Образец на действащ договор (влязъл в сила договор)

ТРУДОВ ДОГОВОР

(ВЛИЯЩ В СИЛА ДОГОВОР)

с общински служител

u.Dalakhai. "___"_________ ____ G.

Общинска автономна общообразователна институция "Средно общообразователно училище Дабатуй", представлявано от директора Базаров Родион Бадмаевич, действащ въз основа на Хартата, наричан по-долу "Работодател", от една страна, и гражданин _________________________________________________________________________________,

наричан по-долу ___ „Служител“, от друга страна, са сключили това споразумение (в сила договор), както следва:

1. ПРЕДМЕТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО

1.1. По този трудов договор работодателят предоставя на работника или служителя работа като учител, а работникът или служителят се задължава лично да изпълнява следната работа в съответствие с условията на този трудов договор:

1.1.1. зачитат законните права и свободи на децата;

1.1.2. осигурява изпълнението на инструкциите за защита на живота и здравето на децата, правилата за защита на труда, безопасността и противопожарната защита, санитарните и хигиенните стандарти и изисквания, следи за изпълнението на инструкциите от други учители на образователната институция;

1.1.3. осигурете многостранното и хармонично развитие на всяко дете, като същевременно спазвате програмните стандарти и федералните държавни изисквания за структурата на основната общообразователна програма, одобрена в общообразователната институция;

1.1.4. организира работата си с деца в съответствие с основната общообразователна програма, координира работата на учителите при изпълнението на основната общообразователна програма, упражнява текущ контрол върху организацията на образователния процес;

1.1.5. създават условия за разнообразни дейности за децата (предметно-развиваща среда), включително в зоната за разходка в съответствие с възрастовите характеристики на децата, помагат на други учители в създаването на развиваща среда в групи, избират учебни помагала, игра, дидактически материали в в съответствие с възрастовите характеристики на децата, участват в оборудването на класните стаи със съвременна техника, визуални средства, методическа, художествена и периодична литература;

1.1.6. използват разнообразни педагогически подходящи методи, техники и средства за обучение в съответствие с възрастовите характеристики на децата;

1.1.7. осигуряват използването и усъвършенстването на методи за организиране на учебния процес и използването на съвременни образователни технологии, вкл. дистанционно;

1.1.8. спазвайте дневния режим (като вземете предвид възрастта на децата), включете децата в различни дейности, осигурете хигиенни грижи за децата, организирайте работа на самообслужване;

1.1.9. координира работата по отглеждането и възпитанието на децата в своя клас със специалистите на образователната институция;

1.1.10. въз основа на изучаване на индивидуалните характеристики на децата (провеждане на педагогическа диагностика), препоръки на учител психолог, музикален ръководител, инструктор по физическо възпитание, логопед, за провеждане на корекционна и развиваща работа с деца;

1.1.11. допринасят за идентифицирането и развитието на способностите на децата;

1.1.12. анализира състоянието и ефективността на образователния процес, прогнозира неговия ход и по-нататъшно развитие в съответствие със съвременните тенденции в развитието на образователната система;

1.1.13. участват в организирането на текущо и перспективно планиране на дейността на преподавателския състав;

1.1.14. да осъществява разработването на необходимата методическа и дидактическа подкрепа за съдържанието на образователната работа с деца;

1.1.15. да взаимодейства със семействата на учениците по изпълнението на основната общообразователна програма, да извършва образователна и консултантска работа с родителите;

1.1.16. заедно с медицински работници извършват работа за запазване и укрепване на здравето на децата: ежедневно приемат деца, изпълняват програма за развлекателни дейности, като вземат предвид възрастовите характеристики и здравословното състояние на децата, наблюдават изпълнението на развлекателни дейности от други учители на учебното заведение;

1.1.17. своевременно да информира директора на учебното заведение и медицинските работници за промени в здравословното състояние на децата;

1.1.18. незабавно информира директора на образователната институция за всички спешни случаи, свързани с живота и здравето на децата (наранявания, злополуки, неразрешено напускане на образователна институция и др.), за установени нарушения, свързани със заплаха за живота и здравето на учениците;

1.1.19. контролира безопасността на оборудването, визуалните и техническите средства, използвани в учебния процес;

1.1.20. водят дневен регистър на присъствието на децата, своевременно откриват причините за отсъствието им, следят за поддържането на записи за присъствие от други учители;

1.1.21. контролира и координира работата на младите специалисти в рамките на единен учебен процес;

1.1.22. съдействат за получаване на допълнително образование на децата чрез система от кръжоци, секции, ателиета и др.;

1.1.23 съставя схема от организирани образователни дейности за допълнително обучение на деца, следи за нейното спазване;

1.1.24. участват в организирането на взаимодействие с представители на образователни институции за решаване на проблемите на приемствеността на предучилищното и началното училищно образование;

1.1.25. участват в подготовката и провеждането на педагогически съвети, подготвят необходимите материали;

1.1.26 осигурява навременното изготвяне, одобряване и подаване на отчетна документация;

1.1.27. участва в подбора и разположението на преподавателския състав;

1.1.28. участва в изпълнението на плана за повишаване на квалификацията на преподавателския състав, ръководи професионалното обучение на учителите;

1.1.29. участва в подготовката и сертифицирането на преподавателския състав на образователните институции;

1.1.30. наблюдават растежа на техните професионални умения, участват в самообразование, обобщават и представят опита от своите преподавателски дейности пред колеги и родители на областно, републиканско, регионално и федерално ниво, систематично повишават професионалното си ниво чрез обучение в тематични курсове на различни нива и курсове за повишаване на квалификацията;

1.1.31. да се държат достойно, да спазват етичните норми на поведение в екипа. Бъдете внимателни и учтиви с родителите (законни представители) и служителите на институцията. Да поддържа дисциплината на децата на основата на човешкото достойнство, да не допуска методите на физическо и психическо насилие;

1.1.32. гарантира безопасността на оборудването, мебелите, собствеността на помещенията, които са му предоставени, методическата литература, ръководствата. Ефективно използване на учебното оборудване, икономично и рационално използване на енергийни и материални ресурси;

1.1.33. да изпълнява заповеди и заповеди на директора на учебното заведение в рамките на установените срокове, да представя отчетна документация в предписаната форма на директора на учебното заведение или на заместник-директора по учебната работа своевременно;

1.1.34. преминават сертификация, за да потвърдят съответствието със заеманата длъжност (при липса на квалификационна категория) въз основа на оценка на професионалната дейност;

1.1.35. да се подлагат на задължителни периодични медицински прегледи своевременно, да спазват санитарните правила, хигиената на труда.

