Определете печалбите на парче. Долу хакове: всичко за заплатите на парче за работниците

Понятието заплащане на парче за служителите означава процедурата за начисляване на финансово възнаграждение за размера на извършената работа. Ако производството ви позволява да създадете алгоритъм, как да изчислите точно този направен обем? Има два възможни начина за оценка на извършената работа: количествен и качествен, но всеки от тях предполага възможността за изчисляване на обема на извършената работа. Законодателят поставя специални изисквания за процедурата за изчисляване на заплатите по този начин, като не забравя и прилагането на стойността на минималната работна заплата.

Повече за концепцията

В трудовото законодателство има три вида изчисляване на заплатите:

работа на парче;
временен;
смесени.

Както вече споменахме, процедурата за изчисляване на заплатите въз основа на производството на парче е да се фиксира броят на произведените единици, всяка от които има своя собствена цена. В резултат на това се формира калкулация от количеството готови стоки на изхода в края на месеца. Този вид фиксиране на плащанията е типичен за следните видове заетост: копирайтър (всеки писмен текст се оценява според броя на отпечатаните знаци), стругар (броят на готовите части се взема предвид), таксиметров шофьор (формира се заплатата въз основа на броя на превозите). Пример: гражданин А работи като стругар в бутална фабрика и неговата работа е да произвежда железопътни бутала. Всеки от тях струва 300 рубли. В края на месеца гражданин А произведе 180 бутала. 180 * 300 = 54 000 рубли. Това е сумата, която се счита за действителните доходи на служител А на разпределена ставка.

Временно плащане означава определяне на цената на един час работа. В същото време нивото на индустриална активност не оказва влияние върху доходите. Пример: гражданин Б е нает като фелдшер на линейка с работен график един ден/три. През месеца фелдшерът е работил седем пълни смени и две смени. Така се оказаха 216 работни часа. Пълната заплата се изчислява по формулата:

цена на един час работа * 216 = месечен доход.

Смесен метод за формиране на заплатите е едновременното използване на парични и временни формули. Най-често този вид се използва в точките за продажба на стоки за бита. Работодателят посочва ставката, тоест сумата, която ще бъде гарантирано предоставена на служителя, независимо от производителността. Освен това се добавя процент за направените продажби. Крайната заплата ще зависи от успеха на продажбите. Съгласно нормите на действащото законодателство изчисляването на заплатите на служителите се извършва във формата, която ще бъде избрана от ръководителя на предприятието въз основа на вида на производството.

Важно! Единственото изискване, което със сигурност трябва да бъде изпълнено, е заплатите да не са по-ниски от официалната минимална работна заплата.

Предимства и недостатъци

При избора на приложима система на заплащане на работната сила е необходимо да се акцентира не само върху вида на производството, но и върху трудовия колектив. Така че всеки от възможните варианти има своите предимства и недостатъци, които влияят върху ефективността на труда и качеството на извършената работа. Основните предимства на формулата на парче включват:

способността на мениджъра да контролира работата на всеки отделен служител въз основа на производствените резултати;
увеличаване на количеството произведени стоки поради желанието на служителите да увеличат личните доходи;
цялостно повишаване на производителността поради установената състезателна атмосфера в екипа.

Прочетете също При какви условия се изплаща отпуск по болест в размер на 100 процента от заплатата

Но в същото време има значителни недостатъци, които не могат да бъдат пренебрегнати. Основните включват:

не е изключен спад в качеството на произвежданите стоки, тъй като цената на труда зависи от броя на произведените материали, а не от тяхното качество;
работниците понякога нарушават производствения процес;
служителите могат да си затварят очите за безопасността и други производствени изисквания;
в случай на принудително спиране на производството, например, в случай на повреда, заплатата на служителите намалява значително.

Недостатъците и предимствата са присъщи на всички методи на заплащане, следователно при избора на удобна система трябва да се изхожда от вида на изпълняваните служебни задължения, както и от изискванията на производствения процес.

Сортове

Как правилно да се изчисли плащането на парче за извършена работа зависи от избрания тип система за приспадане. Законодателят определя няколко вида на този метод на изчисление, всеки от които ще бъде удобен за различни предприятия. Основните видове изчисляване на заплатите на парче включват:

директен (отчита се само количеството извършен материал, чиято единична цена зависи от трудовия стаж на служителя и неговата квалификация);
бонус (изчислената заплата се основава не само на броя на произведените части, но и на допълнителни условия, които не са задължителни и не засягат основната заплата, например надвишаване на нормата или подобряване на качеството);
косвено (приложимо, когато работата на служителите не е пряко свързана с производството, но ефективността на изпълнителите зависи от тяхната работа; например това са приходите на персонала, който обслужва машини и друго работно оборудване);
прогресивен (размерът на заплатата се начислява в зависимост от извършения обем, тоест колкото по-голям е резултатът, толкова по-висока е цената на единица стока);
акорд (при извършване на работа като част от екип, когато всеки служител изпълнява само част от производствената работа и резултатът се постига от всички като цяло).

