Какво е дистанционна работа. Дистанционна работа - какво е това? Къде да намерите отдалечена работа (за и против)

Повечето от нас са свикнали да работят „за чичо си“. Живеем по схемата „дом-работа-дом” или по-точно „дом-трафик-работа-трафик-дом”. Понякога през уикендите е възможно да се срещнете с приятели или да излезете в света с цялото семейство. Ваканция - според графика, боледуване и правене на личен бизнес в удобно, обикновено работно време, по принцип не се препоръчва.

Плюсове и минуси на дистанционната работа

Не всеки е готов да се примири с тези недостатъци и ограничения. Ето защо напоследък такава форма на работа като, или дистанционна работа у дома.

Трябва да се отбележи, че концепцията за отдалечена работа е изобретена от американеца Джак Нилс през далечната 1972 година. Дори тогава съществуващите средства за комуникация позволяваха на работодателите да поддържат контакт със служителите от разстояние. След 7 години е въведен терминът „flexiplace“ - „гъвкаво работно място“.

Сега, благодарение на развитието на интернет, огромен брой хора по света работят и печелят пари, без да напускат домовете си. Това са мъже и жени, пенсионери и студенти, майки с бебета на ръце и професионалисти, които са уморени от ежедневните дълги часове на работа. Има много видове отдалечена работа от дома. И всеки, независимо дали е висококвалифициран специалист или човек с малък опит, може да избере подходящата опция за себе си.

Съвременните бизнесмени охотно приемат отдалечени служители в своите екипи. Това е много изгодно: няма нужда да наемате стая, да купувате мебели и офис оборудване, да наемате обслужващ персонал. Цялата работа се извършва от хора, живеещи в различни части на света. Глобусът. Ако в същото време работата на отдалечените служители е организирана правилно, тогава клиентите на компанията дори няма да разберат, че персоналът не работи в един офис, а у дома в комфортни условия и по индивидуален график.

Предимства на дистанционната работа

• Няма нужда да губите време и пари за пътуване до и от работа.
• Безплатен работен график.
• Можете да живеете където искате (и има интернет).
• Вие сте свой собствен шеф: можете свободно да управлявате работното време, цените на услугите и да работите с клиенти по ваш избор.
• Няма нужда да се страхувате, че работодателят ще откаже поради възраст, пол, външен видили да имате малки деца.
• Може да работи с хора инвалиди лошо здраве.
• Възможно е да се намери работа, където комуникацията с хората ще бъде сведена до минимум (за някои това е много важно).

Недостатъци на дистанционната работа

• Необходимо е да се поддържа самодисциплина и висока отговорност.
• Перспективите за кариера не винаги са ясни.
• Проблеми с наднорменото тегло и здравето като цяло поради ниска подвижност, голямо натоварване на очите, липса на мотивация да изглеждате добре.
• Някои региони може да имат скъп и/или бавен интернет.
• Ограничаване на „на живо“ общуване с колеги (въпреки че „минусът“ е съмнителен).
• Трябва да похарчите собствените си пари и време за организиране на отдалечено работно място.
• Има известен риск да попаднете на измамници.

Между другото, от 2013 г. Русия предоставя правна регулациядистанционна работа. Според Кодекса на труда на Руската федерация дистанционната работа официално се нарича отдалечена работа. А трудов договор за отдалечена работа вече може да се сключва не на хартиен носител, а с електронен подпис. Това ви позволява да намерите официална работау дома и намаляват риска от измами от страна на работодателите.

Ако сте привлечени от „плюсовете“ на отдалечената работа у дома чрез интернет и не се смущавате от „минусиите“, тогава може да се окажете дистанционна работапо техен вкус и съобразно техните възможности, включително и като работа на непълно работно време.

AT следващият пътще говорим за най-търсените професии в Интернет на пазара и за това какви параметри можете да използвате или работа на непълно работно време у дома, за да го направите.

Спомнете си думите на Конфуций: „Намери си работа, която обичаш и никога няма да ти се налага да работиш нито ден в живота си.“

За да разберете по-добре какво е дистанционна работа, гледайте кратко видео за хората, които работят успешно през Интернет. Те споделят чувствата си за нова формаработи, говорят за това, което се е променило в живота им към по-добро.

По книгата „24 интернет професии, или как да работиш, без да напускаш дома си“.

Дистанционната работа нараства през последните години. В крайна сметка, само преди няколко години, в отговор на репликата „Аз съм на свободна практика“, можеше да се види изненадано повдигнатите вежди на събеседника, днес работа на свободна практикане изненада никого.