1.2. Служителят е нает в общинската автономна общообразователна институция "Средно училище Дабатуй", разположена на адрес: Република Бурятия, район Закаменски, улус Далахай, улица Централна, 42.

1.3. Работата за работодателя е за служителя: _________________________________

(основно, задочно)

1.4. Работата на Служителя по този договор се извършва при нормални условия. Трудовите задължения на служителя не са свързани с извършването на тежка работа, работа в райони със специални климатични условия, работа с вредни, опасни и други специални условия на труд.

1.5. Служителят се отчита на директора на ОУ.

1.6. За да се провери съответствието на квалификацията на Служителя със заеманата длъжност, връзката му с възложената работа, на Служителя се определя изпитателен срок от ________ месеца (седмици, дни) от началото на работа, посочен в точка 2.3. от този договор (в случай на изпитателен срок).

2. СРОК НА ДОГОВОРА

2.1. Настоящият трудов договор се сключва за: ___________________________________________

__________________________________________________________________________________

(неопределен срок, определен срок, причини за сключване на срочен договор)

2.2. Настоящият трудов договор влиза в сила на "__" ______________ 20__ г.

2.3. Начална дата "__" _____________ 20__

3. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ

3.1. Служителят е длъжен:

3.1.1. съвестно изпълнява служебните си задължения, възложени му с клауза 1.1. този трудов договор;

3.1.2. спазва Правилника за вътрешния трудов ред на учебното заведение и други местни нормативни актове на Работодателя;

3.1.3. спазват трудовата дисциплина;

3.1.4. спазват изискванията за охрана на труда и осигуряване безопасността на труда;

3.1.5. се грижи за имуществото на Работодателя и другите служители;

3.1.6. незабавно уведомява Работодателя или непосредствения ръководител за възникване на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя;

3.1.7. да не дава интервюта, да не провежда срещи и преговори, свързани с дейността на Възложителя, без предварително разрешение от ръководството;

3.1.8. да не разгласява информация, представляваща търговска тайна на Възложителя.

3.2. Служителят има право на:

3.2.1. осигуряването му на работа, предвидена в този трудов договор;

3.2.2. осигуряване на безопасност и условия на труд в съответствие с държавните нормативни изисквания за защита на труда;

3.2.3. навременно и пълно изплащане на заплатите, чийто размер и условия за получаване се определят от този трудов договор, като се вземат предвид квалификацията на служителя, сложността на работата, количеството и качеството на извършената работа;

3.2.4. участие в управлението на учебно заведение;

3.2.5. защита на професионалната им чест и достойнство;

3.2.6. свобода на избор и използване на методи на обучение и възпитание, учебни помагала и материали, учебници в съответствие с учебната програма, утвърдена от учебното заведение, методи за оценяване на знанията на студентите и учениците. Изборът на учебници и учебни помагала, използвани в учебния процес в образователни институции с държавна акредитация и прилагащи образователни програми за общо образование, се извършва в съответствие със списъка на учебниците и учебните помагала, определен от образователната институция;

3.2.7. други права, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

4. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодателят е длъжен:

4.1.1. спазвайте законите и другите регулаторни правни актове, местните разпоредби, условията на това споразумение;

4.1.2. осигуряват безопасността и условията на труд на служителите, които отговарят на държавните нормативни изисквания за защита на труда;

4.1.3. предоставя на Служителя работата, предвидена в това споразумение;

4.1.4. Осигурява на служителя помещения, оборудване, учебна и методическа литература и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения;

4.1.5. изплаща изцяло дължимите заплати на служителя в сроковете, установени от правилата за вътрешния трудов ред;

4.1.6. да обработва и осигурява защитата на личните данни на служителя в съответствие със законодателството на Руската федерация;

4.1.7. извършва задължително социално осигуряване на служителя по начина, предвиден от федералните закони;

4.1.8. да запознае срещу подпис работника или служителя с приетите местни разпоредби, пряко свързани с трудовата му дейност;

4.1.9. изпълнява други задължения, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

4.2. Работодателят има право:

4.2.1. насърчаване на Служителя за съвестна ефективна работа;

4.2.2. изисква от Служителя изпълнение на трудовите задължения по този трудов договор, зачитане на собствеността на Работодателя и други служители, спазване на правилата за вътрешния трудов ред;

4.2.3. привеждане на Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност в съответствие с процедурата, установена от действащото законодателство на Руската федерация;

4.2.4. приемат местни разпоредби;

4.2.5. упражнява други права, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация, местните разпоредби.

5. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ

5.1. За изпълнение на трудовите задължения на служителя се определя заплата, състояща се от основна и стимулираща част.

НО). Основната част се състои от основна и специална част.

а). Основно тялозаплатазаплатите се изчисляват на базата на официалната заплата и коефициентите за умножение.

Официалната заплата е ________________ рубли на месец.

Увеличаващи коефициенти:

1. Квалификационна категория -_____
2. Награда за индустрията - ______

б). Основна специална частзаплатата се състои от компенсационни плащания и допълнителни плащания, установени от трудовото законодателство, други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни актове на институцията, колективен трудов договор, споразумения, този трудов договор.

Компенсационни плащания:

Б). Стимулираща частсе определя в размери въз основа на критериите и показателите за качество и ефективност на работата, утвърдени с местния акт на институцията, колективния трудов договор и споразуменията.

