстат се интересува само от данни за един месец. За тези, които ще попълват този отчет за първи път, трябва първоначално внимателно да проучат инструкциите за попълване.

Секция 1

Първият раздел трябва да съдържа информация за броя на служителите и техните доходи. Тази информация е посочена само за предприятието, без отделни подразделения.

Инструкциите за този раздел казват, че информацията трябва да съответства на информацията във формуляр № P-4 за същия месец. Таблицата показва разпределението на служителите по пол. Счетоводител или друго отговорно лице посочва общия среден брой служители в предприятието за 1 месец. Освен това той трябва да изчисли броя на служителите, разделен по пол в неговата организация. И въведете тази информация в таблицата.

По подобен начин се изчисляват техните заплати, реално заработени от тях през октомври, включително:

основна заплата;
надбавки;
заплащане на непълно работно време;
финансови средства за стимулиране и компенсация;
бонуси;
заплащане на командировки, квартира, ГСМ и др.

За да се изчисли средният брой служители за един месец, е необходимо да се сумира дневният брой служители на всяка дата от отчетния месец, включително почивните дни. След това внимателно разделете общата сума на броя на дните 31.Общата сума трябва да бъде записана в таблицата.

Но е важно да знаете кой не подлежи на счетоводство сред изброените в него служители:

всички, които по обективни причини са били в отпуск цял месец за своя сметка, без да се поддържа трудовото възнаграждение;
отсъствие поради гледане на дете под година и половина;
жени, които са в отпуск за периода на раждане на бебето и самата бременност.

Тоест, изключват се всички граждани, които реално не са получили заплати от предприятието този месец.

Освен това при определяне на средния брой хора се взема предвид пълният работен ден, установен в предприятието. Броят на хората се намалява с броя на реално неотработените часове от всички служители.

За да попълните раздел 2, ще ви трябва по-подробна информация за служителите.

Но този списък не трябва да включва следните лица:

Работници на непълен работен ден.
Работници на граждански договор.
Граждани, които са били назначени и уволнени този месец.
Лица, които са били в отпуск по болест или в отпуск по здравословни причини.
Работещи студенти, които преминават стаж в предприятието.
Всеки, който работи по-малко часове в сравнение с установения стандарт в предприятието.
Служители, които са били посочени като неработещи.
Граждани, работещи от вкъщи по договор.
Лица, взели отпуск.
Всеки, който не е работил цял месец и е отсъствал от работа 1 или повече дни.

Информация трябва да се предоставя само за служители, които са работили през целия месец, за да се получат данни за действителната им пълна заплата.

Раздел 2

Този раздел на формуляр 57-T предоставя специфична информация за определени позиции. Служителите трябва да разберат, че всички те имат потенциала да бъдат включени в този списък с отчети. Но техните имена и фамилии няма да бъдат отразени тук. Ще бъдат включени само длъжност и заплата.

Направете номериран списък на всички служители, които отговарят на условията за включване в отчета. Важно е да включите всички, които отговарят на необходимите критерии (ръководители, специалисти, работници).
Определете интервала, на който ще се извърши избор от списъка. Определя се като броят на хората, които са работили пълноценно за целия месец, се раздели на пълния списък на хората, подходящи за отчитане.
Изберете който и да е служител. И започнете да избирате оттам, като вземете предвид получения интервал. След избиране на втория участник, този интервал отново се добавя към неговия номер в списъка и така се избират всички участници.

Този пример показва как всички избрани служители се вмъкват в таблицата. Имената и фамилиите на служителите не са посочени. Предоставя се само информация за:

позиции;
поле;
година на раждане;
относно образованието;
продължителност на услуга;
заплати;
броя на действително отработените часове на месец.

При подбора на служители е важно да знаете какви стандарти са установени за броя на хората, включени във втория раздел. В зависимост от количеството, посочено в колона 4 на първия раздел. Това са хора, които са работили цял месец октомври, без да пропуснат нито един работен ден. За предприятия:

до 49 души трябва да включват 8 работници;
50-99 – 12 служители;
100-249 – 16 души;
250-499 – 20 души;
500-699 – 24 души и т.н.

За организации, където броят на хората е повече от 4 хиляди, максималният необходим брой е 64 души.

За малки фирми с по-малко от 8 служители е задължително да предоставят информация за всеки от тези, които отговарят на тези условия.