Все повече хора отказват да работят в офиса - с неговия абсолютно негъвкав график, строг шеф и двуседмични отпуски. Дали фрийлансърите съжаляват за напускането си от света на „белите якички“, не е известно, защото всеки има собствено мнение по този въпрос. Просто няма как да пренебрегнем самата концепция за дистанционната работа – тя нахлу в живота ни толкова рязко и властно. ежедневиеточе е просто невъзможно да не го забележим. За това какво е дистанционната заетост, какви предимства и недостатъци има, искаме да поговорим.

Определение и същност на дистанционната работа

Самото понятие "дистанционна работа" се появява през далечните седемдесетте години на ХХ век. Точно по това време в Съединените щати един Джак Нилс сподели с обществеността мнението си, че изобщо не е необходимо да ходиш някъде на работа всеки ден. Вместо това, за да работите и да печелите пари, е напълно възможно да изпълнявате задачи у дома и да изпращате / донасяте / телеграфирате резултатите от труда си до основното място на работа. Идеята получи подкрепа и финансиране, което провокира развитието й и доведе до модерен външен вид.

Днес дистанционната работа се промени донякъде, но същността й остана същата. Благодарение на развитието на Интернет комуникацията между работодателя и изпълнителя стана много по-достъпна и по-лесна. Както служител на свободна практика в определена компания, така и работник на свободна практика - фрийлансър може да се занимава с отдалечена работа. Последната каста включва хора, които самостоятелно търсят клиенти по целия свят, договарят се с тях за времето, естеството на изпълнението и заплащането за работа, получават техническа задачаи предават резултатите от интелектуалния си труд на работодателя. От своя страна клиентите приемат работата и я прехвърлят на изпълнителя по електронен път платежни системиплащане.

Видове дистанционна работа

Отдалечената работа е добра, защото всеки може да намери своето призвание в тази област. Ако можете да се похвалите с някои умения и способности, не е толкова трудно да намерите интересен източник на доходи. Към днешна дата има много борси, където работодателите оставят задачите си, а заинтересованите изпълнители избират това, което им харесва. Е, за тези, които не искат да прибягват до помощта на посредници, има и друг начин - те могат да търсят поръчки сами.

Писане на статия

Ако владеете добре думата, няма да останете без заповеди: днес има достатъчно голям бройоферти от работодатели, които биха искали да получат качествени текстове, лозунги и статии. Хората, които пишат текстове по поръчка, се наричат ​​рерайтери, копирайтъри или просто автори. Задачата на първия е да събере необходимата информация в Интернет или да я вземе от изходния материал, предложен от клиента, да я обработи и да я изложи със собствени думи. Всъщност работата на рерайтер е висококачествен четим преразказ. Задачата на копирайтъра е малко по-сложна - той трябва самостоятелно да създаде абсолютно уникален текст, който има свой собствен оригинален стил. Често клиентите искат да получат т. нар. продаващ или SEO оптимизиран текст – той трябва да включва специални комбинации от думи, ключови фрази и да има някои други функции.

Дизайн

Много дизайнери също изкарват прехраната си от работа на свободна практика. Този слой от свободни художници включва хора, занимаващи се с различни изкуства, озеленяване, разработка на шрифтове, създаване на фирмени лога, векторна и растерна графика, полиграфия, анимация и много други видове творчество. Интериорен дизайн и изготвяне е друга доста популярна област в широката сфера на свободната практика.

Превод

Владеете ли свободно чужди езици? Тогава имате отлична база за извършване на преводи по поръчка. Това включва и писане на текстове по различни теми чужди езици. Още по-добре е, ако сте роден език на езика, на който клиентът иска да получи текста. В този случай шансовете ви да получите работа ще се увеличат изгодно.

Програмиране

За тези, които са запознати с програмирането, също има нещо по вкус. В мрежата има много клиенти, които искат да получат висококачествени уебсайтове. Уеб програмиране, разработване на игри и бази данни, системно програмиране - ако наистина можете да свършите страхотна работа в някоя от тези области, няма да си струвате цената!

Колко можете да спечелите, работейки от разстояние?

Отдалечената работа е добра, защото знаете предварително колко пари можете да получите след завършване на всяка конкретна поръчка. Основният недостатък на свободната практика обаче идва от тук - приходите в тази индустрия не могат да се нарекат стабилни и постоянни. Още повече, че някои видове дистанционна работа може дори да изискват първоначална инвестиция.

Не е тайна, че всеки вид дистанционна работа се оценява различно. Също така играе важна роля къде и как точно намирате клиентите си. Ако направите това с помощта на обмен на съдържание, ще трябва да се плати определен процент за сътрудничество с тях. Ако клиентът и изпълнителят се намериха без външна помощ, техните разходи (и следователно печалби) няма да пострадат от намеса на трета страна.