Име на плащането	Условия за получаване на плащане	Показатели и критерии за оценка на ефективността на дейностите	Периодичност	Сума на изплащане
Индекс на здравето на децата в предучилищна възраст	Не по-нисък от средния за ОУ – 0,67		веднъж на тримесечие
Удовлетвореност на потребителите от качеството на общинските услуги	Липса на конфликти, писмени жалби и жалби		веднъж на тримесечие
Иновационна дейност	Представяне на материали на образователната институция в регионалния научен и методически съвет, експертния съвет към Министерството на образованието на Република Беларус, във висшите учебни заведения (положителен резултат от изпита, положителен преглед)		веднъж на тримесечие
Професионално развитие на преподавателския състав	Обхват на учителите, включени в нови модели на професионално развитие		веднъж на тримесечие
	Положителна динамика на прием на учители, обучаващи се по модулно-натрупваща система		веднъж на тримесечие
Сертифициране на преподавателския състав (създадено за учебната година)	Положителна динамика в броя на учителите с 1 и най-висока квалификационна категория		веднъж на тримесечие
	Броят на учителите, преминали сертификация по нови формуляри		веднъж на тримесечие
Участие на учителите на ОУ в състезателното движение	Присъствието на учители, участвали в състезания по професионални умения на общинско ниво		веднъж на тримесечие
	Ефективност на участието в състезания по професионално майсторство на общинско ниво		веднъж на тримесечие
	Наличие на учители, участвали в конкурси за професионални умения на регионално и федерално ниво		веднъж на тримесечие
	Ефективността на участието в състезания по професионални умения на регионално и федерално ниво		веднъж на тримесечие
Делът на учителите, които имат редовно попълнено портфолио	30% или повече попълнени портфолиа от общия брой учители на образователни институции		веднъж на тримесечие
Осигуряване на изискванията за безопасност на учебния процес	Без случаи на нараняване на деца на тримесечие		веднъж на тримесечие
Делът на неорганизираните деца, обхванати от системата за допълнително образование	Дел на обхванатите от услуги неорганизирани деца в % от планираната стойност в края на тримесечието		веднъж на тримесечие
Намаляване на потреблението на енергийни ресурси (според резултатите от тримесечието спрямо предходното)			веднъж на тримесечие
	Електричество		веднъж на тримесечие
			веднъж на тримесечие
Работа без болнични			веднъж на тримесечие
Интензивност на труда	Работа с компютър	се определя от комисията за материално стимулиране въз основа на представянето на всеки служител въз основа на обема на фонда за заплати за съответната категория служители	веднъж на тримесечие
	Ефективност		веднъж на тримесечие
	Поддръжка на електронни бази данни		веднъж на тримесечие
	Прилагане на съвременни компютърни програми в работата		веднъж на тримесечие

5.2. Заплатите се изплащат на Служителя чрез безкасов превод по банкова сметка на Служителя в сроковете, определени от Правилника за вътрешния трудов ред.

5.3. От заплатата на служителя могат да се правят удръжки в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация.

5.4. Служителят подлежи на обезщетения, гаранции и компенсации, установени от законодателството на Руската федерация, регулаторните правни актове на съставните образувания на Руската федерация, колективния договор и местните разпоредби.

6. РЕЖИМ НА РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКА

6.1. Работното време (нормата на часовете педагогическа работа за ставката на заплатата) за служителя се определя въз основа на намалено работно време не повече от 40 часа седмично.

6.2. На служителя се установява шестдневна работна седмица с почивен ден - неделя.

6.3. Обемът на учебното натоварване (педагогическата работа) на служителя се определя в размер на __ часа съгласно учебния план (учебни програми). Учебното натоварване (преподавателска работа), чийто обем е по-голям или по-малък от нормата часове за ставката на заплатата, може да се установи само с писменото съгласие на служителя.

6.4. На служителя се предоставя годишен основен удължен платен отпуск от 64 календарни дни.

Правото на ползване на отпуска за първата година на работа възниква за Служителя след шест месеца непрекъсната работа при този Работодател. По споразумение на страните платеният отпуск може да бъде предоставен на служителя дори преди изтичането на шест месеца. Отпускът за втората и следващите години работа може да бъде предоставен по всяко време на работната година в съответствие с графика за отпуск.

6.5. По семейни причини и други уважителни причини на служителя, въз основа на писмено заявление, може да бъде предоставен отпуск без заплащане за продължителността, установена от трудовото законодателство на Руската федерация и правилата за вътрешния трудов ред на образователната институция.

7. СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ

7.1. Служителят подлежи на социално осигуряване по начина и при условията, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

8. ГАРАНЦИЯ И ВЪЗСТАНОВЯВАНЕ НА СУМА

8.1. За периода на действие на това споразумение Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, местните актове на Работодателя и това споразумение.

9. ОТГОВОРНОСТИ НА СТРАНИТЕ

9.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на Служителя на неговите задължения, посочени в това споразумение, нарушение на трудовото законодателство, вътрешните трудови разпоредби на Работодателя, други местни разпоредби на Работодателя, както и причиняване на материални щети на Работодателя, той носи дисциплинарна, материална и друга отговорност в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.

9.2. Служителят е длъжен да обезщети Работодателя за причинените му преки действителни вреди. Пропуснати доходи (пропуснати ползи) не подлежат на възстановяване от Служителя.

9.3. Работодателят носи материална и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

9.4. В случаите, предвидени от закона, Работодателят е длъжен да обезщети Служителя за морални вреди, причинени от незаконни действия и (или) бездействие на Работодателя.

10. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОРА

10.1. В този трудов договор могат да се правят промени: по споразумение на страните, когато законодателството на Руската федерация се променя в частта, засягаща правата, задълженията и интересите на страните, по инициатива на страните, както и в други случаи, предвидени в трудовия договор от Кодекса на Руската федерация.

10.2 .. Ако работодателят промени условията на този трудов договор (с изключение на трудовата функция) по причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд, работодателят е длъжен да уведоми служителя писмено не по-късно от 2 месеца ( Кодекс на труда на Руската федерация).

Работодателят е длъжен да уведоми служителя лично и срещу подпис за предстоящото уволнение във връзка с ликвидацията на институцията, намаляването на броя или персонала на служителите на институцията най-малко 2 месеца преди уволнението (Кодекс на труда на Руската федерация). ).

10.3 Този трудов договор може да бъде прекратен на основанията, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация.

10.4. Допълнителни основания за прекратяване на този договор със Служителя:

10.4.1. Повторно в рамките на една година грубо нарушение на устава на образователна институция.

10.4.2. Използването, включително еднократно, на образователни методи, свързани с физическо и (или) психическо насилие срещу личността на студент или ученик.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

11.1. Условията на този трудов договор са поверителни и не подлежат на разгласяване.

11.2. Условията на този трудов договор са правно обвързващи за страните от момента на подписването му от страните. Всички промени и допълнения към този трудов договор се оформят с двустранен писмен договор.

11.3. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на трудов договор, се разглеждат по начина, предвиден от законодателството на Руската федерация.

11.4. Във всички други отношения, които не са предвидени в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация.

11.5. Договорът е съставен в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият от Служителя.

12. ДАННИ ЗА СТРАНИТЕ

12.1. Работодател:MAOU "Средно училище Дабатуй"

Адрес: 671933 Бурятия, район Закаменски, улус Далахай, улица Центральная, 42 TIN/KPP 0307030735/030701001

Тел. 83013746018

12.2. служител: _______________________________________________________

паспорт: серия ______ номер _____________, издаден от __________________________

_______________________ "___"_________ ____, код на поделение _______,

регистриран на адрес: ________________________________________________.