Алгоритъм за дедукция

Заплащането на парче включва използването на две възможни формули за изчисление. Първият от тях се основава на броя на произведените стоки. За да изчислите пълната заплата на служител, трябва да имате предвид следните стойности:

темп на производство на ден;
заетост на ден.

Паричната ставка за един работен ден се разделя на броя на частите, които трябва да бъдат произведени за един ден. Така получаваме цената на една част. В края на месеца, на базата на фиксираното количество произведени стоки за целия календарен месец, заплатата се изчислява, като броят на стоките се умножи по себестойността на една единица.

Заплатата е възнаграждението, което служител на фирма получава в замяна на работата си. Член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че размерът на възнаграждението и начинът на неговото формиране са необходими условия за трудов договор.

При изчисляване на заплатите се взема предвид установената в предприятието процедура за възнаграждение, както и допълнителни стимули и компенсации. Те могат да бъдат установени със закон, например компенсация за работа при опасни условия на труд или приети от организацията самостоятелно (допълнителни плащания за стаж, бонуси за изпълнение на финансови резултати и др.). Също така при изчисляването се вземат предвид различни наказания, удръжки от заплати и.

Месечният размер на трудовото възнаграждение не може да бъде по-нисък от минималната работна заплата.

Съществуващи системи за смятане

Среща две платежни системизаплата:

Време. В този случай при изчислението се вземат предвид действително отработените дни или часове от служителя през месеца и неговата заплата (тарифна ставка). Месечната служебна заплата се определя на служителя, съгласно щатното разписание. Обикновено тази форма на възнаграждение се среща при специалисти и мениджъри. Тарифната ставка може да бъде почасова или дневна. В допълнение към простата форма има и времеви бонус заплати. В допълнение към основната заплата се изплаща и бонус. Размерът на бонуса е посочен в трудовия или колективния договор или други нормативни документи и е определен процент от заплатата (тарифната ставка).
работа на парче. Той е предназначен за повишаване на производителността на работниците, като правило се използва в производствения сектор. Има няколко разновидности на тази система:
- Направо. В този случай паричното възнаграждение се определя въз основа на броя на произведените продукти и паричните ставки за единица продукция. Частичните ставки се разработват от организацията въз основа на производствените стандарти и установените почасови ставки;
- Премиум за работа на парче ;
- парче-прогресивен . Цените се повишават при работа над установения стандарт;
- Непряк . Изчислява се по следния начин: заплатата на една категория служители, обикновено обслужващ персонал, зависи от размера на възнаграждението на работниците в основното производство.

Основният документ за изчисляване на доходите за време е, който определя месечната ставка в дни и часове и отбелязва действително отработените часове поотделно за всеки служител на компанията.

Ако служителят е работил целия месец, той получава пълната заплата. В други случаи печалбите се изчисляват според формула:

заплата / стандартни дни * брой отработени дни

Например: според производствения календар за 2015 г. декември има 23 работни дни. На секретаря на ръководителя беше дадена заплата от 28 900 рубли, броят на отработените дни през декември беше 18. Получаваме: 28 900 рубли. /23 дни х 18 дни = 22 617,39 рубли.

Сега да предположим, че секретарят също има право на бонус в допълнение към заплатата. Размерът му е 10% от заплатата. Според горните данни заплатата на секретаря през декември ще бъде 24 879,13 рубли. (22 617,39 рубли + (22 617,39 рубли х 10%)).

Формули за изчисляване на заплатите на парчесе различават в зависимост от вида:

Директна работа на парче: количество произведена продукция x единична цена на продукцията.
Например: във фабриката се предоставят следните тарифи на парче: за обработка на част - 45 рубли, за сглобяване на част - 95 рубли. Работникът сглоби и обработи 243 части за месец, заплатата му ще бъде: (243 броя x 95 рубли) + (243 броя x 45 рубли) = 34 020 рубли. (23 085 + 10 935);
Премиум за работа на парче. В този случай изчислението се извършва по същата формула с добавяне на премия.
Да предположим, че в нашия случай премията е 10% от заплатата на парче, получаваме: 34 020 рубли. + (34 020 рубли х 10%) = 37 422 рубли;
парче-прогресивен: (количеството произведени продукти в рамките на нормата х плащане за единица продукция) + (количеството произведени продукти над нормата * увеличено плащане за единица продукция).
Пример: нормата на обработените части е 280 броя, цената на парче е 50 рубли, увеличената ставка на парче е 75 рубли. Работник обработва 500 части на месец: (280 броя x 50 рубли) + (220 броя x 75 рубли) = 30 500 рубли. (14 000 + 16 500);
Непряк. Няма единна формула за изчисление, организацията може да я разработи самостоятелно по свое усмотрение. Тя може да бъде обвързана с обема на производството, заплатите на работниците в основното производство или изчислена с помощта на специални коефициенти.