Докато не сте принудени да останете на ниво начинаещи, доходите ви ще бъдат подходящи. Но щом придобиете трудов опит и редовни клиенти, добре съставено портфолио и положителна обратна връзкаот страна на доволните клиенти можете да разчитате на много по-високи печалби.

Предимства на дистанционната работа

Както всяка друга форма на заетост, дистанционната работа има своите предимства и недостатъци. В крайна сметка трябва да се съгласите: няма идеална работа!

1. Основното предимство на творчеството извън офиса е, че изпълнителят не е локално привързан към нищо. Тоест, вашето работно място може да бъде любимият ви диван в собствената ви спалня, удобен хамак южните островиИли маса в кафене. Можете да работите, където сърцето ви пожелае - основното е да се чувствате комфортно и комфортно там. Това дава възможност да пътувате много и да не се опитвате да пътувате по целия свят в кратка двуседмична ваканция, която работодател може да ви предложи в стандартен офис.
2. Друг плюс е липсата на нужда да ходите на работа всеки ден. Освен това, за да стигнат от точка А до точка Б, жителите големи градовепонякога трябва предварително да застанеш във всички възможни задръствания. Друг плюс е спестяването на пари, защото вече не е нужно да харчите пари за пътуване и бензин.
3. Свободната практика също така привлича изпълнители с гъвкав график. Най-вероятно никой шеф няма да се зарадва, че работите в удобно за вас време, а не за него. Но много хора отбелязват, че тяхната производителност през нощта е много по-висока, отколкото сутрин. В допълнение към факта, че ще получите възможност да работите по всяко удобно за вас време, можете да организирате и спонтанни уикенди за себе си. Основното нещо е да спазвате срока и да предадете работата на клиента навреме.
4. Свободният график и липсата на работно място, определено за вас в офиса, ви позволява да отделяте много повече време на семейството и приятелите. Това помага да се създаде баланса и хармонията, от която всички се нуждаем, които понякога са недостижими при работа в офис. В крайна сметка много често трябва да се разкъсвате между работа и дом и не винаги в полза на последното.

Недостатъци на дистанционната работа

Свободната практика има и своите минуси.

1. Първият от основните аргументи срещу дистанционната работа е необходимостта от постоянна самоорганизация. Съгласете се, че работата у дома, в обичайните комфортни условия, често - в халат и плетени чорапи - е много релаксираща. За да не само работите, но и да печелите от дистанционна работа, ще трябва да се придържате към ежедневието. От личен опитНа много хора на свободна практика може да се каже, че домакинските задължения често отвличат вниманието от работния процес. Следователно, ако не можете да зададете правилния ритъм за себе си, вашите приходи ще намалеят значително. Запомнете: тук главният надзорник на вас сте вие!
2. Друг минус е напълно неработна атмосфера, която най-вероятно ще царува на вашето работно място. Каквото и да се каже, бизнес костюмът и личното бюро в офиса все още са по-благоприятни за работа, отколкото децата, които тичат наоколо, молят мама/татко да си играят с тях.
3. Ако ще ставате фрийлансър, можете незабавно вътрешно да се подготвите за факта, че някои от вашите познати няма да приемат сериозно подобна работа. Според стереотипите, които са се развили и са се вкоренили в съзнанието ни, се смята, че може да се работи само някъде, но със сигурност не и вкъщи. Ето защо вашите близки и познати, които работят в офиси, ще ви помолят да им помогнете с нещо извън дома, позовавайки се на това, че уж не работите.
4. Друг клопен камък на дистанционната работа се крие във факта, че фрийлансърите често излизат от пътя. Поради факта, че музата посещава по някаква причина през нощта, много „отдалечени работници“ се оплакват, че лягат късно и в резултат на това стават късно.
5. За екстровертите липсата на комуникация с колегите може да бъде сериозна пречка за работа от вкъщи. Забравете шумното забавни фирмени партита, съвместно шушукане зад гърба на шефа и други дребни лудории на служители на големи компании. Оттук нататък целият ви екип сте вие.
6. Начинаещите фрийлансъри също могат да се уплашат от факта, че ще трябва да предприемат овърклок от нулев старт. Ако имате поне някои разработки, които могат да бъдат поставени в портфолио, нещата са малко по-лесни. Повечето начинаещи обаче не могат да се похвалят с такива, така че в началото ще трябва да работят със стиснати зъби. Е, ако можеш да се похвалиш поне с някакви умения в областта, в която ще работиш. Но често, за да разперите крилете си и да работите пълноценно, трябва да научите много нови неща - и за това ще трябва да дадете лъвския дял от времето и усилията си. Освен това се подгответе психически за факта, че в началото доходите ще бъдат далеч от това, което искате.
7. Друг недостатък, свързан с отдалечената работа, е, че може да се наложи да регистрирате индивидуален предприемач и да плащате данъци сами. Проблемът е, че след като сам си шеф и подчинен, то и плащането на данъци пада на плещите ти.