13. ПОДПИСИ НА СТРАНИТЕ

Работодател: Служител:

_____________/Р.Б. Базаров/ _______________/____________________/

Копие от трудовия договор, получено (а) в ръцете на _____________________________________

Програмата за поетапно усъвършенстване на системата на заплащане на труда в държавните и общинските институции за 2012-2018 г. определя, че действащ договор в бюджетна институция е трудов договор със служител, в който ясно са посочени неговите трудови задължения, всички условия за заплащане, показатели и критерии за оценка на ефективността на неговата работа, условия за получаване на бонуси, както и мерки за социална подкрепа. По този начин ефективният договор свързва заплатите в публичния сектор с представянето както на конкретен служител, така и на обществена организация като цяло.

Ефективните договори за държавни служители се използват във федералните държавни институции, а също така се сключват със служители на държавни и общински институции на съставните образувания на Руската федерация.

В договора за всяка позиция е необходимо да се посочи:

• отговорности;
• показатели и критерии за оценка на ефективността на дейностите;
• заплата;
• допълнителни награди за постижения.

• система на заплащане (официални заплати, ставки на заплатите, допълнителни плащания, надбавки и др.);
• система за нормиране на труда;
• условия на труд въз основа на резултатите от специална оценка;
• работни часове;
• условия, които определят, ако е необходимо, естеството на работата (мобилен, пътуващ, на път, друго естество на работа).

Основният проблем при въвеждането на подобно споразумение е, че е необходимо да се разработят ясни показатели за ефективност, които да могат лесно да се измерват. Необходимо е също така да се изгради универсална система от изисквания към всички служители, тя да следва от изискванията към дейността на самата бюджетна организация. Тези изисквания са посочени в държавните и общинските задачи и други подобни документи.

Ако това не бъде направено, ще получите обикновен трудов договор, само че много обемен. Няма да осигури желаната производителност.

Как да се приложи

Процедурата не е сложна и се състои от четири етапа. Всяка ще изисква време, внимание и цялостна оценка, затова се препоръчва създаването на специална работна група, която да включва представители на администрацията, служителите и синдиката.

Етап 1. Разработване или актуализиране на нормативна документация, която регламентира критериите за оценка на ефективността и трудовите стандарти и отговорностите на всяка длъжност съгласно щатното разписание. Не забравяйте, че всички вътрешни документи трябва да бъдат одобрени и въведени в сила.

Етап 2. Промяна на правилника за вътрешния трудов ред относно бонусите, стимулите и компенсаторните плащания. Тези документи и действащият договор не трябва да си противоречат.

Етап 3. Подгответе нов трудов договор за всяка позиция. Те ще бъдат подписани от новите служители. За тези, които вече работят, е необходимо да се подготвят допълнителни споразумения към съществуващите трудови договори и да се посочат всички нововъведения в тях, като по този начин се приравнят условията с действащ договор.

Етап 4. Подписване на допълнителни споразумения. Важно е да запомните, че в този случай условията на трудовия договор се променят по инициатива на работодателя, така че е изключително важно да се изпълнят всички изисквания на Кодекса на труда на Руската федерация. Първата стъпка е да изпратите на служителя писмено предизвестие не по-късно от два месеца. За подписване на допълнително споразумение към трудов договор не е необходимо да чакате края на този период. Ако служителят откаже, е необходимо да му се предложи писмено друга позиция, включително и по-нископлатена. В същото време е важно квалификацията и опитът на служителя да й позволяват да го вземе (част 3 от член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация). Въпреки това, ако бюджетна институция напълно премине към действащ договор, няма да е възможно да се намери свободно място със същите условия на работа. В този случай се прави

Ефективният договор е вид трудов договор. Документът урежда отношенията между служителя и работодателя.

Какво е действащ договор?

В регулаторните актове на Руската федерация е дадено точно определение на ЕО. Това е споразумение, в което ясно са посочени всички работни функции, условията за издаване на стимулиращи плащания и критериите за оценка на производителността. Документът също така трябва да посочи мерките за социална подкрепа, размера на стимулиращите плащания.

Основната функция на ефективния договор е мотивацията на служителите. Това споразумение установява увеличение на заплатата в зависимост от работата на служителя. Заключението на ЕК предполага промяна в структурата на заплатите:

• Повечето от тях са стимулиращи плащания.
• По-малката част е заплата.

Колкото по-зле работи един служител, толкова по-малко ще получава. Това е най-добрият начин да се отървете от небрежните служители и да насърчите отговорните специалисти.

Функции

Помислете за основните функции на ефективния договор:

• Установяване на връзка между качеството на работата и размера на заплащането.
• Привличане на съвестни служители.
• Повишаване статуса на най-работоспособните работници.
• Намалени разходи за плащания на небрежни специалисти.

Ефективният договор е от полза както за съвестния служител, така и за работодателя.

Характеристики на действащ договор с различни категории служители

Изискванията за ЕК са установени със Заповед на Министерството на труда № 167. Има и отделни разпоредби за различните категории служители:

• Медицински персонал - Заповед на МЗ No421.
• Работници в сферата на образованието - Писмо на МОН № АП-1073.
• Служители на културни институции - Заповед на Министерството на културата № 920.
• Социални работници - Заповед на Министерството на труда № 287.

Други служители (например служители на организации за физическа култура и спорт) могат да работят по действащ договор, но за тях все още не са създадени отделни препоръки.

учители

Постепенното въвеждане на ефективен договор при наемане на работа на персонала на образователните институции беше одобрено от Държавната програма „Развитие на образованието в Русия“ (Указ на Руската федерация № 295). Целите на въвеждането на нов вид трудови договори:

• Заплатата се увеличава въз основа на качеството, а не на количеството. Ако по-рано бяха направени допълнителни плащания на учителите с увеличаване на преподавателското натоварване, сега, за да увеличите заплатите, трябва да подобрите качеството на работата си.
• Престижът на труда на учителя се повишава от адекватното заплащане.

Не само учителите могат да работят по действащи договори, но и други служители на образователна институция: библиотекари, психолози.

Приблизителни критерии за оценка на качеството на работата, въз основа на които се определя размерът на заплатата:

• Посещение на урок.
• Добри оценки на учениците.
• Няма дисциплинарни наказания.
• Липса на наранявания и извънредни ситуации в класа.
• Няма оплаквания към учителя.

Предвижда се всички служители на образователните институции да преминат на работа по ЕК до 2018 г. Тези срокове са определени с постановление на правителството от 26 ноември 2012 г.