За повече информация относно някои от сложността на заплатите вижте следния видеоклип:

Ако все още не сте регистрирали организация, тогава най-леснияттова може да стане с помощта на онлайн услуги, които ще ви помогнат да генерирате всички необходими документи безплатно: Ако вече имате организация и мислите как да улесните и автоматизирате счетоводството и отчитането, тогава на помощ идват следните онлайн услуги, които ще замени напълно счетоводител във вашия завод и ще спести много пари и време. Всички отчети се генерират автоматично, подписват се с електронен подпис и се изпращат автоматично онлайн. Идеален е за индивидуален предприемач или LLC на опростената данъчна система, UTII, PSN, TS, OSNO.
Всичко се случва с няколко щраквания, без опашки и стрес. Опитайте и ще бъдете изненаданиколко лесно стана!

Задържа

Месечно се удържа от заплатата на всеки служител. Данъчната ставка е 13%. Размерът на данъка може да бъде намален с размера на данъчните облекчения.

Те са:

Стандартно: (1400 рубли - първо и второ дете, 3000 рубли - третото и следващите), удръжки за ветерани от Втората световна война, блокада, инвалиди от групи I и II и други категории лица, посочени в член 218 от Данъчния кодекс Кодекс на Руската федерация (500 рубли);
Имот. Имат право да приемат лица, които са направили разходи за изграждане или придобиване на недвижим имот;
Социални. Това включва удръжки за лечение, образование, доброволно пенсионно осигуряване и др.;
Професионален. Удръжките се отнасят за физически лица, занимаващи се с частна практика, и индивидуални предприемачи.

Освен това от собствени средства на компанията работодателят плаща на държавни извънбюджетни фондове. През 2015 г. общият размер на вноските е 30% от фонда работна заплата.

Удръжки и събирания от заплатата на служител могат да се правят само на основанияпредвидени от закона:

Съгласно Кодекса на труда (член 137): за неотработени отпускни дни (при уволнение), за неотработен аванс, погасяване на надвнесени и неизползвани пътни разходи, при счетоводна грешка (общо всички удръжки за един месец не могат да надвишават 20% от печалбата);
Съгласно изпълнителните документи (FZ № 229 от 02.10.2007 г.): плащане на издръжка; погасяване на кредита; обезщетение за морални и физически вреди (50-70%).

Условия за плащане

Заплатите се изплащат на всеки две седмици (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Условията на плащане са посочени в трудовите или колективните договори или други нормативни актове на дружеството. Първата част от печалбата се изплаща през текущия месец, обикновено преди 25-ия ден и се отразява като аванс. Втората част се заплаща в началото на месеца, следващ месеца на сетълмента.

Има два вариантаавансови плащания:

пропорционално на отработените часове (за първите две седмици на месеца);
фиксирана сума, която се определя като процент от месечната заплата, например 40%.

Всичко задържанесе правят при изчисляване на заплатите (нищо не се удържа от аванса).

Работодателят трябва месечно запознайте служителяс размера на трудовото му възнаграждение и компонентите му, както и с направените удръжки и основанието за това. Това трябва да бъде направено писмено, обикновено за тези цели се използва фиш за заплащане.

Лекции по мениджмънт - Мотивационен мениджмънт - Заплащане на парче Заплатата на парче е често срещана в индустриите, строителството, транспорта и комуникациите, потребителските услуги, където са разработени разходите за труд и заплати по вид работа и е възможно точно да се изчисли обемът на продуктите и услугите предоставени. Такава система на плащане установява пряка връзка между заплатите и крайните резултати от производството и допринася за ефективното използване на трудовите и финансовите ресурси. Работните заплати се използват като правило при работни места с висок дял на ръчен труд, където трудът може да бъде нормиран (с достатъчна точност за определяне на нормите за време и продукция). Добре установеното нормиране и точното отчитане на производството, както и контролът върху качеството на продукта, са най-важните условия за използването на заплатите на парче.

Как да изчислим заплатите на парче: формула, примери

За цялата работа се определя единична ставка с краен срок за нейното приключване (понякога без ограничаване на продължителността на работния ден). Въвежда се еднократно заплащане за определени групи работници с цел засилване на техния материален интерес от повишаване на производителността на труда и намаляване на времето за изпълнение на работата. Размерът на заплащането на парче се определя въз основа на действащите норми за време (производство) и ставки, а при липса - в съответствие с нормите и тарифите за подобна работа.

Основният документ при планирането и отчитането на заплатите е екипировката на парче, която е подобна на работата на парче, а регулаторната рамка е изчисляването на разходите за труд и заплатите за разширен вид работа.

трудови стандарти

При обслужване на сложни единици от екипи с постоянен състав, комплексната разходка се изчислява, както следва: където Nbr е изходната норма на единица (екип). Пример 10 Екип от трима души управлява агрегат с мощност на смяна от 10 тона. Продължителността на смяната е 8 часа. Всички членове на бригадата имат различни квалификационни категории и следователно тарифни ставки: почасовата тарифна ставка на първия работник е 100 рубли, на втория - 115 рубли, на третия - 130 рубли.
За месец бригадата произведе 150 тона качествена продукция. Нека определим колективните доходи на бригадата.