Дистанционната работа има толкова много положителни и отрицателни аспекти, че през годините на своето съществуване тя вече успя да придобие както армия от поддръжници, така и лагер от противници. Работа вкъщи или в офиса - всеки избира за себе си. Въпреки това, ако все пак решите, поемете риск и се занимавайте с фрийланс, пред вас ще се открият нови пространства, възможности и перспективи!

дистанционна работа у нас не е толкова развита, колкото например в САЩ или Европа. Предприемачите все още са уплашени от перспективата, че може никога да не срещнат своя служител. В нашата статия ще разберем как точно може да се организира дистанционната работа, така че да не предизвиква безпокойство за предприятието и въпроси за регулаторните органи.

Работа от разстояние или отдалечена работа от дома

Какво знаем за дистанционната работа? Има няколко вида дистанционна работа:

• У дома;
• дистанционно;
• свободна практика.

Свободната практика е работа по гражданскоправен договор. С този вид дистанционна работа всичко е ясно. Предприемачът намира служител (свободна практика), дава му конкретна задача, определя срокове и посочва всичко това в споразумението GPC. Ако служителят върши работата навреме, работодателят му изплаща еднократно възнаграждение, посочено в договора. Този вид заетост не предполага никакви социални гаранции.

Но с дома и дистанционна работанещата са различни. Служителят сключва трудов договор (ТД), който му дава всички социални гаранции.

Характеристики на дистанционната работа на домашен работник

Когато работите у дома, работното място на работника е неговият дом. Суровините, инструментите за извършване на определена работа се предоставят от работодателя или служителят може да ги закупи сам. Това е посочено в ТД. При такива условия договорът предвижда обезщетение за разходите, направени от надомника:

• за закупуване на материали, суровини, инструменти;
• използване на технология (ако принадлежи на служителя и не е предоставена от организацията), интернет, телефон;
• разходи за електроенергия и всякакви други разходи, чието възстановяване ще бъде посочено в ТД.

Домашният работник може да включи членове на семейството си в работата (глава 49, член 310 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Какво е работа вкъщи, разбрахме. Нека да разберем как да изградим трудови отношенияс тези работници?

гл. 49 от Кодекса на труда на Руската федерация урежда трудовите отношения между работодател и надомник. От чл. 311 от Кодекса на труда на Руската федерация, може да се види, че основните условия, при които надомният работник може да бъде поверен на работа, са здравословното му състояние и спазването на изискванията за защита на труда (член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация) . В по-голямата си част производителите на занаятчийски стоки, шивачките и монтажниците работят у дома.

Всички отношения между предприятието и домашните работници се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация и Търговския дом. Помислете за основните точки на договора.

След сключването на ТД предприятието издава заповед за наемане на служител. В колоната „Естество на работа“ трябва да напишете: „Работа у дома“. Служителят трябва да се запознае със заповедта и да постави подписа си на подходящото място.

Трудовата книжка се попълва без никакви индикации за домашна работа.

ВАЖНО! Въпреки че домашният служител сам управлява своето работно време, работодателят трябва да попълни график. Правилата за заплащането на извънреден труд не важат за него.

Как да попълните графика, четете в улatye .

Правилник за условията на труд на надомните работници

Доскоро имаше разпоредба за условията на труд на надомните работници, одобрена с Указ на Държавния комитет по труда на СССР и Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 29 септември 1981 г. № 275 / 17-99 , но е станал невалиден и не е валиден въз основа на заповед на Министерството на труда на Русия от 29 декември 2016 г. № 848.

За да избегнете недоразумения със служителя, ще бъде правилно да се състави описание на работатаили осигуряване за домашна работа. Там можете да опишете подробно изискванията за сигурност, отговорността за тяхното неспазване и други правила за работа. Можете също да предвидите предоставяне на обезщетение и допълнителни гаранции. В ТД служителят трябва да постави отметка, че е запознат с правилата.

Дистанционна работа по Кодекса на труда

Дистанционна работаНа Кодекс на труда на Руската федерацияможе да се счита за изпълнение на определени функции, посочени в ТД, което се осъществява извън предоставеното от работодателя стационарно работно място. За да работи и комуникира с работодателя, служителят трябва да използва информационни и телекомуникационни мрежи (ITS) обща употреба(член 312.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Отдалечен работник е лице, което е сключило ТД на дистанционна работа.