Здравни работници

В договора, сключен със здравните работници, трябва да се посочи работното време на служителя. Не е необходимо тарифите да се посочват в документа. Необходимо е да се фиксира точно общият брой работни часове на седмица. В договора може да се посочи, че служителят съчетава няколко професии. Например, медицинска сестра работи като медицинска сестра.

Необходимо е да се предпишат критериите, въз основа на които ще се изчисляват стимулиращите плащания. Това трябва да е конкретно и ясно. Например, критерият за качество на работата е липсата на забележки и дисциплинарни наказания. Всички тези условия трябва да бъдат посочени в действащ договор.

Сключване на действащ договор

Когато съставяте договор, трябва да се съсредоточите върху член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако вече съставен трудов договор не отговаря на изискванията на статията, всички допълнителни условия се вписват в споразумението. Той е анекс към основния договор.

Работодателят трябва да посочи трудовите функции на служителя, критериите за оценка на неговата производителност и размера на стимулиращите плащания. Всички норми се определят въз основа на нормативни актове и колективни договори.

Ефективният договор трябва да включва следното:

• Трудова функция, наименование на специалността в съответствие с квалификационните справочници, одобрени от правителството на Руската федерация.
• Условия за изчисляване на обезщетение, стимулиращи плащания. За всеки вид плащане са предписани условия. Например, трябва да посочите какво обезщетение се начислява. Стимулите се изплащат по други критерии.
• Ако графикът за работа и почивка на служителя се различава от общоприетия в организацията, тази точка също трябва да бъде изяснена отделно.
• Определени са размерът и редът за изчисляване на обезщетението за вредна или опасна работа.

Трудовият договор може да съдържа допълнителни условия, ако те не нарушават правата и интересите на служителя.

Процедурата за въвеждане на действащ договор в организация

Правилното прилагане на ЕК гарантира намаляване на разходите на компанията и спазване на Кодекса на труда на Руската федерация. Помислете за реда на тази операция:

1. Създаване на специална комисия за прилагане на ЕК.
2. Разработване на критерии за производителност на служителите.
3. Запознайте се със системата за мониторинг на държавното представяне.
4. Разяснителна работа със служителите относно въвеждането на нов вид договори.
5. Създаване на раздел за оценка на дейността на компанията на официалния ресурс на организацията. Това е необходимо за публикуването на различни нормативни документи.
6. Анализ на съществуващите договори на служителите за съответствие с член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.
7. Внасяне на корекции във вътрешните разпоредби на предприятието: разпоредби относно възнагражденията, стимулиращи плащания.
8. Разработване на допълнителни споразумения към основния договор, като се вземат предвид всички нови изисквания.
9. Утвърждаване на нови длъжностни характеристики.
10. Сключване на допълнителни споразумения.

ВАЖНО!Особено внимание трябва да се обърне на разяснителната работа. Работниците трябва да разберат, че новата система за заплати ще подобри, а не ще влоши живота им. Принципът на изчисляване на стимулиращите плащания трябва да бъде прозрачен, в противен случай в екипа ще има разногласия относно различните заплати. Служителят трябва ясно да разбере от какво зависи размерът на заплатата му. Ако работниците не са уверени в справедливостта на новата система, няма да има смисъл и от ефективен договор. Без пълноценна разяснителна работа няма да е възможно да се увеличи производителността.

Възможност за сключване на ефективен договор за пробен период

ЕК може и да е за пробен период. Законът не пречи на това. Сключването на такъв договор има редица предимства:

• Получаване на обективна картина за представянето на служителите.
• Запознаване на нов служител със системата за заплати в предприятието.
• Намаляване на разходите за възнаграждение на небрежен служител.

Важно е новодошлият да се запознае подробно с всички принципи на работа по договора. Този вид трудов договор е новост за Русия и затова е толкова важно да се обяснят всичките му нюанси.

Доскоро вътрешното законодателство не съдържаше не само образец на действащ договор, но и самото понятие за такъв инструмент. Въпреки това, с приемането на Програмата за постепенно подобряване на системата на заплатите в държавните (общински) институции за 2012 - 2018 г., одобрена с Указ на правителството на Руската федерация от 26 ноември 2012 г. N 2190-r, този механизъм за формализирането на трудовите отношения се появи във вътрешната практика.

Влязъл в сила трудов договор

Правителството на Руската федерация със своя указ определи действащ договор като трудов договор, който има конкретни и разбираеми критерии за оценка на работата на отделен служител с цел начисляване на стимулиращи плащания.

Трябва да се има предвид, че преходът към този вид регистрация на правоотношения със служители трябва да се извършва в строго съответствие с изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация.

Освен това действащото национално законодателство позволява преминаването към действащи договори само на служители на държавни и общински организации.

Служителите на частни предприятия не могат да бъдат прехвърлени към тази форма на регистрация на отношенията.

Всеки работодател, когато въвежда този вид договор, трябва да изпълни следните стъпки:

• конкретно определяне на задълженията и функциите на всеки служител на предприятието;
• разработват критерии за оценка на ефективността на трудовата дейност;
• да се договори не само нивото на заплащане, но и стимули;
• да получите съгласието на служителя за преминаване към нов вид договор.

Приблизителен образец на действащ договор (трудов договор) е одобрен в горната заповед на правителството на Русия. Неговата форма може да бъде получена с помощта на правната справочна система "Консултант Плюс" или изтеглена от уебсайтовете на властите на Руската федерация.

Важно е да запомните, че крайната цел на прехвърлянето на служителите към ефективна система на заплащане е да се постигне баланс между размера на доходите и сложността на функциите, изпълнявани от служителя.

Действащ договор след 2018г

Към момента крайната дата за прилагане на ефективен подход при заплащането на държавните служители е 2018 г.

Правителството на Руската федерация обаче не посочи прекратяването на програмата си след тази дата.

За периода 2017 г. се предвижда анализ на изпълнението на инициативата и разработване на препоръки за по-нататъшното й използване.

Отчитайки поставените цели, може да се предположи, че и след 2018 г. институтът на действащия договор няма да изчезне от родната практика за регистриране на работа на държавните служители.

Действащ трудов договор: образец

Трябва да се подчертае, че правителството на Руската федерация одобри само приблизителна форма на действащ трудов договор.

Всяка държавна и общинска структура има право да разработи своя собствена версия на такъв документ, използван за прехвърляне на служители към ефективен метод на възнаграждение.

Въпреки това, като се има предвид относителната новост на такъв инструмент, е разумно да се използва разработената форма.