За да завършите трудовия стаж на служителя, той трябва да бъде изчислен според законовите стандарти. Стажът се посочва в пълни години, а месеците, разделени със запетая, се превръщат в дробно съотношение към годината. Дните не се броят в тази таблица. Трудовият стаж включва не само действително отработените дни в тази организация, но и:

дни на временна неработоспособност на гражданин;
ваканционни дни;
дни, поети за грижи за новородено до една година и половина, за възрастен човек, за лице с увреждания от 1 група.

Всички тези дни също са включени в трудовия стаж в тази организация.

В случай на пропускане на установените срокове за подаване на този формуляр за отчет, на юридическото лице ще бъде наложена административна глоба от 20 до хиляди рубли.

Методи за подаване на отчет

Законодателството установява няколко начина, по които организациите могат да предоставят отчетността, изисквана от Росстат. Те включват 2 опции:

на хартиен носител;
електронен.

Информацията може да бъде предоставена на хартиен носител по следните начини:

лично в териториалния офис на Росстат;
чрез представител в клона на Росстат;
изпратено по пощата с опис и уведомление.

Когато служител на Росстат приема отчет от организация, той трябва да постави датата на получаване и подпис върху копие от документа. Това ще бъде доказателство, че отчетите са подадени навреме. И в случай на загуба на документи, компанията винаги ще може да докаже своята невинност.

Ако документите се изпращат от представител, той трябва да има пълномощно от ръководителя на организацията с неговия подпис и жив печат. Когато се изпраща по пощата, за дата на изпращане ще се счита датата, печатана върху плика от пощенския служител при получаване на плика.

Информацията може да се предава по електронен път по 2 начина:

с помощта на специални телекомуникационни оператори;
чрез системата за събиране на информация на официалния уебсайт на Росстат.

В Русия има няколко официални телекомуникационни оператора, които могат да предават електронни документи. Те включват организации като Mosgorstat, Petrostat и някои други. За да направите това, трябва да сключите споразумение с тях. Ако компанията не си сътрудничи с тях, тогава в името на изпращането на един отчет няма смисъл да сключвате споразумение с тях.

По-лесно е да използвате втората опция и да попълните информацията на самия уебсайт на Росстат. Но предприятието трябва да има официално регистрирани електронни подписи. Те се издават от специални сертификационни центрове. Въз основа на използването на ключови сертификати Росстат ще идентифицира автентичността на юридическото лице, предоставило информация чрез техния уебсайт.

На уебсайта на Росстат трябва да изберете необходимия формуляр за отчитане и да го попълните въз основа на вашите данни. След това трябва да изпратите попълнената информация. След това трябва да получите информация, че докладът е доставен успешно. Но за да бъде напълно сигурен, че информацията е получена, Росстат трябва да издаде разписка за получаване на информацията, ако бъде поискана от представител на компанията.

Как да изпращате отчети от 1C до Росстат, гледайте видеоклипа:

За формуляр 57-T крайният срок е 30 ноември. Моля, имайте предвид, че въпреки факта, че формулярът се подава веднъж на 2 години, статистическата агенция се интересува от информация не за 2 години или дори за последната година, а само за един месец - октомври. И формуляр 57-T се подава в Росстат не през 2018 г., а вече през 2017 г. Това означава, че за октомври 2017 г. статистическият формуляр 57-T трябва да бъде подаден не по-късно от 30 ноември 2017 г. И следователно вече няма да се налага да изпращате формуляр 57-T на статистиката през 2018 г.

Формуляр за отчет 57-T: изтегляне

Можете да изтеглите формуляр 57-T в Excel

Формуляр T-57 (статистика): инструкции за попълване

За формуляр 57-T инструкциите за попълване се съдържат в Заповед на Росстат № 430 от 26 юни 2017 г., която одобри самия формуляр. Докладът във формуляр 57-T (формуляр) се състои от два раздела:

Раздел I „Брой и начислени трудови възнаграждения на щатните служители по пол за октомври 2017 г.”;
Раздел II „Данни за лицата, отработени на пълен работен ден през октомври 2017 г.“

При попълване на раздел I, по-специално, е необходимо да се вземе предвид, че във всички организации данните на страница 01 от таблица 1 трябва да съвпадат с подобни данни във формуляр № P-4 за октомври. И в колона 3 на таблица 1 трябва да посочите средния брой служители (с изключение на външни работници на непълно работно време и непланирани служители) за цялата организация (отделно подразделение) (ред 01) и отделно за мъже и жени (редове 02 - 03).