Една от разликите между отдалечен работник и останалите е комуникацията с работодателя чрез обмен на електронни документи и използване на подобрени електронни подписи (Закон „За електронния подпис“ от 6 април 2011 г. № 63-FZ). Всяка от страните, след получаване на електронния документ, е длъжна да изпрати потвърждение на в електронен формат.

Какво е електронен подпис?atye .

Възниква въпросът: как дистанционна работада сключите TD с отдалечен служител?

Договорът се сключва, както и документооборотът като цяло, като се използват публични ИТС, вкл. електронна поща. След това работодателят изпраща хартиено копие от договора по пощата на отдалечения работник в рамките на 3 дни.

Как да регистрирам служител, работещи от чужбина, прочетистатия .

Тъй като при дистанционна работаслужителят има всички същите права като тези, които изпълняват задълженията си в офиса на предприятието, той трябва да представи на работодателя в електронен вид документите, изброени в чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако е необходимо, работодателят има право да изиска от служителя да му изпрати нотариално заверени копия на документи.

Ако служителят преди това не е имал SNILS, той трябва да го получи сам и да изпрати копие на работодателя.

По взаимно съгласие трудовата книжка не се попълва. Документът, потвърждаващ трудовата дейност и трудовия стаж е ТД. При липса на такова споразумение служителят изпраща по пощата (препоръчана поща) работна книжкаработодател (член 312.2 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Нека разгледаме по-отблизо някои точки.

Отражение на работното място на отдалечен работник в трудов договор

Като дистанционна работане може да се свърже с адреса на работодателя, като място на работа в договора се посочва домашният адрес на служителя. Но това не означава, че той трябва да работи само у дома.

Служител може например да се яви в офиса на работодателя, за да предаде свършена работа или да получи назначение. Възможно е служителят да присъства в офиса за ограничено време (посочено в договора). Но ако всъщност по-голямата част от работата се извършва извън офиса, тя все още се счита за отдалечена.

Дистанционна заетост: режим на работа и почивка

Съгласно чл. 312.4 от Кодекса на труда на Руската федерация, отдалечен работник самостоятелно определя режима на своята заетост и почивка, ако в трудов договорне е посочено друго. Така че редът дистанционна работатрябва да се определи към момента на подписване на договора. Тези условия на труд са характерни за специалистите от творчески професии.

Ако в договора е предвиден свободен работен график, тоест независимо от времето на деня и почивните дни, работодателят се освобождава от задължението да следи работното време.

Но ако работно времев договора е посочено (например от вторник до събота от 9:00 до 15:00 часа или по всяко друго време), работодателят трябва да следи работното време и да извършва допълнителни плащания за извънреден труд, ако има такива. Такива условия са характерни за работата на диспечерите.

Безопасност

Повечето от изискванията за организация на охраната на труда и безопасността по отношение дистанционна работаработодателят не е длъжен да спазва.

При наемане на отдалечен работник е необходимо да се запознаете с изискванията за защита на труда при работа с оборудване, предоставено или препоръчано от предприятието (член 312.3 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Също така, предприятието е длъжно да извърши специална оценка на работните места, но в съответствие с параграф 3 на чл. 3 от Закона „За специалната оценка на условията на труд“ от 28 декември 2013 г. № 426-FZ не се извършва специална оценка на работните места по отношение на условията на труд на надомните и отдалечените работници.

Колко често трябва да се провежда обучение по безопасност?, прочетете статиите:

Ако служител е наранен или се разболее по време на изпълнение на работните задължения, предприятието е длъжно да организира разследване, по време на което ще се изясни дали това е трудова злополука или не (член 227 от Кодекса на труда на Руската федерация , член 3 от Закона „За задължителното социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания“ от 24 юли 1998 г. № 125-FZ). Само комисията има право да провежда разследване (член 228 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Компенсация

По време на изпълнение дистанционна работаработникът сам организира своя трудов процес. Ако служител използва собствено или наето оборудване, софтуер и хардуер, средства за информационна сигурност и други средства, ТД трябва да посочи реда и условията за изплащане на обезщетение за използването му. Необходимо е също така да се предвиди и уточни процедурата за възстановяване на други възможни разходи, свързани с изпълнението дистанционна работа(член 312.3 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Заключаваме, че служителят и работодателят могат да договорят и фиксират в ТД реда за компенсиране на разходите на служителя. Но в съответствие с писмото на Министерството на финансите на Русия от 11 април 2013 г. № 03-04-06 / 11996 се изискват документални доказателства за амортизацията на имуществото и други разходи, изисквани от служителя. Трябва също да се отбележи, че в случай, че имотът е бил използван не само за служебни нужди, е необходимо отделяне на степента на амортизация в съответствие с целите на неговото използване.