Планово-икономически отдел

Определяме тарифните доходи на служител (в този случай 5-та категория - Зт5) по формулата: Зтi = СiФi, където Зтi - тарифните доходи на служител от i-та категория; Fi- фонд за прекарано работно време в периода на фактуриране. С Ci = 0,777 рубли: Zm5 = 0,777 165 = 128,21 рубли. Тарифната част на работната заплата може да се определи чрез процента на изпълнение на нормите, ако категориите на работника или служителя съвпадат. В този случай тарифната част на заплатите може да се изчисли по формулата Zt = 3sd 100 / Mon, където Mon е процентът на изпълнените норми.

внимание

Например, служител е спечелил 150 рубли. на ниво изпълнени норми от 130%, след това Zt = 150-100 / 130 = 115,3 рубли. 4. Определяме дела на тарифните приходи в заплатите на парче dtz = ZT 100 / Zsd. Тогава, според нашия пример, dtz = 128,21 100/185,7 = 69,04%.

5. Определете продукцията на работника за месеца Нf = ()/60 = (2 3000 + 4 1800 + 10 200)/60 = 253,3 стандартни часа. 6.

заплати на парче

Прогресивните доплащания се начисляват въз основа на резултатите от месечната работа. При изчисляване на заплатите се вземат предвид само висококачествени продукти. При прогресивни заплати на парче заплатите (Zsd.prog.) се изчисляват по формулата: Np.p. - планирано производство (задача на смени), единици.
Изчисляването на прогресивното заплащане на парче е сложно и изисква много изчислителна работа. Недостатъкът на тази система е, че заплатите на работника нарастват по-бързо от производителността на труда. В момента тази система плаща малък брой работници.
Напоследък масово се използва колективната работна (бригадна) заплата, която в някои отрасли (въгледобивна, минна, горско стопанство) се превърна в основна.

Изчисления с разплащателна форма на възнаграждение

Важно

Изчисляването на доходите по системата на заплащане на парче се извършва според документите за продукцията.

Как да изчислим цената на парче

При директни индивидуални заплати на парче заплатата на работник (3) зависи пряко от броя на произведените от него продукти или извършените операции и се определя по формулата: Npr.f. - действителният брой произведени продукти или извършена работа за определен период. Частичната ставка на заплатите (P) се изчислява по формулата: , или, където St е тарифната ставка на категорията за смяна, UAH; телевизор - производителност, единици; св.ч. - часова тарифна ставка, UAH; Nv.r. - норма на време, часове.
При възнагражденията на парче, доходите на работника (Zsd) при основни парични ставки се допълват от специални бонуси; може да се изчисли по формулата: , където Kp.r.

Организиране на заплатите на служителите на базата на тарифна и нетарифна системи

Нормата на числеността е определен брой служители от съответната професия и квалификация, който е необходим за изпълнение на необходимите работни задачи (функции или обхват на работа) при определени организационни и технически условия. Нормата на обслужване е определен брой единици производствени средства (оборудване, устройства, работни места и др.), които служител или група служители от определена професия и квалификация трябва да обслужва за единица работно време при подходящи организационни и технически условия . Нормализирана задача е определено количество работа, която служител или група служители трябва да изпълни по време на работна смяна или за друга единица работно време.
Има и стандартни трудови стандарти. Те включват междусекторни, отраслови и професионални трудови стандарти.

Връзката между служител и работодател е сложен процес на взаимодействие, който се основава преди всичко на основния принцип: и двете страни получават материални ползи един от друг. За изпълнението на тази задача се разработват различни начини за организиране на системата на възнагражденията във фирмите. Те могат да бъдат разделени на две големи групи:

форма на плащане на парче;
начин на плащане, базиран на времето.

В тази статия първата форма ще бъде разгледана по-подробно.

Заплатите на парче са по-сложни от почасовите заплати, тъй като могат да включват различни комбинации и вариации. Заплатата на парче в съвременните предприятия е една от най-популярните форми на заплащане. В него се предвижда възнаграждение за работа, което зависи от количествените и качествените показатели на служителя за изминалия период.

Тъй като формовъчните машини произвеждат хомогенни продукти и за тях е определена една и съща производствена норма, в този случай може да се изчисли една непряка цена на парче за краниста. Пример 7 Месечната тарифна ставка на помощен работник е 8000 рубли. Той обслужва екип от основни работници, който е изпълнил плана със 115%.

Нека да изчислим доходите на спомагателен работник. Доходите ще бъдат изчислени чрез увеличаване на месечната тарифна ставка с коефициента на изпълнение на нормите на основните работници: Прогресивното плащане на парче включва изплащане на доходи на парче, които се увеличават при определени стойности на индикатора за изход са достигнати. Пример 8 Директните заплати на парче при установени ставки възлизат на 13 500 рубли за месеца, докато работникът изпълни планираната цел със 125%.

В много компании на служителите се изплащат заплати на парче. Но какво е това, кога е установено и какви правила за плащането му са предвидени в Кодекса на труда на Русия?

Ако компанията е установила форма на възнаграждение на парче, при изчисляване на печалбата ще трябва да се спазват специални правила.