При въвеждането на определената система за възнаграждение на служителите, работодателят трябва да прилага следните видове регистрация на нови отношения:

• при първоначално приемане на работа - да сключи подходящ договор;
• за прехвърляне на съществуващи служители е необходимо да се прибегне до помощта на допълнителни споразумения към съществуващи договори.

Пренебрегването на този алгоритъм няма да ви позволи правилно да прехвърлите работниците към ефективна система на заплащане. Новите условия просто няма да важат за съответните служители.

Образец на действащ договор

10 грешки при преминаване към действащ договор

Преходът към ефективен договор е действителна промяна в системите и ставките на заплатите. В същото време практиката от последните две години показва, че бюджетните организации допускат грешки при преминаване към нови системи на заплащане. Някои спорни ситуации вече са разгледани в съдилищата. От статията ще разберете какви грешки допускат вашите колеги и ще получите препоръки как да ги избегнете.

Заден план

Указ на президента на Руската федерация от 07.05.2012 г. № 597„За мерките за прилагане на държавната социална политика“ Правителството на Руската федерация беше инструктирано да приеме програма за постепенно подобряване на системата за възнаграждение на служителите в бюджетния сектор на икономиката, в зависимост от увеличаването на заплатите за постигане конкретни показатели за качеството и количеството на предоставяните услуги. Целта е запазване на кадровия потенциал и повишаване на престижа и привлекателността на професиите в публичния сектор на икономиката.

Одобрена е програмата за поетапно подобряване на системата на работната заплата в държавните (общинските) институции за 2012–2018 г. (наричана по-нататък Програмата за подобряване на системата за възнаграждения, Заповед № 2190-r). Той предвижда преминаване към нова система на трудови отношения, която се основава на механизма на действащия договор. Този механизъм предполага включване в трудовия договор със служителя на показатели и критерии за оценка на ефективността на неговите дейности за назначаване на стимулиращи плащания в зависимост от резултатите от работата и качеството на предоставените услуги.

Федералните изпълнителни органи бяха инструктирани да одобрят препоръки за формализиране на трудовите отношения със служителите при въвеждане на действащ договор по отношение на определянето на показатели, критерии и условия за стимулиращи плащания. Резултатът от тази задача беше заповед на Министерството на труда на Русия от 26 април 2013 г. № 167n„За одобряване на препоръки за формализиране на трудовите отношения със служител на държавна (общинска) институция при въвеждане на действащ договор“ (наричани по-долу Препоръки за формализиране на трудовите отношения със служител).

От април 2013 г. държавните (общински) институции започнаха да преминават към ефективен договор. Процесът трябва да приключи до края на 2018 г.

Помислете за типичните грешки, които допускат ръководителите на държавни (общински) институции при преминаване към действащ договор.

Грешка 1. Изготвяне на документ за „действащ договор“.

Действащият договор не е наименованието на документ, а термин, който отразява спецификата на съдържанието на трудовия договор със служител на бюджетна институция.

Трудовите отношения възникват между работника или служителя и работодателя въз основа на трудов договор ( Изкуство. 16Кодекс на труда на Руската федерация от 30.12.2001 г. № 197-FZ, още - Кодекс на труда на Руската федерация). Терминът "договор" в Кодекс на труда на Руската федерацияизобщо не е използван.

СЪВЕТ.Сключете редовен трудов договор с новоназначените - при условия, отразяващи същността на действащ договор. Със служители, които вече работят в организацията, формализирайте прехода към нова система на заплащане с допълнително споразумение към съществуващия трудов договор.

Грешка 2. Сключване на срочни трудови договори за преминаване към действащ договор

Срочните трудови договори се сключват само при наличие на законови основания за това. Следователно, когато кандидатства за работа в бюджетна институция, служителят по правило се наема за неопределено време.

Някои работодатели, когато правят промени, свързани с нови условия на заплащане, определят срока на трудовия договор. Това е незаконно по две причини:

1. Липсват обективни основания за изменение на срока на трудовото правоотношение.

2. Видът на договора - срочен или сключен за неопределено време - се определя при сключването му.

СЪВЕТ.Не ограничавайте продължителността на трудовото правоотношение със сключване на действащ договор, освен ако не са налице основания за това, предвидени в Кодекс на труда на Руската федерация.

Грешка 3. Сключване на трудов договор без коригиране на приблизителната форма

В образец на трудов договор със служител на държавна (общинска) институция, утв. Постановление на правителството на Руската федерация от 26 ноември 2012 г. № 2190-р(наричан по-нататък Примерен формуляр на трудов договор), не са изброени всички условия, които трябва да бъдат включени в трудовия договор. Следователно не отговаря напълно на изискванията Изкуство. 57 TK RF.

Често работодателите разбират Заповед № 2190-рбуквално и се страхува да отстъпи Примерна форма на трудов договор, губейки от поглед факта, че очевидно не съдържа такива условия като място на работа, условия на труд на работното място, гаранции и компенсации за работа с вредни и (или) опасни условия на труд, посочвайки характеристиките на условията на труд на работното място (ако служителят е нает при такива условия) и др.

В същото време реалните трудови договори не винаги включват условията, изброени в Примерна форма на трудов договор:

1. Права и задължения на работника или служителя и работодателя

Тези разпоредби се включват в трудовия договор по споразумение. Отсъствието им не се счита за отказ от тези права или изпълнение на тези задължения.

2. Структурно звено, в което ще работи служителят

Посочването на посоченото място на работа, включително структурното звено и неговото местоположение, е допълнително условие в трудовия договор.

3. Влизане в сила на трудовия договор

Фиксирането на тази дата е изключение. По правило трудовият договор влиза в сила от деня на подписването му от служителя и работодателя ( Изкуство. 61 от Кодекса на труда на Руската федерация).

4. Работно време и време за почивка

Режимът на работното време и времето за почивка е задължително посочен само ако за този конкретен служител се различава от общите правила, приложими за работодателя.

СЪВЕТ.Включете в трудовия договор не само разпоредбите, посочени в Заповед № 2190-р, но и дефинираните задължителни условия Изкуство. 57 TK RF.

Грешка 4. Промяна на условията на заплащане без посочване на трудовата функция

На първо място, в действащия договор трябва да бъдат посочени трудовите задължения на служителя. Образец на трудов договорвключва посочване на конкретните видове работа, които служителят трябва да изпълнява, а не само името на длъжността, професията, специалността.