Заплати за отдалечени работници

За да може работодателят безстрашно да вземе предвид плащането дистанционна работав разходите си, трябва да фиксирате в ТД методите за отчитане на отработените часове. Фактът, че служителят може самостоятелно да определи своето работно време, не отменя задължението на работодателя да вземе предвид действително отработеното време (член 252 от Данъчния кодекс на Руската федерация, член 312.4 от Кодекса на труда на Руската федерация ). Ако това не е възможно, могат да бъдат представени други доказателства. Например регистър на завършените работи.

Самото възнаграждение, като правило, се извършва по банков път според данните, посочени в договора. Ако служителят иска да промени банковите данни за превода, е необходимо да изготви допълнително споразумениеи въведете нови данни за картата.

В допълнение към превода по сметка (карта) на служителя, опциите за плащане се прилагат по пощенски запис, както и от касата на предприятието в брой, ако служителят периодично се явява при работодателя съгласно условията на договора .

Прекратяване на споразумение

Характеристиките на прекратяването на ТД са посочени в чл. 312.5 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Основанията за прекратяването му трябва да бъдат посочени в договора. Основанията могат да бъдат същите като при служителите в офиса. Например, прекратяване по споразумение на страните или по инициатива на служителя (членове 77, 78, 80, 81, 83, 84 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Можете също да посочите конкретни основания, които ще бъдат характерни за дадена дистанционна работа. Това може да се дължи на размера на брака или нарушаване на сроковете за подаване на отчети за извършената работа. Посочвайки всичко това в договора, работодателят ще може да се предпази от недобросъвестни служители.

След издаване на заповедта за уволнение тя се изпраща на служителя в деня на уволнението по електронни комуникационни канали, а хартиеното му копие се изпраща с препоръчана поща. Служителят има право да иска копия на всички документи, свързани с него трудова дейност(член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Резултати

Въпреки опасенията все повече съвременни работодатели започват да прибягват до услугите на отдалечени работници. Това до голяма степен се дължи на желанието на предприятието да спести от разходите за организиране на работното място на служител, компенсации за пътуване до и от работа и т.н. Също така не забравяйте, че отдалечените служители като правило получават по-малко от техния офис колеги, а това е спестяване на заплати и застрахователни премии. Най-важното е да вземете служител дистанционна работа, състави коректно трудов договор с него.

В момента повече от 5 години работя като щатен служител на дистанционна база. В тази статия ще говоря за това как стигнах до такава работа, какви са плюсовете и минусите и какво смятам да правя с всичко това.

Започнах кариерата си в IT с работа във франчайзополучател на 1C, където получавах средни пари за малкия си град, след това ме привлече нещо по-„трудно“, започнах да уча Python / Java. Това ми позволи да създам няколко проекта, които и до ден днешен ми носят средната заплата за моя град, но не се оказа готина. Нямах нито яйца, нито пари, за да отворя нещо по-сериозно и рисково, така че започнах да си търся друга работа. Както се оказа, в града нямаше нищо (и дори сега), така че започнах да обмислям варианти за преместване в друг град, като в същото време четох различни книги. Така в известната книга „Дистанционно. Не се изисква офис”, разбрах за възможността за работа от разстояние, след което започнах да търся. След 2 месеца, изпращайки по 30 заявки всеки ден до различни компании, си намерих работа като дистанционен тестер, след това израснах до QA-Automation и след това се преместих в отдела за разработка, където съм в момента.

Дистанционна организация

1) Аз съм напълно регистриран като член на персонала. Всъщност работното ми място е посочено като град Москва. Изпращам документи по пощата и веднъж годишно на общо събрание в Москва подписвам всички вторични документи.

• Единственият недостатък на такава схема е страхът от банките. Например, защо искате да вземете заем тук, ако работите в Москва. Където си работил, там го получаваш. Но както казват моите колеги, моят случай е изключение.

2) работно място, цялото оборудване, ИДЕЯ и други - за моя сметка. Гарантирам на работодателя, че самостоятелно осигурявам работоспособността на оборудването. Максималният период на отсъствие по технически причини е 2 часа. По принцип всички отбелязват точки за това, но когато строеше съседна къща и тя често падаше, трябваше да държа кабели от двама доставчици наведнъж у дома.

3) Няма "ръка работа" със скрийншоти, уеб камери и прочие. Просто трябва да отпиша 7 часа на ден за задачи. Веднъж седмично ръководителят на екипа проверява адекватността на вашите отписвания. В продължение на 5 години нямаше специални конфликти по този въпрос.