В крайна сметка има няколко вида такова плащане, различни условия на работа, тарифни ставки. Ще разберем в какви разпоредби на законодателни документи се разглежда въпросът за заплатите на парче.

Главна информация

Какво е същността на заплатите и кой трябва да избира как да се плаща на служителите е първото нещо, което трябва да разберете. Помислете за текущите разпоредби на законодателните документи.

Какво е

Заплата - възнаграждение (обикновено в брой), което лице получава за извършена работа в съответствие със сключеното с работодателя.

Размерът му зависи от условията, количеството, обема на работа, квалификацията на лицето. Заплатите трябва да се разбират като онези взаимоотношения, които са свързани с определенията на схемата за изчисления на ръководството на компанията със служителите.

Много изследователи са на мнение, че заплатите и заплатите са различни понятия. Заплатата е елемент на плащането. Но не по-малко често такива думи се считат за синоними.

Кой определя вида на заплатите?

Заплащането на труда се характеризира със системен характер, така че служителят на фирмата да има представа за какво и кога ще получи парите.

В съответствие със законодателството на Руската федерация може да се установи минимална работна заплата.

В регулаторните документи на Русия няма указание за условията, при които те трябва да бъдат таксувани.

Всяка фирма има право самостоятелно да определя изискванията, на които трябва да отговарят системите на заплатите.

Има такива видове платежни системи:

работа на парче;
базиран на време;
акорди и др.

Ако работодателят си запазва правото да избира самостоятелно трудови системи, коя да предпочете? В случай, че една компания се занимава с производството на нещо, по-добре е да спрете на форма на парче, в която служителят ще получава приходи, което ще зависи от неговата производителност.

Подходящ е и за диверсифицирана компания, когато счетоводството на парче е доста трудно. Често управлението комбинира различни методи.

Нормативна база

Как да разберем заплатите на парче

Не знаете какво е заплата на парче? Нека се опитаме да го разберем. Заплатата на парче се разбира като форма на заплащане на служителите, при която размерът на доходите се определя, като се вземе предвид количеството произведени стоки или количеството извършена работа.

Въвеждат се заплати на парче, за да се повиши производителността на персонала. Често се избира от предприятия, които се занимават с производство на материални ценности.

С тази форма на плащане е в интерес на работниците да направят възможно най-много. Но не са желателни заплати на парче, в случай че производството на стоки изисква концентрация и точност, тъй като броят на дефектите ще се увеличи.

Нека изброим ситуациите, кой и кога получава формуляра на RFP на парче:

ако има нужда от увеличаване на производствените обеми;
ако се съставят планове - количествени показатели, които влияят върху производителността на труда;
ако се използва стратегия за увеличаване на обема, без да се нарушава качеството на работа;
където е възможно, водете точни записи за извършената работа и предоставените услуги;
ако няма престой поради липса на материал.

Недостатъци на плащането на парче:

Качеството на продукта може да се понижи, тъй като служителят се стреми да направи повече, а не по-добре.
Оборудването може да не се обслужва добросъвестно, тъй като служителите на фирмите не искат да губят време за това.
Нарушени са мерките за безопасност (поради прибързаност).
Има нарушения в производствените технологии.
Материалите и суровините се използват прекомерно. Служителят не се интересува от спестяване на ресурса, тъй като това няма да повлияе на приходите му.

В интернет можете да намерите примерен трудов договор със заплащане на парче.

Разделяне на видове

Помислете какви видове заплати на парче съществуват:

директен изглед	Фиксирани цени се определят, като се отчита квалификацията на лицето. Трудът се заплаща по такива ставки, въз основа на обема на извършената работа. Няма интерес за постигане на високи резултати в развитието на компанията
бонус на парче	При тази форма на плащане служителят може да разчита на получаване на бонус при преизпълнение на плановете. Бонусни плащания могат да се извършват и за качеството на произвежданите стоки, намаляване на разходите, ръст на производителността.
Непряка работа на парче	Използва се за работници, които поддържат оборудване на работното място. Възможно е натрупване на бонуси, например, при непрекъсната работа на оборудването, което се обслужва. Размерът на плащанията ще зависи от производителността на основните служители, които произвеждат стоки на оборудване, което се обслужва
акорд	Използва се от селскостопански, транспортни, строителни предприятия. Целта е да се изплащат печалби за цялата извършена работа или определени етапи. На човек се дава аванс, ако е необходимо време, за да завърши работата. След приключване на работата на служителите се заплаща пълно заплащане
работа на парче	Струва си да разчитате на правилата за времето и работата на парче

Какво определя размера?

Размерът на заплатите на парче ще зависи от стандартизираното време и продукция. Взети предвид:

обем на работа;
отработено време на месец;
качество на произвежданата стока (наличие/липса на дефекти);
сложността на работата;
броят на служителите (колкото повече човек работи, толкова по-малък е делът на всеки);
условия, при които работят служителите.

Производителността на труда се влияе от общата техническа, организационна, икономическа подготовка. Така че, ако компанията иска да види изпълнението на плана за работа на парче, струва си да организирате работен процес.