Разбира се, длъжностните задължения могат да бъдат изяснени и в длъжностната характеристика, като се даде връзка към нея в трудовия договор (информация на Министерството на труда на Русия от 28 ноември 2013 г. „Отговори на въпроси от правителството на Саратовска област относно мониторинга изпълнението на укази на президента на Руската федерация от 7 май 2012 г. № 597 „За мерките за прилагане на държавната социална политика“, № 761 от 1 юни 2012 г. „За Националната стратегия за действие за децата за 2012– 2017 г.“ и № 1688 от 28 декември 2012 г. „За някои мерки за провеждане на държавната политика в областта на сираците и децата, останали без родителски грижи“, както и Програмата за поетапно подобряване на системата на заплащане в държавата ( общински) институции за 2012-2018 г., одобрено със заповед на правителството на Руската федерация от 26 ноември 2012 г. № 2190-r”).

СЪВЕТ.При преминаване към действащ договор посочете трудовите функции на служителя в допълнително споразумение към трудовия договор.

Служителят трябва да бъде уведомен два месеца предварително за:

При предстоящи промени в условията на трудовия договор, определени от страните;

За причините, довели до необходимостта от такива промени.

Грешка 5. Липса в трудовия договор на уточняване на условията за възнаграждение

Трудов договор, който отговаря на изискванията на действащ договор, трябва да определя условията на възнаграждението, показателите и критериите за оценка на ефективността на дейностите за назначаване на стимулиращи плащания в зависимост от резултатите от работата и качеството на предоставяните публични (общински) услуги ( Клауза 13 от примерния формуляр на трудов договор).

Министерството на труда на Русия, обяснявайки прехвърлянето на работници на действащ договор, препоръчва:

фиксирайте в договорите имената на плащанията с компенсаторен характер, техния размер, факторите, които определят тяхното получаване;

· посочва в договорите имената на стимулиращите плащания, условията за тяхното получаване, показатели и критерии за оценка на ефективността на дейностите, честотата, размера на плащанията;

не се ограничава до препратки към разпоредбите на местните разпоредби, които регулират прилагането на стимули и компенсационни плащания (клаузи 8 и 13 Препоръки за регистрация на трудови отношения със служител на държавна (общинска) институция при въвеждане на действащ договор, одобрени. със заповед на Министерството на труда на Русия от 26 април 2013 г. № 167n, по-нататък - Препоръки).

Не е необходимо в трудовия договор да се посочва размерът на всички плащания, включени в заплатата. Това заключение следва от буквопределение на понятието "действителен договор", дадено от правителството на Руската федерация. Единственото изключение е размерът на тарифната ставка или заплатата (официалната заплата) на служителя (Изкуство. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Не е достатъчно обаче в договора да бъдат посочени отделни показатели и критерии за оценка на изпълнението. Да се ​​установи размерът на възнагражденията и поощренията за постигане на колективни трудови резултати. В Единните препоръки за установяване на федерално, регионално и местно ниво на системи за заплати за служители на държавни и общински институции за 2015 г. (одобрени с № решение на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения от 24 декември 2014 г.) също така се казва, че трудовият договор предвижда размера на компенсационните плащания и условията за извършване на стимулиращи плащания.

СЪВЕТ.Посочете в трудовия договор размера (или метода на изчисляване) на всички компоненти на заплатите.

Грешка 6. Не са разработени критерии и показатели за ефективност на служителите

Критериите и показателите за изпълнение са в основата на промените в системата на заплащане на служителите в държавните (общинските) институции. Без тяхното разработване и прилагане е невъзможно да се правят промени в трудовите договори и да се прилагат нови условия на заплащане.

Моля, имайте предвид, че въвеждането на показатели и критерии за изпълнение се разглежда от контролните органи и съдилищата като промяна в организационните условия на работа. Това ви позволява да използвате процедурата за промяна на условията на трудовия договор, определени от страните едностранно ( Изкуство. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация).

СЪВЕТ.Разработете критерии и показатели за изпълнение на служител, преди да промените клаузата за заплащане в неговия трудов договор.

Грешка 7. Прехвърляне само на основния персонал на институцията на действащ договор

Законодателството не съдържа индикация, че се въвежда действащ договор за определени категории работници. Това означава, че новият подход на заплащане се прилага за всички служители, работещи в държавни (общински) институции.

Така че, по силата на Заповед № 157n, Препоръките могат да се прилагат при регистриране на трудови отношения с всички служители на институцията. За всеки от тях се определя трудовата функция, показателите и критериите за оценка на ефективността на дейността, установява се размерът на възнаграждението и стимулите за постигане на колективни трудови резултати (клаузи 1 , 2 препоръки).

Ако критериите и показателите за изпълнение не се разработят за всички служители, а например само за ключовия персонал, целта, за която се въвежда нова система на заплащане на държавните служители, няма да бъде постигната.

СЪВЕТ. Установете критерии и показатели за ефективност за всички служители на организацията.

Грешка 8. Не се правят промени в колективния договор, местната наредба за заплатите

Преминаването на служителите към действащ договор чрез въвеждане на показатели и критерии за изпълнение променя системата на заплащане в държавните (общинските) институции. Прехвърляне на служители на действащи договори по правилата Изкуство. 74Кодексът на труда на Руската федерация, както се препоръчва от руското Министерство на труда, работодателите забравят за едно важно изискване. Промените в условията на трудовия договор, определени от страните, не трябва да влошават положението на служителя в сравнение с установения колективен договор, споразумения. Следователно първо трябва да се направят промени в колективния трудов договор.

Същото важи и за местните разпоредби относно заплатите. Заплатата на служителя се определя с трудов договор в съответствие с действащата система за възнаграждения за даден работодател ( Изкуство. 134 от Кодекса на труда на Руската федерация). От своя страна системите за възнаграждение, включително размера на тарифните ставки, заплати (официални заплати), допълнителни плащания и надбавки от компенсаторен и стимулиращ характер, както и системи за бонуси установени с колективни трудови договори, споразумения, местни разпоредби в съответствие с трудовото законодателство.

СЪВЕТ.Първо фиксирайте промяната в системата на възнагражденията (включително показатели и критерии за представяне на служителите, честотата на тяхната оценка) в наредбата за възнагражденията (колективен договор) и едва след това изготвяйте допълнителни споразумения към трудовите договори.