4) Стандартни митинги, обаждания чрез zoom, застой за корпоративна комуникация, инструменти за доставка на Jira и други. Според общото усещане това се оказва в пъти по-лесно, отколкото да се разхождате из офиса и да търсите човека, от който имате нужда. Писах, обадих се - той отговори, опипа екрана, показа кода и всичко е наред.

5) Zp пада върху картата, застраховките се изпращат по пощата, ваканционни удостоверения и т.н - чрез счетоводители и управители. Няколко пъти в годината отивам на корпоративно пътуване (всъщност платена ваканция за една седмица).

6) Бонуси, лакомства, корпоративен английски и така нататък - всичко е както хората, отчитат проверки в счетоводството.

Като заключение: по отношение на производителността и организацията на работа няма никаква разлика дали седите вкъщи или отивате в офиса.

Плюс дистанционно за фирмата

Практиката показва, че разработчиците от Москва, Санкт Петербург, Новосибирск са доста скъпи, което в същото време е доста мобилно. Тези. ако наемете човек днес за адекватна заплата, след 6-12 месеца човек може да напусне по доста адекватни причини:

• Над заплатата
• По-близо до дома
• По-удобен офис
• Да имаш приятели в тази компания
• И така нататък

Всичко това допринася за оборота, което има доста негативен ефект върху времето за разработка. Плюс това трябва да похарчите много за всичко свързано с Хр.

Освен това, ако вземем градове по тип: Нижни Новгород, Самара, Крим, Краснодар, Саратов, Белгород и така нататък, можете да намерите достатъчно голям бройкомпетентни разработчици, които ще се радват да работят за Москва минус 10-20%. Това ще бъде в пъти повече, отколкото получават на място, и малко по-евтино за компанията.

Плюс манталитета на хората. Ако разработчикът е достатъчен високо нивоне е напуснал „за завладяване на Москва или долината“, вероятно той не обича особено промяната, доволен е от спокойствието, премерен живот. Следователно, предлагайки добра заплата и липса на глупости, такъв човек остава при нас. И така, почти 2/3 от екипите работят при нас повече от 5 години, а всички задължения на Хр се изпълняват от едно момиче.

Въпрос за нивото на доходите

На сегашната ми позиция получавам около 3 заплати, които биха ми предложили в областния център. Добавете към това приходите от собствените ми проекти и се оказва, че живея добре по местните стандарти.

При положение, че това не е фрийланс, нямам проблеми с данъци, медицинско обслужване и т.н. Това е достатъчно добро състояниеако имате мобилна психика и сте много притеснени, когато няма поръчки, клиентът хвърля пари и т.н.

Работейки от вкъщи, спестявам около 20% от заплатата си, която бих похарчила за път до работа, столова на работа, някои спонтанни покупки на път за вкъщи, дрехи, бензин и др. Тези. например дънките и маратонките ми са на 4 години и се чувстват доста добре. Те просто не се износват. Вярно е, че понякога възниква ситуация, че трябва да отидете някъде по повече или по-малко делови начин, но аз го нямам.

Това, което стана по-лошо, е, че сметките за комунални услуги се увеличиха, плюс аз се сменям компютърен стол+ мишка, клавиатура веднъж годишно.

Въпросът за професионалното израстване

Що се отнася до личностното израстване, съвременни технологииви позволяват да организирате дистанционно „съвет от опитни колеги“. Тук няма проблеми, стига да е било собствено желаниеда задавам въпроси.

Що се отнася до кариерното израстване, то е по-трудно. Растежът в една компания има ограничение, а отдалечената работа точно с истински страхотни проекти - рядкост. Най-често готините ръководни позиции в екип се намират в Москва и хората вече набират служители за офиса там. Тези. докато отдалечената работа е по-дълга, за обикновените разработчици.

Въпросът за емоционалния компонент

1) Връзки и момичета. Препоръчително е да отидете дистанционно, когато вече имате придружител, или добър вариант. Първо, да седиш сам вкъщи - можеш да полудееш. Второ, когато отидеш в офиса, винаги си готов да отидеш някъде, да излезеш на разходка, да разкажеш някакви истории и така нататък, а когато работиш от вкъщи, тогава желанието изчезва, няма прилични дрехи в готовност , и като цяло ставаш по-затворен.

2) Котки и други домашни любимци. Имам котка и котки вкъщи, които ми помагат да се справя със стреса. От време на време си играя с тях и второ, когато програмирам, често им обяснявам как работи моят код. Изненадващо, това помага бързо да се вникне в същността на проблема. Моите отдалечени колеги също имат домашни любимци.