Как правилно да изчислим сумата (формула)?

За да се изчисли ставката, почасовата ставка на служителя, според неговата категория, се разделя на почасовите производствени ставки или се умножава по одобреното време в дни или часове.

Трудовите регистри трябва да се съхраняват от бригадири или други работници. Документация за изчисляване на размера на сумата - актове за приемане на работа, поръчки и др., които се създават от самото предприятие.

При директни заплати на парче се използва следната формула за изчисляване на доходите на служителя:

С бонус на парче:

С piece-progressive:

С акорд:

С непряка работа на парче:

Пример за изчисление

Ето примери за изчисляване на заплатите на парче в някои ситуации.

директна заплата на парче

Ставката на парче за служител е определена на 32 рубли за единица произведена стока. За един месец лицето произведе 280 единици.

Плащането ще бъде:
Премиум за работа на парче

Служителят изпълни плана - произведе 300 единици стоки. Освен това той намали консумацията на материали с 20 хиляди рубли. Цената на парче е 27,5 рубли. премията трябва да бъде платена в размер на 20%. Да изчислим.

Заплата за свършена работа:

Обща заплата:
Непряка работа на парче

Стойността на служителя, който обслужва машинния цех, е 8,5 хил. Стандартът на продукцията е 1 хил. стоки. В обекта са произведени 1,3 хиляди стоки. Заплащането ще бъде такова.

Непряко ценообразуване:
Печалба за обема на стоките, които се произвеждат на сайта:
парче-прогресивен

Производствената норма е 300 единици продукция. Работникът е направил 345. Ставката на парче е 27,5.

Местните актове на предприятието предвиждат увеличаване на ставките на парче, когато производствената норма е надвишена:

Нека изчислим заплатата за производствените обеми:
Лихва за преизпълнение:
Резултатът е 115%, което означава, че сумата се увеличава с 25%.

Заплатата ще бъде:

Възникващи нюанси

Има редица въпроси, които преследват начинаещите специалисти на компанията. Ще отговорим на тези, които най-често се питат в интернет ресурси.

Процедурата за нейното изчисляване

Помислете как ще се изчисляват заплатите, например в салон за красота:

В салона чистачките, техниците, пазачите, а в някои случаи и администраторът имат право на заплата	В такива ситуации няма да има трудности с изчислението. В какъв размер е назначена заплатата - в такава и изплатена. Понякога се добавя
Капитанът и администраторът могат да получават заплата и лихва	Колкото по-активни са работниците, толкова повече ще получават. Но в същото време има гаранция под формата на заплата в случай на отсъствие на клиенти
Капитанът може да получава печалби под формата на лихва	Това е икономичен вариант за работодателите, което води до факта, че майсторите напускат на друга работа в търсене на по-добри условия.
На капитана се дава заплата под формата на лихва с надбавки	Това е най-обективното

Нека разгледаме последната ситуация. Майсторът се залавя за работа. В началото той няма клиенти, тъй като не е имал време да се докаже.

За да не загуби такъв служител да работи в салона, работодателят му помага - през първия месец той плаща заплата, равна на минималната работна заплата, и допълнителна лихва от всеки клиент.

За втория месец можете да платите половината от минималната работна заплата (като броят на клиентите ще се увеличи) и лихва. На третия месец изплатете 3 части от минималната работна заплата с лихва.

По-късно служителят ще формира клиентска база и ще може да печели достатъчна сума и вече няма да има нужда да плаща допълнително.

Допълнително плащане може да бъде подкрепа на служител по време на спад, когато броят на клиентите е временно намален. Такива периоди най-често се появяват през зимните месеци и през май.

За да направите това, си струва да зададете определен минимум, до който ще плащате допълнителни заплати, ако самият господар не го спечели (и това няма да бъде негова вина).

Къде са разходите?

Пише, че цената на труда трябва да включва сумата.

Какво се начислява по тарифна ставка, служебна заплата, ставка на парче или като процент от приходите в съответствие с одобрената платежна система.

За да се признаят разходите за заплащане на работа по система на парче при изчисляване на данъци върху дохода, струва си да се издаде първична документация за производството. Това е необходимо за изчисляване на заплатите за този вид плащане.

Обосновката се съдържа в, която казва, че си струва да се признаят тези разходи, които са подкрепени с документи.

Документите трябва да се приемат за осчетоводяване, ако са изготвени в съответствие с установените правила.

Икономическа обосновка на разходите е възможна с:

наличието на първична документация, която ще потвърди отчитането на развитието на конкретен служител;
като се вземат предвид характеристиките на дейността на фирмата, производствените технологии и др.

Възможно ли е да се изчисли в Excel

Какви правила за изчисление да следвате? Заплатите могат да се изчисляват в Excel и има разработени доста схеми.

Нека разгледаме един от начините за изчисляване на плащането според формуляра на парче със средства. Неговите характеристики:

Всеки месец си струва да преброите количеството, за което са произведени стоките.
Такива средства трябва да бъдат свързани с плановете и могат да варират.
За всички служители поотделно се прави изчисляване на неговия дял, който има право във фонда.
Средствата на фонда ще бъдат умножени по такива дялове. Това определя сумата, която ще бъде издадена на лицето.