Задължителни условия на трудовия договор ( Част 2 чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация):

Място на работа, месторабота с посочване на обособена структурна единица и нейното местоположение;

Трудова функция;

Начална дата на работа;

Срокът на договора и обстоятелствата, послужили като основание за сключване на срочен трудов договор;

Условия за възнаграждение;

Режимът на работното време и времето за почивка (ако е различен от общите правила, действащи за този работодател);

Гаранции и компенсации за работа с вредни и (или) опасни условия на труд, като се посочват характеристиките на условията на труд на работното място;

Условия, които в някои случаи определят характера на работата (мобилен, пътуващ, на път и др.);

условия на труд на работното място;

Условие за задължително социално осигуряване на работника или служителя;

Други условия в случаите, предвидени от трудовото законодателство.

Грешка 9. Нарушаване на определената от страните процедура за уведомяване за промени в условията на труд

Някои работодатели дават на служителите предизвестие „за преминаване към действащ договор“, като предвиждат негативни последици в него, ако откажат да подпишат допълнително споразумение към трудовия договор. Същевременно от съдържанието на предизвестието не става ясно кои условия на трудовия договор се променят.

Да информирате служителя за предстоящи промени означава директно да посочите в уведомлението какво ще се промени в договора и какви ще бъдат новите условия. Неспазването на това изискване може да има отрицателни последици за работодателя: от глоба за неспазване на трудовото законодателство до признаване на незаконно уволнение на служител във връзка с отказа да продължи да работи при променени условия.

СЪВЕТ.В уведомлението за преминаване към действащ договор посочете всички промени в условията на трудовия договор.

Б. заведе дело срещу общинската бюджетна институция<…>за възстановяване на работа, възстановяване на средната заплата за времето на принудително отсъствие и обезщетение за неимуществени вреди. Б. заемала длъжността физиотерапевтична сестра и била уволнена след отказ да продължи работа във връзка с промяна в условията на трудовия договор, определени от страните. Б. написала молба за годишен платен допълнителен отпуск от 12 работни дни. И тя получи отказ с мотива, че допълнителният отпуск в организацията е отменен. Ищецът обаче не е уведомен за такива промени, предоставено е право на допълнителен отпуск клауза 1.7нейния трудов договор. В отдела по персонала на Б. беше предложено да подпише допълнително споразумение за промяна на условията на трудовия договор, определени от страните със задна дата. Ищцата отказала да направи това, след което заместник-директорът я заплашил с уволнение "по член", обвинявайки я, че отказва да подпише допълнително споразумение. Б. заявила, че ще подпише допълнително споразумение, но на реалната дата. Представителят на ответника не признава исковете, като сочи, че уволнението на Б. е извършено в пълно съответствие с Изкуство. 74 TK RF. Промяната в условията на трудовия договор на Б. е причинена от промяна в организационните условия на труд във връзка с постепенното подобряване на заплащането в общинските институции и въвеждането на действащ договор. Два месеца предварително всички служители бяха уведомени за предстоящи промени в условията на трудовия договор и причините за тях. Освен това, след специална оценка на условията на труд, трудовият договор на Б. е изменен с цел отмяна на годишния допълнителен платен отпуск за заеманата от нея длъжност. Ищецът отказал да подпише съответното допълнително споразумение. Тя също отказа работа като социален работник. След като работодателят изпълнил всички предвидени от закона условия, Б. бил уволнен. Съдът констатира, че съгласно Правилника за вътрешния трудов ред на подсъдимия на сестрите по физиотерапия е предоставен допълнителен отпуск – 14 календарни дни (12 работни дни след превръщането им в календарни). Със заповед на директора на общинската бюджетна институция<…>Утвърдени са правилата в нова редакция, според които служителите получават основен годишен отпуск, а редът за предоставяне на допълнителен платен годишен отпуск се обявява за невалиден. Ответникът одобри формата на трудов договор, който отговаря на изискванията за действащ договор, даде заповед за изготвяне на допълнителни споразумения за промяна на условията на трудовия договор от страните. Б. била уведомена за въвеждането на действащ договор в МБУ „К”, като й били разяснени неговите особености. В действащ договор, в сравнение с предишните условия на трудовия договор, нейните длъжностни задължения, условия на възнаграждение, показатели и критерии за оценка на ефективността на дейностите за назначаване на стимулиращи плащания в зависимост от резултатите от работата и качеството на държавните (общинските) ) услуги, както и мерки за социална подкрепа. Освен това на Б. е предложено да състави допълнително споразумение към трудовия договор, в което да посочи конкретни промени и допълнения. В същото време в текста на известието не се казва кои условия на договора ще се променят. С Б. е проведен разговор, че в институцията са разработени допълнителни споразумения към трудовите договори на всички служители, въведен е действащ договор. В допълнителните споразумения се уточняват длъжностите, заплатите, броят на дните за почивка и други условия. Б. отказал да подпише допълнително споразумение към трудовия договор, за което бил съставен акт. Законът предвижда възможност за промяна на условията на трудовия договор по инициатива на работодателя. В същото време правната гаранция на служителя е да го уведоми писмено за промени в условията на труд в рамките на определения от закона срок. Въпреки че формата на такова уведомление не е фиксирана, известно е, че тя трябва да съдържа информация за конкретните условия на трудовия договор, които ще бъдат променени (естеството на промените) и причините, които са причинили тези промени. Ответникът не представи доказателства, че ищецът е бил запознат с текста на допълнителното споразумение към трудовия договор два месеца преди датата на подписването му. В съобщението за промяна в условията на договора не се казва кои конкретни условия на възнаграждение ще бъдат променени. Въз основа на това съдът заключава, че ищецът е бил ненадлежно уведомен за предстоящите промени в условията на трудовия договор и уволнен в нарушение на установения от закона ред. Б. е възстановен на работа ( решение на Октябрьския районен съд на Пенза от 28 август 2014 г. по дело № 2-1748/2014 г.).

Грешка 10. На служители, които отказват да преминат към действащ договор, не се предлага трансфер

Работодателите обясняват това с факта, че позициите, които биха могли да бъдат предложени на служителя, също се „прехвърлят“ в действащ договор, което означава, че няма смисъл да се говори за тях. Но член 74Кодексът на труда на Руската федерация съдържа императивно правило: уволнението е разрешено само ако служителят не може да бъде преместен на друга работа. Да докажете невъзможността за прехвърляне е ваша, на работодателя, задача.

СЪВЕТ.За служители, които отказват да преминат към действащ договор, предложете писмено преместване на друга работа.

В заключение отбелязваме, че всички опити на работниците чрез съда да признаят прехода към ефективен договор като дискриминация в сферата на труда, влошаване на техните права, са неуспешни. Съдилищата потвърждават, че бюджетните институции работят в рамките на закона и въвеждат системи за заплати, като изпълняват изискванията на президента на Руската федерация и правителството на Руската федерация.