3) Комфортът на работа от вкъщи. Някои от моите колеги си правят „гнездо” на балкона, за да не ги дърпат силно съпругата и децата им. Някой наема някакво помещение. Някой ходи на работа със съседи, някой работи от родителите си. Има много опции, всички имат своите недостатъци. Едно нещо е сигурно, 100% да се отървете от смущенията няма да работи. Трябва да сте готови за това.

4) Усещането за "вечна работа". Когато работите от вкъщи, има усещането, че вашият дом е работа. Може да бъде стресиращо. В моя случай не аз започнах да откачам, а жена ми, която започна да се оплаква, че компютърът в къщата ни бръмчи през цялото време. Реших проблема с преместването на работното място в кухнята, плюс закупуването на тих компютър. Но все пак от време на време има малки кавги, особено ако трябва да работите през нощта.

5) Не е за оживени хора. Бяхте в екип от хора, които обичат да чатят различни теми, "шега в стаята за пушене", флирт с момичета от други отдели и т.н. Не можеха да работят дистанционно, просто в един момент производителността им спадна, появи се някаква депресия и хората си тръгнаха.

6) Допълнителен стабилизатор. При общуването с колеги стана ясно, че мнозина не могат да работят през цялото време, така че някой се разхожда из Ню Йорк, използвайки карти на Google, някой играе на промоции, някой гледа потоци от игри или телевизионни предавания. Това не пречи на производителността, но отпуска.

Като заключение

Дистанционната работа е добър начинвземете добра заплата, ако не искате да отидете да завладеете Москва или долината. Има много недостатъци, най-вече в емоционален смисъл, но се оказва достатъчно комфортни условияработа.

От многото въпроси, които получавам в социалните мрежи, заключавам, че много хора не разбират какво далечна работа. Въпреки че всъщност няма нищо сложно в това, просто не сме свикнали с този тип работа, а в Русия това явление е сравнително ново! Ако обаче сте решени да напуснете офиса и да работите дистанционно, просто трябва да разберете какво означава отдалечената работа, какво представлява и как се различава от фрийланс!

И така, какво е отдалечена работа от дома?

Нека да преминем към значението на дистанционното:

Дистанционна работа- това е работа, извършвана НЕ на територията на работодателя (например в офиса), а на всяка друга по ваш избор (дом, кафене, парк, плаж :-)), при която всички взаимодействия между служителя и служителя работодателя се извършват дистанционно чрез интернет.

Както можете да видите, няма нищо ужасно или трудно в работата от разстояние. Дори през 2013 г Кодекс на трудавъведе глава, регулираща отношенията между работодатели и отдалечени служители. Така че всичко е официално!

Забележка! При отдалечената работа имате шеф, с когото най-често имате договорни отношения, списък с договорени задължения, заплата, може би дори работен график като в офис от 9 до 18 (дистанционната работа у дома не винаги включва) .

Основна същностдистанционна работа - няма нужда да посещавате офиса на работодателя. Работата може да се извършва отвсякъде!

Дали дистанционната работа и свободната практика са едно и също нещо?

Сега да се върнем на въпроса, който вече повдигнахме: може ли фрийлансът да се класифицира като дистанционна работа или не? И каква е разликата?

Често тези понятия се заменят, но това не е напълно вярно. Разбира се, понятията „дистанционна работа“ и „свободна практика“ се пресичат и сега ще разберете защо.

същност свободна практикавъв факта, че вие ​​сами търсите клиенти за себе си, като вършите някаква работа за тях, а вашите приходи зависят пряко от продукцията. А ако го правиш през интернет, ще е отдалечена работа, т.к. взаимодействието става дистанционно! Може да бъде всичко: търсене на информация / обработка на снимки / редактиране на видео / създаване на лого и др. Можете да работите с поне 10 клиента едновременно, нямате заплата и строг график (има само срокове, зададени от конкретен клиент).

Но, както вече разбрахте, взаимодействието с клиент чрез интернет не е задължителен атрибут на свободната практика. Да приемем, че сте добър в компютрите, софтуера и т.н. Можете да предложите услуги за ремонт, настройка на компютър на потребители във вашия град, да дойдете в дома им, да поправите лаптоп или компютър на тяхна територия. И вие също ще бъдете на свободна практика! Но, разбира се, това вече няма да е дистанционна работа, т.к. всъщност работите на територията на работодателя (дори и да сте го намерили през интернет).

Отново, Какво означава отдалечена работа в интернет?Това е начин на работа, при който взаимодействието с работодателя се осъществява дистанционно през мрежата, а вие работите не на нейна територия.

Свободна практикае работа за себе си. Вие сами търсите клиенти и работа (често еднократна).

Е, ето, може би, цялата теория за това какво означава отдалечена работа и свободна практика. Ако имате въпроси или просто имате какво да кажете, оставете коментар!

С уважение, Казакова Екатерина