Настройването на изчислението на други системи не е трудно - трябва само да зададете формулата. При изчисляване на фонда се вземат предвид повече от един параметър. Източникът на отработените часове може да бъде таблица с записи на такива часове.

Оценката на дела на работника се изчислява на базата на коефициента на трудово участие, който се определя от бригадира и бригадира съгласно установените правила, които могат да бъдат определени в Excel.

Отразени са отработените часове и KTU. За да направите това, е позволено да създадете друга таблица, което не е много удобно. По-добре е да се спрем на тази опция - ръководството определя отработените часове и тук KTU.

След това ще трябва да добавите колони към страницата "Бригади" и поради това структурата на таблицата е нарушена, където вече има различни връзки.

Можете да добавите 2 страници - едната за главните, другата за отразяване на KTU, които се копират от първата. Страницата на бригадата може да бъде преименувана на "Часове", изискват се лист за вписване и KTU.
След това връзките се конфигурират в клетките "Вход" от клетките "Часовник". Въведете знака „=“ в клетка A5, отидете на „Enter“, щракнете върху същата клетка и натиснете Enter.

След това A1 се разтяга от листа „Часовник“ до клетки A5: AJ28. Направете същото и с останалите клетки. Пълнежът се премахва, за да не се обърка потребителят.

Страницата “KTU” е проектирана по същия начин - копирайте елементите в “Clock” и ги поставете в “KTU”. Връзката по брой часове трябва да бъде премахната.

Ще получите таблица като тази:

От листа "KTU" премахнете ограничението за въвеждане на стойности до 12. Клетките за индикаторите "KTU" са маркирани, колоната се натиска, за да се провери информацията в раздела "Данни". Избира се „Всяко“.

След настройка на всички страници се добавя лист за определяне на заплатата. Първите няколко колони са връзки към листа за въвеждане. След това се изчислява заплатата.

За да направите това, трябва да знаете какъв размер трябва да бъде при нормални условия. Колоната ще изглежда така:
Месечни отработени часове:
За да не използвате производствения календар всеки месец, въведете стандартните работни часове за годината (в "Списъци").

Трябва да се оформят и следните колони:
След като всички стъпки са завършени, трябва да получите следния резултат:

Заплащането на парче има много предимства и недостатъци. Дали такава система ще ви бъде удобна зависи от много фактори.

Претеглете всички плюсове и минуси и едва след това решете дали да получите работа, където е предвидена такава система на заплащане - ако сте физическо лице, дали да установите този вид заплащане на служителите си - ако управлявате бизнес.

Една от категориите на установената система на заплащане е на парче. Основната му същност е да се вземат предвид разходите за труд на самия служител, които могат да бъдат изразени например в броя на единиците произведени продукти, услуги, предоставени за определен период и др.

Такава система се практикува от много работодатели, най-често във фабрики, както и в други организации, занимаващи се с производството на определени продукти. Освен това често може да се намери в строителни фирми.

Важни характеристики

Системата за работа на парче се появи отдавна и все още се използва успешно в голямо разнообразие от предприятия. Това обаче ще бъде наистина ефективно, ако ръководителят на организацията има пълна възможност редовно да записва постиженията на всички служители. Действителните разходи за труд се определят въз основа на следните показатели:

производствените стандарти на организацията за определен период - например на час или пълна смяна;
точната продължителност на работния ден;
други налични задачи, които служителите трябва да изпълняват.

Крайният размер на заплатите на парче може да бъде повлиян от различни допълнителни фактори, например нивото на сложност на производствените задачи, наличието на специални условия на труд и др.

Основни плюсове и минуси

Системата за работа на парче има категоричен плюс – по този начин работодателят може да насърчи служителите да работят по-бързо и да изпълняват всички задачи. Но това води и до минус: при такава система качеството на самия продукт често страда, тъй като всички цели на служителя са насочени към постигане на определен брой резултати от работата.

Ако предприятието няма възможност да увеличи производствените темпове, използването на система за заплащане на парче е малко вероятно да е подходящо и може да доведе до положителни резултати.

Всички разпоредби относно системата за работа на парче трябва да бъдат посочени в трудовия договор или в отделна разпоредба. Той посочва тарифите, които са в сила в организацията, дневните производствени норми, както и други условия, свързани с процедурата за изчисляване на заплатите.

Подвидове на системата на парче

В системата за работа на парче има много подвидове, помислете за основните:

прост

Такава система може да бъде инсталирана в организации, в които е доста лесно да се поддържат редовни записи за продукцията на всеки служител. Принципът тук е възможно най-прост: прилага се индивидуален подход към всеки служител, колкото по-високи са показателите за изпълнение, толкова по-голям е редовният доход.

Изчислението също ще се състои от проста формула:

T(s) x K, където: T (c) - тарифата, която е в сила в организацията за една произведена единица продукти или, например, за една извършена услуга, K - броят на услугите или произведените продукти.

Помислете за пример:

Специалистът по пощата обработи 650 колети за един работен месец. Организацията има постоянна тарифа за колет - 50 рубли за 1 брой. Съответно размерът на неговите заплати на парче ще бъде: 650x50 = 32 500 рубли.

бонусна система

Основната му разлика е, че при постигане на резултати, надвишаващи първоначалния план или норма, служителят получава подходящ бонус. Освен това размерът му може да бъде фиксиран или изразен като определен процент от общия размер на редовната заплата.

В този случай приложената формула за изчисления ще изглежда така:

СЗ+З, където: SZ - размерът на редовните приходи в съответствие с тарифите, действащи в организацията, Z - размерът на бонуса за превишаване на установените стандарти.

Помислете за пример:

Инженер Иванов работи в завода по система на заплащане на парче, която включва и изплащане на бонуси на служителите. Размерът на премията е фиксиран - 5000 рубли. През последния месец той надхвърли плана за произведени части със 100 броя. Размерът на заплатата му за този месец, въз основа на индивидуални показатели за изпълнение, възлиза на 30 000 рубли. Така: 30 000 + 5 000 \u003d 35 000 рубли - заплатата.

парче-прогресивен

Тази система включва постоянно увеличаване или намаляване на заплатите в съответствие с динамиката на представянето на всеки служител по отношение на извършената от него работа. Например, ако служител покаже ясен напредък до определена дата от месеца, неговите заплати също ще се увеличат.

Формулата за изчисление ще изглежда така:

SZ (pss) + SZ (psr),където: SZ (pss) - размерът на доходите в съответствие с действащата система за разпределение на парчета, SZ (psr) - размерът на заплатите в съответствие с прогресивните показатели за изпълнение.

Търнер Петров работи във фабрика, където има не само фиксирани бонуси за надвишаване на нормата на работа, но и допълнителни бонуси. През последния месец Петров е произвел 600 части при текущата скорост от 400. Освен това той спечели допълнителни бонуси в размер на 4000 и 2000 рубли. В този случай общата заплата ще бъде: 600x50 (цена за една част) = 30 000 рубли - размерът на печалбата в съответствие с текущата система на заплати без бонуси.

30 000 + 4 000 + 2 000 = 36 000 рубли.

Непряка система за работа на парче

Самото име на тази система подсказва, че тя е предназначена за помощни работници, чиято заплата зависи пряко от работата на друго лице, назначено в ролята на мениджър. В този случай формулата за изчисление ще изглежда така:

T (cd.sd.) x ИЛИ, където T (kd.sd.) - тарифата, която е в сила в организацията за непряка работа, ИЛИ - точният обем работа на спомагателното съоръжение.

Помислете за пример:

В завода стругарът Петров е подпомаган от товарач Андреев, който доставя произведените части на автомобили, приближаващи се до завода. За Андреев е определена индивидуална тарифа - 35 рубли за зареждане на една част. Миналия месец стругарът направи 500 такива части. Следователно заплатата на Андреев ще бъде равна на: 500 x 35 = 17 500 рубли.

акорд

Тази система включва подписването на специално споразумение между работодателя и неговия служител относно времето на определена работа, както и процедурата за изчисляване на плащането за изпълнена норма. Всички тези разпоредби трябва да бъдат съставени под формата на отделен документ, който се представя на един служител или на целия екип, дори преди началото на каквато и да е работа. Всеки служител трябва внимателно да прочете клаузите на договора и след това да постави собствен подпис. В този случай формулата за изчисление ще изглежда така:

SZ (sd) + P (ak),където: SZ (sd) - фиксирана сума на печалбата в случай, че служителят успешно изпълни пълния обем на работа навреме, P (ak) - бонусът, който ще бъде изплатен на служителя, ако той завърши работата предсрочно.

Помислете за пример:

Строителят Василиев получи от управителя договор за реконструкция на помещенията в рамките на 5 следващи дни. Общата сума на плащането за строителни работи е 10 000 рубли. В същото време ръководителят посочи, че в случай на предсрочно приключване на работата с повече от един ден, той ще плати бонус от 3000 рубли. Василиев завърши цялата необходима работа за 4 дни.

В този случай размерът на неговата заплата ще бъде: 10 000 + 3 000 = 13 000 рубли.

Както се вижда от изложеното по-горе, системата на заплащане на парче в някои случаи може наистина да бъде много удобна. Именно тя ви позволява най-точно да оцените работата на служителя и да му благодарите за превишаването на установените показатели. В допълнение, системата за работа на парче също има много разновидности, така че всеки работодател ще може да избере точно опцията, която му подхожда напълно.

Трябва обаче да се помни, че в определени случаи е по-добре да не се дава предпочитание на системата на заплащане на парче. На първо място, няма да работи, ако компанията няма ясна система за отчитане на представянето на всеки служител. В този случай работодателят определено ще има затруднения с правилните изчисления, което в крайна сметка може да доведе до множество искове от служители и дори до съдебни спорове.